【創業90年の小・中学校・幼稚園向けの体操服の製造、販売会社／平均残業２時間／自社工場による安定したモノづくり／働きやすい環境】 ■業務内容： 生産管理業務全般をお任せ致します。具体的には下記業務となります。 ・資材発注の適正タイミング、数量の管理 ・協力企業への発注タイミング、数量、資材投入量の管理 ・生産進捗状況把握し、優先順位の生産調整 ・製品在庫数量を把握の上、リードタイム考慮した生産調整 ・納期調整や交渉 ・愛媛の工場や下請け企業の管理、調整、指導 基本的には事務作業がメインとなりますが、外注に裁断した生地を渡したり荷物の運搬を手伝うこともございます。 ■入社後の流れ： まずは簡単な業務からスタートしていただきます。また、製品の知識を深めるため他部署での研修も予定しております。 ■組織構成： 生産管理は合計5名の社員が在籍しております。（うち2名はパート社員/部長は60代前半） ■当社の魅力： 小・中学校・幼稚園向けの体操服の製造、販売を手掛けている当社は、自社ブランド「スクールユニ」の品質が高く小売り業界で広く信認を得ており、小・中学校向け体操服では国内シェアーの約10％を占めるまでとなっています。歌手【ゆず】の2人がデビュー当時着用していた「岡村ジャージ」も当社で製造したものとなっております。 ■当社について： 当社は繊維産業が集積する倉敷市児島にあって昭和２年（1927年）創業、90年もの業歴を有する老舗企業です。小・中学校・幼稚園向けの体操服の製造、販売を生業とし、生産拠点 【愛媛河合（株）　愛媛県宇和島市】と販売拠点 【（株）ユニ・コーポレーション（東京、名古屋、大阪、神戸、岡山）】とを取りまとめる弊社グループのヘッドオフィスとしての役割を担い、歩みを積み重ねてきています。 また同じ繊維業界にあっても当社が取り組む「学校向け体操服」は数多くの業者がひしめき合うアパレルやビッグネームが独占する学生服の世界とは異なり、極めてニッチな分野に位置しています。学校ごとに異なる数千種類にも及ぶ仕様に対応できるアパレルＣＡＤの他、多品種少量生産に対応した当社工場は業界屈指の設備能力を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【GYDA事業部の企画デザイナー担当／年休125日／在宅勤務、時差出勤可／産休育休・介護休暇・全社平均残業時間月約12時間などワークライフバランスも充実】 ■業務内容： 西海岸LAの空気感をイメージ。オンナらしい体のラインを露出し、シンプルなアイテムをシルエットや色や小物でエッジィにスタイリング。 カジュアルで色気のあるオンナの子のスタイルを提案している『L.A CASUAL』をテーマとするブランド、GYDA事業部でのファッションデザイナーを募集致します。 事業部内は、多くの女性が働いております。80％以上が20代〜30代と生活変化の多い世代なので皆さんが安心できる環境作りを進めています。 ■具体的な業務内容： 10代後半〜の女性向けレディースブランドへのトレンド性を加味した商品（デザイン）企画・提案。 ・シーズコンセプト・シーズンMAP作成 ・スタイル画によるスタイリング企画立案 ・デザイン画（平絵）による商品企画立案 ・商品のスタイリングバリエーション立案 ・仕様書の作成 ・各種メーカー・OEM／ODM先とのやり取り ・サンプルチェック及び修正 ・トレンド分析 ※展示会は年4回 ■組織構成： 【GYDA 事業部について】 全体で16名（男性3名、女性13名） 事業部長以下 ・企画部（ＭＤ課、企画課） ・宣伝部 ・営業部（営業課、WEB課、商品管理課、販売促進課） ■職場環境： ・感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。風通しの良いのも特徴です。これまでの経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 ・2023年度全社平均残業時間が約12時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 ・在宅勤務、時差出勤も実施しています（職場の実状により多少の差はあります） 変更の範囲：会社の定める業務

〇年間休日120日（土日祝固定休）／GWや夏季休暇など長期休暇取得可 〇完全未経験歓迎！元銀行員の活躍実績もアリ〜 ★手編用・産業用・婦人服衣料用の毛糸を製造・販売している当社にて機械の操作・管理をお任せします★ ■職務内容： ・糸の製造には前紡工程作業、精紡工程作業、仕上げ工程作業と大きく３つの工程がございます。その中で、今回は前紡工程作業を中心にお任せする予定です。 【前紡工程とは】 繊維の平行度、均整物を向上させて粗糸にする工程です ■入社後の流れ： ・入社後は機械を動かし粗糸を生産する事をお任せしていきます。当社製造部長も元銀行員で製造業未経験で入社しております。必ず技術は習得できますので、安心してチャレンジしてください。 ■配属部署： ・20名程度のスタッフが在籍する当社にて、本社工場の製造部に所属頂きます。製造部長が教育・サポート担当となります。 ・当社はもう一つ、製造の前工程を行う工場（赤童子工場）を持っており、そちらでは30ｍほどの大きい機械を女性1名と男性1名で担当しております。 赤童子工場のサポートに行って頂くこともございますが、同じ江南市内のため、行き来はしやすいです。 ■就業環境 ・空調完備 ・個人ロッカーあり ・食堂あり※お弁当を頼む場合、会社補助あり ・作業服なし ※ジーンズ・ポロシャツなどカジュアルな服装です　 ■当社の強み （1）付加価値の高い製品 国内生産にこだわっており、高品質です（例：複雑な色の変化、形状変化する毛糸の提案など）。国内だけにとどまらず、海外に向けての販売を加速させております。 （2）幅広い商品群 メインとなる毛糸だけでなく産業用資材（機械や文具の一部に使われるもの）、インテリア製品（ホテルや富裕層向けの壁紙、ダストコントロールマットなど）も展開しております。複数の商品展開によって経営基盤が安定しております。

〜中国市場に精通した商品企画力・デザイン力を活かす／ファッション業界経験者歓迎◆残業少なく、年間休日125日でワークライフバランス充実／靴下・レッグウェア商品の企画・デザイン〜 ■業務内容： 当社は靴下・レッグウェアを中心に国内外でブランド展開を行っています。 中国市場におけるシェア拡大とブランド価値向上を目的に、中国市場に精通した商品を企画しデザインするマーチャンダイザー兼デザイナーを新たに採用することとなりました。 ■業務詳細： ・中国市場における消費者動向・トレンド・競合分析 ・商品コンセプトの立案およびMD計画の策定 ・デザイン作成およびサンプル指示書の作成 ・生産部門・現地法人・取引先との調整、打合せ（オンライン含む） ・店頭・EC販売動向の分析、次シーズンへの商品提案 ■組織構成： 11名で構成されております。 ブランドごとに3チームに分かれており、業務分担しております。 20代〜40代の女性の方にご活躍いただいております。 ■海外展開： 「靴下屋」「Tabio」などの靴下専門店を展開する同社では、海外への店舗展開も進めており、 FC運営で中国には34店舗、韓国にも2店舗出店しております。 ■求める人物像： ・ブランドの理念や価値観を理解し、現地市場で表現できる方 ・異文化理解に長け、柔軟にコミュニケーションが取れる方 ・自ら提案し、スピード感を持って行動できる方 ・ファッションに対して情熱を持ち、「本物志向」のものづくりに共感できる方 ■福利厚生： ・残業月10時間ほどでプライベートも充実！ ・年間休日125日、土日祝休み！ ・家族手当、住宅手当もあり！ ■当社の魅力： 〇「made in JAPANの良い商品をお客様に届けるための商品開発」 世界最高峰の品質にこだわり、素材・デザイン・履き心地含め多種多様な表現方法で商品企画が出来ます。 創業以来、高品質の編立が出来る協力工場と関係を築いており、Made in Japanの誇りを胸に、技術、品質で世界最高の水準を追求しています。 〇国内277店舗の店舗数が展開 百貨店等小売店や「靴下屋」の専門店舗にて同社商品が販売されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当ブランド ・日本発ラグジュアリーブランド「FOXEY」 ・NY発のグローバルブランド「ADEAM」 国内外に愛用され、ファッション感度の高い顧客から強い支持を集めるブランドです。 ■業務概要 ブランドの世界観を体現する PR・SNS発信の専任担当 としてご活躍いただきます。 SNSやWebを中心としたデジタルマーケティングを通じて、国内外のお客様へブランド価値を広げていただく役割です。 ■具体的な業務 ・SNSを活用した発信・運用（Instagram、動画施策など） ・インフルエンサー、セレブリティ対応（ギフティング、イベントアテンド） ・プレスリリースやメディア対応（取材、記事チェック等） ・展示会・イベントの企画運営 ・衣装リース（サンプル管理、スケジュール調整） ・今後のPR施策の仕組みづくり ■本ポジションの魅力 ・専任ポジションの第一人者 　これまで兼務体制で行っていたSNS・Web領域を強化するための採用。仕組みづくりや新しい取り組みを一から担えます。 ・唯一無二のブランド価値 　「FOXEY」のタイムレスで洗練された世界観や、「ADEAM」のグローバルな広がりに惹かれ、入社される方多数。ブランドへの共感が大きなモチベーションになります。 ・インバウンド市場への発信 　今後は海外向けの情報発信にも注力予定。英語力や海外トレンドへの関心が活かせます。 ・働きやすい環境 　完全週休2日制・年休123日とプライベートも大切にしながら、長期的にキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆アパレル販売に興味のある若手の方へ／国内百貨店への出店多数女性にとって働きやすい環境◆店舗セールなし／主体性重視・得意を伸ばせる環境／制服支給有〜 オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■取り扱いブランド： “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4人（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルが必要となります。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。時間をかけて最適なファッションをお客様とじっくり考えることができます。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性がメインです。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。 また、百貨店と交渉しポップアップの企画も可能です。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 ■働きやすさ： ・最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ■業務詳細： ・人事戦略の設計〜推進 経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設計〜推進 ・社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進） ・社内制度設計〜運用 ・ほか、人事業務全般（労務領域除く） ■募集背景： 経営直下の人事の独立チームを新設します。 人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが、大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させます。 （1） 会社・組織や人事機能の更なる成長 （2） 事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化 その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。 ■期待する役割： 事業成長を、"人と組織"の観点からリードするHRBP（マネージャー）としてご活躍いただきます。HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を、経営陣や人事メンバーと共に担っていただきます。 ■人事部門のこれまでの実績例： ATS・HRIS導入/ESサーベイ導入/人事評価制度整備/人事企画社内研修実施（人事評価、ティーチング/コーチング、リーダーシップ等）/教育制度導入（e-Learning）/ピアボーナスツール導入/D&I推進（社内ガイドライン作成、D&I AWARD2年連続受賞、外国籍スタッフ雇用率向上） 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上100億円を超える急成長企業・世界的ブランド『TENGA』／グローバルに支える需給計画の中心として活躍可能／将来的にはS&OPプロセスをリード〜 ■概要： ＜TENGA／iroha ブランドの製品を、必要なときに必要な場所へ＞ 需給計画を軸に、生産・在庫・物流をつなぎ、安定供給と最適化を実現していくポジションです。 当社では、国内外に広がるサプライチェーンの最適化を進める中で、需要計画（Demand Planning）をリードし、S&OPプロセスを推進できる人材を募集しています。将来的には需要計画部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。 ■職責のアウトライン： ◇販売製品の需要計画（Demand Planning）を主とし、供給・在庫管理（Supply Plan & Inventory Management）をカバーする ◇S&OPプロセスをリードし、関連部署と綿密に連携し合意形成を行う ◇提供する統合計画を管理・維持し、ハイレベルな計画運用を担う ◇生産・供給に関する理解を深め、サプライチェーンマネジメントの観点から主体的に発信する ■具体的な仕事内容： ・SKUレベルのオペレーション予測を作成（主な責任範囲は海外拠点） ・S&OPをリードし、過去データ、市場状況、戦略を需要計画に反映 ・生産購買部門と連携し、供給不安に対する迅速な補充を実現 ・貿易チームと協働し、海外拠点向け輸出スケジュールに関与 ・海外拠点の在庫最適化（品薄回避・過剰在庫削減） ・新製品入荷情報の更新と発売計画への反映 ・KPI（Forecast Error MAPE、在庫指標）の設定・達成・改善 ■配属先について： 経営管理本部　需給計画部 TENGA／iroha ブランドをグローバルに支える需給計画の中心として、サプライチェーンの“司令塔”になれるポジションです。 生産・購買・営業・企画など、いろんな部署と関わりながらデータを分析して実行につなげていくので、自分の裁量で改善をどんどん進めていけます。 将来的には需給計画部をリードする役割も見えていて、キャリアをしっかり積んでいける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【勤務服(スーツ)貸与◎／残業10h以下／おしゃれが好きな方歓迎／お客様のニーズに合わせて提案／1人ひとりが楽しく感性を活かせる職場】 ■仕事内容 Maxmara岡山店・岡山天満屋店での接客・販売、ディスプレイ、発注、品出しなどをお任せします。 先輩が教えながら少しずつ業務に慣れていただくため、未経験でも活躍できます。 ■こんな方にお勧め 人と接するのが好きな方 └余裕のあるお客様が多く、1時間近く休日の過ごし方などお話したのちにご提案・まとめてご購入いただけるなどご自身でやりがいを見つけられます◎ ■組織構成 1店舗：5名~20名（店長1名、社員とアルバイトは半々で30代から40代の方が多く在籍しています。） ※10年~20年勤続の場合、ご本人の適性に応じて店長となっていただくことも可能です。 ■ノルマ 一日：4~10名のお客様をご対応いただきます。 チーム／個人でのノルマがあり、実績として期末の評価・昇給に反映。 【Maxmaraについて】 1951年にアキーレ・マラモッティによりイタリアのレッジョ・エミリアで誕生した、歴史あるプレタポルテブランド。最高の品質、時代に合わせたファッションコンテンツ、着心地やディテールへのこだわりを追求したコレクションを提案し続けています。 ■先輩社員の声 Fさん／入社3年目 店舗での接客をメインに、ＶМＤ（見やすく、選びやすく、買いやすい売り場づくり）、商品の発注、売上分析などに携わっています。 ファッションが好きで飛び込んだアパレルの世界。その世界は、人に優しく、人を笑顔にする空間だと実感します。 ■こんなところもおすすめ ・「ありがとう」を直接聞けてやりがいへ ・販売スキルを磨くことができる ・平日休みが多く、お出かけ先が空いている ・転勤無、地域密着 ・併設のカフェにて優雅にランチも ・制服貸与 ■会社情報 MaxMara、JIL SANDER、Chloe、MONCLER、TOMORROWLANDなど、メンズ・レディースの幅広いブランドを取り扱い、トータルなコーディネートを提案しています。設立当初から東京のファッショントレンドを意識し、いち早く高松、岡山に紹介。東京志向のファッション感覚を高松に根付かせた先駆的な存在だと自負しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電動自転車のリーディングカンパニー／「パナソニックグループ」に伴い福利厚生◎／年間休日127日・リモートワークOKと働きやすさ◎〜 ■職務内容： 【経理部のミッション】 電動アシスト自転車業界で国内トップクラスの販売シェアを誇る当社事業を、数値面から支え、適正な決算の実施をし、会社の事業成長へ向けて推進していくのが経理部のミッションです。 【経理課の主な担当業務】 経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、債権管理、製造経理管理、原価管理、固定資産管理、事業計画策定、内部統制など 【期待する役割】 お任せする各種業務単位において、主体的ににPDCAサイクルを回し、課題の発見、解決を行いながら業務を推進されることを期待します。 ■職務詳細： [1]材料関連業務：材料仕入照合及び支払、現物管理、在庫評価、材料費 [2]固定資産管理業務：投資検討、固定資産購入伝票計上及び支払、固定資産現物実査、固定資産税支払 [3]製造原価管理業務：標準原価と実際原価の対比、計画差異の分析 [4]費用の予実管理：工場部門を中心とした費用予実管理業務 ※上記の製造関連業務が対象。そのうち、経験業務や適性に応じて業務の分担を検討。 ※将来的には経理課内他業務へのローテーションあり。 ■職場の雰囲気： お互いの年齢や役職に関係なく フラットに議論・相談を行える活発な組織です。 ・20代~50代で各年代に分散して人がいるバランスのよい年齢構成 ・男女比は1:１ ・新卒・中途採用は1:1 ■キャリアパス： 当社は、製品の開発から、製造、販売、サービス面まで一貫しておりますので、課内でのジョブローテーションにより、様々な業務経験を積むことができます。 （担当業務の中で、収支見通や事業計画などの経営管理の側面も経験を積んでいただくことができます。） ・課内でのジョブローテーションを経ることにより、事業計画・決算・税務業務にも携わって頂く予定です。 ・将来は経理財務業務全般のマネジメント、後進の育成をお任せできればと思っております。 ・社内で実務経験を積むのと合わせて、パナソニックグループの経理社員制度の下、本社主催の経理研修などで、他事業場の方とも接点を持ちながら学んでいただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開◇土日祝休み／時差出勤・リモート可／副業可◇私服OK、スタイリッシュなオフィスでフラットな社風◇ 当社は2025年10月23日付で東京証券取引所グロース市場への上場が承認され、11月27日上場を予定しております。企業価値向上や事業拡大に向けて力をいれているフェーズの当社で、財務グループの体制強化をすべく、将来の財務リーダーを見据えてご活躍いただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容： 今後はグローバルを含む事業展開を加速させるため、成長フェーズにおける財務領域のリードをお任せします。 ・日々の出納業務の管理 ・全社的な財務戦略の立案・実行 ・資金調達、資金管理、投資計画の策定・実行 ・予算管理、財務分析、経営分析 ・リスク管理、内部統制 ・監査法人、税理士との連携 ・チームマネジメント、メンバー育成 ・その他財務領域のおける業務全般 ※上記にかかわる業務をご経験に合わせてアサインさせていただき、リーダーと共に推進いただきます。 ■会社・ブランドの特徴・魅力： ・世界的に注目されるブランドの成長を、財務の側面から支えることができる ・少数精鋭のチームで、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できる ・自由な発想を大切にする社風で、あなたの専門性を活かせる 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場AOKIグループ／大手とベンチャーの良い所取り／リモート週１~・原則土日祝休／各種手当・福利厚生充実／長期的に働ける環境〜 ■業務内容： 課長候補として、経理業務全般のほか、部署のマネジメントや監査法人・顧問税理士との打合せ（案件検討や方針決定など）にも参加いただけます。今までのご経験を活かして、着実にキャリアアップいただける環境です。 ■具体的には： ・会社法及び金商法、税法の改正情報の収集・対応の提案 ・監査法人との重要課題検討と方針決定 ・顧問税理士との特定案件検討と方針決定 ・部署のマネジメント（一緒に目標を達成する） ・業務効率化へ向けた改善の推進及びシステム化等の検討 ・部門人員の適正化と配置転換の推進（適材適所） ▽将来的には以下のような業務もお任せする予定です。業務環境改善のため、積極的に意見を出していただける方をお待ちしております！ ・決算の重点項目の抽出と方針提案 ・課としての課題の抽出と推進 ・ペーパーレス化や在宅勤務等の業務改革の推進 ■ポジションの魅力： ・部署の残業時間は平均20時間以下と、ワークライフバランスが整っている環境です。 ・役職関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風です！ ・監査法人や顧問税理士等、経理財務のプロフェッショナルとやり取りする機会も多く、スキルアップできます◎ ・資格取得支援制度も整っている他、食堂も備わっているなど福利厚生も充実しています。 ■組織構成： 経理部には27名が所属し、ホールディングスと子会社３社の決算及びその他子会社１の連結決算を担当しています。決算・連結・開示チーム(13名)・店舗支援チーム(8名)・支払いチーム(4名)・固定資産管理チーム(２名) 等から構成され、今回は【決算・連結・開示チーム】への配属です。同チームは女性が７割以上を占め、20〜60代まで幅広い年代が活躍する和やかな雰囲気です。 ■安定した経営基盤： ファッション・ブライダル・エンタメの3領域で異なる事業を多角的に運営することで、安定した利益と成長を確保しています。特にコロナ禍でスーツ専門店各社が大きなダメージを受けるなかでも変化する市場環境や顧客ニーズへの対応等により、2022年3月期以降は4期連続の増収増益となりました。 変更の範囲：会社が必要と認めて指示した業務

〜社内SEの経験を生かして活躍／年間休日124日・7時間勤務〜 ■業務内容： 徹底した美と機能性を追求した体型補正下着を全国ネットで販売しているトップクラスの高級下着メーカーである当社の情報システムグループにて、社内SE業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇社内業務システムの開発・運用・保守 ◇システム部門の予算作成および管理 ◇開発業務に係る外部委託予算の管理 ◇外部委託業者との交渉・折衝・調整 ◇社内業務システムのヘルプデスク ◇システム部門のマネジメント（組織管理、進捗管理、労務管理、社内の折衝・調整） ◇外部パートナーとのやり取り ■配属先の組織構成： 現在2名 ※入社後はOJT形式で徐々に業務を覚えていただきます。 ■当社の魅力： 当社は1985年創業の高級下着メーカーです。国内（本社を含む10拠点）にて、全国の代理店への万全の営業体制とお客様サポート体制を確立し、事業拡大を実現しております。設立から38年、多角化をせずにファンデーションに事業を集中し、「完全国内生産（自社工場/協力工場）」「形状・サイズなどの多様なバリエーション」などによる高い製品力で、10〜70代までの幅広いお客様に喜んでいただいています。また、使い捨てではなく、修理にも対応しており、「長期間」「体にあった商品」を「愛着を持って」ご使用いただけることも、お客様から支持をいただいている理由です。 ■雇用形態に関して： 就業後1年間は契約社員の雇用になりますが、あくまで就業者側もしっかりと会社を見ていただきたいという意図です。 正社員登用を前提としているため、基本的にはみなさん正社員化されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【髪色・髪型・ネイル自由◎／おしゃれが好きな方歓迎／お客様のニーズに合わせて提案／スタッフ1人ひとりが楽しく感性を活かせる】 ■仕事内容： セレクトショップ「TOMORROWLAND」での接客・販売、ディスプレイ、発注、品出しなどをお任せします。 先輩スタッフが教えながら少しずつ慣れていただくため、未経験からでも活躍できます。 ■組織構成： 1店舗：5名~20名。（店長1名、社員とアルバイトは半々で30代から40代の方が多く在籍しています。） ■ノルマ： 一日：4~10名のお客様をご対応いただきます。 チーム／個人でのノルマがあり、実績として期末の評価・昇給に反映。 ■キャリアパス： 10年~20年勤続の場合、ご本人の適性に応じて店長となっていただくことも可能です。 【TOMORROWLANDについて】 「The essence of elegance is simplicity」 ‐エレガンスの本質は、とてもシンプルなものです をキーワードに、トレンドやファッション性と、上質さや変わらない本質を両立させたファッションブランド。 TOMORROWLANDらしさを大事にしつつ、多くのテイストが違うブランドを展開しているので、幅広いファッションスタイルを楽しめます。 ■先輩社員の声： ＜Fさん／入社3年目＞ 店舗での接客をメインに、VMD（見やすく、選びやすく、買いやすい売り場づくり）、商品の発注、売上分析などに携わっています。 ファッションが好きで飛び込んだアパレルの世界。その世界は、人に優しく、人を笑顔にする空間だと実感します。 ■こんなところもおすすめ： ・「ありがとう」を直接聞けてやりがいに繋がる ・販売スキルを磨くことができる ・平日休みが多いので、お出かけ先が空いている ・転勤なし、地域密着 ・併設のカフェにて優雅にランチも ■会社情報： MaxMara、JIL SANDER、Chloe、MONCLER、TOMORROWLANDなど、メンズ・レディースの幅広いブランドを取り扱い、トータルなコーディネートを提案しています。また、設立当初から東京のファッショントレンドを意識し、いち早く高松、岡山に紹介。東京志向のファッション感覚を高松に根付かせた先駆的な存在だと自負しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電動自転車のリーディングカンパニー／「パナソニックグループ」に伴い福利厚生◎／年間休日127日・リモートワークOKと働きやすさ◎〜 ■職務内容： 主な担当業務は、国内外の電動アシスト自転車に関係するソフトウェアに関する以下の内容です。 ・品質マネジメントシステムに沿った商品開発の推進と品質管理 ・量産品の品質管理業務 ・品質異常是正及び不適合製品の処置 ・製品セキュリティ対応業務 ■職務詳細： 以下の業務を通じて、電動アシスト自転車用電装部品の品質不具合発生の未然防止を実現します。 ・新商品の立上げにおけるソフトウェアの設計品質レビューの推進 ・新商品の製造立上げにおけるリスク評価等 ・量産品の不具合原因調査及び関連部署と連携した是正活動の推進 ・生産現場等において不適合製品のリワーク作業 ・製品セキュリティの要求適合性評価 ・社内品質文書の見直しと改訂作業 ■電装品質管理課のミッション： 新商品の企画、設計開発から製造、出荷までの各プロセスでの品質の見極めと不具合を未然に防ぐ仕組み構築により、新たな価値と共に安心・安全の商品をお客様にお届けすることが電装品質管理課のミッションです。 ■職場の雰囲気： ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。スピード感をもって業務にあたっています。 ・フレックス出社やテレワーク等も積極的に活用し、ワークライフバランスを重視し、メンバー間で相互協力をし合う業務スタイルです。 ・自職場以外の協力を得やすい環境です。 ■募集背景： 社会が多様化する中、当社は国内電動アシスト自転車のリーディングカンパニーとして自転車活用社会の拡大を牽引していきたいと考えています。そのために、検査選別型の品質管理から、源流管理型の品質管理への大きな変革を目指し、新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった方を募集します。 ■キャリアパス： ・多種カテゴリーを経験できる職場であり、キャリアアップに向けて視野を広げることができます。 ・当社は商品の企画から開発・生産・販売・アフターサービスまで自社で一貫しておこなっているため、熱意があればさまざなま職種や業務を経験できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・電動モータ制御ソフトウェア設計・開発 ・ソフトウェアアーキテクチャの設計・実装・テスト ■職務詳細： ・Markdown言語を用いたソフトウェア設計書作成 ・C言語を用いたモータ制御ソフトの構築 ・電動アシスト自転車を用いたシステムテスト ・電動モータ生産設備の検査機設計・検証 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務を通じて得られること： ◎ソフトウェアの設計・実装・テストまで内製で行っているため、電動モータ制御に関するスキルが身に付きます。 ◎生産設備仕様設計まで行うため、開発だけでなく設備や生産についての知識が身に付きます。 ◎組込みAI開発を行っているため、機械学習に関するスキルが身に付きます。 ◎組織内でスマホアプリやサーバ開発を行っているため、IoTやクラウドに関する知識が身に付きます。 ■配属部署について： ・開発部 ソフト開発課 量産開発係 ◇開発部のミッション └PCTのビジョンにある「革新的なテクノロジー」の実現に向けて、電動アシスト自転車分野における技術革新・付加価値創出を牽引する └電動アシスト自転車の心臓部である電装部品の設計開発力強化により他社製品との差別化を図り、お客様へのお役立ち・事業成長に貢献する ◇ソフト開発課のミッション └電動アシスト自転車のモータ制御ソフト設計開発、スマートフォン向けアプリ・クラウドサーバ開発/運用、エッジAIソフト開発を行い、サービス含めたソフトウェアを設計・開発する ■職場の雰囲気： ・比較的若いエンジニアが多いです。明るい雰囲気です。 ・完全在宅ではありませんが在宅勤務を利用する社員が多く、それ故チャットでのコミュニケーションも盛んです。 ・技術やスキルに対する探究心が高い社員が多く、常に新しいツールを導入して効率化を図っています。 ・健康に対する意識が高い社員が多いです。 ■キャリアパス： ・組込み開発だけでなく、適性や希望にあわせてスマホアプリからサーバー開発のプロフェッショナルとなるキャリアパスを用意しています。 ・量産開発だけでなく研究開発を行うキャリアパスを用意しています。 ・ドイツのミュンヘンに拠点を構えています。日本から品質担当の駐在員を派遣しており、ジョブローテーションを行っています。 変更の範囲：本文参照

＜多数の有名ブランドとライセンス契約し商品を開発／フレックス／土日祝休み＆年間休日129日／リモート週2日程度＞ 大手量販店・専門店営業担当（関東エリア）の営業職としてご活躍いただきます。 ※適性に応じて担当を決定します ■職務内容 ◎担当企業の品揃担当者（バイヤー）に向けての取組・品揃え強化により売上拡大 ◎売上計画に基づいた営業戦略実行、売掛金回収 ◎売上データ分析、受発注処理、外部業者（資材メーカー等）との折衝 ※出張：あり ■組織構成：東日本営業部 1G：9名（男性5名、女性4名）／2G：9名（男性6名、女性3名）／3G：5名（男性3名、女性2名）／4G：4名（男性3名、女性１名） ■就業環境 本社オフィスは青海にあり、海と緑の公園に囲まれた美しい景観です。 直営店は全国に多数展開しております。 創業の地が大阪と言うこともあり、笑いのある、温かい雰囲気の会社です。 ■当社について： ◇福助は足袋装束店として明治15年に創業しました。140余年もの長い歴史の中で培った技術で、現在は靴下・ストッキング・下着にまで事業領域を拡大しています。 ◇はき心地や着用時の美しさが好評でロングセラーを誇る「福助足袋」やストッキング「満足」といったオリジナル製品の他、多くの有名ブランドのライセンス製品まで幅広く展開しています。 ◇お客様に「福」を感じていただけるようなモノづくりやサービスを目指している。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業績好調による増員募集！韓国NO.1子供服ブランド物流担当／韓国語スキルお持ちの方大歓迎！／年休120日／全国約20店舗展開中／産前産後・育児休暇取得実績あり／マイカー通勤も可能◇ ■業務内容： 全国約20店舗の展開、オンラインの自社モール、大手通販サイトに出品している同社にて、輸入商品の入荷、商品の管理保管、ピッキングをして送付するまでの一連の物流業務をお任せします。 ・商品の入庫/出庫 ・返品作業 ・品質/商品管理 ・本社事業部会議出席、現場との調整 ・協力業者との会議 お客様から注文いただいた商品を責任を持ってお客様に届けるために欠かせないポジションとなります。 入社時は物流業務をしっかりこなしていただけるように業務をキャッチアップいただきますが、ゆくゆくは、物流センター全体をまとめるようなマネジメント業務をお任せする可能性もございます。 ■管理システム：本国開発システムを利用 ■組織構成：正社員4名（リーダー1名）、アルバイト10名 ■マイカー通勤：物流センター内の駐車場を利用いただけます。 ■moimoln（モイモルン）について： フィンランド語の「moi(こんにちは)」と、スウェーデン語の「moln(雲)」に由来。北ヨーロッパ・スカンジナビア半島のライフスタイルからインスピレーションを受け、シンプルかつおしゃれで実用的、自然との調和を大切にした「Unique Scandistyle Brand」です。今までに出会ったことのない新しい感性で、幸せを願うママと愛しいお子様のためにつくられました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／積極的にチャレンジできる環境◎／福利厚生充実／育休復帰率91%◇◆ メガネ販売店「Zoff（ゾフ）」を主力として、メガネの企画販売を行っている当社にて、採用チームリーダーをお任せします。 ■業務内容： 人事部の一員として、当社および子会社の採用業務全般をお任せし、リーダーとしてマネジメントも担って頂きたいと考えています。 ■具体的には： ・事業戦略に基づいた採用戦略の立案／実行 ・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など） ・コストマネジメント ・ピープルマネジメント等 ・部署メンバーのマネジメント ■業務の補足： ご経験によって、採用業務のみならず制度企画、労務等のHR領域内で業務を兼任していただくことも可能です。 決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革にも取り組んで頂く予定です。 また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて会社全体の活性化にご活躍頂くことにも期待しています。 ■魅力： ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 ■当社の特徴： ◇当社は、メガネ販売店「Zoff（ゾフ）」を主力として、メガネの企画販売を行っている企業です。 「Zoff」は、それまでになかったメガネの低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来のメガネ業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。 ホスピタリティの充実や機能性とデザイン性に優れた商品の開発を行っており、目とメガネに関するトータルアイケアカンパニーとして、メガネを通じた社会活動に積極的に取り組んでいます。 ◇国内で305店舗、海外に（シンガポール・香港）20店舗を持っています。店舗はご存じの通り、立地の良い場所を確実に抑えた出店拡大を図っており、顧客のニーズをしっかりと掴み取っています。現在はプライム上場し、サングラスにも力を入れて拡大を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜時代を超越したデザインで125年以上続くプレミアムラゲージブランド/LVMHグループ/年間休日120日〜 ■業務概要：ドイツ発のスーツケースを中心としたラゲージブランド「RIMOWA」の直営店にて、店舗マネジメント、及び接客販売に関わる業務をお任せします。 【チームマネジメント】 ・会社のストラテジーに沿った自店の目標設定 ・チームメンバーの目標管理、定期的なフィードバック、コーチングを行う ・新規採用者の面接（面談）対応 【カスタマーサービス】 ・ブランドアンバサダーとしての模範的な接客・顧客関係構築 ・顧客データ管理 ・修理対応 【ストアオペレーション管理】 ・売上、予算管理・KPI 情報管理・オペレーション業務の管理（開店/閉店業務、納品、修理等）・ディベロッパー（百貨店等の出店先）との良好な関係性維持 "【チームマネジメント】 ?会社のストラテジーに沿った自店の目標設定 ?チームメンバーの目標管理、定期的なフィードバック、コーチングを行う ?新規採用者の面接・面談対応 【カスタマーサービス】 ?ブランドのアンバサダーとして模範的な接客を行う ?顧客関係構築、顧客データ管理 ?修理対応（該当店舗での修理の受付） 【ストアのオペレーションの管理】 ?売上、予算管理 ?KPI 情報管理 ?日々のオペレーション業務の管理（開店・閉店業務、納品、修理等） ?百貨店との良好な関係性の維持 ■働く環境： 全店舗スタッフ全体の平均年齢は39歳、女性比率約6割です。 ■本ポジションの魅力： ★ご自身の旅の経験や情報をお客様へ共有しながら、楽しくお仕事をしていただけます。 ★顧客様が旅行の度に来店され、旅のお話をしてくださる等、長期にわたって関係性を構築ができ、働くモチベーションに繋がります。 ■RIMOWA（リモワ）：1898年にドイツで創業したプレミアムラゲージブランド。 創業当初は革製の旅行鞄を扱っていましたが、のちにアルミニウム製のスーツケースを開発し、その軽量性と丈夫さで人気を博しました。 現在では、ポリカーボネート製のスーツケースも展開し、世界中の旅行者から支持されています。 <ブランドHP> https://www.rimowa.com/jp/ja/home

◆◇グローバルアパレルブランド／お洋服が好きな方、ブランドの世界観に共感できる方歓迎！／キャリアステップ・本社へのキャリアパスも豊富／目の前でお客様に喜んでいただけるやりがいのあるお仕事／研修制度があるので経験が浅い方でも安心！／制服貸与・社割・育休産休制度など福利厚生も充実でワークライフバランス◎◇◆ ■業務内容： 東京都各店舗のCalvin Kleinにて販売スタッフとして、ブランドの魅力を多くのお客様に広めて頂くべく、接客販売業務全般をお任せ致します。 ・接客販売業務 ・顧客様管理 ・顧客様へのメッセージ送付 ・公式HPスタッフスタイリングの更新 ・在庫管理、店内・商品整理 ・販売計画書の作成　等 ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。 目の前でお客様に喜んでいただけることが何よりもやりがい。お客様と関係構築ができ、「あなたに接客をしてほしい」と言っていただくことも。 ■店舗構成：店舗によって異なりますが、10代〜60代までの幅広い世代が活躍中です。 店舗予算・個人予算がありますが、ノルマではないため、店舗メンバーでチームワークを発揮して達成に向けてどうすれば良いかを考えていただきます。 ■キャリアパス： キャリアパス:ストアスタッフからスタートし、サブストアマネージャー、ストアマネージャーへとキャリアを積んで頂けるよう、各種トレーニングをご用意しております。 また、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本社スタッフ（バイヤー・VMD・人事など）に挑戦できるチャンスがあります！ 実際に弊社ではスタッフスタートの方が多く、現在エリアマネージャーの80％が販売スタッフからキャリアを積んで、活躍いただいております。 一人ひとりの挑戦してみたい！という声を大切にしており、自己成長が叶う環境です。 ■魅力点について 新しい試みに積極的な企業風土があり、上記の通りご本人様次第でご希望のキャリア形成が叶います。 またスタッフの年齢層も近く、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができる点も好評いただいております！ 他店舗とのコミュニケーションの機会も多く社員間の交流もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇グローバルアパレルブランド／お洋服が好きな方、ブランドの世界観に共感できる方歓迎！／キャリアステップ・本社へのキャリアパスも豊富／目の前でお客様に喜んでいただけるやりがいのあるお仕事／研修制度があるので経験が浅い方でも安心！／制服貸与・社割・育休産休制度など福利厚生も充実でワークライフバランス◎◇◆ ■業務内容： 東京都各店舗のCalvin Kleinにて販売スタッフとして、ブランドの魅力を多くのお客様に広めて頂くべく、接客販売業務全般をお任せ致します。 ・接客販売業務 ・顧客様管理 ・顧客様へのメッセージ送付 ・公式HPスタッフスタイリングの更新 ・在庫管理、店内・商品整理 ・販売計画書の作成　等 ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。 目の前でお客様に喜んでいただけることが何よりもやりがい。お客様と関係構築ができ、「あなたに接客をしてほしい」と言っていただくことも。 ■店舗構成：店舗によって異なりますが、10代〜60代までの幅広い世代が活躍中です。 店舗予算・個人予算がありますが、ノルマではないため、店舗メンバーでチームワークを発揮して達成に向けて どうすれば良いかを考えていただきます。 ■キャリアパス： キャリアパス:ストアスタッフからスタートし、サブストアマネージャー、ストアマネージャーへとキャリアを積んで頂けるよう、各種トレーニングをご用意しております。 また、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本社スタッフ（バイヤー・VMD・人事など）に挑戦できるチャンスがあります！ 実際に弊社ではスタッフスタートの方が多く、現在エリアマネージャーの80％が販売スタッフからキャリアを積んで、活躍いただいております。 一人ひとりの挑戦してみたい！という声を大切にしており、自己成長が叶う環境です。 ■魅力点について 新しい試みに積極的な企業風土があり、上記の通りご本人様次第でご希望のキャリア形成が叶います。 またスタッフの年齢層も近く、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができる点も好評いただいております！ 他店舗とのコミュニケーションの機会も多く社員間の交流もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇日本の伝統文化をもっと身近に、着物文化を広げるお仕事／販売経験者歓迎／リテールビジネスを中心に商品全般の企画〜販売・管理まで担当／和装品・着物好きな方歓迎／唯一無二の販売方法で業績堅調◎／東証スタンダード上場◇ ■業務内容：リテールビジネスを中心に、部長の直下で部署が取り扱う商品全般の企画・マーケティングから販売・管理までを担当し、商品面からのサポートにより、組織全体のパフォーマンスを向上させることがミッションです。 ■業務内容詳細： ・主に当社営業拠点での接客販売業務（直販イベント） ・オリジナル商品をはじめ、当社が扱う和装品全般の商品企画・開発・管理 （幻の国産蚕「太平長安」の糸を使った着物や帯の商品開発を展開。養蚕農家や製糸工場等の原料から染織までの一貫したものづくりを行っています） ・取扱商品の運用フローの構築や販売ルートの開拓 ・当社の取扱和装品全般（きもの、帯、長襦袢、小物、着付け用和装小物等）のマーケティング（情報収集や市場調査は主にきものや帯の産地、他社ECサイト、当社の営業現場の情報を基に実施します） ■一日の流れ <販売会のある日> 9:00 〜打合せ、準備 10:30〜販売 17:00〜売約確認、売上報告、翌日打合せ等 <販売会のない日> ・売約商品の入庫の段取り等 ・商品の在庫管理 ・仕入先へ訪問 ・新製品打合せ、発注 ・新規仕入先開拓 ■直販イベント詳細： 開催頻度：３〜５回 ■教育制度： 入社後は新人研修を実施し、日本和装の基礎をお教えします。その後、商品部にて商品の基礎を学びながらOJTを実施します。 （研修時の出張交通費・宿泊費は会社負担です） ■組織構成 部長1名（50代）、正社員３名（30代〜50代)、パート社員４名（20代〜50代） ■当社について： 当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介を主力事業としています。そのため、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇グローバルアパレルブランド／お洋服が好きな方、ブランドの世界観に共感できる方歓迎！／キャリアステップ・本社へのキャリアパスも豊富／目の前でお客様に喜んでいただけるやりがいのあるお仕事／研修制度があるので経験が浅い方でも安心！／制服貸与・社割・育休産休制度など福利厚生も充実でワークライフバランス◎◇◆ ■業務内容： 東京都各店舗のCalvin Kleinにて販売スタッフとして、ブランドの魅力を多くのお客様に広めて頂くべく、接客販売業務全般をお任せ致します。 ・接客販売業務 ・顧客様管理 ・顧客様へのメッセージ送付 ・公式HPスタッフスタイリングの更新 ・在庫管理、店内・商品整理 ・販売計画書の作成　等 ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。 目の前でお客様に喜んでいただけることが何よりもやりがい。お客様と関係構築ができ、「あなたに接客をしてほしい」と言っていただくことも。 ■店舗構成：店舗によって異なりますが、10代〜60代までの幅広い世代が活躍中です。 店舗予算・個人予算がありますが、ノルマではないため、店舗メンバーでチームワークを発揮して達成に向けて どうすれば良いかを考えていただきます。 ■キャリアパス： キャリアパス:ストアスタッフからスタートし、サブストアマネージャー、ストアマネージャーへとキャリアを積んで頂けるよう、各種トレーニングをご用意しております。 また、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本社スタッフ（バイヤー・VMD・人事など）に挑戦できるチャンスがあります！ 実際に弊社ではスタッフスタートの方が多く、現在エリアマネージャーの80％が販売スタッフからキャリアを積んで、活躍いただいております。 一人ひとりの挑戦してみたい！という声を大切にしており、自己成長が叶う環境です。 ■魅力点について 新しい試みに積極的な企業風土があり、上記の通りご本人様次第でご希望のキャリア形成が叶います。 またスタッフの年齢層も近く、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができる点も好評いただいております！ 他店舗とのコミュニケーションの機会も多く社員間の交流もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／高品質なウィッグや医療用ウィッグを展開／アデランスグループの安定企業／育休・産休の取得実績多数！】 ■業務内容： かつら及びかつらの材料等の輸入／製造、販売を行う当社にて、ウイッグ販売員としてご活躍いただきます。 渋谷109内 「NAVANA WIG」にて女性用ウイッグの販売およびウイッグのメンテナンス業務を行います。 ■業務詳細： ・お客様への接客・販売 ∟お客様のご要望をお伺いしたり、慣れてきたら、ご相談に合わせてアドバイスもお任せいたします。 ・ウィッグのカット　等 ∟長さを整えたり、セットなど ■所属組織： 店舗には現在3名在籍しております。すべて女性の従業員です。 ■当社の医療用ウィッグについて： ハイネットは患者さまの身体的な苦痛の軽減、精神的、社会的活動を含めた総合的な活力、生きがい、満足度の向上をお手伝いいたします。 ■当社について： 当社はファッション性の高い高品質レディースウィッグや、医療や脱毛でお悩みの方への医療ウィッグ、男性用かつらなどの生産、販売を主に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務