自社ブランドWIND AND SEAの生産管理をメインにお任せするポジションです。ご自身のスキルと経験によっては生産管理以外の業務もお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・サンプル製作と確認 ・生産業者と商談/交渉 ・商品情報取得/商品登録 ・ターミナル登録/集計 ・発注書製作 ・入出荷/請求確認 ・副資材の手配 ・下代管理・納期管理・量産クオリティ管理 事業部は本社スタッフが11名在籍。事業部長以下、MD、企画、生産、営業、PRなどの役割がありますが兼務している方も多くPJT毎にチーム組成されることも多いためオールラウンダーに動ける/動きたい方を求めています。 ※生産背景について：OEM生産で、ほとんどが中国（一部日本）の生産です ＜ポジションの特徴＞ ・本社勤務は10名ほどの少数精鋭のチームのため、個人の裁量が大きく自主性を尊重する組織です。 ・自由度が高いため、ご自身の意欲次第でスキルの幅を広げていくことが可能です ・frankyグループ全体でさまざまなバックボーンのメンバーが在籍しており、異なる職種を理解するなど会社全体を俯瞰してみることができます ＜WIND AND SEAについて＞ WIND AND SEAは2017年にスタートしたストリートファッションブランドです。 オリジナルラインはもちろんのこと、様々なブランドやアニメ、ロゴなどのコンテンツとのコラボレーションにより、より幅広い層のお客さまに認知いただいております。 実店舗は東京・大阪の2拠点で、大部分はオンラインでの売上になっており、毎週新作をリリースしオンライン上にアップするというスタイルを貫いて、D2Cブランドとしてリアルなものづくりとネットを掛け合わせた事業モデルが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【イタリアに本拠を置くアパレルブランド『フルラ』の店舗スタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できる！／助け合い、チームワークを大切にする環境／豊富なキャリアステップ／月10日休み※・7連休取得可】 FURLAのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： 接客・販売（商品案内／スタイリング提案／レジ業務など）、店内ディスプレイ、商品管理、顧客管理・売上管理　等 ■教育制度： ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・ホスピタリティ、セリングスキル研修 ・インスタライブでの商品説明研修 ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）など他多数 ■働き方： 月に10日休みを取得します（2月は8日※）。百貨店の閉店時間が決まっているため基本的に残業は発生しません。7連休のリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリをもって働ける環境づくりを会社として行っています。制服支給制度があり、制服はご自身でご負担いただく必要はございません。 インセンティブは店舗予算達成時に支給されます。当社はスタッフみんなで助け合うという精神をとても大切にしているので、お互いを助け合いながらチームワークで売り上げを作っていきたい方にぴったりの環境です。 スタッフの中には10年以上働いている方もいるほど、働きやすい環境が魅力です。 ■組織構成： 店舗によりますが、1店舗あたり3〜4名を想定しており、シフト制で1日2〜3名が出勤となります。 ■キャリアパス： ご本人の特性・意向を考慮し、販売スペシャリストもしくはマネジメント（スーパーバイザー）のキャリアアップが望めます。 ストアの定着率が非常に高い同社では、ストアスタッフのキャリアパスも明確で、スタッフからサブ、マネージャー、エリアマネージャーへの道や公募制にて本社スタッフへのキャリアパスもございます。 ■FURLAについて： 1927年にイタリアに創設以降、バッグやシューズ、アクセサリーといった製品を世界中に展開し、ハイレベルなエレガンスとクオリティを堅持しております。FURLAは真のイタリアンスタイルのブランドとして、自然なエレガンス、洗練さ、クリエイティビティを象徴しております。 変更の範囲：会社の定める業務

帽子専門店『14＋（イチヨンプラス）』にて、店長候補として活躍していただきます。 ■具体的な業務： 接客・販売 店舗レイアウト 商品の補充・陳列 店舗内の清掃 レジ対応 シフト管理 販促企画　など ■接客・働き方の特長： ・あなたらしく接客を楽しみ、お客様に支持される店舗に。「お客様ひとり一人に向き合い、あなたの言葉でお話する。100人いれば100通りの接客がある」それが当社の方針。マニュアル通りではなく、あなたらしいままで接客を楽しんでください！ ・個人ノルマ制ではなく、店舗全体で予算達成を目指し運営をしています。 ・評価については、日々の取り組みなどを決めた個人目標の達成を評価する仕組みです。成果である数字結果はもちろんですが、それだけではなく日々の行動が評価や自分自身のスキルアップに繋がる仕組みを導入しています。 ■入社後について： 店長職候補でご入社いただく場合、試用期間でもある半年間で基本業務〜役職に付随する業務のレクチャーや引き継ぎをおこなっていきます。半年で基本を身に着けていただき、試用期間終了とともに役職業務の開始を確認、お互いに問題がなければ昇給となります。業務マニュアルや研修も用意してスケジュールを組んで実施していきますのでご安心ください。 ■募集エリアについて： イオンモール東浦店／イオンモール大高店／イオンモール豊川店／イオンモール岡崎店 ※すべて屋内喫煙可能場所あり ※地域限定社員としての採用を予定しております。基本、転居を伴う異動が発生しない働き方です。 変更の範囲：会社の定める業務

エリアサブマネージャー（プレイングマネージャー）として、店舗運営、エリア担当店の管理を行っていただきます。社内の様々なプロジェクトに参加いただくこともございます。 ■業務内容： ・店舗運営 ・直営店舗の売上管理 ・スタッフの育成、マネジメント ・VMD計画 等の業務を担っていただきます。担当エリアや店舗数はこれまでのご経験やスキルに応じて検討します。現在は4名のサブマネージャーで一人当たり3〜5店舗担当。今後の店舗拡大も見据えてサブマネージャー、エリアマネージャーも増員を進める計画の中での採用です。月に1回〜で担当店舗を回り直接スタッフとコミュニケーションをとっています。 ■組織構成： ストア事業部　エリアマネージャー2名、サブマネージャー4名 ■働き方について： ・基本的には、担当する店舗のいずれかに出勤します。社内会議等打ち合わせがある場合はバックヤードや近くのカフェなどを利用しますが状況に応じて柔軟に対応されています。 ■幅広い活躍・キャリア： 貴方のご活躍や可能性を私たちは常に考えています！実際に活躍されている先輩はこんなキャリアアップをされています。 ・23歳　販売職→店長職（入社2年目）兼 SNSプロジェクトメンバーとして参加 ・26歳　販売職→サブマネージャー（入社4年目） ・29歳　販売職入社→エリアマネージャー兼 SNSのプロジェクト運営（入社7年目） ・35歳　サブマネージャー職入社→エリアマネージャー兼 新ブランド立ち上げプロジェクト参加（入社6年目） ・43歳　店長候補枠入社→時短勤務のなか経験を活かし研修企画・運営（入社1年目） 等々、それぞれの「やりたい！」と、できること、特性や個性を活かしたキャリアを自ら作って活躍してくださっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【カプリホールディングスグループ／売上好調◎／トータルコーディネート提案ができる！／教育制度◎／制服支給あり／インセンティブ制度あり／育休後復帰率 100%】 ■担当業務： 「VERSACE（ヴェルサーチェ）」のストアにて販売業務をお任せします。 具体的には下記業務をお任せ致します。 接客販売、ディスプレイ、入荷・返品商品の整理、売上・在庫・顧客管理、各種レポート作成、DM作成、接客指導、その他付随業務等 ■VERSACE（ヴェルサーチェ）： 1978年 イタリアのミラノで設立されたラグジュアリーブランド、ヴェルサーチェ。 メドゥーサやグレカモチーフに代表されるプリントやエンパワーメントを駆使した特徴的なデザインを展開しています。 ■教育制度： 入社時のオンボーディング・トレーニングをはじめとして、様々な研修のツールや機会を提供しています。 店舗にて先輩社員によるフォローアップもありますので、ラグジュアリーブランドの販売経験がなくても安心して働ける職場です。 ■インセンティブ制度： 各自の頑張りを反映頂ける仕組みとなっています。 ■取り扱いアイテム： ウェアからバック、シューズ、アクセサリーなどトータルコーディネートの提案ができるアイテムが揃っています。 変更の範囲：会社の定める業務

宮崎エリア直営店での店舗運営業務をお任せ致します。 ■職務詳細： ・接客販売、レジ対応・商品・在庫管理・ディスプレイ　など ■当社のブランドについて：　　 ブランドサイト：　https://java-corporation.co.jp/brand/ 『LOVE』を企業理念に、さまざまなシーンやスタイルに寄り添ったアパレルブランドを神戸から発信しております。 ・LAUTREAMONT（ロートレアモン）／・Droite lautreamont（ドロワットロートレアモン）／・ESSEN.LAUTREAMONT（エッセンロートレアモン）／・la.f…（ラ・エフ）／・MAYSON GREY（メイソングレイ）／・QUEENS COURT（クイーンズコート）／・Viaggio Blu（ビアッジョブルー） ■働き方について： ・入社後は契約社員での採用ですが、原則全員を約1〜2年で正社員へ登用します。正社員になると退職金もつきます。 ・適性やスキルに応じて段階的にキャリアアップできるのが当社の魅力。多くの女性スタッフが産休・育休を経験しながらキャリアを積んでいます。また、販売スタッフからオンラインショップの運営やプレス販売促進、人事などにキャリアチェンジしている先輩も多数。さまざまなキャリアが用意されています！・制服貸与有（トップス、ボトムス） ・年間休日114日／月の残業時間は10時間程度【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

福岡エリア直営店での店舗運営業務をお任せ致します。 ■募集ブランド・店舗： 下記ブランドのスタッフを募集しています。ご希望があれば応募時にお知らせください。 ・LAUTREAMONT（ロートレアモン）／大丸福岡天神店／ ・la.f…（ラ・エフ）／岩田屋 ※他、新店オープンがある場合は、面接時にそちらの打診も行わせていただきます。 ■職務詳細： ・接客販売／・レジ対応／・商品・在庫管理／・ディスプレイ　など ■当社のブランドについて：ブランドサイト：　https://java-corporation.co.jp/brand/ 『LOVE』を企業理念に、さまざまなシーンやスタイルに寄り添ったアパレルブランドを神戸から発信しております。 ・LAUTREAMONT（ロートレアモン）／・Droite lautreamont（ドロワットロートレアモン）／・ESSEN.LAUTREAMONT（エッセンロートレアモン）／・la.f…（ラ・エフ）／・MAYSON GREY（メイソングレイ）／・QUEENS COURT（クイーンズコート）／・Viaggio Blu（ビアッジョブルー） ■働き方について： ・入社後は契約社員での採用ですが、原則全員を約1〜2年で正社員へ登用します。正社員になると退職金もつきます。 ・適性やスキルに応じて段階的にキャリアアップできるのが当社の魅力。多くの女性スタッフが産休・育休を経験しながらキャリアを積んでいます。また、販売スタッフからオンラインショップの運営やプレス販売促進、人事などにキャリアチェンジしている先輩も多数。さまざまなキャリアが用意されています！ ・制服貸与有（トップス、ボトムス）・年間休日114日／月の残業時間は10時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

レディスアパレルブランドを多数展開する当社にて、神戸三田プレミアムアウトレット店『QUEENS COURTクイーンズコート／Viaggio Bluビアッジョブルー』の店舗運営業務をお任せ致します。 一店舗を任せることのできる店長クラスの方にお越しいただき、マネジメントも含めて店舗運営をお任せしたいと考えています。 ■職務詳細： ・接客販売／・顧客管理／・売上管理／・商品・在庫管理／・ディスプレイ／・スタッフ育成、マネジメントなど ■配属：神戸三田プレミアムアウトレット店『QUEENS COURTクイーンズコート／Viaggio Bluビアッジョブルー』 ■当社ブランドについて：　 ブランドサイト：　https://java-corporation.co.jp/brand/ 『LOVE』を企業理念に、さまざまなシーンやスタイルに寄り添ったアパレルブランドを神戸から発信しております。 ・LAUTREAMONT（ロートレアモン）／・Droite lautreamont（ドロワットロートレアモン）／・ESSEN.LAUTREAMONT（エッセンロートレアモン）／・la.f…（ラ・エフ）／・MAYSON GREY（メイソングレイ）／・QUEENS COURT（クイーンズコート）／・Viaggio Blu（ビアッジョブルー） ■働き方について： ・入社後は契約社員での採用ですが、原則全員を約1〜2年で正社員へ登用します。正社員になると退職金もつきます。 ・適性やスキルに応じて段階的にキャリアアップできるのが当社の魅力。多くの女性スタッフが産休・育休を経験しながらキャリアを積んでいます。また、販売スタッフからオンラインショップの運営やプレス販売促進、人事などにキャリアチェンジしている先輩も多数。さまざまなキャリアが用意されています！ ・制服貸与有（トップス、ボトムス）・年間休日114日／月の残業時間は10時間程度 変更の範囲：無

■仕事内容： ホールセール営業担当者の責任は、卸売先顧客の管理と質の高いサービスの提供を通じて、売上目標の達成と成長を実現することです。生産管理チーム、マーケティングチーム、サプライチェーンチームなどの社内関連部署、その他社外の取引先やベンダーと連携しながら、ブランド戦略を実行推進する責任を持ちます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細 ・販売プランの立案、推進 ・担当取引先との関係構築 ・担当取引先との商談 ・取引先に向けたシーズンごとの製品プレゼンテーション ・取引先に向けたブランド認知促進、商品知識向上のためのトレーニング ・マーケットおよび競合の調査、分析 ・展示会などで得た顧客フィードバックの関連部署への展開 変更の範囲：会社の定める業務

ファミリアのアパレル製品を中心としたデザイナー業務全般をお任せします。 ■業務詳細： 新生児からキッズまで、幅広いアパレル製品の企画・デザイン業務をお任せします。 商品構成に関しては　ニット（横物）　カットソー（丸物）　布帛すべて担当していただきます。 企画ディレクションに基づき、担当グループ(ベビー・トドラー　80〜120など)での企画デザインに就き、MDとの企画打ち合わせ⇒デザイン業務⇒パタンナーと打ち合わせ⇒仕様書作成⇒サンプルアップなどを担当していただきます。 企画進行スケジュールに沿ってその都度ミーティングを重ね、連携を行っています。特にパタンナー・アート担当とは日々コミュニケーションをとって企画業務を進めます。 その他、デザインのお仕事だけではなく、MDや営業と一緒にイベント企画（モノづくりのワークショップの企画など）も行います。 ■人員構成： 商品部：60名（うちデザイナー約40名　※サイズレンジや雑貨、アートなどでグループが分かれています）※効率を求めるよりは、ストーリーからしっかりと考えてものづくりを行うことにこだわっています。 ■先輩の声： ファミリアではデザイン画を描く前段階で、ミニチュアの服を作成します。生地を切って貼ったりと、手作業からデザインが始まるのは、ファミリアならではの”ものづくりへのこだわり”です。自分が携わった商品がお店に並んだ様子や、街中で商品を身に着けてくださっているお客様を見た時は、大きなやりがいを感じます！ ■ファミリアではたらくこと： ファミリアではたらくということは、「子どもの可能性をクリエイトする」ために何ができるかを考え、日々挑戦するということ。そして、創造性豊かな子どもを育むために、創造力を発揮し続けること。私たちにしか果たせない、社会に対する貢献です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社グループが展開するブランドにて、MD業務全般をお任せします。 ■業務詳細： (1)ブランドコンセプトを元に企画構想を練り、商品企画を立て、情報収集分析を行う。 (2)商品の形態、素材、デザイン性等を判断し、商品企画に関する計画設定を行う。 (3)次シーズンのブランドテーマ決定〜マップ・売上予算に基づき、生産予定の計画を立てる。 (4)商品構成、素材仕入れ、デザイン打ち合わせ　など ※展示会：年4回 ■配属ブランドについて： 担当ブランドは事前に決定はしておらず、これまでの経験や適性、組織状況を踏まえて検討します。詳細については面接にてご説明いたします。 ●展開ブランド： 働く女性をターゲットにしたブランド展開を行っています LAUTREAMONT、Droite lautreamont、la.f...、ketty、Ketty Cherie、MAYSON GREY、VICKY、QUEENS COURT、Viaggio Blu ●組織体制：　 各ブランド2〜3名のMD体制となります。 ■働き方・就業環境： ・企画セクション内での横の連携(デザイナー、パタンナー、MD)を取りながらこだわりを持った“ものづくり“が出来る、楽しく活気のある職場です。また、幅広い年齢層をターゲットに自分の個性とブランドコンセプトを最大限に表現し、キャリアに応じたブランドに携わりながらこだわりを持ち続け、輝きながらお仕事が出来ます。 ・残業については会社全体で適切に管理をしているため、過度な残業はありません。また、女性の方にとっては産休・育休/時短勤務制度など働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務: 当社の展開するバッグブランド【anello】【legatolargo】の卸営業をお任せします。これまでのご経験や適性などを踏まえて担当ブランドや販路をお任せする予定です。 ■業務詳細: ・展示会で全国の卸先様への営業、販売 ・既存客先様への営業、在庫販売 ・展示会に向けて既存客先、新規卸先への営業 ・商品の納品、売上金の回収、その後のサポートまで卸事業に関わる全般業務 ・担当ブランドの販売戦略の組み立て ※展示会回数：年6回ほど（2025年度は変更の可能性もあります） ■販路： ライフスタイルショップ、バラエティショップ、各セレクトブランドなど。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 当社において、海外営業アシスタントをご担当いただきます。 ■業務詳細 ・展示会アテンド ・海外取引先対応（電話・メール） ・貿易関連業務 ・受注集計 ・出荷業務 ・在庫管理 ・売上集計 ・データ管理、備品管理など ■既存取引先対応について： ・中国、香港、台湾、タイ、インドネシア、フィリピン、マレーシア、シンガポール、イスラエル、ヨーロッパ各国、カナダ、アメリカなど、世界各国の取引先と英語でコミュニケーションを取っていただきます。 ■問い合わせ対応について： ・現在、国外からの問い合わせは平均メール10件/日、電話2件/日となっています。 ・世界各国から来る問い合わせに対して、基本的には英語でやり取りしていただきます。 ・個人：企業=6：4　と、個人からの問い合わせも少なくありません。 例1：個人からの問い合わせ）日本旅行を予定しているが、商品はどこに行けば購入できるのか⇒購入したい品番やカラーを確認し、適切な店舗をご案内（直営店が大阪にしかないため卸先への確認も発生します） 例2：企業からの問い合わせ）商品を取り扱いたいと思うが、展示会はいつどこで実施しているのか⇒自社展示会・総合展示会をご案内（実際に展示会来場者の30％が海外からのお客様です。） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ・既存取引先対応 ・海外向け展開管理全般 ・各ブランドの海外展開に向けた市場動向の調査、分析等 ・国外からの商品問い合わせ対応 ・展示会アテンド ・バイヤー折衝 ・納品管理 ・ブランド認知度向上のための施策立案など ※貿易関連については本社の生産管理と連携して進めていただきます。 ■既存取引先対応について： ・中国・韓国・カンボジア・ベトナム・タイ・シンガポール・マレーシア・台湾・香港・ドイツ・米国・カナダなど、世界各国の取引先と英語でコミュニケーションを取っていただきます。 ■問い合わせ対応について： ・現在、国外からの問い合わせは平均メール10件/日、電話2件/日となっています。 ・支店長が内容を確認し、国や地域などによって担当者に割り振られます。 ・世界各国から来る問い合わせに対して、基本的には英語でやり取りしていただきます。 ・個人：企業=6：4　と、個人からの問い合わせも少なくありません。 例1：個人からの問い合わせ）日本旅行を予定しているが、商品はどこに行けば購入できるのか⇒購入したい品番やカラーを確認し、適切な店舗をご案内（直営店が大阪にしかないため卸先への確認も発生します） 例2：企業からの問い合わせ）商品を取り扱いたいと思うが、展示会はいつどこで実施しているのか⇒自社展示会・総合展示会をご案内（実際に展示会来場者の30％が海外からのお客様です。展示会時には語学力を活かして業務をお任せします） 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務: 当社の展開するバッグブランド【anello】【Legato Largo】どちらかの企画業務全般をお任せします。 ブランド企画室と協業し、シーズンビジュアル制作や販促物制作にも携わって頂きます。海外事業部と協業し、海外店舗向け商品開発も行って頂きます。 ■業務詳細: ・カジュアルバッグの企画デザイン ・絵型出し ・素材、カラー決定 ・付属選定（裏地、ファスナー、釦など） ・サンプル依頼仕様書作成 ・サンプルチェック ・本生産指示 ・展示会準備 ・商品説明（VMD・POP・カタログ）他 ■組織構成： 各ブランドリーダーの元、デザイナー13名（男性5名、女性8名）で構成されています。東京8名、大阪5名体制で、anelloブランド7名、Legato Largoブランド6名所属しています。各ブランドにおいてデザイナー、営業の協業にて商品開発を行って頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

「HUMAN MADE」等のブランド運営、アパレル・雑貨等の販売事業を展開している当社にて店舗運営スタッフを募集致します。■業務内容HUMAN　MADEの店舗にて販売や店舗の運営に関わる業務をお任せいたします。（具体的にお任せする業務）・接客販売及び付帯業務・試着のご案内、レジ（お会計など）・品出し、商品陳列、商品・在庫管理・ディスプレイ及びレイアウト変更・ラッピング・店内清掃【変更の範囲:会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【営業・販促担当／年休125日／在宅勤務、時差出勤可／産休育休・介護休暇・全社平均残業時間月約14時間などワークライフバランスも充実】 MARK STYLERの自社ECサイト「RUNWAYChannnel」を統括しているEC本部　EC事業部にて、サイトの販促企画を立案〜実行をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・企画立案や売上計画の打ち合わせ（社内メイン） ・全体の企画立案や進行 ・売上分析／検証 ・ブランド支援（各事業部のWEB担当のサポート） ■やりがい： どのような企画をすればお客様がより楽しんでお買い物ができるかなど、人を喜ばせることにやりがいを感じられます。 会員数400万人を誇る自社ECサイトで、弊社の15のレディスブランドの売上をどう上げていくか、その販促企画やキャンペーンに携わることができます。 ■職場環境： ・感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。風通しの良いのも特徴です。これまでの経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 ・2022年度全社平均残業時間が約14時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 ・在宅勤務（月5日まで）、時差出勤（最早始業時刻7：30、最遅始業時刻10：30）も実施しています（職場の実状により多少の差はあります） ■当社について： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇渋谷駅徒歩5分/長期就業環境/フレックスタイム制/働き方◎/家庭と仕事両立/残業20時間程度◆ ■担当業務： OEM/ODM営業業務をご担当頂きます。 ■仕事の流れ： デザイナーとともに、展示会向けの商品を企画。サンプルの制作を行います。 展示会は年6〜7回ほど開催。顧客先に向けたプレゼンを行います。 受注後、顧客担当者とデザインや品質、コスト、納期、生地、工場など、詳細の内容を打ち合わせ。 工場と連携し、実際の生産工程に入ります。時には中国やアセアンなど、 海外への出張を行い、現地スタッフと直接やり取りを行うこともあります。 商品が仕上がった後は、輸入通関などの各種手続き。 検品を終えて、顧客先へ商品を納品します。 ■組織体制：営業は20名程在籍しております。 ■出張：直近工場への出張も再開しました。 ■リモート勤務：週1回行っております。 ※自社にショールームが併設されており、OEM/ODM事業ではシーズンごとに展示会を開催し、新しい企画や素材、 デザイン提案を積極的に行っております。また自社ブランドの展示会なども行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

「HUMAN MADE」等のブランド運営、アパレル・雑貨等の販売事業を展開している当社にて店舗運営スタッフを募集致します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜基本土日祝休／子育て世代向けアパレルブランド／転勤無＞ ■業務内容： 「ママとファミリーの手に届く、心豊かな暮らしに役立つために」をコンセプトに、衣食住にわたる事業を展開する同社にて、自社のアパレル商品、食品（焼き菓子等）の提案営業をお任せします。 ■業務詳細： ・顧客へ同社ブランド商品のご説明・提案 顧客先は、「暮らし」や「日常」に関わるものを扱う店舗になります。 アパレル店舗に限らず、書店、ホームセンター、家電量販店などがございます。また、新商品は月1ペースで発売します。 ・卸先店舗の売上向上施策の提案まで（売り場作り・POP作成など） 商品を卸すだけではなく、売り場作りまで関わることが出来ます。顧客と関係構築をしながら、パートナーとして売り上げ増加の施策を考えていきます。 ・新規卸先の獲得 ブランドイメージにおいて市場調査で当たりを付けた上での営業活動になります。やみくもなテレアポ等は発生しません。今後、特に関東エリアの新規顧客開拓に力を入れていく方針です。 ■同社ブランド： Keitto／NORTHERN TRUCK／LILASIC ■扱う商材： 衣服・雑貨・食品（焼き菓子・インスタントスープ）など ■業務の特徴： 裁量権が大きく、自由度が高い営業スタイルになります。直行直帰やリモートワークも業務に応じて可能です。オフィスもフリーアドレスになっています。出張は月に1度（約1週間程度）発生します。 ■入社後のフロー： 自社の商品説明動画等を作っており、アパレル業界の知見が少ない方でも、顧客に説明・営業が出来るよう仕組みを作っています。基本的にはOJT中心ですが、入社後その方の習得状況に応じて、顧客をお任せしていく予定です。 ■組織構成： 東京営業所には、現在8名在籍しています。20代〜40代の組織です。 （リーダー1名／営業メンバー4名／営業事務3名） ■同社について： 子育てママのためのアパレル企画・卸売りを主軸に、ブランドの世界観をベーカリーやレストランという食の分野にも広げています。将来的には衣食住すべてのライフスタイルの提案を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎/モノづくり関連ポジジョン/人気アクセサリーブランド『GOLDY』展開企業/年休125日/土日祝休〜 ★法人対応経験を生かしながら、ものづくりに携われるポジションです。 ★企業として事業拡大フェーズのため、スタッフ一人ひとりの意見が大切になります。ご自身の意欲次第で、ポジションの枠を超えた新たなことに挑戦できます。 ■業務概要： 同社にて、セレクトショップ向けアクセサリーのOEM企画営業に関わる業務をお任せします。 ・取引先バイヤーとの商談（商品の売れ行き、課題、ニーズなどのヒアリング、新規・OEM商品提案　等） ・仕様書作成（illustrator利用） ・発注、出荷業務　等 ※取引先との商談は、月に1度の訪問が基本スタイルとなります。 ■主な取引先： 国内有名セレクト系企業様を担当いただく予定です。 ■部署情報： OEM企画営業部門には3名の方が在籍しています。バックグラウンドが異なる30代〜40代のメンバーが、会社の主力事業を運営しています。 ■入社後の流れ： （1）仕事内容と流れ、商品、お客様理解を深める→（2）先輩の商談に同行しながら、ご自身のスタイルを確立いただきます。→（3）入社後3〜6か月を目途に独り立ちいただきます。※独り立ち後も段階的に学びを深めていただく機会はございます。また、将来的には複数ブランドのお客様を担当していただきます。 ■会社/部署の雰囲気/ポジションの魅力： 少数精鋭組織で、職域の壁を越えて連携し合う文化があります。社内に常駐するデザイナーから直接教えてもらえるため、取引先にも商品が持つ強みや魅力をしっかりお伝えいただけます。受注後も生産担当と連携しながら、商品づくりにおいてトータルに携わることができ、「面白さ」も「やりがいも」あるポジションです。 ■株式会社ゴールディ： ファッション感度ある幅広いデザイン/仕様のオリジナルのアクセサリーやヘアアクセサリーの企画/デザイン/制作/卸/販売まで、トータルに手掛けています。センスや感度の高いデザイン性がありながら、手ごろな価格がトレンドに敏感なお客様から支持され、首都圏中心に展開している直営店のほか、卸先である、多くのセレクトショップで販売されています。 [企業HP] https://goldy.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜婦人服業界国内トップシェア〜 コロナ過でも売上拡大中/多様な製品展開で安定性◎/リモートワーク導入開始/20代〜60代まで幅広く活躍中/時短出勤制度有 採用背景： 当社は1951年の創業以来、アパレルメーカーとして、多くの方々に愛されるファッションをご提供してきました。また、近年は、アパレルの範囲を超え、ライフスタイル領域での商品・サービスの開発にも力を入れています。これらのサービスを通して、人生100年時代の豊かなライフスタイルの創造を目指す当社で、企画・提案営業として活躍いただける方を募集しています。 ■業務概要：婦人アパレルを中心とした同社で企画提案営業として活躍を頂きます。 ■業務詳細： 量販店を中心としたBtoBの企画提案営業が中心です。大手専門店・GMS・百貨店・セレクトショップ等、アパレル・ライフスタイル商品の提案を行って頂きます。平均10〜20社の取引先を担当し、週に1、2回サンプルを持って取引先の訪問や展示会にて商談を行います。 ■組織体制： 各デビジョンに営業チームがあり、各チーム6〜12名で構成されています。 教育体制は基本的にOJTメインですが、中途社員の方も多く、丁寧にフォローアップ致します。 ■自社の強み： 当社は、全国合わせて約330社取引を行っています。 近年ではアパレル事業だけでなく、パステルマスクの販売等、お客様ニーズに合わせて事業を展開しており、売上も順調に拡大中です。 また、信用ある財務体質に力を入れ、自己資本比率を一定レベル以上に保ち、優秀な仕入れ先との取引や契約が可能になっています。 ■やりがい 当社は全国レディスアパレル販路別売上ランキング、専門店・無店舗・量販店売上１位となっており、社会インパクトの大きな商売に携われます。 ■当社アパレルの特徴： （1）安心安全な検品・検針体制 創業当時からある在庫哲学「ファッションは鮮度が命」「アパレルは在庫に始まり、在庫に終わる」を念頭に、確かな在庫管理を徹底しています。 （２）企画力・仕入れ生産力…幅広いネットワークを駆使して、トレンドを敏感にキャッチ、スタッフ200名の充実した企画体制を確立。また優秀な仕入れ先・メーカーと連携し、高い生産機能を実現。高感度・高品質・低価格の商品を生み出すことを可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【しっかりとした評価制度／キャリアパス実績も／残業月10時間以内／時短勤務制度あり／ライフワークバランス◎／制服貸与あり】 メンズドレスを中心に展開するインポートブランド、【LARDINI】販売スタッフを募集致します。更なるブランド拡大を目指し、日本でもコアメンバーとなることができるやりがいのあるポジションです。 スーツ、ジャケット、シャツ、シューズまでコレクションを展開しており、トータルコーディネートでの提案が可能です！ ＜仕事について＞ ・販売・接客 ・顧客管理・電話対応 ・在庫管理 ・レジ業務 ・店内のディスプレイ・レイアウト お客様一人ひとりと、じっくり向き合う接客スタイルが特徴です。無理に売り込むことはなく、お客様との会話を楽しんだり、商品の魅力をお伝えして頂きます。スーツ、ジャケット、シャツ、シューズまでコレクションを展開しており、トータルコーディネートでの提案が可能です。 〜こんな想いを叶えたい方へ〜 「取扱いブランドが好き」 「高価格帯な店舗で丁寧な接客・接遇スキルを身につけたい」 「１人ひとりに時間を費やせる接客がしたい」 「イタリア出張に行ってみたい」 ＜組織構成＞ 店長含めて4〜5名、顧客層は高単価なため、30代半ば〜50代がメインとなります。 ＜LARDINI/ラルディーニ＞ https://lardini.jp/ ラルディーニ（LARDINI）は、名だたるメゾンブランド「PRADA、GUCCI、ETRO、BURBERRY、DOLCE&GABBANA」など誰もが知るブランドのOEMを請け負い、高い縫製技術を流行や社会情勢に左右されないイタリア有数の クロージングブランドとして不動の地位を築いております。 〈キャリアプランは豊富です！〉 目標の達成度にプロセスも含め公正に評価。 中途入社率が9割と高いため前職の経験や年齢で判断されることなく、自分次第で評価や待遇も上昇します。 販売から、店長はもちろん、営業や事務、MD、VMDなど様々なキャリアプランが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験OK／眼鏡やファッションに興味がある方歓迎／首都圏中心に20店舗を展開／目の専門家としての知識・スキルを身に着つけられる◆◇ ■業務内容： メガネ・サングラスの販売業務をお任せします。 ■具体的には： ◇お客様の商品選びサポート ◇視力測定（はじめはできなくても構いません） ◇メガネ・サングラスのフィッティング ◇在庫管理 ◇その他、会社が定める必要業務 ■仕事のやりがい： ◎お客様の喜びやワクワク、生活を豊かにすることができる仕事です。 ◎目の専門家としての知識・スキルを身に着けることができます。 ◎お店作りの中心メンバーとして自己成長ができる環境です。 ◎専門性が高く、一朝一夕で習得できる仕事ではありませんが、その分スキルを磨きながら経験を活かすことで、お客様の満足度も高まり、その度に大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■就業環境： ・産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ・販売員平均残業時間は6時間/月、店長平均残業時間は12時間/月（2021年度実績）です。 ・定量・定性の評価制度があり、店舗責任者やマネージャーなど管理職へのキャリアアップが目指せます。 ■当社の強み： ・鯖江産の高品質なメガネの一貫した生産体制と、オンラインと店舗の連携による顧客体験の提供が強みです。 ・お客様がネットで取り寄せた商品を自宅で試着し、店舗でレンズ調整・購入できることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜15ブランド以上の取り扱い／500社以上と取引のある国内トップクラスのシューズ・サンダルメーカー／有給消化率80％以上〜 ■業務内容： ・当社が取り扱うフットウェアの販路強化を図るための営業担当をお任せします。 ■業務詳細： （1）海外取引先への営業（既存＆新規） Ｅメール、オンラインＭＴＧ、訪問を通じて既存客先、新規客先への営業活動を行います。 （2）海外展示会への出展 海外の販売先に向けて、受注活動を行うと同時にブランド認知度向上に努めます。 （3）自社ブランドの商品開発への参画 開発部と協力して、海外市場に通用する商品を開発するサポートを行います。 （4）プロモーション活動 販促／PRチームと協力して、海外市場でのブランド認知度向上、販売促進のためのマーケティング施策の策定、実施を行います。 ■業務の特徴： グローバルな視点で仕事を行うのが特徴です。海外顧客との窓口として、コミュニケーションを活かして働くことができます。 意欲次第で色々なことに挑戦できるので、新しいものに興味を持ち、やってみたいという方はどんどん成長できる環境です。ブランドを世に広める窓口となる仕事なので、商品に秘められた想いやこだわりなどに興味を持ち、進んで学ぶ意欲を持った方をお待ちしております。 ■入社後の流れ： 直営店や取扱いブランド、社内業務について1〜2ヶ月を目安に知識を身つけていただきます。お客様に説明できるレベルになったら、先輩同行や販売応援などを通じて、店舗や購入者の視点を身につけ、営業活動に必要な感覚を養います。早ければ入社3ヶ月過ぎを目安に担当取引先を持ち、取扱い店舗増加を目指して活動スタートとなります。 ■就業環境： 営業として協力することになる営業サポートや物流、マーケティング部門の社員もみな『商品の魅力を引き出したい』『靴が好き』『ファッションにはこだわりたい』というマインドを持っています。未経験スタートの先輩も多く、業界・営業経験が無くてもイキイキと活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務