ミラノを拠点としたトータルファッションブランド「TATRAS」をはじめとする世界的人気ブランドの店舗スタッフとしてご活躍頂きます。 ■業務の流れ： ・店舗運営全般 ・接客販売 ・店内ディスプレイの企画・提案 ・在庫管理、発注業務 など。 ■組織構成： ◎小型店舗：4名目安 ◎大型店舗：15名目安（店長/副店長/メンバーの構成）（SVに関しては1名あたり7〜8店舗を管理） ■店舗：※適性に応じて配属決定 ◆TATRAS 銀座店 ◆TATRAS 渋谷店 ◆TATRAS CONCEPT STORE 日比谷店 ◆TATRAS 日本橋高島屋店（レディース） ◆TATRAS 玉川高島屋店（レディース） ＼魅力ポイント／ ◎自分の成長＝会社の成長にダイレクトに繋がっている感覚が非常に楽しい！ ◎決して大きな組織ではございませんが、会社が大きくなるにつれてまだまだ自分たちで作り上げている感覚を持って働いている方が多いです。 ◎商品企画/MDに対して、現場の意見が反映されます！同社は本国イタリアにデザイナーチームがいますが、日本にも企画チームがいます！実際に現場の意見を吸い上げ、商品企画/構成に反映されます。グローバルブランド運営する企業の中でも、同社でしか味わえない体験ができる点も非常に魅力的です。 ■店舗業態：　 タトラス/タトラスコンセプトストアの２業態があります。 ※今回はタトラス業態での採用を検討しておりますが、適性に応じてタトラスコンセプトストアの可能性もございます。 ■将来のキャリアパス ◎PR/プレス◎マーケティング◎EC◎MD◎人事など、希望や適性に応じてキャリアチェンジも可能です。 当社ならではのキャリア申告や社内公募制度もあり、自分自身の可能性を限定せず、将来を選択することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜当社ベースボールグラブ事業部にて野球グラブの企画営業〜生産管理をお任せします＞ （海外の自社工場への出張を予定しているポジションになります。(現在、フィリピン/ベトナムに自社工場がございます) ■職務概要： 当社ベースボールグラブ事業部にて、野球グラブの企画営業から生産管理をお任せします。 ・大手スポーツ用品メーカーに対する野球グラブの企画提案 ・自社工場への指示出し ・納品までの納期管理 ・一部品質管理 ・顧客のニーズを汲み取り、新しいアイディアの企画・提案 フィリピン、ベトナムの自社工場では若くて活気ある現地スタッフが活躍中です。まずは短期出張から研修を重ね、希望によっては長期出張も可能です。自社工場なので安心して海外での仕事にチャレンジ頂けます。顧客とは日本語、現地スタッフとは英語でのコミュニケーションとなります。 ■組織構成： ベトナム駐在：2名 フィリピン駐在：3名 日本：3名 国内およびアメリカの大手スポーツメーカーのOEM製造を行い、野球グラブの生産量は世界トップクラスで、品質の高いモノ作りを追求できる環境が整っています。 ■働き方： 国内外の大手スポーツメーカーとの取引を通じ、グローバルな視点で業務に取り組むことができます。現地スタッフとの連携を重視し、多文化環境での経験を積むことが可能です。 ■キャリアパス： 入社後は短期出張を通じて研修を行い、実務を習得します。将来的には事業部全体のリーダーとしての役割を担うことを期待しています。 ■事業概要： 当社は、一般雑貨・スポーツ用品・玩具などの対米、対アジア輸出を主目的とした貿易会社として設立され、その後グラブメーカーへ転身しました。オリジナルバッグブランド「TRION」「TOMOE」「ikot」も展開し、2019年に創業60周年を迎えました。グローブの専門性と品質において強みを持ち、多様な市場ニーズに対応できるます。特に新技術の導入や環境配慮の取り組みを通じ、業界を牽引する役割を果たすことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／green label relaxing（グリーンレーベルリラクシング）のオリジナルキッズウェア生産管理／全社平均残業月11.8時間／正社員登用制度あり／スライドワーク制度あり／年休120日】 ■業務詳細： グリーンレーベルリラクシングのオリジナルキッズウェアの生産実務 ・GLRキッズオリジナル商品（ウェアー）のサンプル作成から量産発注、納品までの一連業務 　→サンプル及び量産の発注書作成、先方との交渉、検品、納期確認等（布帛、ニット、カットソー） ・商品説明会資料作成（フォーマットあり） ・取引先様展示会、マーケットリサーチや店頭確認 基本的には布帛、ニット、カットソーすべて携わっていただく予定ですが、経験・スキルに応じて、順次お任せしていく予定となります。 ■生産背景： 中国、ベトナム、バングラデシュなど海外生産が主となります。 ■本ポジションの魅力とやりがい： ◎現在、green label relaxingではキッズブランドの再成長に向けて各種戦略を推進中です。今後のキッズブランド拡大に向けて積極的にチャレンジしていただけます。 ◎当ポジションとしては少数精鋭で取り組んでいるため、商品の企画段階から入り込んでモノづくりに携わっていただくことになりますので、ブランドの成長戦略に携わることができます。 ■雇用形態について： 契約社員スタートとなりますが、正社員登用を前提としております。 当ポジションでご入社いただいた方については過去正社員登用の実績が多数ございます。 ■配属組織について： 男性：1名 女性：15名　合計：16名 ■当社について： 約14ストアブランド200店舗以上を展開している東証プライム上場企業の当社。 独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。 変更の範囲：無

◇◆女性活躍／1人1台のタブレット支給あり！／イタリアのラグジュアリーブランド「Max Mara」／40代活躍中◆◇ ■業務詳細 「Max Mara」で接客販売のお仕事です。 ■仕事内容 ・接客販売 ・顧客管理 ・フィッティング対応 ・商品の陳列、ラックの整理 ・入荷商品の検品作業、品出し ・ウィンドウディスプレイ・店内レイアウト ・ストック整理　など ※ターゲットは20代〜50代の女性です ■同社について イタリアのラグジュアリーブランドMax Maraは幅広い世代に愛されています。イタリア最大の婦人服メーカーとしての伝統を守り、最新の技術を取り入れ、トレンドに左右されない中にも毎シーズン程よいトレンド感をMIXさせています。こだわりの質の良い商品を落ち着いた接客で提案していくことが可能な環境です。定期的に研修が行われ、人材育成に力を入れています。中途採用の方が活躍している環境で、長期就業者も多いのが特徴です。 ■組織構成 ・百貨店6名〜7名 ・路面店14名〜15名 ※販売スタッフの年齢層：20代〜50代 ※店長クラスの年齢層：30代半ば〜40代後半 ■魅力ポイント ・シーズンごとに制服全身支給あり ・入社希望時期の相談可能 ・40代50代なども活躍中 ■配属について マックスマーラジャパンの下記ブランドいずれかの配属となります。 ・マックスマーラ（日本橋高島屋／青山／銀座／日本橋三越／表参道） ・MAX＆Co.（横浜そごう） ※状況によって上記以外のブランド配属の可能性もございます。 ※ご希望は伺いますが、ご経験や適性を持って決定いたします。ご希望ブランドがある場合、ご応募時にお知らせください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ESTNATION」有名アパレルブランドを展開／土日祝休み・週1在宅可×残業時間10時間~20時間／時差出勤で家庭との両立◎〜 ■採用背景： 欠員発生のための募集となります。執行役員が上長となり、課長を目指すことも可能です。 ■業務内容： 株式会社サザビーリーグG本社での勤務となります。 ・店舗・本部からのシステムに関する問合せ対応（POSレジ、パソコン、プリンターの設定、メンテナンス　など） ・VBAを用いた社内ツールの改修 ・社内システムの運用管理・障害時のエスカレーション対応 （マスタの登録、削除、メールアドレス取得、グルーピング、他社ECの売上計上など） ・週次営業報告資料の作成、配信 ・社内業務改善に向けた店舗、本部へのシステム要件のヒアリングと定義 ・ベンダーとの折衝業務、コントロール ※稀に出張が発生する可能性がございます。 【使用システム・ソフト】 （VBA）アクセスとエクセルアドイン （基幹システム）クリスタル （顧客管理システム）カスタマーリングス （その他）POSシステム、Outlookなど ■キャリア展開： キャリア面談（MBO）※年2回⇒目標設定及び返却の場があり確実に成長実感がございます。 人事全員面談※年1回⇒キャリアや業務について悩み事を打ち明けられる場がございます。 当社では、手を挙げれば希望すればなるべく意向に沿ったキャリアを歩むことが出来る環境下となっております。 ■ESTNATIONについて： ESTNATIONは「The Essence of Luxury 」をコンセプトにした大人のためのスペシャリティストア。 ウィメンズ・メンズのウェアやアクセサリーはもちろん、コスメやアイウェア、フラワー、ガジェットなど、多彩なアイテムが並びます。 オリジナルブランドに加え、名立たるメゾンから新進気鋭のブランドまで、取り扱いブランド数は500以上。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルメーカーの自社EC×デジタルマーケティング／週1リモート(業務状況に応じて)、フレックス制度有】 ◆職務内容 ヨネックス【公式】オンラインショップ（https://yonexshop.jp/）の運営に関する業務をご担当頂きます。リーダー候補として実務をリード頂ける方を募集いたします。 ・ECサイト運営管理 ・EC市場の情報収集/分析/報告 ・販売企画等の立案/実行/効果測定報告 ・デジタル技術を活活用したCRM戦略の立案/実行 ◆ポジションの魅力 ・業界全体として消費者の購買行動がリアル店舗からオンラインへと急速に移行する中、ヨネックスでは自社ECサイトを中心としたデジタル販売基盤の強化を進めており、成長を続けています。 ・また、全国に広がる実店舗やショールームとの連携（O2O施策）を強化することで、ECとリアル店舗との相互関係を築き、全チャネルを通じた顧客体験価値向上にも貢献しています。 ◆同社について ◇スタンダード上場／従業員数2,752名（2025年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを3本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数14.8年（2024年度）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり/制服は全身貸与！】 ■概要： 当社ブランド「LAGUNAMOON」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://lagunamoon.net/ お客様年齢層は20代〜30代です。 ■配属先： 高島屋JR名古屋店を予定 ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 5名以下 どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服：全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴：トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜縫製業界での経験を活かして活躍◎／工場の管理業務／各工場の縫製仕様の統一／技術指導をお任せ！〜 当社は1968年に、繊維のまち 倉敷市児島で設立されました。ワークウェアを取り扱う当社にて、縫製工場の工場長をお任せします。 ■業務内容： 備中高松にある子会社の工場の運営、技術指導を中心にお任せします。備中高松の工場を中心に日常業務を行っていただき、定期的に本社工場と総社工場を廻り、必要な場合は技術的な指導をしていただきます。 ■業務詳細： ・備中高松の生産の組み立て ・外注先の配布、回収 ・起票、支払いの確認 ・生産週報の作成、提出 ・簡単なミシンのメンテナンス ・必要な技術的な指導 ■組織構成： 備中高松の工場…13名 総社工場…6名 本社工場…7名 ■ブランドの特徴とこだわり： SOWAは半世紀以上にわたり、作業服を中心としたユニフォームを提供し続けています。「着る人が誇りを持って生き生きと働ける作業服」をコンセプトに、次の３つの要素をもとに商品開発を行っています。 ◇スタイリッシュなデザイン ◇伝統と革新の融合 ◇持続可能な価値 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆女性活躍／1人1台のタブレット支給あり！／イタリアのラグジュアリーブランド「Max Mara」／40代活躍中◆◇ ■業務詳細 「Max Mara」で接客販売のお仕事です。 ■仕事内容 ・接客販売 ・顧客管理 ・フィッティング対応 ・商品の陳列、ラックの整理 ・入荷商品の検品作業、品出し ・ウィンドウディスプレイ・店内レイアウト ・ストック整理　など ※ターゲットは20代〜50代の女性です ■同社について イタリアのラグジュアリーブランドMax Maraは幅広い世代に愛されています。イタリア最大の婦人服メーカーとしての伝統を守り、最新の技術を取り入れ、トレンドに左右されない中にも毎シーズン程よいトレンド感をMIXさせています。こだわりの質の良い商品を落ち着いた接客で提案していくことが可能な環境です。定期的に研修が行われ、人材育成に力を入れています。中途採用の方が活躍している環境で、長期就業者も多いのが特徴です。 ■組織構成 ・百貨店6名〜7名 ・路面店14名〜15名 ※販売スタッフの年齢層：20代〜50代 ※店長クラスの年齢層：30代半ば〜40代後半 ■魅力ポイント ・シーズンごとに制服全身支給あり ・入社希望時期の相談可能 ・40代50代なども活躍中 ■配属について マックスマーラジャパンの下記ブランドいずれかの配属となります。 ・マックスマーラ（大阪エリア） ・ウィークエンド（京都高島屋、京都伊勢丹） ※ご希望は伺いますが、ご経験や適性を持って決定いたします。ご希望ブランドがある場合、ご応募時にお知らせください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月商2億円！日本初のライブ配信型ECサイトを運営/成長フェーズに関われる/正社員/年間休日120日〜 ■業務概要： 服飾関連商品の企画、生産、販売、卸などを行う当社にて、物流管理者として自社倉庫管理、システム導入、出荷指示業務等、幅広い業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・物流フロー構築、管理 ・業務品質やオペレーションの管理、物流コストの管理 ・受発注予測、販売予測、需給予測を用いた適正な在庫管理 ・業務課題抽出ならびに改善にむけた企画〜実行 ・庫内適正配置、改善、効率化 ・出荷作業工程の進捗、人員管理・システム導入及びシステム管理業務 ■求める人材： 自社倉庫を運用するために、何が必要なのか、そのような体制で運営していけばよいのか、人員はどのくらい必要なのか、など構築や指示出しやができる方を求めております。 ■組織構成：既存担当4.5名（社員、アルバイト含む） ■企業について ライブコマースを軸にファッション業界を革新する企業です。自社ブランドの展開や地方創生への貢献など、社会的意義のある事業を多数展開しており、挑戦と成長を実感できる環境です ・ライブコマース事業 日本初のライブコマース付きファッション通販モール「1899mall」を運営し、TikTokなどのSNSを活用したライブ配信型ECを展開しています。ライバー（配信者）による商品紹介を通じて、消費者とのリアルタイムなコミュニケーションを実現し、販売促進に成功しています。2025年には月間売上2億円を突破するなど、急成長を遂げています ブランド事業 「ABITOKYO」「emi+」など、多数のファッションブランドを展開。OEM・ODM・卸事業も手がけ、企画から販売まで一貫した体制を構築しています 地方創生プロジェクト ライブコマースを活用し、宮城や福岡など地方の特産品の販路拡大を支援NHKなどのメディアにも取り上げられ、地域経済の活性化に貢献しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入研修にてネット通販や実店舗の仕組みを理解いただいて業務スタートします〜 ■業務内容： ・事業拡大により、ネット通販事業に関わる運営業務をお任せします。 ■業務詳細： ネット通販事業に関わる運営全般のお仕事をお任せします。 （業務例） 1．ネット通販の運用、管理 ┗入社後まず行っていただく業務です。 ＥＣを運営する上で基礎となる商品の掲載管理や売価管理など基礎的な業務お任せします。 その後、業務の習得状況・ご希望に応じて、下記業務もお任せいたします。 2．ネット通販における商品の仕入れや販売 3．ネット通販における企画・プロモーションなど ・入社後はネット通販や実店舗などの仕組みを研修にて、理解していただいた後に、ご本人の適性や能力によって担当する業務を決定します。 ■求める役割： ネット通販事業スタッフとして業務経験を重ねていただき、能力次第で将来的にはマネージメントや幹部候補として様々な事業やプロジェクトを進めていただく事を想定しています。 ■配属部署・組織構成： EC事業本部／EC事業部／ECチームは13名で構成されており、 20代：8名、30代：3名、40代：2名と若い組織で切磋琢磨し合える環境です！ 教育担当も、20代後半から30代くらいの先輩社員によるOJTを想定しております◎ ■特徴・魅力： 「♪スポーツするならヒマラヤ♪」のCMで有名なヒマラヤのネット通販事業に携われます。 実店舗のブランド力があればこそ、EC（ネット通販）も高い認知度を誇ります。今後さらにＥＣ事業拡大を見込んでいます。 ・充実の福利厚生 ・半期ごとに目標設定 及び 振返りを行い昇給・昇格に反映しています。 　入社６ヶ月未満は昇給対象外 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツするならヒマラヤ♪のCMでおなじみのヒマラヤEC専門ブランドを立ち上げ／ブランドを共に育てる企画に携われます〜 ■業務内容： ・スポーツ量販店ヒマラヤのネット販売（ECサイト）部門での商品の企画開発業務をお任せします。 ■業務詳細： ・ECにおけるプライベートブランド立ち上げメンバーとして、主にオリジナル商品の企画開発や製造委託／仕入れなどの業務全般を担当いただきます。 具体的には 1．ECサイトにおける商品企画／開発 2．仕入先との交渉／調整 3．販売計画の立案／実行 4．売上分析／報告 5．プロモーション戦略の策定／実施 6．顧客ニーズの調査／分析 ・ECチームメンバー（商品企画／開発担当は2〜3名体制を予定）とともに、ECサイトで販売するためのオリジナル商品企画／開発や製造委託先の開拓などを担当いただきます。 ・市場調査や商品制作のパートナー開拓、販売計画策定／仕入れ、商品の企画／制作など、ECでの販売および商品に関わる以下の一連の業務が経験できます。　 ・スキル／キャリアに応じて担当いただき、幅広くキャリアを積むことが可能です。 ■評価制度： ・半期ごとに目標設定を行い、次の面談でフィードバックを行います。目標をクリアしたかどうかだけでなく、目標達成のためにどのような行動をしたのかという点も大事な評価ポイント。プロセスをしっかり評価し、昇給／賞与に還元致します ■社風／環境： ・当社は、スポーツや健康を通して感動や充実した日常をサポートし、社会に貢献することに情熱を持っています。前例のないことにもチャレンジできる環境があり、アイデアをオープンに話し合い、形にしようと協力できる風土があります。目標に向かって考え抜き、熱意と行動力をもって実現しようと取り組む方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場AOKIグループ／安定した経営基盤／各種手当・福利厚生充実／長期的に働ける環境〜 ◎ファッション・エンタメ・ブライダルの3領域で異なる事業を多角的に運営することで、安定した利益と成長を確保！ ◎家族手当や出産立会い休暇、介護休暇など福利厚生が充実！ ◎有休取得もしやすく、腰を据えて働ける環境！ ■仕事内容： ファッション事業（AOKI／ORIHICA）、エンターテイメント事業（快活CLUB／コート・ダジュール／FiT24）、ブライダル事業（アニヴェルセル）といった多角化展開する弊社にて、株主や投資家向けに弊社の経営状況や業績動向などを発信いただきます。 ■業務内容： ・決算説明会の説明資料の作成 ・統合レポートの企画、制作 ・適時開示、法的開示の登録手続き ・投資家対応 ・その他IR資料の作成 ※入社後は、決算説明会の企画・運営及び説明資料の制作、統合レポートの企画・制作、投資家取材対応といった業務からお任せいたします。 ※店舗販売応援あり（AOKI店舗で月1回程度、繁忙期は複数回となる場合あり） 販売を通して直接お客様のお声を聞けることや、事業会社のサポート業務における改善点を発見する機会として実施しています。 ■職場環境について： 資料作成などは 一人ひとりに一定の裁量が与えられるため、自身のアイデアを活かすことができます。上場企業としての充実した福利厚生に加え、 残業時間も多くないためライフワークバランスが取りやすいのも大きな魅力です。経営層に最も近い距離の職場・業務であり、グループ全体の業績や成長戦略を身近で感じることができます。そのため、自己成長やキャリアアップも描きやすく、資本市場に関する専門知識も得られることが特徴です。 ■魅力： 3名の少数精鋭で編成されたIRチームは、お互いにサポートしあって成果をつくりあげていく職場です。異なる3事業を展開するAOKIグループのIRチームの中核として企業価値向上に役立ちたい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社が必要と認めて指示した業務

■仕事内容： 海外（ミャンマー）にある自社工場に駐在して、管理責任者ならびに技術指導をお願いします。 ・現地スタッフへの縫製技術指導 ・生産、品質管理それに関わる関連業務 本社からの指示または工場からの依頼事項など意思疎通を図るパイプ役をお願いします。 現地にて縫製スタッフの他に現場管理するミャンマー人スタッフが2名います。 ※現地では通訳がおりますので、語学力は問いません。 ■勤務地について： ミャンマー現地工場名：HOPE ONE CO.,LTD（ホープワン） ・従業員数：782人、うち女性630人 ・海外保険加入（保険料会社負担） ・帰国：基本は年2回（飛行機代は会社負担）／各7日程度日本滞在 ・入居住宅から就業場所へは徒歩圏内です。 ■当社について： 創業以来、顧客のニーズを適確にとらえ、アパレル業界では注目を浴びている企業です。業績も年々増加し、それに甘んじることなくさらなる事業展開を考えています。 変更の範囲：無

◆第二新卒歓迎／有名アニメライセンス独占のキッズ・ベビーアパレル製品メーカーで活躍／年休126日・福利厚生充実／海外出張あり／語学が使えなくてもグローバルに活躍できるチャンス◆ ＼ファッション業界でキャリアを積みたい方必見／ ・中国やバングラデシュの協力工場に向けて、製品に合わせた工場の選定や工程管理、品質管理、納期管理など、幅広い業務を担当していただきます。 ・年に数回、一週間程度の海外出張があり、通訳がいるため語学力は不問です。 ・日本では他部署との打ち合わせや納期調整が中心です。 ・協力工場とはリモートやメール、LINEでやり取りします。 ■業務概要： 中国やバングラディシュを中心とした協力工場向けに、依頼する製品に合わせた工場の選定から工程・品質・納期管理など幅広い業務をご担当いただきます。 ※年に数回、一週間程度の海外出張がございます。通訳がいますので語学力は不問です。 ■業務詳細： ◎日本での勤務 他部署との打ち合わせ及び納期調整が中心となります ◎協力工場に対して ・納期確認 ・検査状況確認 ・監修状況の確認 ・コスト折衝 ・工場確認 ・サンプル確認 ・商品確認 ・不良品集計 ・品質管理提出資料の確認　など ※リモート、メール、LINE等で工場との折衝あり ■配属先： ◎生産部（6名うち1名事務スタッフ） ■福利厚生について ・年間休日126日 ・家族手当・住宅手当の支給対象となる方には手厚い体制です。ご家庭のある方にとっても有利な制度となっています。 ■当社について： 株式会社ナカタは、ベビー・キッズ向けアパレル商品の企画、生産、販売を行っています。「子供たちが楽しく笑顔で過ごせる良い品をお求めやすい価格で届ける」をモットーに、安全な素材にこだわり、キャラクターデザインの商品を幅広く展開しています。特にキャラクター商品には大きな強みがあり、大手量販店や専門店とも継続的に取引させていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：同社が扱うジュエリーブランド「Pandora」の販売スタッフ募集となります。 ■職務詳細：接客販売、顧客管理、在庫管理などの業務を担当しながら、ブランドアイデンティティを体現していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度：入社後に商品知識研修などを実施しています。店舗ではOJTにて未経験の方でもしっかりスキルを身につけることができます。 ■インセンティブ制度：店舗予算の達成率に応じて支給 ■人員体制：各店舗3名〜８名 ■スタッフ年齢層：30代前後 ■取扱い商品：ジュエリー全般 ■見学推奨店舗：表参道フラッグシップストア ■出勤時はドレスコードの範囲内で私服勤務となります。 ■「Pandora」について： 1982年にデンマークの首都コペンハーゲンで創立されたPANDORAは、手仕上げによる高いクオリティでモダンなジュエリーをデザイン、製造、販売し、手の届く価格で提供しています。PANDORAのジュエリーは現在100か国以上、2,600のコンセプトストアで展開されています。

【世界最大級のスポーツファン向けビジネス・急成長のスポーツ業界での就業が可能/リモート可/フレックスタイム制】 ■業務内容 当社はプロ野球球団やサッカーチームの販売権や製造権を保持しております。マスターライセンスを持っている当社とサプライヤーとの間に入り、ライセンスアウトするメーカーとプロ野球球団やプロサッカーチーム等との橋渡しを担っていただきます。 ・許諾条件の調整、社内関係者への確認 ・新規サブライセンシーの開拓 ・契約管理（契約書の作成依頼、チェック、回覧、契約先との調整等） ・ロイヤリティ管理（ロイヤリティレポートのチェック、計上管理、入金管理、ライセンス料金集金 ・その他　知的財産の運用に関わる業務等 ■仕事のやりがい、魅力 ・自分発信で“提案→実行→商品化”を経験できるフィールドがあります。 ・スピード感あるフィールドで幅広い商材に携わることが可能です。 ・ブランド価値の維持と発展に直接貢献できるポジションとなります。 ・「自分が関与した商品をファンが喜んで使っている姿を見る」ことができ、ファンビジネスならではの“現場の手応え”を得られるのも魅力の一つです。 ■企業について ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立されました。 「ファン体験を徹底的に高める(Relentlessly Enhancing the Fan Experience)」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っています。 NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供しています。 2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。 急成長を続けるファナティクス・ジャパンで、スポーツのファン体験をともに創る仲間を募集しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇名古屋／転勤無＼未経験歓迎／商品管理やイベント企画をお任せ◆店舗マネジメントにも挑戦できる◎業績好調で安定経営◆◇ ■業務内容： 販売スタッフとして店舗業務全般をお願いいたします。 上質で洗練された商品を一人ひとりに合わせた素敵なコーディネートでご提案ください。 ■業務詳細： ・店頭での接客 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・数値（予算・売上）管理 ・フェアのイベント企画 適性や意向に応じて店舗マネジメントなどをお任せする場合もございます。 ■取扱い商品： 婦人服、バック、靴、アクセサリー、小物（ジャケット7〜15万円、ワンピース5〜10万円） ■ルネ(Rene)について： “優しさと美しい緊張感と背筋をすらりとのばして歩きつづけたい”というスピリットのもと、心までも豊かにするような上質な物作りで生み出されたアイテムを提案します。 構築的なシルエットや洗練されたフェミニティを追求し、レディスタイルを進化させたウェアや、上品で高級感のあるバッグなど小物類を展開。女性らしいディテールを散りばめながらも、甘くなりすぎず気品と繊細さに溢れたスタイルが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

「HUMAN MADE」等のブランド運営、アパレル・雑貨等の販売事業を展開している当社にて店舗運営スタッフを募集致します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜扱える商品の幅広さや種類の豊富さが特徴／商品の販売の仕方などのルーティンなし・アイデアを活かせる環境／業界未経験可／年休120日・週休2日／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人＞ 店舗マネージャー及びサブマネージャーの補佐として、下記業務を中心に担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ◎直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗） ◎ショップスタッフの指導・育成 ◎店舗オペレーションの改善指導 ◎取引先との関係強化のためのコミュニケーション ◎販促活動を円滑に実施するための活動及び ◎販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： ◎当社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB2球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、日本唯一のPGAトーナメントであるZOZO ChampionshipやATPトーナメントである楽天ジャパンオープンなど、幅広くスポーツに携わっています。私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ◎2018年に立ち上がったファナティクス・ジャパンは、まだまだ新しい組織・チーム。メンバーのバックグラウンドもアパレルデザイナーやリテール経験者、ECスペシャリストに戦略コンサルタントなど、様々な経験をもった人々が働いています。 変更の範囲：本文参照

「HUMAN MADE」等のブランド運営、アパレル・雑貨等の販売事業を展開している当社にて店舗運営スタッフを募集致します。■業務内容HUMAN　MADEの店舗にて販売や店舗の運営に関わる業務をお任せいたします。（具体的にお任せする業務）・接客販売及び付帯業務・試着のご案内、レジ（お会計など）・品出し、商品陳列、商品・在庫管理・ディスプレイ及びレイアウト変更・ラッピング・店内清掃【変更の範囲:会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高242,433百万円（前年同期比1.3%増）（2024年3月期連結業績） スポーツに関わる様々な事業を行っているプライム上場ゼビオグループの100%子会社である同社にてグループ内のECに関する商品管理業務をお任せします。 ■業務内容： 売れ筋商品の調達や、自社ECサイト及び外部ECモールの適切な価格設定、ECサイト上の商品情報の提案・更新等の業務を通じて、収益の最大化を図っていただきます。 日々の数値結果を基にして、ゼビオ店舗や社内外関係各所との調整を図り、施策を検討及び実施。PDCAを繰り返すことで業務精度を常に向上していきます。 ・商品の価格調整 ・在庫管理 ・カテゴリ分析及び商品部との連携 ・過去のデータを分析 ・他社分析 ・自社サイトの検索ワードの設定　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■自社サイト： 『SUPER SPORTS XEBIO（スーパースポーツゼビオ）』、『L-Breath（エルブレス）』、『Victoria　Golf（ヴィクトリアゴルフ）』、『Victoria（ヴィクトリア）』 ■組織構成（※郡山拠点）： 社員14名、パート10名 OJT制度が整備されており、入社後は先輩社員と伴走致してスタートできます。 ■ポジションの魅力 ・土日祝休み、年間休日120日、平均残業10〜20時間程とワークライフバランスを守りながら働くことが可能です ・商品管理だけでなく、EC運営などのスキルも身につけることが可能です ・拡大中の企業のためポジションも多く、マネジメントやサービス企画などキャリアパスが多数あります。 ■当社について： グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 「リアル店舗とECの融合」の拡大フェーズの事業に裁量大きく携わることができ、新しいことに積極的に挑戦できる環境です。 変更の範囲：本文参照

■レディスマッキントッシュロンドンの販売職■勤務地銀座地区・千葉・軽井沢アウトレット　（車通勤有）https://www.karuizawa-psp.jp/shopguide/detail/107■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション: 当社オリジナルブランド「Graphpaper」「FreshServise」をメインにPRアシスタント業務全般をお任せ致します。 ■業務内容: 将来的には下記業務を適性も鑑みながらお任せ致しますが、各種アシスタント業務をお任せ致します。 ・ブランドPRシーズン計画の立案、実行 ・プレスリリースの作成・リース業務 ・サンプル管理・イベント立案及び実行 ・キャスティング（モデル、スタイリスト、カメラマンなど）・各種撮影(シーズンビジュアル、LOOK等) ・外部案件のPR業務 ※クライアントの要望を聞き、分析、企画、、実行※ご入社後は、まずは販売スタッフからスタートし、商品知識や当社のビジネスを学んで頂き1年〜2年を目途にPRにチャレンジして頂くことを想定しております。 ■当社の特徴： 一人一人が経営者目線で事業拡大、売上、利益の最大化を目指し業務されています。業務の垣根なく、能動的に動ける方が在籍しております。直近でも販売スタッフから本社職（PRアシスタント、セールスなど）へ異動されてる方もおり、ご希望や適性を鑑みて、様々なキャリアを歩むことが可能です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無・平均有給取得実績10日／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 「RESEXXY」新宿ルミネエスト店にて販売業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・販売・顧客管理・店舗売上管理 ・在庫管理・本社へのレポート ＜ショップ詳細＞ ・ブランド：HP：https://resexxy.com/ ・スタッフ人数：5名〜10名 ・お客様年齢層：20代 ■働き方・休日： 月8-9日休みのシフト制、夏季・冬季休暇(各3日)となります。 連続休暇も取得可能で、夏季・冬季休暇を含めると実質年間休日数は110日となります。 ※平均有給取得日数：10.06日 ■制服： 全身貸与となります。 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ■インセンティブ制度： 想定年収に加えてく3つのインセンティブ制度がございます。 （1）売上インセンティブ制度 （2）STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 （3）オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になったスタッフも多数在籍しています。 ・今後の出店拡大も想定しており、エリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 ■当社について： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。 常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 ＜事業内容＞ ・オリジナルブランドによる婦人服・服飾雑貨の企画開発、直営店での小売ならびにフランチャイズ店、専門店等への卸売 ・自社運営 e コマースサイト「RUNWAY channel」および他社運営e コマースサイトを利用した商品のインターネット販売 変更の範囲：会社の定める業務