■募集紳士マッキントッシュフィロソフィーグレーラベル ■都内百貨店　高輪ニューマン ■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など） ■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜鹿島アントラーズのオフィシャルグッズショップで店舗運営とオペレーション管理を担当／現場での成果を実感し成長できる環境です〜 ■業務内容： 鹿島アントラーズのオフィシャルグッズショップのストアリーダー業務（試合日/興行日における店舗/イベント運営業務）をお任せします。 また試合日に向けての準備として主に、ストアオペレーション担当として店舗運営及び試合日オペレーション業務の改善を担っていただきます。 ■具体的には： ＜ストアリーダーとして＞ ・試合日における店舗／イベント運営業務 ・直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗） ・ショップスタッフの指導・育成 ・店舗オペレーションの改善指導 ・取引先との関係強化のためのコミュニケーション ・販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか ＜ストアオペレーションスタッフととして＞ ・人流分析/コフォート分析 ・オペレーション最適化（レジ待機列/ストア待機列改善のアクション） ・ストアコスト管理 ・スタッフ育成/人材パートナー連携 ・売場作り/商品陳列 ・店頭販促PLANの実行 ・CS対応 ■当ポジションの魅力： 人流分析や試合日のオペレーション最適化（レジ/ストア待機列）、売場づくり、販促PLANの立案/実行、ストアスタッフの育成や新商品売場作りの共有など現場のPDCAを一気通貫で回せます。 試合やイベントの高揚感を、その日の売上とファンの満足に直結させる。そんな“ライブな手応え”が日常です。 ■当社について： ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立。「ファン体験を徹底的に高める」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っている。NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ジュエリーの販売スタッフ／東京エリア／2024年タイムズ誌が選ぶベストサステナブルカンパニー／実働7.5H(日)／残業月５H程度】 ＼ＰＡＮＤＯＲＡ（パンドラ）とは／ 1982年にデンマーク・コペンハーゲンで誕生したジュエリーブランド。 100か国以上・2,600店舗を展開し、世界の女性の“10人に8人が知っている”と言われるほどの人気ブランドです。 2024年には「タイムズ誌 ベストサステナブルカンパニー」に選出。 高品質で手頃な価格のジュエリーを提供し、世界中でファンを増やし続けています。 ■募集概要： お客様の“想い”や“ストーリー”を伺い、それをジュエリーという形にして提案する仕事です。“ストーリーテリング”を重視するブランドのため、ただ売るのではなく、お客様に寄り添う接客スタイル が特徴です。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・修理やクリーニング受付 ・シーズンイベント対応 ・他店舗での販売サポート ※当社では店舗同士が協力し合いながら運営しています。業務に慣れてきた後には、スタッフの休憩中のサポートや繁忙期のヘルプとして、半日〜1日程度、他店舗へ応援に行っていただく場合があります。普段とは違う環境で接客を経験でき、新しい発見や学びにつながる機会です。 ■入社後のステップ： まずは商品のデザインや素材・特徴などを覚えるところからスタートします。わからないことは先輩がすぐにサポートするため、ジュエリー未経験の方でも安心です。商品知識研修やOJTが充実しており、接客経験を活かしながら早い段階で自分らしい提案スタイルを築けます。 ■インセンティブ制度： 店舗目標の達成率に応じて支給され、チームで協力しながら成果を目指すスタイルです。 ■昇給・昇格 年1回の評価面談で決定します。 昇給は年1回で、多くのスタッフが年収10万円以上アップしており、20万円以上昇給するケースもあります。 キャリアも、スタッフから副店長・店長へ進むだけでなく、本社職へのジョブチェンジも可能です。 ■服装・身だしなみ： ・白・黒を基調とした私服勤務（ドレスコード内） ・シンプルネイル／茶髪OK／服やメイクで隠れるタトゥーOK ※配属店舗により、規定あり 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ジュエリーの販売スタッフ／神戸マルイ店／2024年タイムズ誌が選ぶベストサステナブルカンパニー／実働7.5H(日)／残業月５H程度】 ＼ＰＡＮＤＯＲＡ（パンドラ）とは／ 1982年にデンマーク・コペンハーゲンで誕生したジュエリーブランド。 100か国以上・2,600店舗を展開し、世界の女性の“10人に8人が知っている”と言われるほどの人気ブランドです。 2024年には「タイムズ誌 ベストサステナブルカンパニー」に選出。 高品質で手頃な価格のジュエリーを提供し、世界中でファンを増やし続けています。 ■募集概要： お客様の“想い”や“ストーリー”を伺い、それをジュエリーという形にして提案する仕事です。“ストーリーテリング”を重視するブランドのため、ただ売るのではなく、お客様に寄り添う接客スタイル が特徴です。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・修理やクリーニング受付 ・シーズンイベント対応 ・他店舗での販売サポート ※当社では店舗同士が協力し合いながら運営しています。業務に慣れてきた後には、スタッフの休憩中のサポートや繁忙期のヘルプとして、半日〜1日程度、他店舗へ応援に行っていただく場合があります。普段とは違う環境で接客を経験でき、新しい発見や学びにつながる機会です。 ■入社後のステップ： まずは商品のデザインや素材・特徴などを覚えるところからスタートします。わからないことは先輩がすぐにサポートするため、ジュエリー未経験の方でも安心です。商品知識研修やOJTが充実しており、接客経験を活かしながら早い段階で自分らしい提案スタイルを築けます。 ■インセンティブ制度： 店舗目標の達成率に応じて支給され、チームで協力しながら成果を目指すスタイルです。 ■昇給・昇格 年1回の評価面談で決定します。 昇給は年1回で、多くのスタッフが年収10万円以上アップしており、20万円以上昇給するケースもあります。 キャリアも、スタッフから副店長・店長へ進むだけでなく、本社職へのジョブチェンジも可能です。 ■服装・身だしなみ： ・白・黒を基調とした私服勤務（ドレスコード内） ・シンプルネイル／茶髪OK／服やメイクで隠れるタトゥーOK ※配属店舗により、規定あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開／グロース市場上場/年休121日／土日祝休み／在宅勤務・時差出勤可／ワークライフバランス◎／フラットな社風〜 事業拡大に伴う管理体制強化のための採用です。 ブランドのグローバル展開の基礎を支え得る法務体制を整備することが急務になっています。現在は少数精鋭で業務遂行していますが、経営戦略上も重要なチームと位置付けられている法務知財チームで、ブランドが拡大していく高揚感をともに体感し、成長できる仲間を募集します。 ■業務内容： ・各種契約書のレビュー、契約締結書の管理 ・取引案件/プロジェクト/コーポレートアクションに関する社内向け説明資料作成 ・事業一般に関する各種法令のリサーチ（関係各省庁への照会を含む） ・会議体（取締役会議や株主総会など）の運営業務（議案管理、株主対策など） ・株式事務（株主名簿、SO名簿の管理等） ・社内決裁（稟議）手続きの管理（適正なフローの構築を含む） ・その他上記業務に関連付随する業務 (組織：部長1名、リーダー1名、スタッフ2名、アシスタント1名) ■会社・ブランドの特徴・魅力： ◇当社ブランドは業界内でもデザイン性があり非常に認知度が高いブランドです。また、クリエイティブディレクターが世界的にブランドを訴求していくためのいわゆるインフルエンサーの役割も果たしています。よって全世界から認知度を獲得しております。 ◇売上としても好調な上、日本の20ブランドを集めてブラック ライブス マターのチャリティーTシャツを作成したり、ルイ・ヴィトンやアディダス、ポーターなど幅広いブランドとのコラボ商品も展開するなどファッション業界を盛り上げているブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

【公式グッズの商品企画・調達／マルチリーグ担当MD／ユニフォーム〜イベント商材まで幅広く担当／リモート可／フレックス】 プロ野球、Jリーグ、Bリーグなど複数競技にわたり、ユニフォームや応援タオルといった中心商材からイベント向けアパレル・グッズまで、幅広い商品領域の企画と調達を統括します。各リーグ・チームの特性を踏まえた商品戦略の立案、データを起点とした判断、複数プロジェクトの推進が求められます。 ■業務内容 ・プロ野球、Jリーグ、Bリーグなどの応援グッズやアパレルの商品企画・発注 ・売上データの分析・販売予測をもとにしたPDCAの実行 ・プロ野球、Jリーグ、Bリーグなどのチームやイベントに応じたMD（商品投入）プランの立案 ・在庫・納品の管理など、販売までの全体管理 ・新たなカテゴリやチーム商材など、新規取扱商品の開拓 ・取り扱う商品の例 ユニフォーム、アパレル、タオルなどのコアプロダクト 心理に寄り添った選手関連アイテム など ■仕事のやりがい、魅力 ・自らのアイデアでチャレンジし、商品を生み出すプロセスを経験できる環境です。 ・複数リーグの多様な商品に関わるため、企画・調達スキルを広く磨けます。売上データと現場感を組み合わせた判断が求められ、事業への影響を実感しながら取り組めます。自分の判断で商品ラインナップを形づくれる裁量があり、ファンの反応を直接確認できる点もやりがいです。 ■企業について ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立されました。 「ファン体験を徹底的に高める(Relentlessly Enhancing the Fan Experience)」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っています。 2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。 急成長を続けるファナティクス・ジャパンで、スポーツのファン体験をともに創る仲間を募集しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 福岡ソフトバンクホークス公式グッズショップのStore Sub Managerとして、Store Managerと連携しながら試合日やイベント日の複数店舗をリードし、店舗オペレーションの最適化や在庫・卸管理、ファン体験と販促施策を横断的にマネジメントしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・店舗/イベント運営のセカンドリード ・3領域（Ops／Stock・Wholesale／Fun・Promotion）の横断マネジメント ・数値に基づく改善やレポーティング ・スタッフ育成とパートナー連携 ・次試合日に向けた準備、仕込み ■業務の特徴： ・福岡ソフトバンクホークス公式グッズショップのStore Sub Managerとして、店長と連携しながら試合日・イベント日の複数店舗をリードしていただきます。現場の導線やレジ、人員配置をさばくだけでなく、Ops（オペ最適化）× Stock / Wholesale（在庫・卸）× Fun / Promotion（販促・ファン体験）の3領域を横断して、「どうしたらもっと売れるか」「どうしたらもっと楽しくなるか」を自分で設計、実行できるポジションです。 ・入店数、CVR、客単価、在庫といったKPIを見ながら、その日の改善と次回試合日の仕込みを同時に動かせるため、自分の判断がそのまま現場の数字とファンの満足に返ってくる手応えがあります。スタッフの育成や外部パートナーとの連携もお任せするので、「店長経験はあるが、もっとスケールの大きい現場で腕を試したい」「複数店舗を見られる立場に進みたい」という方には最適です。 ■当社の特徴： 福岡ソフトバンクホークス公式グッズショップを運営し、みずほPayPayドーム福岡における試合日やイベント日のファン体験向上に取り組んでいます。Store ManagerとStore Sub Managerが連携し、オペレーション最適化や在庫・卸管理や販促・ファン体験を一体的にマネジメントすることで、現場のスムーズな運営と売上最大化を目指しています。球団やクラブチームや社内各部署、外部パートナーと連携しながら、ファンにとって魅力的な売場づくりに注力している点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ジュエリーの販売スタッフ／京都イオンモール店／2024年タイムズ誌が選ぶベストサステナブルカンパニー／実働7.5H(日)／残業月５H程度】 ＼ＰＡＮＤＯＲＡ（パンドラ）とは／ 1982年にデンマーク・コペンハーゲンで誕生したジュエリーブランド。 100か国以上・2,600店舗を展開し、世界の女性の“10人に8人が知っている”と言われるほどの人気ブランドです。 2024年には「タイムズ誌 ベストサステナブルカンパニー」に選出。 高品質で手頃な価格のジュエリーを提供し、世界中でファンを増やし続けています。 ■募集概要： お客様の“想い”や“ストーリー”を伺い、それをジュエリーという形にして提案する仕事です。“ストーリーテリング”を重視するブランドのため、ただ売るのではなく、お客様に寄り添う接客スタイル が特徴です。 ■業務内容： ・接客販売 ・顧客管理 ・修理やクリーニング受付 ・シーズンイベント対応 ・他店舗での販売サポート ※当社では店舗同士が協力し合いながら運営しています。業務に慣れてきた後には、スタッフの休憩中のサポートや繁忙期のヘルプとして、半日〜1日程度、他店舗へ応援に行っていただく場合があります。普段とは違う環境で接客を経験でき、新しい発見や学びにつながる機会です。 ■入社後のステップ： まずは商品のデザインや素材・特徴などを覚えるところからスタートします。わからないことは先輩がすぐにサポートするため、ジュエリー未経験の方でも安心です。商品知識研修やOJTが充実しており、接客経験を活かしながら早い段階で自分らしい提案スタイルを築けます。 ■インセンティブ制度： 店舗目標の達成率に応じて支給され、チームで協力しながら成果を目指すスタイルです。 ■昇給・昇格 年1回の評価面談で決定します。 昇給は年1回で、多くのスタッフが年収10万円以上アップしており、20万円以上昇給するケースもあります。 キャリアも、スタッフから副店長・店長へ進むだけでなく、本社職へのジョブチェンジも可能です。 ■服装・身だしなみ： ・白・黒を基調とした私服勤務（ドレスコード内） ・シンプルネイル／茶髪OK／服やメイクで隠れるタトゥーOK ※配属店舗により、規定あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜 NIGO氏が手掛けるアパレルブランド「HUMAN MADE」/裁量あり・チームワーク重視/語学を活かせる場面多数(英語/中国語/韓国語)/夏季・冬季休暇ありで年休120日以上〜 HUMAN MADEの店舗にて販売や店舗の運営に関わる業務をお任せいたします。 お客様との距離を縮め、より質の高い顧客体験を提供することを目指し、直営店舗における接客販売体制の強化を進めています。お客様一人ひとりに寄り添い、ブランドの世界観を体現した接客を通じて、最高のショッピングエクスペリエンスを提供することが私たちの使命です。 ブランド認知度向上のため、積極的な顧客接点の創出と、お客様との長期的な関係構築を目指しており、そのための重要な役割を担うストアスタッフを募集いたします。 ■仕事内容： ●お客様への商品案内・接客販売　●レジ業務・会計処理　●商品陳列・在庫管理 ●店内ディスプレイの変更・演出　●顧客管理・顧客データ分析　●売上管理・日報作成 ■魅力： お客様とのコミュニケーションを大切にし、ニーズに合わせた商品提案やスタイリングアドバイスなど、質の高い接客を通して最高のブランド体験を提供することがミッションです。お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じ、成長を続けるブランドとともに、自身の成長も目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

ファナティクス・ジャパンのFinance領域において、日々の経理・財務業務から在庫・資金管理、月次・四半期・年次決算まで幅広く担当いただきます。加えて、急成長を続ける事業を支えるため、経理・財務に関する社内ルールや業務フローの策定・改善・実行にも主体的に関わり、正確かつ効率的な管理体制の構築を推進していただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ・日々の経理・財務業務（伝票入力・承認、債権債務管理、資金繰り など） ・在庫管理・資金管理業務 ・単体決算業務（月次・四半期・年次決算） ・経理・財務に関連する全社の仕組みやルールの策定、改善、実行 ・関連部門や外部パートナーと連携しながら、適切なオペレーション体制を構築・推進 ・事業拡大に伴うファイナンス機能の強化、および業務フローの最適化推進 ■仕事のやりがい、魅力 ・日常経理だけでなく、在庫・資金管理、決算業務、さらには全社的な仕組みやルールづくりまで幅広く関われることが本ポジションの大きな魅力です。単なるオペレーション担当にとどまらず、会社の成長を支える管理基盤そのものを強化していく実感を持ちながら働くことができます。 ・「ファン体験を徹底的に高める」をブランドパーパスに掲げ、スポーツチームや国際スポーツイベントの公式ストア運営、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で手がけています。Financeの立場から、スポーツビジネスの成長とファン体験の向上を支えられる点も、この仕事ならではの魅力です。 ■企業について ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立。「ファン体験を徹底的に高める」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っている。NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供している。2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：同社が扱うジュエリーブランド「Pandora」の販売スタッフ募集となります。 ■職務詳細：接客販売、顧客管理、在庫管理などの業務を担当しながら、ブランドアイデンティティを体現していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度：入社後に商品知識研修などを実施しています。店舗ではOJTにて未経験の方でもしっかりスキルを身につけることができます。 ■インセンティブ制度：店舗予算の達成率に応じて支給 ■人員体制：各店舗3名〜８名 ■スタッフ年齢層：30代前後 ■取扱い商品：ジュエリー全般 ■見学推奨店舗：表参道フラッグシップストア ■出勤時はドレスコードの範囲内で私服勤務となります。 ■「Pandora」について： 1982年にデンマークの首都コペンハーゲンで創立されたPANDORAは、手仕上げによる高いクオリティでモダンなジュエリーをデザイン、製造、販売し、手の届く価格で提供しています。PANDORAのジュエリーは現在100か国以上、2,600のコンセプトストアで展開されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上最大化に向けた施策の推進／新しい挑戦を楽しみながら成長したい方歓迎！／「SNIDEL」「gelato pique」などの人気アパレルブランドを展開／／育児支援制度充実】 マッシュグループのEC領域において、グループとして強化を目指しているカテゴリーの担当をお任せいたします。 KIDS & BABYカテゴリーや雑貨カテゴリー等、ブランドを横断してカテゴリーを分析、売り上げ向上を目指していただきます。 マーケティング戦略の立案から実行、売上最大化に向けた施策の推進、そして顧客体験の向上まで、幅広い裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ※役職・担当ブランドはスキル・適性に応じて選考の中で検討いたします ■業務内容 ・担当カテゴリーのEC戦略立案と実行 市場トレンド／顧客ニーズの分析 カテゴリー全体の売上・利益目標達成に向けた戦略策定・推進 ・商品企画・MD連携 限定企画の導入、在庫管理、商品ページの最適化（写真、説明文、SEO対策など） ・デジタルマーケティング SEO/SEM、SNS広告、メルマガ、インフルエンサーマーケティングなど、各種デジタル施策の企画・実行・効果測定 ・顧客体験の向上 サイトデザイン、UI/UX改善、カスタマーサポート連携の強化 ・データ分析と改善 アクセス解析ツールや販売データを用いた現状分析、課題抽出から改善策の立案・実行、効果検証 ・外部パートナーとの連携 制作会社、広告代理店、物流業者など、外部パートナーとの折衝・ディレクション　など ■マッシュグループについて ◎「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 ◎材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 ◎1998年にグラフィックデザイン会社として設立。2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。国内のみならず、アジアを中心にアメリカなど世界へ事業を展開しています。 変更の範囲：職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

◇アパレル製品の提案営業（OEM・ODM）/上海証券取引所で上場の遼寧成大国際貿易有限公司の日本法人/安定性◎/オールアイテムの担当が可能/強固な生産体制/自社工場・技術センター有り/中国国内、東北、中西部、華東、華南地域200 以上のサプライヤーとのネットワーク有り/残業ほとんどなし/直行・直帰可能/転勤なし/住宅手当有り/年休１２０日◇ ■採用ポジション： 当社は2023年に東京に事務所を設立致しました。 2025年6月に法人化し、現在、日本市場拡大に向け取り組んでいます。 本ポジションではアパレルメーカー様向けの営業担当としてOEM・ODM営業業務をお任せ致します。 また、今後は継続して人員体制を構築にしていくにあたり増員も計画しております。 ■仕事内容： ・新規顧客開拓 ※飛び込み営業はなく、既存の顧客様からのご紹介、ご自身のこれまでの繋がりを基に新規顧客獲得を目指して頂きます。 ・素材、サンプル提案 ・お見積り作成 ・資材、素材発注 ・サンプル、量産製品の生産管理　 ※中国の事務所の方と連動頂きます。（日本語使用） ・原価管理 ・売上／粗利管理 ■取扱いアイテム メンズ・レディースのオールアイテムとなります。 ニット：4割/布帛：3割/カットソー3割程度となります。 ご自身の強みを活かし、顧客拡大に向けた営業をお任せ致します。 ■組織体制： 社長：1名 営業：3名　※業務委託契約者含む 総務：1名 ※今後２〜３年で20名〜30名の組織へ拡大する計画です。 ■拠点/生産背景： ＜拠点＞ 本社：大連 事務所： ・上海　※主に生産面において上海事務所の方とのやり取りが多くなります。 ・バングラデシュ事務所 ＜生産背景＞ 中国：５つの自社工場に加え、200以上のサプライヤー。オールアイテム バングラデシュ：メインニット、デニム、カットソーなど。 ミャンマー：布帛、布帛の重衣料など。 インドネシア：カットソーなど ベトナム：布帛・カットソーなど ■魅力： 日本法人の売上・人員の拡大フェーズにあたり、ご自身の活躍が企業成長と直結する環境であり、豊富な生産背景から最適なサプライチェーンを構築できる為、裁量高く顧客様へ提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用・評価設計などの人事業務をメインに余裕があれば、労務もお任せ致します！/業界未経験歓迎/上海証券取引所で上場の遼寧成大国際貿易有限公司の日本法人/安定性◎/2028年には30名程度の組織へ/残業ほぼなし/住宅手当有り/年休１２０日◇ ■採用ポジション： 当社は2023年に東京に事務所を設立致しました。 2025年6月に法人化し、現在、日本市場拡大に向け取り組んでいます。 本ポジションでは組織の基盤を整えるために人事評価の構築・運用や採用業務をメインにお任せ致します。 ■仕事内容： ・人事評価制度の構築、運用等 ・採用計画立案 ・求人票作成 ・面接の日程調整及び実施 ・内定者フォロー 業務に余裕があれば、以下の業務もお任せ致します。 ・労務業務（勤怠管理、有給休暇管理など）と総務業務（来客対応）など ■事業について： 衣料や服飾雑貨など繊維製品の企画・製造等をしています。 中国 大連に本社があり、日本・上海・バングラデシュに事務所がございます。 中国本社は上海証券取引所で上場の遼寧成大国際貿易有限公司です。 中国に５つの自社工場に加え、200以上のサプライヤーと連携、その他アジア圏のサプライヤーとも連携することにより、顧客の要望に応えることのできる強固な生産体制が整っていることが特徴です。 大手アパレルメーカー様とのお取引もございます。 2025年6月より日本事務所を法人化し、日本市場の売上拡大及び人員体制を整備していく予定です。 今後、2028年には30名程度の組織へ拡大していく計画となります。 ■組織体制： 社長：1名 営業：3名　※業務委託契約者含む 総務：1名 ※現在、総務担当者が総務・経理・人事労務を兼務しています。 ■入社後の流れ： 当社の事業・要員計画等をキャッチアップ頂いた後に徐々に採用領域の業務をお任せ致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【最先端ストリートファッションブランドのSNS戦略担当／多彩な業務で成長できる環境／働きやすさも重視した職場です】 ■業務概要 当社が展開するストリートファッションブランドのSNSマーケティング全般を担当します。自社ブランドの魅力や最新アイテムをSNSを通じて広め、ブランド価値向上と売上拡大を目指す役割です。SNSのトレンドやユーザー動向を分析し、ブランドの世界観を的確に発信する業務です。 ■業務詳細 Instagramなど主要SNSでの投稿スケジュールやコンテンツ企画立案、日々のアカウント運用、エンゲージメント率やフォロワー推移などの数値管理を担当します。自社アイテムの着用写真や物撮り撮影、ライブコマースの企画・運営、画像や動画コンテンツ制作、簡易的な編集・リサイズも行います。トレンドやファンの動向分析から、より効果的な発信方法を提案・実施。他部署（商品企画・EC・店舗運営チーム等）と連携し、統合的なプロモーション活動も担います。 ■扱うサービス 自社オリジナルブランド、ECサイト、各種SNSプラットフォームを活用します。 ■組織構成 SNS担当はブランドごとに配置され、ファッション・マーケティングの専門スタッフと協働します。 ■業務の魅力 ブランドの世界観をSNS上でダイレクトに発信でき、ファンとの距離を近づけるやりがいがあります。多彩な業務を通じマーケティングや撮影・編集など幅広いスキルを習得可能です。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポート、定期研修を実施。未経験者も安心して成長できます。 ■就業環境 完全週休2日・年間休日125日、在宅勤務や時差出勤制度も導入し、ワークライフバランスを重視。社員割引や各種保険も完備しています。 ■想定されるキャリアパス SNS運用のプロとしてのキャリアはもちろん、ブランドPRやECマーケティング、商品企画等にも挑戦できる環境です。 ■企業の特徴/魅力 当社は国内外で幅広いファッションブランドを展開し、常に新しいトレンドを発信しています。新しいチャレンジを後押しする社風のもと、自分のアイデアを活かせる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社企画の商品を日本の各種ECモールで販売している同社／残業やノルマなし／楽天やZOZOTOWNなどで取扱いのバスタオル等のオリジナルブランドを展開】 【ポイント】 ★短期ノルマ無し！少数精鋭だからこそ、裁量大きく営業の役割を超えてECや企画にも携わることができる ★残業ほとんど無し／年休125日／有給消化もしやすい環境です ■ポジションについて： 同社はバスタオルなどの自社ブランドを楽天やZOZOTOWNといった大手モールで販売しています。 ECでのカテゴリートップクラスに上がるなど、売れ行きもよく、今後店頭などのオフラインにて販路拡大できるよう、営業を募集いたします。 ■業務内容： 大手小売チェーン（東急ハンズやロフト、ドン・キホーテなど）や問屋へ、当社の商品を取り扱ってもらえるよう営業活動を実施していただきます。 ■業務詳細： （1）当社製品を取り扱ってくれる見込み客（バイヤー）への新規開拓営業 ・展示会への参加 ・見込み客（大手小売りチェーンや問屋のバイヤー）への定期コンタクト ・契約後の受発注処理やアフターフォロー （2） ECサイト運用サポート ・ECモール（楽天・Amazon・Yahoo!・ZOZOTOWN など）運営全般のサポート ■組織構成 ・全4名の会社となっており、代表は36歳、従業員30〜50代で1名ずつの構成となっております。 ■業務の特徴/魅力： ・大手小売りチェーン店や問屋のバイヤーを担当いただく想定です。 ・典型的な営業会社のような短期ノルマはございません。 ・社長は元々大手EC事業での経験が豊富です。流行りすたりが激しい業界の中で安定した収益を確保するための戦略立案・実行が得意で、少数精鋭の中でも収益は増加しています。 ■当社について： ・海外工場でファブレス製造を行い、「お値打ち価格で高品質」な商品を企画しています。 ・当社ではバスタオルやヘアドライタオルのオリジナルブランド製品をローンチさせており、楽天やZOZOTOWNといった大手モールでカテゴリトップクラスの売上が立っています。 ・今後、オンラインで販売してきた当社製品を、オフラインでも販売を進めていこうと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手アパレル・セレクトと取引あり／テキスタイルが強みのOEMメーカー／テキスタイル・原料の調達業務をお任せ／年間休日126日／正社員登用制度あり／独自の福利厚生制度あり／若手・中堅の中途入社メンバー活躍中／オフィス環境◎〜 ■担当業務：布帛のOEMODMとしてアパレル各社に向けて提案をしている同社。特にテキスタイルにこだわり同業態との差別化を図っております。その中で今回は原料調達の部分に携わっていただきます。 ■仕事内容：・生地のセレクション　・契約/入荷業務/コスト・納期管理　・上記に付随する事務作業等　同社は年2回、提案用商品を製作（年間約150型）。現在、提案での商品展開は全体の５割。市場マーケティングを行い、時代の乗った製品を作り出しています。※社内にはデザイナー、パタンナー、生産管理、品質管理がいらっしゃいますので、企画体制はしっかりと整っています。OEM企業の中でも非常にこだわった物づくりをしている会社で、お客様から圧倒的な支持を得ています。 ■組織体制、平均年齢33〜35歳営業7名、パタンナー7名、品質管理6名、（国家資格婦人子供服製造技能士2名　繊維製品品質管理士 5名）生産管理7名、 テキスタイルデザイナー5名、アパレルデザイナー3名、経理2名 ■取扱製品：同社は布帛に特化している企業になり、具体的なアイテムはコート、ＪＫ、ブルゾン、パンツ、ワンピース、スカートなど。 ■得意先例：・大手アパレルメーカー（TSI・マッシュスタイルラボ・ジュン）・セレクトショップ(UA・BEAMS）等 ■背景：中国　85% アセアン15%（カンボジアに合弁工場有） ■社内について：社内は窓も広く非常に明るく気持ちのよい雰囲気です。先輩後輩問わず、意見を話しやすいフラットな社風です。 ■採用に関して：今後、さらに取引先を拡大する為に、メンバーを増員する事になりました。今後の事業拡大に向けた重要な採用となります。お任せする業務は多岐に渡りますが、会社や自分の成長を楽しみたいという方、感性を活かしながら、こだわりの“モノづくり”を行いたいという方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆アパレル企業のオフィス職〜販売職まで幅広くお任せ｜年休120日｜未経験歓迎｜産休・育休取得実績あり｜ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です◎◆ ■業務概要： ご入社後は、適性やご希望を考慮のうえ、最も力を発揮できる業務をお任せします。 営業、店舗運営、Eコマース、ビジュアルデザイン、接客販売、人事などの職種があります。 ■働く環境： ・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選択できる環境です。 ・産休／育休の取得実績あり └復帰率85％以上　 └男性の育休取得実績もございます。 ・時短勤務などの働き方も選択可能です。 ■ブランドについて： 「本当に欲しい服を作りたい」そんな思いからスタートしたブランドYOKO CHANが目指すのは、着飾ることでも、流行をつくることでもなく人の内面の美しさを引き出し、際立たせていくこと。 上質な素材を使用しカッティングにこだわった商品は、シンプルかつ力強さと美しさが備わり、着る人を確実に美しく見せます。 人気の理由は身に纏った時の「ラインの美しさ」。他には何も装飾も要らない、と思えるほど完璧なスタイルを創り出します。 YOKO CHANでは100年先も愛されるブランドであり続けるため、共に挑戦し、成長し、高め合える仲間を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務