【ITの詳しい知識は必要なし◎未経験から挑戦可能なポジション／オリジナル商品の開発から卸売商品まで、年間10万点以上の商品ラインナップが強みの会社】 ■今回採用の方のミッション： 既存の基幹システムの運用・社員のサポート業務を中心に、当社の社内ITサポートとして活躍いただきます。 プログラミングの知識は必要ございません。ハードウェアやネットワークに関する基本的な知識があり、ＰＣ操作ができれば問題ありません。未経験の方でも教えながら業務を進めますので、ＩＴ関連の仕事に興味がある方・挑戦してみたい方を歓迎しております。 ※社内の人とのコミュニケーションややりとりが発生しますので、基本的な社会人基礎力は必要です。 <具体的には>　 簡単な業務から覚えていただきます。 ・営業や物流関連の各種データ、帳票の作成 ・自社システムの運用サポート（OBIC7、Office365等） ・PC関連機器のリプレイス、維持・メンテナンス ・システム、PC関連のヘルプデスク ・IT関連の社内研修の実施　　など ※研修は3カ月に1回程度の実施です。自社のPB商品のデータ操作方法や、基本的なPC操作等の指導研修を想定しています。 開発とかにチャレンジすることができる！ ・外勤　※年に1回あるかないかです。東京店・大阪店で機器の入れ替えを実施する際に出向くことがあります。 ■組織構成： システム統括室では4名の男性が活躍中です(室長50代、担当課長2名40代・50代、契約社員1名)。 ■教育体制： 担当課長よりOJTにて教育いただけます。 ■当社の強み： 当社は婦人服・紳士服・子供服、服飾雑貨、日用雑貨、寝装寝具、インテリア用品など多種多様な商品を扱う総合卸売商社です。 店舗の設計施工や広告代理事業も行っているため、商品だけでなく、お店づくりからプロモーションまで一貫してサポートできるのが、当社の強みです。 また、当社は1958年の設立より無借金経営を実現してます。歴史は長い企業ですが、過去のやり方に固執せず部門を横断して新しい取り組みに日々チャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外160店舗以上展開／自由度の高い環境／反響営業メイン／キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／コロナ禍でも業績堅調※ ■業務概要：宝石・骨董品・ブランド品などの出張査定・査定をお任せいたします。 ■業務詳細：具体的には下記流れで業務を担当頂きます。 （1）出社後、当日の出張内容の確認：お客様情報の確認を行い、1日約2〜3件の出張買取を実施いたします。 （2）商品を査定し、適正価格をお伝えする：お客様宅に到着後、事前情報の買取商品の査定を行います。 （3）退社前に翌日の出張内容の確認：事前準備として、翌日の買取件数、商品情報の確認を行います。 ■業務特徴： ・新規開拓業務がなく、お問い合わせに対して対応をしていく流れになります。 ・ご自身でスケジュールを組み、業務量などを鑑みて柔軟に調整できる自由度の高いポジションでございます。 ■未経験でも挑戦できる環境：入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業や来店対応などは一切なく、お問い合わせいただいたお客様宅へお伺いし買取り業務にあたって頂きます。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境：年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇都内・横浜／「YANUK」の店長候補／レディス・メンズの新しいファッションを提案するジーンズカジュアルメーカー◇ ■採用ポジション： D&S営業部で運営している「YANUK（ヤヌーク）」の店長候補として接客販売・店舗業務をお任せ致します。 ■業務内容： ・接客販売業務・顧客様管理/顧客様へのDM/メッセージ送付 ・スタッフマネジメント（育成/シフト管理など） ・SNS更新（SNSを使用した店舗発信での一部PR業務→インスタライブやYouTubeへの出演） ・在庫管理、店内・商品整理 ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。個人ノルマもなく、チームワーク重視の環境です。 ■キャリアパス： 副店長、店長など店舗運営やマネジメント、バイイング、エリアマネージャー、PR等をお任せする可能性もあり、幅広いお仕事にチャレンジできる環境です。 ※実際に販売職から本社職へキャリアを歩まれている方が多数います。 ■アイテム比率： レディース6〜7割：メンズ3〜４割程度 ■制服について： 原則インナー以外は「YANUK」の商品を着用していただきます。（社割有） ■企業詳細： カイタックインターナショナルはレディス、そしてメンズの新しいファッションを提案するジーンズカジュアルメーカーです。高感度のアンテナで時代のトレンドをキャッチし、最先端のジーンズライフを提供しています。また、全国に自社店舗を展開し、お客様の生の声をスピーディに取り入れながら、商品開発から製造・販売までを一貫して行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅可／フレックス／年休123日／グローバルに活躍できる◎〜 ■職務内容： 「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ大手繊維専門商社の当社にて、国内外のスポーツ、アウトドアブランド向けを中心に衣料用テキスタイルの営業、開発を担当して頂きます。 ◎職務詳細 主な販売先は欧米のスポーツ、アウトドアブランドです。当社の差別化原糸とテキスタイル開発力を武器に、先端機能素材、環境配慮型素材、高感性素材等を開発し、直接、海外ブランドに素材の提案・商談を行って頂きます。テキスタイル生産は日本及び中国、ASEAN諸国でも行い、製販ともにグローバル市場で海外実務を経験して頂きます。海外へのブランド発信等マーケティング戦略の立案、推進も担って頂きます。 ■入社後の流れ： 初日は概要説明などのオリエンテーションを実施します。その後、配属部門でのOJTがメインとなります。（座学研修なども、必要に応じて実施） ■働きやすい環境： ◎帝人グループでは、社員の就業意識の多様化やCSRの要請などに応えて、社員が充実感・達成感・幸福感を感じながら仕事に取り組めるよう、ワークライフバランスに関する活動に力を入れています。 ◎当社は2008年2月に子育て支援を積極的に推進している企業として、厚生労働省から「次世代育成支援認定マーク（くるみん）」の認定を取得しました。 ◎意欲のある社員が家族の介護のために退職することがないように、介護休職や介護短時間勤務制度も設けています。 ■当社について： ◇当社は帝人グループの「繊維・製品事業グループ」の中核会社を担い、国内外37社のグループ会社（国内16社／海外21社）を取り纏めています。 ◇帝人グループ売上高1兆188億円（2023年3月期）のうち、当社グループ売上高3,218億円 (2023年3月期）は全体の32％を占めます。 ◇2017年4月1日に帝人旧高機能繊維事業本部のポリエステル繊維事業を統合、事業規模・領域を更に拡大しています。(連結従業員：5,576名 ※2023年3月末現在) ◇”帝人フロンティアが生み出す繊維製品で人々の暮らしを豊かにしていく”という使命のもと、「新たな価値を創造し続ける企業体」を目指し、新素材開発の強化、ヘルスケアや防災、環境などの新分野での事業創出等へ更なる投資を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★正社員登用前提◆10年以上就業メンバー多数◆108年無借金経営のプライム上場医療白衣メーカー ■業務内容 商品企画室にて、同社の展開するユニフォーム(看護、介護の制服)等のデザインをお任せするデザイナーを募集致します。 医療従事者のために機能性とデザイン性を兼ね備えた製品を開発し、より快適で安全な環境づくりをサポートする仕事です。 ■業務の特徴 一世紀以上、医療従事者の皆様が着用されるメディカルウェアのみを追求し続けてきた日本で唯一の企業であり、国内トップシェアを誇る実績を持っています。 常に業界のトレンドを作り、既成概念にとらわれないカラーやモード感のあるスタイリッシュなデザインを強みとしてきました。 「MACKINTOSH PHILOSOPHY」「ATSURO TAYAMA」等の有名ブランドや、「miffy」とのコラボ商品も開発しています。 デザイン性だけではなく機能性、耐久性など一般アパレルとは違う服の知識や技術力の向上が叶います。 1シーズンごとに変化する通常の服作りのサイクルと異なり、1着のデザインが何十年にもわたり多くの方に着用され愛され続けることがデザイナーとして働くやりがいでもあります。 またメディカルウェア市場は医療従事者の増加に伴い今後も成長が見込める業界です。 ■業務詳細 入社後、メディカルウェアならではの知識や技術、素材性能、ユーザーへのプレゼン方法の説明を受けてノウハウを学んでいただきます。 十分に理解した上で実務に移るので、ご安心ください。 ・チーフデザイナーとの打合せや社内会議、リサーチを通じて商品開発、方向性を決定（新商品：１年に20型程度。その他別注商品のデザイン業務） ・医療従事者のニーズに応じた機能性、快適性、安全性を兼ね備えた製品の企画・デザイン ・デザイン画を作成し、パタンナーへサンプル作製依頼 ・年に1度発刊されるカタログ製作に携わり、撮影の手伝いや商品の準備作業 ・開発した新商品のデザインの特徴や性能のレクチャーを全国の営業担当へ行う ・全国の営業担当者に同行し病院に対しプレゼン ・プレゼン業務に必要な資料作成 ※繁忙期…2月〜4月のみ土曜出勤（8：45〜15：00）6日程度有（繁忙期後に代休を取得） ※年間の出張頻度…5〜6回程度（全国の支店へ出張） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業90年の信頼と実績／ボタン・ファスナー・芯材などアパレル副資材商社で人事総務をお任せ／年間休日127日／正社員〜 【業務概要】 1. 人事業務 ・新卒・中途（正社員、パート、派遣）採用業務 ┗ 採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理 ┗ 応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応 ・教育・研修関連 ┗ 新人研修や中途社員研修の企画・運営 ┗ 評価者向け研修・マネジメント研修・キャリア研修の立案・実施サポート ┗ 外部研修会社との調整、各種研修資料の作成・アンケート集計等 2. 労務管理・給与計算 ・給与・賞与計算と明細発行（業務委託先とのやりとり・チェックも含む） ・社会保険手続き（加入・喪失手続、保険料計算、各種給付申請） ・勤怠管理（勤怠データの集計・不備修正のフォロー・年次有給管理など） ・就業規則や社内各種規程の整備、改訂作業サポート ・労務リスク対応（相談窓口対応や、問題社員・ハラスメント事案一次対応の補助等） 3. 総務・庶務業務 ・会社全体の設備管理（オフィスビルや倉庫の修繕、什器備品の管理・入替え手配） ・社用車や通信インフラの管理・契約更新 ・社内行事（入社式・忘年会等）や社内イベントの運営サポート ・名刺・制服等の手配や管理 ・来客・電話・郵便・宅配便対応、オフィス美観の維持（庶務業務） ◆ 今後のキャリアステップ ◎ 将来的には下記「人事の上流業務」にも携わっていただきます。 ・人事企画（異動・配置・人材開発などの制度設計） ・評価制度の構築・運用（評価基準策定・運用フロー整備・人事評価面談運営等） ・報酬制度の見直し（賃金・賞与・インセンティブ体系などの設計・運用） ・中長期の人員計画立案、部門間ヒアリングと計画推進 ※ゆくゆくは将来の管理職候補として、経営層や各部門責任者と連携しながら「会社基盤を支える仕組みづくり」に関わる中心メンバーとしてご活躍いただきます。 【就業環境】 人事総務部は、大阪本社、東京支店いずれにもメンバーがおり、東京は3名の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆伊藤忠グループ・100年以上の歴史ある繊維カンパニー◆コロナ禍後も売上増◆正社員登用実績あり◆◇ ■担当業務： 同社のOEM営業担当として、シャツ商材（ドレスシャツ/カットソー/ブラウス等）担当として、サンプル開発、承認業務対応などをお任せいたします。 ■業務詳細： 当社にて製品の提案をご担当いただきます。お客様との商談を通して、素材の企画や試作品の作成企画から生産管理や納品まで全ての工程管理を行っていただく予定です。 企画・提案（デザインや色、風合いなどの）に注力しつつ、更に多品種・小ロット・短納期の実現を図っていただきます。そのため、生産工場やお客様からいただくご要望に、きめ細かに対応することが重要となります。 研修制度も充実しており、ミシンの使い方、貿易、財務、生産、技術など多岐にわたる内容を講座で学ぶことが可能です。 ■生産地： ミャンマー、ベトナム ※現地出張も月1回程度あります 現地には通訳もおり、日本語も話せる方がいるのでご安心ください。基本はメールでのやりとりです。 ■組織構成： 東京オフィス150名（平均40代前半） 80名ほどが営業担当です。 ■取引先： カジュアル部隊3割/ユナイテッドアローズ、アーバンリサーチ等のカジュアルシャツ ドレス部隊7割/青山、はるやま、AOKI等フレッシャーズ向け、成人式、学校向け等 ■組織の風土： 年齢・性別・所属部署問わず、縦横の繋がりやコミュニケーションが活発です。 部署の垣根を超えて、時には個のスキル・チームワークを発揮する場面もあり、チャレンジ精神のある方の背中を押してくれる風土があります。 ■同社の魅力： ◇100年を超える歴史を持ちながら成長中であり、伊藤忠グループでもあるため経営基盤も安定しています。 ◇インナー、アウター、シャツ等様々なアパレルを手掛ける同社では、社販も行っており、洋服が好きな方にとっても魅力です。 ◇ペーパーレス化や業務の改善などには積極的に取り組んでおり、新しいことをやりたい時、プロセスを踏めば通る環境です。

〜創業90年の信頼と実績／営業メンバーのサポート業務をお任せ／年間休日127日〜 【業務概要】 今回は「ユニフォームメーカー」をクライアントとする部門への配属を想定しています。営業メンバーのアシスタント業務をお任せします。 具体的には 1. 受発注業務 ・顧客（ユニフォームメーカー等）からの注文内容をシステムに入力。品番、数量、納期、仕様（例:ロゴ刺繍入りネーム、特殊ボタン、反射テープ等）の確認 ・自社在庫・仕入先在庫の確認と管理 ・納期調整や短納期リクエスト対応 ・出荷指示書の作成や物流部門との連携 ・納品書・伝票発行、出荷手配 （海外対応） ・社内システムを使用した海外向け書類の作成 ・海外向け出荷対応 ・現地デリバリーに関する海外支店とのやり取 2. 得意先への問い合わせ対応（電話・メール） ・納期や在庫、商品仕様に関するお問い合わせ対応 ・サンプル手配や各種カタログ送付依頼の受付 ・不良品や返品対応、現場で発生したトラブル対応 ・定期取引先からの繰り返し発注や、納品スケジュールの調整 3. 仕入先への応対（対面・電話・メール） ・発注予定・発注済み商品の納期確認／納期催促 ・見積依頼や商品スペックに関する確認 ・サンプル手配や新商品の情報収集 ・伝票・納品書内容の照合、請求書処理サポート 4. 発注書作成 ・顧客からの注文内容をもとに、仕入先への発注書を正確に作成 ・仕様違いや数量誤り防止のためのダブルチェック ・発注システムへのデータ入力、発注一覧の管理 ・発注内容に対する仕入先からの質問や変更依頼への対応 5. 資料作成 ・営業担当が顧客へ提案するための資料・商品スペック表・納品実績表などの作成補助 ・商品カタログ、在庫一覧、価格改定表、取引先管理リストなどの定期更新 社内共有用の会議資料など各種データ整理 【就業環境】 営業：8名、アシスタント12名（平均年齢30代） 【同社の強みや魅力】 ・取扱商品約60万点！取引者数400社！流行の最先端を組み込んだ清原の企画力や、高品質な商品は多くの企業から高い信頼を獲得！業界内ではトップクラスの企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 同社は、中期事業計画として、営業所・向上などのサービス拠点をさらに増やし、毎年着実に成長を遂げており、売上・人員増加に伴い、総務人事職、課長候補を募集します。 ■業務内容 以下の業務を担当頂きます。 （1）工場の正社員・パート従業員等の採用、雇用契約管理、労務管理 （2）総務対応（健康診断対応、予防接種管理、年末調整対応、マニュアルの整備他） （3）工場の設備管理、託児所、学童、従業員寮（4階建てのマンション）の管理 最も多いのは（1）労務、（2）総務対応となります。工場には400名ほどの従業員（正社員、パート含む）が在籍しており、働きやすい環境づくりに従事頂きます。自部署はもちろん、本社、従業員など、様々な方と連携しながら推進頂く仕事です。 ■組織構成 配属先には、40代男性管理職、40代女性、20代女性の3名で構成されております。 入社頂く方には、将来の課長職候補として、徐々に業務を引き継ぎ頂きます。 メンバー2名は以下業務を担当しています。 ・給与計算の手続きを行うための本社への情報共有（実務は名古屋本社） ・勤怠管理手続き（労働時間管理から確定処理まで） ・経理関係の小口処理、小口管理 ・入退社の手続き、雇用契約の更新手続き ・従業員管理 ■当社について あらゆる業界のお客様に合わせ、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングに加え、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。 ホテルのシーツなどのホテルリネンはもちろん、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知る有名ホテルやテーマパークなどにも同社のリネンが使われております。コロナ禍でも積極的に顧客開拓をしたことで、インバウンド需要等でアフターコロナでの売り上げも右肩上がりとなっており、リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 ■事業の強み （1）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムを保有。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと高度な衛生基準を維持した品質の商品が提供できます。 （2）NPS（新生産方式）という生産管理手法を用い、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜同社の情報システム部にて先輩のアシスタント業務をお任せ/年休120日/土日祝休み/残業20〜30時間程度/育休産休時短勤務の取得実績豊富〜 ■業務概要： 社内のヘルプデスク（OSのセッティング）や仕入れ先へのシステム説明など、幅広い業務をお任せしていきます。入社段階におけるIT知識の有無は不問です。※システムエンジニア経験がある方の場合は、新しいシステム企画や開発をお任せする可能性もあります。 ■業務詳細： ・マスター（顧客や商品の情報）の登録作業 ・データ作成業務 ・データの運用業務 ・仕入れ先が使用するシステムのログ取得作業 ・システムに関する問合せ対応（メール、電話） ・社内向けヘルプデスク ■組織構成： 女性の多い組織となっております。これまでも育休産休や時短勤務の取得者が多数おり、女性が長期的に就業しやすい組織となっております。 ■入社後フロー： 入社後半年〜1年は先輩が育成をします。そのため商品や仕事の流れについて少しずつ学ぶことができます。これまでも全員が中途で入社しており、未経験の方でもキャッチアップできる環境は整っております。 ■キャリアパス： IT知識を習得後に、システム企画や開発をお任せすることもございます。ご自身の希望に合わせて、ITのスキルアップやキャリアアップが可能です。 ■働きやすさ： 年休120日、土日祝休み、残業20〜30時間程度と非常に働きやすい環境です。そのため平均勤続年数も非常に長くなっております。育休産休や時短勤務の取得者が多数おり、女性が長期的に就業しやすい環境です。 ■同社について： 現在のユニフォーム事業は、企業の所有からレンタル・リースへと変わってきています。ユニフォームのレンタルはコスト削減に大きく貢献でき、需要は確実に拡大しております。ユニフォームの1枚1枚を全てバーコードで管理し、顧客のビジネスに合わせたレンタル期間や枚数が徹底的に管理できる独自のシステムを構築しています。レンタルの運用に伴う、借りる申請、返す申請についても業界で初めて、ｗｅｂ利用したシステム（ユニコン24）のリリースを開始し、多くの顧客開発に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜完全週休二日制／年間休日125日／梅田駅直結のきれいなビルで働く◎＞ ■業務内容： 子ども服ブランド『devirock（デビロック）』の、マーケティング担当を募集します。お任せする業務は、ECサイトへの集客・販売促進の企画立案、顧客育成、SNSなどを用いたブランド認知拡大に向けた取組などを行っていただきます。 ■具体的には： ◎ECサイトの集客・販促施策の企画と運用 ◎プロモーション企画・実行 ◎広告運用（Google、Meta、LINE、Yahoo等) ◎市場調査・分析 ◎SNSマーケティング ◎アフィリエイトマーケティング ◎メールマーケティング ■配属先情報： 営業部では10名が在籍しています。 ■求める人物像： ・コミュニケーションを円滑に図り、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ・ロジカルシンキング、課題分析力をお持ちの方 ・客観的に物事を捉えることができ、固定概念にとらわれず柔軟な思考をお持ちの方 ・ポジティブに物事に取り組むことができる方 ・当社とともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方 ■ブランドの特徴： 当社が展開するブランド「devirock」は、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供したいと考えています。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、2023年度 楽天ショップオブザイヤーのジャンル大賞を受賞。子育てにおいて必要とされるブランドとなり、子ども服業界日本一を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間10万店以上の商品を取り扱う総合卸売商社／業界知名度◎】 ■業務内容： ドラッグストアやホームセンター、食品スーパーといった専門店や量販店などに対して、ファッション衣料、実用衣料をメインに、寝装寝具、服飾雑貨、事務備品などの生活必需品の提案を行ないます。受注後は売り場面積やアイテム数の交渉などを行ない、販売がスタートしてからは季節ごとの入れ替えや売上の改善など、店舗のフォローも実施します。 【具体的には】 ◎ターゲット先の情報収集（店舗視察、財務情報等） ・主要仕入先、取引条件等事前に調べ、商売ができる可能性を探ります ◎訪問し、先方の課題と自社の提供価値の確認、すり合わせ ・実際にアポを取り訪問し、先方の課題感や要望を確認し、併せて自社のプレゼンと基本的な取引条件等の説明を行います ◎取引条件（契約内容）の交渉、口座開設手続き ・取引開始に向けて、契約内容について詳細の詰めを行い、合意後は口座開設の手続きを進めます ◎商取引開始後のフォロー ・提案する商材は、社内で調達します。アイテムごとに営業担当が分かれているため、先方の要望の商材や提案しようとする商材を営業担当へ依頼します。商品についての説明が必要な場合は、営業担当に同行してもらい、商談を進めます ◎物流の指示・コントロール ・納期はもちろん、取り決めした条件通りに納品できるよう、必要な指示と確認を行います。 ■組織構成： 配属先：11名、男性7名（うち新規開拓チームは2名）、女性4名 ■当社の強み： 八木兵はファッションアパレル、日用雑貨、店舗什器・備品、広告チラシなど様々なカテゴリーの商品、サービスを取り扱う総合卸売商社です。国内、国外の1200社を超える仕入先様より仕入した商品に加え、自社で企画、製造を行うオリジナル商品など取り扱う商品は年間10万点以上あり、お客様のあらゆるニーズに対応しています。 取扱商品の30％が当社のオリジナル商品であり、中国、インド、バングラディッシュなどアジア諸国の生産工場と提携し、メーカー商品では実現できない良質・低コストな商品の企画製造、販売を実現しております。 また、店舗の設計施工や広告代理事業も行っているため、商品だけでなく、お店づくりからプロモーションまで一貫してサポートできるのが、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。 直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 ＜業務内容＞　 ・店頭販売業務 ・スタッフ勤怠管理、販売指導 ・売上計画作成・管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ヘッドウェアを中心とした店舗や、ヘッドウェアだけではなく、アパレル、バッグカテゴリーをより強化したファミリー、レディースにも更に訴求できる店舗が増えてきております。 ☆オススメポイント☆ ・まだまだ設立の若い当社ですが、順調に2桁成長を続けています。すでに世界的に認知されているグローバルブランドのポジションとして確立しています。日本は世界2位の売上規模、実は多くの商材を日本企画で展開しています。 ・一般的な印象としては、キャップ、ヒップホップ、ストリートのイメージが強い同社ですが、実は幅広いテイストを取り扱っています。より日本での「ニューエラブランド」を確立させていこうと事業を運営しています。 ・社内の風土としては、実力主義の外資系な社風になります。実績を出せば待遇等、高い評価が得られる環境です。自身のスキルを試したい方やステップアップしたい方にフィットした環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

2025年春に直営店がオープンします。ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 ■業務概要： ・売上計画作成、管理、運用 ・スタッフ育成、勤怠管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 ・店頭での販売業務 ヘッドウェアを中心とした店舗や、ヘッドウェアだけではなく、アパレル、バッグカテゴリーをより強化したファミリー、レディースにも更に訴求できる店舗が増えてきております。 ☆オススメポイント☆ 「ニューエラ」と言えばキャップなどのヘッドウェアが代名詞ではありますが、近年では、知名度抜群のヘッドウェアだけではなく、アパレル、バッグカテゴリーをより強化しており、ファミリー、レディースにも更に訴求できる店舗が増えてきております。ファッションブランドやコレクションブランド、タレントとも数多くのコラボを行っており、ライフスタイルブランドとして人気が広まっています。 多くの著名人やブランドのコラボを展開しており、飽きの来ないプロモーションも面白みのあるポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜繊維と化学品・機械を取り扱う専門商社において、飼肥料原料の交渉・輸入・販売営業そして発注・在庫管理に携わっていただきます〜 ■募集背景： 飼肥料事業のさらなる拡大の為、増員を予定しています。 ■業務内容： ・飼肥料原料の交渉・輸入・販売営業 ・発注・在庫管理 人々の暮らしを支える一次産業において、飼肥料原料の輸入手配を行い、 国内売買を通じてメーカー・農家に価値ある商品を提供して頂くことがミッションとなります。 ■組織構成 課長1名、営業3名、一般職4名で構成されております。 ※男女比は5：3となります。 ■求める人物像： ・提案・業務改善ができる方 (継続的に業務プロセスを改善できる、新しい企画を提案できる方) ・反復業務のご経験がある方 (反復業務であっても、モチベーションを落とさずに正確に遂行できる方) ■当社の特徴： 当社は2021年に創業160周年を迎えた繊維、化学品・機械事業を行う、複合型専門商社です。繊維事業においては、原料からテキスタイルや資材、そして最終製品の部分までの川上から川下まで扱う幅の広さを強みとして持ち、化学品・機械事業に関しては、グローバルネットワークを活かした、ニッチなニーズにも対応できることを強みとして持っています。また、近年力を入れている海外事業に関しては、他社に先駆け、いち早く中国貿易に着手してきました、その実績と信用を基盤に、安定成長が期待できる中国市場において繊維、化学品・機械分野をベースに、新規事業開発でも積極的な活動を展開しています。また同社は中国を製造拠点としてだけではなく最も重要な市場として、また、三国間取引の戦略拠点と位置づけ、事業の強化を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業80年以上／年休119日／残業10〜20H程度／グローバル進出◎BtoB ECサイト"caumeri(カウメリ)"の運営企業／転勤なし◎長期就業◎】 ■業務内容： 当社は、事業者専用の卸・仕入れサイト「caumeri(カウメリ)」をグランドオープンいたしました。出品メーカー・バイヤー獲得のためのプロモーション企画や事業部内業務フローの確立など、取引高拡大に向けた体制作りを進める上での企画、及びマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・拡充する機能の企画、要件定義、設計開発、委託業者管理、工程管理、事業予算管理、システム構築における渉外活動 ・出品メーカー、及びバイヤー獲得のためのプロモーション施策 ・きやく／ガイドラインの改廃、新規セラーやバイヤーの審査、サイト内のパトロール等に関するルール（業務フロー）作成　など ■カウメリとは： 「caumeri」は、国内のメーカーと世界中のバイヤーを直接つなぐマーケットプレイス型のBtoBプラットフォームです。 当社の長年の商流ノウハウを基盤に、肌着や靴下の実用衣料から、紳士・婦人アパレル、寝具、タオル、雑貨、服飾雑貨など、幅広い商品カテゴリを網羅しております。 さらに、台湾、香港、中国、韓国、そして東南アジアを含む海外市場にも積極的に展開中。消費者、小売業者、メーカーが共に利益を享受できる「三方良し（Win-Win-Win）」の新しいビジネスモデルを目指します。 ■組織構成： 配属先は11名が活躍しております。 ※8名兼務（3名管理者）、事務局兼セラー担当1名（40代）、バイヤー担当1名（20代）、マーケティング担当1名（20代） ■当社の強み： 創業80年以上の歴史を持ち、国内外の1,200社を超える仕入先より仕入れた商品に加え、自社で企画製造を行うオリジナル商品など、取り扱う商品は年間10万点以上ございます。 取扱商品の30％が当社のオリジナル商品であり、中国、インド、バングラディッシュなどアジア諸国の生産工場と提携し、メーカー商品では実現できない良質・低コストな商品の企画製造、販売を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

ニューエラ直営店にて副店長の募集です。 ■業務概要： ニューエラジャパンのブランドストアにて、店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。20〜40代のスタッフが多く活躍しており、来店される方も老若男女、国内外問わず幅広いお客様が来店される店舗です。 ＜業務詳細＞　 ・店頭販売業務 ・スタッフ勤怠管理、販売指導 ・売上計画作成・管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ☆オススメポイント☆ 「ニューエラ」と言えばキャップなどのヘッドウェアが代名詞ではありますが、近年では、知名度抜群のヘッドウェアだけではなく、アパレル、バッグカテゴリーをより強化しており、ファミリー、レディースにも更に訴求できる店舗が増えてきております。ファッションブランドやコレクションブランド、タレントとも数多くのコラボを行っており、ライフスタイルブランドとして人気が広まっています。 多くの著名人やブランドのコラボを展開しており、飽きの来ないプロモーションも面白みのあるポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

名古屋エリアのニューエラ直営店にて、店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 ■業務詳細：　 ・店頭販売業務 ・スタッフ勤怠管理、販売指導 ・売上計画作成・管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証など ■配属予定店舗：NEW ERA NAGOYA　　／　　NEW ERA SAKAE ◇取り扱いカテゴリー◇ ヘッドウェア／アパレル／バッグ／アクセサリー／パフォーマンスアパレル／ニューエラアウトドア／ニューエラバスケットボール／キッズアパレル／ニューエラゴルフアパレル ■ニューエラについて： 1920年にエルハルド・クックがアメリカ・ニューヨーク州バッファローで創業。 MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのマストアイテムでもあるアパレル、ヘッドウェアブランド「ニューエラ」。 設立当初は紳士向けカジュアルキャップが、その主要なラインナップでした。 既製服の概念が初めて登場し、熱狂的に受け入れられ始めた時代から、「ニューエラ」の商品は多くのユーザーに支持されてきました。 ベースボールキャップの製造は1932年から始まり、1934年には初めてのMLB用キャップの製造を開始しました。近年では、様々なブランド・企業ともコラボアイテムを展開。ヘッドウェアだけではなく、アパレルなども割合が増えており、幅広い世代に人気を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発のコンテンポラリーブランドASPESI TOKYO／アスペジ東京／しっかりとした評価制度／キャリアパス実績も／残業月10時間以内／時短勤務制度あり／ライフワークバランス◎／制服貸与あり】 1969年、アルベルト・アスペジ氏がイタリア・ミラノ郊外でASPESIを創立。 高品質なシャツで注目を集め、70年代にはミリタリーの機能美を取り入れたフィールドジャケットを発表し、アイコンとなる。 現在も彼のアイデアから生まれる様々なアイテムを展開し、ミラノ郊外のレニャーノに本社を構え、イタリアを代表する定番ブランドとして世界中で愛されている。 ＜仕事について＞ 押しつけや無理な売り込みはせず、お客様一人ひとりにじっくり向き合う接客スタイルです。日常会話を通じてご要望を伺ったり、商品、ブランドの魅力を丁寧にご説明したりと、細やかな接客が可能です。 お店には幅広いアイテムを配備し、トータル提案も可能。 ファンになってくだされば、1回の来店で全身コーディネートの依頼や数十万円の売上に及ぶことも。 提案内容にご満足いただける”やりがい”は大きいです。 更なるブランド拡大を目指し、日本でもコアメンバーとなるスタッフを募集します！ ・販売・接客 ・顧客管理 ・電話対応 ・在庫管理・レジ業務 ・店内のディスプレイ・レイアウト 〜こんな想いを叶えたい方へ〜 「取扱いブランドが好き」 「高価格帯な店舗で丁寧な接客・接遇スキルを身につけたい」 「１人ひとりに時間を費やせる接客がしたい」 「イタリア出張に行ってみたい」 〈キャリアプランは豊富です！〉 目標の達成度にプロセスも含め公正に評価。 中途入社率が9割と高いため前職の経験や年齢で判断されることなく、自分次第で評価や待遇も上昇します。 販売から、店長はもちろん、営業や事務、MD、VMDなど様々なキャリアプランが描けます。

〜アパレル業界トップクラスの繊維専門商社/海外有名ブランドを展開/年休120日/入社時有休付与/昼食補助〜 ◎アパレル業界トップクラスの安定企業ではたらけます。 ◎システムの企画〜立案、サポートまで幅広い業務に携われるため、自主性や責任感を生かせるポジションです。 ■業務内容： 社内SEとして自社のシステム構築、運用保守に関わる業務をお任せします。 ・社内全体のIT戦略の立案、実行 ・社内業務システムの運用、保守、開発、問合せ対応 ・ネットワーク、サーバー、セキュリティなど社内IT基盤の管理 ・社内ヘルプデスク/ITサポート ・社内DX、基幹システム再構築の推進 ■組織構成： 配属先の情報システム部には、7名が在籍しています。 ※部長、副部長（2名）、事務職課長代理（2名）、スタッフ（2名） ※大阪本社に5名、東京事務所に2名となっています。 ■求める人物像： ・理想を持ちつつ、現状を把握し柔軟に対応できる方。 ・付随業務も厭わず、責任感を持って業務に臨める方。 ■八木通商株式会社/八木通商グループ： ファッション製品を中心に欧米諸国、中国とのビジネスを展開しています。グローバルな視点で変化を捉え、ライフスタイルを豊かにするための事業「競争力があるブランドへ育てることができるGlobal Marketing」を強みとし、愛され続けるブランドを世に出すことを追及している企業です。 <企業HP> https://www.yagitsu.co.jp/ja/ <展開（保有）ブランド> マッキントッシュ/トラディショナル・ウェザーウェア/J&M デヴィッドソン/スリードッツ/アレクサンドル・ドゥ・パリ/ジャンニ・キアリーニ　等 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者歓迎！／1958年設立の老舗／無借金経営／年間10万店以上の商品を取り扱う総合卸売商社／業界知名度◎／土日祝日休◎／転勤なし◎／正社員◎】 アパレルや雑貨等の多数の取り扱いアイテムの中の担当商品について、仕入れ（自社プライベートブランド（PB）商品の企画・製造含む）、および全国各地にある総合衣料や中量販店等の小売店様への卸売販売を行っていただきます。 ■業務詳細： ・担当商品の仕入(国内メーカー、商社での買い付け) ・東京、大阪の展示会にて小売店バイヤー様への販売（月1〜2回） ・電話、WEB、訪問での商談による商品販売 ・自社PB商品の企画、別注提案(サンプル手配、量産指示、納期管理等含む) ■営業としてのミッション： 今後、小売店だけではなく販売の領域を広げていくことや、売り上げが伸びている雑貨販売の拡大、webサイトでのカタログ展開等、最新のマーケットを見据え日々計画しております。 中でも、売上の約30％を占めるPB商品の比率を引き上げる為に、商材に誇りを持ち、お客様へ提案をしていくことが出来る方を募集。営業組織の現状を分析し、組織体制改善の為のPDCAを回して組織力向上をしていきたいと考えています、 ■配属先について： 組織は担当製品によりそれぞれ分かれており、ご経験と希望により担当頂く製品を決定いたします。全国のお客様先とのお付き合いがある為、月に数回出張が発生いたしますが、現在はオンラインでの対応にも切り替えて対応をしています。 ■当社の強み： 八木兵はファッションアパレル、日用雑貨、店舗什器・備品、広告チラシなど様々なカテゴリーの商品、サービスを取り扱う総合卸売商社です。 国内、国外の1200社を超える仕入先様より仕入した商品に加え、自社で企画、製造を行うオリジナル商品など取り扱う商品は年間10万点以上あり、お客様のあらゆるニーズに対応しています。 取扱商品の30％が当社のオリジナル商品であり、中国、インド、バングラディッシュなどアジア諸国の生産工場と提携し、メーカー商品では実現できない良質・低コストな商品の企画製造、販売を実現しております。 また、店舗の設計施工や広告代理事業も行っているため、商品だけでなく、お店づくりからプロモーションまで一貫してサポートできるのが、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名アパレルブランド『WEGO』／Used（古着）とNew（トレンド）を融合させたカルチャー発信〜 ■業務内容： 若者をターゲットに、古着とトレンドを巧みに取り入れた商品展開を行う当社にて、生産管理全般業務（工場管理・指導／納期・品質管理等）をお任せします。 ■業務詳細： マストレンド商品を、様々な生産戦略を通して安定した品質・低コストで供給出来る生産体制を構築する事が当ポジションのミッションです。 工場管理は本社にて電話やWEBでのやり取りがメインとなりますが、必要に応じて工場へ行っていただくこともございます。 業務全体として、対外的なコミュニケーションが多いポジションです。 ■組織構成： 生産管理チームは11名が所属しております。30代の社員が多く、エネルギッシュで意見を言いやすい社風です。 ■やりがい： 海外展開も視野に入れる等、マーケット拡大中の伸びしろあるブランドです。ブランド成長に対し、スピード感を持って携われることがやりがいです。 ■当社の魅力： ◎当社は、オンワードホールディングスの完全子会社です。若者を中心に幅広い世代、幅広い属性に人気のアパレルブランド「WEGO」を運営しています。 ◎残業平均月10時間、働きやすい環境も魅力の1つです。 ◎裁量を持って業務遂行できる環境であるため、スキルアップにも繋がる環境です。また、組織横断的に業務に取り組むため、やりがいや影響力も感じられます。 変更の範囲：当社が定める業務

◆大手「丸紅グループ」｜「MERRELL」など人気ブランドを展開｜年休120日｜リモート制度あり｜福利厚生充実◎◆ ■業務概要： 当社は『MERRELL』 『IFME』『Saucony』など多彩なブランドを展開し、国内外で事業拡大を推進しています。 事業推進部の課長として、複数ブランドのブランティング・営業戦略を統括し、チームマネジメントを通じて市場拡大とブランド価値向上を実現いただきます。 経営に近い視点で裁量を持ち、成長をダイレクトに実感できる環境です。 ■具体的な業務内容： 複数ブランドのマーケティング・営業戦略を包括的に統括し、組織をリードいただきます。 配属となる事業推進部では新規ブランドやビジネスモデルの立ち上げとビジネスの推進を担当しています。 あなたにはキジック (Kizik)、カリウマ (CARIUMA) ブランドの課長としてブランドの価値向上と市場での競争力強化を目的とし、ブランド戦略の企画・立案・実行をリードしていただきます。 営業やMD担当、管理部門、海外ブランドホルダー、取引先など多岐にわたるステークホルダーとの調整・連携を通じ、ブランドごとの市場戦略を推進。 社内外の関係者と連携しながら、ブランドイメージの確立・維持、プロモーション施策の推進、ブランドガイドラインの管理・運用など、ブランド全体のマネジメントを担当していただきます。 また、部下の育成・マネジメントも担っていただきます。 ・複数ブランドのマーケティング戦略・営業戦略の企画立案・統括 ・チームマネジメント、メンバー育成 ・事業部全体の売上目標の策定・達成推進 ・海外ブランドホルダーとの定期的なコミュニケーション、関係構築 ・社内外ステークホルダー間の調整・プロジェクト推進 ■期待する役割： ・複数ブランドの市場拡大・売上拡大の推進 ・チームマネジメントによる組織の成果向上 ・社内外の関係者を巻き込んだ戦略的プロジェクトの推進 ■働く環境： 東京本社は100名規模 (全社では200名程度) という柔軟性,意思決定スピードを活かした戦略推進が特徴です。 営業・マーケティング・MD担当者を 管理部門や海外ブランドホルダーと緊密な連携をとりながら、スピーディーな戦略の立案と実行が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大手「丸紅グループ」｜「MERRELL」など人気ブランドを展開｜年休120日｜リモート制度あり｜福利厚生充実◎◆ ■業務概要： 当社は『MERRELL』 『IFME』『Saucony』など国内外の人気ブランドを展開する丸紅グループ企業です。 さらなる事業成長と業務効率化を目指し、2027年にシステムの大規模リプレースを計画しており、本プロジェクトを主体的に推進し、企業の未来を技術とマネジメント力で支えていただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： 2027年を目標にした基幹システムのリプレースプロジェクトを中心に、 社内SEとしてプロジェクトの要件定義・設計、ベンダー選定・管理から移行計画策定、導入・ 運用まで一連の業務をリードしていただきます。 OEM・流通小売業界で培った業務知識やプロジェクトマネジメント力を活かし、経営や現場の業務改革を主体的に進めます。 ・2027年基幹システムリプレースプロジェクトの推進（要件定義、設計、ベンダー管理、移行計画策定・実行） ・OEM・流通小売業界（卸・EC・直営店)の業務知識を活用したプロジェクトマネジメント ・経営層や現場部門との連携による業務課題の抽出・解決に向けたシステム企画と業務プロセス改革の立案・実行 ・基幹システムリプレース後の継続的な業務改善、システム開発および運用保守 ・店舗・EC・020 オムニチャネル、BIツール等の関連システムの導入・改善推進 ・アジャイル開発等の最新手法を取り入れた段階的な業務改善の実践 業務改革や新システム導入を通じて、幅広く深いスキルとキャリアを築けます。 ■期待する役割： ・基幹システムリプレースのプロジェクトマネジメント全般 エクトマネン ・業務プロセス改革と業務効率化の継続的な推進 ・経営層・現場を巻き込んだ主体的な課題解決・改善施策の実施 ■働く環境： ・100名規模の柔軟性ある組織のため、意思決定が迅速かつ提案が実行しやすい環境です。 ・チームで協力しながら業務を推進し、DX推進に関連する技術や知識を主体的に身に付けられます。 ・週2回の在宅勤務可。社内フリーアドレス。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： クリーニング品の配送、仕分け、ルート管理業務等をお任せします。 ■配属先構成： ロジスティクス部は2名（20代）で構成されております。研修はOJTを実施予定です。 5：00〜14：00、7：00〜16：00 ※ルートによる（シフト制） ■職務の特徴： ・全体として1日あたり3〜4件程度を集配していただきます。 ・ルートに沿って当社でレンタルしているユニフォームの集配 ■同社について： 現在のユニフォーム事業は、企業の所有からレンタル・リースへと変わってきています。ユニフォームのレンタルはコスト削減に大きく貢献でき、需要は確実に拡大しております。ユニフォームの1枚1枚を全てバーコードで管理し、顧客のビジネスに合わせたレンタル期間や枚数が徹底的に管理できる独自のシステムを構築しています。レンタルの運用に伴う、借りる申請、返す申請についても業界で初めて、ｗｅｂ利用したシステム（ユニコン24）のリリースを開始し、多くの顧客開発に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務