■業務内容： 企画MDグループの事務および行事運営の補佐・エクセルを使用した資料作成や入力・サンプル生地の発送や仕分け等、事務的なサポートをお任せします。 ■魅力： ・私服勤務なので社員みんながファッションを楽しんで仕事をしています。 ・社割もあるので新作の靴下でコーディネートを楽しんでいる社員も多数います。 ・繁忙期を除けば残業はほとんどなく、基本的に定時で退社できます。社内は19時に消灯するなど、会社全体でメリハリのある働き方を徹底しています。 ・土日祝日休みの完全週休2日制で、年間休日は123日。プライベートの時間を大切にしながら、仕事にもしっかり取り組める環境です。また、産休・育休の取得実績も多く、直近5年間の復帰率は92％です。 ■当社の特徴： チュチュアンナは、ソックスとインナーを中心に取り扱う専門店です。 世界中の女性の『カワイくありたい』気持ちに寄り添うことが私たちのミッションです。 「カワイイ」だけではなく、お客様に心から喜んでいただける高い品質と、リーズナブルで手に取りやすい価格にこだわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレル・テキスタイルデザイン経験を活かして「着物」という新しい領域へ／企画・デザインからサンプル制作、販促まで一貫して携われる／丸紅100％出資〜 ■魅力ポイント： 当社のデザイナーは単にデザイン画を作成するだけではありません。 振袖や七五三、浴衣、訪問着などの和装商品の企画段階から携わり、コンセプト立案、デザイン制作、サンプル作成指示、商談、販促企画まで一貫して担当します。そのため、自身のアイデアが商品として形になり、市場に展開され、お客様に選ばれるまでを見届けられることが大きな魅力です。 また、当社は1858年の丸紅創業以来続く着物事業の歴史とノウハウを受け継ぎながら、振袖・袴レンタル事業やEC事業、自社ブランド展開など新たな分野にも積極的に挑戦しています。伝統文化を守るだけでなく、現代のニーズやトレンドを取り入れた商品開発に携われる環境です。 ■具体的には： ・振袖、七五三、浴衣、訪問着等和装商品全案の企画立案、デザイン業務全般 ・企画毎にコンセプト、デザイン方向性等の立案、企画書作成 ・photoshop・Illustrator にて具体的な着物・和装商品デザイン画作成 ・テキスタイルデザイン、配色指示作成 ・ライセンサー、バイヤーとのデザイン商談 ・工場、職人等加工先へのサンプル作成指示 ・販促物の企画、立案・ディレクション・手配・進行管理 ・その他、外部との交渉・折衝 ■今後の展望 当社は創業から160年を数える、総合商社丸紅100％出資の老舗和装製造卸です。和装製造卸の直営店として2005年から営業を始めた「和風館ICHI」を始めとするリテール事業について今後出店及び事業の拡大を目指しています。 ■当社について 当社では和装品を主体とした繊維製品製造卸売業を行っています。 着物の製造と卸売は1858年の丸紅創業当初からの事業であり、当社の歴史は160年以上前から続くものといえます。 社屋のある烏丸通の隣筋は呉服問屋が立ち並ぶ室町通であり、「京都の着物の中心地」において和装文化を担う事業を続けています。 伝統的な着物を扱うフォーマルきもの部、七五三の着物、卒業式の袴、成人式の振袖などセレモニー向けの着物や合繊着物、浴衣などカジュアルな着物を扱うライフイベントきもの部の2つに分かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！MIKIMOTOの販売スタッフ／残業10H・年休122日で働きやすさ◎／自社ジュエリーの社割有／インバウンドで売り上好調◎／お客様の大切な人生の節目に寄り添い、おもてなしを大切にする仕事】 ■ポジション概要： 日本を代表するハイジュエラーとして、世界中にファンを持つラグジュアリーブランド「ミキモト」にて販売業務全般をお任せします。 ■業務内容： ・店頭での接客、販売 ・商品のディスプレイ ・顧客管理(お客様へイベント案内などの顧客フォロー) ・店舗運営に関する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の研修体制： 入社後は本社及び店舗で研修を行ないます。商品知識をはじめ、ミキモトの歴史やブランドの優位性などを学びます。配属店舗においても、接客の基本からお教えしますので未経験の方もご安心ください。 └例：保育士、ホテルスタッフ、エステティシャンなど幅広い業種の方が活躍してます 1人で対応できるようになるまで先輩が丁寧にお教えします。わからないことは気軽に聞くことができる環境です！また、入社から2〜3年の間に、真珠の生産やジュエリー製作の現場など、お客様に商品が届くまでの全工程を学びます。そのため、自信を持って自社商品をおすすめすることができます。 ■正社員登用： 入社1年以降、年に一度正社員登用試験を受けることが可能です。 正社員登用実績も多数ございます！ ■長く働き続けられる環境： ◇産前・産後休暇 ほとんどの社員が、復職しています！現在、男性社員も取得中です。 ◇育児・介護短時間勤務制度 復職前には、今後、どういうキャリアを積んでいきたいか、どんな働き方をしたいかなど上長や人事との面談を実施しております。 ■会社の魅力： ◇世界トップレベルのブランド力 品質に徹底したこだわりを持ち、素材の生産や調達、ジュエリーデザイン、製造、販売までを自社グループで一貫して手掛けています。自社製品は社員価格で購入することも可能です。 ◇豊富なキャリアパス ・正社員登用や店長任用など、キャリアアップ可能！女性マネージャーも多数活躍中です。 ・売上も1つの指標ではありますが、アフターサービスの対応数など仕事への姿勢やプロセスをしっかりと評価します。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場G・ゼビオホールディングス100％株主／情報セキュリティ戦略の推進／転勤なし〜 ■業務内容： 当グループは約900拠点を展開しており、セキュリティ強化およびIT統制を担う部門にて、基盤構築から実行まで幅広く担当していただきます。情報セキュリティ部門の一員として、全社的な情報セキュリティ戦略の推進をお任せします。 ■業務詳細： ・情報セキュリティ戦略の推進 ・サイバーセキュリティリスクの特定と対応の実施 ・インシデント対応 ・情報セキュリティに関する規程や方針の見直し ・内部・外部監査への対応および改善施策の実行 ・関連部署や外部パートナーとの調整、交渉 ・セキュリティ教育やトレーニングの企画・運営 ・最新のセキュリティ技術動向の把握および導入提案 ■当社について： 〜『ゼビオ』グループの一員として安定した経営基盤を有しています〜 当社はゼビオグループのコーポレート機能、ゼビオグループ公式ECサイトの運営サポートを担う会社であり、専門性の高い業務を通じて効率化と業務改善を推進しています。グループ全体の業績向上だけでなく、お客様満足度の向上にも貢献しています。拡大を続ける組織の中で、他部署やグループ各社と柔軟に連携し、活気ある組織づくりに主体的に関わっていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループ各社が安心して効率的にITを活用できる環境づくりを担っていただきます。Microsoft 365を中心とした日常運用に加え、現場の課題や潜在的なリスクを拾い、運用プロセスの見直し、標準化・自動化、セキュリティ強化などの改善を自らの意思で活動できる仕事です。 ＜Microsoft 365を中心としたIT運用のセキュリティ標準化・プロセス改善＞ ・Microsoft 365（Exchange, Teams, SharePoint等）を中心としたITサービス運用の維持・管理・改善 ・アカウント・ライセンス管理の実務、およびセキュリティ強化、効率化の推進 ・現場の課題をITサービス運用として具現化・安定提供する業務 ・マニュアル作成などの「標準化」を主導し、ヘルプデスクの品質向上に向けた改善提案 ・将来的なITIL導入を視野に入れた、運用フローの設計（チームで協力して進めます） ■業務詳細： ＜Microsoft 365の運用設計・各サービス管理＞ ・アカウント・ライセンス管理： 管理の効率化、割り当て・コスト最適化の推進 ・EntraIDやIntuneを活用したセキュリティ強化 ・Exchange Online管理： メール配送設計・制御、ドメイン管理、トラブルシューティング（まずは既存マニュアルからスタート） ・Teams / SharePoint / OneDrive管理： 権限管理、外部共有ポリシー策定、サイト/ストレージ管理、社内への機能展開 ■当社について： 当社は、ゼビオグループの中核としてインターネットビジネス全般を展開しています。これまで同グループが関わってきたさまざまなスポーツ分野を軸に、スポーツメディアの運営を行っているほか、スポーツコミュニティの形成やチームスポーツの運営支援といった事業にも取り組んでいます。 さらに、ゼビオグループ公式のオンライン通販サイトや、ゴルフ場予約サイト、ゴルフポータルサイト「ALBA」などの運営も手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手鉄道会社やホテル等へネームプレートの提案営業／既存顧客対応〜新規顧客へのヒアリング〜提案までお任せ／設立50年以上の安定企業／住宅・家族手当有／年休127日／土日祝休／残業15H程度◆◇ ■業務内容： 当社はホテルや飲食店などの高級店からの依頼を月に300社ほどいただいており、ネームプレートやシールの製造販売を行っています。売上好調につき、法人営業スタッフを増員募集いたします。 ■具体的には： ・ホテルや飲食などの高級店や鉄道関係や商業施設からWEBでお問い合わせをいただいた顧客に対して、メールにて見積もりとご説明　 ・受注後、デザインの打ち合わせ ・製造開始に当たって、材料の発注と工場への連携 ※一部発送作業や名札加工もあります。 ※問い合わせ時に名札の詳細イメージがない場合は、商品を提案する場合もあります。 ■当ポジションの魅力： ・お問い合わせ対応となり、新規獲得もお問い合わせに対応する形のため、ストレスなく働けます。 ・設立50年以上の老舗企業。現代表は2代目で、売り上げも伸びています。 ・競合他社が少ないため、努力した分、結果に現れやすい環境です。 ・内勤業務がメインで基本メールの対応です。 ・残業平均15時間 ■配属先情報： 代表1名 営業3名（20〜50代）／生産3名／検査6名／事務2名／配達1名 ※印刷は一部外注 ■当社について： 東和マーク株式会社は、名札やネームプレート、シールなどの製造・販売を専門とする企業です。金属やプラスチック、紙など多様な素材に対応した特殊印刷技術を活かし、オリジナル製品の企画から製造までを一貫して行っています。特に、企業や団体向けの高品質な名札やプレートの製作に強みを持ち、耐久性やデザイン性に優れた製品を提供しています。 また、封蝋風シールやポッティング加工を施した立体的なシールなど、美意識の高い高感度な顧客から指示されているのも特徴です。小ロットから大量生産まで柔軟に対応できる体制を整えており、顧客の多様なニーズに応えるものづくりを追求しています。 変更の範囲：無

★松本ゆりなディレクションブランド「MANOF」のショップスタッフ ★ライフステージが変わりゆく大人の女性へ〜自信を持ってファッションを楽しんでいただけるようなアイテムやコンテンツを提案 ★25年2月に新規オープン／国内唯一のリアルショップ ★入社後研修充実／別職種へのキャリアチェンジ・キャリアUPが可能 【MANOF(マノフ)】 "un complexed（アンコンプレックス）"をコンセプトに、ライフステージが変わりゆく女性のための洋服を発信する「MANOF」 シンプルな中にもほど良い甘さと時代感を感じるこだわりのアイテムを展開。 ・公式オンラインストア：https://clane-design.com/manof ・Instagram：@manof_official ／@manof_staff ■業務内容 「MANOF」の大阪エリア初の実店舗スタッフです。 ・お客様へのコーディネート提案などの、接客、販売、商品ディスプレイや店内レイアウト企画、顧客管理、売上管理、レジ業務、電話対応等 ■入社後／キャリアについて ・OJTを通してイチから業務を学んでいただきます。ブランドや接客については勿論、ヘアメイク等のビジュアル講習があるため、トレンドやファッションの知識がしっかりと身につく環境です。 ・店舗スタッフで終わりではなく、副店長、店長、マネージャーへのキャリアアップが可能です。年齢や勤続年数は関係なく確かなスキルを身につけた後にプレス、EC、デザイナー、営業など別ポジションのキャリアも目指せます。 ■就業環境 ・産前産後・育児休暇の取得は積極的に行っており、時短勤務の社員も在籍しています。 ・持ち帰りの仕事や休日出勤は発生しないよう、しっかりと管理体制を敷いていますのでご安心ください。 ・ライフステージに合わせ、長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★有名ブランドのカラコンメーカー／「TeAmo」など／私服勤務・髪型やネイルも自由／インハウスでブランドづくりに関わりたい方へ】 ■業務概要 当社の自社ブランド商品に関わる、Webおよびグラフィックデザイン業務全般を担当いただきます。 ブランドの世界観を重視し、企画段階から商品戦略・ブランディングに携わり、プロダクト・パッケージ・WEB・店舗什器まで一貫してデザインを行います。 ■業務詳細 プロジェクトメンバーと連携し、ターゲットの目を引きCVへ促すための情報設計やデザインを企画段階から構築。 「TeAmo」をメインとした既存ブランドの強化に加え、新ブランド立ち上げにも参画できます。 トレンドを捉え、「カワイイ」の新しいスタンダードを共に生み出す業務です。 ■具体的には ＜紙媒体＞ ・ロゴ ・商品パッケージやラベルのデザイン ・商品カタログやポスター、フライヤー、看板、など ・販促ツールのデザイン ・店舗什器のデザイン ＜Web関連＞ ・ページデザイン ・バナーデザイン ・ランディングページ作成　 ・Web広告全般のデザイン ・UI/UXデザイン 簡単なリサイズやラフによってデザインを組んでいただくことがあります。 ＜商材について＞ 自社で企画・販売するコンタクトレンズを中心とした商品群。ECで多くのユーザーに選ばれているブランドです。 自分のデザインが多くの人の目に触れ、使われる実感を得られます。 https://lcode.co.jp/index.html#brandlist ■組織構成 計21名（男性7名、女性14名） ジェネラルマネージャー1名／販売担当8名／企画担当3名／デザイン担当6名 ／システム担当2名／コーディング担当1名 ※男性7名、女性14名(20代〜40代)で構成されています。 ■教育体制 入社後は商品やブランド知識のキャッチアップが可能。経験を活かしながら新たなスキル習得を支援します。 ■就業環境 実働7時間・土日祝休み・有給取得率90％超と働きやすい環境です。私服勤務・髪型やネイルも自由で、感性を磨きながら働けます。 ■想定されるキャリアパス 新ブランド立ち上げやチームリーダーへのキャリアアップなど、多様な成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★「自分らしい特別な一枚」。長く愛用していただける洋服を提案しています。★残業10h以内／産育休制度充実◎ライフステージに合わせて長く働ける★入社後研修充実／本社オフィスワークへのキャリアチェンジ・キャリアUPが可能 【CLANE（クラネ）】 代表取締役 松本恵奈がディレクションを手がける「CLANE（クラネ）」 "ORIGINAL STANDARD"をコンセプトに、現代的なテキスタイル、素材、デザインを取り入れ新しいフォルムを表現。 「自分らしい特別な一枚」を重視し、長く愛用していただける洋服を提案。 ・Instagram：@clane_official／@clane_staff ■業務内容 「CLANE(クラネ)」のショップスタッフとして、お客様の接客・販売・店舗管理等全般をお任せします。自分のアイデアを出しながら、お店づくりに貢献する醍醐味を実感できる仕事です。 ■業務の特徴 ・お客様へコーディネート提案などの接客、販売 ・商品ディスプレイや店内レイアウトの企画 ・顧客管理 ・売上管理 ・レジ業務 ・電話対応　など 経験やスキルに応じて大きな裁量で携わっていただきたいと考えています。 ■入社後／キャリアについて ・OJTを通してイチから業務を学んでいただきます。ブランドや接客については勿論、ヘアメイク等のビジュアル講習があるため、トレンドやファッションの知識がしっかりと身につく環境です。 ・店舗スタッフで終わりではなく、副店長、店長、マネージャーへのキャリアアップが可能です。年齢や勤続年数は関係なく、プレス、EC、デザイナー、営業等のキャリアも目指せます。 ■就業環境 ・産前産後・育児休暇の取得は積極的に行っており、時短勤務の社員も在籍しています。 ・持ち帰りの仕事や休日出勤は発生しないよう、しっかりと管理体制を敷いていますのでご安心ください。 ・ライフステージに合わせ、長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★アパレル好き必見／安定基盤の丸紅グループ★販売職からアパレル卸営業へ挑戦可◎／ヴィンテージ・ミリタリー・ワークウェアの世界観を発信する「Nigel Cabourn（ナイジェル・ケーボン）」を展開／年休120日／フレックス／退職金有〜 同社は単なるアパレル販売会社ではなく、【トレンドよりルーツ】【大量生産ではなく、長く愛せる一着】【長く愛用できる本物の服を求める顧客】に向けて、事業を展開しております。事業拡大による増員として、営業職を募集しております。 ■具体的には： ・国内での展示会運営、卸先への営業活動 ・生産に関わる管理業務、それらに付随する出張等有 ・その他、ナイジェル・ケーボン以外の当社取り扱い ・代理店ブランドに関連する業務もご担当 ※既存を中心に新規取引先の営業にも挑戦いただきます。 ■組織構成： 一部営業部門をアウトソーシングしておりますが、事業拡大に向け、内製化を図っております。営業責任者の方は、長年当社で活躍されている方ですので、OJTの元、しっかりと営業経験を積める環境です。 ■当社の魅力 ◎丸紅グループの安定基盤と働きやすい環境 丸紅グループの一員となり、安定した経営基盤を確立。フレックスタイム制や月平均20hの残業、産休・育休制度など働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能。 ◎販売経験を活かして営業職へキャリアチェンジ 業界・職種未経験歓迎。アパレル販売や接客経験で培った商品知識や提案力を活かし、展示会運営や卸先への提案営業に挑戦できます。少数精鋭の組織のため、営業だけでなく生産管理など幅広い業務経験を積める環境です。 ◎世界中で支持される本物志向のブランドを広める仕事 主力ブランド「Nigel Cabourn」は、イギリスのファッションデザイナーが手掛ける、ミリタリー・ワークウェアをベースにした世界的なアパレルブランドです。 デザイナー自身が50年以上かけて収集した、4,000点を超える1910〜50年代のリアルなヴィンテージウェア（ミリタリー、ワーク、探検家の服など）がすべてのデザインのインスピレーション源となっています。トレンドに左右されず、当時の生地の織りやディテール、縫製を現代に、それも時には当時以上のクオリティで蘇らせる「本物志向」の物作りが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆CLANEは2015年にクリエイティブディレクターの松本恵奈が立ち上げたブランドです。“ORIGINAL STANDARD”をコンセプトに、スタンダードでありながらも現代的な生地やデザインを取り入れた、大人の女性に長く愛用していただける「特別な一枚」を提案しています。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です！ ■業務内容： 「CLANE」の企画デザイナーをお任せいたします。 ■業務詳細： ・市場調査 ・イメージマップ作成、企画出し ・素材決定 ・メーカー商談、サンプル収集 ・仕様書作成 ・サンプルチェック、修正　など ■組織体制： CLANE 65名(内 店舗46名) MANOF 14名(内 店舗8名) 社員男女比 男性1:女性9 ※現在CLANEデザイナー4名 社内全体の雰囲気や関係性はとてもフラット。年齢や役職に関わらずコミュニケーションが取りやすいことが魅力です。 ■ポジションの魅力： 【代表直下でキャリアが磨ける】 ECはもちろん都内や大阪、24年春には福岡と京都に直営店をオープンし、 代表取締役兼クリエイティブディレクターとしてセンスと手腕を発揮し続ける松本恵奈。そんな彼女との距離が近く、何でもフランクに話し合える環境でデザイナーとして更にキャリアを磨くことができます。 【チャンスの多い環境】 業務範囲を細分化せず企画から商品完成まで一貫して携わるので、服づくりの純粋な楽しさや面白さを味わうことができます。 また、代表・クリエイティブディレクターとは企画ミーティングなど業務で関わる機会も多く、トップとの距離が近いからこそ自身のアイデアやセンスを存分に提案できる、チャンスの多い環境です。 【成長企業の自由さ】 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【神奈川県横浜市/Pop-Up】販売スタッフ/未経験歓迎/年休120日/月10休制/残業ほぼ無し〜 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： ロンドン発祥のブランド「Anya Hindmarch」の輸入・販売などを行う当社にて、販売スタッフをお任せいたします。バッグ・革小物の接客販売を担っていただきます。 ■詳細： ・接客販売・コーディネート提案 ・商品管理・在庫管理 ・顧客管理・アフターフォロー ・ディスプレイ・レイアウト ・レジ業務・付随業務 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■魅力： ・「英国発の遊び心あふれるブランドの魅力をお客様に届ける」やりがいを感じながら、店舗を一緒につくり上げる醍醐味があります。 ・インセンティブ制度と業績賞与で頑張りが評価されます。 ・年間休日120日の月10休制で残業がほぼ無い為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 ■アニヤについて： アニヤ・ハインドマーチが、ロンドンで自らの名前を冠したブランドを立ち上げたのは1987年のこと。いまでは、世界中でその名を知られるようになりましたが、単なるラグジュアリーなブランドではなく、ものを収めて運ぶという機能面を重視し、お客さまと楽しさを分かちあい、そしてものづくりにおける持続可能性を追求する、そうしたことに取り組んでいるブランドとして認知されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験歓迎／蝶理グループ／メディカル・食品白衣等のユニフォームの提案営業／大手メーカーと取引／既存顧客中心／企画〜生産まで一貫して学べる／転勤なし／正社員登用制度あり／残業月20時間程度／ノー残業DAYあり／丁寧なOJTあり／年間休日125日◇ ■採用ポジション： 親会社である蝶理株式会社のワークスタイル部1課にて、医療・食品向けユニフォーム（白衣・スクラブ等）のOEM営業をお任せします。既存の大手メーカー様との取引が中心で、営業未経験・OEM未経験の方でも、基礎から学べる環境です。 ■ワークスタイル部　１課について ＜概要＞ 医療現場のユニフォーム（白衣・スクラブ）などを中心に食品工場のユニフォームなどを取扱っております。メーカー様からの要望をもとに、企画提案〜製造〜納品まで一貫して担当する“モノづくり型営業”です。 営業スタイルは、新規開拓なし／既存顧客との関係構築が中心となります。 ＜組織体制＞ 営業：４名 生産管理：４名 ＜生産背景＞ 中国、ベトナム、バングラデシュ等 ■業務内容： ・既存顧客との商談・打ち合わせ（同行から開始） ・素材・企画提案（知識は入社後に習得） ・サンプル作成の進行管理　※生産管理担当と連携しながら進めます ・生産スキーム（仕組み・流れ）の提案 ・製品の納期管理　※専門的な管理は生産管理担当がフォロー ・原価計算・管理（フォーマットあり） ・素材の物性管理（基礎から指導） ・展示会のアテンド（最初は見学・補助中心） ※未経験の方は、まずは先輩のサポート業務からスタートします。 ■入社後の流れ： 入社後は、先輩社員によるOJTを中心にモノづくりの基本的な流れから学んでいただきます。提案〜納品までの一連の業務を覚えて頂きましたら、順次、顧客を引継ぎさせて頂き、営業活動をして頂くことを想定しております。 ■魅力 ◎未経験から始められるモノづくり型営業 新規開拓なし・既存顧客中心。先輩社員のOJTをベースにフォロー体制が整っています。 ◎働き方： 働き方改革を推進しており、水曜日はノー残業DAYを実施しています。残業時間は月20時間程度と、未経験の方でも無理なく業務を習得できる環境です。 ◎正社員登用制度有り 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エグゼクティブ愛用アパレルブランド/ブランドの世界観を伝える営業/卸＋直営店の両方に関われる/少人数チームで裁量大〜 旗艦ブランド「MIKAKO NAKAMURA」を中心に「M・fil」「NUMBER M」を展開しています。MIKAKO NAKAMURAは2004年に誕生し、オートクチュール・セミオーダーを軸に、顧客一人ひとりに合わせた服作りを行っています。 「M・fil」は日常にラグジュアリーを取り入れるカジュアルライン、「NUMBER M」は世界初のエラスティックパンツブランドとして、機能性とデザイン性を融合した商品を展開しています。 「デザインしないことが私のデザイン」という哲学のもと、無駄を削ぎ落としたシンプルな服で着る人の個性を最大限に引き出します。量産を避け、最高の技術を持つアトリエで一点ずつ丁寧に仕立てる姿勢は、サステナブルな価値観とも共鳴しています。 エグゼクティブ層や文化人など、品質とデザインを重視する顧客から高い支持を得ています。百貨店やセレクトショップでの展開に加え、国内外でブランド価値を確立しています。 ■業務内容 ・卸営業 百貨店・セレクトショップなど取引先への営業活動 新規取引先の開拓および既存顧客との関係構築 展示会での商談対応、受注管理 商品提案、販売計画の策定 納期管理・在庫調整・売上分析 ・直営店管理 南青山サロンを含む直営店舗の運営管理 スタッフの教育・シフト管理 接客・顧客対応（VIP顧客含む） 店舗売上の分析と改善施策の立案 ブランド体験を高めるイベント企画・実施 ・ブランド戦略連携 デザイナーや企画チームとの連携による商品戦略の共有 顧客フィードバックを商品企画に反映 SNSや販促施策の提案・実行 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的ラグジュアリーブランド「ルイ・ヴィトン」／希少性の高いポジション／正社員〜 ルイ・ヴィトンのショーウィンドウやイベント、ショー、展示会などの会場を設営・構築するようなクリエイティブなポジションとなります。 最新のブランドメッセージを的確に伝え、ウィンドウディスプレイおよび店舗演出を通じてブランドの魅力度を高く維持するため、ビジュアルマーチャンダイジング（VM）の一貫性を確保いただきます。 またディスプレイに関する意思決定を行い、各店舗へ的確な指示・ガイダンスを提供、年間を通じてVMスペシャリストのトレーニングを行い、ルイ・ヴィトンのビジュアルイメージの統一性を維持することがミッションです。 ■業務内容： (1)ウィンドウディスプレイの企画・設営 ・ショーウィンドウの制作および入替プロセスの管理（既存店舗：年5回、ポップアップ店舗：随時） ・本社（Central）より提供されるメインキットと組み合わせる、ローカル調達のウィンドウサブキットの手配（購入・レンタル） ・ストアプロジェクトチームや広告／編集チームなど社内関係者と連携し、プロジェクトを期限内に円滑に遂行 (2)ポップアップストアおよび特別イベント ・企画・実行：ブランドイメージおよびビジネス目標に沿ったポップアップストア／イベントの設計・運営 ・ロジスティクス管理：立地選定、レイアウト設計、ベンダーおよび施工業者との調整、資材・商品の納品および設営管理 ・顧客体験の創出：ブランド基準に準拠した没入感のある魅力的な顧客体験を提供し、商品との接点を強化 ・ポップイン設計：大型店舗内における特別コレクションやコラボレーションのためのポップインスペースの企画・設営 (3)レポーティング ・Central VMチームへの報告およびフィードバックの実施 ・VM活動・新店舗オープンに関するレポート ・商品VMレポート（レザーグッズ／RTW／アクセサリー） ・ウィンドウディスプレイのレポートをCentralおよびN.Y.Image Studioへ提出 (4)リージョナルVMD業務 ・担当店舗におけるゾーニング計画および商品ローテーションのサポート ・MD（マーチャンダイジング）チームと連携し、MD戦略に基づいたカテゴリー別ビジュアル方針を全店舗へ共有（隔週） 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブライダル経験者歓迎！！／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100％出資子会社／安定基盤】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社にて、お客様との打ち合わせ〜ブーケ・会場装花の制作〜当日の設営・撤去の流れをチームで担当していただきます。 また、管理職候補をしてチームのマネジメント等もお任せいたします。 ■業務の流れ： （1）打ち合わせ…1回1時間の打ち合わせを平均2回行います。お客様に興味を持つことを大切にして、選んだドレス、選んだ理由、よく着るブランド、趣味など、さまざまな角度から質問し、好みを把握していただきます。ヒアリング後は、予算や希望などを踏まえて具体的な提案を行います。 （2）制作…挙式の2週間ほど前に、市場の状況を踏まえて使用する花材を発注し、3〜4日前から各拠点で制作を始めます。式は週末が多く、1週間で10件前後の式の装花をチームで作ります。 （3）設営・撤去…各拠点で制作した装花を会場に運び、美しくセッティングします。午前と午後、同じ会場で複数の挙式・披露宴が行われる場合も多く、撤去・設営は基本的に30分ほどで行います。 （4）チームマネジメント…同じ店舗〜エリアまで、スキルに応じてマネジメントをお任せいたします。 ■入社後の流れ： 先輩と一緒にチームに入り、お花の制作から始めていただきます。制作経験がない方も、先輩のフォローのもと取り組むことができます。週末の設営・撤去などに携わることで、結婚式場ごとの雰囲気やレイアウトなども覚えていきます。その後、習得度合いに合わせてお客様との打ち合わせにも携わっていただきます。 ■働く環境： 20代を中心に、20代〜40代以上のメンバー（男女比2：8）が在籍しています。フラワーショップの勤務経験者を中心にチームで協力して働きます。コミュニケーションを活発に行ったり、各自でSNSを見て勉強したり、リーダーからトレンド情報を受け取ったりして、センスを磨いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実〜〜 ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の販売スタッフをお任せします。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要： フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。 ・接客、販売 ・商品整理、在庫管理 ・顧客づくり、管理 ・新人スタッフの指導、トレーニング ・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報： 約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp ■キャリアパス： セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーやVMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事やセールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。

【ブライダル経験者歓迎！！／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100％出資子会社／安定基盤】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社にて、お客様との打ち合わせ〜ブーケ・会場装花の制作〜当日の設営・撤去の流れをチームで担当していただきます。 また、管理職候補をしてチームのマネジメント等もお任せいたします。 ■業務の流れ： （1）打ち合わせ…1回1時間の打ち合わせを平均2回行います。お客様に興味を持つことを大切にして、選んだドレス、選んだ理由、よく着るブランド、趣味など、さまざまな角度から質問し、好みを把握していただきます。ヒアリング後は、予算や希望などを踏まえて具体的な提案を行います。 （2）制作…挙式の2週間ほど前に、市場の状況を踏まえて使用する花材を発注し、3〜4日前から各拠点で制作を始めます。式は週末が多く、1週間で10件前後の式の装花をチームで作ります。 （3）設営・撤去…各拠点で制作した装花を会場に運び、美しくセッティングします。午前と午後、同じ会場で複数の挙式・披露宴が行われる場合も多く、撤去・設営は基本的に30分ほどで行います。 （4）チームマネジメント…同じ店舗〜エリアまで、スキルに応じてマネジメントをお任せいたします。 ■入社後の流れ： 先輩と一緒にチームに入り、お花の制作から始めていただきます。制作経験がない方も、先輩のフォローのもと取り組むことができます。週末の設営・撤去などに携わることで、結婚式場ごとの雰囲気やレイアウトなども覚えていきます。その後、習得度合いに合わせてお客様との打ち合わせにも携わっていただきます。 ■働く環境： 20代を中心に、20代〜40代以上のメンバー（男女比2：8）が在籍しています。フラワーショップの勤務経験者を中心にチームで協力して働きます。コミュニケーションを活発に行ったり、各自でSNSを見て勉強したり、リーダーからトレンド情報を受け取ったりして、センスを磨いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実〜〜 ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗運営に携われます。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要： フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。 ・売上管理、店舗全体マネジメント ・接客、販売 ・商品整理、在庫管理 ・顧客づくり、管理 ・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報： 約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp

〜〜外資ラグジュアリーファッション・アパレルブランド/ケリンググループ/年間休日120日/福利厚生充実〜〜 ◎アパレルの接客販売、店舗マネジメント経験を生かして、幅広い世代から指示されるラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の販売スタッフをお任せします。 ◎年間休日は120日以上で、福利厚生も充実しており、社員の方々が長くはたらける環境は整っています。 ■業務概要： フランスのラグジュアリーブランド「BALENCIAGA」の店舗にて接客販売、及び店舗管理に関わる業務をお任せします。 ・接客、販売 ・商品整理、在庫管理 ・顧客づくり、管理 ・新人スタッフの指導、トレーニング ・その他店舗運営に付随する業務 ■店舗情報： 約15名のスタッフが在籍しています。 ■BALENCIAGA（バレンシアガ）： 1917年にオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けてきました。クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。 <ブランドHP>ttps://www.balenciaga.com/ja-jp ■キャリアパス： セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーやVMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事やセールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。

◇◆将来の店長候補／1982年創業、独創的なデザインで根強いファンを持つレディースブランド「アルベロベロ」／実労働7時間／残業基本なし・年休125日／休憩1.5時間／自由な企画で、世界に一着の笑顔を届ける◎◇◆ ■業務内容 博多大丸にある店舗にて、アパレルの接客販売をお任せします。数年後には店長へのキャリアアップも目指せる環境です。 ＜具体的には＞ （1）接客／スタイリング提案 お客様一人ひとりの個性に寄り添い、笑顔が広がるコーディネートをご提案します。 （2）VMD（ディスプレイ）／売り場作り 新作の魅力を最大限に引き出す展示やレイアウトの構築を担います。 （3）店舗マネジメント業務 商品の在庫管理、荷物搬入、売上レポートの作成など、マネジメント業務を担当します。 ■ポジションの魅力 ＜アイデアを活かせるショップ運営＞ 単に商品を販売するだけではなく、売り場づくりに主体的に関われるポジションです。お客様に喜んでいただくための工夫やアイデアを、日々の店舗運営に反映できます。 ＜あなたの感性が売り場をつくる＞ 商品の見せ方やディスプレイ、売り場演出などについて、現場スタッフの意見を積極的に取り入れています。トレンドやお客様のニーズを捉えながら、自分らしい発想で魅力的な売り場づくりに挑戦できます。 ＜店舗運営の幅広い経験が積める＞ 販促企画やイベント運営など、販売業務にとどまらず店舗づくり全般に携われる 将来的には店長候補として、マネジメントや運営スキルを身につけられる ＜アパレル未経験の方も歓迎＞ 経験よりも「ファッションが好き」「人と接することが好き」という気持ちを重視。入社後は接客や商品知識をしっかり学べるため、未経験からでも安心してスタートできます。 ■組織の特徴 〜実力派の少数精鋭チーム〜 店長1名（50代）、スタッフ2名、派遣1名の計4名体制となります。経験豊富な先輩が揃っており、館内の「売上表彰」を多数受賞しています。接客スキルも運営体制もトップクラスです。 ■働きやすい環境： 〜ライフスタイルを大切にできる環境〜 実働7時間、休憩も計1.5時間（昼＋午後）としっかり確保。残業も基本なし。長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務