生命保険にhitした求人一覧

《ライフコンサルタント》 お客様のご要望や必要に応じて、様々な保険商品をご提案する仕事をお任せします。 ★『ライフコンサルタント』とは… お客さまが今何を必要としているのか、将来何が必要になるのかを一緒に考えながら、プランや商品をご提案します。お客さまとご家族の安心をサポートする“生命保険の専門家”です。 【具体的な業務内容】 ◆ライフプラン等の各種資料や情報提供 ◆ニーズに合った商品提案 ◆契約内容の説明・確認 ◆保険金・給付金の手続き　など ◎法人のお客様が中心／営業エリアは丸の内周辺 様々な企業のオフィスを訪問し、財務・事業継承・福利厚生などに関わるお悩みやご要望を伺いながら営業活動を行います。 【主な一日の流れ（例）】 09時：朝礼＆打ち合わせ 10時：担当エリアのお客様宅を訪問 12時：近くのカフェでランチ 13時：担当企業を訪問 15時：会社に戻り、翌日の準備など 17時：退社 ◎スケジュールは各自の裁量に任しています! ◎定時に帰る方がほとんど！18時までには多くの社員が退社しています。 <注目ポイント1> 未経験でもOK！2年間の研修で基礎～応用をマスター 《まずは入社後研修でスキルを学べる》 支社研修センターにて、専任スタッフによる研修を実施します。商品知識や販売の仕組みなど基本的なことはもちろん、ビジネスマナーについてもしっかりレクチャーします。また、営業活動に必要となる生保と損保に関する資格も取得していただきます（多くの未経験者が、1回で合格しているので安心ください） 《OJT研修》 丸の内営業部へ配属後、部長や先輩社員がOJTにて実務をサポート！丁寧にレクチャーしますので、あなたのペースで1つずつできる仕事を増やしていきましょう♪ <注目ポイント2> お客様の理想の“人生設計”を後押しするやりがい 私たちの仕事は、一生起こり得るリスクを想定し、お客さま自身も気づかない問題提起をして、その方に合ったオーダメイドのプランを作ること。 家族構成や収入、生活環境など、様々な要因によって変わってくるニーズに基づき、あなたのアイデア・考えを活かしてください。 ライフコンサルタントの仕事で大切なのは「お客さまとの信頼関係」です。『ありがとう』という感謝の言葉をいただけたときは、何事にも代えがたいやりがいと達成感を味わえます。

《ライフコンサルタント》 お客様のご要望や必要に応じて、様々な保険商品をご提案する仕事をお任せします。 ★『ライフコンサルタント』とは… お客さまが今何を必要としているのか、将来何が必要になるのかを一緒に考えながら、プランや商品をご提案します。お客さまとご家族の安心をサポートする“生命保険の専門家”です。 【具体的な業務内容】 ◆ライフプラン等の各種資料や情報提供 ◆ニーズに合った商品提案 ◆契約内容の説明・確認 ◆保険金・給付金の手続き　など ◎法人のお客様が中心／営業エリアは丸の内周辺 様々な企業のオフィスを訪問し、財務・事業継承・福利厚生などに関わるお悩みやご要望を伺いながら営業活動を行います。 【主な一日の流れ（例）】 09時：朝礼＆打ち合わせ 10時：担当エリアのお客様宅を訪問 12時：近くのカフェでランチ 13時：担当企業を訪問 15時：会社に戻り、翌日の準備など 17時：退社 ◎スケジュールは各自の裁量に任しています! ◎定時に帰る方がほとんど！18時までには多くの社員が退社しています。 <注目ポイント1> 「くるみん」を取得！仕事と子育ての両立を全力サポート！ 当社は子育てサポート企業として、2010年5月に厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受け、次世代認定マーク（愛称：「くるみん」）を取得！社員が安心して仕事を続けられるよう、さまざまな出産・育児支援制度を整えています。 実際に多くの子育て世代の方が活躍しており、時短勤務を活用しながら家庭と仕事の両立を実現している社員が多数♪ぜひあなたも、当社で理想のワークライフバランスを実現しませんか？ <注目ポイント2> 未経験でもOK！2年間の研修で基礎～応用をマスター 《まずは入社後研修でスキルを学べる》 支社研修センターにて、専任スタッフによる研修を実施します。商品知識や販売の仕組みなど基本的なことはもちろん、ビジネスマナーについてもしっかりレクチャーします。また、営業活動に必要となる生保と損保に関する資格も取得していただきます（多くの未経験者が、1回で合格しているので安心ください） 《OJT研修》 丸の内営業部へ配属後、部長や先輩社員がOJTにて実務をサポート！丁寧にレクチャーしますので、あなたのペースで1つずつできる仕事を増やしていきましょう♪

適性に合わせて様々なキャリアプランを描けます。他業界での販売や接客など、コミュニケーション能力が活かせる仕事です。当社の強みは未上場企業経営者へのコンサルティング。当社が編み出した【税法・会社法・民法・保険】の四要素が融合した独自のコンサルティングモデルで事業継承や自社株対策をはじめとした企業経営の課題解決に貢献しています。 【具体的な仕事内容】 ■アセットコンサルティング営業 個人顧客に対する保険提案をはじめとしたコンサルティング営業を行います。ライフプラン作成や未来の目標設定、資産運用、幸福につながるアドバイスを提供します。 ■企業経営コンサルティング営業 20～30代の多数のコンサルタントが活躍！未上場の優良企業の経営者に直接提案します。企業経営リスクを適切にマネジメントするための保険提案や事業承継・自社株対策・企業防衛など、確かな専門知識と質の高いコンサルティングスキルを駆使して各種課題解決を行います。 ※保険商品の提案等も含め、コンサルティング営業を行います。 ※新規顧客は、既存顧客からの紹介や自社開催セミナー経由からの集客がほとんどです。 新規や既存のお客様に対して、ニーズや課題をヒアリングし、お客様が望む未来に寄り添い資産形成や自社株承継の制度設計など、コンサルティング提案書を作成してご提案していきます。 <注目ポイント1> 確立している独自ポジション 【34年連続黒字経営！】 お取引法人数は2,500社超（個人顧客数は20,000名超） 事業承継・自社株コンサルティングと保険コンサルティングの両輪で事業を展開し、業界独自のポジションを築き上げているため、他社との差別化を実現しやすく顧客からの信頼を獲得しやすいことが特徴です。 <注目ポイント2> 創造的で革新的な経営活動を支援 常にお客様の立場に立ち、創造的で革新的な経営活動を展開し、わが社に関係するあらゆる人達が、経済的にも、精神的にも、豊かになることを目指します——これが当社の企業理念。 常に時代の変化を見据え、自社も進化を続けることこそ最大のポリシー。入社後は既存の価値観や固定観念に縛られず顧客や企業、ひいては社会にとって真に有益なコンサルティング活動を追求できます。 【入社後の成長サポート】 ★他業界の経験が活かせる仕事 ★ローキャリアも安心の教育体制 入社～6ヶ月は座学にて保険の基礎知識から、お客さまへのコンサルティングの方法などを丁寧に教えます。その後、6ヶ月目からは、先輩社員と同行しながら、実践的な営業ノウハウを吸収して頂きます。周りの先輩もしっかりフォローします！他業界で培ったコミュニケーションスキルを発揮し、ご活躍いただけます。 【研修の一部をご紹介！】 ※新入社員向け ◆笑顔研修 ◆PRタイプ研修 ※全社員 ◆税理士さんとの勉強会(月1回) ◆保険会社研修・セミナー(不定期) ◆OJT研修（3ヶ月) ◆階層別Ｅラーニング研修

金融・保険・証券業界の経験を活かして、コンサルタントへステップアップを目指しませんか？当社オリジナルの【税法・会社法・民法・保険】の四要素が融合した独自のコンサルティングモデルで、事業継承や自社株対策をはじめとした企業経営の課題解決に貢献していきましょう。 【適性に合わせた業務】 ■企業経営コンサルティング営業 未上場の優良企業の経営者に直接提案する経営コンサルティング業務。重要な企業課題解決に貢献するコンサルタントとして活躍する20～30代が多数在籍しています。 企業経営リスクを適切にマネジメントするための保険提案をはじめ、事業承継・自社株対策・企業防衛など確かな専門知識と質の高いコンサルティングスキルをもとにした各種課題解決を行います。 ■アセットコンサルティング営業 個人顧客に対する保険提案をはじめとしたコンサルティング業務。お客様のライフプランを伺いながら、未来を見据えた人生の目標や幸福に繋がるアドバイスを行います。 ご経験や適性に合わせて、多彩なキャリアプランが描けます。 ※新規顧客は、既存顧客からの紹介や自社開催セミナー経由からの集客がほとんどです。 <注目ポイント1> 確立している独自ポジション 【34年連続黒字経営！】 お取引法人数は2,500社超（個人顧客数は20,000名超） 当社は事業承継・自社株コンサルティングと保険コンサルティングの両輪で事業を展開し、業界独自のポジションを築き上げているため、他社との差別化を実現しやすく顧客からの信頼を獲得しやすいことが特徴です。 <注目ポイント2> やりがい 「今までそんな相談に応えてくれる人はいなかった」 主要顧客層えある未上場企業の経営者の方々からそういった言葉をいただけることが多いこともやりがい。独自のコンサルティングを手掛ける当社ならではと言えます。 【入社後の成長サポート】 ＜経験を活かして早期ステップアップ可能＞ ＜適性に合った提案先へアタック＞ 入社後は座学にて保険の基礎知識や、顧客へのコンサルティング方法などを研修した後、先輩社員と同行しながら実践的な営業ノウハウをＯＪＴで習得いただきます。 即戦力となれる資質をお持ちの方には、早期から活躍の場を提供します。 【研修の一部をご紹介！】 ※新入社員向け ◆PRタイプ研修 ※全社員 ◆税理士さんとの勉強会(月1回) ◆保険会社研修・セミナー(不定期) ◆OJT研修（3ヶ月) ◆階層別Ｅラーニング研修

お客様の人生の「いざ」という時にお役立つ保険プランをご提案している当社。 あなたには、結婚、育児、老後など、お客様のライフステージの変化に合わせて、ご希望に合う保険プランをご提案していただきます。 【具体的には】 ▼お客様へのヒアリング 保険に関心のある方やご加入をお考えの方に対し、家族構成や経済状況、将来のプランなどをお伺いします。 ▼保障内容のプランニング・ご提案 ヒアリング内容をもとに、最適な保険プランをご提案します。 ▼ご契約・アフターサービス 提案にご納得いただけたら契約の手続きへ。契約後も、お客さまのライフスタイルの変化などに合わせて、その都度プランを見直すなど、人生に寄り添ったサービスを提供します。 ＼入社後は2年にわたり、成長をサポート！／ 入社後に行う研修では、保険の専門知識やマナーといった基礎から商品ご案内の実践研修、活動の振り返り、成功事例の共有などを順を追ってお伝えしていきます。現在活躍中の幅広い世代の社員もこの研修を受けて徐々に成長していきました♪イチから丁寧に育てていくので未経験でもご安心下さい！ <注目ポイント1> 「売上を立てられるかしら…？」そんな不安を払います！ 『営業に挑戦してみたいけど、売上を立てられるか不安…』と感じることもあるかもしれません。大泉統括営業部では、そんな不安をしっかりと払拭するサポートを行っています！例えば…訪問リストの支援もあるためご案内が比較的スムーズにできたり、売上をしっかりと立てられるように、部長の私や各リーダーなどの上長が、一人ひとりに寄り添いながら、売上アップの対策を立てたり…！まずは、既存のお客様へのサポートを中心に行いながら、焦らずあなたのペースで実績を上げられるよう支えますので、ご安心下さい♪ <注目ポイント2> プライベートな家庭の時間も大切にできます！ 当社の福利厚生は、社会保険完備や退職金制度などのものから、家事代行やハウスクリーニング、無料の介護相談など、日々の生活にあると嬉しいサポートが充実しているのもポイントです。また、【17時定時】、【完全週休2日制+祝日休】などの働きやすさもバツグン！仕事と家庭の両立もしっかりとできる働き方が叶えられますよ◎

お客様の「いざ」という時にお役立つ保険プランをご提案している当社。 あなたには、結婚、育児、老後などお客様のライフステージの変化に合わせて、ニーズやご希望に合う保険プランをご提案していただきます。 【具体的には】 ▼お客様へのヒアリング 保険に関心のある方やご加入をお考えの方に対し、家族構成や経済状況、将来のプランなどをお伺いします。 ▼保障内容のプランニング・ご提案 ヒアリング内容をもとに、最適な保険プランをご提案します。 ▼ご契約・アフターサービス 提案にご納得いただけたら契約の手続きへ。 契約後も、お客さまのライフスタイルの変化などに合わせて、その都度プランを見直すなど、人生に寄り添ったサービスを提供します。 ＼一日の流れはコチラ(例)／ 9時:朝礼&打ち合わせ 10時:担当エリアのお客さま宅を訪問 12時:近くのカフェでランチ 13時:担当企業を訪問 15時:会社に戻り、翌日の準備など 17時:退社 <注目ポイント1> 営業が完全未経験でもOK！約2年かけて丁寧に育てます。 入社後は、2年にわたる研修制度を実施！保険の専門知識やマナーといった基礎からしっかりとサポートしていきます。また、あなたの成長ステップごとに、実際のご提案方法やご案内の成功事例の共有などを、順を追ってお伝えしていくので、営業が未経験でも大丈夫です◎イチから丁寧にサポートするので安心してください！ 【具体的な研修の流れ】 ▼入社初月研修・2ヶ月目研修/1ヶ月～2ヶ月 ▼3ヶ月目研修/3ヶ月目 ▼1年目研修(月1回)/4～12ヶ月 ▼2年目研修(3ヶ月に1回)/13～24ヶ月 <注目ポイント2> 「売上を立てられるように支えます！」（大泉統括営業部・部長） 『営業に挑戦してみたいけど、売上を立てられるか不安…』と感じることもあるかもしれません。大泉統括営業部では、そんな不安をしっかりと払拭するサポートを行っています！例えば…訪問リストの支援もあるためご案内が比較的スムーズにできたり、売上をしっかりと立てられるように、部長の私や各リーダーなどの上長が、一人ひとりに寄り添いながら、売上アップの対策を立てたり…！まずは、既存のお客様へのサポートを中心に行いながら、焦らずあなたのペースで実績を上げられるよう支えますので、ご安心下さい♪

イオン保険サービス 基幹システムの刷新プロジェクトにおける 社内部員および外部ベンダーのマネジメントをお任せします。 大きいと20名ぐらいのプロジェクトメンバー、小さいと4～5名の規模感で、 プロジェクトの大きさに合わせて、掛け持ちでご担当いただくこともあります。 【システムについて】 イオンモールなどの施設内にある 「イオンのほけん相談」の全店舗で使用される保険の管理システムなど、 社内の最も重要なシステムを取り扱っていただきます。 【主な業務内容】 主にシステム要件の整理や、ベンダーコントロールを行い、 プロジェクトの進行管理がメインの業務となります。 システムの刷新に併せて、 店舗でシステムを実際に使用するスタッフへのヒアリングも行いながら、 要件の調整を行っていきます。 ★これから始まる新規プロジェクトで、 2年後までに4つほどのシステムを刷新予定です。 <注目ポイント1> まだまだたくさん！イオングループならではの待遇・福利厚生！ ------------------------------------ ◎オフィスビル内にコンビニがあるので、ちょっとした息抜きも☆ ◎私服勤務もOK！ ◎ホテルや某有名テーマパーク割引き ◎充実の団体保険あり ------------------------------------ といった制度も用意しており、社員の満足度は高水準。 新入社員も遠慮なく利用することができるので、是非積極的にご活用ください◎ <注目ポイント2> 企画から携われるやりがいのあるポジションです。 全国に展開しているイオン保険サービスのシステムに携わる今回のポジション。 新規プロジェクトでありつつ、社内システムで、発注する側ですので企画から大きな裁量を持ち、携わることができるのもこのお仕事の魅力です！また、プロジェクトに関わるメンバー数のスケールが大きかったり、扱うシステムを利用するメンバーが多く、自分の仕事の影響範囲が大きかったりと、仕事の幅の大きさややりがいを感じられる場面も多くあります。ぜひイオングループを支えるコアメンバーとして、腰を据えて活躍しませんか？

外部のエンジニアの管理をはじめ、今年度（今年3月）からスタートした DX推進に関わるシステム開発業務などをご担当いただきます。 「このシステムを改良した方がより便利になる」そんな目線で、 社内の様々なシステムや、ツールの改善を行っていく予定です。 【具体的には…】 ◎Excelを使用している業務のDX化 ◎店舗で使用するお客さま向けのタブレットシステムの改善　など 外部のSESのエンジニアの方を取りまとめながら DX推進を進めていただきたいと考えています！ 「上流にも挑戦してみたい」そんな方も大歓迎◎ あなたのスキルに合わせて、 希望に沿った業務で、成長していけるようにサポートしていきます！ <注目ポイント1> まだまだたくさん！イオングループならではの待遇・福利厚生！ ------------------------------------ ◎オフィスビル内にコンビニがあるので、ちょっとした息抜きも☆ ◎私服勤務もOK！ ◎ホテルや某有名テーマパーク割引き ◎充実の団体保険あり ------------------------------------ といった制度も用意しており、社員の満足度は高水準。 新入社員も遠慮なく利用することができるので、是非積極的にご活用ください◎ <注目ポイント2> イオングループをあなたの手でもっと良くできるお仕事です！ 時代の流れとともに、システム面の便利さを向上させるため、 今年度（今年3月）から始まったDX推進プロジェクト。 今あるシステムに対して、「こんな風に改良した方が便利になるし良いな」といった目線で社内に変革をもたらせていく予定です。始まったばかりのプロジェクトですので、今のタイミングならコアメンバーとしてご活躍いただけます！ イオングループで、やりがいのある仕事をはじめませんか？

■企業の経営課題の解決に役立つサービスを提供！やりがいも抜群 日本の企業のうち99%以上が中小企業。 中小企業で働く従業員数は民間企業に勤める従業員のうち約70％を占めています。 中小企業は多くの雇用も創出、まさに日本経済の活力源。 様々な経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供するお仕事です。 ■独自の販売体制があるため、無理な営業は行いません 法人会・納税協会といった中小企業を会員とする団体や、 税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しており、独自の販売体制があります。 個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はございません ★企業向け福利厚生として活躍する社員のほとんどが未経験スタート ★40代以上の入社割合42.9%、ママさんも活躍中 研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください◎ <注目ポイント1> 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収41.9万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットスタイル ◎年間休暇取得日数平均22.9日 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 <注目ポイント2> 産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで 【入社後の成長サポート】 【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】 基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。

■企業の経営課題の解決に役立つサービスを提供！やりがいも抜群 日本の企業のうち99%以上が中小企業。 中小企業で働く従業員数は民間企業に勤める従業員のうち約70％を占めています。 中小企業は多くの雇用も創出、まさに日本経済の活力源。 様々な経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供するお仕事です。 ■独自の販売体制があるため、無理な営業は行いません 法人会・納税協会といった中小企業を会員とする団体や、 税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しており、独自の販売体制があります。 個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はございません ★企業向け福利厚生として活躍する社員のほとんどが未経験スタート ★40代以上の入社割合42.9%、ママさんも活躍中 研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください◎ <注目ポイント1> 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収41.9万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットスタイル ◎年間休暇取得日数平均22.9日 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 <注目ポイント2> 中途入社の3人に1人は40代以上！20～50代の女性が多数活躍中です ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで 【入社後の成長サポート】 【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】 基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。

＜具体的には＞ ◆燃料油(灯油・重油・軽油)の積込み ◆各お客様先への配送 ◆受注に関連する付帯業務　など ＜配送範囲はほぼ千葉県内＞ 配送ルートは前日に決定！ 急な変更やイレギュラーはほとんどありません。 もし渋滞や事故などの予期せぬ事態が起こっても 先輩や仲間がフォローしてくれるので安心です！ ※一部、東京都や茨城県などの隣接する県外へお届けするケースもあります <注目ポイント1> 毎日家族の元へ帰宅 配送ルートは前日までの依頼に応じて決めるため、基本的に急な変更はありません。無理のないスケジュールを組んでいるうえに、車両に搭載したGPSで運行状況や安全をチェック。遅れそうな場合には仲間たちがカバーするのでご安心ください！配送先は千葉県内。遠方への出張や夜勤もありません。「毎日家族の元へ帰れて幸せです！」そんなドライバーが多数。ほぼ毎日明るい時間に仕事が終わるので、家族団らんやプライベートをしっかり満喫できます！ <注目ポイント2> 社員の幸せが第一！ 社員に対する健康維持・増進の取り組みが評価され、経産省より2023年の健康経営優良法人に認定された当社。女性社員も多く活躍していることから、出産・育児中でも安心して働ける環境を整えています。もちろん産育休制度は男性社員にも適用！さらに、家族・扶養手当（配偶者：月5000円／子ども1人につき：月3000円）も完備。「もっと子どもを増やしたい」「養育費や学費は大丈夫だろうか…」という方も全く心配いりません。ライフステージの変化も全力でサポートします！

＜具体的には＞ ◆燃料油(灯油・重油・軽油)の積込み ◆各お客様先への配送 ◆受注に関連する付帯業務　など ＜配送範囲はほぼ千葉県内＞ 配送ルートは前日に決定！ 急な変更やイレギュラーはほとんどありません。 もし渋滞や事故などの予期せぬ事態が起こっても 先輩や仲間がフォローしてくれるので安心です！ ※一部、東京都や茨城県などの隣接する県外へお届けするケースもあります <注目ポイント1> マイペースに無理なく配送 前日までの依頼に応じて配送ルートやスケジュールを組んでいるため、「早く届けないと」「1件でも多く回らなきゃ…」と慌てる必要がありません！さらに車両にはGPSを搭載。運行の遅れなどがないかを電話で確認しながら、安全に働ける環境を整えています！配送先は千葉県内がメインで、夜勤や遠出もなく、もし配送先に遅れそうな場合には仲間たちがカバー。無理のないようにサポートしていくのでご安心ください！ <注目ポイント2> 仕事も遊びも全力投球！ 社内コミュニケーションが活発な当社。自由参加の懇親会を通じて、定期的に社長や仲間たちと交流しています。社員のみんなで作っている社内報『ヤブサキタイムス』では、同僚の出産や結婚などのお祝い事や情報を共有。サークル活動も盛んで、ゲーム部・フットサル部・ボーリング部・ゴルフ部・マラソン部など、さまざまなアクティビティを楽しんでいます！

【具体的には】 お客さま先に訪問し、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案、契約内容の確認、アフターフォローを行います。 ※「反響型営業」「新規開拓営業」「反響型営業＋新規開拓営業のハイブリッド営業」など営業スタイルは様々です。 【入社後の流れ】 ▼座学研修 講義形式で保険の基礎知識や営業手法をお教えします。本部の教育担当がロールプレイングを通してしっかりサポートします。 ※座学研修期間に、保険販売に必要な資格も取得していただきます。 ▼OJT研修 上司・先輩の営業に同行して営業ノウハウを学んでください。 ※保険の知識を身につけたら、早くから即戦力として営業活動をスタートできます。 【保険業界未経験でも安心！】 「早く結果を出したい」、そんな気持ちを考慮して中途入社の研修は、すぐに実践に活かせるものに注力しています。もちろん、初めは上司が商談に同席してくれるので、保険の基礎知識を身につけ営業活動をスタートさせるなり初受注を獲得することも珍しくありません。また、商談の模範動画や過去のセミナーなどの動画コンテンツもあり、働きながら知識を身につけることが可能です。 パートナー企業・代理店から、多くのお問い合わせ頂いております。また、毎月セミナーを開催し、月1200件前後の新規アポイントを獲得。 …⇒効率的にお客様に提案できる環境です。 「結婚して、家族が増えた」 「子供の将来のことを考えて」など、お客様の中には人生の転機を迎える方も多くいます。 生命保険・損害保険、合計25社分の保険商材を扱っているので必ずお客様にマッチした商品をご提案できます。 <注目ポイント1> 社員の26.7％が年収1000万円以上（42％が年収2,000万円以上！） 当社には頑張った分だけ評価する仕組みはあります。それが基本給にプラスして支給される歩合給。頑張りは歩合給としてしっかり還元していくのが方針。だからこそ、自己売上額の65％～最大80％と高い水準の歩合給を設定しています。 そのため、社員の平均月収は85万円！ 歩合給の上限を設けていないので、自分次第でいくらでも収入を増やしていくことができます。入社3年目には年収1,800万円を実現した先輩社員もいるほどです。 もちろん、簡単なことではないですが、地道な努力は必ず成果につながる環境です。 <注目ポイント2> モチベーションが高まる！仕組みがあります◎ 上記に記載した歩合給だけでなく、 表彰制度も充実しています。上位者には賞金＋旅行（今年度は沖縄旅行）など、内容は都度異なりますが、盛り上がるイベントといえます。 ⇒仕事への”意欲”を引き出していくのは、会社の役割。 だからこそ、当社ではやる気が湧くように歩合給、表彰制度を整えています。 【入社後の成長サポート】 【手厚いサポート体制】 「営業経験者だから…」といって一人にはしません。入社後は、経験やスキルに合わせて、じっくり丁寧に仕事を教えます。上司との同行や適切なアドバイスなどにより全力でサポートします。 【培った営業経験を活かし、自分のペースで活躍できる】 営業スタイルについても会社から強制的に何かを指示することはあまりありません。自分にとって最もやりやすい営業スタイルで、営業活動を行ってください。

【じっくり成長できる環境をご用意】 入社後のステップ ▼座学研修（約1ヶ月半） 講義形式で保険の基礎知識やセールスマナーの習得からスタートします。 保険の知識はもちろんのこと、営業手法もお教えします。本部の教育担当がロールプレイングを通してしっかりサポートします。 ※座学研修期間に、保険販売に必要な資格も取得していただきます。 ▼OJT研修 上司・先輩の営業に同行して営業ノウハウを学んでください。 ▼現地研修(2ヶ月目以降) 営業活動やお客さま対応に携わります。上司・先輩社員が案件相談等、フォローを行います。 ※週に1回、座学研修も実施。スキルを高めてください。 ※約7ヶ月間にわたり研修＆サポートを行いますのでご安心ください。独り立ち後も、何かあればすぐに上司に相談できる環境のため、成長が早いのも当社の特徴です！ ▼具体的な仕事内容 お客さま先に訪問し、ニーズに応じた新商品のご紹介や提案、契約内容の確認、アフターフォローを行います。 ※「反響型営業」「新規開拓営業」「反響型営業＋新規開拓営業のハイブリッド営業」など営業スタイルは様々です。 パートナー企業・代理店から、多くのお問い合わせをいただいております。また、毎月セミナーを開催し、月1200件前後の新規アポイントを獲得。 ⇒効率的にお客様に提案できる環境です。 「結婚して、家族が増えた」 「子供の将来のことを考えて」など、お客様の中には人生の転機を迎える方も多くいます。 生命保険・損害保険、合計25社分の保険商材を扱っているので必ずお客様にマッチした商品をご提案できます。 <注目ポイント1> 社員の26.7％が年収1000万円以上（42％が年収2,000万円以上！） 当社には頑張った分だけ評価する仕組みはあります。それが基本給にプラスして支給される歩合給。頑張りは歩合給としてしっかり還元していくのが方針。だからこそ、自己売上額の65％～最大80％と高い水準の歩合給を設定しています。 そのため、社員の平均月収は85万円！ 歩合給の上限を設けていないので、自分次第でいくらでも収入を増やしていくことができます。入社3年目には年収1,800万円を実現した先輩社員もいるほどです。 もちろん、簡単なことではないですが、地道な努力は必ず成果につながる環境です。 <注目ポイント2> モチベーションが高まる！仕組みがあります◎ 上記に記載した歩合給だけでなく、 表彰制度も充実しています。上位者には賞金＋旅行（今年度は沖縄旅行）など、内容は都度異なりますが、盛り上がるイベントといえます。 ⇒仕事への”意欲”を引き出していくのは、会社の役割。 だからこそ、当社ではやる気が湧くように歩合給、表彰制度を整えています。 【入社後の成長サポート】 営業を行っていると、売り上げに好調・不調があるのは当たり前！だからこそ、成果がなかなか上がらない時には、先輩とロープレを行ったり商談に同行するなどしっかりサポート。 ⇒当社に入社してくれたのだから、見離す…なんてことはしません。とことんアドバイス・面談を行い成果が上がるようになるまで、手厚くフォローします！

資料請求や契約内容の確認、登録情報の変更など、お客さまからのお問合せ対応と反響営業をお任せします。1人ひとりの営業目標はありますが、無理に商品を売りつけるようなことはありません。常にお客さまに寄り添ったサービスを提供しています。 ◇アフラックはがん保険・医療保険の契約数業界No.1。 認知度・実績ともに高く、基本的に資料請求をされた方への対応となるため、お客さまとの信頼関係を築きやすいのが特徴です。 ＜具体的には…＞ ◆ご契約内容の確認・変更 ◆お客様からのお問い合わせ対応 ◆お客様のご要望をヒアリング ◆保険の販売・提案 ◆資料請求の受付 など ＜仕事のやりがい＞ お客様のライフスタイルなどをお伺いして、最適なプランをご提案します。お客様の人生に大きくかかわる保険を扱うからこそ、「あなたに相談してよかった」と感謝の言葉をいただける、やりがいのあるお仕事です。 <注目ポイント1> 充実した研修・フォロー体制で未経験でも安心 入社後は2ヶ月間の研修で、保険の知識や必要なスキルを身に付けていきます。3ヶ月目からは入社歴の浅い社員が集まるチームへ配属され、SVや先輩社員から手厚いサポートを受けながら積極的に取り組み、少しずつ成長していただきたいと考えています。一人ひとりの頑張りは賞与や給与に関わる評価にしっかり反映します。また、オペレーター⇒SV⇒LSVというキャリアステップもあり、さらにジョブローテーションにより、他の業務（バックオフィス等）を経験できる可能性もあります。ワークライフバランスを保ちながら、メリハリをつけた働き方で長く働けます。 <注目ポイント2> プライベートも大切にしながら働きやすい環境 ■完全週休2日の土日休み ■年間休日は120日以上 ■基本的に9:00～17:00の実働7h勤務 ■残業月平均15時間程度 ■有給休暇取得率80％以上　など 働きやすい職場環境の整備を行っている当社。有給も取りやすく、社員たちは旅行やお子さんの行事などに活用しています。安心して長くご活躍いただける環境です。

当社の「ライフコンサルタント」としてお客さまのニーズに合った商品の提案やアフターサービスなどをお任せします。 特に、今回募集する武蔵野営業部では、三鷹市を中心とした地域をカバーしており、 既存のお客さまを中心として個人の客様、法人のお客さまを担当します。 《個人のお客さま向け》 お客さま個人やそのご家族のライフスタイル、将来の不安または夢などを ヒアリングした上で、 最適な保障プランを設計し、ご提案して下さい。 《法人のお客さま向け》 担当の地域企業に対して財務内容や事業継承、福利厚生などを考慮したうえ、 中・長期的な視点をもとに最適な保障プランを設計し、 ご提案からコンサルティング、保険販売、アフターサービスを行います。 あなたの人柄とこれまでの経験、スキルを活かし、 お客さまとの信頼関係を築いていって下さい。 ★研修が3ヶ月あるから未経験者も始めやすい！ ★福利厚生とても充実していて働きやすい！ 【主な一日の流れ（例）】 09時：朝礼＆打ち合わせ 10時：担当エリアのお客さま宅を訪問 12時：近くのカフェでランチ 13時：担当企業を訪問 15時：会社に戻り、翌日の準備 17時：退社 <注目ポイント1> 教育制度について 《入社1ヶ月目》 ・座学研修(生命保険の基礎やサービス知識、ご案内方法等) 多くの未経験者を育ててきた教育のプロが丁寧にお教えします。 《2ヶ月目以降》 ・先輩社員のサポートの下、現場でお客さまへのヒアリングの仕方やご案内の仕方を学んでいただきます。最初は先輩がお手本を見せながら、少しずつあなたにお任せしていきます。 また、入社後2年間は月に1回のペースで『振り返りやスキルアップの研修』を行います。 <注目ポイント2> 未経験歓迎！無理なく仕事をスタートいただけます！ 昭和2年に創業した大樹生命保険。初代社長である団 琢磨の「いつの時代もお客さまのためにあれ」という精神より、目の前のお客さまにしっかりと向き合うことを大切にしています。 充実した研修制度や当社ならではの休暇制度、福利厚生をご用意しているため、未経験の方でも安心して仕事をスタートできる環境が整っています。 専業主婦（夫）から業界未経験で入社して、現場で経験を積んだのちに、管理職として活躍中の社員もいます。2010年には子育てサポート企業に認定され、くるみんマークも取得。子育て中の方の活躍を応援しています。

資料請求や契約内容の確認、登録情報の変更など、お客さまからのお問合せ対応と反響営業をお任せします。1人ひとりの営業目標はありますが、無理に商品を売りつけるようなことはありません。常にお客さまに寄り添ったサービスを提供しています。 ◇アフラックはがん保険・医療保険の契約数業界No.1。 認知度・実績ともに高く、基本的に資料請求をされた方への対応となるため、お客さまとの信頼関係を築きやすいのが特徴です。 ＜具体的には…＞ ◆ご契約内容の確認・変更 ◆お客様からのお問い合わせ対応 ◆お客様のご要望をヒアリング ◆保険の販売・提案 ◆資料請求の受付 など ＜仕事のやりがい＞ お客様のライフスタイルなどをお伺いして、最適なプランをご提案します。お客様の人生に大きくかかわる保険を扱うからこそ、「あなたに相談してよかった」と感謝の言葉をいただける、やりがいのあるお仕事です。 <注目ポイント1> 充実した研修・フォロー体制で未経験でも安心 入社後は2ヶ月間の研修で、保険の知識や必要なスキルを身に付けていきます。3ヶ月目からは入社歴の浅い社員が集まるチームへ配属され、SVや先輩社員から手厚いサポートを受けながら積極的に取り組み、少しずつ成長していただきたいと考えています。一人ひとりの頑張りは賞与や給与に関わる評価にしっかり反映します。また、オペレーター⇒SV⇒LSVというキャリアステップもあり、さらにジョブローテーションにより、他の業務（バックオフィス等）を経験できる可能性もあります。ワークライフバランスを保ちながら、メリハリをつけた働き方で長く働けます。 <注目ポイント2> プライベートも大切にしながら働きやすい環境 ■完全週休2日の土日休み ■年間休日は120日以上 ■基本的に9:00～17:00の実働7h勤務 ■残業月平均15時間程度 ■有給休暇取得率80％以上　など 働きやすい職場環境の整備を行っている当社。有給も取りやすく、社員たちは旅行やお子さんの行事などに活用しています。安心して長くご活躍いただける環境です。

あなたには、クライアントである不動産会社様のお悩みに対して 最適なシステム・サービスのご案内をお任せします！ ◆具体的な仕事内容◆ ------ ＜新規代理店獲得＞ まだ弊社と取引がない不動産業者様へ、弊社商品のご提案 ※既存の取引先からの紹介や管理の変更からの獲得がほとんどです ＜既存代理店へ提案営業＞ 取引先（ニーズ）に合わせた新商品をご提案や 商品の利用拡大のご提案をメインに行います！ ★家賃保証に「家財保険」や「孤独死保険」の自動付帯サービス ★クレジットカードでの家賃決済サービス ★外国人契約者様のご契約時におけるサポート など、クライアントのニーズに応えるべく、様々なサービスをご用意しています ◆ほぼ反響営業＋成約率6割！そのヒミツをご紹介◆ ------ 当社のサービスは、全てWeb上で一元管理することが可能。 ITに特化していることを武器に、使いやすくてイマドキ、クライアント想いのサービスを提供しています！ そのため高い実績を誇っており、お問い合わせいただいたクライアントに対して自社のサービスを 利用していただけることが多いです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 急成長の裏に秘訣あり！当社の実績の背景をご紹介 創業から僅か7年で、同業他社でも上位に食い込むほどの急成長を遂げている当社。 約50億円ほどの売上を見込めるようになっただけでなく、 今後更に売上・利益ともに堅調に推移していく予定です。 ここまで高い業績を上げている理由は 当社のITに関する強みを活かし、クライアントに親身になったサービスを届けているからです。 自社のサービスをWebで一元管理できるシステムを提供し、ユーザー様の課題解決をサポート。 こうした取り組みが評価され、多くの企業様との取引や高い実績に繋がっています！ <注目ポイント2> 馴染みやすさも働きやすさも◎！みんなで成長できる環境 個人でノルマや業績を追うのではなく「ONE TEAM」で成長するスタイルの当社。 そんな社風だから社員同士の距離が近く、協力し合いながら成長できます！ 仕事のことやキャリアのこと、プライベートのことまで気軽に相談可能です。 だから長く安心して働ける環境！その他にも ★賞与年2回 ★役職アップで月給数万円アップのチャンスあり ★同業の営業経験をお持ちの方は月給30万円～スタート可 ★5日以上の連休取得OK など、充実の待遇を整えています！ 【入社後の成長サポート】 入社後は審査契約やクライアントとの対応など、他の部署の研修も実施！ 2～3週間を目安に、会社全体の業務の理解を深めます。 「ONE TEAM」の精神を大切に、チームワークを感じられる環境です◎ その後は先輩社員のサポートのもと、OJTを通じて実際の営業業務にチャレンジ！ 約1ヶ月を目途に、クライアントを担当できるようになるまで丁寧にレクチャーします。 あなたの成長度合いに合わせてサポートしますので、自分のペースで着実にスキルアップ可能です。

あなたには、クライアントである不動産会社様のお悩みに対して 最適なシステム・サービスのご案内をお任せします！ ◆具体的な仕事内容◆ ---------- ＜新規代理店獲得＞ まだ弊社と取引がない不動産業者様へ、弊社商品のご提案 ※既存の取引先からの紹介や管理の変更からの獲得がほとんどです ＜既存代理店へ提案営業＞ 取引先（ニーズ）に合わせた新商品をご提案や 商品の利用拡大のご提案をメインに行います！ ◆ほぼ反響営業＋成約率6割！そのヒミツをご紹介◆ ---------- 当社のサービスは、全てWeb上で一元管理することが可能。 ITに特化していることを武器に、使いやすくてイマドキ、クライアント想いのサービスを提供しています！ そのため高い実績を誇っており、お問い合わせいただいたクライアントに対して自社のサービスを 利用していただけることが多いです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 急成長の裏に秘訣あり！当社の実績の背景をご紹介 創業から僅か7年で、同業他社でも上位に食い込むほどの急成長を遂げている当社。 約50億円ほどの売上を見込めるようになっただけでなく、 今後更に売上・利益ともに堅調に推移していく予定です。 ここまで高い業績を上げている理由は 当社のITに関する強みを活かし、クライアントに親身になったサービスを届けているからです。 自社のサービスをWebで一元管理できるシステムを提供し、ユーザー様の課題解決をサポート。 こうした取り組みが評価され、多くの企業様との取引や高い実績に繋がっています！ <注目ポイント2> グングン成長、キャリアも充実！会社もキャリアも安定します 当社では、実績次第でどんどんステップアップできることが魅力。 「どんどん成長してほしい」そんな代表の想いから、 スピーディーなキャリアアップを実現させられる環境です！ 1年に1回、ステップアップのチャンスあることに加え、昇格も年に2回可能。 主任⇒係長⇒係長⇒課長代理⇒課長、といったように 自身の成績次第でキャリアを積めることが魅力です。 実際に、社員の中には入社4年で課長代理まで成長した方も。 安定性はもちろん、充実したキャリアも歩めます！ 【入社後の成長サポート】 入社後は審査契約やクライアンとの対応など、他の部署の研修も実施！ 2～3週間を目安に、会社全体の業務の理解を深めます。 「ONE TEAM」の精神を大切に、チームワークを感じられる環境です◎ その後は先輩社員のサポートのもと、OJTを通じて実際の営業業務にチャレンジ！ 約1ヶ月を目途に、クライアントを担当できるようになるまで丁寧にレクチャーします。 あなたの成長度合いに合わせてサポートしますので、自分のペースで着実にスキルアップ可能です。

法人・個人のお客様の目的に合わせてファイナンシャルプランをご提案し、必要に応じて保険金請求やアフターフォローを行っていきます。一組一組のお客様と長くおつきあいしていく仕事です。 【ファイナンシャルコンサルタント業務】 ■保険や資産運用などの金融商品の提案 ■契約後のフォロー（定期訪問、ご挨拶など） ★全員が未経験スタート！ 当社で活躍する先輩は全員が金融業界・営業職未経験でのスタートです。これまでの経験に関係なく、一つ一つのステップを踏めばしっかり結果を出せます。 ★10代～40代の若いお客様が中心 富裕層の資産をさらに増やすのではなく、これからの日本を支える若年層にこそ資産を形成してもらいたいと考えています。そのため当社のお客様には比較的若い方が多く、中には10代のお客様もいます。 ▼営業の仕事を一通り経験した後は、法務やバックオフィス業務などにも携わっていただきます。 【法務（交渉サポート）】 ■内部監査 ■事故や災害など物損があった現場での物証収集 ■保険会社への支払交渉 【事務】 ■財務管理 ■勤怠管理 ■総務業務 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客様の95％が既存顧客からのご紹介。裏を返すとご紹介いただける位満足する技術を磨きます。見返りなく人に喜んでもらうことが好き、人の良い所を発見する方が向いてます。この技術を身につけると人にモテます。 ■損害保険 ■生命保険 ■NISA,iDeCo,投資信託紹介 ■企業型確定拠出年金導入支援 扱うサービスはファイナンシャルコンサルティングです。 お客様が将来保険に入らなくても良い位資産を殖やすことを目標にメンターとなります。目標達成をする為のコーチ、指導者のような立ち位置。 そんな人が身近に居たらあなたはどう思いますか？ かけがえのない存在になります。 私達は貧乏をお金持ちと価値持ちへ導きます！ <注目ポイント1> お客様の目的達成にこだわるとファンがファンを募ります。 商談させていただく方の95％が既存のお客様からの紹介なので、当社への信頼度が高く、保険や金融商品への興味をお持ちの方ばかり。そのため成約率は約80％と高い水準を誇っています。 弊社の資産形成の技術と人間関係構築の技術。この2つの技術は個人、法人問わず求めています。何といっても離婚や離職がなくなっていくわけです。円満で豊かな家庭と企業を導くからこそファンがファンを募ります。 <注目ポイント2> 「売り手良し、買い手良し、世間良し」の三方良し経営！ ★幅広い商品を扱える 金融業界では、保険の種類によって職務領域が分かれており、それぞれに担当がつく場合がほとんどです。当社では損害保険、生命保険、証券など幅広い領域をすべて同じ担当者がご案内できるため、お客様にとって負担が少ないのが特徴です。 ★営業担当はバディ制 1組のお客様に2名の担当がつきます。片方に急な体調不良などがあっても業務に対応できるようにしています。お互いの業務を補完し合うことで、ワークライフバランスの向上にもつながっています。 【入社後の成長サポート】 入社後2年間は取引先である大手損害保険会社に出向という形になります。出勤先は当社オフィスです。まずは損害保険や生命保険の募集（契約）をする際に必要な「保険募集人資格」を取得します。参考テキストなどはお教えしますし、先輩たちも全員取得してますので、いつでも質問できます。 OJTでは先輩の商談に同行して議事録をとったりアポイントをとったりしながら、資格取得に向けた研修や商品知識などを学んでいただきます。

法人・個人のお客様の目的に合わせてファイナンシャルプランをご提案し、必要に応じて保険金請求やアフターフォローを行っていきます。一組一組のお客様と長くおつきあいしていく仕事です。 【ファイナンシャルコンサルタント業務】 ■保険や資産運用などの金融商品の提案 ■契約後のフォロー（定期訪問、ご挨拶など） ★全員が未経験スタート！ 当社で活躍する先輩は全員が金融業界・営業職未経験でのスタートです。これまでの経験に関係なく、一つ一つのステップを踏めばしっかり結果を出せます。 ★10代～40代の若いお客様が中心 富裕層の資産をさらに増やすのではなく、これからの日本を支える若年層にこそ資産を形成してもらいたいと考えています。そのため当社のお客様には比較的若い方が多く、中には10代のお客様もいます。 ▼営業の仕事を一通り経験した後は、法務やバックオフィス業務などにも携わっていただきます。 【法務（交渉サポート）】 ■内部監査 ■事故や災害など物損があった現場での物証収集 ■保険会社への支払交渉 【事務】 ■財務管理 ■勤怠管理 ■総務業務 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 お客様の95％が既存顧客からのご紹介。裏を返すとご紹介いただける位満足する技術を磨きます。見返りなく人に喜んでもらうことが好き、人の良い所を発見する方が向いてます。この技術を身につけると人にモテます。 ■損害保険 ■生命保険 ■NISA,iDeCo,投資信託紹介 ■企業型確定拠出年金導入支援 扱うサービスはファイナンシャルコンサルティングです。 お客様が将来保険に入らなくても良い位資産を殖やすことを目標にメンターとなります。目標達成をする為のコーチ、指導者のような立ち位置。 そんな人が身近に居たらあなたはどう思いますか？ かけがえのない存在になります。 私達は貧乏をお金持ちと価値持ちへ導きます！ <注目ポイント1> お客様の目的達成にこだわるとファンがファンを募ります。 商談させていただく方の95％が既存のお客様からの紹介なので、当社への信頼度が高く、保険や金融商品への興味をお持ちの方ばかり。そのため成約率は約80％と高い水準を誇っています。 弊社の資産形成の技術と人間関係構築の技術。この2つの技術は個人、法人問わず求めています。何といっても離婚や離職がなくなっていくわけです。円満で豊かな家庭と企業を導くからこそファンがファンを募ります。 <注目ポイント2> 「売り手良し、買い手良し、世間良し」の三方良し経営！ ★幅広い商品を扱える 金融業界では、保険の種類によって職務領域が分かれており、それぞれに担当がつく場合がほとんどです。当社では損害保険、生命保険、証券など幅広い領域をすべて同じ担当者がご案内できるため、お客様にとって負担が少ないのが特徴です。 ★営業担当はバディ制 1組のお客様に2名の担当がつきます。片方に急な体調不良などがあっても業務に対応できるようにしています。お互いの業務を補完し合うことで、ワークライフバランスの向上にもつながっています。 【入社後の成長サポート】 入社後2年間は取引先である大手損害保険会社に出向という形になります。週の半分は損害保険会社で研修。もう半分は当社オフィスに出社頂き、OJTとなります。 まずは損害保険や生命保険の募集（契約）をする際に必要な「保険募集人資格」を取得します。参考テキストなどはお教えしますし、先輩たちも全員取得してますので、いつでも質問できます。 OJTでは先輩の商談に同行して議事録をとったりアポイントをとったりしながら、資格取得に向けた研修や商品知識などを学んでいただきます。

決済商品・サービスの企画、推進業務をお任せします。 また、将来的にはリーダーとしての活躍も期待しています。 クレジットカードをはじめとしたキャッシュレス決済に関する専門知識や 実務経験を積むことが可能なポジション。 ソニーグループとの協働案件や新サービスなどにも、 リサーチから企画立案、リリース後の改善まで 幅広いフェーズに携わることができます。 【業務内容】 ◆営業担当がヒアリングした加盟店様の要望に沿ったサービス企画、検討 ◆近年トレンドのキャッシュレス決済など、新規サービス導入における企画、検討 　(案件例：キャッシュレス決済機能追加など) ◆決済市場ニーズのリサーチおよびマーケティング調査の実施 ◆新規サービス導入における社外(アライアンス先)および社内関係部署との連携、調整 ◆システム要件定義 ◆既存サービスにおける改善活動 ※システム部門と営業部門の仲介ポジションとして、 加盟店の要望をベースとしたサービス企画や システム更改の際の加盟店との調整対応などもお願いします。 <注目ポイント1> 充実の福利厚生で長く活躍できる 福利厚生はソニーグループと当社独自の福利厚生の両方を利用することができます。退職金があり、定年は60歳ですが65歳までの再雇用制度があります。 また、資格取得奨励金制度・ソニー通信教育制度など、自主的に学べる環境が整っています。ソニー通信教育制度は年2回、受講のチャンスがあり、内容は自己啓発など様々。数ヶ月間続く講座を無料で受けることができ、スキルアップに意欲的な社員が進んで受講しています。 <注目ポイント2> 業界唯一の特徴を持つサービス『e-SCOTT』 当社では、主要カード会社16社・21ブランドとダイレクトにネットワーク接続をしています。決済代行サービスでカード会社と他のネットワークを介さずに接続しているのは当社だけ。そのため、高速レスポンスを実現しており、お客様が利用されるクレジットカードが有効で利用可能かどうかを確認するオーソリの処理速度は体感で約1秒です。 圧倒的な速さと、大容量処理にも対応しており、安定した処理が可能。さらにカード会社との接続に中継地点がないので、メンテナンスによるサービス停止も最小限におさえられます。

当社のネット決済サービスシステム「e-SCOTT」における運用・保守業務から上流工程まで幅広くご担当いただきます。 【システム詳細】 ・オンライン系 （1）加盟店接続システム（web系のご経験が活きます） ※EC関連の加盟店決済システムと当社サービスを繋ぐ （2）カード会社接続システム（カード決済領域のご経験が活きます） ※各種カード会社と当社サービスを繋ぐ ・バッチ系 （3）精算処理システム（バッチシステムのご経験が活きます） ※カード決済の精算機能の処理システム 【業務詳細】 ◆ユーザー部門と共同での新規サービス、機能追加の案件立ち上げ ◆システム保守運用業務を通してのシステム分析による課題抽出、改善施策の立案 ◆要件定義から始まり設計、テスト、リリースまでのシステム開発推進業務（上流、受入が中心） ◆運用中のシステムで発生した障害の対応 ◆システム開発委託先ベンダーの品質、コスト、進捗の管理 <注目ポイント1> 充実の福利厚生で長く活躍できる 福利厚生はソニーグループと当社独自の福利厚生の両方を利用することができます。退職金があり、定年は60歳ですが65歳までの再雇用制度があります。 また、資格取得奨励金制度・ソニー通信教育制度など、自主的に学べる環境が整っています。ソニー通信教育制度は年2回、受講のチャンスがあり、内容は自己啓発など様々。数ヶ月間続く講座を無料で受けることができ、スキルアップに意欲的な社員が進んで受講しています。 <注目ポイント2> 業界唯一の特徴を持つサービス『e-SCOTT』 当社では、主要カード会社15社・20ブランドとダイレクトにネットワーク接続をしています。 決済代行サービスでカード会社と他のネットワークを介さずに接続しているのは当社だけ。そのため、高速レスポンスを実現しており、お客様が利用されるクレジットカードが有効で利用可能かどうかを確認するオーソリの処理速度は体感で約1秒です。 圧倒的な速さと、大容量処理にも対応しており、安定した処理が可能。さらにカード会社との接続に中継地点がないので、メンテナンスによるサービス停止も最小限におさえられます。

JALグループ向けの案件が8～9割、JALグループ以外の外販案件が1～2割でプロジェクトを担っています。 《具体的には》 課題・要件特性に応じて、適切な開発手法・ソリューションを選択・組み合わせて、システム構築を行っています。 例）アジャイル/ウォーターフォール、自社開発/SaaS/パッケージ/ローコード開発など 《JALグループ向けのシステム例》 新規システム導入や既存システムの刷新・クラウドシフトなど、プロジェクトの中核メンバーとして、これまでの経験を活かしてご活躍いただきます。 ◆旅客関連 ・予約・ツアー・JALマイレージバンク関連システム ・旅客収入管理・コールセンター関連システム ◆整備関連 ・航空機整備計画/実施管理・部品管理関連システム ・整備士の資格管理システム ◆貨物関連 ・貨物予約・積み付け計画システム ・税関申告システム ◆運航関連 ・運航管理・フライトプラン・重量コントロール関連システム ・スケジュール統制・空港情報管理関連システム ・ダイヤ関連システム ◆運航乗務員・客室関連 ・乗員スケジュール管理・客室サービス/機内販売関連システム　など ※変更の範囲：会社の定める業務 システムインフラの設計・構築から運用・保守まで、あなたのスキルや希望に合わせた業務をご提案します！ 《DBMS》 SQL Server／PostgreSQL 《OS》 AWS／Azure／Linux系OS／Windows 《プラットフォーム》 Salesforce／Kintone／iPaaS 《プロジェクトについて》 ◆大規模プロジェクト：100名以上／数年 ◆小規模プロジェクト：数名／数ヶ月 ★クラウドシフトを強く推進しており、新技術も活用しながら、航空の世界に新しい価値を創造していきませんか？ <注目ポイント1> スキルアップサポートに注力 エンジニアの育成に注力している当社。 勤務時間内に自由なタイミングで、興味がある研修を受講できる環境をご用意しています！ 《社内研修制度》 ◆キャリア研修 ◆ヒューマンスキル研修 ◆安全研修 ◆JALフィロソフィ勉強会　など 《社外研修制度》 ◆AWS関連研修 ◆Salesforce研修 ◆RedHat Enterprise Linux(RHEL)研修 ◆Udemyの活用　など <注目ポイント2> 仕事もプライベートも楽しめる環境 ◆リモートワークと出社のハイブリッドな働き方 ◆コアタイムなしのフレックスタイム制 ◆年間休日123日 ◆残業月平均15.9時間（2022年10月時点） ◆有給取得率76.1％（2022年10月時点） ◆リフレッシュ休暇あり ◆賞与年4ヵ月分支給実績あり ◆業績により期末賞与支給あり ◆産育休からの復帰率100％（2022年10月時点） ◆副業OK など、メリハリをつけて働きながら、オンもオフも充実できます！

JALグループ向けの案件が8割～9割、JALグループ以外の外販案件が1～2割でプロジェクトを担っています。 《具体的には》 課題・要件特性に応じて、適切な開発手法・ソリューションを選択・組み合わせて、システム構築を行っています。 例）アジャイル/ウォーターフォール、自社開発/SaaS/パッケージ/ローコード開発など 《JALグループ向けのシステム例》 新規システム導入や既存システムの刷新・クラウドシフトなど、プロジェクトの中核メンバーとして、これまでの経験を活かしてご活躍いただきます。 ◆旅客関連 ・予約・ツアー・JALマイレージバンク関連システム ・旅客収入管理・コールセンター関連システム ◆整備関連 ・航空機整備計画/実施管理・部品管理関連システム ・整備士の資格管理システム ◆貨物関連 ・貨物予約・積み付け計画システム ・税関申告システム ◆運航関連 ・運航管理・フライトプラン・重量コントロール関連システム ・スケジュール統制・空港情報管理関連システム ・ダイヤ関連システム ◆運航乗務員・客室関連 ・乗員スケジュール管理・客室サービス/機内販売関連システム　など ※変更の範囲：会社の定める業務 徐々に業務に慣れていき、ゆくゆくはプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます！ 構想・企画といった上流工程にも携わるチャンスがあります。 《開発言語》 Java／.NET／C#／Node.js／Python／JavaScript／SQL／C 《DBMS》 SQL Server／PostgreSQL 《Framework》 Struts／Spring／React／Angular など 《OS》 AWS／Azure／Linux系OS／Windows 《プラットフォーム》 Salesforce／Kintone／iPaaS 《プロジェクトについて》 ◆大規模プロジェクト：100名以上／数年 ◆小規模プロジェクト：数名／数ヶ月 ★クラウドシフトを強く推進しており、新技術も活用しながら、航空の世界に新しい価値を創造していくシステム開発にチャレンジしてみませんか？ <注目ポイント1> スキルアップサポートに注力 エンジニアの育成に注力している当社。 勤務時間内に自由なタイミングで、興味がある研修を受講できる環境をご用意しています！ 《社内研修制度》 ◆キャリア研修 ◆ヒューマンスキル研修 ◆安全研修 ◆JALフィロソフィ勉強会　など 《社外研修制度》 ◆AWS関連研修 ◆Salesforce研修 ◆RedHat Enterprise Linux(RHEL)研修 ◆Udemyの活用　など <注目ポイント2> 仕事もプライベートも楽しめる環境 ◆リモートワークと出社のハイブリッドな働き方 ◆コアタイムなしのフレックスタイム制 ◆年間休日123日 ◆残業月平均15.9時間（2022年10月時点） ◆有給取得率76.1％（2022年10月時点） ◆リフレッシュ休暇あり ◆賞与年4ヵ月分支給実績あり ◆業績により期末賞与支給あり ◆産育休からの復帰率100％（2022年10月時点） ◆副業OK など、メリハリをつけて働きながら、オンもオフも充実できます！