【2025年4月1日入社の募集／男性の育休取得実績あり／家族との時間や将来のキャリアなど全部叶えたい方が活躍中！中途入社多数／中途入社ハンデなし】 ＼当社の魅力ポイント／ ・「すこやかな未来を保険でつくる」をスローガンに、お客様の健康を支えるような付帯サービスが充実 ・世界トップ水準の保険・金融グループであるMS＆ADインシュアランスグループ ・グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境 ・国内最大級の販売ネットワークと顧客基盤 ・充実した教育・研修体制／中途入社の方も多く、フラットで風通しのよい社風 ・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8％と非常に高い比率 ・借上社宅制度、引っ越し手当、帰省手当の各種手当など福利厚生が充実 ■業務詳細 営業スタイルは、担当社員がお客さま（個人・法人）に対して、「直接」商品を販売するのではなく、 お客さまと直接相対する代理店に向けたコンサルティングサポートを行っています。 具体的には代理店経営の高度化に向けた営業推進や、代理店で働く「募集人」の販売サポートを行います 代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、その活動を支援します。 グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。 個人ノルマもありますが、基本的にはチームでノルマを追っているので顧客深耕に集中できる環境です。（※担当者数はおおよそ30社を想定） ■キャリアパス 本人の希望で営業から企画職や事務職など他職種へキャリアチェンジも可能。 ■子育て社員が長期的に活躍できる環境 ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃など） ・時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能。男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます ■働き方について 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。 業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【男性の育休取得実績あり／家族との時間や将来のキャリアなど全部叶えたい方が活躍中！中途入社多数／中途入社ハンデなし】 ■職務内容： 保険販売を委託している保険代理店の方々に対して、生命保険の販売に関する推進（指導・育成）を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ビジネスパートナーである保険代理店を通じた間接営業（ルート営業）の仕事です。 代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、代理店を指導・育成し、その活動を支援します。 また、グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。 ■子育て社員が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃など） ・時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能。男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。 業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アプリ/インフラ問わずIT関連企業での技術職経験者、事業会社でのIT実務経験者歓迎！】 ■業務概要 社内で利用しているシステム全般を業務領域としているため、ITインフラ運用（サーバ、ミドルウェア、ネットワーク、情報機器、アプリケーション含む）、情報セキュリティ教育・研修、ヘルプデスク業務等といった社内SEとして幅広な業務に携わることができます。入社後は部分的なところからご担当いただき、徐々に担当領域を広げていただく形です。 ■業務内容 適性や意向に沿ってITインフラ運用保守・RPA・ローコード開発・情報セキュリティ等の業務をご担当いただきます。（必要に応じてヘルプデスクや機器調達、キッティング等の定期業務を実施いただきます。） ・社内サーバの管理（オンプレ/クラウド） ・ミドルウェアの管理（AD、DB、Web等） ・社内ネットワーク(LAN、固定電話回線)の管理 ・セキュリティシステム・ツールの管理、セキュリティ教育・啓蒙活動 ・各種システム・ツール等の導入・開発や各種施策の企画立案、推進、展開 ・社内外の調整、業務委託先ベンダの管理 ・監査法人対応 ・その他付随業務 ■組織について 現在、IT担当2名にて業務を行っております。 男性：女性＝1：1 全社平均年齢：約31歳 ■就業環境 残業時間：30時間程度 オフィスはワンフロア、原則出社勤務のため全従業員で非常に近い距離間で業務ができます。ユーザーとの近い距離でのコミュニケーションが可能であるため、ヘルプデスク業務を通してユーザへの貢献にやりがいをもって業務に取り組むことができます。 可能な限り平日業務時間内で完結するようシステム運用しておりますので、休日・夜間の対応はほとんど発生しません。 社内SEに対して無理な残業を強いるということはございません。フロントの営業員に合わせよう固定残業手当が60時間となっているものの、実際の残業時間は月30時間前後です。業務は社内案件のため納期は比較的調整しやすく、ご自身で裁量をもって業務量のコントロールもできる環境です。 ■キャリアパス 将来は情報システム全般の戦略立案・実行を主導するリーダを目指すことも可能なポジションです。情報システム部門としての幅広く専門的な知識・経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【男性の育休取得実績あり／家族との時間や将来のキャリアなど全部叶えたい方が活躍中！中途入社多数／中途入社ハンデなし】 ■募集概要： ２０２５年４月より勤務いただける方を対象とした、地域社員（事務） 内務事務担当(※)のオープン募集となります。 勤務地は、大阪府の弊社拠点です。 実際に勤務いただく配属先については、保有資格・適性・ご本人の意向・通勤を考慮し、3月初旬頃決定いたします。 ご希望の部署がある場合は、面接時に面接官へお伝えください。 ■業務内容： 【営業社員フォロー】 生命保険を直接お客さまへ販売する当社直販営業社員のフォロー・事務サポート ⇒新規契約申込書の点検発送、申込書・設計書の作成、社医・面接士の手配、経費精算、郵便物の受発信等 【本社部門】 新契約の引受、コールセンターの企画・運営等、本社部門のポストとなります。 ⇒電話応対・取り次ぎ、定型メールの作成、発信、書類点検、経費の精算処理、Excelを用いた各種データ作成等 ■地域社員（事務）とは： 日常的、定型的または限定的な業務を遂行いただきます。また、担当者として一定範囲の判断業務を遂行いただきます。 ＊他に類似する社員区分として、地域社員（※）が存在しますが、本募集は地域社員（事務）です。地域社員と給与体系が異なりますので、処遇面をご確認の上、応募いただきますようお願いします。 （※）高度な知識・経験に基づき、より広範な業務を遂行する社員。 ■子育て社員が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃など） ・時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能。男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。 業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【男性の育休取得実績あり／家族との時間や将来のキャリアなど全部叶えたい方が活躍中！中途入社多数／中途入社ハンデなし】 ■募集概要： 2025年4月より勤務いただける方を対象とした、地域社員（事務）内務事務担当(※)のオープン募集となります。 勤務地は、東京都の弊社拠点です。 実際に勤務いただく配属先については、保有資格・適性・ご本人の意向・通勤を考慮し、3月初旬頃決定いたします。 ご希望の部署がある場合は、面接時に面接官へお伝えください。 ■業務内容： 【営業部門】 三井住友海上あいおい生命保険の企業営業部が担当する大企業の営業事務をご担当頂きます。 ⇒新規契約申込書の点検発送、申込書・設計書の作成、営業推進ニュースの作成、損保社員及び代理店教育・指導の後方支援、社医・面接士の手配、経費精算、郵便物の受発信等 【本社部門】 契約内容変更・保険料収納、各種ツール・事務帳票・マニュアル・システム等の管理など、本社部門のポストとなります。 ⇒電話応対・取り次ぎ、定型メールの作成、発信、書類点検、経費の精算処理、Excelを用いた各種データ作成 ■地域社員（事務）とは： 日常的、定型的または限定的な業務を遂行いただきます。また、担当者として一定範囲の判断業務を遂行いただきます。 ※他に類似する社員区分として、地域社員（※）が存在しますが、本募集は地域社員（事務）です。地域社員と給与体系が異なりますので、処遇面をご確認の上、応募いただきますようお願いします。 （※）高度な知識・経験に基づき、より広範な業務を遂行する社員。 ■子育て社員が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃など） ・時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能。男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。 業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【男性の育休取得実績あり／家族との時間や将来のキャリアなど全部叶えたい方が活躍中！中途入社多数／中途入社ハンデなし】 ■募集概要： 2025年4月入社を対象とした、地域社員の募集です。 代理店フォロー、本社部門と広く募集をいたします。 勤務地は、大阪府の弊社拠点です。実際に勤務いただく配属先については、保有資格・適性・ご本人の意向・通勤を考慮し、3月初旬頃決定いたします。 ご希望の職種や部署がある場合は、面接時にお伺いいたします。 ■業務内容： （1）営業部門 初任地は大阪府内の営業支社へ配属となります。 （2）本社部門 ・リモートでの担当代理店への販売促進、業務指導を担う本社部門のポストとなります。 ※完全在宅勤務ではございません。 ・保険金支払いに関する業務（請求の受付、支払い）を担う本社部門のポストとなります。 ■配属先： 正式な配属先は別途3月初旬頃ご案内いたします。 ■子育て社員が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃など） ・時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能。男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。 業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【男性の育休取得実績あり／家族との時間や将来のキャリアなど全部叶えたい方が活躍中！中途入社多数／中途入社ハンデなし】 ■募集概要： 2025年4月1日入社を対象とした、地域社員の東京都内営業・本社部門のオープン募集です。 配属先については、保有資格・適性・ご本人の意向・通勤を考慮し、入社日前月の初旬頃に決定のうえ、別途ご案内いたします。 ※希望の部署があれば、面接時にお伺いいたします。 初任地は東京都内の営業支社へ配属となります。 ■業務内容： （1）営業部門 初任地は東京都内の営業支社へ配属となります。 （2）本社部門 ・新契約に関する業務（引受可否判断、医務査定）を担う本社部門のポストとなります。 ・金融法人チャネルに関する業務（各種営業推進策の企画・運営、社員・募集人育成に関する企画立案・運営等）を担う本社部門のポストとなります。 ■配属先： 正式な配属先は原則内定応諾後、入社日前月の初旬頃に別途ご案内いたします。 ■子育て社員が長期的に活躍できる環境： ・子育て支援等のための各種制度整備（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃など） ・時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能。男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます ■働き方について： 現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。 業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<手厚い福利厚生/創業約100年の老舗企業/残業月20時間程度＞ ■業務概要 金融商品取引法、日本証券業協会自主規制ルール等を始めとする関連法並びに社内規則に準拠して、当社ホールセールスにおける取引が適正に行われる為の管理及び指導を担当していただきます。 ■業務内容 ・取引先とのコンタクト（メール、チャット、電話）のモニタリング ・該当部署への指導、啓蒙活動 ・過去取引の分析、ルールの整備 ・当局からの照会対応業務 ・資料作成（パワーポイントなど使用） ■働き方：平均的な勤務時間帯は8：00〜18：30で、残業は20時間程度を想定しております。 ■当社の特徴：当社は創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対してリテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという当社の戦略に基づいています。これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが、当社は創業以来独立経営を貫いています。これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない真の金融プロフェッショナルとしての力がお客様にされて支持されている何よりもの証拠です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年4月1日入社採用／第二新卒・未経験歓迎／研修充実／幅広いキャリアパス有り／専門性が身につく】 ■職務内容： 事故受付以降から保険金の支払までを担当し、事故関係者、相手保険会社、弁護士、自動車修理工場、医療機関などと連携し、損害額の算出と査定を行います。 また、事故に対しての責任割合（過失割合）を相手方や保険会社と話し合いながら交渉し、示談解決まで進めていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事故に遭われたお客様やお相手への連絡 ・事故状況や損害状況の確認 ・損害額の算定、過失割合の算出 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・顧問の弁護士・医師等との打合せ ・保険金お支払業務　等 参考：https://case.mil.movie/pPiXzK/ ■研修体制： ・入社後に保険知識全般の基礎研修を約1ヶ月実施します ・研修後もOJT充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています ■やりがい： お客様や事故のお相手から、事故対応に対する感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くある、非常に社会貢献性が高い業務です。 外資カルチャーらしいオープンフラットでカジュアルな雰囲気のため、コミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます ■キャリアパス： 損害査定のスペシャリスト等より専門性の高いポジションへのキャリアは勿論のこと、社内公募制度も積極的に行っているため人事・企画管理等のキャリアステップの可能性もあります。（実績多数有） 特別プログラムや、デジタルコミュニケーションを推進するプロジェクトへの参画機会も多くあり、さまざまなキャリア形成が可能です。 ■評価について： 事故の処理率や適正率、支払い所要日数、顧客満足度など幅広い指標で評価しますので、評価指標が分かりやすい業務です。 ■身に付くスキル： 事故に遭われたお客様だけではなく、あらゆるステークホルダーの中心に立って解決までのサポートを担当いただくため、交渉力・調整力・管理力等のスキルが身につきます。 また、専門性の高い業務知見（損害保険・法律知見・医療知見など）を得ることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： AML（マネー・ロンダリング）対策関連業務全般を担当いただきます。関連法令等順守（リスク）の観点での当社金融商品の実態把握から課題抽出・評価・分析・提言・商品主管部の施策実行のサポートを行っていただきます。新たな金融商品立ち上げの際には法令・その他ガイドライン等を確認の上、関係部と共に対応していくことも想定しております。 ■組織構成/働き方： 配属部署は現在計4名（契約社員含む）にて構成されています。マネロンリスクへの対応が高まる中、その対策は当社にとって重要な位置づけであり、現状は少数精鋭組織ながらも今後の業容や環境によって、体制については今後柔軟に変化に対応していきます。ひとりひとりの意見が尊重され、裁量を持って働くことができる環境でありながら、困難な課題に対してはチームで知恵を出し合い、組織として対応していきます。活発なコミュニケーションがあり、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 残業は20時間程度で在宅勤務制度も整っているため、ワークライフバランスを整えながら働くことができる環境です。 ■キャリアパス： 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジはもちろん、会社の垣根を超えてさまざまなフィールドにチャレンジが可能です。 ■充実した福利厚生： ・連続休暇：連続5営業日以上、最長12日間の連続休暇を年度毎に取得可能 ・時間単位休暇：半日単位もしくは１時間単位で取得可能 ・産休・育休：産前６週間と、産後８週間、休暇をとることができ、育児休業はお子様が最大2歳まで、時短勤務は小学校4年生まで取得可能。 ・ライフサポート休暇：育児・介護・配偶者の転勤など、ほかの休暇制度ではカバーできない理由でのお休みについて許可する制度であり、最大で3年取得できます。 ・その他：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等 変更の範囲：会社の定める業務

【10/1入社/中途社員積極採用中/異業界出身者歓迎/「人」が魅力で自由闊達な社風/モチベーションアワード大手企業部門３年連続2位の働きがい/充実した福利厚生】 ■概要 2025年10月1日入社が可能な方の募集となります。営業部門は、以下大きく２つに分類されます。配属は選考等を通じて決定します。 （１）リスクコンサルティング（BtoB） 法人向けにリスクの洗い出しからリスクの軽減、リスクをカバーするための保険提案も含め法人に対する「リスクコンサルティング」を行います。あくまでも保険を販売することが目的ではなく、クライアントの経営層から事業部門まで幅広い関係者の課題解決に貢献する仕事です。 「事業戦略パートナー」として、クライアントと共に事業推進・新規事業共創にも取り組めるダイナミックな仕事です。 （２）代理店向け営業（BtoBtoC） 同社はあくまで代理店を通じて個人のお客様に保険をお届けするというビジネスモデルであり、個人向けに直接保険商品を販売することはありません。担当代理店の事業成長や保険収益の成長のため、担当代理店のビジネスパートナーとなっていただく仕事です。例えば以下のような業務が例として挙げられます。 （1）代理店に対して保険商品やサービスを正しく理解するための研修の場の提供や、提案方法のレクチャーを行う。 （2）代理店のビジネスパートナーとして経営企画・経営方針について共に考えることや、お客様が真に必要とする保険商品・サービスをお届けするための品質管理・社内体制整備など経営支援を行う。 ■魅力 （１）当社の社風を一言で表せば「自由闊達」。この社風が生む「自由な風土」の例が 「担当者の裁量権の大きさ」と 「ボトムアップ型の組織」です。 （２）有給休暇とは別に、5日連続の特別休暇を年に2回取得できます。多くの社員が制度を活用し、プライベートも充実させています。 ■研修制度 当社では、入社後に約1か月間の研修期間を設け、集合研修やリモート研修を行います。配属先着任後は1人の中途入社者に対して1人の先輩がメンターとして担当、OJTを行います。メンターだけでなく上司も含めて研修を受けており、周囲にいつでも相談できる環境を整えています。またキャリア採用者同士の交流会も実施していますので中途入社の方も安心して働ける環境です。 変更の範囲：国内・海外営業、損害サービス、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業等

【10/1入社/中途社員積極採用中/異業界出身者歓迎/「人」が魅力で自由闊達な社風/モチベーションアワード大手企業部門３年連続2位の働きがい/充実した福利厚生】 ■概要 2025年10月1日入社が可能な方の募集となります。営業部門は、以下大きく２つに分類されます。配属は選考等を通じて決定します。 （１）リスクコンサルティング（BtoB） 法人向けにリスクの洗い出しからリスクの軽減、リスクをカバーするための保険提案も含め法人に対する「リスクコンサルティング」を行います。あくまでも保険を販売することが目的ではなく、クライアントの経営層から事業部門まで幅広い関係者の課題解決に貢献する仕事です。 「事業戦略パートナー」として、クライアントと共に事業推進・新規事業共創にも取り組めるダイナミックな仕事です。 （２）代理店向け営業（BtoBtoC） 同社はあくまで代理店を通じて個人のお客様に保険をお届けするというビジネスモデルであり、個人向けに直接保険商品を販売することはありません。担当代理店の事業成長や保険収益の成長のため、担当代理店のビジネスパートナーとなっていただく仕事です。例えば以下のような業務が例として挙げられます。 （1）代理店に対して保険商品やサービスを正しく理解するための研修の場の提供や、提案方法のレクチャーを行う。 （2）代理店のビジネスパートナーとして経営企画・経営方針について共に考えることや、お客様が真に必要とする保険商品・サービスをお届けするための品質管理・社内体制整備など経営支援を行う。 ■魅力 （１）当社の社風を一言で表せば「自由闊達」。この社風が生む「自由な風土」の例が 「担当者の裁量権の大きさ」と 「ボトムアップ型の組織」です。 （２）有給休暇とは別に、5日連続の特別休暇を年に2回取得できます。多くの社員が制度を活用し、プライベートも充実させています。 ■研修制度 当社では、入社後に約1か月間の研修期間を設け、集合研修やリモート研修を行います。配属先着任後は1人の中途入社者に対して1人の先輩がメンターとして担当、OJTを行います。メンターだけでなく上司も含めて研修を受けており、周囲にいつでも相談できる環境を整えています。またキャリア採用者同士の交流会も実施していますので中途入社の方も安心して働ける環境です。 変更の範囲：国内・海外営業、損害サービス、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業等

エリア総合職として2025年10月1日入社が可能な方の募集となります。 ■職務内容：配属は埼玉県内の損害サービス部門（損害の確認・損害保険金の支払い業務）のいずれかとなります。 ◎損害サービス部門：事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をお守りするため、弁護士や損害確認の専門家といったプロ集団で構成するチーム・エキスパートの司令塔となり、問題解決へと導きます。損害保険の商品・サービスをご自身で提供し、お客様から「ありがとう。あなたでよかった。」と感謝の言葉を頂くとともに、強い使命感を感じる仕事です。またロスプリベンションと呼ばれる「損害防止」の提案活動も行い、「事後（有事）」だけでなく「事前（平時）」の安心もお届けします。個人で行う仕事と思われがちですが、専門家をはじめ社内外のメンバーとコミュニケーションをとりながら進める仕事です。 ※詳細な業務や配属については採用決定後にご本人の希望や前職のご経験を考慮した上で決定させて頂きます。 ■働きやすい就業環境： ・在宅ワーク/リモートワークが可能です。ノートPCが一人一台貸与されます。 ・柔軟な勤務時間の設定が可能（スーパーマイセレクト）：5時〜22時の間で、始業及び就業時刻の変更が可能です。 ・ホワイト500認定、ダイバーシティ経営企業100選、均等・両立推進企業表彰の受賞など数々の表彰を受けるほど働きやすい環境・制度が整っています。 ■職制について： 今回はエリア総合職としての採用となります。エリア総合職には転勤なしの『エリア』、一定のエリア内での転勤可能性がある『ワイド型』があります。ご自身のご希望の職制を選択可能です。※ワイド型の場合には諸手当が支給されます。 ※ワイド型の概要：https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/saikoyou/wide.html ※一定のエリア内で転居転勤を可能とする制度（ワイド型）を選択し、本拠地から転居を伴う事業所に配属となった場合は、社宅貸与、転勤諸費、帰省手当が支給されます。本拠地は応募地域内の通勤可能かつ入居可能な住居の住所とします。 変更の範囲：国内・海外営業、損害サービス、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業など

〜MS＆ADインシュアランスグループ／金融・異業界出身者多数活躍〜 これまでの経験やご希望をふまえて、配属先（損害サービス・代理店営業等）を決定します。 ■業務内容： 【損害サポート】損害の調査・保険金の支払などの業務を担当。 1）自動車損害サポート：お客さまが自動車事故に遭われた際に、保険金のお支払いを通して、事故を解決していく仕事です。事故の解決まで弁護士や医師などの専門家と連携し、迅速かつ円満な解決に向けた高い品質のサービスを提供します。 2）火災・新種・傷病・海外旅行損害サポート：火災、賠償責任、傷病など様々な保険種目について事故対応を担当します。自然災害発生時は、迅速、丁寧な保険金のお支払いを行うことで、被災地区の復興に貢献します。 ■研修体制： 入社後1週間程度オンラインも含めた各種研修を受けて頂き、その後はOJT形式（ファミリー制度）にて業務をご対応いただきます。なお、育成担当者がつきますので密なフォロー体制を構築しています。 【ファミリー制度とは】 三井住友海上では、部門間異動者やキャリア入社社員といった新たなメンバーを、“ファミリー”の一員として迎えます。職場の全員が「新メンバーを成長させよう」という高い意識を共有し、日々コミュニケーションを密にしています。そして新メンバーがスキルやノウハウをいち早く吸収し、やりがいを持って働けるよう、業務を通じて実践的な指導やアドバイスを行います。 ■業務の魅力： ・実際に困っている状況に置かれているお客様のフォローを行うため、直接感謝の言葉をかけて頂く機会のある、遣り甲斐ある仕事です ・組織内のコミュニケーションも活発に取られており、困ったことがあった際には相談がしやすい環境です ・業務内にて損害保険における専門知識を身につけることができます ■働き方： ・残業については、全社的に遅くても18:30退社を必須としています ・リモートワーク制度も導入しています ・時短勤務(入社１年以上経過後に活用相談可) ・社員が誇りと働きがいを持って働くためにライフスタイル・ライフステージをサポートする多彩な制度があります　例：プラス休暇、クリエイティブ休暇、育休職場応援手当、保育園マッチングサービス、介護休業給付金等 ■キャリアパス ・将来的には総合社員への転換も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜MS＆ADインシュアランスグループ／金融・異業界出身者多数活躍〜 これまでの経験やご希望をふまえて、配属先（損害サービス・代理店営業等）を決定します。 ■業務内容： 【損害サポート】損害の調査・保険金の支払などの業務を担当。 1）自動車損害サポート：お客さまが自動車事故に遭われた際に、保険金のお支払いを通して、事故を解決していく仕事です。事故の解決まで弁護士や医師などの専門家と連携し、迅速かつ円満な解決に向けた高い品質のサービスを提供します。 2）火災・新種・傷病・海外旅行損害サポート：火災、賠償責任、傷病など様々な保険種目について事故対応を担当します。自然災害発生時は、迅速、丁寧な保険金のお支払いを行うことで、被災地区の復興に貢献します。 ■研修体制： 入社後1週間程度オンラインも含めた各種研修を受けて頂き、その後はOJT形式（ファミリー制度）にて業務をご対応いただきます。なお、育成担当者がつきますので密なフォロー体制を構築しています。 【ファミリー制度とは】 三井住友海上では、部門間異動者やキャリア入社社員といった新たなメンバーを、“ファミリー”の一員として迎えます。職場の全員が「新メンバーを成長させよう」という高い意識を共有し、日々コミュニケーションを密にしています。そして新メンバーがスキルやノウハウをいち早く吸収し、やりがいを持って働けるよう、業務を通じて実践的な指導やアドバイスを行います。 ■業務の魅力： ・実際に困っている状況に置かれているお客様のフォローを行うため、直接感謝の言葉をかけて頂く機会のある、遣り甲斐ある仕事です ・組織内のコミュニケーションも活発に取られており、困ったことがあった際には相談がしやすい環境です ・業務内にて損害保険における専門知識を身につけることができます ■働き方： ・残業については、全社的に遅くても18:30退社を必須としています ・リモートワーク制度も導入しています ・時短勤務(入社１年以上経過後に活用相談可) ・社員が誇りと働きがいを持って働くためにライフスタイル・ライフステージをサポートする多彩な制度があります　例：プラス休暇、クリエイティブ休暇、育休職場応援手当、保育園マッチングサービス、介護休業給付金等 ■キャリアパス ・将来的には総合社員への転換も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【業界シェアトップ・生活に密着した保険商品を手掛ける／フルタイムで活躍／穏やかで風通しのいい社風・離職率が低い／田町駅徒歩5分／土日祝休み／中途社員多数活躍／女性社員活躍中／残業月15h程度】 ■業務概要： 事務職としての業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・お客様電話対応（1日10本程度の受信） ・契約の事務処理（新契約申込書や解約書類などのパソコン入力、書類チェック、書類整理、Excel作業等） ■配属チーム： チーム内は８人（女性７名、男性1名）です。 ■教育制度： オンライン研修費用と受験費用は会社が全額負担、オフィス内での勉強時間も勤務時間に含めます。 ■社内環境／制度： ・中途入社者も多く馴染みやすい環境です。駅直結の好立地で転勤なし、腰を落ち着けて働くことができます。 ・穏やかな社風で、社員構成は20〜40代が中心です。経営の意思決定が速く、週に一度の全体会議で自由に意見ができます。離職率の低さから、先輩や上司の社歴が長く業務運営、役割分担が安定しています。 ・コロナ影響を受け、職場にパーテーション設置、在宅勤務に向けてのノートパソコン増大、営業ツールでのノートパソコン＋タブレット導入などすべて社員発信で導入しました。 ■当社について： 当社は、JBRグループの経営理念である「困っている人を助ける！」に基づき、生活に密着した保険商品を販売するとともに、急速に発展するデジタル社会に対応し、先進的な保険商品の開発にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 既存加盟店へのコンサルティング営業を中心に、様々な業務を担っていただきます。デスクワークや加盟店への訪問だけでなく、様々な部署との折衝や、新規運用フローを考えるためのプロジェクトへの参画など業務内容は多岐に渡ります。 ＜業務詳細＞ ・既存加盟店のクレジット申込み促進・フォロー（お電話や訪問で実施）。エステサロンなどの店舗スタッフの方や社長様に対し、運用方法説明・サービスの使い勝手のヒアリング・課題解決提案等。 ・店舗スタッフから個人客へのクレジット販売が法律に基づいて適切に行われているか、加盟店への調査や指導。 ・加盟店からの問い合わせ対応（電話応対多め） ・その他、加盟店からの相談に応じて自社のノウハウを用いた解決策の提案（例：顧客管理システムを導入したい加盟店に対して、システム会社の紹介・情報提供など） ご希望やご経験に応じて、加盟店のニーズに合わせた新サービスの立案等、社内プロジェクトにも携わっていただく機会もあります。 ※1人あたり20〜50社程度を担当（1社に紐づく複数の店舗を担当いただく場合もあります。） ※入社後２〜３ヵ月はOJT研修+知識（関連法律やクレジット運用ルールなど）習得をしっかり行います。 ■就業環境： ・残業は月20〜30時間程度で、ワークライフバランスが整っているので、メリハリをつけて働くことが可能です。 ・オフィスは非常にきれいで快適です。 ■社風： ・スピード感を大切にしています。 ・風通しがよく社長との距離も近いので、「もっとこうしたい」という意見もすぐに聞いてもらえ、個々の努力も目に付きやすい環境です。 ■配属部門： エステサロンや美容クリニックを担当するチームへの配属です。チームは5名(30代中心)の組織です。 ■当社について： エステサロン、クリニック等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 信販事業における営業部門（東京・大阪両拠点とも）の営業リーダーとして活躍いただきます。 将来的に部長候補として部門経営をお任せすることなども想定しています。 ＜具体的な業務＞ ・部門の数字獲得のため計画立案や戦略を経営陣とともに練っていただきます。 ・売上拡大に向けた、クライアント企業（オーナー、経営者）への企画提案およびトップセールス業務。 ※ご自身でも担当取引先を持ちながら既存加盟店フォローや、新規開拓営業も行っていただきます。 ・組織体制づくり、ならびにチーム責任者、メンバーの指導育成も担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 営業部門は東京・大阪拠点があり合わせて約10名の組織です。 ■社風： ・スピード感を大切にしています。 ・風通しがよく社長との距離も近いので、「もっとこうしたい」という意見もすぐに聞いてもらえ、個々の努力も目に付きやすい環境です。 ・年功序列ではないため、早期にキャリアアップを目指していただける環境です。 ■同社について： エステサロン、クリニック、ジム、スクール等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎／既存法人営業／新規開拓なし／スキルアップできる】 ■業務内容： エステサロン、ジム、各種スクール等に向けてクレジットサービスを提供する当社にて、既存営業をお任せします。新規開拓者が信頼関係を構築済みのため、良好な関係からスタートできます。 ＜業務詳細＞ ・既存加盟店に対する当社サービス申込の利用促進提案 ・加盟店スタッフが当社サービス利用客に対して、適切に商品の説明ができているかの指導 ・既存加盟店オーナーに対するサービス運用状況ヒアリング ・既存加盟店からの問い合わせ対応など ご希望やご経験に応じて、加盟店のニーズに合わせた新サービスの立案等、社内プロジェクトにも携わっていただく機会もあります。 入社後２〜３ヵ月はOJT研修+知識（関連法律やローン運用ルールなど）習得をしっかり行います。初年度は約10社を担当いただくことを想定しています。 ■魅力： ・社長やオーナーと日々商談をするため、高いビジネススキルが身につきます。 ・経営陣との距離が近く、少人数組織だからこその風通しの良い環境です。 ・スキルアップのための様々な研修や支援制度が整備されています。 ■配属部門： エステサロンや美容クリニックを担当するチームへの配属です。チームは5名(30代中心)の組織です。 ■就業環境： ・残業は月20〜30時間程度で、ワークライフバランスが整っているので、メリハリをつけて働くことが可能です。 ・オフィスは非常にきれいで快適です。 ■当社について： エステサロン、美容クリニック、ジム、スクール等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新規取引先の獲得をメインにご担当いただきます。営業手法は電話がメインで、飛び込みの営業などはほぼございません。お電話でのアプローチ〜事前審査・加盟店登録までのプロセスをご担当いただきます。 入社後、業務に慣れてきたら、開拓した加盟店に対するフォローにも携わっていただきます。 ご希望やご経験に応じて、加盟店のニーズに合わせた新サービスの立案等、社内プロジェクトにも携わっていただく機会があります。 ■目標： 新規獲得社数が目標となります。2022年度の獲得目標は12社でした。 ■研修体制： 入社後２〜３ヵ月はOJT研修+知識（法律やローン運用ルールなど）習得をしっかり行います。 ロープレ研修なども実施しており、未経験の方でも安心してご就業いただける環境です。 ■就業環境： ・残業は月20〜30時間程度です。 ・オフィスは非常にきれいで快適です。 ■社風： ・スピード感を大切にしています。 ・風通しがよく社長との距離も近いので、「もっとこうしたい」という意見もすぐに聞いてもらえ、個々の努力も目に付きやすい環境です。 ■配属部門： 営業部門は、加盟店の取扱いサービスごとにチームにわかれており、今回はジムやスクール系事業を担当するチームへの配属となります。年代は30代〜40代の社員が多いです。 ■同社について： エステサロン、美容クリニック、ジム、各種スクール等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／法人営業職／スキルアップできる】 ■業務内容： エステサロン、ジム、各種スクール等に向けてクレジットサービスを提供する当社にて、新規開拓営業をお任せします。基本的には、既存営業に顧客を引き継ぎますが、開拓後、ご自身で顧客を担当することも可能です。 ・美容業界や教育業界への営業活動や、新規取引先の開拓（電話メイン。飛び込み営業ほぼなし） ・取引先との関係構築・維持 ・市場調査および競合分析 ・営業戦略の立案・実行 単なる営業活動にとどまらず、お取引先からの相談に対する提案を行うなど、ビジネスサポート業務も担っています。 またご希望やご経験に応じて、加盟店のニーズに合わせた新サービスの立案等、社内プロジェクトにも携わっていただく機会があります。 初年度は約10社を担当いただくことを想定しています。 ■研修体制： 入社後２〜３ヵ月はOJT研修と知識（関連法律やクレジット運用ルールなど）習得をしっかり行います。 ロープレ研修なども実施しており、未経験の方でも安心してご就業いただける環境です。 ■魅力： ・社長やオーナーと日々商談をするため、高いビジネススキルが身につくと同時に視座が高まります。 ・経営陣との距離が近く、少人数組織だからこその風通しの良い環境です。 ・スキルアップのための様々な研修や支援制度が整備されています。 ■配属部門： 営業部門は、加盟店の取扱いサービスごとにチームわけしており、今回はジムやスクール系サービスを取り扱う事業者様を担当するチームへの配属となります。年代は20代〜30代の社員が多いです。 ■就業環境： ・残業は月20時間程度です。 ・オフィスは非常にきれいで快適です。 ■同社について： エステサロン、クリニック、ジム、各種スクール等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を加盟店に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 営業メンバーが営業活動に効率よく集中して取り組めるよう多方面からアシスタントを行っていただきます。 デスクワークだけでなく、加盟店対応や他部署との調整業務を通じて社内外の方と幅広くコミュニケーションを取って頂きます。 ※事務とアシスタント業務の割合は半々です。 ・営業資料・検証データ等の作成（Excel、Power Point、Word） ・加盟店からの問合せ対応（電話・メールあり。電話対応は平均7件/日） ・営業メンバーの加盟店訪問同行 ・部内タスク進捗、期日管理 ・社内業務改善 ・他部署との各種調整業務 ・業務オペレーションのフロー構築 ■募集背景／組織構成 新規マーケット開拓による加盟店数・売上の増加による、業務量拡大に伴う増員募集となります。 現在、営業アシスタントチームメンバーは3名が所属しております。 ※他、部内には新規営業のチームと既存営業のチームがあります。 ■魅力 当部門決裁責任者は現在代表が務めています。代表の考えや思いを直に感じとることができ、日ごろから経営視野を間近に学ぶことが出来ます。 従来の営業事務とは異なり、アシスタント業務はデスクワーク以外にも多岐にわたるため、折衝力とビジネススキルが身に付きます。 ■キャリアパス まずは基礎的な業務をお一人で出来るようにOJTを交えて習得いただきます。 その後はご自身の希望によって、複数の選択肢の中からキャリアフローを選んでいただきます。 ■当社について エステサロン、美容クリニック、各種スクール等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を美容サロン等に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。今後は、同社の得意領域であるエステ・医療・スクール業界に加え、他業界への進出も考えており、これからのシェア拡大、会社の成長が期待される企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆意欲次第で研修企画・制度企画などキャリアアップの機会あり◆社長との接点も多く風通しの良い環境◆ ■業務内容 入社直後は人事労務総務・広報のアシスタントから始めていただく予定です。 ※経験有無によって最初にお任せするお仕事内容に変動あり。 徐々に企業風土や社員の特性を把握いただき、採用業務（新卒・中途）の主担当や制度構築・改善提案等にも携わっていただくことを想定しています。 ※労務業務の一部（給与計算や社保手続きのオペレーション）は外部委託しており、自社では行っていません。 ※広報業務例：HP・パンフレット等の社外向けツールの改編や企業SNSを利用した情報発信などの社外広報と、社内イベント企画等、社内活性化に向けた活動の企画実施等をお任せすることもございます。 ■組織構成 配属部門全体では現在8名が在籍しています。人事・労務・広報チームは現在2名（部門長除く）です。 ■魅力 ・経営陣との距離も非常に近く、風通しの良い環境です。 ・個々人に裁量権があり、新しいプロジェクト等にも積極的に携われます。また意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 ・将来的には、研修企画・制度構築など上流経験を積める環境で、人事としてのキャリアアップが可能です。 ■当社について クリニック、各種スクール、エステサロン等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を販売店に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。今後は、同社の得意領域である上記業界に加え、他業界への進出も考えており、これからのシェア拡大、会社の成長が期待される企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 3年で経営人材として圧倒的な成長を目指す、幹部養成コースです。 営業活動と事務業務の両方を担いながら、将来的には経営企画まで、幅広いスキルを身に付けられるポジション。 主に、企業型確定拠出年金（DC）の導入支援を中心とした案件管理や、顧客・パートナーとの連携、事務業務全般を担当していただきます。 初めは事務業務を中心に担当し、経験を積む中で営業サポートや秘書業務も担当していただきます。 ■業務詳細： 具体的には以下の業務をお任せします。 （初めからすべてではなく、経験や習得度合いによって順次お任せしていきます） （1）事務業務（企業型DC関連） ・企業型DC導入支援に関する書類処理やチェック ・顧客対応（照会事項対応、メール・チャットでの連絡） ・専属社労士や提携パートナーとの調整・進行管理 ・導入後の手続き対応、企業管理者サイトの運営 ・厚生局対応や書類作成・提出 （2）営業サポート業務 ・案件管理、営業スケジュール調整 ・ZOOM手配、資料作成・修正 ・BFS対応やデータ連携のサポート ・顧客の電話対応 （3）パートナー対応 ・パートナーとの面談、契約申し込みの管理 、電話対応 ・パートナー専用サイトの運営、不備進捗管理 ・セミナーの運営サポート （4）秘書業務 ・スケジュール調整、ホテルやレストランの手配 ・メール送付やチャット対応、資料作成 （5）その他アシスタント業務 ・動画編集、HP管理、外部業者とのやり取り ・メルマガの下書き確認、月報ミーティング進行 （6）経理・人事など管理系業務全般 ・経理業務 ・採用、教育の手配や管理 ・上場に向けた準備 ■キャリアパス： 入社3年で経営人材としての土台をつくり、入社5年を目安に部長職への昇進が可能。 将来の経営幹部を視野に入れた成長をサポートします。 ■求められるスキル： ・計画性と責任感を持ち、意欲的に新しいことに挑戦する姿勢 ・文章作成力、コミュニケーション力（主にチャットワークでのやり取り） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・クライアント企業および求職者のニーズを理解した上で、最適な求人および候補者のご紹介 ・求職者とクライアント企業との間で円滑なコミュニケーションを取り、適切なマッチングの実行 ・新規クライアント企業の開拓 ※ご希望によってはRPO（採用支援）事業にも携わることが可能です 【ミッション】 フェアに挑戦できる社会の実現に向け、クライアント企業の経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、採用支援、人材のヘッドハンティング、クライアント企業の採用チーム立上げ、運用、組織コンサルティング等、幅広く成長支援、採用支援を行います。 まずはクライアント企業と転職希望者の両面に携わり、人材と企業をつなぐ人材コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ◎クライアント企業について 上場企業・IPO準備企業や成長中のベンチャー・スタートアップ企業など、社会貢献性の高いさまざまなフェーズの企業の採用支援をご担当いただきます。 ◎転職希望者について 管理職、マネジメント経験者、CxO、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、ハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施いただきます。優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【組織構成】 配属となるFUNDINNOGROWTH事業は以下のような組織で、リーダーもしくはマネージャーを担っていただける方を探しています。 部長：1名 メンバー：4名 【ポジションの魅力】 ・これから組織を作っていくフェーズであり、初期メンバーとして組織拡大に貢献することが可能です ・幅広い裁量権を持ち、事業成長に直接関わることができます ・グループ会社である株式会社FUNDINNOのアセットを活用し、金融と人材の面からベンチャー・スタートアップを支援することができます 【会社について】 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務