■エポカメンズの販売職を募集 ■勤務地・都内百貨店インショップ ■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など） ■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場50000円　そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【幡ヶ谷駅徒歩7分／年休120日以上／傘業界のリーディングブランド／法人営業経験者歓迎／新ブランド立上げ期／GMS・量販店向け提案／裁量大きく販促にも関与】 ■当社について レイングッズブランド「Wpc.」、アウトドアブランド「KiU」を展開し、機能性とデザイン性を両立した商品の企画・販売を行う企業です。 今回は、Wpc.・KiUに続く新ブランドの立ち上げに伴う増員募集。新規顧客開拓から売場提案、販促企画まで担い、ブランド拡大を推進するコアメンバーを募集します。 ■仕事内容 ・新規取引先の開拓および契約締結 ・GMS、ドラッグストア、家電量販店、アパレル向け商品提案 ・バイヤーとの商談、販売計画立案 ・見積作成、受注処理、出荷調整 ・在庫管理部門との連携による納期調整 ・店舗巡回による売場確認、競合調査 ・イベントや催事出展時の準備、運営サポート ＜入社後＞ まずは受注処理や在庫確認などの社内業務を通じて商品知識や取引先特性を習得。その後、既存顧客対応や商談同行を経て新規開拓を担当します。 ＜キャリア＞ 新ブランドの拡大フェーズに携わるため、将来的には営業リーダーとして販促企画やプロジェクト推進まで業務領域を広げられます。 ■業務の特徴 担当顧客は10社前後。単なるルート営業ではなく、バイヤーと来期の販売戦略や売場展開を一緒に考える提案型営業です。 商品導入後は店頭の陳列状況や販売実績も確認し、自らの提案が売上や売場づくりに反映される実感を得られます。 営業活動だけでなくイベント運営や販促企画にも関われるため、ブランド成長に幅広く携われます。 ■組織 19名（男性8名・女性11名）20代から30代前半を中心に構成 営業・在庫管理・生産管理など複数部署と連携しながら業務を進めるため、チームワークを重視する風土です。 「ブランドの立ち上げフェーズを経験したい」という方に最適なポジションです。これまでの法人営業経験を活かし、新ブランドの成長を最前線で支える存在として活躍してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人気アイウェアブランド『Oh My Glasses TOKYO』で正社員デビュー★／ ＜求人の魅力ポイント＞ （1）経験は一切不問！育成前提で9割未経験からスタートして活躍しています！ （2）顔型診断やパーソナルカラー診断を踏まえて提案◎ファッションを理論から学べます （3）鯖江産の高品質な商品なので、品質も十分◎国内シェア拡大中の人気ブランドで働ける ■募集背景 自社ブランドのメガネを企画、製造、販売しており、日本国内外に展開している同社において、「Oh My Glasses TOKYO」の直営店舗での販売員を増員募集します。 ＜具体的には＞ ◆商品選び 取扱うメガネの種類は約1万種類。「縁が太い方が小顔に見えますよ」などアドバイスしながら一緒にフレームを選びます。 ◆視力検査 メガネの度数合わせのため、眼圧検査や視力測定を行いながらお客様ごとに最適な度数を調整します。 ◆商品受け渡し メガネの装着具合を調整し、商品をお渡しいたします。 ■業務の流れ： 平日は15名ほど、休日は40名ほどのお客さまが来店されます。1人当たりのお客さまの接客に掛かる時間は45分〜90分程度となり、レンズの加工は専門の加工センターで行うため、接客に集中できます。 ▼入社初日 入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明 ▼入社2日〜 店舗OJTを通して店舗業務、販売基礎、眼鏡知識、視力測定、技術スキル学習。早い方は1〜2週間程度でお客様対応ができるようになります。 ▼入社1ヵ月〜3ヵ月 店舗OJTで学んだ基礎から応用までの新人スキルチェックを実施し、合格以降は眼鏡販売のプロとしてひとり立ちしていただきます。 ■就業環境： ◎各店舗には店長を中心に20代〜30代のスタッフが常駐。 産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ◎販売員平均残業時間は6〜9時間/月、店長平均残業時間は11〜12時間/月（2021年度実績）です。 ◎定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人気アイウェアブランド『Oh My Glasses TOKYO』で正社員デビュー★／ ＜求人の魅力ポイント＞ （1）経験は一切不問！育成前提で9割未経験からスタートして活躍しています！ （2）顔型診断やパーソナルカラー診断を踏まえて提案◎ファッションを理論から学べます （3）鯖江産の高品質な商品なので、品質も十分◎国内シェア拡大中の人気ブランドで働ける ■募集背景 自社ブランドのメガネを企画、製造、販売しており、日本国内外に展開している同社において、「Oh My Glasses TOKYO」の直営店舗での販売員を増員募集します。 ＜具体的には＞ ◆商品選び 取扱うメガネの種類は約1万種類。「縁が太い方が小顔に見えますよ」などアドバイスしながら一緒にフレームを選びます。 ◆視力検査 メガネの度数合わせのため、眼圧検査や視力測定を行いながらお客様ごとに最適な度数を調整します。 ◆商品受け渡し メガネの装着具合を調整し、商品をお渡しいたします。 ■業務の流れ： 平日は15名ほど、休日は40名ほどのお客さまが来店されます。1人当たりのお客さまの接客に掛かる時間は45分〜90分程度となり、レンズの加工は専門の加工センターで行うため、接客に集中できます。 ▼入社初日 入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明 ▼入社2日〜 店舗OJTを通して店舗業務、販売基礎、眼鏡知識、視力測定、技術スキル学習。早い方は1〜2週間程度でお客様対応ができるようになります。 ▼入社1ヵ月〜3ヵ月 店舗OJTで学んだ基礎から応用までの新人スキルチェックを実施し、合格以降は眼鏡販売のプロとしてひとり立ちしていただきます。 ■就業環境： ◎各店舗には店長を中心に20代〜30代のスタッフが常駐。 産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ◎販売員平均残業時間は6〜9時間/月、店長平均残業時間は11〜12時間/月（2021年度実績）です。 ◎定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■企画〜商品化まで一貫担当｜自分の意思を反映できるデザイナー職／女性に人気のアパレルブランド『STUNNING LURE（スタニングルアー）』■□ ■仕事概要 レディースブランド「STUNNING LURE」の世界観を形にするデザイナーを募集。市場調査やイメージ設計から、素材選定・仕様書作成・サンプルチェックまで幅広く担当し、自らのアイデアを形にできる環境です。 ■業務詳細 ・市場調査 ・イメージマップ作製 ・シーズンコンセプトの立案 ・企画出し、素材選定 ・仕様書作成 ・サンプルチェック、修正 関係者との調整や交渉も多く、コミュニケーション力と柔軟な対応力が重要です。ブランドの方向性を理解し、トレンドを取り入れながらも独自性を発揮する発想力が期待されます。 ■魅力ポイント ・一人ひとりが裁量を持ち、デザイナー自身の意思や感性を重視しています ・ブランドづくりに主体的に関われ、企画〜デザイン〜サンプルアップまで一貫して担当が可能 ・自社でクリエイティブ制作機能（撮影・ビジュアル制作）も保有しており、「売れる見せ方」まで意識した商品づくりに携われる ■組織構成 スタニングルアー 企画チームに配属され、チームは現在２名（社員・業務委託）で構成。 ■働き方 残業は月平均10時間程度と少なく、メリハリをつけた働き方が可能です！ ■ブランドについて 「STUNNING LURE（スタニングルアー）」は30代〜40代女性を中心に支持されるライフスタイル提案型ブランド。ベーシックでありながら洗練されたデザインを強みとし、Tシャツ・デニムといったベーシックからドレス、スイムウエアまで幅広いアイテムを扱い、仕事・遊び・趣味など、あらゆるシーンに応じたアイテムを揃えたライフスタイル提案型のセレクトショップです。 感度の高い顧客層に支持されています。 ■同社の特徴 自社ブランド事業に加え、OEM／ODM、クリエイティブ制作、越境ECなどを展開。「商品×ブランド×販路×コンテンツ」を一体で手掛ける独自のビジネスモデルを強みとしています。特にSNSやライブコマースなどトレンドを捉えた販売戦略にも積極的で、デザイナーとしても市場との距離が近い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★有名ブランドのカラコンメーカー／「TeAmo」など／私服勤務・髪型やネイルも自由／インハウスでブランドづくりに関わりたい方へ】 ■業務概要 当社の自社ブランド商品に関わる、Webおよびグラフィックデザイン業務全般を担当いただきます。 ブランドの世界観を重視し、企画段階から商品戦略・ブランディングに携わり、プロダクト・パッケージ・WEB・店舗什器まで一貫してデザインを行います。 ■業務詳細 プロジェクトメンバーと連携し、ターゲットの目を引きCVへ促すための情報設計やデザインを企画段階から構築。 「TeAmo」をメインとした既存ブランドの強化に加え、新ブランド立ち上げにも参画できます。 トレンドを捉え、「カワイイ」の新しいスタンダードを共に生み出す業務です。 ■具体的には ＜紙媒体＞ ・ロゴ ・商品パッケージやラベルのデザイン ・商品カタログやポスター、フライヤー、看板、など ・販促ツールのデザイン ・店舗什器のデザイン ＜Web関連＞ ・ページデザイン ・バナーデザイン ・ランディングページ作成　 ・Web広告全般のデザイン ・UI/UXデザイン 簡単なリサイズやラフによってデザインを組んでいただくことがあります。 ＜商材について＞ 自社で企画・販売するコンタクトレンズを中心とした商品群。ECで多くのユーザーに選ばれているブランドです。 自分のデザインが多くの人の目に触れ、使われる実感を得られます。 https://lcode.co.jp/index.html#brandlist ■組織構成 計21名（男性7名、女性14名） ジェネラルマネージャー1名／販売担当8名／企画担当3名／デザイン担当6名 ／システム担当2名／コーディング担当1名 ※男性7名、女性14名(20代〜40代)で構成されています。 ■教育体制 入社後は商品やブランド知識のキャッチアップが可能。経験を活かしながら新たなスキル習得を支援します。 ■就業環境 実働7時間・土日祝休み・有給取得率90％超と働きやすい環境です。私服勤務・髪型やネイルも自由で、感性を磨きながら働けます。 ■想定されるキャリアパス 新ブランド立ち上げやチームリーダーへのキャリアアップなど、多様な成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★アパレル好き必見／安定基盤の丸紅グループ★販売職からアパレル卸営業へ挑戦可◎／ヴィンテージ・ミリタリー・ワークウェアの世界観を発信する「Nigel Cabourn（ナイジェル・ケーボン）」を展開／年休120日／フレックス／退職金有〜 同社は単なるアパレル販売会社ではなく、【トレンドよりルーツ】【大量生産ではなく、長く愛せる一着】【長く愛用できる本物の服を求める顧客】に向けて、事業を展開しております。事業拡大による増員として、営業職を募集しております。 ■具体的には： ・国内での展示会運営、卸先への営業活動 ・生産に関わる管理業務、それらに付随する出張等有 ・その他、ナイジェル・ケーボン以外の当社取り扱い ・代理店ブランドに関連する業務もご担当 ※既存を中心に新規取引先の営業にも挑戦いただきます。 ■組織構成： 一部営業部門をアウトソーシングしておりますが、事業拡大に向け、内製化を図っております。営業責任者の方は、長年当社で活躍されている方ですので、OJTの元、しっかりと営業経験を積める環境です。 ■当社の魅力 ◎丸紅グループの安定基盤と働きやすい環境 丸紅グループの一員となり、安定した経営基盤を確立。フレックスタイム制や月平均20hの残業、産休・育休制度など働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能。 ◎販売経験を活かして営業職へキャリアチェンジ 業界・職種未経験歓迎。アパレル販売や接客経験で培った商品知識や提案力を活かし、展示会運営や卸先への提案営業に挑戦できます。少数精鋭の組織のため、営業だけでなく生産管理など幅広い業務経験を積める環境です。 ◎世界中で支持される本物志向のブランドを広める仕事 主力ブランド「Nigel Cabourn」は、イギリスのファッションデザイナーが手掛ける、ミリタリー・ワークウェアをベースにした世界的なアパレルブランドです。 デザイナー自身が50年以上かけて収集した、4,000点を超える1910〜50年代のリアルなヴィンテージウェア（ミリタリー、ワーク、探検家の服など）がすべてのデザインのインスピレーション源となっています。トレンドに左右されず、当時の生地の織りやディテール、縫製を現代に、それも時には当時以上のクオリティで蘇らせる「本物志向」の物作りが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

★内定から最短一週間で入社可能！ ★HD化で体制強化！次世代の経営を担うポジションを創出しています！ ★創業30年超×ベンチャースピリット！真珠ジュエリー・コスメの開発から販売までを一貫して手がける総合メーカー ★500兆円規模の「海洋経済（ブルーエコノミー）」市場を見据え、世界へ挑む！ ★一流のホスピタリティ・語学力を活かした接客・流通管理を極め、早期に将来の経営幹部候補へ！ 「20代から責任ある仕事を任されたい」「自ら課題を見つけて挑戦したい」という成長意欲に応える環境です。さらに、全力が発揮できるよう「業務効率化施策」「充実した休暇制度」「整ったワークスペース」など、メリハリを持って長く働ける環境も整えています。 常識や慣習にとらわれず常にアップデートしていける方、常に新しいことにトライすることが好きな方が、スピード感をもってステップアップできる職場です。 ファーストステップとして、まずは現場の最前線である【店舗販売スタッフ】からスタートしていただきます。 ■業務詳細 〜入社後に対応いただく業務（入社後1〜3年程度）〜 まずは現場でブランドの魅力を伝えると同時に、ビジネスの全体像と現場感覚を掴んでいただきます。手厚い導入研修やフォロー体制の元、安心して実務経験を積むことが可能です。 ・真珠ジュエリー・コスメの提案・販売 ・語学（英語・中国語など）を活かしたインバウンド顧客へのサポート ・ファンを増やす顧客管理・アフターフォロー・問い合わせ対応 ・ブランドの世界観を創り出す店舗VMD ・店舗運営を支える在庫管理・棚卸・商品管理全般 ■キャリアパス 理念に共感し、自ら手を挙げて行動する方を評価する文化です。年次に関わらず、早期から新しいプロジェクトや役職に挑戦できます。中長期的に経営幹部や次世代リーダーとして躍進できるよう、2つのルートを用意しています。 1.プロフェッショナル：店舗運営（店長）、新店舗立ち上げ、エリア店舗統括など 2.グローバルリーダー：経営企画、商品企画、マーケティング、法人営業など 現場で事業の基礎を深く理解した後は、能力と自走力次第で早期のキャリアアップ・抜擢が可能です。自ら課題を発見し、解決策を実行に移せる方の挑戦をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★店舗での販売スタッフとして現場を知るところからキャリアをスタート ★HD化で体制強化！次世代の経営を担うポジションを創出しています！ ★創業30年超×ベンチャースピリット！真珠ジュエリー・コスメの開発から販売までを一貫して手がける総合メーカー ★500兆円規模の「海洋経済（ブルーエコノミー）」市場を見据え、世界へ挑む！ ★一流のホスピタリティ・語学力を活かした接客・流通管理を極め、早期に将来の経営幹部候補へ！ 「20代から責任ある仕事を任されたい」「自ら課題を見つけて挑戦したい」という成長意欲に応える環境です。さらに、全力が発揮できるよう「業務効率化施策」「充実した休暇制度」「整ったワークスペース」など、メリハリを持って長く働ける環境も整えています。 常識や慣習にとらわれず常にアップデートしていける方、常に新しいことにトライすることが好きな方が、スピード感をもってステップアップできる職場です。 ファーストステップとして、まずは現場の最前線である【店舗販売スタッフ】からスタートしていただきます。 ■業務詳細 〜入社後に対応いただく業務（入社後1〜3年程度）〜 まずは現場でブランドの魅力を伝えると同時に、ビジネスの全体像と現場感覚を掴んでいただきます。手厚い導入研修やフォロー体制の元、安心して実務経験を積むことが可能です。 ・真珠ジュエリー・コスメの提案・販売 ・語学（英語・中国語など）を活かしたインバウンド顧客へのサポート ・ファンを増やす顧客管理・アフターフォロー・問い合わせ対応 ・ブランドの世界観を創り出す店舗VMD ・店舗運営を支える在庫管理・棚卸・商品管理全般 ■キャリアパス 理念に共感し、自ら手を挙げて行動する方を評価する文化です。年次に関わらず、早期から新しいプロジェクトや役職に挑戦できます。中長期的に経営幹部や次世代リーダーとして躍進できるよう、2つのルートを用意しています。 1.プロフェッショナル：店舗運営（店長）、新店舗立ち上げ、エリア店舗統括など 2.グローバルリーダー：経営企画、商品企画、マーケティング、法人営業など 現場で事業の基礎を深く理解した後は、能力と自走力次第で早期のキャリアアップ・抜擢が可能です。自ら課題を発見し、解決策を実行に移せる方の挑戦をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／月残業平均10.5時間／住宅手当、家族手当あり／日本のデニムの魅力を届ける仕事／福利厚生◎／産休・育休の取得・復帰実績100％／長く働ける環境〜 ■採用背景： 「デニムの聖地」岡山・児島から世界28ヵ国以上へ展開するジャパンブルーの旗艦拠点「Japan Blue Jeans SHIBUYA」にて、接客・販売とともに店長をサポートしながら店舗マネジメントを担うポジションです。伝統的な職人技と現代の先端テクノロジーを融合させた“新感覚デニム”の魅力を国内外のお客様へ届けるとともに、チームの育成や店舗運営を通じてブランドの成長を牽引します。 ■業務詳細： ◇接客・販売対応： ・来店された国内外のお客様への提案・接客対応 ◇店舗マネジメント・スタッフ育成： ・店長のサポート ・販売スタッフの指導・育成 ・シフト管理やチームのモチベーション向上 ◇店舗VMD・売り場づくり： ・ブランドの世界観を表現する商品ディスプレイやレイアウトの企画・実施 ◇店舗運営・数値管理： ・売上・在庫管理 ・顧客分析を踏まえた販促・リピート施策の立案 ◇リペア・加工作業： ・裾上げなどの簡単なリペア（お直し）作業 ■組織構成： 渋谷店は店長1名、正社員スタッフ6名、ほかパートアルバイト等6名が在籍しています。 ■当ポジションの魅力： ◇ストーリーを届ける接客： 生地開発から手がける自社一貫生産（垂直統合）だからこそ、職人の技や革新的な穿き心地の背景を深く伝えられる提案型の販売ができます。 ◇マネジメントスキルが身につく： グローバルリブランディングにより、今まさに第二の創業期。店舗づくりやチーム育成の経験を積み、店長やエリアマネージャーへのステップアップを目指せます。 ◇現場の声が活きる風通しの良さ： 店舗スタッフの意見やお客様の反応が商品企画や店舗運営にダイレクトに反映される、対話を重視する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人気アイウェアブランド『Oh My Glasses TOKYO』で正社員デビュー★／ ＜求人の魅力ポイント＞ （1）経験は一切不問！育成前提で9割未経験からスタートして活躍しています！ （2）顔型診断やパーソナルカラー診断を踏まえて提案◎ファッションを理論から学べます （3）鯖江産の高品質な商品なので、品質も十分◎国内シェア拡大中の人気ブランドで働ける ■募集背景 自社ブランドのメガネを企画、製造、販売しており、日本国内外に展開している同社において、「Oh My Glasses TOKYO」の直営店舗での販売員を増員募集します。 ＜具体的には＞ ◆商品選び 取扱うメガネの種類は約1万種類。「縁が太い方が小顔に見えますよ」などアドバイスしながら一緒にフレームを選びます。 ◆視力検査 メガネの度数合わせのため、眼圧検査や視力測定を行いながらお客様ごとに最適な度数を調整します。 ◆商品受け渡し メガネの装着具合を調整し、商品をお渡しいたします。 ■業務の流れ： 平日は15名ほど、休日は40名ほどのお客さまが来店されます。1人当たりのお客さまの接客に掛かる時間は45分〜90分程度となり、レンズの加工は専門の加工センターで行うため、接客に集中できます。 ▼入社初日 入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明 ▼入社2日〜 店舗OJTを通して店舗業務、販売基礎、眼鏡知識、視力測定、技術スキル学習。早い方は1〜2週間程度でお客様対応ができるようになります。 ▼入社1ヵ月〜3ヵ月 店舗OJTで学んだ基礎から応用までの新人スキルチェックを実施し、合格以降は眼鏡販売のプロとしてひとり立ちしていただきます。 ■就業環境： ◎各店舗には店長を中心に20代〜30代のスタッフが常駐。 産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ◎販売員平均残業時間は6〜9時間/月、店長平均残業時間は11〜12時間/月（2021年度実績）です。 ◎定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／月残業平均10.5時間／住宅手当、家族手当あり／日本のデニムの魅力を届ける仕事／福利厚生◎／産休・育休の取得・復帰実績100％／長く働ける環境〜 ■採用背景： 「デニムの聖地」岡山・児島から世界28ヵ国以上へ展開するジャパンブルーの直営店にて、自社ブランドジーンズの接客・販売を担当するポジションです。伝統的な職人技と現代の先端テクノロジーを融合させた“新感覚デニム”の魅力を、国内外のお客様へストーリーとして届ける役割を担います。 ■業務詳細： ◇接客・販売対応： ・来店された国内外のお客様への提案・接客対応 ◇店舗VMD・売り場づくり： ・ブランドの世界観を表現する商品ディスプレイやレイアウトの企画・実施 ◇リペア・加工作業： ・裾上げなどの簡単なリペア（お直し）作業 ◇店舗運営・顧客管理： ・在庫、売上管理 ・リピート向上に向けた顧客フォロー ※習熟度に応じて、店長補佐や店舗リーダーポジションへのキャリアアップも可能です。 ■組織構成： 岡山店は店長1名、正社員スタッフ4名、ほかパートアルバイト等2名が在籍しています。 ■当ポジションの魅力： ◇個人ノルマなし！ストーリーを届ける接客： 生地開発から手がける自社一貫生産（垂直統合）だからこそ、職人の技や革新的な穿き心地の背景を深く伝えられる提案型の販売ができます。 ◇グローバルな職場環境： 28の国と地域に展開し、渋谷店には海外からのお客様も多数来店するため、日常的に語学力や国際感覚を養える環境です。 ◇現場の声が活きる風通しの良さ： 店舗スタッフの意見やお客様の反応が商品企画や店舗運営にダイレクトに反映される、対話を重視する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマなし／商品購入義務なし／残業ほぼなし・有給休暇をとりやすい環境】 ■業務概要： 副店長（FRED PERRY）として下記業務をお任せします。 ・フレッドペリーのブランド価値を理解し、店舗マネージャー（店長）をサポートしながらチームを牽引する。 ・接客販売面では自ら先頭に立ち、スタッフより質の高い接客を行うことで、顧客体験向上・売上目標達成に貢献する。スタッフの成長を促し、リーダーとしての役割を果たすことで、店舗の円滑な運営を支える。 ・また、フレッドペリーが築いてきたカルチャーと歴史を深く理解し、店舗全体のブランド体現度を高める役割を担う。 ■配属予定店舗： ・札幌ステラプレイス店 ■業務詳細： 1）売上・KPI管理のサポート 店長と共に販売戦略を考え、売上向上を目指す 2）顧客対応の質の向上 スタッフと連携し、ブランド価値を伝える接客を実施する 3）スタッフ育成・指導 新人・既存スタッフのスキルアップをサポート。自らも店頭に立ちon-JTおよびoff-JTの両面からフォローし、チーム力を高める 4）VMDの管理補助 ブランドガイドラインに沿った店舗づくりを維持する 5）在庫・商品管理のサポート 売れ筋商品の把握と在庫コントロールを行う 6）クレーム・トラブル対応 現場のリーダーとして、適切な対応を行う 7）店舗オペレーションの最適化 業務フローを改善し、より良い店舗環境を作る 8）フレッドペリーの「音楽・スポーツ・サブカルチャーとの関わり」を意識した接客 単なる商品の説明にとどまらず、ブランドの背景にあるカルチャーを伝え、顧客と感性を共有する ■期待成果： ・店舗運営の安定化：マネージャーと連携し、スムーズな業務遂行を支援する。 ・売上・KPI目標の達成：店舗目標を意識した接客・販売を実践する。 ・スタッフ育成の促進：チームメンバーのトレーニングを行い、接客レベル向上を図る。 ・顧客体験の向上：ブランドの魅力を伝え、ロイヤルカスタマーを増やす。 ・「ブランドの語り手」として、店舗でのカルチャー発信を強化する：ブランドの歴史、アイコニックなデザイン「FPS」、サブカルチャーとのつながりを理解し、顧客との会話の中でブランドストーリーを共有する。 変更の範囲：会社の定める業務

★WLB◎所定労働時間7時間30分・残業月20H・年休125日（土日祝）／中国をメインに海外出張あり／創業72年の老舗★ 人気キャラクターのファッション雑貨・バッグを中心に、多彩なアイテムの企画・製造を手掛けている当社にて、自社で企画・開発した商品の生産管理・品質管理をお任せします。 ■業務内容 当社では、有名ブランドやキャラクターライセンスを活用した商品の企画・開発・販売を行っています。企画段階から納品まで、商品の製造に関わる全てのプロセスにおいて、生産管理及び品質管理を担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ご経験によって、以下の業務をお任せしてまいります。 ・仕様書の作成 ・生産スケジュールの組立て ・工場へ見積依頼・価格交渉 ・サンプルの品質確認や検査の手配 ・ライセンス元とのやり取り ・輸入関連の書類の管理 ・国内倉庫での品質チェック ・工場開拓など 入社後は現場の業務と並行して2週間程度、同社の商品と業務の進め方に関する研修を実施いたします。研修は基本的に座学で行っていただきますが、一部仕様書を描いていただく内容もあります。 ■組織構成 第二営業部に所属いただきます。 現在課長1名、生産管理5名、営業5名の計11名で構成されています。 営業と生産管理がチームとなり業務を進めていきます。 ■当社について 当社はOEM事業・自社ブランド・ライセンス商品のファッションアイテムの企画・製造・販売を手掛けております。かわいいキャラクターがデザインされたバッグ、リュック、ポーチなど子どもはもちろん、大人も大好きな人気キャラクターの製品を数多く製造しております。 ■当社キャラクター一覧 https://www.kooha-create.co.jp/lineup/character 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 国内アパレルブランドのOEM/ODMの営業をご担当いただきます。 既存取引先への提案をはじめ、新規開拓を率先して行っていきます。 生産管理職が在籍しているため、営業に専念しやすい環境です。 貿易商社を介さず直接貿易を行っており、海外の工場（主に中国）とのやりとりがメインとなります。 ■業務詳細 ・既存顧客フォロー ・新規開拓 ・オーダー受注 ・工場手配 ・納期、スケジュール管理 etc… 変更の範囲：会社の定める業務

【ミラノ発ラグジュアリーレザーブランド｜スマホケースからバッグ、財布等の革製品で幅広い年代層が支持｜年休120日｜リモート・フレックス制度あり◎】 ■ポジションについて： カスタマーサポート部の責任者（部門マネージャー）として、メール・チャット・電話の3チャネルにおけるお客様対応を統括し、ブランドへの信頼とリピート購入につながる顧客体験を「組織として」実現していただくポジションです。 これまでの組織基盤を引き継ぎ、次のフェーズへと進化させる役割を期待しています。具体的には、「フロント／バックエンド分離」の組織再編の定着、電話応対の戦略的強化、修理チームとの連携設計、VOCの事業活用という4つのテーマを推進いただきます。 ＜中長期ビジョン＞ 将来的には、CS部門の枠を超えてCX全体の責任者へとスコープを広げ、店舗・EC・修理を横断したオムニチャネルの顧客体験設計を担っていただくことを期待しています。「修理して長く使う」というラグジュアリーブランドならではの体験を支えるCSを確立し、お客様の声を起点に事業を動かす組織をともに創っていきます。 ■ お任せしたい業務内容 （1） チームマネジメント・組織運営 35% （2） CSオペレーションの標準化・品質向上 25% （3） 他部門連携・VOCの事業活用 25% （4） 経営報告・部門戦略 15% ■組織構成： 正社員・アルバイト含む18名規模で構成されております。 ■ 使用ツール Zendesk（CSプラットフォーム）／Shopify／Google Chat 等 ■ このポジションの魅力 （1） CSが「価値創出部門」 — お客様の声を商品改善・新商品企画・店舗体験設計に還元し、CSの活動が事業成長に直接寄与する組織を創れます。 （2） 役員直下のスコープと裁量 — CS部門の予算・人員・ツール選定の裁量を持ち、役員へ直接提案できる距離感。意思決定が大企業の数か月ではなく数週間で動きます。 （3）「組織を作る側」に立てるタイミング — 組織再編の真っ最中だからこそ、マニュアル・評価制度・業務フローを自らの手で設計できます。 （4）「修理して長く使う」体験を支える — CSが修理体験まで設計するポジションは希少。「売って終わり」ではない長期的な顧客体験を創れます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用戦略〜人材入社後の育成まで幅広く担当・HR人材として成長実現可能／レディスアパレル企業第二創業期・東京支社立上げ担当／年休120日＞ ■業務内容： ・採用チャネルの最適化（求人媒体・ダイレクトリクルーティング・SNS活用・紹介など）を行い、採用成果の最大化を推進 ・SNSでの情報発信や採用サイトの運用、採用イベントの企画などを通じた採用広報の強化 ・応募者対応や選考プロセスの改善を通じ、より良い採用体験の構築 将来的には、人事制度や育成・組織開発なども含めた人事業務全般へと業務領域を拡大し、幅広くご活躍いただくことを想定しています ■当社魅力： 【挑戦・成長】 東京本部の立ち上げや新たな戦略構築に携わり、会社の中核人材として大きな裁量を持って活躍できる環境です。経営層との距離も近く、自身の提案をスピーディーに実行へとつなげることが可能です。年次や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要ポジションへの登用もあり、早期からキャリアアップを実現できます。 【人・文化】 社員一人ひとりの「心」と「笑顔」を大切にする文化が根付いており、「ありがとう」が自然に飛び交う温かい職場です。助け合い・支え合いの風土があり、素直で謙虚な社員が多いため、中途入社の方でも安心して馴染み、長く活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場グループ／婚礼・ライフイベント事業を展開】 ■業務詳細 当社の事務職として経理事務をメインにお任せいたします。 ◎経理業務…請求書の作成・処理／BtoBインフォマート使用 ◎資料作成などの他スタッフのサポート業務 ◎電話対応、書類ファイリング、庶務など ■株式会社ベスト‐アニバーサリー： ブライダル事業を中心とした企画製造・販売・レンタルを中心に、サロンを運営しています。本当の意味で総合的なブライダルビューティープロデュースを提供しています。 アニバーサリー事業も展開しており、七五三・成人式など、アニバーサリーシーンの新時代を切り拓くサポートをしています。 ■同社の特徴： 同社は東証スタンダード上場の「株式会社ツカダ・グローバルホールディング」がグループ会社です。グループでの総合的なサービスを提供できるため、信頼度100％・店舗選びに失敗することがなく、安心して申し込みを行うことが出来ます。一般の結婚式場や複合施設の中には、ヘアサロンや衣装室が並んでいる場所がありますが、同じフロアーにある、他業種の会社との連携は非常に難しく、融通が利かないものです。ブライダルに必要なビューティーを一貫して行っている「ベスト‐アニバーサリー 」だからこそ、心も体もトータルに美のサポートを提供することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒歓迎／手厚い教育制度で商材未経験でも活躍できる！キャリアパスあり・働き方◎（希望休取得可／年休119日） スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブランド作りに携われる/アパレル・バッグ・服飾雑貨などの営業経験を活かせる／POPUPの企画から運営まで担当／将来的には商品企画や新カテゴリー開発にも挑戦可能／残業ほぼなし・年間休日125日】 ■採用背景 バッグブランド「anello」を展開する当社では、2022年より日傘ブランド『untule（アントゥーレ）』を展開しています。 POPUP出店に関する問い合わせが増加していることに加え、好調な日傘事業を軸にブランドの領域拡大を進めるため、新たなメンバーを募集します。 今後の商品企画や新規販路開拓も見据えた増員採用です。 ■業務概要 『untule』の企画営業として、POPUP運営や販路拡大を担当します。 ブランド認知向上と売上拡大を支える中心メンバーとして活躍いただきます。 ■業務詳細 <まずお任せ> ・POPUP出店先との商談や条件調整 ・商業施設や百貨店での運営準備、当日の運営対応 ・施工会社との打ち合わせや必要資料の作成、提出 ・商品やノベルティ、人員配置など運営全体の調整 ※POPUPは5か所/年ほど、1年周期で準備から運営、次回に向けた方針決めを行います。 <ゆくゆくお任せ> ・新アイテムのバイイングや仕入先開拓、条件交渉 ・新アイテムの商品企画 ・新領域への営業活動や卸営業 <関わる事業・サービスについて> 完全遮光100％・UV100％カットの日傘ブランド『untule』を担当します。 今後は日傘に加え、服飾雑貨回りでの、商材・販路展開を検討しており、新たな商品づくりにも関われます。 ■組織構成 untule課：ブランド責任者（男性）と女性スタッフの2名 ※それ以外の部署ともチームとして連携して動いており、他部署も含めたチームとしては、10名前後で業務を行っています。 ■キャリアパス まずはPOPUP運営や営業窓口として経験を積みながら、商品企画や販路開拓へと活躍の幅を広げていただきます。 将来的には卸営業や新規カテゴリーの商品開発にも挑戦できます。 ■企業の特徴 『untule』は「外を愛する人を守る。safe and comfort.」をコンセプトに掲げるブランドです。 シンプルで上質なデザインと高い機能性を両立し、新たな価値づくりに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業75年の老舗アパレル企業/a.v.v（アー・ヴェ・ヴェ）、sybilla（シビラ）等、約20ブランドを展開/】 a.v.v（アー・ヴェ・ヴェ）SNS担当としての業務をお任せします。 当社は創業70年を超える歴史あるアパレル企業です。全国に約500店舗、約20ブランドを展開しており、幅広い年代の女性をターゲットとした豊富な商品ラインナップで、お客様の多種多様なニーズにお応えしています。当社のavv事業部　SNS担当をお任せします。 働き方改革、時短勤務者及び定年再雇用への対応、長く働く事のできる環境です。 ■業務内容： 弊社のa.v.vブランドのEC運営チームの一員として、ブランド認知拡大とEC売上最大化を目指し、主に公式SNS運用と、ECサイト運営業務の一部をお任せします。 若手女性中心のEC運営チームへのご加入を歓迎します！ 1. SNS運用（主担当としてお任せします） ・公式アカウント（Instagram、TikTok、FACEBOOK、X等）の運用計画策定・投稿 ・コンテンツの企画・撮影・編集 ・ライブ配信（Instagram Live、TikTok Live）での商品説明（※顔出し可能な場合） ・運用効果測定と改善PDCA実行 ・個別店舗SNSの管理 ・インフルエンサーマーケティングの立案・ギフティング等の立案・実行 2. ECサイト運営業務（他メンバーのサポート的役割になります） ・EC・SNS用の撮影準備作業、撮影立ち合い、画像の簡単な加工 ・WEB広告関連の代理店や社内メンバーとのやり取り、必要実務対応 ・特集コンテンツの企画立案・制作 ・ECサイトへの商品登録などの業務 ・アクセス解析とPDCA ・その他サポート業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気アクセサリーブランド『GOLDY』/名古屋タカシマヤ勤務/個人ノルマなし/ブランド拡大フェーズ/月残業5時間以下/社員割引有/チャレンジ環境◎〜 ★個人ノルマはなく、店舗全体で協力しながら目標達成を目指していただく環境です。 ★会社/ブランドの成長フェーズで、直営店も拡大を図っています。タイミングとご自身の努力次第では、店長へのキャリアアップ、エリアマネージャーなど複数店舗をマネジメントするポジションを目指していただけます。 ■業務概要： 人気アクセサリーブランド「GOLDY」の直営店にて、接客販売、及び店舗運営に関わる業務をお任せします。 ・売上、店舗施策管理 ・商品、備品管理 ・本社（リテール営業/商品管理等）との連携 ・商業施設側とのコミュニケーション ■組織体制： 20〜30代を中心とした約6名のスタッフが在籍しています。 ■接客スタイル： 日々来店客数が多いトラフィック型店舗ですが、お客様との丁寧な対話を楽しみながら販売いただける環境です。 ■GOLDY（ゴールディ）： 〜自分のファッションスタイルを遊び心いっぱいに楽しむ女性たちへ。〜 ウィメンズアイテムを中心としたアクセサリーブランド。アクセサリーを通して、創造性に満ちた自己表現を提案し、プレイフルなマインドやハピネス、装うことの楽しさを提示。デザインチームが手がけるオリジナルデザインのアクセサリーを展開しており、手頃な価格ながらも、トレンドアイテムや、一歩先の気分を提案する好感度なアクセサリーを提案しています。アクセサリーのラインナップはウィメンズアイテムが中心ですが、ジェンダーレスで着用ができるイヤーカフ・ピアス・ネックレスなどのアイテムはメンズからも支持されています。 [ブランドHP] https://goldy.jp/ ■株式会社ゴールディ： ファッション感度ある幅広いデザイン/仕様のオリジナルのアクセサリーやヘアアクセサリーの企画/デザイン/制作/卸/販売まで、トータルに手掛けています。センスや感度の高いデザイン性がありながら、手ごろな価格がトレンドに敏感なお客様から支持され、首都圏中心に展開している直営店のほか、卸先である、多くのセレクトショップで販売されています。 [企業HP] https://goldy.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇販売経験者歓迎！レディースファッションの企画提案・SNS運用/デニムを中心に多彩なアイテムの営業/新規対応増加中/年休120日・土日祝休み/残業ほぼなし/家庭と仕事のバランスを重視◇◆ ■職務概要： アパレルブランドへのOEM・ODMのMD営業をお任せします。デニムを中心に幅広いアイテムの営業ができます。 今回は新規対応の増加により、新たに営業担当を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・ネット通販・百貨店ブランド・量販店への営業業務 ・生産工場とのやり取り（中国とのやり取りはWEチャット、顧客とのやり取りはLINE） ・業務になれてきたら出張有り（月1回関西や中国） 大手クライエントの低価格ODMも扱っていますが、比較的小ロットのOEMも取り扱っています。 ・SNS運用にも携わることができます ■サポート体制： ご入社後は、既存の営業担当や外部の専門家と協力しながら、営業業務の基本からスタートします。先輩営業担当がサポートするので、安心して業務に取り組んでいただけます。 慣れてきたら、自らのアイデアを取り入れた新規顧客の開拓や、プロジェクトのリーダーとしてチームを牽引する役割をお任せします。 ■組織体制： 営業部門には代表が1名、デザイナー部門には社内1名、外部3名がおり、チームで支え合いながら業務を進めています。 代表は物腰柔らかく、話しやすい方で、風通しの良い環境です！ ■働き方 土日祝休み　かつ　残業ほぼなし　の環境で、家庭と仕事のバランスを重視することができます。 ■企業の特徴／魅力： 株式会社クワンドは、OEMおよびODM事業に加えて、自社ブランドも展開しております。さらに駅ビル専門店・百貨店ブランドからネット通販プチプラブランドまで幅広く企画提案しています。 新しいことに挑戦し続ける当社では、社員一人ひとりの成長とその家族の幸福を最も大切にしています。年休120日、土日祝休み、時短対応有り、残業ほぼなしの働きやすい環境で、クリエイティブな仕事に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇グローバルアパレルブランド／お洋服が好きな方、ブランドの世界観に共感できる方歓迎！／キャリアステップ・本社へのキャリアパスも豊富／目の前でお客様に喜んでいただけるやりがいのあるお仕事／研修制度があるので経験が浅い方でも安心！／制服貸与・社割・育休産休制度など福利厚生も充実でワークライフバランス◎◇◆ ■業務内容： 東京都各店舗のCalvin Kleinにて販売スタッフとして、ブランドの魅力を多くのお客様に広めて頂くべく、接客販売業務全般をお任せ致します。 ・接客販売業務 ・顧客様管理 ・顧客様へのメッセージ送付 ・公式HPスタッフスタイリングの更新 ・在庫管理、店内・商品整理 ・販売計画書の作成　等 ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。 目の前でお客様に喜んでいただけることが何よりもやりがい。お客様と関係構築ができ、「あなたに接客をしてほしい」と言っていただくことも。 ■店舗構成：店舗によって異なりますが、10代〜60代までの幅広い世代が活躍中です。 店舗予算・個人予算がありますが、ノルマではないため、店舗メンバーでチームワークを発揮して達成に向けて どうすれば良いかを考えていただきます。 ■キャリアパス： キャリアパス:ストアスタッフからスタートし、サブストアマネージャー、ストアマネージャーへとキャリアを積んで頂けるよう、各種トレーニングをご用意しております。 また、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本社スタッフ（バイヤー・VMD・人事など）に挑戦できるチャンスがあります！ 実際に弊社ではスタッフスタートの方が多く、現在エリアマネージャーの80％が販売スタッフからキャリアを積んで、活躍いただいております。 一人ひとりの挑戦してみたい！という声を大切にしており、自己成長が叶う環境です。 ■魅力点について 新しい試みに積極的な企業風土があり、上記の通りご本人様次第でご希望のキャリア形成が叶います。 またスタッフの年齢層も近く、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができる点も好評いただいております！ 他店舗とのコミュニケーションの機会も多く社員間の交流もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1977年創業のジュエリーメーカー／ジュエリーリフォームブランドの変革を推進／育休復帰・時短勤務取得実績あり〜 ■業務内容： ◇SV候補業務 ・既存売場のサポート ・各店舗の催事応援 ・担当スーパーバイザーと連携した業務遂行 ◇SV業務 ・店舗コンシェルジュのマネジメント ・取引先（主に商業施設）との商談 ・コンシェルジュのサービス向上指導 ・運営管理（目標・測定等数字の管理） ■入社後のキャリアプラン： ・入社当初はコンシェルジュとしての研修等を受けていただき、担当スーパーバイザーと共に催事応援や外販に回ります。本社業務も覚えながら、将来的にはスーパーバイザーを目指していただくポジションです。 ・入社後半年〜1年は、各店舗ヘルプ・店長候補業務・催事を行っていただき、入社1年〜1年半程度で習熟度と適正に応じてマネジメント業務への移行を目指します。 ■ポジションの魅力： ・事業の要となる実店舗の収益最大化に向けた課題把握〜課題解決、施策立案・実行、改善を担当しているスーパーバイザーのもとで、事業全体の業務を学ぶことが可能です。将来的には店舗運営部門のスーパーバイザーとして、キャリアアップを目指せるポジションです。 ・宝飾業界だけでなく、他業界やサービスでの店舗経験を活かせます。販売以外にもウエディング業界や美術・呉服業界などでの経験を活かして催事や店舗マネジメントをけん引していただけます。 ・1つの店舗だけでなく、さまざまな店舗と交流が持てます。フレキシブルに色々な環境で働きたい方におすすめのポジションです。 ■募集背景： ・店舗拡大とサービス向上のための増員募集です。当社が運営する「TOKYO JEWELRY INDEX（東京ジュエリーインデックス）」は、「お客様の大切なお品物を大切な思い出と共にお預かりしたい」という願いから生まれたブランドです。製品販売・ブライダル・修理・リフォーム・買取など、ジュエリーの事は幅広く取り扱うのが特徴で、関東各地に店舗を展開しています。 ・「TOKYO JEWELRY INDEX」は着実に店舗数を増やしている中で、スーパーバイザー候補として各店舗の催事を応援し、事業拡大に貢献していただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務