ファッション・アパレル・アクセサリーの求人情報の検索結果一覧

【未経験・第二新卒歓迎／ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアスタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できます／ノルマ無し／月9日休み】 スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

◇◆転勤なし/年休117日(計画有給+3日)/住友ゴムグループの安定基盤/ダンロップ製のゴルフクラブはすべて同社で製造◇◆ ■業務内容： 経理グループの管理会計業務、及び購買業務をお任せします。 事業全体に携わる事ができる仕事です。 ■詳細： 【管理会計】 ・経営戦略実現に向けた予算の作成 ・経営戦略の立案・経営計画の策定 ※資金繰りについて： 銀行とは行わず、基本親会社の住友ゴムと行いますので内情を理解した双方でスムーズなやり取りが可能です。 【購買】 ・原価計算および販売・サービス提供価格の決定 ・購買、発注業務、価格交渉業務など ゴルフクラブのヘッドやシャフトは親会社の住友ゴムで行いますが、クラブに貼るステッカーや接着剤、溶剤などは地場企業様と取引しているので、 価格交渉やコストから算出する販売価格の策定、親会社と取り決めした出荷量に伴う販売数・目標売上・予算策定などを当社で行います。 日々製造部門との連携や月に1,2回程の親会社とのリモート会議も発生します。 ■組織体制： 経理グループは4名で構成されております。 ※部長50代・課長50代・課長代理40代・20代2名 ■キャリアアップ： 主任、課長代理、課長、部長と、将来の幹部候補生としてキャリアを歩めるよう育成していきます。 ■当社について： 「ゼクシオ」や「スリクソン」など、主力となるゴルフクラブの組立、カーボンシャフト製造、ヘッド塗装、ゴルフクラブ修理を行っており、国内で販売されているダンロップブランドのゴルフクラブは、同社で生産されています。ダンロップゴルフクラブで生産されるクラブは市島工場で生産されるボールと同様、アマチュアからトッププレーヤーまで高い評価を得ています。

【業界未経験歓迎／「FRAY I.D（フレイ アイディー）」「gelato pique（ジェラートピケ）」などの複数アパレルブランドを展開／土日祝休み／育児支援制度充実／社員食堂・託児所などの施設あり】 「MIESROHE（ミースロエ）」のVMDとして、店舗スタッフや他部署と連携を取りながらVMD業務全般を担当いただきます。 ※ご希望や適性に応じて別ブランドを打診させていただく場合がございます。 ※ご担当いただくブランド規模に応じて、複数ブランドをチーム単位でご担当いただく場合もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・店舗VMDの管理 ・店舗ショーウィンドウの制作 ・商業施設のウィンドウやポップアップ店舗の制作／設営 ・展示会やお客様向けイベントの参加 ・各部署と連携し、ブランドの売上向上やイメージアップの計画／実行 ・VMDに使用する素材の製造者を選定／依頼　など ■MIESROHE（ミースロエ）： 「ユニバーサルデザインと程よいモードを感じる服」がコンセプト。 ミニマルなデザインと機能性を併せ持ち、サステイナビリティー（持続可能性）にも配慮した、快適でストレスの少ない服を提案。 必要以上に着飾ることをしない、感性が優れ、自立した女性のために着やすく、使いやすく、軽さとゆとりがあり、製品の環境貢献情報がわかりやすく伝わる服を「ピュア」「クリーン」「モード」の3軸で企画しています。 ■自社展開ブランド： SNIDEL(スナイデル)/gelato pique(ジェラート ピケ)/FRAY I.D(フレイ アイディー)/LILY BROWN(リリー ブラウン)/FURFUR(ファーファー)/Mila Owen(ミラ オーウェン)/styling/(スタイリング/)/emmi(エミ)/CELFORD(セルフォード)/UNDERSON UNDERSON(アンダーソン アンダーソン) /SNIDEL HOME(スナイデル ホーム)/LITTLE UNION TOKYO(リトル ユニオン トウキョウ)/SOFTHYPHEN(ソフトハイフン)/WAVE(ウェイヴ)/AOURE(アウール)/MIESROHE(ミースロエ)/Barbour(バブアー)/MUCHA(ミュシャ)/セサミストリートマーケット 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒歓迎／ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアスタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できます／ノルマ無し／月9日休み】 スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

【ノルマ無し／ワークマンや大手ホームメーカー・大手コンビニ等とお取引で事業安定性◎／お客様のニーズに合わせて商品企画】 ■業務内容 問屋や小売店など既存顧客の方からいただいたご要望をもとに、当社のオリジナル軍手・作業用手袋・保安用品などをご提案していただきます。ご要望によっては新たな商品企画・開発に携わることもできます。ノルマはございません。 《提案資料の作成・準備》 商談の際に必要な提案書や商品資料の作成。 主にパソコンを使用した作成・商談となりますのでパソコンスキルを身に着けることができます。 《販売代理店フォロー》 お取引先様からの問い合わせや発注対応。 場合によってはお客様からの相談の対応を行います。 《新商品の企画提案》 お客様のニーズを反映し新たな商品企画・開発を行います。 デザイン等に関わる楽しいお仕事です。 ＊当社製品は全国で販売されているため、1泊〜２泊の出張が月2，3回ございます。 ■組織構成 6名（30代前半〜40代） 《8割が中途入社者で活躍中》 前職例…幼稚園の先生、他社営業経験者等 ■育成体制 （1）先輩と共に営業に行き、基本を覚えて頂きます （2）慣れてくるとまずは北陸三県（車で行けるところ）を担当して頂きます （3）1年後には全国的に営業に行って頂きます 過去、未経験からご入社された方もご活躍頂いております。育成環境がありますので未経験でも安心してご入社ください！ ■概要： 日本で初めて60年前に作業用手袋（すべり止手袋）を製造販売した企業です。ワークマンや大手ホームメーカー・大手コンビニ等とお取引先あり、当社の製品は北海道から九州まで全国展開されております。作業用手袋や工事現場のセーフティーベスト等で皆さんの生活を支えています。また、近年は販促手袋も企画販売を促進させています。

レディースシューズの販売のお仕事です。接客販売、レジ、ディスプレイ、品出し、SNS活動が主な仕事内容です。社内の研修制度、教育制度がしっかりしているので、靴の未経験の方でも安心です。ファッションを楽しみながらお仕事をしてみたい方にピッタリです。業界で必要な知見をひと通り習得できます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・お客様のご案内/レジ ・接客 ・ディスプレイや店内レイアウトなどお店作り ・商品管理/補充/陳列 ゆくゆくは、販売企画やスタッフ育成など、次期店長候補としてお仕事を、どんどんお任せしていきます。 お客様のご要望をお伺いし、ご提案や新商品のご案内、アフターサービスのご案内をしていただきます。 他にもレジや商品の検品、在庫管理などバックヤードのお仕事もお願いします。 ■１日の流れ： (1)レジ開け・検品作業 (2)オープン：接客・レジなど (3)遅番出勤後、朝礼：今日の予算を確認 (4)お昼休憩（60分） (5)接客・レジ・ストック整理など：お客様と時間を忘れて盛り上がりましょう (6)午後休憩（30分） (7)接客・レジ：午後は一番お客様が多く来店する時間帯です。 (8)退勤：遅番担当は退勤前に商品入替えや　レイアウト変更、レジ締め業務。 ■当社で働く魅力： ・人気の商品が社販で安く買える（50％） ・能力次第で入社後短期間で管理職登用あり（店長昇格、最短7か月、SV昇格、最短1年） ・本部との距離が近い（相談しやすい） ・人とのつながりが強い（困ったときはお互い様の精神） ・商品を作る際、売り場の意見が採用される ・靴業界では日本稀有なSPA企業の為「あったらいいな」が実現できる ・自由に意見を取り入れてくれる会社の体制がある為、自分の強みも出せる ・挑戦可能な社風（例：VMDも理論立て、しかるべきルートで申立てすれば自分の采配が叶う） ・ワークライフバランスの意識が高く、時間内に仕事を終わらせる意識が高い ・未経験でも丁寧な研修があるので安心（店舗の販売員は9割が未経験、異業種からのスタート） ・オシャレに働ける（ブランドイメージと合っていれば、髪型・髪色自由、ネイル・ピアスOK） ・会員制ホテル（リゾートトラスト）を利用できる 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎／年休123日／残業少ない／定着率の高い社風〜 有名アパレル『tutu anna』にて経理をお任せします。コツコツと取り組むだけでなく、主体的に取り組みながら将来的にはチームをまとめていくポジションに成長してほしいと考えています。 ■業務詳細： ・経理（決算）業務 ・月次決算・年次決算の取りまとめ ・税理士打ち合わせ・調査対応関連 ・連結決算業務 ・管理会計など ※貿易知識がある方は貿易知識も活かせます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後は： 具体的な業務は上司や職場の先輩からOJT形式で学びつつ、少しずつ慣れていただきます。過去に中途入社した先輩（当時33歳）は異業種の決算経験者で、職場に慣れるように主体的に取り組まれ入社半年でチームリーダーに昇進しました。 ■キャリア： 前向き、積極的に取り組む姿勢を見てくれている上司がいるので、きちんと評価される環境です。職場と担当業務に慣れた後は、チームビルディングなどにも携わっていただき、ゆくゆくは管理職として活躍していただくことも可能です。 ■組織構成： 男女比3：7 定着率：会社全体で過去5年間の離職率が12％と低めです◎ 本社にある経理・総務を担当する部門には、パート・契約社員含めて13名（30〜60代）が在籍しています。 ■魅力： ◎就業環境：会社の方針で完全退社は19時！閑散期の平均残業時間は10時間程度ですが、繁忙期でも平均12〜13時間程度です。オンオフのメリハリをつけながら働くことができます。 ◎従業員割引あり：当社商品を40％割引（セール品は10％割引）で購入可能です。私服勤務なのでファッションを楽しみながらお仕事が出来ます。 ■当社の特徴： チュチュアンナは、ソックスとインナーを中心に取り扱う専門店です。 世界中の女性の『カワイくありたい』気持ちに寄り添うことが私たちのミッションです。 「カワイイ」だけではなく、お客様に心から喜んでいただける高い品質と、リーズナブルで手に取りやすい価格にこだわっています。また2007年よりオンラインショップをスタートし、ネット店舗・リアル店舗の両軸で売上が増加しています。今後も全国各地の専門店に積極的に拡販していくと同時に、グローバル企業として海外店舗も積極的に増やす予定です。 変更の範囲：本文参照

＜「UNTITLED」「INDIVI」など有名ブランドを展開するアパレルメーカー／「ブランド開発」×「店舗開発力」でジュエリー、家具等の多様な事業も展開する「価値創造企業グループ」＞ PR・プレス部では、ワールドグループ全体のプレス活動を強化すべく、新たにプレス人員を増員することになりました。 ※今後、時代に即したプレス活動と人員の育成を行っていきます。 ※ご経験に合わせて、担当（業務職）もしくは、カテゴリーリーダー（管理職／係長クラス）での採用予定です。 ◎カテゴリーリーダー：時代に即したプレス人材の「あるべき姿」を目指し、自らが体現者となって以下の業務を担当しながらメンバーを牽引していただきます。 ◎担当者：プレス活動の経験値があり、自らがプレイヤーとなって体現しながら、次期リーダー候補としてメンバーの指導を担っていただきます。 ■業務内容： 今回の募集では、以下を担っていただける方を募集します。 ◎業態に合わせたプレス活動の提案と推進 ・パブリシティ活動全般 ・年間プロモーション計画の企画立案／実行／検証 ・シーズンヴィジュアルの作成　など… ◎プレス人材の育成 ◎ブランドが保有する宣伝販促費の実行と検証（例：雑誌TU・カタログ制作） ■当社について： 1959年に設立し、婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,500店舗の直営店並びにECを通じて販売する大手総合アパレルメーカーです。90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しております。マルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しました。2018年9月28日に東証プライムに再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 ■必須経験補足： （2）人材育成経験者…これまでの経験を惜しみなくメンバーに伝えながら、能動的にチームを牽引し育成してきた経験のある方 ※担当職：上記の経験が無くても、今後現場担当者の育成を経験していきたいという方は可。

ジュエリーパーツ&鍛造ジュエリーメーカー×未経験歓迎×年休122日×残業10h程度の当社にて人事労務業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 管理部総務課にて、以下業務をお任せします。 ・勤怠管理、採用業務、社会保険業務、人事考課、研修教育等 まずは現社員の補助業務(保険回りの手続き、消耗品・備品の管理等)からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 管理部門の中で、未経験でもご経験を重ねていく中で、裁量をもってご活躍いただくことが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 管理部総務課の配属となり、管理部部長（男性40代）、総務課社員１名（女性20代）、パート・準社員２名（30代、40代女性）で構成されております。 業務未経験から入社し、活躍している社員もおりますのでご安心ください。 ■働きやすい環境： ・年休122日、土日祝休、残業月平均10hと、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ・各業務に要した時間を見える化し、効率よく業務が進められるようフォローを行っています。 ・定性情報を点数化して正当な評価が行われるよう仕組化し、納得できる評価制度が整っています。 ■当社の魅力： 抜群の企業安定性／将来性 自己資本比率60%を越える健全な財務状態で、国内で50%とトップクラスのシェアを誇り、業界そのものを創造・牽引している企業です。 国内では誰もが知る有名ブランドをはじめとして、世界でも10ヶ国との取引がある等、安定的な顧客基盤を保持しています。 業界内では『技術革新企業』とも呼ばれており、当社にしかない高い技術力やオリジナルの設備があることが特徴です。 例えば、殆どの企業が鋳造で製造をしている中で、当社は独自の切削技術を持っており、完成品では、世界でも最高水準の高度/強度での製造を可能にし、持続的に変形可能性を払拭。 また、鋳造では店頭で飾ってある製品と実際に購入する商品の感じが違うことが生じる中で、当社の技術では完全再現を実現する等から、世界からも高い評価と注目を浴びています。マーケットとしても東京で開催予定の世界イベントやインバウンド需要を踏まえ、市場規模1兆円見込み等、将来性があります。 変更の範囲：本文参照

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・会社都合の転勤実績なし】 ◆職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 バドミントン用品（シャトル・ストリング）の製造ラインにおける、生産技術職の募集です。 ◇生産設備の企画構想・設計・導入・立上げ ◇生産設備の保守・保全・改善 ◇製造部への保全指導 ◆職務詳細 生産設備の導入〜保守・改善など設備に関するすべての業務を行い、設備の操作説明や製造部門へのメンテナンス指導なども対応します。 設備導入に関しては、汎用設備でなく、すべてをオーダーメイド/カスタムしています。基本的には外部メーカーへの委託となりますが設備規模によっては内製も実施しています。 また本人の適正によって、各種改善プロジェクト(SCADAシステム等の設計・管理）への参加などもあります。 ◆就業環境 配属先となる製造設備課は現在6名が在籍しております。機械/電気のエンジニアが3名ずつおり、30代が中心、中途入社の社員も多く、馴染みやすい環境です。 残業月10時間以下、土日祝休み・年休122日、会社都合での転勤実績は同部門ではございません。緊急呼び出しや土日出勤については殆どありませんが、万が一発生した場合は振休を取得いただけます。有給休暇も取得しやすい環境です。 ◆魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

◎グラフィックライフストア『グラニフ』運営／オリジナルデザインの製品を多数展開 ◎創業以来堅実に成長／更なる成長を目指し上場準備中 ◎競合の追随を許さない顧客推奨度を維持 当社は“グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営し、様々なグラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案しています。 更なる成長を目指し上場準備を進めている当社が今回募集するポジションは、適時開示体制の整備、上場後のIR資料の作成、投資家対応を行うスタッフ職です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 IR関連業務 ・適時開示・法定開示資料作成（決算短信、適時開示資料、有価証券報告書、決算説明資料、株主総会用資料等） ・投資家・アナリストからの問い合わせ対応等 ・株主総会対応等 ・上場準備対応 ※その他、ご経験に応じて各種業務をお任せする可能性あり ■仕事の魅力： 現在上場準備中であり、IR関連業務についての体制構築のため、IR領域の経験者を募集します。上場後を見据えたIR活動の実務、適時開示・法定開示資料作成実務、投資家や株主対応実務について、体制整備から運用を担っていただきます。 社内各部署と横断的なやりとりを行うことで、情報収集力・プロジェクトマネジメント力を養うことも可能です。また、IFRSでの上場を目指しているため、IFRSに基づいた数値での決算説明や資料作成などを経験することができます。 財務セクションでは多様な業務を行っており、事業計画の立案・推進、コスト分析・コスト構造改善活動のリードなど、経営と一体となって事業成長を推進する側の経験により、分析力・判断力・戦略構築力・経営思考などを得ることが可能です。 ■スタッフ構成： コーポレートディビジョン　財務セクション マネージャー1名（30代）、スタッフ1名（30代） ■利用ツール等： Microsoft（Word、Excel、PowerPoint） ■当社の特徴： 『Tシャツ』をキャンバスに、イラスト、ロゴ、フォト等の個性豊かなオリジナルデザイン、絵本やキャラクター、アーティストとのコラボレーションなど多彩なグラフィックを用いたTシャツ専門店として事業成長中。顧客推奨度を表す指標（NPS）では他社に大きな差をつけています。 変更の範囲：本文参照

【手厚いフォロー体制有／査定力が身に付く！／ライフイベントを経ても働きやすい環境／残業月20H程／年休125日】 特設会場での個人のお客様からの貴金属/ジュエリーの買取、営業催事の企画から実施をお任せします。 ■具体的な仕事内容： 主に以下2つの業務を担当いただきます。（業務割合＝買取：企画＝7:3程度） ≪買取業務≫ ◎一般顧客向けの買取 ※月に2回程度、首都圏の百貨店での催事にて買取を実施（期間：1週間弱） ≪企画提案≫ ◎百貨店への新規企画提案 ◎百貨店とのアライアンス ◎新たな営業先の展開 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ポジションの魅力： ・百貨店内で行われる催事の貴金属買取や新規企画の提案ができる環境です。 現在着実に成長している貴金属業界にて「もっとこうしたら良いのに…」 「こんな買取商品を増やすと利益が上がるな…」といったことを買取と企画の両面からアプローチし、形にすることができます。 ・ご入社後1ヶ月は、実際に商材に触れていただきながら、商品や査定の知識を学んで頂きます。 まずは、店頭での買い取り（対法人）を行い業務に慣れていただき、その後は既存社員のフォローも受けつつ、業務に慣れたタイミングで独り立ちを想定しています。 ■組織構成： 配属予定の営業推進課には、現在30〜50名の計３名が在籍しており、催事での買取へは数名で出向きます。 ■働きやすさ： ・年休125日、残業月平均20H程と働きやすい環境です。また産休育休や突発休などにも相互理解があり、時短勤務の実績もあります。結婚や出産などのライフイベントを経ても働きやすい環境です。 ■当社について： 当社は、日本リ・ジュエリー協議会の設立メンバーでもあるジュエリーリフォームのパイオニア企業です。 首都圏を中心に３店舗の常設展があり、ジュエリーのリフォーム・リペアを行っており、百貨店での催事などでリサイクル事業も実施しております。 ■親会社について： 親会社である『株式会社ネットジャパン』は1995年の創業以来、貴金属・ダイヤモンドのリサイクルを中心とした事業領域で幅広い活動を展開するジュエリーの総合商社です。宝貴工芸は2013年6月よりネットジャパンのグループ会社となっています。

【イタリアに本拠を置くレザーブランド『フルラ』の管理職/外資アパレル未経験でも活躍できる/助け合い・チームワークを大切にする環境/豊富なキャリアステップ/月10日休み※・7連休取得可でワークライフバランス◎】 FURLAのストアマネージャー・アシスタントストアマネージャーとして接客販売業務、売上管理、商品管理及び顧客管理、スタッフ育成をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 月に10日（2月は8日※）休みを取得します。7連休のリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリをもって働ける環境づくりを会社として行っています。制服支給制度があり、制服は支給のためご自身のご負担いただく必要はございません。 インセンティブは店舗予算達成時に支給されます。当社はスタッフみんなで助け合うという精神をとても大切にしているので、お互いを助け合いながらチームワークで売り上げを作っていきたい方にぴったりの環境です。 スタッフの中には10年以上働いている方もいるほど、働きやすい環境が魅力です。 ■組織構成 店舗によりますが、1店舗あたり3〜4名を想定しており、シフト制で1日2〜3名が出勤となります。 ■研修制度 ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・ホスピタリティ・セリングスキル・インスタライブでの商品説明研修 ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）など、他多数 ■女性管理職多数活躍中 育休・産休復帰率約90％で、結婚・出産など女性ならではのライフステージが訪れてもワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積むことが可能です！ ■キャリアパス ご本人の特性・意向を考慮し、キャリアアップが望めます。ストアの定着率が非常に高い同社では、ストアスタッフのキャリアパスも明確で、スタッフからサブ、マネージャー、エリアマネージャーへの道や公募制にて本社スタッフへのキャリアパスもございます。 ■FURLAについて 1927年にイタリアに創設以降、バッグやシューズ、アクセサリーといった製品を世界中に展開し、ハイレベルなエレガンスとクオリティを堅持しております。FURLAは真のイタリアンスタイルのブランドとして、自然なエレガンス、洗練さ、クリエイティビティを象徴しております。 変更の範囲：本文参照

【イタリアに本拠を置くアパレルブランド『フルラ』の店舗スタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できる！／助け合い、チームワークを大切にする環境／豊富なキャリアステップ／月10日休み※・7連休取得可】 FURLAのセールスエキスパート（店舗スタッフ）として接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 販売業務、売上管理、商品管理及び顧客管理、スタッフ育成 など ■教育制度： ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・フルラホスピタリティ・セリングスキル・インスタライブでの商品説明 └MDチームから直接説明があり、リアルタイムでいいね！やコメントを送れる研修です ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）など、他多数あり ■働き方 月に10日休みを取得します（2月は8日※）。7連休のリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリをもって働ける環境づくりを会社として行っています。制服支給制度があり、制服はご自身でご負担いただく必要はございません。 インセンティブは店舗予算達成時に支給されます。当社はスタッフみんなで助け合うという精神をとても大切にしているので、お互いを助け合いながらチームワークで売り上げを作っていきたい方にぴったりの環境です。 スタッフの中には10年以上働いている方もいるほど、働きやすい環境が魅力です。 ■組織構成： 店舗によりますが、1店舗あたり3〜4名を想定しており、シフト制で1日2〜3名が出勤となります。 ■キャリアパスについて ご本人の特性・意向を考慮し、販売スペシャリストもしくはマネジメント（スーパーバイザー）のキャリアアップが望めます。 ストアの定着率が非常に高い同社では、ストアスタッフのキャリアパスも明確で、スタッフからサブ、マネージャー、エリアマネージャーへの道や公募制にて本社スタッフへのキャリアパスもございます。 ■FURLAについて 1927年にイタリアに創設以降、バッグやシューズ、アクセサリーといった製品を世界中に展開し、ハイレベルなエレガンスとクオリティを堅持しております。FURLAは真のイタリアンスタイルのブランドとして、自然なエレガンス、洗練さ、クリエイティビティを象徴しております。 変更の範囲：本文参照

【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／残業平均月10〜30h／土日祝休み】 ライフスタイル事業を根幹に、セレクトショップ「FREAK'S STORE」（フリークスストア）をなどファッション事業を中心に、卸売り事業、スタジオ運営、住宅事業、クリエイティブデザイン事業等多角的な経営を行っている当社にて、以下の業務をお任せします。 ■募集背景： デイトナ・インターナショナルは、ファッション事業を中心に、卸売り事業、スタジオ運営、住宅事業、クリエイティブデザイン事業等多角的な経営を行っております。 IPOに向けて成長基盤＝「経営インフラ基盤」を整備・強化するため、専門的にご活躍いただける新たなメンバーを募集しています。 ■仕事内容： 【変更の範囲：会社が定めた業務に変更する場合がある】 ・決算業務や管理会計等の社内経理業務全般 ・IFRSにおける固定資産の会計処理およびリース管理 経理部は担当役員以下4名で、それぞれに担当を割り振って日々業務を遂行しています。ご経験などに応じて、力を発揮していただける業務を担当していただきます。 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」について： アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／「UNITED ARROWS」などセレクトショップ事業を展開／年間休日120日／リモートワーク・スライドワーク制度あり】 ■業務概要 生産管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・生産管理業務全般 ・自主企画生産品の発注後の品質・納期・原価の管理 ・システム入力の全般管理、検品作業業務 ※対象ブランド：UNITED ARROWS/BEAUTY&YOUTH/GREEN LABEL RELAXING 何れかのブランド 【変更の範囲：変更なし】 ■配属組織 SCM本部 商品支援部 商品管理課には、男性12名、女性12名の合計24名が在籍しております。 ■働く環境 ・全社平均で残業時間12.5時間／月、年休120日ほか休暇制度も整っており、ワークライフバランスを大事にしながら働ける環境です。 ・スライドワーク制度（時差通勤制度）を活用することができます。 ・当社の社員は根っからの服好き人間の集まりです。ファッションおよびユナイテッドアローズが好きな方なら、より楽しんで働くことができる環境です。 ■当社について 約14ストアブランド215店舗を展開している東証プライム上場企業の当社。 独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。 変更の範囲：本文参照

【イタリアに本拠を置くアパレルブランド『フルラ』の店舗スタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できる！／助け合い、チームワークを大切にする環境／豊富なキャリアステップ／月10日休み※・7連休取得可】 FURLAのセールスエキスパート（店舗スタッフ）として接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 販売業務、売上管理、商品管理及び顧客管理、スタッフ育成 など ■教育制度： ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・フルラホスピタリティ・セリングスキル・インスタライブでの商品説明 └MDチームから直接説明があり、リアルタイムでいいね！やコメントを送れる研修です ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）など、他多数あり ■働き方 月に10日（2月は8日※）休みを取得します。7連休のリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリをもって働ける環境づくりを会社として行っています。制服支給制度があり、制服はご自身でご負担いただく必要はございません。 インセンティブは店舗予算達成時に支給されます。当社はスタッフみんなで助け合うという精神をとても大切にしているので、お互いを助け合いながらチームワークで売り上げを作っていきたい方にぴったりの環境です。 スタッフの中には10年以上働いている方もいるほど、働きやすい環境が魅力です。 ■組織構成： 店舗によりますが、1店舗あたり3〜4名を想定しており、シフト制で1日2〜3名が出勤となります。 ■キャリアパスについて ご本人の特性・意向を考慮し、販売スペシャリストもしくはマネジメント（スーパーバイザー）のキャリアアップが望めます。 ストアの定着率が非常に高い同社では、ストアスタッフのキャリアパスも明確で、スタッフからサブ、マネージャー、エリアマネージャーへの道や公募制にて本社スタッフへのキャリアパスもございます。 ■FURLAについて 1927年にイタリアに創設以降、バッグやシューズ、アクセサリーといった製品を世界中に展開し、ハイレベルなエレガンスとクオリティを堅持しております。FURLAは真のイタリアンスタイルのブランドとして、自然なエレガンス、洗練さ、クリエイティビティを象徴しております。 変更の範囲：本文参照

【イタリアに本拠を置くレザーブランド『フルラ』の管理職/外資アパレル未経験でも活躍できる/助け合い・チームワークを大切にする環境/豊富なキャリアステップ/月10日休※・7連休取得可でワークライフバランス◎】 FURLAのストアマネージャー・アシスタントストアマネージャーとして接客販売業務、売上管理、商品管理及び顧客管理、スタッフ育成をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 月に10日休みを取得します（2月は8日※）。7連休のリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリをもって働ける環境づくりを会社として行っています。制服支給制度があり、制服は支給のためご自身のでご負担いただく必要はございません。 インセンティブは店舗予算達成時に支給されます。当社はスタッフみんなで助け合うという精神をとても大切にしているので、お互いを助け合いながらチームワークで売り上げを作っていきたい方にぴったりの環境です。 スタッフの中には10年以上働いている方もいるほど、働きやすい環境が魅力です。 ■組織構成 店舗によりますが、1店舗あたり3〜4名を想定しており、シフト制で1日2〜3名が出勤となります。 ■研修制度 ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・ホスピタリティ・セリングスキル・インスタライブでの商品説明研修 ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）など、他多数 ■女性管理職多数活躍中 育休・産休復帰率約90％で、結婚・出産など女性ならではのライフステージが訪れてもワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積むことが可能です！ ■キャリアパス ご本人の特性・意向を考慮し、キャリアアップが望めます。ストアの定着率が非常に高い同社では、ストアスタッフのキャリアパスも明確で、スタッフからサブ、マネージャー、エリアマネージャーへの道や公募制にて本社スタッフへのキャリアパスもございます。 ■FURLAについて 1927年にイタリアに創設以降、バッグやシューズ、アクセサリーといった製品を世界中に展開し、ハイレベルなエレガンスとクオリティを堅持しております。FURLAは真のイタリアンスタイルのブランドとして、自然なエレガンス、洗練さ、クリエイティビティを象徴しております。 変更の範囲：本文参照

【イタリアに本拠を置くレザーブランド『フルラ』の管理職/外資アパレル未経験でも活躍できる/助け合い・チームワークを大切にする環境/豊富なキャリアステップ/月10日休※・7連休取得可でワークライフバランス◎】 FURLAのストアマネージャー・アシスタントストアマネージャーとして接客販売業務、売上管理、商品管理及び顧客管理、スタッフ育成をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 月に10日休みを取得します（2月は8日※）。7連休のリフレッシュ休暇制度もあり、メリハリをもって働ける環境づくりを会社として行っています。制服支給制度があり、制服は支給のためご自身のでご負担いただく必要はございません。 インセンティブは店舗予算達成時に支給されます。当社はスタッフみんなで助け合うという精神をとても大切にしているので、お互いを助け合いながらチームワークで売り上げを作っていきたい方にぴったりの環境です。 スタッフの中には10年以上働いている方もいるほど、働きやすい環境が魅力です。 ■組織構成 店舗によりますが、1店舗あたり3〜4名を想定しており、シフト制で1日2〜3名が出勤となります。 ■研修制度 ・エントリーオリエンテーション（基礎オペレーション、フルラの歴史など） ・ホスピタリティ・セリングスキル・インスタライブでの商品説明研修 ・マネジメント研修（FBやインタビュースキル）など、他多数 ■女性管理職多数活躍中 育休・産休復帰率約90％で、結婚・出産など女性ならではのライフステージが訪れてもワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積むことが可能です！ ■キャリアパス ご本人の特性・意向を考慮し、キャリアアップが望めます。ストアの定着率が非常に高い同社では、ストアスタッフのキャリアパスも明確で、スタッフからサブ、マネージャー、エリアマネージャーへの道や公募制にて本社スタッフへのキャリアパスもございます。 ■FURLAについて 1927年にイタリアに創設以降、バッグやシューズ、アクセサリーといった製品を世界中に展開し、ハイレベルなエレガンスとクオリティを堅持しております。FURLAは真のイタリアンスタイルのブランドとして、自然なエレガンス、洗練さ、クリエイティビティを象徴しております。 変更の範囲：本文参照

◇◆松本ゆりながディレクターを務めるレディースファッションブランド『MANOF』。-Simple and unadorned comfort-シンプルで飾らない快適さがコンセプト。 年齢や体型問わずファッションを楽しんでいただきたいという思いから、袖を通した時の肌触りや気になる体のラインをカバーするなど、拘りのアイテムを展開しています。2024年秋、初の実店舗を都内にOPENします。 ■業務内容： 松本ゆりながディレクターを務める「MANOF(マノフ)」の初の実店舗オープニングスタッフ。自分のアイデアを出しながら、お店づくりに貢献する醍醐味を実感できる仕事です！ ■業務詳細： ・お客様へのコーディネート提案などの、接客、販売 ・商品ディスプレイや店内レイアウトの企画 ・顧客管理 ・売上管理 ・レジ業務 ・電話対応　など 経験やスキルに応じて大きな裁量で携わっていただきたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8。 ■当社について 松本恵奈の立ち上げによって2015年に設立。 同年秋に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年夏には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 変更の範囲：本文参照

◇◆CLANEは2015年にクリエイティブディレクターの松本恵奈が立ち上げたブランドです。“ORIGINAL STANDARD”をコンセプトに、スタンダードでありながらも現代的な生地やデザインを取り入れた、大人の女性に長く愛用していただける「特別な一枚」を提案しています。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です！ ■業務内容： 松本恵奈がディレクションする「CLANE(クラネ)」の都内店(新宿エリア)ショップスタッフ。自分のアイデアを出しながら、お店づくりに貢献する醍醐味を実感できる仕事です！ ■業務詳細： ・お客様へのコーディネート提案などの、接客、販売 ・商品ディスプレイや店内レイアウトの企画 ・顧客管理 ・売上管理 ・レジ業務 ・電話対応　など 経験やスキルに応じて大きな裁量で携わっていただきたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8 ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■当社について 松本恵奈の立ち上げによって2015年に設立。 同年秋に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年夏には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 変更の範囲：本文参照

◇◆松本ゆりながディレクターを務めるレディースファッションブランド『MANOF』。-Simple and unadorned comfort-シンプルで飾らない快適さがコンセプト。 年齢や体型問わずファッションを楽しんでいただきたいという思いから、袖を通した時の肌触りや気になる体のラインをカバーするなど、拘りのアイテムを展開しています。2024年秋、初の実店舗を都内にOPENします。 ■業務内容： 松本ゆりながディレクターを務める「MANOF(マノフ)」の初の実店舗オープニングスタッフ。 店長候補として、店舗運営にかかわる業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・お客様へのコーディネート提案などの、接客、販売 ・商品ディスプレイや店内レイアウトの企画 ・顧客管理 ・レジ業務 ・電話対応 ・予算・売上管理 ・シフト作成・勤怠管理 ・スタッフ育成　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8 ■当社について 松本恵奈の立ち上げによって2015年に設立。 同年秋に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年夏には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 変更の範囲：本文参照

◇◆CLANEは2015年にクリエイティブディレクターの松本恵奈が立ち上げたブランドです。“ORIGINAL STANDARD”をコンセプトに、スタンダードでありながらも現代的な生地やデザインを取り入れた、大人の女性に長く愛用していただける「特別な一枚」を提案しています。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です！ ■業務内容： 「CLANE」の企画デザイナーをお任せいたします。 ※ご経験やスキルに応じてチーフクラスでのオファーを想定しています。 ■業務詳細： ・市場調査 ・イメージマップ作成、企画出し ・素材決定 ・メーカー商談、サンプル収集 ・仕様書作成 ・サンプルチェック、修正　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8 ※現在CLANEデザイナー6名（内 業務委託2名） 社内全体の雰囲気や関係性はとてもフラット。年齢や役職に関わらずコミュニケーションが取りやすいことが魅力です。 ■ポジションの魅力： 【代表直下でキャリアが磨ける】 ECはもちろん都内や大阪、24年春には福岡と京都に直営店をオープンし、 代表取締役兼クリエイティブディレクターとしてセンスと手腕を発揮し続ける松本恵奈。そんな彼女との距離が近く、何でもフランクに話し合える環境でデザイナーとして更にキャリアを磨くことができます。 【チャンスの多い環境】 業務範囲を細分化せず企画から商品完成まで一貫して携わるので、服づくりの純粋な楽しさや面白さを味わうことができます。 また、代表・クリエイティブディレクターとは企画ミーティングなど業務で関わる機会も多く、トップとの距離が近いからこそ自身のアイデアやセンスを存分に提案できる、チャンスの多い環境です。 【成長企業の自由さ】 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 変更の範囲：本文参照

◎語学力不問！海外折衝スキル身につくお仕事 ◎まずは納期管理・書類作成等の簡単な業務からお任せ！ ◎TVドラマや男性アイドルレギュラー番組への衣装協力等メディア露出多数 ワークウェアメーカーの同社にて素材の仕入れや海外の縫製工場との連携を取り、発注や納期調整を始めとした生産管理業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のお仕事 入社後は係長のサポート業務・書類作成業務からスタートいたします。 具体的には ・本社内にて納期管理 ・商社を通じて海外工場と連携を取り生産状況の確認や指示出し ・貿易事務として関係各所へ提出する書類作成や通関業務 ・船での輸送時に発生する乙仲業者への依頼業務 ■お仕事に慣れてきたら… 海外工場に送る必要のある服飾製品、例えばボタンやファスナーなどの発注管理もお任せします。 将来的には海外工場現地に赴き、指示出し等もお任せします。海外工場(中国・ベトナム)の担当者は現地の方ですが、日本語堪能なのでご安心ください。 また、日本に届いた製品を自社倉庫に保管する際の配送業務や、製品が予定通り納品されたのかの確認業務もご担当いただきます。自社倉庫は会社より歩いて5分、乙仲業者も徒歩15分程度の距離感にございます。 ■研修体制 入社後は当社の製品の勉強からスタートします。半年程度、直属の先輩社員中心にフォローいたします。 貿易関係の業務を覚えるのには時間がかかりますが、お仕事に慣れつつ知識を獲得していきましょう。 ■当社について 本社を置く備後地方は作業服（ワークウェア）の市場で圧倒的なシェアを誇っています。作業服には消耗品として既存のイメージがあり、メーカーにも価格の安さや在庫量が優先的に求められています。しかしそれでは選ぶ楽しさがない、選んでもらうためにはメーカー自体が変わらなければならない。当社ではそんな考えから2008年にブランド『TS（TOP=一番 SHALETON=洒落とん）DESIGN』を立ち上げ、機能やデザイン性の追求をスタート。中でもコンプレッション ウェア(運動する際のインナー)は業界に先駆けて発売。業績も右肩上がり、安定した経営を続けています。 変更の範囲：本文参照

◇◆CLANEは2015年にクリエイティブディレクターの松本恵奈が立ち上げたブランドです。“ORIGINAL STANDARD”をコンセプトに、スタンダードでありながらも現代的な生地やデザインを取り入れた、大人の女性に長く愛用していただける「特別な一枚」を提案しています。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です！ ■業務内容： 「CLANE」のEC業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・自社ECサイト企画、運営業務 （ささげ、売上・在庫管理、商品登録など） ・SNSアナリティクス、GAでの分析と戦略立案〜実行 ・カスタマー対応　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8 ※現在CLANE 自社EC担当3名 ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■当社について 松本恵奈の立ち上げによって2015年に設立。 同年秋に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年夏には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 変更の範囲：本文参照