〜主にクレジットカード関連施策や社内DXの推進を担う／三菱UFJグループの安定経営基盤／転勤ナシ、完全週休2日制で長期就業を実現可能！〜 ■業務内容： 経営企画部で、主にクレジットカード関連施策や社内DXの推進を担っていただきます。 ◇クレジットカード業務の施策立案・運営 ◇社内DXの推進 ◇新ビジネスの検討　等を担当いただきます。 ■業務の魅力： ◎需要が伸びているキャッシュレス決済や金融知識が身に付くお仕事です。 ◎仕事ではVISAカードに関する各種施策やルールの確認、マーケティング・販促の推進等、幅広い知見を得ることができます。 ◎社内DX推進では、kintoneの活用など、他の業務部門と連携し業務効率化を推進いただきます。 ■キャリアパス： 様々な案件、プロジェクトに参加し、「決済×DXの旗振り役」として、自らの手で会社の未来を動かす人材への成長を期待しています。 ■当社について： 三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、各種VISA・MasterCardの発行、加盟店募集及び管理、外貨両替専門店などの事業を展開しております。2023年度には、女性活躍促進が優良な企業を認定する制度である「えるぼし認定」を取得しています。今後も高い信頼性と抜群の国際性を背景に「世界に通じる質の高いサービス」の提供を心掛けてまいります。

〈服装自由・ドレスコードなし／年間休日120日以上／リモート相談可／副業OK／SBI新生銀行グループ安定経営〉 ■業務内容： 当社では、自社の個人向けカードローン事業で培ったノウハウを用い、銀行をはじめとする金融機関向けにカードローン商品の保証業務を行っています。 また、提携事業企画部は、SASを用いたデータ分析・可視化により、保証提携先の残高をはじめとしたKPI等の計数・予実管理を行うだけでなく、金融機関営業担当者へ分析結果を説明するとともに、改善策の検討・企画立案を主業務としています。 【主な業務内容】 （1）保証事業における計数管理と事業推進 ・KPI等の計数・営業予実の管理、改善策の検討・企画立案 ・SASでの分析は入社後に習得可能です。 　また将来的には、業務を通じた部下育成も担っていただくことを想定しています。 （2）本部運営業務 ・事業部予算の策定、中期経営計画の策定、重要会議の運営、経費予算の管理、規程管理 ・特に今回のポジションでは、事業部予算の策定、中期経営計画の策定にメンバーとして携わっていただく予定です。 ◆当社について◆ 新生フィナンシャル株式会社は、SBI新生銀行グループの一員として、個人向けローン「レイク」事業を展開しています。 当社のノウハウとITシステムの提供により、SBI新生銀行および地域金融機関などとの信用保証提携や、カードローンサービスのノウハウを活かし、新たな領域・事業へチャレンジをしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インフラ・開発経験からIT企画へ挑戦／システム更改計画や予算策定など上流工程を担う◆年休122日・リモート相談可〜 ■業務内容： 【システム企画・運用部での業務】 システム企画セクションは、IT本部全体の運営を担う部門です。主な業務は以下の通りです。 ・長期的な業務システム更改計画の立案・推進 ・関係部門（アプリ開発、インフラ、セキュリティ等）との連携・調整 ・予算・契約事務の管理 【主な役割と職責】 IT企画チームでは、以下の職責を担っていただくことを想定しています。 ・老朽化したシステム機器を新機器へ更新する計画の策定および見直し ・老朽化したシステム機器を新機器へ更新する計画に基づく予算編成 ・監査・セキュリティ等、他部署からのIT関連相談の窓口対応および業務整理 ・システム企画・運用部所管の社内規程の窓口業務 変更の範囲：会社の定める業務。出向を命じられた際は、出向先が定める業務。

【金融業界未経験歓迎◇IT・サービス企画/ポテンシャル〜即戦力まで経験に合わせて業務をお任せ/SMBCグループ ■業務概要： ・当社のローン商品のお申込からご契約、お借入・ご返済、各種照会やお手続等をWeb・アプリで提供するにあたっての顧客体験（UX）や画面（UI）設計等の企画・開発、推進・管理。 ・当社の業務システムにおける社員のユーザー体験（UX）や画面（UI）設計、或いは業務フローのデジタライゼーション等の企画・開発、推進・管理。 ■主な業務内容： ・アプリ・WebサービスのUX企画・UI設計 ・デジタル化案件の業務要件定義 ・取引の離脱抑制等の各種改善企画・開発 ・Web・モバイルのページやコンテンツの制作・各種最適化 ・アジャイル開発運営（開発はシステム部門） ■キャリアパス： ・これまでの経験やポテンシャル等を勘案し、当初より上記業務を担当いただく想定です。 ・当部での業務推進の幅の拡大、取組内容の深化等を図るため、当部業務の前工程（事業企画）や後工程（システム企画）の業務を経験いただく可能性もあります。 ・当部業務経験を踏まえ、CXやBPR、広報サスティナ等の領域での勤務も可能です。 ■組織構成： 全体36名（男女比　男性2.5：女性1） ■育成体制： 経験者によるOJTと実務経験の積上げによる育成が中核となります。基礎能力引き上げを目的とした研修プログラムや外部資格取得支援制度等もございます。 ■やりがい、魅力： ・管理職を除く平均年齢が31歳と若くて活気のある職場です。 ・フラットでスピード感のある意思決定が行われる部署です。 ・個々人の想像力・創造力・行動力を形にすることができます。 ・所定の領域において個々人が持つ裁量の幅は比較的広いです。 ・担当案件の結果（ユーザーの反応や業容等実績等）が直接わかる等の手応え感があります。 ・自ら手掛けたものが世に出る・メディア等で採り上げられるという面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■目指す姿 アコムのお客さま接点の最重要チャネル（WEB、スマホアプリ、コンタクトセンター、ATM、自動契約機等）及び、当社のオペレーターが使用する業務端末、対外との接続システムについて、利用者の期待を超える、柔軟・迅速な開発を行うため、プロジェクトの先頭立ち周囲を巻き込み推進する ■職務概要 当社のお客さま接点の最重要チャネルや対外接続システムの開発保守を担当します。 システムの設計・開発・保守の全工程に関わることができるため、幅広いスキルを学び,発揮する機会があります。 上流工程にも積極的に挑戦できる環境があり、開発自体は行いませんがパートナー企業との協働を通じてお客さまの期待を超えるサービスを提供していきます。 ■具体的な職務内容 ・Webサイト/スマホアプリの機能追加・改善/コールセンターのシステムにおける機能追加・改善 ・イメージデータ登録システムの機能追加・改善/対外接続システムの機能追加・改善 ・自動契約機の機能追加・改善/独自CRM環境の機能追加・改善 ・小規模案件のプロジェクトマネージャー（PM）/大規模案件のグループリーダー、PM/・ベンダー調整や契約手続き ■言語 HTML、Java、C言語、C++、.NET ■開発・運用規模 大規模開発（年間２回程度）：約300人月〜約500人月/保守開発（適宜）：数人月〜約50人月/各種システム保守作業：数人日〜数人月 n、SQL）、シェルスクリプトなど ■社風 社内のコミュニケーションはフランクで風通しが良く、若手からベテランまで幅広い世代の社員が挑戦したい業務などを気兼ねなく発信頂くことができる環境です。また、社員が働きやすい職場環境を積極的に整備しており、社員の声に耳を傾け改善を図る文化が定着しております。 ■働き方 月の平均残業時間は20時間程度です。(繁閑により上下あり) フレックス制度（コアタイム12-15時）を活用し、ゆっくり出社する日・早く退社する日などメリハリをつけて働けます。 ■会社の魅力 お客さま第一義を掲げており、お客様満足度の向上を非常に重要視しています。ES(社員満足)無くしてCS(顧客満足)無し、という考えのもと、社員の満足度も高く社員同士が協力しあう文化を持つ社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

◆インフラの標準化を推進し、次世代の社内IT基盤を構築するプロジェクトマネージャーを募集します。 ◆SBI新生銀行グループの安定した経営基盤のもと、クラウド移行やネットワーク更改など大規模プロジェクトを牽引し、社内の変革をリードするポジションです。 ◆現場を動かすだけでなく、全体を俯瞰し、企画・設計・推進までを一貫して担える方を歓迎します。 ■概要： システム企画・運用部の以下セクションにて進行するプロジェクトの、社内ITインフラに関する中長期的な企画立案から、設計・構築・運用プロジェクトのマネジメントまでを担っていただきます。 <各セクション役割> ・企画セクション：システム戦略の立案、業務要件の整理、プロジェクト推進 ・運用第1セクション：運用受入管理、センターオペレーション管理 ・運用第2セクション：データベース・サーバ・ネットワークの設計・運用管理 ・運用第3セクション：インフラオペレーション、ユーザーサポート、PC端末・AD管理 ■職務内容： システム企画・運用部では、業務システムの企画・構築・運用保守を通じて、社内業務の効率化とIT基盤の強化を推進しています。ご入社後は、以下のようなプロジェクトにPMとして参画いただく予定です。 ・システム基盤の標準化による運用効率の向上 ・業務システムの制御機能設計・構築による基盤活用の最適化 部門には約60名の社員と100名近くのパートナー社員が在籍しており、明確な役割分担のもと、協働して業務を遂行しています。 ■魅力点 ・社内には優秀な技術者が多数在籍しており、構築・運用などの実務はパートナー社員を中心に安定的に遂行されています。今回募集するポジションでは、プロジェクト全体を俯瞰し、関係者を巻き込みながら推進できるPM人材の強化を目的としています。 ・インフラの標準化・共通化、クラウド移行、セキュリティポリシーの統一など、社内IT基盤の刷新に向けた変革を牽引するやりがいある環境で、次世代のITを支える中核人材としてご活躍いただけます。 ・また、在宅勤務・時差勤務・副業制度の導入など、柔軟で自律的な働き方を支える制度も整備されています。さらに、「プラチナくるみん」認定企業として育児支援制度も充実しており、ライフステージに応じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■目指す姿 基幹システムの保守・開発作業を慣行することで、安心・安全な基幹システムを提供しつつ、変化するお客さまニーズに対応するための大規模開発を定期的に「柔軟」かつ「迅速」に対応する。 ■職務内容 システム本部 システム開発部 ホスト系開発チームへの配属になります。本部門では、同社の基幹事業であるローン事業やクレジット事業、保証事業などの基幹システムの開発を担当しています。 ■具体的には ・小規模案件のプロジェクトマネージャー（PM） ・大規模案件のグループリーダー、PM ・ベンダー調整や契約手続き ■言語 COBOL ■開発・運用規模 大規模開発（年間２回程度）：約３００人月〜約５００人月 保守開発（適宜）：数人月〜約５０人月 各種システム保守作業：数人日〜数人月 ■社風 社内のコミュニケーションはフランクで風通しが良く、若手からベテランまで幅広い世代の社員が挑戦したい業務などを気兼ねなく発信頂くことができる環境です。また、社員が働きやすい職場環境を積極的に整備しており、社員の声に耳を傾け改善を図る文化が定着しております。 ■働き方 月の平均残業時間は20時間程度です。(繁閑により上下あり) フレックス制度（コアタイム12-15時）を活用し、ゆっくり出社する日・早く退社する日などメリハリをつけて働けます。 ■会社の魅力 お客さま第一義を掲げており、お客様満足度の向上を非常に重要視しています。ES(社員満足)無くしてCS(顧客満足)無し、という考えのもと、社員の満足度も高く社員同士が協力しあう文化を持つ社風が特徴です。 ■IT・システムスキル認定制度 アコムでは7種の業務領域（ロール）ごとにレベル区分を行い、有スキル認定（※１）を受けた際、基本給とは別途、レベルに応じた手当を毎月支給します。（※２） 中途採用においても、試用期間経過後にスキルチェック等の結果に基づきスキル認定を行います。 ※1…業務領域（ロール）の変更やレベル水準の見直しは、都度見直しを行います ※2…レベル別支給金額（抜粋） レベル４（エキスパート）…60,000円／レベル5（シニアエキスパート）…90,000円／レベル6（エグゼクティブ）…120,000円／レベル7（シニアエグゼクティブ）…150,000円以上 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

■概要： SBI新生銀行グループの中核企業である当社にて、AWSを中心とした業務システム基盤の設計・構築・運用をお任せします。グループ全体でDX推進が進む中、オンプレ環境からクラウド環境への移行・最適化を支える中核ポジションです。システム企画・運用部に所属し、AWS環境の導入や運用改善、監視基盤の整備などをリードしていただきます。 ■職務内容： ご経験・スキルに応じて、AWSを活用したインフラ運用・改善業務をお任せします。入社後は現行環境やフローの理解から始め、運用改善や新規AWS構成設計など、クラウド移行フェーズを主体的に担っていただきます。将来的には、クラウド基盤全体の設計標準化や自動化プロジェクトにも参画可能です。 ・AWS環境への新規システム導入時の設計・構築支援（OS導入、監視ツール設定含む） ・運用保守における監視、障害対応、構成変更の管理・実施 ・AWSガードレール（セキュリティ・権限設定等）の見直し・最適化 ・新規AWSサービス導入時の検証および標準テンプレート整備 ・内製アプリケーション制御機能の改善設計、運用効率化の推進 ・ベンダーおよび社内関係部門との調整、改善提案の実行 ■ミッション： オンプレからクラウドへのシフトを加速させ、安定性・拡張性・セキュリティを兼ね備えたインフラ基盤を確立することを担います。AWSを中心としたシステム運用・改善を通じて、DX推進の技術的支柱となることが期待されます。 ■魅力点： ・AWSを活用したクラウド基盤の設計・構築・運用に携わりながら、オンプレ環境からクラウドへの移行や標準化・自動化など、変革フェーズの中心で技術力を発揮できます。特定領域に閉じず、AWS環境のチューニングやセキュリティ設計、運用ルールの最適化など、クラウドエンジニアとしてスキルの幅を広げられる点も魅力です。 ・また、時差勤務・副業可・服装自由など、柔軟な働き方を支える制度も充実しており、安定した金融グループの中で、新しい技術に挑戦し続けることができます。 ■当社について： 当社は、SBI新生銀行グループの中核企業として、個人向け無担保ローン「レイク」や、銀行・信金などの金融機関向け保証事業を展開しています。金融とITの融合をキーワードに、グループ全体でDXを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SIer・SESから上流工程に挑戦！】 金融系自社サービスの基幹システム開発／AWS移行・刷新に関われる◆裁量大きめ◆残業20h前後／リモート相談可／服装自由 ■職務内容 個人向けローン事業（「レイク」など）を支える基幹システムの上流工程〜設計・レビューを中心にお任せします。要件整理〜設計〜レビューまで一連の工程に携われるため、SIer・SESから上流へキャリアを広げたい方に最適なポジションです。 実装は外部ベンダーが行いますが、その分、要件整理、仕様策定、設計、レビューといった上流〜中流工程の経験を集中的に積めます。 ■主な職務内容 ・利用部門との要件ヒアリング、要件整理 ・アプリケーション（オンライン／バッチ）の要件定義・基本設計・詳細設計 ・外部ベンダーの設計書・実装成果物のレビュー ・機能追加・改修に伴う設計・仕様調整 ・外部企業との提携サービス対応におけるインターフェース設計 ・AWS移行に向けた設計・移行計画策定 ・OSSや新技術の調査・評価、品質改善の提案 <業務の進め方> 3〜4名のチーム体制で、企画部門の要件を基に設計〜レビューまで上流工程を一貫して担当します。利用部門・外部ベンダーと直接コミュニケーションを取りながら、自走して案件を推進するスタイルです。小規模案件では、要件整理〜設計〜受入テストまでを一気通貫で担当するケースもあります。 ■プロジェクト例 ・基幹システムのAWS移行（移行設計・非機能設計・検討） ・ローン事業に関する新機能開発・改修（タッチポイント／審査／既存顧客対応） ・提携事業に伴う連携システムの設計・仕様策定 ※内製化が進むタイミングのため、自社主導で設計・レビューを担う裁量の大きい役割です。 ■組織体制：システム開発部60名 ・20〜50代まで幅広いメンバーが在籍しています ・案件は3〜4名の小規模チームで進行します ■ポジションの魅力 ・SIer／SESから本質的な上流工程へ挑戦できる：要件調整〜仕様策定を自社側で推進 ・内製化フェーズで設計・レビューの裁量が大きい：実装は外部委託、品質は社内主導 ・銀行グループの安定基盤 × 自社サービスの裁量 ・若手〜中堅が成長しやすい風土：技術・改善提案が歓迎される環境 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から経営管理に挑戦／中期経営計画・年度予算の策定・進捗管理／複数部門と連携しながら会社の成長を支える経験を積む／土日休み・残業20ｈ・残宅勤務相談可】 ■業務概要 経営陣の意思決定を円滑にサポートするため、予実差異や損益分析など、データ整理と資料作成をチームで行っています。チームメンバーとして、はじめは上記作業を担当して頂きます。スキルや経験に合わせてデータ分析や資料作成、プレゼンなど担当領域をひろげて頂く予定です。 基本的にはチームで支え合いながら進める業務ですので、やる気やチャレンジ精神があれば未経験者でも基本的な業務から学んで頂ける環境です。 ・会社の経営を円滑に進めるためのサポート業務 ・経営陣が意思決定するための情報整理や資料作成 ・業務効率化や組織成長に向けた改善提案のとりまとめ　など ■企業魅力 新生フィナンシャル株式会社は、「レイク」ブランドを中心に個人向け金融サービスを展開し、AIやデータ解析を活用した迅速で精度の高い審査を強みに成長を続けています。直接融資と提携保証の二軸で事業を展開し、全国の金融機関と連携しながら個人金融市場の幅広いニーズに応えています。SBI 新生銀行グループの一員として安定した基盤を持ち、技術力と与信ノウハウを武器に信頼性の高いサービス提供を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ＜業務の目的＞ ・中期経営計画／年度予算の策定及び進捗管理 ・全社戦略／プロジェクトの企画立案及び実行支援 ＜主な役割と職責＞ 経営管理セクションの主な期待役割は予算策定／進捗管理や全社戦略の立案であり、上場企業またはそれに類する企業規模の中期経営計画や事業計画の策定及び進捗管理を経験された人材を募集しております。 また、上記に加え、全社戦略／プロジェクトの企画立案から実行支援までを担うセクションであるため、リーダーまたはPMOとして全社的なイニシアティブやプロジェクトを経験された人材が望ましいです。 変更の範囲：会社の定める業務

■目指す姿 将来の追加開発や変更に対しても、スピード感をもって対応可能なシステムの構築と開発態勢の確立。 ■業務内容 JavaやCOBOLを用いた基幹システムの、オープン化（リノベ—ジョン）をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・UMLを用いたデータモデリングの設計・開発 ・Dicision Managerを用いたルールの設計・開発 ・フレームワークの設計・開発 ・仮想DBへのアクセス設計・開発 ・ミドルウェア（OCP等）の設計・構築・運用 ・統合/システムテストの推進 ・大規模プロジェクトのマネジメント（計画立案、推進等） ■言語 Java、COBOL　等 ※その他、具体的な製品等は業務内容を参照 ■開発・運用規模 プロジェクト：1万人月超（8年間）　 その他：数人月〜数十人月規模の開発案件あり ■開発環境 基幹システムのオープン化プロジェクトを担当いただきます。ミドルウェアの導入/保守からアプリケーションの開発まで、様々な経験が積める環境です。 ■社風 社内のコミュニケーションはフランクで風通しが良く、若手からベテランまで幅広い世代の社員が挑戦したい業務などを気兼ねなく発信頂くことができる環境です。また、社員が働きやすい職場環境を積極的に整備しており、社員の声に耳を傾け改善を図る文化が定着しております。 ■働き方 月の平均残業時間は20時間程度です。(繁閑により上下あり) フレックス制度（コアタイム12-15時）を活用し、ゆっくり出社する日・早く退社する日などメリハリをつけて働けます。 ■会社の魅力 お客さま第一義を掲げており、お客様満足度の向上を非常に重要視しています。ES(社員満足)無くしてCS(顧客満足)無し、という考えのもと、社員の満足度も高く社員同士が協力しあう文化を持つ社風が特徴です。 ■IT・システムスキル認定制度 アコムでは7種の業務領域（ロール）ごとにレベル区分を行い、有スキル認定を受けた際、基本給とは別途、レベルに応じた手当を毎月支給します。 中途採用においても、試用期間経過後にスキルチェック等の結果に基づきスキル認定を行います。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

〜CSIRTやセキュリティ経験者歓迎／全社統制や経営報告にも関わる上流ポジション／在宅可・柔軟な働き方〜 ※このポジションは非管理職の上中位層での募集となります（管理職候補） ■配属部門について 当社が管理運用する金融システムを安全かつ安定的に稼動するように、システムリスク管理態勢を充実強化する2線としての業務。システムリスク管理部は1つのセクション、3つのチーム（サイバーセキュリティチーム、ITガバナンスチーム、障害管理チーム）で構成されています。 <職務内容> ・新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務にて、システム全体及び組織全体のセキュリティを強化し、サイバー攻撃からお客様の金融資産や情報を守ります。 ・最新の金融系セキュリティ状況を把握し、現状のセキュリティリスク評価を経営陣報告。経営判断など組織の成長やリテラシー向上を目指します。 ■職務内容 以下の業務を中心にご自身の経験を踏まえて、サイバーセキュリティチームのリーダーとしての役割を担っていただきます。下記いずれかの役割を担当或いは統括していただきます。 ・セキュリティインシデントの検知、対応、復旧、再発防止策の策定 ・脅威情報の収集や分析、インシデント対応手順の策定 ・セキュリティ基準策定や、社内規程策定及び改訂 ・システム全体のセキュリティアセスメント及び下記関連部署への是正指示 ・システム要件及び構成時のセキュリティデザインレビュー（システムのセキュリティ評価） ・従業員へのセキュリティ教育（新人、全社員、役員）及びセキュリティ訓練 ・若手社員のサイバーセキュリティ人員としての育成 ■必須要件 ・サイバーセキュリティ関連またはCSIRT活動の業務経験３年以上 ・セキュリティフレームワークに基いた評価及び是正指示経験 ・情報システム関連の実務経験3年以上（ネットワーク・サーバ・クライアント・データベース等のセキュリティ設計の経験、その他脆弱性対応、サイバー攻撃に対する障害対応の経験、それに準じる知識） ・CSIRTやそれに準じる機能の経験 ■歓迎要件 ・情報セキュリティに関する社内啓蒙活動の経験 ・サイバーセキュリティ対策とインシデント対応経験 ・金融機関のシステム部署の経験 ・セキュリティ関連資格 変更の範囲：会社の定める業務

<オンラインにて選考完結！業界経験不問〜安定した経営基盤を持つSBI新生銀行グループで、社内ITインフラの企画・構築・運用に携われるポジションです> ■概要： 当社のシステム企画・運用部では、社内業務のDX推進を加速させるため、業務システムの基盤設計から構築・運用までを一貫して担っています。中長期的な視点でのシステム更改計画の策定や、基盤の標準化・最適化を通じた運用効率化にも取り組み、安定性・柔軟性・拡張性を兼ね備えたIT環境の構築をミッションとしています。 ■職務概要： ご経験・スキルに応じて、以下いずれかのセクションにて選考を進めます。 <各セクション役割> ・企画セクション：システム戦略の立案、業務要件の整理、プロジェクト推進 ・運用第1セクション：運用受入管理、センターオペレーション管理 ・運用第2セクション：データベース・サーバ・ネットワークの設計・運用管理 ・運用第3セクション：インフラオペレーション、ユーザーサポート、PC端末・AD管理 ■職務内容： システム企画・運用部では、業務システムの企画・構築・運用保守を通じて、社内業務の効率化とIT基盤の強化を推進しています。ご入社後は、以下のようなプロジェクトに参画いただく予定です。 ・システム基盤の標準化による運用効率の向上 ・業務システムの制御機能設計・構築による基盤活用の最適化 部門には約60名の社員と100名近くのパートナー社員が在籍しており、明確な役割分担のもと、協働して業務を遂行しています。 ■魅力点 ・当部門には、プロパー社員のほか、中途採用者、グループ会社からの出向者、新卒社員など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。入社経路を問わず互いを尊重し合う風土が根付き、中途入社でも馴染みやすく、即戦力として活躍しやすい職場です。 ・入社理由としては、「事業会社で自社ビジネスに貢献したい」「安定した経営基盤で長期的なキャリアを築きたい」「意見を言いやすく馴染みやすい職場を望む」といった声が多く寄せられています。 ・在宅勤務やセルフ時差勤務、ドレスコード廃止など、自分らしく働ける環境づくりを推進。さらに、大手銀行グループで初めて副業・兼業を解禁し、社外での学びや経験を個人の成長・組織のイノベーションにつなげる仕組みも整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【広告運用のご経験を活かして「レイク」のサービスを広める／業界経験不問◆月間数億円規模の広告予算を活用し、最新テクノロジーを駆使した先進的な施策に挑戦◆土日休み／残業20ｈ／リモート相談可】 ■概要： 当社は「レイク」というブランドを通じで、無担保ローンサービスを提供しています。キャッシングサービスといえば「レイク」、と第一想起してもらえるよう、デジタル広告やSEOなどを通じて、ローンサービスの新規利用顧客獲得を目的としたデジタルマーケティングを担うポジションです。 ■職務内容： ローンサービスのマーケティング部門において、新規ローンサービス利用顧客獲得を目的としたマーケティングの企画・運用をお任せします。 ＜主な職務内容＞ ・月間数億円規模でのデジタル広告出稿 ・TVCM出稿 ・SEO改善の実施による新規獲得 ・マーケティング領域におけるKPI管理 ・キャンペーン、プログラムの企画と推進 ・ローンサービスおよび金融市場／競合のリサーチ ■組織構成：マーケティング部29名 ・配属部門は3セクションに分かれており、そのうち「マーケティングセクション」への配属を予定しております。平均年齢が30代前半と若いメンバーが中心の組織です。 ・同セクションでは、主に「新規顧客の獲得」を目的としたブランド認知から申込獲得までのプロセスを一気通貫で支えています。また、市場や競合のリサーチも行い、施策の精度向上に貢献しています。 ■魅力点 ・当社では、TV広告に加え、WebやSNSなどのデジタルチャネルを活用した認知活動を強化しており、2022年度には有名芸能人を起用した施策でブランド認知度が大きく向上しました。今後は、さらなる認知拡大と効率的な新規顧客獲得が重要なミッションです。 ・Googleとの密な連携により、最新テクノロジーを活用したマーケティング施策にいち早く取り組める環境が整っており、当社の事例はGoogle主催セミナーでも成功事例として紹介されています。 ・また、SBIグループの一員として、SBI証券や住信SBIネット銀行などの顧客基盤を活かしたマーケティングにも挑戦できるポジションです。成長フェーズにある環境で、裁量を持って施策を企画・実行できる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融業界で法務・コンプラ経験をお持ちの方へ／管理職として統制強化と事業推進に貢献／在宅相談可・柔軟働き方〜 ■業務詳細： コンプライアンス全般における社内（および子会社）の管理/運営およびグループ本社（親会社）との連携、事業全般における法的リスクの検証および法的検知からの事業推進支援をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜コンプライアンス担当＞ ・社内（および子会社）のコンプライアンス業務全般を担当 ・法令諸規則及び社会規範の周知徹底と違反行為の予防、違反事案の調査、当局対応 ・各部署が行う統制活動のモニタリング及び支援・統制 ・新規ビジネスや取引に係るコンプライアンスの観点からの検証・牽制 ・案件管理、スタッフ育成等を含めたチーム運営・管理 ・コンプライアンスに係る教育、研修等 ＜法務担当＞ ・社内（および子会社）の法務業務全般を担当 ・契約書作成、審査、法律相談 ・法令改正対応 ・新規ビジネスや取引に係る法的見地からの推進サポート ・既存商品・サービスに係る法的見地からの事業拡大サポート ・案件管理、スタッフ育成等を含めたチーム運営・管理 ■期待役割： ・グループ会社・当局・同業他社との平仄 ・組織のマネジメント ・次世代メンバーの育成 ■組織構成： 法務コンプライアンス室 合計：10名程度／子会社からの転籍がいるもののキャリア採用者はなし。 ■キャリアパス： 近しい業務領域の組織長やグループ会社の組織長へのステップアップのほか、 破産申し立てや債務整理等の裁判、弁護士事務所等との交渉窓口といった債権管理の現場部署への異動など、能力や希望次第で幅広なキャリアパスをご用意しています。 ■働き方： 残業時間は案件次第ですが1日2〜3時間程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務。出向を命じられた際は、出向先が定める業務。

【退職金制度有・福利厚生◎/創業80年以上の安定企業】 ■業務内容 リスク管理に関する以下業務をお任せします。 ・危機管理の体制整備 ・基本計画の策定 ・モニタリング ・トップリスク管理 ・統合的リスク管理 ・オペレーショナルリスク管理 ■働き方 残業時間は月平均20時間程度となります。 在宅勤務については原則出社が奨励されている部署となりますが、補助的な利用は可能です。 ■同社の特徴 同社は先進・先端のサービス開発で、常に顧客のニーズに応え、業界を牽引してきました。三菱UFJフィナンシャルグループでのポジションは、「消費者金融事業」と「カードローンにおける信用保証事業」の中核企業です。アジアにおけるリテール金融事業を三菱東京UFJと協働で展開するなど、海外金融事業も意欲的に行っており、リテール金融分野での総合的な金融サービスを提供しています。 ■有給取得率 81.1％（2023年~2024年9月実績） 一般企業平均が約65.3％(令和5年厚生労働省調査結果）のため、アコムは有給取得率の高い会社といえます。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【RPAやECUなどのツール開発を通して全社の業務効率化を推進/SMBCグループの安定性◎】 ＼大手グループ会社で安定しており、着実にスキルを身につけながら長く働きたい人にお勧め／ ■業務内容 個人向けローンのオペレーション領域に関するデジタル化・効率化の企画・開発・運営管理をお任せします。 ・現場部署からの依頼内容に基づきデジタルツールを開発・保守 ・業務プロセスをゼロベースで見直し、リデザインした業務プロセスへのデジタルツールの導入を検討 ※特に紙の依頼書・申込書などを手作業で処理するオペレーションの「脱紙・脱手作業」を中心に推進しております。 ※プログラムの開発は外部ベンダーへ委託しているため、要件定義、業務フロー構築などの上流工程を担当いただきます。 ■組織構成 部長、次長、グループ長、メンバー11名の計14名(年齢層：20〜40代) ■本ポジションの魅力 現在、UiPath、VBA、Access、AIOCRを主戦力として活用していますが、利用するツールは今後も拡大予定です。ツールの性質・最適な業務適用についてナレッジを獲得することができます。 ■当社について 三井住友フィナンシャルグループ傘下の大手消費者金融です。 主力ブランド「プロミス」をはじめ、カードローン、おまとめローン、保証事業などを展開し、アプリローンなどデジタル技術を活用した利便性の高いサービスを提供しています。 お客さまから最高の信頼を得られるグローバルなコンシューマーファイナンスカンパニーを目指す。をビジョンにアジアを中心とした海外市場にも進出しています。 ■組織や働き方 ・組織や雰囲気について 穏やかで協力的な雰囲気で、上司や先輩とフランクにコミュニケーションが取れ、困った時に協力し合える環境です。 ・働き方について 当社は2020年度よりテレワークを導入しております。 ドレスコードフリーで社員の多様性の尊重や働きやすい職場環境の実現に向けて時代と共に変化に対応しています。 また、公募型異動制度もあり社内異動やグループ会社への出向、海外勤務など社員の望むキャリア形成を当社は応援します。 ※テレワークについては、部門によって運用が異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティ経験をお持ちの方へ／CSIRT業務に挑戦し全社セキュリティへキャリアアップ／残業少なめで働きやすい環境〜 ■システムリスク管理部での業務 当社が管理運用する金融システムを安全かつ安定的に稼動するように、システムリスク管理態勢を充実強化する2線としての業務 システムリスク管理部は1つのセクション、3つのチーム（サイバーセキュリティチーム、ITガバナンスチーム、障害管理チーム）で構成されています。 ■サイバーセキュリティチームの仕事内容 ・新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務にて、システム全体及び組織全体のセキュリティを強化し、サイバー攻撃からお客様の金融資産や情報を守ります。 ・最新の金融系セキュリティ状況を把握し、現状のセキュリティリスク評価を経営陣報告。経営判断など組織の成長やリテラシー向上を目指します。 ■主な役割と職責 以下の業務を中心にご自身の経験を踏まえて、サイバーセキュリティチームとして役割を担っていただきます。 ＜新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務＞ 上司のサポートを得ながら、いずれかの役割を担当していただきます。数年で一通りのことができるようになることを目指します。 ・セキュリティインシデントの検知、対応、復旧、再発防止策の策定 ・脅威情報の収集や分析、インシデント対応手順の策定 ・セキュリティ基準策定や、社内規程策定及び改訂 ・システム全体のセキュリティアセスメント及び下記関連部署への是正指示 ・システム要件及び構成時のセキュリティデザインレビュー（システムのセキュリティ評価） ・従業員へのセキュリティ教育（新人、全社員、役員）及びセキュリティ訓練 ■働き方 残業時間は平均15時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CSIRTやセキュリティ経験者歓迎／インシデント対応から全社統制・経営報告まで担いキャリアアップ／在宅・柔軟勤務可〜 ※このポジションは非管理職の上中位層での募集となります（管理職候補） ■配属部門について 当社が管理運用する金融システムを安全かつ安定的に稼動するように、システムリスク管理態勢を充実強化する2線としての業務。システムリスク管理部は1つのセクション、3つのチーム（サイバーセキュリティチーム、ITガバナンスチーム、障害管理チーム）で構成されています。 <職務内容> ・新生フィナンシャルC-SIRTでのセキュリティ対応業務にて、システム全体及び組織全体のセキュリティを強化し、サイバー攻撃からお客様の金融資産や情報を守ります。 ・最新の金融系セキュリティ状況を把握し、現状のセキュリティリスク評価を経営陣報告。経営判断など組織の成長やリテラシー向上を目指します。 ■職務内容 以下の業務を中心にご自身の経験を踏まえて、サイバーセキュリティチームのリーダーとしての役割を担っていただきます。下記いずれかの役割を担当或いは統括していただきます。 ・セキュリティインシデントの検知、対応、復旧、再発防止策の策定 ・脅威情報の収集や分析、インシデント対応手順の策定 ・セキュリティ基準策定や、社内規程策定及び改訂 ・システム全体のセキュリティアセスメント及び下記関連部署への是正指示 ・システム要件及び構成時のセキュリティデザインレビュー（システムのセキュリティ評価） ・従業員へのセキュリティ教育（新人、全社員、役員）及びセキュリティ訓練 ・若手社員のサイバーセキュリティ人員としての育成 ■必須要件 ・サイバーセキュリティ関連またはCSIRT活動の業務経験３年以上 ・セキュリティフレームワークに基いた評価及び是正指示経験 ・情報システム関連の実務経験3年以上（ネットワーク・サーバ・クライアント・データベース等のセキュリティ設計の経験、その他脆弱性対応、サイバー攻撃に対する障害対応の経験、それに準じる知識） ・CSIRTやそれに準じる機能の経験 ■歓迎要件 ・情報セキュリティに関する社内啓蒙活動の経験 ・サイバーセキュリティ対策とインシデント対応経験 ・金融機関のシステム部署の経験 ・セキュリティ関連資格 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！プロミスブランド／SMBCグループ／全社リスク戦略企画◆経営直下／新商品・AI活用にも関与】 「プロミス」を展開するSMBCグループの中核企業で、事業成長を支える全社リスク戦略を企画・推進するポジションです。 ●新設・強化フェーズの組織で、リスク管理体制やリスクカルチャーの構築を推進 ●新商品・新サービス、AI活用、委託先管理など、経営に近いテーマに関与 ●国内外のグループ会社を含め、全社横断でガバナンス高度化をリード ●リスク管理経験に限らず、経営企画・業務企画・内部統制等の経験も活かせる ■募集背景 当社ではこれまで、コンプライアンスとリスク管理を一つの部門で担ってきましたが、各領域の専門性をさらに高めるため、組織を再編しました。 今後は、個別リスクへの対応にとどまらず、事業環境の変化や社会的な事例を自社に置き換え、潜在的なリスクを先回りして捉える体制づくりを進めていきます。 そこで今回、全社的なリスクカルチャーの醸成や管理体制の高度化を担う新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： ・全社リスク管理に関する方針・施策の企画、運営 ・国内外グループ会社を含むガバナンス体制の構築・高度化 ・新商品、新サービス開発時のリスク評価・スキーム検討 ・AI活用に関するルールや管理体制の整備 ・委託先管理、サードパーティーリスク管理 ・事業部門におけるリスクの洗い出し、評価、改善支援 ・経営会議や各種委員会に向けた資料作成、提言 ・全社的なリスクカルチャー醸成に向けた企画・推進 ご経験に応じて、担当テーマを決定します。将来的には複数のリスク領域を横断し、全社施策をリードいただくことを期待しています。 ★このポジションの魅力 ・強化フェーズの組織づくりに携われる ・新商品やAI活用など、事業に近いテーマを扱える ・全社を俯瞰する視点を身につけられる ・SMBCグループ水準の専門性を磨ける SMBCグループ各社と連携し、高い水準のリスク管理・ガバナンス施策を企画、推進します。 公募型異動制度もあり、将来的にはコンプライアンス、内部統制、経営企画、グループ会社や海外関連業務などへキャリアを広げることも可能です。 ご応募ぜひお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

<オンラインにて選考完結！銀行等での個人ローン取り扱い経験者歓迎> ■概要 既存提携先（全国13行）の深耕営業に加え、新規提携開拓や「おまとめローン」「個人事業主・シニア・外国人向け保証」など新商品の企画・推進まで、事業全体を横断して担当いただきます。 ■職務内容 （1）既存提携先向けの営業（深耕） 全国13行を担当し、保証残高の最大化に向け各種施策を企画・提案・推進します。 ・広告・協賛施策の企画推進 ・月次／季節キャンペーンの企画 ・事前与信施策の提案 ・与信戦略の見直し・改善 ※「申込 → 審査 → 実行 → 返済」までのファネル改善を行うパートナー営業です。 （2）オペレーション改善の企画・提案 受付・審査・契約などの業務フローに対し、効率化の観点で改善提案〜構築支援を実施。保証会社では珍しい、BPR視点のコンサルティング営業です。 （3）新規提携先の開拓 グループの地銀ネットワークを活用し、新規地域金融機関の提携開拓を担当。 ・提案書の作成 ・各種交渉 ・社内関係部署（リスク・審査、システム、コンプラ等）との調整 ・保証委託契約締結までの推進 （4）新商品の開発・推進 以下の新商品・サービスの企画〜導入推進を担当します。企画×営業のハイブリッドな役割です。 ・おまとめローン ・個人事業主／シニア／外国人向けローン保証 ・「スマホdeローン」（自社ツール／バンキングアプリ・BANKIT経由）の利用促進 ■配属部門について SBI新生銀行グループの一員として、地域金融機関と共に個人向け無担保ローン事業を成長させる「提携事業」。その中核を担うのが提携事業推進部です。 ■当社について ・本ポジションは、広告・キャンペーン・与信戦略など事業KPIに直結する提案を企画〜実行でき、保証会社の枠を超えて提携先のローン事業成長に携われます。また、受付〜契約までの業務フロー改善も担い、オペレーション変革に貢献できます。 ・全国地銀ネットワークを活かした新規提携の開拓や、「おまとめローン」「個人事業主・シニア・外国人向け保証」「スマホdeローン」など新サービスの企画推進も担当。金融包摂（Financial Inclusion）に寄与し、事業成長と社会的意義を両立できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PM・PLや開発経験者歓迎／ITガバナンス・リスク管理へキャリアシフト可能／残業20h・在宅・副業可で働きやすい環境〜 ■業務概要： 当社が管理運用する金融システムを安全かつ安定的に稼動するように、システムリスク管理態勢を充実強化する2線としての業務をお任せします。 システムリスク管理部は1つのセクション、3つのチーム（サイバーセキュリティチーム、ITガバナンスチーム、障害管理チーム）で構成されています。 <主な職務内容> 情報システムのシステムリスク管理と品質維持向上のため、お客様に提供しているシステムの定期的な点検・評価や、新たな開発案件が安全、確実に推進されるように審査業務を行う部署です。より安全で安定的なサービスをお客様に提供していくためシステム品質を確保する一端を担う部署となっています。 ■職務詳細 以下の業務を中心にご自身の経験を踏まえて、幅広くご活躍いただきます。 (1)重要システム開発プロジェクトの審査業務 プロジェクト計画の実効性点検・評価、開発の進捗状況、リリース準備状況の点検・評価を行い、品質の高いシステムの維持・向上を推進する。 (2)システムリスク点検業務 当社におけるシステムリスク管理の方針に従い、以下の業務を通じてシステムリスク管理態勢の高度化を推進する。 ・システムリスク点検（情報システムに対するリスクアセスメント） ・EUC／RPAやクラウド（外部サービス）のリスク評価 (3)内部統制評価業務 ・会計監査やJ-Sox評価、及び監査部門によるシステム監査への対応を通じて、管理する情報システムの適切性を維持・改善を図る。 ■当社について 当社は、SBI新生銀行グループの一員として、個人向けローン事業を展開しています。挑戦を歓迎する社風と、時差出勤制度/在宅勤務などで柔軟な働き方を支える制度が整っており、若手でも成長できる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〈中途社員多数活躍中(中途採用比率2025年度53％)／残業月20h程度／フレックス勤務可／有給休暇取得率79.1％／福利厚生◎〉 ■目指す姿： MUFGは世界一のサイバーセキュリティ対策を目指しています。 MUFGの一員として大切なステークホルダーの皆様の情報資産を守る、サイバーセキュリティ関連業務を担当していただきます。 ■業務内容： 「金融分野におけるサイバーセキュリティに関するガイドライン」への準拠対応業務を担当していただきます。 MUFG共通のサイバーセキュリティプロジェクト対応業務を担当していただきます。 ◇主なタスクは以下の通り◇ ・サイバーセキュリティに係るルール整備関連業務 ・システムリスク評価フレームワーク適用関連業務 ・情報資産台帳・暗号インベントリ作成関連業務 ・脅威インテリジェンス関連業務 ・ＴＬＰＴ関連業務 ・内製レッドチーム関連業務 ・サイバーセキュリティに係る人材育成関連業務 ・アカウント統合管理関連業務 ・ＤＤｏＳ対策関連業務 ・セキュリティ監視関連業務 ・脅威ハンティング関連業務 ・インシデント対応体制強化関連業務 ・サードパーティにおけるサイバーセキュリティリスク管理強化関連業務 ・構成管理機能（ＣＭＤＢ）構築関連業務 ・エンドポイント保護機能（ＥＤＲ）構築関連業務　等 ＜ＩＴ・システムスキル認定制度があります＞ アコムでは以下の業務領域（ロール）ごとにレベル区分を行い、有スキル認定（※１）を受けた際 基本給とは別途、レベルに応じた手当を毎月支給します。（※２） 中途採用においても、試用期間経過後にスキルチェック等の結果に基づきスキル認定を行います。 （1） システムアーキテクチャ （2） ビジネスデザイン （3） IT開発 （4） プロジェクトマネジメント （5） リスク管理 （6） ITサービス （7） サイバーセキュリティ ※１・・・業務領域（ロール）の変更やレベル水準の見直しは、都度見直しを行います ※２・・・レベル別支給金額（抜粋） レベル４（エキスパート）・・・60,000円／レベル5（シニアエキスパート）・・・90,000円／レベル6（エグゼクティブ）・・・120,000円／レベル7（シニアエグゼクティブ）・・・150,000円以上 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【三菱UFJフィナンシャルグループ／エンベデッドファイナンス（組込型金融）／企業のサービスに金融機能を組み込み、構想から実装までリードできるポジションです】 ■業務内容 エンベデッド・ファイナンス（組込型金融）を軸に、金融サービスの導入を検討されている企業や協業パートナーに対し、最適なサービス設計・導入スキーム・利用促進施策の企画提案を担っていただきます。 単なる提案営業にとどまらず、構想策定・戦略設計から実装、運用・改善までを一気通貫でリードいただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・金融サービス導入を検討する企業への最適な導入プランの企画・提案 ・協業先企業の本業価値と当社サービス双方の価値向上に向けた施策立案・推進 ・金融サービス利用促進に向けたマーケティング施策の企画、分析、運用改善 ・パートナー企業と連携した新たなサービス・顧客体験の創出 ■本ポジションのKPIや期待役割 ・パートナー企業との中長期的な信頼関係の構築 ・スケジュール管理力と柔軟な発想を活かした、スピード感あるプロジェクト推進 ・金融サービスの利用拡大を通じた事業成長および収益最大化への貢献 ・社内外の関係者をつなぐハブとしての円滑かつオープンなコミュニケーション ■事業のミッション性 多様な業界の企業と向き合い、経営課題や事業戦略を深くヒアリングしながら、パートナー企業と協働して新たな金融サービスの構想から実装までを推進します。 金融を単体のサービスとして提供するのではなく、企業の既存サービスや顧客体験の中に自然に組み込むことで、これまで金融にアクセスしづらかった方々にも価値を届けることを目指しています。 ■働き方（雰囲気など） メンバー全員が、パートナー企業、そしてその先にいるお客さまを第一に考え、より良い金融体験の創出に向けて協力しながら業務を進めています。 職種や年次に関係なく意見を出し合える風通しの良い環境で、日常的な相談やディスカッションも活発に行われています。 ■GeNiE株式会社とは？： 2022年４月に設立されたアコム100％出資のフィンテック企業。事業会社をターゲットにローン機能をはじめ、給与前払いやBNPL（後払い）といった機能を提供。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）