■担当業務：シビラ布帛デザイナー業務 ■ブランド シビラの布帛のデザイナーとしてライセンス先、企画担当者と連携しながらデザイン立案を行って頂きます。 ■ブランドコンセプト：スペインのクリエーター、シビラがデザインするブランド。彼女の作品は、女性がそれを着たときに、エレガントで美しいと感じることができる服作りを基本としています。女性に本来備わっている、独特の美しいラインを損ねることなく、しかも動きやすく着心地の良い服を！という考えのもとに作られています。また、あまりトレンドに左右されることなく、自由に長く組み合わせて着ることのできる服です。シビラの服の中には、高度に洗練されたものもあれば、非常にシンプルなものもあります。様々な表情を持つ全ての作品が、着た時に一人一人の個性としっくりなじみ、最高の美しさを発揮する服を作りたいという彼女の精神を語っているのです。 ■当社の魅力： ・1950年の創業以来、70年以上にわたり「ファッションを通して、世界の人々の生活文化の向上に寄与していきたい」という変わることのない企業理念を大切にしています。・全国に約650店舗、約20ブランドを展開しており、幅広い年代の女性をターゲットとした豊富な商品ラインナップで、お客様の多種多様なニーズにお応えしています。中には、SDGsに特化したブランドもあり、環境に配慮した取り組みも行っています。 ・子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得をしており、育児休業取得率は約90％。残業月平均10時間等、安定就業が可能な環境です。 ■デザイナー４名（年齢３０台〜５０代）MD　パタンナー　生産 ■業務詳細・素材収集（国内：各産地、テキスタイルメーカー、海外）・ブランドＭＤと企画立案・商品構成の打ち合わせ・素材、カラー決定・デザイン、絵型出し・付属選定(裏地、ファスナー、釦など)　・パターン依頼書作成・トワールチェック・サンプルの試着検討・展示会ディスプレイ、商品説明・店頭リサーチ、国内海外情報収集 ■ショップ（関東地区）　　　新宿伊勢丹　日本橋高島屋　日本橋三越　東京大丸　新宿京王　池袋東武　横浜高島屋 変更の範囲：会社の定める業務

■募集紳士マッキントッシュフィロソフィー■都内百貨店　新宿、横浜エリアアウトレット軽井沢、深谷、幕張、新木場、南町田■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給【変更の範囲：会社の定める業務】　　 変更の範囲：会社の定める業務

三陽商会は、80年以上の歴史を誇る日本を代表する総合アパレル企業です。今回は同社を代表するブランドであるマッキントッシュフィロソフィーの販売スタッフを募集しています。未経験からでも安心してスタートできる充実の研修制度とキャリアアップ支援を提供しています。お客様との信頼関係を築き、ブランドの世界観を通じて最高の接客を実現する仲間を求めています。あなたの情熱とアイディアで、一歩先のファッション業界を一緒に切り拓きませんか？ ■募集：婦人マッキントッシュフィロソフィー販売スタッフ ■勤務地：都内百貨店 ・日本橋三越 　・伊勢丹浦和 　・松屋銀座 ■仕事内容： ショップでの接客、お客様との信頼関係の構築（心地良い空間づくり、絆・ファンづくり） 売上管理（進捗の共有・確認）、商品管理（納品・返品・ストック整理） 販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）、ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など） インセンティブ支給あり（店舗達成・個人達成に応じて年2回） 研修制度が充実しており、キャリアアップを目指せます ワークライフバランスを重視したシフト制（年間休日120日）　 変更の範囲：会社の定める業務

◆自社レディースブランド担当／年休130日以上／長期休暇あり・働く環境◎／業績好調を継続◆ ■業務内容： 卸営業職として、全国の専門店・小売店を対象に、 同社レディースアパレルの提案を行っていただきます。 https://paboc.jp/ ■業務詳細： ・自社ショールームの展示会の準備 ・バイヤー様への商品の提案 ・受注・売上データの管理 ・OED、ODMの提案　など ※当社は企画・デザイン・製造まで一貫して行っており、自社ブランドを卸すだけではなくお客様のニーズに合わせた企画も行っています。 ■同社のブランドについて： (1)FURRY（ファーリー） https://paboc.jp/furry/ 上品でトレンド感のあるアイテムに遊び心を追求。 スタイリングでエイジ感を変えていくノンエイジカジュアル。 (2)REYELL（リエル） https://paboc.jp/reyell/ 肩の力を抜いた、自然体でいられる大人のフレンチカジュアルウェアを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【デニム特化のOEM企業／海外ブランドがメインのお取引先！／国内生産100％でこだわりのモノづくり／語学力を活かせる／経験を積むとヨーロッパ出張の可能性も／少数精鋭で裁量あり／年間休日120日／土日祝休み／産休育休制度有り】 ■ポジションについて：デニムに特化したOEM事業を展開する当社にて、生産管理業務全般をお任せいたします。 ■業務内容： ＊企画・生産管理 ＊サンプル作成・職出し ＊量産品の生産管理 ＊生地や附属品の企画発注・管理 ＊仕様確認・パターン指示 ＊工場との打合せ　等 ■取引企業：海外ブランド ■生産背景：国内100％（岡山・広島） ■出張：取引工場（数か月に1回程度）への出張が発生いたします。ご経験を積むと、取引ブランド先のヨーロッパへの出張も発生する場合がございます。 ■担当ブランド数：1〜3社 ■組織構成：OEM事業部には15名在籍しております。現場OJTにて先輩が業務を教えてくれるので、安心して働くことができます。 ■魅力点：海外ブランドのモノづくりに関わることができます。また、少数精鋭だからこそ社長との距離も近く、個人の裁量も大きいため、他ではできない経験を積むことができる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高2,424億33百万円（前年同期比1.3％増）（2024年3月期連結業績） ■業務内容： プライム市場上場セビオG/売上連結2300億円超当社にて、グループ横断のビックデータやアセットを活用し売上最大化を目指します。 ■データアナリスト(会員・集客・購買分析、販促施策の策定等) ■データマネジメント(DB、MA設計、分析・運用整備、BI構築） ■共通（集計・レポート業務効率化、ベンダーコントロール等） ※将来的に・リテールメディアの基盤と体制構築、・データを用いた新規事業企画、・アプリ開発とデータ設計、・レコメンド/検索 エンジン、店舗購買測定、AI技術等の導入と各社販促支援をアサイン。 ■配属先情報： スポーツポイント運営部：部長1名（他部署兼務）、次長1名、MGR1名（グループ企業兼務）、メンバー7名（専任3名、他部署兼務2名、業務委託2名） ■採用背景： ・グループ全体のDXをリードし「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業や、飛躍的な成長を目指す企業です。弊社グループは小売業を中核として成長してきましたが、今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどなく、これだけのリアル店舗数を持つ企業でEC事業にも同様に注力していこうとする会社もほぼありません。前例を作っていくパイオニア的存在として、事業に関わる面白みを感じることができます。 EC事業として業績は非常に好調ですが、まだ課題が多くあり、社内に豊富にあるデータとリアル店舗というアセットを最大限に活用し、「顧客志向」のデータマーケティングを通じて、新しい購買体験を生み出していくために採用を強化しています。現在、国内外の有名なパートナー企業ともたくさんのプロジェクトが進行中です。 ■当社について： グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 「リアル店舗とECの融合」の拡大フェーズの事業に裁量大きく携わることができ、新しいことに積極的に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約〜 当社の中枢である戦略部にてディレクターと共に経営企画、特に下記のような業務を中心に担っていただきます。 ■具体的な仕事内容： ・毎月のPL予実管理 ・部門別、パートナー別のPL予実管理 ・FP&A関連の報告資料の作成 ・新会計システム・売上管理システム運用 ・既存データ整理 ・ファイナンス関連プロセス策定 ※導入各種システムは、ファナティクスグループが独自開発したシステムとなります。 ■仕事のやりがい、魅力： ◎月次や年次の予実分析、キャッシュフロー・バランスシート予測、KPIダッシュボードの作成など、FP&Aのコア業務を担い、経営判断に直結する示唆を提供できる環境です。 ◎数字を起点に幅広い業務を分析し改善に繋げていく、チャレンジングだがやりがいあふれる環境です。 ◎高成長のスポーツテック企業で、短期・長期目標を同時に追うダイナミックな仕事環境です。 ■当社について： 当社は、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立されました。 「ファン体験を徹底的に高める（Relentlessly Enhancing the Fan Experience）」を会社の使命（ブランドパーパス）に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っています。 国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高級のグッズ購買体験を提供しています。 2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。 急成長を続ける当社で、スポーツのファン体験をともに創る仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証一部上場の安定基盤 × 医療・福祉に貢献できるやりがい】 ◆安心の待遇/福利厚生も充実◎/1915年創業・国内シェア60%以上！達成年間650万着以上のメディカル・介護ウェアを販売◆ 創業100年を超える医療白衣メーカーである当社にて、生産管理部門における事務サポートをお任せいたします。 ■業務内容： ・縫製品の発注業務補助（国内・海外） ・発注前のマスター登録（SKU別） ・受発注管理、納期調整 ・生産進捗管理（工場・仕入先との連絡） ・輸入関連書類の確認・管理（インボイス、パッキングリスト等） ・在庫管理、簡単なデータ集計（Excel使用） ・社内関連部署（営業・生産部門・協力工場など）との調整業務 ■入社後の教育体制 まずは、経験豊富な先輩のアシスタント的なポジションからスタートしていただきます。発注補助やマスタ登録などの簡単な業務からはじめ、仕事の進め方を覚えていただきます。 システムの扱い方などもイチから丁寧に指導するので、未経験でも安心して就業していただけます。 また、新製品の発表時には商品説明会も実施。徐々に知識と経験を身につけ、仕事の幅を広げていただければと思います。 ■配属組織： 事務スタッフは3名が在籍しています。その他同部署に営業メンバーが5名ほど在籍しています。 ■働きやすい環境が魅力！ ・残業はほぼ無し。基本定時で帰れます。 ・産育休も取る事ができます。復帰率も100%です。1歳まで育休を取る事が可能で、2歳まで延長する事も可能です。 ■当社について ◎1915年創業、創業100年を超える医療白衣メーカーで、コア市場において国内シェア60％超と市場において事業優位性の高いポジションを確立しています。 ◎売上純利益率44.4％／自己資本比率89.2％／ROE9.0%と徹底的な効率化の追求により原価低減を実現する等、強固な収益体質と財政基盤を持っています。 ◎国内・国外で生産基盤を持っており、事業範囲としても企画〜製造〜販売までを一気通貫で行えるスピード・リソースの豊富さも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート有り／時差出勤制度有り／くるみん企業認定／「ELENDEEK」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／土日祝休み／年休125日】 さらなるEC売上向上に向けての体制強化となる為、向上心のある方を募集しています。 ■具体的な業務内容： ・販売促進の企画立案 ・売上管理 ・在庫管理 ・商品登録、商品リスト作成 ・撮影 ・画像のリサイズ等簡単な加工 ・バナーの企画など ※EC運営に携わる業務全般をお任せいたします。 ■EMODAについて： コンセプトは「MODE=トレンドの発信」で、白と黒を基調としたモード系のデザインに、素材やシルエットで常に新しい提案を取り入れ、女性の「おしゃれを楽しみたい」という気持ちに応えることを目指しています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。これまでのご経験を活かして、仲間たちと共に成長していきたいという方に最適です。 また、2023年度全社平均残業時間が約12時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 在宅勤務、時差出勤も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日以上/休暇制度・福利厚生充実/残業20時間以内〜 ＜WIND AND SEAについて＞ WIND AND SEAは2017年にスタートしたストリートファッションブランドです。 オリジナルラインはもちろんのこと、様々なブランドやアニメ、ロゴなどのコンテンツとのコラボレーションにより、より幅広い層のお客さまに認知いただいております。 実店舗は東京・大阪の2拠点で、大部分はオンラインでの売上になっており、毎週新作をリリースしオンライン上にアップするというスタイルを貫いて、D2Cブランドとしてリアルなものづくりとネットを掛け合わせた事業モデルが強みです。 ＜具体的な業務内容＞ ・数値管理（売上・在庫など） ・シフト作成、勤怠管理、スタッフ採用育成 ・売上予算の達成のための施策立案と実行（店舗施策、POPUPやイベントなど） ・店頭でのお客さま動向の確認及び本社への報告とアクションプランの立案と実行 ・その他販売に付随する諸業務（問い合わせ対応、販売のフォローアップ等） ＜キャリアについて＞ 店舗運営の経験を通して、企画やPR・MD・生産...など活躍の場を広げることが可能です。 店舗のメンバーとして入社し、店舗での経験を大いに活用して店舗業務以外のところでご自身のスキルと経験をアップデートしたメンバーも実際に多数在籍しています。 ご自身の強みを生かしつつ、ステップアップし続けられる環境で一緒に働ける方をお待ちしております。 成果を上げた分、正当な評価で収入・キャリアアップ、キャリアチェンジに直結する環境を整えています。 弊社の姿勢を理解し、共感して下さる方々とぜひ一緒に働きたいです！ 変更の範囲：会社の定める業務

石川県のtiptop+pocketの店舗にて店長職をお任せいたします。 ■担当業務■ ・売上、スタッフ、シフト管理 ・接客/販売業務 ・売場管理 ・顧客管理 ・在庫発注 ・レジ業務　など ■組織構成■ 営業組織について営業部では、エリアマネージャーが3名、各店舗に店長が1名、社員が1名という体制が多く、それ以外はアルバイトスタッフとなっています。アルバイトを含め総勢120名強のスタッフ数となっています。 ■キャリアステップ■ 店長、エリアマネージャーを目指す方も多いですが、同社はEC事業も非常に伸びており（EC化率は50%近く）、EC関連のポジションへのステップアップも希望と適性を鑑みた上で叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツ好きな方必見！／『UNDER ARMOUR』のECサイト運営／商品情報の収集・登録や商品画像管理／週2日リモートワーク可〜 ■募集背景： ◎アンダーアーマーは「UNDER ARMOUR MAKES YOU BETTER」というブランドミッションのもと、パフォーマンスを進化させる商品を展開しています。 その中でのEC事業は、当社としても成長過程のフェーズにおり、さらなる強化を目指し人員を募集することにしました。 ◎さらに来年度には自社のECサイトをリニューアルするため、まさにこれから、さらなる成長を目指していくフェーズにあります。 そのような事業において、ご自身のスキルや経験を活かしながらアスリートへの価値提供ができる非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務内容： 「自社ECサイトの安定稼働」 ◎関係部署・関連会社と連携をして、自社ECサイトにスケジュール通り商品を発売する ◎商品情報の収集、登録 ◎商品画像の撮影、管理など ＜具体的には＞ ◎自社ECの運営 ・特にEC上への商品発売に伴う商品登録作業 ・納品スケジュール管理や商品画像撮影・管理 ・情報変更などによる、イレギュラー対応など ◎プラットホーム切り替え業務 ・旧サイト、新サイトの仕様を理解して適切に移管する ・ベンダーやデジタル部隊との協業 ・切り替え後の安定稼働に向けたチームのサポート ◎MKPビジネスの理解 ・システムが公式サイトと連携しているためMKPのビジネスについても理解をしていただきます。 ■仕事のやりがい： ◇今後さらなる強化を図っていくアンダーアーマーのEコマース事業の土台を担うポジションです。 ◇Eコマース事業全体の実績や数字・データに触れ、他チャネルのみならず、生産・開発・MD・マーケティングなど各事業との連携も行うため、 Eコマース事業やスポーツウェア/シューズビジネス事業全体の理解を深めることができ、また、ご自身のECスキルの土台を作ることができます。 チームの平均年齢も若く、自発的に計画から実行まで携わりたいと考える方には、やりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/歴史あるラグジュアリーヘアーアクセサリーブランド/百貨店勤務/制服支給/年俸制/八木通商G〜 ◎コミュニケーションを大切に、時間をかけて接客をしていただくスタイルであり、長期的にお客様と関係を築ける環境です。 ◎お客様に満足をいただくために、入社後に研修を通じてヘアセットやアレンジスキルを身に着けていただけます。 ■業務概要： フランスのラグジュアリーヘアアクセサリーブランド「ALEXANDRE DE PARIS（アレクサンドルドゥパリ）」の店舗にて、接客販売に関わる業務をお任せします。 ・売接客販売（商品説明、セット/アレンジ提案） ・店内ディスプレイ、VMD業務 ・在庫管理 、顧客管理 ・自身の目標管理（KPI） ・その他店舗運営関連業務全般 ■店舗情報： 1店舗あたり2〜3名で運営しています。 ■求める人物像： ◎ブランドの世界観に共感でき、また顧客満足を追求できる方。 ◎周囲のメンバーと協力しながら、ブランドや店舗のためにチームで業務に臨める方。 ■ALEXANDRE DE PARIS（アレクサンドルドゥパリ）： 1971年、パリの有名な広場にインスパイアされて、最初の高級ヘアアクセサリ「ヴァンドーム・コーム」を作り出します。そのクリエーションはまさに金銀細工そのもの。優れたフランスの手作り技と芸術的な職人技が見事に活かされています。一つひとつのクリエーションに付けられた伝説的な動物、スフィンクスがフランスのエレガンスを表現しています。このスフィンクスは、ジャン・コクトーが伝説的なヘアアーティストのために描いたもので、今日でもアレクサンドル・ドゥ・パリのすべての作品に見ることができます。 <ブランドHP> https://alexandredeparis.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

ミラノを拠点としたトータルファッションブランド「TATRAS」をはじめとする世界的人気ブランドの店舗スタッフとしてご活躍頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ・店舗運営全般 ・接客販売 ・店内ディスプレイの企画・提案 ・在庫管理、発注業務 など。 ■組織構成： ◎小型店舗：4名目安 ◎大型店舗：15名目安（店長/副店長/メンバーの構成）（SVに関しては1名あたり7〜8店舗を管理） ＼魅力ポイント／ ◎自分の成長＝会社の成長にダイレクトに繋がっている感覚が非常に楽しい！ ◎決して大きな組織ではございませんが、会社が大きくなるにつれてまだまだ自分たちで作り上げている感覚を持って働いている方が多いです。 ◎商品企画/MDに対して、現場の意見が反映されます！同社は本国イタリアにデザイナーチームがいますが、日本にも企画チームがいます！実際に現場の意見を吸い上げ、商品企画/構成に反映されます。グローバルブランド運営する企業の中でも、同社でしか味わえない体験ができる点も非常に魅力的です。 ■店舗業態：　 タトラス/タトラスコンセプトストアの２業態があります。 ※今回はタトラス業態での採用を検討しておりますが、適性に応じてタトラスコンセプトストアの可能性もございます。 ■将来のキャリアパス ◎PR/プレス◎マーケティング◎EC◎MD◎人事など、希望や適性に応じてキャリアチェンジも可能です。 当社ならではのキャリア申告や社内公募制度もあり、自分自身の可能性を限定せず、将来を選択することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼★日程調整・求職者対応からお任せ！メガネ・サングラス販売店舗、通販サイト『オーマイグラス』運営◆土日祝休み・残業20h・一部在宅可★／ ◆業務概要： 「私たちはメガネで世界をワクワクさせてみせる」をモットーに、「Oh My Glasses TOKYO」「麻布眼鏡堂」をはじめとしたクラシックアイウェアの自社ブランドをプロデュースしている当社の人事担当として、社内他部署との連携やエージェントとの調整など採用業務をお任せします。 ◆業務内容： ＜まずお任せしたい業務＞ ・日程調整 ・応募者対応（新卒／中途） ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・求職者へのスカウトメールの作成、配信 ・会社説明会 ■育成環境： ＜〜入社1か月＞ OJT研修を行い、当社の理解を深めていただきながら、できることから役割を徐々に増やしていきます。 ※ブランド・商品・現場の理解が重要となるため、必要に応じて店舗での短期研修の可能性もございます。 ＜〜入社3か月＞ 説明会の進行や採用業務を一人で担当できるよう、本格的に業務を引き継いでいきます。 ■組織構成： 現状、2名体制で構成されております。 ■キャリアパス： ＜人事業務全般を担当できるオールラウンダーへ＞ 社歴ではなく、プロセスを重視する評価制度で、いずれはリーダーポジションも目指していただきます。 ■当社の強み： 東京発のアイウェアカンパニーとして、自社ブランドのメガネを企画、製造、販売しており、日本国内だけでなく海外にも展開しており、鯖江産の高品質なメガネの一貫した生産体制と、オンラインと店舗の連携が強みです。 全国24の直営店では、独自の顔型診断をもとにお客様に似合うメガネを見つける付加価値の高いサービス、きめ細やかな視力測定やフィッティングに加え、お客様がネットで取り寄せた商品を自宅で試着し、店舗でレンズ調整・購入できるため、上質な購買体験を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／「Ungrid」「GYDA」等展開・トレンドを発信し続けるファッションカンパニー】 ■概要： カジュアルで色気のあるオンナの子のスタイルを提案している『L.A CASUAL』をテーマにしたブランド、GYDA事業部での企画部を統括する部長を募集致します。 ■業務内容： ・ブランドコンセプト管理 ・商品化計画の立案 ・仕入進捗管理、売上進捗管理 ・売上・仕入・在庫管理 ・販売、販促計画の立案 ・企画スケジュール管理 ・企画／生産のプロダクトマネジメント ・市場／トレンドの分析 ・社内外の市場動向の把握 ・関連部門との連携 ・メンバーマネジメント（企画課、MD課の統括）等 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 ■職場環境・社風など： 感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。これまでのご経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 また、ワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。在宅勤務も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜15ブランド以上の取り扱い／500社以上と取引のある国内トップクラスのシューズ・サンダルメーカー／有給消化率82.3％／20代・30代活躍中／次世代を担うフレッシュなメンバーを募集〜 グループ全体の管理を行う重要なポジションで活躍できます。バックオフィス業務を横断的にお任せします。内装をリノベーションしてある綺麗なオフィスで一緒に働きませんか？ ■業務内容： まずはできることからスタートして頂きます。 チームで業務分担しているのでご安心ください。チームワークが良く、助け合う職場なので気持ち良く働けます。 ＜経理＞ ・出入金の管理 ・経理システムへの入力 ・伝票の発行 ・受発注・在庫管理 ・取引先への与信管理 ・月次決算業務・年次決算の補助業務　など… ＜総務＞ ・職場環境の整備 ・社内行事・CSR活動の企画、運営 ・データ入力など事務業務　など… ■組織構成 財務総務人事統括部：6名（20代〜40代のメンバー在籍） ■入社後の流れ： 現在の担当者から業務を引き継ぎ、これまでの経験やスキルに合せて出来るところから業務をお任せします。 ■仕事のポイント： 配属される部署では自社だけでなくグループ全体の管理をチーム内で分担して行っています。 いろいろな部署の人と関りが作れるので、コミュニケーションの良い環境です◎ 経営陣と一緒に仕事を進めていくので、コミュニケーションを活かしながら会社の基盤づくりを行えます。 ■働き方： ・土日祝休み、2月〜9月の繁忙期のみ隔週土曜日の出社がありますが、有給休暇の取得も積極的にいただける環境です。 ・残業時間は月平均15〜20時間です。 ・本社従業員の有給休暇消化率は82.3%です。（2024年度実績）また、平均取得日数も12.8日であり、働きやすい環境でございます。 ■当社の特徴： 1938年に塗下駄製造業「種本清吉商店」として創業し、1950年に株式会社大松商店と名前を改め、現在はグループ会社「株式会社The SEED」として、サンダル・シューズを作り続けている業界の老舗です。全国のほとんどの量販店に当社製のサンダルが置かれており、国内業界ではトップクラスの生産量を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売り上げ好調／世界中のファッショニスタが注目するストリートカジュアルブランド／年休121日】 「HUMAN MADE」の店舗にて会社成長の原動力となる店舗責任者をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）店舗運営関連業務全般 ・売上予算の達成のための案作成や実行 ・新規顧客の獲得 ・人員計画の立案 ・販売計画の立案と実行 ・店頭でのお客さま動向の確認及び本社への報告とアクションプランの立案と実行 ・その他販売に付随する諸業務（問い合わせ対応、販売のフォローアップ等） （2）店舗内の個別担当業務 ・売上管理（売上入力、日次締め）や商品管理（入出庫処理等）等の店舗運営上必要な業務 ・検品、商品補充、棚卸し、ディスプレイ変更、ハウスキーピング等の店舗運営上必要な諸業務 ■就業環境： ・平均年齢は30代前半です（アルバイト社員除く）。 ・男女比は男性60％、女性40％です（アルバイト社員除く）。 ・服装や髪型に規定はありません。TPOに応じて自己判断で勤務しています（店舗スタッフについては、当社ブランド商品を着用しています）。 ■会社・ブランドの特徴・魅力： 当社ブランドは業界内でもデザイン性があり非常に認知度が高いブランドです。また、取締役が世界的にブランドを訴求していくためのいわゆるインフルエンサーの役割も果たしています。よって全世界から認知度を獲得しております。売上としても好調な上、日本の20ブランドを集めてブラック ライブス マターのチャリティーTシャツを作成したり、ルイ・ヴィトンやアディダス、ポーターなど幅広いブランドとのコラボ商品も展開するなどファッション業界を盛り上げているブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜15ブランド以上の取り扱い／500社以上と取引のある国内トップクラスのシューズ・サンダルメーカー／有給消化率82.3％／20代・30代活躍中 ■業務内容： まずはできることからスタートして頂きます。チームで業務分担しているのでご安心ください。チームワークが良く、助け合う職場なので気持ち良く働けます。 ＜人事＞ 〇採用業務（中途・新卒・派遣）※メインの業務になります 〇人材教育・研修 〇人事制度の構築・運用 ＜総務関連＞ ■職場環境の整備 ■保険や所有物件の管理　※メインの業務になります ■社内行事・CSR活動の企画、運営 ■データ入力など事務業務 外出も時々あります。 学校訪問や、各種採用イベントの出展、学生の対応、各事業所の修繕対応、社内イベント対応など 主に社用車を使用して外出を行います。（移動範囲：清水区〜島田市） ■組織構成 総務人事統括部：6名（男女比2:4）（20代2名,30代3名,40代1名） 人事総務1名、経理総務4名、管理者1名 ■働き方： ・土日祝休み、2月〜9月の繁忙期のみ隔週土曜日の出社がありますが、有給休暇の取得も積極的にいただける環境です。 ・残業時間は月平均10〜20時間です。 ・本社従業員の有給休暇消化率は82.3%です。（2024年度実績）また、平均取得日数も12.8日であり、働きやすい環境でございます。 ■モデル年収（あくまで一例になります） 460万円／40歳（基本給28万円＋諸手当＋賞与年2回） 420万円／36歳（基本給25万円＋諸手当＋賞与年2回） ■仕事のポイント： いろいろな部署の人と関りが作れるので、コミュニケーションの良い環境です。経営陣と一緒にさまざまな仕事をこなしていくので、コミュニケーション能力を生かして会社の基盤を支える仕事ができます。 ■当社の特徴： 1938年に塗下駄製造業「種本清吉商店」として創業し、1950年に株式会社大松商店と名前を改め、現在はグループ会社「株式会社The SEED」として、サンダル・シューズを作り続けている業界の老舗です。全国のほとんどの量販店に当社製のサンダルが置かれており、国内業界ではトップクラスの生産量を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎メインバイヤーへのステップアップ可能！ ◎4℃HD！西日本約70店舗！店舗拡大中「パレット」を展開！ ◎残業ほぼ無し、週2日ノー残業デーあり！基本土日休み！ ◎お取引先は国内がメイン！長期出張ほぼなし！ ■業務内容： 総合衣料専門店、パレットで販売する婦人服や肌着、靴下などのアパレル、実用品を中心としたバイヤー、マーチャンダイジング業務を担当頂きます。 ■業務内容詳細： ・商品バイヤー、マーチャンダイジング業務におけるアシスタント業務 ・発注書作成業務等 メインバイヤーとペアにて業務を行います。 月に1回（2泊前後）の出張も発生しますが、日帰り出張などが大半です。 ■組織構成： 部門は兵庫、大阪に活動拠点を置いており、10名前後の人員体制です。MDでは担当商品毎にチーム分けされており、比較的裁量権のある環境です。 メンバーは18名在籍しています。（20代6名　新卒社員、30代4名、40代4名、50代4名） メインバイヤー14名、アシスタント4名です。 ■ステップアップ： アシスタントバイヤーとして1人前となられましたらメインバイヤーへのステップアップが可能です。 ■働き方： ・年間休日110日／土日休み／最大6日間連続休暇取得制度 ・残業１ｈ程／週2日ノー残業デー有 ・休日出勤ほぼ無し／月1の土曜日出勤日もほとんどの従業員が有給休暇を取得 ・育児休暇制度、育児勤務制度、介護勤務制度 ■同社について： 同社は西日本を中心に、デイリーファッション事業である、衣料スーパー「パレット」のチェーン展開を行っています。 ファッション衣料から肌着、靴下、服飾、寝具にいたるまで、リーズナブルプライスで提供し、地域の日常生活を応援しています。 また、幅広い年代層の様々な暮らしの場面や、季節の折々に必要なトレンドアイテムを揃え、ご近所でお手軽にお買い求めできる店舗づくりを追求しています。 コーポレートメッセージにもあります「すべては、お客様の”笑顔”や”ときめき”のために」をモットーに、日々地域のお客様を大切にし、社員は失敗を恐れず挑戦（チャレンジ）しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売り上げ好調／世界中のファッショニスタが注目するストリートカジュアルブランド／年休121日】 ■具体的な業務内容： （1）店舗運営関連業務全般 ・売上予算の達成のための案作成や実行 ・新規顧客の獲得 ・人員計画の立案 ・販売計画の立案と実行 ・店頭でのお客さま動向の確認及び本社への報告とアクションプランの立案と実行 ・その他販売に付随する諸業務（問い合わせ対応、販売のフォローアップ等） （2）店舗内の個別担当業務 ・売上管理（売上入力、日次締め）や商品管理（入出庫処理等）等の店舗運営上必要な業務 ・検品、商品補充、棚卸し、ディスプレイ変更、ハウスキーピング等の店舗運営上必要な諸業務 ■就業環境： ・平均年齢は30代前半です（アルバイト社員除く）。 ・男女比は男性60％、女性40％です（アルバイト社員除く）。 ・服装や髪型に規定はありません。TPOに応じて自己判断で勤務しています（店舗スタッフについては、当社ブランド商品を着用しています）。 ■会社・ブランドの特徴・魅力： 当社ブランドは業界内でもデザイン性があり非常に認知度が高いブランドです。また、取締役が世界的にブランドを訴求していくためのいわゆるインフルエンサーの役割も果たしています。よって全世界から認知度を獲得しております。売上としても好調な上、日本の20ブランドを集めてブラック ライブス マターのチャリティーTシャツを作成したり、ルイ・ヴィトンやアディダス、ポーターなど幅広いブランドとのコラボ商品も展開するなどファッション業界を盛り上げているブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 日本全国の店舗における小売販売チームの統括、販売目標達成と良好な職場環境構築のための指導・指示などをご担当いただきます。 当社直営店・フランチャイズ店および卸売取引先における販売指導と推進を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇日本国内の小売セールスチームをリードし、売上目標達成と前向きな職場環境づくりを推進 ◇店舗マネージャーやスタッフの育成・コーチングを行い、KPI達成をサポート ◇在庫管理やビジュアルマーチャンダイジングの最適化を指導 ◇本部との橋渡し役として情報・フィードバックを提供し、事業改善に貢献 ◇採用・育成を通じて強いチームを構築 ■魅力： ◇リーダーとして成長し、毎日自己成長と顧客グループの発展に夢と情熱を持てる方、多様性を尊重し、活気に満ちた革新的な環境で働きたい方には最適な場所です。 ◇協力的な職場文化の中でビジネスをリードし、他者をサポートしながら市場拡大の機会を追求する喜びを感じることができる環境です。 ■「Pandora」について： 1982年にデンマークの首都コペンハーゲンで創立されたPANDORAは、手仕上げによる高いクオリティでモダンなジュエリーをデザイン、製造、販売し、手の届く価格で提供しています。PANDORAのジュエリーは現在100か国以上、2,600のコンセプトストアで展開されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 ■事業拡大 FEELCYCLEの約40店舗の維持管理に関わる業務全般をお任せします。 移転・閉店・メンテナンス・リペアに至るすべての業務を行います。 施設設備・内外装・什器・備品を深く理解した上で、 店舗と協働し効果的なメンテナンス・リペアを行うことがミッション。 メンテナンス・リペアに関する方針・具体的な対処法について、正確且つ効果的に社内外に共有し、関連部署全体のオペレーションの効率化も行います。 ■主な業務内容 （例）店舗からの「更衣室の空調が不調」「ドアノブが壊れた」等の困りごとに対して、解決策の提案・業者手配・見積を事業部長に相談の上、対応をいただきます。 ・施設設備情報及びメンテナンス、リペア情報の管理 ・メンテナンス計画と連動した実行計画の遂行 ・リペア業務全般 ・店舗スタッフへの具体的な対処指示と教育 ・鍵管理と貸出オペレーションの運用 ※事業部長が近くにいる為、相談しやすい環境です。 ■キャリアパス 将来的にご経験を積み、内装設計等のキャリアを目指していただけます。 ※2028年までに100店舗へ拡大を目指しているため、新店出店時のフォロー、店舗リニューアル時などご活躍の幅を広げていただけます。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■レディスマッキントッシュロンドンの販売職■勤務地銀座地区・千葉・軽井沢アウトレット　（車通勤有）https://www.karuizawa-psp.jp/shopguide/detail/107■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 『UNDER ARMOUR』店舗での販売スタッフとしてご活躍いただきます。 ■企業・ブランドについて： 米国アンダーアーマー社が開発するアスリートのための「UNDER ARMOUR（アンダーアーマー）」。日本総代理店及びライセンシーとして米国本社とパートナーシップのもとアパレル事業を展開しています。製品の輸入だけでなく、国内アスリート向けに開発した専用商品の展開も行っております ■主な業務内容 販売に関わる一連の業務 ・接客、販売 ・商品知識の習得 ・品出し、商品陳列、売り場づくり ・店内清掃、整理整頓 ・店内イベントフォロー等 ■仕事のやりがい： 今までの経験値以上の領域でチャレンジすることもでき、自らの発信でより良くできるチャンスもたくさんあります、0ベースで作っていくこと、変化をもたらすこと、多岐に渡る為、自身の視野視点の拡大が実現できます。 店舗における販売がメイン業務の為、店舗チームメンバーと協働し、目標達成に向けた連携部署とのコミュニケーションによる専門知識の習得など、自己成長を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務