【組織のミッション】 既設の事業所(関係会社含む）の操業に加え、新規事業場所の建設。 また、さらなる事業の拡大を目指し、新規発電所の建設に向けた調査業務を担っています。 【業務内容】 ・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。 ・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。 【将来的にお任せしたい業務】 将来的には、再生可能エネルギー事業部での組織長等ををお任せしたいと考えます。 発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 【出張】 不定期で発生します。

【採用の背景】 当社では、カーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取組みを加速しています。 中央技術研究所では、石油精製、潤滑油、ケミカルに関する研究に加えて、カーボンニュートラル、デジタルに関する新しい研究領域に挑戦すべく、大小様々な実験設備、実証設備の導入を進めています。歴史のある研究所全体のユーティリティを維持・管理しながら新しい設備を導入するために、専門的な知識を持ちつつ、状況に応じたフレキシブルな判断ができる人材を求めています。 【仕事内容】 工務・環境安全グループにて、主に以下の業務に携わります。 ・電気設備全般の保守管理、管理計画策定、予算策定 ・大型・小型実証プラントの新設工事に関する安全管理、施工管理、工事計画 ・既設設備の改造・補修・更新工事に関する安全管理、施工管理、工事計画 ・電気設備以外に機器・回転機、流体配管、計装設備、土木建築設備 など、様々な設備を取り扱っており、これらに携わる機会もあります。 【採用後のキャリアパス】 中央技術研究所には、研究活動の根幹となる電気設備をはじめ様々なユーティリティ設備があります。工務・環境安全グループでは、電気設備はもちろんのこと、その他ユーティリティ設備全般の維持管理に加え、大型実証プラント装置の新設・改造・補修工事など、多種多様な職種がありスキル拡大が図れます。 また、当社は全国各地に製油所・事業所があり、転勤を含めた異動により環境・視点を変えて活躍できるフィールドで働く機会もあります。 業務の変更の範囲：配属部署の定めるところによる（変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務）

【職務内容】 海外でのバイオマス燃料プロジェクトにおける技術評価、EPC管理および工場立ち上げ支援業務。具体的には、以下の業務を想定している。 • プロジェクト技術計画および進行管理 • 技術的デューデリジェンス（DD） • 現地工場の設立支援および運営サポート 【採用の背景】 当社には、海外での工場建設に係るプロジェクトマネジメント、エンジニアリング経験を持つ人材が不足しているため、社外からプロフェッショナルな人材を確保する必要がある。 【職場環境】 配属グループ：海外事業総括グループ ※組織改正に伴い、4/1以降はバイオ燃料部への配属となります。 テレワーク：可 人数：部署　21名　配属グループ　7名 中途入社者の割合：3割

【業務内容】 既存発電所（地熱、水力）の安定操業支援、改修・改善工事計画や設備管理業務等に関わって頂きます。 また、今後計画が予定されている地熱発電所建設プロジェクトにおいて基本計画、基本設計、配置計画、機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、各種試運転、発電所の立ち上げ等携わっていただく可能性もあります。 【将来的にお任せしたい業務】 事業部内の拠点を経験いただき、ゆくゆくは事業部の組織長としてのマネジメント業務も期待しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 機械系人材として事業部内の発電所、拠点を経験、新規発電所立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 【組織のミッション】 再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設の計画立案、基本設計から建設、 品質・工程監理の他、官庁対応を含め一連の業務を遂行し、計画通りに着実に進めていくこと。 また、既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画も行っております。 【出張】 操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3～4回程度発生します。 また、大型プロジェクト施工時等は長期間出張の可能性もございます。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 当社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力、地熱、太陽光、風力等）にかかわることが出来ます。 また、既存水力、地熱、太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自身の技術力の向上につなげることもできます。 【アピールポイント】 ・再エネ事業拡大の中心的な役割・期待を実感し、オーナーズエンジニアリング（自社設備を自らの力でつくり上げる）醍醐味を知ることができます。 ・経験者が少ない組織です。よって、ご経験をすぐに、活かすことができます。 ・年齢様々です。馴染みやすい環境です。

【職務概要】 ・香川事業所の炭素繊維チームにてピッチ系炭素繊維製造のスタッフを担当して頂きます。 ピッチ系炭素繊維は軽量・高剛性・高熱伝導を特徴とする高機能材で、航空・宇宙から一般産業まで幅広い用途に展開しており、三菱ケミカルグループが世界シェア№１を誇っています。 本募集ポジションは製造技術スタッフとして、事業方針/計画実現のための現行プロセスの課題抽出、運転条件の最適化、設備更新の計画・実行、新規技術導入の計画・実行等、製造に関わる検討業務を行って頂きます。 【魅力・やりがい】 ・ピッチ系炭素繊維は原料精製～紡糸～焼成まで当課で一貫生産しており、化学プラントから繊維製造まで幅広い製造に関する知識・技術が身につきます。 ・社内だけでなく社外との折衝・調整もあり、仕事をしていく上で必要なコミュニケーション能力が身につきます。 【身につくスキル・キャリアイメージ】 ・グローバルに展開されている製品であり、本職務経験を背景に将来的にはグローバルに活躍できるキャリアを描くことも可能です。 ・自分の考えやアイデアを積極的に製造技術・設備に展開することができます。これまでの知識や経験も活かすことができる環境です。 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務

■仕事内容 電力需給管理システムを中心に需給管理業務を担っていただきます。 ①電力需給管理システムの運用や機能改修（メーカーとの折衝） ②電力需給管理システムに関する情報セキュリティ業務全般 　・社内情報セキュリティ規定に準拠したシステム管理 　・情報セキュリティ対策強化に向けた施策立案・実施 　・システム機能改修における情報セキュリティ審査、指導 ③電力システム改革（制度変更、新制度導入）に対する電力需給管理システム対応 ④電力需給管理に関する全般業務（週間～実運用断面） ■採用の背景 　当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有する強みを活かし、安定供給体制を確保しながら、新電力トップクラスの顧客数を獲得しています。 　2024年以降には、五井火力発電所（当社分約80万kW：LNG）も運転を開始し、自社電源（川崎天然ガス火力発電所、製油所電源等）や再エネ等を組み合わせた需給管理を実施していることから、電力需給管理システムの重要性がより増しております。 　年々複雑化する電力制度への対応や需給管理業務の安定的な運用を遂行するため、ITセキュリティの知見を有し、需給管理システムの運用や開発・機能改修の経験がある方を採用したいと考えています。 ●備考 ①業務の変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務 ②勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所またはテレワーク実施場所（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）

■職務内容 J-SOX（金融商品取引法）内部統制に関する整備状況の評価、運用状況の評価、監査法人・社内他部門との折衝など（特にITの内部統制関連を中心に） サステナビリティ開示の法改正対応など社内プロジェクトにも参画 ■採用の背景 東証プライム企業としてのJ-SOX（金融商品取引法）対応強化のための人材募集 ■職場環境 配属グループ（予定）：内部統制部内部統制２グループ 平均残業時間：繁忙期は30時間程度／月 テレワークの有無：テレワーク可 ■人数 ・部署の人数：20名弱 ・配属グループの人数：10名弱 ■職場の平均年齢 ・部署：40代後半 ・配属グループ：40代前半 ■採用後のキャリアパス J-SOX（金融商品取引法）関連業務やリスクマネジメントに関する業務のほか、監査など他のアドミ部門への異動も視野に入れた様々なチャンス・選択肢あり。 ■仕事のやりがい・アピールポイント 売上高10兆円を超える企業グループの決算・財務の信頼性を支えることの重要性と大きな責任が魅力です。 ●備考 ①業務の変更の範囲：会社内および出向先での全ての業務 ②勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所またはテレワーク実施場所（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）

【職務内容】 ① 新規脱炭素電源(火力発電＋CCS、水素利用等)の開発プロジェクト推進（FS、FEED、EPC契約等） ② 既設発電所(LNG火力、バイオマス、太陽光等)のアセット管理（運転・保守、EPC）および収益改善策の立案・推進（技術面） 【採用の背景】 当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有するという強みを活かしながら、電気の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現との両立に向け挑戦しています。 電気事業を取り巻く環境が大きな転換点を迎えている中、カーボンニュートラル社会に資する新規発電所の開発や既設発電所のアセット管理をご担当頂ける方を募集します。

【仕事内容】 ・工業用需要家への天然ガスやLNG導入提案 ・上記提案に関する販売戦略の企画・実行 【採用後のキャリアパス】 将来は本人の適正を考慮した上で、他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり 【仕事のやりがい・アピールポイント】 ・国内、海外ともにグローバルな舞台でスケールの大きな業務が可能 ・ガスだけでなく電気や水素等の次世代エネルギーに関わる仕事ができる 【採用の背景】 天然ガスやLNGはカーボンニュートラル（CN）に向けた重要なトランジションエネルギーと位置付けらるなか、ENEOSのガス事業部においても、国内の工業用需要家向けの天然ガスやLNGへの燃料転換をより一層推進する。エネルギー分野にも多様化しており、これまでの概念に囚われない新たな知見・発想を有する人材の採用を必要とする。

今回募集する経理企画グループでは、製造部/技術部/事業部と連携して、工場コスト戦略を策定し事業利益を最大化することをミッションとしています。原価会計・税務の高い専門性と良識/公平さをもって適正な会計処理を行います。また、将来の経理/企画の基幹人材、グローバルに活躍できる人材を育成しています。 【担当職務】 担当製品の工場コスト戦略の策定、コスト削減の推進を担います。また、新入社員～3年目若手社員の育成・指導およびグループ諸活動のリードをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・原価計画立案の取りまとめ、集計および分析 ・工場コスト戦略を策定するためのコストシミュレーションやコスト比較 ・新規製品コスト試算 ・原価管理、予実分析、コスト削減推進 ・BPO先の業務管理 　(月次・決算の原価財務業務はアウトソーシングしているため、定型作業は少ない)

今回募集する経理企画グループでは、製造部/技術部/事業部と連携して、工場コスト戦略を策定し事業利益を最大化することをミッションとしています。原価会計・税務の高い専門性と良識/公平さをもって適正な会計処理を行います。また、将来の経理/企画の基幹人材、グローバルに活躍できる人材を育成しています。 【担当職務】 担当製品の工場コスト戦略の策定、コスト削減の推進を担います。また、新入社員～3年目若手社員の育成・指導およびグループ諸活動のリードをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・原価計画立案の取りまとめ、集計および分析 ・工場コスト戦略を策定するためのコストシミュレーションやコスト比較 ・新規製品コスト試算 ・原価管理、予実分析、コスト削減推進 ・BPO先の業務管理 　(月次・決算の原価財務業務はアウトソーシングしているため、定型作業は少ない)

【担当職務】 グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルサプライチェーンにおけるサステナブル調達の企画・推進を担います。 ＜具体例＞ ・TNFDやCSDDD、EUDRなど様々なソフトロー・ハードローへの対応において重要な施策となるサステナブル調達に関わる方針・ガイドラインの策定および実行 ・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進 　※特にサプライヤーに対して、バイヤーと連携した上で以下施策を推進 　　・リスクスクリーニングツール活用によるリスク検出 　　・当社調達方針の共有 　　・Self Assessment Questionnaireの発信と受領 　　・訪問診断の実施 　　・国際認証品への切換え促進 など ・紛争鉱物や生物多様性など、環境負荷の高いハイインパクトコモディティの特定と対策 ・サステナブル調達に関する報告書の作成および情報開示 【募集背景】 　富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力してサステナブル調達を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながらサステナブル調達に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。

【担当職務】 グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルの人権課題に関する企画・推進を担います。 ＜具体例＞ ・人権に関わる企業方針・ガイドラインの策定および改定 ・人権デューデリジェンスの計画策定と実施(人権リスクやインパクトの評価) ・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進 ・従業員や取引先に対する人権教育・啓発の設計と実施 ・人権に関する報告書の作成および情報開示 【仕事の魅力】 ・「ビジネスと人権」の領域は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます ・人権デューデリジェンスを実施する中で、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア・リーダーシップを発揮して企業を変革していく醍醐味があります 【募集背景】 富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して人権関連施策を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら「ビジネスと人権」分野に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。

設備技術課長のもと、他スタッフと協働して業務を遂行いただきます。 超硬工具製造工程である原料・プレス～焼結～加工～コーティングにかかわる機械設備に関して、 ・工務系業務の企画、設計および工事監理（30%） ・設備管理、特に計画保全活動の推進（50%） ・事務等の管理作業 （20%） 【将来的にお任せしたい業務】 投資額の大きい重要設備投資案件（プロジェクトマネージャー）、または保全業務のリーダーを想定しています。 【可能性のあるキャリアステップ】 下記のステップが想定されます。 ・配属部内でＦＡや生産技術業務に職域拡大を担う ・カンパニー内でより大きく重要施策や投資案件の担当を担う 【組織のミッション】 専門技術を生かして加工事業カンパニーの重要施策に積極的に参画する 【変更の範囲】会社の定める業務

【業務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以下に例示する化合物半導体製造技術の開発業務を担当。ご経験やご希望などを踏まえて担当業務をご提案します。 　・化合物半導体の結晶成長技術の開発、プロセスおよび装置の設計 　・化合物半導体のウエハ加工技術の開発 　・化合物半導体の結晶およびウエハの評価と解析。検査技術の開発 【配属部署の紹介】 高速モバイル通信用高周波デバイスなどに欠かせない窒化ガリウム基板の製造及び技術検討に携わり、デジタル社会基盤の構築に貢献できる仕事です。当社はGaN基板の技術を世界的にリードするプレイヤーのひとつで、学会発表や論文も常に注目を浴びています。基礎的な検討から、量産技術検討まで、単結晶を基板に仕上がるまで、多様な工程、技術を多様な技術背景を持った技術者が協力して作り上げます。

■職務概要 川崎製造所全体の環境保全や労働安全を管理する部署において、まずは、チームリーダーの元でじっくりと「環境保全」を中心とした業務を習得していただきます。 また、業務に必要な専門的知識は、実務や会社の研修制度を利用しながら習得します。 環境安全部門の専門家として各工場や部署からの相談に対応し、共に解決することで、製造所の環境保全の維持・向上を推進していきます。 ■具体的な業務 （1）川崎製造所の環境保全技術レベルの向上と推進 　・環境保全に関する各種データの監視 　　基準値内での操業やトラブル予兆がないか日々監視します。 　　排水や大気汚染物質などのデータを元に、必要に応じて現場に状況確認や注意喚起などを行います。 　・環境マネジメントシステム（ISO14001）の推進 　　月単位で各製造現場のフォローや監査、内部監査や定期審査の事務局対応も行います。 　・各部署から排出される廃棄物の適正な処分 　　収集運搬業者や処分業者との契約、現地調査を実施します。 　・監査やトラブル事例の展開 　　製造現場で発生する事例を各部署に展開し、適宜アドバイスや指導を実施します。 （2）行政への相談、申請、届出 　・製造所内の各製造現場や各部署からの相談対応や各種申請の取りまとめ 　　当該行政機関への相談、報告、申請・届出を実施します。 　　行政機関からの指導内容を、製造現場にフィードバックします。 （3）製造所全体のデータ集約と報告 　・各種データを日々、月、半年ごとに取り纏め、本社環境安全部や行政に報告 （4）担当施設の維持管理 　・製造所全体の設備と所管設備の維持管理 　・設備改造の提案、工事管理、安全対策の実行

【組織のミッション】 加工事業カンパニーのIT関連の導入・維持管理 【業務内容】 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。 更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務】 計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。 海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。 【可能性のあるキャリアステップ】 社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。 【出張】 定期的な出張はありませんが、 システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。 今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。 【アピールポイント】 ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 　所属予定の本部は女性も多いく在籍し働きやすい環境です。 　（年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。） 【組織構成】 本部長１名 部長2名 室長

■職務概要 当グループでは計画（予防）保全を推進しており、プラントにおける機械設備の保全や改良計画を策定して、 現地工事の設計管理を実施する業務をご担当いただきます。 ■募集背景 当グループでは各製造拠点の設備投資を強化しています。 水島地区でも積極的な設備投資が進められおり、設計・保全部門の体制強化をさらに図っていくため新たな仲間を募集いたします。 ■具体的な業務内容　 ・計画保全の推進／保全計画の立案・実施、メンテナンス予算の管理 　１）保全計画および日常発生する不具合の修繕内容の決定並びに協力企業への発注 　２）協力企業による保全・修繕工事の進捗管理や安全指導 ・保全結果の評価と不具合の再発防止策の立案、設備の改良改善の検討及び実行 ・老朽化した設備を入れ替える優先順位の検討や提案など ・定修（定期修繕）の推進 ・設備の改善や改良 ・装置の情報収集やデータ分析（過去の故障歴や工事の経緯を見ながら、これからの保全活動にどのようつなげていくのかなどの検討） ※入社後は、まずはこれまでのご経験を考慮した分野からご担当いただく予定です。 ■ポイント ・自分のアイデアや考え（改良・改善）を計装設備に活かし、具現化していくことができます。 ・機械、電気、計装の各担当者で1つのチームを作り、担当する工場の計画保全を進めていくのが旭化成流です。チーム内での連携によりスムーズで最適な保全管理が可能となり、また個々のメンバのスキルアップも実現できます。 ・実際にモノづくりを行う製造部門とのコミュニケ—ションを重視し、機械設備だけでなくプロセスの理解も深めていきます。 ・自由度の高い仕事を任せるだけではなく、会社・部門・チームとして関連する資格取得などもバックアップします。キャリアアップを実現したい方にメンバーに加わっていただきたいと思います。

■具体的な業務 川崎製造所のユーティリティー部門における技術担当として、下記業務をお任せします。 設備増設や更新計画の（採算性なども含めた）立案・検討を進めたり、設備部門との連携窓口やDX化を推進など、様々なテーマを担っていただきます。 ・設備投資計画に基づく提案内容の立案・計画、および、その推進 ・関係部署（エンジニアリング部門や保全部門など）との協議、調整、進捗管理 ・各種提案書の作成、承認後の予算管理 ・その他、各種プロジェクトへの参画　など ※具体的な設計・工事管理業務などは専門の設備部門（エンジニアリング部門や設備管理部門）が担当します。 ■ご入社後の業務ステップイメージ ・入社当初は、既存設備の改良や投資管理、予算管理等からスタートし、段階的に、業務を覚えていただきます。・技術担当としてご活躍頂くために、ご本人の習熟度合に合わせて、設備を学ぶために、交替勤務（数カ月を予定）に入っていただく期間があります。 ・将来的にはカーボンニュートラル対応等にも関わっていただく予定です。 ■ポイント ・ユーティリティー部門には電気、蒸気、用水、圧縮空気などのエネルギー関連設備が設備があります ・各メンバーが複数のテーマ・プロジェクトを担当しながら業務を推進します。 　1つのテーマは計画・提案〜工事開始まで、3か月〜年単位に及ぶ案件まで様々です。 ＜＜テーマ例＞＞ ・工場に供給する電気の安定性・信頼性を向上させるため、設備導入を検討する ・検討プロセスにおいては、設備部門をはじめとする関係者や専門家とともに協議し、 　予算確保から実現へと進め、その後の安定稼働を見守る

得意な"コツコツ作業"のお仕事♪ あなたの好き・得意を仕事にしませんか？ ★コツコツ作業が得意な方にぴったり！ +.*・‥━━★ ジュエリーなど宝飾品の管理をご担当いただく方を募集中！ 社内公募制度で多彩なキャリアチェンジも可能です。 「コツコツ作業が好き」「ブランドジュエリーが好き」 「趣味で色石を集めている」など 一つでも当てはまる方はすぐにでもご活躍いただけます♪ ★メリハリをつけて働ける +.*・‥━━★ ◎年休128日 ◎10時出社/定時退社 ◎週休3日も可能 ★手に職つけて“安心”をGET！ +.*・‥━━★ 仕事を通してジュエリーの知識を身につきます◎ 半年～1年をかけてじっくり学べる環境や 外部セミナーの講習など研修体制が充実♪ 是非お気軽にご応募下さい！ ◇20代～30代の女性スタッフがメインに活躍 ◇年休は128日！週休3日も可能◎ ◇昇給のチャンス年2回／賞与は年2回支給 ◇上長との1on1面談もあり、サポート体制充実 ◇資格取得補助・資格手当あり 入手困難な商品から流行りのブランド品が全国から集まる当社。 査定を行う部署でご活躍いただいているのは ブランド品やジュエリーが好きな女性たち！ 買取品の中には、20カラットの宝石なども。 珍しい貴重な商品に出会えた時は、 メンバーみんなで集まって一緒に鑑賞することもあります♪ 具体的なお仕事 ━━━━…‥+.* ★*STEP1：商品の状態確認・データ入力 「なんぼや」にて店舗買い取りをした ジュエリーや宝飾品などの商品データを入力！ ★*STEP2：販売金額の決定 ビッグデータに登録されている基準に準じて状態のチェックをし、値段をつけます！ 分からないことや困ったことがあればOJTで近くの先輩がサポート♪ ★*STEP3：販売・流通ルート先の決定 リユース・オークション・ECサイトなどの販売ルートを決定します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 研修体制が充実！社員の90％以上が未経験から活躍しています。 入社後は人事研修担当が「商品知識研修」を実施。ブランドやアイテム（色石、貴金属 etc…）に関する知識を基礎から学んでいただきます。 その後、配属部署にて基本的なことから丁寧にレクチャー！ 例えば…ルーペの使用方法や、石の種類など、半年や一年をかけてじっくりを学んでいただける環境がありますのでご安心下さい。 周りの先輩たちのサポートをはじめ、鑑定機関が開催している外部セミナーの受講や展示会の参加などを通して、徐々に知識や実践経験を積んでいけます！ 当社では「スキルや経験がないから任せられない」といったことは一切なく 「まずはやってみて、どうすればスキルを身につけて成長していけるか」と、一緒に考えていくスタイルですので、未経験の方も安心してスタートいただける環境です♪ 成長を続ける東証グロース上場企業で活躍するチャンス！ 2011年創立とまだ若い企業ですが、2018年には東証グロースに上場。ラグジュアリーブランド商品の「リユース」を軸に幅広い事業を手掛けています。国内外に130店舗以上を展開しており、安定基盤のもとで「社員が働きやすい環境」を整えています。 ＜例えば…＞ ■賞与年2回・昇給のチャンスも年2回 ■年間休日128日・各種休暇制度あり ■産育休取得＆復職実績あり ■外部研修・資格取得などの補助あり ■社内公募制度でキャリアチェンジも可

未経験スタートがほとんど♪志望動機はシンプルでOK！ お休みしっかり＆安心サポートで働きやすさ◎ 私たちはブランド品の買取をメインに様々な事業を手掛けています。 今回は【ブランドバッグ】の商品管理スタッフを募集中です♪ かしこまった志望理由や ブランドの詳しい知識など…そういうのは一切不要！ 「ブランド品はなかなか買えないけど、見るのは大好き♪」 「気づいたらSNSでバッグを見てしまう…」 そんな気持ちがあれば十分です！ 充実の研修体制が整っているため 安心して始められる環境があり 実際に先輩の9割以上が未経験スタート◎ ★服装・ネイル・髪色自由 ★年休128日とお休みタップリ♪ など、他にも働きやすい制度がたくさん！ ぜひ当社で『好きなもの』に囲まれて楽しみながら働きませんか？ ◆20代活躍！スタッフの90％以上が未経験スタート ◇髪色/服装/ネイル自由！おしゃれも楽しめる ◆時差出勤＆年休128日＆週休3日可 ◇昇給年2回／賞与年2回（2～2.6か月）支給 ◆産育休取得/復帰率100％！ 入手困難な商品から流行りのブランド品が全国から集まる当社。 査定を行う部署でご活躍いただいているのは ブランド品やブランドバッグ好きな女性たち！ 社内には世界で50点しかない500万円相当のバッグも！ 「このバッグ可愛い！」などメンバー同士で楽しみながら仕事を進めています☆彡 ぜひあなたも「ブランド品が好き」な気持ちを存分に活かしてご活躍いただきたいです！ 具体的なお仕事 ━━━━…‥+.* ★*STEP1：商品の状態確認・データ入力 「なんぼや」にて店舗買い取りをした ブランドバックの色味やブランドなど、商品の情報をデータ入力！ ★*STEP2：販売金額の決定 ビッグデータに登録されている基準に準じて状態のチェックをし、値段をつけます！ 分からないことや困ったことがあればOJTで近くの先輩がサポート♪ ★*STEP3：販売・流通ルート先の決定 リユース・オークション・ECサイトなどの販売ルートを決定します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【未経験スタート90％以上】研修がしっかりしているので安心♪ 入社後は人事研修担当が「商品知識研修」を実施。ブランドやアイテム（バッグ、アパレル etc…）に関する知識を基礎から学んでいただきます。その後、配属部署の先輩スタッフとマンツーマンで、検品の仕方などイチから丁寧に学べます♪ 入社時にはスキルや知識は一切必要ありません◎ スキルや経験よりも「バッグが好き・興味がある」という気持ちが何よりも大切です！ 当社では「スキルや経験がないから任せられない」といったことは一切なく、 「まずはやってみて、どうすればスキルを身につけて成長していけるか」と、一緒に考えていくスタイルですので、未経験の方も安心してスタートいただける環境です♪ 上場企業ならではの働きやすい環境も大きな魅力♪ 2011年創立とまだ若い企業ですが、2018年には東証グロースに上場。ラグジュアリーブランド商品の「リユース」を軸に幅広い事業を手掛けています。国内外に130店舗以上を展開しており、安定基盤のもとで「社員が働きやすい環境」を整えています！ ★昇給のチャンス年2回 ★賞与支給も年2回（年2～2.6ヵ月分） ★年間休日128日・休暇制度多数 ★休暇は希望が通るように調整 ★社内公募制度でキャリアチェンジも可 ★資格取得などの補助あり ★産育休の取得実績あり

〜在宅・フレックス可！各種手当充実◆設立80年以上の化学品専門商社/国内外に拠点を持つグローバル企業/安定した経営基盤/炭酸カルシウムのパイオニア〜 ■扱う原料について： 同社は「炭酸カルシウム」という石灰石を原料として製造される材料を扱っています。その中でも今回は、農材分野の営業担当として、農材・農薬・肥料の営業をお任せします。 果樹や野菜類を中心に、作物の品質向上を目的とした商品を取り扱っています。 ■職務内容： ・既存顧客へのルート営業が9割以上となります。新規顧客については、展示会での名刺交換やお取引先からのご紹介からとなります。 ・顧客先は、農材・農薬・肥料メーカーおよび代理店がメインです。仕入先の商品を、直接納入や在庫販売などでお客様に届けます。 ・月に2回(各2〜3日程度)、メーカー・代理店とともに自社製品を使用している農家や牧場に訪問します。要望にお応えしカスタマイズして提供する提案営業も行います。※直行直帰可 ■同社の魅力： ◎リモート勤務可/有給取得率75.5％/月残業15時間以内/各種手当・制度豊富とワークライフバランスを整えながら働くことの出来る環境です。 ◎炭酸カルシウム製品の開発、製造、供給を実施する白石工業から独立して誕生した、1937年設立の化学品の専門商社です。 ◎販売先も国内外を問わず、白石グループのネットワークは22社あり、高い行動力とグローバルな視点でお客様とお客様を結ぶコーディネーターとして高い評価を得ています。 ■教育体制： 1人1人のスキルやご経験に応じて、OJTを中心に製品知識やノウハウを学んでいただきます。 ■キャリアパス： ゆくゆくは営業所長への道にも挑戦することが出来ます。 ■組織構成： 営業社員は9名在籍しており、20代〜50代の幅広い年齢層の方が活躍しております。 ■白石グループについて： 今では当社グループは全国12拠点まで拡大をしおり、圧倒的な技術力とノウハウを活かし、国内のみならず海外へも展開しております。今後も炭酸カルシウムの開発のパイオニア企業として、技術それ自体が独立したものになるのではなく、人々の生活をより良いものにするために、社会に貢献していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理経験者歓迎／東証プライム市場上場／創業100年超企業／就業環境◎／長期的に働きやすい環境〜 ■業務内容： ・予算・中長期計画の策定及び取り纏め（各事業のサポート含む） ・管理会計対応（単体、事業別、連結の予算・実績の集計と分析） ・システム対応（会計システム、管理会計システム、BIツールの導入及び運用） ※グループ事業としては、「ファインケミカル事業」「HBC・食品事業」「医薬事業」「化学品事業」「ソーシャルインパクト事業」の5つで構成されます。事業の担当については、ご本人のご経験に応じて検討いたします。 ■組織構成： 経営企画部には、マネージャー含め30代〜40代中心に8名在籍しております。 ■就業環境： ・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日・祝） ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制有 ・平均有給取得日数9日 月の残業時間は閑散期10時間程度、繁忙期は30〜40時間程度です。 ■当社の展望 当社は2021年6月に持株会社体制となり、 2030 年に向けた中長期ビジョンを策定いたしました。 ・ニッチトップ事業の磨き上げ 当社グループにおける医薬事業及び化学品事業は、グローバル展開やカテゴリ選択により引き続き高い成長が見込めるため、これまでの戦略を継続し確実な成果をあげる。 ・プラットフォーム事業への転換 当社グループにおけるファインケミカル事業及び HBC・食品事業は、商流や技術の中核に位置しており、今後、競争力の高い周辺領域に積極投資し、その繋ぎ合わせにより価値連鎖を実現させ、新たな価値提案を行う。 ・新規事業への投資と育成 上記２つの基本戦略に加えて、将来の持続的ニーズを捉え、社会と共に成長していける製品（モノ）・サービス（コト）を創出し、現状の主力４事業に次ぐ、第５の主力事業を立ちあげる。 ※グループ会社※ ・ファインケミカル事業：スペラファーマ株式会社、スペラネクサス株式会社、JITSUBO株式会社 ・HBC・食品事業：イワキ株式会社、アプロス株式会社、マルマンH&B株式会社、株式会社アインズラボ、ボーエン化成株式会社 ・医薬事業：岩城製薬株式会社 ・化学品事業：メルテックス株式会社 ・ソーシャルインパクト事業：アステナミネルヴァ株式会社、株式会社NAIA 変更の範囲：会社の定める業務

【合成樹脂原料・強化プラスチックを扱うモリマーグループ/グローバルに活躍/年間休日123日】 ■担当業務 当社製品であるプラスチック材料（＝合成樹脂原料）の営業を行っていただきます。下記業務はもちろんのこと、顧客のために何ができるかを創意工夫しながら営業活動を続けていくことが当社の営業マインドとなります。 ・取引メーカーとの商談 ・顧客ニーズに合わせた製品開発（要望する素材探索・提案） ・取引先への業界情報の提供 ・プラスチック成形を行う工場に出向き、トラブル対応 ・担当顧客：15〜20社 ※入社後は当社製品の研修を受けながら、即戦力として活躍していただくことを期待しています ■配属部署について ◎営業本部　東京営業部　樹脂・複合材料チーム 　人員構成：11名（課長40代、40代、30代、20代、シニア2名、事務5名） ◎営業本部　東京営業部　高機能製品開発チーム 　人員構成：3名（課長40代、シニア1名、事務1名） ■取り扱い商材について： 合成樹脂原料（プラスチックの材料やフィルムの材料）や合成樹脂成形品、壁紙や金属製品等、幅広い商材を取り扱います。使用用途は、乳酸飲料の容器やペットボトルなどのパッケージフィルム、お寿司等についている醤油容器やマヨネーズ容器、パイプ製品や卵パックやデザート容器など多様な業界にて当社製品は扱われております。 ■魅力 当社ではグローバルにご活躍いただきたいという思いから英語を学ぶ制度が多数ございます。未経験からでもビジネス英語を使った交渉力、指導力を身に着けることができます。 【通信教育補助制度、英会話研修あり】 ■同社について： FRPをはじめとする各種合成樹脂・化学品・ガラス繊維の製品および原材料の開発・製造・販売を行っています。グループ内の製造サイドと連携し、モノづくりができるプラスチックの専門商社として、モリマーグループの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【未経験歓迎】ポテンシャル採用！／年休122日／平均残業7ｈ／平均勤続年数13.3年〜 ■業務内容： 技術部での事務作業をお任せします。 ・社内システム処理（社内発注入力、管理会計仕訳、経費処理等） ・資料作成・取り纏め（経費検討、工数付替え管理表、差益確認リスト等） ・銀行振り込み（会費、駐車場更新料等） ・経理（領収書発行等） ・注文書の発行（消耗品、備品等） ・来客対応 ■就業環境： 入社後は、先輩社員に1から教えて貰い活動して頂きます。フラットな方が多く、職員の意見を尊重する企業風土です。 ■仕事の魅力： 業界として伸びている仕事に関わる事が出来ます。 林業以外のすべての産業に欠かせない商材なので将来性があります。 ■評価制度： 役割等級制度となっております。目標管理シート（定量）と役割遂行評価シート（等級ごとの定性面）を年間で設定し、中間、期末に評価・振り返りを行っています。昇給・賞与に反映しており透明度の高い評価を行っています。 ■企業概要： 1939年設立の日本で初めて高圧ガスを販売した企業です。お客様との信頼関係を大きく育みながら実績を重ね、現在では産業用・医療用・研究用のガスをはじめ、産業機器、空調関連機器を取り扱い、日本のあらゆる産業の発展に貢献しています。 タイ・マレーシアにも拠点があり、今後とも国内だけではなく、東南アジア展開を活用しグローバル展開をしております。 ■企業の特徴： 当社のお客様は各分野のメーカー、官公庁、大学や医療関係の研究機関など多岐に渡り、大手優良企業との取引が多いことが特徴です。安定した環境の為長期就業が望める環境で平均勤続年数は13.3年です。 変更の範囲：会社の定める業務