〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／ホットヨガLAVAなどを展開するSUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 ■業務概要： FEELCYCLEアパレルの生産管理を担当いただきます。 具体的にはデザイン画を仕様書として整え、サンプル及び量産の納期管理、品質管理、工場管理や布帛、カット、ニットなど全アイテムの生産管理に係る業務全てをお任せいたします。 ■業務詳細： ・デザイン画を受け仕様書作成 ・資材手配、管理および工場手配 ・サンプルチェック及びその後のフィードバック、校正依頼、量産指示など ・工場の新規開拓 ・外注バンナーを連携してサンプル作成 ・品質管理 ・在庫管理 ■組織構成： MDやデザイナーを含めた6名体制（業務委託やアルバイト込み） 基本的には出社スタイルの勤務です。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。ホットヨガスタジオ「LAVA」と同じく、SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験OK／眼鏡やファッションに興味がある方歓迎／首都圏中心に20店舗を展開／目の専門家としての知識・スキルを身に着つけられる◆◇ ■業務内容： メガネ・サングラスの販売業務をお任せします。 ■具体的には： ◇お客様の商品選びサポート ◇視力測定（はじめはできなくても構いません） ◇メガネ・サングラスのフィッティング ◇在庫管理 ◇その他、会社が定める必要業務 ■仕事のやりがい： ◎お客様の喜びやワクワク、生活を豊かにすることができる仕事です。 ◎目の専門家としての知識・スキルを身に着けることができます。 ◎お店作りの中心メンバーとして自己成長ができる環境です。 ◎専門性が高く、一朝一夕で習得できる仕事ではありませんが、その分スキルを磨きながら経験を活かすことで、お客様の満足度も高まり、その度に大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■就業環境： ・産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ・販売員平均残業時間は6時間/月、店長平均残業時間は12時間/月（2021年度実績）です。 ・定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 ■当社の強み： ・鯖江産の高品質なメガネの一貫した生産体制と、オンラインと店舗の連携による顧客体験の提供が強みです。 ・お客様がネットで取り寄せた商品を自宅で試着し、店舗でレンズ調整・購入できることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験OK／眼鏡やファッションに興味がある方歓迎／首都圏中心に20店舗を展開／目の専門家としての知識・スキルを身に着つけられる◆◇ ■業務内容： メガネ・サングラスの販売業務をお任せします。 ■具体的には： ◇お客様の商品選びサポート ◇視力測定（はじめはできなくても構いません） ◇メガネ・サングラスのフィッティング ◇在庫管理 ◇その他、会社が定める必要業務 ■仕事のやりがい： ◎お客様の喜びやワクワク、生活を豊かにすることができる仕事です。 ◎目の専門家としての知識・スキルを身に着けることができます。 ◎お店作りの中心メンバーとして自己成長ができる環境です。 ◎専門性が高く、一朝一夕で習得できる仕事ではありませんが、その分スキルを磨きながら経験を活かすことで、お客様の満足度も高まり、その度に大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■就業環境： ・産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ・販売員平均残業時間は6時間/月、店長平均残業時間は12時間/月（2021年度実績）です。 ・定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 ■当社の強み： ・鯖江産の高品質なメガネの一貫した生産体制と、オンラインと店舗の連携による顧客体験の提供が強みです。 ・お客様がネットで取り寄せた商品を自宅で試着し、店舗でレンズ調整・購入できることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日以上/休暇制度・福利厚生充実/残業20時間以内〜 ＜WIND AND SEAについて＞ WIND AND SEAは2017年にスタートしたストリートファッションブランドです。 オリジナルラインはもちろんのこと、様々なブランドやアニメ、ロゴなどのコンテンツとのコラボレーションにより、より幅広い層のお客さまに認知いただいております。 実店舗は東京・大阪の2拠点で、大部分はオンラインでの売上になっており、毎週新作をリリースしオンライン上にアップするというスタイルを貫いて、D2Cブランドとしてリアルなものづくりとネットを掛け合わせた事業モデルが強みです。 ＜具体的な業務内容＞ ・マネジメント 　L自店の目標設定、チームメンバーの目標管理とフィードバック、新規採用者の面接・面談対応 ・カスタマーサービス 　Lお客様を迎え入れて商品からブランドの思いを伝えていく接客販売 ・ストアのオペレーションの管理 　L売上、予算管理、KPI 情報管理、日々のオペレーション業務の管理（開店・閉店業務、納品) ＜キャリアについて＞ 店舗運営の経験を通して、企画やPR・MD・生産...など活躍の場を広げることが可能です。 店舗のメンバーとして入社し、店舗での経験を大いに活用して店舗業務以外のところでご自身のスキルと経験をアップデートしたメンバーも実際に多数在籍しています。 ご自身の強みを生かしつつ、ステップアップし続けられる環境で一緒に働ける方をお待ちしております。 成果を上げた分、正当な評価で収入・キャリアアップ、キャリアチェンジに直結する環境を整えています。 弊社の姿勢を理解し、共感して下さる方々とぜひ一緒に働きたいです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【TATRAS】をの生産管理業務全般を募集します。 このポジションは、TATRASの安定した製品品質や供給を守る役割を担います。日本だけでなく欧州(東欧諸国やイタリア)のあらゆる生産地に出向き自主的に生産背景を開拓し、ブランドの可能性を押し広げていくことも必要とされます。また、製品品質はブランド価値に直結するものである事から、デザイナー/パタンナー、マーケティング、セールスなど、様々な他部署とのコミュニケーションを高いレベルで行うことが必要となります。 生産管理やモノづくりへの高レベルの知見と実績だけでなく、TATRASの生産背景となる各種サプライヤーとのより良好な関係を築くための、プロフェッショナルな振る舞いが求められます。 ■組織構成： 企画課【17名（男性9名　女性8名）うち、パタンナー7名（男性2名　女性5名）】 生産課【7名（男性5名　女性2名）】 ■ 業務内容 ・ 製造における生産管理業務全版 ・ 資材(原料/生地/付属）の調達、コスト/品質/納期の管理/交渉 ・デザイナー/パタンナーと密に連携しサンプルの製造手配・スケジュール管理 ・ 製品・サンプルの確認、製造面から見た修正提案 ・ 生産背景の提案 ■ 応募条件 ・ デザイナーズブランドでの生産管理としての業務経験5年以上 ・ 日本語ビジネスレベル ・ TATRASの価値基準/品質基準を理解している方 ■ 望ましいスキル ・ 国内生地付属メーカーと連携して物づくりをした経験のある方 ・ ビジネスレベルでの英語力 ・ ニット・布帛・カットソー　全ての生産管理経験のある方 ・ 小物の生産管理経験のある方 ・ 忍耐力があり、粘り強く物作りができる方 ■就業環境： コアタイムを設けないフルフレックス制であることから、閑散期・繁忙期の状況にあった働き方が可能です。 季節休暇や有給休暇の取得は業務に支障が出ない範囲で本人の希望に合わせて可能です。 月残業時間は時期によって変わりますが20時間までを推奨しており、平均は20時間以下となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／ホットヨガLAVAなどを展開するSUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 ■業務概要： 当社にて、自社のフィットネスジム／アパレルの店舗の施設管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・修繕対応（現地調査／修繕方法の提案） ・業者対応（協力業者から見積書を取得し、手配・進捗管理・工事の施工管理までをお願いします） ・事務作業（社内文書の作成／入居施設とのやり取り／法定点検や工事のスケジュール作成・管理など） ・トラブル対応（業者手配／立ち合い） ■入社後について： まずは簡単な事務作業をはじめとした、アシスタント業務から始めて頂き、ゆくゆく修繕対応等の業務をお任せする予定です。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。ホットヨガスタジオ「LAVA」と同じく、SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／アパレルメーカーの営業（商品の提案〜生産管理〜納品）／OEMから自社ブランドまで展開／有給が取りやすい環境〜 ■職務内容 当社は毛皮製品の製造・卸売業者から原材料を購入し、日本・中国・ベトナムの工場にて製造した商品を販売しているアパレルメーカー兼商社になります。 社用車を使ってアパレル業者 (取引先)へ営業に行って頂きます。 ■具体的には ・国内のアパレルメーカーに対して、ニーズ発掘、受注、進捗管理 ・国内の卸売問屋・販売会社に対して、自社ブランドの提案、受注、納品管理 ■特徴 ・顧客からのご要望、貴重な意見などは、企画部門につなぎ、商品の改良に活かすことが可能です。商品企画会議にも参加して頂き、お客様からの要望など意見出しをお願いします（1〜2か月に1度、本社にて実施） ・年に10回ほど各支店にて自社主催の展示会を開催します。商品を見て頂きながらの商品説明・営業活動を行います。 ・生産管理、工場管理など、業務は分担制になっていますが、年1回程、製造拠点（中国・ベトナム）への視察出張が発生いたします。 ■組織構成 現在、東京支店には営業6名・事務4名が在籍しています。 ■入社後のステップ ・入社後は、岐阜県の本社にて入社研修、実践研修を行います。目安6か月になりますが、習熟度に応じて期間は変動いたします。岐阜県以外にて入社された方には、本社での研修期間の寮（お住まい）は当社にてご準備いたします。 ・本社研修後、現場配属後も先輩社員・上司が丁寧にサポートしますのでご安心下さいませ。中途採用、異業種からご入社された方も多数活躍中です。 ・営業を通じて経験を積むことで、スキル・適性に応じて商品企画、ブランドプロデュースなどをお任せするステップもございます。 ■就業環境 ・年休125日、30分単位で有給取得が可能。仕事とプライベートの両立ができ、趣味やご家族との時間を大切にして働ける環境です。 ・新年会、社員旅行、マラソン大会、社販の打ち上げなどイベント多数あり！明るく活発的な方が多く在籍しています※イベントは自由参加です ・未経験から活躍可能！お客様とコミュニケーションが取れる方であれば専門的な知見は必要ございません。過去にも別業界から入社し活躍している方も多数いるためご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【dazzlin事業部のPR・SNS担当／年休125日／在宅勤務、時差出勤可／産休育休・介護休暇・全社平均残業時間月約8時間などワークライフバランスも充実】 ■業務内容： ブランドコンセプトは「Healthy sweet casual」。程よいヘルシーさとチャーミングな抜け感に独自の“sweet”と“casualさ”をプラス。常に新しいON、OFFスタイルを追求した大人可愛いリアルクローズを提案しているdazzlin事業部にて、PR／SNS担当の募集です。ブランドの窓口としてPR活動を行う仕事です。 ■具体的な業務内容 ◎年間PR計画の立案から実行検証 ◎各種メディアやスタイリストへのリース対応や、展示会等でのコミュニケーション ◎Visual Look撮影・スケジュール管理 ◎ご自身のSNS等の露出によるブランドの訴求や商品の紹介 ◎各種メディアでのプロモーションのための制作・企画業務（ウェブ・印刷物） ◎ブランドオフィシャルスタッフ管理・育成 ◎インフルエンサー発掘 ◎上記関連業務に必要な資料作成…等　　　　 ■職場環境： ◎感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。風通しの良いのも特徴です。これまでの経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 ◎2022年度全社平均残業時間が約14時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 ◎在宅勤務（月5日まで）、時差出勤（最早始業時刻　7：30、最遅始業時刻10：30）も実施しています（職場の実状により多少の差はあります） ■当社について： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。

■業務概要： 同社の新規事業企画部門では、技術を搭載したシグニチャーモデル「Take Me Out」シリーズ（TMOシリーズ）の開発プロジェクトマネージャーを募集しています。デザインと機能性の融合を追求した革新的なプロダクト展開を行い、撥水・撥油加工素材や空調服、カーボンナノチューブを使ったヒーター技術などの新商品開発に成功してきました。今後も素材メーカーや他業種との技術共同開発を推進し、新技術を持つ顧客や社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをリードしていただきます。 ■職務詳細： ・新技術を持つ顧客との折衝・共同技術開発 ・新技術のリサーチ・ドキュメンテーション ・弁護士と連携した契約関連対応 ・PoCに向けたプロジェクトマネジメント業務 ・量産化に向けた課題の洗い出し、開発へのフィードバック ■組織体制： 同社はフルフレックス勤務制を導入し、リモート勤務も可能な働きやすい環境を提供しています。新規事業企画部門は、社内外の技術パートナーや顧客と密接に連携し、新商品の開発からリリースまでを一貫してマネジメントします。チームメンバーはそれぞれが専門知識を活かし、自発的にプロジェクトを推進することが求められます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、2019年の設立以来、急成長を遂げているスタートアップ企業です。革新的なプロダクト展開を行い、デザインと機能性を兼ね備えた商品を提供しています。フルフレックス勤務制やリモートワークを導入し、柔軟で効率的な働き方を実現しています。新しい技術やアイディアを積極的に取り入れ、変化を恐れず挑戦し続ける姿勢が同社の魅力です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍する環境で、あなたの経験を活かして新たな挑戦をしてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1）正社員採用でゆくゆく店長やその他本社勤務のキャリアパス有 （2）店舗予算や個人業績によるインセンティブの支給有 （3）会話を楽しみながら、決して押し売りはしない接客スタイルです ■業務概要： バレッタ・ヘアクリップ・カチューシャなどの販売・接客、及びその他付随業務 ※店頭でのアクセサリーブランドの魅力をより多くの人へ伝えていく業務です。コミュニケーションを大切に、時間をかけて接客を行います。 ■主な業務内容： ・接客販売及び付帯業務 ・簡単なヘアアレンジ（基本から教育させていただきます） ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列、ディスプレイ ・在庫管理 ・店内美化など ご来店いただいたお客様に向けて普段使いから特別な日まで、さまざまなシーンに合う商品のご提案を行います。プレゼントのニーズも高いため、ラッピングの技術も身につきます。 ■入社後の教育について： ロールプレイング/OJT研修等、丁寧に先輩社員から指導しますので、百貨店での販売のご経験やヘアアクセサリーに関する知識などがなくても大歓迎です。ご安心してご応募下さい。 ■キャリアパス、評価制度： ・本社勤務のチャンスあり(過去に2名実績有※リテールマネージャー・営業) ・店長への昇格も年齢問わず可能性がございます。 ・評価シートを基に1次評価を店長、最終評価を営業マネージャーが行います。そのため年齢に関係なくキャリアアップのチャンスがございます！ ■インセンティブについて： 店舗の予算達成状況と個人業績に応じたインセンティブの支給がございます。店舗予算100％達成の場合、1万〜1万5千円程度の支給となり、プラスで個人業績に応じて上限3万円まで支給されます。 ■配属先： G-SIX店、伊勢丹新宿店、松屋銀座店、日本橋三越本店、日本橋高島屋店、横浜高島屋店などの関東店舗に配属 ※全員女性、店長、スタッフは20〜60代まで幅広い年代の方がいらっしゃいます。 ■ブランドのご紹介： ヘリテージとラグジュアリーを兼ね揃えたフランスを代表するヘアアクセサリーブランドです。 そのプロダクトはフランスで職人の手によって丁寧に作られパリのみならず世界中のセレブリティに愛され続けているブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：同社にて、衣装準備・婚礼当日のサポートなど提携先ホテルとの連携業務全般をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・受注商品の確認 ・伝票作成 ・美容師とのコンタクト ・衣装のアイロンがけ ・提携会場での婚礼当日の装着確認 ・親族の衣装の装着確認 ・提携先とのフェアに関する業務（定例MTGやイベント準備） ※PC業務：6割、提携会場での仕事：4割 ■入社後の進め方：OJTメインで社員の方についてアシスタント業務をお任せいたします。ゆくゆく（3か月ほど）はおひとりで婚礼当日のチェック業務などをお任せする予定です。 ■組織体制：計2名（60代、40代） 変更の範囲：会社の定める業務

店舗の管理職アシスタントストアマネージャーとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■業務詳細 販売業務 売上管理 商品管理及び顧客管理 スタッフ育成 店舗運営　等 ■トレーニング制度 ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・フルラホスピタリティ ・セリングスキル ・インスタライブでの商品説明 └MDチームから直接説明があり、リアルタイムでいいね！やコメントを送れる ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）　等　他多数あり 変更の範囲：会社の定める業務

◆ECモール運用経験からのチャレンジ可！／累計販売数600万枚突破・大人気ナイトブラのマーケティングをお任せ◇完全週休2日制（土日祝休）・年休120日・女性向けの健康サポート手当等有◆ ■業務詳細： ・広告代理店の対応や、打ち合わせ ・Web広告の運用〜分析検証、改善まで ・広告のクリエイティブ企画〜運用まで ・クリエイティブ制作のディレクション・タスク進行管理 ※入社後は先輩社員とのOJTを通して1から業務習得いただきますのでマーケティング担当でなくても安心してキャッチアップいただけます。 ■将来的にお任せしたい業務 ・マーケティング戦略の構築 ・新しいブランディング施策、WEBプロモーション（自社新商品） ・TVなどのマスや紙面などのメディアミックスを駆使した顧客獲得施策 ・事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクション 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの魅力 未開拓の市場で0から１の市場開拓、ペルソナ策定、市場調査、広告媒体選定、配信手法選定、訴求軸検証、クリエイティブチェック、効果分析などが行えるため、裁量も大きく、スキルアップも可能な環境です。 ■キャリアパス： 運用チームリーダーや、WEB広告のスペシャリスト、新規ブランド責任者とご自身の希望と適性に応じて幅広くキャリア展開が可能です。 ■株式会社ＨＲＣについて： ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、バストケア商品を中心とした通販事業として急成長中です。 『理想の姿を叶える』を経営理念とし、お客様のお悩みを解決できるような自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしております。経営理念である『理想の姿を叶える』を社員全員が本気で目指し、お客様のためにを念頭に行動し続けてきており、2023年4月には主力商材であるナイトブラでマーケットシェア利用率1位を獲得し、通販領域売上98憶円規模で展開するまでに成長しております。 特に、同じ想いで共に会社を成長させていただける方に是非ご入社いただきたいと思っております。 変更の範囲：本文参照

◆◇渋谷駅徒歩5分/長期就業環境/フレックスタイム制/働き方◎/家庭と仕事両立/残業20時間程度◆ ■担当業務：同社で生産管理業務をご担当頂きます。■業務内容：・ブランド向けの製品の生産管理業務・受注商品の工場（中国、バングラデシュ等）との進捗確認や副資材の手配・ビーカー確認やサンプルチェックの準備・商品納品までの書類作成・商談の準備・営業フォロー　■担当ブランド：配属部署に応じて担当するブランドは異なります。※ご経験や希望を鑑みて部署を決定致します。■組織構成：・営業4名、生産4名、企画4名　計12名・生産ポジションの方は20代〜30代前半の女性の方で構成されております。■展示会：年2回■リモート：週に1日のリモート勤務がございます。※業務に慣れてきましたら、リモート勤務での業務を行っていただきます。■会社について：入社後の満足度が非常に高く、定着率の良い会社です。人間関係が良く社長含めフラットな環境、若いスタッフも多いですが、1人1人大きな裁量を持って業務を行えます。分からない事があれば、すぐに聞けるスタッフ同士の距離の近さが自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約／裁量の大きなポジションへのキャリアアップ可＞ ■仕事内容： 店舗マネージャー及びサブマネージャーの補佐として、下記業務を中心に担当。 ・直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗） ・ショップスタッフの指導・育成 ・店舗オペレーションの改善指導 ・取引先との関係強化のためのコミュニケーション ・販促活動を円滑に実施するための活動及び ・販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか ■一緒に働くメンバーについて： 当社のファンビジネスは幅広い商品を取り扱い、フレキシブルな運営が特徴です。決まった商品を定型的に販売するのではなく、斬新なアイディアで新商品が迅速に開発・販売され、ファンを熱狂させるダイナミックなビジネスを展開しています。今後、パートナーシップを組むスポーツチームが増え、日本やアジアで急成長を遂げる環境が整っています。2018年に設立されたファナティクス・ジャパンは、新しい組織であり、メンバーは多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちが集まっています。 ■企業カルチャー： グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。キャリアアップのための研修費の会社負担制度があり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 オフィス環境は、オフィスごとに異なるものの、フリードリンク（ミネラルウォーター・コーヒー）やオフィスコンビニ（飲み物、冷凍食品、アイス、お菓子、カップ麺等常備）を整え、働きやすい環境が整っていますが、今後も社員の声を聞きながら更に充実させていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開◇土日祝休み／時差出勤可◇私服OK、スタイリッシュなオフィスでフラットな社風◇ ■募集内容： HUMAN MADEの海外市場における事業戦略の立案から実行までをリードし、ブランド価値の向上と持続的な事業成長を推進する重要な役割を担います。本国の関連部署と密に連携しながら、海外での販売網の拡大、マーケティング活動の最適化、パートナーシップの強化などを通じて、ブランドの国際的なプレゼンスを高めていくことがミッションです。 ・海外市場における事業戦略および販売戦略の策定と実行 ・新規海外市場への参入計画の立案と実行 ・海外の卸売パートナー、小売店、Eコマースプラットフォームとの関係構築、交渉、契約管理 ・海外市場向けのマーケティングおよびブランディング活動の企画・実行支援（本国チームとの連携） ・海外事業に関する売上予測、予算策定、予実管理、業績分析 ・市場動向、競合情報の収集・分析と、それに基づく戦略への反映 ・MD、生産、マーケティングなど、国内関連部署との円滑な連携と情報共有 ・海外出張による現地パートナーとのリレーション構築、市場調査 ・組織マネジメント ■会社・ブランドの特徴・魅力： ・同社は世界各国への進出を計画しており、仕事を通して世界中のファッションシーンに影響を与えることができる可能性があります。多様な文化や価値観に触れながら、グローバルな視点を持った経験ができます。 ・ブランドの成長への貢献： 海外事業はHUMAN MADEの成長戦略において重要な柱の一つであり、ブランドの国際的なプレゼンスを高め、新たなファンを獲得することに直結する仕事です。 ・多様なキャリアパス：店舗運営、マーケティング、商品・サービス企画など、様々な分野でスキルや経験を活かすチャンスがあり、グローバルなキャリアを築くための多様な道が開かれています。 ◇服装や髪型に規定はありません。TPOに応じて自己判断で勤務しています。（店舗スタッフについては、当社ブランド商品を着用しています） 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス可／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約】 会社急成長に伴うDX推進を、全社的かつ戦略的にリードするポジションです。 経営層と連携し、DX戦略の立案から大規模プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎会社全体のあるべきプロセスの検討・導入計画の策定 ◎DXロードマップ／システム構想の企画・推進 ◎複数プロジェクトの進捗管理、リソース配分、コスト管理 ◎ステークホルダーやベンダーとの折衝・マネジメント ◎経営陣への定期的なレポーティング ※将来的に相談の上で職務範囲を広げる可能性もあり。 ■当社について： ◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。 ◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1,000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ■働く環境： ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 ◎キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務 物流全般をお任せいたします。 ・オンラインストアの倉庫運営における物流業務管理 ・ホールセール/実店舗の倉庫運営における物流業務管理 ・3PL管理 ・物流予算/KPI管理 ・在庫管理 ・物流業務におけるトラブル対応、課題発見ならびに解決 ■勤務地 本社での勤務もございますが週3日ほどは倉庫にも足を運んでいただきます ■組織 社員の方２名、派遣の方３名が在籍しております ■求める人物像 ・FanaticsのBrand Purpose、Mission、Visionに共感する方 　-Brand Purpose 　　Relentlessly Enhancing the Fan Experience（ファン体験を徹底的に高める 　-Mission 　　We Amplify ”Fandom”（ファンを熱狂させ続ける） 　-Vision 　　（1）King of Fan Business（ファンビジネスにおける王者） 　　（2）Fan Experience Innovator（ファン体験のイノベーター） 　　（3）Beloved by All Stakeholders（すべてのステークホルダーから愛される存在） ・Fanaticsの4つの行動指針BOLDを体現できる方 　　（1）Builds Championship Teams（チャンピオンチームをつくる） 　　（2）Obsessed with Fans（すべてはファンのために） 　　（3）Limitless Entrepreneurial Spirit（果てしないチャレンジ精神） 　　（4）Determined and Relentless Mindset（不屈の精神で挑み続ける） ・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方 ・課題を客観的に捉え、ロジカルな思考ができる方 ・強い執念をもって目標達成に挑める人 ・日々の問題、課題解決にフレキシブルな対応力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約】 今後の事業拡大を念頭に置き、将来的に管理業務全般をマネージしていただける人材を募集します。 ■具体的な業務内容： ＜経理業務＞ ◎経理・財務に関連する全社の仕組みやルールの策定・改善・実行 ◎部下のマネジメントと経理・財務業務の効率化 ◎日々の経理財務業務（月次・年次決算、伝票確認・承認、債権債務管理、資金繰りなど） ◎税務業務（法人税・消費税・移転価格税制など）（※） ◎在庫管理の仕組みの構築 ◎監査・コンプライアンス対応・内部統制整備 ◎本社へのレポーティング（英語） ※外部の税理士と連携しながら進めていただきます ■当社について： ◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。 ◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1,000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ■働く環境： ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 ◎キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス可／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約】 会社全体のDXを推進するためのリーダーとして、システム導入や業務プロセス改善を中心にDXをリードしてもらいます。 ■具体的な業務内容： ◎プロジェクトの構想策定〜導入、運用保守までの一連のリード ◎社内各部門との調整、ヒアリングによる業務課題の洗い出しと改善企画の立案 ◎小〜中規模DXプロジェクトの同時並行推進 ◎システム保守およびベンダーとの連携 ※将来的に相談の上で職務範囲を広げる可能性もあり。 ■当社について： ◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。 ◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1,000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ■働く環境： ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 ◎キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務 物流全般をお任せいたします。 ・オンラインストアの倉庫運営における物流業務管理 ・ホールセール/実店舗の倉庫運営における物流業務管理 ・3PL管理 ・物流予算/KPI管理 ・在庫管理 ・物流業務におけるトラブル対応、課題発見ならびに解決 ■勤務地 本社での勤務もございますが週3日ほどは倉庫にも足を運んでいただきます ■組織 社員の方２名、派遣の方３名が在籍しております ■求める人物像 ・FanaticsのBrand Purpose、Mission、Visionに共感する方 　-Brand Purpose 　　Relentlessly Enhancing the Fan Experience（ファン体験を徹底的に高める 　-Mission 　　We Amplify ”Fandom”（ファンを熱狂させ続ける） 　-Vision 　　（1）King of Fan Business（ファンビジネスにおける王者） 　　（2）Fan Experience Innovator（ファン体験のイノベーター） 　　（3）Beloved by All Stakeholders（すべてのステークホルダーから愛される存在） ・Fanaticsの4つの行動指針BOLDを体現できる方 　　（1）Builds Championship Teams（チャンピオンチームをつくる） 　　（2）Obsessed with Fans（すべてはファンのために） 　　（3）Limitless Entrepreneurial Spirit（果てしないチャレンジ精神） 　　（4）Determined and Relentless Mindset（不屈の精神で挑み続ける） ・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方 ・課題を客観的に捉え、ロジカルな思考ができる方 ・強い執念をもって目標達成に挑める人 ・日々の問題、課題解決にフレキシブルな対応力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

【イタリアに本拠を置くレザーブランド『フルラ』の管理職/外資アパレル未経験でも活躍できる/助け合い・チームワークを大切にする環境/豊富なキャリアステップ/月10日休み※・7連休取得可でワークライフバランス◎】 FURLAのストアマネージャー・アシスタントストアマネージャーとして接客販売業務、売上管理、商品管理及び顧客管理、スタッフ育成をお任せします。 ■働き方： 月に10日（2月は8日※）休みを取得します。7連休のリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリをもって働ける環境づくりを会社として行っています。制服支給制度があり、制服は支給のためご自身のご負担いただく必要はございません。 インセンティブは店舗予算達成時に支給されます。当社はスタッフみんなで助け合うという精神をとても大切にしているので、お互いを助け合いながらチームワークで売り上げを作っていきたい方にぴったりの環境です。 スタッフの中には10年以上働いている方もいるほど、働きやすい環境が魅力です。 ■組織構成： 店舗によりますが、1店舗あたり3〜4名を想定しており、シフト制で1日2〜3名が出勤となります。 ■研修制度： ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・ホスピタリティ・セリングスキル・インスタライブでの商品説明研修 ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）など、他多数 ■女性管理職多数活躍中： 育休・産休復帰率約90％で、結婚・出産など女性ならではのライフステージが訪れてもワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積むことが可能です！ ■キャリアパス： ご本人の特性・意向を考慮し、キャリアアップが望めます。ストアの定着率が非常に高い同社では、ストアスタッフのキャリアパスも明確で、スタッフからサブ、マネージャー、エリアマネージャーへの道や公募制にて本社スタッフへのキャリアパスもございます。 ■FURLAについて： 1927年にイタリアに創設以降、バッグやシューズ、アクセサリーといった製品を世界中に展開し、ハイレベルなエレガンスとクオリティを堅持しております。FURLAは真のイタリアンスタイルのブランドとして、自然なエレガンス、洗練さ、クリエイティビティを象徴しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇韓国語を活かしたい方歓迎／国内外300店舗以上展開の「メガネのZoff」／全体の7割が中途入社／フレックス制度あり／就業環境◎◇◆ ■業務内容：インターメスティックグループの商品（メガネフレーム・メガネ関連雑貨）の生産管理・品質管理を担っていただきます。 企画から製造、販売までを一貫して行う SPA 方式のものづくりの一翼を担う、非常に重要なポジションです。 また、決まった業務だけを行うのではなく、担当工場やチームメンバーと協力して、業務改善・提案に積極的に取り組んで頂くことを期待いたします。 ＜業務詳細＞ ・国内や海外（韓国）にある製造委託先工場の生産管理業務（納期管理・品質管理・生産進捗管理など） ・社内の MD やデザイナーと連携して、新商品の企画開発 ・月 1 回程度、製造委託先工場への出張（現地での商談）※基本はメールや電話でのコミュニケーションが中心 ■配属先： 担当する工場によってチームが分かれており、20名程の社員(40代が中心)で構成されております。 活躍している社員は、前職アパレルや紙、食品などの品質・生産管理を経験しており、メガネに関する生産・品質管理については未経験です。 メガネは子供から大人までが利用するため、幅広い顧客をターゲットとしたものづくりに携わることができる環境です。 ■職場環境： 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 一方で、インターメスティックでは中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セレクトショップ「FREAK'S STORE」を運営の急成長企業※年間休日120日／週2回在宅勤務可能／土日祝休み／風通しのよい社風〜 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、人事労務実務〜システムの導入や業務フローの改善、メンバーのマネジメント等上流の業務を担っていただける方を歓迎します！ ■業務内容： ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ・評価制度、規定構築 ・人事考課の集計業務 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしております。 ※勤怠システムはAKASHI、人事管理システムはSmartHR、タレントマネジメントシステムはカオナビを利用しています。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ■組織構成： サービス本部は、人事総務部／財務・資金管理部／経理部／経営企画部／IPO準備室で構成されています。 うち今回の募集部門である人事総務部は総勢17名で、部長1名・採用課（5名）・人事課（4名）・労務課（4名）・総務課（3名） です。 配属先の労務課は20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しております。 ■人事総務部のミッション： 〜企業価値を高め、誇れる会社基盤を作る〜 ・働きやすい職場環境の整備 ・働き甲斐を感じられる人事制度への改革 ・多様化への理解と啓蒙の促進 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴： アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業55年を超える経験と実績を持つ専門商社／スポーツカジュアルウェア、ホーム・リラクシングウェア、防寒ウェア等を展開／U・Iターン歓迎◎／裁量大きく活躍できる営業職／アパレル関連のノウハウを活かせる〜 ■仕事内容： アパレル商品の企画・開発、および営業活動をメインにお任せします。地場（岡山・福山）を中心としたアパレルメーカーへの企画提案営業や、問屋に対して当社が企画・製造する商品販売の営業を行うことを想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・取扱商品はメンズの実用衣料が中心ですが、一部レディース商品もあります。 ・販売先は問屋、作業服メーカーがメインで、最終納品先は量販店、ホームセンター、ワークショップ・企業への納品(ユニフォーム)等になります。 ・出張で福山や大阪に行くことはありますが、日帰りが中心となります。 ※OEM：企画→オーダーまでの流れで、複数回サンプルを持って行き商談を行います。 ※問屋：大きく分けてシーズン（春夏・秋冬）ごとに訪問商談を行います。サンプルを送って電話などで商談を行う事もあります。 ・商品知識の勉強のため、年に1〜2回(1週間程度)中国への出張があります。（語学力は必要ありません） ■仕事の魅力／特徴： ・入社後は先輩社員がしっかりと教育、指導を行いますので、ご安心ください。 ・当社の営業は自由度が高く、裁量をもって交渉に臨むことなどが可能です。仕事の幅が広く、さまざまな経験を積むことができます。 ■組織構成： 全員で6名（社員としては4名）が在籍しています。 ・代表1名 ・会長1名 ・アパレル内部業務（出荷業務・対中国のやりとり）1名 ・アパレルと貿易兼務（出荷業務＋伝票、EC販売）1名 ・貿易業務1名 ・総務経理1名 ■当社について： ◇アパレル製品の企画・生産・販売業務を手掛けるアパレル部、アパレル・機械・雑貨等の輸入代行、各種商品の輸出代行業務を手掛ける貿易部、不動産賃貸業を手掛ける不動産事業部を展開しています。 ◇アパレル部では一貫して中国で縫製・製造をしており、安定した納期・質を確保できる点が強みです。価格も安く、実用衣料として採用されることも多いです。