★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

インナーを、ファッションの一部として楽しむブランド「tu-hacci」。 商品の魅力だけでなく、着用したときの美しさや心地よさまでを丁寧に届けてきました。 ECを主軸とした展開の中で、ビジュアルはブランド価値を左右する重要な要素であり、撮影クオリティはその中核を担っています。 本ポジションでは、ECサイトおよび各種プロモーションで使用するスチール撮影において、 撮影がスムーズに進行するための準備・管理・調整業務を担っていただきます。 撮影現場を支えるだけでなく、サンプル管理窓口として各部署と連携しながら、 “滞りなく撮影が進む状態”をつくる重要なポジションです。 ■ 業務内容 ・撮影に使用する商品のサンプル手配／回収／在庫管理 ・サンプル管理窓口としての商品企画・物流・各部署との調整対応 ・撮影スケジュールに合わせた準備進行管理 ・衣装・小物の準備、管理 ・撮影現場での準備、片付け、進行サポート ・不足・トラブル発生時の調整対応 ・その他、撮影に付随する業務全般 ■ この仕事の魅力 ・撮影クオリティとスピードを支える中核ポジションとして関われる ・社内の複数部署と連携しながら、ブランドづくりに関われる ・撮影現場と商品企画・物流をつなぐ役割として、全体最適に貢献できる 変更の範囲：会社の定める業務

【主体性を活かし会社運営を支えるポジション◇経理日次業務をお任せ◆洗練されたデザインと高い品質を兼ね備えたジュエリーブランド◆海外への認知拡大中】 ■業務概要 ジュエリーの企画・デザイン、直営店舗および公式ECサイトでの販売、全国のセレクトショップへの展開を拡大している当社にて、管理部門のスタッフとして経理業務を中心に下記業務をお任せいたします。決裁業務は別担当者が担当するため、まずは日次業務をお任せいたします。 ■入社後の業務詳細 ・日々の売上や入金の管理、請求書発行、支払業務の実施 ・経費精算処理や会計ソフトへの取引内容入力 ・月次決算に向けたデータ集計や書類整理、税理士とのコミュニケーション ・社内外向け各種資料作成、契約書や備品の管理 ・各種社内手続きのサポートや庶務業務 ・業務効率化やフロー改善提案など主体的な業務推進 ※最初は日次業務が中心ですが、ゆくゆくは決算業務等もお任せできるよう、時間をかけて挑戦していただけるポジションです。 ■組織構成： 責任者1名（70代）※週3日の出勤 アルバイトスタッフ1名（40代） ■就業環境： 南青山のオフィス勤務となります。お洒落な空間、落ち着いた雰囲気の中で働くことができます。風通しが良く、主体的なチャレンジを歓迎する社風です。 ■業務の魅力： 決算業務はベテラン社員に任せるため、業務範囲が明確です。少数精鋭組織のため、柔軟に社内の業務に対応していただくなど、同社の縁の下の力持ちとしてご活躍いただける方をお待ちしております！ ■教育体制 OJTを中心に、実務を通して徐々に業務の幅を広げていくことができます。 ■当社について： ミニマルでエッジの効いたデザインが特徴のジュエリーブランド「Hirotaka」を手掛ける同社。 ニューヨークからスタートし、自然から着想を得た独創的かつ都会的なジュエリーを展開しています。現在は国内外でブランドを拡大し、日本国内には東京・大阪・京都・福岡などを中心に直営店舗を展開するほか、全国のセレクトショップでも取り扱いがあり、幅広いエリアで販売されています。 ブランド成長期の今、経理・管理部門の観点から会社づくりに積極的に関わることができる環境です。同社のジュエリーに興味を持っていただける方を歓迎いたします！ 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ連結で2500億円の売上高・900以上の店舗を構え業界最大級の規模のXEBIOグループ／スポーツ事業を多面的に展開】 ■募集背景： ・社内データ（POS/ポイント/会員等）のシステム基盤が整備され、業務改善や売上向上を目的としたデータ利活用を推進しています。 ・更なる業務効率化・業績向上を目指すため、各部門と協議しながらデータ分析・予測・可視化が重要となっています。これを担うスキルをお持ちの方で、業務をリードもしくはサポートいただける方をお待ちしています。 ■業務内容： グループ各社のデータ活用を推進・支援し、データ分析基盤の運用・改善を推進していただきます。関係者との対話を通じて課題を把握し、分析データの企画・構築、AI活用推進まで幅広く携わっていただきます。 また、現場部門によるセルフサービスBI環境の推進にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・DWHと連携したBI・MAツールの保守運用、利用促進 ・営業部門との要件ヒアリング、課題整理 ・ダッシュボード・レポートの企画・設計・構築 ・分析用データマートの設計・構築 ・AIを活用したレポート作成・業務効率化 ・セルフサービスBI活用推進 ※主にAWS（Redshift/Quick）、一部GCPを利用 ■組織について： ・グループIT部：データ推進チーム ※福島県郡山市にあるオフィスへ出張する場合があります。 ■当社について： ・ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。 ■ゼビオグループについて： ・スポーツ事業を多面的に展開。 ・グループ連結で2500億円の売上高を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 ・お客様の新しい生活スタイルに応えるべくECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高2500億超（2025年3月期連結業績） ゼビオグループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営する当社にて、グループ物流倉庫にて倉庫スタッフを募集します。 車通勤も可能となっており、駐車料金もかかりません。 ■業務内容： 倉庫・物流関連のサポートをお任せします。 倉庫作業（入荷・出荷・検品）や倉庫作業スタッフ管理、運営改善、カスタマーセンター・店舗からの問い合わせ対応を中心にお任せします。将来的にはパートさんのリーダーなどにもチャレンジ頂きます。冷暖房完備されており、別で休憩室、更衣室なども用意しており働きやすい環境で就業可能です。 ■取り扱い商品 アパレル、シューズ、小物等含むスポーツ用品全般。キャンプ・アウトドア用品。その他ゼビオグループで取り扱っている商材を扱っており、倉庫には約50万アイテムが保管されています。 https://www.supersports.com/ja-jp/xebio/ ■平均残業時間　平均10時間程度、残業はあっても１日1時間程度です。 ■教育体制　OJT制度として先輩社員と伴走致します。 ■事業の方向性 当社グループの物流部門は、現在大きな転換期を迎えており、EC事業の拡大や取扱SKUの増加、短納期化といった事業構造の変化により、物流は単なるコスト管理部門ではなく、事業成長を左右する重要な戦略領域となっています。 物流部門を「守り」から「攻め」へと進化させ、売上拡大・顧客満足度向上に直接貢献できる物流部門への進化を目指しています。 ■事業の特徴と魅力： ・「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業モデルを作っていく…当社グループは小売業を中核として成長してきましたが、 今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ約900拠点のITインフラを担う／AWS運用やマネジメント経験を活かせる／安定基盤のもと積極的な業務改善を推進】 ■業務概要 当社はゼビオグループの中核シェアードサービス会社として、グループ全体のITインフラ運用・管理を担っています。本ポジションでは、AWSを中心としたクラウドインフラの運用最適化、セキュリティ強化、ガバナンス推進などに取り組みつつ、グループ各社の業務効率化を推進するプレイングマネージャーをお任せします。メンバーと協力しながら全社的なIT基盤強化をリードいただきます。 ■業務詳細 ・AWS（EC2, S3, RDS, VPC等）環境の運用管理、コスト管理と最適化 ・新技術や改善提案、導入支援 ・システムおよびパフォーマンスのモニタリング、障害対応、トラブルシューティング ・クラウドセキュリティの強化計画立案と実行、アクセス管理や監査 ・全社的な運用標準化、ガバナンス強化、CCoE推進 ・AWSベストプラクティスやセキュリティポリシー策定・実行 ・グループ内開発・運用担当者へのトレーニングやナレッジ共有 ・チームメンバーの育成、プロジェクトマネジメント ■扱うサービス AWS各種クラウドサービス、グループ横断型ITインフラ ■組織構成 IT・会計・法務など専門部署で構成、グループ全体のバックオフィスを支援 ■業務の魅力 グループ全体のIT基盤強化に直結する業務で、裁量とやりがいが大きく、積極的な改善提案が歓迎される環境です。 ■教育体制 勉強会・セミナーへの参加支援や資格取得支援制度を整備。スキルアップを継続的にサポート。 ■就業環境 転勤なし・週5日オフィス勤務。直接の対話を重視した風土です。福島県郡山市のオフィスへ日帰り出張の場合あり。 ■想定されるキャリアパス ITインフラ領域の責任者やグループ全体のIT戦略推進リーダーなど、上位職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 ゼビオグループのコーポレート業務を集約し、安定した財政基盤のもと業務効率化と成長を両立。多様な制度・福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業の拡大における増員募集/旬なビッグイベントに携わるチャンス/多様なPJTでやりがい・裁量◎/自由度高い働き方〜 市場調査やトレンドを踏まえた商品企画立案から、ライセンス先との商品開発調整、サンプル作成・プレゼン等の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・商品の企画/立案：マーケット情報やトレンドなどを取り入れた多角的な立案 ・商品の開発：ライセンス先の製造先とのやり取りなど、開発スケジュールから販促を含めた全般 ・Disney、Warner、サンリオなどの企画立案：商品企画打合せ→サンプル作成→プレゼン業務まで一貫した工程をご担当して頂きます ・定期的にマーケットリサーチ、イベント訪問、展示会訪問をし情報取集を行います ※企画立案・ディレクション業務だけでなく、実際にキャラクターデザインも担当します。 ・ブランド：Disney、Warner、サンリオ ・スポーツイベント、映画、キャラクターなど、旬なIPを扱える ・アイテムの幅が広く、多種多様 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇”おもてなし”の気持ちを大切にした接客スキルを身に着けられる/長期就業されているスタッフ多数で働きやすい環境/年間休日121日・月10日休みでライフワークバランスも◎/連続休暇制度有！/育休産休制度など福利厚生充実◇◆ ■担当業務：Roger Vivier（ロジェ・ヴィヴィエ）のシューズ、バッグ、皮革小物の接客販売を担当していただきます。 ▽業務詳細 ・販売、接客 ・ディスプレイ装飾業務 ・店舗、顧客管理 ・売上、在庫管理 ・各種レポートの作成 など ロジェ・ヴィヴィエでは常に”おもてなし”の気持ちを大切に、上質な接客・サービスを提供し続けています。具体的には「お客様に楽しんでいただける店舗づくりと接客」をスタッフ全員が心がけており、温かみのあるサービスでファンになってくださるお客様を増やしています。 ご来店されるお客様はファッショナブルな方が多い為、ファッションが好きな方・感度の高い方は歓迎します。 ■店舗構成：20代〜40代のスタッフが多く活躍されております。 アパレルやラグジュアリーブランドの経験者もいますが、ホテルや航空会社などでの接客経験者、コスメの販売経験者などラグジュアリーブランド業界未経験から転職したスタッフも多く活躍しています。 ■入社直後：まずはロジェ・ヴィヴィエの商品を知って頂き徐々にお客様を担当していただきます。お客様との会話からライフスタイルをイメージした提案をしてください。個人ではなくチームワークも大切な要素となります。 ゆくゆくはアシスタントストアマネージャーとして、マネジメント業務や店舗運営業務もお任せする予定です。 ■ロジェ・ヴィヴィエについて： 1937年に設立されたフランスの高級靴ブランドです。2003年にトッズグループに加わり、2018年からクリエイティブディレクターとして就任したゲラルド・フェローニと共に進化を続けています。

【正社員登用前提／自社ブランド「clear」など／全国40店舗・WEB展開の人気ブランドを支えるレディースアパレルデザイナー／年休120日・服装自由の働きやすい環境／大阪本社勤務】 ■業務概要 レディースアパレルブランド「clear」を中心に、商品企画・デザイン業務をお任せします。 単なるクリエイティブ重視ではなく、仕様書作成やサンプル修正、工場との折衝など、“商品化までを担う企画実務”がメインです。 ■業務詳細 ・Illustratorを使用した仕様書作成 ・サンプルチェック／修正指示 ・工場とのやり取り（中国メイン） ・副資材手配 ・OEM/ODM向けデザイン提案 ・自社ブランド商品の企画開発 ・トレンド／売れ筋分析　など ※アイテム構成：布帛30％・ニット30％・カット40％ ※出張：小売はほぼなし／卸は中国出張が年数回程度 ■組織構成 大阪本社：(卸事業)デザイナー14名（20〜40代女性） 　　　　　(小売事業)デザイナー6名（20〜30代女性） 東京営業所：(卸事業)デザイナー6名（20〜30代女性） 20代〜40代半ばまで幅広く在籍しており、チームで連携しながら進める環境です。 ■扱うサービス 自社ブランド「clear」を中心に、卸・小売向け幅広いレディースアパレルアイテム。 ■モデル年収 ・メンバークラス(勤続年数4年)　395万円 ・チーフ(勤続年数6.5年)　465万円 ・チーフ(勤続年数10年)　530万円 ・マネージャー(勤続年数16年)　630万円 ■魅力 全国40店舗＋WEB展開ブランドに携わり、自分の企画した商品がお客様に届くやりがいがあります。OEM/ODM・小売の両方を経験できるため、企画〜量産まで幅広いスキルを身につけられます。 ■教育体制 社内外研修があり、従業員の成長を継続的にバックアップします。 ■就業環境 年間休日120日・完全週休2日制、服装自由。健康診断や退職金制度、再雇用制度（65歳まで）など福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 全国40店舗とWEBを持ち、常に新しいトレンドを取り入れる社風。働きやすさと成長の両立が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社にて作業用ユニフォームの企画・デザインを行って頂きます。ワーキングウェアはスポーツやアウトドア向けの需要が増え、カジュアル化が業界のトレンドにもなっています。 同社でもデザイン面でのカジュアル化をより一層進めるべく、企画部デザイナー部門にて下記業務をお任せ致します。 【具体的なお仕事内容】 ・作業服(上下)、Tシャツ、インナー、防寒服の開発　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・新商品のデザイン企画、お客様に依頼された衣類のデザインすり合わせ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　・作業服やカジュアルのトレンドの市場調査 ・新ブランドの立ち上げ【主な日々の業務】 ・営業メンバーと同行し、販売店から意見や要望のヒアリング ・営業との意見交換やパタンナーとの意見交換 ■組織体制： 企画部は、20代から50代の幅広いスタッフが11名在籍しています。9名はファッションデザイン課、1名はメディア映像学科の卒業生です。デザイナー6名・パタンナー3名・カタログ制作パッケージ制作の後方支援２名で成り立っており、日々新たな商品開発に取り組んでいます。 ■同社の特徴： 同社は創業以来、基本的にはプランニングメーカーとして、国内外の協力工場に生産委託し、男性用作業服の生産、販売を事業としています。現在、東南アジアに生産拠点を分散し、中国、ベトナム、ミャンマー、カンボジアの協力工場を主に一部国内で「綿、合繊男子作業服」「綿、合繊続き服」「綿、合繊ニット商品（ポロシャツ、Tシャツ）」等の製品を生産、販売しています。 ・現在同社は、顧客を同志として、ユニフォームをカジュアルな中にも、美しくファッション化し、個性的で独創性的商品を開発し、提供することに挑戦しています。時代のニーズを先取りした個性溢れる商品が、働く方々一人ひとりの自信と誇りに繋がり、仕事を通して生き生きとその人生を輝かせることを願っています。

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

〜前期比200％超え伸張！業績安定の急成長ブランド◎欲しかったのはこれ！という反響・手応えを実感／新ブランド開発などにも拡大のフェーズ〜 胸が大きな女性のためのアパレルブランド『overE（オーバーイー）』にて、ECマーケターを募集します。 ■overE　https://overe-shop.com/collections/debutguide 美しいシルエットが出せる洋服を提供。 ブランド立上当初より、「全国で試着できるようにしてほしい」「定番アイテムはいつでも購入できるようにしてほしい」など、お客様からの反響がとても高いブランドです。 開催したポップアップは、事前予約必須、当日も整理券をLINE通知で案内するほどのにぎわいを見せ、大きく成長しています。 ■ポジション魅力： ◎日本人女性の４人に１人がEカップ以上＝計算上・約1500万人が抱えている悩みを解決できる！ ◎競合も多くないためアクションに対する跳ね返りも大きい！ ◎少数精鋭、かつアクション対するダイレクトな反応（数字・声）がわかるため、成長実感を感じやすく、実績にも繋げやすい！ ◎服装や髪色、ネイルなども自由！ ■業務内容： 「ECサイトにおける集客最大化」と、「LTV（顧客生涯価値）の向上」を目指したマーケティング業務全般をお任せします。 ・SNS（Instagram, X, Facebook）やGoogleの広告運用、クリエイティブ制作ディレクション ・ブランドの世界観を伝えつつ、ファンを増やすためのSNSマーケティングの戦略立案 ・CRM（リピート）施策：メルマガ、LINE公式アカウントを活用した既存顧客へのアプローチ ・Google Analytics 4等を用いた数値分析、サイト内改修・LP改善の提案 ・ブランド親和性の高いインフルエンサーとのタイアップ企画・進行 ※単なる「商品の販売」ではなく、ターゲットの深い悩みに寄り添うマーケティングが求められます。 　自分の施策が「救われました」「欲しかったのはこれです」というダイレクトなお客様の反応（売上・SNSの声）につながる手応えを実感頂けます！ ■雇用補足 契約スタートにはなりますが、入社半年後に正社員登用＋昇給を予定しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【人気レディースアパレルブランドのECサイト運営／多様なECチャネルで成長／大阪本社勤務・キャリアパスも多彩】 ■業務概要 自社ブランド「clear」のECサイト運営全般を担当いただきます。自社EC（futureshop／Shopify）を中心に、ZOZOTOWN・楽天ファッション・Amazonなど複数モールの運営管理、売上拡大に向けた施策立案・実行をお任せします。 ■業務詳細 ・自社および外部ECサイト（ZOZOTOWN、楽天ファッション、Amazon）の更新・運営 ・商品ページ作成、画像加工やバナー制作、制作進行管理 ・メルマガ配信やSNS（Instagram等）運営によるプロモーション ・広告運用管理（デジタル広告の企画・効果分析・レポーティング） ・Googleアナリティクス等を活用した売上・アクセス分析、SEO対策 ・問い合わせ対応、顧客対応のサポート ・チーム内の業務進行や運営体制の改善提案 ■扱うサービス 自社ブランド「clear」を中心に、多彩なトレンドファッションアイテムを取り扱います。 ■組織構成 5名体制（20代4名、30代1名）。少数精鋭で意見交換しやすい環境です。 ■業務の魅力 ブランドの成長に直接関わるやりがいと、多様なECチャネルでの実践経験が積めます。自分の施策が売上やブランド認知に直結する達成感を得られます。 ■教育体制 社内外研修やOJT、スキルアップ支援制度あり。未経験分野も段階的に学べる環境です。 ■就業環境 大阪本社勤務・週休2日制（土日祝日 ※社内カレンダーに準じ年数回の土曜日出勤有り）・年間休日120日・服装自由・産育休取得実績あり。 ■企業の特徴/魅力 トレンドを先取りした商品企画力と、40店舗以上＋WEB展開の実績。柔軟な働き方や成長機会を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

複数店舗リード／試合日オペレーション／在庫・卸管理／販促設計／KPI改善／スタッフ育成／ファン体験向上 福岡ソフトバンクホークス公式グッズショップの店舗・イベント運営を、Store Managerと連携しながら推進。試合日という高負荷環境で、現場判断と数値管理の両立を担います。 ■業務内容 Store Sub Managerとして、試合日・興行日における店舗／イベント運営のセカンドリードを担当します。 ・レジ、導線、待機列、人員配置を含む現場指揮 ・複数店舗の売上・CS状況をモニタリングし、店長や本部へ共有 ・安全・衛生・レジ運用などSOPの徹底と改善提案 ・Ops／Stock・Wholesale／Fun・Promotionの3領域を横断的に管理 ・人流分析に基づく動線改善やレジ・シフト最適化 ・VMD反映確認などのオペレーション最適化 ・商品別売上や需要予測を踏まえた店舗アロケーション、追加投入・欠品リスクの検知、倉庫入出庫やB2B案件の進行管理 ・新商品ローンチや試合日の販促企画では、店頭POPや販促物、店内イベントの実行管理とレビューを担当 ・入店数、CVR、客単価、在庫回転などのKPIを日次・試合日単位で整理し、次回興行に向けた改善と仕込み ・スタッフのOJTや外部ベンダー、球団・社内部署との連携 ■業務の魅力 現場裁量が大きく、自身の判断が売上やファン満足に直結。複数店舗を俯瞰し、数値と現場の両面から改善を回せます。 ■キャリアパス 複数店舗マネジメント経験を積み、Store Managerやより広域の運営統括へ。 ■当社について： ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立。「ファン体験を徹底的に高める」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っている。NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級のスポーツファン向けビジネス・急成長のスポーツ業界での就業が可能/リモート可/フレックスタイム制】 ■業務内容 プロスポーツチーム(プロ野球、Jリーグ、Bリーグ等)やスポーツイベントを中心としたアパレル/グッズに関する商品企画・調達業務を幅広くご担当いただきます。 ・応援グッズやアパレルの商品企画・発注 ・売上データの分析・販売予測をもとにしたPDCAの実行 ・チームやイベントに応じたMD（商品投入）プランの立案 ・在庫・納品の管理など、販売までの全体管理 ・新たなカテゴリやチーム商材など、新規取扱商品の開拓 ・取り扱う商品の例 -ユニフォーム、アパレル、タオルなどの応援グッズ - 心理に寄り添った選手関連アイテム など ■仕事のやりがい、魅力 ・自らのアイデアでチャレンジし、商品を生み出すプロセスを経験できる環境あり ・スピード感あるフィールドで幅広い商材に携わることが可能 ・スキル、経験に応じて大きな裁量を持ち、より上位のポジションや幅広い業務へのステップアップが可能 ■企業について ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立されました。 「ファン体験を徹底的に高める(Relentlessly Enhancing the Fan Experience)」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っています。 NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供しています。 2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。 急成長を続けるファナティクス・ジャパンで、スポーツのファン体験をともに創る仲間を募集しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇賞与４か月実績あり/平均勤続年数9.3年/腰を据えて長く働ける営業職/大手メーカーとの取引あり/UIターン歓迎/転勤無し/有給休暇取得日数13.8日と働き方◎/車通勤可能◆◇ 〜世界の金属製高級メガネに使用される材料で、高いシェア率を獲得〜 ＼オススメポイント！／ ・未経験からでも安心してスタートできるよう、入社後はしっかりと研修を行います。製造現場での研修や先輩社員との同行で、製品知識を深めながらスキルアップが可能です。 ・残業は月5時間程度と少なく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。出張時には直行直帰が可能ですが、原則的にはオフィスでの業務が中心となります。 ■職務内容： 同社のチタン加工販売事業において、海外営業職としてご活躍いただきます。担当する海外顧客はイタリア、香港、ドイツ、フランス、イギリス、韓国、アメリカなど多岐にわたり、語学力を活かしながら国際的なビジネスを展開していただきます。 ・海外での産業展示会への出展および企画 ・海外顧客とのWEB会議を中心とした商談活動 ・海外顧客との関係構築およびフォローアップ ・海外出張（年間4回程度、2週間の出張が主な頻度。中国や香港を中心に訪問) ■教育体制： 未経験からでも安心してスタートできるよう、入社後はしっかりと研修を行います。先輩社員によるOJTを通じて、製品知識や営業スキルを深めていただきます。また、入社前にTOEIC700点を目指していただきます。未経験でも営業職として活躍できるよう、体制を整えています。 ■キャリアパス： 海外営業職としての経験を積みながら、将来的にはリーダーポジションや新規市場の開拓担当など、様々なキャリアパスが用意されています。長期的に安定して働くことができ、自己成長を実感できる環境です。 ■組織体制： 海外営業チームは現在2名体制で、20代1名、50代1名が在籍しています。 ■当社の特徴・魅力 同社は「ワクワクするをカタチに」を企業理念とし、常に新しい技術開発に取り組んでいます。チタン加工の専門集団として、医療機器やメガネフレームなど多岐にわたる製品を提供しています。特にデザイン性を重視したメガネフレーム製品「Haku」は日本眼鏡大賞2023デザイン部門で受賞しており、デザイン性の分野にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「スナイデル」や「ジェラート ピケ」など自社アパレルブランド展開のマッシュG／インポート・ヴィンテージ等セレクト展開／新しい挑戦を楽しみながら成長したい方歓迎！／産休・育休実績あり】 gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループのECサイト USAGI ONLINEにおいて、外部ブランドEC担当者を募集します。 （USAGI ONLINEにて展開をしているマッシュグループブランド以外のブランドをご担当いただきます。） 運営業務に留まらず、マーケティング戦略の立案から実行、売上最大化に向けた施策の推進、そして顧客体験の向上まで、幅広い裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ※担当ブランドは適性に応じて検討いたします ◆業務内容 ・外部ブランドとの営業窓口業務 誘致、交渉、営業活動、展示会、追加発注業務／売上達成に向けたコミュニケーション ・担当ブランドのEC戦略立案と実行 市場トレンド／顧客ニーズの分析／担当ブランドのウサギオンラインでの売上・利益目標達成に向けた戦略策定・推進 ・商品企画・MD連携 限定企画の導入、在庫管理、商品ページの最適化（写真、説明文、SEO対策など） ・外部パートナーとの連携 制作会社、広告代理店、物流業者など、外部パートナーとの折衝・ディレクション　など ◆『USAGI ONLINE（ウサギオンライン）』について 当社が運営する“オンラインデパートメントストア”です。 SNIDEL、gelato pique、FRAY I.D、Mila Owenなどマッシュグループの展開するファッション・ルームウェアブランドをはじめ、メンズブランドや、インポートアイテム、ハイブランドのヴィンテージアイテムなどをセレクトしています。 また、話題のナチュラル＆オーガニックコスメから、ソムリエが厳選したワインやスイーツ、大切な人へのプレゼントに欠かせないギフトサービスに至るまで、ライフスタイルを豊かに彩るアイテムを幅広くご提案します。 ◆マッシュグループについて 企業理念「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」 グループスローガンに「-ウェルネスデザイン-」をかかげ、ファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など国内外に様々な事業を展開しております。 変更の範囲：職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

【「SNIDEL」「gelato pique」などの人気アパレルブランドを展開／新しい挑戦を楽しみながら成長したい方歓迎！／土日祝休み／育児支援制度充実】 gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループの各ブランドにおいて、ブランドEC担当者を募集します。 単なる運営業務に留まらず、マーケティング戦略の立案、売上最大化に向けた施策の推進、そして顧客体験の向上まで、幅広い裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ご担当ブランド：gelato pique、SNIDELなどのアパレルブランドから、MUCHA、SESAME STREETやgelato pique cafeといったグループ内ブランドを想定しております。 ※担当ブランドは適性に応じて検討いたします ■業務内容 ・担当ブランドのEC戦略立案と実行 市場トレンド／顧客ニーズの分析 担当ブランドのECサイト（オフィシャル、ウサギオンライン、ＥＣモール）の売上・利益目標達成に向けた戦略策定・推進 ・シーズン毎の商品発注、在庫管理、商品ページの最適化（撮影ディレクション〜写真、原稿文、SEO対策など） ・デジタルマーケティング SEO/SEM、SNS広告、メルマガ、インフルエンサーマーケティングなど、各種デジタル施策の企画・実行・効果測定 ・顧客体験の向上 サイトデザイン、UI/UX改善、カスタマーサポート連携の強化 ・データ分析と改善 アクセス解析ツールや販売データを用いた現状分析、課題抽出から改善策の立案・実行、効果検証 ・外部パートナーとの連携 制作会社、広告代理店、物流業者などとの折衝・ディレクション ■マッシュグループについて ◎「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 ◎材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それがマッシュのビジネスモデルです。 ◎ファッション、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。国内のみならず、アジアを中心に世界へ事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「SNIDEL」「gelato pique」などの人気アパレルブランドを展開／新しい挑戦を楽しみながら成長したい方歓迎！／育児支援制度充実】 gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループの各ブランドにおいて、EC担当 管理職候補を募集します。 チームマネジメント、マーケティング戦略の立案から実行、売上最大化に向けた施策の推進、そして顧客体験の向上まで、幅広い裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ※役職・担当ブランドはスキル・適性に応じて選考の中で検討いたします ■業務内容 ・担当ブランドのEC戦略立案と実行 市場トレンド／顧客ニーズの分析 担当ブランドのECサイト（オフィシャル、ウサギオンライン、ＥＣモール）の売上・利益目標達成に向けた戦略策定・推進 ・商品企画・MD連携 限定企画の導入、在庫管理、商品ページの最適化（写真、説明文、SEO対策など） ・デジタルマーケティング SEO/SEM、SNS広告、メルマガ、インフルエンサーマーケティングなど、各種デジタル施策の企画・実行・効果測定 ・顧客体験の向上 サイトデザイン、UI/UX改善、カスタマーサポート連携の強化 ・データ分析と改善 アクセス解析ツールや販売データを用いた現状分析、課題抽出から改善策の立案・実行、効果検証 ・外部パートナーとの連携 制作会社、広告代理店、物流業者など、外部パートナーとの折衝・ディレクション ・チームマネジメント　など ■マッシュグループについて ◎「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 ◎材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 ◎1998年にグラフィックデザイン会社として設立。2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。国内のみならず、アジアを中心にアメリカなど世界へ事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進により売上拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎／人材育成と独自の店舗運営が魅力】 ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 各店舗の個性を大切にしながら、親身なサービスを提供する文化があります。 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。入社時、階層別研修も充実。社員の夢を応援し、チャンスを与える企業文化が魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【DX推進により売上拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎／人材育成と独自の店舗運営が魅力】 ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 各店舗の個性を大切にしながら、親身なサービスを提供する文化があります。 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。入社時、階層別研修も充実。社員の夢を応援し、チャンスを与える企業文化が魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎】 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 FREAK'S STORE（フリークスストア）は現在、新しいフェーズに入りました。私たちと一緒にFREAK'S STORE（フリークスストア）を更に盛り上げていきましょう。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【TSIグループ／DX推進により売上拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎／人材育成と独自の店舗運営が魅力】 ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 FREAK'S STORE（フリークスストア）は現在、新しいフェーズに入りました。私たちと一緒にFREAK'S STORE（フリークスストア）を更に盛り上げていきましょう。 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

ジュエリー販売／店頭ディスプレイ／接客スキル活用／正社員／名古屋パルコ／チームワーク／若手活躍 ストリートとアートを融合した「JUSTIN DAVIS」で、接客経験をいかしながら店舗運営に幅広く関わるポジションです。商品理解を深め、丁寧な対話で世界観を伝える姿勢を重視。SNSやディスプレイにも携わり、店舗の魅力づくりに主体的に関われます。 ■業務内容 ジュエリーブランド「JUSTIN DAVIS」の販売と店舗運営業務を担当します。主な役割は、来店されたお客様への接客と商品提案。素材やデザインの特徴を把握し、用途や好みに合わせたコーディネートを言語化して案内します。サイズ確認、刻印の説明、アフターケアの案内など、購入後の利用シーンにも踏み込んだ対応を行います。また、商品の検品、ストック整理、売れ筋の把握など在庫管理も担当。欠品リスクを避け、スムーズに販売につなげるための整備を進めます。店頭ディスプレイでは、シーズンテーマや新作に合わせ配置を調整し、ブランドの世界観を視覚的に伝えます。店舗SNSの更新では、商品画像の撮影、投稿文の作成、公開後の反応の確認まで担当。店頭で得た問い合わせ傾向を反映し、興味を持たれやすい情報発信につなげます。これらをスタッフ間で連携し、状況共有や役割分担を行いながら店舗全体の運営を進めます。 ■業務の魅力 接客・在庫・SNS・ディスプレイまで関われるため、店舗運営の理解が深まります。商品知識を磨きながら、お客様の意図を汲むコミュニケーション力を発揮できる点も特徴。世界観が明確なブランドのため、学びをそのまま提案に生かしやすい環境です。 ■働く環境 年齢層の幅が広く、販売出身者が多い組織。店舗・本社ともに距離が近く、相談がしやすい雰囲気です。チームで動く風土が根づいており、店舗運営の要素を段階的に習得できます。 ■働き方 ・産休・育休の取得と復帰実績あり ・社員割引制度 ・交通費全額支給 ■企業魅力 同社は東京に拠点を置き、アパレル・アクセサリーの輸入、流通、卸売、小売を展開。国内外ブランドとの契約をもとに、常に最新のデザインを国内市場へ届けています。多様なブランドを扱う経験を生かし、業界で独自のポジションを築いている企業です。