繊維の求人情報の検索結果一覧

〜世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドの新形態直営店のオープニングスタッフとして活躍／新しい販売方法で楽しい買い物をお客様へ提供◎／自由な社風〜 ■業務内容： 2024年12月に新しい形態の直営店がオープンします。直営店で販売スタッフとして帽子、アパレルなどの接客・販売業務や商品管理をお任せします。 お客様のコーディネートに合わせた帽子、アパレルの提案をお願いします。 ■具体的には： ◇店頭での接客・販売および商品管理 ◇店内ディスプレイの提案、変更、店内美化 ◇SNSなどを使った販売促進 ■業務の特徴： 今回は、新しい形態の店舗で駅直結、店舗と言うよりケーキ屋さんのように商品が陳列していて番号で商品をお出ししていくような販売スタイルになります。 ■店舗の雰囲気： 20〜40代の女性が多く活躍しています。幅広い商品展開を強みにベビーからシニア、多くのセレブリティやアーティストから選ばれるニューエラ。世代・年齢を問わずさまざまなお客様が来店されます。 ■入社後の流れ まずは1週間程度、本社で入社研修があります。ブランドとして大切にしていることや、基本的な商品知識を身につけることからスタート。 本社に置いてあるレジを使いレジ対応やアフターケアの技術などを学びます。アパレル未経験の方でも安心できる環境です。 また路面店や商業施設内のストアなど、配属先を想定した店舗での研修も行うのでご安心ください。 ■ブランド『New Era（ニューエラ）』について： 1920年創業、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのアイコンでもある世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

【クラボウグループ・不織布製造のパイオニアメーカー◆丁寧なOJTで業務習得いただけます◎ノルマ無し／家族手当・住宅手当・社宅有り(会社9割負担)／平均勤続年数15年以上／残業10時間以下】 ＼売り上げ右肩上がり中の製品です◎販売強化に向けて募集します！／ ◎同社は、多様な用途を持つ繊維製品(不織布)の製造販売を行っています。クラボウグループの一員として、国内不織布製造の先駆者メーカーとして知られています。 ◎今回ご担当いただくのは、ビル・工場空調・自動車・空気清浄機・エアコンなどに使用される「フィルター」や、導電マット・除電シート・研磨材などに使用される「産業資材」となります。生活空間から業務用まで、様々なフィールドで使用されています。 ◎性能と価格の良さやメイドインジャパンという安心から、業界優位性も高く長年信頼を頂いています。また、顧客ニーズに応じた細やかな製品設計や柔軟な対応が可能であるため、競合との差別化を実現しています。 ■業務内容： （1）既存顧客を中心としたルート販売になります(在庫管理・納期管理なども含む)。長くお付き合いのあるお客様が多いため、顧客深耕をメインに行っていただきます。既存製品の継続利用案内や新製品の提案が基本となります。 主に関東エリアのメーカーがお客様になります。 （2）一通りの業務を習得頂いたあと、ゆくゆくは、新規顧客の獲得もお任せしたいと考えています。 （3）営業だけでなく、お客様からのニーズに応えた新商品の企画や開発に携われる機会もございます。 ■充実した教育体制： 入社後は、社内研修や開発部での実習などを経て、同社製品の知識を身に付けていただきます。営業課へ配属後は、先輩社員のOJTのもとで受注入力など営業部の社内システム処理業務を習得していただきます。少しずつ学びながら、担当顧客を設定し営業活動を開始します。 習得状況に応じて、独り立ち出来るまでフォローをしていく方針のため、営業経験がない方・専門知識をお持ちでない方も安心してご入社いただけます。 ■組織構成： 営業部には11名在籍しており、長期就業されている方が多いです。中には40年以上働いているベテラン社員もいます。部内は和気あいあいとしており、穏やかな社員が多く気軽に話しやすい雰囲気の職場ですので、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的な海外赴任を想定したポジション／世界72ヵ国展開ファスナーメーカー『YKK』／販売の9割強が海外市場／寮・社宅制度（家賃の7割負担）をはじめ、良好な就業環境〜 ■業務概要： ・商品知識、ものづくりの基礎を習得した上で、海外顧客営業として下記業務に取り組んだいただきます。 ・海外における需要創造の為の商品企画・マーケティング活動 ・海外における最新ファッション動向、業界動向の把握等とそれを活かした戦略策定業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のキャリア・やりがい： 入社後は営業本部での業務を経て、1年以内の海外赴任を想定しています。 赴任先は人員の状況に決まりますが、縫製業最前線での営業活動やプロジェクト参画を通して会社やファスナー業界への理解を深めることが可能です。 現在、YKKグループの販売は9割強が海外の為、グローバルでの活躍を通して売上への貢献をより強く実感できます。 ■当社について： 当社は、世界72か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップクラスのファスナーメーカーです。徹底して一貫生産思想にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。 変更の範囲：本文参照

〜繊維専門商社という枠にとらわれず「流通コーディネイター」としての事業に専心。 ／ユニフォームを中心としたテキスタイル・製品の企画・製造・販売のプロフェッショナル／年休125日、残業月平均20時間、土日祝休みと働きやすい環境制度〜 ユニフォームを中心とした、テキスタイル（生地）や多種製品の企画・製造・販売を手掛ける繊維専門商社である当社にて、生産管理職としての採用を致します。 ■業務内容： ・生産部生産管理課 ◎製品を作製する部門での海外、国内工場の設定や生産状況の確認、材料発注、出荷手配、コスト管理や納期管理を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署について： ・入社後はOJT研修や丁寧なフォローもあるため、安心してスタートできます。 ・オフィスは駅からのアクセスもよく、通勤や営業活動にも便利な環境です。 ■働きやすい環境： ・土日祝休み、残業月平均20時間、年休125日と、ワークライフバランスを整えることができ、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。 ・これらの取り組みが評価され、健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）やくるみんにも認定されています。 ■当社の魅力： ・当社は2024年に創立130周年を迎えた、ビジネス／スクールユニフォーム事業を軸とする、ニッケグループのソリューションカンパニーです。 ・生地産地からユーザーまで“流通”という業務を通じて得た情報を、企画や商品づくりに取り入れマーケティング・プロモーション提案なども積極的に行っています。 変更の範囲：本文参照

〜◆ロサンゼルス発プレミアム【カットソー】ブランド◆three dots 玉川髙島屋S・C 二子玉川店における販売スタッフを募集！／創立76年の安定企業／八木通商グループ販売スタッフ研修あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・three dots二子玉川店での販売業務全般 ・その他付随業務 ※取扱い…洋服（メンズ・レディースカットソーを中心にニットや布帛） ■働く環境： ・店舗スタッフは 4〜5名体制になります。 ・チームワークを大切に、ひとりひとりが責任をもって働いています。 ・ご経験により、他店舗への配属となる場合もございます。 ・ご入社後、業務上必要がある場合に、就業する場所や従事する業務の変更もございます。 ■ブランド説明： ハリウッドセレブが "マストアイテム" として絶大な信頼を寄せるプレミアム カット＆ソーのコレクション、three dots (スリードッツ) は、1995年ロサンゼルス生まれ。スリードッツの3つのドットには、pure (シンプルで洗練されていること)、effortless (自然体でいられる気持ちよさ)、luxury (最高の素材からくる上質感) の3つの意味が込められています。この変わらないコンセプトが、一度着たら手放せなくなるプレミアム カット＆ソーの秘密です。 ■当社について： 1946年に設立した八木通商は「モンクレール」「マッキントッシュ」「ヘンリーコットンズ」など有名ブランドの国内展開を成功させてきた実績があります。 2009年4月より株式会社マッキントッシュジャパンが設立され八木通商株式会社がインポート業務を、株式会社マッキントッシュジャパンがマーケティング業務を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜創立76年の安定企業／「J&M Davidson」における店長を募集！／八木通商グループ販売スタッフ研修あり（※契約社員スタート）〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・J&M DAVIDSONでの販売・接客 ・その他付随業務、及び店舗・商品管理、人材管理、業績管理に従事していただきます。 ■ブランド説明： J&M DAVIDSONは英国人らしいモノづくりへのこだわりを持つJohn（ジョン）と、フランス特有のエスプリの効いたセンスを備えたMonique（モニク）が出会い、1984年ロンドンのノッティング・ヒルで誕生しました。控えめながらも際立つ美しさと、イギリスらしいモダンさを合わせ持つデザインで、女性の日常のあらゆるシーンを彩る“エブリデイ・ラグジュアリー”を提供するブランドです。 ■当社について： 1946年に設立した八木通商は有名ブランドの国内展開を成功させてきた実績があります。 ビジネスの中核にブランドビジネスがあります。海外のブランドと契約をして単に販売するのではなく、中長期的にこのブランドをどう育てていくかを見据えた、ブランディングを重視した戦略をとっています。 変更の範囲：本文参照

〜創立76年の安定企業／「J&M Davidson」における販売スタッフを募集！／八木通商グループ販売スタッフ研修あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・J&M DAVIDSONでの販売・接客 ・その他付随業務 ■ブランド説明： J&M DAVIDSONは英国人らしいモノづくりへのこだわりを持つJohn（ジョン）と、フランス特有のエスプリの効いたセンスを備えたMonique（モニク）が出会い、1984年ロンドンのノッティング・ヒルで誕生しました。控えめながらも際立つ美しさと、イギリスらしいモダンさを合わせ持つデザインで、女性の日常のあらゆるシーンを彩る“エブリデイ・ラグジュアリー”を提供するブランドです。 ■当社について： 1946年に設立した八木通商は有名ブランドの国内展開を成功させてきた実績があります。 ビジネスの中核にブランドビジネスがあります。海外のブランドと契約をして単に販売するのではなく、中長期的にこのブランドをどう育てていくかを見据えた、ブランディングを重視した戦略をとっています。 変更の範囲：本文参照

〜創立76年の安定企業／Gianni Chiarini岩田屋本店(天神)における販売スタッフを募集！／八木通商グループ販売スタッフ研修あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Gianni Chiariniでの販売業務全般 ・店舗管理業務 ■ブランド説明： フィレンツェのレザーバッグ職人の家系に生まれたジャンニ・キアリーニにより1999年に創された“メイド・イン・フィレンツェ”にこだわり作られるコンテンポラリーバッグブランド。クラシックな雰囲気と、モダンなテイストを組み合わせたレザーバッグとアクセサリーは、現在本国イタリアたけてなく世界各国のファッション感度の高い女性から注目を隼めています。 ■当社について： 1946年に設立した八木通商は「モンクレール」「マッキントッシュ」など有名ブランドの国内展開を成功させてきた実績があります。 2009年4月より株式会社マッキントッシュジャパンが設立され八木通商株式会社がインポート業務を、株式会社マッキントッシュジャパンがマーケティング業務を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜創立76年の安定企業／「J&M Davidson」における販売スタッフを募集！／八木通商グループ販売スタッフ研修あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・J&M DAVIDSONでの販売・接客 ・その他付随業務 ■ブランド説明： J&M DAVIDSONは英国人らしいモノづくりへのこだわりを持つJohn（ジョン）と、フランス特有のエスプリの効いたセンスを備えたMonique（モニク）が出会い、1984年ロンドンのノッティング・ヒルで誕生しました。控えめながらも際立つ美しさと、イギリスらしいモダンさを合わせ持つデザインで、女性の日常のあらゆるシーンを彩る“エブリデイ・ラグジュアリー”を提供するブランドです。 ■当社について： 1946年に設立した八木通商は有名ブランドの国内展開を成功させてきた実績があります。 ビジネスの中核にブランドビジネスがあります。海外のブランドと契約をして単に販売するのではなく、中長期的にこのブランドをどう育てていくかを見据えた、ブランディングを重視した戦略をとっています。 変更の範囲：本文参照

〜創立76年の安定企業／Gianni Chiarini横浜エリアにおける販売スタッフを募集！／八木通商グループ販売スタッフ研修あり〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Gianni Chiariniでの販売業務全般 ・店舗管理業務 ■ブランド説明： フィレンツェのレザーバッグ職人の家系に生まれたジャンニ・キアリーニにより1999年に創された“メイド・イン・フィレンツェ”にこだわり作られるコンテンポラリーバッグブランド。クラシックな雰囲気と、モダンなテイストを組み合わせたレザーバッグとアクセサリーは、現在本国イタリアたけてなく世界各国のファッション感度の高い女性から注目を隼めています。 ■当社について： 1946年に設立した八木通商は「モンクレール」「マッキントッシュ」など有名ブランドの国内展開を成功させてきた実績があります。 2009年4月より株式会社マッキントッシュジャパンが設立され八木通商株式会社がインポート業務を、株式会社マッキントッシュジャパンがマーケティング業務を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜中国・東南アジアへの出張あり／グローバルに活躍したい方／自身のこれまでのコミュニケーション能力を活かしたい方／課題特定からの解決までの実行力を身に着けたい方歓迎〜 ■業務内容：海外工場で生産される商品に対して現地工場での品質管理業務、交渉業務、調整業務、入荷商品の品質管理業務、品質事故の社内対応業務をお任せします。 関係各所との連携が多く発生するため、臨機応変な対応やコミュニケーションが重要なポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的には、 ・製品の品質面での改善点の発見、生産現場へのフィードバック ・海外生産協力工場との調整業務 ・入荷商品の品質確認業務 ・品質事故の社内対応業務 ■生産工場について：中国を中心に東南アジアや南アジアに協力工場があります。そのため、月1回（約1週間〜3週間）程度、海外出張が発生します。工場には日本語が話せるスタッフがいるため、語学についての心配はありませんが、語学力（中国語、英語など）を活かしていただける環境があります。 ■組織構成/採用背景：部長1名、マネージャー２名、メンバー2名、パート14名の計19名（20代〜60代）で構成。（商品の目視確認等の業務は基本的にパート社員が行います）将来的にはマネジメント候補として期待しています。 ■教育体制：入社後研修（約1か月）にて全体の流れを学んだ後は基本的にはOJTとなります。ベテラン社員も多く、しっかりとサポートをします。（出張同行等）元々は営業など別職種からスタートしているメンバーもおり、学ぶ意欲があれば約1年間位で1人前になることができる環境です。 ■同社の特徴と魅力： ・アーティストのコンサートTシャツや、セレクト系アパレル小売店でも採用されており、他、広告代理店やデザイン会社等、多種多様な顧客に向けて、高品質でバリエーションに富んだ「無地のカットソー」を提供するメーカーです。取引先業界、業態が多岐に渡る為、不況下でも比較的好調です。 ・商品数約200アイテム。競合に差をつけ、多くの新商品を先行販売。元々初期投資のかかる事業のため新規参入企業はほぼなく、業界をリードしています。 ・とても活気があり、主体性を大事にする社風です。 変更の範囲：本文参照

【1日の所定労働7.5時間／土日祝休み／SIer2次3次請け企業出身の方必見／自動車等の基幹産業から航空宇宙等の最先端分野まで、幅広い事業を展開するカーボン業界のパイオニア企業】 工業用炭素製品メーカーである当社の社内SEとして、社内システム全般の運用管理及びPCなどの機器管理をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・システム化構想の企画、立案や提案及び運用／保守管理 ・ベンダー選定、ベンダーコントロール ・Excelを利用したVBAツール開発 ・PCやスマートフォンのキッティング作業 ・システムやPCの操作方法やトラブル対応 ・サーバ／ネットワークの維持管理及び障害対応 ・社員からQ＆Aの問い合わせ対応 ※システム構築は外部SIerに外注しています。 ■配属先： IT課は2名が在籍しています。 ＜環境＞ DB：Oracle／SQLServer サーバ：Windows、Linux 言語：JavaScript、SQL、HTML ■当ポジションの魅力： ・役職に関係なく自由に意見交換できる風土です。また、仕事の幅が広いため裁量をもって働けます。 ・業務効率向上やストレスフリーな社内環境を目指し、福利厚生や休日休暇、教育体制等の整備にも注力しています（残業月平均10時間、年間休日125日。土日祝休みなど）。 ・ワークライフバランスを整えつつ、スキルアップもしたい、という方にオススメです。 ■当社について： 日本国内の炭素工業のパイオニアとして、1915年の創業以来、カーボンの優れた特性を活かした多種多様の製品を生み出してきました。 電炉製鋼用の人造黒鉛電極をはじめ、半導体製造装置部材や工業用断熱材として幅広く用いられる炭素繊維、その他各種の炭素製品の製造・販売を主な事業としています。 ■当社の強み： ・炭素製品で乗り物を軽量化しCO2排出量の削減を実現するなど、炭素製品は地球環境を守るために欠かせない素材として注目されています。 ・各製品を世界各国に輸出するとともに、海外企業と共同で用途開発を行うなど、積極的な世界市場展開を進めています。オーダーメイドで顧客に寄り添った製品のご提供や、グループ会社と合わせて総合的にご提案できるのも当社の特徴です。 変更の範囲：本文参照

≪将来的にはデータ管理だけでなく、業務システムの企画・開発、各プロジェクトへの参画いただくことも可能≫ ■業務概要： 社内データウェアハウスとBIツールの開発から運用をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・データウェアハウスのデータ整備 ・BIツールでの可視化 ・BIツールの教育・サポート業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： ・まずは既存の担当者とデータの理解、現行業務の運用を担当いただきます。 ・社内外のメンバーと関わりを増やし、活用基盤を整えていただきます。 ・データ管理だけでなく、業務システムの企画・開発、各プロジェクトへの参画いただくことも可能です。 ■業務のやりがい： ・データ基盤はこれから活用へ向けて発展をさせいく領域です。データドリブンな経営を実現するため、チャレンジできる業務となります。 ・社内スタッフから頼りにされることも多く、 スペシャリストとして活躍いただけます。 ■当社の特徴： BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。 変更の範囲：本文参照

【社会人スキルを一から身に着けたい方に／百貨店ブランドやスポーツウェアメーカーなど多数取引／業界の商流や仕組みが分かる／年休120日／残業ほぼ無し】 百貨店ブランドやスポーツウェアブランドのカットソー、ニットなどのアパレル品をOEM生産している当社で営業をお任せいたします。 ■採用背景： 何かと厳しいアパレル業界で、弊社は悪環境下でもタフな得意先様とより強い密な取り組みでいち早く業績はコロナ前を上回ることが出来ました。 今後この方針をより進化させていきたいと考えています。 その実現に向けては、営業力を強化して、既存取引先への深耕と得意先の増加を図る必要があります。商社など競合が多い業界ですが、業務を通じて達成感や自身の成長を感じつつ、”業界の肝”をしっかり伝授します。 より高いモチベーションをもって仕事をしていただける環境を提供します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・取引先へ訪問し、ニーズのヒアリングや商品企画を実施 ・取引先からの要望を元に工場との納期管理や各種調整を行う ・社内パタンナー等の各パートからの報告や情報を収集して、お客様の要望を調整→納品 営業がそれぞれ仕入れ値や売値を決めているため、裁量権を持って働くことができます。 ＜生産ブランド＞：「ポール・スミス」、「Vivienne Westwood」など ■入社後の流れ： 入社後2〜3年はアシスタントとして商談や出張の同行、見積書作成サポート、仕入れ業務の他、貿易事務、パタンナーなど社内打合せの同席など、業界の仕組みや商流を理解していただきます。 専門的的な用語・知識を使う仕事ですので、入社いきなり顧客を担当することはありません。育成する体制を整ているので、一からスキルを身につける事が可能です。少人数の組織で社長との距離も近く、直接学べる環境であることも魅力です。 ■組織構成： 計12名　代表、営業担当、パタンナー、バックオフィス担当、海外事務所など。伊藤忠グループ出身者が多く、業界に精通している社員と切磋琢磨できます。 活動の中心は大阪本社ですが、国内地方出張、海外出張、東京出張など幅広い人脈との交流から、経験や達成感を得られます。 変更の範囲：本文参照

■担当業務： 同社の手がけるハワイコンセプトの複合施設『アロハテラス木更津』内、オリジナルハワイアンフードを扱う「アロハキッチン」でのキッチン業務を担当していただきます。 ■業務詳細： 飲食店舗のキッチン業務全般をお任せ致します。調理や仕込み、在庫管理などキッチンに関する全般の業務を行っていただきます ■社内環境： 各店舗3~4名のアルバイト社員と、エリアマネージャーが在籍しております。長期休暇制度などもあり、長期的に就業できる環境です。また、社員の7〜8割が女性ですが、産休後に復帰して活躍している方も多数おります。 ■社風、環境： 社のモットーとして、各店舗・各個人の独自の感性をいかして行きたい。という事があります。基本的に色々な事が自由な為、その点を楽しみながらも基本のライン・方針となるものを創り上げていくお仕事となります。 ■同社について： 同社は1977年に創業、エスニック文化を中心に扱いオリジナル製品のデザインから販売までの積極的な文化発信を行い、現在では800名を超える従業員を超え、ブランドはエスニックのみならず様々な国の文化に展開してきました。 「チャイハネ」、「倭物やカヤ」、「kahiko」、「岩座」、「欧州航路」、「アメツチテラス」、「Maunaloa」、「Chai Tea Cafe」と、アジアだけでなくハワイやヨーロッパなどの文化をアパレルや喫茶店などの様々な形にして発信しており、今後も数多くの新店舗出店を予定しているなど、多様化の現代ニーズに応え続ける同社はさらなる成長・拡大を見込んでいます。 また、同社の製品が連続ドラマの衣装に採用されるなど、社会から高い評価を受けているのも、同社の強みとなっています。

■担当業務： パリコレブランドを展開する同社にてメンズ・レディースのパターン業務をお任せ致します。 同社のパタンナーは、デザイナーの言葉や抽象的なテーマを具現化しパターンをおこして頂きます。 ■業務詳細： ・展示会サンプル及び量産用パターンの製作 ・展示会までのスケジュール管理 ・サンプルの生地、付属の発注 ・工場指示、生産管理、オーダー接客、採寸、仮縫い、納品、ドレーピングによるトワル作成、縫製 、修正、 加工発注書作成、検品報告書の作成 、グレーディング、お直し、縫製仕様書、 CAD(東レクレアコンポ)によるパターン作成など ※被服の企画・デザインは、川久保玲、渡辺淳弥、栗原たお、二宮啓の４人のデザイナーが担当しております。 ■取扱製品: アイテムは軽衣料中心に重衣料、オールアイテムを取り扱います。 ■担当ブランド: 同社展開ブランドのいずれかになります。※都度、状況に応じて柔軟に検討をさせて頂きます。 ■組織構成： パタンナーチームは100名程度です。 うち縫製・アシスタント担当は約20名です。

【ワークライフバランス◎（残業月20h程度・年休121日・有給取得平均日数15日】 【リモートワーク・フレックス制度を推奨するフレキシブルな就業環境が魅力】 ■採用背景： CASE（Connected・Autonomous・Share・Electric）の普及に伴い「組込みソフトウェア製品の需要拡大」が続いています。幅広く自動車の内外装部品を手掛ける当社製品でも、ソフトウェアが組み込まれる製品が増えています。今後もその傾向が加速していく中で「エンドユーザーの顧客体験価値の向上」に向けた製品開発を積極的に行うために、組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■Mission： 次世代自動車に搭載される内外装部品を手掛ける当社にて「品質・コスト・納期」の全てでお客様に満足していただけるソフトウェア開発をお任せします。 ■概要： トヨタ自動車向けの「ヒータコントロール」・「天井照明機器」など、当社が手掛ける内外装部品のソフトウェア開発をリーダーとして牽引していただきます。 【Mission】 ・社内マネジメント：プロジェクトの管理、メンバーの育成 ・社外折衝：完成社メーカーの内外装部品の開発担当との折衝 【主な業務内容/業務の特徴】 ・仕様検討・提案からソフトウェア設計、評価まで一連の開発プロジェクトを担当 ・当社は開発工程をほぼ内製化しているため、自らの手で製品を作り上げる喜びを感じることができます。 【開発言語】主にC言語を用いた開発 【設計プロセス】V字工程にによる当社独自のプロセスに準じて進めていきます ■組織構成： 部長1名（50代）、室長2名（50代）の下、15名（20代：5名、30代：6名、40代：2名、50代：2名）のソフトウェアエンジニアが活躍しています。 【当社の特徴/将来性】 当社にはトヨタ自動車との長年の取引によって蓄積されたノウハウと実績があり、取引先からも当社の技術について高い評価を獲得しています。開発のにおいて「仕様書には書かれないが、完成車メーカーが求めていること」があり、そのノウハウを持つ当社にしかできない「代替不可能な技術力」によって、安定した経営を実現しています。今後も高い技術力によって次世代自動車に供給される部品開発に注力し、裾野を広げて更なる成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜システム開発（詳細設計・プログラミング・テスト）経験を持ちの方歓迎！世界的ファスナーメーカーでグローバルなキャリア形成が叶う／寮・社宅制度（家賃の7割負担）をはじめ、良好な就業環境を強みに平均勤続女性:18.3年、男性:17.3年を誇る『社員を大切にする』会社〜 ■職務内容： システムエンジニアとして、製造系FAシステム・生産管理システムの開発、導入、保守をお任せします。 ＜具体的には＞ （1）新規要件（アイテム・設備・ライン）に関するシステム化の立案・開発・導入・支援業務 （2）生産の自動化、製造現場の改善に関する仕組みの企画・立案・開発・導入業務 ■ミッション： ・世界各地の工場導入済みのシステム開発・改修案件に携わりながら、各種システム・製造現場の課題解決を推進していきます。 ・将来的には海外工場にシステム担当として赴任を経験し、YKKのものづくりを支えるシステム開発の中核を担っていく事を期待します。 ■働き方： 年間休日123日・有給取得率も85％以上。また、寮・社宅は非常に広く、自己負担3割で住むことができます。 ■当社について： 世界72か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップクラスのファスナーメーカーです。徹底して一貫生産思想にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。 ＜当社詳細＞ ◎ファスナーやスナップ・ボタン、繊維・樹脂製品を製造・販売している会社です。創業者の想い「善の巡環」に基づき、ものづくりを追求し、業界のリーディングカンパニーとして世界70以上の国／地域に事業展開しています。「善の巡環」とは、「他人の利益を図らずして自らの繁栄はない」ということ、つまり共存・共栄の思想です。 ◎現在推進中の第6次中期経営計画では、前中期経営計画から継承するビジョン「Technology Oriented Value Creation（技術に裏付けられた価値創造）」を掲げ、最重要ポイントである「持続可能な社会の実現に向けた創造力」を具現化するため、「商品力と提案力」「技術力と製造力」の4つの力に加え、年齢、性別、国籍などの違いを超えた「多様人財」の活用に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名古屋市北区／ルート営業／アパレル業界での営業経験をお持ちの方大歓迎／年間休日120日／土日祝休み／影響を受けにくいインナー製品〜 ■業務概要： インナーを中心にアパレル商品の企画、製造、販売を手がける当社では、大手のお客様を中心にずらりと名を連ねます。 そんな当社にて、営業としてご活躍いただける方を募集します。当社の営業に新規開拓はなく、上記の取引先など既存のお客様とじっくりと商談をするスタイルです。 裁量は大きく委譲しており、細かな指示を出すことはありません。その分、自分らしさを発揮していただきます。 ■業務詳細： 1人5社前後を担当し、定期的に訪問して商談します。 取り扱い商品は、紳士・婦人・子供アンダーウェアをはじめ、ルームウェア、キャラクター、アウターウェアなどです。 自社ブランドのほか、著名スポーツブランドと専属契約している関係で、スポーツブランドの商品もあります。 いずれもニーズが高く、提案はしやすくなっています。商談では、現状のニーズを確認するのはもちろん、来年以降のことも見据えながら話を進めます。このため、トレンドの理解なども必要になってきます。 ＜入社後の流れ＞ 教育係になっている社員と一緒に仕事をしながら当社の業務について理解を深めていただきます。 イレギュラー対応などが多い側面もあるので、どんな要望がお客様から出てくるか、また、その対応方法を実際に見て覚えてもらえればと思います。

〜東京都港区／品川駅徒歩6分／服飾系、デザイン系学科卒の実務未経験者大歓迎／年間休日120日／土日祝休み／影響を受けにくいインナー製品〜 ■業務内容： インナーウェアを中心にアウターやニットなど、アパレル製品の企画からデザイン、製造まで行っている当社にて、インナー製品を形にするまでのデザイナー業務をお任せします。希望と適性を考慮し、子ども・紳士・婦人のいずれかから担当を決定します。＜仕事の流れ＞ ▼依頼を受ける：全体の8割が、マーチャンダイザー経由の依頼です。商談の場となる年2回の展示会に向けて、市場の動向を踏まえた様々なデザインを企画します。残りの2割は、営業経由です。お客様の希望をもとに、それを叶えられるデザインを考えます。 ▼デザインする：与えられるテーマは「車柄の子ども向けルームウェア」など、大枠のみです。そこからイラストレーターを使ってデザインします。私たちがイラストレーターの使い方から商品化までの流れを指導します。半年〜1年ほどで多くの方が独り立ちしていただく予定です ▼書類を作る：工場で商品化するにあたって必要な以下の3つの書類を作成します。※Excelまたはillustratorを使用します。 ・商品計画書…素材の混率（例：綿60％・ポリエステル40％）や発注数など。 ・商品仕様書…サイズや注意事項などを記載した、商品を作るための説明書。 ・梱包仕様書…商品の付属等について、詳細に記載した書類。 ▼サンプル確認：3つの書類ができ上がったら、工場に送ります。2〜3カ月後には、サンプルが到着。商品の仕上がりをチェックし、問題があれば追加の指示を出します。納得のいく商品ができたら、営業やマーチャンダイザーに報告しましょう。★残業はほとんどありません。ワークライフバランスが保てます！ ＜展示会について＞ 9月に春・夏物、3月に秋・冬物を展開します。1回の展示会で数百種類の商品が並ぶため、商品企画で分担し、4〜5カ月前から準備します。 ■教育制度について：未経験の方でも、入社後すぐに現場に出て、デザインの経験を積めることがデザイナー業務の魅力です。先輩のアドバイスのもと、まずは一緒にデザインを行いながらアイデアを形にしていきます。1年程度、じっくり時間をかけながら独り立ちを目指していただきます。

〜東京都港区／品川駅徒歩6分／ルート営業／アパレル業界での営業経験をお持ちの方大歓迎／年間休日120日／土日祝休み／影響を受けにくいインナー製品〜 ■業務概要： インナーを中心にアパレル商品の企画、製造、販売を手がける当社では、大手のお客様を中心にがずらりと名を連ねます。 そんな当社にて、営業としてご活躍いただける方を募集します。当社の営業に新規開拓はなく、上記の取引先など既存のお客様とじっくりと商談をするスタイルです。 裁量は大きく委譲しており、細かな指示を出すことはありません。その分、自分らしさを発揮していただきます。 ■業務詳細： 1人5社前後を担当し、定期的に訪問して商談します。 取り扱い商品は、紳士・婦人・子供アンダーウェアをはじめ、ルームウェア、キャラクター、アウターウェアなどです。 自社ブランドのほか、著名スポーツブランドと専属契約している関係で、スポーツブランドの商品もあります。 いずれもニーズが高く、提案はしやすくなっています。商談では、現状のニーズを確認するのはもちろん、来年以降のことも見据えながら話を進めます。このため、トレンドの理解なども必要になってきます。 ＜担当エリア＞ 東京／北海道を含む東日本（1都3県が中心） ※出張はありますが、オンライン商談が増えています。 ＜入社後の流れ＞ 教育係になっている社員と一緒に仕事をしながら当社の業務について理解を深めていただきます。 イレギュラー対応などが多い側面もあるので、どんな要望がお客様から出てくるか、また、その対応方法を実際に見て覚えてもらえればと思います。

◆土日祝休/残業5〜7H/90年以上の歴史/繊維の総合企業◆ 90年以上の歴史をもつ繊維の総合企業である当社にて、営業総合職として活躍いただきます。 ■具体的には： ・福井産地での生産管理および出張販売による営業活動（国内外） ・国内外のアパレルや問屋、商社へのテキスタイル（繊維）の販売 ・海外向けの営業活動としては、海外のアパレル・問屋へ出張販売および展示会への参加など ※幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務の特徴： ・新規：既存の割合：0：10 ※経験を積んでいただいたのちに、新規開拓もお任せしていきます ・担当顧客数：５〜２０社 ・担当エリア：東京、大阪、名古屋（年に多くて２回程、海外出張の可能性があります。） ・訪問/出張頻度：週１〜２回程度 ・目標値について：個人目標面接シートおよび各課の年度計画（営業計画）があります ※がんばりや成果は、昇給・賞与にしっかりと反映される仕組みになっております ・移動手段：社用車、公共交通機関 ・直行直帰：可 ■配属先について： ・営業担当は8名（20代〜50代）、営業サポートは4名の体制です ■入社後の流れやフォロー体制： ・まずは開発部に配属となります。（知識やスキルに応じて研修期間として1〜2年を想定）その期間に開発部の業務を行いながら、製品や業界の知識を身に着けていただきます。 ※工場への試作の発注、現場研修・外部研修、サンプルカットなど、製品を覚えていただく期間になります その後、営業に配属になり、OJTにて営業の業務を身に着けていただきます。 ■企業の特徴： 県内トップクラスの売上高を誇る産元商社です。レーヨンの販売からスタートし、地元福井の繊維産業の発展と共に様々な工程部門の企業とのネットワークを構築しています。現在では繊維にかかる生産・加工・流通・開発を指令する知識集約型企業として、当地のリーダー的存在となっています。県内トップクラスの売上高を誇る所以は、長年の業歴で培った大手企業とのパイプや県内企業とのネットワークが県内随一であることであり、これを活かした商品開発力は当社の強みであります。また、国内外のマーケットがターゲットであり、それぞれのニーズに対応可能な商品開発力も備えています。また平成30年12月に本社を新築移転しました。

〜約50年の実績／キャリアアップできる環境／資格取得サポートあり／服装自由〜 ■仕事内容： 6ヶ月間〜1年程度かけて下記６チームを回り、物流作業の一連を覚えていただきます。その後いずれかのチームに配属となり、サブリーダーとして管理業務を行っていただきます。（いずれかのチームにずっといるというよりは、ローテーションするイメージです。） （1）入荷検品チーム：入荷した商品の検品および識別シール貼付け作業等（メンバー約20名） （2）取引先向け出荷チーム：ピッキング、値札付け、梱包等作業（メンバー約40名） （3）通販出荷チーム：個人客向けの通販商品の梱包、送り状貼付け作業（メンバー約20名） （4）返品チーム：返品物の確認、棚戻し、入力業務（メンバー約10名） （5）業務チーム：物流にともなう伝票作成や電話応対など（メンバー約10名） （6）ファクトリーチーム：スポーツユニフォームの製造・縫製（メンバー約5名） ※各チームに正社員が１〜２名マネジメントとしてついております。スタッフの勤怠管理や採用面接、作業の割り振り、社内外との調整（顧客からの問合せの一次対応は別部隊が対応）などがメイン業務となります。 ■期待する役割： 作業者ではなく、人員管理および作業管理（効率化など）を目指す管理者としてのご活躍を期待しています。頑張りは正当に評価しており、早い段階からセンター長などへのキャリアアップのチャンスもあります。 ■仕事の魅力： 物流業界では、IT活用など常に新しいロジスティクスが生まれています。当社でも自動カートを取り入れるなど、新しい技術に触れることが可能です。製品もアパレル、スポーツアイテム、雑貨、家電など幅広いジャンルを取り扱い、最新のトレンドを身近で感じられます。 ■当社の特徴： ◎1973年に生まれた当社は、海外のスポーツ＆カジュアルブランド商品の並行輸入業務からスタートしました。現在では、物流、小売りなど多角的に事業を展開。小売では全国に店舗を展開、ECサイト販売も手掛けています。 ◎かつてはインポートの卸売をメインにしていた当社ですが、ここ数年はインターネット通販が新たな柱となっています。扱う商品もシューズからアパレル、スポーツ、そして4〜5年前からはコスメや食器、食材などへと領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜楽天「ショップ・オブ・ザ・イヤー」選定企業／資格取得サポートあり／服装自由〜 ■仕事内容： 6ヶ月間〜1年程度かけて下記６チームを回り、物流作業の一連を覚えていただきます。その後いずれかのチームに配属となり、サブリーダーとして管理業務を行っていただきます。（いずれかのチームにずっといるというよりは、ローテーションするイメージです。） （1）入荷検品チーム：入荷した商品の検品および識別シール貼付け作業等（メンバー約20名） （2）取引先向け出荷チーム：ピッキング、値札付け、梱包等作業（メンバー約40名） （3）通販出荷チーム：個人客向けの通販商品の梱包、送り状貼付け作業（メンバー約20名） （4）返品チーム：返品物の確認、棚戻し、入力業務（メンバー約10名） （5）業務チーム：物流にともなう伝票作成や電話応対など（メンバー約10名） （6）ファクトリーチーム：スポーツユニフォームの製造・縫製（メンバー約5名） ※各チームに正社員が１〜２名マネジメントとしてついております。スタッフの勤怠管理や採用面接、作業の割り振り、社内外との調整（顧客からの問合せの一次対応は別部隊が対応）などがメイン業務となります。 ■期待する役割： 作業者ではなく、人員管理および作業管理（効率化など）を目指す管理者としてのご活躍を期待しています。頑張りは正当に評価しており、早い段階からセンター長などへのキャリアアップのチャンスもあります。 ■仕事の魅力： 物流業界では、IT活用など常に新しいロジスティクスが生まれています。当社でも自動カートを取り入れるなど、新しい技術に触れることが可能です。製品もアパレル、スポーツアイテム、雑貨、家電など幅広いジャンルを取り扱い、最新のトレンドを身近で感じられます。 ■当社の特徴： ◎1973年に生まれた当社は、海外のスポーツ＆カジュアルブランド商品の並行輸入業務からスタートしました。現在では、物流、小売りなど多角的に事業を展開。小売では全国に店舗を展開、ECサイト販売も手掛けています。 ◎かつてはインポートの卸売をメインにしていた当社ですが、ここ数年はインターネット通販が新たな柱となっています。扱う商品もシューズからアパレル、スポーツ、そして4〜5年前からはコスメや食器、食材などへと領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社は、産業用資材織物製造を専門として、準備段階から基布生産まで一貫した生産体制をとっています〜 一貫した生産体制に強みを持つ、昭和38年創業の老舗企業にて、生産スタッフとしての業務を担当いただきます。 ■職務詳細： 生産スタッフとして、織布生産の現場作業を同社の工場にてご担当いただきます。 ・機械の見廻り、糸のセット、切れた糸の補修等 ・機械の保全、調整等 まずは生産スタッフとして勤務いただきまして、適性や意欲次第では多様なキャリアパスへ進んでいただける可能性がございます。 例：工場長、生産管理、工程設計など ■組織構成： 生産スタッフとして働く社員は本社に約25名、上志比工場に約10名おります。 勤務地はいずれかの勤務地に、お住まいやご希望に応じて配属予定です。 ※マイカー通勤可（駐車場あり） ■教育体制： 経験がなくても、先輩社員より丁寧に指導しますのでご安心ください。 先輩社員からのOJTで未経験からでもスキルをしっかりと身に着けていただける環境です。 まずはOJT等の研修で基本的なスキルを身に着けていただき、スキルやご希望に応じて徐々にお任せする業務を増やしていく予定です。 ■募集背景： スタッフの高齢化に伴う増員募集です。次世代の育成とともに、製造技術の伝承をしていきたいと考えています。 次世代の中心を担える方、製造業でのスキルを身に着けたいという意欲をお持ちの方からの積極的なご応募をお待ちしております。 ■勤務形態 基本は3交代制での勤務となります。 1週間ごとにシフトをローテーションする予定となっております。 ※各シフトでの就業時間は就業時間欄をご確認くださいませ。 ※基本は3交代制となりますが、ご希望に応じて、日勤のみ、夜勤のみの勤務等もご相談可能です。