■担当業務:ファッション企画デザイナーポジション【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には:ウェア（オールアイテム）を中心にOEM/商社と商談を行い、お客様の「欲しい！」を形にするお仕事です。付帯業務として、関連雑貨などのバイイング、マーケット情報のキャッチアップなどの業務があります。 【募集ブランド】 ● PUAL CE CIN （ピュアルセシン） ラグジュアリースウィート＆ビンテージカジュアル 天然素材をベースにレース、刺繍をMIXして、ラフでリラックス感のあるスタイリングを提案 柄や素材感でビンテージ感も演出 シンプルなITEMの中に素材感やディテールにこだわった、着回しのきくデイリーユースを提案 ● RMAF（アールエムエーエフ） 「Remind me and forever」の略語 continuer de NICE CLAUP・ANOTHER BRANCH OLIVE des OLIVE・NUNIFE・APPORTE PAR LES MARCHES・NAO・Mavie..7・couchu.me の大きく7ブランドの商品を取り揃えた、ベーシックからトレンドアイテムまで幅広く展開するストア 年代を問わずファッションをお楽しみいただけて、新しい自分にわくわくするようなアイテムを提案 ● one after another NICE CLAUP（ワンアフタアナザーナイスクラップ） GirlよりLady, LadyよりLittle ♥ Lady. ずっとかわいくいたい でもかわいいだけじゃ物足りない 甘くてラブリーな”Girl”の世界から、優美でどこかミステリアスな”Lady”の世界へ ドキドキしながら扉をひらくような、物語のあるファッションを提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜カルティエ・クロエなど世界的ラグジュアリーブランドの商品を扱う物流拠点／夜勤・転勤なし、残業月10時間未満、年間休日120日と、物流業界の中でも働きやすい環境〜 セキュリティーレベルの高い倉庫環境において、高級商材の自社物流を担当いただきます。年々、売上とともに物流量が増加する中で、精度の高い納期・在庫・品質を管理する物流部門は、まさに当社のビジネスを支える基幹となる部門であり、やりがいをもって取り組んでいただける仕事内容です。 1日の出荷目標達成のため、パート・派遣社員へ適切な指示をだして、当社の物流を管理いただく裁量権のあるポジションです。 ■業務内容： ・パート・派遣社員の業務管理 ・入出荷業務、各作業工程管理 ・在庫管理業務(棚卸し) ・ブランド、ベンダーとのコミュニケーション ・納期調整、管理 ・適切なトレーニングのプラン、実行(OJT含む) ・作業、作業工程の分析 ・数字を基準に作業負荷や工程、アロケーションを纏め、配信する ・品質/効率/生産性向上の為の施策考案、実行 ■組織構成(ロジスティクス部門)： 正社員20名程度/パートタイマー30名程度/派遣スタッフ20名程度（時期により変動）から構成されており、ウェアハウスチームのディレクターは女性のリーダーです。平均年齢は44歳で、20代〜40代の方が幅広く在籍しております。社員は全員中途入社者で、異業界から転職された方も多数活躍しております。 ■職場環境： 清澄白河駅から徒歩10分程のオフィスビルの中の倉庫での作業で、明るく、清潔で働きやすい環境です。 平均残業時間は月10H未満、有休消化率も90%を超えており、ワークライフバランスの整った環境です。 ■キャリアパス： キャリアの幅を広げ、物流のエキスパートを目指してもらえる環境が整っており、社内公募制度も活用されており、毎年部門を超えた異動をされる方がいるなど、豊富なキャリアパスが用意されております。 ■シフトについて： 週単位で早番/遅番の交代制が基本ですが、チームメンバーと調整する形で決めておりますので比較的融通は利きます。土日を含むシフト勤務となりますが、ご希望がある場合、月の半分は土日を連休で取っていただけるよう調整も可能です。 ※土日は少なくとも月１回ずつ以上の勤務をお願いしております。 変更の範囲：会社の定める業務

ジュエリーデザイナー連携／原型・鋳造工程管理／サンプル検証／工場折衝／石留め・メッキ確認／付属品制作／外資系ブランド／品質・コスト最適化 デザイン意図を深く理解し、原型づくりから量産まで一連の工程を主導する生産管理の募集です。細部に踏み込んだ品質判断と関係者との調整力を活かし、完成度を高めるプロセスを担います。ジュエリー特有の素材特性を踏まえた判断や工程改善に挑めます。 ■業務内容 デザイナーとの打ち合わせでサイズ感や表面仕上げ、石の配置など重要な仕様を確認し、原型の精度に影響するポイントを整理します。原型制作ではワックスや3Dデータの特徴を理解し、造形の厚みや強度が量産に適しているかを確認します。工場へは仕様書を基準に鋳造条件や工程順を共有し、納期やコストに過度な負荷がかからないよう調整します。 サンプル到着後は歪みや巣穴、石座の精度、磨きの均一性を点検し、気づいた点をデザイナーと共有し修正指示を作成します。石留めでは爪形状や光の入り方を確認し、量産でも再現性が担保できるかを判断します。メッキでは厚み・色味の差異をチェックし、基準値と照合して改善点を整理します。付属品ではボックスやポーチ、カード類の仕様を統一し、ブランドイメージに沿った品質で制作します。 工場とは日々進捗を共有し、遅延や仕様差異が発生した際は要因を特定し、工程ごとの改善策を提示して解決へ導きます。全体工程を俯瞰し、設計意図と製造現場の双方を理解した判断で品質とコストを整える役割です。 ■業務の魅力 原型・鋳造・石留めなど、完成度の差が出やすい工程に深く関わり、仕様の工夫が製品品質に直結します。素材特性への理解が広がり、判断力と改善提案力を磨ける点が特徴です。 ■働く環境 本社（東京都渋谷区千駄ヶ谷）での勤務となり、デザイナーと近い距離で議論しやすい点が魅力です。外資系ブランドらしく、柔軟な働き方とコミュニケーションを重視する文化があります。 ■働き方 ・土日祝を中心とした働き方 ・私服勤務が可能 ・社員割引制度など活用しやすい環境 ■企業魅力 ブランドの世界観を重視したものづくりを行い、社員の経験を活かした改善提案が反映されやすい体制です。品質とデザイン性の両立を目指す環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は東証プライム上場・ゼビオホールディングスの100％子会社として、国内外約900拠点を持つグループの管理・IT機能を担っています。 本ポジションでは、基幹システム・EC領域を中心とした大型プロジェクトを、PMOとして横断的に推進いただきます。業務要件整理や課題・論点の自走整理、ステークホルダーとの調整・合意形成、ベンダーを含む関係者のマネジメントを通じて、業務効率化・売上向上・コスト削減を実現する役割をお任せします。 ■業務詳細： 店舗・本部など事業部門との業務ヒアリング・課題整理 業務改善・システム化に向けた企画・要件定義 プロジェクト計画の策定および進行管理 社内外ステークホルダーとの調整・ファシリテーション 外部ベンダーのマネジメント 基幹システムに関する問い合わせ対応、改善提案、保守案件の推進 将来的には、全社横断の大型プロジェクトをリードするPM/PMOや 業務改革を推進する社内コンサルタントとして活躍いただくことを期待しています。 ■組織体制： 配属はグループIT部 プロジェクト推進チームです。グループ全体のIT戦略に関わるメンバーが在籍し、基幹システムやEC、インフラなどテーマ別にプロジェクトを推進しています。 10名以上が関与する案件が中心で、経営層から現場部門、ベンダーまで多様なステークホルダーと協働しながら、少数精鋭でスピード感のある意思決定と実行を行う体制です。 福島県郡山市にあるオフィスへの出張が発生する場合があります。 ■当社について： ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでいます。 ■ゼビオグループについて： スポーツ事業を多面的に展開。グループ売上高2,500億円超を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 お客様の新しい生活スタイルに応えるべくECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自己資本比率72.4％と安定的な財務基盤／年休127日／充実したワークライフバランス〜 ■業務内容： ・幅広い毛織物、綿合繊織物、ニット物などの生地をアパレルメーカーや商社にご提案いただきます。 ・ご入社いただいてから暫くは先輩社員に同行いただきながら業務に慣れていただき、営業として独り立ちします。 ■業務の特徴： メーカーや工場などの様々なパートナーをつなぎ、ビジネスモデルの構築を行う営業活動が中心の仕事内容になります。得意先には大手企業から中小企業、地方自治体まで安定した得意先が中心になり、型にとられることがなく自由な発想でビジネスが可能です。 ■働き方について： ・入社時は当社の規定で契約社員スタートですが、営業職は基本的に1年程度で正社員登用があります。 ・完全週休2日制で20時には全社消灯をし、働きやすい環境を整えています。ただし、営業職は担当の得意先様の商談の為に土日に出勤する事もあります。その際には振替休日制度を運用し平日に休みをとっていただきます。また、GWや夏休みは連続でゆっくり休めるためワークライフバランスを保ちながら働く事ができます。 ■組織構成： アパレル事業部には約120名が営業職に従事しております。トップス・ベビーキッズなど各商材別に事業部が分かれ5~10名のチームで構成されます。常に相談しやすい環境がありますのでご安心ください。 ■当社について： ・当社は、創業1751年、長年続く繊維商社・アパレルブランド展開企業です。企画・デザインから生産物流まで自社で一貫体制で行っています。 ・ワークライフバランスの取れる環境で、定年まで働く社員が多く定着率が高いのが特徴です。 ■当社の強み： ◇ODMの企画力： タキヒヨーの製品づくりは企画・デザインから、生産、物流までを自社で行う一貫体制を備えています。収集したトレンドや売れ筋情報をもとに素早く商品化し、品質を保った製品を低コストで消費者の皆さまへ提供することで、お客様の満足度向上を目指しています。 ◇幅広い事業展開： アパレル事業とテキスタイル事業のみならず、小売事業・生活関連事業・不動産事業と幅広い分野で事業を展開しています。また「グローバルチャレンジ／変革と前進」をキーワードに海外市場を含む新しいマーケットの開拓も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ECのレディースインナーブランド「tu-hacci」 ★年休120日／女性活躍ワーキングマザー30％ ★商品企画→EC販売→物流まで自社で行う事業モデル ■こんな方大歓迎！ ◎マクロやVBAなど事務スキルを活かしたい方 ◎自分の考えやアイデアを活かしたい方 ◎業務効率の仕事に取り組んでみたい方 ■業務の概要： マクロやVBAのスキルを活かして社内全般の業務効率化を推進するお仕事です。 業務改善のアイデアを実行まで結び付けることがメインの業務です。 「ありがとう！」と同僚から感謝されることの多いやりがいが感じられる持ち場です。 デスクワークから現場での作業までの多岐に渡る業務の効率化を担う縁の下の力持ち的存在として、あなたの力を活かしてみませんか？ ■業務内容： ・VBAやRPAなどを使用し社内業務の自動化、効率化（RPAは研修可能です） ・社内ITインフラの状況把握と窓口対応（サーバーやネットワーク環境で不具合が出たらITベンダーに連絡し、改善をお願いするお仕事です） ・社内業務システムの導入や改修 ・キッティングや社内サポートデスク ※ご経験や適性を考慮してお任せする業務は調整します。IT系は苦手でない方なら活躍できます！ ■入社後の流れ： まずは社内インフラの環境や弊社の商流を理解し、PCキッティングやベンダーとのやり取り、他部署から依頼される業務効率化の実行を担うところからスタートします。PCスキルを活かしてデータ処理やまとめをしたり、社員が使いやすいツールを作ったりします。 業務に慣れてくれば、様々な持ち場の困りごとを自ら情報収集し、発案→実行まで結び付けていくことや、新たな業務システムの導入などを中心となって進めていただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は東証プライム上場・ゼビオホールディングスの100％子会社として、国内外約900拠点を持つグループの管理・IT機能を担っています。 本ポジションでは、基幹システム・EC領域を中心とした大型プロジェクトを、PMOとして横断的に推進いただきます。業務要件整理や課題・論点の自走整理、ステークホルダーとの調整・合意形成、ベンダーを含む関係者のマネジメントを通じて、業務効率化・売上向上・コスト削減を実現する役割をお任せします。 ■業務詳細： 店舗・本部など事業部門との業務ヒアリング・課題整理 業務改善・システム化に向けた企画・要件定義 プロジェクト計画の策定および進行管理 社内外ステークホルダーとの調整・ファシリテーション 外部ベンダーのマネジメント 基幹システムに関する問い合わせ対応、改善提案、保守案件の推進 将来的には、全社横断の大型プロジェクトをリードするPM/PMOや 業務改革を推進する社内コンサルタントとして活躍いただくことを期待しています。 ■組織体制： 配属はグループIT部 プロジェクト推進チームです。グループ全体のIT戦略に関わるメンバーが在籍し、基幹システムやEC、インフラなどテーマ別にプロジェクトを推進しています。 10名以上が関与する案件が中心で、経営層から現場部門、ベンダーまで多様なステークホルダーと協働しながら、少数精鋭でスピード感のある意思決定と実行を行う体制です。 東京本社への出張が発生する場合があります。 ■当社について： ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでいます。 ■ゼビオグループについて： スポーツ事業を多面的に展開。グループ売上高2,500億円超を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 お客様の新しい生活スタイルに応えるべくECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高2500億超（2025年3月期連結業績） ゼビオグループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営する当社にて、グループ物流倉庫にて倉庫スタッフを募集します。 車通勤も可能となっており、駐車料金もかかりません。 ■業務内容： 倉庫・物流関連のサポートをお任せします。 倉庫作業（入荷・出荷・検品）や倉庫作業スタッフ管理、運営改善を中心にお任せします。将来的にはパートさんのリーダーなどにもチャレンジ頂きます。冷暖房完備されており、別で休憩室、更衣室なども用意しており働きやすい環境で就業可能です。 ■取り扱い商品 アパレル、シューズ、小物等含むスポーツ用品全般。キャンプ・アウトドア用品。その他ゼビオグループで取り扱っている商材を扱っており、倉庫には約50万アイテムが保管されています。 https://www.supersports.com/ja-jp/xebio/ ■平均残業時間　平均20時間程度、残業はあっても１日1時間程度です。 ■教育体制　OJT制度として先輩社員と伴走致します。 ■事業の方向性 当社グループの物流部門は、現在大きな転換期を迎えており、EC事業の拡大や取扱SKUの増加、短納期化といった事業構造の変化により、物流は単なるコスト管理部門ではなく、事業成長を左右する重要な戦略領域となっています。 物流部門を「守り」から「攻め」へと進化させ、売上拡大・顧客満足度向上に直接貢献できる物流部門への進化を目指しています。 ■事業の特徴と魅力： ・「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業モデルを作っていく…当社グループは小売業を中核として成長してきましたが、 今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高2,500億超（2025年3月期連結業績） ゼビオグループ全体の会員数や売り上げ拡大に向けたマーケティング施策担当を募集致します。購入ユニーク会員数、年間会員購入金額に向けた販促をお任せします。 ECにとじず店舗も含めたゼビオグループ全体での施策検討のため、グループ横断のビックデータやアセットを活用し売上最大化を目指します。 ■業務詳細 各グループ企業と連携を取りながら、以下をアサインします。 事業拡大にあたり、「スポーツポイント」会員基盤を生かしたサービス・プログラムの企画・制作・開発ディレクション、全業態を横断した販促企画と実行、オウンド・ペイドメディアの集客・CRM・分析とコンテンツ制作・編集・メディア運用、グループのデジタル化支援や会員基盤導入支援、アプリ・システム制作・開発ディレクション、新規事業開発業務　※すべて内製化を、ご経験に応じてアサインしご担当いただきます。 ■施策事例 オウンドメディアの活用、メール、アプリ、LINE、ウェブサイトのバナーやサイネージ、店内放送、ポスター、リーフレット、ネーム、三角スタンド、のぼり、加盟協会・連盟の季刊誌、主催・協賛の大会の告知メディア、各種デジタル広告、チラシなど様々です ■配属先情報 ■スポーツポイント事業チーム：マネージャー1名、メンバー4名(専任2名、業務委託2名) ■当社について： ゼビオグループの中核機能を担う、ゼビオホールディングス100％株主のグループ企業です。IT・物流・制作・店舗開発・会計・法務・総務・人事・内部監査等、 企業成長に欠かせない機能を担っています。 現在ゼビオグループ内再編中の為、入社と同時にグループ会社へ出向となります。 勤務地、業務内容、メンバーに変更はございません。 ■出向先：クロススポーツマーケティング株式会社 ■事業内容：ゼビオグループのデジタルマーケティング、グループリテールマーケティング、その他スポーツビジネス関連 ■勤務地：募集勤務地と変更なし 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ約900拠点のITインフラを担う／AWS運用やマネジメント経験を活かせる／安定基盤のもと積極的な業務改善を推進】 ■業務概要 当社はゼビオグループの中核シェアードサービス会社として、グループ全体のITインフラ運用・管理を担っています。本ポジションでは、AWSを中心としたクラウドインフラの運用最適化、セキュリティ強化、ガバナンス推進などに取り組みつつ、グループ各社の業務効率化を推進するプレイングマネージャーをお任せします。メンバーと協力しながら全社的なIT基盤強化をリードいただきます。 ■業務詳細 ・AWS（EC2, S3, RDS, VPC等）環境の運用管理、コスト管理と最適化 ・新技術や改善提案、導入支援 ・システムおよびパフォーマンスのモニタリング、障害対応、トラブルシューティング ・クラウドセキュリティの強化計画立案と実行、アクセス管理や監査 ・全社的な運用標準化、ガバナンス強化、CCoE推進 ・AWSベストプラクティスやセキュリティポリシー策定・実行 ・グループ内開発・運用担当者へのトレーニングやナレッジ共有 ・チームメンバーの育成、プロジェクトマネジメント ■扱うサービス AWS各種クラウドサービス、グループ横断型ITインフラ ■組織構成 IT・会計・法務など専門部署で構成、グループ全体のバックオフィスを支援 ■業務の魅力 グループ全体のIT基盤強化に直結する業務で、裁量とやりがいが大きく、積極的な改善提案が歓迎される環境です。 ■教育体制 勉強会・セミナーへの参加支援や資格取得支援制度を整備。スキルアップを継続的にサポート。 ■就業環境 転勤なし・週5日オフィス勤務。直接の対話を重視した風土です。福島県郡山市のオフィスへ日帰り出張の場合あり。 ■想定されるキャリアパス ITインフラ領域の責任者やグループ全体のIT戦略推進リーダーなど、上位職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 ゼビオグループのコーポレート業務を集約し、安定した財政基盤のもと業務効率化と成長を両立。多様な制度・福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高2,500億円（2025年3月期連結業績） ■業務内容： プライム市場上場セビオG/売上連結2500億円超当社にて、グループ横断のビックデータやアセットを活用し売上最大化を目指します。 事業拡大にあたり、「スポーツポイント」会員基盤を生かしたサービス・プログラムの要求・要件定義と開発実装およびプロダクトロードマップの作成運用、グループ全業態を横断した会員・購買分析、アクセス解析とその可視化・利活用支援、更なる顧客情報収集およびグループ他社アプリ・サービスとの連携による顧客基盤の構築と運営、新規事業開発業務を、ご経験に応じてアサインしご担当いただきます。 ■配属先情報： ■スポーツポイント事業チーム：マネージャー1名、メンバー4名(専任2名、業務委託2名) ■採用背景： 弊社グループは小売業を中核として成長してきましたが、今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどなく、これだけのリアル店舗数を持つ企業でEC事業にも同様に注力していこうとする会社もほぼありません。 EC事業として業績は非常に好調ですが、まだ課題が多くあり、社内に豊富にあるデータとリアル店舗というアセットを最大限に活用し、「顧客志向」のデータマーケティングを通じて、新しい購買体験を生み出していくために採用を強化しています。現在、国内外の有名なパートナー企業ともたくさんのプロジェクトが進行中です。 ■当社について： グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 「リアル店舗とECの融合」の拡大フェーズの事業に裁量大きく携わることができ、新しいことに積極的に挑戦できる環境です。 現在ゼビオグループ内再編中の為、入社と同時にグループ会社へ出向となります。 勤務地、業務内容、メンバーに変更はございません。 ■出向先：クロススポーツマーケティング株式会社 ■事業内容：ゼビオグループのデジタルマーケティング、グループリテールマーケティング、その他スポーツビジネス関連 ■勤務地：募集勤務地と変更なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼビオグループ業績好調、売上高2,500億円（2025年3月期連結業績） スポーツに関わる様々な事業を行っているプライム上場ゼビオグループの100%子会社である同社にて、グループ全体におけるデザインの将来を推進していただきます。 ■業務内容 常にユーザー中心で物事を捉え、複雑なワークフローから洗練されたシンプルなユーザーエクスペリエンスを構築していきます。 また、プロダクト（サービス）のビジネス面も理解した上で、先進的なデザインを追求できる方を求めています。 下記の中で、ご経験に応じた業務からお任せします。 ・グループ全体のUXビジョンの構築 ・プロダクト（サービス）戦略に基づく個別最適なカスタマージャーニー設計 ・各種施策の立案並びに推進 （WebサイトにおけるSEO改善、UIUX改善、ユーザーテストの実施、サイト分析等） ・グループ内外との調整および現場メンバーのリード並びに推進 ■サービス例： ・ECサイト『スポーツ用品スーパースポーツゼビオ』『ゴルフ用品ヴィクトリアゴルフ』『アウトドア用品エルブレス』『マリン・ウィンター用品ヴィクトリア』 ・公式アプリ『スーパースポーツゼビオ』『ヴィクトリアゴルフ』『エルブレス』 ・『ゼビオG公式 LINE』等 ■職務の魅力： お客様の声をダイレクトに聞くことができます。ユーザーの反応を直接知ることができるのは、自社のサービスに携わっているからこそ。 【ゼビオグループ】スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2500億円の売上高を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 ■働き方： 大半の社員が残業は多くても1日1時間程度で、それを超えることがあっても月の中で調整しているため、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級のスポーツファン向けビジネス・急成長のスポーツ業界での就業が可能／リモート可／フレックスタイム制】 ■業務内容： ・プロスポーツチーム（プロ野球、Jリーグ、Bリーグ等）やスポーツイベントを中心としたアパレル／グッズに関する商品企画・調達業務を幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細： ・応援グッズやアパレルの商品企画・発注 ・売上データの分析・販売予測をもとにしたPDCAの実行 ・チームやイベントに応じたMD（商品投入）プランの立案 ・在庫・納品の管理など、販売までの全体管理 ・新たなカテゴリやチーム商材など、新規取扱商品の開拓 ■取り扱う商品の例： ・ユニフォーム、アパレル、タオルなどの応援グッズ ・心理に寄り添った選手関連アイテム など ■仕事のやりがい、魅力 ・自らのアイデアでチャレンジし、商品を生み出すプロセスを経験できる環境あり ・スピード感あるフィールドで幅広い商材に携わることが可能 ・スキル、経験に応じて大きな裁量を持ち、より上位のポジションや幅広い業務へのステップアップが可能 ■当社について： ・ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立されました。 ・「ファン体験を徹底的に高める（Relentlessly Enhancing the Fan Experience）」を会社の使命（ブランドパーパス）に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っています。 ・NPB（5球団）、Jリーグ（6クラブ）、Bリーグ（2クラブ）をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供しています。 ・2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。急成長を続けるファナティクス・ジャパンで、スポーツのファン体験をともに創る仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体のITインフラを支えるマネージャーとしてAWS運用・管理を担い、最適なIT環境の実現と業務効率化を推進するポジションです】 ■業務概要 当社はゼビオグループの中核企業として、会計・IT・物流・店舗開発・法務・内部監査などグループ全体のバックオフィス機能を担っています。本ポジションでは、900拠点を超えるグループ全体のAWSインフラ運用・管理を中心に、メンバーと共に業務推進し、IT基盤の最適化とセキュリティ強化、コスト管理を担当します。 ■業務詳細 ・AWS環境（EC2, S3, RDS, VPCなど）の運用管理、コスト最適化計画の立案・実行 ・システムやパフォーマンスのモニタリング、障害対応・トラブルシューティング ・インフラの改善提案や新技術導入の支援 ・全社的な運用標準化やガバナンス強化、セキュリティポリシー策定と実行 ・アクセス管理、ログ監査の導入と改善、クラウド戦略の策定・推進 ・開発運用担当者へのAWSベストプラクティスのトレーニングやサポート ・チームメンバーの育成、プロジェクトマネジメント ■扱うサービス AWS各種サービス（EC2, S3, RDS, VPC等）、ガバナンス強化ツール ■組織構成 グループIT部門に配属、複数名体制で運用管理を行い、他部門との連携も活発です。 ■業務の魅力 グループ全体のIT基盤を支える社会的意義、最新技術導入やガバナンス強化に携われる点が魅力です。 ■教育体制 資格取得支援やeラーニング教育、グループミーティング・セミナー等を通じてスキルアップを支援します。 ■就業環境 週5日オフィス勤務、月残業20時間程度。年間休日115日、福利厚生・育児支援・健康診断等も充実。 ■想定されるキャリアパス 組織マネジメント、システム部門統括、グループ全体のIT戦略推進など、幅広いキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 安定した財政基盤を持つゼビオグループの一員として、働きやすい環境と成長機会が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が運営するスポーツECサイトに関わるWebサービス開発において、ご経験や適性に応じて業務をお任せします。大小様々なプロジェクトが動いており、グループ全体のインターネット領域におけるサービス企画開発に携われます。 ■具体的な業務 ・サービス拡充に向けた新規サービスの企画開発 ・フロントエンド・バックエンドのシステム開発/API開発 ・フロントエンドと連携したUIUXの実装 ・SEOや制作観点でのWeb画面開発 ・他サービスや他モール連携開発の開発プロジェクト ・クラウド環境構築　等多岐に渡ります。 ■IT部について IT部はフロントエンド、バックエンド、インフラストラクチャ領域におけるシステム開発および運用を担う約40名の組織となります。 ご入社後は先輩社員がメンターとしてつき1on1の時間を設けるなど、質問や相談のしやすい環境のため、安心して働いていただけます。 大半の社員が残業は多くても1時間程度で、それを超えることがあっても月の中で調整しているため、ワークライフバランスは取りやすい環境です。 ■開発環境 言語：JavaScript、PHP、Ruby、python フレームワーク：Laravel、Node.js、React、Vue.js、Next.js、Ruby on Rails データベース：PostgreSQL、MySQL IaaS：GCP、AWS ソースコード管理：GitHub CI/CD：CircleCI プロジェクト管理：Backlog、Redmine ■当社について ゼビオホールディングスを筆頭に、10社のグループ企業で構成されるゼビオグループの中で、インターネットビジネス全般を展開している企業です。ゼビオグループのECサイトの他、グループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営しており、スポーツコミュニティやチームスポーツ運営をサポートする事業も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本土日祝休み／商談は自社倉庫内で完結、成約率90％／OEM・ODMとしても多数受注／洋服好き大歓迎／成果は、賞与で積極的に還元】 ■業務内容：顧客は、婦人服の専門店様です。当社の営業は、展示会営業も外回り営業も基本ありません。車に商品を積んでの営業、電車に乗って得意先訪問営業ではなく、ご来社いただいて商談をするスタイルです。 ・アパレルの現物販売営業（自社倉庫内で提案、販売していただきます） ・受発注・発送業務 ・在庫管理 ・資料作成 ・新規取引先開拓 ■当社について 当社は、2001年に創業。大阪に本社を構えているミセス向けのアパレル企業です。千駄ヶ谷駅から徒歩3分とアクセス抜群の立地に、東京支店を構え、OEM・ODMとして、婦人服専門店の製造・企画・販売提案を行っています。（一般消費者にはオンラインショップの運営を行っております） ■こんな方におススメ ・アパレル業界は好きだが、店舗でのシフト制は嫌な方 ・商品企画に携わりたい方 ・成果が評価される環境で営業したい方 ■当社の営業スタイルについて： ・商談は、倉庫と商談スペースが併設された社内で行い、多くのお客様に商品を案内しながら商談を進めます。商品内容を正確に把握し、納期や数値を確認しながら受発注の段取りを組みます。また、顧客の声を活かして商品企画にも携わるチャンスがあります。 ・電話でのアプローチやお客様からのお問い合わせをきっかけに商談を設定します。 ■組織構成：東京支店は、7名の社員が在籍しています。営業担当が5名（男性）。事務担当が2名です。業界未経験の方は、商品の入出荷業務と先輩の商談同席をし、商品理解を深め、当社の業務に慣れた後に営業活動を行っていただきます。 ■魅力ポイント： 【成約率9割／商談の成約率の高さが強みです】：東京支店のフロア面積は120坪。商品ラインナップも豊富の豊富さも他社に負けない数を揃えています。当社のこのスタイルにより、商談からの成約率は、9割の高さを誇り、1度、当社商品を購入いただいたお客様からは、リピートオーダーをいただくことが多いです。 【成果に対しては、賞与で積極還元】：社歴を重ね、リピートオーダーも多く得られるようになった営業は、年収アップにも成功。成果を挙げやすい体制を築くこともできています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高品質なレザーアイテムの接客販売と店舗運営を担うポジション／キャリアパスやインセンティブ制度充実／働きやすい環境で顧客満足度を追求】 ■業務概要 当社が展開するアパレルブランド「PELLE MORBIDA」表参道ヒルズ店にて、レザー製品の接客販売を中心に、店舗運営全般をお任せします。ブランドの世界観を伝えながら、お客様一人ひとりに最適な商品提案を行い、店舗の業績向上に貢献していただきます。 ※POPUP期間終了（2027年春予定）後は、関東エリアの当社直営店舗にてご就業頂く想定です。 ■業務詳細 主な業務は、店頭での接客販売、商品説明、コーディネート提案、レジ業務などのほか、売上や在庫の管理、スタッフのシフトや教育、VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）業務にも携わります。具体的には、日々の業績進捗管理や店舗目標の達成に向けた施策立案、在庫状況の把握と発注、売場づくり、接客サービスの品質向上など多岐にわたります。スタッフ間で協力しながら、快適な売場環境と高い顧客満足度の実現を目指します。 ■扱うサービス 高品質なオリジナルシュリンクレザーを使用したバッグ・財布・小物など、価格帯は10,000円〜100,000円程度。ブランドのストーリーやアイテムの魅力を伝えながら、お客様のニーズに合わせて提案します。 ■組織構成 30代の店長と40代スタッフが在籍し、チームワーク重視の雰囲気です。 販売員インタビュー記事https://uenim.ueni.co.jp/detail/f&l_jibiki.html#002371 ■業務の魅力 インセンティブ支給や社員割引制度、昼食補助など福利厚生が充実。希望により営業職などへのジョブローテーションも可能です。 ■教育体制 現場OJTを中心とした丁寧な教育体制で、接客スキルや商品知識を着実に身につけられます。 ■就業環境 残業は月5時間程度、希望休や長期休暇の取得も調整可能。シフト制で無理なく働けます。 ■想定されるキャリアパス 数年後には店長や副店長など店舗運営のマネジメント職へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 商社・メーカー・小売の機能を兼ね備え、オリジナルブランドの商品企画〜販売まで一貫して手掛ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高品質なレザーアイテムの接客販売と店舗運営を担うポジション／キャリアパスやインセンティブ制度充実／働きやすい環境で顧客満足度を追求】 ■業務概要 当社が展開するアパレルブランド「PELLE MORBIDA」グランフロント大阪店にて、レザー製品の接客販売を中心に、店舗運営全般をお任せします。ブランドの世界観を伝えながら、お客様一人ひとりに最適な商品提案を行い、店舗の業績向上に貢献していただきます。 ※POPUP期間終了（2027年春予定）後は、関東エリアの当社直営店舗にてご就業頂く想定です。 ■業務詳細 主な業務は、店頭での接客販売、商品説明、コーディネート提案、レジ業務などのほか、売上や在庫の管理、スタッフのシフトや教育、VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）業務にも携わります。具体的には、日々の業績進捗管理や店舗目標の達成に向けた施策立案、在庫状況の把握と発注、売場づくり、接客サービスの品質向上など多岐にわたります。スタッフ間で協力しながら、快適な売場環境と高い顧客満足度の実現を目指します。 ■扱うサービス 高品質なオリジナルシュリンクレザーを使用したバッグ・財布・小物など、価格帯は10,000円〜100,000円程度。ブランドのストーリーやアイテムの魅力を伝えながら、お客様のニーズに合わせて提案します。 ■組織構成 30代の店長と40代スタッフが在籍し、チームワーク重視の雰囲気です。 販売員インタビュー記事https://uenim.ueni.co.jp/detail/f&l_jibiki.html#002371 ■業務の魅力 インセンティブ支給や社員割引制度、昼食補助など福利厚生が充実。希望により営業職などへのジョブローテーションも可能です。 ■教育体制 現場OJTを中心とした丁寧な教育体制で、接客スキルや商品知識を着実に身につけられます。 ■就業環境 残業は月5時間程度、希望休や長期休暇の取得も調整可能。シフト制で無理なく働けます。 ■想定されるキャリアパス 数年後には店長や副店長など店舗運営のマネジメント職へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 商社・メーカー・小売の機能を兼ね備え、オリジナルブランドの商品企画〜販売まで一貫して手掛ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■レディースマッキントッシュロンドンの販売職 ■勤務地 大丸東京/京王新宿/伊勢丹立川 各店舗１名ずつ募集 ■仕事内容：ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など） ■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【テニスやバドミントンなどプロプレイヤーから愛されるブランド／グローバルスポーツメーカー】 ■業務内容： ・受注入力、出荷指示、受注残の管理などの受注・出荷業務全般 ・引当・返品・預け出荷・委託出荷・伝票訂正などの各種処理 ・納品書の出力・仕分け ・顧客からの問い合わせ対応 ・返品処理（SAP入力）などのマニュアルに基づく事務処理 ・営業担当者の問い合わせ対応 ・取引先や関係企業とのコミュニケーションおよび対応 ■当社について： 当社は、東証スタンダード上場、売上高1,382億円（2024年度）、従業員数2,752名（連結・2024年度）、スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です。 ■当社の環境・魅力： ◎当社では、産休・育休の取得やノー残業デーの推進、時差勤務等全社的にダイバーシティへの取り組みを強化しており、多様な働き方を実現できる環境です。 ◎近年盛り上がりを見せるスポーツ業界において、当社は今後の世界展開を目指して人材の採用を開始しました。スポーツを愛し、ヨネックスブランドの発展に向けて共に汗を流してくれる方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グロース市場上場／アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開◇土日祝休み／時差出勤・リモート可／副業可◇私服OK、スタイリッシュなオフィスでフラットな社風◇ 同社はグロース市場上場を経て、国内基盤の拡充、グローバル展開やM&Aなど飛躍的な成長フェーズにあります。この変革期において、人事企画として事業成長を支援、加速させる中核メンバーを募集します。 ■業務概要： 国内外を含め今後の数年間で大きく組織を拡大する計画を持っています。その局面に効率的に対応し、経営に資する各種人事制度（等級/評価/報酬）、働き方やエンゲージメントの向上につながる人事企画を継続的に企画、アップデート、実行いただくことがミッションとなります。 (1)人事制度（等級 / 評価 / 報酬）関連業務 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 　※ 2025年4月に人事制度改定を実施し、継続的に運用改善を行っています。 ・人事制度運用オペレーション 　-　評価会議の設計、運用 　-　昇降格、昇降給に関するオペレーションの設計と運用 ※CxO/部長クラスとのコミュニケーション、会議体のファシリテーションが発生します。 ・その他：市場感に照らし合わせ、競争力のある適切な給与レンジの検討業務　等 (2)人事企画関連業務 ・情報開示を前提とした人事データの収集・分析を通じた組織課題の特定と改善提案　 ・データドリブンな意思決定を支援する人事情報基盤の構築・運用 ・事業部門と連携し、戦略的な人事施策の実務推進と運用 (3)海外関連人事業務 ・海外子会社設立に向けた各種規程・人事制度・組織設計の推進と実行 ・グローバル展開に対応する人事戦略・制度の企画立案と推進 ※グローバル責任者とのコミュニケーションが発生、海外出張の可能性もあります。 ■ポジションの魅力： ・経営陣のHR領域に対する関心が非常に高く、絶えず高い視座、目標を持って業務にあたることできるので、これまでの経験をさらに昇華させたい、成長企業で挑戦したい方には向いている環境です。 ・部長1名、リーダー1名、メンバー１名と少数精鋭のチームで、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

アンダーアーマーは「UNDER ARMOUR MAKES YOU BETTER」というブランドミッションのもと、パフォーマンスを進化させる商品を展開しています。アンダーアーマーの商品を、それぞれのチャネル（直営店、ECサイト、量販店など）で適切に届けることで、収益を最大化を目指しております。 今後も事業拡大を通じて、より多くの人にアンダーアーマーのブランドを伝え、商品を届けていきたいと考えています。 今回は、その商品供給体制の強化に伴い、チャネルマーチャンダイザーとしてアスリートを支えながら、共に成長していけるメンバーを募集します。 担当におけるシーズン販売計画策定に関与し、KPIの進捗管理をしながら、タイムリーな改善アクションを通して、マーチャンダイジングの最適化を図ることが主なミッションになります。 ■業務内容： ・各シーズンの販売計画策定 ・主要KPIの設定/管理 ・マーチャンダイジングの最適化 ・消化分析 ・在庫管理 ・競合分析 など ■業務詳細： ◇シーズン販売計画の策定/運用業務 ・販売計画策定に向けた情報収集・整理+主要KPI設計（顧客起点、商品起点、過去実績などの総合的観点から販売計画やKPIを設計） ・進捗管理（実績動向管理・売上レポートの作成） ・状況分析・改善アクション考案（デジタルツールを活用した洞察・分析&短期・中長期アクションの企画と実行） ◇担当チャネルのマーチャンダイジング最適化 ・展開商品ラインアップ、計画数量などの方針策定と運用 ◇在庫マネジメント ・シーズン中の在庫管理・運用 ・在庫適正化に向けた他チャネルとの調整業務 ■該当ポジションの魅力： ・担当チャネルの販売計画・店頭消化実績等の定量的な実績を元にデータドリブンに物事を捉えるとともに、市場における顧客・競合動向を把握し、アクションを能動的に起こしていくやりがいのあるポジションです。 ・担当チャネルのみならず、事業全体の実績や数字・データに触れ、生産・開発・MD・マーケティングなど各事業との連携も行うため、スポーツアパレル/シューズビジネス事業全体の理解を深めることができることも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【トレンド発信企業でPR担当／多彩なブランド展開／感性と発想力を活かして新しいファッションの価値を創造】 ■業務概要 当社のjouetie事業部にて、ブランドの魅力を最大限に発信し、認知度向上や売上拡大を目指すPR業務全般を担当いただきます。プレス担当としてリース業務や撮影、イベント対応など幅広い業務に携わり、ブランドの世界観を世の中に広げていく役割です。 ■業務詳細 ・ファッション誌やメディア向けへのリース業務の管理、調整 ・カタログやWEB掲載用などの制作物撮影やキャスティング ・取材対応、メディア関係者とのリレーション構築・調整 ・ブランドイメージやターゲットに沿ったPR戦略の立案・実行 ・ブランド主催のファッションショーやイベント企画・運営サポート ・関連する業務やプロジェクトの進行管理、他部署との連携 ・ブランドのトレンド分析や情報発信の企画 ■扱うサービス 当社が展開するオリジナルブランド「jouetie」を中心に、婦人服・服飾雑貨の企画開発商品やECサイト「RUNWAY channel」関連商材など ■組織構成 jouetie事業部内でPRチームに所属し、デザイナーやMD、営業など他部署と連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 新しいファッションの価値創出やブランドの成長にダイレクトに関われるポジションです。自分の感性や発想力を活かして、企画から実行まで一貫して携われます。 ■教育体制 入社後はOJTや先輩社員によるサポートがあり、業界未経験の方も安心して業務を習得できます。 ■就業環境 本社勤務・時差出勤も可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。完全週休二日制・年間休日125日。 ■想定されるキャリアパス PR担当として経験を積んだ後、ブランド全体のPR責任者やマーケティング分野へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 トレンド発信企業として国内外で人気ブランドを展開し、常に新しい挑戦を続けています。多様な事業やブランドに携わるチャンスが豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆自社レディースブランド担当／年休130日以上／長期休暇あり・働く環境◎／業績好調を継続◆ ■業務内容： 卸営業職として、全国の専門店・小売店を対象に、 同社レディースアパレルの提案を行っていただきます。 https://paboc.jp/ ■業務詳細： ・自社ショールームの展示会の準備 ・バイヤー様への商品の提案 ・受注・売上データの管理 ・OED、ODMの提案　など ※当社は企画・デザイン・製造まで一貫して行っており、自社ブランドを卸すだけではなくお客様のニーズに合わせた企画も行っています。 ■同社のブランドについて： (1)FURRY（ファーリー） https://paboc.jp/furry/ 上品でトレンド感のあるアイテムに遊び心を追求。 スタイリングでエイジ感を変えていくノンエイジカジュアル。 (2)REYELL（リエル） https://paboc.jp/reyell/ 肩の力を抜いた、自然体でいられる大人のフレンチカジュアルウェアを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売未経験の方も活躍中！／チームワーク・フォロー体制◎／残業10時間程度／1週間程度の長期連休取得も可能／語学力も活かせる機会あり◎】 ワニのエンブレムでおなじみ『LACOSTE（ラコステ）』の販売スタッフとして、接客販売・ディスプレイ/商品管理等幅広くご担当いただきます。 ブランドのアイコンであるポロシャツをはじめ、メンズ、レディース、フットウェア、レザーグッズなど様々なアイテムを扱っています。！ ■『LACOSTE（ラコステ）』について： 世界的には90年、日本では間もなく60年を迎えるフランス発祥のブランドです。ワニのエンブレムでお馴染みで、世界中の幅広い層から愛されています。 伝統を受け継ぎながらも、「プレミアム　ファッションスポーツ　ブランド」のベストカンパニーになるべく、スポーティーからエレガントまで様々なライフスタイルに適応するマルチなアイテムを展開しております。 また数々のコラボ商品も手掛けています。 ■魅力ポイント： ◎店舗での丁寧なマンツーマン指導やeラーニングトレーニングも充実しており、安心して就業をスタートできる環境のため販売未経験の方も多く活躍されています！ ◎売上好調で2030年に向けてさらに拡大の計画を進めています。今年も新店オープンやリニューアルも予定してるため、将来的にはマネジメントや新店立ち上げなどに関わっていけるチャンスもあります ◎メンズ商品のイメージも強いですが、レディースアパレルとのコラボなどレディース商品にも力を入れています。グローバル商品だけでなく、日本が企画した商品展開も出来るのも特徴です！ ■働きやすさ、キャリアアップ◎ ◎残業時間月10時間程度で、産休育休の取得率も高く、ライフステージに合わせ勤務体系も変更可能です。 ◎長く活躍してほしいという想いから、本社ポジションへの公募制度を設けており、全社員平等にキャリアチャレンジの機会がございます。 ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境です！