ファッション・アパレル・アクセサリーの求人情報の検索結果一覧

■業務内容： 部門内で企画・開発した商品を全国のスポーツクラブ・スイミングクラブに訪問等で水着や水泳帽子などの水泳用品の営業活動を実施します。 ■組織構成： 配属先のスポーツ事業第3部は営業職2名、開発職2名（うち1名は育児休暇中）で構成されております。（全社平均年齢43.7歳） ■ポジションの魅力： 目標実現経営を実践しております。全員が自分たちでPDCAに取り組むことでさらなる成長を目指しています。 ■当社の特徴： 創業78期を迎えた当社は、スクール水着などの水泳用品、介護用品、健康関連用品を製造しているメーカーです。近年は通学カバンやアウトドア用品など新しい事業にもチャレンジしています。 「1/1の視点のものづくり」という考えがベースにあり、全社員がアイデアを持ち寄り、産官学様々な連携やお客様の声を聴きながら、「企画→製造→販売→物流→売場→声聴」までの一貫した商品製造ラインの新しい仕組みづくりに努めてきました。他社にはマネのできない多品種少量生産が「強み」の独自のビジネスモデルにより、次々と新商品を生み出すことが生命線です。 組織を敢えて少数チームで構成し決裁権を部門に与えることで、一人ひとりの当事者意識を重視しています。

◆ミセス向けレディースインナー◆機能性・高品質・独自性のある商品開発を強化◆下着訪問販売事業売上業界トップクラスのシェア◆ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 レディースインナーを主体とする衣料品、化粧品、健康食品等の販売を手掛ける当社にて、製品開発業務を担っていただきます。 ■職務内容詳細： ◇健康食品・化粧品開発業務全般 ・製品開発（OEMとの共同開発） ・製品評価、検証 ・製品の設計、品質の確立、発売後製品クレーム検証 ・社内外への商品プレゼン ・製品製造及び資材メーカーの監査、指導 ■当社の特徴： 美と健康をテーマにしたスタンダード上場の商社です。1975年の創業以来、人と人との絆を大切にしたface to faceの販売スタイルを軸に、ロングセラー商品としてギネスブックに掲載された商品など、品質や機能性を重視した商品開発を進めてきました。「下着のシャルレ」から「美と健康のシャルレ」へと、今までの下着という領域だけでなく、美と健康に関わる領域にシフトし、機能性・高品質・独自性のある商品開発を強化しています。 変更の範囲：本文参照

〜生産管理未経験の方も歓迎／納期管理や生産状況の共有など幅広くお任せ／話題のレインブランド「Wpc.」や「KiU.」展開／年休127日・土日祝休み・残業月平均5時間でワークライフバランスも抜群〜 ■業務内容： 傘などのレイングッズを販売するアパレルブランドを展開する当社にて、生産管理スタッフとして下記業務をお任せします。 ■具体的には： ・工場への商品発注 ・納期管理／納期調整 ・生産状況の把握と社内共有 ・価格、納期、品質、支払いなどの契約管理 ＜適性をみながら担当＞ ・受注に対して在庫数や納期／入荷スケジュールなどを営業や物流との折衝業務（社内部署間） ・工場との価格交渉 ・売れ筋商品の分析 【変更の範囲：その他会社の定める業務】 ■配属部署： 生産管理部 計10名（男性4名 女性6名） ※20代〜30代前半を中心としたメンバーで構成されています。 ■ポジションの魅力： ◎Wpc.というブランドと共に成長している実感を持ちながら業務に向かうことができます。 ◎指示されたことをただこなすのではく、自らの意見が尊重され発注数量などの意思決定が行えます。 ◎また、工場との納期調整などのやりとりを通じてコミュニケーション能力が向上します。 ◎共に成長して、Wpc.をさらに大きなブランドにしていきましょう。 ■当社について： ◇「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。 ◇とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。 ◇全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 変更の範囲：本文参照

【「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開を行うマッシュグループ／国内外で600店舗超／売上1,134億円／ライセンス事業や新規事業に注力】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 社長もしくは役員秘書として、以下をはじめとする幅広い業務をご担当していただきます。 ルーティンワークだけでなく、能動的に社長をサポートできる方を期待しております。 ※希望と適性に応じてご担当を検討させていただきます ■業務詳細： ・社長直轄プロジェクトのサポート ・グループ各社の既存事業の支援および実行、推進 ・社内外からの情報管理 ・社内外のミーティングへの準備・同席 ・社内各部門の調査、把握 ・スケジュール管理、アポイント調整 ・来客対応、電話対応 ・出張手配、会食手配 ・会議準備、手配 ・郵送物管理、社内外資料の管理 ・慶弔関連手配 ・その他特命事項 ※ご希望や適性に応じて、ゆくゆくは秘書以外の業務をお任せする可能性もございます。 ■当社の魅力： 当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,000億円を誇る業界大手企業です。デザイナーの発想力で商品開発をしていく一般的なアパレル企業と一線を画し、徹底的なデータ分析により次のニーズを予測した商品を生み出していく商品戦略が強みの1つです。ベインキャピタル社と組み上場を目指しておりさらに事業拡大を継続していきます。 ■自社展開ブランド例 SNIDEL(スナイデル)/gelato pique(ジェラート ピケ)/FRAY I.D(フレイ アイディー)/LILY BROWN(リリー ブラウン)/FURFUR(ファーファー)/Mila Owen(ミラ オーウェン)/styling/(スタイリング/)/emmi(エミ)/CELFORD(セルフォード)/AOURE(アウール)/MIESROHE(ミースロエ)/Barbour(バブアー)/PARIYA(パリヤ)/Celvoke(セルヴォーク)/Cosme Kitchen(コスメキッチン)/ecostore(エコストア)等 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎／量販店へのルート営業／充実したサポート体制／残業月15~20H／創業100周年超／質の高い商品開発力が強み】 当社はレッグウェア事業で多数のライセンスブランドを含む有力なブランド群を擁しており、商品企画・開発力が強みです。“見てよし、触ってよし、履いてよし”の靴下を大切にする老舗企業として、2020 年には創業 100 周年の節目を迎えました。業界内で強い存在感を放ちながら、挑戦することを怠らない姿勢をもって成長を続けている当社において、量販店向けの営業ポジションとして、下記業務をお任せします。 ■主な業務内容： 量販店向けの靴下の提案営業※完全ルート営業です。 ∟決まった売り方をするのではなく、顧客のニーズをヒアリングし商品を提案していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■扱う商品： メンズ・レディース・キッズ商品（OEM商品の割合が大きいです） ■働き方： 担当顧客ごとにチームが分けられており、チームごとにコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 ※１チーム3〜4名：営業1名〜2名／MD1名／デザイナー1名 ∟基本的に1つのチームで複数の顧客を担当していただきます。 ∟商談には同じチームのMDやデザイナーに同行してもらい、企画の立案や商品デザイン・品質等について、顧客との商談を通して話し合います。 ∟量販店向けの営業は１回の商談で何かが決まるのではなく、顧客と何度も話し合いを重ね売上を作っていきます。その分、顧客とのパートナーシップの構築に加え、扱う数量も金額も大きなものとなり、非常にやりがいのあるポジションです。 ■評価：半期ごとの予算達成率から賞与を決定 ■雇用形態： 中途社員は皆契約社員スタートで、数年の業務期間を経た後、年1回の正社員登用試験にて正社員登用の機会があります。 ■残業時間：月約15~20h ∟人により働き方は自由であるため、まったく残業をしない方もいれば、している方もいるという状況です。 ■サポート体制： 入社後は前職のご経験に合わせて、業務内容を設定していきます。最初は先輩に同行していただき、ご本人の成長スピードに合わせて担当を持っていただきます。業界・商材未経験でも安心してご応募ください。 変更の範囲：本文参照

≪世界的ゴルフブランド『PING』の日本法人／契約プロの活躍もあり知名度上昇中／部署の残業平均20時間／年間の有給取得日数の平均8日以上≫ 米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである当社のマネージャーとして、人事総務部における組織構築、業務の方針/計画を立案し、部下と共に遂行することで、会社全体の発展に寄与していただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜まずお任せすること＞ ・全部署との関係構築を行う研修 ・社内の環境整備や倉庫を含む賃貸物件管理 ・給与計算や社会保険に関する監査、従業員の相談窓口 ・社員教育/人事評価や賃金/福利厚生の制度設計及び継続的な効果検証 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・採用計画の立案、実施 ・部下教育/評価 ・社内モラルの周知/強化 ・人事の方針と目標を経営幹部に提案、推奨 ・社内の安全衛生のポリシー策定、立案及び実施 ・各種法令遵守/BCP(災害対策)計画立案 ■ミッション： 会社全体を俯瞰的に見て、規則・制度の整理整頓をお願いしたいです。 ※期待している事※ 人事総務部全体の業務マネジメント、各部署との円滑な関係構築 ■組織構成： 総務2名、人事5名（労務2名、採用3名）で構成されております。 直属の上司はCFOと会社の中核を担うポジションです。 ※年代構成：20代3名、30代3名、40代1名 ■働く環境： ・スーツではなく、カジュアルな服装での勤務が可能です。社員同士の距離も近くフランクな社風です。 ・有給取得を奨励しており、離職率も低く腰を据えて働けます。 ■当社の特徴： 当社は、アメリカ発の世界的ゴルフ用品ブランド『PING』製品の製造・販売を手掛ける日本法人です。2019年の全英女子オープンで優勝し、脚光を浴びた渋野日向子プロや、2017年・2019年の日本の賞金女王である鈴木愛プロといったトップ選手も愛用しています。『PING』の発祥は1959年。GEのエンジニアであったカーステン・ソルハイム氏が、自宅のガレージでパターづくりに没頭。“名器”と呼ばれる『1-A』をつくり上げ、一世を風靡しました。以来60年以上、ゴルフクラブをはじめとするゴルフ用品専業メーカーとして進化を続けています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： JINSは「Magnify Life」をビジョンとして掲げ、デジタルを活用した最高の顧客体験の実現をデジタル戦略として掲げており、新しいデジタル基盤を創り上げていく中でITアーキテクト／テックリードとしてシステムの全体設計や技術面のリードをお任せします。 ■やりがい： 不確実な時代と言われ、お客様の求める体験や価値、事業環境が短期間で変化する中、デジタル基盤には高い柔軟性とアジリティが求められます。システムアーキテクチャを描く上ではIT技術の先進性やモダンさだけではなく、中長期の事業の方向性やロードマップ、ITポートフォリオ、IT組織の成熟度などあらゆる要素を考慮する必要があります。既存の設計思想や先進的なプラクティスでただシステムを作るのではなく、お客様や事業の視点から「なぜそう作るのか」を考え、JINSのエンジニアやパートナーをリードしそれを作り上げることを通じて、デジタルを活用した顧客体験・価値の創出にコミットします。 ■業務詳細： 具体的な業務（一例）は以下です。 ◎B2Cにおける顧客向けシステム開発(店舗フロント、EC等) における開発プロセスの標準化 ◎アジャイル開発、QA、リリースプロセス、DevOps などのデリバリープロセスの設計、構築、実装 ◎各種システム開発におけるアーキテクチャの提案や開発スケジュールの調整、技術的課題の解消、 ◎ベンダーコントロール、アーキテクチャ／ソースコードレビュー ■入社後3〜5年後のキャリアパス： ◎システム企画、開発、運用保守を統括する組織のシニアディレクター ◎単年〜中長期のテクノロジー戦略の立案・推進を担うITストラテジスト ◎JINSの技術戦略、または情報戦略の最終意思決定者であるCTO／CIO ■当社について： 当社は、JINS PCをはじめ数々の機能性アイウエアを展開し、メガネ市場を変革させ続けています。国内200店舗以上、中国でも20店舗以上を展開する同社は、今後もアジアや北米等への拡大を目指し、動いて行きます。

当社で取り扱うブランドの外部ECモールで、ECサイトに掲載する商品情報の管理業務を行っていただきます。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 ＥＣ市場の拡大に伴い、更なる売上・シェア拡大を目指すにあたり、外部ECモール：amazon担当として、商品情報管理をお任せできる方を新たにお迎えすることになりました。 ■配属予定部署情報 人数：9名（男性：6名　女性：3名） ■業務内容 外部ECモール（amazon）商品詳細ページの管理運用を行うチームに所属し、具体的には下記の業務を行って頂く予定です。 ≪商品情報管理・制作≫　65% ・外部モール内　商品情報整備、管理、画像登録作業 ・社内他部署（各ブランド事業部等）との連動 ・各管理画面システム運用、社内システムとの最適化 ・商品情報登録、整備における業務効率案の作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ≪販促関連≫25% ・画像改善 ・検索改善 ・商品レビュー改善 ・ブランドページ、特集ページの作成 ≪その他の関連業務≫10% ・返品業務 ・違算処理 ※出張：ございません ※在宅勤務：週2〜3回程度で在宅勤務をしているメンバーが多いです 変更の範囲：本文参照

【昭和36年から続くゴルフ用品の老舗メーカー／残業10h程度／AIモデルを活用した事業展開を実施／土日祝休み】 ■業務内容： 社内SEとして、ヘルプデスクやシステム運用などIT領域の業務推進をご担当いただきます。当社は、自社商品の販売店や製造工場、バックオフィスといったあらゆる業務を担当する社員が在籍しており、第二創業期としての事業推進に向けて、全社のIT/システム化の推進を中期的な取り組みの大きなミッションの一つに据えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・ヘルプデスク対応（ADコントロール、システム/PC/携帯の不具合対応、複合機対応等） ・サーバーおよび各種システムの保守業者対応、マネジメント ・基幹システム（SAP）のユーザーサポート ・各種キッティング業務（PC、携帯等） ・各部署へのシステム導入支援全般 ・システム領域に関する各種事務作業 ・全社のITやシステム化のPJの推進支援など ■キャリアパス： ・ご入社後は、各種ヘルプデスク業務やサーバー管理を中心に、業務習得をいただきます。現職の社員が丁寧に業務レクチャーをさせていただき、今までの経験を活かしていただきながら習得を進めていただきます。 ・入社後3ヶ月〜半年後を目処に、外部業者との折衝や各種要件定義、システム領域のBPRや定着支援をご担当いただきます。ITスキルにばらつきのある社員に対して、リテラシー強化も含め、システム化の推進に携わっていただきます。 ・ゆくゆくは、情報システム部門の中心メンバーとして、情報システム部門のマネジメントや各種IT化の推進に向けたPJ管理、製造工程のIT化の推進といった、ご自身の得意な領域に沿った業務推進を担当いただくことも可能です。 ■使用するシステム： ・基幹システム（SAP） ・社内ポータル（大塚商会e Value） ・POSシステム（NCR） ・サーバー管理（オンプレ・クラウド併用） ・MS365 ・AWS　他 ■配属先について： 東京本社2名（シニアマネージャー40代男性、メンバー30代女性）と、酒田工場2名（メンバー2名50代男性）で構成されています。※東京本社の配属となります。 変更の範囲：本文参照

ジュエリーの販売からオーダーやリフォームサービスを提供する『TOKYO JEWELRY INDEX(トウキョウジュエリーインデックス)』。お客様の大切なジュエリーをお預かりし、オーダーやリフォーム(リメイク)の提案をしたり、リペア（修理）のご依頼を受けたりといったお仕事をお任せします。また新たなジュエリーがほしいお客様にも、店頭にて商品を販売致します。 ★「サイズを直したい」「チェーンが切れてしまった」などの【リペア（修理）】のご依頼が多数。その他、お手持ちの宝石を活かして新たなジュエリーをお造りする【リフォーム】、お客様の要望に合わせてデザイナーと協力し、ゼロから造る【フルオーダー】があります。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ○接客／宝石の性質などから見た加工のリスクもご説明します。 修理、オーダー、お客様の要望に合わせてご対応します。お持ちいただいたジュエリーをお預かりし、その場でお客様と一緒に傷などの状態を確認。ジュエリーを楽しんでいただける提案も行ないます。店頭でウィンドウショッピングをされているお客様やギフトを選んでいるお客様へ最適なアドバイスをしていただきます。 ○検品／お客様の大切なお品物だからこそ、丁寧にチェックします。 修理に出す前に、お預かりした商品をもう一度細かくチェック。修理後に「傷がついている」などのご指摘をいただかないよう、隅々まで見て記録を残します。また、修理が終わって工房から戻ってきたものも、加工指示内容と合っているか細かく検品しています。 ※その他、製品をお買い上げいただいたお客様や、修理・リフォームが終わった際にお客様へご連絡をしたり、数ヶ月後に「気になるところはありませんか？」とアフターフォローのお手紙を送ったりします。 ■組織構成：現在、20〜30代の女性を中心に活躍しています。 ※産休育休は過去5年間で産休育休の取得人数は延べ22名、復職は21名です。 ■当社の魅力（ワークライフバランス）：半期に一度、社員の勤務形態を見直すタイミングが有り、希望に応じてフル勤務（8:00労働／日）、ショート勤務（7:00労働／日）、X30（30〜40時間労働／週）などに切り替えることが可能です。社員のWLBを主眼に置いた勤務制度です。ママさん社員も多く、女性の勤続年数も長い企業です。 変更の範囲：本文参照

ジュエリーの販売からオーダーやリフォームサービスを提供する『TOKYO JEWELRY INDEX(トウキョウジュエリーインデックス)』。お客様の大切なジュエリーをお預かりし、オーダーやリフォーム(リメイク)の提案をしたり、リペア（修理）のご依頼を受けたりといったお仕事をお任せします。また新たなジュエリーがほしいお客様にも、店頭にて商品を販売致します。 ★「サイズを直したい」「チェーンが切れてしまった」などの【リペア（修理）】のご依頼が多数。その他、お手持ちの宝石を活かして新たなジュエリーをお造りする【リフォーム】、お客様の要望に合わせてデザイナーと協力し、ゼロから造る【フルオーダー】があります。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ○接客／宝石の性質などから見た加工のリスクもご説明します。 修理、オーダー、お客様の要望に合わせてご対応します。お持ちいただいたジュエリーをお預かりし、その場でお客様と一緒に傷などの状態を確認。ジュエリーを楽しんでいただける提案も行ないます。店頭でウィンドウショッピングをされているお客様やギフトを選んでいるお客様へ最適なアドバイスをしていただきます。 ○検品／お客様の大切なお品物だからこそ、丁寧にチェックします。 修理に出す前に、お預かりした商品をもう一度細かくチェック。修理後に「傷がついている」などのご指摘をいただかないよう、隅々まで見て記録を残します。また、修理が終わって工房から戻ってきたものも、加工指示内容と合っているか細かく検品しています。 ※その他、製品をお買い上げいただいたお客様や、修理・リフォームが終わった際にお客様へご連絡をしたり、数ヶ月後に「気になるところはありませんか？」とアフターフォローのお手紙を送ったりします。 ■組織構成：現在、20〜30代の女性を中心に活躍しています。 ※産休育休は過去5年間で産休育休の取得人数は延べ22名、復職は21名です。 ■当社の魅力（ワークライフバランス）：半期に一度、社員の勤務形態を見直すタイミングが有り、希望に応じてフル勤務（8:00労働／日）、ショート勤務（7:00労働／日）、X30（30〜40時間労働／週）などに切り替えることが可能です。社員のWLBを主眼に置いた勤務制度です。ママさん社員も多く、女性の勤続年数も長い企業です。 変更の範囲：本文参照

【AHKAHの接客でもっと自分の高みを目指しませんか／成果によってスピーディーな昇格や昇給が可能】 ■業務内容： 当社の販売スタッフとして、接客販売業務、商品ディスプレイ、顧客管理業務等をお任せします。 個人の売上目標を設けており、成果に基づいた明確な評価制度が整っています。個人プレーではなくチーム一丸となってお客様をおもてなししますので、無理やりお客様に購入いただく接客などは一切ございません。 また、当社には多くの販売スタッフが在籍しています。ノウハウはたくさんありますので、周囲から具体的なアドバイスを受けられます。 ■当社の特徴：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・AHKAHは現在、ハイジュエリーブランドへと移行しています。受け身な接客ではなく、お客様のパーソナルな所までお話いただける関係性を築き、お客様に「この商品しかない」と思っていただけるようなコミュニケーションを期待しています。 ・お客様層：日々幅広い年代のお客様がご来店されます。メイン顧客層となるのはファッション感度の高い30〜40代の女性です。 ・組織構成：1店舗当たり4名程度となります。 ・2021年に新しいジュエリーライン“AHKAH signature”を発表するなど、常にアップデートし続けるブランドです。ブランドとして大きな変革期にあり、お客様の反応を実感し楽しめる環境です。 ■育成体制： 入社時研修と定期的なフォローアップ研修を実施しています。また半期ごとの目標を月毎・週毎に落とし込み、毎月店長と1対1の面談を行い、振返りと翌月の目標を立てます。出来ること/これから出来るようにするべきことが明確で、日々の成長を実感できます。 ■魅力： ・お客様と長い関係が築けます。ご自身の接客で「あなたにジュエリーを選んでもらってよかった」、「またあなたから買いたくて来ました」等のお言葉をいただけます。 ・社内では様々な経験を持った社員が働いています。勤続年数や年齢性別ではなく、業務内容と成果で評価をします。 ・店舗内だけでなく、部署を超えてフラットな関係を築いています。ジュエリーの造りや素材、お客様のこと、事務的なことなど相談したいことがあればすぐに担当に連絡してください。部署の垣根を超えた距離の近さも働く上での安心のひとつです。 変更の範囲：本文参照

【AHKAHの接客でもっと自分の高みを目指しませんか／成果によってスピーディーな昇格や昇給が可能】 ■業務内容： 当社の販売スタッフとして、接客販売業務、商品ディスプレイ、顧客管理業務等をお任せします。 個人の売上目標を設けており、成果に基づいた明確な評価制度が整っています。個人プレーではなくチーム一丸となってお客様をおもてなししますので、無理やりお客様に購入いただく接客などは一切ございません。 また、当社には多くの販売スタッフが在籍しています。ノウハウはたくさんありますので、周囲から具体的なアドバイスを受けられます。 ■当社の特徴：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・AHKAHは現在、ハイジュエリーブランドへと移行しています。受け身な接客ではなく、お客様のパーソナルな所までお話いただける関係性を築き、お客様に「この商品しかない」と思っていただけるようなコミュニケーションを期待しています。 ・お客様層：日々幅広い年代のお客様がご来店されます。メイン顧客層となるのはファッション感度の高い30〜40代の女性です。 ・組織構成：1店舗当たり4名程度となります。 ・2021年に新しいジュエリーライン“AHKAH signature”を発表するなど、常にアップデートし続けるブランドです。ブランドとして大きな変革期にあり、お客様の反応を実感し楽しめる環境です。 ■育成体制： 入社時研修と定期的なフォローアップ研修を実施しています。また半期ごとの目標を月毎・週毎に落とし込み、毎月店長と1対1の面談を行い、振返りと翌月の目標を立てます。出来ること/これから出来るようにするべきことが明確で、日々の成長を実感できます。 ■魅力： ・お客様と長い関係が築けます。ご自身の接客で「あなたにジュエリーを選んでもらってよかった」、「またあなたから買いたくて来ました」等のお言葉をいただけます。 ・社内では様々な経験を持った社員が働いています。勤続年数や年齢性別ではなく、業務内容と成果で評価をします。 ・店舗内だけでなく、部署を超えてフラットな関係を築いています。ジュエリーの造りや素材、お客様のこと、事務的なことなど相談したいことがあればすぐに担当に連絡してください。部署の垣根を超えた距離の近さも働く上での安心のひとつです。 変更の範囲：本文参照

〜有名カラコンブランドを複数展開する成長企業／人気アイドル等が手掛けるカラコンメーカー〜 ■業務内容： 自社の有名カラーコンタクトレンズブランドを含むブランドサイトのCVR向上施策立案、およびディレクションやLPの企画立案、情報設計、進行管理、分析をお任せします。 サイトデータを分析し定量的に課題を発見したうえで、それらに対する解決施策の提案、実行、検証まですべてのフェーズに携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・GA, GTM, ヒートマップ等の解析ツールを用いた分析 ・WEB解析 ・計測設計（KGI/KPI設計） ・施策立案 ・自社サイトの制作ディレクション ・効果測定（A/Bテスト、エンハンス結果） ・結果報告（資料作成〜報告〜ネクストアクション立案） ■担当商材： カラーコンタクトレンズ ■ECサイト： LILY ANNA ■業務の魅力： マーケティング担当やブランドディレクター、制作会社と連携しサイト構築や改善企画実行をディレクションいただきます。 また、これから事業化していくフェーズの新規プロジェクトもありますので、0→1でサイト制作に携わることも可能です。 ■組織構成： ※EC事業部 ・役員1名 ・リーダー1名 ・メンバー9名 ■キャリアパス： 3年後を目途にデジタルマーケティング全般のディレクションを担っていただけることを期待しています。担当商材のLPやECサイトについて、0→1フェーズから企画/デザインできるチャンスがたくさんあります。WEBディレクターをやりながらも、SNSマーケティングやtiktokアプローチ等の最新のマーケティングアプローチを網羅的に体感できます。将来的にはブランドや商品のモノづくりからPL管理までを担う事業責任者としてご活躍いただけるチャンスもあります。 ■市場について： この20年の間に4億円から600億円へと急成長を遂げているカラーコンタクトレンズ市場。2009年に高度管理医療機器に認定されたことで市場規模が100倍にまで拡大しました。 変更の範囲：本文参照

＼この求人のおすすめポイント／ ★営業未経験歓迎／アパレル出身、接客業出身の方も活躍しています！ ★残業10〜20H／完全週休2日制でワークライフバランス保てる環境 ★研修体制◎／未経験での入社実績多数ですが、平均勤続年数9〜10年と定着率も高いです！ ■業務内容： 事務服、サービスウエアを始め、様々な企業向けユニフォームを取り扱っているユニフォーム総合メーカーである当社にて、販売代理店向けの法人営業を行っていただきます。 【具体的には】 ・担当販売代理店への定期訪問 ・既存顧客からの追加注文対応及びリニューアル提案対応 ・販売代理店とのエンドユーザーへの同行営業、商品サンプルやデザイン画を持参しての商品提案 ※日帰り出張あり（関東近郊） ■配属組織：営業本部 ■就業環境 月末・月初や繁忙期（3月〜5月、9月）、業務状況により残業が発生しますが月10〜20時間です。年間休日123日、土日祝休みと働きやすい環境です。 ■未経験でもしっかり知識を学べます： 繊維やユニフォーム業界への知識が必要となるため、長期就業社員も多く、平均勤続年数約10年となっています。中途入社も多く、業界知識は先輩方から学ぶことが可能です。アパレル業界でのご経験がある方は即戦力としてご活躍されています。 ■当社の特徴： 〜事業の安定性〜 一般的な嗜好品としての服飾とは異なり「社会で必ず必要な仕事のための服」はニーズが無くなることはありません。また、toCではなくtoBの事業であることから、取引も安定しており、当社はその中でもメーカーでありながら制服のレンタル事業も行っているため、一つの事業収益に頼ることなく今後も長期的な今後も長期的な成長が見込めます。 ※2022年に日鉄物産(株) 繊維事業本部と三井物産アイ・ファッション(株)を事業統合した新会社【MNインターファッション株式会社】のグループとなりました。

◆◇地元での製品開発経験/安全保護具メーカートップクラス・75年の安定基盤/海外子会社・グローバル展開/防衛省・警察・大手企業取引◇◆ 【幅広い業務でスキルアップ】安全靴の開発だけでなく、機械保守や品質管理などに取り組めます。 【高品質商材に携われる】新製品開発や特許技術など、高い品質を持つ製品開発に携わり、技術力を磨けます。 【地元通勤】研究・開発・製造拠点は福島県にあり、地元での通勤が可能です。 ■仕事内容： 国内販売トップクラスの安全保護具メーカーである当社にて、 研究・開発・品質管理・生産技術・機械保守など、さまざまな分野の仕事にチームで取り組み、優れた良い安全靴を作り上げていきます。 入社当初は、採用学部別に以下の仕事を担当していただきますが、一分野にとらわれず、仲間と協働しながら仕事を進めていきます。 ＜具体的には＞ ・機械系／靴を作るための木型（足型）、モールド（金型）の設計・開発・評価。 ・機械・電気系／靴を作るための装置の開発および機械メンテナンス。 ・化学系／靴を作るための材料の開発・評価。（例：靴底材・先芯材で使用するゴム・ポリウレタン・プラスチック・複合材などの開発評価） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： 入社研修として基礎的な知識を身に付けた後、配属先で実務を通してOJTで学んでいきます。 材料や機械などそれぞれの分野に詳しい先輩社員たちから、幅広く当社製品に関するノウハウを教えてもらえます。 ■キャリアパス： 研究・開発・製造拠点は、福島県の柳津工場・会津工場・東京本社の3つになります。 まずは工場でものづくりの実際を間近で見ながら、必要な技術を身に付けていきます。キャリアパスとして工場から東京本社への異動もあります。 ■当社の魅力： 【業界トップクラスの優良企業】 当社は安全靴メーカーとしては認知度が高く、防衛省や警察、大手企業との取引がある隠れた優良企業です。 【市場も拡大中】 タイ、中国、インドネシア、ベトナムに海外子会社を設立。 アジアを中心に営業展開を図り、豊富なネットワークでお客様のニーズに対応しています。 グローバルな視点から技術情報をとらえ、生産システムを確立し、優れた製品を国内外に向けて発信しています。

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社SNSアカウントの戦略立案・企画・運用・スタッフ指揮管理などの業務全般をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ≪SNS業務≫ ・目標達成のための戦略立案と実行、改善プランの策定 ・プロモーションの企画立案、実行、運用、結果レポート作成 ・投稿計画の策定と制作担当へのディレクション ・投稿内容の確認とリアクションの実行 ・週次投稿レポートの集計／作成 ・インスタライブ配信の企画／運営／準備／出演 ※毎週30分、主に本社会議室、graniph TOKYO（原宿）より配信 ・新規ソーシャルメディアの調査、運用企画立ち上げ、運用計画の策定と実行 ≪派遣スタッフ業務≫ ・派遣スタッフへのディレクションと必要なサポート業務 ■魅力： ・自社SNSのフォロワー数を拡大するための企画／運用／スタッフ指揮管理をお任せいたします。 ・IPビジネスに携わり、SNSで自社IP(ビューティフルシャドーなどのオリジナルキャラクター)のブランド価値を成長させる経験を積むことができます。そのために必要となる認知拡大やエンゲージメント強化の企画／運用をお任せいたします。 ・既存の自社SNS（XおよびInstagram）の他、新たなSNS（TikTokなど）を活用した認知拡大やブランド価値向上にもお取組みいただけます。 ・インスタライブでのライブ配信に力を入れており、業界でも先進的な経験と実績を積むチャンスがあります。 ・世界中にgraniphファンがおり、英語アカウントの開設など世界に向けた情報発信に携われる可能性があります。 ■組織構成： GM：1名／Mgr：2名／スタッフ5名 ※男女構成（7：3） ※年齢層：30〜50代 ■使用ツール： MSWord、MS Excel、MS PowerPoint、 （使用できれば尚可）Adobe Illustrator、Adobe Photoshop、Adobe Premiere 変更の範囲：本文参照

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社SNSアカウントの戦略立案・企画・運用・スタッフ指揮管理などの業務全般をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ≪SNS業務≫ ・プロモーションの企画立案、実行、運用、結果レポート作成 ・投稿計画の策定と制作担当へのディレクション ・投稿内容の確認とリアクションの実行 ・週次投稿レポートの集計／作成 ・インスタライブ配信の企画／運営／準備／出演 ※毎週30分、主に本社会議室、graniph TOKYO（原宿）より配信 ・新規ソーシャルメディアの調査、運用企画立ち上げ、運用計画の策定と実行 ≪派遣スタッフ業務≫ ・派遣スタッフへのディレクションと必要なサポート業務 ■魅力： ・自社SNSのフォロワー数を拡大するための企画／運用／スタッフ指揮管理をお任せいたします。 ・IPビジネスに携わり、SNSで自社IP(ビューティフルシャドーなどのオリジナルキャラクター)のブランド価値を成長させる経験を積むことができます。そのために必要となる認知拡大やエンゲージメント強化の企画／運用をお任せいたします。 ・既存の自社SNS（XおよびInstagram）の他、新たなSNS（TikTokなど）を活用した認知拡大やブランド価値向上にもお取組みいただけます。 ・インスタライブでのライブ配信に力を入れており、業界でも先進的な経験と実績を積むチャンスがあります。 ・世界中にgraniphファンがおり、英語アカウントの開設など世界に向けた情報発信に携われる可能性があります。 ■組織構成： GM：1名／Mgr：2名／スタッフ5名 ※男女構成（7：3） ※年齢層：30〜50代 ■使用ツール： MSWord、MS Excel、MS PowerPoint、 （使用できれば尚可）Adobe Illustrator、Adobe Photoshop、Adobe Premiere 変更の範囲：本文参照

【「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開を行うマッシュグループ／国内外で600店舗超／売上1,000億円】 マッシュグループはSNIDEL（スナイデル）やgelato pique（ジェラート ピケ）をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しています。 昨年オープンしたセサミストリートマーケットをはじめ、既存ブランドとのキャラクターコラボ等、キャラクタービジネスにも力を入れており、今後益々の事業拡大に向け新たにMDの募集をいたします。 ■業務内容： 当社キャラクター事業のMD担当として下記業務をご担当いただきながら、トレンドを見据えてアイテム構想や戦略を練っていただきます。 希望や適性に応じてブランドは検討いたします。 ゆくゆく新規事業に携わっていただく可能性もあります。 ■具体的な業務内容： ◎競合分析、市場分析、売上予測をもとにした企画への商品提案 ◎全店舗、各カテゴリの売れ筋商品分析 ◎売上目標達成を見据えたブランド戦略立案 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■マッシュグループについて： 当社は「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念のもと、1998年の創業以降、ファッション・コスメ・フード等多岐に 渡る分野で事業を展開しています。 現在自社ブランドは20種以上、店舗数は国内外合わせ600店舗超、グループ売り上げ1,000億円を超えるなど、業界トップクラスの成長率を誇る 企業です。 また、将来的な上場も見据えており、今後も既存事業だけでなく、新規事業の積極的な開発、海外事業の強化など、益々の発展を目指しております。 変更の範囲：本文参照

【「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開を行うマッシュグループ／国内外で600店舗超／売上1,000億円】 マッシュグループはSNIDEL（スナイデル）やgelato pique（ジェラート ピケ）をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しています。 昨年オープンしたセサミストリートマーケットをはじめ、既存ブランドとのキャラクターコラボ等、キャラクタービジネスにも力を入れており、今後益々の事業拡大に向け新たに雑貨デザイナーの募集をいたします。 ■業務内容： マッシュグループ内でのキャラクター事業における雑貨デザイン業務をお任せいたします。 セサミストリートマーケットやgelato pique事業、将来的には新規事業にも携わっていただく可能性があります。 ※ご経験、適性に応じて配属先を相談させていただく場合があります。 ■具体的な業務内容： ◎トレンドサーチ ◎アイテムの企画 ◎デザイン起案 ◎仕様書の作成 ◎サンプル制作および採寸を含む納品前のサンプルチェック 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■マッシュグループについて： 当社は「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念のもと、1998年の創業以降、ファッション・コスメ・フード等多岐に 渡る分野で事業を展開しています。 現在自社ブランドは20種以上、店舗数は国内外合わせ600店舗超、グループ売り上げ1,000億円を超えるなど、業界トップクラスの成長率を誇る 企業です。 また、将来的な上場も見据えており、今後も既存事業だけでなく、新規事業の積極的な開発、海外事業の強化など、益々の発展を目指しております。 変更の範囲：本文参照

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休123日・働きやすい環境】 ◆職務内容 スノーボードの商品企画・開発業務をご担当頂きます。 ◆職務詳細 ・商品企画立案・遂行 ・スノーボードの性能研究及び開発 ・協力工場との折衝 ◆魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。

【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／2023年9月に設立された株式会社InnovationStudioをゼロから一緒に創り上げていただく新規メンバーを募集／月残業10〜30時間／土日祝休み】 コア事業であるOMOソリューションの導入企業に対して導入サポートや利用価値向上のための提案を行い、継続的にサービスを利用頂く企業や店舗を増やしていきます。 ※デイトナ・インターナショナル採用後、株式会社InnovationStudioへ在籍出向になります。　 ■業務内容： ◎新規導入企業（店舗）に対する導入支援 ◎利用データ等に基づいた分析、改善提案 ◎導入店舗やサービスを増やすためのアカウントプランの策定／実行 ◎既存顧客との定期的なビジネスレビュー 【変更の範囲：会社の指示する業務】 ■株式会社InnovationStudio： ◎フリークスストア等のアパレルプランドを店舗・オンラインで展開するデイトナ・インターナショナルの子会社としてこれまで培ってきた小売リのノウハウや経験にデジタル（テクノロジー）の力を融合し、新たなイノベーション創出を行うことを目的に設立された会社です。 ◎小売企業として大事にしてきた「好き」「楽しい」を追求することにデシタルの可能性を掛け合わせ様々なチャレンジを行っていきます。アナログの良さを残しつつ、テクノロジーを最大限活用することでリアルとデジタルの境界線を感じずにワクワクする体験ができる世界の創出に貢献します。 ◎オリジナルインタラクティブミラー「+PLUS MIRROR（プラスミラー）」、店頭で商品の魅力を伝える「+PLUS PAD」の展開など、店舗とオンラインをシームレスにつなぐ取り組みを行っています。精度の高いデジタル接客を行うためのサービスや、ファッションライフを楽しむサービスなども展開予定です。 変更の範囲：本文参照

【成長市場/パナソニックグループ/年休128日/平均残業25時間/福利厚生充実】 ■仕事内容：電動アシスト自転車の電装部品（電池、充電器）の開発設計及び評価検証業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・電動アシスト自転車の主要パーツである電装部品の商品開発・量産開発を推進 ー協業メーカーを通じて詳細設計を行い、各種電装部品の回路・基板の設計評価と課題解決を推進 ー各開発ステップにおける社内外での折衝・調整 ・対象電装部品：リチウムイオンバッテリーパック、充電器、操作スイッチ、モータユニット ※ご経験を鑑みて、ご担当いただく電装部品や業務内容を検討いたします。 ■会社について： 【安定性】成長著しい電動アシスト自転車市場において、販売シェア国内No.１を誇り、安定した収益を保っています。 【働き方】年間休日128日、平均残業時間25時間とPanasonic独自の福利厚生など非常にワークライフバランスの取れた労働環境です。 【強み】パナソニックの専門分野を活かし、電動アシスト自転車のモーターやバッテリーなどすべて自社製造で開発から販売までを一貫して行っています。そのため、顧客や市場の求める商品をスピード感をもって自由度高く生み出すことができます。 ■電動アシスト自転車の業界 【市場の伸び】電動アシスト自転車市場における出荷台数は、2016年度57万台、2017年度64万2千台、2018年度68万7千台と年率約8％で伸長し、2019年度以降も引き続き、成長が見込まれています。 【投資】電動アシスト自転車の生産体制を強化するため、柏原工場へ15億円の設備投資が決定しました。2020年度下期より、生産能力は現在の3割増へと拡大するほか、省エネ、節水、新工法導入による環境負荷物質低減を図り、環境配慮型工場を実現。 【ニーズの増加】 ・子どもの送り迎え、通勤・通学、ショッピング、健康維持など幅広い需要に対応 ・自動車離れや免許返納による自動車の置き換えとしてのニーズ増加 ・高齢層を中心にスポーツ型の電動アシスト自転車のニーズ増加 ・消費者に電動アシスト自転車の質の高さが伝わったこと、バッテリー技術や車体性能が向上したこと、斬新なデザインが受け入れられたことからヨーロッパでもニーズ増加

■業務概要： 2023年9月に設立された会社「株式会社Innovation Studio」をゼロから一緒に創り上げていただく新規メンバーを募集します。 マーケティングプランナーとして、OMOソリューションの認知拡大の企画・作成・運用業務全般をお任せします。 ※デイトナ・インターナショナル採用後、Innovation Studioへ在籍出向になります。 【変更の範囲：会社が定めた業務】 ■業務詳細： 会社のコア事業であるOMOソリューションの認知を拡大し、興味を持ってくれる顧客を増やし、製品への問い合わせを増やしていきます。 ・製品サイトの作成、改善 ・WPの企画、作成 ・イベント/セミナーの企画、実行 ・広告運用 ・リードデータの管理、MA施策の実施 ・プレスリリースの作成、配信 ■株式会社Innovation Studioについて： ◇事業内容 ・OMOソリューション事業 ・デジタルファッション事業 ・インターネットサービス事業 ◇提供サービス ＋PLUS MIRROR（プラスミラー）：「本当の似合うが見つかる」をコンセプトにしたオリジナルインタラクティブミラー ＋PLUS PAD（プラスパッド）：店舗で簡単に商品の魅力を伝えるためのデジタルサイネージ配信システム ◇パーパス 「リアルとデジタルの境界線がない世界へ」 ◇ミッション 「ライフスタイルにイノベーションを」 フリークスストア等のアパレルブランドを店舗・オンラインで展開するデイトナ・インターナショナルの子会社としてこれまで培ってきた小売りのノウハウや経験にデジタル（テクノロジー）の力を融合し、新たなイノベーション創出を行うことを目的に設立された会社です。小売企業として大事にしてきた「好き」「楽しい」を追求することにデジタルの可能性を掛け合わせ様々なチャレンジを行っていきます。アナログの良さを残しつつ、テクノロジーを最大限活用することでリアルとデジタルの境界線を感じずにワクワクする体験ができる世界の創出に貢献します。 変更の範囲：本文参照

◇研修制度が充実しており未経験でも安心！／元ウエディングプランナー、元アパレルの販売員、元ジムのインストラクターも未経験で入社後活躍しています！ ◇和装文化の継承に寄与する和装業界のリーディングカンパニー／唯一無二の販売方法で業績堅調◎ ■仕事内容 「着付け教室」の運営を中心に、各種イベントの企画・運営をお任せします。【変更の範囲：無】 ■業務内容： ・日本和装「着付け教室」の運営 初めて着付け教室へ通っていただくお客様が安心して教室に通っていただけるよう、準備や運営を行います。着付け講師のマネジメントを行い、講師がイキイキと活躍できるような環境をつくります。 ・各種イベントの企画・運営 全国規模のイベントや、教室ごとのコーディネート体験会、販売会などを開催。コンセプトの企画から会場の手配、ディスプレイ、集客、当日の運営までをお任せします。イベント頻度は毎月2〜3回程度です。 ※メイン業務は上記となりますが、その他、着物を購入したお客様のアフターフォローやイベントへのご案内も行います。局全員で追う指標はありますが、個別にノルマを課せられることはありません。 ■教育制度： 入社後は新人研修を実施し、営業の基礎・日本和装の基礎をお教えします。その後、教育環境が整った局で1〜2週間、OJTを実施します（この間の交通費・宿泊費は会社負担です） ■組織構成： 配属部門は、営業統括本部長2名（50代・40代）、営業部長4名（30代）、局長18名（30代〜50代）、メンバー（正・契約社員約40名）で構成されています。 ■キャリアパス： 早い段階から企画を任せてもらえるのも当社の特徴。社歴に関わらず、実績を出せばポジションも給与もアップします。まずは局運営のノウハウを習得しながら、メンバー→局長→営業部長→統括本部長へとキャリアアップが可能です。 更に、イベントやツアーの実施部隊や縫製などの品質管理部門、オリジナル商品の商品企画部門へのキャリアチェンジができる可能性もあります。 ■当社について： 当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。 変更の範囲：本文参照