◇無借金黒字経営の安定企業／DX推進で業界変革／新規事業におけるプレイングマネージャー候補／2050年に売上1兆円を目指す◇ 2030年ビジョンに向け、新たに挑む「スマートホーム×バリアフリー」領域において、【スマートリノベーション事業】のプレイングマネージャーとして営業現場と事業推進の両輪をリードしていただきます。 リフォーム・リノベーション営業の実務経験を活かしながら、自ら最前線で提案活動を行いつつ、チームの育成・戦略づくり・事業設計にも関わるポジションです。 「新しい事業を、自らの営業力で市場に根づかせる」──そんな実行力と情熱を持った方をお迎えします。 ■業務内容 ◇リフォーム・リノベーション営業による既存顧客の開拓 在宅介護事業で培ったお客様との接点を活かし、「そろそろリフォームを」と考える顧客層に対して提案営業をリードしていただきます。浴室・トイレ・内装などの“まるごと入替”提案を中心に、反響型営業で顧客満足度を高めます。営業メンバーへのノウハウ共有や協力会社との連携も担い、ヤマシタ内でリフォーム領域を広げる役割をお任せします。 ◇ スマートリノベーション事業の立ち上げ推進 事業責任者の右腕として、企画・PoC（実証検証）・立ち上げフェーズを推進していただきます。現場で得た顧客ニーズを反映し、改善提案や仕組み化にも関与いただきます。 ◇プロジェクトマネジメント／チームビルディング プロジェクトの進行・リスク管理を行いながら、チーム育成や同行支援も実施していただきます。 ◇市場・競合分析とビジネスモデル構築 市場・競合の動向を把握し、ヤマシタならではの強みを活かした差別化モデルや営業戦略を責任者と共に企画・構築します。営業の現場感を活かし、事業拡大に直結する戦略づくりを担っていただきます。 ■当社について： ◎当社は、静岡を拠点にリネンサプライ会社として1963年に創業し、事業を拡大。そして1988年より福祉用具レンタル・販売事業に参入し、現在は主にこの2つの事業を展開しています。両事業とも業界大手としてのポジションを確立しています。 ◎福祉用具レンタル・販売の営業所は全国に60拠点以上あり、国内最大級の規模を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【約5万点の生活関連商品を持つ総合商社でSNS運用を担当／X・Instagram・TikTok運用、広報・PR企画を一貫して経験可能／完全週休2日制（土日祝）】 ■職務内容 「つぶれないロマンのある会社づくり」を理念に右肩上がりで成長を続ける当社にて、複数事業部のSNS運用業務をご担当いただきます。メインはSNS運用業務となりますが、順次広報とPRプラン作成もお任せします。 ■具体的には： ＜SNS運用＞ ・SNS運用 ・インフルエンサーマーケティング ・投稿企画から撮影、編集、投稿、分析まで一気通貫でお任せします ※当社ではX・Instagram・TikTokを運用しています ※以下は順次お任せいたします ＜広報＞ ・プレスリリースの原稿作成、商品企画者への社内取材等の調整 ・外部の取材対応（雑誌・TVのメディア対応） ・メディア発表会（年5〜6回、社内実施が中心） ＜PRプラン作成＞ ・商品に応じたPRプラン作成と実務 ■担当領域商品： 家庭用品・家電商品（「ゴリラのひとつかみ」などゴリラシリーズを展開）、照明・TV、食品、アミューズメント・季節商品など ■組織 マネージャー１名、SNS担当１名、広報担当２名が在籍 ■当社について： 当社は“生活関連商品の総合商社”として、家電製品、液晶TVやオーディオを含む音響関連製品／インテリア／海外ブランド商品／スポーツアパレル／食品・お酒等、約5万点に及ぶ幅広い製品を取り扱っています。消費者目線を大事にするために、担当部門以外の商品の意見や評価も行っており、より幅広い知識と経験を共有し、ご使用者様に満足いただけるよう、一緒に取り組んでいただける方を求めます。 ■当社の経営理念と社名の由来について： 『つぶれないロマンのある会社づくり』 当社の創業メンバーは、以前勤務していた会社が倒産し、それにより多くの従業員やその家族、債権者が路頭に迷うという不幸を経験いたしました。 この時、当社会長 野村正治が当時の部下（同志）を集め、『絶対につぶれない会社、働き甲斐やロマンのある会社を作ろう』と呼びかけ、同じ志のもとに集まったメンバーで、1974年に日用雑貨品の卸売業を行う『同志社』（後に今のドウシシャに名称変更を行いました）を創業いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い商品群（約5万点）による情報発信力／完全週休2日制（土日祝）】 ■職務内容 「つぶれないロマンのある会社づくり」を理念に右肩上がりで成長を続ける当社にて、複数事業部の広報業務をご担当いただきます。メインは広報となりますが、PRプラン作成および、順次SNS運用もお任せします。 ■具体的には： ＜広報＞ ・プレスリリースの原稿作成、商品企画者への社内取材等の調整 ・外部の取材対応（雑誌・TVのメディア対応） ・メディア発表会（年5〜6回、社内実施が中心） ＜PRプラン作成＞ ・商品に応じたPRプラン作成と実務 ※以下は順次お任せいたします ＜SNS運用＞ ・SNS運用 ・インフルエンサーマーケティング ■担当領域商品： 家庭用品・家電商品（「ゴリラのひとつかみ」などゴリラシリーズを展開）、照明・TV、食品、アミューズメント・季節商品など ■組織 マネージャー１名、SNS担当１名、広報担当２名が在籍 ■当社について： 当社は“生活関連商品の総合商社”として、家電製品、液晶TVやオーディオを含む音響関連製品／インテリア／海外ブランド商品／スポーツアパレル／食品・お酒等、約5万点に及ぶ幅広い製品を取り扱っています。消費者目線を大事にするために、担当部門以外の商品の意見や評価も行っており、より幅広い知識と経験を共有し、ご使用者様に満足いただけるよう、一緒に取り組んでいただける方を求めます。 ■当社の経営理念と社名の由来について： 『つぶれないロマンのある会社づくり』 当社の創業メンバーは、以前勤務していた会社が倒産し、それにより多くの従業員やその家族、債権者が路頭に迷うという不幸を経験いたしました。 この時、当社会長 野村正治が当時の部下（同志）を集め、『絶対につぶれない会社、働き甲斐やロマンのある会社を作ろう』と呼びかけ、同じ志のもとに集まったメンバーで、1974年に日用雑貨品の卸売業を行う『同志社』（後に今のドウシシャに名称変更を行いました）を創業いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社ECの売上・顧客体験向上をハンズオンで牽引／広告・CRM・データ分析・UI/UX改善を横断／介護業界のオムニチャネル化と新たな購買体験の創出に挑戦〜 ■業務内容： 当社のECサイト運営をハンズオンで担当していただきます。少数精鋭にて、幅広く手を動かしていただく想定です。 具体的には、ヤマシタオンラインストアを主な担当サイトとして、日々の運営・改善・販促施策の企画実行を担っていただきます。 EC運営責任者や上長と連携しながら、ヤマシタオンラインストアの運用・販促・分析・改善施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。 ■業務詳細： ＜ECサイトの運営管理＞ ◇新商品の登録（商品説明文・仕様・画像の作成、タグ設定、在庫・価格管理） ◇TOPページ・商品カテゴリ・特集ページなどの構成見直し、関連商品の設定などの導線改善 ＜売上・アクセスデータの分析とPDCA実行＞ ◇売上と利益を最大化するためのマーケティング施策や販売戦略における計画、実行、評価、改善のサイクルを回す ◇Google Analyticsや分析ツールを用いた数値分析 ◇週次で売上レポートを作成し、次週のアクションプランをチームと共有・合意 ◇データを基にしたサイトのUI/UX改善案を提案し、WEBデザイナーと実施 ＜広告運用＞ 運用結果を分析し、クリエイティブやターゲティングの改善を広告代理店に提案 ＜プロモーション運営＞ キャンペーンやセールの企画・実行、効果の分析と改善 ＜メールマーケティング・LINE・CRM施策＞ ◇ターゲットに合わせたメールマーケティングの実施、効果分析 ◇メルマガの企画・構成・文面作成・配信スケジュール管理　　 ◇開封率・クリック率・購買率などの指標分析による改善施策立案　 ◇LINE公式アカウントからのメッセージ配信 ＜特集・コンテンツ企画・SEO対応＞ コンテンツ企画と公開後の流入数・CVR分析とリライト施策の実行 ＜社内外メンバーとの連携・調整＞ ◇営業所との通販活用連携 ◇社内メンバーや外部コールセンターとの連携 ◇EC、Web接客、CRM、データ分析を組み合わせ、お客様の購買・問い合わせ行動を可視化しながら、営業所の営業効率化と新たな販路拡大につながるデジタル施策を推進する 変更の範囲：当社業務全般

◇商品企画にも携われる提案営業／オリジナル商品の新規開拓ポジション ◇自分のアイデアが商品化し、店頭・カタログに並ぶやりがい ◇残業時間20h程／週1回在宅勤務可／年休122日／転勤無 ■業務概要： ・大手量販店・100円ショップとの取引基盤を活かし、ホームセンターや小売業界向けに新規商品の企画提案を行う営業ポジションです。 ・入社後は既存顧客対応で業務理解を深め、将来的には新規提案を主軸に、オリジナル商品やカタログ商材の企画・拡販を担当いただきます。 ■業務詳細： ・既存顧客（大手100円ショップ・量販店）への訪問、商談、関係構築 ・ニーズのヒアリングや商品企画の提案 ・見積提出、受注対応、販売分析 ・商品開発と連携した企画〜納品までの進行管理 ・新規顧客への企画提案 （ホームセンター・小売業界向けのオリジナル商品／カタログ商材） ※入社後は既存顧客対応からスタートし、段階的に新規提案にもチャレンジいただきます。 ※担当社数：10〜20社程度 ■ポジション魅力： お客様の要望を伺い、企画・製造と協力して具体案を提案するなど、お客様と一緒に商品を作り、世の中に出していく、やりがいの大きい仕事です。ご自身が提案した商品が店頭に並ぶため目に見えて成果を実感することが出来ます。 ■教育体制： 入社後は、先輩社員によるOJTを中心に業界知識、業務を習得いただきます。 ■組織構成： グループリーダー1名、チーフ2名、営業アシスタント1名が所属しています。 ■働く環境： ◎柔軟に働ける環境 ・フレックス制度／週1日在宅可能 ・出張は3ヶ月に1回程度（基本日帰り・遠方はオンライン対応） ・家族手当・住宅手当など福利厚生充実 ◎裁量権が大きくのびのび働ける職場です。チャレンジを尊重する社風のため様々な企画や仕事に挑戦でき、やる気次第でキャリアアップが可能です。 ◎研修制度や資格取得支援制度など、成長を支援する仕組みも充実しており、継続的なスキルアップが目指せます。 ■当社について： 同社は34年連続黒字経営の文具・ラッピング製品等のライフスタイル雑貨メーカーです。2019年9月に上場を果たしており、潤沢な資金の基、今後新規事業や新しいアイテムの開発を積極的に行っていくフェーズになります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆toCの事業会社でやりがいを実感できる／『SHIRO』を展開する化粧品メーカー◆◇ ■ミッション シロの業務課題や要求事項をシステム要件としてまとめ、システム開発・保守を行う ■業務内容 ・基幹システムや顧客管理システムの維持・管理 ・他グループからの要求事項から要件定義・設計・システムテスト ・開発工程におけるシステム要件の社内メンバーや協力会社への落とし込み、管理 ■開発環境 OS：Mac（ベースとしつつ、Windowsも併用）、Linux データベース：MySQL、PostgreSQL、SqlServer、Oracleいずれか ■人物イメージ ・守秘義務を守れる方 ・相手を選ばずコミュニケーションをとることが得意な方 ・業務の効率化にもやりがいを感じる方 ・役割外の仕事が生じた場合でも自らボールを拾って動ける方 “人事部ノート” にて、シロで今起こっていることや考えていることなど 会社のリアルをお伝えしています。ぜひご覧ください https://note.shiro-shiro.jp/?gs=30f2d4b0bb44 ■ブランド『SHIRO』 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランドです。 自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けています。 国内外から見つけ出した、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出すスキンケア、コスメ、フレグランスを提案しており、日本全国に展開する直営店の他、ロンドン、台湾にも出店しています。 “人事部ノート” にて、シロで今起こっていることや考えていることなど 会社のリアルをお伝えしています。ぜひご覧ください。 会社名株式会社シロコーポレートサイト：https://hello.shiro-shiro.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！〜 ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！〜 ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：本文参照

〜信販会社や消費者金融会社、金融機関等のリテール部門のマネージャー経験者大歓迎！／テレビショッピングでおなじみの「日本文化センターグループ」の中核を担う金融会社〜 ■概要： グループの中核を担う株式会社プランネルで、経営や管理職に近い視点で業務を見ながら、現場に寄り添った改善を形にしていく役割を担っていただきます。 金融部門の将来の管理職候補として下記業務をお任せします。 ■業務データ（処理件数、時間、進捗、成果等）の集計・分析 ■現場ヒアリングによる業務課題の整理 ■業務フローや運用ルールの改善案の検討 ■改善施策に関する資料作成（社内説明用） ■施策実行後の効果検証、見直し提案 ■働き方・魅力： 原則残業はありません。ワークライフバランス◎ ■株式会社プランネルについて： テレビショッピングでおなじみの「日本文化センターグループ」の中核を担う金融会社「プランネル」です。 キャッシングサービスや家賃保証事業を展開しています。 ■当社の特徴・魅力： 日本でも老舗の実績のある通販会社で知名度も抜群。ご登録の会員数も多く、昔からのファンが数多くいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人々のさまざまな生活に関わるモノやサービスを自ら企画開発し販売しているメーカー兼商社／家電、雑貨、家具など、生活を彩る多種多様な商品の流通を手掛ける】 商品開発スピード・商品品質の向上のため、新しいメンバーを募集します。 照明の製品開発業務全般をお任せいたします。 競合他社がチャレンジしていないニッチな市場に対して需要に応えることを大切にしており、年次問わず社員のおもしろいアイデアからヒット商品を生み出しています。 ■職務内容 ・製造メーカーの商品開発評価・品質・生産技術・設計等 ・ソフトウェア、検証・評価・デバック　業務 ・海外（主に中国）メーカーとの取引 ∟オンラインでの実施をメインに中国へ出張もございます。※年に3回程を想定 《担当商品》 照明：本事業部ではシーリングライト・サーキュライトの開発も行っております。 商品紹介ページ　https://circulight.com/ ■配属： AVライティング商品DIVには18名が在籍。開発担当は7名です。 ■魅力ポイント： ＜独自のビジネスモデルで年商1,000億円の東証プライム上場企業＞ 当社は電化製品、服飾製品など日用品領域に関して、「卸売型」＋「開発型」の独自のビジネスモデルで事業を展開しております。輸入製品の卸売だけでなく、既存製品で応えきれないニーズには、OEMメーカーと連携して製品開発を行い、提供するモデルを確立しました。今でこそ多くの商社がメーカー機能を備えるべく体制整備をしつつありますが、当社はその先駆け的存在であり、卸売型、開発型それぞれの売上構成は約50％ずつになります。 小回りが利き、他社ではできない機能性・付加価値にこだわった製品開発ができます。 ■当社の経営理念と社名の由来について： 『つぶれないロマンのある会社づくり』 当社の創業メンバーは、以前勤務していた会社が倒産し、それにより多くの従業員やその家族、債権者が路頭に迷うという不幸を経験いたしました。 この時、当社会長 野村正治が当時の部下（同志）を集め、『絶対につぶれない会社、働き甲斐やロマンのある会社を作ろう』と呼びかけ、同じ志のもとに集まったメンバーで、１９７４年に日用雑貨品の卸売業を行う『同志社』（後に今のドウシシャに名称変更を行いました）を創業いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業50年以上◎メーカー機能×商社機能の上場企業◆ 照明（シーリング/サーキュライト）開発〜企画〜設計〜評価〜量産まで一貫してお任せ！ 〜品質・生産技術と連携し量産まで推進／海外メーカーと調整あり／アイデアが商品に直結★上場の安定基盤〜 商品開発スピード・商品品質の向上のため、新しいメンバーを募集します。 照明の製品開発業務全般をお任せいたします。 競合他社がチャレンジしていないニッチな市場に対して需要に応えることを大切にしており、社員のおもしろいアイデアからヒット商品を生み出しています。 ■職務内容 ・製造メーカーの商品開発評価・品質・生産技術・設計等 ・ソフトウェア、検証・評価・デバック　業務 ・海外（主に中国）メーカーとの取引 ∟オンラインでの実施をメインに中国へ出張あり※年に3回程を想定 《担当商品》 照明：シーリングライト・サーキュライトの開発も行っております。 商品紹介ページ　https://circulight.com/ ■配属： AVライティング商品DIVには18名が在籍（開発担当は7名） ■魅力ポイント： ＜独自のビジネスモデルで年商1,000億円の東証プライム上場企業＞ 当社は電化製品、服飾製品など日用品領域に関して、「卸売型」＋「開発型」の独自のビジネスモデルで事業を展開しております。輸入製品の卸売だけでなく、既存製品で応えきれないニーズには、OEMメーカーと連携して製品開発を行い、提供するモデルを確立しました。今でこそ多くの商社がメーカー機能を備えるべく体制整備をしつつありますが、当社はその先駆け的存在であり、卸売型、開発型それぞれの売上構成は約50％ずつになります。 小回りが利き、他社ではできない機能性・付加価値にこだわった製品開発ができます。 ■当社の経営理念と社名の由来について： 『つぶれないロマンのある会社づくり』 当社の創業メンバーは、以前勤務していた会社が倒産し、それにより多くの従業員やその家族、債権者が路頭に迷うという不幸を経験いたしました。 この時、当社会長 野村正治が当時の部下（同志）を集め、『絶対につぶれない会社、働き甲斐やロマンのある会社を作ろう』と呼びかけ、同じ志のもとに集まったメンバーで、日用雑貨品の卸売業を行う『同志社』を創業いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年超の安定性×年間売上成長12％超！売上350億超え/業界No1シェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業！】 超高齢化社会の到来において、社会課題の解決を目指す当社。 事業のさらなる成長を目指し、新しいメンバーの募集を行います。 ■職務概要 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、車いす、歩行器、入浴関連用品、生活関連用品など ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人のお客様）への福祉用具の選定・提案を行います。 介護用品のニーズは突発的に発生するため、ニーズ発生時にケアマネジャーからお客様を紹介を頂く事が営業活動の最も重要なポイント。介護福祉用品のプロとして、ケアマネジャーの方から安心して当社を紹介いただけるような関係性構築と共に、ユーザーの方が抱えるお困りごとに対して解決策を提案していきます。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるようケアプランの作成や、当社のようなサービス事業者との調整を行う介護の専門家 ■営業イメージ 9:00朝礼、ケアマネジャーへ業務報告や営業アポイントの取得 10:00先日納品したご利用者宅を訪問し使用上困っている事がないか確認 11:00居宅介護支援自業所を回りニーズをヒアリング 12:00昼食 13:00ご利用者にサービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパー等が集まって会議を行い、支援の方向性を検討 14:00ケアマネジャー向けに新規取扱商品の勉強会を実施。勉強会を通じて新規ニーズの獲得を目指す 16:00病院や介護施設を訪問 17:30帰社、事務処理 18:00退社 ※緊急対応等で45分〜1時間程度の残業可能性あり 介護用品が必要になる瞬間は突然訪れます。急な介護でベッドや車いすが必要になる際、利用者様はもちろんご家族も大きな不安を抱えています。また、抱える症状は個人により大きな差があり、介護用品の選定において、プロ目線での提案は不可欠。安心して利用できる商品の納入が終わった際に頂く感謝の言葉は、大きなやりがいを感じられる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手〜 ■業務内容： ◇当社にて中途採用リーダーをお任せします。 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 ・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。 ■業務詳細： ◇採用戦略の立案と実行 ・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング ・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ◇採用プロセスの設計と運営 ・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ◇経営層および現場との連携 ・必要人財要件の策定と経営層への共有 ・現場管理職との連携によるプロセス改善 ・経営層への採用状況報告と提案 ◇採用ブランディング強化 ・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 役割 ■ミッション： ・採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。 ■ヤマシタで得られる経験： ・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・McKinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation） ・年成長率5〜7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成功させるダイナミックな経験 ・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験 変更の範囲：当社業務全般

〜リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手〜 ■業務内容： ・事業部内の営業推進、業務効率化による収益性の最大化とお客様価値の向上を目的としたデータ分析業務を行うチームのプレイングマネージャー候補として、1〜5名規模のライン管理・プロジェクト管理、評価・育成などを担っていただける方を募集いたします。 ・基幹システム・BIツール・社内アプリケーションの活用により業績や活動プロセスを可視化し、事業の意思決定に貢献していただけます。 ■業務詳細： ◇データの抽出、集計、分析、レポーティング業務のアシスタント ・基幹システム・社内アプリケーションから定型データを抽出し、業績データを可視化し各拠点へ配信する事で営業マネジメントの後方支援をおこなっていただきます。 ・業績データと活動データを統合しKPIの分析・検証結果をレポーティングし、より良い顧客体験価値の提供に貢献いただきます ・事業部内の会議体へのデータ提供及び資料作成を行い、円滑な意思決定のサポートを行っていただきます。 ◇事務局業務 各種データの主管部署との連携、KPI設計におけるMTGの調整業務 ■プレイングマネージャーに期待すること： （1）追加オーダー・改善要望の整理 ・背景・目的・影響範囲を整理し、構造的に論点を分けて優先順位を付け替えながら推進する。 （2）業務・システム・数値の理解と業務整理 ・営業現場を含む実務を理解し、数値の流れやロジックを把握。複雑化・属人化した運用を再現性の高い形へ整理する。 （3）小規模チームのマネジメント ・3〜5名規模のメンバーに対し、評価・育成・1on1を行いながら、自らも手を動かして案件を前進させる。 ■入社後の立ち上がりイメージ： ・入社後は営業現場の研修に参加し、営業活動の流れと数字が発生するポイントを理解する ・3か月程度は横断的に業務を見ながら、現場同行やヒアリングを通じて業務・システム・主要指標のつながりを把握する ・その後、追加オーダーや改善要望の整理、優先順位付け、業務整理・運用整理へ移る ■組織について： ・HC事業部 営業統括部 営業推進課に配属予定です。 変更の範囲：当社業務全般

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手〜 ■募集背景： ・当社は今、事業の成長と変化のスピードがこれまで以上に高まる中で、これからの成長を支える「人と組織の力」を改めて強くしていく必要があると考えています。 ・事業戦略や中長期の方向性を実現していくうえで、制度や仕組みを整えるだけではなく、一人ひとりの成長をどう支え、組織としての力にどうつなげていくかが、これまで以上に重要になっています。 ・これまでも育成施策や組織づくりには取り組んできましたが、今後は個別の施策運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と接続した形で、全社最適の人材開発・組織開発を設計していく必要があります。 ・変化の大きい環境の中でも、社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながっていく。そんな状態を本気でつくっていくために、この領域をリードいただける方をお迎えしたいと考えています ■業務内容： ・当社は、中期経営計画の実現に向けて、事業・組織の変革を進めています。 ・本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略・事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計・実装する役割です。 ■業務内容： ・中期経営計画や事業戦略を踏まえ、３C／STPを用いた人材開発・組織開発施策の企画立案 ・各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計 ・研修や育成施策の企画、実装、効果検証 ・エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進 ・育成施策の標準化、高度化、運用改善 ・関係部署を巻き込んだプロジェクト推進 ・チームマネジメント、メンバー育成 ■ヤマシタで得られる経験： ・経営戦略の実現に必要な人材開発・組織開発を上流から設計できる ・全社最適の観点で、育成体系そのものを再構築できる ・人材開発に閉じず、組織開発や人事企画にも広がりを持てる ・変革期の事業会社で、人と組織づくりの中核を担える 変更の範囲：当社業務全般

〜社内ITサービスデスクの運用改善をリード／3,000名超・全国拠点の業務を支える基盤づくりに貢献／AIや自動化ツールを活用した業務効率化やナレッジ整備に主体的に携われる環境〜 ■業務内容： 利用者・現場・運用体制を捉え直し、サービスデスクを「問い合わせ対応」から「社員の業務継続と生産性を支える運用基盤」へ進化させるリーダーとして、業務をお任せします。 ■業務詳細： ・社内ITサービスデスクの中核メンバーとして、問い合わせ受付、一次切り分け、エスカレーション、解決までの運用をリードし、対応品質とスピードに責任を持つ。 ・PC、アカウント、Microsoft 365、ネットワーク、SaaS、社内システム等に関する問い合わせを、サービスデスクとして内容・影響範囲・対応先に切り分け、適切な担当者や関係部署へアサイン・連携する。 ・問い合わせ傾向、対応工数、未解決課題を可視化し、FAQ、テンプレート、手順書、ナレッジベースを整備することで、再現性のあるサービスデスク運用をつくる。 ・日々の問い合わせ対応や定型業務のなかで、生成AI・自動化ツール・既存SaaS等を活用し、小回りの効く運用改善やナレッジ検索・周知文作成の効率化を推進する。 ・全国拠点や非IT部門の社員にも分かりやすい言葉で案内・説明を行い、ITリテラシー差を前提にした丁寧で実用的なサポートを提供する。 ■当社で得られる経験： ・3,000名超・全国拠点を支える社内ITサービスデスクを、運用改善の中心として作り替える経験。 ・社員の業務継続と生産性向上に直結する問い合わせ対応・ナレッジ整備・SaaS運用改善に携わる経験。 ・内製開発組織とも近い環境で、AI・自動化・既存ツールを活用しながら、現場に近い小回りの効く改善を自ら回す経験。 ・ITに詳しくない社員にも分かりやすく支援し、現場の困りごとを解決する手触り感。 ・大規模なシステム開発ではなく、利用者影響を見極めながら、手元のツールやナレッジ化で日々の運用を良くしていく実践的な改善経験。 変更の範囲：当社業務全般

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「ノー残業デー・時短勤務・夜勤無し」などWLB◎／育休制度（女性の育休取得率100%）／メイクアップ・スキンケア等の豊富なラインナップ／小ロットで高品質なものを作れる◆◇ ■職務詳細 化粧品OEMメーカーである当社にて、「化粧品の処方設計、処方開発、技術開発（スキンケア、UV、口紅、粉など）」を中心にお任せいたします。 ＜詳細＞ ・素材や原料の選定 ・処方を基にした試作品の作成 ・試作品の各種検査 ・分析／安全性試験（パッチテスト）の実施 ※同社はスキンケア・メーキャップ商品双方を扱っておりますので、幅広く知識をつけていただけます。 ■キャリアパス 分野のローテーションも可能で、「得意分野を極める」「幅広い分野を経験する」と志向性に合わせてチャレンジできる環境です。 具体的には「化粧品部門リーダー→統括リーダー→部長」といったキャリアアップだけでなく、営業や品質保証などの別職種も含めた幅広い選択が可能です。 （補足） 2019年には新工場も設立。拠点拡大も進めており、事業の安定性は抜群です。そのため、ご希望があればニューヨーク拠点での技術営業などにもゆくゆくは挑戦可能です。 ■スキルアップ 「社外講習会派遣・通信教育援助」ほか、化粧品専門知識や技術を修得するための機会も用意しています。 ■配属部署 当社の製品開発グループは40代後半の部門長のもと約60名所属しており、分野ごとにチームを構成しています。 20代〜30代の方がメインで、各案件ごとに担当しています。 ■働き方 ◎産休育休については女性の取得率は100％、男性の取得実績もございます。 ◎週に１回”ノー残業デー”を設定するなど非常に働きやすい環境です。 （自身で設定をする／月2回は最低取得必須） ■企業情報 当社は1987年創業の化粧品OEMメーカーとして、製品の企画段階から参加し、研究開発・製造・品質管理が三位一体となって、お客様のご要望に対してトータルにお応えし続けています。 取引先としては、大手メーカーから小・中規模の化粧品メーカーなど、国内外問わず、約120社におよびます。 変更の範囲：会社の定める業務