■担当業務： オニツカタイガーの直営店スタッフとしてストア業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・接客業務 ・接客/サイズのヒアリングや、在庫管理等 ・バックヤード業務/商品管理・検品 ・品出し陳列等 ・売り上げ管理 ※ご経験によりリーダーポジションでお任せする場合もございます。 ◎シーズン毎に著名デザイナー・クリエイター・ブランドとのコラボ商品を発売しており、靴をはじめ、シャツ、バッグ、アウターなど、幅広いアイテムを取り扱うため、コーディネートの幅も広がります。 ◎外国籍のお客様が多くご来店されますので、国内にいながらがグローバルな雰囲気の中でお仕事が可能です。英語は使えるスタッフが多数在籍のため語学は不問です。 ◎個人予算は無く、あくまでもお客様の満足度を上げていくことを第一に考えております。お客様と向き合い、丁寧な接客をしておりますので深いコミュニケーションを図り、ご自身の接客スキルを向上させることが可能な環境です。 ■服装：制服・靴全て支給します。※制服はご自宅で選択可能です。 ■インセンティブ制度：店舗の売上達成率に応じて毎年3月に支給となります その他ににも季節賞与、業績賞与（3月）、プロフィットシェア（3月）などの支給が対象となります。 ■評価制度：行動評価及び役職に基づいた業務軸のチェックシートを基に評価しております。 ■キャリパス：シニアセールスリーダー・アシスタントストアマネージャー・ストアマネージャー・エリアマネージャー・ブロックリーダー等の役職にステップアップ可能です。手当も充実しているので待遇面も大幅にアップ可能です。 ■店舗の組織構成：（1）大型店舗：50〜70人（2）中規模店舗：20〜30人（3）小規模店舗：10人以下 【オニツカタイガーの歴史と目指す姿】 1949 年にスポーツシューズブランドとして誕生。2002 年には、より洗練されたスタイルを求めて、ファッションブランドとして新生し「ラグジュアリーライフスタイルブランド」への昇華。 このプレミアムは商品価格というよりもブランドの世界観、物へのこだわりやサービスに対してであり、他にはないオンリーワンを意味しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メガネ・サングラス販売店舗、通販サイト『オーマイグラス』運営／社員割引あり／通える範囲での配属】 ■業務概要： ・メガネ・サングラスの販売業務全般 ・お客様の商品選びサポート ・視力測定(はじめはできなくても構いません) ・メガネ・サングラスのフィッティング ・在庫管理 ・その他、会社が定める必要業務 【仕事のやりがい】 ・お客様の喜びやワクワク、生活を豊かにすることができる仕事です。 ・目の専門家としての知識・スキルを身に着けることができます。 ・お店作りの中心メンバーとして自己成長ができる環境です。 ※専門性が高く、一朝一夕で習得できる仕事ではありません。その分、スキルを磨きながら経験を活かすことで、お客様の満足度も高まり、その度に大きなやりがいを感じられる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「dazzlin」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「dazzlin」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://dazzlin.jp/ お客様年齢層は10代後半〜20代後半です。 ■配属先： 新宿ルミネエスト ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 5名以下 どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服： 全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 創業早くから海外市場を視野に入れグローバルメーカーとして成長したヨネックス株式会社では、グローバル成長戦略（Global Growth Strategy：GGS）を掲げ、2030年までに東アジア以外の海外展開の強化を目指すなど、攻めの戦略に転じています。 機関投資家からの注目も集まる中、投資家・株主を含むステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを通じた企業価値向上に向けて、株主・投資家への情報発信、投資家・アナリスト対応、株主総会関連業務等のIR業務をリードしていただきます。 当社のパーパス＆ミッション、中長期ビジョンに沿った変革のフェーズを投資家、株主に伝えると共に、双方向のコミュニケーションを推進していくポジションです。 ◆職務詳細 ・IR及び投資家とのコミュニケーション戦略の立案と実行 ・投資家、アナリスト対応及び、対話内容の社内フィードバック ・投資家向けイベント（決算説明会、スモールミーティング等）の企画、実施 ・各種開示資料（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書、株主通信等）の作成 ・株主総会関連業務（招集通知、事業報告、想定問答集などの作成他） ・株主優待の企画、運営 ・サステナビリティに関する情報開示 ・チームメンバーの個々の能力を把握した上で指導育成を行うとともに、部門全体のスキルアップにつながる指導育成も意識し、取り組む ◆組織構成 コーポレートコミュニケーション部 IR課への配属となります。 ◆ポジションの魅力 テニス、バドミントンをはじめとする各競技で高いシェアとブランド力を誇り、現在ではゴルフ・アパレル・サッカーといった新領域にも進出するグローバルメーカーの同社では、企業価値向上のカギを握る存在として、IR部門が社内でも非常に重要なポジションと位置づけられています。 事業成長・グローバル展開を加速させる中、単なる報告業務に留まらず、経営陣と密に連携し、企業の未来像を市場に伝える“戦略IR”の立ち上げフェーズに関与できる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「LAGUNAMOON」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://lagunamoon.net/ お客様年齢層は20代前半〜30代後半です。 ■配属先： ルミネ新宿、有楽町ルミネ、北千住ルミネ、立川ルミネ、ルミネ池袋、ルミネ横浜、アトレ恵比寿を予定 ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 5名以下 どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服：全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴：トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人のポイント／ ◎残業ほぼなし、週末のお休みが叶う ◎福山駅から徒歩10分！自家用車でも公共交通機関でも通いやすい立地 コートやジャケットなど衣料品を製造する際の、ミシンやアイロン作業をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■お仕事内容： ・ミシン　 直線縫いからスタート。慣れてきたら曲線や複雑な縫い方にも挑戦いただきます。 ・アイロン プロ仕様なので家庭用と違うところもございますが、社員ほぼ全員が未経験スタートしており先輩がイチから丁寧に教えるのでご安心ください。 ■将来のキャリアパス： 本人の希望や適性に応じて営業職や研究職、品質管理、管理職など様々なキャリアを目指すことが可能です。 現代表取締役・西村社長は現場班長→工場長→専務→社長になるなどご本人のやる気があればキャリアアップも叶う環境です。 ※オーナー、前社長の身内等ではありません ■社員について： アパレル関係に興味があった、趣味で手芸等行っている、これから一からスタートしたい、日曜日休みの仕事に就きたい等様々な理由の社員が働いています。 生産ライン(縫製技術員)として活躍中の社員のうち7割が女性、また3割の外国人スタッフも活躍中です。 ■魅力ポイント： ◎昔からアパレル関係に興味を持っていた方や、趣味として手芸を楽しんでいる方、そして新たに一からスタートしたいとお考えの方々、どなたも大歓迎です。経験者の方も未経験者の方も、共に活躍できる職場です。 ◎週休日に日曜日を設定しておりますので、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にもぴったりの職場です。 ■当社について： 当社は約70年にわたり安定した経営を続ける企業であり、国内屈指の技術力が評価されている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電動自転車のリーディングカンパニー／フレックス・リモートワーク有で働きやすさ◎／福利厚生充実／パナソニックグループ】 既存の自転車販売店に向けたルートセールス（自転車専門店、各種量販店、GMSなど）をご担当いただきます。 ■具体的な業務例： ・既存の自転車販売店に向けた自社製品（電動アシスト自転車、特定小型原動機付自転車、スポーツバイク、アクセサリー用品）の提案営業 ・アフターフォロー（製品のメンテナンスや修理、販売店からの問い合わせ対応など） ・未契約店や他メーカー系列店に向けた新規開拓営業 ・市場拡大に向け、電動アシスト自転車を中心としたイベント対応（試乗会企画、運営） ※入社後は既存店を対象にルートセールス業務に従事いただき、信頼関係の構築や製品知識の習得に取り組んでいただきます。 ■組織ミッション： ●支店営業部： 当社の主力製品である「電動アシスト自転車」の市場は、近年国内外で安定的に需要が伸びている一方、競合・新規参入企業との競争がますます激化しています。そのような中、支店営業部では持続可能な販売網の構築・拡大を通じて、電動アシスト自転車をはじめとした当社製品を安定的にお客様にお届けし、販売拡大・シェアアップを実現することをミッションとしております。ミッションの達成を通じて、お客様の暮らしへのお役立ち、ひいては変革が進むモビリティ社会における課題解決にも貢献します。 ●近畿支店： 近畿支店では、兵庫・大阪・京都・滋賀・奈良の2府3県を管轄エリアとしており、営業活動を通じた当社製品の販売拡大・シェアアップ・市場拡大をミッションとしております。近畿支店の中に「大阪営業所」「京滋営業所（京都）」「兵庫営業所」の3営業所を構え、各営業所で担当エリアを分担しております。 ■職場の雰囲気： ・兵庫営業所は少人数ですが、少人数だからこそのきめ細やかな指導・フォローが可能です。 ・もちろん個人のノルマはありますが、支店や営業所での目標達成に向けてチームで協力し合いながら取り組んでおります。 ・オンライン／対面含め支店内・他営業所との交流も定期的にあります。 ■キャリアパス： 当社は製品の開発から、製造、販売、サービス面まで一貫しているため、将来的には希望や適性に応じて様々な職種に挑戦することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪創業60年/エンブレム・タグのトップクラス企業/アパレル関連の営業≫ ■職務内容： 学生服、ユニフォーム、作業服、ジーンズ等に取り付ける織ネーム/ラベル/タグ/エンブレム/商品パッケージ等のルート営業をお任せします。 ■具体的には ・既存の取引先メーカーに対し提案および問い合わせ対応となります。 ・お取引先からの要望（デザインやサイズなど）をヒアリングします。 ・要件を取りまとめて自社のデザイン部門や外注先に取り次ぎます。 ・納期までの進捗管理を主に行います。 【顧客先】：学生服メーカー、ユニフォームメーカー、ジーンズメーカー等 【担当社数】：約20〜30社/1日1〜3社を訪問します。 ■組織構成 岡山本社（倉敷市児島）営業部13名（営業5名/営業事務8名） ※全国各拠点の営業部28名（営業15名/全員男性）（営業事務13名/全員女性） ■入社後のステップ 営業部門のさまざまな業務（商品登録、発注、事務、配送、ピッキング、印字作業等）を数週間ずつ研修した後、先輩営業とのOJTを行います 通例、担当を持ち単独で営業に出るのは入社から1年ほど経過してからとなります。 しっかりと学べる環境、期間があります。 先輩社員も、他業界からの中途入社が多く、営業、販売、工場勤務など、経験も様々です。 ■業務特徴 ・担当する顧客や自社支店訪問、仕入れ先工場の視察など、時々出張があります。 ・頻度は担当によりまちまちです。毎月ある場合もあれば、数か月に一度の場合もあります。 ■こんな方が活躍しています ・営業職に求められることは、顧客との関係性構築になります。特別なスキルは不要で、誠実に顧客の声に耳を傾け、案件獲得につなげます。 ・自身の担当する顧客の管理、ご依頼いただいた案件の進捗管理をマルチに対応する事が求められます。 ・デザインなどの専門知識は不要で、自社の企画部門が、デザイン制作を行いますので、デザイン依頼の要件聞き取りと伝達能力が求められます。 ■企業風土 中途入社の社員も多く、受け入れる体制があるため、先輩、後輩関係なくフラットな組織です。些細なことでも悩んだことを共有し、相談できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引先約850社超、店舗数全国で約10,000店／デジタル・Webマーケティング／輸入卸のリーディングカンパニー／専門商社×メーカー×小売りの三本柱を基軸にビジネスを展開】 ■業務内容： 主要モールおよび自社サイトを中心に、インターネット広告領域全般をお任せします。 ・新規顧客獲得の戦略立案〜実行(主にWeb広告運用での集客を想定) ・各種広告媒体(検索ディスプレイ広告等)の効果検証、ならびに媒体選定 ・LP、広告バナー、ステップメール等クリエイティブディレクション、ABテスト、効果測定、改善施策 ・公式ラインアカウントの運用 ・顧客管理(CRM)/EC全領域での販売戦略立案 ・リピーター定着の戦略立案〜実行、等　 ※既存社員のフォローもある中で、広告運用を中心に徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■取扱い広告： SNSまわりのメタ広告、モール広告を中心に今後はYahoo!、Google広告も拡大していく予定です。 ■組織構成： 事業部全体で44名で構成されており、平均年齢は35.8歳、男女比6：4です。 ECチームはECディレクター1名、EC運営1名、デザイナー1名の3名で構成されています。社風としてチャレンジを歓迎し、ボトムアップで意見提案を受け入れる環境です。 ■当社について： 1989年設立、靴やバッグ、時計などの小売で築いた事業をベースに、海外のマーケットに出向いて直接買い付けるという果敢な貿易ビジネスに着手。なによりも「信頼」を第一に、欧米のブランドホルダー、そして日本の小売業のお客様とパートナーシップを築いてきました。現在では、海外ブランド品の輸入卸において業界トップクラスのシェアを誇ります。取引する小売業のお客様は約800社に及び、幅広い業態に広がっています。 近年では、輸入卸として培ってきた欧米での実績を礎に、日本正規代理店としての事業も拡大。オリジナルブランドビジネスにおいても、服飾雑貨、コスメティック、時計のそれぞれの分野で着実な成長をとげています。さらには、このオリジナルブランドを中心とした小売事業、EC事業を展開。「お客様第一主義」を理念に掲げ、独自の価値を追求した事業を推し進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜MADE in KAMAKURA ブランドのデザインに携わる◎／鎌倉発・設立36年でありながら、前年日1.5倍成長中の飲むビタミンC「Lypo-C」／完全週休2日制（土日祝）〜 ■業務内容： 「未来の健康を、つくる。」を掲げ、吸収性を追求したリポ・カプセルテクノロジーの力で急成長中のMADE in KAMAKURA ブランド「Lypo-C」デザインディレクター補佐を募集します。 ＜制作物想定＞ オンライン広告制作、パッケージ、パンフレットなど紙媒体、ノベルティグッズ、展示ブース等 ■具体的には： 事業が急成長している当社のクリエイティブチームは、正社員1名＋外部パートナー（業務委託4名）で構成されており、社内のマーケティング、営業などの各部署からの要望を要件定義し、チーム内でデザインを完成するために、デザイン・進行管理に携わっていただきます。 ■キャリアパス： まずは既存ディレクターの補佐として活躍いただき、将来的にはアートディレクター・クリエイティブディレクターとしてチームを牽引するキャリアパスがあります。 ■組織構成：2名 商品ラインナップが今年だけで4商品増える予定です。 それに伴い、販促物や商品デザイン等の業務量が増える予定のため、募集しています。 ■当社の特徴： ・1982年創業以来、美と健康に関するサービスや商品をお客様に提供してきました。 ・世の中全体に美と健康に対する意識が高まる中、一般消費者に加え、多くの医療機関、美容サロンからの支持を得てまいりました。 ・「Lypo-C」の売上が好調に推移し右肩上がりの成長を遂げており、 現在約50億円規模のビジネスから、売上高100億円を超えてさらに高みを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【a.v.v（アー・ヴェ・ヴェ）、sybilla（シビラ）等、20ブランドを展開するアパレル企業】 当社WEBビジネス部門の中枢「情報システム課」のメンバーとして、自社ECサイトや関連する社内外システムの運用管理、保守管理をお任せします。 ■業務内容： ・自社ECサイトのマスタメンテナンス、各種設定、アカウント登録、データチェックなど ・自社ECサイトサイトと関連システムとの連携エラーや入出荷エラーなどシステムトラブル発生時の社内リカバリー対応 【変更の範囲：会社の指示する業務】 ■役職： 担当クラス、主任クラス ■当社について： 幅広い年代の多種多様な顧客ニーズに応えるブランド展開…若い世代の女性にはa.v.v.、OFUON、MICHEL KLENなど、大人の女性にはSybilla、TARA JARMON、GEORGES RECHなどのブランドを展開しています。同社は、20代〜50代まで、幅広い年代の女性をターゲットとした20のブランドと豊富な商品ラインナップで、顧客の多種多様なニーズに応えています。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件と併せて以下条件をお持ちの方は歓迎します。 ・ECシステムにおけるUI設計／API設計／ジョブ設計／関連周辺システムとのIF設計などへの理解 ・外部システムとの連携（広告、決済システム、在庫連携、サードパーティツールのAPI連携／ファイル連携）への理解 ・HTMLやCSSの基礎的な知識 ・tableauなどBIツールやGoogle Analyticなどアクセス解析ツールの使用経験 変更の範囲：本文参照

◆マーケティング施策で急拡大の成長企業／シェアトップ級ナイトブラ「VIAGE」やフェムケア「laugh.」など取り扱い ◆ ■業務内容： 急拡大する事業の中核メンバーとして、経験やキャリアプランに応じて下記業務をお任せします。※アサイン先は、選考中にご希望・適性を鑑みて決定します。 ■業務例： （1）マーケティング担当（新規顧客獲得）： ・業務内容…マーケティング戦略の構築、広告代理店との折衝、各種Web広告のプランニング、効果分析・改善 ブランド拡大のため、WEBプロモーション戦略全体を、未開拓市場の調査からペルソナ策定、広告媒体の選定、クリエイティブ企画まで裁量をもって挑戦できます。 （2）CRM担当： お客様のLTV（顧客生涯価値）最大化をミッションに、リピート戦略の立案・実行、データ分析、メールマガジン/LINEの設計・配信、既存顧客向けキャンペーンの企画運営を実施。 データ分析に基づき、最適なタイミングで商品やサービスをご案内することで、お客様のお悩みに寄り添い、理想を叶えるサポートができます。 （3）インハウス広告運用担当： 月間4,000万円超の広告予算を動かし、事業成長の牽引をミッションに、 リスティング・SNS広告の戦略立案・運用、GA4等を用いた効果測定・分析・最適化を実施。 メディア担当者と直接連携し、常に新しい手法に挑戦できる最先端の環境で活躍できます。 （4）インハウス広告制作担当（クリエイティブ）： データとクリエイティビティを武器に、広告効果を最大化し事業成長の牽引をミッションに、SNS広告（動画・バナー）の企画・制作、記事LPの構成案作成・ディレクション、効果分析とPDCAサイクルの推進を実施。 自身のクリエイティブが、月間4000万円を超える広告費を通じて事業成長に直結する手応えをダイレクトに感じられます！ （5）ECモール運用担当： Amazon、楽天、Qoo10などECモールの売上と利益の最大化をミッションに、担当モールの販売戦略立案・実行、販促企画・広告運用ディレクション、モール担当者との折衝、商品ページ改善を実施。 同社が展開する全ブランドに関わり、自身の分析やアイデアがダイレクトに成果に繋がります！今後は新規モール出店の計画もあり、0→1の立ち上げを経験できる貴重なチャンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業なしでライフワークバランス◎／フレックスタイム制度／自社アトリエでこだわりのモノづくり／海外メゾンを中心とした有名ブランドと取引】 ■ポジション：当社は海外メゾンブランド様を中心に企画、パターン作成、縫製まで一貫して生産を請け負っており、その中でパタンナー業務と生産管理業務を幅広くお任せいたします。当社では、自社アトリエとスタジオの2拠点で企画、パターン、裁断、縫製、加工、仕上げ、量産まで一貫して造っております。 ■業務内容： ＜パタンナー＞ ・国内、海外ブランドのサンプルおよび量産用パターンの製作 ・社内の縫製士と連携を取りながら、工業用パターン修正、縫製仕様書の作成 ・CAD（東レクレアコンポ）によるパターンの作成、グレーディング ＜生産管理＞ ・サンプルから量産までの納期管理 ・資材管理／発注、検品作業 ・品質管理 ・文書作成（見積書、納品書、請求書など） ・スケジュール管理 ・在庫管理／コスト管理　など ■担当アイテム：軽衣料を中心に、重衣料などオールアイテム ■組織：共同経営者（オールラウンダー）2名、縫製士・生産・企画・パタンナー含めて7名いらっしゃいます。 ■組織風土：製造機能を持ちながらも、シフト制・フレックス・残業なしを徹底しており、モノづくりが好きな人達の働く環境を守りたいという想いの元経営をされています。モノづくりが好きで極めたい方、企業理念に共感できる方からのご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代、50代女性をターゲットとしたアパレルメーカー〜 ■募集背景： LUGIVA TOKYOを手掛けるアパレルメーカーとして、 業務拡大に伴い、企画・デザインの制作工程を円滑に進めるために生産管理 業務内容をお任せします。 ■LUGIVA TOKYOとは、、、 さりげないトレンドを忘れないをコンセプトに、モードからカジュアルまで幅広く商品展開。40代、50代の女性をターゲットにトレンドを取り入れた飽きのこないスタイルを提案しており、高品質な商品を提供しております。 ■業務詳細： ・企画・デザインの仕様書作成 ・サンプルチェック ・量産の指示 ・先上げのチェック ・納期管理 ・C操作（ワード・エクセル／表計算などに対応頂きます） ※生産拠点は主に中国。企画内容を理解し、物流・輸出入の対応、品質を守るために、仕様や縫製の仕方など、工場に正しく伝達する必要があります。 日本語を話せるスタッフが多いため語学力は不要です。 ■業務内容詳細： 当社で企画・デザインした製品を製造するために、工場への仕様書作成やサンプルのチェックを行います。また、量産の指示や先上げのチェック、納期の管理も担当します。PC操作も多く、Excel、Wordのスキルアップを目指していただくことも可能です◎ ■組織構成： 現在、様々な専門分野のスタッフが5名活躍中です。 ■キャリアパス： 入社→仕様書作成やサンプルチェックを担当→量産指示や納期管理を担当→プロジェクトリーダーとしてチームを牽引 ■働き方、就業環境： 当社は働きやすい環境を整えております。残業は月平均10〜20時間程度で、プライベートとの両立が可能です。 入社後は業務に慣れるまで業務フォローや分からない事のサポートなどを実施しており、スタートしやすい環境です。 ■当社の強み： 長年の実績と経験に基づく高い企画力と生産力を誇り、中国での生産体制によりスピーディかつ低コストでの製造を実現しています。日本国内の協力工場による仕上げと検品により、安心してお客様に商品を提供することができます。

◆仕事内容： 当社のライフスタイル事業部では、ドラッグストアで販売されているサポーターなどの製品を製造しています。 はじめの１〜3年間の間は「開発」に携わっていただきます。ゆくゆくはフェーズアップして、営業までご担当いただきます。 ◆具体的な仕事内容： ・クライアント先の訪問： アパレルメーカーや卸売業者などを訪問し、商品の企画や提案を行います。基本的には既存クライアントへの訪問が中心で、新規訪問は他部署や紹介が主です。 ・企画・提案： 新商品の企画や提案を行い、クライアントのニーズに応えます。 ・材料の発注先選定： 商品を作るための材料の発注先を選定し、生産管理担当に引き継ぎます。 ここまでが「開発」のお仕事となります。 実際にニーズにこたえた商品を作り、営業担当としてプレゼン、買っていただくところまでをゆくゆくはご担当いただく予定です。 ◆営業エリア： 和歌山を中心に近畿圏がメインとなり、1人あたり20〜30社を担当します。月に1度ほど出張の可能性があります。訪問は電車や社用車を利用し、服装はスーツやオフィスカジュアルで自由に選べます。 ◆仕事の進め方： 営業活動のスケジュールは基本的にお任せします。 ■和歌山工場の組織体制： ライフスタイル事業部の生産管理チームに所属し、和歌山工場で40〜50代の男女3名の社員と共に働きます。 ・生産管理：1名 ・営業：2名 小規模なチームで密なコミュニケーションを取りながら業務を進める環境です。未経験でも安心してスタートできる環境が整っています。 ■求人の魅力点 ◇Point 1 当社の強みは多くの新製品を次々とリリースできることです。これにより、提案できる商品が多く、クライアントからも高い評価を得ています。自分が提案した製品が採用され、ヒット商品となるやりがいを感じられる仕事です。 ◇Point 2 素材、製品化、卸、小売りといった異なる事業展開により、リスクを分散し、安定した経営を実現しています。その結果売り上げも年々アップしています！ ◇Point 3 当社の技術には海外企業からも多くの関心があります。昨年、欧米メーカーへの対応強化のためにベトナムに新工場を設立し、ますます事業の幅を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本のブライダル業界を牽引する「ユミカツラ」のクチュールブランド／芸能人の衣装着用多数／リモート制度あり〜 22SSにローンチした日常のエレガンスウェアブランド「 エフ(ykF)」の企画業務全般をお任せいたします。 業務になれてきましたら、メイン事業のブライダル領域にも携わっていただきます。 ■「エフ (ykF) 」https://ykf-jp.com/ FreedomのF“自分なりの自由な着こなし”の意味を込めて... エフは、エレガンス&ロマンチシズムをデザインの根底としMADE IN JAPANにこだわった シンプルで上質な大人の着こなしを提案するクチュールブランド。 ＜公式Instagram＞https://www.instagram.com/ykf.efu/ ■組織体制（企画部門） デザイナー2名（社員1名、業務委託1名）、パタンナー2名（社員/外注あり）、縫製2〜3名※生産：外注（アルファブランカ：https://www.a-blanca.co.jp/） ■業務詳細 企画デザイン 生地、副資材選定 パターン（立体裁断）依頼 他、上記に付随する業務 ■型数 40〜50型/シーズン ■ユミカツラインターナショナルについて 1964年、婚礼で和装が97％だった時代、ウエディングドレスを着たいと望む花嫁の夢を叶えるために日本初のブライダルファッションのトータルショップを創立。 翌年には日本初のブライダルショーを開き、以降毎年開催。 国内のみならず、世界21カ国でコレクションを開催し、ウエディングシーンを通して世界中の花嫁に夢を届け続けている。 また、素材の吟味はもちろんのこと、デザインやシルエットへのこだわりから半年から1年という時間をかけて誕生する他に類を見ないドレスは「品格」「優雅」「浪漫」の3要素を兼ね備え、360度どの角度から見ても美しく、花嫁に自信と感動をもたらすドレスとして絶大な支持と信頼を受けている。 特に「ユミライン」と呼ばれる和装のお引きずりからインスパイアしたユミカツラの代表的なスレンダーシルエットのドレスは、パーフェクトスタイルを完成させるドレスとして有名。 また、花嫁一人ひとりの長所を生かしながらスタイルアップ効果も満たすコーディネートテクニックにも定評がある。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「DAKS（ダックス）」のメンズのアシスタントデザイナー業務全般をお任せします。オールアイテムの商材を担当頂きます。 ■業務詳細： 仕様書作成・企画デザインのアシスタント業務がメインとなります。また展示会準備等もお願い致します。 ※クォリティファーストで、素材にも仕様にもこだわったモノづくりをしています。※生産背景：国内工場メインです。 ■展示会（東京）：年2回（7月・1月） ※シーズン(半年)140型位 ■組織構成： ・デレクター1名、デザイナー2名、パタンナー2名、生産管理1名となっております。 ※30〜50代の方が在籍しております。 ■ブランド紹介「DAKS（ダックス）」（http://www.sankyofs.co.jp/daks/）のオリジナルラインの布帛デザイナーになります。・販路は全国主要百貨店です。 ・DAKSブランドの歴史は、シメオン・シンプソン氏がロンドン、ミドルセックスストリートに小さなテイラーを創業した1894年まで遡ります。 ロンドンのオールドボンドストリートにあるDAKSの旗艦店では、 紳士、婦人の上質な仕立て服やアクセサリーを専門に扱い、DAKSは今では英国のブリティッシュラグジュアリーブランドの一つと評されています。 1976年に紹介されたハウスチェックでDAKSは世界的に有名になり、衣料品や小物に用いることで国際的にブランドのシンボルとなりました。 【変更の範囲：会社の定める業務】

〜ご両親や列席者も含めたメンズフォーマルのご提案／年間休日120日・完全週休2日制／日本に初めて「ブライダル」という言葉を浸透させた“桂由美”ブランド〜 ■担当業務 メンズコーディネーターとして、新郎やご親族のお客様へ衣装・アクセサリー・装飾品のご提案から、お客様に合わせたお直しまで一貫してお任せいたします。 お客様の希望とその方の個性・長所を活かしながら、衣装をセレクト・コーディネートしていくお仕事です。 衣装はもちろん、ヘアメイクからブーケに至るまでの提案で、挙式、披露宴を彩る最高のファッションコーディネートをしていただきます。 本ポジションの配属フロアでは素材、デザイン共に洗練されたメンズフォーマルを豊富に取り揃えております。 個性的でスタイリッシュなスタイル、ドレスとのペアコーディネートもご提案致しております。 ■仕事の流れ ▼ヒアリング・ご相談： まずはお客様に衣装カタログをお見せし、希望の衣装を何点か選んでいただきます。 セレクト衣装以外にもTPOに合わせた衣装提案も可能です。 ▼契約手続き・小物選び： 当社の衣装に決定したお客様へのフィッティングです。 実際に着る予定の衣装に袖を通していただき、式と同じようなヘアスタイルをセットします。 お直しする部分やデザインアレンジの箇所を決め、グローブやネックレスなどの小物選びを行なうなど、全身のコーディネートを提案していきましょう。 また、メンズフォーマルのベストやタイ・チーフ等もドレスに合わせコーディネートをご提案・決定へと繋げていただきます。 ▼最終フィッティング： お直しやデザインアレンジした衣装の最終的なフィッティングを行ないます。 また仕事の合間に商品の検品作業、伝票などの事務作業も行ないます。 ※他にも、年に2回のグランドコレクションやパリコレ出展の準備、学園祭のミスコンへの貸出も行ないます。 ■研修制度 入社後、衣装の知識や仕事の流れを覚えていただく為、各サロンでの研修を実施。経験を積みながら一つずつステップアップしていく教育体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「DAKS（ダックス）」レディースのアシスタントデザイナー業務全般をお任せします。オールアイテムの商材を担当頂きます。 ■業務詳細： 仕様書作成・企画デザインのアシスタント業務がメインとなります。また展示会準備等もお願い致します。 ※クォリティファーストで、素材にも仕様にもこだわったモノづくりをしています。 ※生産背景：国内工場メインです。 ■展示会（東京）：年2回（7月・1月）※シーズン(半年)140型位 ■組織構成： ・デレクター1名、デザイナー2名、パタンナー2名、生産管理1名となっております。 ※30〜50代の方が在籍しております。 ■ブランド紹介「DAKS（ダックス）」（http://www.sankyofs.co.jp/daks/）のオリジナルラインの布帛デザイナーになります。 ・販路は全国主要百貨店です。　 ・DAKSブランドの歴史は、シメオン・シンプソン氏がロンドン、ミドルセックスストリートに小さなテイラーを創業した1894年まで遡ります。 ロンドンのオールドボンドストリートにあるDAKSの旗艦店では、 紳士、婦人の上質な仕立て服やアクセサリーを専門に扱い、DAKSは今では英国のブリティッシュラグジュアリーブランドの一つと評されています。 1976年に紹介されたハウスチェックでDAKSは世界的に有名になり、衣料品や小物に用いることで国際的にブランドのシンボルとなりました。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高2,424億33百万円（前年同期比1.3％増）（2024年3月期連結業績） ■業務内容： プライム市場上場セビオG/売上連結2300億円超当社にて、グループ横断のビックデータやアセットを活用し売上最大化を目指しま す。特に販促、オウンドメディア運用、分析、事業企画、PRを担当いただきます。 【ミッション】 各グループ企業と連携を取りながら、以下をアサインします。 ■小売り事業でのグループ横断の全体販促・会員組織運営・システム開発（集客施策、メールやSNSを含むCRM設計と運用、インスト アプロモーション企画、会員サービス等の開発、アプリ・システム開発）、グループ企業を含めたブランディング・PR支援、新規事業 立ち上げと運用 【配属先情報】 ■スポーツポイント運営部：部長1名（他部署兼務）、次長1名、MGR1名（グループ企業兼務）、メンバー7名（専任3名、他部署兼務2名、業務委託2名） ■当社について： ゼビオグループの中でインターネットビジネス全般を展開している企業です。ゼビオグループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営しており、スポーツコミュニティやチームスポーツ運営をサポートする事業も展開しています。 その他にも、ゼビオグループオフィシャル通販サイトやゴルフ場予約サイト・ゴルフポータルサイト「ALBA」を運営しています。 ■ゼビオグループとは： ゼビオホールディングス株式会社を筆頭に、多数のグループ企業で構成されています。スポーツリテールやインターネットビジネス、R&Dやマーケティング及びマーチャンダイジングを事業ドメインとしています。その他にも、バックオフィスシェアード事業やクレジットカード・割賦販売事業、人材育成・派遣事業を展開しており、時流の変化の中でも絶えずお客様のニーズに応え続けることをグループの使命としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界中で愛される釣具メーカー／月平均残業20h／マイカー通勤可／MDやプロダクトデザインの実務経験、グラフィックの経験などを活かして、アパレルデザイナーとして活躍してみませんか〜 ■業務内容： アパレルデザイナーとして、商品開発を担当してます。冬の荒れた海、夏の焼けるように熱い磯でも快適に過ごせるフィッシングウェア類の開発を行い ます。 部署の役割上、ウェア類に限らず収納ケースや刃物、シューズなど幅広く開発しており、多角的にアイデア交換ができる方を求めます。 ■具体的には： ◎市場のリサーチ ◎商品企画の作成／社内プレゼンテーション ◎デザイン案の作成／サンプル品の仕様・指示書の作成 ◎サンプルを元にした細部再検討／量産指示 ◎パッケージデザイン／納品 ◎店頭販促物のデザイン／作成 ■組織構成： 商品企画担当者…約3名 企画専門の部署ではなく、部署全体では10名弱が在籍しております。 ■当社の製品： GAMAKATSUブランドは釣具の市場において圧倒的な知名度があり、名だたるプロとスポンサー契約を締結しています。対象魚の生物特性を考慮し理想的な性能・形状に設計された釣鈎や、企画〜製造まで一貫して自社で行い、汎用部品を極力使わない専用の設計がされています。国内の職人が一本一本手作業で塗装し組み上げる釣竿など、妥協のないモノづくりが世界中の釣人を魅了しています。 ■当社の特徴： 1955年、がまかつは兵庫県西脇市で釣鈎メーカーとして誕生。それから釣鈎・釣竿、さらにはアパレル用品にいたるまで様々な商品を取り扱っています。また、当社は30年前から積極的に海外進出を行い、現在までに全世界10拠点を構え、事業を展開。製品は国内にとどまらず海外のユーザーからも高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容:思い出を形にする!お土産・キャラクターグッズの企画開発 　全国の観光地、レジャー施設、空港などで販売されるお土産商品、人気キャラクターグッズ、国際イベントの公式グッズなどの商品づくりを担当していただきます。 　商品の企画立案から製造、販促、販売まで、モノづくりのプロとして全工程に一貫して関わるクリエイティブな仕事です。 　社内デザイナー、品質管理部門、製造委託先と連携を図りながら、お客様の思い出の一部になる商品を作り上げます。 ■業務詳細 ・企画開発:市場調査に基づく新商品の企画立案(情報収集)、お客様からの依頼に対する商品コンセプトの提案、 　既存商品のリニューアル・改善 　イベントや施設向けの商品群のプロデュース(商材選定、売店イメージ作成など) ・製造・進行管理:社内デザイナー、協カメーカーとの連携。コストやスケジュールの管理など ・販促日広報:SNSを活用した広報戦略の立案、プレスリリース用資料の作成、店頭で使用するPOPなどの販促物の企画・制作 ■業務のやりがい ・幅広い商材:ぬいぐるみ、コスメ、キーホルダー、文具、衣類、食品、カトラリーなど、非常に多様な商品開発に携われます。 ・多様な取引先:観光物産、有名キャラクター、テーマパーク、各種プロスポーツなど様々な分野の商品を開発。 　また、グループ会社であるANAの商品開発にも携わり商品企画のプロとして飛躍的に成長できる環境です。 ・好きを仕事に:子どもの頃から好きだった人気キャラクターのグッズ作成に携わるなど自身の興味や熱意を仕事に直結できます。 　あなたの企画が「旅の思い出」になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した雇用で長期就業したい方にお勧め！ユナイテッドアローズなど取引・安定企業／ベトナム駐在スタッフ／寮費、食費など会社が全額負担．語学不問】 アパレルの布帛（ふはく）全般の縫製加工を行う当社のベトナム現地法人にて、縫製技術者として現地スタッフへの縫製指導を行っていただきます。 主にレディース・コート・ボトムなどの布帛製品を加工・製造しております。 ■具体的な業務内容： ベトナム現地の縫製工場にてベトナム人スタッフへの縫製技術指導、ヒト・モノの管理を行います（自分が作業することは基本ないです）。 ・ベトナム人マネージャー、ワーカーに対し縫製技術指導（布帛製品）（ミシンなどの縫製設備の使い方から実際の縫製方法まで指導いただきます） ・仕様書の確認、パターン確認、裁断、縫製、仕上げなど品質管理業務 ※日本語の話せる現地スタッフが通訳になってくれるので、縫製技術があれば語学は不問です。日本人スタッフの方も数名働いています。 ■所属工場の状況： 所属工場のスタッフ数： 日本人2名、ベトナム人約1,500名／上司：日本人マネージャー／所属部署での役割：縫製技術指導 ■働き方： ・現地では週6勤務で日曜が休みとなります。 ・3ヶ月に1回は帰国して休暇をとれます（11日※移動日含まず） ・勤務時間：　7:30〜16:30　（8時間労働）　／休憩時間：　60分 ・年間休日→現地約70日＋約11日（帰国時の休日）＝年間114日程が休日となります。 ・住宅は会社支給（工場敷地内に寮があり、個室をご用意します／インターネット環境有）／食事支給もある為、生活費にほとんどお金はかかりません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ■業務詳細： ・人事戦略の設計〜推進 経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設計〜推進 ・社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進） ・社内制度設計〜運用 ・ほか、人事業務全般（労務領域除く） ■募集背景： 経営直下の人事の独立チームを新設します。 人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが、大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させます。 （1） 会社・組織や人事機能の更なる成長 （2） 事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化 その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。 ■期待する役割： 事業成長を、"人と組織"の観点からリードするHRBP（マネージャー）としてご活躍いただきます。HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を、経営陣や人事メンバーと共に担っていただきます。 ■人事部門のこれまでの実績例： ATS・HRIS導入/ESサーベイ導入/人事評価制度整備/人事企画社内研修実施（人事評価、ティーチング/コーチング、リーダーシップ等）/教育制度導入（e-Learning）/ピアボーナスツール導入/D&I推進（社内ガイドライン作成、D&I AWARD2年連続受賞、外国籍スタッフ雇用率向上） 変更の範囲：会社の定める業務

BEAMSのプライベートブランドであるBEAMSの商品企画を担当いただきます。 ■業務内容： 当社にてメンズカジュアル「BEAMS」レーベルの商品企画担当を募集します。ディレクターが考案するシーズンテーマと担当MDが組み立てる商品構成／投入計画に沿ったオリジナル商品の企画業務を担当いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）企画検討会議の準備（素材収集／市場調査） （2）企画デザイン／絵型出し（布帛・ニット・カットソーのフルアイテム） （3）縫製仕様書の作成 （4）素材、附属の選定（裏地、ファスナー、ボタンなど） （5）社外パタンナーへの依頼／打ち合わせ （6）工場・商社・メーカーへのサンプル依頼 （7）サンプルチェック／サンプル修正 （8）本生産指示書／量産仕様書の作成 （9）社内向け商品説明の資料作成 ※型数：SSシーズン 150型前後　FWシーズン 100型前後 ※生産背景：8割が海外生産（中国・ベトナム）、2割が国内生産 ■当社の特徴： BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。 現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。 変更の範囲：本文参照