ファッション・アパレル・アクセサリーの求人情報の検索結果一覧

【東証プライム上場／「UNITED ARROWS」など有名セレクトショップ事業を展開／全社平均残業12.5H／週2日リモート】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社内のセキュリティ領域の担当として、プロジェクトの企画、立案から、運用及び運用改善まで一連の業務をお任せ致します。 セキュリティ領域 経営課題でもある情報セキュリティへの対策立案と実行。ITを最大限活用するためのセキュリティとして「人・組織対策」、「技術対策」の両面から取り組んでいただきます。 ・全社、経営を巻き込んだ社内情報セキュリティ—ポリシーの策定や社内教育等の運用 ・セキュリティインシデントの対応と分析を踏まえた人・組織対策と技術対策の設計、構築、運用管理 ・ゼロトラストを前提とした社内セキュリティソリューションの企画、構築、運用 ※直近でSWG、RBI、CASB、EDR等の導入を進めております。 ■配属組織： ITサービスプラットフォーム部は、ビジネスの基盤となるITインフラ環境を企画、設計、構築、運営していく組織となります。 プロジェクトマネジメントや組織マネジメント、領域に特化したスペシャリストを目指すパターンがあります。 ■働く環境： ・全社平均で残業12.5ｈ／月、年休120日ほか休暇制度も整っており、ワークライフバランスを取りながら働けます。 ・週2日程度のリモートワークが可能。　※変動あり ・ファッション好きな社員が多く、ユナイテッドアローズが好きな方ならより楽しんで働ける環境ですが、ご応募頂く方の興味、関心は問いません。 ■当社について： 約14ストアブランド215店舗を展開する東証プライム上場企業の当社。 独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜国内外300店舗以上「メガネのZoff」の運営会社／長期就業できる環境／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生〜 ■募集概要 ・アイウェアと周辺雑貨の商売設計・MDをご担当頂きます。 ・当グループはメガネ業界において、いち早くSPA方式を導入し「低価格3プライス市場」といわれる低価格メガネ市場を構築してきました。毎月新商品を展開し、シーズンやTPOに合わせた眼鏡の掛け替え、複数本所持を提案しています。 ・業界に限らず、ファッションや社会的なトレンドのリサーチと顧客分析を行い、シーズナルでターゲットに応じた商品戦略を立案・実行いただきます。 ・さらにデザイナー・生産管理・マーケティングなど多くの部門と連携し、アイウェアや周辺雑貨の戦略立案から販売消化までのマーチャンダイジングをお任せいたします。　【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・ターゲット客層別のアイウェア戦略企画立案 ・デザインチームと共に、トレンドに基づいたシーズンテーマ、コンセプト、コラボ等の戦略起案 ・デザイナーや生産部門、他MDと連携した商品の具体化 ・売上実績に対するPDCAの実行 ・上記戦略に基づいた商品発注 ・売場計画・展開計画立案及び実行 ・担当商品の在庫管理 ■働く魅力 ・自社で一貫して商品企画〜製造〜販売するSPA業態において、商売の中枢として、顧客ニーズに対応した商品を戦略策定から企画起案、販売の現場まで携わることができます。 ・メガネは子供から大人までが利用するため、幅広い顧客をターゲットとしたものづくりに携わることが可能です！ ■職場環境 ・社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続ける社員が多く、互いを尊重し補いあう風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップが可能です！ ・中途入社の社員が7割を占め、いつ入社してもなじみやすい環境となっており、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションが活発に行われています。 ■当社について 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした当社は、単なる道具としてのメガネではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトに、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：本文参照

【創業110年超の老舗総合ユニフォームメーカー／レディースユニフォーム業界で売上トップクラス】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 1.メイン業務 営業（ルート営業）※新規開拓が全体の1％弱 ・既存担当顧客を持ち、販売代理店定期訪問（関係構築、ヒアリング、企画提案等） ・電話対応 ・新規開拓は部全体目標の施策として実施する可能性あり ⇒部もしくは課でリストアップ、テレアポ 2.サブ業務 ・拠点営業所内での雑務等、営業業務外の活動 (例)カタログ送付、社内手続き申請、執務フロア清掃等 ■組織構成 名古屋営業所は人員数4名（課長1名、営業2名、営業アシスタント1名）で呼応性されており平均年齢は30代半ばで構成されております。 中途入社の方が多数在籍しており医療系メーカー、人材営業出身者など異業界からの転職者の方も活躍しています。 ■顧客担当数 30〜40顧客(メイン顧客5件程度) ■担当エリア 愛知、岐阜、三重を予定　出張は三重ラウンドのみ(年3回程度) ■商流 ボンマックス⇒販売代理店⇒エンドユーザー（実際に制服を着用する方） ■成果目標： 設定した売上粗利目標の達成と業務に常に前向きに取り組む姿勢を評価。課内での貢献度(提出資料、課会等での発言)や主体性のある姿勢も考慮。ノルマはありませんが、売上達成に向けて営業活動を行っていただきます。 ■当社の特徴： 【業界優位性】 オフィス向けユニフォーム事業において業界トップクラスであり、ワーキングユニフォームや災害用衣類キットなど他事業にも積極的なビジネス展開を進めております。 【働きやすさ】 ・月平均残業時間は5〜10時間程度です。（3月、9月は繁忙期となり残業時間も増える見込みです。） ・女性も非常に多く活躍しており、育休からの復帰率は100％で長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

【創業110年超の老舗総合ユニフォームメーカー／レディースユニフォーム業界で売上トップクラス】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 1.メイン業務 営業（ルート営業）※新規開拓が全体の1％弱 ・既存担当顧客を持ち、販売代理店定期訪問（関係構築、ヒアリング、企画提案等） ・電話対応 ・新規開拓は部全体目標の施策として実施する可能性あり ⇒部もしくは課でリストアップ、テレアポ 2.サブ業務 ・拠点営業所内での雑務等、営業業務外の活動 (例)カタログ送付、社内手続き申請、執務フロア清掃等 ■組織構成 名古屋営業所は人員数4名（課長1名、営業2名、営業アシスタント1名）、平均年齢は30代半ばで構成されております。 中途入社の方が多数在籍しており医療系メーカー、人材営業出身者など異業界からの転職者の方も活躍しています。 ■顧客担当数 30〜40顧客(メイン顧客5件程度) ■担当エリア 愛知、岐阜、三重を予定　出張は三重ラウンドのみ(年3回程度) ■商流 ボンマックス⇒販売代理店⇒エンドユーザー（実際に制服を着用する方） ■成果目標： 設定した売上粗利目標の達成と業務に常に前向きに取り組む姿勢を評価。課内での貢献度(提出資料、課会等での発言)や主体性のある姿勢も考慮。ノルマはありませんが、売上達成に向けて営業活動を行っていただきます。 ■当社の特徴： 【業界優位性】 オフィス向けユニフォーム事業において業界トップクラスであり、ワーキングユニフォームや災害用衣類キットなど他事業にも積極的なビジネス展開を進めております。 【働きやすさ】 ・月平均残業時間は5〜10時間程度です。（3月、9月は繁忙期となり残業時間も増える見込みです。） ・女性も非常に多く活躍しており、育休からの復帰率は100％で長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

【国内屈指のシェアを有するレイングッズブランド「Wpc.」のインハウスデザイナー／傘をはじめとし様々な世代・ジャンルに合ったスタイリングアイテムを展開／年間休日127日】 ■仕事内容 レイングッズで国内トップシェアを誇る「Wpc.」ブランドのインハウスデザイナーとして、宣伝販促物（Web・SNS・グラフィック）などのデザイン全般を担当していただきます。課長としてWEBデザインチームをお任せします。【変更の範囲：貴社の定める業務】 ■業務詳細： LP＆バナーの制作をメインでお任せします。また業務内容は、進行管理2割、デザイン8割です。 ＜メイン業務＞ ・Webデザイン（サイト、商品ページ、サイトバナー、LP、SNS、レタッチ） ※ECサイト、コーポレートサイト、ブランドサイトがメインとなります。 ・進行管理 ・メンバーの育成フォロー、クリエイティブチェック ＜サブ業務＞ ・グラフィックデザイン（カタログ、フライヤー、店頭POP、画像レタッチ など） ■配属部署について： セールスプロモーショングループは部長1名、デザイナースタッフ4名、広報スタッフ3名が在籍しています。 （部長男性40代、スタッフ全員女性20代後半〜30代のチーム構成） ■社風： 会社一丸となって売り上げ拡大を目指しており、チームで何かをやることが好きな方が多いです。服装自由など、個人や個性を尊重した、オープンマインドな社風です。 ■当社について： ワールドパーティーのはじまりは、傘のメーカーでした。現在はさまざまなレイングッズを取り扱っています。今後は雨の日だけでなく、天気によって変わる“ライフスタイリング”をご提案しています。 「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 変更の範囲：本文参照

〜ミズノブランドのECオリジナル商品の販売計画をお任せ／在庫・予算管理や営業販促経験がある方大歓迎／イベント企画などにも携われる〜 総合スポーツ品メーカーである同社の販売計画~売上管理、MDに関わる業務をお任せします。欠員予定のため募集となります。 ■業務内容： ご入社後、下記業務について順次お任せします。 ◎まずは担当商品群をもっていただき、同社の流れについて慣れていただきます。 ◎予算管理：売上予算の進捗状況を常に把握し、予算達成に向けた売上管理・在庫管理・経費管理を担っていただきます。 モールを含めた自社ECで、何を・どんな仕掛けで・どのくらい販売するのかのMDプランを立案・実行していただきます。 ◎売上分析：全体の売れ行き・前年との比較・競合の動向などの幅広い情報から、担当商品カテゴリの売上動向を分析していきます。 更に売上を伸ばしていくためのアクションプランの立案や、ECオリジナル商品・コラボ企画のような次の新商品企画につなげるべく、それらの情報を関連部門に共有し連携していきます。 ◎販売施策の企画提案：MDプランや販売動向、売上分析、在庫状況に応じて、クーポンやキャンペーンといった販売施策の立案を行い、関連部署と連携し実行していただきます。 ◆各関連事業部との連携が重要なポジションです。周囲を巻き込んで業務を進めるご経験がある方、大歓迎です。 ◆業務は、スキルに応じてお任せしますが、基本的に早期キャッチアップをいただき、自走いただく方をお迎えしたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 配属となる担当部門は、９名在籍しております。 課長（30代後半女性）をはじめとし、係長、一般社員７名（20代メインのメンバー）の構成です。（男女比5:4） ■当社について： ◇スポーツが提供する価値は多種多様で、人々がより豊かで快適な生活をおくるためにスポーツは重要な役割を担っています。 ◇ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めています。 変更の範囲：本文参照

〜ミズノブランドのECオリジナル商品の販売計画をお任せ／在庫・予算管理や営業販促経験がある方大歓迎／イベント企画などにも携われる〜 総合スポーツ品メーカーである同社の販売計画~売上管理、MDに関わる業務をお任せします。欠員予定のため募集となります。 ■業務内容： ご入社後、下記業務について順次お任せします。 ◎まずは担当商品群をもっていただき、同社の流れについて慣れていただきます。 ◎予算管理：売上予算の進捗状況を常に把握し、予算達成に向けた売上管理・在庫管理・経費管理を担っていただきます。 モールを含めた自社ECで、何を・どんな仕掛けで・どのくらい販売するのかのMDプランを立案・実行していただきます。 ◎売上分析：全体の売れ行き・前年との比較・競合の動向などの幅広い情報から、担当商品カテゴリの売上動向を分析していきます。 更に売上を伸ばしていくためのアクションプランの立案や、ECオリジナル商品・コラボ企画のような次の新商品企画につなげるべく、それらの情報を関連部門に共有し連携していきます。 ◎販売施策の企画提案：MDプランや販売動向、売上分析、在庫状況に応じて、クーポンやキャンペーンといった販売施策の立案を行い、関連部署と連携し実行していただきます。 ◆各関連事業部との連携が重要なポジションです。周囲を巻き込んで業務を進めるご経験がある方、大歓迎です。 ◆業務は、スキルに応じてお任せしますが、基本的に早期キャッチアップをいただき、自走いただく方をお迎えしたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 配属となる担当部門は、９名在籍しております。 課長（30代後半女性）をはじめとし、係長、一般社員７名（20代メインのメンバー）の構成です。（男女比5:4） ■当社について： ◇スポーツが提供する価値は多種多様で、人々がより豊かで快適な生活をおくるためにスポーツは重要な役割を担っています。 ◇ミズノは、より良いスポーツ品を提供することで、スポーツシーンを支えていくことはもちろん、スポーツの価値を活用した商品やサービスを開発し、日常生活にもその価値を積極的に広めています。 変更の範囲：本文参照

30代の店舗責任者が50％。自身の接客で、 グローバルジュエリーブランド『AHKAH』を支えるー。 AHKAHは設立以来、上質な素材を用いながら 自身のセンスで楽しめるジュエリーを手掛けてきました。 2020年、当社のクリエイティブディレクターに 数々の欧米ハイブランドで活躍を重ねてきたファッションデザイナー Katie Hillier（ケイティ ヒリヤー）氏が就任。 それまで培ってきた 「上質な素材と日本ならではの繊細で精緻なクラフツマンシップ」に 「欧米のファッションの感性」を融合することで より洗練されたファインジュエリーブランドへと進化を遂げています。 そして、現在のブランドを中心で支えているのは20～40代。 自身の接客でブランドを支え、まさにAHKAHの次代をともに担える環境です。 ◆成果に基づく評価制度、自身のチャレンジに対するフィードバックあり ◆キャリアアップを目指せる ◆ブランドを支えるのは20～40代が中心。店舗責任者の25%は20代。 適性を見て副店長、店長へキャリアアップしていただきます。業務における改善点などについても、ぜひ積極的に意見を発信してください。 仕事内容 ◎接客販売 ◎顧客管理 ◎お客様がお持ちのAHKAHジュエリーのアフターフォロー ◎商品管理（在庫管理や検品等） ◎その他（販売に付随する業務） 店舗責任者には、上記に加えて店舗マネジメント（アクションプランの策定やシフト管理、スタッフ管理・育成）等をお任せいたします。 AHKAHでは、目標に対して、 「明るく前向きに進むチャレンジ志向性」と 「力を合わせるプロフェッショナルなチームワーク」を大切にしています。 店舗一丸となりお客様をおもてなしできるように、 スタッフ一人ひとりに寄り添うことで、良いチームを作っていきましょう。 この仕事のやりがい ジュエリーの販売は、お客様に幸せをお届けする仕事。 お客様の仕草や、会話の中のちょっとしたことから、お客様のお好みを感じとり、最適なジュエリーをご紹介していきます。 心を込めて接客をした結果、お客様に喜んでいただくことで「自分の考えた提案でお客様を笑顔にできた」という満足感や自信に繋がります。 接客を通じて、お客様の心に触れることでやりがいを感じられる仕事です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 成果に応じた評価制度で、自身の成長が実感できる アーカーでは、アパレル・コスメなどの販売、美容部員・ブライダルなどの接客、デザインや広告代理店など様々な経験を持った社員が働いています。そのため、勤続年数や国籍、性別、ライフステージ等ではなく、成果に基づく評価と昇進・昇格を実施しています。業種未経験の方であっても早期のスキルアップ・キャリアアップが可能です。また、社員のバックボーンが様々ですので、自分の考えにとらわれず人の意見を吸収して自分の考えを深めていくことが求められます。お互いを尊重して何でも話をし、良いところを吸収していける環境を心掛けています。 風通しの良い社風で、フォロー体制も万全 社員は全員で約140名ほど。一人一人の介在価値が大きく、部署や店舗の垣根を超えたコミュニケーションが良いのが特徴です。何か困った事があればすぐ相談してください。上長だけでなく、マーケティング部門のメンバー、ジュエリー制作や生産に携わるメンバー、管理部門のメンバーなど、様々な面から解決策を考えてすぐに対応します。 【教育制度について】 【独自の販売研修制度】 定期的に実施しています。販売をプロセス化し、各段階での自分のレベルを客観的に評価して着実なスキルアップに繋げます。 【評価制度】 半年毎に上長と話し合い、個人目標を設定します。そして半年後に「出来た事/できなかった事」を確認し、次の目標を定めます。 併せてその目標を月、週に落とし込んで細かく達成度合いを確認し、接客毎に上長と振返りをする事で、すぐ次の行動に移していけます。

ブランドコンセプトは、「DAILY FINE JEWELRY」。 業界未経験から着実にステップアップー。 AHKAHは設立以来、上質な素材を用いながら 自身のセンスで楽しめるジュエリーを手掛けてきました。 2020年、当社のクリエイティブディレクターに 数々の欧米ハイブランドで活躍を重ねてきたファッションデザイナー Katie Hillier（ケイティ ヒリヤー）氏が就任。 それまで培ってきた 「上質な素材と日本ならではの繊細で精緻なクラフツマンシップ」に 「欧米のファッションの感性」を融合することで より洗練されたファインジュエリーブランドへと進化を遂げています。 この進化を支えるのは 多くはジュエリー業界未経験からスタートした20代・30代の若手社員。 自身の成長がブランドの進化に繋がることを実感できる環境です。 ≪お客様一人ひとりに丁寧に寄り添い、コミュニケーションを重ねて最適なジュエリーをご提案≫ ◆成果に基づく評価制度で自身の成長を実感 ◆キャリアUPを目指せる ◆研修充実＆未経験からチャレンジOK 『AHKAH』にて、販売スタッフとしてブランドを支えていただきます。 仕事内容 ◎接客販売 ◎商品管理(在庫管理や検品等) ◎顧客管理 ◎お持ちのAHKAHジュエリーのアフターフォロー ◎その他(販売に付随する業務等) 販売スタッフの役目は、 日々のコーディネートの最良のパートナーとなるジュエリーをご提案すること。 お客様の笑顔を引き出すとともに、 記憶に残り長い信頼関係を築いていくポジションです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 風通しの良い社風で、フォロー体制も万全！ 社員は全員で約140名ほど。一人一人の介在価値が大きいのが特徴です。店舗で何か困った事があればすぐ相談してください。各エリアを担当する営業部長だけでなく、 マーケティング部門のメンバー、ジュエリー制作や生産に携わるメンバー、管理部門のメンバーなど、様々な面から解決策を考えてすぐに対応します。 すべての社員が自信をもって働くために 国籍、性別、ライフステージ等にとらわれず、全ての社員が自身の力を発揮できることを目指しています。 そのための評価制度、育成制度を実施中。未経験のスタートでも、早期のスキルアップとキャリアアップが可能です。 【評価制度】 成果に基づく評価と昇進・昇格を実施しています。 半年ごとのサイクルで、上長と一緒に個人の目標を設定。 それぞれの目標に対して「できていること、できていないこと」の振り返りを行います。 その他、月1回上長がスタッフと個人面談を行い、達成に向けてのサポートを行っています。 【仕事のやりがい】 ジュエリーの販売は、お客様に幸せをお届けする仕事。 お客様の仕草や、会話の中のちょっとしたことから、お客様のお好みを感じとり、最適なジュエリーをご紹介していきます。 心を込めて接客をした結果、お客様に喜んでいただくことで「自分の考えた提案でお客様を笑顔にできた」という満足感や自信に繋がります。 接客を通じて、お客様の心に触れることでやりがいを感じられる仕事です。 【教育制度について】 ▼入社時研修 当社独自のプログラムにて、会社やブランドのことだけでなく商品知識や接客の研修を実施。 ▼OJT研修 配属後は店舗でOJT研修を実施。 上長や先輩社員が接客のサポートに入り、接客ごとに振り返りを行います。 また研修チームによるロールプレイング研修も実施。実際にロールプレイをすることで、スキルアップを図ります。 一人ひとりの強みや悩みを理解しているからこそ、細やかなフォローが可能です。

＊⁺ワーママ活躍中！⁺＊ 平日も家族と向き合える時間に♪ムリなく家庭と両立しませんか？ 「育児が落ち着いたから、好きだった接客業に戻りたい！」 そんな想いの方にピッタリ♪ 当社は、家庭と両立しながら働きやすく 店長などの管理職も含め ワーママが多数活躍しています！ また、 ＋＋＝＝＝＝ ◆月8～11日休み／連休もOK ◆残業ほぼなし！あっても1日15分程度 ◆年末年始休暇（7日）あり ＝＝＝＝＋＋ など、プライベートな時間も大切にできます。 さらに、シフトもお互いに調整し合いながら組んでいるため 希望休が取りやすく、お子さんの面談や部活動の試合など イレギュラーなスケジュールがあっても安心です。 「もう一度、接客の仕事に挑戦したい！」 そんな方も、当社でなら必ず輝けます☆⁺＊ ＊未経験OK＊ワーママ活躍中＊経験者25万円以上＊賞与年2回支給＊年間休日120日以上＊名古屋・大阪にて募集中＊30～40代活躍中 あなたには社交ダンスの衣装の レンタル・販売・コーディネートをお任せします。 ＋★具体的には★＋ —————— ◆社交ダンスアイテムの商品販売 └シューズからウェア、ドレス、アクセサリーなど様々なアイテムを取り扱っております。 ◆ドレスのレンタル契約 └お好みやサイズに合わせてご提案、フィッティングから契約後のお直し対応などアフターフォローまで行います。 ◆オーダー商品の承り ◆商品のメンテナンス、ディスプレイの着せ替え ◆SNS更新、集客 ◆在庫・売上の管理業務 ＋★タカ・ダンスファッションについて★＋ —————— メインとなるドレスだけでなく、シューズやアクセサリー、レッスン着まで 社交ダンスに関わる商品なら全て扱っています。 ダンサーの全身を当社でコーディネートすることが可能◎ 業界でも国内トップクラスの売上実績と知名度を誇り、 全国2000以上の教室とお取引がある老舗メーカーです。 ★8割以上がリピーターのお客様。 　大学の部活でダンスをされている方々と50代～70代の女性のお客様が中心にご来店されます。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 “じっくり寄り添う接客スタイル”で、やりがいもひとしお。 当店の魅力は、オーダーメイド商品やオリジナル商品で社交ダンスを愛する方々のトータルサポートを行えること。1人ひとりのお好みを自然な会話から引き出し、その方に合ったご提案で喜んでいただける機会が多くあります！また、自分がご提案した商品を着て踊った動画を店にご来店くださったり、「次回もあなたにお任せしたい」と自分の出勤日に合わせてご来店くださったりと、長期的に深い関係性を築くことができる点も、人と関わることが好きな方にピッタリなポイントです♪じっくりと時間をかけながら、お1人おひとりが求める商品を届けられることが大きなやりがいに繋がります！ 業界未経験スタートの社員も多数活躍しており、安心です◎ 入社後は、座学で「社交ダンス」についてや会社について、商品についてを詳しく学びます。お1人おひとりに向き合い、時間をかけて接客している先輩社員の様子を見ながら、接客スタイル・コツを学んでいってください！社交ダンスのアイテムはコロコロと入れ替わるものではないため、商品知識は一度覚えてしまえば安心です。もちろん、分からないことやお客様へのご提案で分からないことがあれば、いつでも先輩に相談してくださいね♪ 【教育制度について】 入社後は3ヶ月間のOJTで少しずつお仕事に慣れていただきます。 ダンスに関する知識は、お仕事を通して覚えていけますし、 周りのスタッフが常にサポートしますのでご安心ください。

大切な舞台を彩る、衣装・アイテムをご提案。 お客様の想いに寄り添い、じっくりと向き合う接客を。 オーダーメイド商品やオリジナル商品などで 社交ダンスを愛するダンサーの方々をトータルでサポートしています。 自然な会話から、お客様1人ひとりのお好みや要望をくみ取り 最高の一着・一品を提供する接客スタイルなので、 お客様と長期的で深い関係性を築けることが魅力です！ 「この間、提案してくれたドレスで踊ったの」と 動画を見せにご来店してくださったり、 「今度のドレスも、あなたにお任せしたいわ」と 自分のシフトに合わせてお越しいただいたり…。 接客がお好きな方であれば、 日々、大きなやりがいを感じながら 接客を楽しめる環境です♪ じっくり、ゆったりと寄り添う接客に シフトチェンジしませんか？ ★未経験OK★業界トップクラスの実績・知名度★年間休日120日★年末年始休暇あり★3ヵ月間の研修実施★産育休の取得実績あり あなたには社交ダンスの衣装の レンタル・販売・コーディネートをお任せします。 ＋★具体的には★＋ —————— ◆社交ダンスアイテムの商品販売 └シューズからウェア、ドレス、アクセサリーなど様々なアイテムを取り扱っております。 ◆ドレスのレンタル契約 └お好みやサイズに合わせてご提案、フィッティングから契約後のお直し対応などアフターフォローまで行います。 ◆オーダー商品の承り ◆商品のメンテナンス、ディスプレイの着せ替え ◆SNS更新、集客 ◆在庫・売上の管理業務 ＋★タカ・ダンスファッションについて★＋ —————— メインとなるドレスだけでなく、シューズやアクセサリー、レッスン着まで 社交ダンスに関わる商品なら全て扱っています。 ダンサーの全身を当社でコーディネートすることが可能◎ 業界でも国内トップクラスの売上実績と知名度を誇り、 全国2000以上の教室とお取引がある老舗メーカーです。 ★8割以上がリピーターのお客様。 　大学の部活でダンスをされている方々と50代～70代の女性のお客様が中心にご来店されます。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 ワークライフバランスの充実 ◆年間休日120日／長期休暇あり ◆月8～11日休み！連休取得OK ◆残業ほとんどゼロ ◆産育休の取得実績あり ◆年末年始休暇（７日）あり 「仕事」と「趣味」、「仕事」と「育児」など両方を充実できる働き方です。 １０時始業で、通勤ラッシュを回避できたり、「朝活」も可能。 努力はしっかり評価！モチベーション高く活躍できます。 毎月の表彰制度で、社長賞をもらえた時は「また来月も！」、 もらえなかった時は「来月こそ！」とゲーム感覚で　モチベーションをアップしています。 【教育制度について】 入社後は、座学で「社交ダンス」「会社」「商品」について詳しく学びます。そして現場では、おひとりおひとりに向き合い、時間をかけて接客している先輩社員の様子を見ながら、接客スタイルやコツを学んでいってください。社交ダンスのアイテムはコロコロと入れ替わるものではないため、商品知識は一度覚えてしまえば安心です。もちろん、わからないことやお客様のご提案で不安なことがあれば、いつでも先輩に相談してください。

130年続く専門商社で、安心して働ける♪ ＜働きやすさ×やりがい×プライベートの充実＞を手にしよう！ 私たちは、ゴム、樹脂、金属を中心とした 3000以上の産業資材を取り扱う専門商社です。 お客様の課題やニーズに応える対応力を強みに、 創業から130年にわたって日本のモノづくりを支えてきました。 そんな当社が今回募集するのは、営業事務のお仕事。 老舗企業ではありますが、チーム内に堅苦しさは一切なく、 風通しの良いアットホームな雰囲気で、働きやすさは抜群です！ ＼嬉しいPOINT／ ◎営業事務経験者歓迎！先輩がイチから丁寧に指導します ◎土日祝休み・残業ほぼなし！プライベートも充実♪ ◎転勤なし！浜松町駅徒歩5分の好立地 柔軟に働ける当社で ぜひ理想の働き方を叶えてください♪ ◆20～40代女性活躍中♪ ◆残業月10h以下！ほぼ毎日定時退社が可能 ◆土日祝休み・年間休日123日 ◆産休・育休の取得実績あり お取引先からの受発注や問い合わせへの対応、書類の作成など、営業のアシスタント業務をお任せします。 ＊＊…具体的には…＊＊ ◇販売管理ソフトを使用した受発注業務 ◇見積書・納品書・請求書の発行 ◇電話・メール・来客対応 ◇社内システムへの入力業務　など ＼POINT／ ☆充実の研修＆サポート体制☆ 入社後は先輩社員によるOJTからスタート。仕事の大まかな流れをお伝えした後、見積書の作り方や納期の確認方法、システムへの入力方法など一つひとつ丁寧にレクチャーします。 簡単な業務からお任せしていきますし、仕事をしながら営業の1日の動きや取り扱う商品の知識、発注業者なども掴んでいけますので、焦らずに少しずつできることを増やしていきましょう！ 【仕事の魅力】 メリハリをつけて働けるから、プライベートも充実♪ 正社員は、土日祝休み＆年間休日123日とお休みが充実しているだけでなく、ほとんど毎日17時半に退社可能♪ 残業はありませんので、子育て中の方も安心です。 そして、オフィスは浜松町駅や大門駅など複数駅・路線が使える便利な立地。ランチには近くのお弁当屋さんやレストラン、スーパーを利用できます。もちろん、仕事終わりにショッピングや食事、習い事などを気軽に楽しめる環境です。 また、産休や育休の取得実績も多数。ライフステージが変化しても、安心して働き続けることができます。 業務改善のための提案は大歓迎！採用されれば賞金GET！ 仕事を進めていくうちに、「探しやすい書類やマニュアルの保管方法はないかな」「もっと入力しやすいフォーマットがあればいいのに」といった課題が見えてくることがあるはず。 当社では、業務効率化や生産性向上のアイデアを随時募集中！なんと採用されると表彰され、報奨金を受けられるんです。 在籍している女性スタッフは全員改善提案を経験済み。ぜひあなたも積極的に意見やアイデアを発信してください！

【スタンダード上場/独自のビジネスでコロナ禍でも黒字経営/総務人事/リモート可/時差出勤可/残業月20時間以内/年休126日/管理部門で幅広く活躍可能◎】 〜「教えて、伝えて、流通を促す」という唯一無二のビジネスモデルを軸に、和装業界のリーディングカンパニーとして成長中〜 ■業務概要： 総務人事部の総務業務をお任せいたします。 入社後はご本人の希望を踏まえつつ、業務領域を限定することなく様々な領域に挑戦していただきたいと考えていますので、総務系管理業務全体を視野に入れることができるゼネラリストの募集となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ●入社直後● ・商事法務関連業務（株主総会・取締役会の運営全般、資料の作成等） ・役員秘書業務（スケジュール管理、アポイント調整、資料作成、来客・電話対応、出張手配、書類・データ整理、情報収集、営業のフォロー等） ・IR・PR（株主・投資家向け情報提供のための説明会等の運営全般、資料の作成等）※未経験でも問題ございません！ ●将来的には● その他、総務人事部には下記の業務がありますので、将来的に業務領域を広げることも可能です。 ・総務全般（規程関連、ファシリティ管理、システム関連、その他総務） ・株式関連（株主総会の準備・運営、証券代行との連携、配当関連、株主通信等） ・法務全般（弁護士との連携、法務案件全体のハンドリング） ・人事全般（人事制度、人事評価制度、労務関連、給与関係、採用関係） ■組織構成： ◎役員：代表取締役社長（30代）、専務取締役管理本部長（50代、MBA、USCPA） ◎総務人事部：総務人事部長、マネージャー（40代、主に人事・労務担当）、アシスタントマネージャー（30代、主に総務、IR担当）、スタッフ（3名／30代〜60代） ＜補足＞ ・入社後お任せする業務は秘書業務を除いて主担当がいる環境です。幅広い業務の補佐から入っていただくイメージになりますので、マルチタスクに動ける方や、柔軟性をお持ちの方が活躍できるポジションです。将来的にはゼネラリストとして管理部門で幅広く活躍できます。 ・中途入社者が多く活躍する組織です。中途入社の方でも正当に評価される風土があるため、モチベーション高く勤務することが可能です。 変更の範囲：本文参照

当社富山本店にておもに販売業務における、自社のシステム企画・開発・運用・保守担当をお願い致します。 ■募集背景 販売業務における、自社のシステム企画・開発・運用・保守要員が欠員となるため募集いたします。 ■配属予定部署の詳細 9名（マネージャー男性：１名、メンバー　男性：6名/女性：3名） ≪システム構築と保守≫　50% （1）担当システムの開発・導入において、プログラム開発、検証、移行作業を実施する。 （2）担当システムの導入後評価に向け、必要なデータの取得、分析のサポートを行う。 （3）担当システムの作業手順書の作成を行う。 （4）担当システムの非定型業務を実施する。 ≪高度情報システム化構築の研究≫ 20% 新たな技術・ソリューションにつき、設定された評価軸に基づき、複数候補の比較評価を行う。 ≪セキュリティ≫ 20% 担当システムの情報セキュリティ対策の実装状況を把握する。 ≪計画≫ 10% （1）他部署へのヒアリング結果より、担当システムの現状課題を理解する。 （2）担当する作業について、課題を抽出し、年次計画への取り込みの提案を行う 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 変更の範囲：本文参照

〜パタンナー職未経験者も応募歓迎／経験者は経験を活かして裁量を持ちキャリアアップ可能！〜【マイカー通勤可能・転勤なし】 ■業務内容： ・パタンナーとして活躍していただきます。顧客から依頼をいただきました後、企画（デザイナー）と連携しながら、製品開発に取り組んでいただきます。 縫製も外注していないため、製品が作られる工程全てに関わっていたきながら様々な業務を経験いただけることが最大の特徴であり、この仕事の魅力です。 将来的にはパタンナーチームをけん引いただける人材に育っていただきたく考えています。 案件は繊維商社から依頼を直接いただきます。受注割合としては紳士服が主体で、ジャケット・コートなどの割合が多いです。オーダーメイドも一部手掛けております。 ■業務内容詳細：具体的には以下のような仕事をお任せします。 （1）アパレルメーカー側パタンナーとの技術交渉（2）サンプル型紙の作成（3）企画書作成 （4）本製品のグレーディング作業（ＣＡＤ：レクトラ利用）（5）縫製仕様書作成（5）縫製チームへの指示（6）検品作業　等 ■組織構成： パタンナーチームに所属いただきます。チームメンバーは現在2名（専任担当名／アシスタント1名：男女1名ずつ）です。ご入社後は協力して仕事を行っていただきます。 ■ご入社後の流れ： 入社後は実業務のなかで先輩のサポートを受けながら、徐々に仕事を覚えていただきます。 その後は早いタイミングで即戦力としてチームをけん引する人材となっていただきます。ご自身で主体的に学び、業務を覚えていく姿勢は非常に大切です。

◇◆「0から1を作り出す」経験ができる/多角的キャリアパス◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 商品管理課担当として、過去のデータやトレンド・流行から将来の需給予測を行い、適切な在庫数を担保しておくことで、遅延なくお客様に商品をお届けする業務をお任せします。 ■業務詳細： ・トレンドをキャッチアップしながら、商品管理における施策の立案 └例：クリスマスが近くなるから、クリスマスカラーの商品を多く在庫に抱える など └商品の出荷回転率が悪ければ、施策の提案も行います。 ・メーカーと販売予測の共有や、発注実績をもとにした原価交渉 ・国内事業の各チームのみならず、海外子会社との連携 ■ポジションについて： 現在、多くのお客様にご注文頂いていることもあり、1回の発注金額が1億円以上のことも多々あります！ その為、物流のダイナミックな仕事に関わりながらも、社内の他チームとの連携を行い、トレンドをキャッチアップする事で適切な在庫管理に繋げます。 そんなトレンドや流行をキャッチアップを行っているからこそ、商品管理課ならではの視点から企画の提案などにも踏み込む事が出来ます。 また、海外情報（原材料の変動、為替変動、物流状況）をキャッチしながら、メーカーと原価や納品スケジュールの交渉をしていただくこともあるので、コミュニケーションを多くとりながら、チームとして大きな成果を生み出す事ができます！ 現在は、海外製の商品においてはOEMメーカーを通して、情報をキャッチしておりますが、将来的には海外の各工場と直接取引ができるようなグローバルな環境構築を目指しています！ その為、国内（自社サイト）のみならず、Amazonの預託在庫、台湾の海外在庫など、複数拠点の在庫管理を行う仕組みを一緒に整えるなど、様々な経験を得る事ができます。 通販業界の心臓と呼ばれる商品管理ですが、規模感はまだそれほど大きくありません。その為、新たな施策や仕組みを自ら作り上げる「0から1を作り出す」経験ができます。 変更の範囲：本文参照

【コレクションは世界約170カ国の2,800店以上の店舗で販売／才能溢れるアーティストとコラボレーション／女性管理職68%／女性従業員77%】 ※ジュエリー未経験歓迎／年2回の正当な評価制度で頑張りが反映されます※ ■具体的な業務内容： ・お客様への接客：スワロフスキーのブランド体験の提供、お客様のニーズに対しての商品提案をお任せいたします。 ・メンバーマネジメント：店舗に所属するメンバーのマネジメントをお任せいたします。各メンバーの評価もお任せいたします。 ・シフト管理、発注業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： 当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための、採用活動を行っております。 正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっております。 あくまでも目標であり、ノルマではございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行う企業です。スワロフスキー・グループは、スワロフスキー・クリスタル・ビジネスとそのグループ企業であるスワロフスキー・オプティック（光学機器）とチロリット（研磨関連品）の3社で構成されています。 スワロフスキーにとって人と地球を大切にすることは、企業としての責任であり、社の伝統文化に深く根ざしています。これはスワロフスキーの持続可能性に対する長年の取組にも表れており、子どもたちにフォーカスした教育プログラムや、人間のエンパワーメントや天然資源保護を推進するファウンデーションなどの活動を通じて、社会によい変化をもたらしています。 変更の範囲：本文参照

【コレクションは世界約170カ国の2,800店以上の店舗で販売／才能溢れるアーティストとコラボレーション／女性管理職68%／女性従業員77%】 ※ジュエリー未経験歓迎／年2回の正当な評価制度で頑張りが反映されます※ ■具体的な業務内容： ・お客様への接客：スワロフスキーのブランド体験の提供、お客様のニーズに対しての商品提案をお任せいたします。 ・メンバーマネジメント：店舗に所属するメンバーのマネジメントをお任せいたします。各メンバーの評価もお任せいたします。 ・シフト管理、発注業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： 当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための、採用活動を行っております。 正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっております。 あくまでも目標であり、ノルマではございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行う企業です。スワロフスキー・グループは、スワロフスキー・クリスタル・ビジネスとそのグループ企業であるスワロフスキー・オプティック（光学機器）とチロリット（研磨関連品）の3社で構成されています。 スワロフスキーにとって人と地球を大切にすることは、企業としての責任であり、社の伝統文化に深く根ざしています。これはスワロフスキーの持続可能性に対する長年の取組にも表れており、子どもたちにフォーカスした教育プログラムや、人間のエンパワーメントや天然資源保護を推進するファウンデーションなどの活動を通じて、社会によい変化をもたらしています。 変更の範囲：本文参照

〜女性に人気のチュチュアンナ様の商品企画・流通に携わって頂きます〜 靴下、インナー、ライトウエア、服飾雑貨のSPA企業である当社にてMD業務をお任せいたします。当社ブランドの方向性や販売計画を策定する仕事であり、重要なポジションとなります。 ■業務詳細： ・MD設計（商品企画、商品構成、商品開発、品揃え全般の提案） ・情報収集やマーケティング ・VMD（販促、POP）等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 靴下・インナーウエアの2つで事業部が分かれており、本ポジションはご希望、能力に応じていずれかの部署へ配属となります。 靴下事業部：役員、マネジャー3名、メンバー34名（30〜50代） インナーウエア事業部：GM1名、マネジャー3名、メンバー24名（30〜40代） ■魅力： ◎就業環境： 会社の方針で完全退社は19時！毎週火曜日と木曜日はノー残業デーになっておりますが、基本的に残業はほぼなしです！オンオフのメリハリをつけてWLBも大切にしながらご勤務頂けます。 ◎従業員割引あり： 当社商品を40％割引（セール品は10％割引）で購入可能です。また、私服勤務なのでファッションを楽しみながらお仕事が出来ます。 ■当社の特徴： チュチュアンナは、ソックスとインナーを中心に取り扱う専門店です。 世界中の女性の『カワイくありたい』気持ちに寄り添うことが私たちのミッションです。「カワイイ」だけではなく、お客様に心から喜んでいただける高い品質と、リーズナブルで手に取りやすい価格にこだわっています。 また2007年よりオンラインショップをスタートし、ネット店舗・リアル店舗の両軸で売上が増加しています。 今後も全国各地の専門店に積極的に拡販していくと同時に、グローバル企業として海外店舗も積極的に増やす予定です。 変更の範囲：本文参照

【あのアパレルブランドの”レジ行列”を解消したICタグは当社の製品／国内シェアトップで安定性◎／誰もが知っているブランドの物作りに携わる／東南アジア中心に海外進出中／業界未経験者歓迎】 ■ポジション概要： 当社のMDアシスタントとして、アパレル副資材の手配・発注業務(MDアシスタント)をお任せします。将来的にはMD主担当としてご活躍頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ＜見積・発注業務＞ 営業から依頼を受けた内容を弊社の海外拠点或いは国内の協力先へ見積・発注依頼します。1日大体5件程度は発生するため漏れなく正確に流すことが重要です。 ＜サンプル確認＞ バルク発注時(仕様が確定した段階)のサンプルが仕様通りに生産されているかどうかチェック作業を行います。 ＜問合せ対応＞ 営業から納期や仕様について問合せがあれば回答します。 ＜事務作業＞ 社内システムへ仕入計上します。 ※MDとの業務範囲の棲み分け MD：商品開発・サプライヤーへの交渉・教育等 MDアシスタント：手配業務 のような棲み分けになっています。 ■キャリアパス： ゆくゆくはアシスタントとしてではなくメインのMD担当としてキャリアチェンジ頂きます（商品開発・サプライヤーへの交渉・教育等をお任せします）。この場合、経験や成長度によるものの早くて2〜3年を想定しています。 ■配属部署： ・第1営業統括部商品部 ・10名(男性：4名、女性6名) ・平均年齢39歳 ※内大阪1名、福井1名 ■魅力・身に付くスキル： ・誰もが知っているブランドの物作りに関われる。 ・海外生産が主のためグローバルな視点を持ってビジネスに取組める。 ・自分が手配したものが実際に店頭に並び、エンドユーザーの手に渡る。 ・マルチタスク能力、正確性、スピードが身に付く。 ■当社について： 洋服のタグや品質表示ラベルといったアパレル副資材を扱う当社。グローバルに展開している大手アパレル企業との取り引きもあり、レジの無人化に貢献しているICタグも実は当社の製品です。 変更の範囲：本文参照

【あのアパレルブランドの”レジ行列”を解消したICタグは当社の製品／国内シェアトップで安定性◎／誰もが知っているブランドの物作りに携わる／東南アジア中心に海外進出中／業界未経験者歓迎】 ■業務概要： グローバルに展開しているアパレルブランド向けに、織ネームや洗濯絵表示などの「アパレル副資材」と呼ばれる商材を提供する当社にて、入出庫・ピッキング業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・資材入庫作業、ピッキングに対する作業管理 ∟この業務が割合的に一番大きい業務となります。システムを使ってピッキングリストを作成することが多いです。 ・フォークリフト運転操作 ∟免許不要のフォークリフトです。運転や操作は入社後に研修にて習得頂きます。 ・外注先への集荷対応 ∟印字物（RFIDタグなど）を外注先に1日2回車で取りに行く業務です。手作業での積み下ろしが発生します。毎日ある作業なので、2名体制で交代で行います。 ・伝票作成業務 ∟毎日発生する業務です。システムに情報を打ち込み、データを出力し別の運送システムに取り込んで送り状等を作成します。 ・内職ありの場合などのイレギュラー出荷対応 ∟修正シール貼りなど、袋やパッケージに、印字したシールを貼っていく作業も一部発生します。 ・出荷作業工程の進捗、人員管理 ∟出荷チーム内での作業が偏らないように人員配置を行います。 ■配属部署： ラボネットセンター：CS部 デリバリー課、出荷アソートチーム 9名（女性：7名、男性：2名）、平均年齢45歳 ■魅力・身に付くスキル： フォークリフトの運転、操作技術物流関係の知識が身に付きます。 ■当社について： ・洋服のタグや品質表示ラベルといったアパレル副資材を扱う当社。国内トップシェア、世界でも上位を狙う位置にあります。グローバルに展開している大手アパレル企業との取り引きもあり、レジの無人化に貢献しているICタグも実は当社の製品です。 ・アパレル副資材である「プロダクト」（タグやネーム）、効率的にミスのない副資材発注を実現するウェブ発注システムである「NRD」、箱に機械をかざすだけ読み取りが出来バーコードに取って代わる「RFID」の3つの柱で事業展開をしています。 変更の範囲：本文参照

【コレクションは世界約170カ国の2,800店以上の店舗で販売／才能溢れるアーティストとコラボレーション／女性管理職68%／女性従業員77%】 ※ジュエリー未経験歓迎／1〜2年で昇格実績あり／年2回の正当な評価制度で頑張りが反映されます※ ■具体的な業務内容： ・お客様への接客：スワロフスキーのブランド体験の提供、お客様のニーズに対しての商品提案をお任せいたします。 ・メンバーマネジメント（店長と一緒にお任せ）：店舗に所属するメンバーのマネジメントをお任せいたします。各メンバーの評価もお任せいたします。 ・シフト管理、発注業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： 当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための、採用活動を行っております。 正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっております。 あくまでも目標であり、ノルマではございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行う企業です。スワロフスキー・グループは、スワロフスキー・クリスタル・ビジネスとそのグループ企業であるスワロフスキー・オプティック（光学機器）とチロリット（研磨関連品）の3社で構成されています。 スワロフスキーにとって人と地球を大切にすることは、企業としての責任であり、社の伝統文化に深く根ざしています。これはスワロフスキーの持続可能性に対する長年の取組にも表れており、子どもたちにフォーカスした教育プログラムや、人間のエンパワーメントや天然資源保護を推進するファウンデーションなどの活動を通じて、社会によい変化をもたらしています。 変更の範囲：本文参照

【コレクションは世界約170カ国の2,800店以上の店舗で販売／才能溢れるアーティストとコラボレーション／女性管理職68%／女性従業員77%】 ※ジュエリー未経験歓迎／1〜2年で昇格実績あり／年2回の正当な評価制度で頑張りが反映されます※ ■具体的な業務内容： ・お客様への接客：スワロフスキーブランド体験のハイクオリティなサービス提供、商品提案、スタイリングのアドバイス。 ・エキサイティングでラグジュアリーな空間作り。 ・新シーズンの主要トレンドに関する情報を積極的に求め、チームへ伝達、店舗スタッフのパフォーマンス向上のサポート。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： 当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための、採用活動を行っております。 正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっております。 あくまでも目標であり、ノルマではございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行う企業です。スワロフスキー・グループは、スワロフスキー・クリスタル・ビジネスとそのグループ企業であるスワロフスキー・オプティック（光学機器）とチロリット（研磨関連品）の3社で構成されています。 スワロフスキーにとって人と地球を大切にすることは、企業としての責任であり、社の伝統文化に深く根ざしています。これはスワロフスキーの持続可能性に対する長年の取組にも表れており、子どもたちにフォーカスした教育プログラムや、人間のエンパワーメントや天然資源保護を推進するファウンデーションなどの活動を通じて、社会によい変化をもたらしています。 変更の範囲：本文参照

【スイスに本社を置く世界に名立たるラグジュアリーブランドを傘下に持つリシュモングループ】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・不正防止業務の運用管理（詐欺対策ツールを使用した非対面販売における対策、店舗・インサイドセールスによる販売における不正利用検知と対応、不正防止業務の標準化、クレジットカード会社や決済代行会社からの依頼への対応 ・ステークホルダーとの協力・コンプライアンスの管理 ・システム改修・自動化プロジェクト ・AR関連業務（クレジットカード会社等からの入金照合、内部/外部監査への対応） ■魅力： 本ポジションにおけるミッションは、Eコマースおよび店舗におけるデビット・クレジットカードの不正利用対策の実施、調整、運営です。日本市場のニーズに応じて、グループ内の各メゾン（ブランド）と連携しながらグループの戦略とガイドラインに沿った詐欺対策の運用を行います。これはビジネス全体の不正防止機能を強化し、お客様の顧客体験（クライアント・エクスペリエンス）を向上させるというグループの戦略の重要な部分を担っています。 ■キャリアパス： 本ポジションはファイナンス部門のポジションとなりますので、不正利用対策のスペシャリストを目指すだけでなく、ファイナンス部門の中でのキャリアアップを目指せます。具体的には経理や財務、内部統制を担当/チームをリードする役割やFP&A（コントローラー）としてブランドを担当する役割もあります。 ■組織構成： 当社ファイナンスは社員40名以上、派遣/業務委託スタッフを含めると50名以上のチームで、そのうちアカウンティング＆トレジャリーで30名以上を占めています。アカウンティング＆トレジャリーのディレクターは女性で、アカウンティング＆トレジャリー、FP&Aともに多くの女性管理職、女性社員が活躍をしています。 ■部署の雰囲気： ワークライフバランスを重要視する雰囲気があり、繁閑はありますが、平均的には残業もそれほど多くない環境です。自律的、効率的に仕事をしていただくことが求められます。 自社ブランドならびにプロダクトが大好きな社員も多いですし、ラグジュアリー業界からの転職者もいますが、業界外から入社をしている社員も多く活躍をしています。 変更の範囲：本文参照

〜世界最大級のゴルフクラブメーカーである当社にてSNS運用などのマーケティング業務をお任せ〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ゴルフアパレル（ブランド：キャロウェイアパレルおよびトラヴィスマシュー）の、ソーシャルメディア・アカウント、その他のデジタルにおけるコンテンツの企画、作成、実行サポートおよびマーケティングチームのサポートをお任せします。 ■業務詳細： 【SNS運用サポート】 ・デジタルコンテンツ全般の計画・管理・実作業 ・デジタルコンテンツに関連するクリエイティブ（画像、動画、ブログコンテンツ、キャッチフレーズ、メッセージなど）の選定、作成。 ・デジタルコンテンツに関するカレンダーを管理・更新 ・コンテンツ企画やキャンペーンページの企画、実行 ・アクティベーションの分析とレポートサポート 【マーケティングチーム】 ・各種イベント・展示会サポート ・PRサポート（サンプル管理、メディア対応） ■当社について： 世界最大級のゴルフ総合ブランド。トップゴルフ、キャロウェイ、ブランズ コーポレーションの日本法人になります。「キャロウェイ」、「オデッセイ」のゴルフクラブ、ボール、アクセサリーなどの輸入、組立、卸売販売を行っており、また、2021年に統合された「キャロウェイアパレル」を中心に、「オジオ」、「トラヴィスマシュー」、そして「ジャック・ウルフスキン」といったブランドも展開しております。それぞれのブランドで、日本市場に最適なギアやアパレルを開発し、ゴルフコースにとどまらないライフスタイルを提案し続けています。 変更の範囲：本文参照