『ajour（アジュール）』はオーダーやリフォームをメインに行なうブランドで、全国に店舗を展開しています。「私たちのサービスによってジュエリーが輝きを取り戻し、お客様の人生の”ひとつ”になってもらいたい」そんな願いから生まれた『ajour』をもっと多くの人に知ってもらうため、私たちと一緒にジュエリーコンシェルジュとして働いてくださる方を募集します。 ■業務内容 お客様の大切なジュエリーをお預かりし、オーダーやリメイクの提案をしたり、リペア（修理）のご依頼を受けたりすることが主な仕事です。 加工や修理など専門的な作業は職人さんが行うので、とくに難しい技術は必要はありません。 ■仕事の流れ (1)お客様から修理やオーダーなどのご要望をお伺いします。その際に傷の状態を確認し、加工するリスクについても丁寧に説明してあげましょう。 ※リングに模様を入れるなど、ジュエリーを楽しんでいただくための提案をする場合もあります。 (2)修理前にもう一度ジュエリーをチェックします。修理後にトラブルが起きないように隅々まで見て記録を残しましょう。 (3)専門の職人さんが加工や修理を行います。 (4)修理が終わって工房から戻ってきたら、オーダー内容と合っているか細かく検品します。 (5)お客様へ連絡し、ジュエリーをお渡しします。数ヶ月後に「気になるところはありませんか？」とアフターフォローのお電話を入れる場合もあります。 ※「サイズを直したい」「磨いてほしい」など、リペア（修理）のご依頼が多いです。 そのほか、お手持ちの宝石を活かして新たなジュエリーをお造りするリフォーム、お客様の要望に合わせてデザイナーと協力し、ゼロから造るフルオーダーのご依頼があります。 ■組織構成：現在、20〜40代の女性を中心に活躍しています。 ※産休育休は過去5年間で産休育休の取得人数は延べ22名、復職は21名です。 ■当社の魅力（ワークライフバランス）：半期に一度、社員の勤務形態を見直すタイミングが有り、希望に応じてフル勤務（8:00労働／日）、ショート勤務（7:00労働／日）、X30（30〜40時間労働／週）などに切り替えることが可能です。社員のWLBを主眼に置いた勤務制度です。ママさん社員も多く、女性の勤続年数も長い企業です。

【花屋・フラワーショップ勤務経験者歓迎／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100％出資子会社／安定基盤】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社にて、お客様との打ち合わせ〜ブーケ・会場装花の制作〜当日の設営・撤去の流れをチームで担当していただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務の流れ： （1）打ち合わせ…1回1時間の打ち合わせを平均2回行います。お客様に興味を持つことを大切にして、選んだドレス、選んだ理由、よく着るブランド、趣味など、さまざまな角度から質問し、好みを把握していただきます。ヒアリング後は、予算や希望などを踏まえて具体的な提案を行います。 （2）制作…挙式の2週間ほど前に、市場の状況を踏まえて使用する花材を発注し、3〜4日前から各拠点で制作を始めます。式は週末が多く、1週間で10件前後の式の装花をチームで作ります。 （3）設営・撤去…各拠点で制作した装花を会場に運び、美しくセッティングします。午前と午後、同じ会場で複数の挙式・披露宴が行われる場合も多く、撤去・設営は基本的に30分ほどで行います。 ■入社後の流れ： 先輩と一緒にチームに入り、お花の制作から始めていただきます。制作経験がない方も、先輩のフォローのもと取り組むことができます。週末の設営・撤去などに携わることで、結婚式場ごとの雰囲気やレイアウトなども覚えていきます。その後、習得度合いに合わせてお客様との打ち合わせにも携わっていただきます。 ■働く環境： 20代を中心に、20代〜40代以上のメンバー（男女比2：8）が在籍しています。フラワーショップの勤務経験者を中心にチームで協力して働きます。コミュニケーションを活発に行ったり、各自でSNSを見て勉強したり、リーダーからトレンド情報を受け取ったりして、センスを磨いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本に初めて「ブライダル」という言葉を浸透させた“桂由美”ブランド／ご両親や列席者も含めたメンズフォーマルのご提案〜完全週休2日制〜 ■担当業務 メンズコーディネーターとして、新郎やご親族のお客様へ衣装・アクセサリー・装飾品のご提案から、お客様に合わせたお直しまで一貫してお任せいたします。 お客様の希望とその方の個性・長所を活かしながら、衣装をセレクト・コーディネートしていくお仕事です。 衣装はもちろん、ヘアメイクからブーケに至るまでの提案で、挙式、披露宴を彩る最高のファッションコーディネートをしていただきます。 本ポジションの配属フロアでは素材、デザイン共に洗練されたメンズフォーマルを豊富に取り揃えております。 個性的でスタイリッシュなスタイル、ドレスとのペアコーディネートもご提案致しております。 ■仕事の流れ ▼ヒアリング・ご相談： まずはお客様に衣装カタログをお見せし、希望の衣装を何点か選んでいただきます。 セレクト衣装以外にもTPOに合わせた衣装提案も可能です。 ▼契約手続き・小物選び： 当社の衣装に決定したお客様へのフィッティングです。 実際に着る予定の衣装に袖を通していただき、式と同じようなヘアスタイルをセットします。 お直しする部分やデザインアレンジの箇所を決め、グローブやネックレスなどの小物選びを行なうなど、全身のコーディネートを提案していきましょう。 また、メンズフォーマルのベストやタイ・チーフ等もドレスに合わせコーディネートをご提案・決定へと繋げていただきます。 ▼最終フィッティング： お直しやデザインアレンジした衣装の最終的なフィッティングを行ないます。 また仕事の合間に商品の検品作業、伝票などの事務作業も行ないます。 ※他にも、年に2回のグランドコレクションやパリコレ出展の準備、学園祭のミスコンへの貸出も行ないます。 ■研修制度 入社後、衣装の知識や仕事の流れを覚えていただく為、各サロンでの研修を実施。経験を積みながら一つずつステップアップしていく教育体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆アパレル販売｜年休118日｜インセンティブ制度有｜研修・教育制度充実◎｜残業月10h以内｜未経験者も歓迎いたします◆ ■業務概要： イタリアを代表するラグジュアリーウェアブランドZEGNA（ゼニア）にて、接客販売をお任せします。 業界未経験の方も歓迎！ 研修制度が充実していますので、安心して経験を積んでいただける環境です。 ■業務詳細： 接客販売／顧客管理／品出し／おつつみ／備品、在庫管理／商品陳列など ■研修制度について： 研修／教育プログラムが非常に充実した環境です。 入社後はもちろん、既存スタッフの方も定期的に研修があり、メンバーとともにスキルアップができる環境です。 またオンライントレーニングも用意されており、自身のタイミングで受講することが可能です。 ■評価制度について： 個人予算達成度と定性面の２軸での評価です。 個人の頑張りがきちんと評価される仕組みのため、昇給やインセンティブ支給にも反映されます。 また売上だけでなく、日々のトレーニングへの取り組みなど定性面も評価いただけるため、 モチベーションを維持して取り組むことができます。 ■ブランドについて： メンズドレスやスーツの印象が強い同社ですが、リブランディングを経てカジュアルアイテムへも注力しており、フルラインを揃えています（ポロシャツ、Ｔシャツ、デニム、ジャケット、セットアップなど）。 オーダーメイドのスーツだけでなく、カジュアルな洋服からゼニアを知っていただく方も多く、幅広い顧客層にアプローチしています。 ■就業環境について： ・残業は月10時間以内で、ほとんどありません。 ・店舗スタッフの離職率は大変低く10年以上就業している方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： イタリアを代表するラグジュアリーウェアブランドZEGNA（ゼニア）にて、ストアマネージャーをお任せします。最高レベルの顧客体験の提供をしつつ、売り場でリーダーとして動いていただきます。 https://www.zegna.com/jp-ja/ ■業務詳細： 接客販売／顧客管理／チームマネジメント／在庫管理など／MDチームと提携し、効果的なフィードバックを提供する／マーケティング・CRM部門と協力し、顧客関係を強化する。 ■就業環境： 店舗スタッフの離職率は大変低く10年以上就業している方もいます。／インセンティブ制度が充実しており、努力をしっかり評価頂けます。／研修制度が非常に充実しており、メジャーリング経験のない方でも安心してご就業いただけます。またその他、研修プログラムが多数用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ご入社後は、適性やご希望を考慮のうえ、最も力を発揮できる業務をお任せします。 営業、店舗運営、Eコマース、ビジュアルデザイン、接客販売、人事などの職種があります。 ■ブランドについて： 「本当に欲しい服を作りたい」そんな思いからスタートしたブランドYOKO CHANが目指すのは、着飾ることでも、流行をつくることでもなく人の内面の美しさを引き出し、際立たせていくこと。上質な素材を使用しカッティングにこだわった商品は、シンプルかつ力強さと美しさが備わり、着る人を確実に美しく見せます。人気の理由は身に纏った時の「ラインの美しさ」。他には何も装飾も要らない、と思えるほど完璧なスタイルを創り出します。 YOKO CHANでは100年先も愛されるブランドであり続けるため、共に挑戦し、成長し、高め合える仲間を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国152店舗展開！人気ブランドを多数展開する成長企業◎／在宅勤務・時差出勤可／年休125日】 ■業務内容： 大人の女性のためのミニマムでモダンなスタイルで展開をしている『ELENDEEK』にてPR担当を募集します。 2023年3月以降、店舗数拡大やさらなる売上拡大というミッション達成へ体制強化のため、PR業務経験者／SNS業務経験者をお迎えします。 PR戦略立案実行とリースや展示会に合わせ、デジタルプロモーションSNS・PRなどを主導する役割を担っていただきます。 ■具体的には： （1）PR業務及び付帯業務 撮影、ささげ、リース、SNS、店舗HELP、営業事務業務など （2）SNSに携わる業務 国内、海外各SNS、販促企画制作、数値分析、商品紹介などインスタLiveなど出演など （3）社外提携先拡充・ネットワークの構築 ■働き方について： 残業は約12時間（全社平均）で、在宅勤務や時差出勤制度もあるため、仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 ■『ELLENDEEK』について デザインのコンセプトは「コンテンポラリー・エレガンス」。従来のエレガンスに、遊び心のあるフォルムやカラー、ひとさじのトレンド感をトッピングすることで“エレガンスの新しいかたち”を提案しています。またショップには、オリジナルのウェアの他に、ビューティ雑貨などのセレクトアイテムをラインナップ。テイスト、アイテムともにさまざまなものをブレンドすることで、スタイルのある大人の女性が胸をときめかせることのできる、そんなライフスタイルブランドを目指します。 オフィシャルWebサイトは下記をご覧ください。 https://elendeek.com/ ■当社について 2005年設立。「マーキュリーデュオ」や「ムルーア」「エモダ」といったブランド群でヤングウィメンズ向けのファッション市場をけん引しています。15ブランドで155店舗を展開（23年2月末現在）。23年2月期の売上高は前期比6.4％増の315億円、営業利益は同135.9％増の11億円であり、ECサイトの会員数は400万人を記録しています。今後はよりアダルト層のブランド展開も計画しており、多角的に事業拡大予定です。

【しっかりとした評価制度／キャリアパス実績も／残業月10時間以内／時短勤務制度あり／ライフワークバランス◎／制服貸与あり】 メンズドレスを中心に展開するインポートブランド、【LARDINI】販売スタッフを募集致します。更なるブランド拡大を目指し、日本でもコアメンバーとなることができるやりがいのあるポジションです。 スーツ、ジャケット、シャツ、シューズまでコレクションを展開しており、トータルコーディネートでの提案が可能です！ ＜仕事について＞ ・販売・接客 ・顧客管理・電話対応 ・在庫管理 ・レジ業務 ・店内のディスプレイ・レイアウト お客様一人ひとりと、じっくり向き合う接客スタイルが特徴です。無理に売り込むことはなく、お客様との会話を楽しんだり、商品の魅力をお伝えして頂きます。スーツ、ジャケット、シャツ、シューズまでコレクションを展開しており、トータルコーディネートでの提案が可能です。 〜こんな想いを叶えたい方へ〜 「取扱いブランドが好き」 「高価格帯な店舗で丁寧な接客・接遇スキルを身につけたい」 「１人ひとりに時間を費やせる接客がしたい」 「イタリア出張に行ってみたい」 ＜組織構成＞ 店長含めて4〜5名、顧客層は高単価なため、30代半ば〜50代がメインとなります。 ＜LARDINI/ラルディーニ＞ https://lardini.jp/ ラルディーニ（LARDINI）は、名だたるメゾンブランド「PRADA、GUCCI、ETRO、BURBERRY、DOLCE&GABBANA」など誰もが知るブランドのOEMを請け負い、高い縫製技術を流行や社会情勢に左右されないイタリア有数の クロージングブランドとして不動の地位を築いております。 〈キャリアプランは豊富です！〉 目標の達成度にプロセスも含め公正に評価。 中途入社率が9割と高いため前職の経験や年齢で判断されることなく、自分次第で評価や待遇も上昇します。 販売から、店長はもちろん、営業や事務、MD、VMDなど様々なキャリアプランが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験OK／眼鏡やファッションに興味がある方歓迎／首都圏中心に20店舗を展開／目の専門家としての知識・スキルを身に着つけられる◆◇ ■業務内容： メガネ・サングラスの販売業務をお任せします。 ■具体的には： ◇お客様の商品選びサポート ◇視力測定（はじめはできなくても構いません） ◇メガネ・サングラスのフィッティング ◇在庫管理 ◇その他、会社が定める必要業務 ■仕事のやりがい： ◎お客様の喜びやワクワク、生活を豊かにすることができる仕事です。 ◎目の専門家としての知識・スキルを身に着けることができます。 ◎お店作りの中心メンバーとして自己成長ができる環境です。 ◎専門性が高く、一朝一夕で習得できる仕事ではありませんが、その分スキルを磨きながら経験を活かすことで、お客様の満足度も高まり、その度に大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■就業環境： ・産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ・販売員平均残業時間は6時間/月、店長平均残業時間は12時間/月（2021年度実績）です。 ・定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 ■当社の強み： ・鯖江産の高品質なメガネの一貫した生産体制と、オンラインと店舗の連携による顧客体験の提供が強みです。 ・お客様がネットで取り寄せた商品を自宅で試着し、店舗でレンズ調整・購入できることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【しっかりとした評価制度／キャリアパス実績も／残業月10時間以内／時短勤務制度あり／ライフワークバランス◎／制服貸与あり】 メンズドレスを中心に展開するインポートブランド、【LARDINI】販売スタッフを募集致します。更なるブランド拡大を目指し、日本でもコアメンバーとなることができるやりがいのあるポジションです。 スーツ、ジャケット、シャツ、シューズまでコレクションを展開しており、トータルコーディネートでの提案が可能です！ ＜仕事について＞ ・販売・接客 ・顧客管理・電話対応 ・在庫管理 ・レジ業務 ・店内のディスプレイ・レイアウト お客様一人ひとりと、じっくり向き合う接客スタイルが特徴です。無理に売り込むことはなく、お客様との会話を楽しんだり、商品の魅力をお伝えして頂きます。スーツ、ジャケット、シャツ、シューズまでコレクションを展開しており、トータルコーディネートでの提案が可能です。 〜こんな想いを叶えたい方へ〜 「取扱いブランドが好き」 「高価格帯な店舗で丁寧な接客・接遇スキルを身につけたい」 「１人ひとりに時間を費やせる接客がしたい」 「イタリア出張に行ってみたい」 ＜組織構成＞ 店長含めて4〜5名、顧客層は高単価なため、30代半ば〜50代がメインとなります。 ＜LARDINI/ラルディーニ＞ https://lardini.jp/ ラルディーニ（LARDINI）は、名だたるメゾンブランド「PRADA、GUCCI、ETRO、BURBERRY、DOLCE&GABBANA」など誰もが知るブランドのOEMを請け負い、高い縫製技術を流行や社会情勢に左右されないイタリア有数の クロージングブランドとして不動の地位を築いております。 〈キャリアプランは豊富です！〉 目標の達成度にプロセスも含め公正に評価。 中途入社率が9割と高いため前職の経験や年齢で判断されることなく、自分次第で評価や待遇も上昇します。 販売から、店長はもちろん、営業や事務、MD、VMDなど様々なキャリアプランが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社のヘビューティシャン担当として、挙式までの3ヶ月〜1年の間に何度もお会いし、ケアしていきます。 ◇ブライダルエステ◇ ▼プランのご提案 まずは着用するドレスにあわせた施術内容を決定します。 たとえば・・・ 「背中が大きく開いたドレスなので、挙式前までにしっかりお背中のお肌ケアとボディライン作りをしましょう。」 「ビスチェタイプのデザインなので、血行促進して、デコルテをスッキリなめらかに整えましょう」etc ▼施術をスタート 挙式までの3ヶ月〜1年の間に何度もお会いし、ケアしていきます。 美容の面はもちろん、お忙しい花嫁様のメンタル面もサポートできるよう、信頼関係を築いていくことも大切です。 ■商品内容 ◎フェイシャル／ボディ／ブライダル／痩身エステ ◎挙式前でデリケートになっているお肌にも優しい化粧品を使使しております。 ◎1回で効果を感じられる即効性あるトリートメント内容(ブレンドアロマオイルトリートメント／フェイシャルボディトリートメント)。 ◎ドレスを美しく着こなすために、ドレスライントリートメントとパーツ集中ケアををっています。 当社では、直接お客様がお召しになるドレスをみることができるので、お客様とお召しになるドレスに合わせたメニューを提案できます。 例えば、「このドレスはこの部分があいて肌がよく見えるので、ここを中心に施術をしましょう。」などと、最高の結婚式を迎えるべく、お客様に寄り添えることが魅力です。 ドレス研修あり。ドレスの知識を学んだ上で施術ができます。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社のヘビューティシャン担当として、挙式までの3ヶ月〜1年の間に何度もお会いし、ケアしていきます。 ◇ブライダルエステ◇ ▼プランのご提案 まずは着用するドレスにあわせた施術内容を決定します。 たとえば・・・ 「背中が大きく開いたドレスなので、挙式前までにしっかりお背中のお肌ケアとボディライン作りをしましょう。」 「ビスチェタイプのデザインなので、血行促進して、デコルテをスッキリなめらかに整えましょう」etc ▼施術をスタート 挙式までの3ヶ月〜1年の間に何度もお会いし、ケアしていきます。 美容の面はもちろん、お忙しい花嫁様のメンタル面もサポートできるよう、信頼関係を築いていくことも大切です。 ■商品内容 ◎フェイシャル／ボディ／ブライダル／痩身エステ ◎挙式前でデリケートになっているお肌にも優しい化粧品を使使しております。 ◎1回で効果を感じられる即効性あるトリートメント内容(ブレンドアロマオイルトリートメント／フェイシャルボディトリートメント)。 ◎ドレスを美しく着こなすために、ドレスライントリートメントとパーツ集中ケアををっています。 当社では、直接お客様がお召しになるドレスをみることができるので、お客様とお召しになるドレスに合わせたメニューを提案できます。 例えば、「このドレスはこの部分があいて肌がよく見えるので、ここを中心に施術をしましょう。」などと、最高の結婚式を迎えるべく、お客様に寄り添えることが魅力です。 ドレス研修あり。ドレスの知識を学んだ上で施術ができます。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪・京都にて募集！ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社のヘビューティシャン担当として、挙式までの3ヶ月〜1年の間に何度もお会いし、ケアしていきます。 ◇ブライダルエステ◇ ▼プランのご提案 まずは着用するドレスにあわせた施術内容を決定します。 たとえば・・・ 「背中が大きく開いたドレスなので、挙式前までにしっかりお背中のお肌ケアとボディライン作りをしましょう。」 「ビスチェタイプのデザインなので、血行促進して、デコルテをスッキリなめらかに整えましょう」etc ▼施術をスタート 挙式までの3ヶ月〜1年の間に何度もお会いし、ケアしていきます。 美容の面はもちろん、お忙しい花嫁様のメンタル面もサポートできるよう、信頼関係を築いていくことも大切です。 ■商品内容 ◎フェイシャル／ボディ／ブライダル／痩身エステ ◎挙式前でデリケートになっているお肌にも優しい化粧品を使使しております。 ◎1回で効果を感じられる即効性あるトリートメント内容(ブレンドアロマオイルトリートメント／フェイシャルボディトリートメント)。 ◎ドレスを美しく着こなすために、ドレスライントリートメントとパーツ集中ケアををっています。 当社では、直接お客様がお召しになるドレスをみることができるので、お客様とお召しになるドレスに合わせたメニューを提案できます。 例えば、「このドレスはこの部分があいて肌がよく見えるので、ここを中心に施術をしましょう。」などと、最高の結婚式を迎えるべく、お客様に寄り添えることが魅力です。 ドレス研修あり。ドレスの知識を学んだ上で施術ができます。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』徒歩1分/週2~3リモート可/育休・産休復帰率100％/家庭と仕事を両立できる福利厚生も充実！】 ■業務内容： 社員数600名・全国77店舗を展開するサービス企業において、DX推進チームの一員として、店舗部門や事業部門など社内関係者と連携しながら、業務のデジタル化・効率化に取り組んでいただきます。 単なる開発ではなく「どのように仕事を変えていくか」という視点で、現場の課題を丁寧にヒアリングし、情報システム部の開発チームと連携して改善を推進します。 具体的には： ・店舗スタッフや事業部メンバーとの打合せを通じた課題の把握 ・要件定義（どんなシステム・機能が必要かの整理） ・社内の開発・運用担当者との調整・依頼（改修や新規開発） ・プロジェクト進行管理、社内展開サポート ※やりとりの相手は、店舗の現場スタッフから事業部責任者、経理などのバックオフィス部門まで多岐にわたります。 【技術環境】 OS：Linux（Amazon Linux, Ubuntu）、Windows Server 言語／FW：PHP（Laravel）、JavaScript（jQuery）、C#、Python DB：MySQL、AWS Aurora、Snowflake、SQL Server クラウド：AWS、Snowflake、trocco その他：GitLab、Docker、Slack、Redmine、Microsoft 365 ■組織構成 情報システム部（11名、内男性7名/女性4名） 男女や年齢に関わらず、幅広い層のメンバーが活躍しています！ ・20代〜50代の社員が所属 ・子育て中の女性管理職も在籍しているなど、男女問わず活躍できる環境 ・リモートワーク制度も取り入れており、週2〜3日ほどの出社（試用期間中は出社の割合が増えます） ■働き方 週２~3回のリモートワーク可能※月50%以上の出社が原則 フレキシブル対応可能（8時〜17時、9時〜18時など） 残業月10時間程度 ※リモートワーク可ですが、試用期間中は研修のため出社の比率が高くなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 当社が運営するドレスショップにて、ドレスコーディネーターのサポートスタッフとしてご活躍いただきます。 ■仕事内容 【ウェディングドレスサロンでのお仕事】 ベスト-アニバーサリーのドレスサロンは、ニューヨークやパリなど世界に名だたるデザイナー達がこだわり抜いた希少なドレスから、国内有数のブランドや自社オリジナルまで国内最大級の品揃えが特長です。完全予約制のサロンで、結婚式を控える新郎新婦様をサポートして頂く仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・電話応対：来店予約の受付/担当者への取り次ぎ/問合せ対応（電話は1時間に5件程度） ・来客対応：お客様のご案内/接客 ・営業事務：資料作成/売上・商品情報などデータ入力 ・その他：小口現金・備品管理など ※店舗にはドレススタイリストや事務担当、エステティシャンなど15〜40名のスタッフが働いています。今回募集するサロンの受付・事務業務の担当者は3名ほど在籍しています。まずは簡単な仕事からお任せし、少しずつできることを増やして頂きます。 【上場企業グループだから安心して働けます】 当社は東証スタンダード上場の株式会社ツカダ・グローバルホールディングのグループ企業。結婚式場やホテル、リラクゼーションサロンの運営など、グループ全体で多くのブランドを全国展開しています。女性社員が多数活躍中！誰もが安心して働いて頂けるよう、職場環境や福利厚生の充実を全社で取り組んでいます。 ・中途社員向けの研修制度 ・産前・産後休業制度（利用率＆復帰率ともに100％） ・育児時短勤務制度など。 ・女性の管理職50％ ・入社と同時に有給休暇付与 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 店舗・サロンで新規のお客様をご案内〜成約までお任せ致します。 ■具体的な業務内容： （1）式場・会場のご案内 （2）お見積り （3）ご成約 （4）衣装試着や見学 （5）お打ち合わせ （6）当日の施行のご案内 ◆成約後の打ち合わせ どんな結婚式がしたいかお伺いをしながら、結婚式のより詳細な企画を提案し具体的にプランニングします。 例えば… ・両親のために結婚式を家族だけでアットホームに行いたい ・挙式作法が分からない ・来てくれたみんなに感謝を伝えたい ・自分たちが主役ではなく、ゲストを主役に考えて、同じ温度の思い出を残したい ・派手な結婚式にはしたくないけど、何かゲストを巻き込んだ和の演出がしたい なども含めてご新郎ご新婦だけでなく、いらっしゃるゲストのこと、 来られなかったゲストのこと、結婚式を一緒に創るフォトグラファーやヘアメイク、 会場しかり全員にとってベストなプログラムを一緒に考えます。 ■当社の結婚式スタイル： アクセスの良い自宅近くの氏神様、観光地や世界遺産の神社仏閣など、 お客様の条件や希望にあわせてご提案していきます。 足が不自由がゲストが居るからと、自宅近くの神社で結婚式をしたり、 家族旅行も兼ねて有名な世界遺産の神社で結婚式をすることも出来ます。 神社仏閣以外でも、ご自宅での結婚式、古民家や公園等での祝言式も行っています。 累計10万組以上の豊富な経験と知識を活かした和装での結婚式をプロデュースしているプロフェッショナル集団です。 インバウンドのお客様やLGBTQ＋のお客様も年々増えており、全てのお客様に日本の美しい結婚式を。 お二人が当日を迎えて終わりじゃない。その先に残るもの、未来に繋がる結婚式を。それが和婚スタイルの創る結婚式です。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ／残業少なめ・原則週休2日でワークライフバランス◎】 ■業務概要 衣料ブランド「ikka」や「LBC」 を展開する当社にてレディースブランド「notch.」のMDバイヤー業務ををお任せいたします。バイイング業務とZOZOTOWN上での販売業務を実施いただきます。 ■具体的な業務 ・市場及び販売商品の動向調査・企画・選定・開発 ・MD（数値計画）及びOEM/ODMメーカーからの 　バイイング業務（オリジナル商品の開発も含む） ・商品プロモーション活動 ・商品設計及び計画数値の立案・分析 ・バイイングした商品のECサイトでの販売業務 ・商品販売計画の立案と進捗管理 ・販売数値管理及びレポーティング業務 ■組織構成： 11名所属　部長職１名、Mgr職３名、担当社員４名、パートナー３名 ■社風について： 当社は「チャレンジする人を称賛する」「お客様第一」の文化が根付いています。年齢、役職関係なくアグレッシブに提案ができる方がフィットします。フリーアドレス制で非常に風通しも良くコミュニケーションが活発であるため、役職、職種をまたいで意見交換・刺激をもらうことが可能です。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

エリアサブマネージャー（プレイングマネージャー）として、店舗運営、エリア担当店の管理を行っていただきます。社内の様々なプロジェクトに参加いただくこともございます。 ■業務内容： ・店舗運営 ・直営店舗の売上管理 ・スタッフの育成、マネジメント ・VMD計画 等の業務を担っていただきます。担当エリアや店舗数はこれまでのご経験やスキルに応じて検討します。現在は4名のサブマネージャーで一人当たり3〜5店舗担当。今後の店舗拡大も見据えてサブマネージャー、エリアマネージャーも増員を進める計画の中での採用です。月に1回〜で担当店舗を回り直接スタッフとコミュニケーションをとっています。 ■組織構成： ストア事業部　エリアマネージャー2名、サブマネージャー4名 ■働き方について： ・基本的には、担当する店舗のいずれかに出勤します。社内会議等打ち合わせがある場合はバックヤードや近くのカフェなどを利用しますが状況に応じて柔軟に対応されています。 ■幅広い活躍・キャリア： 貴方のご活躍や可能性を私たちは常に考えています！実際に活躍されている先輩はこんなキャリアアップをされています。 ・23歳　販売職→店長職（入社2年目）兼 SNSプロジェクトメンバーとして参加 ・26歳　販売職→サブマネージャー（入社4年目） ・29歳　販売職入社→エリアマネージャー兼 SNSのプロジェクト運営（入社7年目） ・35歳　サブマネージャー職入社→エリアマネージャー兼 新ブランド立ち上げプロジェクト参加（入社6年目） ・43歳　店長候補枠入社→時短勤務のなか経験を活かし研修企画・運営（入社1年目） 等々、それぞれの「やりたい！」と、できること、特性や個性を活かしたキャリアを自ら作って活躍してくださっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【おしゃれ自由！自分らしく働ける環境／販売ノルマなし！／明確な評価制度でやりがいも◎／福利厚生充実／年休121日／転勤なし】 帽子専門店『14＋（イチヨンプラス）』にて、店長候補として活躍していただきます。 ■具体的な業務： 接客・販売 店舗レイアウト 商品の補充・陳列 店舗内の清掃 レジ対応 シフト管理／ 販促企画　など ■接客・働き方の特長： ・あなたらしく接客を楽しみ、お客様に支持される店舗に。「お客様ひとり一人に向き合い、あなたの言葉でお話する。100人いれば100通りの接客がある」それが当社の方針。マニュアル通りではなく、あなたらしいままで接客を楽しんでください！ ・個人ノルマ制ではなく、店舗全体で予算達成を目指し運営をしています。 ・評価については、日々の取り組みなどを決めた個人目標の達成を評価する仕組みです。成果である数字結果はもちろんですが、それだけではなく日々の行動が評価や自分自身のスキルアップに繋がる仕組みを導入しています。 ■入社後について： ・店長職候補でご入社いただく場合、試用期間でもある半年間で基本業務〜役職に付随する業務のレクチャーや引き継ぎをおこなっていきます。半年で基本を身に着けていただき、試用期間終了とともに役職業務の開始を確認、お互いに問題がなければ昇給となります。業務マニュアルや研修も用意してスケジュールを組んで実施していきますのでご安心ください。 ■募集エリアについて： あべのキューズモール／アリオ鳳／イオンモールりんくう泉南／イオンモール鶴見緑地／京阪モール（京橋）／イオンモール四條畷　など ※募集店舗は人員状況に応じて変更する場合がございます。 ※受動喫煙対策：施設に準ずる 変更の範囲：会社の定める業務

【カプリホールディングスグループ／売上好調◎／トータルコーディネート提案ができる！／教育制度◎／制服支給あり／インセンティブ制度あり／育休後復帰率 100%】 ■担当業務： 「VERSACE（ヴェルサーチェ）」のストアにて販売業務をお任せします。 具体的には下記業務をお任せ致します。 接客販売、ディスプレイ、入荷・返品商品の整理、売上・在庫・顧客管理、各種レポート作成、DM作成、接客指導、その他付随業務等 ■VERSACE（ヴェルサーチェ）： 1978年 イタリアのミラノで設立されたラグジュアリーブランド、ヴェルサーチェ。 メドゥーサやグレカモチーフに代表されるプリントやエンパワーメントを駆使した特徴的なデザインを展開しています。 ■教育制度： 入社時のオンボーディング・トレーニングをはじめとして、様々な研修のツールや機会を提供しています。 店舗にて先輩社員によるフォローアップもありますので、ラグジュアリーブランドの販売経験がなくても安心して働ける職場です。 ■インセンティブ制度： 各自の頑張りを反映頂ける仕組みとなっています。 ■取り扱いアイテム： ウェアからバック、シューズ、アクセサリーなどトータルコーディネートの提案ができるアイテムが揃っています。 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高242,433百万円（前年同期比1.3%増）（2024年3月期連結業績） ゼビオグループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営する当社にて、グループ内のEC運営をお任せします。 ■業務内容： 商品のデータ登録からバナーやキャンペーンページの編集、プロモーションの設計　運用、SNS〜広告運用、販促企画の立案から実行　効果検証まで上流〜下流まで一気通貫で業務に携われます。 ■業務詳細： ・カテゴリ分析及び商品部との連携 ・広告のプランニング ・当社グループ横断での新規事業立ち上げ ・過去のデータを分析 ・他社競合のリサーチ AmazonやYahooなどの外部モールを活用した売り上げの最大化がミッションです。 ■組織構成：EC営業部　ECチャネル運営チーム：全体30名。リーダー2名、マネージャー(店長)5名、その他メンバー。店舗ごとにチームになっています。 ■入社後の流れ： ゼビオグループ全体のEC事業を統括するEC運営部において、まずはサポート業務を担当をしてもらいます。 その後、商品のデータ登録からバナーやキャンペーンページの編集、プロモーションの設計　運用、SNS〜広告運用、販促企画の立案から実行　効果検証まで上流〜下流まで一気通貫で業務に携われます。 ※実務経験がなくともECコンサル等EC運営に関する興味をお持ちであればぜひご応募下さい。 ■平均残業時間10時間〜20時間程度 ■教育体制　OJT制度として先輩社員と伴走致します。 ■事業の特徴と魅力： ・「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業モデルを作っていく…当社グループは小売業を中核として成長してきましたが、 今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 ・1から作る面白さを味わえる…当社は設立から今まで、第1フェーズとしてシステム面を含めてECサービスを作り込んできました。 アイディアを出し、仕組みを作り、改善をしていくプロセスに携われることが今の当社の醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

【おしゃれ自由！自分らしく働ける環境／販売ノルマなし！／明確な評価制度でやりがいも◎／福利厚生充実／年休121日／転勤なし】 帽子専門店『14＋（イチヨンプラス）』にて、店長候補として活躍していただきます。 ■具体的な業務： 接客・販売 店舗レイアウト 商品の補充・陳列 店舗内の清掃 レジ対応 シフト管理 販促企画　など ■接客・働き方の特長： ・あなたらしく接客を楽しみ、お客様に支持される店舗に。「お客様ひとり一人に向き合い、あなたの言葉でお話する。100人いれば100通りの接客がある」それが当社の方針。マニュアル通りではなく、あなたらしいままで接客を楽しんでください！ ・個人ノルマ制ではなく、店舗全体で予算達成を目指し運営をしています。 ・評価については、日々の取り組みなどを決めた個人目標の達成を評価する仕組みです。成果である数字結果はもちろんですが、それだけではなく日々の行動が評価や自分自身のスキルアップに繋がる仕組みを導入しています。 ■入社後について： ・店長職候補でご入社いただく場合、試用期間でもある半年間で基本業務〜役職に付随する業務のレクチャーや引き継ぎをおこなっていきます。半年で基本を身に着けていただき、試用期間終了とともに役職業務の開始を確認、お互いに問題がなければ昇給となります。業務マニュアルや研修も用意してスケジュールを組んで実施していきますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

エリアサブマネージャー（プレイングマネージャー）として、店舗運営、エリア担当店の管理を行っていただきます。社内の様々なプロジェクトに参加いただくこともございます。 ■業務内容： ・店舗運営 ・直営店舗の売上管理 ・スタッフの育成、マネジメント ・VMD計画 等の業務を担っていただきます。担当エリアや店舗数はこれまでのご経験やスキルに応じて検討します。 ※直営店舗数：全国35店舗 現在は4名のサブマネージャーで一人当たり3〜5店舗担当。今後の店舗拡大も見据えてサブマネージャー、エリアマネージャーも増員を進める計画の中での採用です。月に1回〜で担当店舗を回り直接スタッフとコミュニケーションをとっています。 ■組織構成： ストア事業部　エリアマネージャー2名、サブマネージャー4名 ■働き方について： ・基本的には、担当する店舗のいずれかに出勤します。社内会議等打ち合わせがある場合はバックヤードや近くのカフェなどを利用しますが状況に応じて柔軟に対応されています。 ・より効率的に、より負担が少なく柔軟に働けるよう現場の声を基に導入した制度を導入しています。 ＜1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40h＞ 歴日数が28日の場合160時間／30日の場合171時間／31日の場合175時間※毎月勤務時間が上記になるようシフトを作成いたします ※変形労働時間制とは？…1カ月で◯時間働きましょう、という決まりの元、シフトを組み勤務予定を決めます。 ■幅広い活躍 ・キャリア：貴方のご活躍や可能性を私たちは常に考えています！実際に活躍されている先輩はこんなキャリアアップをされています。 ・23歳　販売職→店長職（入社2年目）兼 SNSプロジェクトメンバーとして参加 ・26歳　販売職→サブマネージャー（入社4年目） ・29歳　販売職入社→エリアマネージャー兼 SNSのプロジェクト運営（入社7年目） ・35歳　サブマネージャー職入社→エリアマネージャー兼 新ブランド立ち上げプロジェクト参加（入社6年目） ・43歳　店長候補枠入社→時短勤務のなか経験を活かし研修企画・運営（入社1年目） 等々、それぞれの「やりたい！」と、できること、特性や個性を活かしたキャリアを自ら作って活躍してくださっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【おしゃれ自由！自分らしく働ける環境／販売ノルマなし！／明確な評価制度でやりがいも◎／福利厚生充実／年休121日／転勤なし】 帽子専門店『14＋（イチヨンプラス）』にて、店長候補として活躍していただきます。 ■具体的な業務： 接客・販売 店舗レイアウト 商品の補充・陳列 店舗内の清掃 レジ対応 シフト管理 販促企画　など ■接客・働き方の特長： ・あなたらしく接客を楽しみ、お客様に支持される店舗に。「お客様ひとり一人に向き合い、あなたの言葉でお話する。100人いれば100通りの接客がある」それが当社の方針。マニュアル通りではなく、あなたらしいままで接客を楽しんでください！ ・個人ノルマ制ではなく、店舗全体で予算達成を目指し運営をしています。 ・評価については、日々の取り組みなどを決めた個人目標の達成を評価する仕組みです。成果である数字結果はもちろんですが、それだけではなく日々の行動が評価や自分自身のスキルアップに繋がる仕組みを導入しています。 ■入社後について： ・店長職候補でご入社いただく場合、試用期間でもある半年間で基本業務〜役職に付随する業務のレクチャーや引き継ぎをおこなっていきます。半年で基本を身に着けていただき、試用期間終了とともに役職業務の開始を確認、お互いに問題がなければ昇給となります。業務マニュアルや研修も用意してスケジュールを組んで実施していきますのでご安心ください。 ■募集エリアについて： 東京都：ららぽーと立川立飛／神奈川県：マルイファミリー溝口／ららぽーと海老名／埼玉県：グランエミオ所沢 ※募集店舗は人員状況によって変更する場合がございます。変更の場合は面接内でも募集店舗の共有をさせていただきます。 ※受動喫煙対策：施設に準ずる 変更の範囲：会社の定める業務

エリアサブマネージャー（プレイングマネージャー）として、店舗運営、エリア担当店の管理を行っていただきます。社内の様々なプロジェクトに参加いただくこともございます。 ■業務内容： ・店舗運営 ・直営店舗の売上管理 ・スタッフの育成、マネジメント ・VMD計画 等の業務を担っていただきます。担当エリアや店舗数はこれまでのご経験やスキルに応じて検討します。 ※直営店舗数：全国35店舗現在は4名のサブマネージャーで一人当たり3〜5店舗担当。今後の店舗拡大も見据えてサブマネージャー、エリアマネージャーも増員を進める計画の中での採用です。月に1回〜で担当店舗を回り直接スタッフとコミュニケーションをとっています。 ■組織構成： ストア事業部　エリアマネージャー2名、サブマネージャー4名 ■働き方について： ・基本的には、担当する店舗のいずれかに出勤します。社内会議等打ち合わせがある場合はバックヤードや近くのカフェなどを利用しますが状況に応じて柔軟に対応されています。 ・より効率的に、より負担が少なく柔軟に働けるよう現場の声を基に導入した制度を導入しています。 ＜1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40h＞ 歴日数が28日の場合160時間／30日の場合171時間／31日の場合175時間※毎月勤務時間が上記になるようシフトを作成いたします ※変形労働時間制とは？…1カ月で◯時間働きましょう、という決まりの元、シフトを組み勤務予定を決めます。 ■幅広い活躍・キャリア： 貴方のご活躍や可能性を私たちは常に考えています！実際に活躍されている先輩はこんなキャリアアップをされています。 ・23歳　販売職→店長職（入社2年目）兼 SNSプロジェクトメンバーとして参加 ・26歳　販売職→サブマネージャー（入社4年目） ・29歳　販売職入社→エリアマネージャー兼 SNSのプロジェクト運営（入社7年目） ・35歳　サブマネージャー職入社→エリアマネージャー兼 新ブランド立ち上げプロジェクト参加（入社6年目） ・43歳　店長候補枠入社→時短勤務のなか経験を活かし研修企画・運営（入社1年目） 等々、それぞれの「やりたい！」と、できること、特性や個性を活かしたキャリアを自ら作って活躍してくださっています。 変更の範囲：会社の定める業務