ファッション・アパレル・アクセサリーの求人情報の検索結果一覧

◎海外やアパレルといったお仕事をしたい方必見！ ◎語学力不問！未経験歓迎！専門スキルは入社後取得でOK！ ◎残業10H程度！転勤無し！ ◎TVドラマや男性アイドルレギュラー番組への衣装協力等メディア露出多数 ワークウェアメーカーの当社にて、生地の品質チェックや海外の縫製工場との連携を取り出来上がった製品の最終チェック業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の品質管理業務とは ＜目指すもの＞出来上がった製品が仕様書通りの素材・形・寸法となっているか確認するお仕事です。 ＜お仕事例＞ ・素材検査：生地メーカーから納品されたサンプルが仕様書通りの色・強度であるかのチェック※専門検査機関に依頼することもございます ・最終検品：海外工場から届く完成品が仕様書通りの形・寸法等であるかのチェック ・不良品があった際の原因特定、再発防止策の検討 ■入社後に任せたいこと まずは当社の製品や縫製・服の構造について学んでいただきます。 並行して、最終検品作業をお任せします。仕様書通りの寸法かメジャーで計測、ボタン・チャック等が適切な場所についているか、色は問題ないか等をランダムにチェックします。 型紙・仕様書の読み解き方等イチから丁寧に教えます。 ■お仕事に慣れてきたら 将来的には、海外工場現地に赴き、協力会社のチェックや指示等もお任せします。（この頃には専門知識も十分身についてます。3年後くらいをイメージ）なお海外工場(中国・ベトナム)の担当者は現地の方ですが、日本語堪能のため外国語スキルはなくて問題ありません。 ■組織構成 品質管理部：60代社員2名、40代前半社員1名 アパレル業界未経験で中途入社した社員も活躍中です。 変更の範囲：本文参照

◇◆CLANEは2015年にクリエイティブディレクターの松本恵奈が立ち上げたブランドです。“ORIGINAL STANDARD”をコンセプトに、スタンダードでありながらも現代的な生地やデザインを取り入れた、大人の女性に長く愛用していただける「特別な一枚」を提案しています。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です！ ■業務内容： 「CLANE」のVMDをご担当いただきます。 更なる事業拡大に伴い専任としての新設ポジション募集となります。 ※業務や状況に応じて、店舗勤務が発生する場合がございます。 ■業務詳細： ・MD計画に沿ったディスプレイの企画制作及び各店舗への指示 ・直営店のショーウィンドウ制作 ・直営店VMD管理 ・各部署と連携をしたブランディング施策立案〜実行　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8 ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■当社について 松本恵奈の立ち上げによって2015年に設立。 同年秋に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年夏には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 変更の範囲：本文参照

◇◆CLANEは2015年にクリエイティブディレクターの松本恵奈が立ち上げたブランドです。“ORIGINAL STANDARD”をコンセプトに、スタンダードでありながらも現代的な生地やデザインを取り入れた、大人の女性に長く愛用していただける「特別な一枚」を提案しています。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です！ ■業務内容： 「CLANE」のパタンナーをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・商品のパターン、トワル作成 ・縫製仕様書作成 ・サンプル検品・修正 ・メーカー、縫製工場への指示　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： CLANE 50名(内 店舗32名) MANOF 5名 社員男女比 男性2:女性8 ※現在パタンナー2名(内 業務委託1名) ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■当社について 松本恵奈の立ち上げによって2015年に設立。 同年秋に自身がディレクターを務める「CLANE（クラネ）」をローンチし、22年夏には新ブランド「MANOF（マノフ）」がデビューしました。 30代女性を中心に幅広い世代から支持され、業績も急成長中です。 変更の範囲：本文参照

ブランディングの浸透をゴールとした、コーディング業務を担当していただきます。 与えられた役割以外でも、企画・撮影・店舗イメージ設計など、積極的にチャレンジすることで、クリエイティブ全般に幅広く携わることができます。 インナーファッションという枠だけにとどまらず、変わりゆく女性のライフスタイルやニーズにアンテナを伸ばし、女性の自由と自信を押し上げるインナーファッションブランド、 tu-hacci 。 「私たちと一緒に、半歩先の喜びをクリエィティブに形にしていきませんか？」 ■体制 WEBデザインチーム(9名/うちコーダー3名) 20代〜30代のメンバーが活躍中！ WEBサイトについては、ほぼ100%インハウス化しています。 ■業務内容： ・各種WEBサイトのコーディング業務 ■求める人物像 ・組織目標を達成するために柔軟な思考と広い視野で考えることができる人 ・スピード感を持って仕事に取り組める人 ・効率化を意識できる人 ・意欲的に成長できる人 ☆JR横川駅から徒歩10分 ☆無料カフェスペース完備 ☆土日祝休み ☆有給取得率68%・産休育休後の復帰率100%

＜＜服装自由☆年休120日以上とワークライフバランスを整えられる就業環境☆残業は月平均5〜6時間年休127日・土日祝休み／話題のレインブランド「Wpc.」や「KiU.」展開☆＞＞ ◎服装自由（スニーカー、サンダルOK） ◎オープンマインドな社風 自由度が高く、意見やアイデアをどんどん発信していける環境です。外国籍の方も多数在籍しています。 ◎産休育休等女性が働きやすい環境が整っています ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・受注処理〜出荷指示〜売上処理 ・BtoB　問い合わせ対応（電話、メール） ・一般消費者　問い合わせ対応・修理交換対応（電話、メール） ・商品マスタ管理、得意先マスタ管理 ・BtoBWEB受注システム、管理とメンテナンス ・入荷予定管理、在庫確保 ・取引アカウント数300社（取引店舗数3000店舗以上） ・商品SKU数　2000SKU数　毎年半分は新規 ・入金、照合 ・商品カタログ（年20冊ほど）校閲 ■組織構成： 15名（部長1名、リーダー1名、スタッフ9名　派遣社員4名） 全員女性20代後半〜30代を中心としたメンバー構成です。ワークバランスが充実しています。 ■入社後教育制度：まずはOJTとして先輩社員より業務を一緒に担当いただき、徐々に覚えていただくイメージです。 ■当社について： 「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 変更の範囲：本文参照

マッシュグループはSNIDEL（スナイデル）やgelato pique（ジェラート ピケ）をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 現在メンズ事業の益々の拡大を目指しており、メンズ領域にて新たにVMD担当を募集いたします。 ■業務内容： AOURE（アウール）、UNDERSON UNDERSON（アンダーソンアンダーソン）をはじめとしたマッシュスタイルラボのメンズブランドのVMDとして、 店舗スタッフや他部署と連携を取りながらVMD業務全般を担当いただきます。 ※ご希望や適性に応じて配属ブランドは検討をさせていただきます ■業務詳細： ◎店舗VMDの管理 ◎店舗ショーウィンドウの制作 ◎商業施設のウィンドウやポップアップ店舗の制作・設営 ◎展示会やお客様向けイベントの参加 ◎各部署と連携し、ブランドの売上向上やイメージアップの計画・実行 ◎VMDに使用する素材の製造者を選定・依頼 など 【変更の範囲：組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合があります】 ■使用しているツール Illustrator／Photoshop／power point／Excel ■マッシュスタイルラボVMD部について ◎マッシュスタイルラボのVMD部は、マッシュグループが誇る自社アパレルブランドを軸に、店舗VMDやショーウィンドウの制作からポップや販促物の制作まで、店舗に関連する多岐にわたる業務に携わっています。 ◎複数のブランドで複数のチームを形成し、各自が担当するブランドに留まらず、お互いにサポートし合える環境です。 ◎当部署では、アパレルVMDの経験者だけでなく、空間デザインや異業種でのVMD経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ◎常に新しい事業やプロジェクトが展開される環境ですので、知識やスキルの幅を広げることが可能です。主体的に業務に取り組み、常に先手で動き、スピード感をもったきめ細やかなものづくりをしたいという志向がある方を歓迎しています。 変更の範囲：本文参照

★「下着もファッションのパーツ」をコンセプトとし、ユーザーのライフスタイルに寄り添ったアイテムを提案する、 レディースインナーブランド「tu-hacci」★ 無料カフェスペース完備／年休120日／土日祝休み／産休育休後の復帰率100% ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 工場開拓・工場選定の上、最適な品質・コスト・納期を実現し売上・利益を最大化する業務 生産管理・品質管理として、中国現地での工場管理・指導業務をメインに行っていただきます 具体的には以下の業務になります 〇工場開拓、工場選定の上、商品ごとに最適な工場での生産品質管理と指導改善 〇工場工程管理指導と改善 〇量産発注状況管理や生産工場キャパ管理 〇コスト交渉、他現地での折衝 〇生地や縫製の品質チェック、縫製指導管理改善 〇検品の管理改善 〇新規工場開拓 〇納期管理 〇出張について 中国・アセアン等の工場へ必要に応じ月1回、1〜2週間程度の出張を予定しています。 各工場へ訪問をして現地で指導・改善をしていただきます。 【採用背景】 中国現地での工場指導強化のため。 商品の不良率低減のため、生産過程での工程・改善強化が目的です 【求める人物像】 〇生産管理・品質管理で中国現地にて業務する基盤を整えるため自らそのポジションを築いていただくことができる方 〇インナー業界でのシェア拡大に向けて急成長している中で、スピード感を持った体制構築と生産クオリティ向上に貢献できる方 〇高い交渉力とコミュニケーション力がある方 〇自発性があり責任感をもって仕事をスケールできる方 【仕事の魅力、キャリアパス】 〇直接貿易がほとんどのため、工場選定から納品に至るまでのすべての工程に関わることができます 〇中国現地で商品をつくるすべてにおいて一から体制づくりにチャレンジできます 〇商品づくりにおいての全てのマネージメントができ、生産国と日本側との連携をつくりだし、 商品開発から生産管理・品質管理の全般を行うことができます ■働きやすい環境： レディースインナーという商品のため、20〜30代の女性社員が多く活躍しています。 育児休暇や時短勤務、在宅勤務も随時実施しており、長く活躍できる環境が整備されています。 変更の範囲：本文参照

〜OEM生産を支えるオリジナルグッズの物流管理／賞与は創業以来毎年支給／コーヒー・お茶を無料提供◎〜 ■業務内容： 物流管理システムの導入の推進をお任せいたします。物流部門のシステム担当として、システムの決定と導入、及びシステムに関する社内の指導を行って頂くことを期待しております。 ■採用背景： 当社の現状としては物流管理システムをまだ導入しておらず、紙ベースでの管理を行っております。当社としてはアナログであることへ課題意識を持っており、今後より効率的な業務遂行を行うべくシステム導入を検討しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・システムの決定、導入 ・システムの社内浸透に向けて指導、教育 ・倉庫の入出荷の管理 ・入出荷実務 ・派遣、契約社員の管理（タスク管理、業務内容の指導） ■配属先について： 入社後まずは物流部門に配属となります。社員20名、ドライバー１名、派遣社員3名が在籍しております。平均は40代となりますが、20代から50代迄幅広い年代の方が活躍しています。 ■入社後の流れ： まずは当社の物流倉庫の現場作業をお任せし、現状把握することで最適なシステムの検討や課題分析を実施頂きたいと考えております。2024年末にはシステム導入をすすめていきたいと考えております。業務の8割はシステム導入回りをお任せしたいと考えております。 ■同社の特徴： ・中途入社5割で馴染みやすい：当社の社員は、中途入社が5割以上ですので、途入社の方も馴染んでいただきやすい職場環境です。また、皆で助け合い業務を行うのが当社の在り方です。「何よりも協調性を重んじる」「素直な姿勢で業務に取り組む」「相手を思いやった行動ができる」こんな社員が多数在籍しています。入社したばかりの時期は慣れないことも多いかと思いますが、安心して働きやすい雰囲気です。 変更の範囲：本文参照

★「下着もファッションのパーツ」をコンセプトとし、ユーザーのライフスタイルに寄り添ったアイテムを提案する、 レディースインナーブランド「tu-hacci」★ 無料カフェスペース完備／年休120日／土日祝休み／産休育休後の復帰率100% ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社で企画した商品の発注、生産スケジュール調整、納期管理までを取りまとめて担当していただきます。 企画・発注・納品までを遅滞なく進めるためのスケジュール管理能力が求められる業務です。 ■業務詳細： 〇海外・国内工場とのやり取り・商談・折衝（日本語でのやりとりです） 〇生産から納品までの工程管理 〇生産進行状況の把握と工場指示 〇生産商品の品質・仕様確認・修正指示 〇原価管理、価格交渉 〇業務プロセスやオペレーション(多拠点による連携含め)の改善提案と実行 ものづくりの中枢を担う業務で、達成感を得られる機会の多いポジションです！ ■求める人物像： ・自ら主体となって業務に取り組むことができる人 ・生産フローをよりよくしていくなど、生産管理としての結果を作り上げることができる人 ・社内外でのコミュニケーションを円滑に且つ的確に、交渉・指示ができる人 ・業務内の目標を必ず達成するという意志を持てる人 ■働きやすい環境： レディースインナーという商品のため、20〜30代の女性社員が多く活躍しています。 育児休暇や時短勤務、在宅勤務も随時実施しており、長く活躍できる環境が整備されています。 変更の範囲：本文参照

★「下着もファッションのパーツ」をコンセプトとし、ユーザーのライフスタイルに寄り添ったアイテムを提案する、 レディースインナーブランド「tu-hacci」★ 無料カフェスペース完備／年休120日／土日祝休み／産休育休後の復帰率100% ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 工場開拓・工場選定の上、最適な品質・コスト・納期を実現し売上・利益を最大化する業務 生産管理・品質管理として、中国現地での工場管理・指導業務をメインに行っていただきます 具体的には以下の業務になります 〇工場開拓、工場選定の上、商品ごとに最適な工場での生産品質管理と指導改善 〇工場工程管理指導と改善 〇量産発注状況管理や生産工場キャパ管理 〇コスト交渉、他現地での折衝 〇生地や縫製の品質チェック、縫製指導管理改善 〇検品の管理改善 〇新規工場開拓 〇納期管理 〇出張について 中国・アセアン等の工場へ必要に応じ月1回、1〜2週間程度の出張を予定しています。 各工場へ訪問をして現地で指導・改善をしていただきます。 【採用背景】 中国現地での工場指導強化のため。 商品の不良率低減のため、生産過程での工程・改善強化が目的です 【求める人物像】 〇生産管理・品質管理で中国現地にて業務する基盤を整えるため自らそのポジションを築いていただくことができる方 〇インナー業界でのシェア拡大に向けて急成長している中で、スピード感を持った体制構築と生産クオリティ向上に貢献できる方 〇高い交渉力とコミュニケーション力がある方 〇自発性があり責任感をもって仕事をスケールできる方 【仕事の魅力、キャリアパス】 〇直接貿易がほとんどのため、工場選定から納品に至るまでのすべての工程に関わることができます 〇中国現地で商品をつくるすべてにおいて一から体制づくりにチャレンジできます 〇商品づくりにおいての全てのマネージメントができ、生産国と日本側との連携をつくりだし、 商品開発から生産管理・品質管理の全般を行うことができます ■働きやすい環境： レディースインナーという商品のため、20〜30代の女性社員が多く活躍しています。 育児休暇や時短勤務、在宅勤務も随時実施しており、長く活躍できる環境が整備されています。 変更の範囲：本文参照

★「下着もファッションのパーツ」をコンセプトとし、ユーザーのライフスタイルに寄り添ったアイテムを提案する、 レディースインナーブランド「tu-hacci」★ 無料カフェスペース完備／年休120日／土日祝休み／産休育休後の復帰率100% ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社で企画した商品の発注、生産スケジュール調整、納期管理までを取りまとめて担当していただきます。 企画・発注・納品までを遅滞なく進めるためのスケジュール管理能力が求められる業務です。 ■業務詳細： 〇海外・国内工場とのやり取り・商談・折衝（日本語でのやりとりです） 〇生産から納品までの工程管理 〇生産進行状況の把握と工場指示 〇生産商品の品質・仕様確認・修正指示 〇原価管理、価格交渉 〇業務プロセスやオペレーション(多拠点による連携含め)の改善提案と実行 ものづくりの中枢を担う業務で、達成感を得られる機会の多いポジションです！ ■求める人物像： ・自ら主体となって業務に取り組むことができる人 ・生産フローをよりよくしていくなど、生産管理としての結果を作り上げることができる人 ・社内外でのコミュニケーションを円滑に且つ的確に、交渉・指示ができる人 ・業務内の目標を必ず達成するという意志を持てる人 ■働きやすい環境： レディースインナーという商品のため、20〜30代の女性社員が多く活躍しています。 育児休暇や時短勤務、在宅勤務も随時実施しており、長く活躍できる環境が整備されています。 変更の範囲：本文参照

★＼楽天SOY2年連続受賞／ 　ECのレディースインナーブランド「tu-hacci」 ★商品企画→EC販売→物流まで自社で行う事業モデル ★年休120日／ワーキングマザー30％（2021年実績） ■業務内容： レディースインナーブランド『tu-hacci』の システム保守を中心としたオフィスワークを担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■システム保守のオフィスワーク例（メイン業務） ネットワーク管理/サーバー管理/PCやディスプレイ等のハード管理/ソフトウェア管理/社内サポートデスク/ベンダーコントロール（窓口業務）/数値集計等 ■業務の特徴 ・入社後すぐは補佐的業務をおこなっていただきます。 ・開発内容は、部署の悩みや問題、会社の新しい取り組みなど、その時の必要性に応じて臨機応変に対応しています。 ・将来的には当社のオフィスワークの生産性向上や改善に向けたアイデア出しなど、よりよくするための構想提案も積極的に行って頂きたいと考えております。 ・自由な発想で改善提案も積極的にできるような、業務を進めやすい環境です！ ・業務効率化・改善については、ゼロからシステムを作るわけではなく自動化、マクロVBAで改善します！ 変更の範囲：本文参照

＼求人のポイント／ ◎残業ほぼなし、週末のお休みが叶う ◎福山駅から徒歩10分！自家用車でも公共交通機関でも通いやすい立地 コートやジャケットなど衣料品を製造する際の、ミシンやアイロン作業をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■お仕事内容： ・ミシン　 直線縫いからスタート。慣れてきたら曲線や複雑な縫い方にも挑戦いただきます。 ・アイロン プロ仕様なので家庭用と違うところもございますが、社員ほぼ全員が未経験スタートしており先輩がイチから丁寧に教えるのでご安心ください。 ■将来のキャリアパス： 本人の希望や適性に応じて営業職や研究職、品質管理、管理職など様々なキャリアを目指すことが可能です。 現代表取締役・西村社長は現場班長→工場長→専務→社長になるなどご本人のやる気があればキャリアアップも叶う環境です。 ※オーナー、前社長の身内等ではありません ■社員について： アパレル関係に興味があった、趣味で手芸等行っている、これから一からスタートしたい、日曜日休みの仕事に就きたい等様々な理由の社員が働いています。 生産ライン(縫製技術員)として活躍中の社員のうち7割が女性、また3割の外国人スタッフも活躍中です。 ■魅力ポイント： ◎昔からアパレル関係に興味を持っていた方や、趣味として手芸を楽しんでいる方、そして新たに一からスタートしたいとお考えの方々、どなたも大歓迎です。経験者の方も未経験者の方も、共に活躍できる職場です。 ◎週休日に日曜日を設定しておりますので、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にもぴったりの職場です。 ■当社について： 当社は約70年にわたり安定した経営を続ける企業であり、国内屈指の技術力が評価されている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルスタックになりたい方へ／裁量権のある環境で業界に変革をもたらずプロダクト開発に携われる◎／衣服の生産プラットフォーム／リモート勤務可能／フレックス可能〜 ■募集背景： 同社は大きくクラウド事業とマーケット事業と2つの事業に分かれており、クラウド事業における’’服を作りたい人と生産者を繋げるSaaSプラットフォーム’’『sitateru CLOUD』の機能設計／改善をお任せいたします。また、現在システムのリプレイスを進行中で、既存システムを更に磨きをかけ生まれ変わるための「テックリード」となる方を募集しています。既存システムの仕様を把握いただき、新基盤の設計から開発までメンバーとともに開発していただきます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 SaaSプロダクト『sitateru CLOUD』の機能設計/改善がメインの業務です。 アパレル領域のドメイン知識を吸収し、ユーザや社内の有識者とコミュニケーションをとりながら機能を設計・改善していきます。主体性をもってユーザのインサイトを具体化し、エンジニアメンバーと協働しながら設計・実装・リリースを推進して頂くことを期待しています。 ■開発環境： ・言語・フレームワーク：Go（Gin）／Ruby（RoR）／Javascript/Typescript（Vue.js/React） ・インフラ：AWS／GCP/Firebase／Kubernetes/Docker／MySQL／Elasticsearch ・その他主要ツール：OAuth/REST/microservices/github/CircleCI ■入社後のキャリアイメージ： ・バックエンドかたフロントエンド、インフラまで幅広い領域に関わることができ、テックリード、フルスタックエンジニアになることが可能です。 ・業務委託のマネジメントやオフショア開発との調整、社内エンジニア組織をリードするエンジニアリングマネージャー(EM)、PM、PdMへのキャリアプランも可能です。 ■働く環境：多様化が進む個々人の生活環境や実現したいことを叶えられるよう、柔軟で様々な働き方を用意しています。 両職場とも、フリーアドレス、リモートワーク、フレックスOK

＼求人のポイント／ ◎アパレル生産現場でのプレイングマネジャー経験者歓迎 ◎残業ほぼなし、週末のお休みが叶う ◎福山駅から徒歩10分！自家用車でも公共交通機関でも通いやすい立地 コートやジャケットなど衣料品を製造する同社における生産管理・品質管理業務をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■業務詳細： 納期やコストを基に下記業務をお任せします。 ・社員の人員配置決定 ・生産スケジュール決定 ・縫製の指導 管理者としての仕事はもちろん、業務状況により縫製・アイロンがけ業務フォローにも入っていただきます。 PCや関係各所との連絡作業というよりも、現場でのプレイングマネージャーとしての側面が強いお仕事です。 ※縫製1ラインにつき30〜35名の社員をまとめていただきます。 ※縫製担当者はパート女性社員、外国人社員が中心です。 ■将来のキャリアパス： 本人の希望や適性に応じて営業職や研究職、品質管理、管理職など様々なキャリアを目指すことが可能です。 現代表取締役・西村社長は現場班長→工場長→専務→社長になるなどご本人のやる気があればキャリアアップも叶う環境です。 ※オーナー、前社長の身内等ではありません ■社員について： アパレル関係に興味があった、趣味で手芸等行っている、これから一からスタートしたい、日曜日休みの仕事に就きたい等様々な理由の社員が働いています。 生産ライン(縫製技術員)として活躍中の社員のうち7割が女性、また3割の外国人スタッフも活躍中です。 ■魅力ポイント： ◎昔からアパレル関係に興味を持っていた方や、趣味として手芸を楽しんでいる方、そして新たに一からスタートしたいとお考えの方々、どなたも大歓迎です。経験者の方も未経験者の方も、共に活躍できる職場です。 ◎週休日に日曜日を設定しておりますので、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にもぴったりの職場です。 ■当社について： 当社は約70年にわたり安定した経営を続ける企業であり、国内屈指の技術力が評価されている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について： 海外自社ブランド「CHROME HEARTS（クロムハーツ）」の眼鏡企画、小売店への販売、生産管理・海外貿易などの事業を展開する日本法人です。 ■業務内容：国内の物流担当として、以下業務をお任せいたします。 ・出荷に関する作業（商品のピッキング・出荷検品・梱包作業・出荷作業） ・入荷に関する作業（入荷商品の検品・収納作業） ・棚卸業務 ・パソコンによる伝票発行 ・取引先との電話、メール対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 海外本社とのメールにて英語を活用しますが頻度は月数件のため、英語に苦手意識がない方であればご活躍いただけます♪ ■入社後の流れ： OJTによる研修教育を実施しますので、未経験の方もご安心ください。 ■組織構成： 今回の勤務地となる福井県のオフィスには約10名、そのうち、配属先である物流チームは2名です。 ■働き方： ・夜勤はなく、9〜18時勤務／残業は月15H程、また年休120日(土日祝)　とワークライフバランス整う環境です。 ■キャリアパス： まずはメンバーとして業務を覚えてもらいながら、独り立ちしていただくことを目標に取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約／裁量の大きなポジションへのキャリアアップ可＞ ■仕事内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 V・ファーレン長崎/長崎ヴェルカのStore Managerとして、下記業務を中心に担当。 ・担当チームはじめパートナーとの円滑なコミュニケーション ・問題定義から解決までの一連の業務 ・売上やコスト面のマネジメント ・他部門と協業し、売上最大化のための施策立案、実行 ・その他パートナーと弊社の全てをコネクトするための役割を担っていただきます。 ※本配属前や配属店舗リニューアル前（工事中等）に別エリア店舗にて研修や勤務を行う可能性がございます。 ※他の球団やチームにて大規模イベントが発生する際に、ヘルプとして出張いただく可能性がございます。（例：World baseball Classic開催時、海外サッカーチーム来日時等々...） ■一緒に働くメンバーについて： 当社のファンビジネスは、幅広い商品と高いフレキシビリティが特徴で、季節やルーティンに縛られず、斬新なアイディアで新商品を迅速に開発・販売・納品します。このダイナミックなビジネスはファンを熱狂させます。スポーツチームとのパートナーシップが増え、日本・アジアで急成長を遂げる環境で働くことができます。2018年に設立されたファナティクス・ジャパンは新しい組織で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。 ■企業カルチャー： ファナティクスは多様なバックグラウンドを持つ社員が働くグローバル企業で、リモートワークや産休・育休などの制度があります。キャリアアップのための研修費負担制度もあり、社員の成長を支援しています。オフィス環境はフリードリンクやオフィスコンビニが整備されており、今後も社員の声を反映してさらに充実させる予定です。 ■勤務地に関して： ※2024年10月以降はスタジアムシティ内（長崎県長崎市幸町）での勤務を予定しております。 ※本配属前や配属店舗リニューアル前（工事中等）に別エリア店舗にて研修や勤務を行う可能性がございます。 変更の範囲：本文参照

＜世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人＞ プロ野球球団やプロサッカーチームの中心的商品であるユニフォームや応援タオルといった、コアプロダクトの商品調達業務全般並び、スポーツイベントグッズの商品企画と商品調達の業務をお任せします。 ■職務内容 商品企画／商品発注／売上分析＆予測／売上プラン作成／在庫管理／納品管理／新規取引先開拓 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力 ・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等、0→1で進めることが可能です。 ・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能です。 ■取扱商品の例 プロ野球球団公式オンラインストア ※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。 ■当社について ◎当社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにプロ野球3球団、Jリーグ5クラブ、Bリーグ1クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、ZOZO Championship、PSG Japan TourやNBA Japan Games、World Baseball Classicなどの国際スポーツイベントでもオフィシャルストア運営を行うなど、「ファン至上主義」を掲げ、1人でも多くのファンの皆様にご満足頂けるサービスを実現していきます。私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 変更の範囲：本文参照

＜世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約／裁量の大きなポジションへのキャリアアップ可＞ 当社代表付秘書業務及びコーポレート部門のサポートをお願いいたします。秘書業務と総務業務を兼務いただくイメージです。 ■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・代表のスケジュール調整・管理（英語対応含む） ・出張手配：飛行機やホテル予約等（英語対応含む） ・グローバルチーム（US/UK他）とのメール対応 ・社内外の日程調整業務（MTG等のセット） ・総務業務 例： 全社イベント参加者の確認とお弁当の手配及び当日の運営 名刺作成・発注 お花手配（開幕戦、優勝、開店、就任のお祝い等）、電報手配（慶弔）、お礼状作成（お中元・お歳暮など） 社員クーポンコード（社員割引）の管理・希望者にコードをお伝えする 経費領収書チェック及び経費精算 ・上記業務以外にもボリュームや状況次第で他の総務業務をお願いすることもあります。 ■一緒に働くメンバーについて： 当社のファンビジネスは、幅広い商品と高いフレキシビリティが特徴で、季節やルーティンに縛られず、斬新なアイディアで新商品を迅速に開発・販売・納品します。このダイナミックなビジネスはファンを熱狂させます。スポーツチームとのパートナーシップが増え、日本・アジアで急成長を遂げる環境で働くことができます。2018年に設立されたファナティクス・ジャパンは新しい組織で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。 ■企業カルチャー： ファナティクスは多様なバックグラウンドを持つ社員が働くグローバル企業で、リモートワークや産休・育休などの制度があります。キャリアアップのための研修費負担制度もあり、社員の成長を支援しています。オフィス環境はフリードリンクやオフィスコンビニが整備されており、今後も社員の声を反映してさらに充実させる予定です。 変更の範囲：本文参照

＜世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約／裁量の大きなポジションへのキャリアアップ可＞ ■仕事内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 店舗マネージャー及びサブマネージャーの補佐として、下記業務を中心に担当。 ・直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗） ・ショップスタッフの指導・育成 ・店舗オペレーションの改善指導 ・取引先との関係強化のためのコミュニケーション ・販促活動を円滑に実施するための活動及び ・販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか ■一緒に働くメンバーについて： 当社のファンビジネスは幅広い商品を取り扱い、フレキシブルな運営が特徴です。決まった商品を定型的に販売するのではなく、斬新なアイディアで新商品が迅速に開発・販売され、ファンを熱狂させるダイナミックなビジネスを展開しています。今後、パートナーシップを組むスポーツチームが増え、日本やアジアで急成長を遂げる環境が整っています。2018年に設立されたファナティクス・ジャパンは、新しい組織であり、メンバーは多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちが集まっています。 ■企業カルチャー： グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。キャリアアップのための研修費の会社負担制度があり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 オフィス環境は、オフィスごとに異なるものの、フリードリンク（ミネラルウォーター・コーヒー）やオフィスコンビニ（飲み物、冷凍食品、アイス、お菓子、カップ麺等常備）を整え、働きやすい環境が整っていますが、今後も社員の声を聞きながら更に充実させていく予定です。 変更の範囲：本文参照

【概要】 TBMのVisionである「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能なイノベーション。」を体現すべく、Maar事業部は結成されました。現在、オフィスや商業施設等から排出される事業系プラスチックは、多くは焼却やサーマルリサイクル（熱回収）で処理をされています。Maarでは、これらのプラスチックをマテリアルリサイクルし、再生材料として活用するプラスチック資源循環モデルの構築を進めています。日本発の新素材LIMEXに並ぶ第二の柱としての可能性を広げるための、資源循環のスキームづくり、新製品開発、拡販活動を担っていただき、実際の売上まで繋げる一連の業務をお任せいたします。弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくださる方からの応募をお待ちしております。 【業務詳細】 ・再生材料の仕入れ先、販売先の新規開拓 ・顧客とのコミュニケーションを通じた新用途の引き出し、検討 ・テクノロジーセンターと連携し、新用途を実際に開発から販売まで主導 ・関係部門と連携した資源循環のスキームづくり

〜東証プライム上場／残業全社平均月12.5時間／リモートワーク制度、スライドワーク勤務制度あり／年間休日120日／社員登用制度あり／「UNITED ARROWS」などセレクトショップ事業を展開〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 本社オフィスを業務拠点とし、green label relaxing（グリーンレーベルリラクシング）のオリジナルキッズウェアの生産実務をお任せします。 ■組織構成： 男性：2名／女性：6名 合計：8名（うち生産担当2名） ■働く環境： ・全社平均で残業時間12.5時間／月、年休120日ほか休暇制度も整っており、ワークライフバランスを大事にしながら働ける環境です。 ・当社の社員は根っからの服好き人間の集まりです。ファッションおよびユナイテッドアローズが好きな方なら、より楽しんで働くことができる環境です。 ■当社について： 当社は、約14ストアブランド215店舗を展開している東証プライム上場企業です。 独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。 変更の範囲：本文参照

【売上1,000億円超・「gelato pique」「Cosme Kitchen」などアパレル・コスメ・飲食事業で複数ブランド展開】 ■募集背景： マッシュグループはSNIDEL（スナイデル）やgelato pique（ジェラート ピケ）をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。 昨年オープンしたセサミストリートマーケットをはじめ、既存ブランドとのキャラクターコラボ等、キャラクタービジネスにも力を入れており今後益々の事業拡大に向け新たにMD／DB担当の募集をいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社キャラクター事業のMD／DB担当として下記業務をご担当いただきながら、トレンドを見据えてアイテム構想や戦略を練っていただきます。 ※希望や適性に応じてブランドは検討いたします。 ※新規事業に携わっていただく可能性もございます。 ■業務詳細： ◇競合分析、市場分析、売上予測をもとにした企画への商品提案 ◇全店舗、各カテゴリの売れ筋商品分析 ◇売上目標達成を見据えたブランド戦略立案 ◇出荷／店間移動 ◇帳票作成 ◇売価変更 など ※業務内容は、組織変更や異動に伴い当社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。 ■当社の魅力： 当社はファッション・コスメ・フード等様々な分野で事業を展開し、現在店舗数は国内外で600店舗超、売り上げ1,000億円を誇る業界大手企業です。デザイナーの発想力で商品開発をしていく一般的なアパレル企業と一線を画し、徹底的なデータ分析により次のニーズを予測した商品を生み出していく商品戦略が強みの1つです。ベインキャピタル社と組み上場を目指しておりさらに事業拡大を継続していきます。 ■マッシュグループについて： 企業理念に「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」 グループスローガンに「-ウェルネスデザイン-」をかかげ、ファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など国内外に様々な事業を展開しております。 ◇売上高1,023億円（グループ連結） ◇従業員数4,480人（国内グループ従業員数） ◇店舗数：国内489店舗＋海外144店舗 変更の範囲：本文参照

■業務内容 自社のアパレル商品、食品の卸売営業をお任せします。 ターゲットは子育て世代のママ。こだわりのあるものづくりを行い、ブランドの世界観もしっかりしています。そのため、商品のストーリーや魅力を丁寧に伝え、卸先様に共感いただくことを大切にした営業活動を行います。 ■ミッション【変更の範囲：無】 新規営業約7割／既存営業約3割でお任せする予定。 新規営業） 取引がないお店／お客様に対して、洋服・雑貨、食品（焼き菓子）等の提案を行い、取引を獲得することがミッションです。 同社の世界観にマッチしていそうなお店を事前にリサーチし、当たりをつけた上で営業活動を行います。 既存営業） ほぼ毎月新商品が出ます。生産数は予め決まっているため、生産された商品を期間内にすべて卸しきることがミッションです。 既存の卸先様に対し、新商品のシーズンテーマの説明や商品の魅力をお伝えし、テーマに沿った売り場づくりも含めて提案します。 ■同社ブランド Keitto／NORTHERN TRUCK／LILASIC ■仕事の流れ： エリアごとで担当を分けています。基本的に月に1回客先または自社のショールームで商談を行います。担当エリアが遠方の場合は毎月約10日〜2週間程度の出張が発生します。 ■組織構成 現在東京営業組織には5名（4名メンバー／1名大阪と兼任の責任者）が在籍しています。今回入社頂く方にはチームマネジメントもお任せする予定です。 ■業務の特徴 「予算だから」「昨年こうだったから」「もっと売れるから」という自社都合の営業ではなく、ものづくりのこだわりや商品のストーリーを説明し、商品の魅力や提案する暮らし方への共感から注文をいただくことを大切にしています。 商品を通じて、ブランドが想う豊かな暮らしの提案を行うことでお店のファンが増加し、卸先様に安定した売上と利益を生み出すこと、そしてその結果、同社にも安定した売上が上がるというプラスのサイクルを作ります。 ■同社について 子育てママのためのアパレル企画・卸売りを主軸に、ブランドの世界観をベーカリーやレストランという食の分野にも広げています。将来的には衣食住すべてのライフスタイルの提案を目指しています。 変更の範囲：本文参照

＼学生服業界は景気に左右されない商材を取り扱っているため業績基盤◎・直近はLGBTQの影響に伴い需要増・大手グループ会社に属しながら地域密着で働ける環境有！／ ■職務概要： 県内の中学校、高校へ「KANKO（カンコー）」ブランドを中心としたスクールウェア（制服・体操服）の提案営業を行います。学校の教育理念、歴史、立地環境や目指す学校像、現状の課題等を理解し提案いたします。採用後も定期的に学校訪問しアフターフォローを行います。 また、百貨店や量販店・制服専門店を訪問し新商品の提案や新入学商戦の販売活動、その他フォロー活動を行います。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細： 学校の合格発表が行われてから入学するまでの時期である1月頃から5月中頃までが繁忙期となり、この期間はほぼ学校や販売店への制服納品作業や採寸業務を行います。 それ以外の月は、定期的に学校や販売店に訪問し、商品や着用状況、お困りごとなどのヒアリングを行いつつ、学校の制服変更のための制服・体操服検討会のお手伝いからアフターフォローまでを同社でサポートしていきます。 ※現在月平均、全国20校〜30校で制服変更を行っており、拠点ごとの平均では、月1〜2校の制服変更の対応を行っております。 ※生徒指導の先生や体育教師の方とお話し、「制服以外でも困りごとないですか？」などの状況をヒアリングしたり、部活の大会に訪問するなどの対応も時には発生します。 ■入社後について： 先輩社員の同行から開始します。お客様とどのように接して、どのようなコミュケーションを取るのかを横で聞きながら学んで頂きます。その後、先輩のフォローを受けながら徐々に担当顧客をお任せします。商材知識等は入社後、着実に習得が可能な環境ですのでご安心ください。 ■組織構成： 組織全体で5名在籍しております。中途入社者も多くすぐに馴染んでいける環境です。 ■就業環境： ◎繁忙期を過ぎると閑散期に入るため、お盆休みなどは通常10日間ほど設定されています。同社は変形労働制を採用しており繁忙期には土曜日の出勤対応もございますが、それ以外は比較的残業なく休暇も取りやすくワークライフバランスが充実しています。 ◎全国に菅公学生服株式会社のグループ会社があり、その地域ごとの採用となるため転勤はありません。 変更の範囲：本文参照