【代理店サポートとして販売促進支援やイベント企画、運営サポートなどをお任せします／マネジメント経験が活かせる！／7H勤務・残業月20H程度／年間休日124日／ワークライフバランス◎】 ■担当業務： 上質な体型補整下着を製造し、代理店を通じ販売する同社にて、代理店の営業活動をサポートする担当者を募集いたします。 ※アパレル関係の経験者、百貨店での販売経験者、60〜70代の方も活躍中 ■具体的に： ・代理店の売上向上と販売促進を支援 ・代理店向け懇親会、イベント企画、立案、運営、サポート ・担当代理店の販売データ集計、資料作成 ・商品PR、直接販売および、お客様フォロー、新規顧客獲得などは全て代理店が行います。 ・代理店の販売モチベーションの維持と向上が主たる営業サポートの目的です。 その他、教育研修：ロールプレイ等 ※年3回ほど大きなイベントを開催しているため、イベント前の打ち合わせ、企画、集客施策などが大きなミッションになります。 ■採用背景：長年のベテラン社員も多く、定年を迎えるメンバーも多い部署となります。その為将来的な育成の為の募集となります。長期的に働ける環境です。 ■当社の魅力： 当社は1985年創業の高級下着メーカーです。国内（本社を含む10拠点）にて、全国の代理店への万全の営業体制とお客様サポート体制を確立し、事業拡大を実現しております。設立から38年、多角化をせずにファンデーションに事業を集中し、「完全国内生産（自社工場/協力工場）」「形状・サイズなどの多様なバリエーション」などによる高い製品力で、10〜70代までの幅広いお客様に喜んでいただいています。また、使い捨てではなく、修理にも対応しており、「長期間」「体にあった商品」を「愛着を持って」ご使用いただけることも、お客様から支持をいただいている理由です。 ■雇用形態に関して： 就業後1年間は契約社員の雇用になりますが、あくまで就業者側もしっかりと会社を見ていただきたいという意図です。 正社員登用を前提としているため、基本的にはみなさん正社員化されます。 ■定年60歳ですが、再雇用制度（契約社員での更新）となります。70代の方も活躍しており、評価次第では給与UPも目指せます。長期的に働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【代理店サポートとして販売促進支援やイベント企画、運営サポートなどをお任せします／7H勤務／これまでのマネジメント経験を活かしませんか】 ■担当業務： 上質な体型補整下着を製造し、代理店を通じ販売する同社にて、代理店の営業活動をサポートする担当者を募集いたします。 ※アパレル関係の経験者、百貨店での販売経験者、60〜70代の方も活躍中 ■具体的に： ・代理店の売上向上と販売促進を支援 ・代理店向け懇親会、イベント企画、立案、運営、サポート ・担当代理店の販売データ集計、資料作成 ・商品PR、直接販売および、お客様フォロー、新規顧客獲得などは全て代理店が行います。 ・代理店の販売モチベーションの維持と向上が主たる営業サポートの目的です。 その他、教育研修：ロールプレイ等 ※年3回ほど大きなイベントを開催しているため、イベント前の打ち合わせ、企画、集客施策などが大きなミッションになります。 ■採用背景：長年のベテラン社員も多く、定年を迎えるメンバーも多い部署となります。その為将来的な育成の為の募集となります。長期的に働ける環境です。 ■当社の魅力： 当社は1985年創業の高級下着メーカーです。国内（本社を含む10拠点）にて、全国の代理店への万全の営業体制とお客様サポート体制を確立し、事業拡大を実現しております。設立から38年、多角化をせずにファンデーションに事業を集中し、「完全国内生産（自社工場/協力工場）」「形状・サイズなどの多様なバリエーション」などによる高い製品力で、10〜70代までの幅広いお客様に喜んでいただいています。また、使い捨てではなく、修理にも対応しており、「長期間」「体にあった商品」を「愛着を持って」ご使用いただけることも、お客様から支持をいただいている理由です。 ■雇用形態に関して： 就業後1年間は契約社員の雇用になりますが、あくまで就業者側もしっかりと会社を見ていただきたいという意図です。 正社員登用を前提としているため、基本的にはみなさん正社員化されます。 ■定年60歳ですが、再雇用制度（契約社員での更新）となります。70代の方も活躍しており、評価次第では給与UPも目指せます。長期的に働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【代理店サポートとして販売促進支援やイベント企画、運営サポートなどをお任せします／マネジメント経験が活かせる！／7H勤務・残業月20H程度／年間休日124日／ワークライフバランス◎】 ■担当業務： 上質な体型補整下着を製造し、代理店を通じ販売する同社にて、代理店の営業活動をサポートする担当者を募集いたします。 ※アパレル関係の経験者、百貨店での販売経験者、60〜70代の方も活躍中 ■具体的に： ・代理店の売上向上と販売促進を支援 ・代理店向け懇親会、イベント企画、立案、運営、サポート ・担当代理店の販売データ集計、資料作成 ・商品PR、直接販売および、お客様フォロー、新規顧客獲得などは全て代理店が行います。 ・代理店の販売モチベーションの維持と向上が主たる営業サポートの目的です。 その他、教育研修：ロールプレイ等 ※年3回ほど大きなイベントを開催しているため、イベント前の打ち合わせ、企画、集客施策などが大きなミッションになります。 ■採用背景：長年のベテラン社員も多く、定年を迎えるメンバーも多い部署となります。その為将来的な育成の為の募集となります。長期的に働ける環境です。 ■当社の魅力： 当社は1985年創業の高級下着メーカーです。国内（本社を含む10拠点）にて、全国の代理店への万全の営業体制とお客様サポート体制を確立し、事業拡大を実現しております。設立から38年、多角化をせずにファンデーションに事業を集中し、「完全国内生産（自社工場/協力工場）」「形状・サイズなどの多様なバリエーション」などによる高い製品力で、10〜70代までの幅広いお客様に喜んでいただいています。また、使い捨てではなく、修理にも対応しており、「長期間」「体にあった商品」を「愛着を持って」ご使用いただけることも、お客様から支持をいただいている理由です。 ■雇用形態に関して： 就業後1年間は契約社員の雇用になりますが、あくまで就業者側もしっかりと会社を見ていただきたいという意図です。 正社員登用を前提としているため、基本的にはみなさん正社員化されます。 ■定年60歳ですが、再雇用制度（契約社員での更新）となります。70代の方も活躍しており、評価次第では給与UPも目指せます。長期的に働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【代理店サポートとして販売促進支援やイベント企画、運営サポートなどをお任せします／マネジメント経験が活かせる！／7H勤務・残業月20H程度／年間休日124日／ワークライフバランス◎】 ■担当業務： 上質な体型補整下着を製造し、代理店を通じ販売する同社にて、代理店の営業活動をサポートする担当者を募集いたします。 ※アパレル関係の経験者、百貨店での販売経験者、60〜70代の方も活躍中 ■具体的に： ・代理店の売上向上と販売促進を支援 ・代理店向け懇親会、イベント企画、立案、運営、サポート ・担当代理店の販売データ集計、資料作成 ・商品PR、直接販売および、お客様フォロー、新規顧客獲得などは全て代理店が行います。 ・代理店の販売モチベーションの維持と向上が主たる営業サポートの目的です。 その他、教育研修：ロールプレイ等 ※年3回ほど大きなイベントを開催しているため、イベント前の打ち合わせ、企画、集客施策などが大きなミッションになります。 ■採用背景：長年のベテラン社員も多く、定年を迎えるメンバーも多い部署となります。その為将来的な育成の為の募集となります。長期的に働ける環境です。 ■当社の魅力： 当社は1985年創業の高級下着メーカーです。国内（本社を含む10拠点）にて、全国の代理店への万全の営業体制とお客様サポート体制を確立し、事業拡大を実現しております。設立から38年、多角化をせずにファンデーションに事業を集中し、「完全国内生産（自社工場/協力工場）」「形状・サイズなどの多様なバリエーション」などによる高い製品力で、10〜70代までの幅広いお客様に喜んでいただいています。また、使い捨てではなく、修理にも対応しており、「長期間」「体にあった商品」を「愛着を持って」ご使用いただけることも、お客様から支持をいただいている理由です。 ■雇用形態に関して： 就業後1年間は契約社員の雇用になりますが、あくまで就業者側もしっかりと会社を見ていただきたいという意図です。 正社員登用を前提としているため、基本的にはみなさん正社員化されます。 ■定年60歳ですが、再雇用制度（契約社員での更新）となります。70代の方も活躍しており、評価次第では給与UPも目指せます。長期的に働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◇レディースアパレルの生産管理担当／2026年よりローンチされるレディースブランド様のモノづくりに携わる！／布帛・カットソー・ニットのオールアイテムをお任せ／正社員登用制度あり／働きやすさ◎◇ ■採用ポジション： 2026年2月にローンチされる予定のブランド様のモノづくりを当社で担います。 そのブランド様向けのOEM/ODMの生産管理担当となります。 ■業務内容： ・工場選定 ・工場との折衝 ・サンプル管理（資材発注/工場への指示/納期管理） ・量産製品の管理（資材発注/工場への指示/進捗状況確認/納期管理） ・生地/製品の物性管理（試験依頼〜管理） ■組織・体制について： 営業：7名　 生産：３名　※業務委託契約　含む 企画：９名　※業務委託契約　含む ※本ポジションでは営業1名とタッグを組んで頂きます。 ■担当ブランドについて： ・コンセプト：30代〜40代の女性をメインターゲットとしたレディースアパレルブランド ・アイテム：布帛・カットソーアイテムをメインにニット製品を含むオールアイテム ・生産型数：500型/年　程度 ■生産背景： 素材・縫製共に中国がメインであり、一部、日本となります。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝）、年間休日123日。残業は月10〜20時間程度で、時短勤務も相談可能。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）を導入。プライベートとの両立を支援します。 ■キャリアパス： まずは契約社員としてスタートしますが、正社員登用制度あり。昇給は年1回、退職金制度や企業型年金など長期的なキャリア形成を支援する制度も充実。専門性を磨きながら、安定した環境で腰を据えて働けます。 ■企業の特徴 創業以来、繊維ビジネスの川上から川下までを網羅し、独自の企画力で付加価値を創出。M&Aや海外戦略にも積極的で、安定と挑戦を両立する企業です。福利厚生も充実し、育児休業やクラブ活動など社員を大切にする文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・「IFME　一緒に育つ、一緒に歩む」国内で25年の歴史を持つ子供靴自社ブランド『IFME（イフミー）』の事業をあなたのEC運営の経験を活かして一緒にグロースさせませんか？ ・丸紅グループの安定した経営基盤と豊富なリソースを背景に、EC担当として幅広くご活躍いただきます。これまで培ったEC運営ノウハウを存分に発揮し、社内外チームと連携しながらブランドのファンを増やしていく—そんなやりがいのあるポジションです。 ■業務内容： ・「IFME（イフミー）」のEC運営担当として、ブランドや商品の魅力をより丁寧に伝え、自身が考えた施策や改善点を迅速に反映することが可能なやりがいの高いポジションです。自社ECや外部主要モール運営ディレクションをサポートしていただきながら、一緒に考え幅広く支えていただける方を募集いたします。 ・数字や分析に基づいた施策立案・実行を通じ、安定的かつ戦略的にブランドの価値向上およびEC事業の売上拡大を目指していただきます。 ■業務詳細： ・国内自社ECや外部主要モール（楽天・ZOZOTOWN・Yahoo!ショッピング）の運営 ・売上や各指標データの数値分析・改善施策の提案実行 ・キャンペーンや販促企画の立案実行 ・CRM／OMO施策の立案実行 ・メルマガ／LINE／SNSなどのコンテンツ作成および配信 ・カスタマーサポートの品質向上推進 ・EC運営バックオフィス業務サポート ■あなたに期待する役割： ・まずはブランドや顧客・商品に対する理解を深めていただき、自社ECや外部主要モールの運営業務を中心に、広告やメルマガ・LINE配信、CRM・OMO施策立案実行などECマーケティング領域の幅広い業務もゆくゆくはお任せいたします。 ・EC事業の数値管理や改善提案しながらチームで協力しながら目標達成を目指していただきます。 ■働き方・環境について： ・ECチームをはじめ、マーケティングや企画チーム、さらには外部委託先EC運用サポートベンダーと協力しながら業務を進めていきます。 ・社内外での意見交換やコミュニケーションも活発で、意思決定のスピードも速く、あなたのアイデアを形にしやすい大変やりがいのある魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国内・海外ともに業績好調！原料からアパレル製品になるまで「モノづくりの一連の流れ」を担う企業／ 当社は自社工場を持たずにオリジナル商品を生み出す「ファブレスメーカー」として、原料からアパレル製品になるまでのサプライチェーンのすべての工程に携わっています。 国内では「ストックビジネス」という稀有なビジネスモデルで、服地テキスタイル業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しております。 今回はメンズ向けのアパレルデザイナーをお任せします。部署によって、取り扱いブランドは異なります。顧客の幅は広く、高感度セレクトブランドからヤング向けブランドまで取引を行っており、ご希望やご経験、マッチングを考慮して配属先を決定いたします。 ■業務内容： ・パターン依頼 ・サンプルの試織だし ・縫製工場とのやり取り(縫製コメント、付属指示） ・顧客への企画提案商談 ・サンプルのスケジュール管理、商品の確認 営業＋デザイナー＋生産管理のチーム体制で業務を遂行していただきます。 業務の幅は、ご自身でどんどん広げていただける環境・社風となります。 ■仕事の魅力： ・有名ブランド、コラボ商品の服飾生地のデザインに携わることが可能 ・国内シェアNo.1の服地事業を有しており、半年や一年先のファッションの流行を作ることが可能 ・世界各国の現地法人を設立しており、海外トレンドも取り入れたアイデアを創出できます ・年間休日126日、残業月10〜20時間であり、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 ■部署の特徴： 総勢20名ほどの部署で、一人ひとりが責任をもって業務に携わっていただき、共有することでチーム力のある部署となります。 （内訳：営業・デザイナー・生産管理・パタンナー） ■当社の魅力： ・業績は好調で、毎年右肩上がりとなっております。当社が扱う商材は「アパレル製品（完成品）」ではなく「服地テキスタイル（素材）」なので、汎用性があり、国内だけでなく海外でも販売活動を行うことができるのが大きな特徴です。海外では、アパレル業界は成長産業と言われており、汎用性のある商材を武器に、海外に向けてビジネスをさらに拡大できる可能性があります。 ・創業160年の歴史はありながら若手社員中心に活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務委託／週２日〜OK／柔軟に働ける／月額9.6万円〜／1921年創業の歴史ある企業／大手セレクト・百貨店などと多数取引】 ■当社について： 当社は草履屋として創業し、主に鼻緒を扱う商店としてスタートしました。 その後、時代の変化に対応しながら事業領域を拡大し、現在では履物に限らず、アパレル製品・帽子・バッグなど幅広いモノづくりを手掛けています。 国内外の生産背景の構築に加え、社内デザイナーによるデザイン提案、素材選定、縫製仕様、パターン設定まで、生産管理業務を一気通貫でサポートできる体制を整えています。 ■募集概要: 検品担当として、サンプルの検品をメインに品質コントロール業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・サンプルの検品・検寸 ・営業／企画／生産管理への報告・フィードバック ※その他不随業務もお任せする可能性もございます 例：職出し／スワッチ、ハンガー作成　など ■取扱商材： ・カテゴリー：メンズ45％／レディス45％／キッズ10％ ・アイテム：カットソー50％／布帛40％／ニット10％ ・顧客：セレクト系・SC系・百貨店系まで幅広いお取引がございます。 ■契約内容： ・稼働頻度：2日〜５日／週 ・稼働時間：１日実働８時間を想定　※ご希望があればご相談ください。 ・報酬：月額9.6万円〜32万円　※稼働頻度・稼働時間に応じて変動します ■本ポジションの魅力 ◎週2日〜OK・働き方自由（副業・復帰にも最適） ◎検品メインで負担少なめ ◎専門性を活かせる ◎老舗企業×安定した取引基盤 ◎幅広いブランド・アイテムに携われる 変更の範囲：無

〜キャラクターやポップカルチャー好きな方大歓迎！グラフィックライフストア『グラニフ』運営／全国約80店舗／年間休日123日／働き方◎〜 ■業務内容： ・グラニフのブランドおよび店舗価値と体験向上につながるデザイン業務全般を担っていただきます。製作物のデザイン、クリエイティブのアウトプットが業務の中心となります。 ■業務詳細： ・店頭POPのデザイン／製作 ・店頭タペストリーの製作 ・店頭ウィンドウ装飾の制作 ・ノベルティのデザイン／製作 ・簡単な動画編集および制作 ・その他、グラニフ店舗にてデザインが必要なものの製作 ■使用ツール： ・Adobe Photoshop／Adobe Illustrator／Adobe InDesign／その他Adobeソフト ・MSWord／MS Excel／MS PowerPoint ■組織について： ・GM1名／Mgr1名／スタッフ14名 ※派遣含む（男女構成 1：6） ■当ポジションの魅力： ・お客様に向けて、グラニフ店舗で発信する様々な製作物（POP、ポスター、タペストリー、その他販促物など）をゼロからデザインし提案することができます。 ・グラニフの商売にデザイン製作物を通してポジティブな影響を与えることができます。 ・様々な企業や業態においても通用する専門的なノウハウを身につけることができ、キャリアのステップアップも期待できます。 ＼こんな方を求めています／ ・グラニフの価値観・ブランドメッセージに共感していただける方 ・自ら考え、行動し、周りを巻き込む力のある方 ・自ら情報発信し、周囲と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・明るく積極的に業務に取り組める方 ・学ぶこと、新たな経験を積むことに貪欲な方 ・チームワークを大切にし、責任感がある方 変更の範囲：会社の定める業務

【プラザ、アダストリア、パルグループ等有名ショップと取引多数／傘・レイン雑貨等オリジナルブランド展開／残業平均月3h以内／年休125日／土日祝休／転勤無し】 ■業務内容： 当社の傘＆レイン事業部にて、自社ブランド製品「assa」を全国の卸先、セレクトショップやライフスタイル雑貨店のバイヤー向けに営業を行います。 ■業務詳細： バイヤーへ自社ブランド商品、売り場作りの提案を行い、納品後は店舗へ売れ筋調査や売り上げを伸ばすための対話を行っていただきます。 基本的には既存顧客との関係強化をお任せします。配送業務はございません。 ■主な1年の流れ： 7月　来期の方向性ヒアリング、別注案件獲得 8月　別注受注 9月　自社単独展示会 10月　受注 11月　追加仕入、追加営業 12月　追加営業 1月　納品準備 2月　初回納品、合同展示会 3月　納品 4〜6月　顧客フォロー ※合同展示会は、新規のお客様も獲得できるチャンスです。 ■組織構成： 傘＆レイン事業部は6名で構成されております。マネージャー、リーダー、メンバーが在籍しています。 ■取引先： 全国20〜30社程度の顧客を担当します。 遠方の顧客は基本的には電話で商談を行います。得意先は全国に拠点がある為、月に2日程の出張が発生します。 ■評価制度： 期首に予算を立てて、その売り上げの達成度で評価されます。 別途、会社が設定した重点テーマの達成も目指します。(重点商品、重点顧客カテゴリーなど) 定期賞与反映、定期昇給に反映いたします。 ■魅力： ◎メーカーの商品企画やものづくりコーディネーターの仕事も経験できます。 ◎社員のスタイルやファッションは自由度が高く、個性を大切にする会社です。 ◎年間休日125日、有休は1時間単位で取得可能で、ワークライフバランスを保てます。 ■当社の特徴： 2010年に人気のオリジナルブランド「assa」を展開、傘を始めとするアクセサリーや服飾などのレイン雑貨を取り扱っています。 『assa』を中心に、傘やウェアなどのレイン雑貨の自社開発を手がける当社では、毎年100種類を超える新商品を展開しております。 全国の有名セレクトショップや雑貨店に当社の傘やレインウェアが並んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎★東証一部上場の安定基盤 × 医療・福祉に貢献できるやりがい】 ◆安心の待遇/福利厚生も充実◎/1915年創業・国内シェア60%以上！達成年間600万着以上のメディカル・介護ウェアを販売◆ 1915年創業の老舗メーカーとして、全国の病院・クリニック・介護施設で使われる白衣・ユニフォームを製造・販売している当社。 国内シェア60％以上を誇り、年間600万着以上を世に送り出しています。 今回は、将来のコアメンバーとして 第二新卒・営業未経験の方を歓迎する募集です！ ■業務内容： 医療機関・介護施設などで使用される白衣を、既にお取引のある企業や病院へ提案するルート営業です。新規飛び込みなしで既存顧客のフォローが中心、研修やOJT充実 のため、未経験でも安心してスタートできます◎ 【詳細】 ・既存のリネン会社（販売代理店）や病院への訪問 ・ドクター・ナース向けの白衣やユニフォームのご提案 ・慣れてきたら、売上データをもとにした企画・改善などにもチャレンジ可能！ ■業務の特徴： ◎フォロー体制が手厚い …顧客との発注・電話対応など事務業務の負担なし。お客様への提案に向き合えます。 ◎提案のしやすさ抜群 …数千種類の豊富なアイテム数、オーダーメイド対応も可能など、お客様の要望に柔軟に応えやすい環境です。 ◎国内トップクラスの売りやすさ …知名度・シェアともに圧倒的。二番手メーカーと大きく差があるため、価格競争に巻き込まれにくいのも特徴です。 ■当社の強み・魅力 ＜圧倒的なシェア・商品力の強さ＞ 1915年創業、創業100年を超える医療白衣メーカーで、コア市場において国内シェア60％超と市場において事業優位性の高いポジションを確立しています。 ＜強固な収益体質と財政基盤＞ 売上純利益率39.5％／自己資本比率92.5％／ROE6.1%と徹底的な効率化の追求により原価低減を実現する等、強固な収益体質と財政基盤を持っています。 ■働き方・福利厚生 ・働き方：遅くとも19時頃には帰社。年休126日、土日祝休み ・福利厚生：役職手当・地域手当・家族手当・退職金など ※平均勤続年数：15年 ■配属組織 東京営業部は約30名程で、計６つのチームに分かれています。 ※1チーム5名前後

【ベテラン・セカンドキャリア歓迎！／実務〜企画業務までお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境】 ■職務概要 人事部門と連携しながら労務・コンプライアンスに関する業務をお任せします。 ＜具体業務＞ ・社員面談の実施および課題整理 ・労務トラブルやハラスメント相談への対応 ・問題社員への指導、改善支援 ・内部通報案件への対応 ・懲戒案件に関する事実確認および関係者ヒアリング ・再発防止策の企画、運用 ・社内規程や運用ルールの整備 ・顧問弁護士、社労士との連携 ・コンプライアンス意識向上に向けた社内施策の企画、実施 ※再発防止や制度改善、意思決定は上長であるマネージャーが進めますが、経験や業務推進を経てそのための提言ができる裁量があります。 ■魅力 ・労務トラブルやハラスメント対応等、ご自身の経験・知見をフルに活用し長期的にご就業頂ける環境です。 ・上記業務の専任担当として、自由度高く業務を推進頂けます。「攻めのバックオフィス」として裁量のある働き方が叶う環境です。 ・評価は定量のみならずプロセスも重視。年4回の昇給と年2回の賞与支給で評価の透明性を担保しております。ご本人の働きかけを給与やキャリアでしっかり還元する環境です。 ■配属先 総務労務合わせて20名（労務は8名程度）在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣社員も4名在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。実務の定型処理は派遣の方にお任せしているため、社員の方にはご自身の業務に専念頂ける環境です。 ■求める人物像 ・感情論ではなく事実ベースで判断できる方 ・相手に配慮しながらも必要なことをしっかり伝えられる方 ・守秘義務意識の高い方 ・関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・組織課題の解決に主体的に取り組める方 ■採用背景 当社は『買取大吉』を全国2,000店舗以上展開しており、直近5年で年商65億円から977億円へと成長しています。 事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、社員対応や労務・コンプライアンス領域の重要性が高まっています。 現在は人事部を中心に対応しておりますが、今後の組織運営を見据え、社員対応や労務リスク管理、コンプライアンス推進を担っていただける方を選任で募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランド〜 ■概要： 当社はグラフィック体験をお客様へお届けするうえで、店舗・EC・本部を支える基幹システムを重要な経営基盤と捉えています。 本ポジションは、基幹エンジニアとしてPOSシステムや販売管理システムを中心に、店舗運営や事業成長を支えるシステムの運用・改善を担うポジションです。 新規出店対応やベンダー連携、業務改善提案などを通じて、店舗・EC・本部を横断しながら事業全体の生産性向上に貢献いただきます。 グラニフの成長を支える重要な基盤づくりに携わり、“事業を動かすIT”として活躍いただけます。 ■業務内容： 基幹エンジニアとして、店舗・EC・本部を支える基幹システムの運用・改善を担っていただきます。 ■具体的な業務： ・POSシステムおよび販売管理システムの運用・保守 ・店舗システムに関する設定変更・運用管理 ・新規出店・改装時におけるシステム導入および設定対応 ・ベンダーとの折衝・進行管理・課題解決 ・システム障害発生時の調査および対応 ・店舗・本部からのシステム要望ヒアリングおよび改善提案 ・業務効率化を目的としたシステム改善・DX推進 ・AWS、Microsoft、Google等のクラウドサービス運用 ・システム関連ドキュメント・運用マニュアル整備 ・ITインフラ・セキュリティ環境の運用支援 ■組織構成： ゼネラルマネージャー1名、スタッフ7名／20代〜30代 ■利用ツール・ソフト等： ・POSシステム ・販売管理システム ・Google Workspace（Gmail／Google Drive／Google Meet 等） ・Microsoft Office（Excel／Word／PowerPoint） ・AWS、Google Cloud、Microsoft Azure 等のクラウドサービス ・Windows PC／Mac ・SQL（データ抽出・分析） ・チャットツール（Google Chat、Slack 等） ・プロジェクト管理ツール ・各種SaaS・クラウドサービス ・IT資産管理ツール 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験者含めたポテンシャル層歓迎！／30件のアポイントから平均2~3件の高い成約率を誇る人気商材／テレアポ無・反響対応100％／多くの業界未経験者が活躍する環境】 ■業務内容： 『買取大吉』のFC加盟店獲得のご提案をお任せします。 （1）日程確認：お客様とお約束をしたアポイントの日程確認 （2）提案の流れ：2〜3回に分けて実施 ・1回目／FC事業の内容ご説明やニーズヒアリング ・2回目／開業された場合の収支計画などのご説明（開店場所や月の来店数見込み、売上見込み等） ・3回目／契約 ※営業スタイル：WEB8割／対面2割　※面談数：平均1〜2回／日 ★『買取大吉』の商材の強さ／成約率の高さの理由 ・出店のスピード感に実績があり、高いブランド力を誇るため、オーナー候補の方が前向きに商談してくださるため ・開業後の手厚いサポートや、成果を出せる立地調査に強みがあり、これらをアトラクト情報として提案できるため ■入社後の流れ： 入社後は、「当社について」「FCについて」を研修で学んだ後、教育担当の先輩とロープレを実施し、提案について覚えていきます。その後、サービス内容やニーズを理解するためにも過去にお問合せのあったお客様へお電話。自身でアポを設定し、商談を担当します。商談を担当した後は、結果や先輩のフィードバックから独り立ちを目指します。 ■未経験者が活躍できる環境： 営業経験者はもちろん、接客販売の経験者や、対人折衝を伴う公務員（消防士・警察官・自衛官等）や医療・介護系の専門職の方も応募歓迎です！ 前職が販売職の社員や、不動産業界でFCや加盟店ビジネスが初めての社員も所属しており、未経験の方が活躍できる実績と環境があります。 ■当ポジションの魅力： （1）景気×変動不況に強いビジネスモデル 『買取大吉』を全国展開し、FC事業においては業界トップクラスの店舗継続率96.4％を確立。確かな実績と信頼があるからこそ自信を持ってご提案できます。 （2）分業制で”提案”に専念できる 月間2000件以上の問合せに対してアポ取得はアポインターが行い、事務作業や契約・開業後のサポートは専任のスタッフが対応します。 （3）成果主義な環境 インセンティブは社内規定で明示され明確かつ高水準で個人目標だけでなくチーム目標の達成状況も反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランド〜 ■概要： 社内SE（運用サポート）として、店舗スタッフや本部社員が安心して業務を行える環境づくりを担い、グラニフの事業成長を“IT”の側面から支える役割です。PC設定やアカウント管理、店舗からの問い合わせ対応など、現場に近い立場で幅広く関わりながら、“現場を支えるIT”として活躍いただけます。 ■業務内容： 社内SE（運用サポート）として、店舗・EC・本部スタッフが円滑に業務を行えるよう、下記業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・Google Workspace等のアカウント管理・運用 ・PC／モバイル端末の設定・キッティング・管理 ・店舗・本部からのIT問い合わせ対応（ヘルプデスク） ・各種クラウドサービス・ITツールの運用サポート ・新規入社者のPC・アカウントセットアップ対応 ・IT資産（PC・周辺機器等）の管理・運用 ・社内ネットワーク・IT環境に関する一次対応 ・店舗運営・本部業務におけるIT課題の改善提案・サポート ・ベンダー・外部パートナーとの連携対応 ・社内IT環境の運用改善・マニュアル整備 ■組織構成： ゼネラルマネージャー1名 スタッフ2名／20代〜30代 ■利用ツール・ソフト等： ・Google Workspace（Gmail／Google Drive／Google Meet 等） ・Microsoft Office（Excel／Word／PowerPoint） ・Windows PC／Mac ・各種SaaS・クラウドツール ・チャットツール（Google Chat等） ・IT資産管理ツール ・店舗POSシステム ■魅力： ◎“現場を支えるIT”として、感謝を直接感じられる 店舗スタッフや本部社員からの問い合わせ対応、PC設定、アカウント管理など、日々の業務を支えるポジションです。「助かった」「ありがとう」を直接もらえる、現場に近いIT業務です。 ◎店舗・EC・本部まで幅広い事業に関われる 国内外70店舗以上を展開する当社では、店舗だけでなくECや本部機能など、多くの部署と関わりながらITサポートを行います。 事業全体を支える実感を持ちながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収1300万円！高収入を目指せる◎／アポ取りなし・反響対応100％／全社で毎月多数の問い合わせ有／異業界からの応募歓迎！多くの業界未経験者が活躍する環境／30件のアポイントから平均2~3件の高い成約率を誇る】 ■当ポジションの魅力： ◆NOTフルコミッション！入社月収50万円超を保証 入社半年間の手当込みで月収50.1万円スタート。昇給も年4回あり、インセンティブで稼げる環境でありつつ月収のベース給も高めていける環境です。 ◆経験問わず、初年度平均年収は850万円以上 インセンティブは社内規定で明示され明確かつ高水準。教育期間であることを踏まえ、手当は半年間の支給ですが、実際に現在働いている社員は皆半年後には手当をカバーできる程度のインセンティブを獲得し月給を維持できています。もちろんそれ以上のインセンティブを獲得できている社員も多数在籍！ ◆分業制で”提案”に専念できる 月間2000件以上の問合せに対してアポ取得はアポインターが行い、事務作業や契約・開業後のサポートは専任のスタッフが対応します。問合せ件数が右肩上がり＋商談に専念できるので成果が非常に出しやすい環境です。 ■業務内容： 『買取大吉』のFC加盟店獲得のご提案をお任せします。 （1）日程確認：お客様とお約束をしたアポイントの日程確認 （2）提案の流れ：2〜3回に分けて実施 ・1回目／FC事業の内容ご説明やニーズヒアリング ・2回目／開業された場合の収支計画などのご説明（開店場所や月の来店数見込み、売上見込み等） ・3回目／契約 ※営業スタイル：WEB8割／対面2割　※面談数：平均1〜2回ほど／日 ■入社後の流れ： 入社後は、「当社について」「FCについて」を研修で学んだ後、教育担当の先輩とロープレを実施し、提案について覚えていきます。その後、サービス内容やニーズを理解するためにも過去にお問合せのあったお客様へお電話。自身でアポを設定し、商談を担当します。商談を担当した後は、結果や先輩のフィードバックに合わせて内容をブラッシュアップしながら独り立ちを目指します。 ■未経験でも活躍が叶う教育体制： 異業種の営業経験者が多数活躍中！未経験スタートの社員が多いのでサポート体制は万全。先輩の同席やロープレ等1〜2ヵ月かけて独り立ちを目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【折衝業務なしのモクモク事務／1名の役員担当として事務作業で業務をサポート！／会社の事業・経営を縁の下の力持ちとして支える◎／時短・週4勤務相談可能】 ■仕事内容： 役員の業務サポートを中心とした事務業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・各種データ集計 ・会議資料、報告資料の作成 ・Excelを用いた数値管理 ・社内各部門との情報連携 ・資料作成補助 ・その他事務サポート業務 ※対外的な折衝業務は発生せず、モクモクと事務作業（Excelでの集計やデータ抽出／PowerPointでの資料作成等）を実行できる方を求めています。 ■働き方： ・9:30〜16:00（実働5時間半）以上であれば、時短勤務も相談可能です。 ・その他、フルタイム週4勤務という働き方も相談可能です。 ・フルタイム週5勤務においても、残業はほとんど発生しない想定です。 ・年間休日126日・土日祝休みとなります。 ※1名の役員を対応するサポート事務の新設ポジションとなりますので、柔軟な働き方が叶う環境です。 ■所属組織について： 第一管理部門という、人事・労務等が所属しているコーポレート組織での所属になります。同じ業務にあたる社員はおりませんが、管理部門に所属している社員の方や担当する役員に、わからないことはいつでも聞くことができる風通しの良い環境です。 ■求める人物像： 事務経験を活かしながら、経営層の近くで働けるポジションです。 特に、Excelを活用した集計業務や資料作成が得意な方を歓迎します。 ■歓迎要件： ・営業事務経験 ・経営企画、事業企画のアシスタント経験 ・秘書経験 ・人事、経理など管理部門での事務経験 ・マクロ（VBA）の作成経験 ・Googleスプレッドシートの活用経験 ・BIツールの利用経験 ・数値分析やレポート作成の経験 ■採用背景： 事業拡大に伴い、役員がより経営判断や重要案件に集中できる体制を整えるため、資料作成や数値集計などをサポートいただく方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場クラレG◆唯一のメーカー系専門商社／残業月10時間程度・平均勤続年数約19年以上◎】 ◆職務内容： クラレが世界で初めて開発した放射線遮蔽材料「XA板（キョウワグラス）」を中心とした医療機器向け製品の企画提案・販売を担当いただきます 国内の医療装置メーカーへの営業活動に加え、将来的には海外市場への新規開拓もお任せします ※入社時の英語力は問いません。抵抗感がなく、前向きに勉強していきたい方なら歓迎です！ ◆業務詳細： ・XA製品（放射線防護板、医療機器部品）の提案・販売 ・医療装置メーカーや医療機器商社への営業活動 ・製品の用途提案・技術的な説明 ・社内外関係者との連携による製品開発支援 ■担当製品： 放射線遮蔽板＜キョウワグラスXA＞とは： クラレが世界で初めて開発した放射線遮蔽材料。CTや血管造影装置などの医療機器に使用され、割れにくく耐衝撃性に優れているのが特徴です。医療現場の安全性向上に貢献する高付加価値製品であり、社会的意義の高い商材を扱えます。 医療従事者の被ばくが課題となっております。当社の放射線防護製品は安全で確実な作業のために多くの医療施設様にてご使用いただいております。 ■組織構成： 機能材料部：部長1名　課長1名　営業2名　アシスタント1名 ■働き方 国内出張 3〜4回/月(名古屋、中四国、北陸など)、海外出張2〜3回/年(中国、韓国、アジア新興国など) 年間休日120日以上、土日祝休みで残業も月10h程度でワークライフバランスも整っております。 長期休暇の取得も可能です。 ■キャリア支援や福利厚生制度： ・階層別研修、通信教育講座（250以上、受講料会社負担）資格取得支援 ・英会話通学支援、TOEIC受験支援、海外短期派遣制度 ・カフェテリアプラン：毎年10万ポイントを付与し、選択型福利厚生 ■当社について： クラレの100%出資のメーカー系商社であり、商材力が非常に強く、また新商材の開発等も含めて幅広いご提案が可能となっています。 当社が取り扱う製品は、原糸や生地、スポーツウェアなどの衣料品から、産業資材としての繊維、電子機器やメディカル分野、生活雑貨に使用されるような合成樹脂、機能材料といった化学製品など、素材から最終製品まで多岐に渡っています 変更の範囲：会社の定める業務

【ヨーロッパを中心としたブランドの輸入代理店／しっかりとした評価制度／語学スキルを活かせる／キャリアパス実績も／土日祝休み／時短勤務制度あり／ライフワークバランス◎／服装自由】 主に人事労務を中心に、様々な業務をお任せ致します。 採用戦略・人事考課のアップデート、労務対応をお任せします。 基本的にはrockfish weatherwearの1つのブランドの下記領域を担当して頂きます。 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定、対応（求人広告・人材紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き ・各種社会保険手続き ・安全衛生業務 ・給与計算、年末調整 ・各種規定のアップデート ・懲戒処分対応 ・勤怠管理 ・休職対応 オンラインサイト：https://gentedimare.jp/ Instagram：https://www.instagram.com/toyodatrading/ youtube：https://www.youtube.com/channel/UC6OVjowR-ArDH4tgxGZ_14g ＜取り扱いブランド＞ ・LARDINI(ラルディーニ)・rockfish weatherwear・ASPESI(アスペジ)・AUTRY(オートリ—）・SEBAGO（セバゴ）・CIRCOLO 1901(チルコロ)・Giannetto(ジャンネット)・Hevo(イーヴォ)・BRIGLIA 1949(ブリリア)・DUNO(デュノ)・FILIPPO DE LAURENTIIS(フィリッポ・デ・ローレンティス)・L‘EDELLI”（レデッリ）・CARTHUSIA(カルトゥージア)・MONTECORE（モンテコーレ）・RIFUGIO（リフージオ）・CLOSED（クローズド）・ADRIANO MENEGHETTI(アドリアーノ・メネゲッティー）・Begg x Co 変更の範囲：会社の定める業務

【兼松グループの老舗繊維専門商社／中東・欧米向けテキスタイルの海外営業／英語力を活かしグローバルに活躍できるポジションです】 ■業務概要 当社は健康・快適・環境をテーマに事業を展開する生活関連専門商社です。今回、海外営業として既存顧客への深耕営業および新規顧客の開拓に取り組んでいただきます。主な取り扱い商材は中東向け民族衣装（トーブ）生地や欧米向けファッション素材となり、顧客ニーズに合わせた最適な生地提案を行います。 ■業務詳細 中東および欧米市場向けに、テキスタイル（生地）を中心とした海外営業を担当いただきます。担当エリアはご経験・適性に応じて決定します。 ・海外顧客（中東・欧米）への提案営業 ・商談・価格交渉（英語使用） ・既存顧客の深耕営業（シーズンごとの新規提案） ・新規顧客開拓（展示会、紹介、既存取引先からの派生など） ・国内外サプライヤーからの生地・原料調達 ・生地企画、別注対応、工場選定、品質・納期管理 ・海外出張での顧客訪問・マーケットリサーチ ＜海外出張について＞ ・年5〜6回程度 ・欧米：1週間〜10日程度／回 ・中東：2〜3週間程度／回 ■組織構成 原料・テキスタイル貿易部に配属となり、経験豊富なメンバーと協力しながら業務を進めます。 ※配属課は選考を通じて決定（いずれも海外向けテキスタイル営業） 第1課： 欧米向けを中心とした歴史ある取引先が多く、安定した既存深耕とシーズン提案が特徴です 第3課： 中東市場向け民族衣装生地を担当。現地文化・ニーズ理解が重要で、専門性が身につきます 第4課： Made in Japan の完成度の高い生地を扱い、主に欧米ブランドへの一層の販路拡大に努めています ■業務の魅力 グローバルに活躍できるポジションで、語学力や交渉力を磨ける環境です。新規ビジネスの開拓や市場分析を通じて、商社営業としてのスキルアップが可能です。 ■就業環境 本社は大阪市中央区にあり、最寄駅から徒歩圏内。フレックスタイム制や残業手当など、働きやすい環境を整備しています。 ■想定されるキャリアパス 海外営業として経験を積んだ後、営業リーダーやマネジメント、海外拠点での活躍など多様なキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

MNインターファッション出資の海外工場に常駐し製造現場で技術指導をしていきます。 ■勤務地：ミャンマーまたはインドネシア） ■担当業務:縫製工場技術指導 ■業務内容： ・海外の縫製工場にて、技術指導 ・ピッチタイム等での現状分析/課題抽出 ・レイアウト変更/ミシン選定/工程分解 ・海外及び国内の取引先の管理 必要に応じ国内・海外の工場現場に行っていただき、工場の品質管理/生産効率/職場環境などの改善指導を行っていただきます。 縫製工場に入っていただき、現場へ指示を行いながら課題改善を行っていただきます。 主要得意先：日本のセレクトショップ又はロードサイド 主要生産国：ミャンマーまたはインドネシア　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　取扱商材　：・インドネシア：メンズシャツ　 ・ミャンマー：コート等アウター　　 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業の法務担当としてキャリアを積める！／法務としてのスキルアップ目指す方歓迎◎幅広い業務を経験可能／グループ会社にて市場規模約19兆円もの巨大市場である国内EC市場において、EC事業者へのソリューション事業を展開／働きやすい環境！年間休日126日／完全週休2日制(土日祝休み)／福利厚生充実】 ■業務概要 法務担当としてグループ会社全体の企業法務全般を幅広く担当していただきます。まずは契約審査の業務を中心にお任せし、徐々に株主総会運営など企業法務に関わる業務もお任せして参ります。また先輩社員がしっかり業務をフォローいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・契約審査（和文：英文＝９：１） L英文契約書に関する抵抗感が無ければ問題なく業務に携わっていただけます。 ・株式・株主総会関連業務 ・内部統制・コンプライアンス活動の推進　 ・M&Aを含む組織再編対応 ・法的トラブル・訴訟・事件対応 ・その他法務相談等 ※入社後、浜松本社にて研修を受けていただきます。 ■組織体制： 法務・総務課　3名体制 課長：1名　男性　50代 L係長：1名　男性　30代後半 Lメンバー：3名(男性1名、女性2名) ■職場のイメージ 裁量をもって業務に取り組める一方で、上司や先輩等と気軽に相談しながらチームワークよく仕事をしています。法務チームのメンバー全員が中途採用者であり、中途入社の方も安心して業務に取り組めます。 ■挑戦していく風土： ◎当社の事業は、個人を対象とした「インターネット・カタログ販売」と生協・生協組合員を対象とした「生協組合員向け販売」に大きく分けられます。アパレル／生活雑貨／化粧品等、女性向け商材に強みがあります。 ◎時代に合わせた業務展開をし、経営に柔軟さがあるのが特徴。社風も自由闊達で、裁量権がある環境です。 ■当社の魅力： ◎1943年創業の通販の老舗企業です。生協事業では、約800万人の生協会員向けの通販事業にて、生協の無店舗販売分野でアパレルNo.1の実績を誇り、安定した業績を出しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇ニット業界牽引の安定企業／基本土日祝休み／設立75年／残業ほぼなし／ワークライフバランス◎◆◇ ■担当業務詳細： 総務経理部門の事務担当者として以下の業務をお任せいたします。 ・経理関連（9割）…請求書、伝票等の作成、入力作業など ・労務関連（1割）…勤怠管理、入力作業など ・その他…来客・代表電話対応、郵便物仕分けなど ※上記のような業務を予定していますが、範囲については、ご経歴や資格、ご希望なども考慮のうえ決定いたします。 ※未経験の業務があっても、丁寧に指導しますので安心してご応募ください。 ■組織構成： 配属予定の管理部には、経理事務1名・総務1名（30代〜40代）が在籍しています。 上司は部長となります。 ■キャリアパス： 職種・業界未経験の中途入社者も多く活躍している環境です。 ■働き方： ・年間休日125日、残業時間月平均5時間程度とワークライフバランスの整った働き方が可能です。 ・子育て世代も多く在籍しており、助け合いながらご活躍いただいております。 ■仕事の魅力： ・弊社は創業からニット製造業としてものづくりを続け、自社ブランドを立ち上げ、国内外の百貨店・セレクトショップへ卸売りを展開、2022年から本格的に直営店事業をスタートしました。それぞれの部門の規模は小さくても、多岐にわたるビジネスをこの山形・山辺町を拠点に展開しています。 ・当社は中小企業ならではの多岐にわたる業務があります。モノがどうつくられ、そのモノをつくるヒトたち、仕入れ先、取引先など関係者との接点となる管理部門は企業の要でもあります。 ・これまで経験されていない業務もあるかと思いますが、周囲とコミュニケーションを図りながら取り組むことができる方を募集しております。是非、ご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手セレクトショップと取引で安定成長中◎／育産休実績◎長期就業環境／職種未経験歓迎／正社員／残業月10〜20H／年休125日／実務経験なくても挑戦できるポジション〜 ■担当業務 レディースカジュアルアイテムをメインに取り扱う同社にて、バッグアイテムのOEM/ODM企画業務をお任せします。 企業HP：https://brickint.co.jp/ ■業務詳細　 ・クライアントとの打ち合わせ ・企画提案 ・仕様書、指示書の作成 ・工場とのやりとり ・検品作業（サンプルチェック） 実務経験がない方でも、先輩方が丁寧に教えてくれる環境のため、安心してご就業いただけます。 ■取引先： 大手セレクトショップなどが中心となります。（UA、ベイクルーズ、ジュンなど） ■取り扱いアイテム： バッグや服飾雑貨カテゴリーを担当いただきます。OEMに加え、自社ブランドの企画にも携わっていただきます。 ■当社の魅力： ・中国や韓国の海外工場をメインに協力工場がございます。短納期、小ロット生産に強みを持ち、各取引先から信頼を得ています。 ・自社オリジナルブランドも展開をしており、安定成長しています。 ・残業は月10〜20時間程度と、メリハリをつけて働くことができる環境です。また女性スタッフは産休、育休制度も整っており、取得実績もございます。 ・少数精鋭で、一人ひとりの距離が近い安心感のある企業です。 ■組織構成：バッグチームは４名 変更の範囲：会社の定める業務

〜接客経験を活かしてセレクトショップで働く！ゆくゆくは企画職へのキャリアチェンジも可能／残業10H程度／育休復帰率100%／総合アパレルメーカーヒロタの子会社〜 ■業務概要： ・接客販売 ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列 ・ディスプレイ ・在庫管理 ・SNS関連業務 ※まずは接客のお仕事から、ご自分で出来ることから、少しずつお仕事の幅を広げて頂ければ大丈夫です。 当社では本社との交渉や販促施策の実施、イベント企画など高い自由度が高く、意見を出しやすい環境が整っております。 ■キャリアプランについて： 当社では販売職から店長、店舗マネージャー以外にもバイヤーやSNS担当、ECサイトの運営など多彩なキャリアパスがあります。意欲次第で企画職にもチャレンジできる環境が整っています。 例：28歳　マネージャー（4年目）、31歳　MD（5年目）、33歳　プレス（7年目） ■ブランドについて： HER.は、変化し続ける時代と共に永く共に出来るパートナーのようなセレクトショップです。平日はオフィスで働き、休日は家族や友人と過ごし、趣味や習い事を楽しむ35歳から48歳の女性を対象にしています。おしゃれでトレンドに敏感な彼女たちのOnの日もOffの日も支える存在であり、上質さと現代の空気感を兼ね備えたライフスタイルを提案します。オリジナルブランドHER.は、日常から特別な瞬間まで新たな魅力をもたらします。