【第二新卒歓迎★東証一部上場の安定基盤 × 医療・福祉に貢献できるやりがい】 ◆安心の待遇/福利厚生も充実◎/1915年創業・国内シェア60%以上！達成年間600万着以上のメディカル・介護ウェアを販売◆ 1915年創業の老舗メーカーとして、全国の病院・クリニック・介護施設で使われる白衣・ユニフォームを製造・販売している当社。 国内シェア60％以上を誇り、年間600万着以上を世に送り出しています。 今回は、将来のコアメンバーとして 第二新卒・営業未経験の方を歓迎する募集です！ ■業務内容： 医療機関・介護施設などで使用される白衣を、既にお取引のある企業や病院へ提案するルート営業です。新規飛び込みなしで既存顧客のフォローが中心、研修やOJT充実 のため、未経験でも安心してスタートできます◎ 【詳細】 ・既存のリネン会社（販売代理店）や病院への訪問 ・ドクター・ナース向けの白衣やユニフォームのご提案 ・慣れてきたら、売上データをもとにした企画・改善などにもチャレンジ可能！ ■業務の特徴： ◎フォロー体制が手厚い …顧客との発注・電話対応など事務業務の負担なし。お客様への提案に向き合えます。 ◎提案のしやすさ抜群 …数千種類の豊富なアイテム数、オーダーメイド対応も可能など、お客様の要望に柔軟に応えやすい環境です。 ◎国内トップクラスの売りやすさ …知名度・シェアともに圧倒的。二番手メーカーと大きく差があるため、価格競争に巻き込まれにくいのも特徴です。 ■当社の強み・魅力 ＜圧倒的なシェア・商品力の強さ＞ 1915年創業、創業100年を超える医療白衣メーカーで、コア市場において国内シェア60％超と市場において事業優位性の高いポジションを確立しています。 ＜強固な収益体質と財政基盤＞ 売上純利益率39.5％／自己資本比率92.5％／ROE6.1%と徹底的な効率化の追求により原価低減を実現する等、強固な収益体質と財政基盤を持っています。 ■働き方・福利厚生 ・働き方：遅くとも19時頃には帰社。年休126日、土日祝休み ・福利厚生：役職手当・地域手当・家族手当・退職金など ※平均勤続年数：15年 ■配属組織 営業本部は50名程で、各支店3〜5名ほどが在籍しています。

〜40店舗以上の「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」など展開中！急成長中の企業で新規募集〜 ■募集背景 現在は「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」など40店舗以上を展開しており、今後も100店舗を目指し、店舗拡大予定です！「毎日たくさんのお客様に来てくれるお店」「たくさんのスタッフが活躍しているお店」を目指し、一緒に飲食業を盛り上げていただける方を募集します！ ■職務内容 『ざくろ』にて、ホールスタッフ・キッチンスタッフの業務を一通りご経験いただきながら、徐々に店長候補を目指し、アルバイト・パートさんのシフト管理・教育、経費や売上などの数値管理などもお任せします。 ※変更の範囲：当社の定める範囲 ■多様な役割・キャリアパス ・店舗での経験を積む中で、後々は店長・エリアマネジャー／バイヤー(仕入れ担当)／商品開発／店舗開発・新規出店／人事総務／広報などのチャンスも！ ・新規出店も積極的に行っているため、店舗立ち上げやメニュー開発、アメリカでの海外出展など、飲食業における企画立ち上げから携わることも！ ■働き方について 「ワーク型」や「ライフ型」など多様な働き方を選択でき、給与UPしたい・休日を重視したい！など、ご自身に合った働き方が叶います。完全週休2日制・週休3日の働き方を選ぶことも可能で、お気軽にご相談ください♪ ■会社の魅力・特徴 〜世界一、お客様を、「うんと！めいっぱい」幸せにしたい！〜 ・当社は人生の豊かさに繋がる「食」の提供を軸に、「居酒屋・レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」「中食」等、お客様の食のニーズを捉えた、様々な形態の店舗を運営しております。 ・『世界一の飲食企業』という夢の実現に向けて、数年後の「アメリカ出店」「100店舗到達」を目指し、積極的な店舗開発が強み！現在では40店舗以上もの飲食店を経営しております！（例.『マグロセンター』『アジト』『やまと』『箱屋』『ざくろ』『和牛タン次郎』『空乃珈琲』など） ・『世界一の台所』がテーマ！台所と言うと、家庭的なイメージ・老若男女問わず広く親しまれているイメージがあり、より身近なものでありたいという想いを持って、店舗開発〜接客調理を心掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「シフト勤務から土日休みへ」「現場中心から購買・調整業務へ」キャリアチェンジしたい方へ。スミフルグループで“バイヤー寄り”の営業に未経験から挑戦。20代活躍中！マイカー通勤可◆◇ ■仕事内容： 量販店・小売店など既存取引先へのルート営業を担当します。営業といっても行っていただくのは、在庫や需要を読み、最適な数量・価格・品質を提案する“バイヤー的役割”。商品提案、見積作成、価格交渉、在庫・販売調整、納期管理まで一連を担うポジションです。メーカーとして自社商品を扱うため、商社よりも“自分の提案が通る面白さ”を味わえます。 基本的には関東のお客様がメインとなりますが、場合により中京のお客様もご担当いただく可能性がございます。その場合、月1回程度宿泊を伴う出張が発生する見込みです。 ■入社後の流れ： 神戸本社での3日間の座学研修＋OJTで基礎から丁寧にレクチャー。20代中心のチームで雰囲気はフラット。一方で商品知識は奥深い環境です。（例：バナナは数百種、アボカドは産地ごとに品質が変化）覚えることは多いですが、ここに面白さを感じられる方は成長実感が大きい職場です。 ■この仕事の魅力： ◎【シフト勤務からの働き方改革】 ほぼ土日休み・残業月15H・直行直帰OK。スーパー勤務など“生活リズムを整えたい方”に最適です。 ◎【ノルマなしで関係構築に集中できる】 数字に追われず、半年ごとの目標に向けてじっくり取り組めます。 ◎【裁量の大きい営業】 仕入れ・価格設定まで任され、自分の判断がダイレクトに実績へつながる仕事です。 ◎【品質に自信アリ】 特許取得の追熟技術＆最新の出荷管理システムにより、常に高品質を提供。自信を持って提案できます。 ■こんな方に向いています： ・在庫管理や発注業務、問屋との調整の経験がある ・数字を追い続けるより、最適な“売り場づくり”や“商品調整”が好き ・シフト制を卒業し、土日休みの生活に変えたい ■当社について： 独自の追熟加工方式を開発し、特許を取得しています。この技術により、顧客に提供するバナナの品質を高めることができています。また、最新の出荷管理システムを導入し、細かい管理で安定供給を実現。ノルマ無し、残業15Hとプライベートも充実させることができ、若手が活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年の安定企業／転勤なし／年休112日／循環型社会の推進に貢献◎／災害に強い人工石の製造・販売／自社開発のRUSシステムを全国展開中〜 ＼特徴／ ◇業界・職種未経験からチャレンジ頂けます。 ◇第二創業期として組織改革を進める当社にて、現場→組織の中核を担う管理職を目指せるポジションです。 ◇年間休日を105日⇒112日に増やすなど、働きやすい環境づくりにも注力しています。 ■業務内容： 建設資材や産業廃棄物を活用した再利用製品を開発・製造する当社で、重機オペレータとしての業務をお任せいたします。 自社工場内にて建設機械（バックホー、ローダー）を使用し、主に積み込みの業務に従事いただきます。 ■入社後のフォロー体制： ご入社後は1〜2日程度座学で当社のビジネスモデルをご理解頂き、 その後は実務をOJT研修で学んでいただきつつ、業務知識や流れをキャッチアップいただきます。 ■配属先情報： 14名（課長1名、代表係長1名、係長4名、品質管理者1名、全員男性） ※物流業界など異業種からのメンバーも活躍中！ ■中長期的なキャリアについて： まずは現場業務からスタートいただき、業務に慣れてきたら3〜4名程度のチームリーダーをお任せする予定です。 リーダーとして現場の課題や意見を吸い上げ経営層にフィードバックいただいたり、生産性向上に向けた取り組みなどにチャレンジいただきます。 段階的にマネジメント業務を習得いただき、将来的に工場長や製造部門長を目指していただくことを期待しています。 ■当社について： ◇当社は、循環型社会の実現に向け、アスファルト合材（砕石・砂・石粉及びアスファルトを配合した混合材料）や、地震や水害などの災害に強い人工石の製造・販売を行なっています。 例えば、発電所の灰やお客様の工場廃棄物などを用いて道路を造ったり、土を浄化したり、海を再生したり、捨てられているものの中に価値を見つけ、新しい価値を創造し、世界を豊かにする事業を展開しています。 ◇また、パートナー企業様にあった、燃焼灰処理モデルの構築や導入後の人材の育成（導入研修／運用サポートなど）事業化に向けたコンサルティングも手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ポケモンカードゲームおよびPokemon Trading Card Game Pocketに関連する、カードイラストやパッケージイラストのディレクション・制作全般をお任せします。 ■業務詳細： ・ポケモンカードゲームに関するカード券面・商品パッケージ・プロモーションなどに使用される3DCGイラストディレクション（社内/社外）、制作 ・企画段階における商品イメージの作成および表現手法の提案 ・社内メンバーの技術やディレクション指導、サポート ・表現力向上のための、新しいツールや手法の検証 ■担当プロダクト： 【ポケモンカードゲームおよびPokemon Trading Card Game Pocketに関わる制作物全般】 ・拡張パック ・スターターセット ・プレイマット・ダメカン（ダメージカウンター）／マーカー、遊び方ガイド ・デッキケース ・その他商品（デッキビルドBOX、エネルギーパックなど多数） ・各種商品のパッケージ ■使用ツール： ・イラストソフト：Photoshop、Illustrator ・プロジェクト管理ツール：Backlog、Redmine、Savepointなど ・コミュニケーションツール：Slack ・ファイル共有サービス：Box ・Office系ソフト：PowerPoint、Excel 　など ■チーム体制： イラスト制作を担当しているイラスト開発室には、20名のスタッフが在籍しています。（26年4月時点） ※業務委託スタッフ、パートナー企業除く ■業務内容の魅力： ビデオゲームソフト『ポケットモンスター』シリーズにはないシチュエーションであっても、「このポケモンは普段こんな生活を送っているのではないか」「こういった構図だと魅力がより伝わるのではないか」などとイマジネーションを働かせながら、多様なポケモンの表現に日々トライし続ける環境です。 券面・パッケージなどあらゆる制作物に関わりますが、複数のパートナーとも協働しながら1案件ごとに表現を追求し、世界中のお客さまの眼に入る・楽しさや喜びに繋がるクリエイティブを制作する役割を担います。 変更の範囲：会社の指示する業務全般

＜採用戦略〜人材入社後の育成まで幅広く担当・HR人材として成長実現可能／レディスアパレル企業第二創業期・東京支社立上げ担当／年休120日＞ ■業務内容： ・採用チャネルの最適化（求人媒体・ダイレクトリクルーティング・SNS活用・紹介など）を行い、採用成果の最大化を推進 ・SNSでの情報発信や採用サイトの運用、採用イベントの企画などを通じた採用広報の強化 ・応募者対応や選考プロセスの改善を通じ、より良い採用体験の構築 将来的には、人事制度や育成・組織開発なども含めた人事業務全般へと業務領域を拡大し、幅広くご活躍いただくことを想定しています ■当社魅力： 【挑戦・成長】 東京本部の立ち上げや新たな戦略構築に携わり、会社の中核人材として大きな裁量を持って活躍できる環境です。経営層との距離も近く、自身の提案をスピーディーに実行へとつなげることが可能です。年次や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要ポジションへの登用もあり、早期からキャリアアップを実現できます。 【人・文化】 社員一人ひとりの「心」と「笑顔」を大切にする文化が根付いており、「ありがとう」が自然に飛び交う温かい職場です。助け合い・支え合いの風土があり、素直で謙虚な社員が多いため、中途入社の方でも安心して馴染み、長く活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界経験者応募歓迎！販売計画、商品戦略立案等上流工程からお任せ／レディスアパレル企業第二創業期・東京支社立上げ担当／年休120日・土日祝休み＞ ■採用背景： 当社は今年で創業32年を迎え、現在は全国に25店舗を展開し、ECサイトも運営しています。5年後には現在の売上の2倍以上となる売上70億円を目指し、【第二創業期】として大きな転換期を迎えております。 その目標の達成に向けて、2025年に東京本部を新設し、今後のハートマーケットを支える将来の中核人材を募集しております。 まさに、新規事業の立ち上げメンバーのような形で参画いただき、経営陣とも近い距離で働きながら、大きなやりがいとキャリアアップできるチャンスがあります。 ■主な業務内容： ・アパレル・雑貨の商品企画・仕入れ ・国内商社・メーカーとの商談・交渉 ・計画に基いた発注・管理 ・他部署との調整・商品管理 ・店舗との連携 ■当社魅力： 1.【挑戦】仕組みを「ゼロイチ」で創り上げ、早期にキャリアを築ける環境 ・大きな裁量： 新しく立ち上げた東京本部組織の自立強化、売上を牽引する新戦略の構築・実行、商品戦略の高度化を見据えるにあたり、会社の中核人材の候補として経験を積んでいただけます。 ・経営層との近さ： プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、ダイレクトに提言・実行できるスピード感があります。 ・早期のキャリアインパクト： 社歴や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要なポジションへの登用を積極的に行います。 2.【人・文化】温かさと素直さが浸透した唯一無二のチームワーク 当社の最大の魅力は、社員一人ひとりの「心」と「笑顔」を大切にする文化が深く浸透していることです。 ・助け合い・支え合い精神： 会長の教えに基づき、社員は互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う、謙虚で温かい人柄が徹底されています。そのため、社内では「ありがとう」が自然に飛び交い、お互いの良い部分を真似し、成長し合う温かい風土があります。 ・素直謙虚さ： 謙虚で腰の低い社員が多く、お客様にも仲間にも「ありがとう」の気持ちを忘れず接するため、中途入社の方でもすぐに馴染みやすい協働のしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要:東京21部2課　レディス生産管理を募集しております。 ■担当レディスブランド：・アダストリア社 ・パル社・ベイクルーズ社・ストライプ社 ■業務詳細：相手先に向けたＯＥＭからのサンプルから量産までの生産管理業務になります。 海外工場とのサンプル、量産の納期管理 品質表示の作成が主な業務内容となります 生産は中国メインで一部ASEANも入ってくる予定です。 ■担当アイテム： ■社内体制：営業、企画、生産管理の3名で担当ブランドに携わります。■雇用形態：常勤の業務委託契約となります。詳細説明は別途資料が御座いますので、ご応募前には必ず担当アドバイザーにお問い合わせ下さい。

■業務概要： 創業1841年、老舗専門商社の豊島株式会社の東京19部1課にて服飾雑貨生産管理をお任せします！ ■業務詳細： 相手先に向けたOEMからのサンプル〜量産までの生産管理業務をご担当いただきます。 〈具体的には〉 ・生地検査および製品検査の品質管理全般 ・付属品の手配および在庫・納期管理 ・生産に伴う納期スケジュールの確認と調整 ・納品サンプルのチェック、海外工場とのサンプル作成・量産における納期管理 ・品質表示（ネーム）の作成 ※生産は中国メインで一部ASEANなど ※マーケットリサーチのために半年に1回前後海外出張有 ■担当アイテム： レディス服飾雑貨 ■社内体制： 営業、企画、生産管理の3名で担当ブランドに携わります。 ■雇用形態／働き方： ・常勤の業務委託契約です。やりがいを感じて長く就業いただける方が多く、定着率は非常に高いです。長期で契約更新されている方も多い環境です。 ご自身のペースで働け、過度な残業もございません。 ・会社としては土日祝休（年休120日）です。 ・出社、退社時間はご相談ください。

≪官公庁案件取り扱い／年間休日125日／残業ほぼなし／テレワーク・在宅勤務相談可≫ ■業務内容について： 2003年設立、神奈川に本社を置き、高機能材料であるレアメタルの材料製造技術と加工技術を駆使して、次世代技術を発信する、ものづくり企業をサポートする事業を展開してきた当社にて、機械設計担当として業務に従事していただきます。 ■具体的には： 成膜・半導体・真空機器及び高温炉における設備設計を行っていただきます。 原則、依頼主の要望に合わせた新規設計となることから、仕様検討・基本・詳細設計・導入立ち合いまで幅広く携わっていただく予定となります。 案件については民間企業からのご依頼だけでなく、官公庁プロジェクトに関わる案件について対応いただく可能性があります。 ■使用ソフト：SOLIDWORKS ■働き方： ご入社後すぐはベテラン先輩社員の指導のもとで業務を覚えていただきます。研修のために東京都・武蔵村山営業所へ出向いていただく場合がございます。 残業はほとんどなく年間休日も125日あるため、メリハリをもって働くことができます。 （残業につきましては、繁忙期・お客様都合により定時より長引くこともございます） ■当社の特徴について： 中国材料メーカー直仕入による安定調達× 最適地加工× 国内品質管理のレアメタル総合メーカーとして、グローバル展開を強みとした調達機能や、加工設備の設計・材料加工までレアメタルにおけるすべてをサポートする事業展開を行っております。 多種多様な顧客のニーズに応えてきた実績・ノウハウを基に、製造業のクライアントだけでなく、官公庁との連携プロジェクトの依頼も対応しながら事業拡大に繋げております。 変更の範囲：会社の定める業務

【出光興産に欠かせないビジネスパートナーを支える／燃料油提供に留まらない、生活者の新たな拠点となる取り組みも推進／福利厚生も充実】 ※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 ■職務内容： サービスステーション（ガソリンスタンド）を運営する特約販売店との取引において、価格折衝や販売促進など、取引全般の交渉窓口を担って頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・取引における価格折衝、債権管理業務 ・燃料油をはじめとする商材の販売促進 ・特約販売店の経営課題分析・解決提案 ・サービスステーションネットワークを活かした次世代ビジネスの提案・推進　等 ★「経営改善」の提案や「リテールサポート」など特約販売店へのコンサルティング機能も求められるポジションです。 【経営改善とは】 特約販売店の決算分析によって経営実態・収支状況を把握し、先方のビジョンを踏まえた提案 【リテールサポートとは】 燃料油やカーケア商品など、サービスステーションで取り扱う商品サービスの販売強化 ■キャリアパス： 将来的には、燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート事業等の幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。 ※寄り添ったキャリア提案を行うため、ご自身のキャリアの希望を聞きながら、多様なキャリアを描くことができる環境です。 ■事業について： ＜当社事業における特約販売店の重要性＞ 当社は、全国約1,190店の特約販売店、約6,200のサービステーションを通じてネットワークを形成し、燃料油販売をはじめとした幅広い事業を展開しています。特約販売店は当社と契約を結び石油製品を仕入れ、自ら経営するサービステーションを通じて消費者に販売するほか、工場や物流企業等への販売も行います。国内燃料油販売事業において特約販売店は欠かせない重要なパートナーです。 ＜今後の事業展開について：「スマートよろずや構想」＞ 全国のサービスステーションのネットワークを活用し、地域の課題を解決するサービスを提供するもので、カーケアだけでなく、ヘルスケアやドローン基地、介護サービスなど、地域のニーズに応じてより多様で便利なサービスを創出し、地域社会を支える拠点へと進化していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【法務・知的財産部の紹介】 法務・知的財産部は、バンダイ・BANDAI SPIRITSの企業活動を法的・知的財産の両面から支える専門部門です。安全安心で健全な事業運営を実現し、「たまごっち」「ガシャポン」「一番くじ」など、バンダイ・BANDAI SPIRITSが生み出すブランドと創造的資産を守り、持続的な成長に貢献します。 バンダイ・BANDAI SPIRITSは様々なIP※について多彩な事業領域でスピード感のある展開を進めており、幅広い知識・経験を身に着けることができます。 ※キャラクターなどの知的財産 【具体的には】 ・ECサイトなどオンラインにおける侵害対策業務 ・店舗・工場などオフラインにおける侵害対策業務 ・事業に対応した個別知財戦略の立案、推進 ・侵害対策に用いる各種知的財産権の権利化業務サポート 変更の範囲：ご入社後、ジョブローテーション制度により、 会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。

■採用背景： OKANのセールス組織は、『オフィスおかん』『ハタラクカルテ』を通じて、企業の組織課題を解決に導く営業活動を行っています。 これまでの顧客折衝や営業経験を活かし、より多くの企業の課題解決を推進するセールスメンバーを増員募集します。 ■想定ポジション： 候補者様の経験・適性に応じて以下のポジションを選考過程の中で提案をさせていただきます。 1）インサイドセールス ◇役割：営業チーム全体の成果の起点となるポジションです。 新規リードに対する架電業務を通じて、質の高い商談を実現するため、お客様との関係性を築き、信頼を生む役割をお任せします。 ◇主な業務： ・新規リードへの架電による商談アポイント獲得 ・見込み顧客との関係構築・フォローアップ ・展示会での顧客対応・フォロー ◇目指す成果： 単なるアポイント数の獲得ではなく、受注につながる質の高い商談を創出することを目指します。 2）ソリューションセールス ◇役割：多種多様な業界の中小規模クライアントに対し、置き型社食『オフィスおかん』を通じて、組織・人・労働環境にまつわる課題を解決するソリューション営業をお任せします。 ◇主な業務： ・新規顧客とのオンライン商談実施（月60件程度） ・顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成 ・受注に向けたフォローアップと関係構築 ◇目指す成果： 事業拡大フェーズのため、個々人の成果が会社の成長に直結します。 また、明確なKPIで自分の成長を数値として実感できます。 3）カスタマーサクセス ◇役割：オフィスおかんをご利用中の企業に対し、サービスの活用促進と最大価値の実現に伴走する業務をお任せします。 ◇主な業務： ・既存顧客へのオンボーディング・活用促進 ・アップセル・契約更新の営業活動 ・リテンション率向上に向けた企画・プロジェクト推進・プロダクト改善 ◇目指す成果： お客様のサービス活用を促進し、顧客満足度・継続利用率の向上を実現します。顧客ニーズを理解し、長期的な関係価値を創出するポジションです。 ■魅力： ◎「成果と顧客価値の両立」で、セールスの本質を学べる環境 ◎社会貢献性の高いプロダクトで、手触り感のある営業を経験できる ◎急成長ベンチャーだからこそ、多角的キャリアが叶う

【住宅補助等、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景： 組織体制の強化に伴う募集になります。 ◆職務内容： 本社安全衛生部安全衛生室で、生産設備を持つ拠点(日本国内約30カ所、海外約10カ所)に対する安全衛生管理の業務全般 　・グループ全体の安全衛生に係る法令順守 　　安全衛生法令の情報収集・伝達・改正対応・遵守指導 　・グループ安全衛生活動方針の企画立案、解析、推進・フォロー 　・労働災害発生時のグループ内への情報展開と、真因追及、対策立案への支援 　・現地確認を通したグループ会社の状況把握と 　・フォークリフト、クレーン・玉掛け競技会等を通した、安全文化啓蒙活動推進 　・全社安全教育の計画、運営 　・ISO45001などの認証等支援 　・顧客要求対応（回答・周知等） 　・DX、生成AIを活用した業務改善 　その他セミナー、展示会、アルミニウム協会関連業務 ∟入社後はチームで就業を進めていく形を想定しています。 ◆組織構成： 3名で構成されており、40代と50代で構成されています。 別途、各現場に、安全衛生担当が在籍しています。 ◆就業環境 ・残業時間⇒20時間〜30時間程度 ・在宅⇒週に1回~最大2回程度 ∟集計業務の際等在宅勤務は可能です。 ・年10回は出張ベース、年1回海外出張の可能性ござます。 ◆ポジションの魅力： ・製造会社の本社における安全衛生管理部門の業務は、製造、設備保全、品質管理、人事等の関連部署と協力しながら課題に取り組む部署です。 ・安全衛生活動の戦略を立案し、製造現場での実行を現地・現物でサポートするダイナミックなポジションで活躍していただきます。 ・10人から2000人程度の様々な現場を改善に向け本質的な業務が可能な環境です。 ◆同社について： 国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ルート営業を担当します（メンバークラスは既存の顧客が過半数を占めます）。 ■一日の流れ： 15時30分までに帰宅を目指し（朝からの作業が多くなることもあり、朝は4時からの出社、日曜も順番で出社する場合があります）、魚市場業務をやりつつ、前日までの注文品を午前中に配送します。それから既存の顧客のところに向かい、ルート営業していきます。次に営業部で鮮魚の卸と小売りを行い、練り製品はアポを取って、月に何度かバイヤーや問屋の担当と会います。配送の場合1日20〜30件回ります。 ■業務の特徴： 配送しながら、関係性を作っていき、顧客深耕していく営業スタイルになります。商圏は豊前、中津市、大分市内、豊後高田市、宇佐市がメインとなります。 ■組織構成： 加工のパート20名以上、営業7名（営業部）で構成されています（平均年齢40代、50代後半、60歳過ぎ）。その内、去年新卒営業が2名、製造が1名在籍しています。女性の割合が高く、営業部はほとんどが男性で占めています。 ■同社の特徴： ・同社は昭和3年（1928年）に設立し、創業90年を迎え、地域に根付いています。大分県内で一番の規模（売上、生産量）の練り製品製造工場（市場併設）を運営しています。社長自らが先頭に立ち自社独自開発しており、顧客との共同開発により、鱧（ハモ）などの高級食材をふんだんに使った新商品開発と、その販売も行っています。直営で練り製品を扱っている珍しい企業です。 ・市場での「競り」にIT導入（時短業務効率化推進）、毎週水曜日は社員全員参加の勉強会実施、HACCP（食品製造時安全確保管理手法）認定取得に向けた環境整備活動など、全社一丸で働きやすい職場作りに邁進しています。

〜東証プライム上場「イトーキ」グループ企業／研究設備で業界ブランドトップクラス／食品・医療・電子材料等、幅広い分野で展開〜 ■業務内容 CS機器事業部にて、半導体関連装置の設計〜立ち合い及び人財育成（新規採用、キャリア採用した人財育成）をお任せいたします。 ・仕様書作成 ・半導体関連装置の外形図／配管図の作図及び資料作成（システム設計、機械設計、電気設計） ・テスト装置の操作及び立ち合い ・装置の搬入立ち合い ・人財育成（新規採用、キャリア採用した人財育成） ■半導体関連装置業務の流れ 商談（営業同行）→仕様書作成→見積・積算→詳細設計→製作（サプライヤー管理）・購入品手配指示→出荷前工場検査→搬入据付及各工事監督→立上試運転まで　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■業務の魅力 上流の仕様策定から現地立上げまで携われるため、設計判断が装置性能に直結します。技術責任者として品質を守りつつ、後進育成に関与できる点が特長です。 ■働く環境 月1回の勉強会を実施し、OJTを中心に知見を共有。研究設備分野での実績を背景に、専門性を深められる環境です。 ■働き方 ・リモート勤務相談可 ・完全週休2日制 ・全社平均残業は月9時間程度 ■キャリアパス 設計の中核人財として活躍後、装置領域を横断した技術リードや育成を担う役割へ広がります。 ■当社の強み、特徴 創業以来、その技術力から業界内ブランドトップクラスの地位を築いています。顧客ニーズに沿った製品を提供していることから顧客からの支持も得ています。 ◆当社の理念 多岐にわたる分野で、創造という挑戦を続ける顧客と、歩みを重ねています。研究関連事業、粉体・液体関連事業を両輪とするダルトングループの力は、創造活動に情熱を抱く顧客のパートナーとしての役割を担うことで、はじめて発揮されます。ダルトングループは、おのおのの知と技術を結集し、顧客のあらゆる創造活動と融合することで、革新的な価値を共に創造し、豊かな社会と輝ける未来に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 NIGO氏が手掛けるアパレルブランド「HUMAN MADE」/裁量あり・チームワーク重視/語学を活かせる場面多数(英語/中国語/韓国語)/夏季・冬季休暇ありで年休120日以上〜 HUMAN MADEの店舗にて販売や店舗の運営に関わる業務をお任せいたします。 お客様との距離を縮め、より質の高い顧客体験を提供することを目指し、直営店舗における接客販売体制の強化を進めています。お客様一人ひとりに寄り添い、ブランドの世界観を体現した接客を通じて、最高のショッピングエクスペリエンスを提供することが私たちの使命です。 ブランド認知度向上のため、積極的な顧客接点の創出と、お客様との長期的な関係構築を目指しており、そのための重要な役割を担うストアスタッフを募集いたします。 ■仕事内容： ●お客様への商品案内・接客販売　●レジ業務・会計処理　●商品陳列・在庫管理 ●店内ディスプレイの変更・演出　●顧客管理・顧客データ分析　●売上管理・日報作成 ■魅力： お客様とのコミュニケーションを大切にし、ニーズに合わせた商品提案やスタイリングアドバイスなど、質の高い接客を通して最高のブランド体験を提供することがミッションです。お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じ、成長を続けるブランドとともに、自身の成長も目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上2兆円超え／年間休日124日／育休復帰100%〜 ■ポジション概要： 食品メーカーでの物流担当として下記業務をお任せします。 ＜商品受発注業務全般＞ （1）受電・架電 （2）Eメール （3）需要予測および在庫管理 （4）物流業務の最適化 （5）物流・配送管理 （6）サプライヤーや社内関係者との連携、交渉 （7）ERP（SAP）システムの使用 ＜派遣人材の管理業務＞ （1）派遣社員の勤怠管理 （2）注文受付および出庫指示のフォロー （3）物流イシュー(欠品、納品遅延など)管理 ■当社について： ・当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。 ・グループとしては食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開し、7社の上場企業を持ちます。健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です。 ・日本での食品事業の展開はCJジャパン株式会社として、2002年から開始しております。2019年にCJ FOODS JAPAN株式会社に分社化いたしました。 ■当社の展望： ・当社における食品事業は、韓国の食文化を日本に定着させるというビジョンのもと、常温・冷凍・冷蔵のあらゆるカテゴリの商品を展開しております。 ・加工食品だけでなく、業務用向けにも事業拡大しております。 ・それぞれの商品にはブランド（bibigo／美酢／ダシダ 等）があり、CJの思いが込められております。各ブランド、商品と共に成長していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 アスリート（顧客）をモチベートし、パフォーマンス向上に貢献するため、今まで以上に商品力の強化に取り組んでいきます。 当ポジションは、製品や顧客の動向、トレンドを分析し、商品企画から販売計画、予算・売上を管理します。 ◇取り扱いカテゴリー◇ メンズ／ユース／ウィメンズトレーニング、ランニング　など ■業務詳細 【製品企画】 ◎マーケットを創造するための製品企画（展示会年2回、別注企画、期中追加企画） ◎Under Armourグローバルとも連携し、市場・消費者にあった商品の選定、展開に向け、チャネルMDと連携し商品構成を企てる ◎商品構成（日本展開商品企画／グローバル商品選定）、に伴う企画立案コンセプトワーク、サンプル作成、調達連携、製品発注 ◎開発カレンダーに基づき製品開発パートナー（デザイン、開発、ソーシング）と共に、日本市場展開に向けた価格・粗利を含めた企画開発を管理 ◎上記商品マスタ管理 ◎製品開発におけるフィールドテスト、アスリートミーティング、市場リサーチ 【計数管理】 ◎各KPI（売上、粗利、原価、プロパー消化率、在庫回転・期末在庫残高）の追跡管理 【販促関連】 ◎展示会関連（Go to Market （GTM）プロセス、イラストブック作成、展示会準備／表現方法立案、展示会アテンド、商品説明） ◎MDプラン作成、店頭販促プラン立案、プロモーション案立案 【社内連携・商品説明】 ◎マーケティングとのパートナーシップを通じて、説得力のあるストーリーとプレゼンテーションを作成し、Go to Market （GTM）プロセスに準じ営業、チャネルMDと協業し主なイベント（会議）を通して販売目標に繋げる ■仕事のやりがい ◇自社で企画、開発、生産管理の機能を持ち、一気通貫でモノづくりを担っているため、モノづくりに対する幅広い知見を得ながら、アスリートのサポートに携われるポジションです。 ◇サプライチェーン、マーケティング、営業などの幅広い部署と日々コミュニケーションを取りながら、自ら構成した商品が店頭に並ぶ喜びを感じることができます。 より商品力を強化していくフェーズにおいて、経験に関わらずカテゴリーの担当者として責任を持ち、成長していけるチャレンジングな環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【スパイスのリーディングカンパニー／月平均残業20h／創業140年の老舗企業／世界の食文化とつながる営業職】 ■職務内容： 香辛料・ナッツ・オリーブオイル・ワインなど、世界中の食品原料を扱う法人営業職です。 既存顧客を中心に、新規開拓も積極的に行っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・国内の食品メーカーや香料メーカー、問屋などへの提案営業 ・サンプル・企画書・プレゼン資料を活用した提案（商品の企画段階から携わっていただくこともございます） ・海外サプライヤーとのやり取り（メール対応など） ・消費者ニーズを踏まえた原料の発掘・買付け ■入社後の流れ： 入社後は約1年の研修期間を設けており、国内の取引先営業を通じて業務に慣れていただきます。先輩社員による丁寧なフォロー体制が整っているため、安心してスタートできます。 ■組織構成： 東京支社の営業担当は20代1名／30代1名／40代1名／50代1名の計4名で構成されており、世代を超えた協力体制のもとで業務を進めています。 ■取引先・輸入先： 取引先は食品メーカー、問屋、スーパー、レストランなど多岐に渡ります。 輸入先はインド、インドネシア、マレーシア、中国、ポルトガル、スペインなど、世界各国のサプライヤーと連携し、国際貿易のダイナミズムを体感できる環境です。 ■英語力： 入社時点での英語力は不問ですが、業務上必要となるため、語学力を活かしたい方、これから身につけたい方にも最適な環境です。 海外とのやり取りを通じて、実践的な英語力や異文化理解力を磨くことができます。 ■モデル年収： 途入社の方も長期的に活躍いただければ、会社への貢献度に応じて年収アップが可能です。 ・30歳係長：740万円 ・40歳課長：1,100万円 ・50歳部長：1,400万円 ■本ポジションの魅力： ◎グローバルな業務に挑戦できる 海外サプライヤーとのやり取りや買付け業務があり、語学力や異文化理解力を活かせる環境です。 ◎主体性が活きる商社営業 顧客ニーズやトレンドを先取りし、自ら動いて商材を発掘・開発する姿勢が求められます。 ◎食の未来を創る仕事 スパイスやハーブなど、世界にあふれる未知の食材を体感し、その感動を提案という形で広めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜納得感のある評価制度あり／入出庫・返却作業の進捗管理などを担当〜 ＜仕事概要＞ 当社船橋倉庫における、入出荷・返却等の作業進捗・品質管理等、倉庫オペレーションの現場マネジメント全般をお任せいたします。 ▼具体的にお任せしたいこと ・入出庫・返却作業の進捗管理などの現場管理 ・品質管理 ・スマホアプリを使った在庫管理やロケーション管理 ・各事業部との連携やコミュニケーション ・ピッキング作業、入荷格納作業、倉庫内整理整頓 ・備品管理 中長期的には、下記のような業務もお任せさせていただき、リーダーとしてキャリアアップしていくこともできます。 ・若手社員・アルバイトスタッフの管理（労務・安全） ・業務改善の推進 ・事業展開に応じた新規運用立上げ ＜組織構成＞ 現在約40名ほど在籍。倉庫オペレーションだけでなく、物流企画やリペアクリーニング担当など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ＜この仕事の魅力＞ 1. 「売って終わり」ではない、次世代の物流を創る CLASが手掛けるのは、有形商材のサブスクリプション。一般的なECのような一方通行の物流ではなく、「出荷→返却→リペア→再出荷」という独自の「循環型物流」を構築しています。世の中にまだ完成形がないこの仕組みを、ゼロベースで作り上げる手応えがあります。 2. 現場の「気づき」が、仕組みを変える 主体的に課題を見つけ、実行に移すことが評価される文化です。現場スタッフの「もっとこうすれば効率的」という声が、そのままSCM全体の設計に反映されることも珍しくありません。 3. 納得感のある評価制度 「なんとなく頑張っている」ではなく、半期に一度の目標設定と定期的な1on1を実施。マネージャーと二人三脚で目標に向かって走り、成果を出せば社歴に関係なく正当に評価・賞賛されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「MERCURYDUO」「EMODA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「MERCURYDUO」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://brand.mercuryduo.com/ お客様年齢層は20代前半〜30代後半です。 ■配属先： 博多阪急を予定 ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 3名以下（平均年齢20代前半） ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服： 全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。EMODA、MURUAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：三菱商事の一部署を分社化した三菱商事100%子会社の同社にて法人営業及び仕入営業を担当して頂きます。 ■業務詳細： 【法人営業】：全国のカットサラダ、サンドイッチ、惣菜などを取り扱っている青果加工食品製造メーカーに営業して頂きます。 【仕入営業】：全国農業生産団体の方と契約し買い付けを行います。 ■営業部構成: ・法人営業7人（女性2人・男性5人）、仕入営業9人（女性2人・男性7人） ※上記の他、両課の主管理者1人及び、地方拠点6人在籍。 ※適性や経験を踏まえ、法人営業もしくは仕入れ営業のいずれかに配属します。 ■同社の存在意義： ＭＣプロデュースは、「農を活かす」という企業理念の下、全国に広がる生産者と、メーカーとを直接結びつける新しい青果物取引をプロデュースする会社です。年間を通して全国の複数産地と契約することで安定した供給を計り、また栽培から出荷までの履歴情報の一元化、産地からお客様までの温度管理、弊社センターでの検品によって鮮度と品質の高い青果物を提供しています。供給者である生産者、顧客である青果物の実需家様の要望をよく聞き出し、両者の満足度を高める方法を関係者全員と話しながら見付けて行くのが我々の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

★デザインと品質にこだわった食品業界の先端を行く「クロ—マライフ」の輸入商品◎ ★土日祝休み・年休125日・残業20h程度・リモート可◎ ★創業100年以上で北海道内No.1の実績◎自社ブランドも展開 ■採用背景： 菓子の専門商社として事業を展開している同社は現在業界トップクラスの位置づけです。海外展開も積極的に行っており、受注量が堅調に推移しております。 ■業務内容： 国内のマーケットニーズを汲み取り、海外メーカーと協力して商品化・発売する業務です。 【詳細】 ・国内小売店、問屋への営業（ニーズのくみ取り、ビジネスチャンスの発掘） ・新規メーカー発掘（ヨーロッパ、東南アジアがメイン） ・海外メーカーとの価格交渉、取引条件交渉、スケジュール調整、規格書等の資料回収 ・輸入コストの試算 ・海外メーカーへの補償交渉、品質改善交渉 ・海外メーカーブランドの販売戦略の立案、マーケティング ・海外メーカーと協力して日本向けの商品開発 ・クレーム対応　など （変更の範囲）当社業務全般 ■就業環境： 部長、メンバー5名 ■働き方 ・年休125日 ・土日祝休み ・残業25h程度 ・在宅勤務 ・フレックス勤務 ・大型連休（GW・夏季・年末年始等）※しっかりお休みいただけます ・ノー残業—（月末除く毎週水曜日） ・オフィスカジュアル ◎非常に働きやすい環境が整っており、プライベートとの両立が可能です◎ ■企業の特徴： ・業界大手の菓子商社：同社は1911年創業をしており、業界でもトップクラスの実績を誇ります。今まで多くの大手食品メーカー様、スーパーマーケット様等と関係性を築いてまいりました。 また卸だけでなく独自商品の開発にも積極的で、2011年に自社ブランド「ノースカラーズ」を立ち上げ、地元北海道の食材を使ったお菓子を開発提供。2024年には「銘菓部」「海外調達部」を立ち上げ、売上も毎年右肩上がりです。 変更の範囲：会社の定める業務

【「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「TONAL/トーナル」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://tonal-japan.com/ お客様年齢層は20代前半〜30代後半です。 ■配属先： 有楽町マルイ店を予定 ■職務内容： ・接客 ・販売顧客管理 ・店舗売上管理 ・在庫管理 ・本社へのレポート など ■スタッフ人数： 5名以下（平均年齢20代後半） どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服：全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴：トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務