家電・AV・携帯端末・複合機の求人情報の検索結果一覧

【第二新卒歓迎！法人向けのPCインフラやOA機器のサポート業務です★業界未経験者からの中途入社者増加中！！】 ■業務内容： お客様の環境に合わせて導入して頂いた機器や各インフラ（ネットワーク・セキュリティ）の定期点検や障害発生時の対応など ▼詳細： 既存のお客様先へ訪問しコピー機やPCのご利用状況や相談事をヒアリングしながら、お助けをすることがメインです。 点検や不具合の連絡があった際には業務に支障が出ないように迅速な対応を求められます。 より技術的なサポートが必要な場合は、社内のテクニカルサポートエンジニアが対応します。 ■キャリアパス 将来的に技術力をより高めたい方はテクニカルサポートエンジニア、よりお客様に幅広く商材提案をしたい方はITコンサルとしてステップいただくことも可能です。 ■組織構成・研修： 部全体では9名が就業しており、カスタマーサポートは3名です。 年齢層：20代後半〜30代前半。マネジメント層は30代後半〜40代前半が中心となります。 まずは2週間ほどで扱う製品などについて学んで頂き、その後は実務中心のOJTを行っていきます。入社後に取得頂く資格については、希望があれば社員からの勉強会なども実施可能です。 ■入社後の流れ： 入社〜2週間ほどかけて、導入研修を実施し、会社の事やお客様や商品の理解を深めて頂きます。 その後に関してはOJT研修にて先輩社員と一緒に業務を進めて参ります。独り立ち後も技術研修として各メーカー毎の研修や実務研修もありますのでサポート体制が整っております。 ※業界未経験から研修を経て活躍するメンバーも多数在籍しております。 ■川越市の地域貢献 設立以来地域とのつながりを大切にしてきている当社では、地域の清掃活動や地域イベントの参加、川越市のサッカーチームのスポンサーなど様々な取組に積極的に参加しております。 取組事例： ・月1回の地域清掃活動 ・小江戸川越ハーフマラソン参加 ・百万灯夏まつり出店 ・川越まつり出店 ・鶴ヶ島産業まつり出店 ・COEDO KAWAGOE F.Cサッカーチームのスポンサー お客様や地域との距離が近いことに魅力を感じ、入社している社員が多く在籍しています！

◇◆企業様のお悩み解決のサポート◆◇ ◇◆本業に支障が出ない範囲であれば副業OKです◆◇ ■業務内容： お客様の環境に合わせて導入して頂いた機器や各インフラ（ネットワーク・セキュリティ）の定期点検や障害発生時の対応など ▼詳細： 既存のお客様先へ訪問しコピー機やPCのご利用状況や相談事をヒアリングしながら、お助けをすることがメインです。 点検や不具合の連絡があった際には業務に支障が出ないように迅速な対応を求められます。 より技術的なサポートが必要な場合は、社内のテクニカルサポートエンジニアが対応します。 ■キャリアパス 将来的に技術力をより高めたい方はテクニカルサポートエンジニア、よりお客様に幅広く商材提案をしたい方はITコンサルとしてステップいただくことも可能です。 ■組織構成・研修： 部全体では9名が就業しており、テクニカルサポートエンジニアは3名です。 年齢層：30代後半〜40代。 マネジメント層は30代後半〜40代前半が中心となります。 まずは2週間ほどで扱う製品などについて学んで頂き、その後は実務中心のOJTを行っていきます。入社後に取得頂く資格については、希望があれば社員からの勉強会なども実施可能です。 ■川越市の地域貢献 設立以来地域とのつながりを大切にしてきている当社では、地域の清掃活動や地域イベントの参加、川越市のサッカーチームのスポンサーなど様々な取組に積極的に参加しております。 取組事例： ・月1回の地域清掃活動 ・小江戸川越ハーフマラソン参加 ・百万灯夏まつり出店 ・川越まつり出店 ・COEDO KAWAGOE F.Cサッカーチームのスポンサー お客様や地域との距離が近いことに魅力を感じ、入社している社員が多く在籍しています！

ディスプレーパネル製造装置の法人営業業務をお任せします。 ■職務内容： 大手ディスプレーパネルメーカー様向けに関係部署と連携を取り、顧客へのトータルソリューションの提案活動をお任せします。当該活動を通じて、投資案件への折衝、受注・売上管理を行い、当社商談における中心的な役割を期待しております。主に海外メーカー（東アジア・インド）を中心にご担当いただく想定です。 【変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等】 ■キャリアアップ： 将来的には海外駐在の可能性もあり、グローバルなキャリアステップも視野に活躍いただくことが可能です。 ■当社について： 当社は、テレビやスマートフォンなど、さまざまなデジタル機器に使われているディスプレーの製造工程における、各種装置やサービスを提供しています。 主力製品の「大型TFTアレイ用コーターデベロッパー」は、世界シェアトップクラスを誇り、世界各国のディスプレー製造現場で使われています。4K・8Kテレビ、高精細スマートフォンなど、ディスプレーの進化とともに歩み、新たな市場ニーズに迅速に対応していきます。また、成膜技術によるリチウムイオンバッテリーをはじめとした多様なアプリケーションへの展開など、新たな市場ニーズに迅速に対応しています。 変更の範囲：本文参照

〜パナソニック100%出資◎企業の安定基盤と手厚い福利厚生／設備や製品の修理経験者歓迎／メリハリがある働き方で長期就業可能／直行直帰可〜 ■職務内容： パナソニック製品をご使用のお客様のお宅を訪問し、アフターサービスを提供します。お客様に一番近い立場となるため、お客様からお伺いしたご意見を製造部門へフィードバックする役割も担っています。 ★サービスエンジニアの紹介ページ：https://panasonic.co.jp/ew/pts/saiyou/work/work2/index.html ●入社後 1か月〜3か月程度、以下の中部支社で研修を実施します。 研修住所：愛知県丹羽郡大口町御供所2-201 マニュアルに沿った研修（座学、ロープレ）を実施します。実践時も、行動基準のマニュアルに沿って対応をするので、未経験入社でも安心です。 ●取扱商品 キッチン、トイレ、お風呂、エコキュート、IHクッキングヒーター、食洗器、換気扇、照明器具、インターホン、太陽光発電などの住宅設備機器　等 ●1人当たりの担当件数 訪問修理は1日３〜５件程です。また訪問修理は18時までを基本としています。 〜１日のスケジュール例〜 8:45　出社（お客様宅への訪問スケジュール調整） 9:00　お客様宅訪問（1〜2件） 12:00　お昼旧券 12:50　お客様宅訪問（3〜4件） 17:00　帰社（事務処理、備品整理） 18:00　退社 ●働き方 直行直帰いただくことも可能です。休日出勤は月に1回程度（※代休取得可能）、夜間対応は年に1回程度と働きやすい環境です。またお客様対応は専門のフロントが対応いたしますので直接のやり取りはほとんどございません。 ●評価制度 お客様アンケートの評価（接し方、技術、商品説明とかの接客マナー）や実績による評価となります。 ※目標件数はあるもののノルマなどはございません。お客様対応の評価などがメイン評価になるため日頃の頑張りを評価いただける体制です。 ■魅力： ・パナソニック株式会社100％出資！メーカー直系のアフターサービスの会社です。安定した経営基盤と充実した福利厚生が整っています。 ・個人のお客様から、「ありがとう」と感謝されるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上、世界100ヶ国で、47,000名が働く世界トップクラスの空調機メーカーの日本法人／年間休日121日・完全週休2日制・所定労働時間7.5時間〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 サービスエンジニアとして、トレイン社空調機器の点検・診断・メンテナンス、新規納入機器の設置・試運転を担当します。 1日の流れとしては、サービスカーを運転して顧客先へ移動→顧客先での作業→帰社（直帰の場合もあり）→報告・翌日の作業の準備となります。 ※顧客先は工場、オフィスビル、ショッピングセンター、学校、病院、シネマコンプレックスなどの大型物件です。 ※担当エリアは静岡の掛川から北です。日帰りのものから長くて1週間程度の出張があります。仙台にも出張所があり、そこのエンジニアとも連携します。 ■業務の魅力： ・メーカーとして自社製品のメンテナンスに携わることができます。 ・希少な空調技術を身につけることができ、その技術力で気候変動等の社会課題へ貢献できます。 ・お客様の環境に合わせてカスタマイズされた製品が多く、ルーチンのようでルーチンではない業務であり、いつも新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができます。 ・自身がメンテナンスした機械が、10年といった長期間稼働を続けるため、顧客に喜ばれるやりがいのある仕事です。 ■組織構成： サービス事業部50名程度（東京（15名弱）、大阪、九州）20代〜50代のメンバーがいます。 ■同社の特徴： （1）世界でトップシェアを誇る米国の空調機器メーカーTRANE社の日本法人です。（ブランドの歴史は100年） （2）ターボ冷凍機を世界で初めて市場に送り出した会社として確固たる地位。単に空調技術の先駆者であるだけではなく、常に競合他社の先を行く、 卓越した技術力で製品の差別化を図っています。 （3）ニューヨーク証券取引所に上場しており、歴史のある安定した会社です。 （4）個人の成果、特に優れた業績はダイレクトに評価され、インセンティブ・ボーナスや昇給といった報酬に結びつきます。 ■社風について： 外資系ならではの明確な評価制度を有しフラットで風通しがよい組織風土に加えて、チームや他部署との連携も大事にする日本的な企業風土も併せ持った会社です。 変更の範囲：本文参照