◇イベント企画や着付け教室の準備・運営などをお任せ／入社時にきものの知識は不問！研修体制充実で未経験から挑戦可能！／唯一無二の販売方法で業績堅調◎／東証スタンダード上場◇ ■業務内容：「着付け教室」の運営を中心に、各種イベントの企画・運営をお任せします。 ・日本和装「着付け教室」の運営 初めて着付け教室へ通っていただくお客様が安心して教室に通っていただけるよう、準備や運営を行ないます。着付け講師をマネジメントして、講師がイキイキと活躍できるような環境をつくります。 ・各種イベントの企画・運営 全国規模のイベントや、教室ごとのコーディネート体験会、販売会などを開催。コンセプトの企画から会場の手配、ディスプレイ、集客、当日の運営までをお任せします。毎月1回（首都圏の場合2〜3回）程度行なっています。 ※メイン業務は上記となりますが、その他、着物を購入したお客様のアフターフォローやイベントへのご案内も行います。局全員で追う指標はありますが、個別にノルマを課せられることはありません。 ■教育制度： 入社後は新人研修を実施し、営業の基礎・日本和装の基礎をお教えします。（京都での1泊2日の研修、展示場の見学など） その後、教育環境が整った局で1〜2週間、OJTを実施します（この間の交通費・宿泊費は会社負担です）。 ■キャリアパス： 早い段階から企画を任せてもらえるのも当社の特徴。社歴に関わらず、実績を出せばポジションも給与もアップします。まずは局運営のノウハウを習得しながら、メンバー→局長→営業部長→統括本部長へとキャリアアップが可能です。 更に、イベントやツアーの実施部隊や縫製などの品質管理部門、オリジナル商品の商品企画部門へのキャリアチェンジができる可能性もあります。 ■組織構成： 営業統括本部長2名（50代・40代）、営業部長4名（30代）、局長18名（30代〜50代）、メンバー（正・契約社員約40名）で構成されています。 ■当社について： 当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「candy magic」が絶大な支持！カラコンメーカーのグループ会社に出向／産育休復帰率100％／創業以来継続して黒字経営】 ■仕事内容： ※株式会社ElDoradoの出向前提の採用となります。 コンタクトレンズ製造販売会社での薬事申請および品質保証業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・医療機器および医薬部外品の薬事申請、届出業務 ・行政機関およびPMDAとの対応 ・QMSの構築、運用 ・品質管理文書の整備 ・社内他部門との連携および製造工場との折衝、改善提案 ■組織構成 計8名（部長30代男性、30代男性2名、20代男性1名、アルバイト女性4名）から構成されています。 本業務は現在2名体制で進めておりますが、将来を見据えて体制を強化していきたいと考えております。 また、薬事申請業務だけを専任でお願いするのではなく、他の業務とも並行しながら柔軟にご対応いただくことを期待しています。 ■求めている人物像 ・業務改善に意欲的な方 ・専門知識を活かしながら、スピード感をもって業務を遂行することにやりがいを感じる方 ・他部門や製造工場との連携を柔軟に対応できる方 社内外での連携が必須となりますので、チームワークが求められます。 ■当社について ・2007年11月に株式会社El Dorado設立後、2012年2月に販売部門を株式会社Lcodeとして分割しました。企業の組織変遷を経て2024年11月に現在のLcodeとなりました。 El Doradoがコンタクトレンズの製造を行い、その製品である「candy magic」「TeAmo」をはじめとした各種コンタクトレンズの販売を担っています。 ・芸能人がイメージモデルを務める「ReVIA」、「candy magic」、など有名モデルを起用した様々なブランドを展開しております。 ・コンタクトレンズのリーディングカンパニーとして、品質と安全性の追求に注力しながら、製品の開発および市場への浸透に取り組んで参りました。当社は拡大を続けるコンタクト市場で現在国内トップクラスの売り上げを誇り、さらなる市場拡大を目指しています。 ・日本国内のみならず、世界各国でのグローバルな展開を視野に入れ、まずはアジアの販路拡大を目指し香港・台湾にもグループ会社を設立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気の傘ブランド「Wpc.」を展開／前年比140％以上成長のEC事業の運営チーム課長職として経験が活かせる／リモート制度あり／社内販売割引制度あり】 ■業務内容： ◇複数存在する既存の公式サイト運営管理、EC部のマネジメントをお任せいたします。 ◇既存ECサイトの基盤を整え、売り上げをどう伸ばしていくかの戦略立案の具体化と実行・検証を役割として担っていただく予定です。 ◇また売上拡大により人員が増加しているため、まずは自社ECサイトメンバーのマネジメント、ゆくゆくはEC運営チーム全体の育成・マネジメントもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ◎ECでの戦略立案、施策の実行と検証 ◎自社ECサイトのチームマネジメント、メンバーの育成フォロー ◎EC全体の販売計画に対する予実管理 ◎EC集客施策の具体化、各店での実施フォロー ◎MD計画にあわせた商品ページ強化、特集の計画と展開 ◎業務効率化の為のシステム導入 ◎広告代理店やデザイン会社など外注先との折衝、進行管理 ◎モール別損益書管理 ■配属部署 EC部 ：部長１名、MD1名、運営6名、カスタマー3名 ※本ポジションはEC運営チームの課長職となります。 ■ポジションの魅力： ◇リモート勤務の制度あり、リフレッシュしながら勤務できます。 ◇社歴の浅い社員が多く、新しいことに挑戦しやすい環境です。 ◇当社ではEC事業が急成長しており前年140%以上の成長を遂げています。 売上好調の中、今後更なる売り上げ拡大を目指しているフェーズとなります。 ◇当ポジションはマネージャー職として、メンバーのマネジメントをはじめプレイヤーとしてもご活躍いただくことを期待しており、当社EC事業の成長の一躍を担っていただけます。 ■当社について： 「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇イベント企画や着付け教室の準備・運営などをお任せ／入社時にきものの知識は不問！研修体制充実で未経験から挑戦可能！／唯一無二の販売方法で業績堅調◎／東証スタンダード上場◇ ■業務内容：「着付け教室」の運営を中心に、各種イベントの企画・運営をお任せします。 ・日本和装「着付け教室」の運営 初めて着付け教室へ通っていただくお客様が安心して教室に通っていただけるよう、準備や運営を行ないます。着付け講師をマネジメントして、講師がイキイキと活躍できるような環境をつくります。 ・各種イベントの企画・運営 全国規模のイベントや、教室ごとのコーディネート体験会、販売会などを開催。コンセプトの企画から会場の手配、ディスプレイ、集客、当日の運営までをお任せします。毎月1回（首都圏の場合2〜3回）程度行なっています。 ※メイン業務は上記となりますが、その他、着物を購入したお客様のアフターフォローやイベントへのご案内も行います。局全員で追う指標はありますが、個別にノルマを課せられることはありません。 ■教育制度： 入社後は新人研修を実施し、営業の基礎・日本和装の基礎をお教えします。（京都での2日間の研修、展示場の見学など） その後、教育環境が整った局で1〜2週間、OJTを実施します（この間の交通費・宿泊費は会社負担です）。 ■キャリアパス： 早い段階から企画を任せてもらえるのも当社の特徴。社歴に関わらず、実績を出せばポジションも給与もアップします。まずは局運営のノウハウを習得しながら、メンバー→局長→営業部長→統括本部長へとキャリアアップが可能です。 更に、イベントやツアーの実施部隊や縫製などの品質管理部門、オリジナル商品の商品企画部門へのキャリアチェンジができる可能性もあります。 ■当社について： 当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ケリングジャパングループ・安定感◎／流行に左右されないジュエリー商材／日本のお客様割合が高く長期的な顧客構築ができる◎／チームワーク重視／インセンティブ制度あり（年間50〜120万円程度）／年休120日】 ファッションジュエリーのトップクラスブランド「Pomellato(ポメラート)」の店舗にて、接客販売を担当いただきます。 ブランドのアンバサダーとして当社の魅力をお客様に伝え、ご要望・ご希望に寄り添いながら商品をご購入に繋げていくお仕事です。 ■業務詳細 接客販売、売上げ管理、数値管理、在庫管理、販売促進活動 カスタマーサービスの向上、顧客作り　など ■ポメラートとは： 1967年にイタリアのミラノで誕生した宝飾ブランド「ポメラート」の日本法人として2010年に誕生。 ◎高いデザイン性と確かなクオリティーでファッションジュエリーのトップクラスのブランドとして事業を展開しています ◎ポメラートのカラフル、型破りな商品のスタイルは、イタリアが誇るハイレベルな彫金技術の奥深いノウハウを守りながら、伝統とイノベーションのバランスをもっています。 ■魅力ポイント： ◎プレゼントやブライダル目的の方だけでなく、ご自分のために購入したいと考えているお客様が多くいらっしゃいます。また、顧客ビジネスを大切にしており、インバウンドよりも日本のお客様割合が多くを占めているため、長期的に顧客様とお付き合いを頂けます！ ◎チームでサポートし合いながら店舗予算の達成のため協力し合う環境です！ ◎商品について：OJTで学んでいただきます。また社員に一人一台貸与されるiPhoneの専用アプリで接客の合間などにて独学頂くことも可能！ ◎内部トレーナによる年数回程度の研修を実施。商品知識だけでは補えない、宝飾の販売スキルを身に付けていただきます！ 変更の範囲：会社の定める業務

当社グループが展開するブランドにて、MD業務全般をお任せします。 ■業務詳細： (1)ブランドコンセプトを元に企画構想を練り、商品企画を立て、情報収集分析を行う。 (2)商品の形態、素材、デザイン性等を判断し、商品企画に関する計画設定を行う。 (3)次シーズンのブランドテーマ決定〜マップ・売上予算に基づき、生産予定の計画を立てる。 (4)商品構成、素材仕入れ、デザイン打ち合わせ　など ※展示会：年4回 ■配属ブランドについて： 担当ブランドは事前に決定はしておらず、これまでの経験や適性、組織状況を踏まえて検討します。詳細については面接にてご説明いたします。 ●展開ブランド： 働く女性をターゲットにしたブランド展開を行っています LAUTREAMONT、Droite lautreamont、la.f...、ketty、Ketty Cherie、MAYSON GREY、VICKY、QUEENS COURT、Viaggio Blu ●組織体制：　 各ブランド2〜3名のMD体制となります。 ■働き方・就業環境： ・企画セクション内での横の連携(デザイナー、パタンナー、MD)を取りながらこだわりを持った“ものづくり“が出来る、楽しく活気のある職場です。また、幅広い年齢層をターゲットに自分の個性とブランドコンセプトを最大限に表現し、キャリアに応じたブランドに携わりながらこだわりを持ち続け、輝きながらお仕事が出来ます。 ・残業については会社全体で適切に管理をしているため、過度な残業はありません。また、女性の方にとっては産休・育休/時短勤務制度など働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜D２Cブランド＜木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」＞ 成長ブランド/ブランド拡大するために増員募集〜 ■業務内容： サィナブルブランド『KAPOK　KNOT』のアパレルの生産管理・企画運営業務をお任せします。 ※木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」をD２Cブランドとして運営しています。 ミッションは「世界中にサスティナブルで機能的な素材を届ける」ことです ■業務詳細： 工場納期管理や資材発注・検品・在庫登録などになります。 企画はブランド事業の商品企画です。 ※ブランドのMDや企画、またPOP UP規格運営業務など幅広い業務にも携わって頂きます。 ■組織構成：MD・生産・企画のスタッフが在籍しております。（社員3名・業務委託12名ほど） ■自社ブランド： ◎「KAPOK　KNOT」https://kapok-knot.com/pages/story 東南アジアなどに自生している樹木「カポック」の実から繊維を採取し、中綿に使ったコートを開発したしています。 湿気を吸って発熱するほか、繊維の中が空洞で空気を含むため、羽毛をつかった「ダウンコート」並みの暖かさを得られます。 樹木の伐採や鳥の羽を引き抜く必要がなく、環境負荷の小さい服です。 ◎経済産業省・JETRO主催「J-Startup Impact」選定。 既存のアパレル業界の構造を変える可能性を高く評価されています。 ■取扱いアイテム： ◎価格一例：コート44000円、ワンピース28000円など ■取引先：株式会社デサント・株式会社ヘラルボニ・株式会社DEPT、他 ■メディア：VOGUE/WWD/ELLE/HUFFPOSE/WBS/MBS/日経新聞・その他テレビ、雑誌など出演多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜D２Cブランド＜木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」＞ 成長ブランド/ブランド拡大するために増員募集〜 ■業務内容： 『KAPOK　KNOT』のブランディングやコミュニケーション戦略のマネジメントを担当をお願いします。 主な職務として、ブランドの方向性の策定、メッセージやコンセプト立案、ブランド価値の向上、ブランドアイデンティティの管理、広告やマーケティング戦略との統合など幅広く携わって頂きます。 ※木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」をD２Cブランドとして運営しています。ミッションは「世界中にサスティナブルで機能的な素材を届ける」ことです ※勤務地は「東京」「大阪」選んで頂きます。大阪勤務の場合は月5回ほど東京出張がございます。 ■業務詳細： ・モノづくりからブランド販売戦略まで幅広く関わりマーケティング、コミュニケーション戦略の企画・実行・サプライチェーン全体の幸福化に向けたPL策定と管理 ■組織構成： MD・生産・企画のスタッフが在籍しております。 ■自社ブランド： ◎「KAPOK　KNOT」https://kapok-knot.com/pages/story東南アジアなどに自生している樹木「カポック」の実から繊維を採取し、中綿に使ったコートを開発したしています。 湿気を吸って発熱するほか、繊維の中が空洞で空気を含むため、羽毛をつかった「ダウンコート」並みの暖かさを得られます。 樹木の伐採や鳥の羽を引き抜く必要がなく、環境負荷の小さい服です。 ■取扱いアイテム： ダウンなどカポックを使って開発した独自素材の、Ethical　down kapokは薄くて暖かい機能性をもたらし、ダウンのデザインを自由に出来る。現在Ethical　down kapokをB２Bでもも展開し。2021年冬には10社採用しています。◎価格一例：コート44000円、ワンピース28000円など ■取引先：株式会社デサント・株式会社ヘラルボニ・株式会社DEPT、他 ■メディア：VOGUE/WWD/ELLE/HUFFPOSE/WBS/MBS/日経新聞・その他テレビ、雑誌など出演多数 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆熊本の名門ブランド／学生服のデザイン・企画／DTPデザイナー募集／年休112日／カンコ—学生服でおなじみ「菅公学生服」100％出資子会社◇◆ 熊本県内の小中学校・高校、高専、専修学校の制服やスクールウェア、官公庁の制服を製造・販売する企業です。今回募集するのは、学生服のデザイン・企画を担当するDTPデザイナーです。当社の制服は、学校選びの重要な”きっかけ”作りに貢献しています。デザインや生地、細かな仕様に気を配り、学校法人や生徒・保護者から頂いたニーズを基に、感動のある制服を作り上げていきます。 ■職務内容： ・学校向けの制服販促ポスター・パンフレット等の作成 ・営業が学校法人や生徒・保護者から頂いたニーズを基に、商品の選定、企画立案、コーディネート、学校への提案 ・制服仕様書の作成 ・菅公学生服との調整業務 ■取扱い製品： 学生服（制服・体操服など） ■魅力： <企画やデザイン等により当社事業を後方支援> 制服は学校選びの重要な”きっかけ”作りにつながります。 デザインはもちろん生地や細かな仕様に気を配り、制服を作り上げていきます。「光多に頼みたい！、光多の制服を着たい」と思っていただけるよう、様々な過程で営業や販売、製造を支援します。 <学校への制服デザイン提案> 学校にもよりますが、一定期間ごとに制服デザインの見直し・検討をされることがあります。その際に、コンペティションとして制服デザインのご提案をさせていただいております。様々な視点から会社を後方支援し、感動のある制服を皆様に届ける仕事です。

〜業種未経験歓迎/モノづくり関連ポジジョン/人気アクセサリーブランド『GOLDY』展開企業/年休125日/土日祝休〜 ★法人対応経験を生かしながら、ものづくりに携われるポジションです。 ★企業として事業拡大フェーズのため、スタッフ一人ひとりの意見が大切になります。ご自身の意欲次第で、ポジションの枠を超えた新たなことに挑戦できます。 ■業務概要： 同社にて、セレクトショップ向けアクセサリーのOEM企画営業に関わる業務をお任せします。 ・取引先バイヤーとの商談（商品の売れ行き、課題、ニーズなどのヒアリング、新規・OEM商品提案　等） ・仕様書作成（illustrator利用） ・発注、出荷業務　等 ※取引先との商談は、月に1度の訪問が基本スタイルとなります。 ■主な取引先： 国内有名セレクト系企業様を担当いただく予定です。 ■部署情報： OEM企画営業部門には3名の方が在籍しています。バックグラウンドが異なる30代〜40代のメンバーが、会社の主力事業を運営しています。 ■入社後の流れ： （1）仕事内容と流れ、商品、お客様理解を深める→（2）先輩の商談に同行しながら、ご自身のスタイルを確立いただきます。→（3）入社後3〜6か月を目途に独り立ちいただきます。※独り立ち後も段階的に学びを深めていただく機会はございます。また、将来的には複数ブランドのお客様を担当していただきます。 ■会社/部署の雰囲気/ポジションの魅力： 少数精鋭組織で、職域の壁を越えて連携し合う文化があります。社内に常駐するデザイナーから直接教えてもらえるため、取引先にも商品が持つ強みや魅力をしっかりお伝えいただけます。受注後も生産担当と連携しながら、商品づくりにおいてトータルに携わることができ、「面白さ」も「やりがいも」あるポジションです。 ■株式会社ゴールディ： ファッション感度ある幅広いデザイン/仕様のオリジナルのアクセサリーやヘアアクセサリーの企画/デザイン/制作/卸/販売まで、トータルに手掛けています。センスや感度の高いデザイン性がありながら、手ごろな価格がトレンドに敏感なお客様から支持され、首都圏中心に展開している直営店のほか、卸先である、多くのセレクトショップで販売されています。 [企業HP] https://goldy.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜デザイナー、プロデューサーなど多岐にわたって活躍する松本恵奈がディレクションを手がけるレディースアパレルブランド／自社ブランドのプレス担当／業績好調◎／年間休日125日＞ シンプルでありながらモダンなデザインで、多くのファッション愛好者に支持されている「CLANE」のプレス業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・プレス業務全般(アシスタント業務含む) ・SNS運営管理（コンテンツ企画〜運営） ・展示会運営（年4回） ・撮影、動画編集サポート ・プレスリリース作成 ・リース対応、各種メディア対応　など ■組織体制： CLANE 62名(内 店舗46名) MANOF 15名(内 店舗9名) ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■当社について 代表取締役・クリエイティブディレクターの松本恵奈によって2015年2月に設立。 同年に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 企画から販売までを一貫して行う体制のもと、時代に寄り添いながら長く愛されるクリエイティブを追求しています。 ■CLANEについて "ORIGINAL STANDARD"をコンセプトに、現代的なテキスタイル、素材、デザインを取り入れ新しいフォルムを表現。 「自分らしい特別な一枚」を重視し、長く愛用していただける洋服を提案。 ■Instagram：@clane_official（https://www.instagram.com/clane_official/） ■公式オンラインストア：https://clane-design.com 変更の範囲：会社の定める業務

【有休取得率50%以上推奨・産休・育休取得率100%／女性に人気のアパレルブランド『STUNNING LURE（スタニングルアー）』】 ■募集概要： 「STUNNING LURE（スタニングルアー）」の店舗にて、販売スタッフを募集いたします。 非常に店舗を大切にされている会社・ブランドで、 販売スタッフはブランドを体現し、最前線で魅力を広げていく大切な役割を担っています。 ＜社員インタビュー＞ 同社で働くことの魅力や入社後のキャリアについて詳細にお話しされています！ 魅力がたっぷり詰まっていますので、是非ご覧ください。 https://stun-l.com/special/recruit-2308 ■配属店舗： ルミネ新宿またはルミネ有楽町を予定 ■業務詳細： ・接客販売業務 ・顧客管理 ・SNS運用、管理 ・商品管理 ・店長のサポート業務など ■働く服装について： サンプル等の貸与が不定期にあり、その他はブランドのものや私服を組み合わせて店頭に立っていただきます(社販は強制されません)。 ■キャリアアップ／評価制度： ・評価制度は細かく設計されており、実績が評価や給与へしっかりと反映される環境です。 ・志向性や頑張り次第で、店長はもちろん本社職へのチャレンジも可能です。 ※実際の異動例：販売スタッフ→EC担当、バイヤーアシスタント、営業MDなど ■ブランドについて： 「STUNNING LURE（スタニングルアー）」は30代〜40代女性を中心に支持されるブランド。 Tシャツ・デニムといったベーシックからドレス、スイムウエアまで幅広いアイテムを扱い、仕事・遊び・趣味など、あらゆるシーンに応じたアイテムを揃えたライフスタイル提案型のセレクトショップです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界的ブランド×EC成長フェーズで、あなたのAmazon知見を活かす／年休122日（土日祝休）／残業ほぼなし◇◆ 当社は世界屈指の総合スポーツメーカーとして、卸販売で成長してきましたが、今後はB2C領域に注力し、EC事業を強化するフェーズにあります。Amazonを中心としたECチャネルの売上拡大に向け、セラー業務を担う即戦力人材を募集します。 ■業務内容 ＜入社後すぐにお任せすること＞ ・Amazonセラー業務全般（販売分析、在庫・計数管理） ・商品登録、カタログ改善による売上最大化 ・展示会での新商品紹介・受注活動 ＜慣れてきたらお任せすること＞ ・生産・企画・マーケティング担当との連携による販売計画策定 ・Amazonバイヤーとの折衝、セルアウト施策の提案・実行（週次定例でPDCA） ・EC戦略の立案・改善提案（広告施策含む） ■ポジションの魅力 （1）EC事業の成長フェーズに携わる！ 卸主体からB2C強化への転換期。社内注目度が高く、裁量を持って取り組めます。 （2）ブランド力×安定基盤 世界的スポーツメーカーの信頼性と、EC領域での挑戦を両立。 （3）協力体制が充実 営業・広告・手配など専門チームと連携しながら、スピード感ある施策を実行できます。 （4）働きやすさと挑戦を両立できる環境 ・フルフレックス×在宅OK（在宅勤務は平均週２日ほどで週１日出社日を設けています。） ・残業ほぼなし（繁忙による） ■組織構成 ・配属となる「EC販売課」は現メンバー11名在籍（プラス産休者1名） ・男女比＝3：8、平均年齢は30代半ば（20代〜50代） 課長1名、営業担当6名、広告担当2名、手配担当2名で、今回のセラーをメインで担当しているメンバーは営業、手配、広告各1名です。 ■ご入社後・研修体制 まずはOJT研修にて業務を覚えていただきます。 メンバーは10年以上のベテランが中心ですし、中途採用でご入社いただいた若手のメンバーも在籍していますので、教育体制は整っています。 ■当社について ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気自社オリジナルバッグブランド『anello（アネロ）』『Legato Largo（レガートラルゴ）』などの卸営業／アジア・欧州を含む約20か国、200店舗店舗以上で展開／残業ほぼ無し・年休125日／転勤無／柔軟な働き方可】 ＼おすすめポイント／ ・ブランド力：自社ブランドのご提案が可能なため、自信を持ってお客様へ提案ができます。 ・福利厚生：年間休日125 日、産休・育休制度、昇給年1回・賞与年2回 （変動有）など、ライフイベントと両立しやすい制度が整っています。 ・柔軟な働き方：出産・介護などに合わせて1日6時間からの短時間勤務や短時間正社員制度が利用可能で、働く時間を選べます。 ■担当業務: 当社の展開するバッグブランド【anello】【legatolargo】の卸営業をお任せします。国内販路を整理し、アネロブランドの更なる価値向上を目指す為の人材を募集。当社の次なるステージへ共にチャレンジしてくれる方を歓迎しします！これまでのご経験や適性などを踏まえて担当ブランドや販路をお任せする予定です。 ■業務詳細: ・展示会で全国の卸先様への営業、販売 ・既存客先様への営業、在庫販売 ・展示会に向けて既存客先、新規卸先への営業 ・商品の納品、売上金の回収、その後のサポートまで卸事業に関わる全般業務 ・担当ブランドの販売戦略の組み立て ※展示会回数：年6回ほど（2025年度は変更の可能性もあります） ■販路： ライフスタイルショップ、バラエティショップ、各セレクトブランドなど ■当社の事業内容： ・自社オリジナルブランド（anelloR, anello GRANDER, Legato LargoR, untuleR）を 企画・製造・販売（卸売・小売・WEB） まで一気通貫で展開。 ・現在、アジア・欧州を含む約20か国、200店舗店舗以上で展開するグローバルなビジネス基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【多くの女優・モデルに人気のブランド／ワークライフバランス×キャリアUPが両立できる環境／ライフイベントにも柔軟に対応◎育休復職率100％・時短OK】 日本らしい精緻で繊細なクラフツマンシップ×実力派クリエイティブディレクターの就任によって進化を続ける当社にて、販売スタッフを募集しています。ただ"売る"だけでなく、お客様の日常を彩る大切なパートナーを提案するやりがいのある仕事です。 ■業務内容： ・店頭での接客販売 ・商品ディスプレイ ・顧客管理 などをお任せします。メイン顧客層となるのはファッション感度の高い30〜40代の女性です。 ■ブランドについて： ブランドコンセプトは「Bring out brilliance / 輝きを惹きたてる」 繊細で大胆。相反する2つの要素を昇華するAHKAHのジュエリーは身にまとう方の個性と共鳴し、内なる美しさを惹きたてます。 2018年に株式会社TASAKIのグループに入り、経営体制を刷新。グローバル展開をはじめ、様々なチャレンジを続けています。 ■魅力： ・リピートされるお客様が多いため、長い関係性が築けます。「あなたにジュエリーを選んでもらってよかった」「またあなたから買いたくて来ました」等のお言葉をいただけます。 ・勤続年数や年齢性別ではなく、業務内容と成果で評価をします。成果に応じて店長や人材育成など多彩なキャリアパスが歩めます。 ・店舗内だけでなく、部署を超えてフラットな関係を築いています。ジュエリーの造りや素材、お客様のことなど相談したいことがあればすぐに担当に連絡してください。部署の垣根を超えた近さも安心のひとつです。 ■働く環境： 女性が多く活躍しているため、様々なライフイベントがあってもキャリアを続けられる環境が整っています。 育休復帰率100％、復帰後も時短制度を利用して自分らしく働いているスタッフが多数おり、長期就業が叶う環境です。 ■組織構成： 1店舗当たり4名程度となります。個人の売上目標もありますが、個人プレーではなくチーム一丸となってお客様をおもてなしいたします。 お互いサポートをしながら目標達成に向けて取り組んでください。 変更の範囲：会社の定める業務

【兵庫を代表する企業100選にも選ばれた大手アパレルメーカー／幅広い年齢層の女性から愛されるアパレルブランドを多数展開／百貨店勤務】 宮崎エリア直営店にて、レディースアパレルの販売スタッフとして店舗運営業務をお任せ致します。 ■職務詳細： ・接客販売、レジ対応 ・商品、在庫管理 ・ディスプレイ　など ■当社のブランドについて：　　 ブランドサイト：　https://java-corporation.co.jp/brand/ 『LOVE』を企業理念に、さまざまなシーンやスタイルに寄り添ったアパレルブランドを神戸から発信しております。 ・LAUTREAMONT（ロートレアモン）／・Droite lautreamont（ドロワットロートレアモン）／・ESSEN.LAUTREAMONT（エッセンロートレアモン）／・la.f…（ラ・エフ）／・MAYSON GREY（メイソングレイ）／・QUEENS COURT（クイーンズコート）／・Viaggio Blu（ビアッジョブルー） ■働き方について： ・入社後は契約社員での採用ですが、原則全員を約1〜2年で正社員へ登用します。正社員になると退職金もつきます。 ・適性やスキルに応じて段階的にキャリアアップできるのが当社の魅力。多くの女性スタッフが産休・育休を経験しながらキャリアを積んでいます。また、販売スタッフからオンラインショップの運営やプレス販売促進、人事などにキャリアチェンジしている先輩も多数。さまざまなキャリアが用意されています！ ・制服貸与有（トップス、ボトムス） ・年間休日114日／月の残業時間は10時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇製品開発経験/安全保護具メーカートップクラス・76年の安定基盤/海外子会社・グローバル展開/防衛省・警察・大手企業取引◇◆ ＼おすすめポイント／ ★安全靴の開発だけでなく、機械保守や品質管理などに取り組めます。 ★新製品開発や特許技術など、高い品質を持つ製品開発に携わり、技術力を磨けます。 ■仕事内容： 国内販売トップクラスの安全保護具メーカーである当社にて、 研究・開発・品質管理・生産技術・機械保守など、さまざまな分野の仕事にチームで取り組み、優れた良い安全靴を作り上げていきます。 入社当初は、採用学部別に以下の仕事を担当していただきますが、一分野にとらわれず、仲間と協働しながら仕事を進めていきます。 ＜具体的には＞ ・機械系／靴を作るための木型（足型）、モールド（金型）の設計・開発・評価。 ・機械・電気系／靴を作るための装置の開発および機械メンテナンス。 ・化学系／靴を作るための材料の開発・評価。（例：靴底材・先芯材で使用するゴム・ポリウレタン・プラスチック・複合材などの開発評価） ■教育体制 入社研修として基礎的な知識を身に付けた後、配属先で実務を通してOJTで学んでいきます。 材料や機械などそれぞれの分野に詳しい先輩社員たちから、幅広く当社製品に関するノウハウを教えてもらえます。 ※健康増進のために禁煙を推進しており、喫煙者が減少傾向です。 ■キャリアパス： 研究・開発・製造拠点は、福島県の柳津工場・東京本社の3つになります。 安全靴のものづくりを間近で見ながら、必要な技術を身に付けていきます。キャリアパスとして本社への異動もあります。 ■当社の魅力： 【業界トップクラスの優良企業】 当社は安全靴メーカーとしては認知度が高く、防衛省や警察、大手企業との取引がある隠れた優良企業です。 【市場も拡大中】 タイ、中国、インドネシア、ベトナムに海外子会社を設立。 アジアを中心に営業展開を図り、豊富なネットワークでお客様のニーズに対応しています。 グローバルな視点から技術情報をとらえ、生産システムを確立し、優れた製品を国内外に向けて発信しています。

当社のコスメティックマーケティング事業部におけるEC部門のマネージャーとして、自社ECサイトおよび各種モール（楽天・Amazon・Yahoo! など）の戦略設計から実行管理、チームマネジメント、売上責任までを担っていただきます。 ブランド価値と顧客体験の最大化を目指し、事業成長を牽引するポジションです。 ご経験・スキルに応じ、 ・即戦力としてマネージャーポジションをお任せする場合 ・マネージャー候補として段階的にステップアップいただく場合 の両方を想定しています。 ■具体的な業務 ・自社ECおよび各種モールの販促・企画立案、PDCA運用 ・予算・売上・利益等の数値管理、分析と改善施策の立案 ・商品ページ・クリエイティブの改善、UI/UX最適化の推進 ・ECチームメンバーのマネジメント（評価・育成・業務指導） ・経営・事業部門との連携、全社的なEC戦略への貢献 ■商材の魅力： ・当社のメンズウィッグは、他社とは異なり、医療でも多く利用されている質の高い商品ラインナップとサービス力が強みです。リピート率は95.7％と高い顧客満足度を誇ります。 ・ウィッグ業界に先駆けて、サブスクリプション式月額制プランの導入など競合他社との差別化を図りながら顧客のニーズに応える経営戦略を展開しています。 ・当社の商品は「人の悩みを解決する」為であり、その提供拡大が人々の生活の豊かさに繋がるという点が、やりがいとして感じていただけます。 ■企業特徴： ・スヴェンソングループはブランドスローガンとして「その人生と共にいつも。」を掲げる売上高135億円、21年連続で増収増益のウィッグ業界大手企業です。1984に創業し、「美と健康と環境の分野に貢献する」という企業理念のもとヘアケア事業、コスメティックス事業やスポーツ事業など幅広い事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

~裁量有りでやりがい◎/高感度セレクト系レディースアパレル/自社ブランド＋OEM企業/OEMは大手アパレル企業がお取引先/原宿オフィスで立地◎〜 ■業務概要：自社レディースアパレルブランド「YENN（イエン）」の海外進出に向けてEC運営・戦略に携わっていただく方を募集いたします。今までのご経験を活かし、即戦力として売り上げ向上に向け貢献いただけることを探しております。 ■業務内容： ・SNS運用 ・販売促進の企画立案 ・売上管理 ・在庫管理 ・商品登録、商品リスト作成 ・画像のリサイズ等簡単な加工 ・撮影業務（計画、企画立案） ・広告運用業務 ・展示会のサポート業務　など ■組織構成：社長（男性）、専務（女性）、デザイナー（シニヨン5名、イエン2名、ミュール＋OEM3名、アクセサリー1名）営業5名、生産管理2名、パタンナー3名、EC・SNS担当4名 └現在いらっしゃるEC・SNS担当の方は業務委託もいらっしゃり、PR・SNS運用・カスタマー・運用など分野ごとに担当が分かれております。 ■稼働時間：週３日〜　　 ■固定報酬/月額20万〜45万円 ■主要取引先：TSIホールディングスグループ各社、ベイクルーズグループ各社、パルグループ各社など ■ブランドについて：「CHIGNON（シニヨン）」「YENN（イエン）」「Mewl（ミュール）」と３つの自社ブランドに加え、25年/10月よりD2Cブランドをローンチ予定です。 HP：　https://person-p.jp/ ■働く魅力 ・クリエイティブな職場環境 自社ブランドの企画・デザインに携わる機会が多く、ファッション業界での経験を活かしながら、創造性を発揮できる環境です。展示会やブランドサイトの運営など、幅広い業務に関われます。 ・少数精鋭のチーム 社員一人ひとりの裁量が大きく、アイデアを形にする達成感を味わえる職場です。クライアントとの直接的なやり取りも多く、提案力や対応力が磨かれます。 ・ブランド力と成長性 自社ブランドは、感度の高いセレクトショップで取り扱われており、業界内での認知度も高いです。年6回の展示会を通じて、新作を幅広いテイストで提案しており、展示会サンプルを元にしたODM対応も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【心斎橋PARCO店配属/公休9〜10日/若者から人気のストリート系アパレルブランド/機能×デザインを両立するスポーツウェア】 ■業務概要： STONE ISLANDの販売スタッフとして、店舗での接客・販売業務を担当していただきます。お客様一人一人に寄り添い、高品質なサービスを提供することで、ブランドの魅力を最大限に引き出す役割を担います。高級ブランドの一員として、やりがいと成長を感じながら働ける環境です。 ■業務詳細： ・販売および販売付帯業務全般 ・接客／レジ業務 ・商品管理（検品、入荷・出荷処理） ・レポート作成（日報、週報、月報） ・備品管理／修理対応／本社とのコミュニケーション　等 ■Stone Islandについて： ストーンアイランドは、1982年にイタリアで誕生した高機能・高デザイン性を兼ね備えたラグジュアリーブランドです。革新的な素材開発と染色技術により、唯一無二のスタイルを確立し、世界中のファッション愛好家から高い評価を得ています。 2020年よりモンクレールグループの一員となり、日本では2022年に法人を設立。現在、全国で店舗展開を進めており、さらなるブランド成長を目指しています。売上も好調で、ブランドのロイヤリティが高い方が集まっていることもあり、お好きな方には働きやすい環境です。 https://www.stoneisland.com/jp 変更の範囲：会社の定める業務

【月9〜10休み可/機能性やデザイン性を兼ね備えたアパレルブランド/アパレルの接客経験を活かす！】 ■業務概要： 「MONCLER」の販売スタッフとして、店舗での接客・販売業務を担当していただきます。お客様一人一人に寄り添い、高品質なサービスを提供することで、ブランドの魅力を最大限に引き出す役割を担います。高級ブランドの一員として、やりがいと成長を感じながら働ける環境です。 ■職務詳細： 接客・販売業務全般 レジ業務および売上管理 商品の検品、入荷・出荷処理 日報や週報の作成 店舗内の在庫管理とディスプレイ変更 ■組織体制： 同社は国内外で高い評価を受けるラグジュアリーブランド「MONCLER」の日本法人です。日本全国に約40店舗を展開し、各店舗には経験豊富なスタッフが在籍しています。チームワークを大切にしながら、お客様に最高のサービスを提供するための体制が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 1952年にフランスで創業した「MONCLER」は、機能性とデザイン性を兼ね備えたプレミアムブランドです。登山隊や世界大会の公式ウェアとしても採用された歴史を持ち、現在ではダウンジャケットだけでなく、トータルウェアブランドとして世界中で愛されています。同社での勤務を通じて、高級ブランドの一員としての誇りと成長を実感できるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ECサイトのランキングで常に上位のアクセサリーブランド/SNSで話題沸騰中】 業績急成長中の自社アクセサリーブランド【GOLDY】を扱う当社で、ブランドイメージを作る各シーズンのLOOKBOOKやweb関連のコンテンツデザイン等を担当するグラフィックデザイナーをお任せします。 ■業務内容 LOOKBOOK、店頭ツール、Webコンテンツなど多彩なツールのディレクションやデザインを手がけます。 ・シーズンのLOOKBOOKのディレクションやデザイン ・店頭ツール（POP等も含む） ・商品イメージの画像 ・Web関連の画像やコンテンツデザイン ・Instagram掲載用の画像レイアウト など ※入社後は経験に合わせて徐々に業務をお任せします。 ■組織構成 クリエイティブチームとEC運営チーム合わせて8人です。 主にプレス担当とカメラマン（両者とも30代女性/中途入社）と関わります。 20〜30代の女性が多数活躍中です。 ■キャリアパス ショップに使用する什器や店舗内装のディレクションなど、ブランドイメージに関わることも出来ます。さらに空間デザインにも挑戦することができます。 ■魅力点 〈売上右肩上がりの自社ブランド〉 ・大手FCサイトの商品売上ランキングでは常に上位にランクイン、一流インフルエンサーの着用がきっかけでSNSを中心に話題になるなど、売り上げを拡大中のアクセサリーブランドです。 ・経営層との距離が近く決定までのスピード感が早いです。 〈ブランドイメージを自分の手で再現する〉 【GOLDY】のブランドイメージに合わせたデザインをご自身のセンスで作り上げることができます。 当社の代表とフランクに意見・アイデア交換を行い、ご自身の感性を存分に活かして活躍していただけます。 〈働く環境〉 ・年間休日125日以上でメリハリある環境です。 ・自分達がいいと思うもののイメージを高めてしっかりと追求していくことを大切にしているため、社員全員が遠慮なく、意見やアイデアを自由に発信できます。 ・デザインにおけるプロセス・成果物の両方を評価いたします。 ■求める人物像 ・チームでコミュニケーションを取ることが好きな方 ・ファッションやアクセサリーが好きな方 ・センスや感性を高めたいと思う方 変更の範囲：会社の定める業務

【国内有名ブランドと多数お取引あり！／産休育休制度あり時短勤務制度ありで「女性も働きやすい環境」を実現／ライフワークバランス◎／年間休日125日／月平均残業時間20時間以内／エコレザーやエコファーなども強み】 ■ポジション：OEM/ODM生産会社「株式会社S.P.W.COMPANY」が受注した仕事のパターン業務全般をお任せいたします。 グループ会社としてOEM事業と自社ブランドの展開もしており、業績も好調です。 ■業務内容： ・パターン作成・修正（東レクレアコンポ使用） ・縫製仕様書の作成・グレーディング等　 ※グレーディング業務は経験や適正に応じてお願いすることもございます。ご経験スキルによっては、営業と一緒に商談同席をすることもあります。 ■担当アイテム： 明確に担当のアイテムやブランドは決まっておらず、業務状況に応じて、パタンナー全員で相談しながら振り分けております。 ※布帛（6割）、カット（3.5割）、ニット(0.5割) ■お取引ブランド：誰もが知っている国内大手レディースアパレルブランドとお取引しております。 ■組織構成:パタンナー4名 ■生産背景：中国がメイン 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 事前のアポイント設定から商談、フォローまで、企業向けにメンズファッション（ブルゾン、コート、パンツ等）を提案していく営業をご担当いただきます。 ※上記がメインとなりますが、上記以外の職務も発生します。 ■組織構成： 配属予定の部署には5名在籍しています。 ■働き方： 残業は月数時間程度（繁忙期時には15時間／月程度）です。出張は全国ありますが、転勤はありません。 ■就業環境 先輩社員の営業活動に同行し、仕事の進め方を覚えていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループかつ東証スタンダード上場企業の安定基盤／経営企画業務・全社予実、係数管理業務／全国約177店舗を展開するアパレル企業！商品の企画〜製造〜販売まで一気通貫で行っております！／福利厚生充実】 ■業務概要： イオングループアパレル企業である当社にて総合企画室の「マネジャー」をご担当いただきます。 社長直下のポジションで、経営の中枢で、全社の計数管理から営業数値のコントロール、中期経営計画の作成、取締役会の運営、IR作成リリースまで 経営企画に関するすべての業務を実施いただき且つマネジャーとしてチームのマネジメント（秘書・コントロールグループ）を行っていただくポジションとなります。 ■具体的な業務内容：（経営企画業務・係数管理業務） ・全社数値管理と社内経営コンサルティング業務 ・中期経営計画の立案、KPI作成、進捗管理・コントロール業務 ・予実管理業務として社内管理予算の立案、予実管理（週次・月次） ・IR業務：決算説明会資料・読み原稿作成・想定問答Ｑ＆Ａ作成　 （※決算短信・事業報告書等は財経部担当で別） ・取締役会・経営会議事務局（議案とりまとめ、議事進行・議事録作成など） ・報告業務：週次報告書・月次報告書作成 ・全社企画の立案、進捗管理（インナーキャンペーン、ミステリショッパーなど） ・その他（株主総会パワーポイント作成） ・社長決裁管理（秘書のサポート） ・社長スケジュール管理（秘書のサポート） ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（管理職は対象外　業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） ■必須条件（追記分） ・その他（株主総会資料作成の経験：※パワーポイント） ・社長決裁管理経験 ・社長スケジュール管理（秘書のサポート経験） ・PCスキル：マクロを組めること　sumif sumif-sを扱って業績推定や集計、サマリ、施策提案ができる ■歓迎条件： ・アパレルの経営企画部部長だと尚可 変更の範囲：会社の定める業務