同社ブランド「LeSportsac」の店舗にて接客販売業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ作成のサポート　等 ■店舗体制 4名前後／店舗 女性スタッフがほとんどで、30代を中心に多くのメンバーが活躍しています。 ＜レスポートサック　〜ニューヨーク発のライフスタイルブランド〜＞ 軽量で耐久性に優れたバッグを中心に、トートバッグやショルダーバッグ、リュック、ポーチなど多彩なアイテムを展開しています。 機能性の高さのみならずトレンドに合わせたデザインなどが高い評価を受け、世界中のファンに愛され続けるライフスタイルブランドです。 近年では若年層へのさらなる認知拡大を目指し、海外の有名ファッションブランドとのコラボやインフルエンサーを活用したマーケティングなど、様々な取り組みをスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育体制◎幅広いキャリアアップ／著名人愛用のラグジュアリーブランド／事業拡大を続ける成長企業〜 ■求人概要： ラグジュアリーゴルフブランド「MARK&LONA」の店舗にて、販売スタッフとしての業務をお任せ致します。 接客・販売をメインに、ディスプレイ、在庫管理などの業務を通じ、ラグジュアリーなライフスタイルを実現するために必要なファッションやアイテムのコーディネートを提案していただきます。 ■担当業務： （1）MARK&LONAのファッション/アイテム販売・接客 （2）在庫管理やレジオペレーション、売上等の情報のスムーズな共有等、店舗運営遂行と、継続的な改善（本部/SVおよび店長と連携） （3）その他当社が指示する業務※他店舗のヘルプ勤務あり ■キャリアアップ事例： ・入社1年目で店長を任された事例もございます。 ・新卒3年目→本社登用実績もございます。 ・ゆくゆくは店長、副店長、エリアマネージャーなどの店舗運営／販売スペシャリストや店舗VMD、ストアトレーナーなどのストア内ポジションもあり◎ ・本社でのポジションなどへステップアップも可能です。年2回人事面談でキャリアについて相談できます。 ■本ポジションの魅力： ・ハイエンドな価格設定で顧客は富裕層や芸能人の方も多いブランドです。 良いものをお求めの方に上質な接客をする接客経験を積め、当社の研修・教育制度の下、高いホスピタリティを身につけられます。 ・未経験でも活躍できる環境で、様々な業種の方が未経験でご入社され活躍しています。 また、社員の半数はゴルフ経験がないため、ご経験は必要ございません。質の高い販売スキルをしっかりと積みたい方、働く環境を整え、長く活躍していきたい方、販売のみならず本社職もチャレンジできる環境で挑戦したい方におすすめです。 ■当社について： 当社は“時代の顔を創る”という理念のもと、ラグジュアリーゴルフブランド「MARK＆LONA」をはじめとしたブランド事業や、ワーナーブラザーズ・ポケモン・HAWAIIAN AIRLINES等のライセンス事業を展開しています。 卸売からスタートし小売へ進出、韓国を中心としたアジア展開を拡大してきました。2022年10月には東京証券取引所グロース市場へ上場しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 婦人、紳士、子供向けオートクチュールや自社コレクションの企画、製造、販売を行なう当社の銀座本店にて、パタンナー業務全般をお任せ致します。 ■業務内容： ・パターン作成（使用CAD：東レACS／クレアコンポ） └サンプルパターン、量産パターン、グレーディング ・トワルチェック ・指示書作成 ・縫製工場パタンナーへの指示だし ・検品 ※デザイナーと共にお客様の採寸に立ち合い、フィッティング等も発生します。 ■パターン作成について： オートクチュールが有名な同社ではございますが、現在ではオートクチュール受注は全体の約2‐3割程度であり、オリジナルのコレクション、プレタクチュール、お受験スタイルのパターン作成がメインとなってきております。 ■組織構成： デザイナー1名、パタンナー2名、接客販売4名 ■店舗について： 完全予約制となっている為、お客様は1日3組程度です。繁忙期はお受験シーズン、入卒園式シーズンの5‐6月/12‐1月となります。 ■同社について： 東京・銀座で創業以来53年間、日本では希少なオートクチュールをはじめとしたプレタクチュール、自社企画のコレクションを発表し続けております。ロンドンやパリで服飾を学んだ代表 兼 デザイナーの渡辺弘二が、オートクチュールの経験を豊富に持つジャンポール・デュナン氏と共に1972年に創立しました。現在、同じくパリで服飾を学んだ長女陽子と共にオートクチュールのさらなる可能性を拡げるべく、伝統と新しい感覚の融合を追及しています。2024年9月、長女陽子への事業承継を行い、新生コージアトリエ元年と位置付け、麻布台ヒルズにて秋冬コレクションを開催しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜著名ブランドやワーナー・ブラザース等のIPコンテンツのライセンスを豊富に所有〜 ■担当業務： メンズ・レディースのカジュアルウェアの企画・製造を手掛けており、取り扱うのは「CONVERSE」「DISCUS ATHLETIC」など、有名なブランドばかりです。本ポジションでは、新商品の企画デザインをお任せします。 ※主に専門店（SCチャネル）向け、メンズレディス両方の取り扱いがあります。 ■業務詳細： ・ライセンスブランド、ODM、SMU商品の企画・デザイン業務全般（企画立案、仕様書作成、展示会サンプルUP、量産確認） ・トレンドリサーチおよび市場分析、お客様のニーズを基にした素材、デザインの提案 ・素材やカラー、デザインの提案 ・展示会(年2回)での商品説明・クライアント対応 ・営業と連携し、顧客ニーズに合わせた企画提案（同席商談） ■得意先： アダストリア、JUN、ストライプインターナショナル、パルグループ　他 ■配属先： 東京/浅草橋のオフィスもしくは北参道オフィスでの勤務を予定しています。 現在SC向けの専任チームの新設を予定しており、3名体制を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定のグループ基盤／急成長フィットネス「FEELCYCLE」〜 ■業務概要： 暗闇フィットネス『FEELCYCLE』のエリアマネージャー／スーパーバイザー候補を募集します。 ■採用背景 全国に約40店舗、7エリア（関東、関西、九州、東海、四国、中国、北海道）にまたがって展開しているFEELCYCLE。今後100店舗の展開を見込んで出店を加速させていきます。成長中の当社において、事業成長の一翼を担っていきませんか。 ■業務詳細： ・担当エリア（5〜10店舗）の売上管理/月次予算の進捗管理 ・ストアマネージャーと連携した、店舗運営における課題検討と対策の立案・実行 ・店舗オペレーションのクオリティマネジメント ・新規会員獲得や物販拡大を目的をした販促施策/キャンペーン施策の企画・実行 ・担当エリア配下のメンバー育成と人事評価 ・新店舗立ち上げ支援（物件立地の確認、オペレーションマネジメント、メンバーの初期研修統括など） ・FEELCYCLE事業の成長戦略検討・施策立案実行 ■ポジションの魅力： ◎一から作っていく面白さがあります ◎将来的に100店舗を目指して成長加速中です ◎年齢や在籍年数問わず、やる気と成果が伴えば早期の出世が可能です ■組織構成：エリアマネージャー5名※20〜30代 ■勤務時間補足： ◇バックオフィスメンバーは、9：00〜18：00、10：00〜19：00で働く方が多い為、基本は日中稼働です。 ◇担当店舗/エリアの状況に応じて、一時的な店舗運営のサポート（フロント対応や清掃）に入ることもあります。 ※店舗運営時間：平日 6:30-23:15、土日祝日 7:00-22:15 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ワークライフバランス◎年休126日（土日祝休）・残業月10h未満／女性が多く活躍する部門／有名アスリートも多数愛用する有名ブランド◇ ＼求人の特徴／ ●有名アスリートも愛用する健康・ボディケアブランド ●年休126日＆残業月10h未満＆最大9連休取得可能で働きやすさ◎ ●女性が多く活躍／チームで協力しながら業務を進める環境 ▼仕事内容 当社製品の販売ショップ、量販店、卸先、通販など、さまざまな販売先からの受注業務を担当していただきます。 基幹システムを使用し、受発注に関わる業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・受発注データの入力・取込・抽出 ・請求書発行などの請求業務 ・出荷処理・返品処理 ・在庫データの管理 ・Excel・Accessを使用したデータ集計やデータ加工 ・社内関係部署との調整業務 ・取引先・運送業者などからの電話対応 ▼フォロー体制 受注管理部門：15名（男性：5名／女性：10名） ・入社時導入研修※１週間のファイテンショップでの研修あり ・先輩社員によるOJT研修あり ▼働き方 ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ・年間休日126日／土日祝休／残業月10h未満（繁閑あり） ・最大9日間の連続休暇取得可能（規定あり） ・在宅勤務制度（規程あり） ・従業員持株会制度 ▼企業説明 「すべては健康を支えるために」を理念に、健康・スポーツ・ボディケア関連製品を開発・販売しています。 独自技術を活かした商品は国内外で高い評価を獲得。多数の特許を保有し、有名アスリートにも愛用されています。 健康づくりを支えるメーカーとして、国内外へ事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手アパレルメーカーのブランドに携われる◆退職金制度・家族手当有◆創業100年に近い歴史を持つ安定アパレル企業〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 有名アパレルブランドのOEM・ODM事業を行う当社にて、レディースアパレルの卸の企画・提案営業をお任せします。 ■業務内容： ・企画提案 ・生産工程 ・品質工程の状況管理 ・納品前の製品チェック ・納品後の請求処理など、 年6回の展示会を実施。(5月／7月／9月／11月／1月／3月に実施) 展示会では営業・企画がフォローに入りながら催事を実施します。展示会前には取引先のアポイントを中心に呼び込みを行います。 1週間程度の展示会となるため新規得意先・既存顧客先へのアプローチを行います。 ＜お客様先＞ 新規・既存有 セレクトショップを中心にアプローチ ＜営業スタイル＞ ・1日4件程度訪問 ・出張有。2泊3日程度お客様先へ訪問となります ◎OEM商材について： 提案型のOEMでは、オリジナル性のある生産管理の徹底はもちろん、小ロット・期中対応にもお応えしています。 ■年間型数：120〜130型 ■取引先: CLANE、イトキン、キング、パル、三陽商会、TSIホルディングス、ジャヴァホールディングス等 ※メンズアパレルもございます（パリサンジェルマン、アウ—ル、デサント、ユナイテッドアローズ等） ■部署：YD事業部 大阪2名、東京2名、福岡1名 企画3名(大阪) ◎東京・大阪と連携しながら業務を実施。20〜50代まで幅広く活躍されております。社風は穏やかで馴染みやすい環境です。 ■企業の魅力； ・創業100年近い歴史を持つアパレル商社です。衣料品・服飾雑貨のOEM/ODM、テキスタイル卸、貿易業を展開し、大手アパレル企業を中心とした取引により安定した経営基盤を築いています。 オリジナルブランド『comme une feme』『ayane』『shoushou.』は、独自のテーストで多くのお客様に支持され、全国多数の専門店様でお取り扱いいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■プロバレエダンサーが手がける花柄レオタードのパイオニアブランド『stina』／ブランド成長フェーズで裁量◎／自ら考え提案したアイデアを形にできる環境■□ ◎ブランドの世界観を形にできる ◎ディレクターやメンバーとの距離が近く意思決定が早い ◎国内生産中心の商品づくり／品質へのこだわりを追求できる ◎企画段階から商品に関われる プロバレエダンサー久保田小百合が手掛ける、花柄レオタードのパイオニアブランド「stina」 stinaは創業以来、バレエレオタードブランドとして多くのお客様に支持され、 昨年は新しいブランド《Retune.stina》もローンチするなど、事業を広げながら成長を続けています。 今後さらなる商品展開や新たな企画に挑戦していくため、 ブランドの世界観を共につくり上げていただけるデザイナーを募集します。 単にデザインを描くだけではなく、ブランドの未来を見据えながら、 新しい価値を生み出していくクリエイティブなポジションです。 お客様が心躍るような商品を生み出したいという想いを持った方とご一緒したいと考えています。 熱量が高くブランドの世界観やセンスを共有できる方、心踊るstinaを私たちと世界へ届けていきましょう。 ■業務概要 ブランドコンセプトに基づいた商品企画・デザイン業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ◇商品デザイン企画 ◇仕様書作成 ◇素材選定 ◇サンプルチェック ◇工場との連携 ◇市場調査 ◇トレンド分析 ◇シーズン企画立案 ■ポジションの特徴 単にデザインを描くだけでなく、ブランドコンセプトを理解した上で、 商品企画から発売まで一貫して携わり、デザインを形にしていくポジションです。 ディレクターや生産チームと連携しながら、 stinaらしい世界観をプロダクトとして体現していただきます。 ■入社後について ディレクターと連携しながら商品企画を進行します。 企画から発売まで一貫して携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★スピード感をもってお仕事ができ、コスメ等に興味がある方大歓迎です！ ■業務内容： ・POP作成 ラミネートしたPOPをハサミでカット→梱包→発送まで！ ※完成したPOPを入れた段ボールの移動が業務内容あります ・データ入力 Excelのフォーマットを使った入力。コピペでもできます！ ・その他付随業務 　取引先と営業の間に入ってやり取りしていただく等 ■求める人物像： スピード感を求めます。その場その場で柔軟な対応が必要になるので、臨機応変に対応していただける方 ■取扱商品： LDK the Beautyでベストコスメ賞を受賞した『Etoile Rose』、Z世代に向けたミニコスメ『minum』や発売初年度で市場シェアトップクラスの『ぼかぼかカイロソックス』、SNSで話題の日傘『PROTECT U』を発売中です。 ■教育体制： 教育担当がつき、未経験でも安心いただけるようにフォローします。 ■当社について： 当社は東京都港区南青山に本社を置く、コスメ・日用雑貨・医療機器などの企画開発を行うメーカーです。2020年に堀井昭一氏が設立し、ドラッグストアを主な販路として、高品質かつ低価格の商品づくりを強みとしています。代表的なブランドには「ETOILE ROSE」「minum」などのコスメのほか、「ぽかぽかカイロソックス」や熱中症対策の日傘「PROTECT U」など、生活者のリアルなニーズに基づいたヒット商品が多数あります。市場調査に基づく企画力とスピード感ある開発体制を特徴とし、若手が活躍しやすい組織文化を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★WLB◎所定労働時間7時間30分・残業月20H・年休125日（土日祝）／中国をメインに海外出張あり／創業72年の老舗★ 人気キャラクターのファッション雑貨・バッグを中心に、多彩なアイテムの企画・製造を手掛けている当社にて、自社で企画・開発した商品の生産管理・品質管理をお任せします。 ■業務内容 当社では、有名ブランドやキャラクターライセンスを活用した商品の企画・開発・販売を行っています。企画段階から納品まで、商品の製造に関わる全てのプロセスにおいて、生産管理及び品質管理を担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ご経験によって、以下の業務をお任せしてまいります。 ・仕様書の作成 ・生産スケジュールの組立て ・工場へ見積依頼・価格交渉 ・サンプルの品質確認や検査の手配 ・ライセンス元とのやり取り ・輸入関連の書類の管理 ・国内倉庫での品質チェック ・工場開拓など 入社後は現場の業務と並行して2週間程度、同社の商品と業務の進め方に関する研修を実施いたします。研修は基本的に座学で行っていただきますが、一部仕様書を描いていただく内容もあります。 ■組織構成 第二営業部に所属いただきます。 現在課長1名、生産管理5名、営業5名の計11名で構成されています。 営業と生産管理がチームとなり業務を進めていきます。 ■当社について 当社はOEM事業・自社ブランド・ライセンス商品のファッションアイテムの企画・製造・販売を手掛けております。かわいいキャラクターがデザインされたバッグ、リュック、ポーチなど子どもはもちろん、大人も大好きな人気キャラクターの製品を数多く製造しております。 ■当社キャラクター一覧 https://www.kooha-create.co.jp/lineup/character 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1979年創業で安定経営／アパレルメーカーの人事担当／上流工程へ挑戦できる◎／年間休日120日／コミュニケーションが活発な社風で働きやすさ抜群◆◇ ■職務内容： 採用強化のため、採用業務を担っていただける方を募集します。 ■業務詳細： ＜まずお任せしたいこと＞ ・店舗で接客のご経験をしていただきます。(半年から1年ほど) ・採用業務全般（求人票作成、応募者対応、面接設定など） ・採用管理業務 ・内定者フォロー、入社手続きサポート ・各種採用チャネルの運用（求人広告、自社採用サイトなど） ・採用戦略の実行支援 ・採用関連業務の効率化・改善提案 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・人事戦略の立案・実行 ・社員の育成・研修企画など ※ご経験がある方は入社後すぐにお任せする可能性があります。 ■組織構成：総務部5名：うち人事担当2名 ■働きかた： 残業は基本無く、定時退社が多いです。 繁忙期の3月4月は残業が増える可能性がございます（月20時間以内） ■業務の特徴 ・少人数で多種多様な業務に取り組みますので、報連相などコミュニケーションを重要視しています。 ・機密情報などの取り扱いが多い部署になりますので、責任感を持って業務に取り組んでいただける方を歓迎します。 ・当ポジションは来客対応等があることから制服があります。 ■ルネ(Rene)について： “優しさと美しい緊張感と背筋をすらりとのばして歩きつづけたい”というスピリットのもと、心までも豊かにするような上質な物作りで生み出されたアイテムを提案します。 構築的なシルエットや洗練されたフェミニティを追求し、レディスタイルを進化させたウェアや、上品で高級感のあるバッグなど小物類を展開。女性らしいディテールを散りばめながらも、甘くなりすぎず気品と繊細さに溢れたスタイルが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

【販売未経験の方も活躍中／チームワーク・フォロー体制◎／残業10時間程度／1週間程度の長期連休取得も可能／語学力も活かせる機会あり◎】 ワニのエンブレムでおなじみ『LACOSTE（ラコステ）』の販売スタッフとして、接客販売をメインに売上管理・在庫管理・顧客管理などをお任せ致します。 ブランドのアイコンであるポロシャツをはじめ、メンズ、レディース、フットウェア、レザーグッズなど様々なアイテムを扱っています！ ■『LACOSTE（ラコステ）』について： 世界的には90年、日本では間もなく60年を迎えるフランス発祥のブランドです。ワニのエンブレムでお馴染みで、世界中の幅広い層から愛されています。 伝統を受け継ぎながらも、「プレミアム　ファッションスポーツ　ブランド」のベストカンパニーになるべく、スポーティーからエレガントまで様々なライフスタイルに適応するマルチなアイテムを展開しております。 ■魅力ポイント： ◎店舗での丁寧なマンツーマン指導やeラーニング等が充実しており、安心して就業をスタートできる環境のため販売未経験者も多く活躍中！ ◎売上好調で2030年に向けてさらに拡大の計画進行中！今年も新店オープンやリニューアルも予定しており、将来的にマネジメントや新店立ち上げ等に関わっていけるチャンスもあります。 ◎メンズイメージも強いですが、レディースアパレルとのコラボなどレディース商品にも力を入れています。グローバル商品だけでなく、日本で企画した商品を展開も出来るのも特徴です！ ◎リピーターが6割と非常に多く、お客様との関係を築きやすいため、接客スキルを磨いていただける環境です！ ■働きやすさ、キャリアアップ◎ ◎残業時間月10時間程度、産休育休の取得率も高く、ライフステージに合わせ勤務体系も変更可能！ ◎長く活躍してほしいという想いから、本社ポジションへの公募制度を設けており、全社員平等にキャリアチャレンジの機会あり！ ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手アパレルメーカーのブランドに携われる◆退職金制度・家族手当有◆創業100年に近い歴史を持つ安定アパレル企業〜 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 有名アパレルブランドのOEM・ODM事業を行う当社にて、レディースアパレルの卸の企画・提案営業をお任せします。 ■業務内容： ・企画提案 ・生産工程 ・品質工程の状況管理 ・納品前の製品チェック ・納品後の請求処理など、 年6回の展示会を実施。(5月／7月／9月／11月／1月／3月に実施) 展示会では営業・企画がフォローに入りながら催事を実施します。展示会前には取引先のアポイントを中心に呼び込みを行います。 1週間程度の展示会となるため新規得意先・既存顧客先へのアプローチを行います。 ＜お客様先＞ 新規・既存有 セレクトショップを中心にアプローチ ＜営業スタイル＞ ・1日4件程度訪問 ・出張有。九州〜山口間の出張です。2泊3日程度お客様先へ訪問となります ◎OEM商材について： 提案型のOEMでは、オリジナル性のある生産管理の徹底はもちろん、小ロット・期中対応にもお応えしています。 ■年間型数：120〜130型 ■取引先: CLANE、イトキン、キング、パル、三陽商会、TSIホルディングス、ジャヴァホールディングス等 ※メンズアパレルもございます（パリサンジェルマン、アウ—ル、デサント、ユナイテッドアローズ等） ■部署：YD事業部 大阪2名、東京2名、福岡1名 企画3名(大阪) ◎東京・大阪と連携しながら業務を実施。20〜50代まで幅広く活躍されております。社風は穏やかで馴染みやすい環境です。 ■企業の魅力； ・創業100年近い歴史を持つアパレル商社です。衣料品・服飾雑貨のOEM/ODM、テキスタイル卸、貿易業を展開し、大手アパレル企業を中心とした取引により安定した経営基盤を築いています。 オリジナルブランド『comme une feme』『ayane』『shoushou.』は、独自のテーストで多くのお客様に支持され、全国多数の専門店様でお取り扱いいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼学生服業界は景気に左右されない商材を取り扱っているため業績基盤◎大手グループ会社に属しながら、地域密着で働ける環境有！／ ■職務概要： 県内の中学校、高校へ「KANKO（カンコー）」ブランドを中心としたスクールウェア（制服・体操服）の提案営業を行います。採用後も定期的に学校訪問し、学生様への着こなしセミナーや修学旅行のマナー講座等の打ち合わせ、次の季節に向けての打ち合わせなど、アフターフォローを行います。 また、百貨店や量販店・制服専門店を訪問し新商品の提案や新入学商戦の販売活動、その他フォロー活動を行います。 ■業務詳細： 学校の合格発表が行われてから入学するまでの時期である1月頃から5月中頃までが繁忙期となり、この期間はほぼ学校や販売店への制服納品作業や採寸業務を行います。 それ以外の月は、定期的に学校や販売店に訪問し、商品や着用状況、お困りごとなどのヒアリングを行いつつ、学校の制服変更のための制服・体操服検討会のお手伝いからアフターフォローまでを同社でサポートしていきます。 ※現在月平均、全国20校〜30校で制服変更を行っており、拠点ごとの平均では、月1〜2校の制服変更の対応を行っております。 ※生徒指導の先生や体育教師の方とお話し、「制服以外でも困りごとないですか？」などの状況をヒアリングしたり、部活の大会に訪問するなどの対応も時には発生します。 ■入社後について： 先輩社員の同行から開始し、お客様とどのように接するのかを横で聞きながら学んで頂きます。その後、先輩のフォローを受けながら徐々に担当顧客をお任せします。商材知識等は入社後、着実に習得が可能な環境ですのでご安心ください。 ■組織構成： 組織全体で19名在籍しております。中途での入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染むことができる環境です。 ■当社の魅力： 少子高齢化の時代に対し、制服だけでなく自社ECサイトサービスの制作・提案や、昨今の教育現場で普及しているタブレットを収納できるような鞄の提案など新たな試みを続け、順調な売上推移となっております。 ■就業環境： ◎繁忙期を過ぎると閑散期に入るため、お盆休みなどは通常10日間ほど設定されています。 ◎全国に菅公学生服株式会社のグループ会社があり、その地域ごとの採用となるため転勤はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜人気ジュニアガールズブランド「algy」の世界観を形にするアパレルデザイナー募集／ブランドの世界観を自分の手で創る／裁量大きく売上・認知拡大に貢献／年休125日・フレックス〜 ▼ポジションの魅力▼ ・デザインから商品化まで一貫して携わり、自身のアイデアを形にできる ・全国展開ブランドの売上やファンづくりに直接貢献できる環境 ・年間休日125日・フレックス制度導入で長期的に活躍しやすい ■業務内容： キッズ・ジュニア向けアパレルブランドを多数展開する当社にて、人気ジュニアガールズブランド「algy」のアパレルデザイナーをお任せします。 HP：https://www.fo-kids.co.jp/shop/algy/ EC：https://fo-online.jp/brand/algy ■業務詳細： ・商品デザイン、グラフィック作成 ・指示書・仕様書作成 ・サンプル採寸・管理 ・トレンドMAP作成 ■働きやすさ フレックスタイム制度の導入や年休125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力的です。 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 ■当社特徴 ・「BREEZE」「algy」「apres les cours」などの人気ブランドを展開し、自身が手掛けた商品を全国の店舗・ECを通じて多くのお客様へ届けられる環境 ・企画・生産・販売まで一貫して行うSPA体制を確立。デザイナーも商品企画の上流工程から関わり、アイデアを形にできる ・全国の実店舗とECを展開しているため、市場の反応やお客様の声を商品開発に活かしやすく、MDや生産担当と連携しながら幅広い経験を積める ・アパレルに留まらず、子ども関連サービスへの事業拡大を進める成長企業。チャレンジを歓迎する風土のもと、新しい企画や提案にも積極的に挑戦可能 ・年間休日125日、フレックスタイム制度を導入。2024年にはアパレル業界初となる「プラチナえるぼし認定」を取得しており、長期的に安心してキャリアを築ける環境が整っている 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇お洋服が好きな方、ブランドの世界観に共感できる方歓迎！/キャリアステップ・本社へのキャリアパスも豊富/目の前でお客様に喜んでいただけるやりがいのあるお仕事/！/制服貸与・社割・育休産休制度など福利厚生も充実でワークライフバランス◎◇◆ ■業務内容： Calvin Kleinにて店長候補として、ブランドの魅力を多くのお客様に広めて頂くべく、店舗運営、接客販売業務全般をお任せ致します。 ・接客販売業務 ・顧客様管理 ・顧客様へのメッセージ送付 ・公式HPスタッフスタイリングの更新 ・在庫管理、店内・商品整理 ・販促企画の立案/実行 ・スタッフマネジメント（トレーニング/シフト管理など） ■接客スタイル： 一人一人のお客様と向き合い、寄り添うような接客スタイルです。お客様との会話を楽しみながらブランドの魅力を多くの方にお伝えしてください。 目の前でお客様に喜んでいただけることが何よりもやりがい。お客様と関係構築ができ、「あなたに接客をしてほしい」と言っていただくことも。 ■店舗構成：アルバイト、社員含め10名〜30名のマネジメントをお任せ予定です。※配属店舗により変動がございます。 店舗予算を元に、店舗メンバー全員でチームワークを発揮して達成に向けてどうすれば良いかを考えていただきます。 ■キャリアパス： キャリアパス: ストアマネージャーとしてご活躍いただき、その後複数店舗を統括するエリアマネージャー、本社スタッフ（バイヤー・VMD・人事など）に挑戦できるチャンスがあります！ 実際に弊社では現在エリアマネージャーの80％が販売スタッフからキャリアを積んで、現在活躍いただいております！ また、人事やリテールシニアマネージャーなどにステップアップしている方の実例もございます。 一人ひとりの挑戦してみたい！という声を大切にしており、自己成長が叶う環境です。 ■魅力点について 新しい試みに積極的な企業風土があり、上記の通りご本人様次第でご希望のキャリア形成が叶います。 他店舗とのコミュニケーションの機会も多く社員間の交流もしやすい環境です。 ■その他：ご転居が必要な場合は、弊社が費用負担致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎／事務職】〜アパレルメーカーを支える副資材業界トップクラス企業／残業月20時間以内／年休126日／転勤なし〜 ■募集概要： アパレルメーカーを支える副資材分野で国内トップクラスのシェアを誇る当社は商品タグやラベル、パッケージなど、衣料品に欠かせない副資材の受発注から生産・納品までを一貫してサポートしています。今回募集するのは、商品タグ・ラベルのレイアウト作成やデータ管理、社内システムの運用サポートなどを担当いただく事務系ポジションです。アパレル業界や事務職の経験は問いません。未経験からスタートした社員も多数活躍しており、入社後は基礎から学べる教育体制を整えています。普段何気なく目にする有名ブランドの商品づくりを支えるやりがいと、安定した働き方を両立できる環境です。 ■業務内容： ・専用ソフト（主にAdobe InDesign）を使用した、値札や洗濯ラベルなどのレイアウト作成、データ登録 ・社内Web発注システムに関する問い合わせ対応や運用サポート ・お客様からのレイアウト変更や運用変更の要望に対する社内調整 ・顧客情報の登録・管理、各種マニュアルや資料の作成 ・海外生産拠点との連絡・調整業務（主に日本語、一部英語あり） ＜将来的にお任せする業務＞ ・新規顧客や新規ブランドの立ち上げに伴う運用サポート ※営業・生産・システム部門など、さまざまな部署と連携しながら業務を進めていただきます。 ■入社後の流れ： 入社者の多くが未経験からスタートしているため、充実した教育体制を整えています。入社後3カ月間は先輩社員がトレーナーとしてマンツーマンでOJTを実施。印字生産に関するルールや各資材の特徴、InDesignの操作方法まで、マニュアルを活用しながら丁寧にレクチャーします。独り立ちまでは半年〜1年程度を想定しており、着実に知識・スキルを習得できる環境です。 ■組織体制： GM１名／メンバー８名（男性１名／女性７名） 未経験から入社した社員も多く活躍しており、「わからないことを相談しやすい」「教え合う文化がある」環境です。 ■魅力： ◎未経験から専門スキルを習得できる ◎有名ブランドのモノづくりを支えるやりがい ◎サポート体制が充実 ◎働きやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタッフ管理・シフト作成など、元・店舗勤務経験者が活躍！／メンバーのサポートから業務改善リードをお任せ／ワークライフバランス◎／車やバイクでの通勤可／LA発のシューズブランド・スニーカーの「SKECHERS」〜 当社の物流センターにて、物流管理（チームリーダー候補）を担当いただきます。 現場がスムーズにまわるように、業務の計画を立て、社員の安全管理や業務管理・調整を行って頂きます。 また、メンバーのスケジュール管理や、内部及び外部のお客様の要望に応えながら、会社の目標や各KPIを計測しながら、コスト管理などもお任せします。 ※管理業務・指示出しが中心となり、手を動かすことは少ない想定です。 ■具体的業務： ・入荷管理、出荷管理、在庫管理などの物流管理業務 ・日次、週次、月次のスケジュール管理 ・安全管理 ・会社目標に応じた人員管理、部下育成 ・効率的な業務改善 ・各部門とコミュニケーションをとり、物流全般の業務がスムーズに行えるように管理・調整 ■組織構成： 入荷、出荷、在庫管理、検品など7セクションに分かれており、いずれかの部署をお任せ致します。 各部署派遣なども含め10〜20名程度の部署（チームリーダー含む）となり、20代から60代まで幅広い方が活躍しております！ ■働き方： ◎年間休日125日以上 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし（定時：09:00〜18:00） ◎フルフレックスタイム制 ◎転勤なし ◎服装自由 ◎車やバイクでの通勤OK 働きやすい環境が整っています！ 短い時間で集中して働くことで、ワークライフバランスを充実させていくことを大切にする社風です。 入庫状況などによりフルフレックスを利用して調整しながら働いています！ ■SKECHERS（スケッチャーズ）： 1992年にアメリカで生まれたスニーカー中心とするカジュアルフットウェアブランドです。 創立当初はメンズブランドとして成功を収めますが、のちにスポーツブランドに転換し、2001年には全米フットウェアブランド売上でナイキに次ぐ2位に躍進しました。 若い世代に人気のセレブリティをイメージキャラクターに、ファッション性に優れたブランドとして地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国約250店舗展開の子供服ブランド／年間休日125日／将来はチームを牽引するリーダー候補としての活躍を期待／ワークライフバランスを重視】 ■職務詳細： ・工場の選定および割り振り、サンプルの進捗管理 ・コスト見積の確認および価格交渉 ・目標原価率達成に向けた施策提案（生地集約、工場選定の最適化 等） ・量産発注後の最終コスト管理 ・生産進捗管理（品質・納期の管理） ※ご経験・スキルに応じて担当業務を調整いたします ■募集背景： 組織体制の強化に伴い、アパレルの生産管理に関する知識・経験をお持ちの方を募集します。 将来的にはチームを牽引いただくリーダー候補としての活躍を期待しています。 ■組織構成： 生産課は8名体制で、30歳前後のメンバーが中心となって活躍しています。 男女比は男性3名・女性5名で、40代の女性次長および50代の男性課長がチームを統括しています。 経験豊富なマネジメント層のもと、将来的にリーダーとして成長できる環境です。 ■モデル年収： 主任：〜510万円 係長：470〜610万円 課長：610〜750万円 ■働き方： フレックスタイム制度を導入しており、年間休日は125日と充実しています。また、残業は月平均10〜15時間程度と少なめです。 育休・産休の取得も推奨しており、長期的に働きやすい環境を整えています。ワークライフバランスを重視したい方に適した職場です。 ■キャリアパス： 入社後は生産管理業務を通じて専門性を高めていただきながら、マネジメントスキルを習得していただきます。中国・上海に営業拠点を構えており、希望に応じて海外赴任の可能性もあります。グローバルな経験を積み、キャリアの幅を広げることが可能です。 ■企業魅力： アパレル業界で初となる「プラチナえるぼし」認定を取得しています。 2024年2月6日付で、女性活躍推進に関する取り組みが高く評価され、厚生労働大臣より認定を受けました。なお、本認定の取得は兵庫県内でも初となります。また、直近では株式会社マザーリップを子会社化し、新たな販路拡大を進めています。さらに、マーケットの変化に対応するため、アパレル領域にとどまらず、教室運営事業やコスメ・玩具・生活雑貨など新規事業の開発にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★自社ECサイトや免税ショップからの売上好調！中国を中心としたアジア圏からの引き合いも増加中！ ★年休126日・残業月20時間や就業時間を3パターンから選択することが可能など、ワークライフバランスを整えた就業が可能です！ 「真珠」を中心とした宝飾品、「真珠」の成分を配合した化粧品、健康食品などを展開する同社にて、自社ジュエリーブランド、コスメブランドなどのブランドサイト、ポータルサイト、自社ECサイトのWebデザイン（実制作）から、制作に付随するディレクション・進行管理業務まで幅広くお任せします 。 ■業務詳細 ・新商品・キャンペーンのLP制作（ディレクション〜デザイン） ・ジュエリーデザイナーやコスメ開発担当から商品の特徴・ストーリーをヒアリング、自ら構成案（ワイヤーフレーム）の作成、スケジュール進行管理、そして実際のWebデザイン・ビジュアル制作まで一貫して担当 ・自社EC内の特集ページ・カテゴリページのデザイン・更新 (週1~2本程度) ・キャンペーン・メルマガ・SNS向けバナー・クリエイティブのデザイン ・印刷物（販促パンフレット・POP・同梱物など）のデザイン・データ入稿業務 ・既存ページのUI改善/データ分析 ・WEBマーケチームと数値 (CVR、離脱率など)を見ながら改善案を出し、ABテスト実施 ・外部パートナーや他部署との連携・進行管理 ■働き方 ・休日休暇数：完全週休二日制、年間休日126日 ・勤務時間：9:00-18:00, 9:30-18:30 または 10:30-19:30の３パターンから選択可能です。 ■当社の特徴 「真珠」を中心に宝飾品、化粧品、健康食品を展開しています。真珠はカルシウムの他17種類以上のアミノ酸などの有機物と水分で構成されており、これらが肌の潤いを生み出すコラーゲン繊維と似た働きをするだけではなく、髪や肌に潤いを与えると言われています 30年以上、真珠を一筋に研扱っており、知見を活かし商品開発をしています。 ジュエリーのブランドは3ブランド、常時200点ほどのデザインを扱っています。化粧品は定番ラインが15商品ほどあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■プロバレエダンサーが手がける花柄レオタードのパイオニアブランド『stina』／ブランド成長フェーズで裁量◎／自ら考え提案したアイデアを形にできる環境■□ ◎ブランドの世界観発信を担う重要ポジション ◎ディレクターやメンバーとの距離が近く意思決定が早い ◎動画・SNS・Webなど幅広いメディアに携われる ◎幅広い業務に携わり、ブランド成長をダイレクトに実感 プロバレエダンサー久保田小百合が手掛ける、花柄レオタードのパイオニアブランド「stina」 stinaは創業以来、バレエレオタードブランドとして多くのお客様に支持され、 昨年は新しいブランド《Retune.stina》もローンチするなど、事業を広げながら成長を続けています。 商品を届けるだけではなく、ブランドの想いや価値観、ライフスタイルそのものを発信し、 多くの方に共感いただけるブランドを目指しています。 SNSやYouTubeをはじめとしたコンテンツ発信の重要性がますます高まっており、 今後は国内のみならず海外へ向けた発信も強化していく予定です。 そこで今回、ブランドの世界観を深く理解し、企画から制作・運営まで主体的に推進していただけるメディアディレクターを募集します。 ブランドの魅力をどのように伝えるかを考え、 発信を通じてブランドの未来をつくっていく重要なポジションです。 熱量が高くブランドの世界観やセンスを共有できる方、心踊るstinaを私たちと世界へ届けていきましょう。 ■業務概要 Webメディアや動画コンテンツの企画・制作・運営を統括し、ブランドの魅力を発信していただきます。 ■業務詳細 ◇SNSコンテンツ企画 ◇撮影ディレクション ◇編集ディレクション ◇コンテンツ分析 ◇ライターや制作スタッフとの連携 ◇ブランドストーリー設計 ◇メディア戦略立案 ■特徴 ブランドの魅力の伝え方から設計し、発信を通じてブランドの未来をつくっていくポジションです。 SNSや動画、Webメディアなど多様なチャネルを活用しながら、企画から制作・分析まで一貫してリードしていただきます。 ■入社後について 企画立案から公開後の分析まで一貫して担当いただきます。 代表やディレクターと連携しながらブランド発信の中核を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

★年休126日・残業月15時間や就業時間を3パターンから選択することが可能など、ワークライフバランスを整えた就業が可能です！ ★自社ECサイトや免税ショップからの売上好調！中国を中心としたアジア圏からの引き合いも増加中！ 「真珠」を中心とした宝飾品、「真珠」の成分を配合した化粧品、健康食品などを展開する同社にて、複数店舗の運営管理、および外国籍の販売スタッフを中心としたマネジメント業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ◎マネジメント・スタッフケア業務 ・担当エリアにおける複数店舗の人員配置およびシフト管理 ・現場スタッフからの日常的な報告・連絡・相談への対応 ・店舗への定期訪問、OJTを通じた販売スキルの向上やマインド教育 ◎運営・管理業務 ・各販売店舗・拠点におけるスタッフの採用面接や定着支援 ・複数店舗の売上・在庫状況の把握、および店舗別の動向分析 ・本社からの共有事項・施策の現場への落とし込み、および店舗での販売企画の実行 ※札幌から沖縄まで販売店は存在しており、採用・教育・マネジメントを営業とともに実施しております。 担当するエリアや店舗などは、ご入社いただいた後に調整しとなります。 ■入社後の流れ まずは各店舗の状況把握（現場視察など）からスタートします。 その後、徐々に担当店舗の割り当て、スタッフのシフト管理、現場との信頼関係構築や商品知識の習得へと段階的にステップアップしていただきます。 先輩マネージャーが並走しますのでご安心ください。 ■働き方 各販売店に担当営業がついているため、万が一緊急対応が発生したとしても分担して対応します。 ■当社の特徴 「真珠」を中心に宝飾品、化粧品、健康食品を展開しています。真珠はカルシウムの他17種類以上のアミノ酸などの有機物と水分で構成されており、これらが肌の潤いを生み出すコラーゲン繊維と似た働きをするだけではなく、髪や肌に潤いを与えると言われています。 30年以上、真珠を一筋に研扱っており、知見を活かし商品開発をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務