・残業ほぼなし！18時に退社できます。 ・ほとんどが未経験で入社 ・頑張りをきちんと評価する制度あり ・完全週休二日制（土・日休み） ・益々伸びる市場に応え、増員中！ ・有給取得しやすく長く働けます ・お客様に喜ばれる商品を扱えるから、やりがいを持って働ける ・時流に合ったエコ商材を扱えます ・キレイで快適なオフィスです！ 【仕事内容】 〇商品代・工事代・その他経費の整理、書類作成 〇会計ソフトへの仕分け入力 〇郵送物仕分け 〇電話対応 〇メール確認、請求書確認 〇売上表のチェック 〇経費精算 〇書類ファイリング　など 現在4名（女性4名）上長（40代男性） それぞれが連携しながら業務を進めています。 先輩社員からOJTにてできることから挑戦していきましょう 【入社後の職場環境】 未経験者歓迎！一つひとつ丁寧に教えてもらえるので安心です。 若手の意見が取り入れやすい風土があります。 年齢性別に関わらず、お互いを尊重し合って仕事ができる環境です。 気軽に相談できる上司や同僚がいるので、分からないことも直ぐ聞けます。 <営業しやすい理由があります！> 岡山ガスグループの安心感 2024年2月より資本業務提携を結び、 岡山ガスの子会社としてグループの傘下に！ 当社と岡山ガスのノウハウを融合させ、 さらなる事業展開や社会貢献に繋げていきます。

・残業ほぼなし！18時に退社できます。 ・ほとんどが未経験で入社 ・頑張りをきちんと評価する制度あり ・完全週休二日制（土・日休み） ・益々伸びる市場に応え、増員中！ ・有給取得しやすく長く働けます ・お客様に喜ばれる商品を扱えるから、やりがいを持って働ける ・時流に合ったエコ商材を扱えます ・キレイで快適なオフィスです！ ・勤務開始の相談可能！（月途中での入社も可能です） 【仕事内容】 〇電話対応・来客対応 〇メール確認 〇請求書確認・入金管理表入力 〇領収書・請求書の整理 〇勤怠管理 〇求人媒体対応 〇社用車管理 現在総務4名（女性4名）上長（40代男性） まずはできるお仕事から始めていただきます！ 徐々に適正をみて、お任せするお仕事内容を決めていきます！ 【入社後の職場環境】 未経験者歓迎！一つひとつ丁寧に教えてもらえるので安心です。 若手の意見が取り入れやすい風土があります。 年齢性別に関わらず、お互いを尊重し合って仕事ができる環境です。 気軽に相談できる上司や同僚がいるので、分からないことも直ぐ聞けます。 <営業しやすい理由があります！> 岡山ガスグループの安心感 2024年2月より資本業務提携を結び、 岡山ガスの子会社としてグループの傘下に！ 当社と岡山ガスのノウハウを融合させ、 さらなる事業展開や社会貢献に繋げていきます。

担当の家電量販店を定期的に訪問し、パナソニック製品の認知度向上と売上アップのための販売促進活動／販売支援を行います。 ＼＼パナソニック商品の価値を広めていく／／ パナソニックのブランドを背負い、家電量販店での販促活動を行います。 扱う製品はテレビや美容家電、冷蔵庫、イヤホンなど。 購買意欲を高めるためのアドバイスやアイデアが売り場に反映されることで、大きな売上につながることも。 あなたの工夫がその先のお客様に届き、ブランドの価値を広げていく——。 そんな実感を、日々味わえます。 ＼＼大きな裁量で売上に貢献／／ 良いアイデアは、経験やポジションに関係なく反映できます。 たとえば、炊飯器の販売促進を行ったときのこと。 担当者の方の等身大パネルを作成し、大々的にアピールしたことで店舗の売上に大きく貢献できたこともありました。 ＼＼担当は一人1～3店舗／／ 人と人との繋がりを大切にしています。 そのため、1店舗に集中できるよう担当店舗は少なめ。 関係構築ができているからこそ信頼も厚く、ご提案内容を反映していただきやすい環境です。 【具体的な仕事内容】 ■販促企画・支援 担当者との日々の会話から課題を発掘。 イベントの企画や課題解決のためのアドバイスなどを行います。 ■売り場づくり POPやディスプレイで“売れる売り場”を演出。 アイデアを活かせます！ ■商品説明会の運営 家電量販店のスタッフの方に向けて、商品の特徴やポイントを説明。 その他、新入社員の方の配属や注力商品が変わるタイミングで商品の説明を行います。 ■販売支援活動 週末は担当店舗で直接お客様に販売活動を実施。 お客様のニーズをリアルタイムに抽出して販促活動に反映します。 ＼＼チーム制だから、安心／／ 複数人のチームで連携しながら進めます。 すぐそばに頼れる先輩がいるのでご安心を◎

「必要な商品を届けて、感謝される仕事がしたい」 「営業の力もつけたいけれど、プライベートの時間も大切にしたい」 「地域や企業、街づくりに関わる仕事がしてみたい」 ——その願い、ミツワ電機なら全部叶います！ ◎ ここがポイント！ (1)幅広い提案で街づくりに貢献！ →商材は80万点以上！取引先は1万社以上！ →お客様は学校・商業施設・大手企業など、街を支えるプロジェクトに携われます 　照明器具や電設資材など、提案の幅が広がります。 (2)営業先は既存の法人顧客がメイン！ →飛び込み・テレアポはほとんどなし。信頼関係をじっくり築くスタイルです。 (3)所定労働時間は1日7.5時間＆フレックスタイム制導入！ →ムリなく働けるから、プライベートとの両立も◎ 【仕事内容】 電設資材の専門商社である当社にて、 電気工事会社などの法人顧客向けに営業業務をお任せします。 すでに取引のあるお客様が中心だから、じっくり信頼関係を築けます 【こんな場所で使われています】 当社の製品は、静岡大学、JR静岡駅、エコパスタジアムなど 有名施設にも導入されています。 【働く環境】 20～30代が中心となって活躍中！若手も相談しやすい風通しのよさ◎ 平均有給取得日数：12.1日／年！お休みも取りやすい環境◎ 【ある1日の流れ事例】 08：30／出社、メールチェック 09：00／メーカーと打ち合わせ、商品手配や納期の交渉 11：00／資料や提案書を準備・確認 12：00／昼食 13：00／倉庫の荷下ろし、商品の納品・配達、顧客先へ訪問 16：00／帰社後は、顧客に電話を掛け、緊急手配がないかを確認。納品スケジュールを確認し、商品を手配 17:00／帰宅 【会社について】https://youtu.be/JjZFRysxRZs あなたのご応募をお待ちしています。

担当の家電量販店を定期的に訪問し、パナソニック製品の認知度向上と売上アップのための販売促進活動／販売支援を行います。 ＼＼パナソニック商品の価値を広めていく／／ パナソニックのブランドを背負い、家電量販店での販促活動を行います。 扱う製品はテレビや美容家電、冷蔵庫、イヤホンなど。 購買意欲を高めるためのアドバイスやアイデアが売り場に反映されることで、大きな売上につながることも。 あなたの工夫がその先のお客様に届き、ブランドの価値を広げていく——。 そんな実感を、日々味わえます。 ＼＼大きな裁量で売上に貢献／／ 良いアイデアは、経験やポジションに関係なく反映できます。 たとえば、炊飯器の販売促進を行ったときのこと。 担当者の方の等身大パネルを作成し、大々的にアピールしたことで店舗の売上に大きく貢献できたこともありました。 ＼＼担当は一人1～3店舗／／ 人と人との繋がりを大切にしています。 そのため、1店舗に集中できるよう担当店舗は少なめ。 関係構築ができているからこそ信頼も厚く、ご提案内容を反映していただきやすい環境です。 【具体的な仕事内容】 ■販促企画・支援 担当者との日々の会話から課題を発掘。 イベントの企画や課題解決のためのアドバイスなどを行います。 ■売り場づくり POPやディスプレイで“売れる売り場”を演出。 アイデアを活かせます！ ■商品説明会の運営 家電量販店のスタッフの方に向けて、商品の特徴やポイントを説明。 その他、新入社員の方の配属や注力商品が変わるタイミングで商品の説明を行います。 ■販売支援活動 週末は担当店舗で直接お客様に販売活動を実施。 お客様のニーズをリアルタイムに抽出して販促活動に反映します。 ＼＼チーム制だから、安心／／ 複数人のチームで連携しながら進めます。 すぐそばに頼れる先輩がいるのでご安心を◎

◇約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムを取り揃え／創業80年の独立系電子部品商社／中途入社者100％の部署で馴染みやすい◇ ■ビジョン 私たちはモノを「運ぶ」だけの物流から、情報と現場をつなぐ“戦略物流”へと進化します。顧客フォーキャスト（需要予測）を軸に、「出荷件数の予測・倉庫スペースの自動最適化・入出荷人員の配置最適化」など、データとテクノロジーを駆使した物流DXを推進しています。 経験と勘に頼ってきた現場の意思決定をデータドリブンに転換し、国内外を繋ぐサプライチェーン全体で、ムダ・ムラ・ムリのない最適な運用を実現します。 商社としての強みとテクノロジーを融合し、次世代の競争力を創り出すことが私たちの挑戦です。 ■業務内容 将来的な管理職候補として、戦略策定と実行支援の両輪を担っていただきます。 全社横断的なSCM戦略・国内外の法令管理・クロスファンクショナルな改善活動を通じ、物流DX化を推進いただきます。SCM全体を俯瞰し、コントロールタワーとして改善・強化をリードすることで、当社のグローバル成長と持続的な収益性向上を支える役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・国内外の輸送費など、物流コストの「見える化」と削減に向けた施策の企画/実行 ・社内凱の関係者と連携し、物流スキームの設計・見直しの支援 ・輸出入に関する国内外の物流関連法令の管理や規制の確認・対応（通関・貿易管理） ・将来の管理職候補として、経験の浅い後輩の教育や、上位層に向けての報告等 ■魅力 ・部門横断で多様なメンバーと関わり、広い視野と実行力を身につけられる ・型にとらわれず、裁量をもって主体的に行動できる ・現場改善から経営戦略まで幅広い領域に関われる ・物流×DXという成長領域で、自らの提案が会社の未来を形づくる実感を得られる ■組織構成 「計7名（課長1名、課員6名） 営業本部直下の横断的な物流管理部門です。少数精鋭で意思決定が早く、風通しの良い環境です。 ■企業魅力 創業80年を迎えた老舗のエレクトロニクス商社です。顧客は国内大手電機メーカー、車載メーカ—。強固な信頼関係を活かし、情報をいち早くキャッチ、ニーズに対応した提案し、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

既存顧客へのルート営業／独立系商社で幅広い製品提案／業界No.1商材（三菱電機）／エンジニアが社内にいるため安心／面倒見の良い社員が多い環境／キャリアパス充実 ■業務内容： 当社FAシステムの営業職にて即戦力としてのご活躍を期待しております。 具体的には下記の業務をお任せします。 ・様々な業界の既存顧客に対して、FA（ファクトリー・オートメーション）機器やシステムの提案 ・既存メインのルート営業 ・業界No.1商材を扱う（三菱電機） ・社内にエンジニアがいるため、聞きやすい環境あり ・独立系商社のため、幅広い製品を提案可能。そのため顧客に寄り添った営業スタイル ◆FAシステム事業は4部門から構成され、選考の中で配属ポジションを決定します◆ 【FA機器部門】 主力製品であるPLC、インバーター、ACサーボを中心に、FA機器を幅広く取り揃える。 【FAシステムソリューション部門】 生産設備に関わるシステム構築やロボットシステムの提案等、当社の持つ幅広い技術を融合した ソリューション提案を行う。 【産業メカトロニクス部門】 放電加工機、レーザー加工機、マシニングセンターなどの工作機械、３Ｄプリンター等を取り扱う。 【産業デバイスコンポーネント部門】 デジタル接続機器、産業用パソコン、ネットワーク機器、タッチモニター、スマートグラス等を取り扱う。 ■入社後のキャリアパス： 希望や経験を考慮し、配属部署を決定します。 これまでの経験を活かして、当社の事業拡大の一役を担ってください。 将来的に、営業のプロフェッショナルを目指す道と管理職を目指す道の両方がございます。 ■組織構成： 東京FA機器本部（営業：４５名、技術２９名、事務２４名） ■研修・教育体制： 基本的にOJTにて業務を覚えて頂きます。非常に面倒見の良い社員が多いので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。 ■FAシステム事業の強み： 顧客のモノ造りのあり方一つ一つを見つめ、さまざまな条件を洗い出し、機器一つから工場まるごとまで多くの課題に対し、幅広い仕事で培った知識・経験・技術力でシステム提案を行っています。豊富な商品群を活かしながら、顧客が目指すモノ造り・工場造りを顧客と一緒に取り組んでいることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 生成AIを活用した新事業の最前線で、新ビジネスを共に切り拓く営業プロフェッショナルを募集します。 生成AIは企業の課題解決に大きな革新をもたらす最先端テクノロジーです。 このポジションでは、マクニカの幅広い顧客ネットワークを活かしながら、お客様の声にじっくり耳を傾け、本質的な課題を見極め、生成AIソリューションを販売促進します。 グローバルなパートナーやエンジニアと連携しながら、社会にインパクトを与える革新的なサービスを共に広げていく、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 マクニカはビジネス現場への実装にとことんこだわります。 これまでの営業経験を活かし、革新的な生成AIサービスを一緒に広げていきませんか。 ■業務内容 ・生成AIソリューション事業の立ち上げ・拡大 : マクニカが注力する生成AIソリューション事業において、事業の立上げ（初期顧客の獲得）から拡大までの一連のプロセスに営業職として携わっていただきます。 ・顧客課題のヒアリングと提案活動 : 幅広い業界のクライアントに対して、業務や経営上の課題を丁寧にヒアリング。顧客のニーズや期待に応えるソリューション提案を行います。 ・技術トレンドの情報収集・発信 : 急速に進化する生成AI技術・業界動向の情報をキャッチアップし、お客様へ最新情報を発信。自社ソリューションの競争力強化に貢献します。 ・既存顧客の深耕・新規顧客の開拓 : マクニカの顧客ベースを活かした顧客アプローチの他、新たな市場開拓を行い、ビジネス拡大に取り組みます。 ■ポジションの魅力 ・最先端テクノロジーの中心で活躍 AIやセンサーデバイスなど最先端の商材を扱うマクニカならではの、最先端のソリューションを提案・展開できます。 ・新事業のコアメンバーとしてのやりがい 事業立ち上げの初期から関わることで、自らの手で新しい価値を世に広げていく醍醐味を感じられます。 ・挑戦を応援するオープン&フラットな風土 年次に関係なく自由に意見を出し合えるカルチャーであり、新たなことへの挑戦を積極的に応援する環境です。 ・グローバルな活躍機会 海外の技術パートナーやエンジニアとの協働を通じて、世界を感じながらご自身の可能性も広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／若手活躍／賞与7.2ヵ月／年休128日／OJT充実／大型案件多数／裁量大 営業経験を活かして、社会インフラに関わる電気設備営業へ。育成体制が整った環境で、専門性と提案力を磨けます。 ■業務内容 施設事業部にて、三菱電機製品を中心とした電設設備の営業を担当いただきます。主な顧客は大手電気サブコンで、受変電設備や照明、セキュリティシステムなどの提案活動を行います。業務は見積・受注対応から、仕様・納期・価格の折衝、現場納入管理まで幅広く、施工管理は協力会社が担当します。 入社後は、社内業務や製品勉強会を通じて基礎知識を習得。その後、先輩社員との営業同行を通じて実務を学び、半年後には顧客対応を開始します。部長やベテラン社員によるOJTもあり、実務に即したノウハウを丁寧にレクチャー。若手社員同士の勉強会も定期開催されており、横のつながりを活かした成長が可能です。 導入実績には、データセンターや大型再開発案件、有名スタジアムなどがあり、社会的インパクトのある案件に関われる点も魅力です。 ■業務の魅力 業界未経験でも挑戦可能で、若手社員が多く活躍中。少数精鋭の組織で裁量が大きく、早期にマネジメントに挑戦するチャンスもあります。営業としての提案力・交渉力を磨きながら、社会的意義の高い案件に関われる点がやりがいです。 ■働く環境 東日本支社は約220名の組織で、事業間の連携や交流が活発。社員同士の距離が近く、風通しの良い職場風土が根付いています。社員の約4割が20〜30代で、活気と成長意欲にあふれています。 ■働き方 ・年間休日128日（2025年） ・土日祝休み ・賞与実績7.2ヵ月（2024年度） ・平均勤続年数17.2年 ■キャリアパス 若手のうちから裁量を持って営業活動に取り組める環境で、将来的にはマネジメントや事業間連携の中心メンバーとして活躍する道も開かれています。半期に1回の勉強会や情報交換の場もあり、横のつながりを活かした成長が可能です。 ■企業魅力 プライム市場上場、創業100年以上の安定企業。施設事業は2年連続で売上200億円を超え、今後も東京・名古屋拠点での人材強化とFAシステム事業との連携を進め、事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業／日本初のファブレスLSIメーカー／年休125日／自己資本比率80％以上／特許出願・登録件数多数あり／システムLSIの設計・開発〜生産までのトータル構築に強み〜 法務部門の下記業務と組織マネジメントをお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ・市場、顧客と当社の状況を理解した上での契約対応、特に海外協力先、顧客等との契約立案、交渉、締結 ・係争準備対応（立案、方針決定、実行、交渉妥結） ・コンプライアンス全般への対応 【職責】 ・契約を中心とする法務に関する戦略の策定と実行、管理、交渉、リスク対応、人材育成及びこれらに関するマネジメント 【期待する成果】 ・事業、投資等への理解と契約への対応と迅速性 ・係争対応への整備と準備 ・海外顧客、協力先との契約交渉、締結 【応募者に求める実績】 ・企業における契約（特に海外）立案、交渉、締結及び係争に関する豊富な実務経験 ・契約や係争における外部の委託先や海外弁護士とのコネクションを持ち、その活用実績を持つ。 ・部下をマネジメント（課長以上）まで育成した経験と苦労 ・方針策定のための経営層との協議等の経験 ■働き方： ・年間休日：125日 ・完全週休二日制（土日祝） ・完全フレックス制 ・リモートワーク相談可 ・育児休業後の復職率：100％ ・男性育休取得率：100％（※対象：配偶者が出産した男性社員） ■当社の魅力： 東証プライム上場企業でありながら、ベンチャー気質を持っている当社。大手のメーカーとは異なり、スピード感があり、一人一人に与えられる裁量が非常に大きいことが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電子部品業界を牽引する専門商社／平均残業10〜15h程度（繁閑あり）／土日祝休み／ワークライフバランス良好の就業環境／大手企業との取引ができるスケールの大きさも魅力〜【変更の範囲：会社の定める業務】 創業以来、黒字経営を続けASEAN中心に海外展開をするグローバル当社の経理部にて、経理や財務などご希望やご経験に応じてご担当頂きます。 ■具体的には・・・ ・現在同社の経理部には9名在籍しており、業務を分担しております。今回ご入社頂く方には、まずは債権・債務をご担当頂き、業務に慣れて頂くことを想定しております。 （例） ・支払処理 ・手形管理 ・買掛金管理 ・仕訳入力　など ※原則、債務管理の一連の流れをご担当頂く予定です。 ■組織構成／入社後の流れ： ・9名の在籍のうち、20~30代が多く比較的若い方多い組織となります。（経理部長1名＝管理本部長兼任／メンバー5名／他部署からの応援2名／派遣1名） ・入社後はOJTにて業務に慣れて頂きます。期間としては3カ月程度を予定しておりますが、月に1度しかない業務などもございますので、都度相談や質問して頂きながら進めて頂く予定ですので、ご安心下さい。 ■業務の魅力： ・日本を代表する電機メーカー、電子部品メーカーをつなぐ重要な役割を担い、日本産業に大きく貢献できる点がやりがいとなります。 ・就業環境においては、年間休日128日、平均残業10〜15h程度と腰を据えて働きやすく、中途入社の方も多く長く活躍されています。 ■同社の強み： ・同社は国内に13拠点、海外に8ヵ国、21拠点とグローバルに展開しています。また、中国に電子機器の生産工場を持ち、現在は約600名の社員がカーナビ、AIスピーカー、デジカメの基盤等、各種電子機器の受託生産を行っています。今後も、世界の電子工業の中心になりつつあるアジア地域を中心に、国際企業としての地位を確立していきます。 ■ビジョン： ・同社は、電子部品・電子機器の専門商社、また、受託生産を事業としている会社です。新しい電子部品を必要とするメーカーに、部品を届ける役割を担っているのが同社の事業となります。同社の電子部品業界は日々目覚しい発展を遂げており、世界における基幹産業として中長期にわたる需要規模の拡大が期待されています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 国内事業所や海外拠点の内部監査を行っていただきます。 監査先の情報を収集（書類閲覧・インタビュー等）・分析し、問題点及び改善策を報告書としてまとめていただきます。 ■具体的な業務： ・国内外の事業拠点に対する業務監査の計画立案 ・監査計画に基づく業務監査の実施 ・監査報告書の作成および経営層への報告 ・監査結果に基づく改善実施のフォロー ※名古屋本社、大阪支店などに出張がございます。 【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。 ■当ポジションの魅力： 当社は豊田通商グループのエレクトロニクス商社として、最先端な半導体・エレクトロニクス製品やソフトウェアを扱ったビジネスを行っております。総合商社のダイナミズムを持ち、グローバルに事業を展開する当社において監査業務は非常に重要な役割を担います。 監査先は、品川・名古屋・大阪・福岡にある国内拠点だけでなく、海外拠点等多岐にわたり、主管する組織との連携も必要となります。監査対象はご自身の経験に応じてアサインしますので、海外出張に抵抗がある方もご安心ください。 ■配属組織： 10名のメンバーが在籍しています。 ■働き方： 会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社では無く、業務内容を見据えながらの出社になる予定です。（週2回以上出社） 当社ではテレワークを中心としたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。 ■教育環境： ご経歴に応じて、OJTを用意するなど一人立ちまでしっかりフォローします。（もちろん、即戦力で活躍される方も多数います）。フォローアップの場として、ビジネススキル研修、オンデマンド型研修など様々な形式・内容があります。ご経験の有無を問わず、充実した研修体制でキャリアアップしていただける環境があります。 ■事業の特徴： エレクトロニクスの進化は生活や産業の進化、環境社会の進化には欠かせないものになっています。IoT・ビッグデータ・AI・ロボティクス、自動運転やスマートシティなど、社会の中で様々な進化が起こっていますが、そのカギを握るのがエレクトロニクスであり、当社で扱う半導体や電子部品、ソフトウェアがあるからこそ、実現できる社会です。

【業務内容】 当社の事業成長を「人」と「組織」の側面から支える人事総務として、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。 ＜人事領域＞ 人事戦略の策定・実行支援：経営戦略や事業計画を深く理解し、それに基づいた人事施策の企画・推進支援。組織課題の特定と、採用、配置、育成、評価、報酬など各人事領域における改善提案を行います。 組織開発・人材育成：従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行支援、各部門のニーズに応じた人材育成プログラムの企画・運用支援、従業員のキャリア開発支援。 採用戦略の推進：事業成長に必要な人材の採用計画立案、および採用業務の実行支援、採用ブランディングの強化。 パフォーマンスマネジメント：評価制度の運用支援、および改善提案、マネージャーへのコーチング、フィードバック支援。 ＜総務事務＞ その他総務事務全般。 ※ご経験や部の状況に応じて以下の業務をお任せする可能性もございます。 労務管理：給与計算・勤怠管理、社会保険・給付金手続き、年末調整業務、傷病手当金請求。 健康管理・コンプライアンス：健康診断申込・日程管理、ストレスチェック、労働保険関連業務、就業規則改訂支援など労働関連法令遵守に関する支援。 【組織構成】 総務部は現在5名体制です。 ・執行役員1名 ・スタッフ4名（人事総務1名、経営関連担当1名、庶務担当1名、システム担当1名） 【当ポジションの魅力・社風】 事業貢献性: 経営層や事業部門と密接に関わり、事業戦略を実現するための人事・組織戦略を主体的に推進できるやりがいがあります。 幅広い経験: 人事領域を深く追求しながら、総務業務を通じて企業の全体像を理解し、ゼネラリストとしてのキャリアを築けます。 安定と挑戦: 創業70年の安定基盤と、電子部品オンライン販売など新たな挑戦を続ける活気ある環境が共存しています。 働きやすい環境: 勤続20〜30年を超える社員も多数在籍しており、中途採用社員の比率も高く、安心して長く働ける環境です。 和やかでアットホームな雰囲気で、入社後もスムーズに馴染んでいただけます。残業は月0〜15時間程度と少なく、プライベートとのバランスも取りやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電子部品業界を牽引する専門商社／平均残業10〜15h程度（繁閑あり）／土日祝休み／ワークライフバランス良好の就業環境／大手企業との取引ができるスケールの大きさも魅力〜 創業以来、黒字経営を続けASEAN中心に海外展開をするグローバル当社の経理部にて、経理や財務をご担当頂きます。プレイングマネージャーを想定しておりますので、入社後はメンバーと一緒に実業務をご担当頂きます。将来的に経理部の責任者を目指していただくポジションを募集しております。 ■具体的には・・・ ・経理業務（決算関連など） ・マネジメント ■組織構成／入社後の流れ： ・9名の在籍のうち、20~30代が多く比較的若い方多い組織となります。（経理部長1名＝管理本部長兼任／メンバー5名／他部署からの応援2名／派遣1名） ■業務の魅力： ・日本を代表する電機メーカー、電子部品メーカーをつなぐ重要な役割を担い、日本産業に大きく貢献できる点がやりがいとなります。 ・就業環境においては、年間休日128日、転勤頻度も少ないため、腰を据えた営業活動が可能です。中途入社の方が多く長く活躍されています。 ■同社の強み： ・同社は国内に13拠点、海外に8ヵ国、21拠点とグローバルに展開しています。また、中国に電子機器の生産工場を持ち、現在は約600名の社員がカーナビ、AIスピーカー、デジカメの基盤等、各種電子機器の受託生産を行っています。今後も、世界の電子工業の中心になりつつあるアジア地域を中心に、国際企業としての地位を確立していきます。 ■ビジョン： ・同社は、電子部品・電子機器の専門商社、また、受託生産を事業としている会社です。新しい電子部品を必要とするメーカーに、部品を届ける役割を担っているのが同社の事業となります。同社の電子部品業界は日々目覚しい発展を遂げており、世界における基幹産業として中長期にわたる需要規模の拡大が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場/5年で売上約2倍の半導体技術商社・歴史ある成長企業 ◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅・リモートOK ◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！ ■採用背景： 「稼ぐ力の向上」を重点方針とし、新たな商流の獲得／データプラットフォーム事業の立ち上げ／M&A／積極的な人的資本・システム投資を実行。萩原電気グループの新たな成長ステージへ向けた構造改革と事業基盤の確立を目指し、継続した成長を目指してまいります。 ※参考（25年3月期決算）：連続2桁％成長・前期比 14.9％増の4期連続の過去最高売上を更新／FY25も増収増益を計画〇 2026/4/1より、インド・アジアを中心にグローバルネットワークを展開し、製造業（FA・IT）・社会インフラなど幅広い顧客層を抱える佐鳥電機株式会社と経営統合することを基本合意書で締結。 両社の強みを結集し、経営資源を集中することで、事業規模を拡大していくことを予定してます。さらなる成長環境で一緒に働けることを楽しみにしております！ ■仕事内容： 社内ユーザ向けの国内基幹システム関係（販売管理システムなどの開発、運用、保守等）業務を主に担当いただく想定です。 【具体的に】 ・基幹システム系の新規サービスの導入検討及び導入 ・販売管理/生産管理/プロジェクト管理/人事管理システムなどの開発・運用保守 ・EDIやデータウェアハウス/ワークフローなどの構築・開発・運用保守 ■魅力ポイント： ・受発注や入出荷、売上管理など会社の根幹をなすシステムに携わり、ユーザーである各部門メンバーと近しい距離で仕事ができるためやりがいを感じることができます。また、ホールディングス全体として今後IT投資、そのための体制強化を図る方針となっています。 ・改革フェーズに進む段階のためスキルアップできる環境です。また、残業月20〜30hの環境であり、一時的に残業が増えている場合は声掛けがあるなど、会社として残業管理をしっかりしています。 ■働く環境： ・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼創業100年超 技術商社のリーディングカンパニー／社員の4分の1が技術者だからこそ“開発力”と“提案力”が強み！ ・プライム市場上場 ・創業100年以上の安定企業 ・3期連続で2200億円の売上達成 ・土日祝休み、年休128日（2025年） ・賞与7.2カ月（2024年度実績） ・平均勤続年数は17.0年 ・社員を大切にする「人基軸経営」を徹底。すべての社員がやりがいを持って働き、自己成長を実現できる環境づくりに注力。 【仕事内容】 新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案〜母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）〜イベント開催（インターンシップ・会社説明会）〜一次面接〜内定者フォローの企画から実行。 中途採用：採用HPの更新〜母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）〜一次面接〜内定者フォローの企画から実行。 研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行。 新卒採用は毎年30名、中途採用は50〜60名程度を採用。また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。業務は、上記のうち得意なものからお任せします。将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。 【組織風土】 ベテラン層の多い組織でしたが、直近で中途採用にて複数の20代30代が加入し、さらに活気ある組織に。縁の下としての力持ちとしての日々の業務はもちろんですが、営業部門とも距離を近く持ち、会社全体の運営と改善に取り組んでいます。人事課は20代2名、30代3名、40代1名の比較的若い組織で、基本を大切にしつつも新しいことにどんどんチャレンジする風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業のお客様を中心に、ITシステムの開発導入！／技術商社として、付加価値の高い顧客活動／三菱電機FA製品の取扱量国内No.1／「人基軸経営」を実践「人」として成長できる環境／高い定着率◎／安定事業〜 ビジネス環境に大きな変化をもたらしているデジタル化・IT化。当社においては、組織と方向性を固め、2024年4月にDX推進プロジェクトを発足しました。 全社課題の企画・立案を行うグローバル戦略室と協業し、当社の安定成長のためのDX推進を進めて頂ける方を募集します。 DX推進の大きな目的は、次の2つ。 （1）DXプラットフォームによるノウハウの即時共有で経営スピードを最大化（競争優位性の確立）現在は経験豊富な社員のノウハウが属人化しつつある （2）ITプラットフォームでグローバルを視野に情報を一元化（即応力と業務効率を最大化）情報が散乱、30年以上使い続けている社内基幹システム いろいろな部門がそれぞれ入れてきたシステムを一元管理・一括化し、業務効率化を図っているフェーズです。（EX．ADPS、SmartHRなど複数のシステム　⇒　1つの人事システム　へのリニューアル等）ここから全社共通の基幹システム（受発注・在庫管理等）を刷新する予定です。 ※まずは手を動かして頂きますが、PJリーダーとして組織を引っ張って頂ける方を探しています。（作業員ではなく将来の管理職候補者） ■同社の特徴： ・技術部隊が多数在籍、仕入れた商品に技術的な手を加えて提供することができる為、他では出来ないお客様の課題解決案を提案可能。 ・「人基軸経営」を実践。「人」に大きな強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊富な取引先と顧客×世界8か国に営業拠点×大手メーカーとの特約店契約の安定性◎／将来的にはDX推進も〜 ■採用背景： 現担当者の定年に伴う後継者および、今後を見据えた社内インフラ体制強化のための募集です。 引継ぎやサポート体制も整えており、社内SEとして、当社のIT環境全体を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。「安定した運用」だけでなく、「より良い環境へ進化させていく」役割も担っていただけるため、裁量とやりがいを感じられる仕事です。 ■業務概要： 社内のIT環境全般における実務・運用・保守業務を幅広くお任せいたします。社内のITインフラを支え、社員が円滑に業務を進められるよう、日々のシステム運用、IT機器管理、ネットワーク保守、サーバー管理など、事業をIT面から支える重要な役割をお任せします。 ■業務詳細： ・社内ITインフラ（サーバー、ネットワーク）の整備・運用 ・全社のIT資産（PC、ソフトウェア、ライセンス）の管理と最適化 ・社員のヘルプデスク ・基幹システムの構築推進 単なる保守運用にとどまらず、業務効率化やリスク低減を意識した改善提案も歓迎します。 ＜将来的なビジョン＞ 将来的には、事業成長に合わせたIT環境の改善や、DX推進など、より戦略的なIT企画に関わることも目指していただけます。「守るIT」から「攻めのIT」へ、段階的にステップアップできる環境です。 ■配属先情報： ・管理部人事・経営企画課8名（男性2名・女性6名） ・システム改変のファーム担当・採用教育担当・労務担当等、それぞれ協力しあって、業務を進めています。 ■当社について： ・当社は、360社以上の取引先と170社を超える仕入先をもつ電子部品の専門商社です。半導体販売・電子デバイス販売・EMS（基板実装受託）の事業を通じて、顧客のニーズに応え、信頼されるパートナーとして成長を続けています。 ・年間休日125日以上、土日祝休みに加え、福利厚生も充実しています。その他、フレックスタイム制や在宅勤務、自己啓発支援制度など、働きやすく学びの多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊富な取引先と顧客×世界8か国に営業拠点×大手メーカーとの特約店契約の安定性◎／将来的な課長候補を新たに募集します〜 ■応募者へのメッセージ： 半導体・電子部品を販売している専門商社で、経理部門の将来的にマネージャー業務を担っていただける方を募集します。将来を見据えた増員募集です。 ■業務内容： ・現経理課長のもとで、実務を担いながら徐々にマネジメントにも携わっていただきます。 ・将来的には、海外子会社を含めた決算対応やチームマネジメントまで、幅広く経理業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ＜管理会計・財務会計＞ ◇日常の会計処理（仕訳・債権債務・資金管理など） ◇月次・年次決算業務（単体および連結） ◇税務申告対応／監査対応　など ※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せします。 ■配属先情報： 6名（男性1名・女性5名） それぞれ協力しあって、業務を進めています。 ■お任せしたいミッション： ・経理部門については、現課長が責任感をもって広範な業務を担当しており、引き継ぎと分業体制強化を目指しています。そのため、新たにお迎えする方には、まずは実務の中心を担っていただき、ゆくゆくは経理課の中核として活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： ・当社は、360社以上の取引先と170社を超える仕入先をもつ電子部品の専門商社です。半導体販売・電子デバイス販売・EMS（基板実装受託）の事業を通じて、顧客のニーズに応え、信頼されるパートナーとして成長を続けています。 ・年間休日125日以上、土日祝休みに加え、福利厚生も充実しています。その他、フレックスタイム制や在宅勤務、自己啓発支援制度など、働きやすく学びの多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当グループは、社内ITインフラ全般の施策立案・実施・運営を担っており、以下の業務をお任せします。 ・ITインフラ・情報セキュリティ全般の企画・立案・提案・推進 ・社内ITインフラ基盤（NW／サーバ／クラウド／仮想化）の設計・構築・運用保守 ・海外拠点のITインフラ企画・保守運用支援 ※能力や適正に応じて ■主な顧客： 顧客はなし／IT部署内、国内ユーザー部門、海外拠点管理者・担当者と協力します。 ■出張等の有無： 必要に応じて国内、海外各拠点への出張があります。 ■当ポジションの魅力： ◇当社は現在、クラウドシフトのフェーズにあり、各システムのITインフラの構築を通じて企業全体のIT戦略に大きく寄与することができます。 特に、オンプレミス環境を含むハイブリッドクラウドの構築や、海外拠点からの通信を考慮したマルチ環境のネットワーク網の設計・運用に携わることができます。 また、他部署のAWS利用に合わせたアカウンティング管理とガードレール運用を通じて、効率的かつ安全なクラウド環境を実現する役割を担います。 AWS環境の改善はまだまだ続いており、IaaSからPaaSへの移行や、ログ分析の導入、脆弱性診断の実施など、多岐にわたるプロジェクトに関与することができます。 ◇新しい取り組みについては積極的に取り入れられやすい職場であり、アイデアや提案が歓迎される環境です。少人数での業務運営のため、クラウドドメインに特化しつつも、セキュリティ推進、ヘルプデスク、オンプレミス側のサーバー管理、各種ネットワークの運用など、幅広い業務を担当することになります。これにより、技術的なスキルを総合的に向上させ、自身のキャリアを大きく成長させるチャンスがあります。 ◇会社のIT戦略に直接的な影響を与えることができるポジションであり、 仲間と共に仮説・検証を繰り返しながら、最適なソリューションを見つけ出すプロセスが重要になります。 ■配属先情報： グループ員15名 （グループリーダ1名、ITインフラ担当8名、ヘルプデスク7名 （うち正社員3名）） ■テレワークについて： 当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。 変更の範囲：会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含む

【将来を見据えて長く働き続けたい方へ／設計上流工程にも関われる／製品開発・設計でキャリアを広げられる／年間休日125日／リモートワーク有】 ■業務概要： 当社は「技術開発型」の専門商社として、既存の製品だけでなく、お客様のニーズに沿った製品の企画〜製品化までを行っています。 ご入社いただく方には、まず既存製品の設計業務をお任せしつつ、徐々に顧客のニーズに沿った製品の開発プロジェクトに企画から携わっていただく想定です。商社でありながら、お客様と近い立場で、上流工程から一連のものづくりのを担当できるポジションです。 そのため、最初は設計中心となりますが、その後は企画／構想や技術探索等の上流工程がメインとなります。 ■業務内容： ・機械設計技術をベースとした開発／設計／評価／検証／導入までの一貫した技術的支援 ・計装、IoTシステム開発／設計／評価／検証／導入までの一貫した技術的支援 ※設計や試作・評価は協力会社が担当するケースが多く、上流工程がメインとなります。 具体的案件（一例） ・建設機械メーカー向け操作グリップの開発（自社ブランド商品） →製品設計、評価試験、強度解析、社内評価試験、メーカー・客先との調整 ・鉄道事業者向け 監視カメラシステム開発、導入支援 →居眠り検知システム及び鉄道事業者向け各種検知システム案件のメーカー・客先との調整、製作指導 ・都市ガス／地方ガス事業者向け制御盤及び監視制御システム開発 →制御盤仕様決め及び開発におけるメーカー・客先との調整、製作指導 など ■魅力： ・企画〜開発〜量産までの設計を一貫して担当できる ・幅広い多種多様な製品に携われる ・顧客のニーズに合わせて、商社である立場を活かし最適な仕入れ先メーカー様を選定し設計を進めることができる　等 ■組織構成： 部長1名、マネージャー1名、担当9名（50代以上4名、40代以上6名、30代以上1名） ■働き方： 残業時間は多いときでも10時間程度、月2~3回程度で出張がありますが、日帰りがほとんど（担当案件によって変動の可能性）です。近郊の外出もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【豊田通商G/メーカー×商社/グローバルエレクトロニクス企業/平均残業月20〜30時間】 ■業務内容： 大手エレクトロニクスメーカー等への材料部品等の提案営業が主な業務です。仕入先または社内の関係部門と連携しながら、自由な発想でモジュール品・カスタマイズ品を提案し、様々な分野の新しいモノづくりに関われる仕事です。 ■業務詳細： ・顧客である大手エレクトロニクスメーカーへの営業活動 ・国内外の仕入先開拓 ・仕入先との部材カスタマイズに関する打合せ、生産状況等の管理、工場監査、契約締結作業 ※国内/海外出張あり ■組織構成： 部店長1名 （40代）、総合職営業担当11名（20代〜50代）、スタッフ7名（20〜40代）、パート：1名（50代）の計20名で構成されています。 ■当社の強み： 当社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な営業活動が叶っております。 ■当社について： エレマテックは、創業70余年以上のエレクトロニクス専門商社であり、創業以来黒字経営を継続しております。商社の基本機能のみならず、「集める」・「運ぶ」・「考える」・「作る」・「支える」という5つの機能を強みとし、“世界のモノづくりのパートナー”として、付加価値の高いサービスを提供する商社です。国内外の豊富なネットワークと、企画・開発、設計等を手掛ける技術力を駆使し、部材単品の提案だけではなく、モジュール品、時には完成品まで提供しております。 激変するエレクトロニクス業界の荒波の中でも、自動車のエレクトロニクス化を追い風に、独立系の強みを生かした営業活動や豊田通商（トヨタ系列）グループとのシナジーも発揮しながら、前期末では過去最高益を達成しております。今後もあらゆるモノがエレクトロニクス化されていく未来が近づいてきており、ビジネスチャンスはますます広がっています。 変更の範囲：ジェネラリストにおける全ての業務への配置転換あり

年間休日123日、残業月20h程度でワークライフバランス◎／東証プライム市場上場企業で裁量をもって働きたい方を歓迎します。 ■担当業務： ・社内業務システムの設計・開発・保守を担当していただきます。 社内ユーザーや取引先様との要件調整からシステム構築・管理全般をお任せ致します。 ・今後は基幹システムのリプレイスを検討しておりますので、上流工程から携わっていただきます。 ・開発は自社開発および外部委託開発を併用しております。 ・現行基幹システムはスクラッチ（COBOL）、次期基幹システムはSAP等のパッケージを検討しております。 【社内SEの担当範囲】 各部からのニーズの確認・把握、システム企画、外部ベンダーへの依頼調整、その後の窓口を担っています。 ■就業環境／組織構成： 年間休日123日、月平均残業時間20時間と長期的に就業できる環境が整っております。安定感のある企業で長期的に働きたい方歓迎です。 ■キャリアパス： 情報システム部では生成AI活用の検討等もしており、自身で提案・実現していける環境が整っています。 ■当社の特徴： ・風通しの良い風土：当社は歴史がある中でも意見が言いやすい風土があり、業務においても積極的に進めることが評価される環境です。 ・強固な財務基盤：電子部品を安定供給できる在庫調整機能を果たし、また、お客様である電機メーカーと仕入先である電子部品メーカーの異なる支払期間のギャップを埋めるエレクトロニクス商社にとって、財務体制が健全であることがお客様から信頼を得るための大きな要素となっています。当社はエレクトロニクス商社の中でもトップクラスの財務の健全性を誇り、電機メーカー／電子部品メーカーの双方から信頼を得る大きな強みとなっています。 ■当社の強み： 業界内でも上位の売上を誇るリーディングカンパニーである当社は、東証プライム市場上場企業で、半導体商社として機能しております。創業より、お客様志向の事業を徹底しており、ビジネスの追及に取り組み続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス制／リモートワーク可／成長環境◎／完全週休二日制／最先端技術で社会課題解決】 ◇機械の修理やメンテナンス等、工具を使用して業務されたご経験をお持ちの方必見です！◇ ■業務概要 ・すかいらーくグループ様を中心に、日本全国でサービスロボットを3,500台以上（国内最大規模）導入・メンテナンスしている当社にて、事業拡大に伴いサービスエンジニアを募集いたします。 ・様々なメーカーの、多種多様な最先端サービスロボットをメンテナンスしてきたノウハウを学ぶことができます。 ・新しいサービスロボットの登場に伴うオペレーション構築など、型のないところに型を創りあげていくような、やりがいのある業務を経験することができます。 ■業務詳細 ・サービスロボットに関する顧客からの問い合わせ・修理対応 ※出張は基本的にございません。 ・顧客データの分析と、顧客満足度向上のための改善提案 ・メンテナンスオペレーションの構築、運用、改善 ・その他、サービスロボットのカスタマーサポートに関する業務全般 ■やりがい ・最先端のサービスロボットを多数メンテナンスしてきたノウハウを学ぶことができます。 ・新しいロボットの登場と、顧客の高いニーズにこたえるために、常に改善が求められる職場で成長を実感できます。 ■ワークライフバランス ・シフト勤務制 ・フレックスタイム制 ・完全週休2日制 ※シフト勤務制で、月2-3日程度土日出勤して頂きます。 ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇 ・リモートワーク制度 ■活躍を支える取り組み ・各種社会保険完備 ・通勤交通費支給（賃金規定に基づく） ・育児・介護休業制度完備 ・残業手当全額支給 ・食事手当制度あり ・アニバーサリー制度導入 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体・デバイスに加え設計ツールまでワンストップで手掛けるメーカー機能・商社機能の両方を持つ技術商社】 ■業務内容： 米国シリコンバレーに本社を構えるは半導体設計ソフトウェア及びIPコア分野の企業「Cadence（ケイデンス）」が開発を手掛けるTensilica（テンシリカ）・プロセッサIPを採用している顧客に対して、プリセールスサポートを行います。 顧客は、国内の半導体設計メーカー、カメラメーカー、事務機器メーカー等のシステムメーカーで、SoC 、DSP を設計している企業になります。 顧客からの問合せ状況を踏まえ、メーカー側と英語によるメールでのやり取りが発生しますが、翻訳ツール等で対応可能です。 ※当社は国内で唯一のTensllica(テンシリカ)・プロセッサーIPの販売代理店です。 ■背景： 昨今の半導体需要の高まりにより、顧客からの引き合いが増えています。 その中でも、モバイル・ワイヤレス、ネットワーク・インフラ、車載用インフォテインメント、および家庭用アプリケーションをターゲットとした組み込みデータや信号処理向けに最適化されたコンフィギュラブルなDPUを提供する「Tensilica」の製品の引き合いが増えており、現在1名体制から組織強化のため、増員による募集となります。 ■業務詳細： ・SoC、DSPを設計している顧客にプロセッサ IP を採用頂くための、プレゼン、デモ 、評価サポート、Q&A 対応 ・プロセッサIPを使って実行するソフトウェアを開発するSDK環境のプレゼン、デモ、Q&A対応 ・プロセッサIP ベンダーとのQ&A対応、機能改善リクエスト、定期的なミーティング ■特徴： 当社は欧米の優れた技術を輸入して日本企業に向けて販売する商社として創業し、現在では自社で製品開発を行うメーカーとしての機能も拡充しており、自社開発の半導体テスターやCPUボードなどのハードウェア、米国半導体設計用ソフトウェア、エレクトロニクス機器のノイズ解析サービスなどを、半導体、自動車、産業機器を製造する各種メーカーに提供している東証プライム上場企業です。特にIoT技術の開発において、自動運転や各業界で進むDX、メタバースなど、様々な面で当社およびグループ会社が直接的・間接的に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務