★プライム上場Hondaグループ/有休取得推奨（平均年間16日以上取得）・フレックス制・リモートワーク導入週2回 ★大規模システム刷新のプロジェクトに携わる！小さめのプロジェクトから始めて、大きめのプロジェクト担当→リーダー・マネジメントとしてご活躍いただきます！ 当社は、世界中で愛されるHONDAグループの一員として、質の高い金融サービスを通じてお客様のカーライフを豊かにすることを使命としています。 本募集では、現在同社内にて推進されている旧システムを刷新するプロジェクトへの参画から、システムの開発や維持といった部分の業務をお任せいたします。 リーダー候補として、早期からご活躍いただけることを期待しております。 ■業務詳細 ・事業/経営課題解決のためのアプリケーションの企画・開発・保守運用 ・商品系システム：クレジット、リース、保険、融資など ・事業管理系システム：人事、経理、情報系など ・業務部門との協創による、システム企画・設計 ・外部開発ベンダとの協創による、システム設計・開発 ・効率的なシステム保守・運用、ライフサイクル管理 ・システム開発 プロジェクトマネジメント ＜入社後のイメージ＞ 入社後は小さめのプロジェクトに入っていただきながら、同社のシステムに関して覚えていただきます。 その後、半年後を目安として、現在同社内で動いている大きなプロジェクトに入っていき、１年後を目安にリーダー・マネジメントをお任せいたします。 プロジェクト完遂後は、システム開発や維持の部分にフォーカスいただきながら、キャリアを積んでいっていただきます。 ■組織構成 システム部の金融システム課は様々な年代の社員がおり、入社後は安心して就業することが可能です。 年代イメージ：20代5名、30代4名、40代11名、50代1名、60代1名 ■働き方 ・入社後業務キャッチアップ期間は出社いただきます。(目安1カ月) ・平均残業：月20時間程 ・有給休暇取得も積極的に推奨、平均で年間16日以上を取得しています。産休育休後の復職実績も100％です ■同社に関して 本田技研工業（Honda）の100%出資子会社であり、日本国内におけるHonda製品（四輪・二輪・パワープロダクツ）の販売を金融面から支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融系企業の経理・出納業務全般を担当／将来のリーダー候補／柔軟な働き方やキャリアアップを実現できる環境】 ＜部門の役割＞ ・経理業務・出納業務 ＜業務内容＞ ・月次・年次決算業務・監査対応・税務申告業務・出納業務 ・親会社への報告、連携 ＜コメント＞ 金融系の会社における経理業務をご担当いただきます。 将来的にはリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しており、そのための成長を支援します。 部門の主な業務は、債権の推移や残高の管理、見積りを伴う会計数値の管理、固定資産・前払費用の管理を中心とした決算業務、ならびに出納業務、法人税・消費税の申告関連資料の作成などです。これらの業務を一通り経験できるよう、柔軟に担当を割り当てます。 また、各部門の計画と実績の管理や分析・報告など、管理会計業務にも活躍の場を広げていただくことが可能です。 問題解決や業務改善にも主体的に取り組める方、周囲を巻き込みながら業務を推進できるリーダーシップを発揮できる方、また自身の成長に対して高い意欲をお持ちの方を歓迎します。さらに、AIや各種ツールを活用した業務効率化・高度化を今後推進していく方針であり、チームの和を大切にしながら、これらの取り組みを共に推進していただける方を歓迎します。 【魅力】 ・金融業界における一通りの経理業務・税務業務を経験できるとともに、それらにとどまらない幅広いファイナンススキルを習得可能 ・充実したサポート体制のもと、柔軟な業務アサインが可能 ・在宅勤務やフレックスタイム制度を活用した柔軟な働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム上場Hondaグループ/有休取得推奨（平均年間16日以上取得）・フレックス制・リモートワーク導入週2回 ★大規模システム刷新のプロジェクトに携わる！小さめのプロジェクトから始めて、大きめのプロジェクト担当→リーダー・マネジメントとしてご活躍いただきます！ 当社は、世界中で愛されるHONDAグループの一員として、質の高い金融サービスを通じてお客様のカーライフを豊かにすることを使命としています。 本募集では、現在同社内にて推進されている旧システムを刷新するプロジェクトへの参画から、システムの開発や維持といった部分の業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・事業/経営課題解決のためのアプリケーションの企画・開発・保守運用 ・商品系システム：クレジット、リース、保険、融資など ・事業管理系システム：人事、経理、情報系など ・業務部門との協創による、システム企画・設計 ・外部開発ベンダとの協創による、システム設計・開発 ・効率的なシステム保守・運用、ライフサイクル管理 ・システム開発 プロジェクトマネジメント ＜入社後のイメージ＞ 入社後は小さめのプロジェクトに入っていただきながら、同社のシステムに関して覚えていただきます。 その後、半年後を目安として、現在同社内で動いている大きなプロジェクトに入っていき、１年後を目安にリーダー・マネジメントをお任せいたします。 プロジェクト完遂後は、システム開発や維持の部分にフォーカスいただきながら、キャリアを積んでいっていただきます。 ■組織構成 システム部の金融システム課は様々な年代の社員がおり、入社後は安心して就業することが可能です。 年代イメージ：20代5名、30代4名、40代11名、50代1名、60代1名 ■働き方 ・週2回はリモートワーク可能 ・入社後業務キャッチアップ期間は出社いただきます。(目安1カ月) ・平均残業時間は月20時間程度 ・有給休暇取得も積極的に推奨、平均で年間16日以上を取得しています。産休育休後の復職実績も100％です。 ■同社に関して 本田技研工業（Honda）の100%出資子会社であり、日本国内におけるHonda製品（四輪・二輪・パワープロダクツ）の販売を金融面から支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AWSを用いたインフラ構築経験やIaC（Terraform／CDK／CloudFormationいずれか）の利用経験をお持ちの方へ】 ■仕事内容 AWSを中心としたクラウド基盤上で、SnowflakeおよびUiPath Automation Suiteを活用した全社データ・自動化基盤の構築・運用を担っていただきます。 単一領域ではなく、データ基盤／自動化基盤／クラウドインフラを横断したプラットフォームエンジニアリングを推進するポジションです。 ■業務詳細 ・AWS環境におけるインフラ設計・構築（EC2／VPC／IAM等） ・EKSを活用したコンテナ基盤の設計・運用 ・UiPath Automation Suite（Orchestrator等）の基盤構築・運用 ・Snowflakeを中心としたデータ基盤の構築・最適化 ・Terraform（HCL）／CDK／CloudFormationによるIaC実装 ・全社利用を前提としたクラウドガバナンス・アカウント統制の設計 ・データ／自動化基盤の導入・移行プロジェクト推進 ■技術スタック（優先度順） ・Snowflake（コア基盤） ・AWS（SAA以上レベル） - EC2／VPC／IAM - EKS（コンテナ基盤） ・Terraform（HCL） ※CDK／CloudFormation経験者も歓迎 ・UiPath Automation Suite ・dbt ■このポジションの特徴（かなり重要） ・Snowflake導入およびデータプラットフォーム構築を主導できる ・UiPath Automation Suiteによる自動化基盤の立ち上げに関われる ・AWSアカウント統制・ガバナンス設計など上流から関与可能 ・単一技術ではなく「クラウド×データ×自動化」の横断スキルを獲得できる ■キャリアパス ・クラウドアーキテクト ・データプラットフォーム責任者 ・自動化／AI基盤リード 変更の範囲：会社の定める業務

~アプリ開発又はインフラ構築運用の経験を生かしJCBグループで活躍~ ●キャッシュレス業界最大手で要件定義やベンダー管理等の上流経験が可能 ●ベテランメンバーによる1年間のOJTで安心して知識・スキルの習得が可能 ●業界シェアトップかつ社会に必須の決済サービスを保有、事業の安定性◎ └日本のキャッシュレス決済は今後数年で80%まで成長予定(現在約40%) ●「実働7.25h×ノー残業デー有×在宅勤務」長期就業しやすい環境 ■業務概要 クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラを持つ当社にて、社内業務システム、決済基幹システム/社外向け決済サービスの開発/保守フェーズにおける企画や要件定義などの上流工程をお任せいたします。JCBグループでありながら自社サービスを運営する事業会社である為、年次に関わらず上流工程をお任せすることが可能です。 ■職務詳細 ・社内外の各プレーヤーとの案件調整 └常駐BP、社外BP、営業部門（社内）等との協業 ・スケジュールマネジメント └プロジェクトを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理 ・品質マネジメント └担当するプロジェクトのプロセスや作成物における品質の管理 ■部門構成 社員約15〜30名＋ビジネスパートナー様約40〜120名 ■キャリアパス メンバーのマネジメントもお任せするマネジメントコース、PJのマネジメントをメインにお任せするスペシャリストコースをご用意しています。 また、携わるシステムに関しては弊社基幹システムである「CARDNETセンター」を中心に、その他のシステムも多数ございますのでシステム本部内の異動はもちろんのこと、システム本部以外の事業戦略策定を行う経営企画部といった部署への異動も可能となります。 ■当社の強み ・高いマーケットシェア キャッシュレス決済市場におけるシステムシェアをほぼ独占しており付随して安定した事業運営を実現 ・高い成長産業 キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており今後も拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率40％から将来的には世界準の80％を目指しております

◇◆三菱自動車100％子会社／社内システムの要件定義やニーズ吸い上げから携われる／働き方を整えて行きたい方必見求人◆◇ ◆採用背景： ・今後のデジタル化推進、チーム体制の若返りを見据えて体制強化を目的にキャリア採用を行います。 ・社内SEやベンダーコントールのご経験があり、中長期的に本部署を率いていただける方を募集します。セキュリティや業務効率化等のご経験がある方も歓迎です。 ◆ミッション： 社内の情報システム関連全般を請け負う部署です。そのため、今後のDX化を推進していくことがメインミッションになります。 ◆業務内容： ・社内情報システムの運用・管理 ・プロジェクト推進とベンダーコントロール（要件定義、進捗管理、品質管理） ∟基幹システム、親会社のディーラー向けシステム、債権管理システム等がメインのシステムです。ベンダーは全部で約10社ほどあり、各社と連携しながら進める形になります。 ・ユーザー部門との調整・サポート ∟PC周りの質問に関してはヘルプデスクが対応してくれます。基幹システム系の問い合わせやヘルプデスクで対応できなかったものの一次切り出しや担当ベンダーへの接続がメインです。 ・ITガバナンス・コンプライアンス対応 ・IT戦略に関する企画・立案 ・IT予算策定・管理 ◆働き方： ・性別やライフステージに関係なく働きやすい就業制度や環境が整っています。社風もおだやかで、残業(全社平均)月10H程度です。 ・育児休業制度や退職金制度など福利厚生が充実しています。 ◆組織： 現在マネージャー1名、４名のメンバーで構成されています。 ■フォローアップ体制 ・元々のメンバーの経験値もバラツキがあるため、経験値に応じてお任せできる業務を振り分けます。OJTの制度もありますのでご安心ください。 ・自己啓発ツールとして通信教育講座の受講料を会社が一部補助する制度があります。 ・レベルアッププログラムとして階層別研修、資格取得、外部セミナー等、教育制度が整っています。 ◆当社について： 三菱自動車工業の100%子会社であり、自動車関連の金融サービス（クレジット、カーリース、レンタカーなど）を提供しています。2006年の設立以来、質の高い商品とサービスで豊かなカーライフの実現に貢献しています。

〜Fintech・決済領域に特化し大手クライアントの戦略立案〜実行支援までハンズオンで携われる／創業から5年弱でスピード上場の成長ベンチャー／フルフレックス〜 ■業務内容： 各業界のリーディングカンパニーを対象としたプロジェクトに参画いただき、各企業のマネジメント層（PM／部長／課長）を支援しながら、プロジェクトの課題解決をご担当いただきます。 ＜ 対象プロジェクト＞ ・業務改革、IT戦略立案、IT導入、新規事業立案/立上げ、コスト削減、ガバナンス向上など多岐 ＜ 主な役割＞ ・マネジメント層に対する意志決定支援 ・各企業全体視点、ならびにプロジェクト視点でのプロジェクト管理/推進支援 ・クライアントと伴走しながらの課題解決支援 ・その他プロジェクト実務支援 ＜ 業務内容（例）＞ ・マネジメント層に対するプロジェクト状況の報告、重要な意思決定に関する情報提供/論点整理 ・プロジェクト計画策定（目的・ゴール/スケジュール/体制など） ・プロジェクト管理に関するルール/プロセスの策定と定着（進捗管理/課題・リスク管理/会議体定義/工程管理/品質管理など） ・プロジェクトメンバー/リーダーとのコミュニケーションを通じたプロジェクト管理の遂行 ・プロジェクト関係者間のコミュニケーション支援（会議設定/各種資料準備/ファシリテーション/論点整理など） ・その他、リサーチ/専門知見の提供/解決策の示唆出し など ■キャリアパス： プロジェクトPMOである、PMOアドミニストレータから、よりプロジェクトをコントロールするPMOエキスパートにキャリアアップをすることができます。 また、アサインされたプロジェクトで経験を積み、知識を習得することにより、実行支援コンサルタントへキャリアアップすることも可能です。 ■組織構成 ・パートナー1名、ディレクター1名、コンサルタント〜シニアマネージャーが10名程度で構成される組織になります。 ・アサインされる案件によりプロジェクトの構成人数は異なりますが、小規模なプロジェクトでは早くから現場のリードを任されるケースがあります。 ・大規模プロジェクトの場合、クライアント企業のメンバーや協力会社を含めたマネジメントを担うケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社または金融機関における内部統制評価業務の経験をお持ちの方へ／フルフレックス制・土日祝休み〜 ◆募集背景 事業拡大に伴い、当社では内部統制の整備・強化をさらに推進しています。 本ポジションでは、内部統制評価の実施から結果の取りまとめ、改善提案・推進までを一貫してリードしていただける方を求めています。 ◆具体的な業務内容 ・内部統制評価業務（全社統制、業務プロセス処理統制） ・評価により明らかになった不備の改善に向けた関係部署との協議・調整 ・評価結果の報告資料作成および経営層・監査法人への説明対応 ・内部統制の整備・運用状況に関する改善提案および推進 ・各種関連プロジェクトへの参画 ◆本ポジションの魅力 ・「成長企業の土台」を自ら創る手応え： 内部統制の構築支援を通じて、成長企業の基盤を築くプロセスに直接関与できます。 ・現状維持に留まらない「高度化」への挑戦： 現状維持にとどまらず、改善・高度化を主体的に推進できる環境です。 ◆組織・チーム紹介 PayPayカードは「圧倒的No.1のサービスをすべてのお客さまに！」を掲げ、フィンテック企業として急成長を続けています。内部統制室は、その成長を支える基盤として、財務報告に係る内部統制（J-SOX）の整備・運用状況を適切に評価・管理することをミッションとしています。不備の改善を通じて組織の信頼性を高め、内部統制の高度化を実現することで、事業の持続的な成長に貢献することを目指しています。 ◆当社について PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。 AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【発行枚数3,341万枚（※2025年12月末）／2025年度ショッピング取扱高：26.5兆円／教育体制・福利厚生充実◎／週1日在宅勤務可】 ■募集背景： 3000万人を超える会員データ、日々の決済トランザクション、多岐にわたるビジネスアプリケーションから生成されるデータは、楽天カードのビジネスを支える重要な資産です。 これらのデータを「いかに適切に管理し、ビジネス部門が活用しやすい状態にするか」は、私たちの事業成長において不可欠な要素です。 データ品質の維持、セキュリティの確保、データ連携の最適化など、技術的な視点からデータガバナンスを強化し、楽天カードのデータドリブン経営を加速させる仲間を募集します。 ■求人の特徴： 私たちのミッションは、データとAIを活用し、新しい顧客体験価値を創造し、ビジネス価値を提供することです。 このポジションでは、単なるデータ管理やルール作成にとどまらず、データおよびAIを「資産」として捉え、品質・セキュリティ・法令遵守・利活用促進のバランスを取りながら、ビジネス成長に直結するデータ／AIガバナンスの仕組みを設計・運用・改善していくことが求められます。 AI技術の進化やビジネス変化に応じて、ガバナンスの在り方も継続的に見直していく、実践的かつ挑戦的なポジションです。 ■業務内容： ご志向および適性に応じて、データスチュワードと協業し、共に以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・データガバナンスのポリシー策定と実施 ・コンプライアンスの確保と監視 ・マスターデータ管理（MDM）とデータモデリング ・メタデータ管理とデータカタログの維持 ・データのライフサイクル管理 ・データ品質の管理と改善 ・データ利用者への教育とサポート ・データ関連プロジェクトのサポートと調整 ■入社後の教育・成長機会とキャリアパス： ・若手社員が多くフラットな組織文化のもと、意見を自由に発信し、裁量をもって主体的に業務に取り組める環境で、経験を積みながら早期に成長可能です。 ・配属後半年程度は、不正検知業務に関する教育プログラムを実施しており、業界未経験でも必要なドメイン知識を習得できます。 ・将来的なキャリアパスとして、マネジメント領域もしくはスペシャリスト領域のいずれかを選択可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒／営業未経験歓迎、ポテンシャル重視 ★まずは既存顧客の引継ぎからスタート ★入社前の資格不要、資格取得は会社が全面サポート ★ドン・キホーテグループの安定基盤 ★出張少なめ、土日祝休みで働きやすい ■募集背景・メッセージ 当社はドン・キホーテ、アピタ、ピアゴを展開するPPIHグループの金融事業を担っています。近年、企業のリスク対策ニーズやキャッシュレス化の進展を背景に、保険・リース事業が拡大しています。今回は将来の中核人材育成を目的に、第二新卒・未経験の方を歓迎します！ ■仕事内容 PPIHグループと取引のある法人企業を中心に、損害保険や車両・設備リースの提案を行う営業職です。入社後すぐに新規開拓をお任せすることはなく、まずは先輩社員が担当している既存顧客を引き継ぎ、フォローや提案を行います。業務に慣れてきた後は、既存顧客からの紹介などを通じて、新たな提案に挑戦することも可能です。営業手法は個人の裁量が大きく、飛び込み営業や厳しいノルマはありません。 ■未経験でも安心の育成・資格制度 入社前に必要な資格は特にありません。入社後、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連資格、FP技能検定など）を取得していただきます。受験費用は回数制限はありますが、会社が全額補助。OJTとあわせて、基礎から専門知識を身につけられる環境です。 ■働き方について 東海圏など近隣県への出張は週1回あるかないか程度。宿泊を伴う出張も多くて月1〜2回です。残業は月10〜20時間程度、土日祝休みが基本で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ■キャリアイメージ 法人営業の基礎と金融知識を身につけ、将来的にはチームを牽引する存在としての活躍を期待しています。 ■企業魅力 PPIHグループの金融サービス事業を担い、安定した基盤と成長性を兼ね備えています。新たな収益の柱として金融事業を推進するミッションを担う、挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 山口フィナンシャルグループでは、「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスのもと、収益構造の高度化と新たな事業領域への挑戦を進めています。 その中でも、カード・キャッシュレス分野は今後の成長ドライバーの一つとして位置付けており、事業ポートフォリオの強化・再編が重要課題となっています。競争環境が激化する中、業界知見を活かし戦略的に事業を推進できる人材を募集いたします。 ■（2） ミッション カード業界・キャッシュレス業界に関する専門的知見を活かし、当社グループにおけるカード事業の企画・推進および再編プロジェクトをリードしていただきます。市場動向や顧客ニーズを踏まえた戦略立案を通じて、収益力の向上と競争優位性の確立に貢献することがミッションです。 ■（3） 主な業務内容 ・カード事業の戦略立案および事業計画の策定 ・キャッシュレス領域における新サービス企画・導入推進 ・既存カード事業の見直し・再編プロジェクトの企画・推進 ・提携先（カード会社、決済事業者等）との折衝・協業推進 ・市場動向・競合分析およびビジネスモデルの高度化検討 ・グループ各社と連携した施策実行および進捗管理 ■（4） やりがい ・グループ全体の事業ポートフォリオに影響を与える重要領域で裁量を発揮できます。 ・成長著しいキャッシュレス市場において、新たなビジネス創出に関われます。 ・戦略立案から実行まで一貫して関与し、事業変革を主体的に推進できます。 ・地域金融グループの基盤を活かしながら、ダイナミックな事業開発に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【信販・決済サービスにおける審査・与信判断を担い、審査体制の構築・改善やリスク管理を通じて安心・信頼のサービス提供を支える業務です】 ■業務概要 当社が提供する家賃保証および信販・決済サービスにおいて、主に与信審査・決裁や審査基準の策定、運用ルールの見直し、リスク管理などを担当していただきます。営業・加盟店・関連部署・外部委託先と連携し、スピーディーかつ高品質な審査体制の構築と運用に貢献していただきます。加えて、当局への報告や定期監査対応など、法令遵守も重要な役割となります。 ■業務詳細 ・家賃保証やクレジット取引に関する与信審査・決裁（申込内容やスコア、属性確認、例外判断など） ・審査基準および運用ルールの策定、見直し（判定基準や例外承認フロー、必要書類等の整備） ・審査業務の品質管理（審査精度・処理時間・差戻し率等のモニタリング） ・不正利用・不正申込の抑止・検知（疑義案件の精査、再発防止策の立案と運用） ・加盟店管理（加盟店審査、契約後のモニタリング、要注意先への対応） ・債権管理／回収部門との連携（延滞・事故傾向の分析および与信方針の改善） ・営業やカスタマーサービスからの審査関連の問い合わせ・エスカレーション対応 ・ベンダー・外部委託先との運用調整、サービスレベル管理（該当時） ・当局（日本貸金業協会、日本クレジット協会、経済産業省等）への報告書作成や定期監査対応 ■扱うサービス 家賃債務保証、信用購入あっせん、クレジット加盟店取引など ■組織構成 営業本部19名体制 ■業務の魅力 地域に根差したサービスで、与信判断を通じて安心・信頼の金融インフラを支えます。業務効率化や不正防止など多岐にわたる業務改善に携わることで、専門性とマネジメント力を高められます。 ■教育体制 専門資格支援制度やOJTによる実務研修が整っています。未経験分野も丁寧にサポートします。 ■就業環境 年間休日120日、有給休暇取得も推奨、月平均残業5時間程度。育成と定着を重視した環境です。 ■キャリアパス 将来的には部門マネジメントやリスク管理全般へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴／魅力 「常にお客様のために」を経営理念とし、信頼と安心を重視したサービスを展開。地域No.1を目指す企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 髙島屋にあるタカシマヤカードカウンターにて下記事業に従事して頂きます。 ※カード勧誘は個人ではなく配属部署全体での目標設定となります。 ※【制度・福利厚生備考】に教育研修の詳細を記載しております。 ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・高島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付 ・既存会員様への住所変更等の諸変更手続き,カード利用に関するインフォメーション業務 必要 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月〜3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から挑戦OK／法務・コンプライアンスの専門性を身に着けられる／年休120日／残業少なめ／風通しの良い就業環境〜 ■採用背景： 法務・コンプライアンス部門の強化を図るための増員募集です。 ご経験に応じて徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。法務・コンプライアンス部門での経験がない方も歓迎です。 ■業務詳細： - 経産省のルールに沿った規定の作成・修正 - クレジット協会・経産省への対応、立ち入り検査への準備・対応 - 金融に関する契約書や覚書の作成 - 各種リーガルチェック（対外資料・文書や契約書等） - オペレーションや自社システム構築の際のコンプライアンスチェック - 顧問弁護士への法務事案の確認などの問い合わせ - 社員への法務研修の実施 - 監査業務の運営（監査実施と管理、経営陣への報告など） ■組織構成： 管理一部には部長を含め5名が在籍しており、法務・コンプライアンス担当、与信管理担当に分かれています。今回の募集は法務・コンプライアンス担当の増員です。 ■本ポジションの魅力： 法務・コンプライアンス業務に関する幅広い経験を積むことができ、専門性を高めることができます。 また、風通しの良い社風で、意見が反映されやすい環境です。社長との距離も近く、個々の努力が認められる風土が整っています。 ■キャリアパス： 当部門で専門性を高めていただくことを基本としながら、将来的には部門のリーダーとしての役割も期待しています。 ■当社の魅力： 当社は2006年の創業以来、美容・医療・スクール等に対して、ショッピングクレジットを提供してきました。多くの女性社員が活躍し、働きやすい快適なオフィス環境を整えています。 顧客のニーズに応じた柔軟なサービス提供により、確かな成長を続けており、特に美容クリニックやエステサロン専用のクレジットサービスに強みを持っています。 「明日のあなたを応援する会社」を企業理念に定め、顧客の夢をサポートしています。

経営監査部 海外監査グループでは、下記の監査業務および付随する関連業務を行っております。実際に従事いただく監査および業務については、ご経験やスキルをお聞きし、海外監査またはITシステム監査のいずれかをご担当いただく予定です。 ■主な監査業務： 海外子会社監査：海外子会社におけるコーポレートガバナンスおよび第2線部門（リスク管理、コンプラインアンス、事故発生防止等）の有効性に関する監査、業務・会計監査など ■主な監査関連業務： ・リスクアセスメントに基づく監査テーマの選定および監査手続の設計 ・グループ各社における業務・会計・システム等の内部監査の計画策定、実施、報告 ・内部監査結果に基づく改善提案およびフォローアップ ・取締役会・監査役会への報告資料作成 ・グループ横断的な内部統制強化に向けた調査・助言 ■お任せする仕事のやりがい 当社は、イオングループにおける総合金融事業の一角として、決済事業（イオンペイ、WAON、イオンカード）、ローン事業、銀行業、保険業等の業種を展開しており、国内及び海外（香港、タイ、マレーシア他）に拠点を持っています。グローバル規制や日本および各国監督当局による迅速かつ厳格な規程の準拠が求められる中において、高い専門性と立場を活かして、経営陣に対する意思決定の支援に加え、すべてのステークホルダーの安全と安心を提供し、企業の健全性を維持することに貢献することができます。また、年に数回は海外往査（出張ベース）に行き直接現場を確認しながら業務を行って頂きます。 ■キャリアパス 内部監査人としての希望や適性に応じ、当初配属されたグループから他のグループへの異動やジョブローテーションにも柔軟に対応しており、キャリアの幅を広げることが出来ます。 ■採用される方の立ち位置 経営監査部 海外監査グループに所属いただき、監査チームの一員として実際の監査や海外グループ各社の内部監査結果分析等を担当していただきます。 当社での監査経験を積んで頂き、ご経験やスキルを考慮しながら、監査責任者や監査チームの統括、監査計画の企画・立案、チームマネジメント、メンバーのサポート等にも従事いただきます。 ■経営監査部：全体 39名（男性：30名、女性：8名） 変更の範囲：会社の定める業務

◆意欲次第で研修企画・制度企画などキャリアアップの機会あり◆社長との接点も多く風通しの良い環境◆ ■業務内容 まずは採用業務全般に加え、入社後のオンボーディングや社内研修の企画・運営、講師としての登壇など、人材の育成領域をお任せしていきます。 ※経験有無によって最初にお任せするお仕事内容に変動あり。 徐々に企業風土や社員の特性を把握いただき、採用業務（新卒・中途）の主担当や制度構築・改善提案等にも携わっていただくことを想定しています。 ※労務業務の一部（給与計算や社保手続きのオペレーション）は外部委託しており、自社では行っていません。 ※広報業務例：HP・パンフレット等の社外向けツールの改編や企業SNSを利用した情報発信などの社外広報と、社内イベント企画等、社内活性化に向けた活動の企画実施等をお任せすることもございます。 ■組織構成 配属部門全体では現在8名が在籍しています。人事・労務・広報チームは現在2名（部門長除く）です。 ■魅力 ・経営陣との距離も非常に近く、風通しの良い環境です。 ・個々人に裁量権があり、新しいプロジェクト等にも積極的に携われます。また意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 ・将来的には、研修企画・制度構築など上流経験を積める環境で、人事としてのキャリアアップが可能です。 ■当社について クリニック、各種スクール、エステサロン等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を販売店に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。今後は、同社の得意領域である上記業界に加え、他業界への進出も考えており、これからのシェア拡大、会社の成長が期待される企業です。

〜ITシステムやソフトウェア開発の基本的な理解のある方など／国内ショッピング取扱店国内シェアトップ級〜 ■ミッション： データとAIを活用し、新しい顧客体験価値を創造し、ビジネス価値を提供することです。 このポジションでは、単なるデータ管理やルール作成にとどまらず、データおよびAIを「資産」として捉え、品質・セキュリティ・法令遵守・利活用促進のバランスを取りながら、ビジネス成長に直結するデータ／AIガバナンスの仕組みを設計・運用・改善していくことが求められます。 AI技術の進化やビジネス変化に応じて、ガバナンスの在り方も継続的に見直していく、実践的かつ挑戦的なポジションとして、事業成長を支え、更なる加速を目指し、共にビジョンを実現していける仲間を大募集しています。 ■業務内容： ・データおよびAI利活用を支えるガバナンス全般（ポリシー、プロセス、社内規則・運用ルール）の設計・改善・運用 ・複数のデータ／AIガバナンス施策や案件を横断した推進支援（課題整理、優先度付け、進捗管理、関係者調整） ・データ品質やAI利用状況のモニタリング、およびリスク・課題に対する改善提案 ・IT、セキュリティ、法務、事業部門などと連携したガバナンス施策の企画・推進、社内コミュニケーション ■就業環境や風土について： ◇オープンで風通しの良い社風 年次・役職に関わらず意見を言いやすい「One Team」文化がございます。 ◇キャリアの選択肢が非常に広い 「キャリアチャレンジ制度」により、職種転換・拠点異動・総合職転換など、自律的なキャリア形成が可能です。 ◇研修・育成制度が充実 年次・役職別研修、専門スキル研修、資格取得・英語学習支援など学び続けられる環境を整えています。 ◇長期休暇が取りやすい制度 「サクセス休暇」により有休と組み合わせて9〜12連休の取得が可能です。 ◇社員満足度の高い福利厚生 3食無料のカフェテリア、ストックオプション、退職金制度、住宅手当など生活面を強くサポートしています。 ◇多様性・働きやすさへの配慮 育休復職率95％超、育児・介護と仕事の両立支援が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITシステムやソフトウェア開発の基本的な理解のある方など／国内ショッピング取扱店国内シェアトップ級〜 ■ミッション： データとAIを活用し、新しい顧客体験価値を創造し、ビジネス価値を提供することです。 このポジションでは、単なるデータ管理やルール作成にとどまらず、データおよびAIを「資産」として捉え、品質・セキュリティ・法令遵守・利活用促進のバランスを取りながら、ビジネス成長に直結するデータ／AIガバナンスの仕組みを設計・運用・改善していくことが求められます。 AI技術の進化やビジネス変化に応じて、ガバナンスの在り方も継続的に見直していく、実践的かつ挑戦的なポジションとして、事業成長を支え、更なる加速を目指し、共にビジョンを実現していける仲間を大募集しています。 ■業務内容： ・データおよびAI利活用を支えるガバナンス全般（ポリシー、プロセス、社内規則・運用ルール）の設計・改善・運用 ・複数のデータ／AIガバナンス施策や案件を横断した推進支援（課題整理、優先度付け、進捗管理、関係者調整） ・データ品質やAI利用状況のモニタリング、およびリスク・課題に対する改善提案 ・IT、セキュリティ、法務、事業部門などと連携したガバナンス施策の企画・推進、社内コミュニケーション ■就業環境や風土について： ◇オープンで風通しの良い社風 年次・役職に関わらず意見を言いやすい「One Team」文化がございます。 ◇キャリアの選択肢が非常に広い 「キャリアチャレンジ制度」により、職種転換・拠点異動・総合職転換など、自律的なキャリア形成が可能です。 ◇研修・育成制度が充実 年次・役職別研修、専門スキル研修、資格取得・英語学習支援など学び続けられる環境を整えています。 ◇長期休暇が取りやすい制度 「サクセス休暇」により有休と組み合わせて9〜12連休の取得が可能です。 ◇社員満足度の高い福利厚生 3食無料のカフェテリア、ストックオプション、退職金制度、住宅手当など生活面を強くサポートしています。 ◇多様性・働きやすさへの配慮 育休復職率95％超、育児・介護と仕事の両立支援が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系IT×金融企業／土日祝休み／フレックス／各種手当など福利厚生も充実／有給休暇取得率73.4%〜 システム運用課にてMicrosoft 365の運用に関わる業務を行っていただきます。定常業務が7割のほか、インフラの課と連携しながら社内のワークフローを整えていきます。 ■業務詳細 ◇Office 365の運用・維持管理 （ライセンス管理、ユーザーサポート、障害対応） ◇社内ワークフローの運用・維持管理 （ライセンス管理、ユーザーサポート、障害対応） ◇改善業務（運用効率化、セキュリティ強化、機能追加検討） ◇関連システム（Exchange、SharePoint、Teams等）の設定・管理 ■働き方について： ・出社しているメンバーが多く、リモートは週1程度です。 ・異動の多い期の変わるタイミングでは、一時的に業務は多くなりますが残業は月10時間程度です。 ・フレックスを積極的に活用しております。 ■当社について： 日本の金融産業は成熟期に入っており、過当競争が問題になるような業界構造となっておりますが、このような業界構造にありながらも、一部には現在の金融産業の枠組みではサービスを享受できない方々も存在しています。 当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、商品開発を行っています。 また多くのお客様に現在の金融サービスを享受頂くためには、新たなサービスや仕組み作りが必要になります。主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aも推進しています。 IT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 グローバルな不正取引が直近数年で急増しており、国際ブランドとしてのセキュリティ向上の取り組みが重要視されています。今後も新たな企画・開発案件を予定しており、増員の募集となります。 ■業務内容： 総合職として、JCBブランドのセキュリティ向上に関する以下の企画・推進業務を担当いただきます。国内外すべてのJCBカード取引を対象に、不正対策の仕組みを企画・統括していく仕事です。 ■業務詳細： ・決済ブランドとしての不正対策の企画・立案 ・不正検知システムの開発 ・国内・海外の提携金融機関および不正対策関連ソリューションベンダとの折衝との等 ■当社について： ・国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられる等、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 【2026年度人事制度改定の背景】 ・JCBでは、「人」が最も重要な経営資源と位置づけており、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、成長できる環境を創ることが、組織の活性化と企業の競争力強化に繋がると考えています。 ・これまでJCBでは、その時々の時代や環境の変化に対応して、人事制度を改定してきましたが、近年、社員や社会の働き方に対する考え方の変化を踏まえ、社員がより前向きに仕事に取り組み、個々の能力をさらに発揮できる環境整備が必要であると認識し、人事制度改定をすることといたしました。 ・多様化する社員の志向や個々のライフイベントに沿って、柔軟にキャリア選択ができるようにすることで、社員一人ひとりがより成長できる制度を目指します。 【副業について】 原則不可 変更の範囲：当社業務全般

【信販業界トップ企業でオープンイノベーションを担う事業企画/既存事業の強みを活かし、協業・投資で新ビジネスを加速/残業月20時間程度/年間休日122日】 ■概要： お客様起点での新商品・新規業務・新規ビジネスの企画・推進を加速することであり、未来の市場を創造し、社会課題の解決を通じてお客様から選ばれ続ける企業への変革を目指します。 ■業務内容： ・新規事業開発（アイデア創出段階から市場参入推進までのプロセス全般） ・事業部門の新商品・新サービス開発の企画業務の支援 ・スタートアップ企業との協業・投資（オープンイノベーションを通じた事業シナジー創造） ■テーマ： （1）（BtoC）従来の与信判断では信用を得るのが難しい方々（例：在留外国人、フリーランス、若年層など）に対して、デジタル技術やデータを活用し、クレジットカード、家賃保証、自動車ローン、その他新たに開発した商品・サービスを提供 （2）（BtoB）スタートアップやSMEに対して、AIやトランザクションデータなどデジタル技術やデータを活用し、事業成長のための資金の調達手段を新たに開発した商品・サービスの提供 （3）（BtoCマーケティング）NFT等のデジタル技術やデータを活用し、若者層や子育て層などの新規顧客の開拓企画や、既存個人顧客（当社会員）に対して、顧客満足（=顧客価値）を高めるマーケティング企画を立案、遂行。 ■環境及び魅力： （1）複数の既存事業によって磨かれた当社の強みを活用した幅広い事業開発が可能です。 （強み：70年の歴史で培った与信ノウハウ、加盟店ネットワーク（約90万店）、みずほ銀行・イオン・楽天など大型経済圏との連携など） （2）発展途上の組織だからこそ、ご自身のスキル・経験をフルに発揮いただきやすい環境です（2018年新設部署）。 （3）金融サービスは社会の基盤であり、新しいサービスや仕組みを創ることで、人々の生活や企業活動を改善でき、社会課題の解決に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ■入社後のキャリアパス： 先進技術を持つスタートアップ企業への出資や事業連携、新規事業企画開発を通じ、経営視点でのマインドセットとビジネスの企画/創造力を身に着けることが出来る為、将来的に本社内の各企画セクションや戦略部門でのビジネスクリエイションの何れにおいても活かすことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

SME（中小企業・個人事業主）向けビジネスは、今まさに大きな成長と構造変化の局面を迎えています。人手不足、資金繰り、バックオフィス業務の高度化など、SMEを取り巻く課題が多様化・複雑化する中で、金融サービスには「単体最適」ではなく「事業を支える総合性」が求められています。 当社が展開する『Trunk』は、口座・カード・加盟店端末を包含した、中小企業向け総合金融サービスとして、SMEの事業活動を一気通貫で支えることを目指しています。 本ポジションでは、Trunkのグロース責任者の一翼として、SME向けビジネス全体のトップライン最大化をミッションに、市場・顧客理解に基づいたマーケティング戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。単一プロダクトの獲得最大化ではなく、「SMEの成長に寄り添い、Trunkという総合サービスをどう広げ、どう深く使っていただくか」を設計・推進する役割です。 【職務詳細】 （1）SME向け総合金融サービス「Trunk」のグロース戦略設計・実行 ・SME市場・競合・顧客ニーズを踏まえたグロース戦略の策定 ・Web広告、SEO、CRM、アライアンス等を活用した顧客獲得・利用拡大施策の企画・実行 ・Trunk（口座・カード・加盟店端末）を一体で捉えた価値訴求・コミュニケーション設計 （2）顧客エンゲージメント・LTV最大化施策の推進 ・SMEの事業ステージや利用状況に応じたセグメンテーション ・利用データ分析に基づくカスタマージャーニー設計 ・Trunk全体の利用深化・継続利用を促進する施策立案・実行 （3）データドリブンな仮説検証・PDCA推進 ・獲得・利用・継続に関するKPI設計とモニタリング ・「なぜ伸びたのか／なぜ伸びないのか」を起点とした仮説立案 ・高速なPDCAサイクルによる事業成長の加速 （4）チーム・関係部署との連携 ・データアナリスト、営業、プロダクト、銀行サイドなどと連携 ・組織横断でのプロジェクト推進・成果創出 【本ポジションの魅力】 ・SME向けビジネスの成長を“面”で捉える経験 ・グループ戦略の中核を担うやりがい ・圧倒的なスケールと裁量 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

＜コンサル経験を活かしキャリアアップ＞〜Fintech・決済領域特化で大手クライアントの戦略立案〜実行支援までハンズオンで携わる/成長フェーズで早期キャリアアップ可/創業から5年弱でスピード上場/フルフレックス〜 ■採用背景： 当社は独立系Fintechコンサルティング会社として、決済（ペイメント）関連分野を中心としたFintech領域のコンサルティングやプロジェクト実行支援サービスを提供しています。グロース市場に上場を果たし事業も順調に成長しているため、コンサルタントを増員いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 プロジェクトマネージャーからの指示のもとで、コンサルタントとして下記の業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・Fintech領域に関するDXの構想立案・成果実現支援 ・戦略やプロセス、組織や人材、ガバナンスやデータセキュリティなど実務面も含めた変革/強化に対する支援 ・市場・競合調査、各種事業戦略・計画策定、業務改革、要件定義策定支援 ・クライアントやプロジェクト関係者とのタスク確認や業務調整、折衝等 ・その他プロジェクトに付随する業務 ＜クライアント＞ ・銀行業：国内メガバンク、地方銀行 ＜プロジェクト＞ 主なプロジェクトとしては、市場・競合調査、各種事業戦略・計画策定、業務改革、要件定義策定支援等となります。原則、複数のプロジェクトに参加することはなく、一つのプロジェクトに100%注力いただきます。 ■組織体制： コンサルタントは40名弱在籍しております。 ■プロジェクト例： 2019年1月より複数年にわたり、大手通信事業者のクレジットカードの新たなシステム開発と運営体制の見直しに向けて、ビジネス、システム、業務企画、Webアプリ等の各領域において企画から実行まで一気通貫でプロジェクトの支援を行っています。 ■キャリアパス： プロジェクトを統括するマネージャーやディレクターを経て、事業運営を担うパートナーにキャリアアップいただくことが可能です。成長フェーズであり組織としても拡大中のためキャリアアップの機会は多くございます。 変更の範囲：本文参照

【残業10時間以内/社会インフラを支える安定基盤／残業少×有給取得率高/経理中核ポジション】 ■業務概要 当社の会計業務全般を担当し、日次・月次・年次決算業務、管理会計・税務会計など経営視点を持った業務まで携わります。単なる経理処理にとどまらず、会社経営を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・日次業務（仕訳入力や伝票処理、支払業務／会計ソフト使用） ・月次／年次決算業務（決算仕訳、帳簿整理、決算資料作成） ・会計監査対応 ・全社予算の立案・実績管理 ・資金繰りやキャッシュフロー管理 ・税務申告、納税手続き ・財務・経理リスクの管理 ・社内利用ソフト（勘定奉行、楽楽精算など）を用いた経理業務全般 ■入社後の期待役割 当社は中小企業であるため会計業務全般を担っています。経営企画部配下の主計グループとして、単なる経理処理にとどまらず、経営管理・数値管理の観点を重視した業務を行っています。これまで培われた経理の専門性を活かし、即戦力として主体的に業務を推進していただくことを期待しています。 ■同社の魅力 ・年次有給休暇の平均取得率は84.4％と、全国平均（66.9％）を大きく上回る水準です。業務に取り組む一方で、プライベートではしっかり休むという社員が多くいます。 ・女性管理職比率は31.6％！性別に関係なく社員一人ひとりが成長し、活躍できる職場環境の実現を目指しています。 ■組織構成 経営企画部主計グループは4名体制。コミュニケーションを重視し、風通しの良い環境です。 ■今後について 当社は、消費者信用市場の重要なインフラであることを自覚し、信用情報の収集、提供及び管理を適切に行いながら、現状を維持することに留まらず、会員企業の与信に貢献し続けるよう、新たな事業領域への拡大や、お客様のニーズにお応えするサービスの実現を目指し、チャレンジし続けます。 ■当社について ・公共性の高い事業のため、安定した基盤がございます。 ・当社は、消費者信用市場の全業種を網羅した国内唯一の信用情報機関です。消費者金融会社、流通系・銀行系・メーカー系クレジット会社、信販会社、金融機関、保証会社、リース会社などの信用情報の収集に努めています。また、貸金業法に基づき内閣総理大臣から指定を受けた指定信用情報機関の役割も担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇時短勤務相談可能◎女性活躍中♪既存顧客フォローメイン／転勤無／新規は紹介中心／ノルマなし／転勤なし／年間休日120日／創業60年以上の安定企業◇◆ ■職務内容： ・お店でクレジットカード決済をできるようにする「決済の仕組みづくり」 ・エステや美容クリニックなどで使われる「分割払い（ショッピングクレジット）」の提供を行っている企業です。 本ポジションは、エステサロンや美容医療クリニックなど、すでに当社サービスを使っているお客様（＝加盟店）に対して「お支払いをもっと便利にするご提案」や「運用フォロー」を行う営業職です。 ▼詳細： ・既存のお客様への定期訪問… 「最近どうですか？」「使い方でお困りないですか？」など丁寧にフォロー。新しいメニューや分割払いの使い方をアドバイスして売上アップを支援します。 ・新しい加盟店の開拓… 保証会社や関係先からの“紹介”が中心です。 飛び込み営業はほぼなし。スタートは既存顧客対応から進めていきます。 ・お店の課題ヒアリング… 「高額メニューのお客様が増えている」「もっと支払いの選択肢を広げたい」などの相談を受け、最適な分割払い・決済スキームを提案。 ・業界情報の提供… 美容業界のトレンドなど、加盟店に役立つ情報を共有します。 「経営の伴走者」として関係性を築ける仕事です。 ◆営業スタイルの特徴 ・エリア担当制で自分の顧客をじっくり担当 ・スケジュールは自分で調整可能 ・“営業量ではなく、行動プロセスも評価”される環境 ※エリア：関東〜東北・北信越エリアまでを支店で担当しています。 <魅力POINT> ■創業60年以上の安定企業： 当社は22万人のカード会員と約5,500店の加盟店ネットワークを有する信販会社です。 ■自由度高い営業スタイル： エリア担当制をとっており、取り扱いサービスの中から顧客に合わせた幅広い提案ができることが業務の特徴です。 また、マニュアル化した営業ではなく顧客に寄り添った営業スタイルを推奨していますので担当だからこそわかる顧客の課題に合わせて提案ができる環境です。 ■組織構成： 東京支店は６名(支店長50代1名・営業20代・30代・50代・60代の５名)、事務1名が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務