◆NY発ラグジュアリーブランド「THOM BROWNE（トム・ブラウン）」｜リテールトレーニング部門の立ち上げ｜年休120日｜英語力を活かせます◆ ■職務内容： リテール部門のラーニングマネージャーとして、店舗における顧客体験向上のためのトレーニングやその他プログラムの立案、実行を担当いただきます。 同ブランドには現在トレーナーは在籍しておらず、トレーニング部門を立ち上げていただける方を募集いたします。 日本初のリテールラーニングメンバーとして、本国アメリカとの連携やマネージャーへのレポートなども行っていただきます。 ■職務詳細： (1)分析とプランニング ・日本のリテールラーニング戦略の策定 ・グローバルおよび現地のリテールリーダーとの調整 ・日本市場におけるラーニングカレンダー、ラーニング予算、ラーニングKPIの策定と管理 (2)設計と納品 ・既存コンテンツの改善 ・学習教材などの新規開発、ローカライズ ・入社時および新店舗オープン時のトレーニングの実施（コンテンツ作成、プログラム開発など） ・販売スキルなどのスキルセットトレーニングのプログラム管理 ・CRM/テクノロジー・ツールのトレーニングやモジュールの開発、実施 ・リテールネットワークやバイイングチームとの連携 ・リテールリーダーシップワークショップなどの新しいトレーニングトピックの探求、実行 (3)アセスメントと評価 ・アセスメントや調査を通じてL&Dプログラムの効果を測定・分析し、理解度やトレーニング効果を高める方法を提案する。 ・バリューの最適な運用 (4)コラボレーションとパートナーシップ ・タレントチームと協力したリテール組織のラーニングビジョン作成 ・CVM、コミュニケーション、オペレーション、ロス防止、安全、マーチャンダイジングの各分野における強力な機能的パートナー ■THOM BROWNE（トム・ブラウン）について： ニューヨーク発のラグジュアリーブランド。 ユニークなデザインの観点を持ち合わせた上質のテーラリングを専門とし、メンズ、ウィメンズ、チルドレンズのRTW、アクセサリーを展開。 ランウェイショーや映画でも幅広く認知されており、世界的な注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原料からこだわったモノづくり、上質なカジュアルブランド「45R」／自社工場にて、ニット（カットソー）製品の編立・縫製・仕上業務をお任せ／正社員／日・祝休み〜 45Rの自社工場にて編み機の技術者、縫製の技術者をそれぞれ募集いたします。カットソー（Tシャツ）の縫製がメインとなります。 ＜編み＞ ドイツのストール社の編み機を使用。その機械が編み上げるニットは、目がところどころ不揃いで味わいがあり、たくさんの空気を含んでいてふっくらしています。それを原点とし、今ではたくさんの後輩へその技術を引き継ぎ、世界中のお客さまへこの気持ちのいいニットをお届けしていきます。＜縫製＞ 生地が編みあがったら、工場内にある洗濯機へ。 水に通すことによって、さらに風合いを良くします。そして1枚1枚丁寧に裁断をしたら、いよいよ縫製です。 ■体制について： 工場は10名ほどの人員が所属、編み、縫製、仕上げ、品質管理でそれぞれ役割分担されています。 SDL 45Rの強みは、編み、洗い、縫製の全ての技術を兼ね備えていることです。 普通はそれぞれ別の工場で行う作業ですが、型破りなものづくりのニットソーはその集大成。他にはない、SDL 45Rの技術の賜物です。 ■ないものつくり： 45Rのものづくりのキーワードは、「クラフト感」。「人の手」を経て生まれた服からにじみ出る風合いや仕上がりを総称する言葉です。「本当にいい、でもどこにもないもの」を追求している会社です。 この会社のものづくりのテーマは、「気持ちの良い服を、喜んで着ていただく」ということ。たとえば目で見る限りはほとんど気付かれないような縫いしろも、あるかないかだけで着心地が抜群に変わります。 「本当にいいもの」を追求しつづける強い想い。それは私たちの「クラフト感」へのこだわりにもつながります。それが普通のものづくりではできないと思っていたことの実現につながる。ずっとわたしたちの作る服をそこに45Rが世の中で洋服を生み出す意味があると思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セレクトショップ「FREAK'S STORE」運営／OMO戦略により売り上げ拡大中のアパレル企業／土日祝休み／風通しのよく社員の夢を応援する社風／リモート可〜 ■募集背景： WOMENS強化に伴い、MDを募集します！ ■仕事内容： FREAK'S STOREの商品政策を支えるウィメンズMDを募集いたします。 FREAK'S STOREらしい商品ラインナップを実現させながら売上拡大を目指し、商品施策や販売戦略の提案などMD業務を幅広くお任せします。 ・ブランドコンセプトに基づいたMD計画の作成 ・店舗の売上や売れ筋商品の分析・統計、および市場調査に基づく商品構成の立案 ・商品計画の立案、商品発注、メーカーとの商談 ・カテゴリーごとのアイテム構成比・価格の決定 ・オリジナル、ライセンス商品の企画提案 ■担当商材： FREAK'S STOREブランドとライセンスブランドの布帛、ニット＆カットソー、バッグ、シューズ、服飾雑貨、仕入ブランドアイテム全般 ■「FREAK'S STORE」について： 1986年メンズブランドとして始まり、今ではレディースウェア、アクセサリー、雑貨も多く展開中。アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎メンズパンツに特化！OUTDOOR PRODUCTSのライセンスブランドや自社ブランドを展開しています！ ◎企画、製造、販売、物流と一貫して行っています！ ◎浅草橋駅西口より徒歩3分の好立地！ ■業務内容： ◇カジュアルパンツ専業メーカーの当社で営業をお任せします。 ◇各エリア別に専門店や量販店、問屋などの固定得意先中心のルート営業を行います。 ◇シーズンに応じた市場調査をもとにしたオリジナル商品の企画提案・新商品の紹介も対応します。 ■営業活動について： ◇1日1〜2件ずつの商談を進めていく営業スタイルです。 ◇展示会は企画中心で、企画立案後に商談を行いお客様のニーズにこたえられるよう打ち合わせを重ねます。 ◇発注書は営業が作成し、その後見積書は企画（デザイナー）が作成する流れです。 ◇年に2回（春・秋）東京・大阪で行う展示会へ参加します。 ◇営業活動は出張がメインとなります。福山本社の場合は、東京・大阪へ1週間ほどの出張が月数回発生します。東京・大阪の場合は近郊エリアで1泊程度の出張となります。 また、お客様は沖縄〜北海道まで全国にいらっしゃいますので1泊ほどの全国出張ございます。 ■入社後の流れ： 入社後はご経験によりますが、先輩メンバーが営業同行を1〜2ヶ月程度行います。 その後３か月後めやすにご自身の担当企業様をもち、営業活動をスタートします。 ■組織構成： 営業部門は広島本社2名（40〜50代）、大阪3名（30〜60代）、東京2名（40〜60代）のメンバーが在籍しています。 ■当社の特徴： ◇カジュアルパンツ専業メーカーとして50年以上の歴史があり自社ブランドのオリジナル商品100％を企画から製造・販売物流まで一貫して行っております。 ◇ライセンスブランドも取り扱い全国各地の量販店等から確かな信頼を得ています。最近では、より専門店向けに国産の最高級デニムや吟味した素材を使用した魅力的な商品も多数送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜商品企画/提案営業/おみやげ・グッズなどワクワクの商品＞ ＜観光地・施設など取引多数/既存客メイン/出張あり＞ ＜社内組織の連携充実/働きやすい環境＞ ■職務概要 観光地、観光施設、テーマパーク、エンタメ関連企業などが販売するキャラクターグッズやおみやげ雑貨を企画・開発する当社において、営業職の募集となります。 ■具体的には ・担当企業（既存顧客中心）に対して定期的に訪問 ・顧客の要望・ニーズの把握をするためのヒアリング ・トレンドや現地での情報収集などのマーケティング ・自社の企画デザイン部との打ち合わせ/アイデアだし ・顧客への提案 ・その他、部署連携や顧客との調整、引継ぎなど ■組織構成：営業3名（50〜60代ベテラン社員） ■業務の特徴 ・飛び込み営業やテレアポなどは行いません。既存顧客を中心に担当しながら、新規の営業活動は、問い合わせや既存客からのご紹介などを通して行います。 ・大型連休など、観光地・施設などの繁忙期を迎える3〜６カ月程前から、それぞれの企画のご提案を行います。訪問時期には2泊〜3泊の出張に出ることもあります。例えば、月曜日はオフィスで打合せ、提案・訪問の準備、火曜日〜金曜日まで出張といったケースもございます。ご当地めぐりをしながら情報収集やアイデアを考えることも楽しみながら取り組まれています。 ・営業における個人ノルマはございません。あくまでも目標として、営業企画部、企画デザイン部、生産商品企画部の連携を図りながら組織としての成果を求めます。成果や評価は、昇給・賞与での還元はしっかりとありますので、やりがいにも繋がります。 ■働き方の特徴 ・基本的には、土日祝がお休みで年間休日120日以上となります。業務都合上、やむを得ず土日祝に出勤するケースも時々ございます。その際は、原則代休取得にて対応します。残業については基本無しですが、自身で業務設計が可能です。繁忙期・閑散期にメリハリをつけて勤務することが可能です。 ・常に各部署、メンバーが連携を図りながら業務を進めるため、風通しはよく、居心地のよい職場です。 ■入社後の流れ： 複数の先輩社員の営業に同行しつつ、同時にこれら先輩の教育を受けながら仕事への理解を深めます。徐々に慣れてきたら適正・希望を伺いながら、担当顧客を決めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／着物の知識不要／小売店の管理・運営経験がある方へ（補佐でも可）／和装業界のリーディングカンパニー／独自のビジネスでコロナ禍でも黒字経営／東証スタンダード上場／研修体制◎】 ■概要： まずは、営業局内で勤務していただき局運営全般を学んでいただきます。将 来的にご自身が局長になることを前提に、業務はもちろん局運営に必要なス キルを身に着けていただきます。 ■業務内容： ◎日本和装「着付け教室」の運営マネジメント 初めて着付け教室へ通っていただくお客様が安心して教室に通っていただけるよう、準備や運営を行ないます。着付け講師をマネジメントして、講師がイキイキと活躍できるような環境をつくるのも大事な役割です。 ◎各種イベントの企画・運営 全国規模のイベントや、教室ごとのコーディネート体験会、販売会などを開催。コンセプトの企画から会場の手配、ディスプレイ、集客、当日の運営まですべて手掛けます。毎月1回（首都圏の場合2〜3回）程度行なっています。 ■教育制度： 入社後は、新人研修を実施し、営業の基礎・日本和装の基礎をお教えします。その後、教育環境が整った局で約1週間、OJTを実施（この間の交通費・宿泊費は会社負担です）。研修終了後、正式な勤務地を決定いたします。 ■キャリアパス： 局長の上には部長、本部長といったポジションがございます。また、イベントやツアーを担当する部署、教室に特化した部署もございますので、適性があれば、他部署の責任者を目指すことも可能です。 ■組織構成： 配属先の東京城東・城南局は、エリア部長（30代）、局長（営業所の責任者）1名（40代）、副局長２名（40〜50代）、★本ポジション：局長候補、営業所のメンバー（正・契約社員約5名、パート約8名／20代〜70代）で構成されています。 ■当社について： 当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。「教えて、伝えて、流通を促す」というビジネスモデルを軸に、業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

tu-hacciのブランド認知をさらに広げ、売上拡大に貢献するためのWEBマーケティング施策を立案・実行・改善する役割をお任せします。市場動向を捉えた新しいアイデアを生み出し、ブランドの成長に寄与する意欲的な方を募集しています。 ■業務概要 「tu-hacci」のブランド認知拡大を目指し、市場動向や競合分析をもとに施策を立案・実行・改善して頂きます。ブランドの強みを活かし売上につながる導線を構築することがミッションです。 〇コンテンツ制作・ディレクション ・商品ページの構成企画・制作 ・記事コンテンツの作成 ・バナー・ランディングページ（LP）のディレクション ・マーケティング・プロモーション 〇広告運用（Google、Facebook、Yahoo!、Twitterなど）の最適化 ・インフルエンサー活用の企画・ディレクション ・セールやキャンペーンの企画・運営 ・アフィリエイト会社の選定・ディレクション ・プロジェクト管理・分析 〇代理店対応およびプロジェクト管理 ・CRMを活用した顧客育成（メルマガ・LINE配信など） ・UI/UX改善によるサイトパフォーマンス向上 〇SNS運用 ・Instagram運用とSNS戦略の強化 自社ECサイト運営関連の付随業務に加えて、現在都内を中心にポップアップイベントを開催しており、その運営に関する業務にも携わっていただきます。 ■現役社員の声 ≪経歴≫ 大学卒業後、通販事業を支援する広告代理店に営業職として入社。多くのEC事業者の広告プロモーションをサポートする中で、「自ら事業を主体的に運営したい」という想いを抱き、tu-hacciに入社。現在は公式ECサイトの販路責任者として、広告運用や施策の企画立案、CRM戦略など幅広い業務に取り組んでいます。 ≪入社理由≫ 「tu-hacci」では年齢や経歴に関係なく、売上や会社の成長につながる提案であれば挑戦を歓迎する文化があります。自分の得意分野を活かして結果を出せる環境に魅力を感じ入社しました。主体的に動ける方なら、大きく成長できる職場です！ ■応募をお待ちしています！ 「EC運営の経験を活かしたい」「新規事業にも挑戦したい」「主体的に動きながら成長したい」そんな想いをお持ちの方、ぜひ一緒に「tu-hacci」の未来をつくりませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ザ・ノース・フェイスでお馴染みの人気スポーツアパレル企業／東証プライム上場／基本土日祝休み／リモート可／所定労働7.5H〜 ■仕事内容： 当社「Speedo（スピード）」ブランドのスポーツマーケティングをご担当いただける方の募集です。 ■募集背景： 「Speedo」ブランド事業のコアであるスポーツマーケティングの強化を図るために、一緒にブランドの成長を担っていただける方をお迎えすることとなりました。 ■配属予定部署情報： 人数：12名（男性：3名／女性：9名） ■業務内容： ≪スポーツマーケティング業務≫ 　　 ・選手販促及び管理 ・スイムイベント起案及びハンドリング ・競泳カテゴリーのプロモーション ・試泳会の起案及びハンドリング ・大会ブース対応 ・Speedo Swim Clubの立案及びハンドリング ※出張：あり（国内／海外　各種大会、競技会開催地など） ※在宅勤務：社内規程範囲内で週2回程度在宅しているメンバーが多くいます。 変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

■業務概要： アパレル＆ファッション雑貨における企画立案から販売戦略までトータルプロデュースしている当社の経理部長候補の採用となります。 税務や資金繰り業務を中心に実務も担当いただきますが、メインとしてはメンバーマネジメント業務となります。 ■業務内容： 実務：マネジメント＝３：７の割合で担当いただく予定です。 【実務】 ・海外送金の支払い確認／決算（月次／年次） ・税務／資金繰り　など ・仕訳 ・売掛金の集計、管理 ※売掛金の計算や請求書の発行などは主にパートスタッフが行います。 ※給与計算などは別途総務チームが担当しています。 【マネジメント】 現在経理部では本部長（50代）、メンバー20代3名が活躍中ですが、 本部長と、メンバーの間に立ち、主にメンバーの業務管理/メンタル管理を中心に実施いただきます。 マネジメント経験を活かし、1人1人にあったマネジメント方法でフォローを担当いただきます。 ■キャリアについて 部長として経験を積んだのち、本部長へのキャリアップや、経営管理などのバックオフィス関連のポジションへの挑戦も可能です。 ※営業などフロントポジションへの異動はなく、バックオフィス業務のみへの異動が可能です。 ■当社の特徴： 1979年創業の老舗アパレル雑貨メーカーです。 企画から製造、販売戦略立案までをトータルでプロデュースすることが可能です。 また、「HAV-A-HANK」「COBMASTER」といったナショナルブランドや、当社のオリジナルブランドの他、「Dickies」や「コンバース」、「アーニーアーノルドパーマー」等有名ブランドのライセンス製造も行っており、百貨店をはじめ衣料量販店やディスカウントショップ等と幅広い取引実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与最大年4回／家族手当あり／転勤無取引先約1,000社超、店舗数全国で約10,000店／専門商社×メーカー×小売りの三本柱を基軸にビジネスを展開】 「PELLE MORBIDA」などの自社プライベートブランド商品（バッグ/革小物他）における、PR・マーケティング業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・商材：【PELLE MORBIDA】【ACATE】等自社ブランドのバッグ/財布/服飾雑貨 ・プレスリリース・各メディア折衝等のPR業務 ・PR戦略（イベントやコラボ企画等）の立案〜効果検証 ・ブランドごとのSNS運用（メイン担当との並走で携わっていただくイメージ） ■入社後の流れ（ご経験に応じて変動ございます）： まずは基本となる各メディアとの連携やプレスリリース作成など、PR業務を中心にお任せします。 徐々にPR企画・SNS運用など幅を広げていただき、ゆくゆくはブランド価値・売上向上に向けた仕掛け・実行など、主体的なご活躍を期待します。 ■サポート体制： 基本的にはOJTにて、業務を進めながら覚えていただきます。 もちろん、既存社員がしっかりフォローしますのでご安心ください。 ■ポジションの魅力・やりがい： ・プライベートブランドのため、やりたいことや自身の思いを仕事に反映頂きながら「自らの手でブランドを育てていく」感覚を実感頂けます。 ・手を挙げれば企画後の実行フェーズなど、裁量をもって幅広く携わっていただけます。「担当範囲を縛られず、一貫して携わっていきたい」という方にピッタリです！ ■組織構成： PBチームは計28名が在籍しています。 ■ウエニ貿易グループとは： 1989年創業で海外ブランドの時計、ファッション雑貨、靴、ジュエリー、フレグランス等の輸入・卸売業、オリジナルブランドの企画、製造、卸売業を行っています。

ゴールドウイングループ全社の経営戦略の立案、プロジェクトマネジメント、新規事業開発、投資関連業務を推進いただける方を募集します。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 ゴールドウイングループの持続的な成長に向けて、全社戦略の立案、推進担当を増員することとなりました。 ■配属予定部署情報 人数：4名（男性：2名　女性：2名） ■業務内容 ≪戦略立案≫30% ・ブランドポートフォリオ戦略立案 ・外部環境予測 ・ケイパビリティにおける課題の発見と対応策立案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ≪全社プロジェクトマネジメント≫ 30% ・プロジェクトに係る情報収集、分析、提案 ・プロジェクトリード、部門間調整 ・全体進行、予算管理 ≪新規事業及び投資先企業の管理業務≫40% ・新規事業企画立案、推進 ・M&A等 投資案件に関する検討、及び実行 ・投資先企業の進捗管理 ・CVC機能と連携した事業開発プランの検討 ※出張：担当案件により、国内全域・海外（欧州、北米）への出張可能性あり ※在宅勤務：規程内（週3回まで）で在宅勤務をしているメンバーが多いです 変更の範囲：本文参照

〜「Made by YONEX」グローバルブランドとしての誇りを体現するポジション〜 ◆職務内容 YONEXのブランドマネジメント部では、テニス、バドミントン、ゴルフをはじめとした各種スポーツ用品の魅力を、世界中のお客様へ正確かつ情熱的に届けるべく、戦略的な広報・宣伝活動を展開しています。 本ポジションでは、部門長の補佐役として部全体の運営を支えながら、商品・サービスのグローバル広報・プロモーション活動の企画・実行をリードしていただきます。国内外でのブランドプレゼンスをさらに高めていくために、マネジメントとクリエイティブ双方のスキルが活かせる重要なポジションです。 ◆業務詳細 ・国内外での広報・宣伝企画の立案・実行 ・ブランド・商品に関するイベント・プロモーション施策の推進 ・各種プロモーション活動の規則遵守・運用状況の確認 ・広報・宣伝活動に関わる人財配置とタスクマネジメント ・予算活用状況のモニタリングとレポーティング ・自社／外部メディア・SNS等の運用状況のチェック・改善 ※ブランドマネジメント部傘下、複数の課に跨って組織がございます。本ポジションでは部門長の補佐役として、20名程度のピープルマネジメントを期待した募集です。 ※将来的なレポートラインとなるマーケティング本部長の第一言語が英語となっております。映像制作などの業務は外資系ベンダーを使用しております。その為外資系ベンダーとのやり取りも発生することから、英語力が求められるポジションです。 ◆ポジションの魅力 ：「Made by YONEX」──グローバルブランドとしての誇りを体現するポジション YONEXが掲げる「Made by YONEX」とは、単に“日本発ブランド”という意味ではありません。それは、YONEXというブランドが国籍に縛られないグローバルな存在であり、日本を含む世界中の市場・選手・ファンに対して、一貫した価値と信頼を届けていくという意思の表れです。このポジションは、その理念のもと、ブランドの中核メッセージを企画し、世界中のマーケットへと展開していく重要な役割を担います。 あなたの手で、「YONEXの世界観」を多言語・多文化・多視点で再構成し、真のグローバルブランドとしての発信力を高めていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・働きやすい環境】 ■職務内容 当社内の既存システム（会計、販売等）に関する運用業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・社内システム運用業務全般 ・システム運用におけるマスタ登録、マニュアル作成 ・システム利用者からの問合せ、サポート業務 ・エラー原因調査などの障害対応 ・業務効率化に向けた社内システムの改善・提案 ■就業時間の補足 フレックスタイム制度：相談可能（コアタイム11：00〜15：00／フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00） ■魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進により売上拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎／人材育成と独自の店舗運営が魅力】 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 各店舗の個性を大切にしながら、親身なサービスを提供する文化があります。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。入社時、階層別研修も充実。社員の夢を応援し、チャンスを与える企業文化が魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 同社の営業アシスタントとして、営業が受注したオールアイテムの企画生産業務や貿易関連業務、納品手続き等を行っていただきます。 ■業務詳細 ・輸入手続き ・品質表示資材の手配（内容考案含む） ・サンプル採寸 ・サンプル表作成 ・illustratorを用いた仕様書作成 ・Excelでの営業納品書作成 ■生産背景 日中の自社及び協力工場での生産 ※中国生産背景とのやり取り（日本語）がメイン。一部日本の生産背景とのやり取りもあり 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進により売上拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎／人材育成と独自の店舗運営が魅力】 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 各店舗の個性を大切にしながら、親身なサービスを提供する文化があります。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。入社時、階層別研修も充実。社員の夢を応援し、チャンスを与える企業文化が魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎】 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 FREAK'S STORE（フリークスストア）は現在、新しいフェーズに入りました。私たちと一緒にFREAK'S STORE（フリークスストア）を更に盛り上げていきましょう。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手アパレル・セレクトと取引あり／テキスタイルが強みのOEMメーカー／レディースアパレル　布帛アイテムの生産管理をお任せ／年間休日126日・フレックスタイム制／正社員登用制度あり／独自の福利厚生制度あり／若手・中堅の中途入社メンバー活躍中／オフィス環境◎〜 ■担当業務：同社にて生産管理業務をお任せ致します。 ■職務詳細：発注書作成から付属手配、工場スケジュール確認、出荷前、納品前サンプル確認、顧客対応など生産管理業務全般をお任せ致します。 ■組織体制、平均年齢33〜35歳営業7名、パタンナー7名、品質管理6名、（国家資格婦人子供服製造技能士2名　繊維製品品質管理士 5名）生産管理7名、 テキスタイルデザイナー5名、アパレルデザイナー3名、経理2名 ■取扱製品：同社は布帛に特化している企業になり、具体的なアイテムはコート、ＪＫ、ブルゾン、パンツ、ワンピース、スカートなど。 ■得意先例：・大手アパレルメーカー（TSI・マッシュスタイルラボ・ジュン）・セレクトショップ(UA・BEAMS）等 ■背景：中国　85% アセアン15%（カンボジアに合弁工場有） ■社内について：社内は窓も広く非常に明るく気持ちのよい雰囲気です。先輩後輩問わず、意見を話しやすいフラットな社風です。また女性が多い会社ですが、産休中は皆でフォローし、復帰後も時短社員としてご活躍頂いております。 ■採用に関して：今後、さらに取引先を拡大する為に、メンバーを増員しております。今後の事業拡大に向けた重要な採用となります。お任せする業務は多岐に渡りますが、会社や自分の成長を楽しみたいという方、感性を活かしながら、こだわりの“モノづくり”を行いたいという方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進により売上拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎／人材育成と独自の店舗運営が魅力】 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 各店舗の個性を大切にしながら、親身なサービスを提供する文化があります。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。入社時、階層別研修も充実。社員の夢を応援し、チャンスを与える企業文化が魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【ジュエリー未経験歓迎／ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアスタッフ／手厚い教育制度で宝飾未経験でも活躍できます／ノルマ無し／月9日休み】 ■具体的な業務内容： ・お客様への接客：スワロフスキーのブランド体験の提供、お客様のニーズに対しての商品提案をお任せいたします。・マネジメント業務 ■働き方について：当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための、採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■魅力ポイント： （1）働きやすい環境が整っています。→前期・後期に6日ずつ年間計12日間、フレックス休暇として長期休暇がとれます。（取得率ほぼ100％） （2）女性のワークライフバランスも取りやすく、長期的に働きやすい環境を整備しています。→現在も産休・育休制度を積極的に活用されている方が多くいらっしゃいます。出産後戻って働かれている方の実績も多くございます。（3）インセンティブ制度が工夫されており、プロセスも評価されます。→スタッフは予算達成率90%以上がインセンティブ支給対象となります。最大達成率120％まで１％ごとにPayout率がございます。（例：100％達成した場合、販売スタッフ：月39,000円、副店長：月61,000円、店長：月72,000円支給） （4）他社と比較して離職率が低く、定着率がとても良い会社です。 （5）制服支給があり、お洋服代がかかりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニューヨーク生まれのグローバルブランド『LeSportsac』／アパレルブランドや人気キャラクターとのコラボ商品多数／研修制度充実／インセンティブあり】 同社ブランド「LeSportsac」の店舗運営・マネジメント業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ ・店舗運営、マネジメント ・店舗スタッフ育成　等 ■店舗体制 4名前後／店舗 女性スタッフがほとんどで、30代を中心に多くのメンバーが活躍しています。 ■研修制度 ブランドの歴史や商品知識などをしっかり学べる研修を実施しています。 ■インセンティブ制度 個人と店舗の売上目標を達成した際には、インセンティブを支給！ ■キャリアステップ 店長の先にはスーパーバイザーや本社勤務へのステップアップ制？あり！ ＜レスポートサック　〜ニューヨーク発のライフスタイルブランド〜＞ 軽量で耐久性に優れたバッグを中心に、トートバッグやショルダーバッグ、リュック、ポーチなど多彩なアイテムを展開しています。 機能性の高さのみならずトレンドに合わせたデザインなどが高い評価を受け、世界中のファンに愛され続けるライフスタイルブランドです。 近年では若年層へのさらなる認知拡大を目指し、海外の有名ファッションブランドとのコラボやインフルエンサーを活用したマーケティングなど、様々な取り組みをスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜縫製業界での経験を活かして活躍◎／工場の管理業務／各工場の縫製仕様の統一／技術指導をお任せ！〜 当社は1968年に、繊維のまち 倉敷市児島で設立されました。ワークウェアを取り扱う当社にて、縫製工場の工場長をお任せします。 ■業務内容： 備中高松にある子会社の工場の運営、技術指導を中心にお任せします。備中高松の工場を中心に日常業務を行っていただき、定期的に本社工場と総社工場を廻り、必要な場合は技術的な指導をしていただきます。 ■業務詳細： ・備中高松の生産の組み立て ・外注先の配布、回収 ・起票、支払いの確認 ・生産週報の作成、提出 ・簡単なミシンのメンテナンス ・必要な技術的な指導 ■組織構成： 備中高松の工場…13名 総社工場…6名 本社工場…7名 ■ブランドの特徴とこだわり： SOWAは半世紀以上にわたり、作業服を中心としたユニフォームを提供し続けています。「着る人が誇りを持って生き生きと働ける作業服」をコンセプトに、次の３つの要素をもとに商品開発を行っています。 ◇スタイリッシュなデザイン ◇伝統と革新の融合 ◇持続可能な価値 変更の範囲：会社の定める業務

【ニューヨーク生まれのグローバルブランド『LeSportsac』／アパレルブランドや人気キャラクターとのコラボ商品多数／研修制度充実／インセンティブあり】 同社ブランド「LeSportsac」の店舗運営・マネジメント業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ ・店舗運営、マネジメント ・店舗スタッフ育成　等 ■店舗体制 4名前後／店舗 女性スタッフがほとんどで、30代を中心に多くのメンバーが活躍しています。 ■研修制度 ブランドの歴史や商品知識などをしっかり学べる研修を実施しています。 ■インセンティブ制度 個人と店舗の売上目標を達成した際には、インセンティブを支給！ ■キャリアステップ 店長の先にはスーパーバイザーや本社勤務へのステップアップ制？あり！ ＜レスポートサック　〜ニューヨーク発のライフスタイルブランド〜＞ 軽量で耐久性に優れたバッグを中心に、トートバッグやショルダーバッグ、リュック、ポーチなど多彩なアイテムを展開しています。 機能性の高さのみならずトレンドに合わせたデザインなどが高い評価を受け、世界中のファンに愛され続けるライフスタイルブランドです。 近年では若年層へのさらなる認知拡大を目指し、海外の有名ファッションブランドとのコラボやインフルエンサーを活用したマーケティングなど、様々な取り組みをスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／「Ungrid」「GYDA」等展開・トレンドを発信し続けるファッションカンパニー】 ■概要： 当社の新規ブランドである、D2CブランドのCALNAMUR、ファッションデザイナーの募集となります。 新規事業のため、これから一緒に盛り上げてくれるような方を求めております。MD、生産などと連携した企画デザイナー業務をお任せします。（スキル、経験によってはチーフ格） ■業務内容： ・コンセプト立案 ・商品企画 ・仕様書作成 ・ベンダー指示 ・サンプル手配 ・スケジュール管理 ・コスト管理 ・サンプルチェック ・展示会を年4回実施 ・売上会議への参加、デザイン検討会への参加 ・その他付帯業務 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 ■職場環境・社風など： 感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。これまでのご経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 また、2023年度全社平均残業時間が約12時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。在宅勤務、時差出勤も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： Store Managerとして店舗運営管理業務をお任せいたします。　 ■業務詳細： ・接客/販売　 ・商品在庫管理　 ・売上管理　 ・顧客管理 ・スタッフマネジメント(育成/シフト作成など) ・ディレクターや本社メンバーとの打ち合わせ　 ・その他付随業務(展示会のヘルプ等)　など　 ※本社業務などをお手伝い頂く場合もございます。 ■「MADISONBLUE」とは： 上質でオーセンティックな洋服とカジュアルなスタイルを提案するハイカジュアルブランド。そして、着る人本来の個性やエレガントさを際立たせ、新しい価値観を生みだすことができるスタイルこそがMADISONBLUEである。 変更の範囲：会社の定める業務