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《残業ほぼなし/産育休OK》長く働ける整った環境＊ お客様に寄り添う接客をドイツの老舗ブランドで——。 百貨店やアウトレットモールに国内100店舗以上を構える ドイツ発祥のブランドショップ『FEILER』。 大切な人への特別な贈り物として選ばれることの多い 当ブランドはお店での接客もゆったりと、 心から喜んでいただける商品をご提案。 最後のお見送りまで担当スタッフが行います。 一人ひとりにじっくり、丁寧に接するスタイルは アパレル業界経験者の転職組からも大好評♪ 本来の接客の楽しさを感じられるはず。 また、住友商事グループならではの待遇面も魅力の一つ。 ●個人ノルマなし　 ●残業は月5時間ほど ●賞与は年3ヶ月分 ●産休・育休の取得OK　etc. 整った環境のもとFEILERだからこその働き方が叶います。 ୨୧::::《個人ノルマなし》一人ひとりに寄り添う接客::::୨୧ ◆残業月5時間◆賞与3ヶ月分◆個人ノルマなし ◆産休・育休の取得＆復帰実績あり キャリアアップも実現！経験次第で店長代理からスタートも可能 ドイツの老舗シュニール織ブランド『FEILER』の店舗スタッフをお任せします。 【『FEILER』ブランドについて】 『FEILER』のふるさとはドイツ・ホーエンベルク。1928年から磨いてきた独自技法から生み出されるシュニール（Chenille）の生地は柔らかくぷくっとした優しい触り心地で、フランス語では「(蚕などの)いも虫」の意味があり、“幸せの共感を呼ぶ”アイテムとして幅広い年代の人から愛されています。また一つの柄につき最大18色まで使用できるため、繊細なデザインも表現することが可能。さらには生地の軽さ・丈夫さにも優れており、美しい発色や表裏一体のデザインとともに、いつまでも色鮮やかで豊かな表情を魅せてくれます。 ▼取扱アイテム ハンカチ・タオル・バッグ・ポーチ・巾着・財布・ケース・小物・アパレル・ホーム・トラベル・ベビーアイテム　等、上品な生地の風合いと愛らしいデザインが特徴です。 【仕事内容】 ◎接客 ・商品の提案 ・お会計・レジ対応・ラッピング ・電話対応や予約受付 ◎店舗運営 ・シーズンごとのディスプレイ提案・変更 ・サンクスカードやダイレクトメールの発送 ・SNS運用 　例）Instagramの撮影・投稿やLINEアカウントでの新作紹介 ・在庫管理 ・備品の発注、管理 ・商品入荷対応 ・店内や什器の清掃 等、お客様の目に見えない業務もあります。 【仕事の魅力】 将来を見据えて働ける環境です お客様とじっくり向き合い接客を楽しめる環境の『FEILER』。今回は販売・サービス業の経験者募集であり、アパレル業界の経験は不問。ゆくゆくは店長代理、店長へキャリアアップも可能です！ 《さらに…》 ◆残業月5時間／ワークライフバランス抜群 ◆90分と通常より長く設定されている休憩時間 ◆産休・育休の取得OK／育児との両立も可 ◆賞与3ヶ月分／収入面が安定 大手「住友商事グループ」100％子会社の好待遇でお迎えします◎ ☆リブランディングも行いながら成長中 2015年には、20代～30代の世代をターゲットとした『LOVERARY BY FEILER（ラブラリー バイ フェイラー）』も展開。“LOVE”と“LIBRARY”のワードを合わせたLOVERARYの言葉には、図書館でお気に入りの一冊を探し出すように楽しみながら選んでいただきたいという想いが込められています。 他にも、有名キャラクターやブランドとのコラボや“推し活”分野の商品を販売するなど新しい挑戦も行っており、時代の変化を取り入れながらたくさんの人に愛される商品を生み出し続けています。 【教育制度について】 言葉遣い、お辞儀の仕方、ブランドの歴史や、シュニール織りを始めとした商品知識、包装、リボン掛けといった、接客、販売の基礎を学ぶ集合型の研修や、eラーニングなど、充実していますので安心です！ 未経験の方でも、今まで培ってきた経験を活かせます！

✼未経験からドイツ有名ブランドのショップ店員に✼ 働きやすい環境のもと、一歩ずつ成長できます——。 ✼••┈好きを仕事に。アパレル業界デビューへ┈••✼ 「アパレル業界で働きたい。でも未経験で大丈夫かな？」 そんな風に思っている方、ドイツの老舗小物ブランドショップ 『FEILER』でアパレル業界デビューを叶えませんか？ ～FEILERの店舗スタッフについて～ ✼入社後はブランドのことを知るところからスタート ✼個人ノルマはなし。時間をかけてじっくり接客 ✼店舗は百貨店が中心、残業もほとんどなし ほかにも《賞与3ヶ月分》《産休・育休の取得OK》など 安心して働ける環境が整っています。 今回の募集は人柄採用＊* 「アパレル業界でがんばりたい」という方はぜひご応募ください。 ✼••┈大切な人に贈るプレゼント選びに寄り添う┈••✼ ◇個人ノルマなし＊一人ひとりのお客様にじっくり接客 ◇残業月5時間＊ワークライフバランス◎ ◇賞与3ヶ月分＊安心して働ける収入面 ドイツの老舗シュニール織ブランド『FEILER』の店舗スタッフをお任せします。 【『FEILER』ブランドについて】 『FEILER』のふるさとはドイツ・ホーエンベルク。1928年から磨いてきた独自技法から生み出されるシュニール（Chenille）の生地は柔らかくぷくっとした優しい触り心地で、フランス語では「(蚕などの)いも虫」の意味があり、“幸せの共感を呼ぶ”アイテムとして幅広い年代の人から愛されています。また一つの柄につき最大18色まで使用できるため、繊細なデザインも表現することが可能。さらには生地の軽さ・丈夫さにも優れており、美しい発色や表裏一体のデザインとともに、いつまでも色鮮やかで豊かな表情を魅せてくれます。 ▼取扱アイテム ハンカチ・タオル・バッグ・ポーチ・巾着・財布・ケース・小物・アパレル・ホーム・トラベル・ベビーアイテム　等、上品な生地の風合いと愛らしいデザインが特徴です。 【仕事内容】 ◎接客 ・商品の提案 ・お会計・レジ対応・ラッピング ・電話対応や予約受付 ◎店舗運営 ・シーズンごとのディスプレイ提案・変更 ・サンクスカードやダイレクトメールの発送 ・SNS運用 　例）Instagramの撮影・投稿やLINEアカウントでの新作紹介 ・在庫管理 ・備品の発注、管理 ・商品入荷対応 ・店内や什器の清掃 等、お客様の目に見えない業務もあります。 【仕事の魅力】 入社後の流れ 入社後は配属先でブランドの歴史や業界のこと、商品のことを教わりながら理解を深めたり、先輩の接客を見たり真似しながらコツをつかんでいきます。少しずつお客様のニーズを引き出す方法や提案方法を身に付けていきましょう。経験やスキル、意欲次第で店長/副店長へのキャリアアップも可能。半年に1回面談があり、今後のキャリアを上司と一緒に考える機会があります。ぜひ理想のキャリアを叶えてください。 働きやすい環境があります FEILERの店舗があるのは百貨店内が大半です。そのため、遅くまで開いている店舗は少なく、生活リズムが安定しやすいメリットがあります。 【ほかにも…】 ✼90分と通常より長く設定されている休憩時間 ✼残業は月5時間ほどとワークライフバランス抜群 ✼賞与はたっぷり年3ヶ月分 ✼産休・育休の取得実績多数　など 整った環境のもと、安心感のあるキャリアを歩めます。 【教育制度について】 言葉遣い、お辞儀の仕方、ブランドの歴史や、シュニール織りを始めとした商品知識、包装、リボン掛けといった、接客、販売の基礎を学ぶ集合型の研修や、eラーニングなど、充実していますので安心です！ 未経験の方でも、今まで培ってきた経験を活かせます！

【年休125日／在宅勤務あり（月5日まで）／時差出勤制度あり／産休育休・介護休暇・全社平均残業時間月約14時間などワークライフバランスも充実】 当社の各15ブランドのPR担当者と連携し、主にブランドPR業務およびSNS含めたオウンドメディアの発信を通じて、ブランドおよび商品の認知度向上とイメージ構築を図ります。新規ユーザー獲得を目指し、部内PR担当と連携し、ブランドPR計画の企画立案、サポート業務も担っていただきます。 ■主な業務内容： ・KPI数値分析／改善 ・お取引関係者リレーション構築 ・各ブランドPR担当の教育 ・PR／ブランディング周りの業務 ■ポジションの特徴： 宣伝部の立ち位置としては、全社を横断しての宣伝活動を後方支援で支えていく部署となりますので、バックオフィス要素、管理業務要素が強い部署での勤務となります。 ■職場環境： ◎感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、トレンドを発信するセンスある人材が多く活躍しています。これまでのご経験を生かして、仲間たちと共に成長していきたいという方にフィットする企業です。 ◎2022年度全社平均残業時間が約14時間／月（部署により多少の差はあります）でありワークライフバランスが取りやすく、産休育休も取得でき女性にとって働きやすい職場環境です。 ◎在宅勤務（月5日まで）、時差出勤（最早始業時刻　7：30、最遅始業時刻10：30）も実施しています（職場の実状により多少の差はあります）。 ■当社について： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 ■事業内容： ◎オリジナルブランドによる婦人服・服飾雑貨の企画開発、直営店での小売ならびにフランチャイズ店、専門店等への卸売 ◎自社運営 e コマースサイト「RUNWAY channel」および他社運営e コマースサイトを利用した商品のインターネット販売

【創業140年／世界的時計ブランド『Grand Seiko』や『SEIKO』を手掛ける企業】 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。 腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 ■概要： 業務部では、国内の仕入・販売・在庫計画の立案と推進を行い、国内の物流を管理する役割を担っています。 また、国内取引先の売掛債権管理を担っています。 ■業務内容： ・物流システムの運用保守 ・売掛システム（電子請求書システム）の運用保守 ・得意先等のマスタ管理 ・出荷業務における物流倉庫と営業部門の窓口業務 ※利用システム：AS400等 ■組織構成： 業務部（PSIチーム）：部長1名、マネージャー1名、メンバー5名 ※他に債権管理チーム7名、物流倉庫チーム9名 ■働き方： ・直近月間部署平均残業時間：10時間 ・リモートワーク：可／週1日程度 ■当社の特徴： 〜世界的時計ブランド『Grand Seiko』や『SEIKO』を展開〜 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社として、腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛け、高級腕時計のグランドセイコーを主力に「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 ■当社の特徴： 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドをはじめとする腕時計製品を企画、製造、販売する会社です。 企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点が特徴です。 また、世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。

◇アパレル業界経験不問 ◇価格よりも品質で勝負するおしゃれワークウェア ◇男性アイドルの番組やTVドラマへの衣装協力などメディア露出実績あり 〜ワークウェアのイメージ変革けん引メーカー〜 普段使いもできるおしゃれなウェアを提案する同社での営業担当としてご活躍いただきます。 ■業務概要 販売代理店に向けて作業服・制服・ユニホームの販売を行っていただきます。顧客は小売り(ホームセンター)やワークウェアSHOPなどに対しての卸営業になります。※直営店は展開しておりません。 ■折衝相手 店舗、納入業者、インターネット業者 ■出張に関して 東北エリアや、北海道エリア、近場で埼玉、千葉などのエリアにて出張がございます。宿泊を伴う出張があります。長くて北海道に２週間滞在などの出張が発生いたします。頻度は月1回ほど。 ■入社後の流れと営業スタイル 入社、半年間はOJTの営業同行で研修を実施をします。 営業スタイルはルート営業９：新規営業１ほぼルート営業となります。 ■組織構成 営業14名（広島本社9名、東京営業所5名） ※20代から50代まで在籍 生産管理10名、配送部8名、管理部9名 ■当社について 本社を置く備後地方は作業服（ワークウェア）の市場で圧倒的なシェアを誇っています。作業服には消耗品として既存のイメージがあり、メーカーにも価格の安さや在庫量が優先的に求められています。しかしそれでは選ぶ楽しさがない、選んでもらうためにはメーカー自体が変わらなければならない。当社ではそんな考えから2008年にブランド『TS（TOP=一番 SHALETON=洒落とん）DESIGN』を立ち上げ、機能やデザイン性の追求をスタート。中でもコンプレッション ウェア(運動する際のインナー)は業界に先駆けて発売。業績も右肩上がり、安定した経営を続けています。

◇アパレル業界経験不問 ◇価格よりも品質で勝負するおしゃれワークウェア ◇男性アイドルの番組やTVドラマへの衣装協力などメディア露出実績あり 〜ワークウェアのイメージ変革けん引メーカー〜 普段使いもできるおしゃれなウェアを提案する同社での営業担当としてご活躍いただきます。 ■業務概要 販売代理店に向けて作業服・制服・ユニホームの販売を行っていただきます。顧客は小売り(ホームセンター)やワークウェアSHOPなどに対しての卸営業になります。 ※直営店は展開しておりません。 ■入社後の流れと営業スタイル 入社後半年間はOJTの営業同行で研修を実施をします。 営業スタイルは、ルート営業：新規営業＝9：1のため、ほとんどがルート営業となります。 ■折衝相手 店舗、納入業者、インターネット業者 ■出張に関して 東北エリアや、北海道エリア、近場で埼玉、千葉などのエリアにて出張がございます。長くて北海道に２週間滞在などの宿泊が伴う出張が発生する場合もございます。出張の頻度は月1回ほどです。 ■組織構成 営業14名（広島本社9名、東京営業所5名） ※20代から50代まで在籍 生産管理10名、配送部8名、管理部9名 ■当社について 本社を置く備後地方は作業服（ワークウェア）の市場で圧倒的なシェアを誇っています。作業服には消耗品として既存のイメージがあり、メーカーにも価格の安さや在庫量が優先的に求められています。しかしそれでは選ぶ楽しさがない、選んでもらうためにはメーカー自体が変わらなければならない。当社ではそんな考えから2008年にブランド『TS（TOP=一番 SHALETON=洒落とん）DESIGN』を立ち上げ、機能やデザイン性の追求をスタート。中でもコンプレッション ウェア(運動する際のインナー)は業界に先駆けて発売。業績も右肩上がり、安定した経営を続けています。

【世界的時計ブランド『Grand Seiko』や『SEIKO』を展開／英語を生かせるグローバル企業】 ◇未経験から、事業管理・経営企画にチャレンジできます！ ◇残業時間は20時間程度、週1回のリモートワークも可能 ◇少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満 ■募集概要： 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。 腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 そんな当社で事業管理部門強化に伴う、増員募集を行います。 ■業務概要： 事業管理部は、グローバルに展開する当社グループの各社、各部門と緊密に連携し、単体・連結予算策定・進捗管理、中期事業計画進捗管理、製造設備を含む投融資管理等を通じて経営管理の一端を担っています。 【具体的には…】 ・単体・連結予算策定、見込進捗管理 ・中期事業計画進捗管理 ・関係会社管理 ・投融資管理 ・製造設備投資管理 ・移転価格税務 ■組織構成： 11名（部長クラス2名、マネージャー2名、その他メンバー7名） ■働く環境： ・残業時間：全社平均20時間程（時期により変動あり） ・リモートワーク：制度有り ・キャリアパス：将来的な社内キャリアチェンジ可能（自己申告制度有り） ・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。 ■当社について： 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドをはじめとする腕時計製品を企画、製造、販売する会社です。 企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点が特徴です。 また、世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。

【ワークライフバランス◎年間休日125日／完全週休2日／残業月20h程度★水曜日ノー残業デー／フレックスタイム制】 ■業務内容： 自社ECサイトおよび各モールのECサイト運営や売上計画管理など、当社EC事業の販売面において 責任者のもとで共に利益目標の達成を目指せる方を募集します。 これまでのご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。 　・自社サイト、モールサイト（楽天、ZOZO、楽天ファッション等）の運用管理 　・イベント立案・実施、サイト運用計画の立案・実施 　・自社サイト分析 　・ECシステム開発会社やデザイン会社など外注との折衝 　・WEB系広告代理店への出稿 　・実店舗部門との調整　など 【PR】 　「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2023」受賞 ■組織構成：ネット販売部 販売チーム 約10名 チャレンジ精神を重視する企業文化で柔軟なアイデアを形にする機会も多数あり 仕事を楽しめる職場です（20代〜30代が多く活躍しています） ■当社の魅力： ・非アパレル商品の商品開発により“子供関連総合企業”への転身を進めています。SNSを中心に話題となった『ICE RING（アイスリング）』は熱中症対策の新常識として、累計販売数100万個以上の大ヒット商品となりました。 ・フレックスタイム制度の導入や年間休日125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力で、“好き”を仕事にして働き続けたい方にもおすすめです。 ・アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定取得 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 認定取得は兵庫県内でも初となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ファッション事業の「AOKI」「ORIHICA」や、ブライダル事業、エンターテイメント事業等幅広く展開／週3日程度リモート可／残業月20時間程度／福利厚生充実＞ ■業務内容： ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計運用をご担当頂きます。 ・HD人事制度改革推進と実態作り ・制度構築（組織診断／人事課題の集約／人件費の試算） ・評価制度（報酬制度／資格等級／退職給付制度／福利厚生） ・人事戦略業務（人件費予算策定／人員計画立案／異動計画立案等） ・制度統合 ■事業内容： 弊社は国内を代表するビジネスウェア企画・販売店の一つであり、1958年に創業されました。「ビジネスマンが日替わりでスーツを着られる世の中にしたい」という想いを原点に、ロードサイドの郊外店として全国に店舗網を広げてきました。 またグループ会社において、1986年にブライダル事業を開業しました。「お客様の人生に寄り添い、感動を提供し続ける記念日プロデュース企業となる」ことを目指し、活動しております。 2000年からはエンターテイメント事業も開業し、他店にない居心地にこだわったお部屋で楽曲を楽しめるカラオケや、コミックやインターネット、ダーツ、ビリヤードなど様々なやりたい遊びを叶える複合カフェブランドは業界トップクラスの売上シェアを誇り、24時間フィットネスジムなど、その他様々なコンテンツを提案しており、毎日が忙しい現代人にココロの休息や、体に元気を提供し続けています。 ■職場の環境： 雰囲気はどことなくベンチャー企業に近いものがあるが、福利厚生や働く環境への配慮については、「さすがプライム市場上場」と思わせる充実ぶりを誇っております。 働きやすい環境のもと、歴史ある大企業である弊社で、「新しい風を創り出し、ファッション業界だけでなく、世の中にも大きなインパクトを与えたい」という野心溢れる方に、同社の門を叩いていただきたく存じます。

【ジュエリー販売の80店舗を展開・創業103年・スタンダード市場上場のフェスタリアホールディングス（株）の子会社／マネジメント職、スペシャリスト職の２名を増員採用】 ■職務内容： 宝飾品の製造販売を行う当社にて、ＭＤ(マーチャンダイザー)をお任せいたします。 ■職務詳細： ・ブランド・店舗構築（特にbijouSOPHIA業態、SC店舗）のための商品化計画の立案と実行 ・商品政策の策定、品揃え計画の策定、商品開発、顧客分析、マーケット動向分析、競合分析 ・売上・粗利・仕入在庫・回転等のMD数値管理 ・品質管理 ・仕入先管理 ■組織構成： ・グループ連結564名の会社です ・MDグループは5名で構成されています ■会社・求人の魅力： ・当社は主力ブランドの「festaria bijou SOPHIA （フェスタリア ビジュソフィア）」など4つのジュエリーブランドを持ち、伊勢丹新宿店をはじめ全国に約80店舗を展開しています。 ・2000年に家業を継いだ三代目の現社長がジュエリー産業に進出し、2012年に高度なカット技術で、ダイヤの中にふたつの星を浮かび上がらせるデザインを実現させた「Wish upon a star」という独自開発のダイヤモンドジュエリーは、「ビジュ ド ファミーユ（＝家族の宝石）」の想いが込められたダイヤモンドとして、ジュエリーの“精神価値需要”を作り出し急拡大で売上を伸ばしました。 ・2018年3月に「株式会社サダマツ」から「フェスタリアホールディングス株式会社」へ商号変更。社名とブランド名を統一して持ち株会社体制に移行しています。 ・2023年9月には、アーティストとfestariaのコラボジュエリーコレクションを発売し、発売に際し伊勢丹新宿店にてポップアップストアをオープンしました。festariaの2023テーマは「This is LOVE！」に、2023Spring/Summer Collectionを展開しました。

■職務内容： ・主な担当業務は、自転車の開発・生産・販売業務における、業務プロセス変革の推進、IT化推進です。 ・業務のあるべき姿を検討し、既存システムを理解した上で、最適なシステム企画・システム構築を推進いただきます。 ・お任せする各種業務単位において、リーダーとして自律的にPDCAサイクルを回し業務を推進されることを期待します。 ■職務詳細： 自転車製造会社の社内SEとして、開発・生産・販売業務のIT化推進全般を担当します。 【1】販売管理システム再構築プロジェクト　要件定義・設計・開発業務推進 【2】生産管理システム再構築プロジェクト　企画・要件定義推進 【3】現行稼働システムの保守・運用業務 ※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 ■配属組織（情報システム課）： ・開発・生産・販売業務と密に連携して、現場業務プロセスの変革、業務システムの企画・開発・運用・保守を主導していきます。 ・サーバやネットワークなどの社内インフラの構築・運用・保守を主導していきます。 ■募集背景： 当社は国内電動アシスト自転車のリーディングカンパニーとして、「地球にやさしく安全・快適な移動と心躍る楽しさを世界中の人々にお届けするととも、環境に配慮した商品をお客様に提供すること」をミッションとしています。世界的な環境・健康志向の高まりに伴い「電動アシスト自転車」の需要は年々増加の一途を辿る中、当社は2030年に向けて市場の成長率を上回るペースでの大幅な事業拡大を目指しています。当社の事業成長の根幹となる人材・組織・風土をより強靭なものとしていくため、社外から新たな知見・スキルを有する人材を獲得し情報システム部門を強化すべく、この度募集いたします。

〜靴下のディストリビューター業務全般をお任せ致します。残業をしない方針の為、基本定時退社！オンオフメリハリつけて働けます〜 ■業務詳細： 様々な情報を基に、「どれだけ手配する・どれだけ仕入れる・どれだけ店舗分配する」を考え、店頭に適正な供給をするポジションです。 ・在庫管理（物流、店舗） ・売上、粗利益管理 ・商品発注、納期管理、引き取り、物流出荷調整 ・シーズン別売上、消化計画と進捗管理 ・MDのフォロー（数値管理全般） ■組織構成： 靴下部門4名/インナー部門5名（平均年齢は30代前半） ベテラン社員も在籍している為、周囲と協力しながら学ぶことができる環境です。 ■就業環境： 年間休日が123日あり、17時半〜18時にはほとんどのメンバーが退社しており、19時には会社が閉まるシステムとなっています。 また、休憩時間を75分取っており、社員が無理なく働ける環境づくりを大切にしています。 （繁忙期である11月〜12月は残業が発生する場合もあります。） ■嬉しい従業員割引： 私服勤務なのでリラックスしてお仕事が出来ます♪ ■教育体制： チュチュアンナが目指すのは「組織経営を実現する自律型ビジネスパーソン」です。 その為にE-ラーニングを活用した幅広い研修プログラムや、ビジネスマンとして求められるスキルを体得できるよう通信教育に関して、費用の４〜８割を補助する制度などを用意しています。 ■当社の特徴： チュチュアンナは、ソックスとインナーを中心に取り扱う専門店です。 世界中の女性の『カワイくありたい』気持ちに寄り添うことが私たちのミッションです。 「カワイイ」だけではなく、お客様に心から喜んでいただける高い品質と、リーズナブルで手に取りやすい価格にこだわっています。 オンラインショップもスタートし、ネット店舗・リアル店舗の両軸で売上が増加しています。 今後も全国各地の専門店に積極的に拡販していくと同時に、グローバル企業として海外店舗も積極的に増やす予定です。

富山本店にて当社取り扱いブランドのパタンナーとしてご活躍頂ける方の募集です。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 当社の設計力強化に伴い、アウトドア・アスレチック・ライフスタイル・キッズのアパレルのパターンメーキングを担ってくれる方を募集する事になりました。 ■配属予定部署情報 人数：59名（男性：19名／女性：40名） ■業務内容 具体的には下記業務をお願いする予定です。 ≪パターン設計及び関連業務≫70% 　　　 ・シーズン製品企画の設計業務主管、及び遂行(年2回：春夏、秋冬) ・別注品企画の設計業務主管、及び遂行(直営店、EC、ブランドコラボレーションなど) ・設計、縫製関連ミーティングの実施 ・設計資料作成 ・グレーディング及びマーキング業務 ≪外部との業務連携≫20% ・社内関連部門との企画ミーティングの実施 ・社外取引先や工場との業務連携(設計内容指示など) ≪開発関連業務、技術取得≫10% ・開発品の設計業務 ・商品分析と報告 ・設計、縫製技術知識の習得　 ※出張：年2〜３回程度を予定（国内：東京　海外：中国、ベトナムなど） ※在宅勤務：週1回程度在宅勤務をしている方が多いです。業務の特性上、入社後数か月程度は基本的には出社しての勤務となります。 ■以下のご経験をお持ちの方歓迎 ・アウトドアやアスレチックアイテムのパターン作成業務経験者 ・ファッションに関して幅広い知識をお持ちの方 (ヴィンテージや過去のアーカイブにも造詣が深い方) ・子ども用衣料の安全性（JIS L 4129)の知識をお持ちの方 ・Illustrator等のスキルがある方 ・3DCADによる設計業務経験、ノウハウをお持ちの方 ・CAD(東レACS クレアコンポ２)でのグレーディング業務経験 ・海外工場とのコミュニケーションを業務上で経験された事のある方 ・英語(外国語)でのコミュニケーションスキルをお持ちの方 変更の範囲：本文参照

ゴールドウイングループ内で運営している各種保険（生命保険・損害保険）代理店業務担当スタッフを募集します。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 グループ内で運営している各種保険（生命保険・損害保険）代理店業務で、社外・社内に向け、より良い保険提案と販売を目指して、一緒に働いていただくスタッフを募集いたします。 ■配属予定部署情報 人数：5名（男性：2名／女性：3名） ■業務内容 下記の業務をお願いする予定です。 ≪ゴールドウイングループ内社員向け保険販売・メンテナンス≫50％ 　　 ・ゴールドウイングループの在籍社員と退職者団体に向けた保険販売、メンテナンス、 　及び各種保険相談対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ≪社外向け保険営業≫30％ ・取引先企業、地域企業に向けた保険提案と販売、及び各種保険相談対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ≪事務処理≫10％ ・各種保険代理店業務にかかわる事務処理 ≪事故対応≫10％ ・損害保険事故対応の受付と手続支援 ※入社後、各種保険募集人資格取得の支援あり ※出張：あり　国内（主に東京本社） ※想定残業時間：月20時間程度 ※在宅勤務：基本的には出社が前提となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界最大級のゴルフクラブメーカー『Callaway』／社保手続き・給与計算経験者、勤怠・人事システム使用経験者募集／完全週休2日制（土日）・祝休み＞ ■業務内容： （1）入社対応 （主にメール、電話） ◎内定者の人事情報登録サポート 人事システムの初期登録⇒人事システムへの登録案内（メール）⇒内定者質問対応 ◎勤怠、研修、通勤費システムへの登録 （2）勤怠システム（King of Time）管理 ◎各種休暇設定 ◎勤怠承認⇒勤怠締め ◎（給与計算用）勤怠データ作成 ◎従業員問い合わせ対応 （3）通勤定期代システム（駅すぱあと）管理 ◎変動申請⇒承認 ◎（給与計算用）通勤定期代データ作成 ◎従業員問い合わせ対応 （4）給与計算 ◎◎勤怠データ取込 ◎通勤定期代データ取込 ◎給与変更取込 ◎その他変動データ取込 ◎給与チェック ◎仕訳データ作成 （5） (上記業務経験が浅い場合) ◎社会保険手続き（ベンダー連携と従業員問い合わせ対応） ◎資格取得喪失手続き ◎扶養手続き ◎月変、算定 ◎労働保険手続き ◎離職票作成 ■当社について： 世界最大級のゴルフ総合ブランド。トップゴルフ、キャロウェイ、ブランズ コーポレーションの日本法人になります。「キャロウェイ」、「オデッセイ」のゴルフクラブ、ボール、アクセサリーなどの輸入、組立、卸売販売を行っており、また、2021年に統合された「キャロウェイアパレル」を中心に、「オジオ」、「トラヴィスマシュー」、そして「ジャック・ウルフスキン」といったブランドも展開しております。それぞれのブランドで、日本市場に最適なギアやアパレルを開発し、ゴルフコースにとどまらないライフスタイルを提案し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プログラミングのご経験者歓迎・DBに関するご経験不問／全体の7割が中途入社／国内外300店舗以上「メガネのZoff」◇◆ ■仕事概要 ・ITデジタル推進部は、商品発注・在庫管理から会計までのバックオフィス業務および店舗での販売と、製販一体のすべてのITシステムを管理運営しています。 ・デジタルインフラグループでは、事業が安心安全に運営していくためのシステムインフラ、ソフトウェア、ネットワーク、各種機器の管理をしています。 ■業務詳細 ・基盤構築、セキュリティ設定、クラウド環境の準備〜運用 ・業務システム開発時にシステムが正常に作動するための、インフラまわりの設計〜運用 ・社内ネットワークを安全に使うためのルール策定 ・ネットワークの状態やサーバーの稼働状態の監視 ※監視は外部企業へ委託。アラートがまとまったら報告を受け、対策を検討する ・ネットワークに関するヘルプデスク ※一次対応（外部企業へ委託）で解決できなかった場合のエスカレーション対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く魅力 ◇新しい技術への取り組みに挑戦しやすい！ 業務やサービスのデジタル化ニーズが多く、それらを実現させるためのインフラを用意したり、仕組みを外部から導入したりする際のセキュリティチェックが求められています。 また、会社全体として、人と人との繋がりを大切にして「やってみたい」という思いを受け止め応援する風土のため、新しい取り組みに挑戦していただきやすい環境です。 ◇会社の成長への貢献実感を得られる！ システム障害の予兆を検知し対策することで事業の安定継続性を守っているため、大きな責任とやりがいを感じることができます。 ■チーム内の雰囲気 メンバー構成（部長1名、チーフ1名） ■他部署との関わり方 ・ヘルプデスク。問い合わせ対応をすることが多い ・セキュリティに関する情報発信 ・機器の入替 ・仕組みの変更やアップデートをする際の、店舗等への通知 ■当社について 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした当社は、単なる道具としてのメガネではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトに、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。 変更の範囲：本文参照

＜世界最大級のゴルフクラブメーカー『Callaway』／総務経験者募集／完全週休2日制（土日）・祝休み＞ ■業務内容： ◎オフィス関連（社宅、駐車場、シェアオフィス、清掃） ◎車関連（リース、ETC、ガソリンカード、レンタカー、事故対応連絡等） ◎備品・設備（文具備、宅配、リース、名刺、自販機等） ◎セキュリティ（カード発行／セキュリティ設定、プライバシーマーク更新サポート） ◎安全衛生（健康診断、インフルエンザ、ストレスチェック、環境測定） ◎固定資産事務サポート (年に1回：台帳確認等) ◎農園運営サポート (支払い、勤怠、野菜販売) ◎慶弔（電報手配、該当者への案内） ◎契約書（登記簿、印鑑証明、印紙、契約書管理）捺印依頼、対応）） ◎受付バックアップ（不在時の対応） ◎その他総務業務 ■レポート先：総務課長 ■当社について： 世界最大級のゴルフ総合ブランド。トップゴルフ、キャロウェイ、ブランズ コーポレーションの日本法人になります。「キャロウェイ」、「オデッセイ」のゴルフクラブ、ボール、アクセサリーなどの輸入、組立、卸売販売を行っており、また、2021年に統合された「キャロウェイアパレル」を中心に、「オジオ」、「トラヴィスマシュー」、そして「ジャック・ウルフスキン」といったブランドも展開しております。それぞれのブランドで、日本市場に最適なギアやアパレルを開発し、ゴルフコースにとどまらないライフスタイルを提案し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 ヨネックスは国内外のお客様に向けた情報発信型フラッグシップショップ「YONEX OSAKA SHOWROOM」を、2024年12月中旬・梅田駅前にオープン予定です。 大阪の玄関口・梅田の主要商業施設グランフロント大阪内に立地し、「革新的な技術の追求」をコンセプトとし、実際に「見て」「手にして」「体感して」そしてその場でご購入いただける全国初の施設になります。 部門強化に向け、スポーツ用品の接客・販売を頂ける方を増員する運びとなりました。 （参考URL：https://www.yonex.co.jp/news/company/2024/1680.html） ◆職務詳細 ・スポーツ用品の接客・販売 ・ショールーム運営に係る業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆就業環境 ・販売目標は設定していますが、ノルマはございません。 ・土日祝を含めたシフト勤務となりますが、3日勤務し1日休み・2日勤務し1日休みが多いです。連休を取得する場合は5日勤務し2日休みとなります。 ・残業はお客様の来店状況次第ですが、10時間/月ほどです。 ◆当社の魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,403名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準を維持しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 経理／財務 総合職として、ワコールグループにおける経理業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ワコール単体及びグループ連結決算処理、開示資料（有価証券報告書等）の作成、効率化推進 ・グループ子会社及び事業部門からの会計・税務に対する支援・アドバイスの実施 ・ワコール及びワコールHDの税務申告、グループ税務リテラシーの向上に向けた取組み ・国税調査や移転価格税制対応など ■組織構成： 経理部　決算・税務チーム7名（20代〜50代） ■会社PR： ワコールは、創業以来「女性に美しくなって貰う」こと、「女性が美しくなることをお手伝いする」こと、「女性の“美しくありたい”という願いの実現に役立つ」ことを事業の目的として事業を展開してきました。 そして現在、「美」「快適」「健康」をテーマに、インナーウェアのみならず、一人ひとりの個性や価値観に応える事業を展開しています。 また、海外事業やスポーツウェア事業にも力を入れており、世界規模で顧客満足を追求し続けています。 変更の範囲：本文参照

【インバウンドで売り上好調◎世界中からミキモトのジュエリーを購入しにお客様が来店されてます！日本が世界に誇るパールジュエリーを「おもてなし」の心をもってご提案しませんか。】 ■ポジション概要： 世界中にファンを持つラグジュアリーブランド「ミキモト」にて、接客・販売業務をお任せします。インバウンドのお客様が多く、売上げは好調です！ ■業務内容： ・店頭での接客、販売 ・商品のディスプレイ ・顧客管理（イベントのご案内、アフターフォローのための手書きDM作成など） ・店舗運営に関する業務 ■入社後の研修体制： 入社後は本社及び店舗で研修を行ないます。商品知識をはじめ、ミキモトの歴史やブランドの優位性などを学びます。配属店舗においても、接客の基本からお教えしますので未経験の方もご安心ください。1人で対応できるようになるまで先輩が丁寧にお教えします。わからないことは気軽に聞くことができる環境です！ また、入社から2〜3年の間に、真珠の生産やジュエリー製作の現場など、お客様に商品が届くまでの全工程を学びます。そのため、自信を持って自社商品をおすすめすることができます。 ■正社員登用： 入社1年以降、年に一度正社員登用試験を受けることが可能です。 ■長く働き続けられる環境： ◇産前・産後休暇（取得実績あり） この休暇を取得しているほとんどの社員が、復職しています！現在、男性社員も取得中です。 ◇育児・介護短時間勤務制度（取得実績あり） 復職前には、ライフイベントを迎えた後、どういうキャリアを積んでいきたいか、どんな働き方をしたいかなど上長や人事との面談を実施。 ■会社の魅力： ◇世界トップレベルの誇り 品質に徹底したこだわりを持ち、素材の生産や調達、ジュエリーデザイン、製造、販売までを自社グループで一貫して手掛けています。 ◇豊富なキャリアパス ・正社員登用や店長任用など、キャリアアップ可能！女性マネージャーも多数活躍中です。 ・売上も1つの指標ではありますが、アフターサービスの対応数など仕事への姿勢やプロセスをしっかりと評価します。 ◇豊富な学びの機会 ・通信教育（スキルや知識獲得・資格取得などの講座※会社負担） ・社内外研修や勉強会 変更の範囲：会社の定める業務

【MD業務／業界シェアトップクラス／服・ファッション雑貨の企画〜販売を一貫して行う会社／全国に300店舗以上展開／年休125日・土日祝休み】 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■職務内容： 子供服で業界内トップクラスのシェアを誇る当社にて、ブランドごとの担当ＭＤとして下記業務を担当頂きます。 ・年間（月別）の売上計画の立案と予実管理 ・各店舗のフェイス管理 ・週次の売場ゾーニング・VMDの考案 ・商品構成立案（型数・内容）（店舗の坪またはエリアごとの商品構成）→商品企画担当者との打ち合わせ・調整 ・発注作業と予実管理 ・売上施策の考案と販促・営業との調整 ■企業・求人の特徴： ベビー・子ども服等の製造・小売・卸売業を手掛ける業界トップクラスの規模の会社です！全国に300店舗以上を展開・約700のショップと取引有。 「BREEZE」「ALGY」「apres les cours」等10種以上のブランドを展開。EC事業の売上更に拡大中! ■配属先情報： BREEZE もしくはapres les coursのMD所属チーム ■当社の魅力： 〇働きやすい環境 年間125日のお休みに加えて、ライフステージが変わっても安心できるように育休産休の取得等の制度で、あなたをバックアップします！ 〇当社の強み 当社のいちばんの強みは商品開発力にあります。時代に合ったデザインと求められる機能を備えた商品を、適正な価格で生産し販売することができる、SPA体制を確立しています。 変更の範囲：本文参照

【業界シェアトップクラス／服・ファッション雑貨の企画〜販売を一貫して行う会社／全国に300店舗以上展開／年休125日・土日祝休み】 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■職務内容： 子供服で業界内トップクラスのシェアを誇る当社にて、販促ツールのデザイン業務をご担当頂きます。 具体的には、店頭で使用するPOP・ポスター・カタログのデザイン制作、各種ECサイトのバナー制作、ランディングページの作成などをお任せします。 ■業務例 ・Webサイト用のバナー ・LPの制作 ・店頭で使用するPOP・ポスター、カタログなどの制作 ・Webサイトのコーディング ・商品やモデル撮影補助 ・印刷物の発注等の事務処理 ■配属先情報： ・クリエイティブチーム ■企業・求人の特色： ベビー・子ども服等の製造/小売/卸売業を手掛ける企業。全国に200店舗以上を展開・約700のショップと取引有「BREEZE」「ALGY」「apres les cours」等、10種以上のブランドを展開。コロナ禍でEC事業の売上拡大！フレックスタイム導入◎ ■当社の魅力： 〇働きやすい環境 年間125日のお休みに加えて、ライフステージが変わっても安心できるように育休産休の取得等の制度で、あなたをバックアップします！ 〇当社の強み 当社のいちばんの強みは商品開発力にあります。時代に合ったデザインと求められる機能を備えた商品を、適正な価格で生産し販売することができる、SPA体制を確立しています。 変更の範囲：本文参照

【◆働き方を改善したい方へ！働き方◎完全週休2日・年間休日125日・フレックス／福利厚生充実／CSR活動で社会貢献◆】 【変更の範囲：なし】 ■業務内容： 子供服で業界内トップクラスのシェアを誇る当社にて、経理業務をお任せします。 ■職務概要： 下記の業務からお任せをし、ゆくゆくは財務業務などもお任せするため非常にやりがいのあるポジションです！ ・月次決算業務 ・年次決算業務連結決算、法人税等計算 ・申告書作成、固定資産管理、部門別損益計算 ※ご経験に合わせて、業務分担のご相談させていただきます。 ■組織構成： 経理部に経理課・財務課があり、今回は経理課への配属です。 経理部は、男性部長が取りまとめており、［経理課：女性3名・男性1名、財務課：男性1名・女性2名］となります。 ■働き方： 年間125日のお休みや育休産休の取得等、長く働きやすい環境が魅力で、“好き”を仕事にして働き続けたい方にも働きやすい環境です。 ※有給取得率69.5％ ■当社の魅力： 〇商品開発力 非アパレル商品の商品開発により“子供関連総合企業”への転身を進めています。 SNSを中心に話題となった『ICE RING（アイスリング）』は熱中症対策の新常識として、累計販売数100万個以上の大ヒット商品となりました。 〇働きやすさ フレックスタイム制度の導入や年間休日125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力的です。 “好き”を仕事にして働き続けたい方にもおすすめです。 〇アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定取得 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 認定取得は”兵庫県内でも初”となります。 変更の範囲：本文参照

【残業月15h/正社員登用率100%/キッティング、ヘルプデスクから社内SEへ】 全国のショッピングモール、百貨店等に330店舗以上アパレルブランドを展開している同社において、社内SEとして社内のシステム開発・アップデートに携わっていただきます。 ■業務内容 〇入社後にお任せする業務 ・入社後３週間は常駐している協力会社のメンバーとヘルプデスク業務 ・保守対応や各案件に担当者と同席し、徐々に仕事を覚えて頂きます。 2週間ごとに上長との1on1を実施し業務上の不安を解消していきますのでご安心ください。 〇お仕事に慣れた後お任せする業務 ※周囲のメンバーがサポートしながら進めていきますので、ご安心ください。 （１）社内・店頭向けの以下業務システムの開発・アップデート ＜担って頂くこと＞ ・既存の業務フローを分析して頂き、ITを活用した改善方法のご提案 ・要件定義書を作成してベンダーへ開発を依頼 ・ベンダーが開発した機能の受入テストを実施 ・手順書の作成などユーザー教育の実施 ※部分的に開発を内製するケースあり ＜開発・アップデート頂く業務システム例＞ ・店頭のiPhone上で稼働する業務アプリ ・社内倉庫で使用する物流システム ・販売管理・在庫管理・債権債務機能を持つ基幹システム ・売上データを検索する分析系システム （２）社内ITツールの導入 ・電子申請ワークフローなどのSaaSサービスの導入 ・Web会議システム、タブレットやスマートフォンなどのデジタル機器の導入 ■部署について ・社員４名（開発、保守）、協力会社２名（インフラ、ヘルプデスク）の６名 ・主な業務システムは、それぞれ保守ベンダーがあり、保守開発はベンダーが実施 ・シフト勤務や夜間対応なし。 ・休日出勤は大規模リプレース時のみ対応あり（過去１年で１回） ・Software DesignなどIT系雑誌の購読、業務に関する参考書の購入、資格取得費用の補助あり ■同社の特徴 同社アパレルブランドは全国のショッピングモール、百貨店等に370店舗以上展開し自社で企画・生産・販売まで行っています。業界でもトップレベルの収益性を誇り日経MJの2019年度の調査で売上高営業利益率が繊維部門3位です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様の大切な人生の節目に寄り添い、おもてなしを大切にする仕事／インバウンドで売り上好調◎／語学力も活かせる】 ■ポジション概要： 日本を代表するハイジュエラーとして、世界中にファンを持つラグジュアリーブランド「ミキモト」にて販売業務全般をお任せします。インバウンドのお客様が多く、売上げは好調です！ ■業務内容： ・店頭での接客、販売 ・商品のディスプレイ ・顧客管理(イベントのご案内、アフターフォローのための手書きDM作成など) ・店舗運営に関する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の研修体制： 入社後は本社及び店舗で研修を行ないます。商品知識をはじめ、ミキモトの歴史やブランドの優位性などを学びます。配属店舗においても、接客の基本からお教えしますので未経験の方もご安心ください。1人で対応できるようになるまで先輩が丁寧にお教えします。わからないことは気軽に聞くことができる環境です！ また、入社から2〜3年の間に、真珠の生産やジュエリー製作の現場など、お客様に商品が届くまでの全工程を学びます。そのため、自信を持って自社商品をおすすめすることができます。 ■正社員登用： 入社1年以降、年に一度正社員登用試験を受けることが可能です。 ■長く働き続けられる環境： ◇産前・産後休暇（取得実績あり） この休暇を取得しているほとんどの社員が、復職しています！現在、男性社員も取得中です。 ◇育児・介護短時間勤務制度（取得実績あり） 復職前には、ライフイベントを迎えた後、どういうキャリアを積んでいきたいか、どんな働き方をしたいかなど上長や人事との面談を実施。 ■会社の魅力： ◇世界トップレベルの誇り 品質に徹底したこだわりを持ち、素材の生産や調達、ジュエリーデザイン、製造、販売までを自社グループで一貫して手掛けています。 ◇豊富なキャリアパス ・正社員登用や店長任用など、キャリアアップ可能！女性マネージャーも多数活躍中です。 ・売上も1つの指標ではありますが、アフターサービスの対応数など仕事への姿勢やプロセスをしっかりと評価します。 ◇豊富な学びの機会 ・通信教育（スキルや知識獲得・資格取得などの講座※会社負担） ・社内外研修や勉強会 変更の範囲：本文参照