ファッション・アパレル・アクセサリーの求人情報の検索結果一覧

〜アパレルメーカーや商業施設へマネキンやディスプレイなどを用いて空間をデザイン！未経験歓迎！土日祝休み / リモートワーク有〜 ■業務内容 アパレル・メーカー・商業施設などの既存得意先を主に、店舗ウィンドウディスプレイ、展示会、ポップアップ店舗、店内装飾など商空間に関するデザイン業務をご担当いただきます。CADやIllustrator、Photoshopを駆使して、クリエイティブな空間を創造してください。 【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ■ご依頼から施工実施までの流れ （1）ブランドコンセプトやターゲット、商品、予算などをヒアリングし、デザインコンセプトを立案します。 （2）商品展開やオペレーションを考慮し、レイアウトプランと基本設計図を作成します。 （3）ブランドイメージに応じて什器やディスプレイツールを提案します。 （4）基本設計図とプロモーションプランを基に実施設計図を作成します。 （5）実施設計に基づいた見積書を作成し、ご予算に応じてプラン修正を行います。 ■働き方 在宅勤務制度を導入しており、週2回まで自宅で勤務可能。さらに、フレックス制度を利用して、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。お得意先の閉店後などに納品作業や現場立ち合い等をすることも月に数回程度ありますが、遅い時間の業務があった翌日にフレックスを使用することもでき、柔軟な働き方が可能です。 ■教育制度 入社後、業務については、現場での3か月〜6ヶ月前後のOJTがメインとなり、先輩社員について業務を覚えてもらいます。 ■評価制度／キャリアパス 業績評価と能力評価の大きく2つの評価基準を設けており、1年に1回昇格審査などを行っています。また、キャリアチャレンジ制度を導入しており、希望する部署への異動が可能。あなたのキャリアビジョンに合わせて柔軟に成長できる環境が整っています。 ■職場の雰囲気 創業以来、受け継いでいる「美感遊創〜美を追求し、感性豊かに、遊び心を持って、未来を創造する〜」を社是として、個性豊かな仲間が多様性を認め合いながら、常に挑戦を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜アパレルメーカーや商業施設へマネキンやディスプレイなどを用いて空間をプロデュース！未経験歓迎！リモートワーク有！〜 ■業務内容　【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ３グループの中で適正と希望に合わせて業務をご担当いただきます。 （1）コマーシャル第一G： 既存得意先の海外ブランドの店舗の新設・改装にかかる空間提案、ならびに工事の進捗管理や、コスト管理、品質管理など、物件全体の管理 （2）コマーシャル第二G： 百貨店やアパレルメーカー、商業施設などの既存得意先の店舗へ、新設・改装にかかる空間提案、工事の進捗・コスト・品質管理などの物件全体の管理 （3）アカウント第一G： 百貨店やアパレルメーカー、商業施設などの既存得意先を主に、店舗や空間づくりのためのマネキンや什器の提案業務 ■業務詳細 ・得意先打合せ、社内打合せ、得意先提出資料作成 ・納品立ち合い ・請求、回収確認 ・売上処理、社内書類作成 ※既存得意先が8割程度になり、新規得意先は、紹介やホームページ問合せが主なチャンネルになります。 主な一日の流れ(例) ・9時30分：出社／メールチェック／チーム内ミーティング ・10時30分：得意先訪問打合せ ・12時30分：昼食 ・13時30分：社内打合せ（デザイン、制作チーム） ・15時：提案資料・見積作成 ・17時：協力業者来社打合せ ・18時：退勤 ■働き方 ・在宅勤務制度を導入しており、週2回まで自宅で勤務をすることが可能です。 ・お得意先の閉店後などに納品作業や現場立ち合い等をすることも月に数回程度ありますが、フレックス制度も導入しており、遅い時間の業務があった翌日にフレックスを使用することもでき、柔軟な働き方が可能です。 ■教育制度 入社後、業務については、現場での3か月〜6ヶ月前後のOJTがメインとなり、先輩社員について業務を覚えてもらいます。 ■評価制度／キャリアパス 業績評価と能力評価の大きく2つの評価基準を設けており、1年に1回昇格審査などを行っています。 また、キャリアチャレンジ制度を導入していることから、審査が通った場合には希望の部署などへ異動することも可能です。 変更の範囲：本文参照

＜当社ベースボールグラブ事業部にて野球グラブの企画営業〜生産管理をお任せします＞ 駐在時期は相談可能ですが、海外の自社工場への駐在を予定しているポジションになります。(現在、フィリピン/ベトナムに自社工場がございます) ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手スポーツ用品メーカーに対して野球グラブの企画提案・自社工場への指示だし・納品までの納期管理や一部品質管理を幅広くお任せします。 将来的には顧客のニーズを汲み取り、新しいアイディアを企画・提案して頂くことも期待しています。 またフィリピン、ベトナムの自社工場では若くて活気ある現地スタッフが活躍中です。まずは短期出張から研修を重ねて、長期出張や駐在をも計画しております。 自社工場なので安心して海外での仕事にチャレンジ頂けます。 ※顧客とは日本語、現地スタッフとは英語でのコミュニケーションとなります。 ■組織構成： 現在は7名（海外駐在含む）で構成されております。 国内及びアメリカの大手スポーツメーカーのOEM製造となり、野球グラブの生産量は世界トップクラスであり、品質の高いモノ作りを追求できる環境が整っています。 ■同社概要と魅力： 一般雑貨・スポーツ用品・玩具などの対米、対アジア輸出を主目的とした貿易会社として設立し、その後グラブメーカーへ転身した。 その後、これまでのノウハウを活かし、オリジナルバッグブランド「TRION」「TOMOE」「ikot」を展開し製造販売を行っている。2019年に創業60周年を迎えた。 変更の範囲：本文参照

＼学生服業界は景気に左右されない商材を取り扱っているため業績基盤◎・直近はLGBTQの影響に伴い需要増・大手グループ会社に属しながら地域密着で働ける環境有！／ ■職務概要： 県内の中学校、高校へ「KANKO（カンコー）」ブランドを中心としたスクールウェア（制服・体操服）の提案営業を行います。学校の教育理念、歴史、立地環境や目指す学校像、現状の課題等を理解し提案いたします。採用後も定期的に学校訪問しアフターフォローを行います。 また、百貨店や量販店・制服専門店を訪問し新商品の提案や新入学商戦の販売活動、その他フォロー活動を行います。 ■業務詳細： 学校の合格発表が行われてから入学するまでの時期である1月頃から5月中頃までが繁忙期となり、この期間はほぼ学校や販売店への制服納品作業や採寸業務を行います。 それ以外の月は、定期的に学校や販売店に訪問し、商品や着用状況、お困りごとなどのヒアリングを行いつつ、学校の制服変更のための制服・体操服検討会のお手伝いからアフターフォローまでを当社でサポートしていきます。 ※現在月平均、全国20校〜30校で制服変更を行っており、拠点ごとの平均では、月1〜2校の制服変更の対応を行っております。 ※生徒指導の先生や体育教師の方とお話し、「制服以外でも困りごとないですか？」などの状況をヒアリングしたり、部活の大会に訪問するなどの対応も時には発生します。 ■入社後について： 先輩社員の同行から開始します。お客様とどのように接して、どのようなコミュケーションを取るのかを横で聞きながら学んで頂きます。その後、先輩のフォローを受けながら徐々に担当顧客をお任せします。商材知識等は入社後、着実に習得が可能な環境ですのでご安心ください。 ■組織構成： 組織全体で10名在籍しております。中途入社者も多く、すぐに馴染んでいける環境です。 ■就業環境： ◎繁忙期を過ぎると閑散期に入るため、お盆休みなどは通常10日間ほど設定されています。当社は変形労働制を採用しており繁忙期には土曜日の出勤対応もございますが、それ以外は比較的残業なく休暇も取りやすくワークライフバランスが充実しています。 ◎全国に菅公学生服株式会社のグループ会社があり、その地域ごとの採用となるため転勤はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【登録数23,200社以上の衣服生産販売プラットフォーム／ファッションの在り方を変える熊本発ベンチャー／リモート・フレックス可】 ◆募集背景： 同社は「ひと・しくみ・テクノロジーで衣服の価値を変える」をミッションに、衣服・ライフスタイル産業が抱える課題を解決するべく、衣服生産プラットフォーム事業を展開しています。大きくクラウド事業とマーケット事業と2つの事業に分かれており、今回はマーケット事業の採用です。衣服を通じたブランディング支援をおこなっており、コロナ禍においても対前年を超える成長をし続けており、今期も過去最高の業績が見込まれています。この成長を更に促進するために、マーケット部企画チームのコアメンバーとして一緒にチャレンジしていただける方を探しています。 ◆業務内容： ＜担当サービス＞ 企業ブランディングの向上に寄与する、ユニフォームや一部グッズなどの企画提案〜生産管理を行います。コンセプトやブランディングに特徴がある宿泊施設や飲食店など様々な業種のオリジナルユニフォームを手掛けています。自らデザインを書くこともありますが、外部のデザイナーをディレクションし、企画デザインを行うこともあります。 ＜仕事内容＞ お客様がユニフォームやグッズの製作・導入を行う上で、どのような目的や課題があるのかを見抜き、それらを実現・解決するために、企画・デザインの提案を行います。社外のデザイナーや社内の生産担当、セールス担当と協力しながら魅力的で付加価値の高いプロジェクトを遂行していただきます。 将来的には案件全体の管理・企画メンバー数名のマネジメント業務も対応いただきます。 ◆就業環境： ・多様化が進む個々人の生活環境や実現したいことを叶えられるよう、柔軟で様々な働き方を用意しています。 ・フリーアドレス、リモートワーク（条件有）、フレックス勤務OKです。 ◆企業概要： ・衣服やライフスタイル産業のサプライチェーンに関わる全ての人々が、場所に依存することなく、円滑にコミュニケーションを取り、スムーズに事業を行える環境を提供。プラットフォームを通じて、閉鎖的だった業界をオープンにすることを掲げています。

【ECアパレル事業「osharewalker」を展開／楽天サイトで8年受賞／残業月10h程度／土日祝休／転勤無】 ■業務内容： 自社販売の中心を担うOnlineアパレルセレクトショップ「osharewalker(オシャレウォーカー)」の売上増加を図るWeb広告のプランニング・運用をご担当いただきます。他、各種モール（楽天市場、Amazon、Yahoo!ショッピング）の広告のプランニング・運用、自社サイトにて販促計画と連動した販売戦略の実施をご担当いただくことがあります。 ■業務詳細： ・Web広告の数値管理、集計、レポート作成（GA4による分析含む） ・Web広告におけるプロモーション策の立案 ・広告管理ソフトを活用したWeb広告運用 ・osharewalkerのサイト内解析 ・広告クリエイティブのディレクション ・外部企業様とのコミュニケーション ■組織構成： 課長1名、リーダー 2名、メンバー13名 男性1名、女性12名、20〜30代メンバーがメインです。 ■それぞれのブランドについて ・n'OrLABEL：ほかにない、私のデイリーウェア。毎日の生活を心地よく自分らしく過ごすための服。遊び心を取り入れた、大人のカジュアルスタイル。 ・kOhAKU：自由にまとうモード服。憧れを日常に。着る人の個性とデザインを融合し、スタイリングで広がる可能性を提案。 ・somari imagination：日常にロマンティックを。ロマンティックなテイストにカジュアルのエッセンスを加えた、なんでもない日常をときめきで満たすための服。 ※詳細については公式ショップをご確認ください。https://www.osharewalker.co.jp/ ■当社について： レディースアパレルのEコマース事業を中心に年商約50億円の企業です。TVCMや雑誌等、メディアへの取り組みも積極的に行っております。 ■受賞歴： ◇楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー8年受賞（2009年〜2018年） ◇「PayPayモール ベストストアアワード2022」レディースファッション部門第2位 ◇「Yahoo!ショッピング ベストストアアワード2023」レディースファッション部門第2位　 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大正12年創業の玉川グループ持株会社／リネンサプライのパイオニアとして取引多数／月平均残業10時間以下・年休120日・土日祝休／有給取得率高／ワークライフバランス◎◇◆ ■概要 大正12年創業／玉川グループ5社を支援する人事担当として人事業務および庶務業務を中心に業務をお任せします。 ■業務内容 ◎人事業務 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、賞与計算、法定調書関係 ・各種書類作成、住民税、雇用契約書作成、辞令作成、マイナンバーの管理、 ・採用補助（中途社員・パートタイマー・派遣社員） ・人事制度の運用補助　など ◎庶務業務 ・（簡単な）秘書業務 ・備品管理 ・謄本管理 ・買い出し ・ファイリング　など ■組織構成 ・管理本部：取締役60代男性、部長40代男性、マネージャー60代男性、リーダー30代女性、サブリーダー50代男性、派遣社員女性１名 　L人事課：マネ−ジャー40代男性（部長兼務）、リーダー30代女性、派遣社員女性 ■同社の魅力 [大正12年創業の老舗リネンサプライ企業] リネンサプライ、寝具リース、クリーニングを中心に、清潔で快適な製品とサービスを展開し、官公庁や鉄道会社など社会を支える多くの企業と長年にわたり取引実績があります。 [働きやすい環境] 月平均残業10時間以下。年休120日・完全週休2日制。 有給習得率も高く、平均12〜13日の習得実績です。 休みもしっかりととれ、プライベートとも両立しながらメリハリをつけて働けます。 社内のメンバーは温和な社員が多く、落ち着いた環境のため、長期的に働きやすい環境です。 [リネンサプライを中心とした幅広い商材] リネンサプライ、寝具リース、クリーニングだけではなく、吸音性・断熱性に優れ、保温性・圧縮弾性が高いフェルト素材パイルトンを開発し、エアコンなどの家電製品を中心にさまざまな分野で活躍しています。 さらに長崎県において介護サービスを立ち上げ、地域に密着したきめ細かな対応で貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全国15,000店舗に及ぶ顧客であるドラッグストアやバラエティショップ、GMSなどの本部商談を通し、メーカーから独占的に仕入れた商品の提案営業のサポート業務を中心にお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般（可能性あり）】 ■業務詳細： ・商談資料・販促物・商品サンプルの手配と発送作業及び管理 ・取引先への商談日程のアポイント業務、商談状況の進捗管理 ・受発注業務のサポート ・その他、電話応対や来客対応、売上集計業務、書類のファイリング等の総務・庶務業務 ■当社の魅力： 心ときめく高品質コスメを、手の届く価格で届ける「ETOILE ROSE」 品質×かわいい×価格　すべて欲張りたい人のためのミニサイズコスメ「minum」 履くだけで足先の温感が+3.6℃「ぽかぽかカイロソックス」 災害レベルの日差しから守る、’熱中症対策’を意識した日傘「PROTECT U」 i.Dでは、思わず「こんなものが欲しかった」と言っていただけるような、 ニーズを捉えた商品を開発しています。 変更の範囲：本文参照

◇未経験歓迎／イベント企画や着物講師のマネジメント等をお任せ／入社時にきものの知識は不問！研修体制◎／和装業界のリーディングカンパニー／独自のビジネスでコロナ禍でも黒字経営／東証スタンダード上場／年休126日◇ ※変更の範囲：会社の定める業務 営業局（営業所）の運営全般をお任せします。イベントの企画運営だけでなく、着付け講師のマネジメント、集客のための電話がけなども行っていただきます。 ■業務内容： ◎日本和装「着付け教室」の運営マネジメント 初めて着付け教室へ通っていただくお客様が安心して教室に通っていただけるよう、準備や運営を行ないます。着付け講師をマネジメントして、講師がイキイキと活躍できるような環境をつくるのも大事な役割です。 ◎各種イベントの企画・運営 全国規模のイベントや、教室ごとのコーディネート体験会、販売会などを開催。コンセプトの企画から会場の手配、ディスプレイ、集客、当日の運営まですべて手掛けます。毎月1回（首都圏の場合2〜3回）程度行なっています。 ※局全員で追う指標はありますが、個別にノルマを課せられることはありません。 ■教育制度： 入社後は新人研修を実施し、営業の基礎・日本和装の基礎をお教えします。その後、教育環境が整った局で1〜2週間、OJTを実施します（この間の交通費・宿泊費は会社負担です）。 ■キャリアパス： 早い段階から企画を任せてもらえるのも当社の特徴。社歴に関わらず、実績を出せばポジションも給与もアップします。まずは局運営のノウハウを習得しながら、着付け教室に関わるすべての方をコーディネートする能力を身に付けてください。 ■組織構成： 配属先の営業統括本部は、営業統括本部長（50代）、営業部長4名（30代）、局長（営業所の責任者）18名（30代〜50代）、各営業所のメンバー（正・契約社員約40名、パート約60名／20代〜60代）で構成されています。 ■当社について： 当社は小売業ではなく、着付け教室の運営を通じての和服及び和装品の売買契約の仲介が主力事業であり、在庫リスクもなく利益率が高いため経営が安定しており、業界再編に向けてのキー・プレイヤーとして位置付けられています。「教えて、伝えて、流通を促す」というビジネスモデルを軸に、業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しています。

■業務概要： 当社の経理業務をお任せします。給与計算などは別途総務チームが担当していますので、経理として専門性が磨ける環境が整っております。 ■業務内容： まずは仕訳／売掛金の集計、管理等の業務から担当いただきます。 その後、海外送金の支払い確認／決算（月次／年次）などをお任せします。 いずれは国内の各拠点、海外子会社の経理取りまとめの担当をお願いしたいと考えています。 ※売掛金の計算や請求書の発行などは、主にパートスタッフが行います。 【変更の範囲：会社の定める業務内容】 ■組織構成： 現在経理は20代1名、30代2名が活躍しております。 ■入社後の流れ： OJTで業務フローを把握した後は、実務を通じて経験を積んでいただきます。 海外子会社の経理や業績資料の作成など、はじめての業務にもトライする積極的な姿勢に期待します。 ■ミッション： ・国内の各拠点、海外子会社の経理や業績資料の作成など、幅広い業務に挑戦していただきます。 ルーティンではなく、状況に合わせて臨機応変に対応していただきたいと考えております。 ■当社の特徴： 1979年創業の老舗アパレル雑貨メーカーです。企画から製造、販売戦略立案までをトータルでプロデュースすることが可能です。 また、「HAV-A-HANK」「COBMASTER」といったナショナルブランドや、当社のオリジナルブランドの他、「Dickies」や「コンバース」、「アーニーアーノルドパーマー」等有名ブランドのライセンス製造も行っており、 百貨店をはじめ衣料量販店やディスカウントショップ等と幅広い取引実績があります。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： ・大手ファッションブランドの製造を請け負う老舗靴下メーカーである当社のベトナム工場にて、靴下の編立機の製造リーダーをお任せいたします。現地の社員に日本の技術を教えることがメインミッションとなります。 ・工場には日本語に堪能な社員がおりますので語学力は不要となります。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ベトナム ヴィン市内工場での勤務となります。靴下製品の製造現場において、社員への指導、教育、管理全般をご担当いただきます。 ・原料の調達・管理 ★靴下の編立・加工 ・出来上がった製品の検査 ・包装・出荷 ■入社後の流れ： １〜2週間の本社研修後、ベトナム現地で引継ぎを行います。その後はベトナムで約3〜６か月間駐在、帰国し日本で１〜２週間勤務を行う流れを繰り返します。（いずれも応相談） ベトナムでのお住まいは会社側でお借りしますので家賃は発生いたしません。本社勤務時も日本のご自宅が遠い場合はホテルまたはウィークリーマンションを会社にて負担いたします。 ■在籍出向先情報： 大阪本社在籍としてベトナムへの出向の形となります。 ・出向先事業主：KOYU TEXTILE VIETNAM LIMITED COMPANY ・勤務地：ベトナム ゲアン省ヴィン市 ・事業内容：靴下製造 ■同社の特徴： 長年ファブレスメーカーとして続けて参りましたが、先を見つめ今回自社工場を設立致しました。環境へ配慮した従業員様にも優しくあたたかい工場として「お客様に安心していただける製品を創りあげる」のビジョンを掲げ、新しい創造を持った企業へ生まれ変わろうとしています。 変更の範囲：本文参照

【リシュモングループ/海外有名ブランド商品に携わる/業界未経験歓迎/残業月10H未満/風通し◎/所定労働時間7.5時間】 セキュリティーレベルの高い倉庫環境において、高級商材の自社物流を担当いただきます。年々、売上とともに物流量が増加する中で、精度の高い納期・在庫・品質を管理する物流部門は、まさに当社のビジネスを支える基幹となる部門であり、やりがいをもって取り組んでいただける仕事内容です。 チームリーダーは1日の出荷目標達成のため、スタッフへの指示出しや業務の割振りを担当いただく、裁量権のあるポジションです。 ■業務内容： ・入出荷業務、各作業工程管理、在庫管理業務(棚卸し) ・ブランド、ベンダーとのコミュニケーション ・納期調整、管理 ・タスクのアロケーション、アサインの調整(シフト管理) ・適切なトレーニングのプラン、実行(OJT含む) ・作業、作業工程の分析 ・数字を基準に作業負荷や工程、アロケーションを纏め、配信する ・品質・効率・生産性向上の為の施策考案、実行 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成(ロジスティクス部門)： 正社員約20名/パート約30名/派遣スタッフ約20名（時期により変動）から構成され、ウェアハウスチームのディレクターは女性のリーダーです。平均年齢は44歳で、20〜40代の方が幅広く在籍しております。社員は全員中途入社者で、異業界から転職された方も多数活躍しております。 ■職場環境： オフィスビルの中の倉庫での作業で、職場は明るく、清潔で働きやすい環境です。 平均残業時間は月10H未満、有休消化率も90%を超えており、ワークライフバランスを整えながら働ける場環境です。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアの幅を広げ、物流のエキスパートを目指してもらえる環境が用意されている他に、社内公募制度も活用されており、毎年部門を超えた異動をされる方がいるなど、豊富なキャリアパスが用意されております。 ■シフトについて： 週単位で早番/遅番の交代制が基本ですが、チームメンバーと調整する形で決めておりますので比較的融通は利きます。土日を含むシフト勤務となりますが、ご希望がある場合、月の半分は土日を連休で取っていただけるよう調整も可能です。 ※土日は少なくとも月１回ずつ以上の勤務をお願いしております。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎！ラグジュアリーアパレルブランド／DX推進に携わられる／転勤無／年間休日120日／大阪メトロ心斎橋駅徒歩5分】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ゴルフウェアなどのラグジュアリーアパレルを展開している当社の管理部において、総務庶務を中心とした業務に幅広く携わっていただきます。DX推進などがまだ進んでいない部分がございますので、ゆくゆくは推進を担っていただきたいと考えております。 ■日次業務： ・設備管理業務 ・備品管理業務 ・東京オフィスの対応 ・外部委託倉庫会社対応 ・その他、運営に関わる総務庶務業務全般 ・システム運用に関する社内窓口 ■ミッション： ・DX推進 特に、基幹業務を強化したいと考えております。発注、在庫管理、納品など含めてパッケージ化されてますが、これをアップデートしていきたいと考えております。システム開発をしていただくのではなく、システムを導入する際に先頭に立って社内に推進していくことを期待しています。 ■組織構成： 管理部門は5名で構成されております。 縦割り業務ではなく、都度振り分けし業務に携わっております。 ■ブランドについて 〇アルビチオ（archivio） ミレニアル世代と新たなデジダルネイティブな感性を持つ人々に向けたトレンド感覚溢れる「アルチビオ」はゴルフシーンをイメージしたアクティブウェアです。 ファッションとスポーツの融合をテーマに掲げfuturistic・freedom・luxury をキーワードに構成するコレクションとなっております。 「カラー×カラー」をコンセプトにゴルフシーンからタウンユースまで、スタイリッシュに演出レンドデザインとスポーツマインドが融合した、今までに無い新感覚ウェアです。 スポーツウェアというポジションではなく、かわいさとおしゃれを意識した上質でカラフルなウェアが特徴となっております。 ■当社について： 安定した事業基盤で、設立50年を迎えます。 大手百貨店、大型商業施設での取り扱い実績もあり、直営店もございます。 有名百貨店様に出店がございます。（阪急百貨店・大丸松坂屋・高島屋・三越伊勢丹・近鉄百貨店 等） 変更の範囲：本文参照

＼楽天SOY2年連続受賞／ ECのレディースインナーブランド「tu-hacci」 ☆渋谷駅から徒歩7分の好アクセス ☆土日祝休み ☆有給取得率68%・産休育休後の復帰率100% ☆WEBサイトについては、ほぼ100%インハウス化！ ■職務内容 「裁量の大きい環境でステップアップ！」 tu-hacciブランドの世界観に、ファッショントレンドを融合させるお仕事です。 将来のマネジメントメンバー候補として、メンバーやプロジェクトを牽引する役割とその業務をお任せします。 インナーファッションという枠だけにとどまらず、変わりゆく女性のライフスタイルやニーズにアンテナを伸ばし、 女性の自由と自信を押し上げるインナーファッションブランド、 tu-hacci 。 「私たちと一緒に、半歩先の喜びをクリエィティブに形にしていきませんか？」 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・撮影における全体進行、スケジュール管理、指示書作成 ・国内外撮影の立ち合い、ディレクション（※現在はアジア圏のみ。海外業者の撮影チームと連携の場合、通訳者がいます） ・撮影チーム全体のタスク管理、生産性管理 ・撮影におけるコーディネート提案 ・モデルのリサーチ、提案 ・撮影拠点の新規開拓 ・ブランディングの浸透、撮影クオリティの担保 （女性モデルを用いたレディースインナー（下着）撮影の為、女性の方のみにお願いしたい業務となります） ■体制 撮影チーム6名（内訳：スタイリスト1名、レタッチャー2名、動画編集1名、アシスタント2名） ■現役社員のコメント 〇経歴 大学卒業後、新卒として通販会社を支援する広告代理店に入社し営業としてクライアントの広告プロモーション支援を実施。様々な通販事業主の支援を行っていく中で事業主としてキャリアを積みたいと考え、同社に入社。 現在はオフィシャルサイトの販路責任者として、広告運用や企画の考案、CRMなど多岐にわたり業務を行っております。 〇入社理由 年齢や経歴関係なく、売上につながる・会社のためになることであればどんなことでも挑戦し主体的に進めていくことができると感じ入社しました。自分の得意なことを突き詰めて結果を出していくことが評価に繋がるため、主体的に提案・推進できる方が活躍できる職場だと思います。 変更の範囲：本文参照

〜全国に約40店舗スタジオを運営する「暗闇バイク」FEELCYCLE／同社のブランド認知を広げるデザイナーを募集〜 全国約40店舗あるスタジオで「FEELCYCLE（暗闇バイクフィットネス）」を展開する当社は、「新しいライフスタイルの創造を通じて、関わる全ての人を輝かせよう」というミッションを元に事業を展開しております。グラフィックデザイナーは、同社の事業や理念をデザインを通してお客様に直接訴えることが出来る重要なポジションです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 FEEL CONNECTIONの事業すべてに携わるクリエイティブチームに所属していただき、紙媒体やWEBデザイン・動画制作など幅広いデザイン業務を担っていただきます。 最初はスキルや経験に合わせて適切な業務からスタートしていただきます。 銀座オフィスには現在多数の事業があり、あなたの力を試すフィールドは無限大です。 集客やブランディングに伴うデザイン業務はもとより、数値分析担当とのやり取りでマーケティングへの造詣を深めることや、集客やイベント、商品の企画提案をすることも可能。ただのデザイナー（作業）で終わりたくない、デザイナーのその先を目指す方にお勧めです。 ■具体的には： ・メインとなる事業部のクリエイティブ制作全般 ・紙媒体（イベントポスター・店舗使用ツール・パッケージデザイン） ・WEB（ショップサイト・キャンペーンLP・コーポレートサイトなど） ・動画制作（絵コンテ・簡単な動画編集・制作手配・ディレクションなど） 　※動画業務はマストではありません ご経験に応じて下記もお任せいたします。 ・外注時のディレクション ・クリエイティブ業務に関する業者折衝など ・依頼内容のヒアリング ■職場環境： ・フレックスタイム制を導入しています。出勤/退勤時間含めスケジュールをご自身のライフスタイルに合わせてコントロールできます。 ・銀座駅直通のGINZASIX10Fにあり、陽の差す明るい開放的なオフィス。 オフィス内のオープンキッチンには紅茶やコーヒーが用意されており、ハンモックや窓辺のカフェスペースでいつでもリフレッシュすることができます。 変更の範囲：本文参照

＼楽天SOY2年連続受賞／ ECのレディースインナーブランド「tu-hacci」 ☆渋谷駅から徒歩7分の好アクセス ☆無料カフェスペース完備 ☆土日祝休み ☆有給取得率68%・産休育休後の復帰率100% ブランディングの浸透をゴールとした、映像制作・動画編集業務を担当していただきます。 与えられた役割以外でも、撮影、ディレクションなど積極的にチャレンジすることで、総合的なスキルアップをすることが可能です。 インナーファッションという枠だけにとどまらず、変わりゆく女性のライフスタイルやニーズにアンテナを伸ばし、 女性の自由と自信を押し上げるインナーファッションブランド、 tu-hacci 。 「私たちと一緒に、半歩先の喜びをクリエィティブに形にしていきませんか？」 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・広告動画の企画、構成考案 ・Instagram、YouTube、TikTokをメインとした動画撮影・編集 　（BGM入れ・字幕の挿入・サムネ作成） ・撮影（ロケ、社内）の同行、ディレクション ※他、スキルに応じた業務を行っていただきます。 （Photoshopを使用したWEB制作や、サイト運営など） ■体制 撮影チーム；6名 （内訳：スタイリスト1名、レタッチャー2名、動画編集1名、アシスタント2名） 20代〜30代のメンバーが活躍中！ WEBサイトについては、ほぼ100%インハウス化しています。 ■現役社員のコメント： 〇経歴： 大学卒業後、新卒として通販会社を支援する広告代理店に入社し営業としてクライアントの広告プロモーション支援を実施。様々な通販事業主の支援を行っていく中で事業主としてキャリアを積みたいと考え、同社に入社。 現在はオフィシャルサイトの販路責任者として、広告運用や企画の考案、CRMなど多岐にわたり業務を行っております。 〇入社理由： 年齢や経歴に関係なく、売上につながる・会社のためになることであればどんなことでも挑戦し、主体的に進めていくことができると感じ入社しました。自分の得意なことを突き詰めて結果を出していくことが評価に繋がるため、主体的に提案・推進できる方が活躍できる職場だと思います。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： オンラインストアの商品登録作業をしていただきます。 年間売上高数十億円以上の大型オンラインストアで、ファッション関連の仕事でありながら将来性の高いデジタル関連業務のスキルを身に着けることができます！ ■具体的な仕事内容： ≪商品登録業務≫ ・販売計画に基づいた新作商品登録作業　 （原稿作成、商品基本情報登録、原稿登録、価格変更処理、追加予約販売設定、キービジュアル発注・登録、コンテンツ画像発注・登録、クリエイター画像発注・登録、クリエイター画像制作、バナー更新、特集更新、コンテンツ更新、お知らせ更新） ≪その他≫ ・サイト運営にまつわる業務サポート ・会社が指示する業務 ■魅力： お客様のことを第一に考えながら、新作商品のご紹介ができ、お客様に寄り添ってサイト（＝お店）作りができることが魅力です。 オンラインストアを訪れるすべての人に向けて、効果的なアプローチ方法を考え、商品の魅力が伝わりやすい表現をすることで売上に貢献できることが醍醐味です。アパレル業界での知見を活かしながら、まだまだ成長中であるEC事業の運営を基本から学ぶことができます。 ■組織構成： ・EC Div. ゼネラルマネージャー：1名（男性：50代） ・オペレーションSec. マネージャー：1名（男性：40代）／オペレーター：2名（男性：30代） ・プロダクトSec. マネージャー：1名（男性：50代）／オペレーター：1名（女性：30代） ・デジタルコミュニケーションSec. マネージャー：1名（男性：30代）／オペレーター：1名（女性：30代）

〜補整下着のパイオニア企業／完全週休2日制／年間休日126日／上場企業／中途入社多数／福利厚生充実◎〜 ■職務概要： 給与計算作業をメインにご担当いただきます。 ・月次給与 ・賞与計算 ・社会保険 ・住民税 ・年末調整　等 ■社風： 社風はフラットで中途入社の方も多数いらっしゃり、馴染みやすい雰囲気があります。 ■働き方： 社員全員が生き生きと働けるようさまざまな取組みを実施しています。 性別にとらわれないワークライフバランスを選択できる福利厚生の実現に力を入れております。 ※育児休業取得率…100％ ■マルコ株式会社について： 体型補整という技術を商品を通じて、お客様が本来持っているその可能性を開花させ、自分らしい美しさを発見するお手伝いをしております。 リーディングカンパニーとして確かな地歩を固めた現在、長年培った体型補整概念をさらに進化させることはもちろん、さらに敏感に時代の波を読み、新たな市場を開拓し、女性のライフステージに寄り添った商品・サービスを総合的に提供できる『美の総合総社』を目指し、ボディメイク事業を中心に女性の美に関する事業を展開しております。

〜世界的時計ブランド『Grand Seiko』や『SEIKO』を企画開発販売している企業〜 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。 腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 ■業務内容： セイコーウオッチ製品（「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計）の販売窓口である海外現地法人や担当代理店への営業活動・マーケティング立案、推進を行います。 また、海外現地法人と協働で、流通政策・商品政策・マーケティング政策などの計画及び推進、高級流通の開拓やローカル店舗とのパートナーシップ強化も行います。 エリア毎（アジア・北米、豪州・欧州・中近東・中南米）のいずれかをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・現地法人や代理店の予算立案・予算管理 ・各種イベント・マーケティングのサポート ・各国（各エリア）特注モデルの推進 ・定期ミーティングの準備・推進（売上計画、販売計画） ・現地スタッフとのコミュニケーション（電話、メール、オンライン会議等） ・マーケティング業務（売上拡大のための販売プラン作成等） ・本社他部門との調整、折衝業務 ※本社での勤務を基本とし、出張ベースで海外に行くことができます。 ■働く環境： ・土日祝休み／月間残業部署平均20時間。 ・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。 ■当社について： 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドをはじめとする腕時計製品を企画、製造、販売する会社です。 企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点が特徴です。 また、世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。

【スタンダード上場企業・バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・残業月平均10〜20時間・ノー残業デー（毎週水曜）有】 ◆業務内容 同社の情報システム部において、自社の既存システム（販売、会計、貿易等）に関する、開発・設計業務をご担当頂きます。 ◆採用背景 2023年１月に社内基幹システムの入替（SAPへの入替）を行い、同システムの安定稼働に向けた不具合解消をベンダーとともに対応しております。 今後の展開としては、当社のほか、当該システムを当社グループ（海外現地法人：台湾、北米、ヨーロッパ：ドイツ・イギリス、工場：インド・タイ等）に順次導入することを計画しており、現地との打合せから導入支援、フォローまでが必要となりますので、増員が必要な状況です。 ◆業務の詳細 ・システムの計画・開発・改善・保守 （要件定義、基本設計、詳細設計） ・外部委託先の選定・管理 ・情報システム全般に対する予実管理、効果の掌握・報告 ◆就業環境 配属先となる情報システム部には現在20名ほど在籍しており、男女比は2:1です。（1）開発課（2）運用課（3）インフラ管理課の3組織に分かれております。今回は《開発課》での募集であり、現在7名ほど在籍しています。 ◆魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。

【スタンダード上場企業・バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・残業月平均10〜20時間・ノー残業デー（毎週水曜）有】 ◆業務内容 同社の情報システム部において、弊社内の既存システム（会計、販売等）に関する運用業務をご担当頂きます。 ◆採用背景 2023年１月に社内基幹システムの入替（SAPへの入替）を行い、同システムの安定稼働に向けた不具合解消をベンダーとともに対応しております。 今後の展開としては、当社のほか、当該システムを当社グループ（海外現地法人：台湾、北米、ヨーロッパ：ドイツ・イギリス、工場：インド・タイ等）に順次導入することを計画しており、現地との打合せから導入支援、フォローまでが必要となりますので、増員が必要な状況です。 ◆業務の詳細　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内システム運用業務全般 ・システム運用におけるマスタ登録、マニュアル作成 ・システム利用者からの問合せ、サポート業務 ・エラー原因調査などの障害対応 ・業務効率化に向けた社内システムの改善・提案 ◆就業環境 配属先となる情報システム部には現在20名ほど在籍しており、（1）開発課（2）運用課（3）インフラ管理課の3組織に分かれております。今回は《運用課》での募集であり、現在8名ほど在籍、女性も多く所属しています。 ◆魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

【スタンダード上場企業・バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日】 ◆業務内容 同社の情報システム部において、ネットワーク、サーバ等インフラの設計/構築/管理/運用/サポート業務、現在会社が推進するグローバル化・DXに対応する為、ITインフラの最適化を進めていただきます。ご経験とスキルに応じて、お任せする業務内容を決定します。 ◆採用背景 2023年１月に社内基幹システムの入替（SAPへの入替）を行い、同システムの安定稼働に向けた不具合解消をベンダーとともに対応しております。 今後の展開としては、当社のほか、当該システムを当社グループ（海外現地法人：台湾、北米、ヨーロッパ：ドイツ・イギリス、工場：インド・タイ等）に順次導入することを計画しており、現地との打合せから導入支援、フォローに伴うインフラ支援が必要となっています。 ◆業務の詳細　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ITインフラ構成全体の企画・立案（オンプレミス・クラウド環境混在） ・ネットワーク、サーバ等の機器に関する業務全般 例） ：予算立案支援（入替計画立案） ：調達・構築（納期調整・構築・テスト） ：管理・運用（監視・ソフトウェア更新・チューニング・管理表更新） ：保守（契約管理・障害故障対応・モニタリング・解析） ・Azure 環境管理、Microsoft 365 管理者業務全般 ・社員向け情報セキュリティ研修企画・実施 ・社員向けヘルプデスク業務 ・ベンダーコントロール ◆就業環境 配属先となる情報システム部には現在20名ほど在籍しており、（1）開発課（2）運用課（3）インフラ管理課の3組織に分かれております。今回は《インフラ管理課》での募集であり、現在6名ほど在籍しています。 ◆魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

【スタンダード上場企業・バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休122日・平均残業時間10〜20時間・ノー残業デー（毎週水曜）有】 ◆業務内容 同社の情報システム部 ITインフラ課において、社内ネットワーク、サーバ等インフラ管理・運用業務及びITインフラにおける当社海外現地法人との窓口をご担当頂きます。 【業務詳細】【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ITインフラ構成全体の企画・立案（オンプレミス・クラウド環境混在） ・当社海外現地法人とのコミュニケーション（基幹システム統合、情報セキュリティ等） ・ネットワーク、サーバ管理業務 ・外部委託先の選定・管理 ◆採用背景 2023年１月に社内基幹システムの入替（SAPへの入替）を行い、同システムの安定稼働に向けた不具合解消をベンダーとともに対応しております。 今後の展開としては、当社のほか、当該システムを当社グループ（海外現地法人：台湾、北米、ヨーロッパ：ドイツ・イギリス、工場：インド・タイ等）に順次導入することを計画しており、現地との打合せから導入支援、フォローに伴うインフラ支援が必要となっています。 ◆就業環境 配属先となる情報システム部には現在20名ほど在籍しており、（1）開発課（2）運用課（3）インフラ管理課の3組織に分かれております。今回は《インフラ管理課》での募集であり、現在6名ほど在籍しています。 ◆魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

☆*憧れのアパレルEC運営へチャレンジ*☆ ファッション×クリエイティブ業界で働く魅力をご紹介します＊ ＼ファッション好きを活かして、マルチなお仕事へ☆／ ＊新商品の企画 ＊商品のコピーライティング ＊ECサイトの売上を分析　など 経験やアイデアをカタチにし トレンドの最先端を走るのが《EC運営スタッフ》。 扱う自社ブランド『Riberry』は 前年比売上130％を達成する成長中のブランドで ZOZOTOWNなどのECサイトでも存在感を放っています！ 商品企画や写真撮影の補佐など ファッションの奥深くを知ることができる絶好のチャンスです♪ ★働きやすさも抜群 ＊土日祝休み ＊年末年始など長期休暇あり ＊基本定時退社 「私のアイデアが次のトレンドになるかも」 そんなときめきを感じませんか？ ＃年末年始や夏季など長期休暇あり ＃基本定時退社でリフレッシュ♪ ＃月給24万円以上＋賞与年2回 ＃ZOZOTOWNや楽天ファッションでランキング上位のヒット商品も ＃服装自由でオシャレも楽しめる 自社ブランド『Riberry』のECサイト運営をはじめ、商品企画や撮影補佐などブランドにまつわるマルチなお仕事をお任せします。 *+:。『Riberry』ってどんなブランド？。:+* “気軽に楽しむ大人カジュアル”をコンセプトに、カジュアルを女性らしく、大人らしく、かっこよく表現したレディースブランドです。 《具体的な仕事内容》 ★新商品などの商品登録　※当面のメイン業務 └月20～30アイテムほどの新商品を登録します。 ★売上の数値を分析 └ZOZOTOWNや楽天ファッションのECサイトでの売上を分析し、戦力を立てます。 ★商品企画 └社内の商品企画部はなく、月に1回の会議にてみんなでアイデアを発信しながら決めてきます。 　トップスからボトムス、アウターまで、幅広く扱っています◎ ★ECサイト掲載の画像撮影の補佐 └撮影方法やコーディネートを工夫し、より商品の魅力を引き立てる画像を撮影します。 　売上効果に応じて再撮影も行います。 ★その他 入荷に伴うメーカさんとのやりとりや出荷業務、着用モデルをお願いする場合もあります。 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＃土日祝休み&残業ほぼナシ…働きやすい環境をCHECK☆彡 ★土日祝休み/基本定時退勤 ☆年末年始や夏季、GWの長期休暇あり ★年収120日以上&有給以外にアニバーサリー休暇も ☆産育休取得&復帰実績あり◎ ★月給24万円～＋賞与年2回 ☆服装自由！充実の社員割引でもっとオシャレを楽しむ♪ 働くうえで嬉しい制度を豊富に揃えた当社。残業が発生する場合は代表への申請が必須となっており、安心の就労環境を整えています！土日や祝日もしっかり休めるので、リフレッシュしながら働けますよ◎ ＃20代～30代を中心に活躍中！未経験からクリエイティブの世界へ 「ECサイトの運営って難しそう…」と不安を感じる必要はありません。活躍中の社員は元アパレルスタッフや、セレクトショップ店員など未経験スタートがほとんど。先輩の多くが「ECサイトの運営に興味がある」「もっとマルチな仕事にチャレンジしたい」という想い一つで入社してきました。未経験からクリエイティブ職にチャレンジできるのは、幅広いお仕事に携われるから◎多彩な経験を積むことができるので、あなたのアイデンティティーがどんどん広がっていく環境です。実際に、入社1年以内の社員がヒット商品を手掛けたこともありますよ！トレンドやヒットを生むときめき、手掛けた世に出るワクワク…ファッション好きにはたまらないお仕事なはずです♪ 【教育制度について】 入社後は2週間ほどかけてお仕事の流れを学んでいきます。ECサイトの補佐業務からスタートし、ファッションやEC運営の知識などあらゆるノウハウを学んでいきましょう！

～*クリエイティブスキルを活かしてファッションの世界へ*～ 長く働ける環境で“好き”を仕事に◎ 自社ブランド『Riberry』は “気軽に楽しむ大人ファッション”がコンセプト。 ZOZOTOWNや楽天ファッションなどのECサイトで掲載し 数多くのヒット商品を生み出しています。 募集する《クリエイティブディレクター》は 販売するお洋服の魅力を引き出し ヒットやトレンドへと導いていくポジションです。 ★こんな仕事にチャレンジ！ *トレンドに先駆けたコーディネート *ECサイトに掲載する画像のポージングなどをディレクション *撮影した画像の色味や彩度などを加工 ★働きやすい環境も◎ *基本定時退勤 *土日祝休み＋6日以上の長期休暇 *月給27万円以上＋賞与年2回 “長く好きを楽しむ”を合言葉に一緒に働きませんか？ 基本定時退勤◇月給27万円以上＋賞与年2回◇応募から1か月以内の入社も可能◇服装自由◇嬉しい社員割引も◇アニバーサリー休暇あり◇産育休取得&復帰実績あり◇土日祝休み◇年末年始は7連休◇出張・役職手当あり ZOZOTOWNや楽天ファッションなどのECサイトに掲載する商品画像の撮影ディレクションをお任せします。 ‥＊自社ブランド『Riberry』って？＊‥ “気軽に楽しむ大人ファッション”をコンセプトに、カジュアルを女性らしく、大人らしく、かっこよく表現したレディースブランドです。 《具体的なお仕事》 ★ECサイト掲載用にコーディネート ★撮影のスケジュール調整 ★ECサイトに掲載する画像の撮影ディレクション ★Photoshopで画像の加工 ★ECサイトでのお気に入り数分析 ★効果UPのための再撮影 ＼キリークならでは！お仕事の魅力／ ◇トレンドやブランドイメージを取り入れたコーディネーターを組める ◇サイトに掲載する画像の雰囲気や構図も選定 ◇実際の撮影現場にも立ち合える └撮影時にはポージングの指示をすることも◎ 《ほかにも…》 商品のアイロンがけやEC運営のPC入力業務、撮影業務をお願いする場合があります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★事業拡大を目指し増員募集！クリエイティブ×アパレルの世界へ 設立から34年、『easy as nap』『in your pocket』『STIPPY』といった自社ブランドの企画や生産などを手掛けてきた私たち。時代の変遷に合わせたファッション・アプローチを繰り広げ、現在はECサイトの販売に力を注いでいます。2020年にRiberryを立ち上げ、着実に売上を伸ばしていることから、今後も更なる事業拡大を目指し、一緒にブランドを盛り上げていただける仲間を増員募集します。 《クリエイティブディレクター》は、多くの人とアイデアを出し合い、ベストなモノを生み出すポジション。トレンドやアイテムにアンテナを張り、主体的に働きたいという方にぴったりなお仕事です◎ ★20代～30代を中心に活躍中！前向きなマインドがあれば大丈夫◎ 前職はアパレル業界にてタグ付けや衿ネームなどをしていた方など…撮影ディレクション未経験から「もっと広いフィールドで活躍してみたい」と想いを持った先輩が活躍中です◎大切なのは経験よりも、意見やアイデアを発信していくこと。小さな気づきがヒット商品への道しるべになるかもしれません。前向きなマインドがあればしっかり活躍できる環境なので、ご安心くださいね。撮影ディレクションに必要な知識やスキルは、入社後にイチから学んでいきましょう！ 【教育制度について】 入社後は2週間ほど時間をかけ、先輩のもとでお仕事の流れを学んでいきます。OJTを通してファッションや撮影ディレクションの知恵などあらゆるノウハウを身につけていきましょう◎