クレジット・信販にhitした求人一覧

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- Webアプリケーション・モバイルアプリのバックエンドの開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ミドルウェア・インフラの設計・構築及び運用 データ連携にはデータの加工や編集、蓄積などコンバージョンプログラムを含むミドルウェア全般のシステム設計・開発・構築、運用が発生します。 ■アジャイルデリバリープロセス設計 OSPは逐次機能が追加・改変されることが予想されるため、連携機能のバージョン管理を行いながらエンハンスし、リテーラーシステムとOSPのギャップを円滑に制御し、安定したシステム運用のプロセス設計を行います。 ■OSPを含む全てのシステム統合テストに関する担当 不具合の発見、バグ修正依頼、テスト管理、品質確認等スケジュール通りにプロジェクト進行するよう結合テストを推進します。 ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・現在以下3チームで構成されております。 └ Eコマース関連を中心としたtoC向けシステム └ SCMやCRMを中心とした業務系システム └ 人事や会計を中心とした基幹系システム ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- ■ITサポートエンジニアとは イオンネクスト社内に向けたITサポート（社内SE）のポジションです。 【具体的な業務内容】 （1）配送拠点で使用される各種IT機器の導入および運用保守 ・PCや電話機、RF端末等の購入手配、キッティング、現場配備、故障受付、ベンダーへの修理手配など ・Firewall、L2スイッチやAPなどネットワーク機器の導入、設定変更、トラブルシューティングなど ・IP-PBXシステムの設定変更、電話機の新規導入、トラブルシューティングなど （2）IT admin／IT Audit ・アカウント管理（払い出し、棚卸、削除） ・IT機器の資産管理 ・新規入場者向けIT教育 ・SOPに従ったITシステム検査／監査 （3）社内ITヘルプデスク ・トラブル状況の把握、一時対応 ・L2サービスデスクへのエスカレーション ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

◎イオンネクストの求人となります 【ロボティクス×AI×機械学習】など 先進テクノロジーを活用した最先端企業！ ----- ■CREエンジニアとは 自社の技術を使用する顧客のサポートを通して 「顧客体験向上」「効率化」「最適化」を創造するポジションです。 ■あなたにお任せすること システム利用者向けのテクニカルサポートをお任せします。 当社で取り扱うシステムは内製開発システムはもちろん、イオングループのシステム、Ocado社のシステムなど多岐にわたります。そのため、各社各部門からの問い合わせ内容も幅広く、状況を正しく把握し、各種システム担当と連携して課題解決することがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・インシデント対応チーム結成時における、障害発生時の迅速な技術課題解決支援業務 ・課題解決のための調査ツール開発 ・顧客ヘルススコアダッシュボード開発 ・SREと連携した顧客SLOの策定 ・その他問い合わせ対応などのパッシブな対応だけでなく、アクティブな顧客視点によるエンジニアリング・改善活動全般 ※詳細は面接時にお伝えします (変更の範囲)会社の定める業務 ■配属組織 ・現在社員は4名（管理職1名を含む）、外部パートナー7名の11名の体制 ・IT組織のトップはGoogle、楽天など経て、RettyでCTOとして活躍をされていた樽石氏が就任 ・親会社やグループ内から公募で手をあげてジョインしたメンバーや即戦力として採用されたメンバーたちが集まる エネルギッシュなチームです ・20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中 ＜イオンネクストが提供できる環境＞ ・スタートアップ企業のカルチャーがあり、個々がオーナーシップを持って行動できる ・イオングループという大手資本があるため多彩なことにチャレンジできる ・縦割りではなく、CTOの樽石や部長の駒場とも意見交換ができ、技術力も業務知識も高いレベルで直接学ぶことができる <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

変化の速いキャッシュレス決済分野において、新たな顧客価値を提供することをミッションとして取り組んでいただきます。特に決済事業企画および開発と、モバイルアプリを中心としたデジタル体験の高度化を推進していただきます。 当社では銀行・証券・ローンなどとの相互送客を強化するなど、総合金融サービスの提供を強化しており、「Vpassアプリ」を起点としたキャッシュレス決済の推進・幅広い金融サービスの提供に取り組んでいます。 また、最も貯めやすく、最も使いやすい共通ポイント「Vポイント」を目指し、VポイントPayアプリの企画・開発やVポイントサービスの企画・運営も行っています。 【具体的には】 ■Vpassアプリ/VポイントPayアプリ新機能・サービス企画 ■ポイントアッププログラム等のVポイントサービスの企画・運営 ■SIer管理・開発ディレクション ■新規決済サービス企画立案　など ※BtoC向けアプリの企画～開発管理までがスコープ ★モバイルアプリ企画スキル、業界・競合分析スキル、定量データ分析スキル、新規案件立案スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどを向上させることが可能です。 【手がける商品・サービス】 【Vpassアプリ】 より安心で快適なキャッシュレスライフを三井住友カードのVpassアプリで提供。カードのご利用状況やポイント残高の確認はもちろん、三井住友銀行口座や個人資産管理サービス「Moneytree」との連携も可能。 【Vポイントアプリ】 お支払いに利用可能な残高へ、Vポイントやクレジットカード・銀行口座からチャージして、ネットショッピングや店舗にて、スマホ決済でお買い物に利用可能。 <注目ポイント1> ◆キャッシュレス社会の実現をリードするデジタル戦略を推進中！ 拡大するキャッシュレス決済市場において、3つの事業領域でキャッシュレス社会の課題解決に向けてデジタル戦略を展開しています。 【会員事業】 あらゆる金融・決済サービスが1つのアプリで利用できる金融スーパーアプリ「Olive」、シンプルなデザインとセキュリティの強化の両方を実現「ナンバーレス（NL）カード」 【加盟店事業】 キャッシュレス進展に向けた環境を整備するオールインワン決済端末「stera terminal」 【事業者と利用者を繋ぐ事業】 サービスのデジタル化と不可分のキャッシュレス決済支援に向けた、自社Payを実現する決済基盤「モバイル決済パッケージ」 <注目ポイント2> ◆多様な人材の活躍に向けて、各種研修・自己啓発制度を拡充！ 年次、ジェンダー、背景（キャリア採用入社、転籍）に関わらず、社員が自ら業務経験や展望を基にキャリアを考え、切り拓くことができる人材の育成を目的とした以下のような研修・自己啓発制度を揃えています。 ■選択型研修（受講者公募制） ビジネススキルや業務知識など、様々な研修を実施。役職や年次に関わらずご自身に必要な研修を選択して受講可能 ■資格取得奨励制度 公的資格・民間資格・語学検定など、資格取得の難易度に応じて奨励金を支給 ■キャリアデザイン学習支援制度 キャリアアップに向けた挑戦を支援する目的で、通常業務に従事しながら大学院通学等の自発的なスキルアップに取り組む社員を対象に補助を実施 【入社後の成長サポート】 新たに入社する社員の当社業務知識および社内手続き・ルール等の早期理解、ならびに社内の人的ネットワーク構築支援を目的にオンボーディング施策を拡充しています。 ◆業務理解コンテンツチェックリスト…会社概要、基礎的な業務知識、関連法令等の学習事項などを業務理解コンテンツとしてチェックリスト化 ◆サポーター制度…新たに入社する社員に対して業務に限らず、様々な事項を助言・指導するサポーターを入社日から2カ月間設置 ◆ワークショップ・懇親会…SMBCグループおよび当社経営理念の理解促進、ならびに社員のネットワーク構築を目的に、ワークショップ・懇親会を実施 ◆人事面談…入社1～3カ月後に人事部面談を実施

業務システムの維持管理や改修、または ITインフラ全般の設計・維持管理をメインとした業務をお任せします。 ■具体的には… 各担当ごとの仕事内容は以下のとおり。 ＜業務システムの維持管理＞ ・業務システム維持管理や課題障害対応・ベンダー調整 ・新サービスの導入に伴うエンハンスの実施 ＜インフラの維持管理＞ ・社内インフラの維持管理や課題障害対応・ベンダー調整 ・当社インフラの設計～導入、セキュリティ対策 ■ポジションの魅力 ◎ユーザーと近い距離で利用者の声をシステム化 社内の業務システムの利用者の声を直接聞ける職場だからこそ より良いシステムを作り、保守改善まで行うことができる。 ◎サーバーからネットワークまで幅広い知識の習得が可能 既存インフラ環境の維持管理だけでなく、 インフラ設計から導入までイチから参加できるのが、このポジションの面白さ。 またオンプレだけでなく、AWSやAzureのクラウドなど プロジェクトによって対応するものも様々なため、幅広い知見を得られます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■職場環境 当社情報システム部の人員は23名規模で、年齢層は、20代～50代までの様々な年代のメンバーが活躍しています。 ちょっとしたことでもコミュニケーションが取りやすい和気あいあいとした雰囲気の職場環境です。 確かな技術をもった先輩社員が多数在籍しており、プロジェクトをとおして、着実に自身のスキルアップをしていける職場です。 ■案件の具体例 ・Biz部門からの業務要件などをもとに、既存システムのエンハンス対応（おまとめプラン商品力強化対応、電子帳簿保存法・インボイス対応、クレジット電子契約システム新商品対応　など） ・既存システムの老朽化更新対応（SAPシステム更新　など） ・各プロジェクトにおけるシステムインフラの設計・構築の横断サポート ・情報セキュリティー・ITガバナンスの維持、強化（セキュリティバリデーションの基準定義、バリデーション実施　など） ・システムインフラの維持保守（AWS、MS Azure、日産共通プラットフォーム　など） ・社内ネットワーク機器の更新 ◎システム運用・保守／サーバーネットワークの維持管理については、休日・夜間の対応を求められることはほとんどありません <注目ポイント1> 健康経営優良法人（ホワイト500）4年連続選出。働きやすさも◎ 当社は大手企業グループ会社だからこその、社員が無理なく働ける環境にもなっています。 ◎平均残業月9.4時間 ◎コアタイムなしのフレックスタイム制 ◎週2～3日のリモートワーク可能 ◎平均有給取得日数は16.4日 ◎復職率100％＆男性の育休取得実績あり（くるみんにも認定されています） ◎有給休暇を活用し最大9日間休める記念日休暇制度の導入 など このような働きやすさから、平均勤続年数は15.2年と業界の中でも高水準の数字に。「今より時間に余裕のある生活を送りたい」「長い目で見て心身ともに無理のない環境で働きたい」という方の願いも叶います。 <注目ポイント2> 2年連続ベースアップ中。不安とは無縁の環境で働けます ITのスペシャリスト集団として、最新のテクノロジーで「日産グループ」をリードする私たち。親会社となる「日産自動車」は、電気自動車（EV）にもいち早く目を付け、世界にも通用する自動車を作り出すなど、今後も成長が期待されています。成長企業のトップを走り、将来性も兼ね備える当社は売り上げをしっかり社員に還元しています。例えば、2年間連続、労働組合が要求したベースアップを実現。今年度昇給率は5.68％と、33年ぶりの高水準を記録しました。さらに給与のベースアップに加え、賞与も今年度は5.8ヵ月分を支給予定。「将来不安なく働きたい」と考えている方には、うってつけの環境です。

プロジェクトの企画・推進をメインとしたグループでの業務をお任せします。 ■具体的には… ・中期計画をもとに施策の企画、経営層・日産グループ内への説明 ・プロジェクト計画の策定、ソフトウェア／サービス選定、開発ベンダー選定 ・関係部署やベンダーとの調整を含めたプロジェクト全体管理と推進 ◎企画から導入まで一気通貫の業務でゼネラリストへ 企画立案・経営層へのプレゼンテーションなど、 最上流からプロジェクトに参画可能。 エンドユーザーに関われる案件もあり、 使用者の声を聞きながらプロジェクトも進めていけます。 ◎幅広いIT知識・業務知識に携われる 既存システムの改修だけでなく、イチから新しいものを 生み出していけるのが、このポジションの面白さ。 知見のある先輩社員も多数在籍しているため、 プロジェクトを進めながらIT・業務知識を習得していけます。 ◎新技術や新ソリューションに挑戦可能！ AWS-CP環境等での一般的なシステム開発に加え、 AIやSalesforce、RPAなどの新しいソリューションも扱えます 扱うものも様々なため、幅広い知見を得られます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■職場環境 当社情報システム部の人員は23名規模で、年齢層は、20代～50代までの様々な年代のメンバーが活躍しています。 ちょっとしたことでもコミュニケーションが取りやすい和気あいあいとした雰囲気の職場環境です。 確かな技術をもった先輩社員が多数在籍しており、プロジェクトをとおして、着実に自身のスキルアップをしていける職場です。 ■プロジェクトの案件例 ・Salesforceによるコンタクトセンター再構築 ・AI/ChatGPTの構築と全社展開 ・社内デジタル化推進（RPAなど） ・AWS-CP環境等、クラウドによる新規商品のシステム開発 <注目ポイント1> 入社2年目で課長代理に。あなたの志向に合ったポジションを 安定した基盤があるからこそ、社員の目指すキャリアや適性を考慮した対応ができるのも当社の魅力。キャリア志向の強い方には、スピード感のあるキャリアアップをご提案することも可能です。実際に中途入社2年目で課長代理へとキャリアアップを実現した社員も。今回採用する方にも将来、組織のマネジメントなどもお任せする予定。ゆくゆくはマネジメント職に就きたいと考えている方や、これまでメンバー管理をしてきた経験を活かしたいと考えている方にとってもご満足いただけるはずです。もちろん、スペシャリストのポジションもご用意しているので業務をしていく中で、技術志向が強くなった場合もご安心ください。 <注目ポイント2> 2年連続ベースアップ中。不安とは無縁の環境で働けます ITのスペシャリスト集団として、最新のテクノロジーで「日産グループ」をリードする私たち。親会社となる「日産自動車」は、電気自動車（EV）にもいち早く目を付け、世界にも通用する自動車を作り出すなど、今後も成長が期待されています。成長企業のトップを走り、将来性も兼ね備える当社は売り上げをしっかり社員に還元しています。例えば、2年間連続、労働組合が要求したベースアップを実現。今年度昇給率は5.68％と、33年ぶりの高水準を記録しました。さらに給与のベースアップに加え、賞与も今年度は5.8ヵ月分を支給予定。「将来不安なく働きたい」と考えている方には、うってつけの環境です。

■仕事内容： ライフカード株式会社の業務センターにて、クレジットカード加盟店の審査業務をお任せします。 工程ごとに業務を分担しており、マニュアルも整備されているため、未経験の方でも早期活躍のできる体制を取っております。 ■具体的には： ・加盟店様の審査 ・当社営業部門との調整 ・業務効率化の推進　等 ※商材内容や販売方法、財務諸表等の確認を通じて、企業審査のスキルを身に付ける事が可能です。 ※将来的には組織マネジメントも期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 加盟店審査係は 20代〜50代の方が在籍しています。 ■会社紹介： ライフカードは独立系ノンバンクとして、クレジットカード業界のリーディングカンパニーを目指しています。 予期せぬ環境変化にも瞬時に対応できる機動性が独立系の強みです。ライフカードだけではお応えできないニーズに対しても、グループ全体で商品開発・サービス向上を続け、お客様から幅広い支持を頂きたいと考えています。 ■アイフルグループの魅力： (1)お客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。お客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命としています。 (2)業界大手唯一の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え、現在でも独立経営を貫いています。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 (3)プライム市場上場企業。働きやすい環境（年間休日127日／残業15時間程度／フレックス・リモート(部による）／正社員定着率96.3％／）や多彩な福利厚生（寮社宅、各種研修、従業員持株制度、財形貯蓄、子女教育手当、住宅取得支援手当等）を整えています。

【美容クリニックやエステティックサロン・医療の金融サービスで成長中／完全週休2日制(土・日)／月平均残業20時間／有給消化率60%以上／資格取得制度多数あり】 同社は美容クリニック・エステティックサロン、クリニック等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。今後は、次なる事業の柱を育てるべく新規事業への進出を進めており、これからの更なる会社の成長が期待されます。 ■業務内容： 事業企画部門にて、下記業務をお任せいたします。 入社後は新規提携の企画、外部事業者への営業、運用を中心にお任せし、徐々に新規事業の立案等をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ （1）マーケティング企画 加盟店（事業者）、および当社お客様むけのマーケテイング施策（メーカータイアップ企画等）について、提案・企画、売上管理、効果検証などを一貫してお任せします。 （2）新規事業企画 収益拡大にむけて、既存の信販事業に加わる新たな事業の企画、提案から実際の運用まで一貫してお任せします。 入社後は、マーケティング、新規事業企画に必要な外部事業者との折衝や、各業界からの情報収集など積極的に行っていただきます。 ■同社ポジションの魅力： 企画の提案先・決裁者は役員・代表です。経営層との距離が非常に近く、また意思決定のスピードも速く、自らの能力をフルに発揮できます。 新規事業企画に必要な外部事業者との折衝や、各業界からの情報収集など積極的に行っていただきますので、アイデア創出スキル、人脈の拡大など今後のキャリアップにつなるビジネススキルが身に付きます。　 ■就業環境： ・残業時間は月平均20時間、有給消化率60%以上でワークライフバランスを整えながら就業可能です。また、外部事業者との面談もありますが、ご自身でスケジューリングいただき在宅勤務も可能です。 ・社内では飲み物飲み放題／お菓子食べ放題／レストランにて補助などがあります。

【ご本人様の希望や経歴をふまえて、職種・勤務地を決定。ご自身のステップアップに向けたフィールドをご提供いたします】 ◆職務内容：山口フィナンシャルグループは、総合金融サービス業として、幅広い分野でニーズに応えております。山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行を筆頭に、20社を超えるの専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。いずれかの会社にて、我々のパーパス「地域の豊かな未来を共創する」を実現して頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆想定配属会社、部署：山口フィナンシャルグループいずれかの部署、及びいずれかのグループ会社 ◆当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。 少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。

■業務概要： アクワイアリング事業（加盟店ビジネス）の企画・開発を担当頂きます。 クレジットカードなどキャッシュレス決済を利用できる加盟店開拓のビジネスを「アクワイアリング」と呼びます。 アクワイアリング統括部では、シェア拡大、カード業界での圧倒的ポジション確立を目指して、アクワイアリングに関する戦略立案、商品・サービスの企画、外部企業との提携交渉などを行っています。 アウワイアリング統括部には複数のグループで様々なビジネスを展開してますが、主に以下業務の何れかに携わって頂ける方を募集しています。 （1） 中小事業者向け決済サービス「stera pack」に関する企画・開発・運営 （2） QR・コード決済おまとめサービス「stera code」に関する企画・開発・運営 （3） 加盟店向けの新サービスリリースに向けた企画・立案 （4） 海外フィンテック企業を中心とした提携先企業とのビジネス拡大 【取組事例】 三井住友カードが手掛ける次世代決済プラットフォーム『stera』 https://www.smbc-card.com/kamei/stera/index.jsp 中小事業者向け決済サービス「stera pack」 https://www.smbc-gp.co.jp/stera/ ■配属部署について： ・アクワイアリング統括部は、三井住友カードでの加盟店向けビジネスの中核を担い、戦略立案からサービスの企画・開発、提携先企業との交渉な幅広い業務を行っています。 ・6つのグループで44名のメンバーが在籍しています(プロフィットデザイン室除く)。 部長を除くメンバーの平均年齢は35歳で、20代から30代の社員が半数以上を占めています。常に新たなビジネスにチャレンジする活気あふれる部署です。 ・フレックスや在宅勤務の制度も積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。

〜プリペイドカード型電子マネー事業のリーディングカンパニー／5万店舗以上のコンビニに導入実績有／経営企画の経験を積める／経理からスキルアップしたい方へ〜 ■概要： プリペイドカード型電子マネー事業を展開する当社にて、管理会計・経営企画としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： （1）管理会計 ・損益等の予算策定、実績／見込管理 ・各種レポーティング ・中期Financial計画策定 ・取締役会資料の作成（数値レポート、定性情報取りまとめ） （2）経営計画策定 ・中期経営計画、予算等の策定及び分析 （3）プロジェクト管理 ・社内プロジェクト管理オフィス（PMO） （4）ビジネスデベロップメント ・新規ビジネスの検討／推進／進捗管理 ・既存ビジネスの関係部門支援 ・BIツールの検討／運用 ■組織構成： 部長1名、派遣社員1名 ■魅力： 【スキルアップが叶う】 少数先鋭で業務を行っているため、裁量大きく働くことが可能です。また、管理会計だけでなく経営企画にも携わって頂けるため、スキルアップにもつながります。 【働きやすい環境】 就業時間は9:30〜17:30と7時間勤務になります。そもそもの就業時間が少なく、月残業時間は15時間程度、リモート可能、年間休日124日と働きやすい環境です。 ■強み： 【全国5万店舗以上のコンビニに導入実績有】 クレジットカードとは違い、プリペイドカードはどなたでもご利用できるため、幅広い方が購入されています。そのため、約10,200件の加盟店に導入しており、全国50,000店舗以上のコンビニエンスストアで購入することが出来ます。 【ゲームや電子書籍分野での売り上げ好調】 コロナの影響もあり、ゲームや電子書籍領域での売り上げが伸びております。特にゲーム課金の際に、当社の電子マネー「ビットキャッシュ」が使用されることが多く、今後もさらなる需要が見込まれます。 ■当社について： 当社は電子マネー「ビットキャッシュ」のサービス提供を開始した1997年当時から今日に至るまで、現在も変わらず少数精鋭の活気あふれる組織づくりを目指しています。メンバーは100%中途入社、年齢性別関係なく、やる気と実力次第で活躍する場所を作っていくことができます。

〜プリペイド型の電子マネートップクラスのシェア／5万店舗以上のコンビニに導入実績有／年間休日124日／自社開発エンジニアとしてキャリアアップしたい方〜 ■業務内容： 情報システム部のWebアプリケーションエンジニアとして、電子マネー「ビットキャッシュ」システム全般に関する開発業務をお任せします。具体的には、新たなシステムの開発や機能追加などを中心にお任せする予定です。 ■環境： ・言語：java、C♯ ・開発環境：AWS ■組織構成： 本部長(50代)、部長(30代)、メンバークラス3名(20代)の正社員5名と、業務委託・派遣社員5名の計10名で構成されております。 ■評価制度： 行動評価(給与に反映)と目標評価(賞与に反映)の2軸で評価を行います。評価は自己評価シートをもとに、1か月に1回の面談で進捗確認を行い、目標達成を目指していただきます。 ■魅力： 【自社開発エンジニアとしてキャリアアップ可能】 将来性の高い、自社開発の電子マネーサービスに携わることができます。また、ご年齢や入社年月等関係なく、ご自身のご経験・スキル次第でキャリアアップ可能です。 【腰を据えて働ける環境】 就業時間は9:30〜17:30と7時間勤務になります。就業時間も短く、月の残業時間は20時間程度、リモート可能、年間休日124日と働きやすい環境です。 ■強み： 【全国5万店舗以上のコンビニに導入実績有】 クレジットカードとは違い、プリペイドカードはどなたでもご利用できるため、幅広い方が購入されています。また、約12,000件の加盟店が導入しており、全国50,000店舗以上のコンビニエンスストアで購入することが出来ます。 【ゲームや電子書籍分野での売り上げ好調】 コロナの影響もあり、ゲームや電子書籍領域での売上げが伸びております。特にゲーム課金の際に、当社の電子マネー「ビットキャッシュ」が使用されることが多く、今後もさらなる需要が見込まれます。 ■当社について： 当社は電子マネー「ビットキャッシュ」のサービス提供を開始した1997年当時から今日に至るまで、現在も変わらず少数精鋭の活気あふれる組織づくりを目指しています。メンバーは100%中途入社、年齢性別関係なく、やる気と実力次第で活躍する場所を作っていくことができます。

〜入社時から上流工程に携われる/大手の基盤でチャレンジができる環境/在宅・フレックス可〜 ■業務概要：【変更の範囲：当社の指示する業務全般】 ・クレジットカードに関連したシステム領域のシステム開発・運用メンバーとしてご活躍いただきます。 ・カード発行、解約、与信、請求、入金、ポイントなど、クレジットカードサービスに係るプロジェクトをお任せします。 ■業務詳細： ・SIer/社内開発部隊への開発ディレクションに加えて、システム化要件検討、開発実務を担います。（製品企画・要件定義フェーズから、設計開発・提供後の運用フェーズ等） ・ユーザー目線でのシステム開発を意識し、顧客体験を向上を目指します。 ・ユーザー部門や開発部門とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進いただきます。 ・1システム、1機能に対して2名体制で担当しており、チームで業務を進めていただける環境です。 ■入社後の流れ 人事による入社時研修を行い、会社全体の事業について知っていただきます。その後は各部署に配属、OJTで業務を習得していきましょう。 最初は先輩社員と2名体制で業務の進め方などキャッチアップいただきゆくゆくはメイン担当としてお任せしていきます。 ■キャリアパス 当社のITを担う人材として、多彩な活躍に期待しています。マネジメント、エキスパートそれぞれ目指していただける制度のため自身の希望のキャリアを目指せます。 内製開発に特化したテクノロジーセンターへの異動の可能性もあります。業務を通して専門性を磨いていき、幅広いフィールドでご活躍ください。 ■同社の魅力 ・革新的なアイデアを実現するための自由度と権限 ・最新技術を駆使したプロジェクトへの参加機会 ・スキルアップとキャリア形成を支援する教育体制 ・チャレンジを恐れず、失敗から学び成長する文化

★法人のお客様へのソリューション営業及びリース提案営業をご担当いただきます★ 【仕事内容】 ■既存・休眠顧客へのソリューション提案。 ■メーカー／販売会社や、顧客の新規開拓営業。 ■提携しているメーカー／販売会社へ、当社のファイナンスメニューの利用促進。 ■提携しているメーカー／販売会社へのソリューション提案。 ■取扱商品は、空調設備、環境省エネ設備、厨房設備、ビル設備、情報通信機器、産業機械等多岐に亘ります。 ■配属先での主な業務は、顧客からファイナンスニーズをヒアリングしながら、適切なファイナンスプランを提案。新規取引先の開拓を三菱電機グループと連携しながらも行っております。また、「サプライヤー/ディーラー」と呼ばれる提携メーカー／販売会社も営業先であり、　製品販売時に我々のファイナンスを利用しいただく事で、新たな顧客を獲得していくスタイルです。 ■三菱電機製品だけでなく、他社製品も取り扱っており、基本的には顧客が求める物全般的に対応します。 ■三菱電機グループの強みを活かし、グループ内での安定した顧客基盤に加え、　三菱電機グループ以外での取引も拡大しています。 【配属先】関西支店：58名（男性：37/女性：21）

三井住友カードでは、決済を起点とした様々な付加価値を事業者の方に提供しております。 配属先となる戦略事業開発本部では、法人カードユーザー、キャッシュレス加盟店に対する新規商品の開発、外部企業との提携をミッションとしております。 ご入社後は23年度に新規事業として立ち上げた加盟店向けファイナンス事業「stera finance」のサービスレベルアップ、及び新たな事業の企画・分析業務に携わっていただきます。 ＜内容＞ 　・新規事業の探索（計数分析） 　・稼働後のサービスの計数分析 　・機械学習モデルのリモデル等 　・ファイナンス債権のリスクポートフォリオ分析 （変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある ＜取り組み事例＞　 　・中小加盟店向け将来債権ファクタリングサービス「stera finance」 https://www.smbc-card.com/kamei/sterafinance/index.jsp ■戦略事業開発本部について 当社の新規事業開発・海外戦略を担う本部であり、2024年4月に新設されました。特定の顧客・プロダクトに限定せず、次世代の収益核となる事業の構築をミッションとしています。 ■stera financeSQ１について 配属グループでは現在、5名で業務に従事しています。 20代〜30代のメンバーで構成されていて、新たなビジネスにチャレンジする活気あふれる部署です。 フレックスや在宅勤務の制度も積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。 ■魅力ポイント： ・サービスの企画・開発からマーケティングに至るまで、1つのプロジェクトに対し一気通貫で携わって頂くことができます。 ・機械学習や統計スキルを活用した分析業務だけでなく、事業の意思決定にも携わっていただくことが可能です。 ・分析のみならず、サービス拡大に自ら携わりたいというチャレンジ精神を持った方をお待ちしております。

三井住友カードでは、決済を起点とした様々な付加価値を事業者の方に提供しております。 配属先となる戦略事業開発本部では、法人カードユーザー、キャッシュレス加盟店に対する新規商品の開発、外部企業との提携をミッションとしております。 ご入社後は23年度に新規事業として立ち上げた加盟店向けファイナンス事業「stera finance」のサービスレベルアップ、及び新たな事業の企画・開発担当業務に携わっていただきます。 ＜業務内容＞ 　・新規事業の探索（市場調査・競合分析・対応法令確認） 　・事業性検討（採算・ビジネスボリュームの算出） 　・各種開発業務（システム構築・業務構築・各種契約締結） 　・ローンチ〜販促業務、稼働後の効果検証 （変更の範囲）　変更なし※就業規則第４４条に基づき出向を命じることがある ＜取り組み事例＞　 ・中小加盟店向け将来債権ファクタリングサービス「stera finance」 https://www.smbc-card.com/kamei/sterafinance/index.jsp ■戦略事業開発本部について 当社の新規事業開発・海外戦略を担う本部であり、2024年4月に新設されました。特定の顧客・プロダクトに限定せず、次世代の収益核となる事業の構築をミッションとしています。 ■stera financeSQ１について 配属グループでは現在、5名で業務に従事しています。 20代〜30代のメンバーで構成されていて、新たなビジネスにチャレンジする活気あふれる部署です。 フレックスや在宅勤務の制度も積極的に活用しており、自由闊達な風土のもと、個人の裁量で業務に従事できる環境です。 ■魅力ポイント： ・サービスの企画・開発からマーケティングに至るまで、1つのプロジェクトに対し一気通貫で携わって頂くことができます。 ・海外も含めた最新のビジネストレンドや技術を積極的に取り入れる風土、かつ、自主性や個々人の企画立案を尊重する環境で、ご自身の興味のある領域を日々の業務に繋げて頂くことが可能です。 ・部署や年齢の枠を超えた様々なプロジェクトチームを組成し、日々新たなサービスの創造を行っており、何事にも積極的にチャレンジすることができます。

■業務概要： 統合リスク管理部企画グループに所属し、リスク管理全般を担当いただきます。当社は、決済分野において、業界をリードする様々な商品・サービスを提供し、安全で快適なキャッシュレス社会の実現を目指しております。事業領域が拡大していくなかで、当社ビジネスに内在する各種リスクを洗い出し、適正なリスクコントロールを実施していくことがミッションです。 【職務詳細】 ・各事業ごとの戦略策定に係るリスク管理業務 ・新商品、サービスのリリースに際してのリスクの洗い出し、リスク低減策の提案、態勢整備 ■配属部署について： 配属先となる「統合リスク管理部」は様々な業務領域で経験を積んだプロフェッショナルな人材が集まる部署です。 下記のようなグループで構成される、31名（部長含む）の組織(うち、1名が経験者採用入社。経験者採用入社は少ないですが、様々なバックグラウンドを持つ多様性のある組織です) <グループ一覧> ・企画グループ（13名）：リスク管理全般の企画、運営。サードパーティリスク管理。 ・リスク管理グループ（7名）：異例事態対応、災害対策、等、危機管理全般。 ・与信企画グループ（10名）：信用リスク管理、金融規制対応、等、財務リスク管理全般。 ■本ポジションの魅力： ・決済ビジネス及び関連するビジネス領域で幅広いリスクマネジメントの経験を積むことができます。 ・リスク管理業務に関してはSMBCグループベースで取り組んでおり、高い視点で金融分野におけるリスクマネジメントを学ぶことができます。

■業務内容: 新規協業先開拓から既存顧客関係構築まで幅広い営業推進を実施いただきます。 （1）アライアンスパートナー関連業務 ・アライアンス先開拓から契約までの一連業務 ・紹介件数増加施策立案および実施 ・紹介案件の営業担当者への連携 ・紹介手数料精算手続き （2）加盟店獲得関連業務 ・紹介案件の加盟手続き ・加盟店へのPOSレジ等ソリューション営業 ■独自商品 キャッシュレス決済導入に合わせて、”キャッシュレス決済利用の事務負担を軽減し簡単便利にするサービス”や"キャッシュレス決済利用に伴う売上金額の早期現金化サービス"など独自サービスを提供しています。お店はカードを導導することにより、「売上単価アップ（現現決済済較）」「集客客アップ（カード利利希望のお客様）」が図れるため、好評なサービスとなるため未経験でも営業しやすい商材です。 ■入社後の流れ： 入社後2日間は業界やクレジットカードの仕組み等の勉強をしていただき、その後は座学や現場の営業同行等を通して、業務を学んでいただきます。しっかりと教育体制が整っていますので、未経験の方でも安心してチャレンジいただけます。 ■キャッシュレス決済業界の今後の成長性： 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。キャッシュレス決済導入をキーに決済インフラの多様化を行い、経済活性化を行えるポジションとなります。

【JCB・三菱UFJニコス・UCカード出資により設立されたクレジットカード決済代行会社/業界急成長かつ安定基盤/人事（採用）/人事領域で幅広く業務経験が積める/所定労働時間7時間15分/残業月30H以内/リモート可/中途活躍/風通し◎】 ■業務概要： 人事部の採用ラインにてご就業いただきます。人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用しながら既存手法にとらわれない自由な発想で、当社採用を一緒に盛り上げていただける方のご応募をお待ちしております。 ＜業務内容詳細＞ ・人材紹介窓口対応・コントロール ・面接対応 ・選考管理（新卒・中途） ・採用施策の効果分析および採用プロセスの見直し ・採用ブランディング/採用広報の施策立案・遂行 ・内定〜入社までのフォローアップ ・入社後社員フォロー ・社員研修企画・運営業務 ・その他、採用に関わる業務全般 ■組織構成： 人事部は採用ライン：計5名、人事企画ライン：計2名、労務ライン：計3名にて構成されています。ワークライフバランスが整っており、風通しがよく男女関わらず働きやすい職場環境です。経験を活かしつつ、業務フローの改善や効率化、仕組み作りなど新たな取り組みも可能です。（座学研修やOJT等、教育体制を整えています。） ■キャリアステップ： まずは面接対応、AGT対応、社員教育をご担当いただきます。その後は人事部内でラインを越えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。 ■当ポジションの魅力： ・自ら考え業務効率化を図ることや、チームを推進していくこと、サービスクオリティを高めることが推奨される環境です。 ・また、評価制度も整っているため年齢や年次にかかわらず早期のキャリアアップが可能で,、将来的にはリーダーやマネージャーを担い、中心になり業務をすすめていただきたいと考えております。 ■当社について： JCB・三菱UFJニコス・UCカード出資により設立されたクレジットカード決済代行会社です。キャッシュレス化が急速に進展しつつある現在において、クレジットカード加盟店はもはや社会インフラともいえる重要な役割を果たしております。今後も高付加価値サービスを提供することで、社会貢献を果たしていくことが役割であり、責務であると考えております。

■業務内容: 新規協業先開拓から既存顧客関係構築まで幅広い営業推進を実施いただきます。 （1）アライアンスパートナー関連業務 ・アライアンス先開拓から契約までの一連業務 ・紹介件数増加施策立案および実施 ・紹介案件の営業担当者への連携 ・紹介手数料精算手続き （2）加盟店獲得関連業務 ・紹介案件の加盟手続き ・加盟店へのPOSレジ等ソリューション営業 ■独自商品 キャッシュレス決済導入に合わせて、”キャッシュレス決済利用の事務負担を軽減し簡単便利にするサービス”や"キャッシュレス決済利用に伴う売上金額の早期現金化サービス"など独自サービスを提供しています。お店はカードを導導することにより、「売上単価アップ（現現決済済較）」「集客客アップ（カード利利希望のお客様）」が図れるため、好評なサービスとなるため未経験でも営業しやすい商材です。 ■入社後の流れ： 入社後2日間は業界やクレジットカードの仕組み等の勉強をしていただき、その後は座学や現場の営業同行等を通して、業務を学んでいただきます。しっかりと教育体制が整っていますので、未経験の方でも安心してチャレンジいただけます。 ■キャッシュレス決済業界の今後の成長性： 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。キャッシュレス決済導入をキーに決済インフラの多様化を行い、経済活性化を行えるポジションとなります。

■業務内容： （1）アライアンスパートナー関連業務 ・アライアンス先開拓から契約までの一連業務 ・紹介件数増加施策立案および実施（紹介案件の営業担当者への連携含む） ・紹介手数料精算手続き （2）加盟店獲得関連業務 ・紹介案件の加盟手続き ・加盟店へのPOSレジ等ソリューション営業 ■充実した教育体制： 入社後2日間は業界やクレジットカードの仕組み等の勉強をしていただき、その後は座学や現場の営業同行等を通して、業務を学んでいただきます。しっかりと教育体制が整っていますので、未経験の方でも安心してチャレンジいただけます。 ■独自商品： キャッシュレス決済導入に合わせて、”キャッシュレス決済利用の事務負担を軽減し簡単便利にするサービス”や"キャッシュレス決済利用に伴う売上金額の早期現金化サービス"など独自サービスを提供しています。お店はカードを導導することにより、「売上単価アップ（現金決済時比較）」「集客力アップ（カード利用希望のお客様）」が図れるため、好評なサービスとなるため未経験でも営業しやすい商材です。 ■キャッシュレス決済業界の今後の成長性： 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。将来性のあるマーケットにて成長を続けるため、活躍いただける方を募集いたします。

■業務内容: 新規協業先開拓から既存顧客関係構築まで幅広い営業推進を実施いただきます。 （1）アライアンスパートナー関連業務 ・アライアンス先開拓から契約までの一連業務 ・紹介件数増加施策立案および実施 ・紹介案件の営業担当者への連携 ・紹介手数料精算手続き （2）加盟店獲得関連業務 ・紹介案件の加盟手続き ・加盟店へのPOSレジ等ソリューション営業 ■独自商品 キャッシュレス決済導入に合わせて、”キャッシュレス決済利用の事務負担を軽減し簡単便利にするサービス”や"キャッシュレス決済利用に伴う売上金額の早期現金化サービス"など独自サービスを提供しています。お店はカードを導導することにより、「売上単価アップ（現現決済済較）」「集客客アップ（カード利利希望のお客様）」が図れるため、好評なサービスとなるため未経験でも営業しやすい商材です。 ■入社後の流れ： 入社後2日間は業界やクレジットカードの仕組み等の勉強をしていただき、その後は座学や現場の営業同行等を通して、業務を学んでいただきます。しっかりと教育体制が整っていますので、未経験の方でも安心してチャレンジいただけます。 ■キャッシュレス決済業界の今後の成長性： 大手チェーン店等ではカード決済の普及が進んでいますが、中小規模店舗では浸透しきっていない状況の中、電子マネーの台頭や新型コロナウイルスの影響で非接触型決済や現金以外の決済ニーズが高まっています。キャッシュレス決済導入をキーに決済インフラの多様化を行い、経済活性化を行えるポジションとなります。

【ローン・決済の新規事業の業務効率化・サービス品質向上】 ■職務内容： 推進担当では既存の事業スキームや業務フローの改善を通じて業務効率化やサービス品質向上をミッションに担っています。ご入社いただく方には、当社のローンサービスに関して、主に下記の業務をお任せいたします。新卒入社の若手も配属されており、週次で部を超えたアイデアのブラッシュアップのためのMTGを行うなど、スキルに関わらず意見を出し合える環境です。 ・カードローンに関する顧客接点業務ならびに事務業務 ・ローンセンター（コールセンター）の運営管理、マネジメント業務 ★顧客接点業務、事務業務に加え、派遣スタッフの管理、指導育成等のマネジメントや業務フローの改善等業務は多岐にわたり、 現場リーダーとしての中核的役割をご期待しております。 ■サービスについて ・「auPAYスマートローン」は、弊社が持つあらゆるデータを利用し、申込者の信用情報を他社ではできない確度から審査することで、今までお金が借りられなかったような方にもご利用いただけるローンです。例えば、過去のカードの延滞の記録からローンを利用できないという方でも、KDDIのキャリア決済のデータ等カード以外の情報を利用することで、信用能力に問題ないとなれば貸出を行うことができます。 ■魅力 【裁量権があり自由な社風で、キャリアアップが望める】少数で高い利益を上げている会社のため、「やらされ仕事」ではなく改善提案や企画等が年次に関わらず求められる環境です。入社2年後にグループマネージャー昇格、入社1年後に部長昇格といった事例もあるほど、実績に対してはスピード感をもって評価される環境です。 【スピード感のある社内の動き】何か提案があった際、直接社長へ提案できるため、かなりスピード感をもって働ける環境です。アクションが決まれば、1週間後には企画を出し、2週間後にはスタートしているような、意思決定や行動のスピードの早い企業です。新規事業も続々と発案され、数件の企画が同時進行で進んでいます。 【働きやすい環境・制度】フルフレックス制度やテレワーク制度、時間単位での有給取得制度等、各々が働きやすい環境が整っています。

＜大丸松坂屋グループ／女性管理職登用実績有り/全社平均残業月9時間・年休125日と働き方良好／フルフレックス＞ 加盟店事業の拡大を今後の事業の柱としています。さらなる拡大に向け、加盟店への営業活動を一緒に盛り上げていただける人を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 （１）大丸、松坂屋、パルコ、GINZASIXといったグループ商業施設を中心としたエリア経済圏の充実と拡大に向けた新規加盟店の獲得営業 （２）当社カード会員による上記グループ商業施設と加盟店の相互利用の促進、エリア経済圏の活性化に向けた企画営業 【加盟店営業部について】 加盟店に関わる、企画、業務、営業それぞれの担当が一丸となって加盟店事業の推進を行っています。 ※加盟店事業に関する企画、営業それぞれの担当が一丸となって、業務、マーケティングの部署と連携しながら事業を推進しています。 ■魅力： ・加盟店獲得営業を通じて、主に7つの重点エリア（札幌、東京、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡）の活性化を推進し、グループで取り組む3つの共創価値のうち特に「地域共栄」の実現に主体的に取り組むことができます。 ・成長フェーズゆえ、事業拡大や新たな事業展開に向け中途採用を強化。多様性を尊ぶ風土の中、社歴の長短にかかわらず活躍できます。 ・経験を活かして、今後組織の中心となって事業を推進していくことができます。 ・在宅勤務頻度：週２〜4程度　※出張が月数回程度発生する可能性がございます。 ■同社について： 大丸、松坂屋、パルコといった商業施設を中核に持つJFRグループの決済・金融事業を担うJFRカード。 日々の暮らしをの楽しみが増える、将来のくらしがより充実する、そんな顧客のライフプランニングを通じた付加価値の高い金融サービスを展開を行っていきます。今後、さまざまな施設・企業と連携しながら、人と地域経済を盛り立てていく存在になりたいと考えています。

＜大丸松坂屋グループ／女性管理職登用実績有り/全社平均残業月9時間程・年休125日と働き方良好／フルフレックス＞ 加盟店事業の拡大を今後の事業の柱としています。さらなる拡大に向け、加盟店への営業活動を一緒に盛り上げていただける人を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 （１）大丸、松坂屋、パルコ、GINZASIXといったグループ商業施設を中心としたエリア経済圏の充実と拡大に向けた新規加盟店の獲得営業 （２）当社カード会員による上記グループ商業施設と加盟店の相互利用の促進、エリア経済圏の活性化に向けた企画営業 【加盟店営業部について】 加盟店に関わる、企画、業務、営業それぞれの担当が一丸となって加盟店事業の推進を行っています。 ※加盟店事業に関する企画、営業それぞれの担当が一丸となって、業務、マーケティングの部署と連携しながら事業を推進しています。 ■魅力： ・加盟店獲得営業を通じて、主に7つの重点エリア（札幌、東京、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡）の活性化を推進し、グループで取り組む3つの共創価値のうち特に「地域共栄」の実現に主体的に取り組むことができます。 ・成長フェーズゆえ、事業拡大や新たな事業展開に向け中途採用を強化。多様性を尊ぶ風土の中、社歴の長短にかかわらず活躍できます。 ・経験を活かして、今後組織の中心となって事業を推進していくことができます。 ・在宅勤務頻度：週２〜4程度　※出張が月数回程度発生する可能性がございます。 ■同社について： 大丸、松坂屋、パルコといった商業施設を中核に持つJFRグループの決済・金融事業を担うJFRカード。 日々の暮らしをの楽しみが増える、将来のくらしがより充実する、そんな顧客のライフプランニングを通じた付加価値の高い金融サービスを展開を行っていきます。今後、さまざまな施設・企業と連携しながら、人と地域経済を盛り立てていく存在になりたいと考えています。