〜第二新卒歓迎！未経験からスタートできる損害保険鑑定人／手に職をつけたい方必見！／入社から2か月程度資格取得に向けて就業中に勉強ができる！〜 ■入社後の流れ： ・入社〜7月又は1月の試験までは試験に合格するため、基本的には就業中資格試験の勉強をしていただきます。 ・試験合格後は実際に先輩の仕事に同行しながら学んでいただきます。 ・1年程度で独り立ちと考えており、通常の鑑定業務はお一人で行っていただくイメージとなります。 ■業務内容： ＜仕事の流れ＞ 1. 損害保険会社から事故・災害の連絡を受けます。 2. 事故が起きた現場に出向いて、現地調査（新人は必ず先輩に同行し、現場での経験を積みます）。 3. 現地調査の結果から鑑定書を作成。 誰もがゼロからのスタートです。社員が最大の財産であるという考えの下、効率よく仕事を身につけて一人前の鑑定人を目指すための仕組みを日々進化させており、先輩社員が一丸となってサポートします。 ■損害保険鑑定人とは： 損害保険会社などから委託を受けて被災した財物（建物や動産など）の損害額算定、価額の評価や事故原因の調査、関連する一連の業務を行う専門家です。 ■キャリアアップについて： ・鑑定人としてスキルを高めていただき、後々新人の育成やマネジメント業務もお任せしていく形を考えています。 ・当社が定めている資格を取得していただければそれぞれ手当がつく形となり、給与アップを目指せます。 ■これからも社会から必要とされ、貢献できるプロとして： 日本は古くから自然災害が多い国です。それに加えてバブル期の建物が一斉に老朽化する時期を迎え、財物に対する損害が発生するような事故のリスクは今後も常になくなることはありません。 当社は、阪神淡路大震災や東日本大震災といった巨大災害時にも多くの鑑定実績を有しており、近年では熊本地震や能登半島地震でも鑑定業務を行っています。 南海トラフ地震など大規模な災害も現実味を帯びており、巨大災害時に集中する鑑定需要は高まっているものの、日本全国で活動している鑑定人は1000人程度、巨大災害時の需要ピークに対応できません。 当社で活躍するということは、こうした巨大災害をはじめとする多くの「被害者」に手を差し伸べる、とても直接的な社会貢献です。 変更の範囲：会社の定める業務

【右肩上がりの成長＆健全な財務体質／プライム上場企業で連結・開示まで幅広く経験／非上場経験も歓迎／経理の専門性を高めつつ長期的に安定環境でキャリアを築きたい方へ】 ■採用背景 事業承継ニーズの拡大を背景に、当社のM&A成約件数は過去最高を更新。 事業成長に伴い、経理体制の強化を目的とした増員募集です。 ■業務内容 ・売上・請求管理 ・月次・四半期・年次決算業務 ・連結決算、関係会社管理業務 ・開示資料作成業務（有価証券報告書・決算短信等） ※ご経験やご志向を考慮のうえ、担当業務を決定します。 売上管理や決算業務だけでなく、連結決算や開示、子会社管理など幅広い領域に携わることが可能です。 ■業務の魅力 ・M&Aに伴う子会社管理や新規買収先の経理支援など、一般的な事業会社では得難い経験を積める ・少数精鋭のため業務が細分化されておらず、単体決算から連結・開示まで幅広く携われる ・事業成長に伴う業務改善や仕組みづくりにも主体的に参画できる ■働く環境 経理課は部長、課長、メンバーの5名の組織です。出身業界もさまざまで、ルーティンワークにとどまらず、数値管理から分析まで手触り感を持って業務にあたっています。 ■働き方 ・年間休日125日、通常期の残業は20時間程度 ※フロントの営業社員に合わせ固定残業手当は50時間分となっていますが、自身の裁量でメリハリを付けながら業務に取り組むことができます。 ・四半期インセンティブ、業績賞与あり ■キャリアパス 入社後は月次仕訳や売上管理、請求書発行などからスタートし、四半期決算や税務資料作成へと領域を拡大。その後は連結決算、開示、子会社支援、新規買収先支援、業務改善などへ挑戦可能です。 ■企業魅力 当社は東証プライム上場のM&Aアドバイザリー専門会社として業界トップクラスの実績を有しています。過去最高水準の売上高を更新し続けており、自己資本比率84.6％の健全な財務基盤を保持しており、長期的なキャリア形成を実現できる環境です。 また360度評価制度を導入しており、成果だけでなく周囲への貢献やチームワークも評価対象です。 全社員で支え合う風土が根付いており、バックオフィス部門でも部門横断でコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手金融×IT／フルフレックス／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実／有給休暇取得率73.4%〜 ■業務内容： アイフル及びグループ会社のWEBシステム内製化をすすめる部署にて、様々なWEBシステムに対応するAWSインフラ構築、設計、開発を担っていただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトごとのAWSインフラの要件定義／機能設計／構築 ・稼働中のシステムを支えるAWSインフラの改善 ・DevOpsの推進 ・CloudFormationを用いたIaC ・CodePipeline を用いたCI／CD環境の提供など ・ECSを用いたコンテナオーケストレーションの改善 ・ロギングや監視、セキュリティの強化 ・コスト削減 ・AWS インフラにおける障害対応 ※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。 ■開発体制： プロダクト開発からチーム運営まで個々の自律性を重視し、経験の少ないメンバーには上位メンバーからの支援を提供しています。また、上流工程からの参画を促進し、自らPMポジションを志願するメンバーもいます。 ■業務意義： アイフルグループのコールセンター部隊が使用するシステム群の開発を通じて、包括的な業務効率化を支援しています。また、アイフルグループ全体のAWSインフラの設計から運用・保守までをプロダクト横断的に担当し、標準化や品質の平準化を推進しています。 AWSチームでは、全員がCCoE（Cloud Center of Excellence）を兼務し、組織全体のクラウド利活用を促進するためのさまざまな取り組みを行っています。さらに、標準化や品質平準化に加えて、生成AIアプリケーションの開発、クラウドセキュリティの強化、アーキテクチャ改善、人材育成カリキュラムの計画・支援など、多岐にわたる活動を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収3,000万円超／国内トップクラス生産性／評価制度充実／顧客志向×誠実な料金体系】 ■創設背景・仕事内容 弊社として初めて提携先開拓の専任ポジションを創設いたしました。 ソーシング方法をダイレクトアプローチのアウトバウンドのみに限らず、全国の金融機関や会計事務所等の提携開拓、譲渡案件からのご紹介創出に特化してご対応いただきます。 案件対応の体制は変わらず弊社の一気通貫のスタイルを担っていただきます。 オリジネーション〜マッチング〜エグゼキューション〜クロージングまでM&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応します。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。 ■当社について 当社は国内最高峰のM&Aプロフェッショナルグループとして業界屈指の実績を持ち、株式会社レコフの子会社化により56年の歴史と高い信頼性を誇ります。 訴訟が多い業界で訴訟件数はわずか2件、創業以来「株価レーマン方式」による明瞭で誠実な料金体系を徹底。 業界シェア2位・社員数4位ながら、一人当たり生産性は業界No.1。社内外の専門家を最大限活用し、真に顧客志向のM&A支援を追求できる環境です ■顧客から選ばれる理由 ・顧客志向 訴訟が多いM＆A仲介業界ですが、当社は創業20年で訴訟は1件のみ ・誠実な料金体系 創業以来「株価レーマン方式」を採用し、明瞭で透明性のある手数料体系が特徴で支払手数料率の低さNo.1 ・優秀なアドバイザー 各業界から優秀な営業マンが集まっており、業界シェア2位で社員数4位1人当たりの生産性が業界No1と優秀なアドバイザーが在籍しています。 ■職位イメージ ご経験に応じ、メンバー〜部長クラス ■年収実績 2025年9月期 ・年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ・年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※上場以来10年連続　平均年収ランキングNo.1　（東京商工リサーチ調べ） 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系IT×金融企業／フルフレックス／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実／有給休暇取得率73.4%〜 ■ミッション： モノリシックなシステムに対してモダナイズを推進しており、運用を含めた改善が求められていますが、スピード感が課題となっています。技術的チャレンジとして、コードレビューへのAI組み込みや自動テストによるカバレッジの向上を通じて業務効率化を図っています。また、クラウド資格の取得を目指しており、インフラを含めたフルスタックな開発環境の構築を進めています。 ■業務内容： ◇IT金融グループに向けて、システム開発の内製化を推進しています。エンジニア・デザイナー・アナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様から選ばれるサービスの実現を目指しています。 ◇HP関連やWEBアプリ開発等を担当するデジタル推進部にて、システム開発の上流工程をお任せします。ユーザー部門とエンジニアの架け橋となりIT戦略を推進いただけるリーダー人材を求めています。 ■具体的には： 以下に関して要件定義・基本設計をメインにお任せします。 ◇顧客向けWEBアプリの開発 ◇社内業務系システムの開発 ※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。 ■得られるスキル・市場価値： プロダクトの技術的方向性に対して主体的に関与することが可能な環境の中で、審査業務の高度化や自動化に向けたシステム開発を行うことで、金融領域特有の業務知識と設計力を鍛えることができます。さらに、モノリスからモダンアーキテクチャへの刷新をリードできるスキルは、複雑なレガシーシステムの刷新において高く評価されます。 ■開発体制： 約20名体制で上流、下流を各メンバーが担当し開発を進めています。使用技術や選定の基本方針については、チームで検討しながらも、部内での情報共有を通じて統一性を考慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜CMO候補／海外送金×Fintech／100か国以上に展開する金融サービスのマーケティング責任者＞ ■業務内容 日本と世界をつなぐ海外送金サービスを展開する当社にて、マーケティング部門の責任者として事業成長を牽引いただきます。 現在当社は、海外送金サービスを基盤に、個人向け金融プラットフォームへの事業拡大を進めています。 顧客獲得だけでなく、ブランド構築や新規市場創造まで幅広く担い、経営陣と連携しながらマーケティング戦略全体をリードいただくポジションです。 ■業務詳細 ・マーケティング戦略の立案および実行 ・デジタル広告運用およびCPA最適化 ・ブランド戦略、認知拡大施策の企画推進 ・SNS、コンテンツマーケティングの企画・運営 ・CRM施策の企画および顧客ロイヤルティ向上 ・各種マーケティングデータの分析および効果測定 ・マーケティング組織のマネジメント、育成 ・経営陣との連携による事業成長戦略の推進 ■組織構成 マーケティング部門は11名で構成されています。 女性9名、男性2名が在籍しており、デジタルマーケティング、CRM、コンテンツ企画など専門性を持ったメンバーが活躍しています。 ■入社後の流れ 入社後は当社のサービスやビジネスモデル、顧客特性について理解を深めていただきます。 その後は現状のマーケティング施策や組織課題を把握いただきながら、経営陣と連携して中長期のマーケティング戦略策定および組織強化を推進していただく予定です。 ■ポジションの特徴 当社は海外送金サービスの枠を超え、グローバルに利用される金融プラットフォームを目指しています 。単なる集客施策の実行ではなく、「誰に・どのような価値を届けるか」から市場そのものを創っていく経験を積むことができます。 ■やりがい 広告運用やCRM、ブランド施策など幅広い領域を統括し、自らの戦略が顧客獲得や売上成長に直結します。 データに基づき意思決定を行いながら、事業成長へのインパクトを数字で実感できる環境です。 ■キャリアパス 成長フェーズにある組織だからこそ、マーケティング領域に留まらず事業戦略や経営課題にも深く関与できます。 将来的にはCMOとして経営の中核を担い、会社の成長を牽引するキャリアを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆『働く世代に豊かさを』運用者数40万人超の全自動ロボアドバイザー『WealthNavi』／事業拡大のKPI拡大を担う重要ポジション／フレックス◆ ■ミッション： 現在預かり資産1兆4000億円ですが、20兆円到達を目指し主要なKPIを担っていただきます。ロボアドバイザー事業のCRM施策およびプロダクト改善を担い、お客さまのエンゲージメント向上とLTV最大化を推進することがミッションです。 ■業務内容： 長期・積立投資のサポート、目標に合わせた投資行動を促すアドバイス、相場変動に対する不安のケアなど様々な側面からサービス提供を行います。 日々のPDCAを通じた顧客体験向上およびKPI改善、事業グロース、そしてその先の社会課題の解決に繋がるダイナミズムを感じられることは大きな醍醐味です。 ＜業務詳細＞ ・CRM改善施策の企画と実施 ・KPI設定と達成のためのリード ・ユーザー調査・データ分析などを通じた企画・仮説検証 ・プロダクト改善施策の企画・要件定義・画面設計 ■キャリアパス： ・入社時はロボアドバイザー事業の既存顧客向けCRM施策およびそれに関連するプロダクト改善を担います。 ・その後は、新規事業領域を含むCRMへの展開や、ロボアドバイザー事業の別領域のプロダクトマネージャー、新規事業立ち上げに関わっていったりなど、多様な選択肢があります。もちろんその中でレイヤーを上げていき、メンバーマネジメントを担っていくチャンスもあります。 ■配属組織のミッション： お客さまの資産運用の成功を後押しするためには、数十年に渡るサービス利用を促進・継続できる顧客体験を創出することが必要です。そして、その結果もたらされる預かり資産の増加が事業収益に直接影響するため、サービス利用開始以降の顧客体験の企画・改善は事業運営上の重点領域に位置づけられます。 この重点領域を担う「カスタマーエンゲージメント企画部門」では体制強化を進めています。国を挙げて推進される新NISAを軸とした機能拡充、新規事業の立ち上げ、三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発などの新たな展開を折り込みながら、サービス改善を推進していただける新たな人材を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆運用者数40万人超・預かり資産1兆8000億円超のロボアドバイザリーサービス展開／コンプライアンス推進もお任せ／残業平均18時間／フレックス◆ ■ミッション： 社内法務・コンプライアンスの運営・推進に関する業務をお任せします。 ■業務内容： 〇契約書、利用規約等の作成、審査及び管理等 〇業務に関連する各種法令遵守に関する対応制度 ┗新規サービス立ち上げのへの関与を含む 〇法令に関連する社内研修・教育等 〇知的財産権の管理 〇社内規程の作成・整備等 〇法務・コンプライアンス関連の相談窓口 〇弁護士等外部専門家との調整 ■募集背景： ウェルスナビは創業以来、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営　しています。ロボアドバイザー業界のマーケットリーダーとして成長を続け、現在の預かり資産は1兆3,000億円を突破しました。NISA制度の拡充をきっかけに世間の資産運用への関心が高まる中、20〜30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と、日本の社会問題である「老後2,000万円問題」の解決を目指して、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。 また、当社は複数事業展開を進める過渡期にもあります。資産運用に留まらず、生命保険・年金・住宅ローンなどの領域にもプロダクトを順次展開し、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 『ウェルスナビ』の成長に向けた取り組みの加速や事業領域の拡大に対応するべく、法務・コンプライアンス体制の強化を目指して新たな人材を募集いたします。

【少額短期保険事業の戦略策定・推進/ドレスコードフリー/裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 ■業務概要 当社のグループ会社であるau少額短期保険社にご出向（または兼務出向）いただき、少額短期保険事業の戦略策定・推進をご担当いただきます。保険事業の中計策定、マーケティング、新商品の企画開発、保険事業の核となる業務を幅広くお任せする想定です。通信、金融に閉じないKDDIグループのアセット利活用も考慮した戦略策定が可能ですので、多角的な経営視点をお持ちの方からの応募を歓迎致します。 ＜業務の具体例＞ ◎少額短期保険事業の中計・事業戦略の策定および経営へのレポーティング ◎商品企画開発業務 ◎販売戦略策定 ◎WEBマーケティング全般 ◎営業体制構築・高度化 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJ銀行グループ／全自動の個人向け資産運用サービスを提供するベンチャー／ハイブリット勤務／フレックス】 ■業務内容： ・リスク管理部門や監査部門と連携したシステムリスクアセスメントの実施 ・自部門のリスク対応推進、他部門のリスク対応支援 ・開発管理／インシデント管理に関わる業務プロセス・手続の整備と運用 ・開発部門への各種ルール及びプロセスの浸透、継続教育 ・システム障害等に関わる当局報告対応 ■期待する役割： FISC安全対策基準等を始めとしたベストプラクティス・フレームワークを元に、ウェルスナビのシステムリスク管理を推進いただきます。 リスク可視化のためのアセスメントにとどまらず、必要となるリスク対応を主導・支援するほか、開発部門が円滑な業務を行えるよう共通のルール策定とその運用を通じ、より健全なシステム開発・運用への貢献も期待します。 ■魅力： ・社内全部門と関わりを持ちながら仕事ができる ・開発チームとの距離が非常に近く、システムリスク管理が組織の成功にどのように貢献しているかをリアルタイムで体感できる ・未成熟な領域での業務も多く、自らの手で新しい仕組みを構築する「手触り感」を感じられる ■チームについて： ウェルスナビのミッション「働く世代に豊かさを」、ビジョン「『ものづくり』する金融機関」の実現を目指すために、システムリスク管理を担当する組織がどうありたいか、チームミッション・ビジョンを定めています。 リスクマネジメントにおいて形式的で過剰な統制はビジネスのスピードを落とし、ときには停滞させてしまう可能性があります。ウェルスナビが「『ものづくり』する金融機関」として挑戦し続けられるよう、システムリスクの専門家として支えていきたいと考えています。 Mission：「想定外」を「想定内」にする リスクマネジメントの仕組みとセキュリティ・プライバシー・IT統制に関する専門的知見を元に、「まさか」の事態に備えられるよう あらゆる手を尽くして全社を支援する Vision：情報と技術のリスクマネジメントを通じ、挑戦を支える基盤となる - 「ものづくりをする金融機関」としての挑戦を守りの視点から支える - プロダクトや業務プロセス、組織文化へ貢献する

■業務概要 AIの企画・開発・運用からAIガバナンスまでAIに関するあらゆる業務を一手に引き受けており、社内の各部署とコミュニケーションをしながら10倍規模を実現するAIドリブンな事業基盤の構築を目指しています。 ■業務詳細 ◇AIドリブンな事業基盤の戦略策定・実行 ・全社AIプロジェクト企画と推進 ・プロジェクト企画と評価のためのデータ分析 ◇AIによるビジネス課題の特定と解決 ・社内各部署とのコミュニケーションを通じた業務課題の特定とAIによる改善施策の立案 ・プロジェクト企画と評価のためのデータ分析 ◇AIドリブンな事業基盤の開発・運用（DevOps） ・AIモデルを中心としたAIシステムの要件定義・設計・開発・運用 ◇AIガバナンス ・AI導入時のリスク分析・評価およびリスク管理施策の検討・運用 ・AIを安全かつ最大限に活用するための社内ルール整備、社員教育の推進 ■期待する役割 グループ責任者やチーム責任者と共に業務効率化と顧客体験向上のプロジェクト企画や推進を担っていただきます。チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ◇AIプロジェクトへの積極的な参画 ◇部門間コミュニケーションの担い手 ◇チームで成果を出す ◇投資対効果の高い施策の見極め ◇バランスを考慮した推進 ■技術スタック クラウドサービス: AWS(実行環境やBedrockの利用), Azure(OpenAIの利用), GCP(Geminiの利用や分析基盤) 実行環境：AWS ECS, AWS EKS, AWS Lambda データベース：AWS Aurora MySQL, AWS DynamoDB 開発言語：Python コード管理：GitHub CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD コンテナオーケストレーション：Kubernetes 外部サービス：Datadog 分析基盤：BigQuery ドキュメンテーション：Notion エディタ：VSCode 開発支援AI：GitHub Copilot, GPT-4o(Azure OpenAI Service経由) 生成AI API：Azure OpenAI Service, AWS Bedrock, Gemini API

■本ポジションについて 債権管理の常識をテクノロジーで変えませんか。自社開発のDXツールを活用し、効率的な回収フローを構築するリーダー候補を募集します。金融知識とマネジメント経験を活かし、次世代の債権管理を形にする仕事です。 ■仕事内容 自社受託の債権管理・回収プロジェクトにて、チームの生産性最大化と強固なオペレーション構築を牽引していただきます。 ・データに基づくKPI管理と戦略立案 ・督促業務の進捗管理および高度なエスカレーション対応 ・メンバーの育成やコーチング、応対品質の管理 ・自社システムを活用した回収プロセスの最適化提案 ・法規に準拠した運用ルールの徹底とコンプライアンス遵守 ■業務イメージ 入社後はまず現場の業務フローを把握していただきます。その後、5〜10名程度のチームを率いて、日々の架電数や回収率をモニタリングします。データ分析を通じて「どのタイミングで、どの手法が有効か」を検証し、改善策をメンバーへ展開します。週に一度はエンジニアと連携し、システム改修の打ち合わせも行います。 ■所属組織の説明 20代から40代まで幅広い層が活躍する活気ある組織です。金融機関出身者やIT業界経験者が在籍しており、互いの専門性を尊重し合う風土があります。役職に関わらず意見交換が活発で、現場の声が経営層や開発チームに届きやすいフラットな体制が特徴です。 ■魅力・やりがい ・「債権管理×テック」の最前線でDXをリードする希少な経験が積めます ・自社のシステム開発に現場視点で関与し、プロダクトを育てる手応えがあります ・専門知識を持つメンバーを育成し、目標達成に導くマネジメント力が磨かれます ■はたらき方/環境 効率性を重視し、システムによる自動化を推進しているため、不要な残業は発生しません。オンとオフの切り替えを推奨しており、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを形成できる環境です。 ■会社説明 当社はITと金融を融合させ、債権管理・回収業務のDXを推進するテック企業です。独自開発のシステム「CE Collection」は、業界の非効率を解消するソリューションとして多くの企業に導入されています。安定した経営基盤のもと、テクノロジーによる業界変革をミッションに掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

業界トップレベルの運用調査体制とグローバルなネットワークを活用した質の高い資産運用サービスを提供する当社のリレーションシップ・マネージャーとして、下記のような年金営業（DC）関連の業務をご担当いただきます。 ■職務内容： ・確定拠出年金運営管理機関／販売会社（信託銀行、銀行、証券会社など）とのリレーションシップ強化、商品提案、マーケティング支援、営業周辺業務 ・確定拠出年金加入者向けの投資啓蒙資料／動画制作、セミナー企画など ・その他確定拠出年金制度の普及推進に係る業務 ■組織構成： 資産運用コンサルティング部全体：69名 DC推進チーム：6名 年金営業チーム（DB）、ファンドラップ推進チーム（FW）、法人営業チーム（金法営業） 評価推進チーム（コンサル営業・RFP作成）、DC推進チーム（DC）で構成 ■働き方や社風： 当社では、社員それぞれがプロフェッショナルとして職務に十分に専念できるように、システム等のハードの面はもちろんソフトの面でも環境の整備が進んでおり非常に働きやすい環境です。さらに、社員一人ひとりのQOL向上・生産性向上を目指すべく、ライフステージやさまざまな事情に応じて社員が柔軟に働くことのできる制度導入や、社員が健康でワーク・ライフ・バランスを適切に保ちながら働くための取り組みを行っております。 ■事業概要： 当社は、国内外の年金や金融機関などの機関投資家から個人投資家に至るまで、多様なお客さまニーズに対して、業界トップレベルの運用調査体制とグローバルなネットワークを活用した質の高い資産運用サービスを提供しております。 ・投資信託業務 個人投資家を主な対象とする一般販売および確定拠出年金のお客さま向けには「公募投資信託」、事業法人・金融機関・団体年金などのお客さまには「私募投資信託」として、ニーズにあわせてお選びいただける豊富な商品ラインナップを提供しております。 ・投資顧問業務 国内外の公的および私的年金、政府・中央銀行などの公的資金、銀行や保険会社などの金融機関、事業法人その他の機関投資家のお客さまに対しては、お客さまから投資資産の運用に伴う投資判断の全部ないしは一部の委任を受けて投資を行う「投資一任業務」ならびに投資の助言を行う「投資助言業務」を行っております。

≪北海道／融資渉外課管理職（課長以上）／道内最大の顧客基盤を持つリーディングバンク／UIターン歓迎／2025年07月より施行の新人事制度「ポラリス」のもとで多様なキャリアが用意されており、自己成長やスキルアップに最適な環境≫ ■業務内容 各店舗の状況に応じて、法人のお客様を中心に融資、渉外のマネジメント業務を行っていただきます。 将来的には経験に応じて、本店での営業や企画業務に挑戦することができます。 ■融資課業務 ・事業性融資先の担当 ・債券保全業務(延滞・管理債権の正常化、回収)、経営改善支援 ・若手行員の育成、マネジメント ・店舗によっては、一部個人融資業務(各種個人ローン)の検証業務 ■渉外課業務 ・法人(公法人や諸団体含む)、個人との取引拡大、深耕業務 ・事業性融資の相談、案件化 ・法人融資新規開拓 ・顧客ニーズの収集、深堀およびソリューションサービスの提案 ・営業店の推進計画の立案、遂行、予実管理 ・若手行員の育成、マネジメント ■人材育成・研修制度 当行では行員のスキルや入行年数に応じて、多彩な教育プログラムを用意しております。 詳細は当行HPを参照ください。 URL：https://www.hokuyobank.co.jp/recruit/fresh/recruit/training/index.html ■当行の特徴 当行では営業店・本部・関連会社が連携しながら、「北洋銀行グループ」でお客さまの声に応えております。 営業店は、地域のお客さまのために多彩な業務を行い、お客さまを第一に考えた接客と金融のプロとしての知識・経験を活かしたサービスにより、 「お客さまに選ばれる銀行」を目指しております。 営業店を統括する本部は、北海道経済の現在と未来を見つめています。さまざまな情報を駆使して、地域の振興やお客さまの持続的な発展に貢献す るのも大切な役割をになっております。 お客様を理解し、多彩なソリューション提供により、北海道経済の持続的成長に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆8000億円突破／テレビCM放映中◆ ■仕事内容： ◇事業計画を考慮した長期的な保守運用 ◇金融特有の複雑なサービスを前提としたパフォーマンスの維持 ◇アプリケーションエンジニアと密なコミュニケーション ◇モニタリング、監視通知の最適化 ◇既存スキーマの分割 等 ■開発環境： ◇プラットフォーム：AWS、GCP ◇データベース：AWS Aurora Mysql、DynamoDB、ElastiCache（Redis） ◇開発言語：Go、Python、Powershell ◇IaaS : Terraform、CloudFormation ■期待する役割： データベース関連の既存の問題を自ら解決し、今後発生する可能性がある問題を早期に発見、対策を講じていただくことを期待しています。 リリースして8年目となるWealthNaviのシステムは、抜本的にプラットフォームとしての信頼性や拡張性を向上させる取り組みを推進しており、データベーススペシャリストとしてレガシー環境の改善やリプレイスを担っていただきたいです。 ■今後のチャレンジ： ◇事業計画を考慮した長期的な目線でのデータベースの改善、新規構築運用 ◇モニタリング、監視通知の最適化 ◇既存スキーマの分割 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件と併せ、以下経験等のお持ちの方は歓迎です。 ◇AWS Performance Insights運用経験 ◇AWS Glueの分析処理経験 ◇スキーマ分割経験 ◇RDBMS 以外のデータストアの運用経験 ◇AWS以外のIaaSでのインフラ構築運用経験

◆全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆8000億円突破／残業18H／週2在宅可／フレックス ■期待役割： 全社リスクマネジメント業務の推進・高度化を担っていただきます。 ERM・BCP・サードパーティリスク管理の構築・運用を通じて、実効性の高いリスク低減措置と運営体制の構築に貢献し、当社の事業継続性の確保および持続的な成長を支えていただきます。 ■業務内容： 　〇全社的リスクマネジメント（ERM）の推進・高度化 　　・リスクアセスメントの実施、リスクマップ構築および定期的モニタリング 　　・リスク教育の推進、インシデント管理（情報集約・分析・再発防止策の仕組み化） 　　・リスクマネジメント委員会の運営サポート、モニタリング結果の取りまとめ・報告 　〇BCP / コンティンジェンシープラン（CP）の推進・高度化 　　・インフラチーム・総務チームと連携した危機対応シナリオの整備・継続的な見直し 　　・事業影響度分析（BIA）に基づく復旧目標の設定・見直し 　　・システムCPおよび業務CPの構築・運用 　〇サードパーティリスク管理 　　・委託先にとどまらず、クラウド/SaaS事業者、ソフトウェア提供者等、多様なサードパーティを対象とした統括的な管理態勢の構築・運用 　　・重要度に応じたリスクベースでの事前審査（デューデリジェンス） 　　・利用開始後の継続的モニタリングおよび契約終了時の対応（データ処理・移行）の仕組み化 ■当社について・募集背景： 当社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営していますが、複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。 加速度的な事業規模の拡大を見据える転換期にある今、安定的かつ持続的な事業運営を行うためのリスクマネジメント体制の強化を図るべく、新たな人材を募集いたします。

〜未経験歓迎／家族信託・おひとり高齢者向けに問題解決する会社／社会貢献性の高いサービス／時差出勤制度あり〜 【業務内容】 ・当社各サービスにおける提携先企業からの送客窓口対応 ・顧客情報のシステム登録、社内での担当部門への連携 ・受電対応、アポイント日程調整対応等 ・提携先への月次報告書の作成対応 ・その他、資料作成等、上記に付随する事務業務全般 【当社の事業内容】 ・認知症による資産凍結から親を守る「おやとこ」 ・おひとりの高齢者に家族の代わりにずっと寄り添う「おひさぽ」 ・相続手続きのDX「スマホde相続」 ・従業員承継を支援する「従業員承継パートナーズ」 ・家族信託・相続などの専門家コミュニティ「TRINITY LABO.」 変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり

■業務概要 市場に存在しない次世代金融エコシステムを日本に実装するため、事業開発を上流から推進し、実行指揮を執っていただきます。 第一種金商業ライセンスと商品組成力を持つ当社の強みを活かしつつ、前例のない商品・サービス設計に係る高い障壁を越え、新しい金融の選択肢を社会に定着させる仕組みを構築することが本ポジションのミッションです。 単に新しい商品・事業を「始める」ことがゴールではなく、預かり資産額・手数料収入といった指標で事業経営を牽引し、その成果をもって将来的に全社収益に責任を持つCRO（Chief Revenue Officer）へと歩みを進めていただくポジションです。 私たちが挑むのは、既存の金融商品の延長線上にはない事業です。 そのため、以下のような特性を持っています。 ・規制対応と商品組成を一体的に考慮する新事業 ・前例のない意思決定が求められる事業 ・経営トップとの緊密な連携が前提となる事業 ・スピードと精度の両立が求められる事業 決められた業務フローを遂行するのではなく、課題を自ら定義し、規制・実務の両面から実行可能な形に落とし込み、経営トップと意思決定していくことが求められる役割です。 外部パートナーとの折衝や社内外の関係者調整も含め裁量を持ち、親会社とも連携しながら、スタートアップのスピードでプロジェクトを牽引いただきます。 ■仕事内容 ◇新規事業開発の企画・推進 ・新プロジェクト構想の実行可能性検証（法務・コンプライアンス面でのハードル整理を含む） ・商品組成プロセス（スキーム具体化から証券化・商品化まで）における社内外関係者との折衝・推進 ・親会社メタプラネット社の事業開発チームとの継続的な連携、情報共有、グループシナジーの具体化 ◇経営トップとの協働・意思決定支援 ・経営会議・取締役会に向けた論点整理、資料作成、意思決定に必要な情報のインプット ・経営トップとの緊密な連携のもと、迅速な意思決定プロセスをリード、経営会議での収益面を軸としたファシリテーション ・部門横断で発生する課題・懸念事項のエスカレーション対応、優先順位づけ ◇対外折衝・資本市場対応 ・資金調達スキームの検討、発行企業・投資家・金融機関との折衝・交渉 ・規制当局（金融庁等）等の対応方針の検討、必要に応じた折衝への同席 変更の範囲：会社の定める業務

＜成長中の総合保証会社/東証スタンダード上場企業/賞与3ヶ月/中途社員多数活躍中/ワークライフバランス充実＞ ■業務内容： ・入居申込書の内容入力（専用システムを使います） ・申込書の発送 ・申込内容の不備チェック ・入居の審査業務 ・火災保険加入・各種変更手続き ・保険内容に関するお問い合わせ お住まいに関わる大切なサービスです。親切・丁寧・スピーディーな対応でお客様をサポートします。お部屋を借りた入居者のかたへの、火災保険のご案内や、お部屋に入居するための審査業務を行っていただくポジションになります。（※新規営業ではございません） ■入社後の流れ： はじめは適性をみて配属されます。その後、徐々に他のチームの仕事を覚えながら、パートの方をまとめるポジションになっていただきたいと考えています。 配属後は先輩社員がしっかりフォローしますので、未経験の方もご安心ください。先輩社員と業務を一緒に進めながら、着実に成長していける環境です。 ■本ポジションの魅力： （1）スタンダード上場企業としての安定性 「総合保証会社」としてあらゆる分野の保証事業を展開しております。次々と新しい保証商品を開発する挑戦の姿勢を持ちながら、安定した売り上げを生み出しています。 （2）充実のサポート体制 配属予定部署の多くの先輩社員が未経験スタートです。そのため、抜群のサポート教育体制が整っております。 （3）オープンしたばかりの綺麗な浜松オフィスでの勤務◎ ■当社について： 住まい・医療・介護・養育費と人々の生活に寄り添い「保証」を通じて安心を届ける社会貢献性の高いサービスを提供する会社です。近年は、ソリューション事業という入居申込受付や審査/コールセンター等の不動産管理会社の事務のアウトソースを受ける事業も伸長しております。また、不動産以外の医療費や介護費用の保証事業にも注力しています。無借金経営・スタンダート市場上場企業としての安定した経営基盤を持ち、増収増益を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆契約管理や技術研修運営を担いながら、将来は業務改善や制度整備にも携われる事業運営の中核ポジション◆ 仕事内容 鑑定事業を支える「事業推進・品質管理」の仕事です。 鑑定業務部ではさまざまな業務を担当していますが、まずは（1）契約法務、（2）研修運営の2領域に取り組んでいただくことを想定しています。 その後は段階的に担当領域を広げながら経験を積み、将来的には業務改善や仕組みづくりといった企画・推進業務にも挑戦いただけます。 (1)契約法務 ・外部専門家や取引先との契約関連業務 ・契約書の管理・更新対応 ・社内外関係者との調整、問い合わせ対応 (2)研修運営 ・技術研修の企画・運営 ・受講管理や各種事務手続き ・研修資料作成や運営サポート (3)社内ルール・品質管理 ・社内基準や業務ルールの整備 ・品質向上に向けた施策の企画・運営 (4)社内調整・情報発信 ・会議資料や社内通知の作成・発信 ・鑑定人や各部門からの相談対応 (5)業務改善・仕組みづくり ・業務フローの見直しや運用改善 ・業務効率化や標準化に向けた取り組み (6)広域災害時の体制支援 ・鑑定人・建築士の拠出調整 ・連絡体制の運営支援 ■このお仕事のポイント ・研修運営や制度整備、契約対応など、さまざまな専門スキルを身につけられます ・経営や現場と近い距離で仕事を進めるため、事業全体を俯瞰する視点が身につきます ・将来的には業務改善や仕組みづくり等の企画業務にも挑戦できます ・全国の鑑定体制を支える役割を担うため、自身の仕事が社会や被災地支援につながる実感を得られます ■募集背景 配属先の鑑定業務部は、全国の鑑定人を支える事業運営の中核部門です。 教育研修の企画・運営や業務ルールの整備、契約管理、社内外関係者との調整などを通じて、鑑定サービスの品質向上と、円滑な事業運営を支えています。 また台風や地震などの大規模災害発生時にも、全国の鑑定体制を滞りなくスピーディーに運営するための支援業務も担っています。 事業拡大に伴い、今後の鑑定事業のさらなる成長と品質向上を支える新たなメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆採用計画や母集団形成、ATS運用から内定者フォローまで担当。裁量を持って採用課題の整理から施策実行・検証まで携われます◆ ■業務概要 採用チームに所属する17名の鑑定人と連携しながら、年間15名（新卒・中途）の鑑定人採用および管理部門・事務職の採用に携わっていただきます。 本ポジションでは、採用に関する課題整理から戦略立案、施策の実行・振り返りまで一貫してご担当いただく想定です。 当社の採用は一定の裁量のもと進められるため、自ら考えながら主体的に取り組んでいただける環境です。 業務の幅は広いですが、その分、採用を通じて事業の成長に貢献するやりがいを感じていただけます。 ■業務詳細 （1）採用業務 採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリードをお願いします。 ・採用計画の立案、採用予算の立案・管理、実績管理 ・採用戦略の立案、実行、効果検証 ・各種採用媒体、エージェント、その他、あらゆる施策を通じた母集団形成 ・ATS導入、運用 ・ベンダーコントロール ・会社説明会やインターンシップの計画、準備、運営 ・採用イベントの準備・運営 ・学生や中途応募者との面談、意欲上げ ・書類選考、面接、内定等の進捗管理、面接資料作成、その他事務処理 ・内定者フォロー（イベントの企画、運営、個別面談等） ・SNSの運用（文章やサムネイル画像制作） （2）研修・教育関連業務 ・新入社員の受入準備・対応、内定式・入社式設営、他 ・入社時研修、社外研修の構築や窓口対応 ・面接官への研修 その他、様々な業務に挑戦いただくことが出来る環境です。 ■配属部署の組織構成 人事部：７名 その内、採用業務の担当は現在３名。（内、アシスタント1名） ■募集背景 創業から91年の歴史ある当社。 自然災害や、様々な事故によって建物や設備等に損害が発生した際に支払われるべき保険金の算出を行っている企業です。 お取引先の、損害保険会社様や共済事業団体様から厚い信頼をいただいています。 業務にも幅を広げていくことができます。（人事部業務全般） 社内は和やかで相談しやすい雰囲気があり、サポート体制や福利厚生も充実していることから定着率が高く、 長く、安定して、スキルを磨いていきたい方に適した職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地銀最大級／創立100周年を超える安定した経営基盤＞ ■業務内容 銀行が利用する各種システムについて、事業会社の立場から企画・開発・保守を担当します。 銀行内の各業務部門と連携し、業務上の課題やニーズを把握したうえで、システム化の方針検討、要件定義、基本設計、開発プロジェクトの推進、稼働後の改善まで幅広く携わっていただきます。 決められた仕様を管理するだけではなく、銀行業務と既存システムへの理解を深めながら、「どのような仕組みにすれば、業務やサービスをより良くできるか」を自ら考え、関係者に提案し、実現していくことを期待しています。 ■配属予定先情報 配属予定先：ITソリューション部の市場・外為・運用商品グループもしくは融資グループ 各グループ約10名の構成です。 ITソリューション部は、業務システム担当のほか、IT戦略、システム基盤、データ活用、生成AI、内製開発などの専門組織で構成されています。 配属先では、銀行の各部門や専門組織と連携しながら、担当領域のシステム企画・開発・保守・改善を推進します。 ■募集部門からのメッセージ これまでのシステム開発経験を活かし、銀行業務の理解を深めながら、要件定義や基本設計などの上流工程に携わるポジションです。利用部門と連携して課題を発見し、システム改善の企画から実現まで主体的に取り組めます。銀行業務とITの両面で専門性を高めたい方を歓迎します。 ■魅力 ・ITと銀行業務の両方の知識・スキルを身につけられる ・利用部門の声を直接反映し、システム改善に携われる ・企画から開発・保守まで一貫して経験できる ・将来的にPMやシステム企画など幅広いキャリアを目指せる ■キャリアパス まずは担当業務やシステムへの理解を深め、その後は上流工程やプロジェクト推進を担当します。将来的にはPMやシステム企画担当、業務・システムの専門人材として活躍できるほか、適性に応じて銀行本部の企画部門などへキャリアを広げることも可能です ■当行の特徴 主な営業エリアである神奈川・東京圏は、国内でも人口規模が上位に位置し、全国のおよそ20％、すなわち約5人に1人が居住している地域です。日本全体のGDPの約25％を占める大規模な経済圏であり、海外の中規模国家に匹敵する市場規模を有しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆少人数の経理部で日常経理から年次決算、外部対応まで担い、将来は部門の中核として活躍いただくポジションです◆ ■業務概要 経営管理本部 経理部において、日常経理から決算業務、予算管理、対外対応まで、経理業務全般をご担当いただきます。 少人数体制のため、特定の業務に限定するのではなく、業務状況に応じて複数領域に関与いただきます。 担当業務の遂行に加え、決算対応や日常業務においては、周囲と連携しながら進行管理や調整にも関わり、チームとして安定的に業務を遂行できるよう役割を担っていただきます。 また、業務フローの見直しや効率化、システム活用の高度化など、実務に基づいた改善活動にも主体的に関与いただきます。 なお、テレワークや時差出勤制度など、柔軟な働き方にも対応しています。 ■具体的な業務内容 ・預金管理、資金管理 ・支払処理、経費精算（内容確認含む） ・仕訳計上、帳簿管理（レビュー含む） ・売掛金・債権管理 ・固定資産管理 ・商標等の無形資産管理 ・月次・年次決算対応（進行管理含む） ・予算策定および予実管理（管理会計） ・金融機関、税理士等の外部関係者対応 ・経理関連システムの運用・管理 ※勘定奉行、Bill One、Salesforce、e-Tax、サイボウズ等を使用しています。 ※ご経験・適性に応じて、担当領域の拡張や改善業務にも関与いただきます。 ■配属先の部署構成 経営管理本部：約30名 経理部：4名（正社員3名、派遣社員1名） ■募集背景 当社は1935年の創業以来、損害保険に関わる鑑定業務を提供し、損害保険会社様や共済事業団体様から長年にわたり高い信頼を築いてきました。 今後の業務高度化や効率化への対応、ならびに安定的な経理体制の維持・強化を見据え、中核人材の強化を目的として経理担当を募集します。 本ポジションでは、これまでのご経験を活かして経理実務を担っていただくとともに、将来的には部門内で中心的な役割を果たしていただくことを期待しています。 安定した事業基盤のもとで業務改善にも継続的に取り組んでおり、実務の幅を広げながら段階的に役割を高めていくことができる環境です。 なお、選考過程では現社員との面談機会も設けており、実際の業務や働き方をご確認いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 新規事業に伴う対応範囲の拡大を見据え、確定拠出年金の加入者向けコールセンターを支える運営管理担当を募集します。自社で受電するのではなく、委託先コールセンターの品質・業務管理と、委託元金融機関を含む関係者との調整を担うポジションです。将来はチームリーダー、課長代理、管理職として、組織運営やメンバー育成を担うことを期待しています。 ■職務内容 ・日々の受電状況やデータの集計、KPIの確認、定例業務の進行管理 ・応対モニタリング等を通じた品質の維持・改善 ・委託先から寄せられるエスカレーション案件の内容確認、回答方針の整理、委託先への連携 ・トラブル発生時の状況把握、社内外への報告・調整 ・委託先との費用、新規案件、当社の運用変更に関する調整・交渉 ・委託元金融機関との個別事案の調整 ※加入者との直接の電話応対ではなく、委託先が安定して適切な対応を行えるよう、発注者側で運営を支える業務です。 ■入社後の流れ まずは日次集計やKPI管理、エスカレーション対応から始め、コールセンター運営と確定拠出年金業務の基礎を学びます。その後、応対モニタリングによる品質管理、新規案件や運用変更に伴う委託先との折衝へ担当範囲を広げます。入社後約1年間は1対1のOJT担当者がつき、周囲にも相談できる体制です。 ■組織構成 事務管理部沖縄事務センターへの配属です。現在は管理職を含む社員4名で担当し、うち1名は東京勤務です。日常的な連携に加え、週次の課内定例で情報を共有します。 ■働き方 残業は月平均15〜20時間程度で、繁忙期は4〜5月です。通常の有給休暇に加え、1時間単位の時間休、上期2日・下期3日の連続休暇があります。 ■魅力点 委託先を管理する発注者側として、数値と応対品質の両面から運営を捉え、法人折衝の経験を生かせます。確定拠出年金の専門性に加え、金融機関や社内他部署との調整、法令解釈、システム仕様への理解も深められます。少人数組織で実務からマネジメント候補へ段階的に役割を広げられる環境です。 ■当社について 当社は、確定拠出年金制度における記録関連運営管理業務、情報サービス、関連システムの運営・保守・開発を担い、日本の年金制度を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務として幅広い業務に携わりたい方・スキルアップしたい方歓迎】 ◇◆所定労働時間７時間30分/残業10時間程度/年休120日◇◆ ■当社について： 当社は「お金で困る人がいない世界」の実現を目指し、2019年にUBS銀行（スイスに本店を構える金融機関）出身の代表が創業したスタートアップです。 富裕層のお客様に向けて資産運用、財産管理、承継等のコンサルティングを行い、さらには「金融×社会貢献」のプラットフォーム事業開発など社会全体の課題解決に取り組んでいます。 2024年６月に株式会社高島屋とで資本業務提携契約を交わし、業界で唯一無二の地位を確立しました。 ■業務内容： 【人事・労務】 ・人事・労務・制度関連業務 　└人事制度の策定・見直しに関する企画・文書作成 　└社会保険労務士との連携業務（36協定、就業規則の改定、入退社手続、手当の確認など） 　└中途、新卒採用関連全般 　└顧問弁護士とのリーガルチェック 　└研修対応 【経営管理】 ・グループ連携業務 ・日本PB協会（当社士業の方向けサービス）関連 ・企画・広報・対外窓口業務 【総務】 ・総務・庶務業務 ・情報管理・文書管理業務 ■組織構成について（社全体） ・コーポレートメンバー：本部長1名、正社員メンバー1名、パート雇用1名 ■ご入社後の流れ ＊コーポレート本部としての全体業務は一定できるようになっていただき、その後は担当領域をメインに行っていただく想定です。 ＊既にそれぞれ役割分担を行っており、ご入社者には人事領域の実務を担っていただく想定です。 ■当社の特徴・魅力： （1）創業メンバーがスイスのプライベートバンク出身の成長中の企業 営業開始から約7年半で預かり資産残高約９００億円突破。豊富なノウハウで成長を続け、新たな事業もスタートしています。 （2）トップダウンではない、フラットな社風 管理部門であるコーポレート本部は経営陣に近く、自分たちの「やりたい」を提案し実現することができます。 変更の範囲：会社の定める業務