〜Cannondaleなどトップブランドの代理店／働きやすさ◎平均残業15-20時間／アウトドア・自転車好きな方歓迎〜 ■職務概要 スポーツ自転車店やチェーンストアへの法人営業をお任せします。 既存顧客がほとんどですが、新規顧客からの問い合わせ対応も一部発生しております（全体の5%程で、飛び込み営業などはしておりません） ＜商材＞ スポーツ自転車アクセサリー／サイクルコンピューター／スマートトレーナー／インドアバイク／自転車用ヘルメット・ライト ＜業務内容＞ ・取扱製品の紹介・提案・導入サポート ・既存取引先へのフォローアップ ・新規取引先の対応 ※現在アクティブな顧客は300ほどあり、営業担当4名で分担しています。 ＜営業先＞ スポーツバイクを販売する自転車店／大手スポーツ量販店／大手自転車チェーン ■組織構成 主任のもと、営業メンバーが3名所属しています。また、同部署にはオンライン（EC）、バックオフィス（注文・出荷依頼）、購買、カスタマーサービスが在籍しています。 アウトドア好きな社員が多く、社員同士で趣味を共有しているケースもあります。 ■キャリアパス 単なる卸売営業にとどまらず、メーカーや販売店と組んで、ブランドサイトの制作やイベントの実施などのマーケティング、新たなる商材の発掘も手掛けています。また、ご希望に応じて、将来的に取り扱い海外ブランドの専任担当として、マーケティング、バイヤーとしてご活躍いただくことも可能です。 ■当社について 今コロナ渦で再注目されるスポーツサイクルの最前線で海外の有名な商品を販売することができます。特に注目されるインドアトレーニング商品（スマートトレーナー）では業界トップクラスのワフーフィットネスの独占輸入代理店として様々な販売網に製品を卸しております。 創業当初は自動車関連グッズを輸入販売していましたが、その後テントやクライミング・自転車関連といったアウトドア分野を拡充させて事業を展開してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新設の社長直下部署マネージャー候補／第二創業期を担う将来の経営幹部を募集します／創業75年超の生活用品専門商社／土日祝休／東証スタンダード上場・安定した事業基盤＞ ■職務内容： 社長直下の組織として新設される社長室にて、当社グループにおける下記の業務全般をお任せいたします。【従事すべき業務の変更の範囲】業務上必要な場合、本社および国内外拠点全ての業務へ変更する場合あり ・戦略の経営企画・立案 ・事業再編・経営再構築の立案・推進 ※担当業務はご経験に合わせて検討いたします。 ■ポジションの特徴・魅力： 現在、各事業会社の経営管理は各役員に委ねられています。今後さらなる事業の発展を目指す上で、グループの事業を横串で見ることでより革新的な事業戦略立案やグループシナジーを活かした新規事業開発ができる人材を求めています。次世代の経営幹部として、当社に新しい風を吹かせ、100年企業を目指す当社の第二創業期を担っていただくことを期待しています。 ■当社の魅力： 安定した就業環境があります。生活関連商品を取り扱う商社として75年以上の歴史があり、人を大切にする会社です。将来に亘る継続的安定的な業容拡大のため、人材も同社の重要な資産と捉えており、今後とも優秀な人材の安定的な確保に努めるとともに、教育／研修制度を充実させ、社員教育や研修機会の創出／拡大を図ることで、経営環境の変化にも柔軟に対応できる次世代リーダーの人材育成にも積極的に取り組んでいます。 ■当社の特徴： ・個々の成長を支援しながら共に成長していくという企業風土があります。豊かなライフスタイルを形にして、新しい風を吹き込む最先端の企業として躍進を続けています。アットホームな雰囲気で伸び伸び働くことができます。 ・同社は異業種参入などで業種、業界の垣根が取り払われつつある社会情勢のもと、柔軟な発想と緻密な分析、そして大胆な行動力をバランス良く併せ持つ企業となっています。 ※当社および関連企業取扱いブランド一例：BIRKENSTOCK（ビルケンシュトック／245年以上の歴史をもつドイツのフットウェアブランド）、LAULHERE（ロレール／1840年創業、フランス・バスク地方で唯一現存する老舗ベレーブランド）等

◇近江商人がルーツの総合商社／イオンなど大手企業との取引多数◎／3年連続増収増益・最高益更新中！／賞与実績4.5ヶ月◇ ■職務内容 商社として食品やリビング素材を扱う当社にて、今回の募集はホームライフユニット勤務。「繊維・寝具」の営業をお任せします。 …具体的には 羽毛・ポリエステル・羊毛・綿などの繊維原材料を世界各地から調達し、国内外の生産工場と連携をしながら、お客様のニーズにマッチしたオリジナリティ溢れるリビングアイテムを寝具メーカーを始めとしたお客様へ提供します。 原料（川上）〜最終製品（川下）まで一貫して関わり、裁量権を持って提案することが可能です。 ■業務フロー ・お客様へのヒアリング ・原料・商品の提案 ・見積依頼・設計・交渉 ・サンプル作成 ・受発注業務 ・工場への生産指示、生産管理（海外・国内工場との連携） ・納品業務 ※基本的に既存（ルート）営業です。 ※生産工場や顧客先への出張があります。（最初の1年間は殆どございません） ■魅力 ◎ルーツは安土桃山時代の近江商人。初代西川勘衛門数吉が1585年に滋賀県近江八幡で創業を開始して以来、400年もの長きに渡って続いてきました。企業理念にもなっている”顧客の豊かな暮らし”を実現すべく、日々精進しています。 ◎近年進んでいる”SDGｓ”の流れを重要視しており、使用する素材もペットボトルをリサイクルしたものなど、環境への配慮を意識しています。このような取り組みもあり、イオン様など大手企業との取引が多数あります！ ◎現在「3年連続増収増益・最高益」を更新しています。 ◎自社本社ビル新築建て替え10年となり快適な環境です。 ■組織構成 部長1名（40代）・課長1名（50代）・営業3名・事務3名　※男女比：5:3 ■企業情報 「食品、ホームライフ、インテリア、リテール、パッケージ、工芸品、不動産」の7つの事業を柱とした”衣食住の総合商社”です。 加えて当社はメーカー機能を有しているため、国内外の協力工場を通じて『食品×パッケージ』など、自社サービスを掛け合わせた新商品の提案も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆近江商人がルーツの総合商社／中途入社者が6割以上で安心の教育体制／イオンなど大手企業との取引多数◎◆◇ ◇◆3年連続増収増益・最高益更新中！／賞与実績4.5ヶ月分◆◇ ■職務内容 商社として食品やリビング素材を扱う当社にて、今回の募集はホームライフユニット勤務。「繊維・寝具」の営業をお任せします。 …具体的には 羽毛・ポリエステル・羊毛・綿などの繊維原材料を世界各地から調達し、国内外の生産工場と連携をしながら、お客様のニーズにマッチしたオリジナリティ溢れるリビングアイテムを寝具メーカーを始めとしたお客様へ提供します。 原料（川上）〜最終製品（川下）まで一貫して関わり、裁量権を持って提案することが可能です。 ■フロー ・お客様へのヒアリング ・原料・商品の提案 ・見積依頼・設計・交渉 ・サンプル作成 ・受発注業務 ・工場への生産指示、生産管理（海外・国内工場との連携） ・納品業務 ※基本的に既存（ルート）営業です。 ※生産工場や顧客先への出張があります。（最初の1年間は殆どございません） ■魅力 ◎ルーツは安土桃山時代の近江商人。初代西川勘衛門数吉が1585年に滋賀県近江八幡で創業を開始して以来、400年もの長きに渡って続いてきました。企業理念にもなっている”顧客の豊かな暮らし”を実現すべく、日々精進しています。 ◎近年進んでいる”SDGｓ”の流れを重要視しており、使用する素材もペットボトルをリサイクルしたものなど、環境への配慮を意識しています。このような取り組みもあり、イオン様など大手企業との取引が多数あります！ ◎現在3年連続増収増益・最高益を更新しています。 ◎自社本社ビル新築建て替え１０年となり快適な環境です。 ■入社後 最初の半年〜1年はOJTにて研修を進めていきますので、製品知識や営業スキルは入社後に身に着けていただける環境です。顧客先への訪問も先輩社員が同行をしますので、安心してご入社ください！ ■組織構成 部長1名（40代）・課長1名（50代）・営業3名・事務3名　※男女比：5:3 変更の範囲：会社の定める業務

＜新設の社長直下部署マネージャー候補／第二創業期を担う将来の経営幹部を募集します／創業75年超の生活用品専門商社／土日祝休／東証スタンダード上場・安定した事業基盤＞ ■職務内容： 社長直下の組織として新設された社長室にて、当社グループにおける下記の業務全般をお任せいたします。【業務変更の範囲】業務上必要な場合、本社および国内外拠点全ての業務へ変更する場合あり ・営業企画 ・ブランドマーケティング ・新規事業開拓 ※担当業務はご経験に合わせて検討いたします。 ■ポジションの特徴・魅力： 現在、各事業会社の経営管理は各役員に委ねられています。今後さらなる事業の発展を目指す上で、グループの事業を横串で見ることでより革新的なマーケティングやグループシナジーを活かした新規事業開発ができる人材を求めています。次世代の経営幹部として、当社に新しい風を吹かせ、100年企業を目指す当社の第二創業期を担っていただくことを期待しています。 ■当社の魅力： 安定した就業環境があります。生活商品を取り扱う商社として75年以上の歴史があり、人を大切にする会社です。将来に亘る継続的安定的な業容拡大のため、人材も同社の重要な資産と捉えており、今後とも優秀な人材の安定的な確保に努めるとともに、教育／研修制度を充実させ、社員教育や研修機会の創出／拡大を図ることで、経営環境の変化にも柔軟に対応できる次世代リーダーの人材育成にも積極的に取り組んでいます。 ■当社の特徴： ・個々の成長を支援しながら共に成長していくという企業風土があります。豊かなライフスタイルを形にして、新しい風を吹き込む最先端の企業として躍進を続けています。アットホームな雰囲気で伸び伸び働くことができます。 ・同社は異業種参入などで業種、業界の垣根が取り払われつつある社会情勢のもと、柔軟な発想と緻密な分析、そして大胆な行動力をバランス良く併せ持つ企業となっています。 ※当社および関連企業取扱いブランド一例：BIRKENSTOCK（ビルケンシュトック／245年以上の歴史をもつドイツのフットウェアブランド）、LAULHERE（ロレール／1840年創業、フランス・バスク地方で唯一現存する老舗ベレーブランド）等

~店舗管理の経験をいかせる／仕事の成果が数字で見える！／未経験から活躍中の社員多数~ ■仕事内容 折兼の物流センターにおける物流管理業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 お客様に製品を必要な場所に必要な時に届けられるようにプロセスを計画して管理する、商品をきちんと整理し必要な時にスムーズに取り出せるように管理する仕事です。折兼部流の物流管理は下記特徴がございます。 （1）多くの人と協力して進める仕事です。 ＜具体例＞ 営業・事務：お客様の注文についての確認等 パート：現場で商品出荷作業の役割分担や指示出し等 ドライバー：配送ルート効率最大化に向けて配送会社との打合せ等 仕入先メーカー：商品発注にあたっての依頼等 （2）数値を用いて分析→改善をする仕事です。 現場の方から作業環境悪化の要因をヒアリング、改善に向けた取り組み実施します。営業職のようにノルマはありませんが、数字で成果が見える仕事です。 ＜改善提案例＞ ・数値分析から商品の置き場所の見直しを行い、パートさんの出荷作業効率が大幅に上がったなど ※時には、数か月単位で課題改善に取り組むこともあります。腰を据えて改善提案に取り組んでほしいからこそ、ジョブローテーションは行っておりません。 ■先輩社員の入社動機 （1）ドラッグストア店舗運営経験者 人手不足により長時間勤務や業務過多等が発生していることや、転勤頻度が5年在籍する中で12回、転居も6回発生している現状に将来的な不安を感じたため退職。前職では、人や毎日の売上を管理することにやりがいを感じていたため、ワークライフバランスを保ちつつこれまで培った管理経験を活かせると考え、入社を決意。 （2）カラオケ店の店長経験者 前職では夜勤や土日勤務が常態化しており、少しでも改善したいと考え退職。これまで培ったスタッフのマネジメント力や商品の在庫管理スキル等を 活かすことができるのではないかと考え、入社を決意。 ■働き方 ・残業：20~25時間程度 ・平均勤続年数12年／定着率90%以上 ※新しい発注システムを2023年7月に導入。昨年の実績から受注予測し、一定の在庫数になったら自動で発注がかかる仕組みを導入し省力化や時短に繋げています。 変更の範囲：会社の定める業務

~店舗管理の経験をいかせる／仕事の成果が数字で見える！／未経験から活躍中の社員多数~ ■仕事内容 折兼の物流センターにおける物流管理業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 お客様に製品を必要な場所に必要な時に届けられるようにプロセスを計画して管理する、商品をきちんと整理し必要な時にスムーズに取り出せるように管理する仕事です。折兼部流の物流管理は下記特徴がございます。 （1）多くの人と協力して進める仕事です。 ＜具体例＞ 営業・事務：お客様の注文についての確認等 パート：現場で商品出荷作業の役割分担や指示出し等 ドライバー：配送ルート効率最大化に向けて配送会社との打合せ等 仕入先メーカー：商品発注にあたっての依頼等 （2）数値を用いて分析→改善をする仕事です。 現場の方から作業環境悪化の要因をヒアリング、改善に向けた取り組み実施します。営業職のようにノルマはありませんが、数字で成果が見える仕事です。 ＜改善提案例＞ ・数値分析から商品の置き場所の見直しを行い、パートさんの出荷作業効率が大幅に上がったなど ※時には、数か月単位で課題改善に取り組むこともあります。腰を据えて改善提案に取り組んでほしいからこそ、ジョブローテーションは行っておりません。 ■先輩社員の入社動機 （1）ドラッグストア店舗運営経験者 人手不足により長時間勤務や業務過多等が発生していることや、転勤頻度が5年在籍する中で12回、転居も6回発生している現状に将来的な不安を感じたため退職。前職では、人や毎日の売上を管理することにやりがいを感じていたため、ワークライフバランスを保ちつつこれまで培った管理経験を活かせると考え、入社を決意。 （2）カラオケ店の店長経験者 前職では夜勤や土日勤務が常態化しており、少しでも改善したいと考え退職。これまで培ったスタッフのマネジメント力や商品の在庫管理スキル等を 活かすことができるのではないかと考え、入社を決意。 ■働き方 ・残業：20~25時間程度 ・平均勤続年数12年／定着率90%以上 ※新しい発注システムを2023年7月に導入。昨年の実績から受注予測し、一定の在庫数になったら自動で発注がかかる仕組みを導入し省力化や時短に繋げています。 変更の範囲：会社の定める業務

~店舗管理の経験をいかせる／仕事の成果が数字で見える！／未経験から活躍中の社員多数~ ■仕事内容 折兼の物流センターにおける物流管理業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 お客様に製品を必要な場所に必要な時に届けられるようにプロセスを計画して管理する、商品をきちんと整理し必要な時にスムーズに取り出せるように管理する仕事です。折兼部流の物流管理は下記特徴がございます。 （1）多くの人と協力して進める仕事です。 ＜具体例＞ 営業・事務：お客様の注文についての確認等 パート：現場で商品出荷作業の役割分担や指示出し等 ドライバー：配送ルート効率最大化に向けて配送会社との打合せ等 仕入先メーカー：商品発注にあたっての依頼等 （2）数値を用いて分析→改善をする仕事です。 現場の方から作業環境悪化の要因をヒアリング、改善に向けた取り組み実施します。営業職のようにノルマはありませんが、数字で成果が見える仕事です。 ＜改善提案例＞ ・数値分析から商品の置き場所の見直しを行い、パートさんの出荷作業効率が大幅に上がったなど ※時には、数か月単位で課題改善に取り組むこともあります。腰を据えて改善提案に取り組んでほしいからこそ、ジョブローテーションは行っておりません。 ■先輩社員の入社動機 （1）ドラッグストア店舗運営経験者 人手不足により長時間勤務や業務過多等が発生していることや、転勤頻度が5年在籍する中で12回、転居も6回発生している現状に将来的な不安を感じたため退職。前職では、人や毎日の売上を管理することにやりがいを感じていたため、ワークライフバランスを保ちつつこれまで培った管理経験を活かせると考え、入社を決意。 （2）カラオケ店の店長経験者 前職では夜勤や土日勤務が常態化しており、少しでも改善したいと考え退職。これまで培ったスタッフのマネジメント力や商品の在庫管理スキル等を 活かすことができるのではないかと考え、入社を決意。 ■働き方 ・残業：20~25時間程度 ・平均勤続年数12年／定着率90%以上 ※新しい発注システムを2023年7月に導入。昨年の実績から受注予測し、一定の在庫数になったら自動で発注がかかる仕組みを導入し省力化や時短に繋げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでの物流での経験を安定性◎の当社で活かしませんか？グループ売上700億円以上／食品包装関連資材専門商社／国内トップクラスの事業基盤〜 ■仕事内容 ◎物流 管理業務全般 ・発注管理（適正在庫を保つ商品発注。過去実績などデータから今後の需要予測をし発注量を決める） ・庫内生産性管理（生産性向上に向け、在庫ロケーション管理やスタッフ労務管理、改善業務など） ・配送管理（配送効率の最大化に向け、配送先やルートの調整。運送会社やドライバーとの調整など） ・上記管理に繋がる、社内外関係者との折衝や情報共有。データ分析、改善提案など ＜改善提案例＞ ・数値分析から商品の置き場所の見直しを行い、パートさんの出荷作業効率が大幅に上がったなど ※時には、数か月単位で課題改善に取り組むこともあります。腰を据えて改善提案に取り組んでほしいからこそ、ジョブローテーションは行っておりません。 ■働き方 ・残業：20~25時間程度 ・平均勤続年数12年／定着率90%以上 ※新しい発注システムを2023年7月に導入。昨年の実績から受注予測し、一定の在庫数になったら自動で発注がかかる仕組みを導入し省力化や時短に繋げています。 ■組織風土 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ■折兼グループについて 年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の増員と成長を加速させております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械を扱うことが好きな方！安定した基盤の当社であなたの好きを活かしませんか？／グループ売上700億円以上・72期連続黒字決算／食品包装関連資材専門商社／国内トップクラスの事業基盤 ■仕事内容： スーパー、食品工場、コンビニの製造工場などで使用される食品に関わる包装機等の機械メンテナンスを担当いただきます。 ・食品機械の保守メンテナンス、修理対応 ・保守契約先への定期メンテナンス ・当社販売機械の修理受付（自社対応またはメーカーへ修理依頼） ・買い替え提案 【具体的には】 自社販売機械の修理依頼に対して対応いただきます。自社での対応が難しい場合はメーカーへ修理対応を依頼いただきます。不具合箇所の特定と修理、制御盤の取り換え、定期メンテナンスなどが中心となります。 メンテナンス業務は実作業は1時間程度で終わるものが多く、長期出張などはございません。機械営業やルート営業社員と連携して業務を進めていただきます。 ■配属組織： 4名在籍（40代、30代、20代） 機械メーカー出身で設備の知識が深い社員もいるため、未経験の方へフォローもできる体制のため、ご安心ください。入社後1年ほどは先輩社員に同行しながらメンテナンス業務を学んでいただきます。 ■シフト制について： 毎月月初に当月16日〜翌月15日までの出勤・休日を部署の社員同士で決めて頂きます。家庭行事・プライベートのご予定など職場の同僚と相談しながらお休みを決めていただくことが可能です。 ■職場の魅力： ・役職・社歴・年齢に関係なく意見を交換するフレンドリーな社風です。事実、離職率は4%で和気藹々と働くことのできる風土が根付いています。 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ■折兼グループについて： ◎1952年設立以来、ずっと黒字経営を継続しており、折兼単体では売上高464億円（2024年7月）と直近の10年で約2倍となっております。また、直近、志をともにする同業界企業と資本業務提携を進めており、グループ売上高は748億円（2024年7月）と拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社の物流担当として、主に商品の受発注業務、在庫管理、輸入出スケジュール管理、委託倉庫管理等ご対応いただきます。 ・商品の発注／在庫管理 ・輸入、輸出日程管理／輸入、輸出通関書類作成及び管理 ・通関業者とのやり取り ・納品及び出港等スケジュール管理 ・韓国本社及び海外支社との輸入出資料の連携 ・報告書作成及び経費処理 ■業務の特徴： ・韓国本社、海外支社（アメリカ、オーストラリア、フィリピン、台湾、シンガポール、カナダなど）と主にメール（英語）でやり取りしていただきます。 ・主に韓国本社で輸入された化粧品及び健康食品を取り扱い、日本で生産したサプリメントを海外支社に輸出します。 ■組織構成： 管理部・物流担当2名で構成されております。 ■当社の特徴： 2009年、韓国で化粧品とサプリメントを流通させ成長している当社は、良い製品を安く売るという、大衆名品戦略の生活必需品で毎年平均30〜40％の売上成長をしている、ネットワークマーケティング会社です。 全世界の会員数は約2000万人を超え、グローバル企業として認められ奇跡的な返品率で業界内ではベンチマーキングの対象となりつつあります。会員オートシップとノルマがないため、商品の愛用する消費者会員が多くいらっしゃい、会員登録と退会も会員の意思で可能となります。 海外法人としては、2010年にアメリカを初め、日本、カナダ、台湾、シンガポール等に現地法人をオープンしました。2023年11月まで26ヶ国の法人をオープンし、さらに、グローバル流通のハブ企業になるという経営目標の実現は続く見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎！20~40代活躍中／受注や問い合わせ電話の対応メイン◆2026年に創業100周年を迎えるギフト卸売のリーディングカンパニー／東証スタンダード上場G ■業務内容 主な業務は全国にある約2,200店の「シャディ店」、「サラダ館」からの受注やお問い合わせにお応えする販売サポート業務です。 SV(営業)の最大のパートナーとして後方支援を行い、顧客目線で得意先様の注文、困りごとを徹底的にサポートしていただきます。 社内の関係部署及び部内のコミュニケーションを大切にし、プロフィットセンターの意識を持ち、失敗を恐れずに新たなことに積極的に挑戦することが出来るお仕事です。 販売代理店からの問い合わせ対応（1日20〜30件／人程度。担当店舗数は30〜100店舗※経験に応じて分配）などもお任せいたします。 ■組織構成： 配属部署となる営業サポート部門の関西拠点には現在は23名（課長、マネージャー含む）が在籍しています。(20〜40代が多数） 最初は先輩職員から丁寧に業務習得のサポートをいたしますので未経験でも安心してご入社いただけます。 ■働き方について： 残業月5時間程度、土日祝休のためワークライフバランスが整った働き方が可能です。 ■当社について： 【企業ビジョン】国内だけに留まらず、将来的には商材と販路のグローバル拡大を目指します。 全国2200店の『シャディ店』『シャディサラダ館』を通じて、「良い商品を、迅速に、しかも格安にご提供すること」をモットーに、ギフト用品と関連用品をご提供しております。90年以上続くギフト事業の縁から大手メーカーと直接の結びつきが強く、低原価率で高品質の商品を展開しています。 コア事業であるギフト事業に加え、国内EC事業／輸入事業の他／商品（グルメ）開発事業でアジアを中心にグローバル展開を視野に入れて事業拡大中。 変更の範囲：無

【年休120日／感謝されるお仕事◎製品知名度◎で提案しやすい／完全週休二日制】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜商材＞介護ベッド、歩行器、車いす、杖等の福祉用具のレンタル ＜営業先＞居宅介護支援事業所・病院・老人ホームなどケアマネジャーさんの在籍する事務所　 ＜具体的な内容＞ 8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日3〜5件訪問が平均です。 ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜仕事の流れ＞ ケアマネージャーさんと関係性を構築し、福祉用具を必要とされている方をご紹介頂き、その方への福祉用具提案を行います。その後のレンタル状況のヒアリングやメンテナンスなどのアフターフォローまで対応していただくので、お客様と長期間関わることができます。 ■組織構成： 各拠点営業社員2〜３名(女性含）とアルバイト数名にて構成されております。 ■研修： 基本OJTにて業務を覚えて頂きます。 入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。 資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■キャリアアップ： メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップが出来ます。 未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■評価制度 半期ごとに目標設定を実施し、（1）営業実績　（2）行動評価　（3）成長評価　で評価が決まります。 頑張った結果は賞与に反映されます。※ノルマはございません ■魅力： 商品福祉に興味・関心があり貢献したい方にはぴったりです！ ・モノ： お困り事や不便な事などのニーズが発生してからのお仕事なので、無理な営業は必要なく、ご高齢者様が本当に必要な物をお勧めできます！ ・人： 営業では普段のコミュニケーションから信頼関係を構築し、お客様に選んでもらうことが多く、直接感謝の言葉をいただくことも！ ・場所： 同業他社と比較して、１拠点あたりのエリアを狭く設定しているため、スピード感を持って対応できると同時にご自身の負担も軽減されます。 変更の範囲：本文参照

〜四条駅・烏丸駅から徒歩圏内※転勤なし／年休126日（土日祝）残業月平均20時間〜 ■業務詳細： ・現金出納・入出金の管理 ・経費精算 ・国内の支払・海外への送金業務 ・銀行関連業務 ・伝票の起票・ファイリング ・決算業務 ・外貨建取引関連業務 ・固定資産管理・償却資産税申告 ・管理会計に基づく損益算出 ・各種資料の作成 ・各種会議・打ち合わせへの参加 ・社長を含めた経営陣への提言　…など ※まずは、ご経験・スキルに応じた業務からお願いしていきます。 ■会計ソフト： ・勘定奉行 ■募集背景： 企業としてさらなる成長・発展を遂げるため、経営の要である経理スタッフを増員します。 ※当社は各事業部のスタッフや外部のパートナー、さらに社長を含めた経営陣との距離が近いので、経理の立場から様々な提案やアドバイス等がどんどん行える、風通しの良い会社です。 20代で副リーダーとして活躍する社員もいる環境でキャリアアップも目指せます。 ■働く環境： 上司・先輩・各事業部のスタッフ、社外の社労士・会計士・銀行などたくさんの人と密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めていける環境です。社長を含む経営陣との距離も近いため、意見やアイデアなども遠慮なく提案できます。 頑張りは、昇給・賞与・各種手当などにどんどん反映される環境です。 ■育成・サポート環境： 気さくで面倒見の良い先輩が、成長と活躍を手厚くサポートします。 業務フローや注意点、関係各所との接し方など、必要なことをOJTで丁寧に教えてくれる環境です。 必ず的確な指示やアドバイスがもらえるので、キャリアが浅い方でも安心です。 また、社外の社労士や会計士にも電話やメールで気軽に質問ができます。 ■当社について： 当社は大手チェーンなどで販売する生活雑貨（約2000点）の企画開発・輸入販売などを行う『物販事業』をはじめ、業務用冷凍食品などの企画・販売を行う『食品事業』、飲食店の運営管理を行う『外食事業』を展開しています。 直近の11年連続で増収増益を達成するなど、業績と経営は好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼アールヌーヴォー期のガラス作品所有量・レベル共に国内トップの美術品商社。業績好調！／ ＼実務経験不問、海外研修や国内の美術館研修等、充実の教育制度！／ ■職務内容： 老舗美術商社である同社にて美術作品の営業ポジションを募集します。百貨店の外商部または美術部の方と一緒に顧客の自宅などを訪問し、作品の紹介や販売をお任せします。また、ホテルや百貨店内での展示会開催の場合は、会場にて展示準備や販売を行います。 上記期間以外は、催事の準備や、顧客情報のまとめ、作品の入荷整理などを広島の事務所で行います。 販売担当エリアは広島、福山、岡山、米子、金沢、富山等多数あり、催事企画によりスタッフが交替して従事しています。2、3週間程度の宿泊を伴う出張が発生します。出張料金などは全額会社負担です。 ■取り扱い商品 主にヨーロッパからの輸入品です。アンティークガラス（数十万円〜数千万円の商品）等高額商品を販売します。 ■職務の特徴： ・百貨店の方とのコミュニケーション能力、芸術に触れたときの顧客の感動に共感する心が大事なポジションです。 ・本ポジションは、専門知識を要するため、随時研修を行います。 ■組織構成： 現在営業は2名（40代／男女1名ずつ）で構成されております。 ■同社の特徴： ・同社はヨーロッパのアールヌーヴォー期の芸術家である「エミール ガレ」「ドーム兄弟」に代表されるガラス作品、18世紀から20世紀にかけての「マイセン」の磁器などを海外から仕入れ、百貨店を通して顧客に販売しています。昨今の厳しい経済情勢の中、地方都市の少人数の会社ながら順調に業績を伸ばしています。 販売している作品のレベル、数ともに非常に高く、現在多くの百貨店から、展示会の引き合いがあります。 ・美術や接客に関する知識は入社後に学びます。向上心と向学心を持ち、積極的に自己研鑚をされ努力を惜しまない方には、大きな飛躍の可能性がある会社です。 前例ですが、年に1回の海外研修があり実際に目で見て、知識や感覚を養うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「Ergobaby（エルゴベビー）」「Sassy（サッシー）」など、人気育児ブランドやオリジナルのベビー用品専門商社〜 大人気育児ブランドを企画／輸入／販売する当社にて、当社が運営している自社・楽天・amazonなどの以下ECサイトの管理業務に携わっていただきます。 ■仕事内容： ・ECサイト運営企画（施策立案） ・データ分析 ・受注業務 ・お客様対応　 ・マネジメント業務 ■組織構成： 配属となるイーコマースグループには、MGR１名、アシスタントマネージャー２名、メンバー４名の計７名が所属しています。男女比率は3：7で平均年齢30代後半となります。 ■働きやすい環境： ◇週1日程度の在宅勤務が可能です。業務を覚えていただくまで（目安1ヵ月程度）は原則出社をお願いしています。 ◇フレックスタイム制のため、柔軟な働き方が実現できます。 ◇残業は月平均10〜25時間程度のため、プライベートの時間も大切にすることができ、ワークライフバランスが整います。 変更の範囲：会社の定める業務

【愛知県稲沢市／業務用調理道具全般を取り扱う専門商社にてプレイングマネージャーとしてご活躍／東海3県トップクラスのシェア／年間1500社との取引実績あり／月平均残業時間20時間程度】 ■業務概要： 業務用調理道具全般を取り扱う専門商社である同社にて、既存のお客様をメインに、同社取扱の業務用調理道具の提案営業のほか、配下メンバーのマネジメントなど、プレイングマネージャーとして業務を担当していただきます。課長職候補として、営業活動だけではなく、配下メンバーに対して営業としてのKPI管理や、会社の方針に沿ったマネジメント業務を行っていただくことがミッションです。 ■業務詳細： ・担当エリアの既存顧客に対して、業務用調理道具を提案頂きます。鉄板焼用品からテーブルウェアに至るまで、お客様のニーズに合わせた製品をご提案頂きます。 ・既存先への営業がメインとなっており、新規先への営業はご紹介や反響があったときに行います。 ・訪問は1ヶ月に1〜2回、宿泊を伴う出張をし、1日5〜6社ほどが目安となります。それ以外は社内での営業事務（お客様からのお問合せ等）をしていただきます。（1ヶ月の約7〜8割が社内業務です） ・新製品の情報提供、地域や季節に応じた製品の提案、市場のニーズをメーカーに伝えるなどマーケティング全般に携わります。また、お客様から商品購入のご依頼を頂くケースも多くある為、営業サポートや物流担当など職種の垣根を越えて協業していく事が重要となります。お取引先は、大手から中小規模の小売店のお客様に至るまで多義に渡っており、業務の幅や提案の幅が広いため裁量を持ち、仕事に従事できます。 ・上記営業業務と併せて、営業メンバーの数値管理などのマネジメント業務も行っていただきます。 ■組織構成： ・営業部はエリアごとにグループが分かれており、各グループ3〜4名の営業担当が在籍しています。 ・ご入社いただいた方には、そのうちの1グループをご担当いただく予定です。 ■今後のビジョン： 年間1,500以上のお客様とお取引いただいております。飲食業界はまだまだアナログな点が多く、同社は今後業界内で先駆けてIT化を推進していきたいと考えています。飲食業界をもっと格好良く、若い方も憧れる業界に変革していきたいという想いを持っています。

＜創業55年以上の優良企業＞＜社会の課題解決に繋がる事業を多角的に展開＞＜未経験歓迎＞＜年間休日125日・残業20h以内＞ ■業務内容： 同社の基盤事業である地方自治体（市区町村）向けのコンサル/提案営業をお任せします。 業務としては、社会課題を解決する自社開発のスマートフォンアプリやWebシステムの提案営業や、家庭ごみの有料化制度導入に関するコンサルティング営業となります。 既存営業だけでなく新規営業も行っていただきますが、新規営業はWEBサイト等からの反響営業がメインとなります。また、顧客のニーズに対して、新たにサービス企画や販促計画にも携わることが出来ます。 【サービス例】 ごみ分別アプリ、食品ロス削減マッチングサービス、粗大ごみ受付管理システム、避難所管理システム等 【業務の魅力】 ■モノを売る業務ではなく、自治体と一緒に仕事を作っていく業務受託のコンサルティングで、業務設計に関われる面白さがあります。 ■営業エリアは東日本全域。顧客の課題把握〜解決策の設計〜実運用まで全行程に携われます。顧客の要望に合わせて提案を行うため、企画業務もありアイデアを具現化する場があります。 【組織構成】 マネージャー1名、メンバー3名。20代後半〜30代半ばの方が活躍しています。 中途入社のメンバーも多く、業種・経験共に様々なバックグラウンドのメンバーが入社・活躍しています。 【働き方】 OJT等を通してじっくりと育成を行うため、未経験でも安心して仕事を覚えていただけます。 年間休日125日、残業月平均20時間以下、ON/OFFメリハリをつけて働くことができる環境です。 ■リモートワーク相談可（現在は週2日ほどリモートワーク） 【同社の社風・魅力】 50年以上に渡り地方自治体とのビジネスを継続し、安定的な基盤ビジネスを行ってきた老舗優良企業になります。官公庁領域という参入障壁が高い業界において、日本全国の自治体とつながりがあり、安定した経営基盤を築いています。またその基盤の上に、各自治体から上がってきたニーズをもとに新規のサービス構築を積極的に行っており、社員のチャレンジを推奨する社風があります。安定した土台の上で、チャレンジができる柔軟性が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「Ergobaby（エルゴベビー）」「Sassy（サッシー）」など、人気育児ブランドやオリジナルのベビー用品専門商社／残業少・フレックスOK・社風◎〜 ■業務内容： 「子どもとワクワクする毎日を」というスローガンのもと、全国の多岐にわたるお取引先様（専門店、量販店、WEB、通販、百貨店など）に対して、世界中から選りすぐったベビー・キッズブランドの商品提案や販促企画立案の実施を行うお仕事です。20〜40代の幅広い年齢のメンバーが活躍しています。 既にお取引がある企業様へ、電話やメール、定期的な訪問によるルート営業がメインとなります。ベビー・キッズ業界では知名度の高いブランドを取り扱っています。 風通しの良い柔軟な社風で様々なチャレンジができる土壌があることが特徴です。例えば、営業だけでなく商品企画やブランドとの関わり、広告宣伝企画、品質管理等幅広い業務に関わることが可能です。 ・育児用品や雑貨を扱うお取引先様に当社の取扱い商品の魅力を提案 ・販売促進のための戦略立案、実行 ・商品関係部署との連携 ・得意先　ベビー専門店、問屋、オンラインショップ、GMS、ライフスタイルショップ ■1日のタイムスケジュール例： ・出社 ・メールチェック、電話応対 ・外出準備（提案資料作成、データ抽出） ・お昼休み ・商談のための訪問 ・商談振り返り・宿題対応 ・日報作成 ■特徴： ・飛び込みなし…既にお取引がある企業様への営業になるので、飛び込みはもちろん、テレアポなどもありません。30年の歴史もあり、お客様と親密な関係性を築いています。 ・働きやすい環境…平均残業時間は月10-20時間程度。フレックスタイム制/在宅勤務可/服装髪型自由/従業員割引あり/副業可と柔軟な働き方が実現可能に。子供の通院やお迎えで使用できるファミリーサポート特別休暇やこうのとり手当、社員同士の休暇のプレゼント制度等の、社員の生活を後押しする制度も整っています。 ■組織構成： MGR3名担当者3名、男女比5：5で平均年齢30半ばの組織となります。当社ツリー型ではなくマトリックス型の人事制度を活用しています。 ■キャリアイメージ： 入社後すぐに営業としてご活躍いただき、ゆくゆくはマネージャーとして営業部を引っ張っていただける方を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社の東京事務所の営業担当として、すかし模様入りの高級トイレットペーパー、保湿ティッシュなどの自社製品の商品提案、価格交渉、顧客フォローなどをお任せいたします。 ■入社後について： ご入社後は全般的な紙の知識(歴史、製品の特長、製造方法等）の修得と製造現場を経験、学んでいただけるので安心です。ゆくゆくは将来の東京営業所・所長候補として部門の管理や業務向上の推進役など活躍の幅を拡げていただくことも可能です。 ■業務詳細： ・大手企業やOEMなどの既存顧客への深耕や、プライベートブランド商品の提案がメインとなります。また、サンリオやタカラトミー、すみっコぐらしなど販売権利の対応業務もご対応いただきます。 ・営業エリアは東日本（北海道・東北・関東・北陸）と範囲は広いですが、担当エリアを決めて営業活動を行います。（※名古屋以南は高知本社の管轄として活動しております） ・出張頻度は月1-2回程度。1回につき2〜3日程度の出張の予定です。またここ数年では、オンラインでの営業活動も取り入れるなど柔軟に営業活動を行っています。 【家庭紙加工販売商品について】 キャラクターティッシュ、保湿ティッシュ、すかし模様入りのトイレットロール、ウェットティッシュ、お茶パック、クッキングペーパーなど ◆特徴◆ 昭和39年に国内で初めてキャラクターティシュを手掛けたパイオニアです。 長年培ってきたノウハウを活かし、高品質・安心安全な商品を生産しています。また、ノベルティやOEMでの実績もあり幅広いお客様から支持をいただいております。

【昭和22年創業◎／未経験歓迎／ブライダルギフト等に携わるお仕事です◎】 ・ギフトカタログの企画・製作を行っている弊社にて、ブライダルギフトの既存顧客メイン提案営業を担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・結婚式場やホテルなどのクライアントに対し、ブライダルギフトを中心とした当社の商品をご提案いただきます。 ・月に1度各お取引先に伺い、困りごとなどのヒアリングを行います。お取引先の様々な要望に合わせて商品提案から調達、発送業務まで一貫体制でバックアップ致します。 ・ギフト商材のプロダクトプランニング（計画・実行・管理） ・商品の仕入条件交渉・製販計画 ・結婚式場やホテルの支配人様やプランナー様が窓口となります。新郎新婦様と直接やり取りをする場合もあります。 ・エリアは主に関東圏となります。 ・ブライダルフェアに参加の際には九州方面への出張なども年に1〜2回発生致します。 ■担当取引先： ・ご入社後は徐々に担当するお取引先を増やしていきます。約半年ほどかけて50社程度のお取引先を担当していただきます。 ・商談は直接訪問の他、お電話やWEB等で商談いただきます。ご入社後、慣れるまでは直接お取引先に訪問いただく予定です。その際には先輩社員との同行になります。 ■交通手段： ・移動の際は公共交通機関などを利用頂きます。 ■入社後の流れ： ・入社後2週間は本社にて研修を行います。会社や商品を学んで頂きます。その後は、営業部門だけでなく、マーケティング部門や配送部門などを見学し、会社全体の動きや当社が扱う商品に関する知識を深めていただきます。 ・営業部門に配属後はOJT研修や営業同行を通じて徐々に当社の業務に慣れていただきます。先輩社員から業務を教わりながら、半年ほどかけてじっくりと独り立ちしていただくイメージです。 ■将来のキャリアパス： ・営業として一人前になった後は、プレイヤーとしてスキルを磨くもよし、マネージャーとして後輩を育てるもよし。長期的に活躍していただける環境をご用意しています。 変更の範囲：本文参照

〜頭の先からつま先まで、幅広い提案が可能/麦わら帽子国内シェアトップ/中途社員活躍中/前年比約120％と業績好調〜 ■採用背景： 国内シェアトップクラスの麦わら帽子に加えワーク系日用品の売上が好調です。営業体制の強化をするべく、増員にて営業を募集いたします。 ■業務概要： ・担当得意先（ほぼ既存顧客）との商談を行い顧客深耕しながら、取引商品の幅を広げ売上拡大を目指して頂きます。　 ・取引先は全国のホームセンターです。当社では幅広い商品を扱っているので商品知識を身につけていただき、店舗の棚割を本部バイヤーへ提案していただきます。 ・目の前のバイヤーだけでなく、購入する個人顧客のニーズを想定しながら、販売店の利益向上、そして当社の販売網の拡大を目指していただくやりがいあるポジションとなります。 ■業務詳細： ・当社で取り扱っている商品（帽子、日用品、作業用品、園芸用品等）をホームセンターへ提案していただきます。ホームセンターのバイヤーの方との折衝がメインとなります。商品の提案はもちろん、客層を考えたうえでの価格設定の提案を行います。他、棚づくりやPOP作成など売り場作りも担当していただきます。 ・取引先訪問の際は社用車を使用していただきます。取引先の本部が関西や中部の企業様も多い為、宿泊を伴う出張もございます。 ・麦わら帽子国内シェアトップクラスの実績と信頼がございますので、そこをフックに他商品の提案もしやすい環境です。 ・展示会に出展することがありますが、その際に新規顧客の対応もお任せいたします。 ■商材について： 現在は帽子に限らず、耐熱性や耐油性などの効果を付与した長靴や素材別の手袋の他、合羽や腕カバーなど幅広く展開しております。 ■組織構成： 営業は6名にて行っております。20代~40代の社員が活躍しております。 ■入社後のフォロー体制について： 入社後は先輩社員がOJTとしてつきます。まずは営業同行しながら、丁寧に指導を行いますので未経験の方でもご安心ください。徐々に業務の流れを覚えていきましょう。 ■同社の特徴： 麦わら帽子についてはながく、素材調達から生産まで改善を重ねながら進めており、大手ホームセンターとの取引もあり国内シェア90％を誇っております。今後は幅広い商品の提案を通して、販売網の拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オフィスワーク経験者を募集／Excelスキルを活かせる／大手ホームセンターと取引あり〜 日用品、園芸用品、作業用品を取り扱う卸業者での受発注業務をお任せします。 ■具体的には： ・注文受付（お客様からの注文が専用システム（EDI）に入ってくる。担当のお得意先などはなく、入ってきた順に処理していくイメージ） ・チェック業務 ・出荷指示（内容を確認し、商品を保管している委託倉庫に出荷を指示する） ・納期調整 ・データ入力 ・問い合わせ対応（お客様（ホームセンター）からの受電メイン） ・不定期業務（出展イベントなどの補佐業務で外出あり／幕張や国際フォーラムなど） ■製品について： ・中国に工場があり、そこから商品が届きます。 ・ホームセンターや大型商業施設などにおいてある麦わら帽子やマスク、フェイスシールドなどを取り扱っています。 ■組織構成： 配属部署は5名が在籍しています（男性1名、女性4名／30代多数）。 ■当ポジションの特徴： ・世の中の役に立つ実感があります。 ・多くの人と接する機会があります。 ・頑張りをきちんと評価します。 ・同じ業務ではたらく人がいるので、相談できる環境です。 ・経験を活かしてスキルアップできます。 ・PC操作が多い仕事です。 ■当社の魅力： ・約500アイテム（プライベートブランドを含めると約1,000アイテム）の取り扱いがございます。 ・麦わら帽子については長く、素材調達から生産まで改善を重ねながら進めており、大手ホームセンターとの取引もあり国内シェア90％を誇っております。今後は幅広い商品の提案を通して、販売網の拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／残業ほぼ０！働きやすい環境／黒字経営で安定性抜群◎業界トップクラスの売上〜 ■仕事内容 （1）電話応対（社内外）（3割） （2）受注・入金入力、EOS・Web受注のイレギュラ−処理（6割） （3）請求書作成、ファイリング、営業のサポ−ト等（1割） ■入社後の流れ まずメイン業務である受注入力業務とお客様からの電話対応をお任せします。入社して半年ほどでこれらの基本的な業務に慣れていただき、段階的に営業からの依頼事項や見積作成等事務作業をご担当いただきます。 ■組織構成 支店全体として9名（50代2名、30代4名、20代3名） 内同様の事務の方3名（30代2名、20代1名） ■1日の仕事の流れ（例） 8時15分「出社」、8時30分「朝礼・環境整備」、9時以降「受注入力・電話対応など」、12時以降「お昼休憩」、13時以降「事務処理・電話対応」、16時以降「サンプル手配」、16時30分以降「営業へ報告・打ち合わせなど」、17時30分「退勤」 ■入社後のフォロー体制・組織風土 「ブラザー・シスター制度」 新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。 「部下ファースト制度」 部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力 ・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて ◎1952年設立以来、ずっと黒字経営を継続しており、折兼単体では売上高464億円（2024年7月）と直近の10年で約2倍となっております。また、直近、志をともにする同業界企業と資本業務提携を進めており、グループ売上高は748億円（2024年7月）と拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

コトブキグループの商事部門として事業展開する当社の営業担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・営業活動は、営業車でお客様への定期訪問やサービス業務がメインです。破砕機なので部品の消耗摩耗が激しく、部品交換の頻度が高いです。新規設備の導入機会は多くはなく、診断、機械を見ることが多いです。 ・石や建築廃材を砕き、砂・石など建築資材を作るプラント、装置を販売します。中国地区の代理店の立ち位置としてコトブキ技研工業（株）の破砕機（砕石プラント）を販売します。 ・破砕機は限られた業界で使用されるものであり、基本固定顧客のみとなっています。営業ごとの担当分けはエリア制（岡山地域、広島地域、山口地域、山陰地域、兵庫地域）で行います。 ※破砕機（砕石プラント）… 生コンや路盤材にするために、岩→石、石→砂、に砕く機械です。出来上がる石や砂製品はサイズ等で細かくJIS規格が決められています。 ■業務の流れ：平均的な1週間の動きとしては、月：会議、火水木：お客様訪問、金：出社といった流れです。商談時間は13〜15時が多く、17時以降はクライアントも退社しているケースが多いのでその時間は退社もしくは移動、帰社して資料まとめを行います。外出が多いため、外回りが好きな方にはマッチします。 ■業務の特徴： ・ニッチ市場で競合は4社、製品仕様が異なるため競合は少ないです。設備導入後の消耗部品やメンテナンスが売り上げの大半で、業績は非常に安定しています。 ・既存顧客のフォローが中心、新規開拓営業は少ないです。顧客は砕石業者、オーナー会社であることが多く、関係構築が非常に重要となります。※砕石可能な場所は限られるため、顧客の所在地一定の地域に集中しています。 ■入社後の流れ：入社後はコトブキ技研工業にて研修を行います。実際に装置の組み立てを行い、部品の勉強をします。名前や機能などしっかりと学習して頂いた上で営業活動に入っていただける環境です。 営業活動ではまず先輩社員の同行からスタート、徐々に顧客を引き継ぎながら半年程度で独り立ちを予定していますが、習熟状況を見ながら丁寧に指導をしていきたいと考えています。 ■組織構成：部長の他、5名（60代2名、40代3名）で構成されています。