創業50年の歴史を持つ保険代理店です。地域密着型の営業スタイルを大切にし、地元での信頼を築いてきました。この度、家庭と両立しながら働きたい女性向けの新たなメンバーを募集しています。 ■お任せしたいこと： 損害保険・生命保険の手続きに関する事務全般 ■具体的には： 専用システムでの試算・書類作成 電話対応（お客様からの照会応答） ご来店されたお客様への対応 営業職のサポート業務 レンタカーに関する業務 貸出等の書類作成 車両回送や車内の簡単な清掃 ※必要資格取得制度あり、未経験の方も安心してご応募ください。 ■研修制度： ご入社後は、OJT制度やE-learning、東京海上主催のZoom研修などで研修を受けていただきます。未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。 ■配属先情報： 11名（うち女性3名） 営業職：30代1名、40代1名、50代1名、60代以上2名 事務職：20代1名、40代1名、50代1名 その他：70代2名 ■魅力ポイント： ・ワークライフバランス：月平均残業時間5時間。家庭と仕事の両立がしやすく、長期的に安定した働き方が可能です。 ・地域密着型：顧客との長期的な信頼関係を築くことができます。 こんな方にピッタリです： ■地元でゆったりと働きたい方 家庭と両立しながら正社員としてキャリアを積みたい方 未経験から新しい分野に挑戦したい方 変更の範囲：当社が定める業務

◆面談の無償提供＆所属等による控除なし／上場を目指す保険代理店／年収1000万円以上を目指せる給与体系／フレックス◆ ■コのほけん！について オンラインでお客様自身が複数の保険を比較できる保険プラットフォームです。FPへの相談も予約できる仕組みで、デジタル×人の両面から保険選びを後押しするのが、当サービスの特徴。この基盤から獲得したリーズを、各ライフコンサルタントに無償で提供しています。 ◎利用者数月間50万人以上 ◎20代〜70代まで幅広いお客様 ◎国内外の主要生損保、少額短期保険まで約60社の商品取り扱い ※他に提携企業から得たFP相談案件なども無償で提供します。 ◎保険特化のプラットフォームのためニーズが明確。ライフコンサルタント1人あたり月10件のリーズから、約4割が成約につながっています。 ■業務内容 ・生命保険・損害保険、少額短期保険（募集・媒介）と保全・アフターサービス ・対面、オンライン面談等を通じた保険契約の獲得 ・金融商品・家計全般に関するファイナンシャルプランニング業務 ■インセンティブについて ・固定給＋インセンティブで、月間売り上げの10〜50％を翌月給与に上乗せで支給します。紹介顧客については特に高いインセンティブ獲得につながります。 ・年2回の査定により固定給もUP！年収1,000万円以上も十分に目指せる給与体系です。 ■働き方 ・現状オンラインでの提案比率が高め。移動時間のロスがない分、1件の面談にしっかりと時間をかけつつ、1日の中でより多くのアポを入れられます ・フレックスタイム制を導入しているほか、直行直帰でのお客様訪問や、在宅・リモートワークでの業務も可能です ■ポジションの魅力 ・面談アポイントを会社が用意するため、継続的にお客様との面談機会を提供することが可能です（リーズに対する費用なし）。 ・保険に特化したオンラインプラットフォームから流入するお客様のため、ニーズが明確な状態で来店され、ニーズに合わせた丁寧な提案が可能となり、問い合わせからの離脱率50％と低い水準を維持しています。 ・社内DX化が進んでおり、Slackを用いておりコミュニケーションや、Salesforceを用いた顧客管理を行っています。

〜幅広いラインナップとお客様に寄り添った提案が強み◎保険募集営業／年休123日／転勤なし〜 ■職務概要：生命保険／損害保険を取り扱う「インシュランス事業部」において保険募集業務の営業をお任せします。 ■職務詳細： ・見込み顧客の洗い出し：提携企業のセミナーや家計相談会に参加いただく形でのニーズ獲得が主です。 ・見込み顧客へのアプローチとアポ取り ・顧客ニーズのヒアリングを行い希望に合わせたプラン設計と提案 ・契約、アフターフォロー ・顧客について：個人法人ともにお取引いただいております。契約件数としては個人のお客様が多いです。 ・非常に幅広い商品ラインナップを揃えておりますのでお客様に合わせた様々な提案が可能です。 ■入社後について： ・ノウハウ豊富な先輩社員が在籍しているため入社後も安心です。 ・社長は保険営業として全国をまたにかけて活躍中です。営業経験豊富なため、入社後、生命保険募集業務とは世にどのような役割を果たしているのかなど営業ノウハウを学ぶことができます。 ■配属先について：インシュランス事業部は社長と3名のメンバー（全員女性、40〜50代）で構成されています。同僚と競い合う営業会社とは異なる、少人数でアットホームな職場です◎ ■いつもお客様に寄り添う：生命保険／損害保険を取り扱う「インシュランス事業」から事業が始まっており、常にお客様に寄り添うことをモットーとしています。生命保険募集業務の営業職として入社後、営業経験豊富な社長より営業ノウハウを学び、スキルを磨くことが可能です。 ■インシュアランス事業について：保険は人生を豊かに過ごすためのツールであり、人生の足枷となってはいけません。お客様一人ひとりの現状や、将来設計をヒアリングさせていただき、無理のない最適な提案を心掛けております。 ■当社について： ・生命保険・損害保険を取り扱う「インシュランス事業」、自動車販売・リースを手掛ける「カーライフ事業」を展開しております。 ・少人数の社員数ながら「ふくいSDGsパートナー」に認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！ゼロから丁寧に育成・研修体制充実／東京海上日動のＴＯＰ ＱＵＡＬＩＴＹ代理店認定店で安定基盤／マイカー通勤可】 ■業務内容 損害保険・生命保険等を取り扱う総合保険代理店である当社にて、個人のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）のご提案業務を担当いただきます。 ・既存個人顧客への定期フォロー ・お客様へのライフプランニングのご相談／ご提案 ・保険の見直し提案 ・損害保険等の更新通知・手続き ・電話対応・メール対応 ・新規営業　※下記補足をご確認ください 〈保険種目〉 自動車／火災／傷害／生保／超保険／ネットで入れる海外旅行保険 〈取り扱い保険会社〉 東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命 〈新規営業について〉 当社は学校生協と提供をしております。群馬の小中学校に向かい、先生方に自動車保険をメインにご提案していただきます。 ■営業スタイルについて ・土日等の営業日以外に顧客対応が発生する際については、必ず振替休日（半日または終日）を取得いただきます。 ※発生頻度：月２回程度かつ半日ずつ（アポ１〜２件）程度が目安。出勤の場合は、必ず別日に振替休日を取得 ・外勤発生日は１日４〜５件のアポイントが目安です。また、社内で週２回程度を目安にロープレ指導も行っており、継続して商談スキルを伸ばすためのサポート環境があります。 ■入社後のフロー体制＜保険業務経験がない方に関して＞ 入社3か月目以降、1年間、太田支店の東京海上日動火災株式会社主催の研修を受講し、保険の基礎・資格取得・営業方法等丁寧に学んでいただきます。 その後、現場店舗に配属され、既存顧客を引継ぎながら先輩社員と相談しながら徐々にできる業務範囲を広げていきます。 ■配属について： オフィス職：女性3名　20代1名、40代1名、50代1名 営業職：男性7名　30代1名、50代2名、60代4名 ■働く魅力 【当社は東京海上日動のTOP QUALITY代理店です】 全国約4.3万店の代理店の中でも、特にお客様への保険・サービスの提案力、万が一の事故の際の対応、保険代理店としての事業の健全性・安定性・成長性が総合的に高く評価されておりますためお客様からの信頼が得られやすく、提案しやすさも魅力です。

【既存営業メイン/ゼロから丁寧に育成致します！・研修体制充実/東京海上日動のＴＯＰ ＱＵＡＬＩＴＹ代理店認定店で安定基盤】 ■業務内容 損害保険・生命保険等を取り扱う総合保険代理店である当社にて、個人のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）のご提案業務を担当いただきます。 ・既存個人顧客への定期フォロー ・お客様へのライフプランニングのご相談／ご提案 ・保険の見直し提案 ・損害保険等の更新通知・手続き ・電話対応・メール対応 ・新規営業　※下記補足をご確認ください 〈保険種目〉自動車／火災／傷害／生保／超保険／ネットで入れる海外旅行保険 〈取り扱い保険会社〉東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命 〈新規営業について〉 当社は学校生協と提供をしております。群馬の小中学校に向かい、先生方に自動車保険をメインにご提案していただきます。 ■営業スタイルについて ・土日等の営業日以外に顧客対応が発生する際については、必ず振替休日（半日または終日）を取得いただきます。 ※発生頻度：月２回程度かつ半日ずつ（アポ１〜２件）程度が目安。出勤の場合は、必ず別日に振替休日を取得 ・外勤発生日は１日４〜５件のアポイントが目安です。また、社内で週２回程度を目安にロープレ指導も行っており、継続して商談スキルを伸ばすためのサポート環境があります。 ■入社後のフロー体制＜保険業務経験がない方に関して＞ 入社3か月目以降、1年間、太田支店の東京海上日動火災株式会社主催の研修を受講し、保険の基礎・資格取得・営業方法等丁寧に学んでいただきます。 その後、現場店舗に配属され、既存顧客を引継ぎながら先輩社員と相談しながら徐々にできる業務範囲を広げていきます。 ■配属について： 【オフィス職】女性3名　20代1名、40代1名、50代1名 【営業職】男性7名　30代1名、50代2名、60代4名 ■働く魅力 【当社は東京海上日動のTOP QUALITY代理店です】 全国約4.3万店の代理店の中でも、特にお客様への保険・サービスの提案力、万が一の事故の際の対応、保険代理店としての事業の健全性・安定性・成長性が総合的に高く評価されておりますためお客様からの信頼が得られやすく、提案しやすさも魅力です。

【業界・職種未経験歓迎/学歴社歴不問/正社員にキャリアップ/研修体制◎/営業スキルが身に付く】 ◆こんな方におすすめ◆ 未経験からスタートを切った仲間がたくさんいます！ぜひご応募ください！ ・正社員として一からキャリアを積みたい方 ・新しい知識や経験を積むことに面白みを感じる方 ・人と話すのが好きで営業にチャレンジしたい方 ・中長期で信頼関係を構築することにやりがいを感じる方 ■業務内容： 住宅ローン商品の提案営業をお任せします。 当社が取り扱っている住信SBIネット銀行の住宅ローンを不動産会社に案内し、住宅ローンの申し込み希望者をご紹介していただく営業です。 ■業務の流れ： SUUMO等の不動産情報サイトをもとに、戸建て物件を扱う不動産会社を検索し、お伺い先の候補を探します。 お電話にて該当の不動産会社の担当者に連絡をし、アポイント取得をします。新規の企業様へのアプローチとはなりますが、 住信SBIネット銀行の住宅ローンは非常に高い商品競争力があることから、アポイントの取得は比較的容易です。 アポイントが取得出来たら、直接お伺いし、商品の説明および提案をします。(1日の訪問数は5~6件です) まずは定期的にお伺いし担当者様との信頼関係を構築します。複数回の訪問を経て当社ローンを戸建て購入のお客様に案内いただける関係性を築きます。 実際に住宅ローンの申し込みが入ったら、後続手続きのサポートも対応を頂きます。 先輩社員がサポートいたしますので、初めての業務でも徐々に経験を積むことが可能です。 ■入社者のバックグラウンド： 幅広いバックグラインドをお持ちの方が活躍をされています。 ・入社者の一例：コールセンター、カーディーラー、スーパーマーケット勤務、飲食関係のアルバイト ・研修体制：2か月間の座学→現場配属後1か月程度のOJT→3か月の研修 入社半年程度で業務の一連の流れを覚え、2年程度かけて一人前になっていただく等、中長期目線での育成を行っているため未経験でも安心して経験を積むことが可能です。 ■働き方： ・フルフレックスのため比較的自由度高く営業活動が可能 ・残業時間も月10時間程度 ・全国に店舗があるため、配偶者の転勤に伴い異動を希望される場合には、会社へ相談することも可能

◆面談の無償提供＆所属等による控除なし／上場を目指す保険代理店／年収1000万円以上を目指せる給与体系／フレックス◆ ■コのほけん！について オンラインでお客様自身が複数の保険を比較できる保険プラットフォームです。FPへの相談も予約できる仕組みで、デジタル×人の両面から保険選びを後押しするのが、当サービスの特徴。この基盤から獲得したリーズを、各ライフコンサルタントに無償で提供しています。 ◎利用者数月間50万人以上 ◎20代〜70代まで幅広いお客様 ◎国内外の主要生損保、少額短期保険まで約60社の商品取り扱い ※他に提携企業から得たFP相談案件なども無償で提供します。 ◎保険特化のプラットフォームのためニーズが明確。ライフコンサルタント1人あたり月10件のリーズから、約4割が成約につながっています。 ■業務内容 ・生命保険・損害保険、少額短期保険（募集・媒介）と保全・アフターサービス ・対面、オンライン面談等を通じた保険契約の獲得 ・金融商品・家計全般に関するファイナンシャルプランニング業務 ■インセンティブについて ・固定給＋インセンティブで、月間売り上げの10〜50％を翌月給与に上乗せで支給します。紹介顧客については特に高いインセンティブ獲得につながります。 ・年2回の査定により固定給もUP！年収1,000万円以上も十分に目指せる給与体系です。 ■働き方 ・現状オンラインでの提案比率が高め。移動時間のロスがない分、1件の面談にしっかりと時間をかけつつ、1日の中でより多くのアポを入れられます ・フレックスタイム制を導入しているほか、直行直帰でのお客様訪問や、在宅・リモートワークでの業務も可能です ■ポジションの魅力 ・面談アポイントを会社が用意するため、継続的にお客様との面談機会を提供することが可能です（リーズに対する費用なし）。 ・保険に特化したオンラインプラットフォームから流入するお客様のため、ニーズが明確な状態で来店され、ニーズに合わせた丁寧な提案が可能となり、問い合わせからの離脱率50％と低い水準を維持しています。 ・社内DX化が進んでおり、Slackを用いておりコミュニケーションや、Salesforceを用いた顧客管理を行っています。

◇販売接客経験者・営業経験者歓迎／残業20H／服装自由◇／柔軟なシフト調整〇／チームワーク重視／お客様の希望に合わせた相談・申し込み・資料送付のご案内を担当 ■概要 当社のオンライン保険代理店「コのほけん！」では、サイトを閲覧したお客様から資料請求や商品に関するお問い合わせが日々寄せられます。資料や商品の説明を通じて、お客様を対面相談、オンライン相談、紙による申し込み、オンライン申し込みなど、ご要望に合わせたご案内を行っていただき保険加入のサポートを提供していただきます。 ■業務内容 ・架電（保険の資料請求者に対する架電、相談アポイントメント獲得） ・資料発送（資料封入、発送準備） ・成約率向上施策の企画、立案 ・報告資料作成（対応件数、成約件数などの入力等） ※ユーザー層は20代〜30代の若手層がメインとなります ■業務の特徴： ・サイトでニーズがあることが確認できているお客様への架電のため、獲得率は30％と高く、1日当たりの架電数は〜50件程度です。 ・サイトを閲覧したお客様から保険資料請求や商品説明などのご要望があり、この応対品質で成約率が大きく変わってきます。 ・保険に詳しくないお客様でも、必要に応じてオンラインで保険の情報を探し、自分に合った保険を選択できる世界観を実現する大事なポジションです。 ■本ポジションの魅力 内勤営業と聞くとノルマ社会やギスギスとした社風と言う印象をお持ちの方もいらっしゃいますが、当社では個人目標はあるもののノルマはなく、チームワーク良く業務に取り組んでいることが特徴です。 また残業は月平均で20時間程度、突発休にも柔軟に対応しています。 ■組織体制： 課長1名、メンバー4名、アルバイト1名の組織です。 ■「コのほけん！」について オンライン上で保険商品を比較・検討できるプラットフォームです。7つの質問を通じて保険が自分に必要なのか、どんな保険が必要なのかを分析する機能や、好みやライフスタイルに合わせた保険を紹介する商品見積もり機能、お客様自身が納得して保険を選べるように様々な角度から比較検討できる「360度比較」などを搭載。一人ひとりが自分にぴったりな保険選びをできるようサポートするサービスです。

〜充実のインセンティブ制度／年休125日／転勤無／直行直帰可／これまでのキャリア・経験を活かせる環境〜 ■業務内容： 既存法人顧客の契約更新業務をきっかけとして、新たなプランのご提案を実施いただきます。お客様のリスクを分析し、保険の見直しや新たな補償の提案を行って頂きます。 ■業務詳細： 保険代理店として既存の法人企業様をメインの対象に損害保険及び生命保険商品の営業をお任せします。 ＜具体的には＞ 40社以上の保険商品からお客様に最適な保険プログラムをご提案。 既存顧客の契約更新業務をきっかけとして、新たなプランのご提案を実施いただきます。 お客様の抱える不安やリスクをヒアリングし、保険の見直しや新たな補償の提案を行っていただきます。 【営業方法】 既存顧客および弊社が持つマーケットへのアプローチ ※具体的には、金融機関等からの紹介チャネルが整備されているため、新規飛込営業やテレアポはありません。 ■就業環境について： ・事故対応は損害サービス部門の専任スタッフが在籍。また、営業推進部門や管理部門などのバックアップ体制も充実しているため、営業業務に専念することができます。効率的な仕事のやり方でメリハリをもって働けます。 ・現在、20〜30代の若手社員が活躍中。頑張り次第で早期キャリアアップが図れます。 ■お給与について： 記載の800万〜1,200万円は固定給。こちらにインセンティブが追加されます。 【インセンティブ】 固定給+インセンティブの給与体系。成果に応じてインセンティブが支給されます。 ＜インセンティブ制度例＞ 損害保険の月間目標達成⇒3万円、生命保険⇒手数料の25%がインセンティブ支給 ＜インセンティブ支給例（年間）＞ ・90万円/入社3年・20代 ・125万円/入社3年・30代 ・210万円/入社5年・40代 ・330万円/入社7年・20代 ■ワークライフバランス： ・年間休日125日 ・休日出勤はほぼ無(年1日程度) ・試用期間(3か月)後に有給付与有 ・離職率2％ ・育休産休等の取得体制充実 ■組織構成： 東京営業部1課 営業3名、事務5名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界・職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！・資格取得についての補助制度あり！大型車両の整備職！奈良交通株式会社の100％出資企業・近鉄Gの安定基盤！／ ■仕事概要： 奈良交通のバス及びグループ会社の大型車両の車検、整備、修理の業務をお任せします！ ■求人魅力： ◎奈良県屈指の環境が整っています！ 取り扱うのは奈良交通のバスなど大型車両です。１台数千万クラスの整備用のリフトが１１台有ります！また、冷暖房が工場内に完備しており、外が暑い日でも快適に作業ができます。お風呂・洗濯機も完備していますので快適です！ ◎就業環境が整っており、長期就業ができる環境です！ ４人１組程度の班に分かれて作業を行っていただきます。整備台数については週に２〜２.5台のペースが決まっているので安定して作業いただけます。 そのため残業時間も少なく、メリハリをつけて働けます。定時退社も可！ ◎これまでのご経験は問いません！車が好きな方にぴったりです！ 学歴や職歴は一切問いません！経験豊富なベテランから、未経験で整備士になられた方など豊富なご経験が多いので、安心して働いていただけます！ ■組織構成： 整備士27名（20代〜40代）過半数20代で構成されています！ 整備士同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい環境が整っています。若い世代〜ベテランまで幅広い年齢の方が活躍されております！ ■当社について： 当社は奈良交通株式会社の100％出資企業であり、また近鉄グループの企業でもありますので、安心して働いていただけます。

<アフラックの研修あり◎年休125日（土日祝）◎40年以上続く老舗代理店◎ノルマなし◎既存顧客向け提案営業＞ ■営業スタイル： 既に契約のあるお客様を中心に提案営業を行って頂きます。（現状ほぼ100％が既存です）お客様の多くは数十年前に加入した保険のため、新しい保障内容の充実した保険を改めてご提案頂きます。 また、当社は代理店として官公庁や一般企業と団体契約を結んでいるため、アポを取得したうえで訪問をすることもございます。 ※職域営業といっても、お昼休み等に顧客開拓で訪問するということはなく、アポを取得したうえでの訪問のみとなっています。 また、団体契約のあるお客様向けの説明会等も実施をしております。 1日当たりの訪問件数は3〜4件ほどになります。 ■教育・研修： 研修はアフラックの育成担当（直販営業経験あり）がサポートいたします。そのため、業界未経験者でも安心してスタートできる環境が整備されております。実際に異業種から中途入社されている方がいらっしゃいます。定期的な検定を実施するため、スキルの定着度合も図ることが可能です。入社後1ヶ月は商品知識を含めた研修を行い、2ヶ月目以降は販売スキル研修、3ヶ月目以降はロープレ→FB→顧客対応→振り返りとPDCを回していきます。スモールステップで着実に成長でき、困ったことがあればいつでも育成担当者に相談ができます。 ■働き方： 残業は月20〜30時間程度となり、18:00にはほぼ皆さん帰宅されています。稀に土曜日曜の出社の場合もあります（お客様の要望次第）が、1時間程度の出勤になります。年間125休日、有給休暇も取りやすいのが魅力です。 ■インセンティブ： 新規契約を獲得するとインセンティブが支給されます。 在籍メンバーの平均としては月5〜10万円程度となっております。 ■経費： 自己負担になるものはありません。営業車や周辺機器も会社で準備いたします。 ■組織構成： 盛岡は現在34歳の男性が1名在籍しております。 ■同社について： アフラック創業当時から代理店として取引のある企業です。本社は奥州市にあり、営業所は大船渡、盛岡、秋田にもございます。個人向けの生命保険以外にも、損害保険、リースなども取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・鈴与G法人約140社を中心にご担当いただき、既存の損保契約の更新・メンテナンス・新規提案と、あわせて新規法人営業を行っていただきます。 新規開拓は主にグループ会社からの紹介がメインとなります。(既存:新規の割合は、目安 8:2です) ・紹介を頂き、電話でアポイント。鈴与Gのお客様が中心のため、アポイントメント等スケジュールも組みやすくなっています。その後各企業の担当と打ち合わせを行い、各企業の事業により見合った保険をご提案します。 飛び込み営業/ノルマは一切なく、多種多様な商品の中から、顧客の事業に最適な保険をご提案することができます。 ・１人あたり約40社担当しております。web商談の場合と、お客様先へ訪問する場合があります。打ち合わせの都合によっては、事前に申請をした上で、社用車の持ち帰りや直行直帰も可能です。 ■働き方 法人営業メインのため基本的に土日出勤は発生せず、残業も月10時間以下です。システム導入による業務効率化や、事務メンバーと業務分担の適正化をしており、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■組織構成 全体4名、営業担当が3名となります ■入社後の流れ ご経験によりますが、OJTにて既存顧客の担当を引継ぎながら進めていただきます。業務に慣れてきましたら既存顧客のフォローをしながら新規開拓も並行して行っていただきます。 ■本ポジションの魅力 当社は取り扱っている保険の種類の多さが特徴になります。鈴与Gの事業は、物流、商流、建設・ビルメンテ、食品、情報、航空など多岐にわたりますので、通常の代理店ではなかなか扱わないような、船舶保険、海上貨物保険から航空保険までありとあらゆる保険を取り扱います。そのため、専門的な知識を身につけ、保険のスペシャリストとして成長できます。また、給与は固定給をベースとしておりますので、顧客と向き合いながら、顧客にとって一番良いと思える保険をご提案することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／固定給6割の安定収入】 ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。 ※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。 ■新規営業先・見込み顧客 ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。 ■お客様（個人） 20〜40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。 ＜代表的な見込み顧客の経路＞ （1）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会 ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績） 1回のイベントで1人あたり5〜15件のアポイントが獲得可能。 （2）WEB経由での問い合わせによるお客様 自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。 （3）他代理店との共同募集 時間と場所を指定されたアポイントの提供 （4）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット） 保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。 ＜入社実績＞ ・国内生保、外資系生保、代理店の方と様々な方が活躍中 ・30代、40代の方が活躍中 ■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能 当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。

〜未経験でも年収420万円保証／入社3年目モデル年収910万円／無理な呼び込みなし・個人ノルマなし／未経験スタート９割で安心＊お客様のお悩みに寄り添う、「ありがとう」が聞こえる仕事〜 ＼ここがオススメ☆／ ◆年収420万円最低保証＋インセンティブあり◎ ◆来店されるお客様への営業なので無理な勧誘なし！目の前のお客様のライフプランに寄り添う営業スタイル ◆首都圏の主要ショッピングモールへ、30店舗新規出店予定！業績拡大フェーズ ◆90％以上が未経験スタート！知識ゼロから成長できる独自の仕組みあり ◆個人ノルマなし！自分で成長のために目標を考え設定 ■仕事内容 日本最大級の大型保険ショップ「ほけんのいろは」で、お金に関するあらゆるライフプランコンサルティングをして頂きます。 ・保険相談 ・教育資金や老後資金などの資産形成 ・NISAやiDeCo等の投資商品に関する相談 ・家計相談　など 複数商材からお客様に最適な商品を提案することが可能です。 ■特徴 （1）別部隊があり集客不要 大型ショッピングモールでお買い物中のお客様を店内へ誘致する集客部隊がいるので、営業自らお客様を探す必要はありません。 もちろん、飛び込み営業や紹介獲得などの顧客開拓は必要なし。身内への営業もありません。 （2）90％以上が未経験スタート 知識ゼロから１人前に成長できる仕組みがあり、どんな業界からでもチャレンジできる環境です。 （3）早期キャリアアップが叶う 年功序列を廃した評価制度で早期キャリアアップ可能！新店舗拡大中につき、店長候補生歓迎です◎ ■給与例 年収420万（月給30万＋年間賞与60万）を最低保証とし、成果に応じたインセンティブが上乗せされます 【業界未経験者 モデル年収】 年収520万円＜29歳／入社1年目＞ 年収730万円＜33歳／入社2年目＞ 年収910万円＜38歳／入社3年目＞ ■魅力 （1）ノルマなし・無理のない目標設定 評価基準となる目標値は会社が指定するのではなく、自分で成長のために目標を考え設定。上長との面談の上最終確定しますが、無理のない範囲で設定するため、達成率は8〜9割程です。 （2）社風の穏やかさ 個人プレイに走ることなく、チーム一丸となって頑張る社風が魅力だと、現社員たちから声が上がっています！

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／固定給6割の安定収入】 ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。 ※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。 ■新規営業先・見込み顧客 ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。 ■お客様（個人） 20〜40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。 ＜代表的な見込み顧客の経路＞ （1）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会 ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績） 1回のイベントで1人あたり5〜15件のアポイントが獲得可能。 （2）WEB経由での問い合わせによるお客様 自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。 （3）他代理店との共同募集 時間と場所を指定されたアポイントの提供 （4）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット） 保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。 ＜入社実績＞ ・国内生保、外資系生保、代理店の方と様々な方が活躍中 ・30代、40代の方が活躍中 ■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能 当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／固定給6割の安定収入】 ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。 ※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。 ■新規営業先・見込み顧客 ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。 ■お客様（個人） 20〜40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。 ＜代表的な見込み顧客の経路＞ （1）イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会 ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績） 1回のイベントで1人あたり5〜15件のアポイントが獲得可能。 （2）WEB経由での問い合わせによるお客様 自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。 （3）他代理店との共同募集 時間と場所を指定されたアポイントの提供 （4）ご自身の顧客基盤（ベースマーケット） 保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。 ＜入社実績＞ ・国内生保、外資系生保、代理店の方と様々な方が活躍中 ・30代、40代の方が活躍中 ■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能 当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。

※未経験歓迎！≪札幌市中央区／転勤ほぼ無し／住宅ローンの法人営業／年休121日／規模拡大に伴う増員採用≫ フラット35をメインに住宅ローンの代理業務を行っている当社で、住宅ローンに関する営業を担っていただきます。成果に応じてインセンティブが毎月支給されるため、ご自身の頑張りが反映されやすい環境です。 ■業務内容： 【法人のお客様へ】 ・ハウスメーカーや工務店など建設業者や仲介業者の融資担当者様へ住宅ローン商材の紹介・提案 ・ローン融資付け顧客紹介依頼の営業 業者様の新規開拓のために、ご案内でお電話や訪問をするケースも多いですが、住宅ローンは業者様としてもお客様が最終的に自社で購入いただくにあたって大切な存在のため、お話を聞いてくださるケースがほとんどです。商品を選ぶのは住宅を購入されるお客様ですので、日々の法人に対する営業は細かい提案というよりは、挨拶訪問や取扱い商品のご案内がメインとなります。 【個人のお客様へ】 ・住宅ローンに関するご案内や融資実行に向けた手続きのフォロー 住宅ローン商品の説明、審査に必要な書類の収集、契約書の交換、決済時の立会いまでトータルで対応します。 ■教育体制、営業スタイルについて： 入社後の3〜6ヶ月間は住宅ローン業務／保険業務について研修で概要を学びます。その後、先輩社員からお客様を引き継いで営業活動をスタートしていきます。 ■組織構成： 現在、営業部門は5名体制です。業界未経験の入社者が多く、前職は飲食業界や公務員など様々な方が活躍中です。 ■当社について： 2014年に創業した当社は、住宅ローン代理業務（フラット35メイン）等を行っています。 北海道内での申込件数は6年連続トップクラスを誇っており、顧客数が多く安定した実績で現在も成長しています。 ■当社の商品について： 当社が扱うメインの商品である「フラット35」は、全期間固定金利で毎月の返済額がずっと同じことが特徴の住宅金融支援機構の住宅ローンです。 お借り入れ時と同じ金利がずっと続くので、月々の返済額も変わらず、将来の見通しもつきやすくなりますので、安心した将来設計をしたい方には向いている住宅ローンになります。

【お客様と社員を大切にする風土/挑戦を後押ししてくれる環境/急成長中の保険代理店/土日祝休み/転勤無し】 ■職務内容： 営業担当のサポートとして、損害保険/生命保険の申し込み、契約等の事務作業や営業同行、提案資料の作成支援などの業務をします。損害保険を中心に扱っており、自動車保険・火災保険など幅広い商材を扱うことが出来ます。お客様に寄り添って安心を届けるお仕事です。 ■職務詳細： ・顧客提案支援業務：提案書・見積書作成、連絡フォロー、不備チェック ・営業推進業務：案件創出支援、コンプライアンス指導 ・管理業務：勤怠管理、成績管理 など ※保険業法の改正により、個人事業主だった営業の方々が当社に仲間入りしており、少子高齢化社会で事業存続を支える社会貢献性のあるビジネスを展開されております。 ■研修制度： 未経験の方でも『ブラザー＆シスター制度』といった、年次の近い社員がフォローしますので、安心して業務を覚えることができます！ ■キャリアパス： ・社員を大切にする環境があり、月1回の面談では社員一人一人に合った目標設定をしています。目標は数字だけの目標ではなく、ご自身の状態にあった目標を設定し振り返りを行います。達成状況によっては年収が20％ほどアップすることもあり、頑張りをきちんと見てもらえる環境です。（平均4％程度） ・チャレンジする方を応援する風土が根付いており、達成状況や意欲次第で昇給やマネジメント、教育担当を担っていただくこともあります。また将来的にはキャリアチャレンジ制度を利用して別ポジションに異動することも可能です。 ■働き方魅力： ・残業月10時間程度で柔軟に働く事ができる環境が整備されております。 ・時差出勤制度有り（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可） （※未経験の方は育成の観点から一定期間経過後に利用可。） ・1時間単位の有給取得可（年最大40回） ■当社の特徴： 『お客様の利益創出に最善を尽くす』を創業時からの経営理念として、保険代理店業務を行っています。現在も全国に店舗を拡大しており、成長を続けています。また、同社の社員の7割が女性です。産休・育休が取りやすい環境が整っており、ライフイベントがあっても仕事を続けやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様と社員を大切にする風土/挑戦を後押ししてくれる環境/急成長中の保険代理店/土日祝休み/転勤無し/残業月10時間程度】 ★はたらく魅力★ ・営業サポートから支店長となる実績がある等”挑戦したい”という思いを尊重していただける環境です！ ・残業月10〜25時間程度で柔軟に働く事ができる環境が整備されております。 ・時差出勤制度有り（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可・一定期間経過後に利用可） ・1時間単位の有給取得可（年最大40回） ■職務内容： 営業担当のサポートとして、損害保険/生命保険の申し込み、契約等の事務作業や営業同行、提案資料の作成支援などの業務をします。損害保険を中心に扱っており、自動車保険・火災保険など幅広い商材を扱うことが出来ます。お客様に寄り添って安心を届けるお仕事です。 ■職務詳細： ・顧客提案支援業務：提案書・見積書作成、連絡フォロー、不備チェック ・営業推進業務：案件創出支援、コンプライアンス指導 ・管理業務：勤怠管理、成績管理 など ※保険業法の改正により、個人事業主だった営業の方々が当社に仲間入りしており、少子高齢化社会で事業存続を支える社会貢献性のあるビジネスを展開されております。 ■キャリアパス： ・社員を大切にする環境があり、月1回の面談では社員一人一人に合った目標設定をしています。目標は数字だけの目標ではなく、ご自身の状態にあった目標を設定し振り返りを行います。達成状況によっては年収が20％ほどアップすることもあり、頑張りをきちんと見てもらえる環境です。（平均4％程度） ・チャレンジする方を応援する風土が根付いており、達成状況や意欲次第で昇給やマネジメント、教育担当を担っていただくこともあります。また将来的にはキャリアチャレンジ制度を利用して別ポジションに異動することも可能です。 ■当社の特徴： 『お客様の利益創出に最善を尽くす』を創業時からの経営理念として、保険代理店業務を行っています。現在も全国に店舗を拡大しており、成長を続けています。また、同社の社員の6割が女性です。産休・育休が取りやすい環境が整っており、ライフイベントがあっても仕事を続けやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【生命保険・損害保険の営業／グループ傘下への従業員向けの営業がメイン／マネジメント・キャリアアップ可能◎】 ■概要： ・佐川急便をはじめとするSGホールディングスグループ傘下。 ・企業代理店としてトップクラスの実績　安定した基盤で活躍できます。 ・健康経営優良法人ホワイト500　8年連続認定　充実したワークライフバランスが実現可能です。 ・テレワーク・リモート営業導入等、ダーバーシティに積極的に取組み、従業員の個性とスキルを発揮できる環境と職場づくりを推進しています。 ■業務詳細： ・SGホールディングスグループの従業員やグループ関連企業、一般法人、一般個人に対して生命保険・損害保険の営業をしていただきます。 （既契約割合：損保90％　生保10％） ・営業職のリーダーとして営業推進をしていただくとともに、予実管理、部下職員の教育・指導等のマネジメントを実施していただきます。 ■教育制度: 資格取得に関する費用補助あり（当社任用基準に準ずる） ■特徴: ・当社は三井住友海上火災保険株式会社代理店格付制度にて業務ランク最高位「ハイグレードエージェント」認定。厳しい競争時代を勝ち残る要件を備えた代理店として認定されています。 ■今後の展開について： 企業代理店としてグループへの保険サービスを充実させるとともに、グループ外の法人企業への外販をより一層強化するべく戦略を展開しております。 （現状、グループ内70％、グループ外30％の割合ですが、今後、グループ内50％、グループ外50％の割合を目標としています。） 変更の範囲：会社の定める業務

【飯田グループ内各社への既存営業／損保取り扱い経験者大歓迎！ノルマ・転勤なし／直行直帰可／残業10~20時間程度／更新業務中心／関係構築重視】 飯田グループ各社を中心とした法人向け保険営業（既存メイン）をお任せします。 ・既存顧客へのルート営業（1年更新対応） └火災・自動車・賠償責任保険などの契約更新・提案業務が中心（約8割）です。 ・他代理店利用企業（グループ各社）への切替提案 ・下請け企業からの保険相談対応（反響ベース） ・リスク対策講演会への同行 ※グループ営業のため飛び込みなし・関係構築型の営業スタイルです！ ■業務の特徴 ・ノルマがなく、既存中心で継続率維持が主目標です。短期成果に追われず、関係構築に集中ができます。 ■組織構成 マネジメント以下3名の組織になっており、30代以降の落ち着いた組織です。 ベテランの社員がいるため専門知識の習得やフォローを受けやすい環境です。 全員中途社員となっているため安心してキャッチアップいただけます。 ■働き方 ・年数回の短期出張（1,2泊程度で平均5回/年程度） ※出張エリアは全国になります。 ・直行直帰可 ・残業は月10〜20時間程度 ・ノルマ無し ・基本出社（チーム連携重視） ■ポジションの魅力 グループ向けの営業活動が中心のため提案しやすく、既存顧客との長期的な関係性を基盤にした安定したビジネス環境が特徴です。営業スタイルは落ち着いたルート営業がメインで、無理な新規開拓はありません。また、ノルマやペナルティも設定されていないため、顧客に丁寧に向き合いながら安心して働ける環境です。 ■キャリアパス メンバーの育成や組織運営に携わる管理職またはスペシャリストとしてのキャリア形成など、将来像に応じて柔軟にキャリアを描けます。 メンバーから主任・課長へと段階的に役割をお任せします。将来的にはマネジメントも担い、担当社戦略の推進や後進育成に関与できます。 ■当社の特徴 当社は戸建て分譲を中心とした不動産事業でシェアトップクラスを誇る飯田グループホールディングスの一員として、年間2万5千〜3万件ほどの新規紹介を受けられる安定した基盤を有しています。多様な保険ラインナップを強みにお客様に寄り添った提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【生命保険・損害保険の営業／グループ傘下への従業員向けの営業がメイン／マネジメント・キャリアアップ可能◎】 ■概要： ・佐川急便をはじめとするSGホールディングスグループ傘下。 ・企業代理店としてトップクラスの実績　安定した基盤で活躍できます。 ・健康経営優良法人ホワイト500　8年連続認定　充実したワークライフバランスが実現可能です。 ・テレワーク・リモート営業導入等、ダーバーシティに積極的に取組み、従業員の個性とスキルを発揮できる環境と職場づくりを推進しています。 ■業務詳細： ・SGホールディングスグループの従業員やグループ関連企業、一般法人、一般個人に対して生命保険・損害保険の営業をしていただきます。 （既契約割合：損保90％　生保10％） ・営業職のリーダーとして営業推進をしていただくとともに、予実管理、部下職員の教育・指導等のマネジメントを実施していただきます。 ■教育制度: 資格取得に関する費用補助あり（当社任用基準に準ずる） ■特徴: ・当社は三井住友海上火災保険株式会社代理店格付制度にて業務ランク最高位「ハイグレードエージェント」認定。厳しい競争時代を勝ち残る要件を備えた代理店として認定されています。 ■今後の展開について： 企業代理店としてグループへの保険サービスを充実させるとともに、グループ外の法人企業への外販をより一層強化するべく戦略を展開しております。 （現状、グループ内70％、グループ外30％の割合ですが、今後、グループ内50％、グループ外50％の割合を目標としています。） 変更の範囲：会社の定める業務