◆アパレル販売｜年休118日｜インセンティブ制度有｜研修・教育制度充実◎｜残業月10h以内｜未経験者も歓迎いたします◆ ■業務概要： イタリアを代表するラグジュアリーウェアブランドZEGNA（ゼニア）にて、接客販売をお任せします。 業界未経験の方も歓迎！ 研修制度が充実していますので、安心して経験を積んでいただける環境です。 ■業務詳細： 接客販売／顧客管理／品出し／おつつみ／備品、在庫管理／商品陳列など ■研修制度について： 研修／教育プログラムが非常に充実した環境です。 入社後はもちろん、既存スタッフの方も定期的に研修があり、メンバーとともにスキルアップができる環境です。 またオンライントレーニングも用意されており、自身のタイミングで受講することが可能です。 ■評価制度について： 個人予算達成度と定性面の２軸での評価です。 個人の頑張りがきちんと評価される仕組みのため、昇給やインセンティブ支給にも反映されます。 また売上だけでなく、日々のトレーニングへの取り組みなど定性面も評価いただけるため、 モチベーションを維持して取り組むことができます。 ■ブランドについて： メンズドレスやスーツの印象が強い同社ですが、リブランディングを経てカジュアルアイテムへも注力しており、フルラインを揃えています（ポロシャツ、Ｔシャツ、デニム、ジャケット、セットアップなど）。 オーダーメイドのスーツだけでなく、カジュアルな洋服からゼニアを知っていただく方も多く、幅広い顧客層にアプローチしています。 ■就業環境について： ・残業は月10時間以内で、ほとんどありません。 ・店舗スタッフの離職率は大変低く10年以上就業している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

同社は、自社ブランドのメガネを企画、製造、販売しており、日本国内だけでなく海外にも展開しています。 今回は「Oh My Glasses TOKYO」の直営店舗での販売員を増員募集します。 ■同社の強み： ・鯖江産の高品質なメガネの一貫した生産体制と、オンラインと店舗の連携による顧客体験の提供が強みです。 ・お客様がネットで取り寄せた商品を自宅で試着し、店舗でレンズ調整・購入できることが特徴です。 ■業務詳細： 商品購入までの接客業務をお任せいたいたします。 ＜具体的には＞ ◆商品選び 取扱うメガネの種類は約1万種類。「縁が太い方が小顔に見えますよ」などアドバイスしながら一緒にフレームを選びます。 ◆視力検査 メガネの度数合わせのため、眼圧検査や視力測定を行いながらお客様ごとに最適な度数を調整します。 ◆商品受け渡し メガネの装着具合を調整し、商品をお渡しいたします。 ■業務の流れ： 平日は15名ほど、休日は40名ほどのお客さまが来店されます。1人当たりのお客さまの接客に掛かる時間は45分〜90分程度です。 レンズの加工は専門の加工センターで行なうので、接客に集中できます。 ▼入社初日 入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明 ▼入社2日〜 店舗OJTを通して店舗業務、販売基礎、眼鏡知識、視力測定、技術スキル学習。早い方は1〜2週間程度でお客様対応ができるようになります。 ▼入社1ヵ月〜3ヵ月 店舗OJTで学んだ基礎から応用までの新人スキルチェックを実施します。合格以降は眼鏡販売のプロとしてひとり立ちしていただきます。 ★キャリアアップも可能です！ エントリー⇒ジュニア⇒ミドル⇒シニア⇒店長⇒マネジャー⇒SVと、徐々にステップアップできる環境です。 ■就業環境： ◎各店舗には店長を中心に20代〜30代のスタッフが常駐。 産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ◎販売員平均残業時間は6〜9時間/月、店長平均残業時間は11〜12時間/月（2021年度実績）です。 ◎定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／アパレルメーカーの営業（商品の提案〜生産管理〜納品）／OEMから自社ブランドまで展開／有給が取りやすい環境〜 ■職務内容 当社は毛皮製品の製造・卸売業者から原材料を購入し、日本・中国・ベトナムの工場にて製造した商品を販売しているアパレルメーカー兼商社になります。 社用車を使ってアパレル業者 (取引先)へ営業に行って頂きます。 ■具体的には ・国内のアパレルメーカーに対して、ニーズ発掘、受注、進捗管理 ・国内の卸売問屋・販売会社に対して、自社ブランドの提案、受注、納品管理 ■特徴 ・顧客からのご要望、貴重な意見などは、企画部門につなぎ、商品の改良に活かすことが可能です。商品企画会議にも参加して頂き、お客様からの要望など意見出しをお願いします（1〜2か月に1度、本社にて実施） ・年に10回ほど各支店にて自社主催の展示会を開催します。商品を見て頂きながらの商品説明・営業活動を行います。 ・生産管理、工場管理など、業務は分担制になっていますが、年1回程、製造拠点（中国・ベトナム）への視察出張が発生いたします。 ■組織構成 現在、東京支店には営業6名・事務4名が在籍しています。 ■入社後のステップ ・入社後は、岐阜県の本社にて入社研修、実践研修を行います。目安6か月になりますが、習熟度に応じて期間は変動いたします。岐阜県以外にて入社された方には、本社での研修期間の寮（お住まい）は当社にてご準備いたします。 ・本社研修後、現場配属後も先輩社員・上司が丁寧にサポートしますのでご安心下さいませ。中途採用、異業種からご入社された方も多数活躍中です。 ・営業を通じて経験を積むことで、スキル・適性に応じて商品企画、ブランドプロデュースなどをお任せするステップもございます。 ■就業環境 ・年休125日、30分単位で有給取得が可能。仕事とプライベートの両立ができ、趣味やご家族との時間を大切にして働ける環境です。 ・新年会、社員旅行、マラソン大会、社販の打ち上げなどイベント多数あり！明るく活発的な方が多く在籍しています※イベントは自由参加です ・未経験から活躍可能！お客様とコミュニケーションが取れる方であれば専門的な知見は必要ございません。過去にも別業界から入社し活躍している方も多数いるためご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

「HUMAN MADE」等のブランド運営、アパレル・雑貨等の販売事業を展開している当社にて店舗運営スタッフを募集致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【「靴下屋」を運営する急成長中の企業／年間休日125日／残業5h程度／リモートワーク可／なんば駅徒歩3分】 ■業務内容： 国内外で急成長中の「靴下屋」を運営する当社において、最新のIT技術を駆使した自社ECサイトの運用・開発を担当していただきます。 商品データ管理、在庫管理、プロモーション戦略の立案・実行、顧客対応など多岐にわたる業務を通じて、スキルアップとキャリア成長の機会が豊富にあります。 ・受注あった際の顧客のデータ管理 ・在庫管理 ・商品画像の掲載など ■部署での現在進行中のプロジェクト： ・最新技術を活用したアプリのリニューアル ・AIを用いた店舗・ECの需要予測と在庫分析 ・物流システムのリプレイスによる効率化 ・RFID導入とその効果検証 ※常に最新技術を取り入れる環境で、幅広い知識と技術を学ぶ機会が豊富です。 ■組織構成： 部長含め6名が在籍し、役割分担は下記となっております。 EC系業務：約2名、社内システム系業務：約3名 企画などの上流は社内メンバーにて、開発〜保守意向はベンダーとの協業で行っています。 ■働き方： ・リモートワーク可能！：出社は月の勤務日の3割以上、基本は在宅でお仕事が可能です。働く場所を柔軟に選べるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。 ※入社後、お仕事に慣れるまでは出社を基本とします。 ・少ない残業時間！：平均月5時間程度と非常に少ないため、ワークライフバランスを重視する方に最適な環境です。 また、年収400万円〜600万円（経験・能力を考慮）で、昇給・賞与もあり、安定した収入を得ることができます。 ■開発環境： ・ECサイト： 　言語：PHP、JavaScript 　OS：Red Hat Enterprise Linux 　DB：MariaDB(MySQL) ・社内システム：SAP、Oracle、MySQL、パッケージ製品、WindowsServer　など ■当社について： 「第2の皮膚」ともいうべき質の高い靴下を日本だけでなく世界中の人に届けるため、素材・商品・販売の研究を行い、世界のトップを走る靴下専業の総合企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

「HUMAN MADE」等のブランド運営、アパレル・雑貨等の販売事業を展開している当社にて店舗運営スタッフを募集致します。■業務内容HUMAN　MADEの店舗にて販売や店舗の運営に関わる業務をお任せいたします。（具体的にお任せする業務）・接客販売及び付帯業務・試着のご案内、レジ（お会計など）・品出し、商品陳列、商品・在庫管理・ディスプレイ及びレイアウト変更・ラッピング・店内清掃【変更の範囲:会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【しっかりとした評価制度／キャリアパス実績も／残業月10時間以内／時短勤務制度あり／ライフワークバランス◎／制服貸与あり】 メンズドレスを中心に展開するインポートブランド、【LARDINI】販売スタッフを募集致します。更なるブランド拡大を目指し、日本でもコアメンバーとなることができるやりがいのあるポジションです。 スーツ、ジャケット、シャツ、シューズまでコレクションを展開しており、トータルコーディネートでの提案が可能です！ ＜仕事について＞ ・販売・接客 ・顧客管理・電話対応 ・在庫管理 ・レジ業務 ・店内のディスプレイ・レイアウト お客様一人ひとりと、じっくり向き合う接客スタイルが特徴です。無理に売り込むことはなく、お客様との会話を楽しんだり、商品の魅力をお伝えして頂きます。スーツ、ジャケット、シャツ、シューズまでコレクションを展開しており、トータルコーディネートでの提案が可能です。 〜こんな想いを叶えたい方へ〜 「取扱いブランドが好き」 「高価格帯な店舗で丁寧な接客・接遇スキルを身につけたい」 「１人ひとりに時間を費やせる接客がしたい」 「イタリア出張に行ってみたい」 ＜組織構成＞ 店長含めて4〜5名、顧客層は高単価なため、30代半ば〜50代がメインとなります。 ＜LARDINI/ラルディーニ＞ https://lardini.jp/ ラルディーニ（LARDINI）は、名だたるメゾンブランド「PRADA、GUCCI、ETRO、BURBERRY、DOLCE&GABBANA」など誰もが知るブランドのOEMを請け負い、高い縫製技術を流行や社会情勢に左右されないイタリア有数の クロージングブランドとして不動の地位を築いております。 〈キャリアプランは豊富です！〉 目標の達成度にプロセスも含め公正に評価。 中途入社率が9割と高いため前職の経験や年齢で判断されることなく、自分次第で評価や待遇も上昇します。 販売から、店長はもちろん、営業や事務、MD、VMDなど様々なキャリアプランが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ELENDEEK」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／土日祝休み／年休125日／交渉力や提案力を活かして活躍◎】 ■業務内容： 大人の女性のためのミニマムでモダンなスタイルで展開をしている『ELENDEEK』にて、直営店舗担当の営業職を募集いたします。 店舗運営に関わるマネジメント以外の部分で、直営店舗運営における課題解決や施策実行（レイアウトの変更や、新たな什器の投入など）を、ディベロッパー（主に百貨店やFB）との交渉などを通して進めていただきます。 ■具体的には： ・ディベロッパーとの商談 ・販売代行会社への交渉、監督、管理全般 ・百貨店、FBでのポップアップなど催事運営 ・店舗販促計画の立案・実行 ・担当店舗の売上数値管理・店舗メンテナンス ・卸担当業務 ・自社EC／他社EC（ZOZO）／SNS連携業務 ・店舗臨店 ・週次／月次資料作成 ・分析資料の集計業務 ・マーケットリサーチ　など ■当ポジションの魅力： ◎社内外問わず、ご自身の交渉力や提案力で、売り場の活性化、売上向上はもちろんのこと店舗価値の向上につながる、やりがいのあるお仕事です。 ◎ご経験の内容に応じて、将来の課長職としてお迎えする可能性もあります。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本に初めて「ブライダル」という言葉を浸透させた“桂由美”ブランド／ご両親や列席者も含めたドレスのご提案〜完全週休2日制〜 南青山にある東京本店のブライダルサロンにてブライダル衣装コーディネーターのチーフ候補としてお任せいたします。 ■業務内容 ＜チーフ業務＞ ・コーディネーター業務、スタッフの接客のフォローやクロージング ・スタッフ組織のマネジメント ・数値管理に適切な戦略、イベント施策立案 ＜ブライダル衣装コーディネーター業務＞ お客様の希望とその方の個性・長所を活かしながら、ドレスをセレクト・コーディネートしていくお仕事です。 衣装はもちろん、ヘアメイクからアクセサリー、ブーケに至るまでの提案で、挙式、披露宴を彩る最高のファッションコーディネートをしていただきます。 ■特徴 ブライダルサロンではレンタルドレスに加え、オートクチュールドレス、カラードレスのお取り扱いがございます。 技巧の繊細さ、華やかさとインパクトを感じるレンタルドレスや他に類を見ない珠玉のカラードレスなど、お客様の希望にお応えするため幅広い商品が揃っています。 ■組織体制 計9名（チーフ１名/サブチーフ1名/コーディネーター7名） ※20代前半から50代まで幅広い年齢の方がご活躍されています ■ブランドについて ブライダルファッションデザイナー桂由美が代表取締役を務め、ブライダル&フォーマルウェアの企画・製造・販売・レンタルを行なう当社。 デザインは勿論のこと、最高級の素材と高度な技術を用いた衣装は世界的にも高く評価されています。 お客様一人ひとりの個性を重視し、体型に合わせ仕立てる衣装は、花嫁に自信と感動を届けるドレスとして長い人気を博しています。 世界に一点しかないオートクチュールドレスをはじめ、クチュールテクニックを活かしたレンタルドレス、販売ドレスなど、世界のブライダルファッショントレンドを熟知したユミカツラとしてのこだわりを持った多彩なドレスを400着以上用意しています。 また、ドレスに合わせた印象的なべール、正統派のものから一点もののヘッドドレス、ブーケやアクセサリー、手袋などの小物も充実しており、会場や衣裳構成に合わせたトータルコーディネートについて適格なアドバイスをしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： イタリアを代表するラグジュアリーウェアブランドZEGNA（ゼニア）にて、ストアマネージャーをお任せします。最高レベルの顧客体験の提供をしつつ、売り場でリーダーとして動いていただきます。 https://www.zegna.com/jp-ja/ ■業務詳細： 接客販売／顧客管理／チームマネジメント／在庫管理など／MDチームと提携し、効果的なフィードバックを提供する／マーケティング・CRM部門と協力し、顧客関係を強化する。 ■就業環境： 店舗スタッフの離職率は大変低く10年以上就業している方もいます。／インセンティブ制度が充実しており、努力をしっかり評価頂けます。／研修制度が非常に充実しており、メジャーリング経験のない方でも安心してご就業いただけます。またその他、研修プログラムが多数用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メディアも注目するファッションベンチャー／少数精鋭の組織で業界を牽引／働き方・キャリアアップ◎】 【主なミッション】 キャリア層の女性をターゲットとしたワンピース、スーツなどの生産管理全般をお任せします。 製品の生産/販売/在庫等に関する数的分析を行い、最適な生産量を計画します。 【業務内容】 ・製品知識、現状の管理方法を理解 ・予算及び品質基準、納期管理や交渉 kay meブランドの工場との取引を円滑に進めて頂き、サスティナビリティを意識した生産体制を構築していただきます。生産はもちろん、社長とともに全社的な視点で数値分析にもとづく的確な生産〜販売体制の強化、マネジメントにもお力添えいただきます。 社内および海外の取引先と英語で打ち合わせする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。 ■同社について： 代表の毛見様が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。 元経営コンサルタントである毛見様が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。 【kay meウェアの特徴】 ●「快適性」 表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材でできているため、長時間着用しても疲れない ●「時短性」 丸めてシワにならず、洗濯機で洗える素材だけで作るので、アイロンやクリーニング不要 ●「一瞬できちんと」 立体的なパターン開発や縫製技術を取り入れエレガントで着やせすると評判 また、日本の技術力を世界へ広げるため、製造には以下の取り組みをおこなっております。 変更の範囲：無

【イタリアに本拠を置くアパレルブランド『フルラ』の店舗スタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できる！／助け合い、チームワークを大切にする環境／豊富なキャリアステップ／月10日休み※・7連休取得可】 FURLAのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： 接客・販売（商品案内／スタイリング提案／レジ業務など）、店内ディスプレイ、商品管理、顧客管理・売上管理　等 ■教育制度： ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・ホスピタリティ、セリングスキル研修 ・インスタライブでの商品説明研修 ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）など他多数 ■働き方： 月に10日休みを取得します（2月は8日※）。百貨店の閉店時間が決まっているため基本的に残業は発生しません。7連休のリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリをもって働ける環境づくりを会社として行っています。制服支給制度があり、制服はご自身でご負担いただく必要はございません。 インセンティブは店舗予算達成時に支給されます。当社はスタッフみんなで助け合うという精神をとても大切にしているので、お互いを助け合いながらチームワークで売り上げを作っていきたい方にぴったりの環境です。 スタッフの中には10年以上働いている方もいるほど、働きやすい環境が魅力です。 ■組織構成： 店舗によりますが、1店舗あたり3〜4名を想定しており、シフト制で1日2〜3名が出勤となります。 ■キャリアパス： ご本人の特性・意向を考慮し、販売スペシャリストもしくはマネジメント（スーパーバイザー）のキャリアアップが望めます。 ストアの定着率が非常に高い同社では、ストアスタッフのキャリアパスも明確で、スタッフからサブ、マネージャー、エリアマネージャーへの道や公募制にて本社スタッフへのキャリアパスもございます。 ■FURLAについて： 1927年にイタリアに創設以降、バッグやシューズ、アクセサリーといった製品を世界中に展開し、ハイレベルなエレガンスとクオリティを堅持しております。FURLAは真のイタリアンスタイルのブランドとして、自然なエレガンス、洗練さ、クリエイティビティを象徴しております。 変更の範囲：会社の定める業務

tu-hacci（ツーハッチ）は女性の自由と自信を押し上げるインナーファッションブランド。 “自分らしく、美しく生きる”ためのデザインと、信頼できるクオリティをお客様のもとへお届けしています。 今回募集するのは、ルミネ池袋で展開するPOPUPショップの店長候補ポジション。 接客だけでなく、売場づくりやスタッフ育成・運営全体に関わっていただきます。 POPUP終了後は、直営店舗での店長やエリアマネージャー、本部ポジションへのキャリアアップも可能です。 【勤務スケジュール】（予定） 7月中旬ごろより10日間の事前研修（給与支給）を実施後、 8月より池袋でのPOPUPショップ勤務がスタート。 ※POPUPは約6か月間の期間限定開催です。 POPUP終了後は常設店展開に向けた準備業務に携わっていただき、その後は直営店舗・本部ポジションでの活躍が可能 です。 【キャリアステップ】 POPUP終了後は、直営店の店長や複数店舗を統括するマネージャー職、さらには本部（商品企画・販促・EC運営など）でのキャリア構築も可能。“現場の声”を大切にするtu-hacciだからこそ、店舗経験がキャリアの核になります。ブランドを一緒に育てていく仲間をお待ちしています。 【仕事内容】 ・接客販売・レジ対応 ・ディスプレイ・売場づくり ・在庫管理・商品整理 ・顧客対応・販促活動（SNS・イベント連携など） ・シフト管理・スタッフ育成 ・売上管理・日報報告 ・本部との定例ミーティング参加（企画共有・販売戦略など） 〇店舗は勤務服の貸与あり！洋服代を気にせず安心して働いていただけます！ 〇入社お祝い金30万円支給（※POPUP勤務開始から6か月後に支給／社内規定あり） 〇POPUP期間中は月ごとに目標達成でインセンティブ支給 ★応募前にブランドイメージをご確認いただければ幸いです。 https://www.tu-hacci.co.jp 変更の範囲：会社の定める業務

まずは店長として知識や経験を積んでいただきます。 【店長としての具体的な業務内容】 ◆パート、アルバイトのシフト管理、教育等のマネジメント ◆売場変更等現場作業 ◆店舗の管理(1～6店舗) ◆作業の効率化や簡略化、業務の進捗管理 ◆店舗の巡回(巡回店舗はご自身でスケジューリング) ◎売上による評価ではなく、現場の生産性をアップさせることが評価されています。業務改善への積極的な取り組みをしていただきます。 売上管理よりも従業員を管理するマネジメント能力を必要とする職務です。 【キャリアアップについて】 ジョブローテーションのある総合職での募集です。店長として店舗や同社についての、知識や経験を積んでいただいたのち、 ディストリビューター(発注・在庫調整)、マーチャンダイザー(商品開発)、バイヤー(仕入れ)、販促・ブランド戦略部、店舗開発部、総務部など 様々な部署への配属可能性があります。半年に1回の自己申告と上司の推薦などありますが、教育配転を基本として決定していきます。

テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。 ■職務概要： 本社人財開発室の教育研修担当として幅広い業務に携わって頂きます。 ①新卒・中途入社者の導入研修の企画と運営 ②キャリアアップ研修や管理職研修など階層別研修の企画と運営 ③研修講師としての登壇及び外部の講師や研修企業への依頼・調整業務 ④人財開発計画及び年度計画の策定 ※現在、企業内大学の企画など人財育成のための新しい取組や挑戦を進めております。 PDCAを回しながら積極的に企画を立案・運用していただくことを期待しております。 ■企業の魅力： （1）毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えているため、 最も必要な仕事として、社員にとって働きやすい環境を作ることが大切であると考えています。 （2）商品：高品質オーダーメイドウィッグをはじめ、増毛、育毛、理・美容サービスなど、 毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。 男女問わず、個性に合わせた最適な商品を提供できることが当社の総合毛髪事業としての強みになります。 （3）アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。 （4）自分の頑張りが昇進、昇格などに反映される制度で、社内提案制度を通して自分の意見を実現できる環境もあります。