【職務内容】 ENEOSグループに対して提供するITサービスの構想立案や仕様策定、収支管理などの上流工程業務を行う。 本人の素養を鑑みて以下から担当業務にアサインする。 1　生成AI関連プロジェクト推進 2　クラウド利用戦略立案、契約交渉 3　IT運用高度化、自動化の企画、導入推進 4　海外グループ会社の会計システム標準化推進 【職場環境】 ・配属グループ：IT戦略部　 デジタル基盤１グループ ・残業時間：20~30時間／月 ・テレワーク：可 ・人数：約160名（配属グループ11名） ・職場の平均年齢：部署39歳　配属グループ36歳 ・中途採用者の割合：部署4割　配属グループ8割 【採用後のキャリアパス】 ・当社事業とIT課題の理解を深めて頂くため、デジタル企画・推進を担当するグループに配属する可能性あり。 　また、将来的にIT戦略策定業務等を担当する可能性あり ・キャリア形成の一環として、グループ会社（ＥＮＥＯＳシステムズ等）へ出向の可能性あり

■具体的な業務内容： 事業場における下記総務業務をご経験に応じて担当いただきます。 また、ご経験に応じて、経理・労務・購買業務を担当いただく可能性もあります。 総務 １）土地、建物、事務所の管理 ２）社宅、寮の運営管理 ３）契約、協定の締結文書の管理 ４）関係官庁との交渉 ５）文書管理 ６）法律に関する事務 ７）庶務 ８）場内共通規定管理 ９）全社規定類との整合性をとった場内規定等の制定・改廃 10）他部署に属さない事項 経理 １）固定資産の管理 ２）工場予算の作成と実績の管理 ３）会計事務 ４）現金、預金の出納、保管 ５）棚卸事務 労務 １）社員、嘱託、雇員、派遣の契約管理 ２）教育訓練 ３）給与管理 ４）社会、生命保険事務 ５）採用 ６）就業管理 ７）福利厚生事務 購買 １）物資の購買および納期管理 ２）購買物資のクレ−ム処理 ３）貯蔵品の管理 ４）産業廃棄物処理手続き ５）請負業者の選定と管理および安全教育 ■キャリアイメージ： 尼崎工場事務課の工場総務業務からスタートし 将来的には本社、工場、グループ会社などで人事・経理・総務・法務・広報・経営企画などの管理部門系職種で 様々な経験を積んでいただくことをイメージしております。 異動の時期や、職種はご経験や希望を考慮し決定いたします。 ■部署の人数・年齢構成： 課長１、担当者5、嘱託2　40代～60代 ■部署全体のミッション： 総務・経理などの業務を行い、事業所を維持管理するとともに、事業所内の他部署の業務が円滑に行われるよう支援する。 ※所掌範囲は所属事業場全体とし、グループ会社勤務者に関する業務も対象とする ■交渉領域（社内）： 事業所内管理職・従業員、秘書室、経営企画部、人事部、管理本部、事業開発本部、生産技術本部、各事業部 ■交渉領域（社外）： 関係官庁、近隣地域住民・企業、請負業者

■具体的な業務内容： 事業場における下記経理業務をご経験に応じて担当いただきます。 また、ご経験に応じて、総務・労務・購買業務を担当いただく可能性もあります。 経理 １）固定資産の管理 ２）工場予算の作成と実績の管理 ３）会計事務 ４）現金、預金の出納、保管 ５）棚卸事務 総務 １）土地、建物、事務所の管理 ２）社宅、寮の運営管理 ３）契約、協定の締結文書の管理 ４）関係官庁との交渉 ５）文書管理 ６）法律に関する事務 ７）庶務 ８）場内共通規定管理 ９）全社規定類との整合性をとった場内規定等の制定・改廃 10）他部署に属さない事項 労務 １）社員、嘱託、雇員、派遣の契約管理 ２）教育訓練 ３）給与管理 ４）社会、生命保険事務 ５）採用 ６）就業管理 ７）福利厚生事務 購買 １）物資の購買および納期管理 ２）購買物資のクレ−ム処理 ３）貯蔵品の管理 ４）産業廃棄物処理手続き ５）請負業者の選定と管理および安全教育 ■キャリアイメージ： 尼崎工場事務課の工場経理業務からスタートし 将来的には本社、工場、グループ会社などで人事・経理・総務・法務・広報・経営企画などの管理部門系職種で 様々な経験を積んでいただくことをイメージしております。 異動の時期や、職種はご経験や希望を考慮し決定いたします。 ■部署の人数・年齢構成： 課長１、担当者5、嘱託2　40代～60代 ■部署全体のミッション： 総務・経理などの業務を行い、事業所を維持管理するとともに、事業所内の他部署の業務が円滑に行われるよう支援する。 ※所掌範囲は所属事業場全体とし、グループ会社勤務者に関する業務も対象とする ■交渉領域（社内）： 事業所内管理職・従業員、秘書室、経営企画部、人事部、管理本部、事業開発本部、生産技術本部、各事業部 ■交渉領域（社外）： 　関係官庁、近隣地域住民・企業、請負業者

【担当職務】 　イメージング製品に搭載される部品(メカ、エレキ、メカトロ、レンズ等光学系部品、ODM製品)における原価企画、サプライヤー戦略、コストダウン戦略などをグローバルな視点で調達戦略を立案・遂行していただきます。 ＜具体的には＞ ・製品開発の企画段階から試作評価における開発部門と連携した"原価創り" ・部品の安定供給と最適コストを実現するため、グローバル視点(海外拠点 中国/フィリピ 　ン/ベトナム/タイなどのASEAN域)でのサプライヤー発掘 ・国内外のサプライヤーとの連携及びサプライヤー戦略の立案・遂行 【概要】 当社イメージングソリューション事業部は、富士フイルムグループの映像関連製品を取り扱う組織です。当事業部のビジョンは、「写真・映像が持つリアルなコミュニケーションの力で人々に新たな感動や体験を届け、地球上の笑顔の回数を増やし、幸せで豊かな社会に貢献する」というものです。このビジョンを実現するため、私たちは顧客ニーズを把握し、それに適した研究開発、品質保証、生産戦略、調達戦略を立案・実行まで幅広い業務に取り組んでいます。 　その中で今回募集する部門では、デジタルカメラ・レンズ、インスタントカメラ、監視カメラ、プロジェクター、双眼鏡などの当社イメージング製品を、最適なコスト・最高の品質でお客様に提供するための生産業務(部品調達、組立・調整など)を担います。

【職務内容】 工務・環境安全グループにて、主に以下の業務に携わります。 ・所内の各種実証装置・設備、実験設備、ユーティリティ設備等の維持・新設・更新における各種法令対応(高圧ガス保安法、消防法、廃掃法、労安法等) ・所内での実験・装置運転・工事等に伴う安全管理(リスクアセスメント、安全要領整備、セキュリティー管理等） ・所内での実験・装置運転・工事等に伴う環境管理（EMS活動、エネルギー管理業務） 【職場環境】 ■配属グループ（予定）：工務・環境安全グループ ■平均残業時間：15~20時間/月 ■テレワークの有無：有（ただし、所内各グループとのやり取りが多いため、テレワーク利用にあたっては事由による。） ■人数：24名 ■職場の平均年齢：50代前半 【採用後のキャリアパス】 当所では時代の先を見据えた研究・実証活動を推進しています。工務・環境安全グループでは、 その活動全体を支える実に多種多様な法令・安全・環境に関する業務全般を実行しております。製造現場・インフラ現場における幅広い知見・経験・スキルを積むことができます。 また、当社は全国各地に製油所・事業所があり、転勤を含めた異動により環境・視点を変えて活躍できるフィールドで働く機会もあります。 【仕事のやりがい・アピールポイント】 中央技術研究所ではカーボンニュートラル社会・エネルギートランジションの実現に向けた多種多様な研究開発に取り組んでおり、 工務・環境安全グループはその活動の屋台骨となる業務を担い、大変重要で責任感・達成感のある職種となります。 かつその研究・実証の結果、広く社会貢献につながっていくことになります。 また、所内関係だけではなく、社内環境安全部門ネットワーク、各種セミナー・研修等もあり、継続的なスキルアップが図れ、工務・環境安全グループでの業務を通して個人としても成長する機会があります。

【職務内容】 主に電力事業領域における社内プロダクトの開発・運用およびその要素技術（エネルギーマネジメント技術およびその周辺技術）の研究開発にかかる下記の業務 （具体的なポジションは、興味、適性、業務状況に応じて都度判断） (1)電力事業領域における社内プロダクトマネジメント業務（ユーザー部門へのヒアリング、プロダクトバックログのメンテ） (2)チームでのプロダクト開発業務（実装、コードレビュー、品質管理業務、カスタマーサクセス） (3)プロダクト開発に必要なデータ解析・モデル構築業務 (4)事業部門の課題調査および新規プロダクトの企画業務 【職場環境】 配属グループ（予定）：AIイノベーション部 デジタル事業開発グループ 平均残業時間：20～30時間 テレワークの有無：テレワーク可能（週1回以上の出社を推奨） ■人数 ・配属グループの人数：15名 ■職場の平均年齢 ・配属グループ：35歳 【採用後のキャリアパス】 デジタル技術の獲得/活用を担う部署であるため、社内の主要部署との連携も盛んで、広い視野を養い、ご自身のキャリア形成を進めることも可能です。 【仕事のやりがい・アピールポイント】 デジタル・AI技術を通じて、エネルギーインフラの提供と脱炭素への挑戦という社会性の高い課題解決にダイナミックに取り組むことができます。またプロダクトマネジメントを通して仕様を自ら提案・決定したり、技術者としてモダンな技術スタックでプロダクションコードを書くことができるなど、手触り感のある業務に従事し、スキルを高めることができます。 【採用の背景】 当社では、AI技術やデジタル技術を活用した事業活動の変革を進めています。エネルギー事業を中心とした各事業に対する深い業務理解にもとづき、アジャイルにソフトウェアを開発する能力を有する人材が不足しています。

【職務内容】 ① Direct MCHオーストラリア実証プラントのデータ解析、開発へのフィードバック ② Direct MCH商用プラント用の電解槽モジュールの開発、設計 ③ Direct MCH商用プラントのプロセス設計、開発 【職場環境】 配属グループ（予定）：水素キャリアグループ 平均残業時間：20時間/月 テレワークの有無：有（但し、仕事内容による） ■人数 ・部署の人数：60名 ・配属グループの人数：20名 ■職場の平均年齢 ・部署：40歳 ・配属グループ：40歳 【採用後のキャリアパス】 電解槽の開発、実証におけるエンジニアリング、運転制御開発等(3～5年程度)　その後は、適正に応じて、マネージメント、スペシャリストなどのキャリアを選べます。 【仕事のやりがい・アピールポイント】 これから社会実装が期待されるカーボンニュートラル燃料の最前線を経験することができます。 【採用の背景】 エネルギーの低炭素化に資する研究開発は、総合エネルギー企業である当社にとって重要なテーマである。水素キャリアであるメチルシクロヘキサン(MCH)を用いたグリーン水素サプライチェーンの事業化加速のため、新規プロセス(Direct MCH®)のオーストラリアでの実証を進めている。本求人では、この新規プロセスに必要な電解槽開発やプロセス開発、プラント設計の出来る人材を採用したい。

【仕事内容】 週間～実運用断面の電力需給管理業務を担っていただきます。 (1)電力需給管理に関する全般業務（週間～実運用断面） ・需給バランス作成、自社発電所の需給管理、容量市場対応等 (2)電力需給管理システムの運用や機能改修（メーカーとの折衝） (3)電力システム改革（制度変更、新制度導入）に対する実務対応 (4)電力取引に関する精算業務 (5)発電予測、需要予測など先進的技術の活用 【採用の背景】 当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有する強みを活かし、安定供給体制を確保しながら、新電力トップクラスの顧客数を獲得しています。 2024年には、五井火力発電所（当社分78万kW：LNG）も運転を開始し、自社電源（川崎天然ガス火力発電所、製油所電源等）や再エネ等を組み合わせた電力需給管理の重要性がより増しております。 年々複雑化する電力制度への対応や需給管理業務の安定的な運用を遂行するため、電気事業の経験がある方を採用したいと考えています。 【職場環境】 配属グループ（予定）：ENEOSPower株式会社　需給部　需給管理グループ　※ENEOSからの出向 平均残業時間：10~20時間/月 テレワークの有無：有（柔軟に対応） ■人数 ・部署の人数：24名 ・配属グループの人数：12名 ■年齢 ・部署の年齢：20代～50代と幅広い年齢層 ・配属グループの年齢：20代～40代が中心（平均年齢30代半ば） 【採用後のキャリアパス】 ・勤務地：東京（国内外転勤あり） ・入社後は需給管理業務に取り組んでいただきますが、ご本人の希望や適正に合わせて他部門への異動の可能性もあり、これに伴い転勤の可能性もあります。

ダイセン・メンブレン・システムズは自社開発製造する分離膜モジュールを上下水道、し尿処理などの官需向けや病院の透析用水製造用向けをメインとして事業活動を行っています。また、一般産業の濃縮や分離精製用途、各種排水からの有価物の回収などの拡販を進めています。 ・既存および新規ユーザーの要望にこたえる膜システムの提案 ・膜技術が活用できる新しい分野の探索や市場開拓、開発営業（顧客訪問や展示会、学会で情勢や各種産業の状況に関する情報収集） ・ユーザー要望を実現するための実験や検証テストの実施 【組織の特徴】 経験者採用による人財も多く、様々なバックボーンの人財が集まった組織となっています。経験豊富な先輩社員がおり、気軽に質問・相談できる職場雰囲気、環境です。自由に議論ができる風土を大事にし、個人の考えを尊重しつつ仕事を進めています。在宅勤務も取り入れつつ、働きやすい職場づくりにも取り組んでいます。 ■ダイセン・メンブレン・システムズ株式会社の強み： ※ダイセルグループのダイセン・メンブレン・システムズへの在籍出向となります。 ※事業内容は主に水処理プロセスにおける装置の開発などです。 ・水処理プロセスをトータルで提案するビジネスモデル…原水と処理水の顧客ニーズをヒヤリングし実現に向けたトータルシステムの提案から開発、設置まで提供 ・医療、地下水、食品、環境問題と幅広い分野の水処理をカバー…医療分野ではMOLSEP（モルセップ）のブランド名で広く認知されている人工透析用純粋製造装置は業界No.1の実績を持つほか、災害時対策で注目をあびてきている地下水を利用したシステムでは業界3位、下水道や排水処理業界で注目されている超微細気泡ディフューザーは、国内で3位のマーケットシェアを占めています。

【業務内容】 ■担当製品 ： 鉄鋼スラグ ※鉄鉱石を原料とする製鉄業においては多くの鉄鋼スラグが副産物として生成されています。鉄鋼スラグ製品は、その優れた特性を活かして様々な用途で天然材の代替材として有効活用され、資源循環と天然資源保全に貢献しています。高炉セメントをはじめとして、鉄鋼スラグ製品のCO2排出量削減効果が近年着目されています。さらに、海域の環境改善資材として、藻場造成やサンゴの着生基盤など海域環境の再生・創出にも活用されています。鉄鋼スラグ製品は地球環境の保全・生物多様性向上に大いに貢献しています。 ■用途開発：海域環境改善プロジェクト・ブルーカーボン事業の創出 ■マーケティング：循環資源活用・環境改善効果を強みにした新規用途・新規プロジェクト企画の推進 ■発信・PR：鉄鋼スラグ製品の環境親和性の発信（各種メディア・講演・論文投稿） ※入社後まずは１ヵ月研修を受けて頂き、本配属後はOJT教育の中で業務を習得頂きます。

■部署全体のミッション： (１)全社の設備管理統括 (２)生産設備の新設・増設、改良等に伴うプラント基本設計、詳細設計、建築工事、試運転 (３)工場設備過大解決に対する指導ならびに強力 (４)設備保全情報の収集と社内伝達 ■本ポジションのミッション： (１)工場設備投資計画及びおよび工場保全計画の実行 (２)生産設備の新設・増設、改良等に伴うプラント基本設計、詳細設計、建築工事 ■具体的な業務内容： (１)工場設備の電気計装部門の投資計画 　1)機械設計者と並行して電気計装の必要情報を算出する、 　2)計画に必要な予算を算出（見積取得資料の作成等）する。 (２)生産設備の新設・増設、改造塔に伴うプラント基本設計、詳細設計、建築工事 　1)基本設計において電気における必要電気容量やケーブルルート計画、電気設備選定。 　2)詳細設計において計装機器の選定、信号点数の算出、電気番の計画、選定。 　3)建設工事において、工事見積仕様書の作成、施工品質管理、現地試運転時の電気計装関連の立ち合い。 ■出張： 出張ゼロの月もあります。 通常は１～２泊から日帰り出張が多く、長期出張で３カ月程度もあり。 （エリアは主に岡山県、福岡県、愛媛県）

高砂工場にて、医薬品原料の生産管理業務をご担当頂きます。 【具体的には】 生産計画の立案 予算管理 原料発注 入出荷管理 原価管理 など 業務内容 （雇入直後）　：生産管理 （変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ

【業務内容】 サイバーセキュリティに係る企画・推進、インシデント対応等、情報セキュリティグループにおける業務全般をお任せします。 また、ITインフラを担当している基盤グループと連携しITインフラ整備、新技術導入推進等の業務をご担当頂くこともございます。 将来的に弊社システム部門の中心になっていただけることを期待しています。 ■サイバーセキュリティに係わる施策の戦略企画・推進 ■セキュリティインシデント対応 ■ベンダー管理や提案内容・成果物の精査 ■自社状況・動向からの経営層に対する提案等

＜業務概要＞ 半導体製造の前工程に使用される高純度溶剤やファインガス等を製造するプラントにて生産技術業務全般をお任せいたします。 入社後は高純度溶剤（ソルファイン）の担当として、以下業務をご担当いただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・製造プラントの設備設計、開発 ・プロセスの設計、改良 ・生産性・信頼性向上、運転方法の最適化検討 ・コストダウン、GHG排出削減、スマートファクトリーの立案 ・海外支援を含んだ各種付帯業務 ・プラントの安全・安定運転に向けての各種支援業務 ・社内の関連部署（技術開発グループ、製造グループ、工務グループ）や社外のエンジニアリング会社との協業・調整 ＜主要顧客＞ 国内外の半導体メーカーをはじめとしたフォトレジストメーカー等のエレクトロニクス業界 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

【職務内容】 プロセスエンジニアとして、新規材料や新規プロセスの工業化に向けた検討を担当していただきます。ラボ実験やベンチ・パイロットスケールでの検討を基に、商業プラントでの生産技術の開発を行い、新規プロセスの実用化を推進します。また、省エネルギー型プロセスの導入をはじめとする新規設備やプロセスの設計・導入、施工管理、安全管理など、エンジニアリング業務全般にも携わります。さらに、既存プロセスの更新や改良によるコスト削減の検討、既存製造プラントにおけるトラブルシューティングにも取り組んでいただきます。加えて、本人の能力や希望に応じて、デジタル技術を活用したデータ解析やAI技術の応用をはじめとするDX推進業務にも携わっていただきます。 【入社後すぐに任せたい仕事内容／採用者へ期待したい役割】 入社後は、即戦力として、新グレードの量産化検討、パイロットスケールでの検討フォロー、およびプラントテスト対応を担当していただきます。プロセス開発では、プラントの改良や改善、新プロセスの実現を目指し、ラボや机上で検討してきた内容を実際のプラントで具現化することが求められます。その成果が実現したときの達成感は非常に大きく、仕事のやりがいにも直結します。また、多くの業務は関係部門と連携しながら進めるため、協調性が不可欠です。自身の考えを明確に持ち、それを的確に伝える力があれば、関連部門と協力しながら大きな成果を創出でき、モチベーションの向上にもつながります。さらに、周囲を巻き込みながら組織全体の動きを加速させ、チームを牽引していく役割も期待されています。 【配属先】 プロセス開発部開発チーム（三重県四日市市）

【職務内容】 製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務 主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作 【仕事のやりがい】 石油精製、石油化学の２つの機能を有する国内最大級の製油所で、プラントの運転管理を通じて、エネルギー、素材原料の供給に携わることができます。

【職務内容】 具体的には以下業務を担当いただきます。 三菱ケミカルグループ・三菱ケミカルの税務関連実務を担当いただきます。 ・国内税務申告対応 ・国別報告書作成等の国際税務 ・海外での申告対応 ・税制改正等の税務情報を適時に入手・検討、税効果会計等IFRS連結決算における税金計算 等 中長期的には、ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、税務に限定せず、 経営管理・事業管理・制度会計・財務などの領域も含めたファイナンス領域でのご活躍を想定します。 【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】 ・グローバルに広く事業展開する三菱ケミカルグループの本社で、税務領域におけるグループの中心的な役割を担います。 ・三菱ケミカルグループにおける多様なＭ＆Ａ・組織再編・各種取引を生きた事例とし 税務関連知識を活用・応用した検討実務を経験できます。それにより、さらなる知見の深堀りや拡大が可能です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【中長期キャリアイメージ】 ご本人の適性・キャリアイメージも踏まえ、税務・会計に関する高度な知識と経験に基づく実務の プロフェッショナル、税務領域に限定されないファイナンス部門のマネジメント、いずれも想定します。

半導体洗浄装置の配管施工を実施していただきます。 【具体的には】 設計図をもとに装置内の配管を組立てていただきます。 （溶接なども実施）将来的には、配管の組立てだけではなく、外注先への指導や作業手順の作成、 作業品質の管理等を行っていただきます。 【当社について】 当社はフッ素樹脂と半導体業界で、最先端の技術を提供しています。 その中でもフッ素樹脂は多くの優れた特徴を持っており、その特徴を活かしたフッ素樹脂製品で 人々の生活におけるさまざまなシーンで使用されています。 ・フライパン、炊飯器などの家庭用品にコーティングされている、焦げ防止のための素材 ・携帯電話、ビデオカメラ ・純国産ロケットの部品　等 他にも数えきれない用途があります。 また、半導体製造工程で使用される洗浄装置の製造・販売も行っており、ダイキングループとして 安定的な事業基盤を有しております。 ■当社の魅力 ・ダイキン工業グループとしての安定性や福利厚生制度 ・グループの強みを活かした、しっかりとした管理体制（安全・品質・労務・コンプラ等） ・半導体業界がお客様であり、業界全体が活況で、コロナによる不況も無く業績が伸びている ・半導体業界ということで今後の将来性も見込める

エンジニアリングプラスチックの新製品開発、用途開発、生産技術開発、製品安全管理のいずれかをご担当いただきます。 【仕事の魅力】 東レのエンプラは自動車、産業機械、電気・電子、OA機器等の多くの用途で国内・国外で広く使用されています。耐熱性・耐久性に優れる素材であり、その開発にはポリマ、材料工学、加工技術等の高度な知識・経験が必要です。将来的には海外拠点での活躍の機会もあり、広いフィールドでご活躍いただけます。

●膜プロセス設計技術、膜製品の運転応用技術の開発 ●海外フィールドでのパイロット設備の設計，実証試験全般 ●膜利用水処理プラントの運転データ解析 ●水処理膜プロセスに関する技術サービス 　膜プロセスの技術提案、プラント立ち上げ支援、運転フォロー　

東レでは循環社会実現のため、多くの材料のＣＯ２排出量削減技術を開発しています。 その中で、当社基幹ポリマーのケミカルリサイクルや原料のバイオ化に関するプロセス開発を担当いただきます。 ※ケミカルプロセス技術部 東レのケミカルプロセス技術部は、ケミカル製品、樹脂製品、複合材料等の先進材料のケミカルプロセス技術を全社に展開しています。そのため、各人のご志向に合わせて特定部材の専門性追求、新規素材等の色々な技術に関わる等のご希望に幅広くお応えする環境があります。

最先端の分離膜の研究・開発 新規分離プロセス（食品用途他）を開発するために、高性能の分離膜が必要となります。 RO膜（逆浸透膜）、NF膜（ナノろ過膜）、UF膜（限外ろ過膜）、MF膜（精密ろ過膜）のいずれか、 あるいは複数の膜について、新規高性能膜の研究を担当いただきます。

＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等） ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 ＜変更の範囲＞業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等） ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育） ・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理） ・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 ＜変更の範囲＞業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜業務内容＞ 採用後は、高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 高砂製作所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造しており、それぞれが業界トップシェアのオンリーワン製品を有しています。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。 ＜変更の範囲＞業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。