【アパレルMD職／POLO RALPH LAURENなど多数有名海外ブランドに携わる／商品開発〜戦略立案まで一貫して担当／中途入社者多数活躍／フレックス固定残業制】 有名海外ブランドのライセンス品を多数扱う当社の商品部MD担当として、 当社オリジナルブランドと海外ブランドのライセンス品を扱っていただきます。 主に年2回（春夏・秋冬）の展示会に向け商品の企画立案〜製造管理まで一貫してご担当いただきます。 一連の業務を担当いただきながら、適切なマージン設定や在庫管理を行っていただくことが主なミッションであり、やりがいとスキル向上を実感いただける裁量権あるポジションです。 ※当社ブランド情報：https://shop.naigai.co.jp/f/brand ■主な業務内容： ◎担当ブランドの企画立案、商品設計、販促設計 ◎ライセンスブランド先との交渉や売上報告 ◎生産工場との生産打合せ（国内出張あり） ◎原価コストの管理 ◎商品企画のプレゼンテーション ◎売上分析から課題抽出し、具体的な対策を立て実行する ※一部海外のライセンサーとの窓口業務も担当 ∟英語が出来なくても、フォローいたしますのでご安心ください。 ※担当ブランドによって、年1回程度海外出張の可能性がございます。 ※国内は年2回ほど神戸へ出張の可能性がございます。 ■組織について：商品課は2課体制です。 ∟商品1課8名：MD5名／MDアシスタント2名／装飾担当1名 ∟商品2課7名：MD3.5名／貿易担当3.5名（7名中1名がどちらも兼任） ※平均年齢40代 ∟中途入社者の受入れ態勢や雰囲気等整っておりますので、安心してご応募ください。 ■雇用形態について：契約社員スタート 数年の業務期間を経た後、年1回の正社員登用試験にて正社員登用の機会がございます。 ■当社について： 当社はレッグウェア事業で多数のライセンスブランドを含む有力なブランド群を擁しており、 商品企画・開発力が強みで、百貨店向けのビジネスに精通しております。 “見てよし、触ってよし、履いてよし”の靴下を大切にする老舗企業として、 2025年には創業 105周年の節目を迎え、業界内で強い存在感を放ちながら、 挑戦することを怠らない姿勢をもって成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜人気アクセサリーブランド『GOLDY』の生産管理/ブランド拡大フェーズ/チャレンジ環境◎/服装・髪型自由/年間休日125日/社員割引有〜 ★材料の仕入からアクセサリーが出来上がるまでの全行程に携わっていただくポジションです。 ★事業拡大フェーズのため、生産管理以外にも目を向け、社内への業務/管理方法の提案など、自ら仕事を作り、キャリアアップを目指せる環境です。 ■業務概要： 人気アクセサリーブランド「GOLDY」の生産管理、及びチームマネジメントに関わる業務をお任せします。 ・生産管理部門の運営及び統括 ・発注、納期管理、検品 ・工場折衝 ・パーツ手配、在庫管理 ・資料作成 ・加工職出し ・新規協力業者開拓 ・業務改善 ・メンバーの指導 ■組織体制/募集背景： 20〜40代の8名のスタッフが在籍しています。生産管理部門の強化のため、新しい人材を募集しています。 ■GOLDY（ゴールディ）： 〜自分のファッションスタイルを遊び心いっぱいに楽しむ女性たちへ。〜 ウィメンズアイテムを中心としたアクセサリーブランド。アクセサリーを通して、創造性に満ちた自己表現を提案し、プレイフルなマインドやハピネス、装うことの楽しさを提示。デザインチームが手がけるオリジナルデザインのアクセサリーを展開しており、手頃な価格ながらも、トレンドアイテムや、一歩先の気分を提案する好感度なアクセサリーを提案しています。アクセサリーのラインナップはウィメンズアイテムが中心ですが、ジェンダーレスで着用ができるイヤーカフ・ピアス・ネックレスなどのアイテムはメンズからも支持されています。 [ブランドHP] https://goldy.jp/ ■株式会社ゴールディ： ファッション感度ある幅広いデザイン/仕様のオリジナルのアクセサリーやヘアアクセサリーの企画/デザイン/制作/卸/販売まで、トータルに手掛けています。センスや感度の高いデザイン性がありながら、手ごろな価格がトレンドに敏感なお客様から支持され、首都圏中心に展開している直営店のほか、卸先である、多くのセレクトショップで販売されています。 [企業HP] https://goldy.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：1都3県のtiptop+pocketの店舗にて販売業務をお任せいたします。■HP：https://tiptop-tokyo.jp/■業務詳細：・接客/販売業務・売場管理・顧客管理・在庫発注・レジ業務　など■営業組織について：営業部では、エリアマネージャーが3名、各店舗に店長が1名、社員が1名という体制が多く、それ以外はアルバイトスタッフです。アルバイトを含め総勢120名強のスタッフ数です。■キャリアステップ店長・エリアマネージャーを目指す方も多いですが、同社はEC事業も非常に伸びており（EC化率は50%近く）、EC関連のポジションへのステップアップも希望と適性を鑑みた上で叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。・研修コンテンツ作成・研修計画・スケジュール管理・運営・店舗マニュアル作成・メンテナンス・店舗要員計画の策定・店舗採用・契約管理（雇用契約書）・店舗勤怠管理・求人媒体選定・掲載依頼・面接スケジュール管理・面接対応・人件費管理（店別人件費率、残業抑制）・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定）【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：東海エリア（愛知県）のtiptop+pocketの店舗にて販売業務をお任せいたします。■業務詳細：・接客/販売業務・売場管理・顧客管理・在庫発注・レジ業務　など■営業組織について営業部では、エリアマネージャーが3名、各店舗に店長が1名、社員が1名という体制が多く、それ以外はアルバイトスタッフとなっています。アルバイトを含め総勢120名強のスタッフ数となっています。■店舗数全23店舗。今回は東海エリアの店舗への配属を予定しています。https://tiptop-tokyo.jp/user_data/shoplist■キャリアステップ店長、エリアマネージャーを目指す方も多いですが、同社はEC事業も非常に伸びており（EC化率は50%近く）、EC関連のポジションへのステップアップも希望と適性を鑑みた上で叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：レディスセレクトショップ「Shower Party CONCEPT STORE Shower Party」の店舗スタッフ募集です。 ■業務詳細：店頭での接客販売業務を行っていただきます。付帯業務として、バイイングや販促業務(主にSNS運用)にも携わって頂きます。バイイング業務は展示会に出向いて頂くこともございます。 ■お店の特徴：お客様は20〜50代と幅広い世代の落ち着いた大人の女性が中心です。また、「お客様とのつながり」を大事にするShower Partyでは顧客の割合が非常に高く、6割〜7割以上はリピーターの顧客様になります。お客様との会話を楽しみながら、ナチュラルテイストの洋服の魅力をお伝えしてください。 ■組織構成：各店3〜5名体制、20代〜30代の女性が中心です。また個人予算はありませんので、店舗での予算達成を目指してチームで協力して頂きます。 ■将来のキャリアプランについて：中途入社社員が多く活躍する環境です。そのため、エリアマネージャーへの昇格等もございます。 ■店長候補、マネージャー候補も相談可　※条件変更なし【事例】（1）副店長⇒店長⇒アシスタントマネージャー⇒マネージャー（2）販売⇒アシスタントバイヤー⇒バイヤー（3）販売⇒EC運営や販促（4）販売⇒人事や労務・接客兼店舗付きのVMD小規模な環境の中でたくさんのことに挑戦できる環境です。自分自身や会社の成長を実感してください。 ■制服について：制服の指定はございません。店舗に合った服装でしたら購入いただかなくて構いません。会社から規定はございませんが既存社員はご自分が買いたい！という想いで月0〜1万円の購入をしております。 ■インセンティブについて：2ヵ月1度あります。⇒イベントごとに支給制度が変わり、店舗の売上/来客数・来客率・売り込み品番数などで決定します。上位2名にインセンティブが支給される制度になります。　 変更の範囲：会社の定める業務

【『VASIC』心斎橋店の店長候補／残業少なめ・シフト融通◎・有給取得しやすい環境で働き方◎／取り扱い商材が多すぎず、未経験でも挑戦しやすい環境！】 ■業務概要： VASICの直営店舗にて、店舗責任者として販売／店舗管理に関わる業務をお任せします。 ■業務詳細： ・接客販売 ・売上管理、商品発注、在庫管理 ・商品ディスプレイ、スタッフ指導 ・その他店舗運営に付随する業務 ■キャリアパス： 将来的には本社部署にも挑戦できるため、幅広くキャリアを積んでいただけます。 ■働く環境やインセンティブ： 風通しがよく、メンバーの個々の意見を大切にしています。 シフトの融通も利きやすく、有給取得も積極的に行っていただくことが可能です。 インセンティブは年に4回、店舗の予算達成に応じて支給されます。 ※個人予算の設定はございません。 ■組織構成： 店舗によって異なりますが、20~30代の女性スタッフを中心に活躍中です。 平日は2~3名、休日は3~4名で店舗を運営いただきます。 ■VASIC（ヴァジック）について： Timeless & Classic、日常で使える私だけの定番"My Standard Bag"をテーマに、おしゃれを楽しむすべての人へ、それぞれのライフスタイルにフィットする様々な「バッグの在り方」を提案していくハンドバッグブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

【『VASIC』の都内店舗販売スタッフ／残業少なめ・シフト融通◎・有給取得しやすい環境で働き方◎／取り扱い商材が多すぎず、未経験でも挑戦しやすい環境！】 ■業務概要： VASICの直営店舗での販売に関わる業務をお任せします。 取り扱い商材が多すぎず、特定の商材に集中できるため、ファッション業界での接客販売が初めての方でもチャレンジしやすい環境です。 ■業務詳細： ・接客販売 ・売上、商品発注、在庫管理 ・商品ディスプレイ ・その他付随する業務 ■キャリアパス： 将来的には店長を目指していただくことも可能ですし、ゆくゆくは本社部署にも挑戦できます。 幅広くキャリアを積んでいただけます。 ■働く環境やインセンティブ： 風通しがよく、メンバーの個々の意見を大切にしています。 シフトの融通も利きやすく、有給取得も積極的に行っていただくことが可能です。 インセンティブは年に4回、店舗の予算達成に応じて支給されます。 ※個人予算の設定はございません。 ■組織構成： 店舗によって異なりますが、20~30代の女性スタッフを中心に活躍中です。 平日は2~3名、休日は3~4名で店舗を運営いただきます。 ■配属店舗例： 銀座三越/玉川髙島屋/青山/伊勢丹新宿/渋谷　等 ■VASIC（ヴァジック）について： Timeless & Classic、日常で使える私だけの定番"My Standard Bag"をテーマに、おしゃれを楽しむすべての人へ、それぞれのライフスタイルにフィットする様々な「バッグの在り方」を提案していくハンドバッグブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション：アパレルのOEM/ODM生産と、病院や介護施設・飲食店等のユニフォームのオーダーメイド生産を行なっている当社で、生産管理業務全般をお任せいたします。■業務内容：・サンプルから量産までの納期管理・自社工場や取引している海外工場との折衝・生地や資材の買い付け・生地・資材の発注・仕様書の作成■出張：年に１〜2回、取引工場があるベトナムへの出張が発生する場合がございます。■組織構成：生産管理2名■生産背景：国内の自社工場3割と、海外の提携工場（ベトナムメイン）7割。自社工場では、アパレルの商材を取り扱っており、海外工場では主に企業向けのユニフォームのオーダーメイド生産を行なっております。■取引先：・国内生産（イッセイミヤケなど）・海外生産（「一風堂」〈株式会社力の源カンパニー様〉/「東京ラスク」〈株式会社グランバー東京ラスク様〉/「カメラのキタムラ」〈株式会社キタムラ様〉/「HARD OFF」〈株式会社ハードオフコーポレーション様〉/埼玉県立小児医療センター様/但馬救急救命センター様（ドクターヘリ））■働く環境：少数精鋭のため職種間の距離は一切なく、社歴や年齢関係なく、自分の意見を言いやすい環境です。常に専門的な知識を肌で感じることで自分の仕事の幅を狭めることはせず、際限なく成長することができます。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション： 当社オリジナルブランド「Graphpaper」「FreshServise」をメインにPR業務全般をお任せ致します。 ■業務内容： ・ブランドPRシーズン計画の立案、実行 ・プレスリリースの作成 ・リース業務 ・サンプル管理 ・イベント立案及び実行 ・キャスティング（モデル、スタイリスト、カメラマンなど） ・各種撮影(シーズンビジュアル、LOOK等) ・外部案件のPR業務（クライアントの要望を聞き、分析、企画、、実行） ※全ての業務を入社時からお任せするわけではなく、ご自身の強みや適性を鑑みながらお任せする業務を決定していきます。 ■組織： スタッフ：2名/アシスタント：2名 ■当社の特徴: 一人一人が経営者目線で事業拡大、売上、利益の最大化を目指し業務されています。業務の垣根なく、能動的に動ける方が在籍しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション: 当社オリジナルブランド「Graphpaper」「FreshServise」の生産管理業務全般をお任せ致します。 企画段階から参加し、企画自体の面白さ、企画を理解した上で様々な段取りをして頂きます。 ■業務内容: ・社内連動 ・生産背景選定 ・資材発注、管理/素材ハンドリング ・工場との進捗確認 ・サンプル管理/量産製品管理 ■生産背景: ・素材：国内素材がメイン。 └各産地に訪問し素材開発をすることもございます。 ・縫製：日本、中国等。 ■当社の特徴： 一人一人が経営者目線で事業拡大、売上、利益の最大化を目指し業務されています。業務の垣根なく、能動的に動ける方が在籍しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：レディスセレクトショップ「Shower Party CONCEPT STORE Shower Party」の店舗スタッフ募集です。 ■業務詳細：店頭での接客販売業務を行っていただきます。付帯業務として、バイイングや販促業務(主にSNS運用)にも携わって頂きます。バイイング業務は展示会に出向いて頂くこともございます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■お店の特徴：お客様は20〜50代と幅広い世代の落ち着いた大人の女性が中心です。また、「お客様とのつながり」を大事にするShower Partyでは顧客の割合が非常に高く、6割〜7割以上はリピーターの顧客様になります。お客様との会話を楽しみながら、ナチュラルテイストの洋服の魅力をお伝えしてください。 ■組織構成：各店3〜5名体制、20代〜30代の女性が中心です。また個人予算はありませんので、店舗での予算達成を目指してチームで協力して頂きます。 ■将来のキャリアプランについて：中途入社社員が多く活躍する環境です。そのため、エリアマネージャーへの昇格等もございます。 ■店長候補、マネージャー候補も相談可　※条件変更なし 【事例】 （1）副店長⇒店長⇒アシスタントマネージャー⇒マネージャー（2）販売⇒アシスタントバイヤー⇒バイヤー（3）販売⇒EC運営や販促（4）販売⇒人事や労務・接客兼店舗付きのVMD 小規模な環境の中でたくさんのことに挑戦できる環境です。自分自身や会社の成長を実感してください。 ■制服について：制服の指定はございません。店舗に合った服装でしたら購入いただかなくて構いません。会社から規定はございませんが既存社員はご自分が買いたい！という想いで月0〜1万円の購入をしております。 ■インセンティブについて：2ヵ月1度あります。 ⇒イベントごとに支給制度が変わり、店舗の売上/来客数・来客率・売り込み品番数などで決定します。上位2名にインセンティブが支給される制度になります。　 ・店舗ブログから社員の雰囲気を感じて頂けますので、是非ご覧ください。http://www.showerparty.co.jp/blog/ 変更の範囲：会社の定める業務

レディース衣料品の卸販売を行う同社にて、パタンナーを募集します。自社ブランド「ルピリアン」「アンオート」の他、OEM、ODMも対応しており、9月からは新ブランド「BIGBILL」もローンチ致しました。これまではパタンナーは社内におりませんでしたが、”より良い商品を作るため”新設ポジションとして募集致します。 【担当アイテム】布帛（軽衣料〜重衣料）【業務内容】・パターン作成（トワル両身縫い、トワルチェック、修正）　・サンプル出し　・縫製指示書作成　・職出し　・先上げ、納前サンプル検品　・縫製、品質の確認　＊新設という事もあり、企画業務も兼務いただきます。＊CADは、東レクレアコンポを使用　＊現状1社外注パターンとの取引もございます。 【オリジナルブランド】子育て中の女性が“肩の力が自然に抜ける”アイテムが揃う『LUPILIEN/ルピリアン』LUPILIEN　https://zozo.jp/brand/lupilien/(運営は他社様ですが商品は同社のアイテムです。）変化する日常で“楽しくてキレイ”を演出する『en haut/アンオート』enhaut　https://enhaut.theshop.jp/BIGBILL　https://bo-style.com/bigbill 【展示会】年14回（月1回が基本）、型数平均80〜90型 【生産背景】中国65％　山東省青島/烟台/海陽、インド35％　デリー/ジャイプール 【組織】30代を中心に子育て中の社員も多く活躍しています。企業のHPには社長をはじめ自己紹介も掲載しています。https://enavant.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：自社レディスブランドの自社ECサイトモデルをメインに、その他付随するEC運営関連業務についてもお任せ致します。■HP：https://tiptop-tokyo.jp/■業務詳細：・EC、SNS用画像撮影モデル・付随するEC関連業務（商品登録、ページ内画像作成・広告画像作成、お客様対応など）　※illustrator、Photoshop使用■組織体制：ECリーダーを含み5名体制のチームで、20代女性を中心に構成されています。■環境について：EC運営専任の方もいらっしゃいますので、担当業務のご経験がなくても問題ございません。既存のEC担当者からしっかりと教えていただける環境がございます。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■内容：同社ブランド（BARNYARDSTORM/バーンヤードストーム）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。：andST：https://www.dot-st.com/barnyardstorm/【担当業務】【変更の範囲：会社の定める業務】・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成■組織体制：1店舗あたり4名〜の体制です。 個人予算ではなく、店舗で全体での予算のため売り上げの作り方等、ノウハウを共有しながら働ける環境です。■評価について：スタッフの場合は、行動評価のみで年2回目標設定に対しての振り返りと行います。店長の場合は、店舗の予実に対する振り返りと行動評価の目標に対する振り返りのいずれもが対象となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：グラニフ実店舗の運営責任者として下記業務を行っていただきます。・担当エリアの販売計画策定・担当エリアの店舗管理（売上・在庫）・店長の人材育成・配置・異動提案・店長の人事管理（予備評価含む）・指導・育成・担当エリアの店舗巡回および動向チェック・店舗の問題点・改善点の洗い出し、改善指示・施設営業との協働・対応・新店オープン・催事運営■担当数：担当店舗数8〜10店舗、マネジメント人数は60名程度■組織体制：ゼネラルマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー10名(20代後半〜40代)店長 約90名(20代前半〜40代)【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気アクセサリーブランド『GOLDY』の直営店営業/ブランド拡大フェーズ/チャレンジ環境◎/服装・髪型自由/年間休日125日/社員割引有〜 ★自社直営店の営業担当として、店長と協力しながら、売上づくり〜人材育成まで携わっていただきます。 ★企業として事業拡大フェーズのため、スタッフ一人ひとりの意見が大切になります。ご自身の意欲次第で、ポジションの枠を超えた新たなことに挑戦できます。 ■業務概要： 人気アクセサリーブランド「GOLDY」の直営店の統括、及び運営をリード/サポートしていただきます。 ・複数店舗の統括業務 ・店舗運営策の立案・実行 ・店舗スタッフの統括、マネジメント ・販促計画、VMD戦略の立案 ・在庫管理 ・販売計画の立案・実行 ・店舗での販売 ・出店先との交渉 ■組織体制： リテール営業部署には、スタッフ1名で運営しています。 ■GOLDY（ゴールディ）： 〜自分のファッションスタイルを遊び心いっぱいに楽しむ女性たちへ。〜 ウィメンズアイテムを中心としたアクセサリーブランド。アクセサリーを通して、創造性に満ちた自己表現を提案し、プレイフルなマインドやハピネス、装うことの楽しさを提示。デザインチームが手がけるオリジナルデザインのアクセサリーを展開しており、手頃な価格ながらも、トレンドアイテムや、一歩先の気分を提案する好感度なアクセサリーを提案しています。アクセサリーのラインナップはウィメンズアイテムが中心ですが、ジェンダーレスで着用ができるイヤーカフ・ピアス・ネックレスなどのアイテムはメンズからも支持されています。 [ブランドHP] https://goldy.jp/ ■株式会社ゴールディ： ファッション感度ある幅広いデザイン/仕様のオリジナルのアクセサリーやヘアアクセサリーの企画/デザイン/制作/卸/販売まで、トータルに手掛けています。センスや感度の高いデザイン性がありながら、手ごろな価格がトレンドに敏感なお客様から支持され、首都圏中心に展開している直営店のほか、卸先である、多くのセレクトショップで販売されています。 [企業HP] https://goldy.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社員満足度高！！アパレルブランドの店長候補／正社員【転勤無・残業0.5h・土日休や5連休OK】インセンティブあり／店舗マネジメントなどキャリアアップ可◆◇ ■業務内容： 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ・店舗清掃、整理　など ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！ ■社風について： 年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあるなど、社員の声から生まれた制度も多数あります。 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています。 ■配属店舗： 中四国エリア（広島県、岡山県、香川県、高知県）にある店舗にて店長候補としての採用を予定。 ※ご自宅からの通勤可能範囲内の店舗を考慮します。 ※勤務地例：住所詳細等は下記ショップリストより確認できます ＜ショップリスト＞https://www.sekimiki.co.jp/shoplist/index.html ■同社ブランド：〜グレディブリリアンについて〜 高感度な大人の女性のためのセレクトショップです。 国内外のセレクト品からブラン ド独自のオリジナルアイテムまで個性豊かな品々を取り揃えております。 客層は30代〜40代と幅広く、客単価は15,000円程度です。 ※セキミキオンライン：https://sekimiki-online.jp/ ★スタッフスタート： コーディネートの画像をオンラインサイトに商品情報を紐づけて投稿。投稿から売上に繋がった金額に応じて報奨金を還元しています。 報奨金で年間100万稼ぐスタッフもいます。スタッフスタートは希望制ですので興味のある方はぜひチャレンジください。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション： 当社オリジナルブランドである「Graphpaper」青山店もしくは参宮橋店にて接客販売業務をお任せ致します。 ■業務内容： ・接客販売 ・在庫管理 ・売上管理 ・顧客管理 ・発送業務・その他、店舗運営に付随する業務 ■ブランドページ　URL：https://graphpaper-tokyo.com/ ■Graphpaperについて： 当社、代表がクリエイティブディレクターを務め、日々変わる時代のスタンダードに「今」の空気を感じさせる、あらゆる洋服に袖を通してきた大人の為の上質なワードローブをパターン、素材、縫製にも拘り、提案しております。性別にとらわれず、メンズ・ウィメンズともに着用可能なアイテムを取り揃えております。また、様々な有名ブランドとコラボレーションや別注アイテムのリリースすることも特徴です。 ■キャリアパス： まずは販売をメインの業務となりますが、チャレンジしたいことがあれば、店舗勤務しながら様々なことにチャレンジできる環境です。また、販売スタッフから本社職（PRアシスタント、セールスなど）へ異動されてる方もおり、ご希望や適性を鑑みて、様々なキャリアを歩むことが可能です。 ■福利厚生：社員購入割引に加え、1シーズンに1回、上代10万円分の購入できる制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

~残業やノルマなし！楽天やZOZOTOWNなどで取扱いのバスタオル等のオリジナルブランドを展開~ 【ポイント】 ★短期ノルマ無し！少数精鋭だからこそ、裁量大きく営業の役割を超えてECや企画にも携わることができる ★残業ほとんど無し／年休125日／有給消化もしやすい環境です ■ポジションについて： 同社はバスタオルなどの自社ブランドを楽天やZOZOTOWNといった大手モールで販売しています。 ECでのカテゴリートップクラスに上がるなど、売れ行きもよく、今後店頭などのオフラインにて販路拡大できるよう、営業を募集いたします。 ■業務内容： 大手小売チェーン（東急ハンズやロフト、ドン・キホーテなど）や問屋へ、当社の商品を取り扱ってもらえるよう営業活動を実施していただきます。 ■業務詳細： （1）当社製品を取り扱ってくれる見込み客（バイヤー）への新規開拓営業 ・展示会への参加 ・見込み客（大手小売りチェーンや問屋のバイヤー）への定期コンタクト ・契約後の受発注処理やアフターフォロー （2） ECサイト運用サポート ・ECモール（楽天・Amazon・Yahoo!・ZOZOTOWN など）運営全般のサポート ■組織構成 全4名の会社となっており、代表は36歳、従業員30〜50代で1名ずつの構成となっております。 ■業務の特徴： ・大手小売りチェーン店や問屋のバイヤーを担当いただく想定です。 ・典型的な営業会社のような短期ノルマはございません。 ・小規模な会社のため、状況に応じてEC運営など営業以外のお仕事にも携わっていただく可能性がございます。 ■当社について： ・海外工場でファブレス製造を行い、「お値打ち価格で高品質」な商品を企画しています。 ・当社ではバスタオルやヘアドライタオルのオリジナルブランド製品をローンチさせており、楽天やZOZOTOWNといった大手モールでカテゴリトップクラスの売上が立っています。 ・今後、オンラインで販売してきた当社製品を、オフラインでも販売を進めていこうと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【受付やコンシェルジュなど女性向けオフィスユニフォームのルート営業（パートナーセールス）／残業少／ヘア・ネイル自由／年4回社員同士の食事会有／転勤無】 ■職務概要： 女性向けのしごと服を企画、販売する同社にて、全国のユニフォーム販売代理店へ提案営業を行います（当社ではパートナーセールスポジションと呼んでおります）。 ・提案営業活動（販売代理店へのルート営業／既存9割） ・販売促進に関する資料作り（データ分析や戦略立案） ・商品企画（営業として現場の生の声を収集。マーケットの状況や流行などを調査し、社内共有したり商品開発会議で提案） ※こちらのポジションでは後輩育成やチーム運営もお任せ致します。 ■職務詳細： ・販売代理店を訪問し代理店の営業担当者に製品の提案を行って頂きます。販促活動は、どのように提案して頂くか検討し、提案・指導いたします。 ※提案や企画に繋げるため、代理店の営業担当者が何を売りたいのか、求めている提案は何か、流行や傾向は何かなどを把握し、どのようにしたら当社の商品を売ってもらえるかを考えていただきます。 ・既存ユニフォーム販売代理店やユーザー（オフィスで働く女性）の 声の汲み上げ（商品企画の情報収集）を行い、年2回（春夏／秋冬）新商品が発売される時には企画の際に企画部と一緒に商品開発にも携わって頂きます。 ※営業先からの情報収集により流行や傾向を取り入れ、新たな商品を企画の一員を担っていただきます。デザイナーや工場、パタンナーといった関係部署と積極的に協力し新商品を作り上げます。 ■組織構成： 現在3名（20〜30代）の社員が財在籍しています。営業エリアは地域によって担当を分けております。出張は月1回程度で、オンラインや電話・メールで代理店の担当者様とやり取りを行います。 ■同社製品の強み 同社の商品開発は、「市場からの声を商品作りに活かしたい」というコンセプトを大事にしており、顧客に沿った商品作りを行っています。 そのため、商品分析にとても時間をかけており、商品展開に関して他社との差別化に成功しています。 営業としてお客様から聞いた生の声を今後の商品に反映させられるため、自社商品に愛着を持って営業することが出来ます。 変更の範囲：無

■担当業務： オリジナルブランド「ANGELINA」「Violette」「akane」EC運営業務責任者候補としてお任せ致します。 ECサイトの売り場作りのディレクションや、広告/販促を使った集客施策、それらの効果検証など。PDCAを回しながら、売上拡大を担う店舗運営を行っていただきます。 ■仕事詳細： ・オリジナルブランド「ANGELINA」「Violette」「akane」のECサイト（自社ECサイト・楽天・マガシーク・ZOZO・スーパーデリバリー等）のディレクション業務全般をご担当頂きます。 ＜運営業務＞ ・各店舗の売上や各コスト、利益の予実管理 ・セール、広告運用、クーポンやポイント等の販促施策の実施 ・モール側担当との情報交換 ・InstagramやFaceBookなどのSNSやメールマガジンでの販売促進 ・モデルのキャスティングや撮影時のディレクション ＜分析業務＞ ・売上/利益の要因分析/売上の予測 ・商品の動向分析 ・販促/広告等の実施施策に対しての分析、レポーティング ・CRM領域 ■組織構成：EC運営スタッフ2名（40代女性） ■価格帯： カットトップス：8000円〜15000円ブラウス：13000円〜18000円ワンピース：15000円〜29000円コート：39000円〜59000円パンツ：13000円〜23000円 ◎参考http://amu.in.net/ ■予算：EC売上目標：1億円〜3億円 ■魅力： ◎代表が社員とのコミュニケーションを大事にするので、自由に意見が言える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜時代を超越したデザインで125年以上続くプレミアムラゲージブランド/LVMHグループ/年間休日120日〜 ■業務概要：ドイツ発のスーツケースを中心としたラゲージブランド「RIMOWA」の直営店にて、店舗マネジメント、及び接客販売に関わる業務をお任せします。 【チームマネジメント】 ・会社のストラテジーに沿った自店の目標設定 ・チームメンバーの目標管理、定期的なフィードバック、コーチングを行う ・新規採用者の面接（面談）対応 【カスタマーサービス】 ・ブランドアンバサダーとしての模範的な接客・顧客関係構築 ・顧客データ管理 ・修理対応 【ストアオペレーション管理】 ・売上、予算管理・KPI 情報管理・オペレーション業務の管理（開店/閉店業務、納品、修理等）・ディベロッパー（百貨店等の出店先）との良好な関係性維持 ■RIMOWAクライアントアドバイザーの魅力： ★ご自身の旅の経験や情報をお客様へ共有しながら、楽しくお仕事をしていただけます。 ★顧客様が旅行の度に来店され、旅のお話をしてくださる等、長期にわたって関係性を構築ができ、働くモチベーションに繋がります。 ■RIMOWA（リモワ）：1898年にドイツで創業したプレミアムラゲージブランド。 創業当初は革製の旅行鞄を扱っていましたが、のちにアルミニウム製のスーツケースを開発し、その軽量性と丈夫さで人気を博しました。 現在では、ポリカーボネート製のスーツケースも展開し、世界中の旅行者から支持されています。 <ブランドHP> https://www.rimowa.com/jp/ja/home 変更の範囲：会社の定める業務

【受付やコンシェルジュなど女性向けオフィスユニフォームのルート営業（パートナーセールス）／残業少／20〜30代活躍／ヘアネイル自由／年4回社員同士の食事会有／転勤無】 ■職務概要： 女性向けのしごと服を企画・販売する同社にて全国のユニフォーム販売代理店へ提案営業を行います（当社ではパートナーセールスと呼んでおります）。 ■職務詳細： ・販売代理店を訪問し、代理店の営業担当者に製品の提案を行って頂きます。販促活動は、どのように提案して頂くか検討し提案指導いたします。 ※提案や企画に繋げるため、代理店の営業担当者が何を売りたいのか、求めている提案は何か、流行や傾向は何かなどを把握し、どのようにしたら当社の商品を売ってもらえるかを考えて頂きます。 ・既存ユニフォーム販売代理店やユーザー（オフィスで働く女性）の 声の汲み上げ（商品企画の情報収集）を行い、年2回（春夏／秋冬）新商品が発売される際には企画部と一緒に商品開発にも携わって頂きます。 ※営業先からの情報収集により流行や傾向を取り入れ、新たな商品を企画の一員として担って頂ききます。デザイナーや工場・パタンナーなど関係部署と積極的に協力し新商品を作り上げます。 ■組織構成： 現在岡山では3名の社員が活躍しております。営業エリアは地域によって担当を分けております。出張は月1回程度で、オンラインや電話・メールを中心に、代理店の担当者様とやり取りを行います。 ■入社後フォローについて： 入社後、システムや全体の流れを座学で覚えて頂き、OJTを中心に3ヶ月〜半年以内を目途に研修を実施致します。 最初は顧客から届いた依頼をシステムに入力頂くことから仕事を覚えて頂き、徐々に慣れてきたらまずは1社担当企業をお任せ致します。一人立ちまでしっかりと先輩社員がフォロー致しますので、未経験者でも安心頂けます。 ■同社製品の強み 同社の商品開発は、「市場からの声を商品作りに活かしたい」というコンセプトを大事にしており、顧客に沿った商品作りを行っています。 そのため、商品分析にとても時間をかけており、商品展開に関して他社との差別化に成功しています。 営業としてお客様から聞いた生の声を今後の商品に反映させられるため、自社商品に愛着を持って営業することが出来ます。 変更の範囲：無

■職務内容： 和雑貨の企画・デザイン、製造、販売（店舗・催事・EC）／和雑貨・アクセサリー・キャラクターグッズのOEM製造を行う当社にて、経理部長をお任せいたします。 □当社は「日本のカルチャーを世界へ」を理念に、シルバーアクセサリー・かんざし・和雑貨等の自社ブランドを現在では国内に23店舗を展開中です ■採用背景・ミッション： ・上場企業における経理部門は、何よりも重要なポジションです。部署強化を目的に人材募集をしていきます。強い経理部門を作っていきましょう！ ・プレイングマネージャーとして部のマネジメントと業務効率化をお任せします。 入社後パフォーマンスと適性に応じて経営企画、CFO、経営管理本部長などを目指して頂けます ■職務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・債権/債務管理、入金/支払管理、現預金管理、資金繰り表作成 ・月次決算、四半期決算、年次決算業務、連結決算業務 ・法定開示書類の作成（有価証券/四半期報告書、決算/四半期決算短信） ・財務分析、予算分析 ・監査法人対応 ・子会社経理業務全般 ・部のマネジメント ・課題抽出と課題解決、会計処理フローなどの業務改善など ■組織構成： 経理部は現在2名体制です（スタッフ2名） ■会社・求人の魅力： ・観光立地にてお土産屋の運営事業では、伝統的装飾品を現代に日本随一のかんざし専門店／和柄傘専門店／全国津々浦々の箸を取り扱う箸専門店／着物レンタル店舗等を展開し、和物販売を通して日本の文化の素晴らしさを伝え、暮らしに彩りを添えることで豊かな時間を過ごしていただくことをお届けしています。 業績好調の背景は訪日がコロナ前の水準を超えインバウンド増による客数増。また円安により訪日外国人の消費活動が活発化することを背景に日本土産として購入される、高価格帯商品の売れ行きが良好です。 ・アニメ・ゲームコンテンツのグッズOEM製造事業では、プライベートブランドで培ったノウハウを活かした営業活動を進め、2023年度は332案件納品の実績。誰もが知るアニメ業界などとの取引多数。国内のみならず海外へも日本の文化を広めています。 変更の範囲：本文参照