ファッション・アパレル・アクセサリーの求人情報の検索結果一覧

当社の決算業務を担える専門人材の募集となります。 ■募集背景 プライム市場にて業績好調なスポーツアパレル会社の当社経理部門にて、決算業務や子会社管理（海外子会社含む）を強化する事を目的に、当該業務をお任せできる方をお迎えすることになりました。 ■配属予定部署情報 人数：9名（男性：7名　女性：2名） ■業務内容 具体的には下記業務を想定しております。 《連結決算業務　60％》　※メイン業務 　　・連結決算業務全般（年次/四半期/月次） 　　・監査法人対応 　　・開示業務 他 《新規ビジネス案件の会計/税務面での検討　20％》 　　・当社で新規ビジネスを検討する際の「会計/税務」に関する事前の確認全般 《子会社管理　20％》 　　・当社の子会社（国内、海外）経理における業務サポート ■その他 ※出張頻度：年2〜4回程度（国内：富山） ※在宅勤務実績：あり（週2〜3回程度） 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 変更の範囲：本文参照

当社の研究開発施設であるテックラボ（富山本店内）にて、先進的な原料や資材の開発、また製品上市までの推進を行って頂ける担当者の募集です。特定のブランドにとらわれない全社横断的な業務となり、先進的なマテリアルを扱います。新たな領域に積極的に取り組んで頂ける方のご応募をお待ちしております。 〇ゴールドウイン テックラボについて 　https://corp.goldwin.co.jp/techlab/ 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 ゴールドウイングループ全体での先進的な開発、製品上市を更に加速するための増員募集となります。 ■配属予定部署情報 6名（男性：5名/女性：1名） ■業務内容 ≪資材開発および製品上市≫　70％ ・先鋭的な原料や資材についての情報収集 ・それらでの資材開発、製品上市に向けてのアイディア創出、遂行 ・資材性能の検証 ・品質確認 ≪プロジェクト推進≫　30％ ・資材開発、製品上市を遂行する上での部署横断プロジェクトの推進 〇出張頻度：年6〜10回程度（国内：東京、大阪など　海外：欧米など） 〇在宅勤務状況：業務内容から出社がメインとなりますが、状況に応じて週１〜2日程度の在宅勤務は可能です。 ※東京本社勤務希望の方はご相談下さい。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： アパレルのOEM・ODMメーカーである当社にて生産管理業務をお任せいたします。 ・生産国中国との管理連絡指示 ・ODMでの仕様書作成 ・営業担当のサポート ■組織構成： 東京オフィスの立ち上げ期のため30代の女性が営業と生産管理を兼務で担当しています。事業拡大のため新たなメンバーを募集いたします。 ■当社の特徴： メンズ80％／レディース15％／キッズ5％の取引先でOEM／ODM中心の事業を展開しています。当社の生産での協力工場は90％（25拠点）が中国です。豊富で信頼出来る背景があり、生産管理は部署で専任も居ます。その他にも日本はもちろん、アセアン諸国に製造先を幅広く持っていますので、多種多様な生産のスタイルであったり、顧客の要望に応えることが可能です。 ■今後の方針： OEM／ODM：現在メンズ主体のOEM／ODMですが、今後レディース、キッズの販路もさらに拡大していく予定です。

15ブランド以上の取り扱い／500社以上と取引のある国内トップクラスのシューズ・サンダルメーカー！／有給消化率80％以上！ 事務の業務（受注・出荷処理を中心に、各種事務作業や販売企画など）をお任せします。 ■業務内容： ・営業サポート ・受発注業務 ・納期管理業務 ・Excelを使った資料作成 ・顧客対応や社内別部署とのやり取り 変更の範囲：当社事務業務全般 まずはできることからスタートして頂きます。 チームで業務分担しているのでご安心ください。チームワークが良く、助け合う職場なので気持ち良く働けます。 ※契約社員での採用となります。正社員への登用実績もございますので、ご安心ください。 ■入社後の流れ 指導担当がマンツーマンで業務を教えます。 1年かけてじっくり教育する予定なので、少しずつできることを増やしていきましょう。何事にも積極的にチャレンジしていく方であれば早く成長できると思います！ ■働き方： ・土日祝休み、2月〜9月の繁忙期のみ隔週土曜日の出社がありますが、有給休暇の取得も積極的にいただける環境です。 ・残業時間は月平均15〜20時間です。 ・本社従業員の有給休暇消化率は82.3%です。（2023年度実績）また、平均取得日数も12.8日であり、働きやすい環境でございます。 ■組織構成： 9名体制。仲が良く相談しやすい雰囲気なのでわからないことがあれば遠慮せず聞いてOKです。 ■将来のキャリアパス 最初は、営業事務の仕事に慣れていただきますが、将来的にはご希望と適性に合わせ、ブランドの販売戦略や企画会議に加わり、アイデアをだすような、企画サポートも挑戦可能です。 ■当社の特徴： 1938年に塗下駄製造業「種本清吉商店」として創業し、1950年に株式会社大松商店と名前を改め、現在はグループ会社「株式会社The SEED」として、サンダル・シューズを作り続けている業界の老舗です。全国のほとんどの量販店に当社製のサンダルが置かれており、国内業界ではトップクラスの生産量を誇っています。

＜週休2日制／年間休日125日／服装自由／賞与年2回／社内販売制度あり／福利厚生◎＞ レディースファッションの企画、製造、販売、小売を手掛ける当社管理部にて、管理職候補として経理業務を中心にバックオフィス部門における幅広い業務に携わって頂きます。ひとつひとつ質にこだわりブランドを強化しつつネット売上も強化し、経常利益を安定的に生み出せております。【変更の範囲：無】 ■業務概要 経理をメインに人事、総務などもお任せしていきます。 【経理財務】※8割 ・日々の仕訳承認 ・支払承認 ・月次試算表のチェック、承認。 ※経理・財務業務では、税理士がいるため基本的な業務は間違いのないか確認・承認程度です。 ・月次資金繰り ・取引銀行との交渉。 【人事総務】※2割 ・社会保険手続き ・給与計算 ・採用 ・備品購入とその交渉、手配。 ▽入社後すぐにお任せすること まずは同社の仕組み、経理の動き、商材の勉強を行っていただきます。 ▽ゆくゆくお任せすること 現在社長が担当業務を担っているため、社長から経理、人事、総務と徐々に業務を引き継いでいただきます。 ■キャリアパス 2〜3年後を目途に経理チームの管理職をお任せすることを期待しています。希望・適性があれば管理部全体のマネジメントもお任せします。 役職者になると年収20万〜50万円ほどアップし、部長職であれば年収600万円以上を見込めます。 ■組織構成 社員は本社35名、工場10名在籍しています。 所属する経理チームは４名在籍しています。 ■当社について： ◎『LHELBIE』『EimeeLaw』『Palm Riche』などレディースファッションの企画から製造・販売・小売りまでを手掛ける会社です。働いている仲間は少数精鋭ですが、皆服やファッション、オシャレが大好きな仲間たちです。 ◎私たちが一番大切にしていることは、「変わることの楽しさ」に、「変わらないことの大切さ」に、「変わり続けることの意味」に、「喜んでもらう喜び」と「お客様を幸せで包みこむ服作り」で恩返しすることです。 変更の範囲：本文参照

【登録数23,200社以上の衣服生産販売プラットフォーム／ファッションの在り方を変える熊本発ベンチャー／リモート・フレックス可】 ◆募集背景： 同社は「ひと・しくみ・テクノロジーで衣服の価値を変える」をミッションに、衣服・ライフスタイル産業が抱える課題を解決するべく、衣服生産プラットフォーム事業を展開しています。大きくクラウド事業とマーケット事業と2つの事業に分かれており、今回はディレクションサポート事業の採用です。衣服を通じたブランディング支援を行っており、コロナ禍においても対前年を超える成長をし続けており、今期も過去最高の業績が見込まれています。この成長を更に促進するために、ディレクションサポート部セールスチームのコアメンバーとして一緒にチャレンジしていただける方を探しています。 ◆業務概要： シタテルでは、衣服生産のご相談をくださったお客様に対し、弊社でものづくりを全面的にサポートし製品をお届けするフルサポートサービスを展開しています。そのサービスの中における生産ディレクション業務をお任せします。 ◆業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・縫製・加工工場（国内外）への生産指示・折衝・進捗管理（電話・自社システムでの連絡やりとり） ・外注パタンナーへの依頼・やりとり ・生地付属などの材料手配や、配送実務・スケジュール納品管理 ・セールス担当との情報連携・協働、サポート ・貿易スケジュール管理とハンドリング・資料作成 ・輸出入業務（直接貿易） ・受発注管理や資料作成など ・発注した生地・資材・工賃の原価管理 ◆就業環境： ・多様化が進む個々人の生活環境や実現したいことを叶えられるよう、柔軟で様々な働き方を用意しています。 ・フリーアドレス、リモートワーク（条件有）、フレックス勤務OKです。 ◆企業概要： ・衣服やライフスタイル産業のサプライチェーンに関わる全ての人々が、場所に依存することなく、円滑にコミュニケーションを取り、スムーズに事業を行える環境を提供。プラットフォームを通じて、閉鎖的だった業界をオープンにすることを掲げています。 ・サプライチェーンネットワークには、国内を中心とした約1,900社の縫製工場、生地メーカー等と連携。約23,200社のブランドや企業にご活用いただいております。

★残業10〜20H／完全週休2日制でワークライフバランス保てる環境 ★研修体制◎／未経験での入社実績多数ですが、平均勤続年数9〜10年と定着率も高いです！ ★日鉄物産(株) と三井物産アイ・ファッション(株)を事業統合した新会社「MNインターファッション株式会社」グループ ★半年で正社員登用予定。昨年正社員登用率100％！ ■業務内容： BtoB事業者向けユニフォーム製造メーカーの物流倉庫における業務対応をお任せします。 【詳細】 ・注文に対する受発注入力 ・FAX注文処理 ・顧客からの電話対応 ・納期返信（ReFAX） ・専用伝票記入（納品書） ・返品・入庫処理 ※将来的にはマネジメント業務を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境 ・営業本部　受注センター課は、課長1名（40代男性）、社員8名（女性）で構成されております。 ・完全週休2日制/年間休日123日/残業月10時間程度と働きやすい環境です！ ■制服・ユニフォーム業界について： 一般的な嗜好品としての服飾とは異なり「社会で必ず必要な仕事のための服」はニーズが無くなることはありません。toB事業であることから、取引も安定しており、当社はその中でもメーカーでありながら制服のレンタル事業も行っているため、一つの事業収益に頼ることなく今後も長期的な今後も長期的な成長が見込めます。一時的にコロナ禍の影響は受けたものの、2023年2月期売上69億円、2024年2月期売上79億円と順調な回復を見せています。 ■当社の特徴： （1）多彩な事業展開 ユニフォームの企画・製造・販売を手掛けており、オフィス・フードサービス・アミューズメント・食品工場・医療現場等、多彩な業界へ向けた『カタログ事業』をはじめ、オリジナルユニフォームのデザイン企画から導入後の追加・在庫管理等のアフターフォローまで対応する『バイオーダー事業』、顧客のコストパフォーマンス削減やクリーニングサービス等に対応する『レンタル事業』の3つの事業で、顧客の課題や細かなニーズに応えています。 （2）安定した基盤 2022年に日鉄物産(株) 繊維事業本部と三井物産アイ・ファッション(株)を事業統合した新会社【MNインターファッション株式会社】のグループとなりました。 変更の範囲：本文参照

ワークウェア（アパレル）業界のリーディングカンパニーである当社にて、新商品の企画開発・サンプル手配をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・素材、カラー選択／デザイン決定／外注パターン指示 ・カット／パターン修正／付属選定 職出し ・サンプルチェック／展示会準備／案内状作成／カタログ作成 ・営業フォロー　等 ■配属先情報： 配属先の企画部は部長以下8名在籍（40代4名、30代3名、20代1名）うち1名は神奈川在住です。 ほとんどが中途入社者ですので中途スタートでもなじみやすい環境かと思います。 ■やりがい： ・ご自身の生み出した製品を多くの人が手に取り、着用されている姿を目の当たりにすることができます。目に見えて非常に大きな喜びを感じられることが大きな魅力です。 ・ワークウェア業界では最先端の製品づくりを行っており、先進開発を行うポジショニングで業務を行えます。 ■働き方について： ・残業は少なく月10〜20時間程度です。 ・業務のボリュームは一定化、新商品開発〜展示会業務のサイクルを繰り返しますので、シーズンによる繁閑の差は少ないです。 ■当社の特徴： ・業務用ユニフォームの業界では高いシェアを誇っており、全国のホームセンターやワークショップにも当社の製品が納品されています。流行に左右されない作業着ですが、その分安全性／機能性が重視されます。夏であれば通気性のある作業着、冬であれば保温効果の高い作業着等、要件に合ったものをいち早く取り入れ、顧客からの信頼を得ています。 ・日本全国の様々な企業のユニフォームを製造しています。また、当社製品がドラマやCM、映画のワンシーンで登場することもしばしばあります。 ・広島、神奈川、北海道に物流センターを構えており、大量納品が可能なのも当社の強みです。

★＼楽天SOY2年連続受賞／ 　ECのレディースインナーブランド「tu-hacci」 ★「下着もファッションのパーツ」をテーマに女性のライフスタイルを豊かに ★商品企画→EC販売→物流まで自社で行う事業モデル ★年休120日／ママさん率30％（2021年実績） ■業務内容： ご経験や適性に応じて、以下いずれかのポジションを担って頂きます。 応募時にはご希望のポジションをご教示ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション： （1）Webマーケティング：自社サイト運営担当者／企画立案・ディレクション・リピーター育成・商品開発・インフルエンサー販促 （2）Webデザイナー：ECサイトのデザインから運営までをお任せ （3）生産管理：新商品の企画や生産計画に沿った生産工場への指示だしや調整業務 （4）WEBコーダー：ECサイト、コーポレートサイトなどを磨き上げるコーディング業務（HTML・CSS・JavaScriptを用いたWebページの制作・設計を、WEBデザイナーと協業で実施） （5）広告運用：自社サイトの運営担当者／FB・LAP・GDN・YDA・Tiktokの広告運用 （6）データアナリスト：Webマーケティングや在庫管理におけるテータ活用、施策立案、社内ヘルプデスク業務 ※採用条件は同一 ■社内体制・組織： 経営ボードの元、以下ソフト、ハード、物流の3部門に分かれ、更にセクションに分かれております。 （1）ソフト（営業部門） ECチャネルごとの営業販売セクション／制作セクション／システム管理・商品登録セクション （2）ハード（商品企画開発部門） 商品企画／開発・生産管理 （3）物流 変更の範囲：本文参照

＼学生服業界は景気に左右されない商材を取り扱っているため業績基盤◎・直近はLGBTQの影響に伴い需要増・大手グループ会社に属しながら地域密着で働ける環境有！／ ■職務概要： 県内の中学校、高校へ「KANKO（カンコー）」ブランドを中心としたスクールウェア（制服・体操服）の提案営業を行います。学校の教育理念、歴史、立地環境や目指す学校像、現状の課題等を理解し提案いたします。採用後も定期的に学校訪問しアフターフォローを行います。 また、百貨店や量販店・制服専門店を訪問し新商品の提案や新入学商戦の販売活動、その他フォロー活動を行います。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細： 学校の合格発表が行われてから入学するまでの時期である1月頃から5月中頃までが繁忙期となり、この期間はほぼ学校や販売店への制服納品作業や採寸業務を行います。 それ以外の月は、定期的に学校や販売店に訪問し、商品や着用状況、お困りごとなどのヒアリングを行いつつ、学校の制服変更のための制服・体操服検討会のお手伝いからアフターフォローまでを同社でサポートしていきます。 ※現在月平均、全国20校〜30校で制服変更を行っており、拠点ごとの平均では、月1〜2校の制服変更の対応を行っております。 ※生徒指導の先生や体育教師の方とお話し、「制服以外でも困りごとないですか？」などの状況をヒアリングしたり、部活の大会に訪問するなどの対応も時には発生します。 ■入社後について： 先輩社員の同行から開始します。お客様とどのように接して、どのようなコミュケーションを取るのかを横で聞きながら学んで頂きます。その後、先輩のフォローを受けながら徐々に担当顧客をお任せします。商材知識等は入社後、着実に習得が可能な環境ですのでご安心ください。 ■組織構成： 組織全体で6名在籍しております。中途入社者も多くすぐに馴染んでいける環境です。 ■就業環境： ◎繁忙期を過ぎると閑散期に入るため、お盆休みなどは通常10日間ほど設定されています。同社は変形労働制を採用しており繁忙期には土曜日の出勤対応もございますが、それ以外は比較的残業なく休暇も取りやすくワークライフバランスが充実しています。 ◎全国に菅公学生服株式会社のグループ会社があり、その地域ごとの採用となるため転勤はありません。 変更の範囲：本文参照

＜釣具の市場において圧倒的な知名度／業界未経験歓迎／年間休日126日＞ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・商品のピッキング、バーコード照合、梱包作業 ・伝票発行作業 ・倉庫管理 ※上記業務から行っていただきますが、ご経験に応じて業務をお任せする予定です。将来的にはリーダー候補を目指していただくことも可能です。 ■入社後お任せすること： 自社商品のみを扱う自社の物流センターを持つ弊社において、物流オペレーションの効率化をお任せいたします。同社にて「物流」はビジネスの重要な柱であり、今回の募集ではそのポジションをお任せできる方を募集します。 ■仕事の魅力： アメリカのバス釣りトーナメント、日本の磯釣り・アユ釣り大会、100㎏を超える大物釣りなど、世界中の釣り人が本気で挑む場面をガマカツは支えてきました。数が減りつつある「made in Japan」のモノづくりを、一緒に発展させていくことができます。 ■当社の製品： 当社の釣鈎（つりばり）は、全国の釣具店でほぼ確実に販売されています。GAMAKATSUブランドは釣具の市場において圧倒的な知名度があり、名だたるプロとスポンサー契約を締結しています。対象魚の生物特性を考慮し理想的な性能・形状に設計された釣鈎や、企画〜製造まで一貫して自社で行い、汎用部品を極力使わない専用の設計がされています。国内の職人が一本一本手作業で塗装し組み上げる釣竿など、妥協のないモノづくりが世界中の釣人を魅了しています。 ■当社の特徴： 1955年、がまかつは兵庫県西脇市で釣鈎メーカーとして誕生。それから釣鈎・釣竿、さらにはアパレル用品にいたるまで様々な商品を取り扱っています。また、当社は30年前から積極的に海外進出を行い、現在までに全世界10拠点を構え、事業を展開。製品は国内にとどまらず海外のユーザーからも高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

〜大企業や有名商業施設での導入実績多数／働く女性の日常に感動を与える「しごと服」／有名なドラマ・大手美容クリニックでも採用◎〜 ■業務内容： 経営管理部門における総務業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険、雇用保険関係 ・採用業務、入退社手続き ・社内インフラ整備、施設運営管理など ※将来的には総務の仕事だけでなく、経営管理グループ（総務チーム・経理チーム）の仕事を主体的に行っていただきます。 ■組織構成： 経営管理グループは、グループ長1名、総務1名、経理2名で構成されております。 ■社風： 創業30年以上に渡って培ったノウハウや感性を積み重ね「飽くなきチャレンジ精神」と「こだわりぬく情熱」で新たな価値を創造していくことに精励しています。社風は、意見を発することが歓迎され風通しが良く、コミュニケーションを重視しています。 ■当社について： 女性用しごと服とその関連商品の企画・製造・販売を通して、はたらく女性の「よろこび、かがやき」を応援し提供していく企業です。 商品・サービスに変革（進化）をもたらし、事業領域を広げることにチャレンジしながら「働く女性を応援する企業」として、お客様に高揚感を持って頂けるような新たな価値創造を生み出しています。 魅力度業界NO.1を目指すため、有名モデルやインフルエンサーを起用しながら、東京（銀座・丸の内・表参道）や大阪（梅田）などの大企業や有名商業施設での導入実績も多数あります。 変更の範囲：本文参照

〜大企業や有名商業施設での導入実績多数／働く女性の日常に感動を与える「しごと服」／有名なドラマ・大手美容クリニックでも採用◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の経営管理グループ長候補として、以下の業務をお任せします。 ・月次決算・年次決算 ・予算実績管理 ・入出金管理 ・税理士対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険、雇用保険関係 ・採用業務、入退社手続き ・社内インフラ整備、施設運営管理 ・社内システムの運用管理 ・対外的な対応、交渉など ※バックオフィス部門（経営管理グループ）の長として、グループのとりまとめだけでなく、会社の要として社内の調整業務等をお任せします。 ■組織構成： 経営管理グループはグループ長1名、総務1名、経理2名で構成されております。 ■社風： 創業30年以上に渡って培ったノウハウや感性を積み重ね「飽くなきチャレンジ精神」と「こだわりぬく情熱」で新たな価値を創造していくことに精励しています。社風は、意見を発することが歓迎され風通しが良く、コミュニケーションを重視しています。 ■当社について： 女性用しごと服とその関連商品の企画・製造・販売を通して、はたらく女性の「よろこび、かがやき」を応援し提供していく企業です。 商品・サービスに変革（進化）をもたらし、事業領域を広げることにチャレンジしながら「働く女性を応援する企業」として、お客様に高揚感を持って頂けるような新たな価値創造を生み出しています。 魅力度業界NO.1を目指すため、有名モデルやインフルエンサーを起用しながら、東京（銀座・丸の内・表参道）や大阪（梅田）などの大企業や有名商業施設での導入実績も多数あります。 変更の範囲：本文参照

〜大企業や有名商業施設での導入実績多数／働く女性の日常に感動を与える「しごと服」／有名なドラマ・大手美容クリニックでも採用◎〜 ■業務内容： 経営管理部門におけるリーダー候補として、実務及びとりまとめをご担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険、雇用保険関係 ・採用業務、入退社手続き ・社内インフラ整備、施設運営管理など ※将来的には総務の仕事だけでなく、経営管理グループ（総務チーム・経理チーム）の仕事を主体的に行っていただきます。 ■組織構成： 経営管理グループは、グループ長1名、総務1名、経理2名で構成されております。 ■社風： 創業30年以上に渡って培ったノウハウや感性を積み重ね「飽くなきチャレンジ精神」と「こだわりぬく情熱」で新たな価値を創造していくことに精励しています。社風は、意見を発することが歓迎され風通しが良く、コミュニケーションを重視しています。 ■当社について： 女性用しごと服とその関連商品の企画・製造・販売を通して、はたらく女性の「よろこび、かがやき」を応援し提供していく企業です。 商品・サービスに変革（進化）をもたらし、事業領域を広げることにチャレンジしながら「働く女性を応援する企業」として、お客様に高揚感を持って頂けるような新たな価値創造を生み出しています。 魅力度業界NO.1を目指すため、有名モデルやインフルエンサーを起用しながら、東京（銀座・丸の内・表参道）や大阪（梅田）などの大企業や有名商業施設での導入実績も多数あります。 変更の範囲：本文参照

＼1956年創業し、誰もが知る大手衣料品メーカーのOEMを手掛ける当社にて、自社工場の設備設計全般をお任せいたします／ ■職務概要：【変更の範囲：なし】 誰もが知る大手衣料品メーカーのOEMを手掛ける当社にて設備設計をお任せします。 日本だけでなく、海外にも工場を所持しており継続的に設備投資を行っております、海外出張など行いつつ経験を積んでいただくことが可能です。 ■職務詳細 ・当社製造機器の設計及び開発 ・設備設計した機器の海外設置（主にタイ） ∟メンテナンスは現地法人が担当いたします。 ・その他生産技術向上のための設計・プログラミング ＜入社してすぐの業務＞ まずは、先輩社員と共に当社商材の理解をしていただきながら徐々に業務の範囲を広げていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、現社員から業務を引き継ぎながら海外出張や海外展示会の研修など日本だけでなく海外も含め設備機器の設計を行っていただきます。 ■やりがい 自身の手で作り上げた製品が店頭に並び、多くのお客様に購入いただける仕事になります。 自信の仕事の成果が目に見えるため、やりがいは非常に大きいです。 ■組織構成 関西は3名（ベテラン社員がいる為、知識・経験を学んで頂くことが可能） ■働き方 定時で退勤することも多く、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に働くことができる環境です。 産育休後の復帰率も80％ほどと高く、職場としても理解がある環境となっております。 ■海外研修について 当社では、入社後の研修制度として、より製品・現場についての理解・知識を深めていただいた上で長期で活躍、キャリアアップをしていただきたいという想いから、タイの現地工場での視察・研修を行っています。期間は状況や職種によって異なりますが、1〜２か月程度を予定しております。費用は会社負担で、日当など手当も支給致します。（ご本人の状況によっては、研修期間や時期は調整させて頂きます） ■特徴：当社はレディースインナーウェアを中心に企画開発から販売までを担う企業です。長年の実績と信頼から、超大手衣料品メーカーを中心に安定して取引があります。高品質な製品を作り上げる技術力を持っていること、生産力と品質に対する信頼を得ていることから選ばれております。 変更の範囲：本文参照

【◆"天使のはね"ランドセル販売スタッフ◆残業ほぼなし◆お客様にじっくり向き合い提案できる◆】 ■業務内容： 販売・管理・お店づくりなどの販売業務全般をお任せします。 お客様にじっくり向き合い提案できる販売職です。 ・ご家族の皆さまへの接客、ランドセルの機能説明、背負い比べのお手伝い、タブレット端末を使用した申込手続きなど ・商品の陳列、在庫管理、商品管理 ・POP作成や店内ディスプレイ ・所属店舗の在庫管理、商品管理 ・会計対応、包装　　など ■入社後の流れ： 店舗でロールプレイングを通じた接客練習を行ったり、製品の機能に関する勉強会を実施。入社後にしっかりと知識を身に付けていただけます。 ※ランドセルの専門知識は入社してから、研修やOJTを通して身につきますので業界未経験の方も安心して勤務可能です。ベテラン社員が多く、丁寧に教えていただける環境です。 ■店舗の特色 幅広い年代のお客様がご来店されます。 お子さまのご来店も多く、明るく賑やかな店舗です。 ■組織構成： 5名を予定しております。 ■当社の特徴 ◎子どもたちの笑顔があふれる店舗で、一生に一度の思い出に残る接客を一緒にしませんか？ ◎少人数で運営されている当社の店舗。スタッフの人間関係も良好で、穏やかな雰囲気の職場です。また、お互いに助け合う社風が根付いており、お店づくりのアイデアを出し合うなど意見も言いやすい環境となっています。 ◎みんなで力を合わせることで「18:00閉店の15分後には退店」という残業ほぼなしの環境も実現しています。育産休制度やその他豊富な福利厚生など整備されており、会社全体を通して女性の管理職の方も在籍中の職場です。 ◎設立し95年以上の歴史ある同社は、ランドセルメーカーで高いシェアを誇ります。同社の代表的な「天使のはね」ランドセルは日本だけでなく海外からの需要が高まっています。 ■将来のキャリアパス ・希望や実力に応じて、店長や商品企画などの各役職へキャリアアップしていくことも可能です。 ・幅広い研修制度も用意しており、将来的に各役職への昇格を目標としている方に対して、スキルアップできるようにサポート体制が整っています。当社のコアな存在としてブランドと共に成長し活躍可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

世界中の主要なプロスポーツリーグ・200以上の大学とプロのチームを含む、全世界中300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している当社にて、店舗マネージャー・販促として、下記業務を中心に担当いただきます。 ・直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗） ・ショップスタッフの指導／育成 ・店舗オペレーションの改善指導 ・取引先との関係強化のためのコミュニケーション ・販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか ■勤務時間補足： 変形労働時間制、日実働8時間〜10時間 ※シフト・業務スケジュールによる ※基本的には、試合日程およびショップ運営時間に合わせた勤務 ※業務の実態に合わせた勤務体系への変更の可能性あり ■働く環境： キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 オフィス環境は、オフィスごとに異なるものの、フリードリンク（ミネラルウォーター・コーヒー）やオフィスコンビニ（飲み物、冷凍食品、アイス、お菓子、カップ麺等常備）を整えたり、働きやすい環境が整っていますが、今後も社員の声を聞きながら更に充実させていく予定です。 ■当社の特徴： ・MLB、NBA、NFL、NHLの米国スポーツや、レアル・マドリードやマンチェスター・ユナイテッドなどの欧州プロサッカーチーム等とパートナーシップを結ぶ、ファナティクスの日本法人として設立されました。日本法人では、福岡ソフトバンクホークス、埼玉西武ライオンズ、東京ヤクルトスワローズのプロ野球3球団のオフィシャルユニフォームサプライヤー契約を締結しています。 ・当社が推進するファンビジネスでは、組織として扱える商品の幅の広さやフレキシビリティがとても高いです。決まった商品を決まった季節にオーソドックスなやり方で販売していくといったルーティンはほとんどありません。斬新なアイディアで新しい商品が生まれ、凄まじいスピードで開発・販売・納品され、その一連の流れがファンを熱狂させていく、そうしたダイナミックなビジネスを日々肌で感じていただけるのが当社の魅力です。

世界中の主要なプロスポーツリーグ・200以上の大学とプロのチームを含む、全世界中300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している当社にて、店舗サブマネージャー・販促として、下記業務を中心に担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗） ・ショップスタッフの指導・育成 ・店舗オペレーションの改善指導 ・取引先との関係強化のためのコミュニケーション ・販促活動を円滑に実施するための活動及び ・販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業時間補足： 実働8時間〜10時間／日 ※シフト・業務スケジュールによる ※基本的には、試合日程およびショップ運営時間に合わせた勤務 ※業務の実態に合わせた勤務体系への変更の可能性あり ■当社について： 当社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1,000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB2球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、日本唯一のPGAトーナメントであるZOZO ChampionshipやATPトーナメントである楽天ジャパンオープンなど、幅広くスポーツに携わっています。私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 変更の範囲：本文参照

＜扱える商品の幅広さや種類の豊富さが特徴／商品の販売の仕方などのルーティンなし・アイデアを活かせる環境／業界未経験可／年休120日・週休2日／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人＞ 店舗マネージャー及びサブマネージャーの補佐として、下記業務を中心に担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ◎直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗） ◎ショップスタッフの指導・育成 ◎店舗オペレーションの改善指導 ◎取引先との関係強化のためのコミュニケーション ◎販促活動を円滑に実施するための活動及び ◎販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： ◎当社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB2球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、日本唯一のPGAトーナメントであるZOZO ChampionshipやATPトーナメントである楽天ジャパンオープンなど、幅広くスポーツに携わっています。私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ◎2018年に立ち上がったファナティクス・ジャパンは、まだまだ新しい組織・チーム。メンバーのバックグラウンドもアパレルデザイナーやリテール経験者、ECスペシャリストに戦略コンサルタントなど、様々な経験をもった人々が働いています。 変更の範囲：本文参照

＜世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約／裁量の大きなポジションへのキャリアアップ可＞ プロ野球球団やサッカーチームといったスポーツ関連メガストアの商品調達業務全般をお任せします。 ■職務内容 ◎商品企画 ◎商品発注 ◎売上分析＆予測 ◎売上プラン作成 ◎在庫管理 ◎納品管理 ◎新規取引先開拓 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能です。 ・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能です。 ■組織構成 マネージャー1名、メンバー1名、アシスタント1名、派遣社員1名 ■取り扱う商品の例： プロ野球球団公式オンラインストア ※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。 ■当社について： ◎当社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB2球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、日本唯一のPGAトーナメントであるZOZO ChampionshipやATPトーナメントである楽天ジャパンオープンなど、幅広くスポーツに携わっています。 変更の範囲：本文参照

愛され続けるブランドで この先も、あなたらしい接客を楽しもう 『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』 をコンセプトに、バックや革小物を展開するHIROFU。 使えば使うほど深みと美しさが増していく HIROFUの革製品は、10年、20年と 長くご愛用いただくお客様が多いのが特徴です。 そんな当社では 現場主義の店舗運営を大事にしているため 個人ノルマ・マニュアルはありません。 ひとり一人の個性が光る接客で お客様それぞれにピッタリな商品をお届けしています。 ＊ … * … ＊ ★未経験スタートOK ★全国に勤務地あり＆転勤なし ★残業ほぼなし ★産育休・時短勤務、取得実績あり ＊ … * … ＊ ぜひ一緒に、HIROFUで接客を楽しみませんか？ ≪Webカジュアル面談実施中≫ 接客・販売経験者は大歓迎！*20～30代活躍*産育休取得実績や時短勤務もあり*残業ほぼなし*全国の百貨店に店舗を展開中 ≪HIROFUについて≫ 1978年の創業当初から、納得のいく素材と高い技術の職人を見つけるために世界中を駆け巡ってきた私たち。 厳選された素材、洗練された技術、考えぬかれた機能を融合し 時代や流行に左右されることのない「長く使える良いもの」をテーマにバッグ・革小物・シューズを展開しています。 そんなHIROFUの店舗スタッフとして バッグ、財布など革製品の接客・販売をお任せします。 ≪具体的には≫ □お客様への接客・販売 □商品・店舗ディスプレイ □修理受付 □レジ業務　など ≪HIROFUで働く魅力≫ □販売スタッフの声を活かした店舗づくり お客様を一番よく知っているのは、現場の販売スタッフ。 スタッフの意見を大事にする風土が根付いているHIROFUでは 店舗の裁量のもとディスプレイやMDなどスタッフみんなで工夫し店舗運営を行っています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 現場の声が第一！ボトムアップな店舗運営 その地域・店舗にご来店いただくお客様を一番知っているのはスタッフ達。だからこそ現場の声を大事にした店舗運営を行っています。「当店のお客様は○○代のご年齢層方の割合が多いので、新作のカラーアイテムを前面に出しましょう」や「人気の商品が目立つようなレイアウトにしてみよう」などと各店舗の個性溢れる店舗づくりを行うことも。当社では各店舗のスタッフ自身がHIROFUの広告。自由度高く、裁量を持ってお客様に寄り添う店舗運営を行えますよ。 HIROFUは年齢を重ねることもプラスになるブランド HIROFUは全国の百貨店に店舗を構え、上質なレザー製品と温かみのある丁寧な接客で、20～60代まで幅広い年代のお客様に愛されているブランドです。中には親子三世代に渡りご愛用いただいてるファンの方も。時を重ねるごとに出る味わいと美しさがHIROFU製品の特長。だからこそ、スタッフも年齢を重ねても長く活躍いただけます。お客様との会話を楽しみ、寄り添う。あなたの接客もより洗練される環境はここにあります。 【教育制度について】 □未経験でも安心の研修あり まずは本社にて2日間の導入研修からスタート。 店舗配属後は店長がOJTで接客やレジの操作方法など実務をお教えします。 3ヶ月後には確認研修を実施！商品知識や接客、ディスプレイなどこれまで学んできたことをチェック。 これらの段階を踏んで、成長を実感しながら独り立ちいただけます！ ※百貨店での働き方やハイブランドならではの 　専門知識も身につきます。

社員を大切にするHIROFUで 愛されるブランドをお客様に届けよう ★転勤なし！全国に勤務地あり ★百貨店の開閉時間に合わせるため残業ほぼなし ★遅番10時、11時、12時～の出社あり（店舗による） ★産育休・時短勤務、取得実績あり - * - * - * - * - * 私たち「HIROFU」は 商品を長くご愛用いただくため 革の特徴やケア方法も丁寧に紹介するなど お客様と長く関係が築けるような接客を大事にしています。 ＼未経験スタートの社員多数／ 元保育士・ホテル受付・事務など 未経験からデビューした社員も多数在籍。 年齢や時代に左右されない 「HIROFU」の革製品・接客の奥深さを知り、 産育休の復帰後も時短制度を活用して働く社員も。 当社でぜひ新しいキャリアをスタートしませんか？ Webカジュアル面談実施中*20～30代活躍*賞与年2回＆2.3ヶ月分の支給実績*将来ママになっても長く活躍できる環境があります（産育休取得実績や時短勤務あり）*残業ほぼなし*全国の百貨店に店舗を展開中 ≪HIROFUについて≫ 1978年の創業当初から、納得のいく素材と高い技術の職人を見つけるために世界中を駆け巡ってきた私たち。 厳選された素材、洗練された技術、考えぬかれた機能を融合し 時代や流行に左右されることのない「長く使える良いもの」をテーマにバッグ・革小物・シューズを展開しています。 そんなHIROFUの店舗スタッフとして バッグ、財布など革製品の接客・販売をお任せします。 ≪具体的には≫ □お客様への接客・販売 □商品・店舗ディスプレイ □修理受付 □レジ業務　など ≪HIROFUで働く魅力≫ □販売スタッフの声を活かした店舗づくり お客様を一番よく知っているのは、現場の販売スタッフ。 スタッフの意見を大事にする風土が根付いているHIROFUでは 店舗の裁量のもとディスプレイやMDなどスタッフみんなで工夫し店舗運営を行っています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 マニュアルなし！お客様1人ひとりに寄り添った接客を。:+* まずはじめに、特別な販売スキルや経験は必要ありません。お客様のニーズを引き出す聞き上手な方や、心地よい会話ができる方、お客様の懐に入るのが上手な方など、スタッフひとり一人の人柄を活かした接客を大事にしている当社ではあえてマニュアルはありません。時には1時間じっくり時間をかけて接客をする社員もいれば、3世代でお越しになるお客様がいる社員も。お客様1人ひとりに寄り添った接客スタイルで、ぜひ「接客の楽しさ」を味わってください。 長く愛されるブランドを、自分らしい働き方でお客様に届ける。 厳選した素材で縫製された高品質な革製品を取り扱う当社。“お客様が本当に求める商品を提供する”ことでお客様に信頼いただき、長くブランドを愛用していただくことを大事にしています。そのため、個人売上のノルマはなく店舗売上を目標にしています。接客中のスタッフに代わって、他メンバーが異なるサイズやカラーを用意するなどスタッフ間のチームプレーは抜群。思いやり溢れるサービスが行われています。 【教育制度について】 □未経験でも安心の研修あり まずは本社にて2日間の導入研修からスタート。 店舗配属後は店長がOJTで接客やレジの操作方法など実務をお教えします。 3ヶ月後には確認研修を実施！商品知識や接客、ディスプレイなどこれまで学んできたことをチェック。 これらの段階を踏んで、成長を実感しながら独り立ちいただけます！ ※百貨店での働き方やハイブランドならではの 　専門知識も身につきます。

□■第一事業部のアパレルブランド「LHELBIE」、「PalmRiche」のブランド向上を担当／スーツ着用不要！服装自由／年間休日125日／異業種からの中途採用事例あり■□ ■業務内容： 自社で企画・生産した商品を国内卸先（専門店、アパレルメーカーなど）に対して提案します。 ＜既存営業＞8割 ・得意先訪問、商談、提案 ・得意先ごとの営業計画作成 ＜新規営業＞2割 ・新規顧客へのテレアポ、飛び込み営業 ※SNSや街中で取引できそうな企業があればチームへ共有し、商談設定を行います。チームで取引先増加を目指します。 ＜展示会＞ ・展示会（商談及び商品説明など）：年6回（東京、大阪、福岡） ⇒既存顧客、新規顧客関わらず自社製品の展示会へ集客します。商品説明や商談を行い、後日フォロー営業を行います。 ※担当エリアによってどのエリアの展示会に参加するか変動 【変更の範囲：無】 ■業務の特徴： ・1日のスケジュール(例) 午前：商談準備(資料を作って送付) 午後：顧客との商談 夕方：仕入れ先への受発注 ・関西エリアで外回りの際は、公共交通機関を使用してご訪問いただきます。 ■教育について： 入社後は半年間、商品・アイテム構成やシステム操作を覚えるため物流業務メインでの研修を行います。 ※作業内容：商品の荷受け、出荷、調品値付け作業、倉庫整理など 出荷があまり無い時は営業同行がございます。その他は出荷後に営業のフォローなど臨機応変にお任せ致します。 営業活動の開始後は、まず自社で作っているフリー商品を顧客に提案いただきます。その後慣れていただければ納期などの調整業務もお任せします。 ■組織構成：デザイナー2名（20代後半女性）、パタンナー2名（30代前半）、営業4名、EC担当（全員で兼任） 営業未経験者の中途入社事例もあり、未経験からでもしっかりと学べる環境です。（経歴はスポーツ関連、異業界の専門学校卒　など様々） ■同社について： 関西では珍しく、デザイナーとパタンナーをブランド毎に採用しており、自社工場も構えて一気通貫で対応しているため、営業業務を行いながらも、商流全体を学べる環境です。生産管理部門は別部署がありますので、業務としては営業活動に集中することができます。売上も３期連続で増加しております。 変更の範囲：本文参照

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生あり／育休復帰率91%／残業月20時間程度◇◆ ■業務内容： 「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当します。経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとり、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをサポートしていただくことを期待します。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： 経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。 また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 課長1名(30代女性)、メンバー2名（30代女性、20代男性） ■職場環境： 社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトに『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指してます。 コロナ禍による子どもたちのデジタルデバイス接触時間の増加を受け、子どもたちの目の健康をサポートするために目の健康について考えるプログラム「メガネのZoff出張授業」を実施。「健康経営優良法人2024」にも認定され、サステナビリティ経営を進めてます。 変更の範囲：本文参照

【年休125日／産休育休・介護休暇・全社平均残業時間月約12時間などワークライフバランスも充実】 ヤングレディスファッションを提供しているアパレル企業での採用担当を募集致します。25卒の選考、26卒インターン企画など、複数業務をメイン担当として実行できる方を求めております。また新しい企画など一緒にチャレンジし実行していただけるような柔軟性/行動力のある方からの応募をお待ちしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◆新卒採用業務全般 【25卒の採用業務全般】 ・総合職の1次面接官 ・それ以降の選考オペレーション〜内定承諾 ・新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・研修等） ・内定者離脱防止の対策企画〜実行 ・選考に関する事務業務全般 ・求人媒体の運用 【26卒へのアプローチ】 ・インターン企画〜実行 ・選考フローの実行 【選考業務上記に付随する業務全般】 ■職場環境： ◎感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。これまでのご経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 ◎2022年度全社平均残業時間が約14時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 ◎在宅勤務（月5日まで）、時差出勤（最早始業時刻7：30、最遅始業時刻10：30）も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。 ■当社について： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 ■事業内容： ◎オリジナルブランドによる婦人服・服飾雑貨の企画開発、直営店での小売ならびにフランチャイズ店、専門店等への卸売 ◎自社運営 e コマースサイト「RUNWAY channel」および他社運営e コマースサイトを利用した商品のインターネット販売 変更の範囲：本文参照