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★ECサイトやカタログ撮影のサポートも★ ホームリネンブランドの"裏側"を支える！ ヨーロッパのハイエンドベッドリネン、ナイトウェアを扱う ホームリネンブランド『MAAM』では バックオフィスポジションを募集しています！ ＼ブランドを支える多彩なお仕事／ 「PCに向かってモクモクと働くだけでは不安…」 そんな方こそ、当社の業務を楽しんでいただけるはず！ ECサイトの写真加工や、在庫管理、カラーコードの採番etc. ブランドの裏側を支えるさまざまな業務に携われます！ 年に数回は、カタログ撮影のサポート業務も♪ ベッドリネンやファブリックなど インテリアが好きな方にもオススメです◎ ★残業ほぼナシ ★賞与年2回 ★産育休取得100％ ★服装・ネイル自由 働きやすさも整え、お待ちしています！ ≪高級ホームリネンブランドを支える！≫未経験OK！◆残業ほとんどなし◆賞与年2回◆産育休取得100％◆社割あり◆服装・ネイル自由◆『えるぼし』取得 ヨーロッパの最高級ホームリネンブランド『MAAM』の バックオフィス業務をお任せします！ ＜主なお仕事内容＞ ◆データ入力、書類作成、ファイリング ◆商品の受発注、簡単な在庫管理 ◆自社ECサイトの更新業務 └Photoshopを使った画像処理など。 　簡単な操作なので、ソフトの使用経験がなくても大丈夫です！ ◆電話対応 └店舗のスタッフから在庫の問い合わせや、他のスタッフへの取次が多いです！ ◆カタログ撮影のサポート（年数回）　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ‥━━まずは簡単な業務からお任せ！ 初めからすべてをお任せするのではなく、 徐々にお仕事の幅を増やしていくことができます。 わからないことがあれば、周囲の先輩スタッフに何でも聞いてくださいね◎ 【仕事の魅力】 『MAAM』ってどんなブランド？ イタリア、フランス、ドイツをはじめとした ヨーロッパの最高級ホームリネンを扱うルームファッションブランドです。 ブランケットや羽毛布団、枕、ベッドカバー、ナイトウェアなど、上質な商品ラインナップにはリピーターのお客さまも多数いらっしゃいます。 新宿伊勢丹、日本橋三越、日本橋髙島屋といった百貨店にショップを構え、ラグジュアリーで洗練された欧米のベッド文化をご提案しています。 アクティブに動けるオフィスワークです！ まずは得意なことや簡単な業務からお任せしていくので、 オフィスワークが初めての方も安心してスタート！ ゆくゆくは、海外の品質表示を日本語に直したり、 カラーコードを採番したり、 自社のECサイトに掲載する商品画像を加工し明るさを調整したり、といった業務にもチャレンジ可能◎ ブランド運営を支える一員としてのやりがいを味わえます。 メーカーの担当者や社内のスタッフとやり取りをする機会もあり適度にコミュニケーションを取れるので、 営業や接客の方も経験を活かして活躍いただけます！

プライベート＆オシャレをしっかり楽しめるオフィスワークを始めませんか？ カラコンECサイト「クイーンアイズ」を運営している当社。 今回募集するのはサイトを利用するお客様を支える 【カスタマーサポート】です♪ 直接お客様と接することがないため、 髪色・服装・ネイルは自由。 オシャレを楽しみながら 自分の好きな格好で、ストレスなく働けます！ お仕事の中でカラコンのトレンドに詳しくなったり、 サイトの商品をお得に購入できたりと、 オシャレ好きに嬉しいポイントもたくさん！ 始業は10時なので、朝の支度もゆっくりできますし、 残業はほとんどないので、終業後にも予定を入れられます◎ プライベートを充実させて働きたい！ という方はぜひご応募ください♪ ★正社員として週休3日の働き方もOK ★残業ほぼなし、メリハリを付けて働ける ★服装・髪色・ネイルなど自由！オシャレも楽しめる！ カラコン専門ECサイト『クイーンアイズ』において、お客様のサポートをしていただきます。 ＊*.具体的には.*＊ ◇ご注文内容の変更・キャンセル対応 ◇メーカーへの商品の発注・返品対応 ◇お客様からの問い合わせ対応　など ※繁忙期には商品の出荷作業をメインにお手伝いをお願いすることがあります。 ＊*.お仕事のポイント.*＊ ◎メールでの対応がメイン ∟日頃からSNSなどで行っているメッセージのやりとりが仕事で活かせます♪ ◎トレンドも知ることができる ∟100種類以上を扱う『クイーンアイズ』。 様々なメーカーの商品や、新商品の情報を一足先に知ることができます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 オシャレを楽しみながら働けます♪ 服装や髪色、ネイルなどはぜんぶ自由！ スタッフは各々、好きなファッションや髪型で仕事をしています。 多くのスタッフが明るい髪色で働いており、自分らしく働ける環境です。 また、当社の福利厚生で取り扱っているカラコンを20％オフで購入することができるため、自分らしいオシャレを楽しみながら働けます♪ 特別なスキルよりも、”コツコツ対応する”ことが必要不可欠！ 問い合わせ対応や商品の発送業務など、お仕事一つひとつがお客様の満足に繋がっているのがこのポジション。 注文を間違えた商品の変更や、発送日時の変更といった問い合わせに素早く丁寧に対応することで、お客様から感謝の言葉をいただけることも。 お客様からのお礼のメールが届いていたり、商品レビューで対応や発送の早さなどに感謝してもらったりした時は、大きなやりがいを感じることができます！ 【教育制度について】 入社後は、先輩社員からOJTで仕事の流れやお問い合わせの対応に少しずつ慣れていきます。 先輩が近くでしっかりとフォローする体制を整えているので、分からないことや不安なことがあればすぐ相談できます。 未経験の方でも安心して始められます♪

オフィスワークデビュー大歓迎です☆ ブライダルジュエリーやオーダースーツの販売、 飲食店の経営など、幅広い事業を展開中の当社。 今回、スタッフを支えてくれる【事務スタッフ】を 募集しています！ ＼働きやすさもバッチリ♪／ ◆完全未経験大歓迎 ◆残業は平均月3時間以内 ◆昇給年1回＆賞与年2回 ◆服装・髪型自由＆ネイル・ピアスOK ◆産育休取得実績あり(時短勤務OK) ◆記念日休暇あり(結婚記念日・交際記念日・ご家族のお誕生日など) 「まずは話を聞いてみたい。」という方も歓迎◎ 会社の事や仕事内容などを ざっくばらんにお話できればと思います！ あなたの人柄や希望の働き方をしっかりお伺いするので、 ぜひ一度面接までお越しください♪ ★** 事業拡大のため、新しい仲間を募集します！ **★ PCの基礎的な操作ができる方なら、未経験でも大歓迎！ 銀座のオシャレなオフィスで新しいお仕事にチャレンジしませんか？ ** 具体的なお仕事内容 ** ◆商品発注や在庫管理 ◆各種書類作成 ◆営業メンバーのサポート業務 ◆お客様からの電話・お問い合わせ対応 ※テレアポなどはなし ◆他、不随する事務業務 ＊入社後の流れ＊ まずはカンタンな業務からスタートし、 先輩社員がマンツーマンでサポート！ 少しずつ出来ることを増やしていければ大丈夫です。 気さくなメンバーが多く、相談しやすい環境なので安心してくださいね♪ 仕事の進め方やコツなどは 基礎から丁寧にレクチャーします◎ 分からないことや困ったことも スグに相談ができるので安心です♪ どんどん先輩たちを頼ってくださいね！ ＊キャリアプランも描けます＊ 経理や人事などへのキャリアチェンジも可能です◎ 「ゆくゆくはこんな業務に挑戦したい！」など お気軽にご相談ください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 長く働ける環境があります プライベートの時間も重視！働く環境のよさを求める方におすすめです。 勤務時間をはじめ、さまざまなな働き方ができますので希望をどんどん聞かせてください！ ライフスタイルを大切にしながら、希望の働き方を実現してください。

＜オープニングスタッフ＞ ファッション業界の最先端で活躍したい、ブランドを一緒に盛り上げたい方歓迎！ 新たなカルチャーを発信する提案型ファッション・セレクトショップとして、 誕生した『Kinetics（キネティクス）』。 2024年10月より、また新たな挑戦の始まりとして、 あなたの配属先となる「自由が丘店」をオープンします。 2025年初旬には、ブランド初のレディース業態としてリニューアルを予定！ EC展開やSNS運用、イベントの提案・実行までマルチに担当。 多岐にわたる領域で経験値を高めるチャンスです。 <おすすめポイント> ■個人ノルマがないため、余裕を持った接客が叶う ■年休115日＋年1～2回のリフレッシュ休暇も取得可能 ■育休が取りやすくライフイベントも安心 ファッションの新たな可能性を切り拓こうとするこの場所で、 ブランドと共に大きな成長を遂げてください。 ★これまでのご経験を活かした、店長・マネージャー候補の募集です！ ▽具体的には…？ ＝＝店舗運営業務＝＝ ■接客・販売・レジ業務 ■商品の荷捌き・陳列 ■店頭ディスプレイの変更 ■整理整頓・清掃 ＝＝EC関連業務＝＝ ■商品のピックアップ、出荷作業 ＝＝デジタルコンテンツ業務＝＝ ■SNS投稿、撮影モデル、商品撮影 ＝＝その他＝＝ ■イベントの提案、実行 ■商品展示会への参加 ◎個人ノルマおよび個人インセンティブはなし！ ＼＊　選べるキャリアパスをご用意 ＊／ 定期的に面談を行い、そこで今後のキャリアについても希望をヒアリング。 チーフから、マネージャー、店長とステップアップしていきましょう。 また、ゆくゆくはプレス、VMD、EC運営…など当社にはキャリアの制限がありませんので、 是非、あなたが思い描いている将来設計をお聞かせてください♪ ＼＊ お客様以外にも様々な方と関わります ＊／ 一般のお客様だけでなく、本社社員や店舗スタッフ、イベント時にはメーカーの担当者やタレント・アーティストの方など、普段関わることのない、様々な方をと関わります。ただ商品を販売するのではなく、コミュニケーションを楽しみながらお仕事がしたい、という方にはぴったりな環境です！ 【仕事の魅力】 新しいアパレルのカタチに挑戦 渋谷、原宿とは一味違った雰囲気の自由が丘に新たな店舗をオープン。そして来年1月にはレディースショップへのリニューアルと、ブランドとしても新たな挑戦がスタート。 今後はECでの展開を積極的に行い、リアルとの融合を目指し、アパレルの”新しいカタチ”を生み出していきます。そんな私たちの成長の物語に、ぜひあなたも参加していただきたいと考えています。今後の展開を担う重要なポジションで、次のステップへと進み、会社とともに成長できる環境です。 プライベートも大切にしてほしい 年間休日115日と、業界内でも充実した休暇制度を誇ります。さらに、1店舗でのシフト制なので、スタッフの希望休を聞きながら毎月のシフトを作成しています！ 有給休暇の消化を推奨しており、年5回の取得は必須。また、有給休暇とは別に年1～2回の”リフレッシュ休暇”の取得も可能です！そのほか、育児休暇の取得も推奨しており、ライフステージの変化にも対応しやすい風土があります。 日々の働きやすさはもちろん、大きなライフイベントを迎えても安心して働ける環境を整えています！

♯オープニングスタッフ募集！ 好きを仕事に！【ファッション業界の最先端】で活躍したい方は必見です★ 新たなカルチャーを発信する提案型ファッション・セレクトショップとして、 誕生した『Kinetics（キネティクス）』。 2024年10月より、また新たな挑戦の始まりとして、 あなたの配属先となる「自由が丘店」をオープンします。 2025年初旬には、ブランド初のレディース業態としてリニューアルを予定。 ECでの展開も含めリアルとの融合を図っていく中で、 イチからキャリアをスタートさせることができます！ 【ポイント】 ＊個人ノルマはなく、頑張りは賞与や昇給で評価 ＊年休115日＆年1～2回のリフレッシュ休暇が取得可能 ＊希望休を考慮したシフト作成でプライベートも充実 ＊有休5日取得必須・育休の取得を推奨 【未経験OK！ファッションやSNSに興味のある方歓迎】 ＼ブランド初のレディース業態としてリニューアル♪／ ＜頑張りは昇給・賞与でしっかり還元！／個人ノルマなし＞ 販売・接客のほか、EC関連業務やSNS業務、撮影、イベントなどさまざまな業務をお任せいたします。 ▽具体的には…？ 　 ＝＝店舗運営業務＝＝ ■接客・販売・レジ業務 ■商品の荷捌き・陳列 ■店頭ディスプレイの変更 ■整理整頓・清掃 ＝＝EC関連業務＝＝ ■商品のピックアップ、出荷作業 ＝＝デジタルコンテンツ業務＝＝ ■SNS投稿、撮影モデル、商品撮影 ＝＝その他＝＝ ■イベントの提案、実行 ■商品展示会への参加 ◎個人ノルマおよび個人インセンティブはなし！ ◎チーフ→マネージャー→店長へのキャリアアップもどんどん可能です！（適正と希望を考慮します。） 【仕事の魅力】 「Kinetics」ならではの面白さ・やりがいは？ ◆アパレルの新たなカタチに挑戦できる！ 渋谷・原宿とは雰囲気の異なる街・自由が丘での出店。レディースショップへのリニューアル計画…と、ブランドとしての新たな挑戦が詰まったお店です。アパレルの”新しいカタチ”を生み出せる面白さが魅力。美容関係を含むレディース向けイベントも実施予定で、「こんなイベントがしたい」といったアイデアも発信できます。 ◆タレント・アーティストとの交流の場もある！ イベント時には、タレントなど様々な方と関わります。 ただ商品を販売するのではなく、コミュニケーションを楽しみながらお仕事がしたい、 という方にはぴったりな環境です！ ◆キャリアパスについて 定期的に面談を行い、そこで今後のキャリアについても希望をヒアリング。 ゆくゆく店長やマネージャーを目指していただくのはもちろん、 プレス、VMD、EC運営…など当社にはキャリアの制限がありませんので、 是非、あなたが思い描いている将来設計をお聞かせてください◎ 働きやすい環境があります 個人ノルマやインセンティブは一切なし！未経験でも、ファッションが好きなら大歓迎です。販売・接客や、アパレル業界での経験がない方でも安心して始められる環境が整っています。 また、「アパレルは休みが取りづらい」というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、当社では希望休を考慮したシフト作成やリフレッシュ休暇、有給取得の推奨など休暇制度も充実しています。 【教育制度について】 店舗配属後は、接客を中心とした研修プランを用意しています。 先輩社員がOJTで、じっくり3ヶ月かけて実務をお教えします。 その後は、接客や商品知識などこれまで学んできたことを定期的にチェックしながら、 段階を踏んで、成長を実感しながら独り立ちいただけます！

☆+*財布、バック、ジュエリー☆+* 誰もが知っているハイブランド品を実際に手に取って確認するお仕事♪ ☆+*リユースか海外ブランド商品のEC販売をメインに展開☆+* 当社は、国内外からこだわりぬいた海外ブランドの商品を扱っています！ あなたには、バイヤーが仕入れた ブランド品の商品管理を担当していただきます！ 商品にほつれがないか、コピー品ではないかのチェック ランク付けして商品データの入力など 国内外のお客様にベストな状態で商品が届くよう 商品を管理するお仕事です！ ＼働きやすさも充実／ ▽有給取得率100％ ▽残業月10時間以内 ▽完全週休二日制(日曜日+平日休み) ▽髪型、服装自由 メリハリをつけて ウキウキしながら働けますよ♪ ＼ブランド品に囲まれてキラキラオフィスワークデビュー／ ◆海外ブランドの商品管理 ◆実際に商品を手に取って確認 ◆簡単なデータ入力 ◆残業少なめ/有給消化率100％/賞与年2回/髪型・服装自由 ＼＼単なるバックオフィスではありません！／／ バックオフィスとして働く商品管理部ですが なかなか経験できない、当社ならではの働く魅力があります♪ その魅力とは、「実際にブランド品を手に取りながら商品管理をしていく」ということ。 もくもくとPC作業を行う仕事だけではありません！ 誰もが知っている高級ブランドに囲まれて、 毎日ワクワク、ウキウキしながら働けますよ★ また、業務も多岐にわたるので飽きることなく働ける環境です！ ＼＼具体的には／／ ■バイヤーが仕入れた商品の検品 商品に傷や破損がないか、コピー品ではないかを細かくチェックし、状態によってランク付けをします。 ■検品した商品のデータをシステムに入力 ブランド・ジャンル・商品名や型番・サイズ・付属品・ランクなどを入力します。 ■ショールームのメンテナンス お客様に気持ち良くご利用いただくため、 掃除や商品の並び替え、簡単なメンテナンスを行います。 ■自社ECサイトにアップする説明文を作成 入力したデータとは別に、サイズや状態について伝えるべき点を記入します。 【仕事の魅力】 みんなで会社をつくっていくスタイルです♪ 社員が気軽に感じたことを発言できるよう 「社員からの提案会議」を毎月1回行っています。 会議に出る提案内容は ◎会社の勤務体制を変えたらもっと働きやすくなるのでは？ ◎業務フロー短縮できるのでは？　などさまざま。 実際にこの提案会議で給与体系の変更もありました。 自分たちが働きやすい環境を、自分たちでつくっていける職場です！ 仕事もプライベートも大切に！メリハリ重視で働けます♪ ◎残業月10時間以内　 ◎有給取得率100％ ◎完全週休2日制(日曜+平日1日休み)　など 幅広い業務に携わることができながらも、残業時間は少なく、そこまで仕事に追われずに働けることが当社の魅力です！しっかり勤務時間内で働くために、働く時間とプライベート時間のメリハリを大事にしています。オフィスのすぐ近くには複合型商業施設もあり、仕事終わりにプラ～っと買い物ができることも魅力のひとつ！仕事時間もプライベート時間もどちらも充実させることができます♪

未経験からバイヤーのスペシャリストへ。 やればやるほど奥深さに"ハマる"お仕事です♪ 「中古品の仕入れ」＝「一般の方から買い取り」 そんなイメージを持つ方が多いと思いますが、 当社のバイヤーはオークション会場に 仕入れにいくのが他社と異なる点！ 「本当にいい物」を見極める力が付きます。 経験がなくても、 ★目標を追うのが好き ★自分の頑張りを正当に評価されたい人 こんな方なら活躍できますよ♪ 世の中の売れているものから 次のトレンドを予測し、 自分の裁量で商品を仕入れます。 仕入れた商品が あっという間に売れたり高値で売れたり… この仕事の面白さは自分の手で仕入れた商品が 売上という数字で結果が出ること！ あなたも当社で、 流行を作っていきませんか？ 《海外ブランド品の仕入れ》 ★未経験OK/第二新卒/ブランクOK ★20代30代活躍中 ★残業少なめ/有給消化率100％ ★髪型・服装自由 ★賞与年2回 あなたには、当社が運営するECサイトで販売する商品(主に海外ブランドのリユース品)を オークション会場で仕入れていただきます。 【具体的には】 ◆市場調査 ◆オークション会場での仕入れ ◆仕入れた商品の価格設定 ◆売れ行きのチェック、分析　など ＜このお仕事ポイント＞ 売れる商品を見極めるため、 ・ネットやSNS、雑誌など様々な媒体をつかった情報収集 ・相場の動向チェック ・過去の売れた商品、人気商品などのデータ分析 など常に多方面にアンテナを張って考えることが活躍の秘訣♪ ＝オークション会場について＝ 現在は東京・神奈川の会場がメインとなります。 会場は全国にあるので、ゆくゆくは全国出張もできます。 ＝ECサイトについて＝ 海外向けには自社のECサイトをはじめとする複数のサイト運営、 国内向けには楽天市場にて商品の販売を行っています。 国内のブランド中古品は、良質なことから 海外バイヤーからは絶大な人気が◎ 現在は、主に海外向けECサイト『DCT Vintage』と 国内向け『CLASS-A』で商品を取り扱っています。 【仕事の魅力】 ☆『本当にいい物』を選ぶ力が付く リユース業のバイヤーは一般の方からの買取を行うスタイルが多いのですが、 当社はオークション会場に出向いて、商品を選んでいます。 知識の少ない一般の方から利益を生み出すビジネススタイルではなく、 私たちが「売りたい商品」を仕入れて販売しています。 過去のデータや相場も参考に分析しながら商品を仕入れて、 適切な値段で販売するので、売れる商品を見極める力が着実に ついていきます。 ☆あなたの「好き」が活かせる 当社のお客様は海外のお客様が多く、 海外トレンドのリサーチが重要なので ◆SNSをチェックするのが好き ◆バックやジュエリーなどのブランド品が好き など あなたの好きが仕事の入り口として活きてきます。 実際に自分の好きな海外セレブが身に着けている バックと似ているカタチ、デザインのモノを仕入れたところ その商品が自社のECサイトで10秒で売れたなんてケースも♪ 【教育制度について】 まずは社長を含め先輩スタッフ指導のもと、検品など簡単な業務のレクチャーを受けスタート。少しずつ仕入れに挑戦し、少しずつと経験を積んでいきましょう。将来的には月に数千万以上の仕入れを担当していただきたいと思っています。2、3年で一人前と言われる業界ですが、次々チャレンジできる環境があるので、スピード感をもって成長できます！

【成長市場/パナソニックグループ/年休128日/平均残業25時間/福利厚生充実】 ■仕事内容：電動アシスト自転車用リチウムイオンバッテリーパックの機構設計をお任せします。 電池パック・モジュール、セル電池ならびに部品の構造設計等 ■募集背景： 電動アシスト自転車用のバッテリーパック開発体制強化のため ■会社について： 【安定性】成長著しい電動アシスト自転車市場において、販売シェア国内NO.１を誇り、安定した収益を保っています。 【働き方】年間休日128日、平均残業時間25時間とPanasonic独自の福利厚生など非常にワークライフバランスの取れた労働環境です。 【強み】パナソニックの専門分野を活かし、電動アシスト自転車のモーターやバッテリーなどすべて自社製造で開発から販売までを一貫して行っています。そのため、顧客や市場の求める商品をスピード感をもって自由度高く生み出すことができます。 ■電動アシスト自転車の業界 【市場の伸び】電動アシスト自転車市場における出荷台数は、2016年度57万台、2017年度64万2千台、2018年度68万7千台と年率約8％で伸長し、2019年度以降も引き続き、成長が見込まれています。 【投資】電動アシスト自転車の生産体制を強化するため、柏原工場へ15億円の設備投資が決定しました。2020年度下期より、生産能力は現在の3割増へと拡大するほか、省エネ、節水、新工法導入による環境負荷物質低減を図り、環境配慮型工場を実現。 【ニーズの増加】 ・子どもの送り迎え、通勤・通学、ショッピング、健康維持など幅広い需要に対応 ・自動車離れや免許返納による自動車の置き換えとしてのニーズ増加 ・高齢層を中心にスポーツ型の電動アシスト自転車のニーズ増加 ・消費者に電動アシスト自転車の質の高さが伝わったこと、バッテリー技術や車体性能が向上したこと、斬新なデザインが受け入れられたことからヨーロッパでもニーズ増加 【今後の流れ】 IoTが進み今までにない自転車の開発が進んでいます。直近では自転車のシェアサービスに対応したものや位置情報がわかり防犯対策機能を搭載したモデルが販売予定です。将来的には自動車の自動運転に合わせて車道を走る場合に危険予知ができるような危険予知機能等、新たな電動アシスト自転車の開発が進んでいます。

【取引先約850社超、店舗数全国で約10,000店／デジタル・Webマーケティング／輸入卸のリーディングカンパニー／専門商社×メーカー×小売りの三本柱を基軸にビジネスを展開】 ■業務内容： 主要モールおよび自社サイトを中心に、インターネット広告領域全般をお任せします。 ・新規顧客獲得の戦略立案〜実行(主にWeb広告運用での集客を想定) ・各種広告媒体(検索ディスプレイ広告等)の効果検証、ならびに媒体選定 ・LP、広告バナー、ステップメール等クリエイティブディレクション、ABテスト、効果測定、改善施策 ・公式ラインアカウントの運用 ・顧客管理(CRM)/EC全領域での販売戦略立案 ・リピーター定着の戦略立案〜実行、等　 ※既存社員のフォローもある中で、広告運用を中心に徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■取扱い広告： SNSまわりのメタ広告、モール広告を中心に今後はYahoo!、Google広告も拡大していく予定です。 ■組織構成： 事業部全体で44名で構成されており、平均年齢は35.8歳、男女比6：4です。 ECチームはECディレクター1名、EC運営1名、デザイナー1名の3名で構成されています。社風としてチャレンジを歓迎し、ボトムアップで意見提案を受け入れる環境です。 ■当社について： 1989年設立、靴やバッグ、時計などの小売で築いた事業をベースに、海外のマーケットに出向いて直接買い付けるという果敢な貿易ビジネスに着手。なによりも「信頼」を第一に、欧米のブランドホルダー、そして日本の小売業のお客様とパートナーシップを築いてきました。現在では、海外ブランド品の輸入卸において業界トップクラスのシェアを誇ります。取引する小売業のお客様は約800社に及び、幅広い業態に広がっています。 近年では、輸入卸として培ってきた欧米での実績を礎に、日本正規代理店としての事業も拡大。オリジナルブランドビジネスにおいても、服飾雑貨、コスメティック、時計のそれぞれの分野で着実な成長をとげています。さらには、このオリジナルブランドを中心とした小売事業、EC事業を展開。「お客様第一主義」を理念に掲げ、独自の価値を追求した事業を推し進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引先約850社超、店舗数全国で約10,000店／デジタル・Webマーケティング／輸入卸のリーディングカンパニー／専門商社×メーカー×小売りの三本柱を基軸にビジネスを展開】 ■業務内容： 主要モールおよび自社ECサイトを中心とした、ECチームのWebデザイナーとして、デザインの企画立案〜デザイン業務まで携わって頂きます。 ■具体的な業務内容： ・ECサイト、LP、広告バナー等のデザイン企画・提案 ・ECサイト、LP、広告バナー等のクリエイティブ制作業務 ・商品登録や画像差し替えなどに伴う更新業務 など、サイト運営者との並走によって実施していただく想定です。 ■募集背景： ECでの販売力・組織強化に向け、EC運営担当と並走しながらご活躍頂けるWebデザイナーを募集致します。 ▼弊社が運営する自社EC販売サイト一例 ・U.HEALTH&BEAUTY(ユーヘルスアンドビューティー）：https://www.fragrance-u.jp/ ・マイルーティーン公式：https://www.myroutine.jp/ ▼モール系ECサイト Amazon、楽天を中心とした販路 ■組織構成： 事業部全体で44名で構成されており、平均年齢は35.8歳、男女比6：4です。 ECチームはECディレクター1名、EC運営1名、デザイナー1名の3名で構成されています。 ■当社について： 1989年設立、靴やバッグ、時計などの小売で築いた事業をベースに、海外のマーケットに出向いて直接買い付けるという果敢な貿易ビジネスに着手。なによりも「信頼」を第一に、欧米のブランドホルダー、そして日本の小売業のお客様とパートナーシップを築いてきました。現在では、海外ブランド品の輸入卸において業界トップクラスのシェアを誇ります。取引する小売業のお客様は約800社に及び、幅広い業態に広がっています。 近年では、輸入卸として培ってきた欧米での実績を礎に、日本正規代理店としての事業も拡大。オリジナルブランドビジネスにおいても、服飾雑貨、コスメティック、時計のそれぞれの分野で着実な成長をとげています。さらには、このオリジナルブランドを中心とした小売事業、EC事業を展開。「お客様第一主義」を理念に掲げ、独自の価値を追求した事業を推し進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的時計ブランド『Grand Seiko』や『SEIKO』を企画開発販売している企業で、全国百貨店やブティック等への営業担当を募集〜 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。 腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 ■業務内容： 当社の国内営業として、全国百貨店や時計専門店等の時計小売店（ネット専業取引先含む）への営業に加え、グランドセイコー・ブティック等への販促提案、オリジナル特注ウオッチの新規開拓営業など、国内時計流通営業業務をお任せいたします。 当社の製品をどうやったらお客様の手元まで届けることができるか、販促・PRの仕方を思考いただきます。 【取引先】全国百貨店等／時計小売店（オンライン専業取引先含む）／企業／公共団体等 【商材】「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計に加え、企業や学校などの要望に応えたオリジナル特注ウオッチ ■働く環境： ・土日祝休み／月間残業部署平均20時間。 ・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。 ■配属先 国内取引先を担当する営業部門のいずれか ※「Grand Seiko」や「CREDOR」等の高級品営業の部門を中心に、ご本人の適性等を踏まえて決定します。 ■当社について： 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドをはじめとする腕時計製品を企画、製造、販売する会社です。 企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点が特徴です。 また、世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。

【取引先約850社超、店舗数全国で約10,000店／デジタル・Webマーケティング／輸入卸のリーディングカンパニー／専門商社×メーカー×小売りの三本柱を基軸にビジネスを展開】 ■業務内容： 主要モール又は自社サイトの店舗責任者として、販売戦略の立案〜実行、予実管理までEC運営業務全般をご担当頂きます。また、チームメンバーのマネジメント、育成もお任せします。「ECサイト運営管理者」として、これまでのご経歴やスキル感によって、プライベートブランド領域か、ナショナルブランドEC管轄になるか等、配属を検討させて頂く想定です。今後組織強化として上記2管轄を統合していく組織改編を行う想定です。 ■弊社が運営する自社EC販売サイト例： ・Angel Heart　https://www.ueni-angelheart.jp ・TIMEX　https://www.timexwatch.jp/ ・WORLD WIDE WATCH　https://world-wide-watch.jp/ ・U-collection　https://www.u-collection.com/ ■モール系ECサイト： Amazon、楽天、ヤフー、BUYMA、Q10、他越境サイト等拡大中 ■組織構成： 時計事業部全体（販売職は除く）で計64名となっており、平均年齢は38歳、男女比 7:3です。 ■当社について： 1989年設立、靴やバッグ、時計などの小売で築いた事業をベースに、海外のマーケットに出向いて直接買い付けるという果敢な貿易ビジネスに着手。「信頼」を第一に、欧米のブランドホルダー、そして日本の小売業のお客様とパートナーシップを築いてきました。現在では、海外ブランド品の輸入卸において業界トップクラスのシェアを誇ります。取引する小売業のお客様は約800社に及び、幅広い業態に広がっています。 近年では、輸入卸として培ってきた欧米での実績を礎に、日本正規代理店としての事業も拡大。オリジナルブランドビジネスにおいても、服飾雑貨、コスメティック、時計のそれぞれの分野で着実な成長を遂げています。さらにはこのオリジナルブランドを中心とした小売事業、EC事業を展開。「お客様第一主義」を理念に掲げ、独自の価値を追求した事業を推し進めています。

【スタンダード上場企業・バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・残業月15〜20時間程度】 ◆業務内容 ゴルフ販売店への営業活動ならびに販売促進活動をご担当頂きます。 ・既存顧客（販売店、ゴルフ練習場など）に対する営業活動 ：営業計画に対し、ゴルフクラブ等の受注、販売活動 ：店頭および地域団体、クラブ等の訪問を通じた営業、販売促進活動（試打会など） ・新規取引開拓 【従事すべき業務の変更の範囲：あり（会社の定める業務）】 ◆職務詳細 対応比率は既存顧客9割／新規顧客1割となります。新規営業について、同社はゴルフ事業に参入し40年ほどが経ち、取引の無い販売店についても状況を把握している為、飛び込み等の営業活動をすることはなく、紹介メインとなります。 担当エリアは入社後の状況によりますが、1都3県、ならびにその周辺は社用車で、それ以外は出張ベースで訪問を頂きます。 販売店は土日営業の為、土日に商談や試打会などの販売促進イベントが入ることがありますが、出勤した場合は、振替え休暇を取得いただけます。 ◆魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。

【あのアパレルブランドの”レジ行列”を解消したICタグは当社の製品／国内シェアトップで安定性◎／誰もが知っているブランドの物作りに携わる／東南アジア中心に海外進出中／業界未経験者歓迎】 ■業務概要： グローバルに展開しているアパレルブランド向けに、織ネームや洗濯絵表示などの「アパレル副資材」と呼ばれる商材の提案営業をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・国内大手小売り向けのルート営業 ・顧客へのアパレル副資材（レーベル/タグ/パッケージ/ワッペン等）の提案営業 ・獲得商圏の社内調整（営業アシスタント、生産部・商品部・海外生産拠点との連携） ※国内外の出張が発生します。海外出張は2年目以降発生する可能性があります。 ※配属先の第2営業統括部では主に国内有名アパレルブランド、スポーツメーカー、GMSなどを担当します。 ■業務の特徴： アパレル副資材といっても、スポーツ用品のパッケージや靴下を引っ掛けるフックなど商品を販売するうえで必要になる資材全般を幅広く取り扱っているのが当社の特徴です。既存のお客様からシーズンごと、シリーズごとに発注いただくことが多く、副資材のスペシャリストとしてアパレルメーカー様、ブランド様のサポートをするのが役割となります。 お客様からいただいた要望を汲み取り、的確に社内に伝え形にしていくことがミッションです。既存の自社製品を売り込むかたちではなく、お客様と一緒に伴走しながら商品を作り上げることが当社の営業スタイルの魅力です。 ■ 配属部署： 第2営業統括部 東日本営業部 人数：16名（男性：7名　女性：9名） 平均年齢：35.4歳 ■当社について： ・洋服のタグや品質表示ラベルといったアパレル副資材を扱う当社。国内トップシェア、世界でも上位を狙う位置にあります。グローバルに展開している大手アパレル企業との取り引きもあり、レジの無人化に貢献しているICタグも実は当社の製品です。 ・アパレル副資材である「プロダクト」（タグやネーム）、効率的にミスのない副資材発注を実現するウェブ発注システムである「NRD」、箱に機械をかざすだけ読み取りが出来バーコードに取って代わる「RFID」の3つの柱で事業展開をしています。 変更の範囲：本文参照

◆◇製品開発経験/安全保護具メーカートップクラス・76年の安定基盤/海外子会社・グローバル展開/防衛省・警察・大手企業取引◇◆ ■概要： 国内販売トップクラスの安全保護具メーカーである当社にて、製品開発職を募集いたします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・安全靴の製品開発 ・製造プロセス管理 ・品質管理 ・工場部門と営業部門からの情報収集 ■当社の魅力： 【業界トップクラスの優良企業】 当社は安全靴メーカーとしては認知度が高く、防衛省や警察、大手企業との取引がある隠れた優良企業です。 【市場も拡大中】 タイ、中国、インドネシア、ベトナムに海外子会社を設立。 アジアを中心に営業展開を図り、豊富なネットワークでお客様のニーズに対応しています。 グローバルな視点から技術情報をとらえ、生産システムを確立し、優れた製品を国内外に向けて発信しています。

【あのアパレルブランドの”レジ行列”を解消したICタグは当社の製品／国内シェアトップで安定性◎／誰もが知っているブランドの物作りに携わる／東南アジア中心に海外進出中／業界未経験者歓迎】 ■業務概要： グローバルに展開しているアパレルブランド向けに、織ネームや洗濯絵表示などの「アパレル副資材」と呼ばれる商材の提案営業をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・国内大手小売り向けのルート営業 ・顧客へのアパレル副資材（レーベル/タグ/パッケージ/ワッペン等）の提案営業 ・獲得商圏の社内調整（営業アシスタント、生産部・商品部・海外生産拠点との連携） ※国内外の出張が発生します。海外出張は2年目以降発生する可能性があります。 ※配属先の第1営業統括部では主にアパレル企業(大手ファストファッションブランド、大手アパレルメーカー)を担当します。 ■業務の特徴： アパレル副資材といっても、スポーツ用品のパッケージや靴下を引っ掛けるフックなど商品を販売するうえで必要になる資材全般を幅広く取り扱っているのが当社の特徴です。既存のお客様からシーズンごと、シリーズごとに発注いただくことが多く、副資材のスペシャリストとしてアパレルメーカー様、ブランド様のサポートをするのが役割となります。 お客様からいただいた要望を汲み取り、的確に社内に伝え形にしていくことがミッションです。既存の自社製品を売り込むかたちではなく、お客様と一緒に伴走しながら商品を作り上げることが当社の営業スタイルの魅力です。 ■ 配属部署： ◇営業1部→7名（男性：1名　女性：6名）平均年齢31.1歳 ◇営業2部→8名（男性：5名　女性：3名）平均年齢33.1歳 ■当社について： ・洋服のタグや品質表示ラベルといったアパレル副資材を扱う当社。国内トップシェア、世界でも上位を狙う位置にあります。グローバルに展開している大手アパレル企業との取り引きもあり、レジの無人化に貢献しているICタグも実は当社の製品です。 ・アパレル副資材である「プロダクト」（タグやネーム）、効率的にミスのない副資材発注を実現するウェブ発注システムである「NRD」、箱に機械をかざすだけ読み取りが出来バーコードに取って代わる「RFID」の3つの柱で事業展開をしています。 変更の範囲：本文参照

gelato pique（ジェラートピケ）やCosme Kitchen（コスメキッチン）等アパレル・コスメ・飲食等の事業を展開しているマッシュグループにおいて、LTVの最大化を目指してお客様のニーズに沿ったOne to Oneマーケティングの戦略企画や施策の設計／実行を、データアナリティクスをベースに牽引していく役割を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・顧客データ（EC・実店舗）の分析とそれを通じた顧客育成のための仮説検証 ・CRM施策の効果検証 ・顧客育成関連KPIの集計、レポート作成 ・データ基盤の運用・保守 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い当社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 ■利用ツール： ・Google Analytics ・MA：EngageCros ・Google Cloud Platform、BigQuery ・Amazon Web Service、Sagemaker ■魅力： ◎影響力の大きさ：国内数十億円規模のEC売上・約100店舗の全国店舗など事業規模が大きく、自身の施策効果やインパクトが目に見える形で実感できる ◎データの豊富さ：数百万会員のお客様・購買データを用いてダイナミックな施策の実行ができる ◎スキル：ブランド体験価値向上を目的に、オムニチャネル・OMOといった取り組みなど、店舗EC分け隔てないマーケティング・CRMにチャンレジできる環境 ■当社の魅力： 当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,000億円を誇る業界大手企業です。デザイナーの発想力で商品開発をしていく一般的なアパレル企業と一線を画し、徹底的なデータ分析により次のニーズを予測した商品を生み出していく商品戦略が強みの1つです。ベインキャピタル社と組み上場を目指しておりさらに事業拡大を継続していきます。 変更の範囲：本文参照

◎創業時より一貫して「Made in Japan」の高品質のゴルフ製品を国内自社工場で製造する ◎『HONMA』ブランドのリブランディングを牽引する商品企画・開発責任者 ■業務概要： 当社のゴルフアパレル商品の企画・開発の責任者として、『HONMA』ブランドのリブランディングを牽引するアパレル商品の企画立案〜実行推進まで、一気通貫で担当いただきます。 【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある】 ■業務詳細： ・ゴルフアパレル商品の企画立案、実行 ・ビジネスプランの立案と実行 ・商品の市場リサーチ、売上分析、ブランディング ・商品製造先のディレクション／進行管理 ・社内プレゼン、関連部署との折衝、展示会運営　等 ■期待すること： 当社は、創業時から一貫して追求している「高品質のモノづくり」にこだわり、お客様一人一人に真摯に向き合うことで、顧客満足度に貢献することを目指しております。 高い技術とお客様の本質的なニーズを繋ぎ合わせる商品の企画開発を推進いただくことで、『HONMA』ブランドの新たな価値づくりを牽引いただくことを期待します。 ■組織構成： ・Product Marketing本部（7名）：本社6名、酒田工場1名 ※本社／Soft Goods部／アパレルチーム（責任者、現メンバー無し）配属 ＜本社＞ 本部付：ディレクター1名（40代男性）、マネージャー1名（20代男性） Hard Goods部：マネージャー1名（50代男性） Soft Goods部：マネージャー2名（50代男性、40代男性）、メンバー1名（30代男性） ＜酒田工場＞ Soft Goods部：マネージャー1名（50代男性） ■当社の特徴： ・自社商品を全国約30か所の直営店舗、スポーツ量販店で販売し、顧客ニーズに沿った商品の製造や接客サービスを追求しております。 ・プロゴルファー（女子選手中心）と契約を結んでおり、ツアーを勝ち抜く選手へ商品提供を通じたサポートを行っております。 ・世界各国（アジア中心）向けに親会社と連携して販売を行い、『HONMA』ブランドのリブランディングに向け、代表直下の本部にて商品開発を推進しております。 ■活かせるスキル： ・商品ブランディングに携わった経験 変更の範囲：本文参照

【ご興味があればチャレンジできます】 ◆アパレル販売に興味のある方へ/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数女性にとって働きやすい環境◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4人（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルが必要となります。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。時間をかけて最適なファッションをお客様とじっくり考えることができます。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性がメインです。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。 また、百貨店と交渉しポップアップの企画も可能です。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 ■働きやすさ： ・最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいます。

◆経験を活かして百貨店内のアパレルで働く/女性・子育てしている方にとって働きやすい環境/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 ◎オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■働きやすさ： ・連休の取得もでき、最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいらっしゃいます。主婦や子育て中の方もおり、理解が得られる環境です。 ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4名（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルを磨けます。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性が主です。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。百貨店と交渉しポップアップも行えます。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。

◆経験を活かして百貨店内のアパレルで働く/女性・子育てしている方にとって働きやすい環境/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 ◎オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■働きやすさ： ・連休の取得もでき、最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいらっしゃいます。主婦や子育て中の方もおり、理解が得られる環境です。 ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4名（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルを磨けます。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性が主です。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。百貨店と交渉しポップアップも行えます。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。

【未経験・第二新卒歓迎／ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアスタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できます／ノルマ無し／月9日休み】 スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

◇東証スタンダード上場／「教えて、伝えて、流通を促す」という唯一無二のビジネスモデルを軸に、和装業界のリーディングカンパニーとして成長中 ◇少数精鋭で裁量◎／役職・年齢関係なくコミュニケーションをとりながら業務を進められる、全体として風通しの良い会社です。 ■採用背景： 現在、内部監査室は室長1名（50代）、嘱託社員（60代）１名の計2名構成です。嘱託社員の退職をを見据えた体制構築のため、内部監査経験のある方を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※今までのご経験等を考慮の上、徐々に以下業務をお任せします。組織の構成上、マネジメント業務はございません。 （1）内部監査業務 ・内部監査計画立案 ・内部監査の実施（事前監査含む）、監査調書作成 ・監査報告書作成 ・被監査対象部門のフォロー監査 （2）内部統制（内部統制評価（J-SOX）の再構築、計画立案、評価） ・内部統制文書化（業務プロセス記述書やRCMの作成サポート、レ　　　ビュー） ・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制等各種プロセスの評価全般 ・内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォロー ・内部統制報告書の作成や経営者への報告 ・監査法人との協議（整備運用評価に関する全般） （3）その他内部監査室長のサポート ■出張について： ・出張があります。現状主に国内の拠点（札幌〜福岡）です。なお、数年に１度ですが、海外拠点（ベトナム）への出張の可能性もあります。 ■会社の現状： 2018年、当社は業容拡大とブランディングの一環として、東証一部への鞍替申請を行っていたが、7月に申請を取り下げました。この審査の過程で、関連当事者取引の誤記載など複数の不備が露呈し、東証から強い指導を受けたことを背景に徹底した内部体制の見直しと体制の再整備を行いました。 2021年3月より現経営体制となり、業績面は和装業界内でも稀有な存在で、コロナ禍にあっても黒字確保と業績面は堅調であり、EC事業の展開をはじめ次のステージへ向けさらなる成長を目指していきます。 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒歓迎／ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアスタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できます／ノルマ無し／月9日休み】 スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒歓迎／ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアスタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できます／ノルマ無し／月9日休み】 スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：本文参照