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あなたには、M&Aの対象となる企業様の情報を分析し、 買い手企業へご提案する「企業概要書」＋「株式価値算定書」の作成をお任せします。 ◆「企業概要書」について ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 売り手企業の行っている事業、ビジネスモデル、 従業員様や拠点情報等を纏めた資料のこと。 M&Aの提案時にはこちらの資料をメインに買い手企業に説明しています。 ◆具体的な仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 基本的な分析はフォーマットに沿って情報を入力します。 資料が揃っていれば1件にかかる期間は1週間～2週間程度。 1ヶ月で20件程度を担当します。 使用するツールはパワーポイントとエクセルがメインなので、PCスキルが活かせます。 ◆他部署との連携も密に行っています ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 社内のM&Aアドバイザーとは密にコミュニケーションを取っています。 資料の作成方針や、顧客からの受領資料やインタビュー結果について 随時MTGやスラック等でやり取りします。 ◆リモート勤務もOK！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 入社当初は、業務を覚えていただくために出社中心となりますが 仕事に慣れてきたら週2～3回のリモート勤務も可能です。 <注目ポイント1> スタイリッシュな空間×土日祝休み×在宅導入も可 土日祝お休みの完全週休2日制で、年間休日125日。ゆくゆくは週数回のリモートワークも可能など、お子さんをお持ちの方もご家族の協力を得ながら仕事を楽しめる環境が整っています。オフィスは虎ノ門ヒルズ森タワーの25Fにあり、ブラウンを基調にした落ち着いた雰囲気が魅力です。窓からの眺めも最高で、快適に働いていただけます！ <注目ポイント2> キャリア&スキルアップも実現!市場価値の高いスキルが身につく◎ ◎経理・会計知識に限らず、幅広い税務・財務の知識を習得できる ◎多くの企業様を担当するため、さまざまな業種知識も自然に身につく ◎簿記1級取得を目指したい方には専門学校への通学や書籍購入、合格時の受験費などの費用を会社が負担 ◎部署内で企業評価のプロフェッショナルを目指し、部下の指導や教育を担うマネジメント職へ ◎すべての案件情報のノウハウ・事例を蓄積し、特定業種への提案資料をフォーマット化するエキスパートへ ◎企業評価を通じて財務・法務・不動産の知見を磨き、各種資格を取得したスペシャリストへ あなたの志向に応じて幅広いキャリアパスを描ける環境です。

ソリューション営業として M&Aを考えるお客様へのご提案業務をお任せします。 会社・事業を売りたい・買いたいと考える企業様の M&Aの第一歩をサポートをお任せします。 ＜入社後研修について＞ 入社後は、営業研修、FA研修（財務研修）などを行い、 業界知識や仕事の流れを学びます。 その後は、先輩にフォローしてもらいながら実務がスタート。 様々な経験を通じて必要なスキルや知識を学べる仕組みがあります。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼電話/DM/メール等でお客様へアプローチ ▼ニーズのあるお客様（買い手企業）へ売り案件を複数ご提案 　※物件探しと似たイメージです！ ▼案件を担当する別の営業部署へ繋ぎます 　※その後は担当のM&Aアドバイザーが業務を引き継ぎます ◆アプローチ方法について これまでの蓄積データに加え、 自社開発のAIシステムを活用して選定・作成。 未登録のお客様にもアプローチを行います。 ※平均架電数は件数としては60～80件ほどです。 <注目ポイント1> マッチングセールス中心！1年目のアプローチ数は将来の武器に。 電話やDM・メール等で顧客へアプローチを行いながら、買手企業と商談をしたり、譲渡企業の提案を行うセールスをメインで担当します。 M&Aアドバイザーが提案を行う前の、企業様へのアプローチを担当します。売り案件をご案内しながら、買い手企業のニーズを引き出すのがミッション。始めは様々な角度からアプローチを行いながら、自らの引き出しも広げられることが特徴。2～3年後には、自身が築いてきたネットワークを活かすこともできるため、より生産性の高い企業マッチを生み出すことに繋がります。 <注目ポイント2> 正当な評価＆インセンティブも魅力です！ インセンティブ制のため、結果を出した分、評価や給与で還元しています。「頑張ってもどうせ給与は上がらない」という閉塞感とは無縁な環境も魅力。1件あたり100万円を支給します。年功序列のもどかしさや、景気に左右される賞与での還元とは違い、個人の頑張りをダイレクトに反映！今後はM&A仲介業界での営業力を持った人材が非常に貴重な存在になると考えています。 【入社後の成長サポート】 ・営業研修 マニュアルや営業スタイルについての理解を深めます。 ・業界知識などを学ぶ研修 会計や財務、株価などについて学びます。 研修後は、先輩社員のサポートのもと、実務がスタート！ 業界経験10年以上の先輩社員が直接指導することで、当社で活躍するプレイヤーを多数輩出。ビジネスパーソンとして成果を出す人材へ育成します。

自社開発プラットフォーム【fundbook cloud】の インフラ構築、運用・保守をお任せします。 ★AWSによるインフラ構築、運用以外にもサーバサイドやフロントエンドの開発業務も発生します ★メインで使用するスキルはAWS（約7割）で、その他PHPやNext.js（約3割）などがあります ■ 詳細 ＜業務の進め方＞ ・1名～2名体制で、新システムや『fundbook cloud』のシステム構築、保守・運用などの業務に取り組みます ・開発手法はアジャイルを採用しています ・タスク管理やドキュメント管理はAtlassianのサービスを利用しています ＜選定の理由＞ ・高い稼働率や高度なセキュリティ ・ビジネスの成長に合わせてスケールアップができる ＜期待する動き＞ ・M＆AはITが浸透していない、伸びしろのある業界です ・他のシステムを参考にしながらも当社独自のシステムを作り出すことを期待しています 【手がける商品・サービス】 ★『fundbook cloud』を利用されるユーザーは普段から高品質なサービスを利用されているため、質にこだわって開発に取り組んでいます。 ＜使用技術＞ ・Amazon Aurora MySQL ・Amazon AppFlow ・SendGrid ※アジャイル開発を採用。関係者からフィードバックをもらい、短期間で質の高い開発を実現しています。 ＜環境＞ ・月に1回エンジニア同士で担当を持ち回り、勉強会を開催 （技術的なものからビジネス的なものまで幅広い内容の勉強会を実施） ・スクラムイベントの開催 ・資格取得支援制度を完備 ・もちつきやハロウィン、お弁当無料キャンペーンなど、社内でイベントを行っています ＜現場＞※2023年6月時点 ・エネルギッシュで若い雰囲気があります（平均年齢は29歳ほど） ・中途社員の割合が6割～7割程で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています！ <注目ポイント1> 市場価値の高いスキルを磨き、成長できる環境です！ より良いサービス・組織を目指すために、インフラの構築だけではなく、ChatGPTなどの最新技術を取り入れた開発にもチャレンジするなど、新しい挑戦を日々構想中。エンジニア同士が技術を共有してスキルを磨きつつ、組織づくりにも声をあげ、全員で向き合える、そんな仲間が集まっています。

■企業の経営課題の解決に役立つサービスを提供！やりがいも抜群 日本の企業のうち99%以上が中小企業。 中小企業で働く従業員数は民間企業に勤める従業員のうち約70％を占めています。 中小企業は多くの雇用も創出、まさに日本経済の活力源。 様々な経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供するお仕事です。 ■独自の販売体制があるため、無理な営業は行いません 法人会・納税協会といった中小企業を会員とする団体や、 税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しており、独自の販売体制があります。 個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はございません ★企業向け福利厚生として活躍する社員のほとんどが未経験スタート ★40代以上の入社割合42.9%、ママさんも活躍中 研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください◎ <注目ポイント1> 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収41.9万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットスタイル ◎年間休暇取得日数平均22.9日 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 <注目ポイント2> 産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで 【入社後の成長サポート】 【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】 基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。

■企業の経営課題の解決に役立つサービスを提供！やりがいも抜群 日本の企業のうち99%以上が中小企業。 中小企業で働く従業員数は民間企業に勤める従業員のうち約70％を占めています。 中小企業は多くの雇用も創出、まさに日本経済の活力源。 様々な経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供するお仕事です。 ■独自の販売体制があるため、無理な営業は行いません 法人会・納税協会といった中小企業を会員とする団体や、 税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しており、独自の販売体制があります。 個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はございません ★企業向け福利厚生として活躍する社員のほとんどが未経験スタート ★40代以上の入社割合42.9%、ママさんも活躍中 研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください◎ <注目ポイント1> 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収41.9万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットスタイル ◎年間休暇取得日数平均22.9日 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 <注目ポイント2> 中途入社の3人に1人は40代以上！20～50代の女性が多数活躍中です ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで 【入社後の成長サポート】 【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】 基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。

★日本語とベトナム語対応可 ★公的書類、税金関係の書類等のフォローあり ★日本チームのテックリードとして活躍できる ★ゆくゆくは2ヶ月に1回、ベトナムに出張できる ★国内大手ネット証券会社様や大手ネット銀行様を中心に取引多数 国内の開発拠点におけるプロジェクトをお任せします。 当社の【システムエンジニア】として 以下の業務をご担当いただきます。 ■設計・開発業務 設計書、ソースコード、テスト仕様書などの成果物を ベトナム拠点にいる開発メンバーにわかりやすく伝える。 日本のエンジニアからベトナムへの技術に関する指示・説明を行う。 ■ベトナム拠点に対するサポート 質問・相談された内容に対する回答を行う。 日本のエンジニアと協力・相談し、技術的課題を解決する。 ■ベトナム拠点への出張 現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。 ※ベトナム側には、現地のPM/PL/開発メンバーがいます ※2ヶ月に1回程度を想定 ■金融系アプリの開発（ネット証券、ネット銀行） ■自社サービス（Push通知トリガーシステム「Banh mi」）の開発　など 【概要】証券会社様向け、会員ページリニューアルプロジェクト □工程：本プロジェクトはフロントエンド・バックエンドをマルチベンダー体制で開発 ※フロントエンド領域における全工程を担当 ┗ワイヤーフレーム・デザイン作成 ┗application framework選定 ┗設計・実装・テスト ┗リリース及びリリース後のエンハンス対応 □全体規模　 ：1000人月超 □期間（2年）：プロジェクト立ち上げ前の基礎検討工程から参画 □開発環境　 ：主に下記のframework・要素技術を採用 ┗Honkit ┗Next.js,Nest.js,Node.js,Go ┗Nomad,Consul,Vault ┗ECS Fargate ┗Redis,AWS ElastiCache □当社参画人数：30名超 ┗日本側・オフショア（ベトナム）メンバーで計30名超で参画 <注目ポイント1> ＼このポジションの魅力って…？／ ★日本とベトナム双方のメンバーから頼りにされながら仕事ができる ★ベトナム拠点と連携を取りながら、メンバーと一緒に成長していける ★自分のワークスタイルに合わせてのびのびと仕事ができる オフショア先との関係性が非常に良好で 友好的であることが背景にあるため 常にオンラインで拠点同士を繋げながら、自由に働いています。 また、ベトナム語を話す同僚や上司も在籍！ ドキュメンテーションや教育資料のフォローもあり、 言語サポートも充実しています◎ <注目ポイント2> ベトナムとの架け橋となり活躍いただくことを期待しています！ このポジションとして果たすべきミッションは、開発をリードしながらも プロジェクトメンバーが円滑に業務を進められる環境をつくること。 スムーズにプロジェクトを進める上で、 日本とベトナム拠点を繋ぐ当ポジションはとても大事です。 技術的なスキルを有しながら、 少しでも折衝、調整などを行ってきた方の活躍は期待大！ 成長の著しいIT業界で、ぜひあなたのヒューマンスキルを発揮してください！ 【入社後の成長サポート】 ★経験豊富なメンバーがサポート 当社に在籍するエンジニアの大半が【PM・PL】。ベテランエンジニアと共に、海外のハイレベルな技術者と協業しながらプロジェクトに取り組める、グローバルで刺激的な環境があります。 ★技術やノウハウをオープンに共有 当社では毎月、ベトナム拠点も交えて「全社会議」を行っています。全社会議では各メンバーが興味を持っている技術の発表会（Knowledge Sharing）も行っており、メンバー間での知識研鑽の場を設けています。 ※会議や連絡は全て日本語で会話します

国内の開発拠点におけるプロジェクトをお任せします。 始めは現役PM・PLの“補佐”として 海外のオフショアメンバーと連携して開発の進行業務を担当いただきます。 【主な担当業務】 ・プロジェクトの統括、推進 ・オフショアメンバーのコントロール ・プロジェクトマネジメント　など ＼Guideならスピーディーな成長が叶う／ ★上流未経験からでもステップアップ可能！ ★日本チームのテックリードとして活躍できる ★国内大手ネット証券会社様や大手ネット銀行様を中心に取引多数あり ★海外でのオフショア開発をリードする上流工程が中心 ■金融系アプリの開発（ネット証券、ネット銀行） ■自社サービス（Push通知トリガーシステム「Banh mi」）の開発　など 【概要】証券会社様向け、会員ページリニューアルプロジェクト □工程：本プロジェクトはフロントエンド・バックエンドをマルチベンダー体制で開発 ※フロントエンド領域における全工程を担当 ┗ワイヤーフレーム・デザイン作成 ┗application framework選定 ┗設計・実装・テスト ┗リリース及びリリース後のエンハンス対応 □全体規模　 ：1000人月超 □期間（2年）：プロジェクト立ち上げ前の基礎検討工程から参画 □開発環境　 ：主に下記のframework・要素技術を採用 ┗Honkit ┗Next.js,Nest.js,Node.js,Go ┗Nomad,Consul,Vault ┗ECS Fargate ┗Redis,AWS ElastiCache □当社参画人数：30名超 ┗日本側・オフショア（ベトナム）メンバーで計30名超で参画 <注目ポイント1> これまでのご経験や培ったスキルをしっかり評価します。 お客様を幸せの追求には、まず第一にメンバーが「幸せ」でないと目標が達成できないと考えています。そのために当社ではフラットで正当な組織体制・評価体制を整備しました。トップダウンの風土はなく、プロジェクトの実績や現場リーダー、お客様からのご意見などをもとに多角的に評価を行っています。「今より収入アップを目指したい」「環境を変えて仕事のモチベーションを高めたい」そんな方は大歓迎です。 <注目ポイント2> 実務未経験＆経験が浅い方の挑戦も大歓迎です。 技術面を強化を目指したプロジェクトマネジメントをお任せしますが、上流経験がなくてもOK。テクニカルな分野を交えたあらゆる角度から、お客様に対してアプローチを掛けられるチームを目指していきます。マネジメントに関する仕事についても、経験を積む中で全体のフローを把握していきながら、一緒に成長していける環境です。 【入社後の成長サポート】 ★経験豊富なメンバーがサポート 当社に在籍するエンジニアの大半が【PM・PL】。ベテランエンジニアと共に、海外のハイレベルな技術者と協業しながらプロジェクトに取り組める、グローバルで刺激的な環境があります。 ★技術やノウハウをオープンに共有 当社では毎月、ベトナム拠点も交えて「全社会議」を行っています。全社会議では各メンバーが興味を持っている技術の発表会（Knowledge Sharing）も行っており、メンバー間での知識研鑽の場を設けています。 ※会議や連絡は全て日本語で会話します

将来のリーダー候補として アプリ開発プロジェクトの開発の進行業務をお任せします。 プロジェクトリーダーや上流工程の経験がないという方でも チームで密にコミュニケーションを取りながら進めているためご安心ください！ 周囲のサポートがある中で経験を積み、ステップアップできる環境です。 【主な担当業務】 ・お客様との打ち合わせ（要件定義や基本設計） ・プロジェクトの統括、推進 ・オフショアメンバーのコントロール ・プロジェクトマネジメント　など ★国内大手ネット証券会社様や大手ネット銀行様を中心に取引多数あり ★海外でのオフショア開発をリードする上流工程が中心 ■金融系アプリの開発（ネット証券、ネット銀行） ■自社サービス（Push通知トリガーシステム「Banh mi」）の開発　など 【概要】証券会社様向け、会員ページリニューアルプロジェクト □工程：本プロジェクトはフロントエンド・バックエンドをマルチベンダー体制で開発 ※フロントエンド領域における全工程を担当 ┗ワイヤーフレーム・デザイン作成 ┗application framework選定 ┗設計・実装・テスト ┗リリース及びリリース後のエンハンス対応 □全体規模　 ：1000人月超 □期間（2年）：プロジェクト立ち上げ前の基礎検討工程から参画 □開発環境　 ：主に下記のframework・要素技術を採用 ┗Honkit ┗Next.js,Nest.js,Node.js,Go ┗Nomad,Consul,Vault ┗ECS Fargate ┗Redis,AWS ElastiCache □当社参画人数：30名超 ┗日本側・オフショア（ベトナム）メンバーで計30名超で参画 <注目ポイント1> これまでのご経験や培ったスキルをしっかり評価します。 お客様を幸せの追求には、まず第一にメンバーが「幸せ」でないと目標が達成できないと考えています。そのために当社ではフラットで正当な組織体制・評価体制を整備しました。日々の社員の頑張りはしっかりと還元したいと考え、【月給は45万円以上】。トップダウンの風土はなく、プロジェクトの実績や現場リーダー、お客様からのご意見などをもとに多角的に評価を行っています。「今より収入アップを目指したい」「環境を変えて仕事のモチベーションを高めたい」そんな方は大歓迎です。 <注目ポイント2> 如何にして高いパフォーマンスを発揮できる環境を作るか…？ この疑問に対する一つの回答が「自由」です。仕事のやり方やペースなどはメンバーによって様々。朝に強い人もいれば、夜に強い人もいます。また、一人で黙々と作業をすることが得意な人もいれば、チームで仕事をするのが得意な人もいます。メンバーには自由なワークスタイルで働いて欲しいと考え、【フレックスタイム】【リモートOK】【有休取り放題】の環境を整備しました。 「有休取り放題／自由な休暇制度」 好きなタイミングで好きなだけ休んでも良いような制度を用意しています。当社では入社初年度から有給休暇は20日付与します。更に、この20日以上休みたい場合も自由に休暇を取得できるような制度です！ 【入社後の成長サポート】 ★経験豊富なメンバーがサポート 当社に在籍するエンジニアの大半が【PM・PL】。ベテランエンジニアと共に、海外のハイレベルな技術者と協業しながらプロジェクトに取り組める、グローバルで刺激的な環境があります。 ★技術やノウハウをオープンに共有 当社では毎月、ベトナム拠点も交えて「全社会議」を行っています。全社会議では各メンバーが興味を持っている技術の発表会（Knowledge Sharing）も行っており、メンバー間での知識研鑽の場を設けています。 ※会議や連絡は全て日本語で会話します

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- Webアプリケーション・モバイルアプリのバックエンドの開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ミドルウェア・インフラの設計・構築及び運用 データ連携にはデータの加工や編集、蓄積などコンバージョンプログラムを含むミドルウェア全般のシステム設計・開発・構築、運用が発生します。 ■アジャイルデリバリープロセス設計 OSPは逐次機能が追加・改変されることが予想されるため、連携機能のバージョン管理を行いながらエンハンスし、リテーラーシステムとOSPのギャップを円滑に制御し、安定したシステム運用のプロセス設計を行います。 ■OSPを含む全てのシステム統合テストに関する担当 不具合の発見、バグ修正依頼、テスト管理、品質確認等スケジュール通りにプロジェクト進行するよう結合テストを推進します。 ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・現在以下3チームで構成されております。 └ Eコマース関連を中心としたtoC向けシステム └ SCMやCRMを中心とした業務系システム └ 人事や会計を中心とした基幹系システム ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- ■ITサポートエンジニアとは イオンネクスト社内に向けたITサポート（社内SE）のポジションです。 【具体的な業務内容】 （1）配送拠点で使用される各種IT機器の導入および運用保守 ・PCや電話機、RF端末等の購入手配、キッティング、現場配備、故障受付、ベンダーへの修理手配など ・Firewall、L2スイッチやAPなどネットワーク機器の導入、設定変更、トラブルシューティングなど ・IP-PBXシステムの設定変更、電話機の新規導入、トラブルシューティングなど （2）IT admin／IT Audit ・アカウント管理（払い出し、棚卸、削除） ・IT機器の資産管理 ・新規入場者向けIT教育 ・SOPに従ったITシステム検査／監査 （3）社内ITヘルプデスク ・トラブル状況の把握、一時対応 ・L2サービスデスクへのエスカレーション ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- ■CREエンジニアとは 自社の技術を使用する顧客のサポートを通して 「顧客体験向上」「効率化」「最適化」を創造するポジションです。 ■あなたにお任せすること システム利用者向けのテクニカルサポートをお任せします。 当社で取り扱うシステムは内製開発システムはもちろん、イオングループのシステム、Ocado社のシステムなど多岐にわたります。そのため、各社各部門からの問い合わせ内容も幅広く、状況を正しく把握し、各種システム担当と連携して課題解決することがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・インシデント対応チーム結成時における、障害発生時の迅速な技術課題解決支援業務 ・課題解決のための調査ツール開発 ・顧客ヘルススコアダッシュボード開発 ・SREと連携した顧客SLOの策定 ・その他問い合わせ対応などのパッシブな対応だけでなく、アクティブな顧客視点によるエンジニアリング・改善活動全般 ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・現在社員は4名（管理職1名を含む）、外部パートナー7名の11名の体制 ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 ＜イオンネクストが提供できる環境＞ ・スタートアップ企業のカルチャーがあり、個々がオーナーシップを持って行動できる ・イオングループという大手資本があるため多彩なことにチャレンジできる ・縦割りではなく、CTOの樽石や部長の駒場とも意見交換ができ、技術力も業務知識も高いレベルで直接学ぶことができる <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

決済商品・サービスの企画、推進業務をお任せします。 また、将来的にはリーダーとしての活躍も期待しています。 クレジットカードをはじめとしたキャッシュレス決済に関する専門知識や 実務経験を積むことが可能なポジション。 ソニーグループとの協働案件や新サービスなどにも、 リサーチから企画立案、リリース後の改善まで 幅広いフェーズに携わることができます。 【業務内容】 ◆営業担当がヒアリングした加盟店様の要望に沿ったサービス企画、検討 ◆近年トレンドのキャッシュレス決済など、新規サービス導入における企画、検討 　(案件例：キャッシュレス決済機能追加など) ◆決済市場ニーズのリサーチおよびマーケティング調査の実施 ◆新規サービス導入における社外(アライアンス先)および社内関係部署との連携、調整 ◆システム要件定義 ◆既存サービスにおける改善活動 ※システム部門と営業部門の仲介ポジションとして、 加盟店の要望をベースとしたサービス企画や システム更改の際の加盟店との調整対応などもお願いします。 <注目ポイント1> 充実の福利厚生で長く活躍できる 福利厚生はソニーグループと当社独自の福利厚生の両方を利用することができます。退職金があり、定年は60歳ですが65歳までの再雇用制度があります。 また、資格取得奨励金制度・ソニー通信教育制度など、自主的に学べる環境が整っています。ソニー通信教育制度は年2回、受講のチャンスがあり、内容は自己啓発など様々。数ヶ月間続く講座を無料で受けることができ、スキルアップに意欲的な社員が進んで受講しています。 <注目ポイント2> 業界唯一の特徴を持つサービス『e-SCOTT』 当社では、主要カード会社16社・21ブランドとダイレクトにネットワーク接続をしています。決済代行サービスでカード会社と他のネットワークを介さずに接続しているのは当社だけ。そのため、高速レスポンスを実現しており、お客様が利用されるクレジットカードが有効で利用可能かどうかを確認するオーソリの処理速度は体感で約1秒です。 圧倒的な速さと、大容量処理にも対応しており、安定した処理が可能。さらにカード会社との接続に中継地点がないので、メンテナンスによるサービス停止も最小限におさえられます。

当社のネット決済サービスシステム「e-SCOTT」における運用・保守業務から上流工程まで幅広くご担当いただきます。 【システム詳細】 ・オンライン系 （1）加盟店接続システム（web系のご経験が活きます） ※EC関連の加盟店決済システムと当社サービスを繋ぐ （2）カード会社接続システム（カード決済領域のご経験が活きます） ※各種カード会社と当社サービスを繋ぐ ・バッチ系 （3）精算処理システム（バッチシステムのご経験が活きます） ※カード決済の精算機能の処理システム 【業務詳細】 ◆ユーザー部門と共同での新規サービス、機能追加の案件立ち上げ ◆システム保守運用業務を通してのシステム分析による課題抽出、改善施策の立案 ◆要件定義から始まり設計、テスト、リリースまでのシステム開発推進業務（上流、受入が中心） ◆運用中のシステムで発生した障害の対応 ◆システム開発委託先ベンダーの品質、コスト、進捗の管理 <注目ポイント1> 充実の福利厚生で長く活躍できる 福利厚生はソニーグループと当社独自の福利厚生の両方を利用することができます。退職金があり、定年は60歳ですが65歳までの再雇用制度があります。 また、資格取得奨励金制度・ソニー通信教育制度など、自主的に学べる環境が整っています。ソニー通信教育制度は年2回、受講のチャンスがあり、内容は自己啓発など様々。数ヶ月間続く講座を無料で受けることができ、スキルアップに意欲的な社員が進んで受講しています。 <注目ポイント2> 業界唯一の特徴を持つサービス『e-SCOTT』 当社では、主要カード会社15社・20ブランドとダイレクトにネットワーク接続をしています。 決済代行サービスでカード会社と他のネットワークを介さずに接続しているのは当社だけ。そのため、高速レスポンスを実現しており、お客様が利用されるクレジットカードが有効で利用可能かどうかを確認するオーソリの処理速度は体感で約1秒です。 圧倒的な速さと、大容量処理にも対応しており、安定した処理が可能。さらにカード会社との接続に中継地点がないので、メンテナンスによるサービス停止も最小限におさえられます。

バイヤー(仕入れ担当)として、必要な情報を専用アプリに入力することからスタート！ ▼お問合せを頂いたお客様と 　弊社のコールセンターがアポイントを調整 ▼指定日時にお客様宅へ訪問 ▼社給iPadにある専用アプリに車両情報を入力 ▼算出した査定額をお客様に回答 ▼無事に買取成約となれば 　車両引き取りの手続きなどを実施 <注目ポイント1> 余裕のある働き方を♪ 訪問件数は1日3～4件、 1件につき所要時間は1～2時間ほどです。 査定業務にノルマはありませんので 無理な引き取りはもちろん、ありません。 ※月2日土日祝に休めます ※子育世代も活躍中 （家族・住宅手当のほか結婚や出産のお祝金あり） ※元事務の先輩など、未経験者に選ばれています <注目ポイント2> あなたなりの成長を♪ ●独自の業務マニュアル「N-BOOK」 個々の習熟度に合わせて、必要なスキルや ロードマップが示されたマニュアル。 困った時に、いつでも確認出来るツールです。 ●インストラクター制度 同じ店舗の同年代の先輩社員が 教育担当としてサポート。 離れていても相談しやすい フィールドがあります。

ボルボ・ジャガー・ランドローバー等の高級車のご提案 ★アンケート・ヒアリング ★車両のご提案 ★査定・買取りの提案 ★アフターフォロー ■ブランド：ボルボ、マセラティ、ジャガー、ランドローバーなどの高級輸入車ブランド ■“ノルマ”などに追われる仕事ではなく、お客様の“夢・憧れの一台”との出会いをサポートするお仕事です！ <注目ポイント1> サービスも高品質に！ 「この車が気になる」と目的をもっているお客様が多くを占めており、購入後に叶えたい希望を持ってご来店されます。接客担当として、お客様の声に耳を傾け、丁寧な対応に努めましょう！ また、数字以上に定性面を見つめ、「正しいプロセスで高品質なサービスをお客様に提供できるか」をきちんと評価していますよ！ <注目ポイント2> 安心して働ける職場環境を整備！ 当社は「従業員満足度でもNo.1を目指す」ことを掲げ、働きやすい環境を整備！ ■月7～12日休み （月に2日、土日祝に休み取得可能） ■正社員平均残業時間：月19時間以下 ■退職金・確定拠出年金など将来も安心の福利厚生 その他、毎日安心して働ける制度&環境が整っています♪ 【入社後の成長サポート】 ＜STEP1＞導入研修 入社後2日目は6つの項目に沿って、基本的なルールやマナーを学びます。 ＜STEP2＞実地研修 適性に応じたタイミングで店舗へ正式配属。現場で2日かけ商品の説明方法や業務フローを学ぶ研修を行います。長い目で成長を後押ししていきますので、業界経験のない方もご安心ください♪

簡単な査定・検査業務をお任せします。査定はアプリ入力のみですので、未経験の方でも無理なくスタートできます。お客様の大切なおクルマを買取り、次のオーナー様へ繋いでいくー。想い出のバトンを繋いでいくような仕事でもあります。 【仕事の流れ】 傷や異常がないかクルマの状態をチェック （項目に沿うだけなので、難しいスキルはいりません） ▼ 専用アプリへの入力などの事務作業 ▼ 査定完了・無事買取です！ ※上記の他、店舗でのお客様対応や書類作成などの事務もあります。 ※売る仕事ではなく、愛車を買い取る仕事。コツコツ働きたい方にピッタリです。 ※所要時間は1回につき1、2時間程度です。 <注目ポイント1> ワークライフバランスを重視 業界に先駆けて働き方改革に取り組む当社。残業は月平均21.3時間とワークライフバランスを重視しております。それ以外の曜日も21時以降は自動的にネットが切れる仕組みになっています。その他、産前産後休暇や育児休暇（※）、子の看護休暇など子育てを応援する仕組みも多数。ライフステージが変わっても長く働けます。(※）男性のための育休制度もあり（取得・復帰実績あり） 【入社後の成長サポート】 充実の教育プログラムをご用意しております。入社2日目から研修がスタートし、職場のルールや基本的なマナーなどの導入研修を行います。 経験者は入社当月末に、未経験者は入社翌月末に、2日間かけて商品の説明方法や業務フローを学ぶ研修を実施。マニュアルも完備しておりますので、どうぞご安心ください！

まるでキャンプ場のようなクルマ屋「SUV LAND」でのカーライフアドバイザー業務をお任せします。「SUV」の楽しみ方を知りたい」「キャンプ場に使える車に乗りたい」「走破性にこだわりたい」などのお客様のニーズに合わせて、SUVの魅力をお伝えしていきましょう！ ★SUV LANDの特徴 「遊べるクルマ屋」として開放感溢れるキャンプ場やアウトドア感を感じられるショールームが特徴。お子様が遊べるキッズコーナーもあり、大人も子供もワクワクできる空間です！また、SUVの在庫台数に関しては国内トップクラス。豊富な種類からお客様にピッタリな1台をご案内してください。 ★クルマの魅力だけでなく「遊び」を伝える仕事 ただクルマの魅力を伝えるだけでなく、SUVがあるからこそできる「遊び」を伝えていくのも、私たちの仕事です。「SUVがあるとどう生活が変わるか」「キャンプではどんな楽しみ方があるか」ーSUVとのこれからにワクワクできるよう、その魅力をお伝えしていきましょう！ ※仕入れ調査などのマーケティング的な業務もあります。 <注目ポイント1> 商談はローテーション形式！チャンスは平等にあります お客様との商談はローテーション形式になっているので、商談の機会は平等に割り振られます。早い者勝ちになったり、誰か1人にアポイントが偏る心配はありません！また、成約率は50％以上と高い数字を維持しているのも当社の特徴。SUVをお求めのお客様の購買意欲の高さはもちろん、市場ニーズにあった豊富な在庫もあって、成約に繋がりやすくなっています。 【入社後の成長サポート】 充実の教育プログラムをご用意しております。入社2日目から研修がスタートし、職場のルールや基本的なマナーなどの導入研修を行います。 経験者は入社当月末に、未経験者は入社翌月末に、2日間かけて商品の説明方法や業務フローを学ぶ研修を実施。マニュアルも完備しておりますので、どうぞご安心ください！

■□プライム市場／バックオフィスSaaSをはじめ複数プロダクトを展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良企業□■ SaaSプロダクトの価値をお客様に提供する各組織（マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス）について、最適なビジネスプロセスの構築、改善業務をご担当いただきます。データドリブンを加速させ、生産性を最大化させることがミッションです。 ■具体的な業務内容： ・営業組織のレベニューモデルの最適化 ・事業計画、年度予算の策定 ・事業環境の変化に応じた各組織のKPI設計、モニタリング ・Salesforce、Bigquery、Google Spreadsheetなどを駆使したデータの整理 ・マーケティング、営業、カスタマーサクセス関連データのBIツールでの可視化と分析 ・新規顧客獲得のための新しい施策の検討及び実行 ・既存顧客のLTV（LifeTimeValue）の最大化のための施策立案及び実行 ・その他、非連続成長を含む事業拡大のための施策の検討及び実行 ・出資提携先のバリューアップに向けた体制構築 ■当ポジションの魅力： 以下を身につけていただくことができます。 ・データリテラシー ・組織横断的なプロジェクトマネジメント力 ・ビジネスプロセス全体の理解し、俯瞰する力 ・売上最大化のためのPDCAを回す力 ・セールスやマーケティングテクノロジー（MA、SFA、BIツール）の運用スキル ■配属先について： 当社は2012年5月に設立し「SaaS×Fintech」領域でサービスを展開し続けてきました。マネーフォワードビジネスカンパニーは、 マネーフォワードグループ全体の売上の6割を占める、「バックオフィス向けSaaS」事業 を担当する組織です。

■□急成長FinTechスタートアップ／業界No.1全自動資産運用ロボアドバイザー企業／金融機関とアライアンスを組み預かり資産純増中（9000億円）／グロース市場／利用者数35万人□■ ■募集背景： 当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。20~30兆円規模と推計する潜在市場を開拓し、日本の社会問題である「老後2000万円問題」を解決するべく、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。そんな中、新規のお客様獲得に加え、ウェルスナビのNPS（顧客推奨度）の向上を担うセミナー関連施策の戦略立案・設計・実行をリードしていただける方を募集いたします。 ■業務内容： ・資産運用コンテンツ（セミナー/動画/コラム等）の企画と制作ディレクション ・顧客エンゲージメント目的での資産運用リテラシー向上の戦略立案 ・資産運用セミナー関連KPIの設計、モニタリング、改善活動のリード ・WealthNaviにおける資産運用セミナーの講師、提携先金融機関向けへの研修 ・チーム（現在3名）のマネジメント ■当社について： 『WealthNavi』を正式リリースから7年目を迎えましたが、今では運用者数約35万人・預かり資産9000億円を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2022年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 モーニングスター社調べ（2022年6月時点）

■仕事内容： ライフカード株式会社の業務センターにて、クレジットカード加盟店の審査業務をお任せします。 工程ごとに業務を分担しており、マニュアルも整備されているため、未経験の方でも早期活躍のできる体制を取っております。 ■具体的には： ・加盟店様の審査 ・当社営業部門との調整 ・業務効率化の推進　等 ※商材内容や販売方法、財務諸表等の確認を通じて、企業審査のスキルを身に付ける事が可能です。 ※将来的には組織マネジメントも期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 加盟店審査係は 20代〜50代の方が在籍しています。 ■会社紹介： ライフカードは独立系ノンバンクとして、クレジットカード業界のリーディングカンパニーを目指しています。 予期せぬ環境変化にも瞬時に対応できる機動性が独立系の強みです。ライフカードだけではお応えできないニーズに対しても、グループ全体で商品開発・サービス向上を続け、お客様から幅広い支持を頂きたいと考えています。 ■アイフルグループの魅力： (1)お客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。お客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命としています。 (2)業界大手唯一の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え、現在でも独立経営を貫いています。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 (3)プライム市場上場企業。働きやすい環境（年間休日127日／残業15時間程度／フレックス・リモート(部による）／正社員定着率96.3％／）や多彩な福利厚生（寮社宅、各種研修、従業員持株制度、財形貯蓄、子女教育手当、住宅取得支援手当等）を整えています。

■□急成長FinTechスタートアップ／業界No.1全自動資産運用ロボアドバイザー企業／金融機関とアライアンスを組み預かり資産純増中（9000億円）／グロース市場／利用者数35万人□■ ■募集背景： 当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。20~30兆円規模と推計する潜在市場を開拓し、日本の社会問題である「老後2000万円問題」を解決するべく、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。そんな中、既存事業や新規事業を対象として事業戦略・ポートフォリオを立案し、社内外のリソースと連携しながら各事業の推進・トラッキングをしていく方を募集します。 ■業務内容： ・事業戦略・事業ポートフォリオの立案 ・事業計画/PLの策定 ・個別事業企画の進捗管理 ・プロダクト開発計画の管理 ・M&A、アライアンス戦略の立案 ■当社について： 『WealthNavi』を正式リリースから7年目を迎えましたが、今では運用者数約35万人・預かり資産9000億円を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2022年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 モーニングスター社調べ（2022年6月時点）

〜働き方を改善し、安定して長く就業できる環境です〜 ■業務内容 営業部門にて事務職（一般職）として就業いただきます。 契約管理や法人のお客様からのお問い合わせ対応業務など、オートリース営業担当者のアシスタント業務をご担当頂きます。 ■組織について 営業部門には総合職30名弱、事務職20名ほどが在籍しております。 事務職は多くが中途入社（女性）であり、平均年齢は30歳ほどです。 ■働き方 所定労働7時間20分に対し、残業時間は月に約14時間、在宅勤務は週1回程度を想定しております。多くが18時頃に退社しています。 ■研修について 知識・経験については、リース契約、営業に関わる事務処理など、各種研修、通信教育やOJTにより習得とバックアップの体制を整備しています。 ■当社について みずほリース（旧興銀リース）の100%子会社です。2002年10月にセゾンオートリースシステムズとの合併を経て、メンテナンスリースを中心とした車両管理サービスの提供を行い、車両に関する多様なニーズにお応えしています。 ■オートリース業界について オートリースとは企業が自動車を購入して使用するのではなく、オートリース会社が自動車を購入しそれを企業に長期間にわたってお貸しするシステムです。 現在大手企業の７割以上がオートリースを活用しているといわれており、オートリース市場は今後も右肩上がりで拡大が見込まれる成長業界です。

【リモート可／明治安田生命、三菱東京UFJ銀行、三菱UFJ信託、森ビルが株主／内外の投資家および大手金融機関との折衝経験が積める】 私募ファンドと不動産投資信託を行っている当社にて、私募ファンド業務の推進をご担当頂きます。 ■業務内容: ≪ファイナンス関連業務≫ ・関係先の選定、契約書の作成、ファイナンス実行までの一連の関連業務(投資家、レンダー、信託銀行等との調整・交渉等) ・新規の私募ファンド組成に関する諸業務（投資家等関係先との情報交換、不動産情報の収集、アクイジション等） ≪運用≫ ・私募ファンドの保有する不動産の運用・管理計画の策定 ・不動産の管理・運用状況の把握と報告 ・適切なプロパティ・マネジメント会社の選定と管理 ・不動産の改修計画の策定と実施 ・投資家への定期レポーティング（予算・実績等） ・金融機関（レンダー）および信託銀行（信託受託者）への定期的レポーティング ・保有不動産の売却 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント： ・上記の業務の他にも、ディールをリーダーとして牽引頂き、若手社員の教育・育成にも携わって頂きます。 ・ファンドのアセットタイプはオフィス、レジデンス、物流、商業施設等、幅広いです。物件取得〜期中管理まで一貫して経験できます。 ■組織：私募ファンドにおける投資用物件の取得・売却・期中の運用〜財務・IRまで一気通貫で行っている部署です。メンバーは担当役員、部長、主担当9名（30代前半〜40前半）、事務４名の合計15名です。 ■当社の特徴： ・オフィスビルだけでなく商業施設、物流施設（倉庫など）、居住用マンションなど様々な種類の物件を扱えるほか、単に物件を購入して保有するだけでなく、古い物件を買ってリノベーションしてバリューアップして売却してリターンを得る、などの取引も行っており、約400億の大きな物件から40〜50億などの小さめの物件など規模や築年数などバラエティに富んだ物件を扱えます。

【プライム市場上場・光通信グループの資本業務提携・新規事業開発を担うコア・カンパニー】〜圧倒的な資本力と事業展開スピード〜 ■職務内容： 企業買収やベンチャー投資における、グループシナジーの創出及び強化を目的とした投資業務 プライム市場上場の大手グループ企業の資本を活用し、 グループシナジーの創出及び強化を目的とした M＆Aおよびベンチャー投資に関わる業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■企業買収 ◎対象企業の選定・分析・開拓 ◎対象企業の価値算定 ◎M&Aのアプローチ ◎クロージング業務など ※成果に応じたインセンティブを重視してあり、年収UP・キャリアUPを目指せる環境となります。 ■ベンチャー投資 ストック商材がある企業、独自の営業販路および手法を持った営業会社への投資 ◎光通信グループの投資とは？ 「投機」ではなく「投資」です。光通信グループは投資基準として。「短期的な利益」ではなく、「中長期的な保有」によるシナジー創出による、全体的な企業価値向上を基準としています。 グループ内の「販路」や「サービス」と、買収先企業の「個性」を組み合わせたシナジー創出や中長期的成長戦略に沿う企業にVCの役割としての投資など、様々な戦略を取っております。 ■配属先について M&A部門に配属予定ですが、投資企画、ファイナンス、アライアンスとも連携が多く、可能性を幅広く検討いたします。 ■働き方について 柔軟な働き方でパフォーマンス能力を向上していただくため、フレックス制度を導入。 みなし残業代として45時間分の給与は必ず支給しておりますが、社内制度として月間20時間以上の残業は原則禁止としております。※マネジメントの指標にもなっています。 自身のミッション遂行だけでなく、新規事業立案、提携先の開拓、分社化のうえ自身も経営者になるなど、自由な発想、企画を実行できる環境です。

【プライム市場上場・光通信グループの資本業務提携・新規事業開発を担うコア・カンパニー】〜圧倒的な資本力と事業展開スピード〜 ■職務内容： 東証プライム上場企業の資本を活用し、投資戦略を用いた既存事業とのシナジー創出のミッションをお任せいたします。 プライム市場上場の大手グループ企業の資本を活用し、 既存事業とシナジーを生む企業の選定や探索のバックヤード業務から、 提携手段の提案などのフロントサイド業務までを徐々にお任せします。 ＜具体的には＞ ◎M&A対象領域の選定、調査、分析（ターゲットリストの作成） ◎案件ソーシング業務（対象企業へのアプローチ、アポイント獲得、提案） ◎国内上場企業の事業および業績分析業務 ◎金融機関、外部アドバイザーとのコネクション構築 ◎社内関連部署との調整業務 ◎M&Aプロジェクトのマネジメント業務（情報分析、会議全体の運営等） ◎社内外向け各種資料制作業務 ◎エグゼキューション業務 ■配属先について 投資企画部門に配属予定ですが、ファイナンス・社長室などの資本政策部門との連携が多く、幅広いポジションでオファー検討をさせて頂きます。 ■金融業界出身者歓迎致します 専門性の高い業界である為、一定数業界内の専門知識は必要です。 未経験の方も多数いらっしゃいますが、特に経験者は優遇を致します。 ■働き方について 柔軟な働き方でパフォーマンス能力を向上していただくため、フレックス制度を導入。 みなし残業代として45時間分の給与は必ず支給しておりますが、社内制度として月間20時間以上の残業は原則禁止としております。※マネジメントの指標にもなっています。 自身のミッション遂行だけでなく、新規事業立案、提携先の開拓、分社化のうえ自身も経営者になるなど、自由な発想、企画を実行できる環境です。