繊維の求人情報の検索結果一覧

〜世界的ファスナーメーカー『YKK』／寮・社宅制度（家賃の7割負担）をはじめ、良好な就業環境を強みに平均勤続女性:18.3年、男性:17.3年を誇る『社員を大切にする』会社〜 ■業務内容： 当社の24年度新規立ち上げ部署にて、広告業務全般の企画・制作・運用に関数する以下の業務に取り組んでいただきます。 ・TV、デジタル広告に関する業務 ・SNS等を使用した広告コンテンツ、キャンペーン対応業務 ・社内外イベント、展示会企画補佐業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： 【良好な就業環境】 年間休日123日・残業月平均20h程度・有給取得率も85％以上と働きやすい環境が整っています。 ■当社について： 当社は、世界72か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップクラスのファスナーメーカーです。徹底して一貫生産思想にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。 変更の範囲：本文参照

【創業100年を超える成長創造企業／社員と共に成長／世界トップシェア製品多数／福利厚生充実】 ■業務内容： 高機能繊維の生産設備開発及び設計をお任せします。 ポリマー重合から繊維を作る工程まで幅広い工程に携わっていただけます。 またプラントDX化にも積極的に取り組んでおり、電気系プラントエンジニアとして幅広くスキルを磨いていただけます。海外向けの設計・開発業務にもチャレンジができます。 ■募集背景 新規プラントの設計・開発、既存設備の改善プロジェクトの増加はもちろん、プラントDX化推進において電気系プラントエンジニアの活躍範囲が広がっており、設計・開発ぞれぞれのフェーズで人員が必要になっております。 ※工事そのものの業務はございません。 ■将来方向性： 将来的にはプロジェクトマネージャーとして様々な事業領域でオールラウンドに活躍する電気系プラントエンジニアへと成長いただくことを期待します。 ■補足： 遠方の方には社宅や単身赴任手当もございます。 ■企業の特徴： ◇「変化」を繰り返して成長する企業 1918年に日本初のレーヨンメーカーとして創業以来、高機能素材・医療用医薬品・在宅医療機器など、時代のニーズに合わせて様々な分野へ挑戦し、自らを変化させ続けてきました。今後は「素材を提供する企業」から「ソリューションを生み出す企業」へ変革し、「マテリアル」「ヘルスケア」「IT」それぞれの分野を融合・連携させることで新しいソリューションを創造していきます。 ◇「社員と共に」社会貢献する企業 次の100年に向け「人を中心に化学を考える企業」として、企業理念のひとつである「社員と共に成長」をしながら、未来の人々の「Quality of Life」の向上に貢献していきます。 ◇働く環境 帝人グループでは「個人と職場のいきいき診断」を実施しており、診断結果に応じて職場の改善活動を実施し、風通しの良い働きやすい職場づくりを推進しています。 ◇世界シェアトップクラスの製品多数

当社では、『23区』や『uncrave』をはじめとしたさまざまなオリジナルブランドを展開しています。今回は歴史ある『23区』というブランドの販売スタッフ（ファッションスタイリスト）を募集します。未経験の方でも、動画研修やOJT研修を通して知識が身につきます。おもてなしやお客様とのふれあいを大切に、当社で働きませんか？ ＜業務内容＞ お客様に積極的にお声がけし、お客様のライフスタイルに合わせてファッションの提案をしていきましょう。お客様は20～50代までの方が多いです。 ■接客 ■ディスプレイなどのVMD ■商品管理 ■顧客管理 ■売上管理 ■SNS発信／商品を着用し、モデルとなって撮影なども行ないます。SNS上で情報を発信します。 ※いずれはアルバイトのシフト管理・教育も実施していただきます。ほか出社時に清掃など、スタッフで協力して進めています。 ※セールの時期（7月、年始）は繁忙期となります。 ＜入社後の流れ＞ ▼動画研修 入社してからは、事務所での研修があります。動画を使い、会社説明をはじめ、業務に必要な素材知識、カラー知識、タグの見方、システムの使い方、接客8大用語、購買心理などを学びます。 ▼OJT研修 店頭に配属となります。必ず先輩の正社員が数名おりますので、各種業務を実務ベースでお教えします。 ＜職場環境＞ 20～50代の正社員が4～6名程度在籍しています。まずは接客を中心に慣れていただき、いずれは、VMDやSNS、ストック整理などのリーダーを任せていく予定です。 ＜仕事のポイント＞ ◎腰を据えて働ける福利厚生制度！ 様々な休暇制度や、社員割引、年金などの福利厚生をご用意しています。 ◎ライフイベントにも柔軟に対応！ 出産や育児に関して寛容な職場です。育児休業や復帰後の時短勤務など、柔軟に対応しています。

≪お客様と社内のメンバーをつなぐ、頼られる事務スタッフです≫ 警備服などのユニフォームを企画製造・販売している当社で、事務の仕事をお任せします。あなたが働くのは東京支店。一緒に働く営業メンバー8名をサポートしてください。お電話でやり取りするお客様は300社ととても多いのが特徴。「とりあえず事務さんに聞いてみよう」と頼られることも多いです。 【具体的には】 ■電話対応——会社の「顔」としての対応を お客様からの電話対応をお願いします。内容は、ユニフォームの追加発注や、「○○するにはどうすればよいですか？」といったご質問。顔が見えないコミュニケーションなので、丁寧な対応を心がけましょう。 ■受発注システムの入力——正しくユニフォームを届けるために 営業メンバーが案件を受注してきたら、数量や納品日などを受発注システムに入力します。このデータをもとに社内の物流担当が製品の手配をしていくので、正確に入力していくことが大切です。 ■資料作成——営業メンバーの効率的な仕事をサポート 請求書の取りまとめや見積書の作成もお願いします。雛型がありますので、専門的な知識は必要ありません。営業メンバーが営業活動に専念できるようサポートしてください。 【入社後の流れ】 事務経験10年のベテランスタッフがOJTで仕事を教えていきます。まずは、受発注システムの使い方を覚えることからスタート。2ヵ月もすれば習得できます。一人立ちの目安は半年～1年後です。 一緒に働くメンバーは？ 東京支店には、支店長と営業メンバー8名、生産管理メンバー2名、そして事務スタッフ5名が活躍しており、40代前後のメンバーが中心です。最近入社したメンバーは20代から30代。みんな長く働き続けているのが特徴です。

当社では、『23区』や『uncrave』をはじめとしたさまざまなオリジナルブランドを展開しています。今回は歴史ある『23区』というブランドの販売スタッフ（ファッションスタイリスト）を募集します。未経験の方でも、動画研修やOJT研修を通して知識が身につきます。おもてなしやお客様とのふれあいを大切に、当社で働きませんか？ ＜業務内容＞ お客様に積極的にお声がけし、お客様のライフスタイルに合わせてファッションの提案をしていきましょう。お客様は20～50代までの方が多いです。 ■接客 ■ディスプレイなどのVMD ■商品管理 ■顧客管理 ■売上管理 ■SNS発信／商品を着用し、モデルとなって撮影なども行ないます。SNS上で情報を発信します。 ※いずれはアルバイトのシフト管理・教育も実施していただきます。ほか出社時に清掃など、スタッフで協力して進めています。 ※セールの時期（7月、年始）は繁忙期となります。 ＜入社後の流れ＞ ▼動画研修 入社してからは、事務所での研修があります。動画を使い、会社説明をはじめ、業務に必要な素材知識、カラー知識、タグの見方、システムの使い方、接客8大用語、購買心理などを学びます。 ▼OJT研修 店頭に配属となります。必ず先輩の正社員が数名おりますので、各種業務を実務ベースでお教えします。 ＜職場環境＞ 20～50代の正社員が4～6名程度在籍しています。まずは接客を中心に慣れていただき、いずれは、VMDやSNS、ストック整理などのリーダーを任せていく予定です。 ＜仕事のポイント＞ ◎腰を据えて働ける福利厚生制度！ 様々な休暇制度や、社員割引、年金などの福利厚生をご用意しています。 ◎ライフイベントにも柔軟に対応！ 出産や育児に関して寛容な職場です。育児休業や復帰後の時短勤務など、柔軟に対応しています。

＼未経験から、ファッション業界でのキャリアをスタート／ ◎常にトレンドを学び商品の提案に活かせる！ ◎ヒット商品を生み出せるやりがいも！ ◎ルート営業が基本　テレアポや飛び込み、ノルマなど一切なし！ ◎年休128日・土日祝休み！プライベートも充実できます！ ◎賞与年3回（賞与＋決算賞与）福利厚生も充実！ ◆ヒット商品を生み出すやりがいのある仕事です！ ——————————————————— 私たちは50年以上にわたり、婦人服の企画・生産・販売を手掛けてきました。大手量販店「しまむら」や「イオン」との取引実績を誇り、特にブラウスやシャツで高いシェアを持っています。 今回、未経験からスタートできる、多くの方に”ファッションを提案する営業”を募集します 【具体的な仕事内容】 ◎商品サンプルのご提案 既にお付き合いのある大手量販店や専門店のバイヤーを訪問し、社内で企画した新商品のサンプルを提案します トレンドを踏まえた商品の狙いを伝え、バイヤーと信頼関係を築きながら提案を行います ◎サンプルの微調整 お客様から、サンプルの着心地やデザイン、価格などについてフィードバックが入ることも デザイナー、パタンナーと協力して商品の微調整を行います ◎受注・生産工程の手配 商品が採用された場合、生産工程の手配や価格設定、協力工場への指示を行います 生産管理担当や貿易担当、物流担当と協力の元、進めていきます 各工程で社内の担当者と協力しながら進行しますので 1人で全てを抱える仕事は少ないです！ 【その他詳細】 市場の流行の商品リサーチを行い、商品の強みを効果的に提案　 ヒット商品を生み出す達成感を味わえます！ 週に3～4件のお客様へ提案を実施します 週1回ほど全国へ出張　新幹線の交通費やホテル宿泊費などは全額会社が負担いたします

ホームセンターなどの小売店に向けて、当社の商品であるレインウェアやワークウェアといったアイテムをご提案。基本的には既存のお客様をまわるルート営業です。 —————仕事のポイント————— ◎既存のお客様とじっくり信頼関係を築く仕事！ ◎商品の提案はもちろん、売り場づくりのお手伝いも！ ◎デザイナーたちと協力して商品企画にも関われる！ ————————————————— ◆ホームセンターなどの小売店や販売代理店にアイテムを提案します レインウェアやワークウェアといったアパレルアイテムを全国に広めましょう。担当するお客様にもよりますが、１人あたり平均3～5社を担当。多くて１日2件ほど担当の店舗を訪問します。カタログやサンプル商品をお見せしながら、デザインや機能についてご説明しましょう。 ◆売り場づくりにあなたのアイデアが活かされることも 商品の紹介はもちろん、売り場づくりに向けたアイデアを提案することも。「冬に向けて、防寒アイテム特集を組むのはどうでしょう？」等、積極的な意見が喜ばれます。 ◆商品企画メンバーの一員として、新商品を生み出します レインウェア委員会、ワークウェア委員会等の商品企画チームに参加。商品企画やデザイナーの社員と共に、新しい商品について意見を交わします。「ここにポケットがあったほうが便利かも」等、店舗で集めてきた情報をもとに、どんどんアイデアを出してください。 ◎その他にも、見積書や提案資料の作成などのデスクワークもお任せします。 ◎当社ではお客様と信頼関係を築くことを何よりも重視しています。お客様の声にじっくりと耳を傾け、何かお手伝いできることはないか常にアンテナを張って取り組む姿勢が大切です。 ◎将来的にはさらなる拡販に向けて、新規のお客様にイチからアプローチする場合もあります。

当社では、『23区』や『uncrave』をはじめとしたさまざまなオリジナルブランドを展開しています。今回は歴史ある『23区』というブランドの販売スタッフ（ファッションスタイリスト）を募集します。未経験の方でも、動画研修やOJT研修を通して知識が身につきます。おもてなしやお客様とのふれあいを大切に、当社で働きませんか？ ＜業務内容＞ お客様に積極的にお声がけし、お客様のライフスタイルに合わせてファッションの提案をしていきましょう。お客様は20～50代までの方が多いです。 ■接客 ■ディスプレイなどのVMD ■商品管理 ■顧客管理 ■売上管理 ■SNS発信／商品を着用し、モデルとなって撮影なども行ないます。SNS上で情報を発信します。 ※いずれはアルバイトのシフト管理・教育も実施していただきます。ほか出社時に清掃など、スタッフで協力して進めています。 ※セールの時期（7月、年始）は繁忙期となります。 ＜入社後の流れ＞ ▼動画研修 入社してからは、事務所での研修があります。動画を使い、会社説明をはじめ、業務に必要な素材知識、カラー知識、タグの見方、システムの使い方、接客8大用語、購買心理などを学びます。 ▼OJT研修 店頭に配属となります。必ず先輩の正社員が数名おりますので、各種業務を実務ベースでお教えします。 ＜職場環境＞ 20～50代の正社員が4～6名程度在籍しています。まずは接客を中心に慣れていただき、いずれは、VMDやSNS、ストック整理などのリーダーを任せていく予定です。 ＜仕事のポイント＞ ◎腰を据えて働ける福利厚生制度！ 様々な休暇制度や、社員割引、年金などの福利厚生をご用意しています。 ◎ライフイベントにも柔軟に対応！ 出産や育児に関して寛容な職場です。育児休業や復帰後の時短勤務など、柔軟に対応しています。

◆◇日々の生産管理だけでなく、品質に関わる問題解決も担当！ ◆◇発生した課題の原因・対応策を検討して商品販売を支える！ ◆◇トレンドやファッションに興味がある好奇心旺盛な方歓迎！ ◆◇年間休日128日・土日祝休み。プライベートも充実できる！ ◆◇入社後はおよそ約1年かけて育成。未経験でも安心の体制！ ＜会社について＞ およそ50年に渡り、自社で婦人服を企画・生産・販売してきた当社。「しまむら」や「イオン」といった大手量販店とも全国規模で取引をしており、特にブラウスやシャツなどでは高いシェアを誇っています。 ＜お任せすること＞ 主には、新商品を生産する工場や、生産した商品の品質確認をお任せします。 具体的には… ▼商品サンプルの確認 新商品のサンプルと生産指示書をチェック。縫製や生地の品質などが、各量販店の品質基準を満たしているかを確認します。 ▼協力工場の品質管理 工場の生産体制やこれまでの実績、過去に生産した製品の品質などをチェックし、問題がないかを確認します。時には、工場がある現地に出張して、生産ラインを見て回ることもあります。 ▼生産品の品質管理 生産開始後、一部がサンプルとして送られてきます。縫製や検品が問題なく行なわれているかなど、最終的なチェックを行ないます。 ▼販売開始後のトラブル対応 色移りや布のほつれなど、消費者からのクレームが入る場合も。その際には、工場にも確認をとり、トラブルが発生した原因を究明。対応策を検討します。 ※1品番につき、概ね3ヶ月ほどかけて上記工程を行ないます。 ＜自社商品の品質を司る仕事！＞ 不良品が発生したら、どの生産ラインに問題があったのかなどを分析し、対策。それにより、新たに生産する商品の不良品数が大きく減少することもあり、やりがいを感じます！

当社では、『23区』や『uncrave』をはじめとしたさまざまなオリジナルブランドを展開しています。今回は歴史ある『23区』というブランドの販売スタッフ（ファッションスタイリスト）を募集します。未経験の方でも、動画研修やOJT研修を通して知識が身につきます。おもてなしやお客様とのふれあいを大切に、当社で働きませんか？ ＜業務内容＞ お客様に積極的にお声がけし、お客様のライフスタイルに合わせてファッションの提案をしていきましょう。お客様は20～50代までの方が多いです。 ■接客 ■ディスプレイなどのVMD ■商品管理 ■顧客管理 ■売上管理 ■SNS発信／商品を着用し、モデルとなって撮影なども行ないます。SNS上で情報を発信します。 ※いずれはアルバイトのシフト管理・教育も実施していただきます。ほか出社時に清掃など、スタッフで協力して進めています。 ※セールの時期（7月、年始）は繁忙期となります。 ＜入社後の流れ＞ ▼動画研修 入社してからは、事務所での研修があります。動画を使い、会社説明をはじめ、業務に必要な素材知識、カラー知識、タグの見方、システムの使い方、接客8大用語、購買心理などを学びます。 ▼OJT研修 店頭に配属となります。必ず先輩の正社員が数名おりますので、各種業務を実務ベースでお教えします。 ＜職場環境＞ 20～50代の正社員が4～6名程度在籍しています。まずは接客を中心に慣れていただき、いずれは、VMDやSNS、ストック整理などのリーダーを任せていく予定です。 ＜仕事のポイント＞ ◎腰を据えて働ける福利厚生制度！ 様々な休暇制度や、社員割引、年金などの福利厚生をご用意しています。 ◎ライフイベントにも柔軟に対応！ 出産や育児に関して寛容な職場です。育児休業や復帰後の時短勤務など、柔軟に対応しています。

当社では、『23区』や『uncrave』をはじめとしたさまざまなオリジナルブランドを展開しています。今回は歴史ある『23区』というブランドの販売スタッフ（ファッションスタイリスト）を募集します。未経験の方でも、動画研修やOJT研修を通して知識が身につきます。おもてなしやお客様とのふれあいを大切に、当社で働きませんか？ ＜業務内容＞ お客様に積極的にお声がけし、お客様のライフスタイルに合わせてファッションの提案をしていきましょう。お客様は20～50代までの方が多いです。 ■接客 ■ディスプレイなどのVMD ■商品管理 ■顧客管理 ■売上管理 ■SNS発信／商品を着用し、モデルとなって撮影なども行ないます。SNS上で情報を発信します。 ※いずれはアルバイトのシフト管理・教育も実施していただきます。ほか出社時に清掃など、スタッフで協力して進めています。 ※セールの時期（7月、年始）は繁忙期となります。 ＜入社後の流れ＞ ▼動画研修 入社してからは、事務所での研修があります。動画を使い、会社説明をはじめ、業務に必要な素材知識、カラー知識、タグの見方、システムの使い方、接客8大用語、購買心理などを学びます。 ▼OJT研修 店頭に配属となります。必ず先輩の正社員が数名おりますので、各種業務を実務ベースでお教えします。 ＜職場環境＞ 20～50代の正社員が4～6名程度在籍しています。まずは接客を中心に慣れていただき、いずれは、VMDやSNS、ストック整理などのリーダーを任せていく予定です。 ＜仕事のポイント＞ ◎腰を据えて働ける福利厚生制度！ 様々な休暇制度や、社員割引、年金などの福利厚生をご用意しています。 ◎ライフイベントにも柔軟に対応！ 出産や育児に関して寛容な職場です。育児休業や復帰後の時短勤務など、柔軟に対応しています。

＜景気に左右されない業界／安定した需要のある不織布製品／設立依頼右肩上がり／腰を据えて働けます◎＞ ■担当業務： 電話やメールにて、国内メーカー企業（既存・新規）に対してウエットティッシュやメイク落とし、フェイスマスクなどの不織布資材や製品の企画・提案営業をお任せします。 《具体的には》 ・お客様のニーズをヒアリングし、製品のご提案 ・連携する海外工場（中国・台湾・ベトナム等）に連絡し、見積書作成 ・お客様に見積書を提示し承諾を得たら、工場にてサンプル制作 ・お客様にサンプル確認後、発注 ■業務の特徴： ＊営業部署内だけでなく、貿易事務や総務、品質管理など複数の部署との連絡業務も発生します。※海外工場への出張も場合によって発生します。 ＊既存と新規の割合は8:2程度。飛び込み営業もありません。チームで共通の売上目標を目指します。 ＊不織布の仕入れ先は海外の工場のため、海外の方とのやり取りが発生します。日常会話レベルで中国語や英語を話せる方はスキルを活かせます。 ＊自分の意思で考えて行動することを重視する社風なので、「こんな企画はどうだろう」と提案していただくのは大歓迎です。裁量を持って柔軟に活躍できます。 ■組織構成： 東京支社には1名が所属しています。 ■入社後の流れ： 過去の経験やスキルに合わせて、まずは、出来る範囲のお仕事からお任せいたします。 徐々にできる仕事の幅を広げていき、ゆくゆくは一連のフローをお任せし、柔軟な発想でどんどんビジネスチャンスを作り出してください。 ■当社の特徴： ◎当社は不織布製品を取り扱うグローバル企業です。海外の優良企業と提携し、不織布を企画・販売しています。扱うのは、ウェットティッシュやフェイスマスクなど私たちの生活に密接した製品ばかりで、不織布を扱う専門商社として業界内での認知度が高まっているほか、お客様となるメーカー企業の売上も伸びていることから、業績も2008年の設立以来右肩上がりです。 ◎不織布は衛生用品の原料として用いられることが多く、病院や企業など消費者も多いことから景気に左右されにくい業界です。

〜上流工程へキャリアアップ可／廣瀬商会と豊田通商との合弁＜安定性◎＞／ヒルトンなどの一流ホテルや大手メーカーの工場にリネンサプライを提供する企業／残業15時間程度／毎週水曜日・木曜日はノー残業デー〜 ■業務内容 現場のニーズを聞き、各部署と連携を行いながら顧客管理システムなど、ペーパーレス化や業務オペレーション改善に向けたシステム開発を担当いただきます。　◎上流工程を目指したい方歓迎/将来のリーダー候補 例）1.新しい製造実行システム(MES)の開発　2.クラウドサービスを利用したホテル向け新サービスの開発 ■業務詳細 情報システム部のメンバーは日帰りで各拠点（主に関東の拠点）に出張をされていることが多く、週の半分は東京、残りは出張に行かれているような働き方です。ごく稀ですが、大阪等、遠方の場合は泊りの出張もあります。ただ、MTGはオンラインで実施をするなど、コミュニケーションは取りやすい環境です。直接現場の声を聴きながら改善をしたい、という方にはぴったりの職場です。 ■組織構成 配属となる情報システム部は、部長1名、課長2名、係長3名、メンバー6名の計12名で、30代〜40代の方が中心となって構成されております。 ■事業の強み （1）高級ホテル、大手レジャー施設、メーカー等に対してリネンサプライ、ユニフォームレンタル、ダストコントロールなどトータルなサービスを行っており、堅調に売り上げを拡大しております。売り切りではなく、レンタル、リース事業のため、継続的に収益を得ることが可能となっております。 （2）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムをもっています。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと一定品質の商品が提供できます。 （3）NPS（新生産方式：New Production System）という生産管理手法を用いて、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。幅広い業種から毎日発生するリネン・ユニフォーム類のクリーニングを担う生産ラインでは、機械だけではなく人が主体となって自働化（※トヨタ用語）された生産ラインになっています。

＜世界中で採用される成形同時加飾を支える、金型仕上げエンジニアを募集＞ 産業資材事業部にて、金型仕上げに関する以下のようなエンジニアリング業務をお任せいたします。 ・金型手配時にリスク検討を行い、必要要件を整理する ・生産中の金型に対して、適正なメンテナンスを行う ・成形エンジニアと連携し、リーダーシップを発揮し生産効率を高める産業資材事業部にて、金型仕上げエンジニアの育成候補を募集します。 ■仕事の魅力： ・大手自動車メーカー・家電メーカーの製品に関わることでの達成感 ・新技術・経験を融合した、新製品の製品実現 ・主材料のフィルム生産工程との連携による、広い視野での業務 ・国内の成形工場だけでなく、海外のNISSHAグループも含めてグローバルな活躍の場 ■組織の情報： 産業資材事業部の最大規模の生産子会社であるナイテック工業にて勤務いただきます。 加飾フィルム・成形品の生産を手がけるとともに、コーティング、スリット、グラビア印刷、蒸着など、フィルムの受託加工サービスを行っています。 成形工場である亀岡工場の生産技術部に配属されます。 ■当社の特徴： 産業資材事業の生産子会社として、加飾フィルム・成形品の生産を手がけるとともに、コーティング、スリット、グラビア印刷、蒸着など、フィルムの受託加工サービスを行っています。これまでに培った技術と最新の生産設備で、開発過程の試作から量産検証・量産まで、さまざまな加工工程の受託生産などを支援しています。また、顧客のニーズに合わせて加工技術、対応設備を選んでもらえるようにしているため、設備投資のコスト削減にも貢献できています。 変更の範囲：会社の定める業務

産業資材事業部にて、金型仕上げエンジニアの育成候補を募集します。 ■業務内容： 将来的には以下のような業務をお任せすることになります。 ・金型手配時にリスク検討を行い、必要要件を整理する ・生産中の金型に対して、適正なメンテナンスを行う ・成形エンジニアと連携し、リーダーシップを発揮し生産効率を高める ■仕事の魅力： ・大手自動車メーカー・家電メーカーの製品に関わることでの達成感 ・新技術・経験を融合した、新製品の製品実現 ・主材料のフィルム生産工程との連携による、広い視野での業務 ・国内の成形工場だけでなく、海外のNISSHAグループも含めてグローバルな活躍の場 ■組織の情報： 産業資材事業部の最大規模の生産子会社であるナイテック工業にて勤務いただきます。 加飾フィルム・成形品の生産を手がけるとともに、コーティング、スリット、グラビア印刷、蒸着など、フィルムの受託加工サービスを行っています。 成形工場である亀岡工場の生産技術部に配属されます。 ■当社の特徴： 産業資材事業の生産子会社として、加飾フィルム・成形品の生産を手がけるとともに、コーティング、スリット、グラビア印刷、蒸着など、フィルムの受託加工サービスを行っています。これまでに培った技術と最新の生産設備で、開発過程の試作から量産検証・量産まで、さまざまな加工工程の受託生産などを支援しています。また、顧客のニーズに合わせて加工技術、対応設備を選んでもらえるようにしているため、設備投資のコスト削減にも貢献できています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場（旧東証一部上場）／成長を続ける素材メーカー／積極的な設備投資・技術革新／複合材・電子基板向けのグラスファイバー需要増加中】 ◆職務内容 世界トップシェアとなる同社のグラスファイバー生産にて使用される、各種製造機械の設計業務をメインとし、設備改良・保全・メンテナンスまで幅広い業務をご担当いただきます。 同社のエンジニアは、業務の守備範囲広く、活躍するフィールドが多岐にわたることが特徴です。中長期的には、ご経験に応じ、工場内設備・ユーティリティの導入計画立案・設計・見積・現場監理をお任せする可能性がございます。 ◆同社グラスファイバー事業について 同社は日本で初めてグラスファイバーの工業化に成功し、国内トップシェアを誇っています。グラスファイバーは電気絶縁性などのガラス本来の特性を持ちながら耐熱性、吸音性をなどの繊維の特性を持つ素材となっており、軽量化／電動化に向けた自動車部品、スマートフォンやタブレット向け複合材、電子基板等幅広い用途に使用されております。 昨今では、次世代通信規格5Gの拡大に向けた基地局／データセンター、AI・自動運転向けの用途も拡大しており、独自開発の技術に注目があつまっております。 また、2019年初頭より新規溶融炉の増設・生産能力拡大を進めましたが、スペシャルガラスの需要が急増したため2019年3月に約100億円の新たな設備補強を決定、また、更に2019年12月に更に約50億円の設備投資を決定しています。この流れを汲み、新中期経営計画計画（2021-2023）に置いても、さらなる技術開発／生産技術の変革を柱としています。 ◆同社について 1923年設立／東証プライム上場の素材メーカーである同社。多角展開している各事業においてトップレベルの技術、シェアを誇っている点が強みです。 主力製品の一つであるグラスファイバーは、比較的近年産業の中に登場し、1938年に同社が世界で初めて工業化に成功した素材です。繊維メーカーとして起った同社ですが、今では「繊維事業」「グラスファイバー事業」「ライフサイエンス事業」の3つの事業を核に、国内および海外で広くビジネスを展開しています。

【東証プライム上場（旧東証一部上場）／成長を続ける素材メーカー／積極的な設備投資・技術革新／複合材・電子基板向けのグラスファイバー需要増加中】 ◆職務内容 世界トップシェアとなる同社のグラスファイバー生産にて使用される、各種製造機械の設計業務をメインとし、設備改良・保全・メンテナンスまで幅広い業務をご担当いただきます。 同社のエンジニアは、業務の守備範囲広く、活躍するフィールドが多岐にわたることが特徴です。中長期的には、ご経験に応じ、工場内設備・ユーティリティの導入計画立案・設計・見積・現場監理をお任せする可能性がございます。 ◆同社グラスファイバー事業について 同社は日本で初めてグラスファイバーの工業化に成功し、国内トップシェアを誇っています。グラスファイバーは電気絶縁性などのガラス本来の特性を持ちながら耐熱性、吸音性をなどの繊維の特性を持つ素材となっており、軽量化／電動化に向けた自動車部品、スマートフォンやタブレット向け複合材、電子基板等幅広い用途に使用されております。 昨今では、次世代通信規格5Gの拡大に向けた基地局／データセンター、AI・自動運転向けの用途も拡大しており、独自開発の技術に注目があつまっております。 また、2019年初頭より新規溶融炉の増設・生産能力拡大を進めましたが、スペシャルガラスの需要が急増したため2019年3月に約100億円の新たな設備補強を決定、また、更に2019年12月に更に約50億円の設備投資を決定しています。この流れを汲み、新中期経営計画計画（2021-2023）に置いても、さらなる技術開発／生産技術の変革を柱としています。 ◆同社について 1923年設立／東証プライム上場の素材メーカーである同社。多角展開している各事業においてトップレベルの技術、シェアを誇っている点が強みです。 主力製品の一つであるグラスファイバーは、比較的近年産業の中に登場し、1938年に同社が世界で初めて工業化に成功した素材です。繊維メーカーとして起った同社ですが、今では「繊維事業」「グラスファイバー事業」「ライフサイエンス事業」の3つの事業を核に、国内および海外で広くビジネスを展開しています。

【BEAMSやBEAMS BOYなど日本を代表するセレクトショップを全国に展開する有名アパレル企業／】 ■業務内容: ・新店時のハードウエア設置や閉店時のハードウエア撤去 ・ハードウエアのキッティング、管理運用 ・各システムの管理運用／システム運用ドキュメント整備 ・ヘルプデスク業務 ※問い合わせは3件／日程度です。 ※店舗への外出もございますが、頻度は月1・2回程度です。 上記の他にもご経験・スキル・ご希望に応じ幅広い業務をお任せいたします。 ■キャリアパス: ご希望に応じ以下2通りのキャリアパスがございます。 （1）ジェネラリスト: ご自身で手を動かすよりも、チームマネジメント、プロジェクト管理等、同社のITインフラ管理の責任者としてステップアップいただくことを想定しております。 （2）スペシャリスト: インフラエンジニアとしてサーバー、ネットワーク、セキュリティなど、特定の分野に限定せず、幅広い領域で技術を発揮いただくことを期待しています。加えて、ベンダーとの協力・管理においても主導的な役割を担い、外部パートナーとの円滑な連携やプロジェクトの進行管理、品質・コストの最適化を図っていただきます。技術力の向上とともに、当社のインフラ全体の強化と効率化を推進できるスペシャリストとして、主体的に活躍いただける方を求めています。 ■当社の特徴： BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。 ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「素材には、社会を変える力がある。」炭素繊維世界シェア1位・グローバル素材メーカー／コアレスフレックス・在宅勤務可／男性育休など法定以上の制度充実・「くるみん」認定】 ◆職務内容 ナイロン、PBT、LCPを中心としたエンジニアリングプラスチックの販売及び開発業務をご担当頂きます。 先端分野への拡販（特にxEV,AIファクトリー関連）ほか、カーボンニュートラルに貢献するプロジェクトとして、生産のやリサイクルの仕組みづくりにも貢献ができます。 ◆中途入社者のキャリアパス 経験者採用比率は32％（2022年度）と多様なバックグラウンドを持った中途入社者が活躍しています。 入社後はこれまでのキャリアを活かし、最初の配属部署にて即戦力としてご活躍頂きます。自己申告制度を設けており、毎年異動の希望、将来の希望職務、最終定住希望地等を申告できます。また、定期的な上司との面談を必ず実施していますので、家族の状況（子供の教育・両親の健康状態等）やご自身の希望を直接伝えることができます。 また自律的なキャリア形成の支援として毎年社内公募を行っており、現職に3年以上従事している社員であれば、社内のイントラネットから自由に応募することができます。毎年、多くの社員がこの公募制度を利用して、分野・職種をまたいだ異動を実現させています。 ◆同社の魅力 ・創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ・性別によらない処遇制度の確立、育児休職制度のいち早い導入など、日本企業の先陣を切って働きやすい制度整備を進めてきました。コアレスフレックス、リモートワーク他、仕事と家庭の両立支援についての制度（産前産後休暇・育児休職・産後パパ育休・介護休職・再就業希望社員登録制度・新幹線（特急通勤）制度・配偶者海外転勤同行休職制度など）も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日／大人用おむつ”リフレ”で国内トップクラスのシェアを誇る優良メーカー／需要増加傾向の“医療・介護”業界でスキルアップ！〜 ■業務内容： おとな用紙おむつ『リフレ』の【アドバイザー】として、既存のお客様へのフォロー業務をお願いいたします。 ・「リフレ」をご利用頂いている施設や病院の介護士や看護師の方々に、定期的に訪問して、紙おむつの困り事についてアドバイスして頂いたり、正しいおむつの装着について勉強会を開催して頂きます。 ・営業職と一緒に施設や病院に赴いて、当社の紙おむつの製品説明を行って頂きます。 ※営業ではありませんので、売上目標は一切ありません。 -主な仕事の流れ- （1）営業からの顧客リストに沿って訪問計画を立てる：いつ、どのお客様へ伺うかはすべて自分で決めて、アポイントを取ります。 ※すでに当社商品をお使いになっている病院や施設へ、訪問日時を決めるためのアポイントとなります。 （2）お客様へ訪問：社用車で担当者エリアの病院や施設を訪問し、新製品のご案内をしたり、勉強会で商品の使用方法を説明します。 ※お客様によっては、Teams、Zoomを利用した勉強会の実施もあります。 ■働き方： ・基本的に自宅から直行直帰をします。社用車を貸与し、自宅近くに駐車場も会社が借り上げます。 ・入社後は商品に関する研修を実施します。3カ月から半年程度は現地で先輩社員のもとでOJTを実施します。 ・フレックス制度および在宅勤務制度もあり、柔軟な働き方が可能です。平均残業時間も15時間程度です。 ・訪問先によっては宿泊を伴う出張となる場合があります。（目安：一泊二日が月２回程度） ■本ポジションの魅力： ◇介護の現場を改善するお仕事◇ 現在、お客様から「もっとスキルをあげるために勉強会を開いて欲しい」 「新製品があったらぜひ取り入れたい」などのご要望が相次いでいます。 商品の使い方のコツを説明したり、より適した商品の選び方をアドバイスすることで働きやすい環境作りをお手伝いしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日／大人用おむつ”リフレ”で国内トップクラスのシェアを誇る優良メーカー／需要増加傾向の“医療・介護”業界でスキルアップ！〜 ■業務内容： おとな用紙おむつ『リフレ』の【アドバイザー】として、既存のお客様へのフォロー業務をお願いいたします。 ・「リフレ」をご利用頂いている施設や病院の介護士や看護師の方々に、定期的に訪問して、紙おむつの困り事についてアドバイスして頂いたり、正しいおむつの装着について勉強会を開催して頂きます。 ・営業職と一緒に施設や病院に赴いて、当社の紙おむつの製品説明を行って頂きます。 ※営業ではありませんので、売上目標は一切ありません。 -主な仕事の流れ- （1）営業からの顧客リストに沿って訪問計画を立てる：いつ、どのお客様へ伺うかはすべて自分で決めて、アポイントを取ります。 ※すでに当社商品をお使いになっている病院や施設へ、訪問日時を決めるためのアポイントとなります。 （2）お客様へ訪問：社用車で担当者エリアの病院や施設を訪問し、新製品のご案内をしたり、勉強会で商品の使用方法を説明します。 ※お客様によっては、Teams、Zoomを利用した勉強会の実施もあります。 ■働き方： ・基本的に自宅から直行直帰をします。社用車を貸与し、自宅近くに駐車場も会社が借り上げます。 ・入社後は商品に関する研修を実施します。3カ月から半年程度は現地で先輩社員のもとでOJTを実施します。 ・フレックス制度および在宅勤務制度もあり、柔軟な働き方が可能です。平均残業時間も15時間程度です。 ・訪問先によっては宿泊を伴う出張となる場合があります。（目安：一泊二日が月２回程度） ■本ポジションの魅力： ◇介護の現場を改善するお仕事◇ 現在、お客様から「もっとスキルをあげるために勉強会を開いて欲しい」 「新製品があったらぜひ取り入れたい」などのご要望が相次いでいます。 商品の使い方のコツを説明したり、より適した商品の選び方をアドバイスすることで働きやすい環境作りをお手伝いしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日／大人用おむつ”リフレ”で国内トップクラスのシェアを誇る優良メーカー／需要増加傾向の“医療・介護”業界でスキルアップ！〜 ■業務内容： おとな用紙おむつ『リフレ』の【アドバイザー】として、既存のお客様へのフォロー業務をお願いいたします。 ・「リフレ」をご利用頂いている施設や病院の介護士や看護師の方々に、定期的に訪問して、紙おむつの困り事についてアドバイスして頂いたり、正しいおむつの装着について勉強会を開催して頂きます。 ・営業職と一緒に施設や病院に赴いて、当社の紙おむつの製品説明を行って頂きます。 ※営業ではありませんので、売上目標は一切ありません。 -主な仕事の流れ- （1）営業からの顧客リストに沿って訪問計画を立てる：いつ、どのお客様へ伺うかはすべて自分で決めて、アポイントを取ります。 ※すでに当社商品をお使いになっている病院や施設へ、訪問日時を決めるためのアポイントとなります。 （2）お客様へ訪問：社用車で担当者エリアの病院や施設を訪問し、新製品のご案内をしたり、勉強会で商品の使用方法を説明します。 ※お客様によっては、Teams、Zoomを利用した勉強会の実施もあります。 ■働き方： ・基本的に自宅から直行直帰をします。社用車を貸与し、自宅近くに駐車場も会社が借り上げます。 ・入社後は商品に関する研修を実施します。3カ月から半年程度は現地で先輩社員のもとでOJTを実施します。 ・フレックス制度および在宅勤務制度もあり、柔軟な働き方が可能です。平均残業時間も15時間程度です。 ・訪問先によっては宿泊を伴う出張となる場合があります。（目安：一泊二日が月２回程度） ■本ポジションの魅力： ◇介護の現場を改善するお仕事◇ 現在、お客様から「もっとスキルをあげるために勉強会を開いて欲しい」 「新製品があったらぜひ取り入れたい」などのご要望が相次いでいます。 商品の使い方のコツを説明したり、より適した商品の選び方をアドバイスすることで働きやすい環境作りをお手伝いしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日／大人用おむつ”リフレ”で国内トップクラスのシェアを誇る優良メーカー／需要増加傾向の“医療・介護”業界でスキルアップ！〜 ■業務内容： おとな用紙おむつ『リフレ』の【アドバイザー】として、既存のお客様へのフォロー業務をお願いいたします。 ・「リフレ」をご利用頂いている施設や病院の介護士や看護師の方々に、定期的に訪問して、紙おむつの困り事についてアドバイスして頂いたり、正しいおむつの装着について勉強会を開催して頂きます。 ・営業職と一緒に施設や病院に赴いて、当社の紙おむつの製品説明を行って頂きます。 ※営業ではありませんので、売上目標は一切ありません。 -主な仕事の流れ- （1）営業からの顧客リストに沿って訪問計画を立てる：いつ、どのお客様へ伺うかはすべて自分で決めて、アポイントを取ります。 ※すでに当社商品をお使いになっている病院や施設へ、訪問日時を決めるためのアポイントとなります。 （2）お客様へ訪問：社用車で担当者エリアの病院や施設を訪問し、新製品のご案内をしたり、勉強会で商品の使用方法を説明します。 ※お客様によっては、Teams、Zoomを利用した勉強会の実施もあります。 ■働き方： ・基本的に自宅から直行直帰をします。社用車を貸与し、自宅近くに駐車場も会社が借り上げます。 ・入社後は商品に関する研修を実施します。3カ月から半年程度は現地で先輩社員のもとでOJTを実施します。 ・フレックス制度および在宅勤務制度もあり、柔軟な働き方が可能です。平均残業時間も15時間程度です。 ・訪問先によっては宿泊を伴う出張となる場合があります。（目安：一泊二日が月２回程度） ■本ポジションの魅力： ◇介護の現場を改善するお仕事◇ 現在、お客様から「もっとスキルをあげるために勉強会を開いて欲しい」 「新製品があったらぜひ取り入れたい」などのご要望が相次いでいます。 商品の使い方のコツを説明したり、より適した商品の選び方をアドバイスすることで働きやすい環境作りをお手伝いしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

創業者からバトンを受け継いだ2代目社長の下、少人数精鋭組織にて、新たなテクノロジーも導入し、より効率的な業務運営に向けて、社内業務の改革に取組んでいただきます。 ■業務概要： ・システム部門（基幹システム、ECサイト運営）を中心にお任せいたします。 ・'25/3月分社化を予定しております。 ゼロベースにて、全体最適を意識し、ベンダーとの折衝や社内の他ポジションとの協業し業務改善を進めて頂きます。※25年3月に分社化を予定しており国内従業員は20名程度となる見通しです。 ※将来的にはシステム以外の業務もお任せする予定です。マルチタスクにチャレンジできる方を募集しております。 ■組織構成： ・岐阜には約10名が在籍。どのポジションも意見交換をしながら横断的に業務にあたっています。 ・少数精鋭体制にて、慣習に縛られることなく、オーナーシップを持って挑戦できる職務環境です。 年功序列ではなく、スピーディーな実行体制での能力発揮を目指している方は大歓迎です。 ■同社の特徴： ・10,000社を超える取引先企業に、年間約5,000万枚以上の長年愛顧される定番衣料製品を提供し、自社のみならず、顧客事業への収益貢献を目指しています。 ・当社「Printstar」・「glimmer」は、衣料製品ではありますが、【ファッション＝流行】ではなく、【コモディティ】としての性格が強く、顧客である法人事業者様により、商品価値を付加して頂き、姿を変えて、多くの一般消費者に届けて頂いております。（https://tomsj.com/brand/） ■同社の魅力： ・成果主義で成果が個人に反映される仕組み ・Tシャツをメインとした自社製品と自社サービスがあり、持続的な事業モデルを構築 ・特定業界に依存しない事業展開・10,000社との継続取引を通じて安定的な財務基盤（無借金経営） ・第二期創業を迎え、事業の変革と共に自身の成長を実感できる ・決められた仕事だけでなく、成果次第で自身の成長やキャリアを作っていける環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜排泄ケア用品（介護用おむつ）トップシェア！／ユニ・チャームとEssityの合弁会社／介護ケアのコンサルティング×ケア製品「TENA」の病院・介護福祉施設への販売〜 ■業務内容： 病院や介護福祉施設に対し、排泄ケア製品「TENA（テーナ）」の導入提案と、導入後のより良いケアが継続的に実現できるようなフォローをお任せします。(既存7：新規3) ・既存活動：定期訪問（月1）を基本に、発注データからの状況レポート、 　　　　　　ケア現場の課題に応じた改善サポート ・新規活動：電話でのアポ取りや自社開催のセミナーから商談へ繋げます。 　　　　　　商談相手の看護部長・施設長等から課題をヒアリングし 　　　　　　導入プランを作成・提案。職員に向けた勉強会等も開催。 ※顧客数大体1人当たり30〜40件程 ※介護・看護業界のご経験を活かし、現場の本質的課題を理解し 　施設・利用者様に寄り添った提案をいただくことができます。 ■営業スタイル： 【月〜木曜日】担当顧客の訪問活動（自宅からの直行直帰） 【金曜日】終日会議の日とし、チームで週の振返りや、 　　　　　翌週の活動計画について話し合います。 　　　　（集合またはオンライン） ■サポート体制： 充実した体制でお迎えしますので業界未経験でも挑戦可能です！ ・入社後研修(1・2・3か月目に各２週間程) 　会社、製品理解やお客様への提案方法などを学んでいただきます。 ・OJT：研修後は先輩とのOJTを実施します（入社後3か月間）。 ・インストラクター制度： 　新入社員1名に対して先輩社員がブラザーとしてつき、 　些細なことも気軽に相談できる環境を整えています。 ■採用HPより・クロストーク： https://www.ucm-kk.com/recruit/cross-talk/ ∟現場のリアルな声を聴くことができます。ぜひご覧ください！ ■やりがいの大きな仕事です！ 日本介護現場ではケアがパターン化されており、お一人お一人に合った適切なケアが行われていないこと、それにより介護職員の負担や過剰ケアの問題が起こっています。画一的なケアから、一人一人に合った個別ケアを実践することを「TENA」製品を活用することで目指します。