〜黒田グループHD傘下／HDDのフィルターやシールラベルなど競合の少ない分野で確実に実績を伸ばす安定企業／リモート勤務可能・年間129日〜 ■採用背景： 当社は黒田グループのデータストレージ事業の中核法人としてハードディスクドライブ（HDD）やソリッドステートドライブ（SSD）向けのお客様を中心にご要求品質に対応した精密部品の加工・販売を担っております。社内の体制強化のため、新規社員採用をする運びになりました。 ■お任せする業務内容： HDD・SSDメーカー向けの部品（フィルター、シールやラベルなど）の提案営業を担当いただきます。 既存のお客様との開拓営業を中心にシェア拡大に向けての拡販営業・新商品の開発など広く業務をお任せしていきます。 【具体的には】 ・配属先では4名のチーム体制で国内大手企業様を中心にお任せしていきます。 ・お客様とヒアリングを通じ、ご要望に応えられるようにソリューション開発・商材を仕入れる・作成から携わることができることが特徴です。 【生産体制】 各種工場・生産先と日常的に英語を使って話す機会がございます。東南アジアを中心に英語でのミーティングが多く、お客様の要望に応じた商品開発に携わることが可能です。 ・自社工場：タイ・中国　 └フィルター・シールやラベルなどの生産をしています。 ※国内外出張・赴任あり └国外の可能性拠点はタイ・中国・東南アジア・アメリカです。 ・国内出張：3か月に1回程度（日帰り） ・国外出張：3か月に1回程度（1〜2週間程度） ■評価制度： 成果だけではなく、問題解決に向けたプロセスを評価指標に入れております。賞与で努力を評価しながら、安定した商材の供給・業績を魅力に感じ、入社する社員が複数在籍しております。 ■製品の魅力： HDDのフィルターや、シールラベル、プラスチック部品など、提供している商材が非常にニッチな領域であり、細かいところまでトータルで価値提供できる企業は業界内でも当社のみとなります。コロナ禍でも安定した供給を続け、お客様の要望に応えることで期待に応え続けてきました。 データの読み書きの信頼性については依然としてSSDよりもHDDの方が優れており、PC向けのHDDをメインに今後も安定した事業展開を進めていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上252億「電設資材の総合商社」／透明性高い評価制度で人材を大切にする社風／ネガティブ離職率直近5年3％〜 ■職務概要： 電気や内装の工事会社向けに、照明機器やLANケーブル、配線器具等の、電気工事を伴う設備材料（電設資材）をご提案いただきます。 既存営業が中心です。（既存８：新規２）主に車での営業活動になります。休日の呼び出しや対応はありません。 各拠点で約10名前後在籍しており、20〜30代が中心の組織です。 ■評価制度について： ・社内には「目標管理制度」という評価制度があり、半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行っております。 ・昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ・また、役職が主任以上になりますと、基本給に加えて役職手当がつきます。 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が、人々の暮らしに貢献している姿を、街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 【自分ならではの介在価値】：「約3000社の取引先、約60万のアイテム」を提案できる、総合商社ならではの強みがあります。顧客のニーズに沿った最適な提案が出来、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。 ■同社の特徴： 【人材を大切にする環境/透明性の高い評価制度】： 同社では、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足の環境づくりに尽力しています。 中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から営業部長まで計6名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針も、研修の充実化や、6名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。

〜未経験歓迎／法人ルート営業メイン／いつものお客様対応だから未経験でも成果が出やすいのが魅力／年休123日（土日祝休）／光ケーブル、光各種製品、電柱、電線等の専門商社〜 ■業務内容： 情報インフラ整備や、防災行政無線で使用する、光ケーブル、光各種製品、電柱、電線等の専門商社。固定顧客へのルート営業をお任せします。 ■業務詳細： ・顧客は通信事業者、通信設備工事会社が多いです。 ・工事に必要な資材の提案、お客様からの依頼に対しメーカーへの受発注業務〜見積作成（一部入札も有）／コスト・納期の管理までを担当します。 ・長期関係性構築が必要なため信頼関係を大切にします。 ・既存顧客がメインですが通信工事をやっている会社を調べて新規法人顧客の開拓をすることもあります。 ※場合によって月1〜2回くらい県外への訪問もあります。 ■教育制度： 入社後は商品知識や受発注業務処理の研修を経て、出荷・配送・倉庫管理を担当する業務部にてお客様からの受発注業務をお任せします業務部での研修が終了後、営業部に営業部に移動していただきますが、OJT後、顧客引継ぎを受けていただくので、初月から売上が上がるので未経験の方でも安心です。 ■組織構成： ・名古屋営業所は6名が在籍しています。 所長（50代）と30代メンバー中心に、営業部男性4名・業務部（出荷、配送、倉庫管理）男性1名・経理部女性１名がおり、和気あいあい、気さくで人間関係や雰囲気が良いです。 ＼魅力ポイント／ ・地域ごとに発注権限があるので、仕事にも達成感があり居心地が良く、長く勤務していくと給与もあがっていき離職率が低く在籍20年以上の方もいます。 ・光ケーブル、情報インフラの工事材料を取り扱っており、今後もまだ発展していく事業です。新しい商材も増やしていっており、お客様への提案の幅が無限大にあるのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業/5年で売上約2倍の半導体商社・歴史ある成長企業 ◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅（リモート）・フルフレックス ◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！ ■業務内容： 本社（名古屋）を拠点に関西・中部・関東の顧客に対して拡販業務をご担当いただきます。今後の成長分野であるパワーデバイスを商材とした顧客開拓、製品提案のプロセスはビジネス拡大を直接実感できる且つ大きなやりがいに繋がる仕事になります。 ・既存顧客：上記と同様の活動（既に顧客登録はある為、展示会来場に関係なく1次コンタクトが可能）　　　　 ・顧客開拓：展示会に来場された会社への1次コンタクトから製品紹介、ニーズ/POT調査、製品提案、QAサポート等を主体的に行って頂きます。 【取扱製品】 パワーデバイス（HighPower〜LowPowerの様々なパワーデバイス（SiC、IGBT、MOS-FETなど）に携わります） 【対象業界】 FA・産業・自動車Tier1に関する既存及び開拓顧客に対するパワーデバイス（SiC、IGBT、MOS-FET、他）の拡販業務全般※ ※拡販業務全般：POT調査、ニーズ調査、製品提案、QAサポート、見積作成、価格交渉、手配/納期調整（試作のみ）、仕入先とビジネスレビュー等 ■働く環境： ・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 ・社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実しています。その結果、健康経営優良法人として認定されました。 ・エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電材卸売業で国内トップクラスの実績／残業30h程度・出張なし／既存9割、新規1割のルート営業／住宅手当や退職金制度等福利厚生◎】 ■業務内容： ・千葉エリアの電気工事会社、メーカー等に対して既存：新規＝9：1の割合にて営業活動を行なっていただきます。 ・数年後は、営業企画の立案から、メーカー／顧客／社内の調整・企画推進まで一気通貫で関わって頂きます。また、顧客とのイベント企画等にも携わっていただきます。 ※入社直後〜6か月目までは営業所の倉庫業務を担当いただきながら、まずは業界知識・商材知識を高めて頂きます。具体的には、製品の入出荷作業／在庫管理等をご担当いただきます。 ■取り扱い製品： 照明器具・配線器具・電線などの電気設備材料がメインです。 ■営業目標について： ・数値目標は適切な予算設定をしており、9割以上方が達成しております。そのためプロセスを重要視し、評価対象としております。 ・営業目標は半期ごとに数値目標と行動（営業プロセス）目標を上長と相談の上設定いただきます。 ■教育体制： ・入社後は経験に応じて半年〜1年ほどOJTにてフォローをさせていただきます。 ・当社は若手からのチャレンジやアクションを応援しています。人材教育にも力を入れており、入社フォロー研修、25歳研修、30歳研修、幹部研修とキャリアや立場に合わせた様々な研修を実施しています。 ■キャリアステップ： 将来的には営業所のマネジメントを含めて、部下の育成などもお任せいたします。 ■同社の特徴： 「戦火で焼け野原となった三重県四日市に電灯を灯して街を明るくしたい」と創業者は考え、1946年創業の「港電機商会」という小さな電気店を始めました。現在もこの「人と街に明るさを届けよう」という想いは継承する理念となっており、扇港グループの社会的使命となっています。創業から半世紀以上が経ち創業当初は小さな電気店でしたが現在では、中部・関東・関西エリアに拠点をもつ「扇港グループ」に成長し、さらに現在では全国でトップクラスのシェアを誇るほどまでとなりました。 同社の2事業である電気設備資材・機器の販売と弱電設備工事を軸に、他社を上回る「調達力」、高い信頼性のある「技術力」、速くて的確な「提案力」を主軸に、快適で安心安全な、省エネ・エコを提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルにグループ財務ガバナンス体制を構築／定年後雇用制度・永年勤続表彰制度など長期キャリアを描ける環境】 黒田グループ29社のホールディングカンパニーとしてグループの連結決算実務、会計監査対応、税務調査対応など、経理財務全般を担当いただきます。また、一部の会社の経理業務の受託もしており、個社の会社経理全般についても状況に応じて行っていただきます。共に上場後の経理部を支えてくださる方を募集しております。 ■業務内容： ・連結決算業務（月次、四半期）　IFRS ・単体決算業務（月次、四半期） ・IFRS対応 ・会計監査対応 ・税務調査対応 ■組織 経理部は部長、課長、メンバー2名の計4名。財務部5名合わせて9名で現業の対応をしております。(30代2名、40代1名、50代１名） ■今後の展開 ホールディングカンパニーの経理部としてとしてグループ経営のサポート（経営改善提案）、ガバナンスの構築、上場後のグループ経理体制の構築などが中長期的な業務となります。 ■当社の特徴 ・2020年4月1日より、黒田電気株式会社を頂点とした組織体制から、黒田グループ株式会社を頂点とする持株会社体制に移行したタイミングで、グループの管理を中心として担う企業として成長を続けている企業です。 ・黒田グループに付加価値を生むマネジメントサービスの提供をしている会社です。各事業に精通したグループ経営の支援体制が強みで、各国の会計・税務・法務等に精通した専門性ある人材がおります。 変更の範囲：会社の定める業務

製造事業・商社事業を展開する黒田グループの管理を中心として担う当社にて、グループ各社へのシステム改善・導入を行う業務をお任せします。 ■業務内容 ・ Concur、Salesforce改善・運用保守 ・SAPシステム、周辺システム導入、運用保守 ・各国税制、法令変更、新規ビジネスが発生場合もシステムへの影響範囲の調査し改修要件をまとめてプロジェクトを進めます。 ・その他、組織変更、会社情報変更、取引先、取引内容の変更に基づき、各社のマスタ（権限、取引先、商品　他）のメンテナンスなどのサポート、または実施も行います。 ■業務詳細 ◎Cconcur、Salesforce『改善』・『維持』 2024年9月までに各グループ会社へ導入済み。 既存の仕組みの改善、利用率の向上を目的とした啓蒙活動を行う。 ◎『維持』　SAPシステム、周辺システム 国内外の会社でのSAPシステム、および、周辺システム運用において、社内からの問い合わせ、依頼事項への対応を行い安定したシステム運用を維持します。 例：入力方法の説明、グループ会社間でのトラブル仲裁、関連する資料作成、マスタ更新サポート等 ■エンジニアへのサポート体制について： 基本的にはご自身でスキルアップに取り組んでいただく姿勢が求められますが、グループ全体で「学び直し」制度があり、実務に即した取組に対する費用等のサポートがあります。 ■当社の特徴： ・2020年4月1日より、黒田電気株式会社を頂点とした組織体制から、黒田グループ株式会社を頂点とする持株会社体制に移行したタイミングで、グループの管理を中心として担う企業として成長を続けている企業です。 ・退職金制度、定年後雇用制度、永年勤続表彰制度など長期キャリアを描けるため多数の福利厚生を準備しております。また、研修制度が充実しており、OJTに加え、外部研修への受講機会があります。 ・各々の担当業務に合わせて、在宅勤務も取り入れながら働くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修制度充実！OJTに加え、外部研修への受講機会があります/退職金制度など福利厚生充実/インフラ経験をいかして海外グループ会社への導入〜運用まで挑戦できる環境◎】 グループ会社の管理を中心として担う同社にて、 国内／国外グループ会社のインフラ導入から運用までをメインで行っていただける方を募集しております。 ■業務内容： ・国内・国外のグループ会社へのITインフラ・セキュリティの提案、刷新、導入を担当いただきます。 ・導入したITインフラのチームでの運用・技術支援を担当いただきます。 ■業務詳細： ・国内／国外のグループ会社のネットワーク基盤の刷新・統合 ・国内／国外のグループ会社のクラウド系サービスの統一化 ・上記の刷新・統合に伴う運用フローの見直し ■組織構成 デジタル統括執行役員1名 情報管理部長1名 ▽デジタル開発課 ▽デジタル環境課※配属先 課長1名、課員4名（うち2名は主任、メンバークラス２名※1名は東京勤務）30代〜50代の組織構成となっております。 ■出張について 現地で日本語もお話できる方もいらっしゃいます。 また、初めからお一人で出張をお願いするわけではございませんのでご安心ください。 ▽頻度 国内：年間数回程度／1〜2日程度／静岡以西の各拠点およびグループ会社 海外：年間6〜8回程度／1週間〜1か月程度／国外拠点は東南アジア・中国・インド・米国・メキシコ・チェコ ■働き方 ・年間休日129日 ・残業時間20〜30時間程度 ・将来的には週に2回程度リモートワークが可能 となっており働き方が整えやすい環境です。 ■魅力 ・退職金制度、定年後雇用制度、永年勤続表彰制度など長期キャリアを描けるため多数の福利厚生を準備しております。また、研修制度が充実しており、OJTに加え、外部研修への受講機会があります。 変更の範囲：【変更の範囲：会社の定める業務（在籍出向及び移籍出向を含む。）】

製造システム(自社開発）導入・運用保守業務やSAPシステム、周辺システム導入、運用保守をお任せ致します。 ■業務詳細 ◎製造システム『保守』・『導入』 ・2024年10月より関係会社の製造システムの入替（導入）を行った。導入して間もないこともあり、追加開発・不具合がある為、現場とのヒアリング（調整）を行い、また開発ベンダーとの要件定義、導入スケジュール調整を行っていただきます。 また、他関連会社のシステム導入(入替）も自社開発を想定しており同様の業務を必要とします。 ◎『維持』　SAPシステム、周辺システム ・国内外の会社でのSAPシステム、および、周辺システム運用において、社内からの問い合わせ、依頼事項への対応を行い安定したシステム運用を維持します。 例：入力方法の説明、グループ会社間でのトラブル仲裁、関連する資料作成、マスタ更新サポート等 ・各国税制、法令変更、新規ビジネスが発生場合もシステムへの影響範囲の調査し改修要件をまとめてプロジェクトを進めます。 ・その他、組織変更、会社情報変更、取引先、取引内容の変更に基づき、各社のマスタ（権限、取引先、商品　他）のメンテナンスなどのサポート、または実施も行います。 ■エンジニアへのサポート体制について： 基本的にはご自身でスキルアップに取り組んでいただく姿勢が求められますが、グループ全体で「学び直し」制度があり、実務に即した取組に対する費用等のサポートがあります。 ■当社の特徴： ・2020年4月1日より、黒田電気株式会社を頂点とした組織体制から、黒田グループ株式会社を頂点とする持株会社体制に移行したタイミングで、グループの管理を中心として担う企業として成長を続けている企業です。 ・退職金制度、定年後雇用制度、永年勤続表彰制度など長期キャリアを描けるため多数の福利厚生を準備しております。また、研修制度が充実しており、OJTに加え、外部研修への受講機会があります。 ・各々の担当業務に合わせて、在宅勤務も取り入れながら働くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

製造システム(自社開発）導入・運用保守業務やSAPシステム、周辺システム導入、運用保守をお任せ致します。 ■業務詳細 ◎製造システム『保守』・『導入』 ・2024年10月より関係会社の製造システムの入替（導入）を行った。導入して間もないこともあり、追加開発・不具合がある為、現場とのヒアリング（調整）を行い、また開発ベンダーとの要件定義、導入スケジュール調整を行っていただきます。 また、他関連会社のシステム導入(入替）も自社開発を想定しており同様の業務を必要とします。 ◎『維持』　SAPシステム、周辺システム ・国内外の会社でのSAPシステム、および、周辺システム運用において、社内からの問い合わせ、依頼事項への対応を行い安定したシステム運用を維持します。 例：入力方法の説明、グループ会社間でのトラブル仲裁、関連する資料作成、マスタ更新サポート等 ・各国税制、法令変更、新規ビジネスが発生場合もシステムへの影響範囲の調査し改修要件をまとめてプロジェクトを進めます。 ・その他、組織変更、会社情報変更、取引先、取引内容の変更に基づき、各社のマスタ（権限、取引先、商品　他）のメンテナンスなどのサポート、または実施も行います。 ■エンジニアへのサポート体制について： 基本的にはご自身でスキルアップに取り組んでいただく姿勢が求められますが、グループ全体で「学び直し」制度があり、実務に即した取組に対する費用等のサポートがあります。 ■当社の特徴： ・2020年4月1日より、黒田電気株式会社を頂点とした組織体制から、黒田グループ株式会社を頂点とする持株会社体制に移行したタイミングで、グループの管理を中心として担う企業として成長を続けている企業です。 ・退職金制度、定年後雇用制度、永年勤続表彰制度など長期キャリアを描けるため多数の福利厚生を準備しております。また、研修制度が充実しており、OJTに加え、外部研修への受講機会があります。 ・各々の担当業務に合わせて、在宅勤務も取り入れながら働くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱電機グループの安定基盤／安定性の高さと人材育成が強み／残業月10〜20h／年休132日】 ■ポジション概要： 三菱電機株式会社パワーデバイス製作所熊本工場で製造する半導体製造ラインで使用する部品／材料の調達／販売をお任せします。 〜「世界中の企業から良いモノを安く調達」を意識して業務を遂行いただきます〜 ・調達部品の受発注／価格交渉／納期交渉／在庫管理等 ※仕入先工場視察など出張機会あり ■業務の流れ： 1）仕入先の選定 2）見積依頼／価格交渉 3）発注／納期管理 4）在庫管理／入庫管理 ■組織構成： 配属組織は10名程度で、35歳〜50代前半の幅広い層が活躍しています。長く担当しているメンバーも多いため、困ったことがあった際はすぐに相談できる環境です。 ■当社で働く魅力： ◎三菱電機グループとしての安定・安心があります。 ◎商社でありながら、三菱電機の資材部門としての側面も兼ね備えており、現場と一体となって業務を進めることができます。 ◎三菱電機ブランドをフルに活用し、高品質かつ抵コストな資材を世界各地から調達できることが当社の強みです。 ◎他のメーカー系商社と比べ、一人ひとりの業務範囲が広く、扱う商材も幅広いため、専門性を高めることができます。 ◎ご自分が手を挙げれば、様々なことにチャレンジできる環境です。希望により海外駐在の道もあります。 ■成長できる環境： 当社の魅力は”安定性の高さ”と”人材育成への意欲が高いこと”。研修制度が充実しております。入社後に実施される三菱電機グループの研修や当社独自の研修でゼロから資材調達の知識を学べるだけでなく、法規や貿易業務など幅広い知識を習得できる研修もご用意しています。学ぶ姿勢さえあれば、どんどん成長できる環境です！ ・業務基礎研修（資料調達コース／貿易コース） ・階層別研修 ・海外OJT研修制度 ・自己啓発支援制度　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上252億「電設資材の総合商社」／透明性高い評価制度で人材を大切にする社風/更なる事業拡大に向け採用強化中〜 ■担当業務：総務 多岐に渡る業務を分担して行っています。来客対応、電話対応、社内外文書作成、社内行事の企画・運営、機器・備品管理（機械の状態管理、消耗品発注）施設管理・車両管理（車両契約、駐車場契約、管理）文書管理（稟議書、契約書、社員名簿や株主名簿などの重要文書を作成・管理）福利厚生業務、社会保険関係手続、安全衛生管理など ■評価制度について： ・社内には「目標管理制度」という評価制度があり、半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行っております。 └営業目標の達成度だけではなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーションなど様々な視点での評価を行います。 ・昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ・また、役職が主任以上になりますと、基本給に加えて役職手当がつきます。 ・水曜日は完全定時退社のため17：30分に終業となります。 ■同社の特徴： 生活に必要不可欠な電設資材を取り扱っており、社会になくてはならない業務を推進しております。 商社につき、資産は「人」です。だからこそ社員の成長の機会を絶えず創出している会社です。 【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」】： 創業50年以上の歴史を持ち、約60万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。 【人材を大切にする環境／透明性の高い評価制度】： 同社では「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足度の高い環境づくりに尽力しています。中でも、透明性の高い評価制度には注目で、所長から社長まで計4名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針を明確にし、研修の充実化を図ることで有用性が高くなっています。変更の範囲：本文参照 変更の範囲：会社の定める業務

【全世界での売上高が250億ドルを越える世界屈指の半導体商社／2023年フォーチュンUS500企業／土日祝休み】 ■業務内容： プロダクトマーケティング（ダイオーズ社製品担当）として、仕入先メーカとの窓口となり、当社営業の販売活動を支援する役割を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・担当メーカー製品の顧客及び社内の顧客サービス担当者への製品紹介及びフォロー ・担当製品の受発注、在庫管理 、フォーキャスト管理 ・担当メーカー及び社内への報告書作成 (営業活動報告、予算管理、POS（販売管理）、顧客開拓、拡販戦略の立案等 ※チームで活動するため、上記をすべて1人で行っていただくわけではありません。ご安心ください。 ■アヴネットグループについて： 当グループは製品化やライフサイクルの延長などに必要なエンジニアリングやサプライチェーンの専門知識を提供しています。また、サプライチェーンの課題解決に至るまで、専門知識や設備を備えて、お客様が次の製品をお届けできるようソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

防犯カメラや入退室管理システムなどのセキュリティシステムの提案・販売を行う当社にて、大阪営業所のアシスタントを募集いたします。 ■担当業務：大阪営業所の営業（4名）のアシスタント業務となります。 ・見積作成（新規問い合わせ・修正） ・売上に関する業務（売上票・出荷データ・工事完了確認等） ・工事に伴う書類作成（依頼書・注文書等） ・出荷業務（貸出機・カタログ・書類等） ・データ集計業務（営業より依頼時に作成） ・仕入請求書チェック ・電話対応（在庫・価格・納期問い合わせ）　※エンドユーザーからの問い合わせは少ないです ・来客対応（荷受け等） ・営業所内の環境整備（備品管理・注文、整理整頓等） ※オフィスにて電話・メール・Teamsでの業務となり、営業同行等現地に赴くことはありません。 ※業務内容は本社や他営業所のアシスタントメンバーより業務を教わります。 ■組織構成： 【所属部署】営業推進部　アシスタント課・・・合計6名（責任者女性、アシスタント5名女性） 　内訳：部門責任者1名（東京）、本社（東京）2名、名古屋1名、広島1名、大阪1名 ■大阪営業所について 事業本部副本部長1名（東京と大阪を行き来しています）、営業職男性4名、技術職男性1名（9/1より男性2名）、事務職女性2名 ■研修について 東京にて約1ヶ月間の研修を受けていただきます。 宿泊は新宿近辺のマンスリーマンションとなります。往復交通費（1往復分）＋宿泊費用は会社負担です。 ■働き方について ・全社的に残業は少なめで、こちらのポジションも月の残業時間平均約5〜10時間を想定しています。1日の所定労働時間も7時間のため、ワークライフバランスが整えられます。 ・業務に慣れてきたら、週に2回程度の在宅勤務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜専門商社の強みをを活かした顧客の課題解決型営業/FA化・自動化に寄与〜 ■担当業務： オムロン製を中心とした制御機器の提案営業。既存の顧客(主にメーカー様)の製造現場における困りごと(生産性や品質の向上および自動化による省人化等)への課題解決型提案を行っていただきます。 常に顧客視点に立ち、最良の提案をすることで課題を確実に解決へと導く、製造業の「モノづくり」を支える仕事です。顧客の問題の真の原因を突き止め、見えない課題を発見し、解決することが我々のミッションです。 ・エリア営業：基本的には近畿エリアのお客様(パナソニックグループやその他関西の主要製造メーカーなど)を担当。担当数は約70社程度です。 ・商社向け営業：販売店契約をしている商社様を主に担当。 経営者/経営幹部様及び営業員様へコンタクトしオムロン商品を中心に協業策を提案/合意をとり、オムロン商品拡販についてアドバイスを行います。 宿泊を伴う出張はほとんど発生しません。 ■組織体制について： 営業部門は全体で50名ほどが在籍しています。 ■特徴・魅力： オムロン社製の商材を中心に取り扱う技術商社として豊富な製品ラインアップの中から部材をオーダーメイドで組み合わせて、新しく複合システムを構築・提案できる点が本業務の特徴です。 やりがいとしては顧客と共に考え、課題解決を通じて顧客から感謝をされると共に、関西のモノ作りを下支え出来る点が大きなやりがいとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景とミッション：脱炭素社会へ向けた電気自動車、エコ発電や高機能化するPC・スマホ、技術進歩を続ける医療機器、それらを製造するための産業機械(半導体製造装置・工作機械)など様々な業界に於いて電子部品は急激な需要増となっており、今後もさらなる伸長が見込まれます。現時点でも人員不足の状況であり、事業拡大に向けての増員募集です。入社〜顧客引継ぎ後は営業職に従事、いずれはMGRを目指して組織の中核として活躍頂くことを期待しています。 ■業務概要： ・既存取引先である電子部品などの製造をしている企業を定期訪問し、メーカー情報の提供や新製品のPRなどを行う企画セールスです。 ・既存顧客への営業を行い徐々に覚えていく中で、いずれは新規の営業も行います。(既存：新規＝7:3ほどの割合) ■入社後のイメージ： ・入社後は本社にて1週間程度の研修の後、OJTも含めて所長との同行からスタートします。また、受発注などの社内システムも並行してトレーニングします。入社から1〜3ヶ月後には引継ぎを受け、担当顧客を持ち、営業活動を行って頂きます。初めは関係性良好の既存顧客からお任せし、徐々にウエイトの大きい顧客や新規もお任せしていく予定です。(北陸営業所は石川県・富山県・福井県・滋賀県を管轄しています。)新規の営業は顧客紹介がメインで、上長が開拓した顧客を引継ぎなどもありますので、新規開拓のハードルもそれほど高くありません。 ■1日のスケジュール例：朝出社後、10時前に外出、11時にお客様を訪問。昼休憩後、13時から２社ほど回り(新規のお客様の場合も)、16〜17時に帰社した後、事務作業(メール対応や御見積書の作成など)。※直行直帰や出張もあります。基本は車移動です。 ■組織構成：北陸営業所は所長と営業担当(50代、30代)の3名体制で、女性のアシスタントもサポートして下さります。 ■特徴・魅力： ・ルート営業で決まった型があるというよりは、自由なスタイルで考えながら成果を創出でき、しっかり評価され、給与で還元してもらえる会社です。 ・目標金額だけでなく、自分で立てたプロセスも評価します。新しい商材を受注するなど、数字だけでは見えない点も評価に値します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業/5年で売上約2倍の半導体商社・歴史ある成長企業 ◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/エンゲージメント調査「人間関係」1位！ ■仕事概要： 萩原電気ホールディングス株式会社との連結決算を前提に、会計基準の整備をはじめ効率化を目指した会計システムの整備、また管理会計などを活用し経営をサポートするなど企業価値の向上に貢献できる人材を募集しています。 今までの当社のやり方にとらわれず、これまでの知見を自由に活かし、会計から見た会社の課題形成・解決案の策定がミッションとなります。 【具体的に】 会社経理に関する業務全般をお任せします。 ▽財務・税務会計業務 ・個別決算（月次、四半期）、監査対応 ・グループの連結決算対応 ・債権債務管理 ・税金計算、税務申告、税理士対応 ・資金繰り（HHDと連携したキャッシュ管理） ▽管理会計業務 ・予算／実績管理、集計／分析 ・個別原価計算（課題点の洗い出し、経営層や事業部への改善提案） ▽ビジネス支援 ・会計／税務の専門知識をベースとした、ビジネスに係る各種課題検討、相談業務 【仕事の魅力】 日常のオペレーションに加え、当社の経理グループの中核を担う一員として、専門知識を活かした活躍を期待しています。 製造業という業種柄もあり、今後は個別原価計算から管理会計機能の強化をしていきたいと考えています。経営指標から見る事業の課題点を経営層に提言し、事業の効率化で会社に大きく貢献できるポジションです。 ■配属先： ・萩原エンジニアリング株式会社へ在籍出向 ・管理職を除き正社員は9人 ■募集背景： 一昨年に萩原電気グループ（東証プライム上場の半導体・IT/FAシステムの技術系商社、主要顧客：株式会社デンソー／トヨタ自動車株式会社など）の傘下となった当社は、ビジネスの拡大や製販技の組織力強化を目指し、ご入社いただく方には経理側面から経営層とともに業務推進を担っていただきます。 具体的には、萩原電気ホールディングス株式会社との連結決算を前提に会計基準の整備をはじめ効率化を目指した会計システムの整備、また管理会計などを活用し経営をサポートするなど企業価値の向上に貢献できる人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場〜 ■採用背景： 重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。 2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けております。 今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループをグロースさせるための熱い想いを持った仲間を募集します。 ■業務概要：車載組込みソフトウェア開発エンジニア ・大手自動車メーカー、自動車部品メーカー向けの車載組込みソフトウェア開発業務に従事していただきます。 ・未来の自動車に搭載される新しい技術を開発するお仕事です。 ・当社は「提案力」と「技術」で、お客様に付加価値を提供しています。 ■業務内容 車載組込みソフトウェア開発（ C言語, C++言語 ） ・提案フェーズから、要件定義、設計、実装、検証フェーズまでの開発業務 ・自動車業界の技術動向調査、分析 ・開発パートナーと共同でのプロジェクト遂行 ・その他会社が定める業務 ■業務の特徴： ・開発の上流工程（要件定義）から下流工程（検証）までの一連の開発を経験することが出来ます。 ・幅広い電子デバイス（マイコン、メモリ等）の知識を強みとして、顧客の多様なニーズに応えるお仕事です。 　また、スキルアップのための資格取得支援、各種セミナーや展示会等、教育の機会が充実しています。 ・メンバーの年齢も若く、柔軟な働き方（フリーアドレスオフィス、在宅・フレックス勤務）を積極的に活用しています。 ■待遇（在籍）： 萩原エレクトロニクス株式会社エンジニアリングソリューション本部　PMソリューション部（萩原電気ホールディングス株式会社より在籍出向となります） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場〜 ■採用背景： 重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。 2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けております。 今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループをグロースさせるための熱い想いを持った仲間を募集します。 ■業務概要：車載組込みソフトウェア開発エンジニア ・大手自動車メーカー、自動車部品メーカー向けの車載組込みソフトウェア開発業務に従事していただきます。 ・未来の自動車に搭載される新しい技術を開発するお仕事です。 ・当社は「提案力」と「技術」で、お客様に付加価値を提供しています。 ■業務内容 車載組込みソフトウェア開発（ C言語, C++言語 ） ・提案フェーズから、要件定義、設計、実装、検証フェーズまでの開発業務 ・自動車業界の技術動向調査、分析 ・開発パートナーと共同でのプロジェクト遂行 ・その他会社が定める業務 ■業務の特徴： ・開発の上流工程（要件定義）から下流工程（検証）までの一連の開発を経験することが出来ます。 ・幅広い電子デバイス（マイコン、メモリ等）の知識を強みとして、顧客の多様なニーズに応えるお仕事です。 　また、スキルアップのための資格取得支援、各種セミナーや展示会等、教育の機会が充実しています。 ・メンバーの年齢も若く、柔軟な働き方（フリーアドレスオフィス、在宅・フレックス勤務）を積極的に活用しています。 ■待遇（在籍）： 萩原エレクトロニクス株式会社エンジニアリングソリューション本部　PMソリューション部（萩原電気ホールディングス株式会社より在籍出向となります） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場〜 ■採用背景： 重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。 2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けております。 今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループをグロースさせるための熱い想いを持った仲間を募集します。 ■業務概要：車載組込みソフトウェア開発エンジニア ・大手自動車メーカー、自動車部品メーカー向けの車載組込みソフトウェア開発業務に従事していただきます。 ・未来の自動車に搭載される新しい技術を開発するお仕事です。 ・当社は「提案力」と「技術」で、お客様に付加価値を提供しています。 ■業務内容 車載組込みソフトウェア開発（ C言語, C++言語 ） ・提案フェーズから、要件定義、設計、実装、検証フェーズまでの開発業務 ・自動車業界の技術動向調査、分析 ・開発パートナーと共同でのプロジェクト遂行 ・その他会社が定める業務 ■業務の特徴： ・開発の上流工程（要件定義）から下流工程（検証）までの一連の開発を経験することが出来ます。 ・幅広い電子デバイス（マイコン、メモリ等）の知識を強みとして、顧客の多様なニーズに応えるお仕事です。 　また、スキルアップのための資格取得支援、各種セミナーや展示会等、教育の機会が充実しています。 ・メンバーの年齢も若く、柔軟な働き方（フリーアドレスオフィス、在宅・フレックス勤務）を積極的に活用しています。 ■待遇（在籍）： 萩原エレクトロニクス株式会社エンジニアリングソリューション本部　ディベロップメントソリューション部（萩原電気ホールディングス株式会社より在籍出向となります） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場〜 ■採用背景： 重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営計画のKPIは1年前倒しで達成。 2014年の東証プライム上場後、毎年二桁％の成長を誇り、売上高／営業利益／純利益は過去最高を更新し続けております。 今後も成長のための事業ドメインの多角化、積極的なＭ＆Ａ、DX／人材投資を続ける当社にて、一緒に萩原電気グループをグロースさせるための熱い想いを持った仲間を募集します。 ■業務概要：車載組込みソフトウェア開発エンジニア ・大手自動車メーカー、自動車部品メーカー向けの車載組込みソフトウェア開発業務に従事していただきます。 ・未来の自動車に搭載される新しい技術を開発するお仕事です。 ・当社は「提案力」と「技術」で、お客様に付加価値を提供しています。 【具体的に】 ・車載組込みソフトウェア開発（ C言語, C++言語 ） ・提案フェーズから、要件定義、設計、実装、検証フェーズまでの開発業務 ・自動車業界の技術動向調査、分析 ・開発パートナーと共同でのプロジェクト遂行 ・その他会社が定める業務 ■業務の特徴： ・開発の上流工程（要件定義）から下流工程（検証）までの一連の開発を経験することが出来ます。 ・幅広い電子デバイス（マイコン、メモリ等）の知識を強みとして、顧客の多様なニーズに応えるお仕事です。 　また、スキルアップのための資格取得支援、各種セミナーや展示会等、教育の機会が充実しています。 ・メンバーの年齢も若く、柔軟な働き方（フリーアドレスオフィス、在宅・フレックス勤務）を積極的に活用しています。 ■待遇（在籍）： 萩原エレクトロニクス株式会社エンジニアリングソリューション本部　ディベロップメントソリューション部（萩原電気ホールディングス株式会社より在籍出向となります） 変更の範囲：会社の定める業務

「マーケティング本部（名古屋本社）」における「営業／新規マーケット開拓）」として、エレクトロニクスビジネスにおける新しい仕入先の開拓といった同社営業部隊の土台となるマーケット体制を構築して頂く部隊となります。 ■職務詳細： マーケティング本部における同ポジションの役割としては、当社技術本部と一緒に企画運営した展示会経由からの顧客アプローチなど、新規開拓といっても、飛び込み営業などのような見込少ない顧客を数打つというような開拓手法ではございません。同社の新たな顧客先または仕入先候補として、これまでの業界・商材経験や知識、または会社・人脈ネットワークも活用しながら、同社営業部隊の土台を作っていくのがマーケティング本部における開拓営業担当の方の役割となります。あくまでも新規顧客や仕入先の開拓が目標となりますので、開拓実績や開拓目標に向けたプロセス数値などが同組織における評価指標になります。その為、別組織となる営業本部のような売上予算は持ちません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について（マーケティング本部） 同部は「商品軸」で組織が分かれており「センサ＆エレクトロニクス推進部」「マテリアル推進部」の2つに分かれています。 マーケティング本部では、これまでの知識・経験・ネットワーク等を活かした顧客や仕入先開拓となるため、例えば、元技術本部（FAE）出身者や営業部の責任者クラスなど、多方面のバックグラウンドの社員が活躍しています。 ■東海エレクトロニクス株式会社の魅力： ・メーカーを問わず、材料から電子デバイス、半導体やソフトウエアまで組み合わせた複合提案をはじめ、自動車以外の領域からの新技術、またシステム開発も融合させることで、お客様ニーズに最適なソリューションを提供できる醍醐味があります。 ・自動車やIoT・FA（工場の自動化や見える化）、環境＆エネルギー、医療、さらにはソフトウエアといった様々な市場に向け、幅広いソリューション（問題を解決するために必要なアイデアやモノ、サービス）を提供しています。

〜プライム市場上場の加賀電子グループ会社で経営基盤安定／グローバルに活躍の機会があります〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： ご入社頂いた後は現社員と実際に業務内容を把握して頂きながら既存の顧客へのフォロー対応を学んでいただきます。 慣れてきたら、品質関連の定期監査等の活動の幅を広げて頂き、品質関連の一連をお任せ致します。不具合が起きた際には実際に現場に趣き、情報収集から不具合作成レポート及び、顧客への状況説明から対策までの立案等をお任せする予定です。また、不具合作成サポートは場合によってはチームで作成する場合もあるため、全てを自分で作成する際よりも、業務負担の軽減できます。 ■業務詳細：設計製造メーカーの品質保証、品質管理業務全般 ・新規設計検証業務／部品、製品評価試験／不具合解析及び不具合報告書作成業務／社内外のルール構築及び実施運用指導 電気系の製品が主となります（電源、リモコン、充電器、アクセサリー商品など）これらの設計イベント参画、不具合対応を行います。 ■出張について：国内外に工場があるため、年に複数回、1週間程度の出張に行くことがあります。海外出張の場合でも通訳等が入るため、語学力は問いません。 ■組織構成： 品質保証部門には　8名の社員が在籍しております。 平均年齢は55歳と高いですが、次期中核のポストを目指せる組織です。 ■ポジションの魅力 半導体という市場規模の大きな製品に携わることができ、且つメーカーとは違い多種な最終製品を扱えるため、知識とスキルの幅を広げることが可能であり、普段日常で使用している製品の数が多いためやりがいを感じやすい仕事です。 ■配属組織について： 同部署はエレクトロニクス業界に主に使用されている電子部品を中心に新製品販売に伴う量産工程での安全品質担保及び市場での不具合関連の調査報告の販売部門のサポートをしている部署になります。 ■当社の特徴： 顧客に対する受託開発業務がメインのため、HP上を含めて商品例を出してはおりませんが、数多くの有名企業様とのお取引実績が有り、長年の信頼より優位性の高い地位を確率しており、更なる顧客満足度の向上を推進しております。 変更の範囲：本文参照

〜売上252億「電設資材の総合商社」／透明性高い評価制度で人材を大切にする社風／ネガティブ離職率直近5年3％〜 ■職務概要： 電気や内装の工事会社向けに、照明機器やLANケーブル、配線器具等の、電気工事を伴う設備材料（電設資材）をご提案いただきます。 既存営業が中心です。（既存８：新規２）主に車での営業活動になります。休日の呼び出しや対応はありません。 各拠点で約10名前後在籍しており、20〜40代が中心の組織です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■評価制度について： ・社内には「目標管理制度」という評価制度があり、半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行っております。 ・昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。 ■同社での働きがい： 【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明やＴＶアンテナ、空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン、太陽光パネル等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が、人々の暮らしに貢献している姿を、街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。 【自分ならではの介在価値】：「約3000社の取引先、約60万のアイテム」を提案できる、総合商社ならではの強みがあります。顧客のニーズに沿った最適な提案が出来、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。 ■同社の特徴： 【人材を大切にする環境/透明性の高い評価制度】： 同社では、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足の環境づくりに尽力しています。 中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から営業所長まで計4〜6名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針も、研修の充実化や、複数名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。 変更の範囲：本文参照

〜顧客とリレーション構築を行う／売上217億「電設資材の総合商社」／業界最速クラスで成長中／透明性高い評価制度で人材を大切にする社風〜 ■職務概要： 電設資材の専門商社として1972年の設立以来、社会インフラを支る当社。新規事業であるIoT/M2M型のエネルギ−マメージメントシステムにおいて、できることからお任せし、将来的にはサービス企画もお任せします。 【採用背景とやりがい】 事業拡大・利益率拡大を目指すべく、EMSを中心に新規事業の構築を行っていこうと考えています。 【変更の範囲：会社が求める業務へ変更となる場合有】 ■職務詳細： M2MやIoTネットワークを利用したサブスク型のシステム設計及びプロトタイプ開発（プログラミングは別担当）をお任せします。将来的には、商品企画も挑戦可能です。 EMSシステム系ビジネスの新規事業立上げ （1）ビジネス対象は、エネルギ-関連分野に関わるIoT等を含む監視・制御システムの開発及び構築 （2）事業形態は、システムのカスタマイズ型パッケージ化の画策 （3）監視・制御のソフト開発はLinux、Windows、PHP、JavaScript等、及びOpenBlocks、Raspberry Piなどのマイクロサーバ含む （4）IoTは接点入出力、modbus、RS-485、EnOcean等のセンサネットワークI 上記（1）〜（4）等を対象として ・EMS関連システムの事業企画、商品化企画、基本設計などの事業管理者　１名 ・EMS関連システムの詳細設計、ソフト開発（管理）、サーバキッティング、試験/調整など開発実施＆管理者　１名 ■組織構成： 5名（部長1名、営業1名、営業技術1名、工事担当2名） ■同社の特徴： 【抜群の企業成長性/電設資材の「総合商社」】： 創業49年の歴史を持ち、約20万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、直近10年間では1.5倍と、飛躍的な成長を重ねています。現在は建設業界でのICTによる、働き方改革の領域にも力を入れており、他社との共同開発製品である「ウェアラブルカメラ」が新聞に掲載される等、将来性にも期待ができる企業です。 変更の範囲：本文参照