ファッション・アパレル・アクセサリーの求人情報の検索結果一覧

〜世界屈指の総合スポーツメーカー／大阪本社勤務／転勤無／年休122日（土日祝）／フルフレックス〜 ■業務内容： ・企画や開発担当者と連携し、グラフィックデザイン担当として、制作提案をおこなう ・国内および海外市場のニーズ、トレンド、競合製品等のリサーチ ・デザインコンセプト立案、社内会議でのプレゼンテーション ・工場へのデザイン指示、サンプル確認、評価フィードバック、分析 ・先行開発の実施、新規マテリアルやデザイン手法を用いたサンプル作成 ■当社のミッション： （1）プロ、アマチュア、老若男女を問わず、スポーツに関わる全ての人々に「ええもん」を ・スポーツが生み出すはかりしれない価値に、ミズノはいち早く気づき、その発展のためにあらゆる情熱を注いできました。 そして、その想いはこれからも決して変わりません。 誰かのためではなく、「全ての人々」のために、私たちの「ええもん」を通して、スポーツの価値、スポーツの輪を広げていきます。 （2）スポーツで培った技術やノウハウを集約、展開し、人々のよりよい生活に「ええもん」を ・スポーツの勝負の世界は、とても緻密で繊細です。 そのなかで、ミズノは「ええもん」を生み出すために、たゆまぬ努力で技術の向上を図ってきました。 その磨かれた技術は、もっと活用できるはずです。 スポーツ以外の身近なシーン、たとえば毎日の仕事や家族との時間 etc…　人々がより豊かな生活を送ることができるよう、世の中に新たな「ええもん」を提供していきます。 （3）日本だけでなく、全世界に「ええもん」を ・スポーツは年齢や性別にとらわれることなく、言葉の壁も容易に越え、姿かたちを変えずそのままの価値を世界中に提供しています。 私たちミズノも「ええもん」にかける情熱を同じように伝えたい…。 世界に向けて日本ブランド「MIZUNO」を発信することで、知名度だけでなくその想いまで届け、私たちの「ええもん」に共感し、愛してくれる人を増やしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験大歓迎／有名カラコンブランドを複数展開する成長企業／人気芸能人やインフルエンサーとのコラボ製品多数／土日祝休み／転勤なし＞ ■業務概要： 総合ディスカウントストアやドラッグストア等の既存の取引先に対し、自社カラーコンタクトレンズの企画営業をお任せします。ただ売るのではなく、店舗の売り場作りや販促施策の企画により、ブランドの売上UPに貢献していただきます。 ■業務詳細： ・販促物・掲示物・什器導入の提案 ・売り場の設計・配置検討 ・施策やキャンペーンの企画・提案 ・他部署との連携（施策検討や実施のため） ■入社後の流れ： まずは2週間程度の全社的な研修を行い、業界や企業、製品についての基礎知識を身につけていただきます。現場配属後も、OJTを中心に先輩社員たちが丁寧にフォローいたしますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます。 ■組織構成： ゼネラルマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー5名が在籍。異業種から入社したメンバーも多数活躍中です！ ■働き方： 基本的には土日祝休みで、平均残業も20時間程度となっているため、プライベートとお仕事の両立が可能です。また転勤もないため、腰を据えて長期的に就業いただけます。 ※頻度は少ないですが出張の可能性あり（直行直帰可）。 ■キャリアパス： 同社は少数精鋭組織のため、職種に縛られない様々なキャリア形成が可能です。営業組織のリーダーを目指していただく他に、製品の企画やマーケティングなど、別職種へチャレンジすることもできます。 ■PIA株式会社について： カラーコンタクトレンズの企画・製造・輸入・販売をメイン事業としている同社。指原莉乃さん、白石麻衣さんなどの有名芸能人をはじめ、最近ではYouTuberのかわにしみきさんなどともコラボをしており、カラコン業界においてNo.1のメーカーとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全国15,000店に及ぶ既存顧客のドラックストアやバラエティショップに対して、新商品／リニューアル商品の提案営業／販売促進をお任せします。 取引先の問屋さんに同行しての営業、または1人で営業に行く場合もございます。 【変更の範囲：当社業務全般（可能性あり）】 ■業務詳細： ・小売店ごとに年2回ある棚替えに向け、3か月前から商品企画部と連携し、商材仕入れや一部メーカーと協働製作を実施→企業へ商品提案〜販売促進を行います。 ・1人10〜20社を担当、連携する問屋さんは4〜5社です ■業務の魅力： 営業個人が担当顧客と向き合い、売れる仕組みを一緒に考え、ブランドを育てあげていくという、「ただモノを売る」営業ではなく、自社と顧客がwin−winになれる提案営業を行うことが可能です。 ■取扱商材： ヘアケア商品等の美容商材／化粧品／日用品 ■代表商品： 今までにない「高品質＆手の届く価格」のコスメプランドEtoile Rose／温感+3.6℃「ぽかぼかカイロソックス」を中心に発売しています。 ■当社の強み： 元代表の別メーカー企業から移行した事業で、既に全国に販売網があります。また流行の流れに沿って、柔軟に売れる商品を仕入れたり販売を行えるので、無駄なコストなく、必要な商品を世の中に届けることが可能です。 ■配属先情報： 社員12名が在籍しております（うち6名営業）。仕事に対して熱い思いを持った社員が集まっております。 変更の範囲：本文参照

≪ファッション事業の「AOKI」「ORIHICA」ブライダル事業「快活クラブ」などのエンターテイメント事業等幅広く展開する当社の社内SEをお任せいたします／リモート可／残業月20時間／福利厚生充実≫ ■業務内容： AOKIグループ連結売上2000億円を支える会計、人事・給与をはじめとする、コーポレートIT領域のシステム全体のマネジメントをお任せいたします。 【業務内容】 （雇入れ直後）デジタルサービス推進に関する業務 （変更の範囲）会社が必要と認めて指示した業務 ■コーポレートIT領域全般のロードマップ策定・企画業務全般 ■会計システムの運用・開発改善 ■人事給与関連システムの運用・開発・改善 ■固定資産および契約管理システムの運用・改善 ITロードマップ(5か年計画)を毎年更新し経営層への報告によって活動承認を得ています。 法令や社内制度による変更が必要なコーポレートITはできるだけ長く利用すること、システムに業務を合わせグループ事業会社共通で利用する方針としています。これら方針でありがならも刷新時はシステム統廃合、人事情報や売上データを掛け合わせ最適な要員配置、業務プロセスでのAI活用、システムを持たず業務をアウトソースすることまでを視野にした大胆な発想で企画・提案していきます。 ■当ポジションの魅力 ・グループ9000人にシステム提供しておりグループ内全事業に関わる業務の為、責任とやりがいを日々感じることができます。 ・システム開発のための設計業務、プログラミングはベンダー様に委託しております。システムオーナー部門とベンダーの間に立った、プロジェクトや運用の前裁きが中心です。システム導入の際には事前承認、リリース承認、事後報告でシステム観点、業務観点でPMOとしての役割を担い、プロジェクト全体の成功に導く経験を担っていただきます。 ・ご自身の将来実現したい姿に必要な、自己成長支援制度を導入しています。数多くの学習コンテンツからの選択、各種業務資格(*1)やIT資格の取得、社外交流会への参加は業務として認め、毎年海外出張など、業務経験だけでは身に付かない成長環境を準備しています。 *1：業務資格とは将来必要な資格やシステム開発に必要な業務上の知識を指します。 例）中小企業診断士、簿記、各種語学など

【ご興味があればチャレンジできます】 ◆アパレル販売に興味のある方へ/お客様に長く愛されるオリジナルブランドを担当/国内百貨店への出店多数女性にとって働きやすい環境◆「※変更の範囲：会社の定める業務」 オリジナルブランド「pas de calais」の店舗での販売・接客をお任せします。組織拡大を見込んでの採用です。 【ブランドHP】https://www.galeriedepop.com/ ■取り扱いブランド： ・pas de calais “pas de calais” は北フランスの地名。繊細でデリケートなレースと、この地に暮らす人々の自然に開かれたライフスタイルをイメージしました。 ナイーブでどこか懐かしいエッセンスをデザインに加え、自然素材の優しくコンテンポラリーな世界を創りだします。 ■業務内容： ・店舗での販売/接客[5割] ・VMD業務（店舗のスタッフと共に店頭のVMDを決めていきます。）[3割] ・納品チェック、倉庫管理 ・棚卸（月1回程度） ■業務特徴： 店舗ごとに詳細は異なりますが責任者１名　店舗3、4人（女性：20〜50代）です。 ・お客様に寄り添った提案を行うスキルが必要となります。長くお付き合い頂いているお客様が7割近くであり、お一人の接客に1時間かけることもあります。時間をかけて最適なファッションをお客様とじっくり考えることができます。 ・ご来店いただくお客様は30〜50代の女性がメインです。 ■キャリアパス： ・入社後には販売業務を経験したのち、店長を目指せます。店長はお店の商品の発注や選定も行います。毎年ブランドの展示会に参加しシーズンの特徴を加味して服のマネジメントを行います。 また、百貨店と交渉しポップアップの企画も可能です。 ・店長の後、エリアマネージャー、ディレクター、セールスエキスパート、SVなどといった幅広いキャリアパスへ進むことが可能となっております。当ポジションではバックオフィスへの移動はございません。 ・年一回の社長との面談を通じてご自身のキャリアに関して相談することが可能です。 ■働きやすさ： ・最大で5連休も可能です。 ・出産後でも時短勤務が可能となっており、女性も働きやすい環境が整っています。お迎えのために4時までの勤務の方もいます。

〜未経験OK／IT分野のお仕事をしたい方・挑戦意欲のある方歓迎◎〜 ■業務内容： 当社の社内ヘルプデスク/ベンダーとのやりとり等、システムに関わる幅広い業務を担当いただきます。 IT知識を活かして、社内のDX化に貢献することができるポジションです。 <具体的には> ・ヘルプデスク業務：例）PCセットアップ／インストール ・ネットワーク構築／トラブルシューティング　など ・各部署に関わる社内基幹業務システムの企画、保守運用に関する問題点、あらたな改善点のヒアリングや提案 ※ベンダーが開発を担っているため、開発業務は発生いたしません。 【変更の範囲：会社の定める業務内容】 ■組織構成： 現在当社のシステム部には管理職含めて3名が活躍しております。 ■キャリアフローついて： 将来的には社内のDX化の推進に向けて、システム構築の提言や、経費削減の取り組みへの参画も担っていただきたいと考えています。 ■当社の特徴： ・1979年創業の老舗アパレル雑貨メーカーです。 企画から製造、販売戦略立案までをトータルでプロデュースすることが可能です。 また、「HAV-A-HANK」「COBMASTER」といったナショナルブランドや、当社のオリジナルブランドの他、「Dickies」や「コンバース」、「アーニーアーノルドパーマー」等有名ブランドのライセンス製造も行っており、 百貨店をはじめ衣料量販店やディスカウントショップ等と幅広い取引実績があります。 ・1979年に靴下販売業を創業、現在は名古屋、東京、大阪に拠点を置き、岐阜に物流拠点、奈良とベトナムに自社工場があります。 変更の範囲：本文参照

<年間休日120日／1979年創業の老舗アパレル雑貨メーカー／「コンバース」等有名ブランドのライセンス製造＞ ■業務概要： 仕訳をはじめとした、経理業務をお任せします。 給与計算などは別途総務チームが担当していますので、経理の自分の業務に集中しやすい環境です。 ※残業月20時間程度です。 ■業務内容： 仕訳／売掛金の集計、管理／海外送金の支払い確認／決算（月次／年次）　などをお任せします。 ※国内の各拠点、海外子会社の経理取りまとめの担当をお願いしたいと考えています。 売掛金の計算や請求書の発行などは主にパートスタッフが行います。 【変更の範囲：会社の定める業務内容】 ■組織構成： 現在経理は20代1名、30代1名が活躍しております。 ■入社後の流れ： OJTで業務フローを把握した後は、実務を通じて経験を積んでいただきます。 海外子会社の経理や業績資料の作成などはじめての業務にもトライする積極的な姿勢に期待します。 将来的には資金繰りなどの財務業務にも挑戦いただきたいと考えており、スキルUP＆キャリアUPに励んでいただきたいです。 ■ミッション： ・国内の各拠点、海外子会社の経理や業績資料の作成など、幅広い業務に挑戦していただきます。ルーティンではなく、状況に合わせて臨機応変に対応していただきたいと考えております。 ■当社の特徴： 1979年創業の老舗アパレル雑貨メーカーです。企画から製造、販売戦略立案までをトータルでプロデュースすることが可能です。また、「HAV-A-HANK」「COBMASTER」といったナショナルブランドや、当社のオリジナルブランドの他、「Dickies」や「コンバース」、「アーニーアーノルドパーマー」等有名ブランドのライセンス製造も行っており、百貨店をはじめ衣料量販店やディスカウントショップ等と幅広い取引実績があります。 変更の範囲：本文参照

【「建設」と「アパレル」の2本軸／盤石な経営基盤で安定性◎／扶養手当など福利厚生充実／資格支援制度有／賞与年2回】 ■仕事内容： S造やRC造の新築工事・改修工事を担っている当社にて、現場代理人のもとで建築施工管理をお任せします。 ・工程管理 ・工事写真撮影 ・書類整理　など ※工事を正確に進めるうえで、カギとなるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇対応エリア：関西を中心に、日本全国 ◇建物の種類：オフィスビルやアミューズメント施設、工場から教育施設、集合住宅までさまざまです。 ◇魅力：日本中の建物を担当できるチャンスがあります。また社外の研修にも参加可能など、学ぶ機会が多くあります。 ■働き方について： 休日：完全週休2日制です。土日出勤の場合は振休取得か休日手当の支給となります。 残業時間：全社平均20h程です。勤怠管理システムの導入により残業抑制の取組を行っております。工事部では案件によって、残業時間が多い月と少ない月が発生します。年間平均で20h収まっております。 ■安定収入を目指せる： ◇年収例：入社2年目・施工管理・経験23年／年収800万円 ◇また、交通費、扶養手当、資格手当、役職手当、出張手当、報奨金（現場に出た場合支給）なども支給します。 ■当社の魅力： （1）抜群の安定性 建物の新築工事・改修工事などの事業を手がけるほか、アパレル業も営んでいます。建設業だけでも十分安泰ですが、柱が2本となることで、より盤石な経営基盤を築くことが可能になっています。安心して仕事に打ち込み、キャリアアップが目指せます。 （2）個性を大切にする職場 枠にはまらず、それぞれの個性や強みを活かしてほしいと考えており、職場の環境づくりには特に力を入れています。役職や社歴が違っても、意見があれば伝えられるような社風です。 ■充実の待遇・福利厚生： ◇資格を取得する際には、費用をサポートします。無事取得できれば、資格手当も支給。スキルアップにも、収入アップにもつながる取得支援制度です。 ◇日頃の感謝の気持ちを込めて、年に2回賞与をお渡ししています。一人ひとりの頑張りや、そのおかげで出た利益はしっかり還元します。 変更の範囲：本文参照

〜売上拡大による新設ポジション！／「建設」と「アパレル」の2本軸／盤石な経営基盤で安定性◎／扶養手当など福利厚生充実／年休120日（土日祝）残業20h程〜 ■業務概要： 売上・販路拡大の為、営業部門の新設に伴う募集となります。 既存顧客（設計事務所や民間企業）を始め、お取引のない設計事務所さまへの新規アプローチからの工事受注獲得の業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 現在当社社長や専務が既存顧客より案件を頂いており、更なる業績拡大と販路拡大の為、当ポジションの募集となります。 （１）既存顧客へのアプローチ 入社後は既存顧客をスキルや経験に合わせて5〜6社を目安に引き継いだ後に、定期訪問や情報提供によるアプローチで工事案件のお話を獲得頂きます。 （２）新規での設計事務所や工務店等へのアプローチ 販路拡大も当ポジションでの大きなミッションの１つとなりますので、設計事務所等への新規のアプローチもお任せします。 （３）営業戦略立案 新設ポジションにより、営業職の仕組み化も徐々にお任せします。 活動の報告からKPIを設定し、振り返りを行い、経営層と擦り合わせをしながら戦略立案等も行って頂きます。 （４）その他 ◇対応エリア：関西中心に日本全国 ※既存顧客での支店出店等の際に東京や名古屋等での案件が発生致します。 ◇建物の種類：オフィスビルやアミューズメント施設、工場から教育施設、集合住宅までさまざまです。 ◇業界未経験でも可！：当社工事部がありますので、見積等は工事部等のサポートを頂きながら作成頂くことが可能です。 ■当社の魅力： （1）抜群の安定性 建物の新築工事・改修工事などの事業を手がけるほか、アパレル業も営んでいます。建設業だけでも十分安泰ですが、柱が2本となることで、より盤石な経営基盤を築くことが可能になっています。安心して仕事に打ち込み、キャリアアップが目指せます。 （2）個性を大切にする職場 枠にはまらず、それぞれの個性や強みを活かしてほしいと考えており、職場の環境づくりには特に力を入れています。役職や社歴が違っても、意見があれば伝えられるような社風です。 変更の範囲：本文参照

〜創業55年を超える経験と実績を持つ専門商社／スポーツカジュアルウェア、ホーム・リラクシングウェア、防寒ウェア等を展開／U・Iターン歓迎◎／裁量大きく活躍できる営業職／アパレル関連のノウハウを活かせる〜 ■仕事内容： アパレル商品の企画・開発、および営業活動をメインにお任せします。地場（岡山・福山）を中心としたアパレルメーカーへの企画提案営業や、問屋に対して当社が企画・製造する商品販売の営業を行うことを想定しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・取扱商品はメンズの実用衣料が中心ですが、一部レディース商品もあります。 ・販売先は問屋、作業服メーカーがメインで、最終納品先は量販店、ホームセンター、ワークショップ・企業への納品(ユニフォーム)等になります。 ・出張で福山や大阪に行くことはありますが、日帰りが中心となります。 ※OEM：企画→オーダーまでの流れで、複数回サンプルを持って行き商談を行います。 ※問屋：大きく分けてシーズン（春夏・秋冬）ごとに訪問商談を行います。サンプルを送って電話などで商談を行う事もあります。 ・商品知識の勉強のため、年に1〜2回(1週間程度)中国への出張があります。（語学力は必要ありません） ■仕事の魅力／特徴： ・入社後は先輩社員がしっかりと教育、指導を行いますので、ご安心ください。 ・当社の営業は自由度が高く、裁量をもって交渉に臨むことなどが可能です。仕事の幅が広く、さまざまな経験を積むことができます。 ■組織構成： 全員で6名（社員としては4名）が在籍しています。 ・代表1名 ・会長1名 ・アパレル内部業務（出荷業務・対中国のやりとり）1名 ・アパレルと貿易兼務（出荷業務＋伝票、EC販売）1名 ・貿易業務1名 ・総務経理1名 ■当社について： ◇アパレル製品の企画・生産・販売業務を手掛けるアパレル部、アパレル・機械・雑貨等の輸入代行、各種商品の輸出代行業務を手掛ける貿易部、不動産賃貸業を手掛ける不動産事業部を展開しています。 ◇アパレル部では一貫して中国で縫製・製造をしており、安定した納期・質を確保できる点が強みです。価格も安く、実用衣料として採用されることも多いです。 変更の範囲：本文参照

【枚方に根付いた街の活性化企業／グループ会社が運営する商業施設「枚方ビオルネ」内での勤務／駅徒歩1分の好アクセス】 ■職務概要 ライフスタイル雑貨の「KURAWANKA」「FLUFFY」での販売・接客業務をお任せします。ゆくゆくは店長としてご活躍いただくことを期待しています。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】 ●接客・販売 ・レジ打ちやレジ締め ・社内システムを使った商品の仕入れ ・接客、商品の提案 ●企画プロモーション ・バイヤー業務、イベント企画、SNS担当、POP制作や売り場のディスプレイなど ＜入社後の流れ＞ まずは、先輩社員が商品や、業務内容についてレクチャーしていきます。 商品を手にとりながら、商品の魅力を考えてみるところからスタートしていただきます。 その後は店頭での接客や販売業務をお任せし、慣れてきたら商品の発注（バイヤー）業務、ディスプレイ業務など、日々の接客業務で得た知識を活かし、様々な業務に挑戦していただきます。 ＜業務の特徴＞ ・顧客：枚方にお住まいのお客様がメインで、常連のお客様が多くいらっしゃいます。 ・店舗で扱う商品は数百点あり、お客様のご友人へのプレゼントや、ちょっと良いモノをお探しの商品提案をすることが多くあります。 ・決まった業務はあまりないため個人の裁量が大きく、ご自身で試行錯誤しながら考えることがお好きな方にはぴったりです。ゆくゆくは店長を目指していただくことを期待していますが、販促企画、店長候補（店舗マネジメント）バイヤーや企画管理などにも挑戦できる環境です。 ■組織構成： KURAWANKAの店舗には13名、FLUFFYには10名のスタッフ（20−40代女性がメイン）が在籍しています。枚方、寝屋川、高槻お住まいの方が多く活躍中です。 ■特徴： 当社はKURAWANKA、FLUFFYのライフスタイル雑貨を取り扱うセレクトショップを運営しています。当社はグループ会社を含めて、個人のアイデアから事業に発展するケースも多く、個人の意見を尊重する風通しの良い社風です。今後も新たな事業に挑戦する可能性もあるため、型にはまらないキャリアアップも可能です。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：本文参照

【IPO準備中／スピード感ある環境で裁量もって活躍／DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業】 ライフスタイル事業を根幹に、セレクトショップ「FREAK'S STORE」（フリークスストア）をなどファッション事業を中心に、卸売り事業、スタジオ運営、住宅事業、クリエイティブデザイン事業等多角的な経営を行っている当社する当社の財務・経理担当の課長候補として以下の業務をお任せします。 IPO準備をするにあたり、開示業務ができる仕組みづくりをしていただくことがメインミッションとなります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定めた業務】 ◎社内外の規則に沿った正確な月次・四半期次・年次決算業務・報告 ◎売掛金・買掛金管理 ◎経費処理実務 ◎金融機関への対応 ◎メンバーマネジメント IFRSに準じた開示書類の作成 新規事業や新しい取引に関する会計処理の検討等 監査法人対応 ※現在の財務・経理部は部長以下4名で、それぞれに担当を割り振って日々業務を遂行しています。ご経験などに応じて、力を発揮していただける業務を担当していただきます。 ■募集背景： IPOに向けて成長基盤＝「経営インフラ基盤」を整備・強化するため、専門的にご活躍いただける新たなメンバーを募集しています。 ■組織構成： サービス本部は、人事総務部、財務経理部（※本件の募集部門）、生産管理部、ロジスティクス部、IPO推進室で構成されています。 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」（https://www.freaksstore.com/）の特徴： アメリカンライフスタイル好きな同社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：本文参照

【a.v.v（アー・ヴェ・ヴェ）、sybilla（シビラ）等、20ブランドを展開するアパレル企業／残業月平均5.5h】 ■業務内容 当社のアパレルブランド「GIANNI LO GIUDICE（ジャンニ ロ ジュディチェ）」にて以下業務をお任せします。 ・布帛及びカットソーのデザイン作成 ・素材、カラー選定 ・指示書作成 ・サンプル作成依頼、チェック、修正 ・採寸・検品作業 ・ＭＤ、仕入先、生産と連携して意見交換しながら業務を進めて頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■GIANNI LO GIUDICEのブランドコンセプト ◎ニュアンスのある色　表情豊かな素材　アーティスティックなプリント ◎ミラノ発　自由な発想をもったブランド ◎もっと自由に　もっと自分らしく ◎こだわりの豊富なアイテムによるスタイリングを心から楽しんでもらいたい ◎GIANNI LO GIUDICEは大人の女性が本当に着たいアイテムが揃う空間です。 ■当社について 幅広い年代の多種多様な顧客ニーズに応えるブランド展開…若い世代の女性にはa.v.v.、OFUON、MICHEL KLEN等、大人の女性にはSybilla、TARA JARMON、GEORGES RECH等のブランドを展開しています。20代〜50代まで、幅広い年代の女性をターゲットとした20のブランドと豊富な商品ラインナップで、顧客の多種多様なニーズに応えています。 変更の範囲：本文参照

◎完全週休2日土日祝／年間休日127日 ◎コミュニケーションを取って進められる ◎自身のアイデアを提案できる社風 ◎一般アパレルのみ、一般雑貨のみのご経験でもOK ■仕事内容 弊社のゴルフウェアブランドのデザイン業務（メンズアパレル）をお任せします。 チームで話しながらアイデアをまとめていき、イラストレーターやフォトショップを使用して、デザインに起こしていきます。 ■商材　【変更の範囲：会社規定内】 ゴルフで使われるメンズアパレルとなります。 ■やりがい デザインを中心に就業を頂きますが、気さくなメンバーが多く企画メンバーにアイデアを持ち込んだり提案することができる社風です。そのためデザインに限らず職務の幅を広げられます。 ■組織 6名が在籍しており企画やECサイト担当など役割を持って仕事を進めています。（20代〜40代の女性） ■社風 転職者が多く境遇への共感があります。 また、現場から吸い上げた意見を交換する場が定期的に開催され、現状維持にとどまらないようにコミュニケーションを取る社風です。 ■会社特徴 創業以来、業界内で強い存在感があります。 宝暦元年（1751年）の創業以来、「お客さま第一」を考え、「常に新しいことにチャレンジする」という経営方針の下、アパレル業界を牽引する代表企業。「テキスタイル（服地）」から「アパレル製品（洋服）」の企画・開発・生産・販売・輸出入の事業、アパレル・コスメ等のブランドビジネス、小売事業まで上流から下流での一貫で事業を展開中しています。 変更の範囲：本文参照

◇店舗スタッフのマネジメント業務 ◇業界での影響力を高める ◇完全週休2日土日祝／年間休日127日 ■仕事概要 ゴルフウェアに関連するスーパーバイザー（SV）の募集です。 ゴルフブランド ＺＯＹ・ＷＡＡＣ・G/FOREの３ブランドの販売・管理運営をお願いします。 ■仕事詳細　【変更の範囲：会社規定内】 都内、名古屋、関西の店舗に在籍する社員や派遣スタッフのマネジメント業務を中心にお願いします。 担当店舗のメンバーの育成の他にも、売上向上に向けた企画の立案や実行を頂けます。 ■社員マネジメント スタッフからの意見を吸い上げて、担当店舗の課題を見つけ出し店舗のオペレーション改善の立案や企画をします。 ■社員面談のため出張 月に1〜2回、場合によっては1〜3泊して実際の店舗に足を運び、社員と面談を実施します。社員のモチベーションアップに貢献ができます。 ■担当店舗／担当人数 都内、名古屋、関西の3店舗ほどを管理頂きます。 一店舗3〜4名の販売スタッフが在籍しています。 ■採用背景/ミッション 顧客満足や販売促進の観点から、 販売する商品の種類を増やすことも 必要だと考えております。 商品の種類を増やす戦略のもと、 業界への理解がある方をお待ちしています！ ■組織構成 チームは６名在籍 ・チーフ１名/40代 ・SVメンバー５名（40代〜30代） ■社風 転職者が多く境遇への共感があります。 また、現場から吸い上げた意見を交換する場が定期的に開催され、現状維持にとどまらないようにコミュニケーションを取る社風です。 ■会社特徴 創業以来、業界内で強い存在感があります。 宝暦元年（1751年）の創業以来、「お客さま第一」を考え、「常に新しいことにチャレンジする」という経営方針の下、アパレル業界を牽引する代表企業。「テキスタイル（服地）」から「アパレル製品（洋服）」の企画・開発・生産・販売・輸出入の事業、アパレル・コスメ等のブランドビジネス、小売事業まで上流から下流での一貫で事業を展開中しています。 変更の範囲：本文参照

≪提案の成果が見える/ユニフォームや制服の提案≫≪お客様のご要望を形にするお仕事≫≪土日祝休み/残業15時間ほど≫ ■業務内容 創業60年を越える地場の老舗専門商社/各種ユニフォームの企画・販売を行う当社にて、提案営業の募集となります。 ■具体的には ユニフォームの営業業務全般 同社で扱う各種ユニフォームの営業業務をお任せ致します。大小さまざまな一般企業で使用する制服や工場の作業着、有名ホテル・レストラン・百貨店などのユニフォームや、飲食チェーン店の制服まで様々な職場ユニフォームの提案営業を行って頂きます。 お客様の希望をヒアリングした上で、カタログの中から商品を選んで提案したり、同社又は仕入メーカーのデザイナーと組んで提案書に基づくプレゼンテーションを行います。 ■業務特徴 ・既存顧客と新規の割合は９対１程度です。基本的には、任せられている企業（店舗）へのルート営業になります。 ・営業は社用車を利用して頂きます。営業のエリアは大半が愛知県で東海地方のみです。 【変更の範囲：なし】 ■組織構成 営業部全体10名（男性9名　女性1名） 営業１課・・・飲食店・ホテル・アミューズメント関連 営業２課・・・一般企業 営業３課・・・百貨店等 ※顧客は多種多様な業界となります。 飲食・ホテル・物販・アミューズメント・医療・介護・理美容。エステから一般企業の制服、作業着など ■特徴・魅力： この仕事の醍醐味は、自分の企画したユニフォームが採用された際に、実際にそのユニフォームを着て仕事を行っている人を見る事が出来る点です。 例えば、朝スーツを着ると頭が切り替わる方も多いと思いますが、制服には仕事効率を上げるデータ等もあり、自身の企画したデザインのユニフォームが、企業様や各店舗様の仕事に影響するというやりがいがあります。 変更の範囲：本文参照

◆英語活用／ドイツのジュエリーマニュファクトリー「Wellendorff」の接客販売／個人予算なし！◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 最高級の素材を使った、熟練のゴールドスミス（金職人）が生み出す高商材ジュエリーをお客様の人生と向き合い提案していただきます。当社のモットーである「FROM LOVE. THE BEST.」に共感し唯一無二である「本物の価値」をご提案していただける方を募集します。 ■業務詳細： ・接客販売 ・商品管理 ・修理受付/お渡し ・顧客管理　など ■業務特徴： ・商品平均単価：250万円 ・お客様の人生に寄り添った長期目線での信頼関係構築が重要となります。 ・オーナーのクリストフ・ウェレンドルフ氏は日本スタッフ全員を「ファミリー」として捉えており、密にコミュニケーションをとれる環境です。週1回オフィスメンバー・各店スタッフも代表がひとりずつ出席する本社とジャパンチームのミーティングがあり非常に風通しの良い環境です。 ■当社の特徴： ◎お客様自身が幸せ、成功、愛を感じるその瞬間に彩りを添えるために、130年間最高のジュエリーを創り続けているブランドです。商品の価値を大切にしており基本受注生産であり一日の生産数も大変少ないです。 ◎当社の取り扱うジュエリーはトップエキスパートである従業員により、18Kゴールドで作られたユニークなジュエリーを製造しております。 ◎扱う商品は高額の為、接客に関してもただ商品を販売するのではなく、お客様とのコミュニケーションを大切にし、コンサルティングしながら提案していくスタイルとなります。 ■組織構成： ・新宿伊勢丹：社員1名（40代女性）、派遣社員1名（20代女性） ・日本橋三越：社員3名（60代男性、40代女性、50代女性）、派遣社員1名（30代女性） ・リッツカールトン東京店：社員2名（60代女性、40代女性2名） ■入社後の流れ： 2日間は研修（ブランドや接客の知識を身に付ける為）を行い、その後は店舗でOJTにて業務を覚えて頂きます。 ■本ポジションの魅力： 【インセンティブ】 ・店舗の売り上げに応じて、インセンティブが支給されます。（入社翌年から）自身の頑張りがしっかりと還元される環境です。 変更の範囲：本文参照

〜1977年創業のジュエリーメーカー／ジュエリーリフォームブランドの変革を推進／育休復帰・時短勤務取得実績あり〜 【（雇入れ直後）詳細は【下記】に記載　（変更の範囲）会社の定める業務】 ■仕事内容： 現在当社ではMVV、中長期計画策定に向けて全社プロジェクトを展開しております。今回採用ポジションのメインミッションは、各事業部の数値計画に基づいた戦略立案〜実行の支援です。 ■具体的には： ・各事業部の管理会計の把握 ・中長期計画策定等の戦略立案への関与 ・経営企画業務遂行 ■魅力／特徴： 今ある課題の解決だけでなく、課題を発見するところから関わっていきます。そのため、プレイヤーよりもマネジメント、リーダー層として業務することが求められます。事業部メンバーのマネジメントから事業部運営のサポートをしていくイメージです。 ・業務執行の権限が大きい ・裁量を持って業務に取り組める ・事業部全体の改革や改善の中核を担うポジション ■配属先について： 経営企画室の現メンバーと二人三脚でミッション実現に向けて、業務を遂行していただきます。 ■当社について： ◇1977年に創業したジュエリーメーカーです。ジュエリーのリフォームやリペアを中心とした、複数のサービスやブランドを運営しています。 ◇デザインやアイテムを作り替える「リフォーム」、サイズ直しや壊れてしまったジュエリーの「修理」など、お客様の大切なジュエリーをお預かりすることをメイン事業としたブランド「ajour」。商品の販売のみを行なっているブランドと異なり、そのものに宿る時間や想いを大切に、未来へ紡いでいく事をミッションとして大切にしています。。モノの機能性やトレンドだけではない、心に生まれる価値を、世の中に一緒に伝えていける仲間を募集します。

当社「Speedo（スピード）」ブランドで、スイムウエアやアパレルの商品企画をご担当頂けるMDの募集です。 ■募集背景 「Speedo」ブランドの事業拡大に伴い、スイムウエアやアパレルの商品企画をご担当頂ける、新しい戦力を増員することになりました。 ■配属予定部署情報 人数：10名（男性：3名／女性：7名） ■業務内容 Speedoブランドにてスイムウエア及びアパレルMDとして具体的に、下記の業務を行って頂く予定です。 ≪商品企画≫60% 　　　 ・商品企画コンセプト立案の為の情報収集や分析　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・商品企画コンセプトワーク（年2回） 　→ターゲット・セグメンテーション・素材構成・価格ゾーン・シーズンテーマに基づく 　　基本デザイン方針設定等 ・商品企画ワーク（年2回/追加/別注） 　アイテム構成・ファブリケーション・工場選定・月別MD設定 ≪販売関連≫25% 　 ・展示会業務 　→イラストブック作成・展示表現方法立案・販売部門向け商品説明・展示会アテンド ・販売部門対応 　→ディーラー及び直営店向け商品説明・店頭販売施策立案 ≪計数管理≫10% 　 ・シーズンおよび年間商品流動（売上、粗利、仕入、在庫）計画の立案と遂行 ・店頭売上及び消化状況の分析と対策立案 ≪その他 関連業務≫5% 　 ・マーケティング支援 　→商品撮影ディレクションチェック、ECコメントチェック等 ※出張：あり 　　　 （国内）富山本店中心に国内年8回程度の出張がございます。 ※在宅勤務：社内規定の範囲内で週2回程度で在宅勤務をしている方が多いです。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒歓迎！／未経験からでも活躍多数／第二新卒歓迎／年休120日（土日祝）／残業10h程度／ノルマなし／創業120年以上の老舗糸メーカー】 ■業務概要 当社が扱っている各種糸類の営業担当をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存顧客に対して、手術用縫合糸・釣糸を営業いただきます。 【具体的には】 ・定期的に既存の取引先へ訪問 ・見積や提案書類の作成 ・問い合わせ対応など ＜商材＞手術用縫合糸・釣糸など　※当社商品は、専門分野に特化しております。 ＜取引先＞メーカーや販売代理店、縫製工場など ■配属組織： 営業６課：営業部長1名（男性50代）営業2名（男性40代・30代）、営業1名（女性20代）営業事務１名（女性30代）の計5名 ■入社後の流れ： ・入社後最初は、業界知識、商品知識などを学び、配達業務、受発注業務などを担当します。その後、既存顧客先への訪問（ルート訪問）、新商品の案内等をできるようにステップアップ頂きます。 配属先では、上司や先輩からのOJTをベースに、業務の基礎からお教えします。長い取引がある既存顧客からお任せしますので、まずはあなたの顔と名前を覚えていただくことから始めてください。 ■キャリアパス： 転職のハンデは一切ないため、次世代を担う中核人材を目指していただけます。営業ですので、数字を意識する必要はありますが、そこだけに注目しているわけではありません。業務のプロセスや周囲に対するフォローなども重視します。 ■働きやすい環境： 年休120日、土日祝休み、残業10h程度と非常に働きやすい環境です。 ■当社の魅力： （1）創業明治30年以来、安定して大手企業と取引があります。昔から顧客に対して誠実に向き合い、信頼関係を築いてきたので長い取引があります。 （2）当社は商社とメーカー機能を持っています。商社として、繊維、ミシン糸など、洋服にかかわるすべてを扱っています。またメーカー機能として、福島県に工場があり、釣糸・手術用縫合糸・産業資材等を製造販売しております。

当社のプロダクトデザイン業務全般の業務を行っていただきます。 kay meブランドの魅力を最大限に表現し、購買に繋がるようなデザイン設計をお願いします。 【主な業務】 ・ウェア、バッグ、シューズ、ジュエリーのデザイン ・ミッションにのっとったほかにはないデザイン ・機能をもつプロダクトの企画 ・販売実績データに基づくデザイン構成の検討 ・素材の開発および開拓 ・生産発注および管理 ■kay meについて： 「挑戦する人を応援する」を事業開発コンセプトの軸とし、2011年に起業。 顧客の生活を想像し、その課題を解決するための製品やサービスを提供しています。 銀座の自社デザイン室でコンセプトメイキングとデザインを行い、日本の高度な技術を有する工場に製造、そして工場から自社オンラインサイトと直営店で販売することで、コストを抑え高品質な商品をお届けしているD2C（Direct to Consumer)ブランドです。

【残業20h程度／美・健康・リラクゼーションをテーマに機能的で心地よい商品を提供／在宅勤務率の高い部署】 当社はタオル業界シェアトップの企業で、現在はパジャマ、リラクシングウェア、ベビー等カテゴリーを拡大し、お客様に一層の「健康」「美容」「快適」を提供することを事業としています。今後の重要な販売チャネルのEコマースはコロナ禍で大きく売上を伸ばし更なる飛躍が期待されます。 当部門のミッションは、Eコマースにおける心地よい購買体験を提供すること、デジタルコミュニケーションを通じて顧客接点を拡大し、実店舗との融合により当社が提供する価値をお客様が享受できるカスタマージャーニーを実現することです。 担当業務はEC外販チームでのフルフィルメント以外の運営全般ですが、ご本人の希望と能力、経験を考慮し決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 商品登録からキャンペーンの設計・実施、広告運用、売上分析に基づいた戦略設計など、幅広く業務に携わることができます。 ・ECモール運用全般（ページ管理、商品登録、セール施策考案・実施、広告運用） ・外部制作会社、業務委託先へのディレクションと進行管理 ・分析に基づいた戦略設計 ■運営サイト 自社EC：UCHINO Online Shop ECモール：楽天市場、Yahoo！ショッピング、Amazon、LINEギフト、オンワードクローゼット、GLADD、企業職域販売、他※募集ポジションは、上記ECモールの当社ショップ運営担当(主にAmazon）です。 ■組織構成 ・EC商品・販促チーム：4名（男1、女3）※他外部契約1名 ・WEBマーケティングチーム：3名（男1、女2）※他外部契約1名 ・外販チーム：2名（女2） ・WEBカスタマーチーム：6名（男2、女4）※派遣社員3名含 ■働き方 週に2〜4日は在宅勤務しているメンバーが多いです。必然的に会議やミーティングはオンライン形式が主体です。発言権は役職に関わらず自由に相談できる雰囲気があります。 ■キャリアパス 昨年ECカートシステムをリプレイスし、スペシャリスト人材の採用により事業を更にドライブさせるフェーズとなるため、成長戦略段階での経験を積むことが出来ます。ご本人の希望と適性によりジョブローテーションも可能です。 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒歓迎／ジュエリーブランド『スワロフスキー』のストアスタッフ／手厚い教育制度で未経験でも活躍できます／ノルマ無し／月9日休み】 スワロフスキーのストアスタッフとして接客販売業務、店舗運営をお任せします。 ■具体的には： ＊接客（商品案内／スタイリング提案など） ＊販売（レジ業務／ラッピングなど） ＊店内ディスプレイ ＊商品管理 ＊顧客管理・売上管理　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： ご入社後はグローバル共通のトレーニングプログラムに沿って研修を行います。ブランドや商品知識、接客スキルの基礎などを1ヶ月かけて学んでいただきます。また、配属先では先輩スタッフがバディとして成長をしっかりとサポートしていくので未経験の方でも安心してご活躍いただけます。 ■働き方について： 月9日の休日に加え、6カ月ごとに6日（年間12日）付与されるフレックス休暇もあるので連休の取得も可能です。残業はほとんど発生しません。 産休・育休の取得実績も豊富で、入社後に出産・育児などライフステージに変化が訪れても安心して働き続けることが可能です。当社では従業員の働きやすい環境づくりを大事にしており、店舗に対して適切な人員配置を行うための採用活動を行っております。正社員だけではなく、派遣社員の採用も行っており、一人の負担が大きくならないように注力しております。 ■キャリアパス： 年に3回、店長とパフォーマンスやキャリアに関する面談があり、「さらに上を目指したい」「接客を極めたい」といった希望や適性をサポートしていきます。パーソナルスタイリスト、ビジュアルマーチャンダイザー、インストアコーチ、店長、ディストリクトマネージャーなどへの道もございます。 ■インセンティブ制度について： 個人目標・店舗目標が定められており、目標を達成するとインセンティブが支給される仕組みになっておりますが、あくまでも目標でありノルマはございません。 ■スワロフスキーについて： 1895年にオーストリアで設立されたスワロフスキーは、世界最高品質のクリスタル、天然石、クリエイテッド・ダイヤモンド、ジルコニア、ジュエリーやアクセサリー、クリスタル・オブジェ、ホームアクセサリーなどのデザイン、製造、販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

当社のマーケティング部にて、ゴールドウインという企業のコーポレートアイデンティティ戦略の企画・実行など、企業ブランディングの強化と一貫性のある企業ブランドメッセージの発信をリードする役割を担います。 ※本ポジションは企業としてのコーポレートブランディングを担当頂きます。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 当社では、企業ブランディングのさらなる強化と一貫性のあるコーポレートアイデンティティの確立を目指しており、国内外での成長と市場での存在感を高めるため、企業ブランド価値向上に貢献していただける方を募集致します。 ■配属予定部署情報 人数：5名（男性：2名　女性：3名） ■業務内容 具体的な業務としては下記を予定しております。 《企業ブランディング戦略の立案と施策の実行》30% ・ゴールドウインという企業としてのブランドの現状分析と課題の特定、ブランド戦略の策定と目標設定 ・具体的な施策の企画立案と実行、プロジェクトマネジメント ・施策の効果測定とフィードバック、継続的な改善 《メディアコミニケーションの推進、管理》30% ・メディアプランの策定と実施を通じた企業ブランドの認知拡大 ・外部メディアやソーシャルメディアを活用した消費者とのエンゲージメント強化 ・メディアコミュニケーションの効果測定と改善策の立案 《企業ブランドとしての一貫したコミュニケーションの確立と推進》20% ・ゴールドウインという企業としてのブランドガイドラインの拡充。 　コーポレートアイデンティティに紐づくビジュアルコミュニケーションやバーバルコミュニケーションの確立 ・一貫した企業ブランドメッセージの発信。社内外への浸透推進。 ・グローバル市場でのブランド認知向上を目指したコミュニケーション施策の実施。 《市場分析と戦略提案》20% ・消費者インサイトと市場トレンド、自社のポジショニングの分析 ・ブランド調査結果と競合分析にに基づいた戦略の構築 ・ブランド価値向上のための新規施策の提案と実行 ※出張：年2〜5回程度(国内：富山含め全国、海外：中国、北米、ヨーロッパ等） 変更の範囲：本文参照

【世界でも屈指の総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」／ワークライフバランス◎／残業月約10時間／在宅可】 世界でも屈指の総合スポーツ品メーカーである当社において、グループ内のITインフラ担当をお任せします。 ■ミッション： ご入社後は、グループでの情報通信ネットワーク強化について、メインで注力していただきます。ベンダーコントロールを行いながら、社内インフラの最適化を検討、実行していただきます。 <ご入社後お任せする業務> ・社内ビジネス部門からのITインフラ利用・構築相談への対応 ・ITインフラ領域におけるサービス選定、審査、導入、運用（ベンダーをコントロールしつつ） <ゆくゆくお任せする業務> 同社に慣れ、業務も自走できるようになりましたらお任せできる範囲から、下記業務にも携わっていただきたいと考えております。 ・サーバー、データベースなどのITインフラ導入推進 ・グループ・グローバルのITデジタル戦略の統制の計画、推進 長期的には、グループでのITインフラ戦略の立案もお任せできる人材となっていただきたく考えております。 ■採用背景 案件が増え、人手不足となっているため、組織強化のため増員となります。 ■組織構成 配属となる「ICTソリューン課」には、13名の担当が在籍しており ネットワーク・インフラ担当はそのうち３名となります。 （60代１名・30代２名の男性) ■当社の魅力 （１）働き方 ・在宅勤務可能（ご入社当時は慣れていただくため出社ベース） ・残業時間10時間程度 とワークライフバランスが整った環境です。 （２）スポーツに関わる全ての人々に「ええもん」を スポーツが生み出すはかりしれない価値に、ミズノはいち早く気づき、その発展のためにあらゆる情熱を注いできました。 これからもスポーツの価値、スポーツの輪を広げていきます。 （３）スポーツで培った技術やノウハウを、人々のよりよい生活に還元 スポーツの勝負の世界は、とても緻密で繊細です。そのなかで、同社はたゆまぬ努力で技術の向上を図ってきました。 スポーツ以外の身近なシーン、たとえば毎日の仕事や家族との時間などにも、人々がより豊かな生活を送ることができるよう、世の中に新たな「ええもん」を提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務