食品・飲料・たばこの求人情報の検索結果一覧

〜飲食事業で毎年150％以上の成長率、コロナ禍も増収増益／年休125日／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 飲食店を運営するグループ会社全体における、経営管理を行う当社にて、財務アシスタントを募集いたします。 帳簿や月次決算書をもとに資金繰り・予実管理表の作成補助をメインにお金に関するサポート業務をお任せします。 ※今回担当していただくのは、主に海外（韓国・中国・台湾・タイ）店舗における財務・経理書類補助業務です。 ＜具体的な業務内容＞ ◇月次決算等の会議資料作成補助 ◇資金繰り管理表、予実管理表の作成補助 ◇金融機関からの資金調達業務補助 ◇部内決算業務補助 ◇書類ファイリング、書類整理 ■入社後の流れ： 経理の流れや帳簿の確認から、当社の財務補助業務を身につけていただきます。先輩社員のレクチャーを受けながら覚えられるので、財務の知識や経験に自信がない方でも安心です。 ■採用背景： 当社は毎年150％以上の成長率で業績を拡大しております。 海外への店舗も増えており、バックオフィスの人員・体制整備を目的に各ポジションの増員を行っております。 ■魅力： ◇従業員グレードの明確化、完全土日休みへの移行など、環境整備を進めております。 ◇そんな当グループは現在、中小企業から大企業へと移り変わる過渡期にあり、今はまだ不完全な部分もありますが少しずつ制度改革を推進中です。 ■当グループについて： ◇創業から90年以上にわたり鰻の卸業を行っていた「中庄商店」を両親から引き継ぎ、「株式会社中庄商店」として企業を立ち上げ、四代目となった現在は鰻の他に、和牛、マグロ、ジビエ等の卸業も手掛けています。 ◇そして、飲食事業の「うなぎ四代目菊川」「うなぎの中庄」の2つのブランドを展開する「株式会社パッションギークス」を含むグループ全体を統括する「mummHoldings」。 ◇世界的に鰻は食べられていますが、鰻の食文化が一番発展している日本から海外へ、複数の店舗を展開している会社はまだありません。日本の食文化の素晴らしさを国内外へ伝えていく、パイオニアとなる組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【豊田通商（トヨタ自動車の総合商社）100％子会社の給食サービス企業／トヨタ自動車をはじめとするトヨタ関連企業、官公庁、学校への取引多数／プライム上場G／年休124日／退職金有】 ■業務内容： ◎エリアに有する当社顧客／事業所（学校、医療・福祉施設、社員食堂・寮など）の売上・食材・人材管理及び指導、顧客対応 ◎グループマネジメント（支店業務グループ統括）、収支予算管理 ■詳細： ◎支店を統括し、グループ員の指導・育成を行うとともに人選・評価等の人事に関する支店の調整 ◎支店長業務（確認・承認、マネジメント業務　など） まずはSV業務を把握しながら、支店長の業務に従事いただきます。 その後、SVを統括し、店舗運営の効率化と担当エリアの人財配置適正化、顧客接遇、従業員育成支援に携わっていただきます。 メンバーの指導育成を行い、個々の能力を最大限に引き出し、支店長と連携しながら、支店全体の目標達成に向けて戦略を立案・実行を行っていただきます。 また、顧客ニーズを把握し、新規事業の企画・営業開発推進にも関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 担当店舗における以下の業務 ・お客様対応 ・収支管理 ・スタッフの勤怠管理 ・スタッフ（9割以上はパート従業員）の採用 ・安全衛生や調理の指導 ・イベント企画実施など ・新規店舗の立ち上げ業務 ・報告書などドキュメント類の作成 最初は現場での研修を交えながら店舗業務を覚えていただきます。 ※調理経験のある方は歓迎いたしますが、調理経験がなくてもスーパーバイザーの経験、PC入力やドキュメント類作成などができれば未経験でも大丈夫です。 ■働く環境： コンプライアンス（法令遵守）を徹底しているのは勿論の事、労災を起こさないための安全講習や衛生講習制度も整えています。 ・現場巡回が基本となります。 ・事務作業は支店、もしくは在宅勤務にて対応可。 ・フレックス制度活用で自分でスケジューリング可能。仕事にメリハリをつけられ、プライベートも充実。 ・アットホームな雰囲気の職場です。しっかりフォローしていきますので、安心してお仕事いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【豊田通商（トヨタ自動車の総合商社）100％子会社の給食サービス企業／トヨタ自動車をはじめとするトヨタ関連企業、官公庁、学校への取引多数／プライム上場G／年休124日／退職金有】 ■業務内容： ◎エリアに有する当社顧客／事業所（学校、医療・福祉施設、社員食堂・寮など）の売上・食材・人材管理及び指導、顧客対応 ◎グループマネジメント（支店業務グループ統括）、収支予算管理 ■詳細： ◎支店を統括し、グループ員の指導・育成を行うとともに人選・評価等の人事に関する支店の調整 ◎支店長補佐業務（一部業務の代行・代理承認、マネジメント業務　など） まずはSV業務を把握しながら、支店長の補佐業務に従事いただきます。 その後、SVを統括し、店舗運営の効率化と担当エリアの人財配置適正化、顧客接遇、従業員育成支援に携わっていただきます。 メンバーの指導育成を行い、個々の能力を最大限に引き出し、支店長と連携しながら、支店全体の目標達成に向けて戦略を立案・実行を行っていただきます。 また、顧客ニーズを把握し、新規事業の企画・営業開発推進にも関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 担当店舗における以下の業務 ・お客様対応 ・収支管理 ・スタッフの勤怠管理 ・スタッフ（9割以上はパート従業員）の採用 ・安全衛生や調理の指導 ・イベント企画実施など ・新規店舗の立ち上げ業務 ・報告書などドキュメント類の作成 最初は現場での研修を交えながら店舗業務を覚えていただきます。 ※調理経験のある方は歓迎いたしますが、調理経験がなくてもスーパーバイザーの経験、PC入力やドキュメント類作成などができれば未経験でも大丈夫です。 ■働く環境： コンプライアンス（法令遵守）を徹底しているのは勿論の事、労災を起こさないための安全講習や衛生講習制度も整えています。 ・現場巡回が基本となります。 ・事務作業は支店、もしくは在宅勤務にて対応可。 ・フレックス制度活用で自分でスケジューリング可能。仕事にメリハリをつけられ、プライベートも充実。 ・アットホームな雰囲気の職場です。しっかりフォローしていきますので、安心してお仕事いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・電気設備全般の総合商社として公共施設・企業のインフラを支えている当社にて、販路の拡大・各商品群の売上拡大を図る営業職を増員します。 ・電気工事会社、サブコン等に対して電設資材をメインとした商材の受注獲得、納品にかかる打ち合わせ、提案等の業務全般を担当いただきます。 ■業務内容： ・基本的には「これ」と「これ」が欲しい、といった企業からの問い合わせから営業活動が始まります。 ・電設資材に関わるものであれば幅広く取り扱っておりますが、基本的には、照明器具／空調機／インターホン／電線等のお取引が多いです。 ■業務詳細： ・見積書作成 ・受注対応 ・発注手配 ・納品 ・現場打合せ ■市場の安定性： ・照明器具やその他電設設備には寿命があるため、新設でのニーズのみならず、既存施設へ向けた入れ替えや、省エネ化によるリニューアルのニーズもあり、需要の途絶えることのない安定したマーケットです。 ■担当エリアについて： ・事業所ごとにエリアを分けて対応頂きます。 ・一人あたり３０〜４０社程度の住宅、店舗、空調、役所関連等色々なお客様をご担当頂きます ・東京、千葉、茨城に事業所を構えておりますが、今回は東京の江東区、足立区、杉並区の3拠点から足立区への配属を考えています。 ■組織構成： ・足立営業所7名　配送スタッフ1名 ■社風： ・創業70年を機にスタートした変革の効果が少しずつ表れ始め、小さなものでも改善提案の声も増えています。その声を挙げている大半が入社2年以内の社員です。 ■魅力： ・同じ商品を取り扱う他社も存在するという特質上、ご自身の提案力や、顧客との関係性の構築力が身に付きます。顧客の元へ粘り強く何度も足を運ぶ泥臭い部分もございますが、1社1社のお客様との関係を深めていける環境があります。 ■インセンティブ制度： ・月の個人予算を達成するとインセンティブが支給。個人予算は担当顧客の属性等に応じて決まります。 ・営業所が連続達成すれば営業部員以外にもインセンティブが支給される仕組みもあり、チームで協力し合う雰囲気もあります。また各種表彰制度もあり、頑張っている社員を評価する体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・電気設備全般の総合商社として公共施設・企業のインフラを支えている当社にて、販路の拡大・各商品群の売上拡大を図る営業職を増員します。 ・電気工事会社、サブコン等に対して電設資材をメインとした商材の受注獲得、納品にかかる打ち合わせ、提案等の業務全般を担当いただきます。 ■業務内容： ・基本的には「これ」と「これ」が欲しい、といった企業からの問い合わせから営業活動が始まります。 ・電設資材に関わるものであれば幅広く取り扱っておりますが、基本的には、照明器具／空調機／インターホン／電線等のお取引が多いです。 ■業務詳細： ・見積書作成 ・受注対応 ・発注手配 ・納品 ・現場打合せ ■市場の安定性： ・照明器具やその他電設設備には寿命があるため、新設でのニーズのみならず、既存施設へ向けた入れ替えや、省エネ化によるリニューアルのニーズもあり、需要の途絶えることのない安定したマーケットです。 ■担当エリアについて： ・事業所ごとにエリアを分けて対応頂きます。 ・一人あたり３０〜４０社程度を担当して頂き、住宅、店舗、空調、役所関連等色々なお客様をご担当頂きます ・東京、千葉、茨城に事業所を構えておりますが、今回は東京の江東区亀戸への配属となります。 ■組織構成： 亀戸SK事業所(中央5名、東7名、環境5名、業務7名、配送スタッフ1名) ■社風： ・創業70年を機にスタートした変革の効果が少しずつ表れ始め、小さなものでも改善提案の声も増えています。その声を挙げている大半が入社2年以内の社員です。 ■魅力： ・同じ商品を取り扱う他社も存在するという特質上、ご自身の提案力や、顧客との関係性の構築力が身に付きます。顧客の元へ粘り強く何度も足を運ぶ泥臭い部分もございますが、1社1社のお客様との関係を深めていける環境があります。 ■インセンティブ制度： ・月の個人予算を達成するとインセンティブが支給。個人予算は担当顧客の属性等に応じて決まります。 ・営業所が連続達成すれば営業部員以外にもインセンティブが支給される仕組みもあり、チームで協力し合う雰囲気もあります。また各種表彰制度もあり、頑張っている社員を評価する体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日123日／実労働時間7時間半／残業35時間以内／福利厚生充実＞ ■仕事の内容： ＜低温事業部＞ ・自らの専門スキル（前職）を活かし、チルド・冷凍商品を中心とした低温事業の開拓拡大をお任せします。 ・首都圏小売業・ECへ「冷凍食品」「チルド食品」「生鮮品」を供給。既存顧客への深耕営業が基本です。商品発掘・商品開発・販促提案・売り場提案等を行っていただきます。 ＜デリカ事業部＞ 自らの専門スキル（前職）を活かし、デリカ食品を中心とした販路拡大をお任せします。 ・首都圏小売業及び惣菜工場への惣菜の食材提案や企画提案、顧客が希望される商品の開発支援が主な業務です。既存顧客への深耕営業が基本となります。 ・グループ中食事業の中核として、製造・販売の間に立ち安心安全と美味しさを実現し、即食需要と食文化発展に貢献します。 ■本ポジション： 私たちの企業は温かく協力的な雰囲気の中、多様な経歴を持つ社員が協力し合い、成長を続けています。提案型の営業スタイルで顧客ニーズに応え、新しい売場創出を支援しています。自由な発想での提案を歓迎する活気ある環境です。 ■配属先情報： ・低温事業部63名 ・デリカ事業部26名 ※キャリア入社が多数おり研修環境並びに評価／登用環境が充実している環境です。 ■魅力 〇会社の安定性 創業300年の老舗食品卸の企業になります。全国で7つの拠点をもちそれぞれの地域密着をしながら、日本の食文化人気にも後押しを得ながらアジアを中心に海外にまで流通、バリューチェーンを展開しております。 〇就労環境 テレワーク、時差勤務、中抜け勤務など時間をうまく使いながら働くことが可能です。年間休日も123日で就業時間も7時間半と働きやすい環境が整っております。時代の流れに合わせて多様化する働き方にも柔軟に合わせ従業員満足度の向上への会社として向き合っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内改善の経験を活かし、会社の根っこから変えるポジション／働く環境を整えて社員の安心とモチベーションUPを両立／課題を見つけて、積極的にチャレンジしたい方歓迎 飲食事業を運営する、グループ会社全体の経営管理を行う当社にて、労務管理を担当します。 ■業務内容： ＜以下の業務を通じて、課題発見や解決に動いてくれる方募集＞ ◇勤怠管理 ・飲食事業（グループ会社）に所属するアルバイトを含めグループ全体で約700名分 ・出退勤時刻、休憩時間、休日等の確認など ◇社会保険事務 ・資格取得や喪失などの事務手続および関連業務 ◇給与計算 ・支給額計算・確認、保険料額の確認など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後 当社（グループ企業を含む）の労働状況に慣れて頂くため、勤怠管理を始め各種手続きから取組んで頂きます。 将来的には労働環境に関する課題を抽出し、体制強化に向けた改善の提案・企画などもお任せする予定です。 ■組織構成： 配属部署（労務担当）は3名在籍 ※課長1名、メンバー2名 ■採用背景／役割： ◇将来の労務課強化に向けた募集です ◇給与計算や勤怠管理、社会保険手続などを通じて「従業員の労働環境を整える」ことが基本業務 ◇商品や店舗だけでなく、会社の在り方や働き方、成長の仕方を根本から変革し、良い職場環境を作り上げていくことががミッション ◇従業員のモチベーションアップを図ることにより、企業の業績向上を目指します。 ■当グループについて： 創業から90年以上鰻の卸業を行っていた「中庄商店」から始まり、現在は飲食事業の「うなぎ四代目菊川」「うなぎの中庄」の2つのブランドを展開する「株式会社パッションギークス」、管理組織として「mum Holdings」を立ち上げました。日本の食文化を、国内外へ伝えるパイオニア企業を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【JALグループ／「航空、空港、食品」に強みを持つ商社／フレックス制／年休122日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産用地の仕入れ・立案、JALグループ寮需要に基づく住居整備をお任せいたします。将来的には、特定目的会社設立、JALのマイルをフックとした不動産事業の構築、JALマイレージ会員に向けた新規取り組み、商業用不動産事業構築もお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： ・収益化物件の企画・立案 ・不動産証券化モデルの構築 ・不動産クラウドファンディングのサイトの立ち上げ・運営 ・不動産クラウドファンディング商品の仕入れ ■組織構成： 不動産部：総数35名（男女比6：4） 企画開発課：男性5名（課長1名、マネージャー2名、営業担当2名※年齢40代2名、30代2名、20代1名） JALグループ社員をはじめ、空港従事者向け住宅の整備を中心に、羽田空港、成田空港周辺などの不動産事業企画を行っております。 ■当社の魅力： 主な強みは、「航空」「空港」「食品」という専門的なノウハウと独自の事業領域（フィールド）を持つ商社であるという点と、商社でありながら空港店舗や通信販売など、顧客のニーズを直接把握しながらビジネスを進めていく消費者向けの事業を展開しているという点です。 これらの強みを最大限に活かし、「航空・空港」の機能を支えるビジネス、更にはその根底にある社会の「安心・安全」に関わるビジネスのフィールドを、国内外に更に進化・発展させていきます。 変更の範囲：本文参照

〜世界36カ国以上で取引を展開する外資系商社／取り扱い製品は世界のトップレベルの製品／研修制度の充実や産休育休取得実績もあり、長期就業ができる環境〜 ■業務概要： 製菓原料のテクニカルセールスをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 海外から商材を調達し、国内の製菓メーカー・問屋へ納めます。 海外のサプライヤーとの信頼を深め、国内のクライアント様へ世界中から探した原料を販売します。 既存の商材だけにこだわらず、国内外から最先端の芽を見つけ出し、メーカーの開発部門などへ提案していくことのできるのがこの仕事の醍醐味です。個人の裁量が大きく、新たな分野にチャレンジする意欲も歓迎します。 ■働き方： ・海外、国内ともに出張が発生します ・フルフレックス ・在宅週2日可能 ・シェアオフィスの利用も可能！お客様先からオフィスに戻らず、シェアオフィスで作業をすることができます。 ・充実した教育制度！各種ビジネススキル、英語をはじめとした外国語、その他、ご自身のニーズに応じた各種研修制度を利用いただけます。 ■当社について： ◇優れた経営基盤を備えた企業 DKSHはスイス チューリッヒに本社があり、堅実な評価を得ている財務的に安定したグローバル企業です。誠実さ、プロフェッショナリズム、最高水準の企業責任によってパートナーのビジネスを守ります。 ◇包括的ネットワーク 世界36のマーケット850拠点−アジア各国、欧州の主要市場、北米及び中南米に総合的かつ定評あるネットワークを擁しています。 マーケットエクスパンションサービスカンパニーとして、ビジネスの拡大を模索する企業の新規および既存市場での事業展開をあらゆる面で支援しています。日本では、消費財、生産資材、テクノロジーの3つの事業部門が、長期展望に立ち、信頼のおけるパートナーシップを築くことを大切にしながら、皆さまの事業活動をサポートします。 変更の範囲：本文参照

◇未経験歓迎／京野菜ブランド『洛市』・地域野菜ブランド『地選』を展開する企業／転勤無◇ ■職務内容： 京野菜ブランド「洛市」は、京都の歴史と文化の中で育まれた伝統文化である「京野菜」を広く世界に届けるために生産者に寄り添いながら仕入れ・加工・販売までを一括して担当しています。【変更の範囲：当社が指示する範囲】 ＜主な仕事内容＞ ◇加工指示の作成 ◇生産・荷降ろし・ピッキングパートへの指示 ◇包装資材などの発注 ◇勤怠記録の確認 ◇到着した野菜の積み下ろし補助 ◇パートの採用、教育、評価制度の運用 ◇生産指示書の作成 ◇製品検査 ◇資材搬入、薬剤の詰め替え ◇各種マニュアルの拡充、衛生教育 ◇京都TCの設備関連管理（故障時の対応など） ◇部内経費処理 ◇そのほか本社からの制度変更の窓口業務 主な業務はカット工場の管理ですが、工場の稼働に関わる業務を全般的に担当していただきます。四季を通して様々な野菜の特徴や品質などを把握していく必要があります。 ■ブランド野菜事業： 2013年よりブランド野菜事業を立ち上げ、京野菜ブランド「洛市」と地域野菜ブランド「地選」の２つのブランドにて生産者から直接仕入れて自社工場で一次加工し、小売事業者へ直接販売する自社流通のビジネスモデルを確立しております。 ＜京野菜ブランド『洛市』＞ 『洛市』は京都で古くから見られる賀茂の振り売りをモチーフに、生産者自ら新鮮野菜を届けるような身近でおいしい京野菜ブランド目指しています。 「九条ねぎ」「聖護院大根」など京の伝統野菜をはじめ「小松菜」「胡瓜」など身近な野菜も取り扱います。 洛市のご紹介：https://www.rakuichi-yasai.com/ 『洛市』では、京都の伝統や文化を京野菜を通じて全国にお届けしています。京都は古の時代より食文化が発達し、歴史ある料亭や舌の肥えたお客さまの近くで、高い要求に応えながら生産が続けられてきた京野菜が多くあります。それら京野菜の伝統と文化を未来へ継承していくのが洛市の役割です。 変更の範囲：本文参照

＜転勤無し/創業70年以上の老舗企業/生活の一部である「食」に携わるやりがいある仕事/安定した需要/長期休暇あり＞ ■概要： 水産・海鮮物、総菜などの食品販売事業を運営する当社で スーパーなどの既存顧客を中心とした【食品営業】を担当頂きます。 ■担当業務詳細： 変更の範囲：会社の定める業務 ・市場にて仕入れ業者から海産物(鮮魚、塩干、加工商品)などの仕入れ業務 (ご入社後はまずこの業務を中心に対応頂く予定です) ・小売り業者や仕入れ業者への定期訪問によるニーズ確認や、商品に関する情報交換など ・既存小売業者や量販店(スーパーや百貨店など)、既存顧客(飲食チェーン店、地方の食材問屋、個人小売り店)へ食材の提案内容の検討 ・検討した提案内容や食品の提案、受注 ・発送する商品の仕分け、商品梱包業務 ・発注、伝票整理、納品確認など ※冷凍、鮮魚、干物、珍味などの加工品など、扱う水産物により担当部署が異なります。担当頂く部署は適性に応じて決定していきます。 ■具体的には： 仕入れ業者から、旬の食材や、取引先企業に提案する食材の情報取集をしながら商品の仕入れも担当します。 仕入れた商品を、スーパーなど量販店にご提案→受注頂き、 発注業務や伝票作成などに従事頂きます。 発送・納品業務などの業務は社員全員で協力しながら実施します。 提案業務から納品まで一貫して携わる事ができます。 ■組織構成：24名の営業担当が活躍中です ■キャリアパス： 仕分けや在庫管理、伝票処理などを通じて食品の知識習得 →営業・仕入れ同行頂きながら業務フローを習得 →独り立ち頂き、商品仕入れ〜営業活動全般に従事 →将来は営業部門の中核社員として業務指導や人材育成などにも尽力頂きたいと考えております。 ■当社の強み： 業務に関して大きな裁量を持って従事できる勤務環境を作り出しております。 挑戦してみたい業務や提案したい食材などの提案を比較的自由に実施する事が可能です。売上評価などについては、チームでの売上評価を中心とし、 個人業績だけではなく所属部署の売上実績向上をチーム一丸となって 取り組んでいける社風です。有給休暇取得を推進しており、業務調整を働きかけながら有給取得推進に会社として取り組んでいます。

〜将来のPM候補/創業30年以上で安定性◎/日本の食農の発展に貢献できます〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 在籍する8名の事務スタッフをまとめるプレイングマネージャー候補として、事務業務全般をお任せします。未経験の方でも学ぶ姿勢、管理部門から経営視点を身に着けたい、営業社員を支えたいという思いのある方はぜひご応募ください。 ■主な業務内容： ・営業事務として営業社員のサポート（資料作成、スケジュール管理など） ・売上や仕入れデータの照会と入力、請求処理、売掛金管理　・仕入れ先への発注依頼、納品スケジュールの確認や調整 ・人事や労務全般　・電話や来客応対　など ※支払いや人事採用に関する事柄は組合の電算室を通しての対応となります。 ■数年をかけて経営視点を養成します： 今回は将来企画管理部門の中心的な存在となっていただく方の育成を目的とした採用となります。入社後は管理部長が指導を行っていく方針です。特殊性の高い青果業界の知識を数年かけて身に着け、徐々に経営視点を養っていただきたいと考えています。（おおよそ5〜10年の期間をかけて組織内での価値発揮を期待しています）また、現状の業務についても、改善をし続ける必要があり、中長期的に経営と一緒になって考えてくれることも期待しています。 『共に成長していく』という企業理念に共感し、周囲のメンバーと協力しながら、熱意を持って仕事を行っていただける方をお待ちしています。 ■株式会社庄定について http://www.shotei.co.jp/ 当社では幅広い事業展開をしております。 【仲卸事業】仙台中央卸売市場内で、一般小売業及び量販店への青果物の提案・販売をしています。又、地元の市場だけでなく日本全国の市場や同業者と天候不順等によるイレギュラーな状況時にも対応も出来る様に情報交換や仕入・販売を行っております。 【産地開発事業】直接、県内外の産地とニーズに合わせた商品や企画開発及び仕入・販売を行っております。 【業務納品事業】飲食店・ホテル・惣菜ベンダーへの季節ごとの商品提案や販売及び配送・発送業務を行っております。 【PC加工事業】青果物の販売における商品の1次加工を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜将来のリーダー候補/創業30年以上で安定性◎/日本の食農の発展に貢献できます〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の運営する野菜の袋詰めを行う工場にて、リーダーとして作業業務はじめ、パート社員などの方々の管理に従事いただける方の募集となります。 ■業務詳細： まずは野菜の袋詰めを行う工場内での袋詰め作業に従事いただき、徐々に業務を覚えていただきます。業務に慣れてきたら現場のリーダーとして人的管理などもお任せし、現場監督的な役割を担っていただきます。将来的には仕入れ業務や販売業務など、ご興味があれば他職種へのチャレンジも可能なポジションとなります。 ■求める人物像： 当ポジションはまずは工場内での作業業務を通して業務習得いただき、徐々に管理業務をお任せしていくポジションとなります。工程管理、衛生管理、人的管理、機械メンテナンスなど幅広い業務を経験することができます。ご経験やスキルを活かしたい方、管理業務にゆくゆくはチャレンジしたい方等、『共に成長していく』という同社の企業理念を体現いただける方を募集いたします。 ■株式会社庄定について http://www.shotei.co.jp/ 当社では幅広い事業展開をしております。 【仲卸事業】仙台中央卸売市場内で、一般小売業及び量販店への青果物の提案・販売をしています。又、地元の市場だけでなく日本全国の市場や同業者と天候不順等によるイレギュラーな状況時にも対応も出来る様に情報交換や仕入・販売を行っております。 【産地開発事業】直接、県内外の産地とニーズに合わせた商品や企画開発及び仕入・販売を行っております。 【業務納品事業】飲食店・ホテル・惣菜ベンダーへの季節ごとの商品提案や販売及び配送・発送業務を行っております。 【PC加工事業】青果物の販売における商品の1次加工を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています〜 ■募集背景： 当社は、学校給食事業、学童・児童館等の子育て支援事業、保育園運営事業、送迎バス等の運行管理事業、ALT事業等のソーシャルサービスを提供する企業グループです。各事業の需要が増加し、2025年度は、2020年度比230％である売上高500億円、社員数は倍の約2万人を計画しています。グループ全体の経営企画機能の強化が必須となり、増員募集を開始しました。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 課長職（マネージャー）としてのお迎え入れを想定しています。 タイミング的に、まずは次期中期経営計画の策定を中心に担っていただく形になると想定しております。部署全体では下記のような役割を担っています。ご経験や志向性に応じて、これらの業務も将来的にお任せする可能性があります。 ＜部署の役割＞ ・グループ全体の経営企画 ・中期経営計画の策定 ・予算策定、予算／実績進捗管理 ・新規事業／M&Aの管理業務 ■配属先組織について： 役員直下で、部長1名課長1名＋メンバー4名が在籍しています。内部で経営企画機能と新規事業開発機能に大きく分かれています。 ■当社事業の一例： ・フードサービス： 1日あたりの提供食数は「198,366食」に昇り、561事業所（学校245、保育園/幼稚園69、福祉施設148、病院33、一般企業/レストラン66）でサービスを提供しています。 学校給食、保育園給食提供を通して子どもたちに食の大切さ、楽しさを伝えたり、病院や福祉施設で季節感あふれる食事提供を行っています。栄養士、管理栄養士、調理師といった資格を持って活躍しているスタッフ、調理をすることが好きなスタッフなど、ご自身の得意を仕事にしている社員がたくさんいます。 ・子育て支援サービス 認可保育園や学童など、全国で計654の事業所を運営しています。私たちは、子どもたちを0歳から18歳まで、長い視点で見守ることができることに強みがあります。保育士や栄養士、教員免許などを持ち、専門知識と豊富な経験を持ったスタッフが日々、子どもたちと向き合い、寄り添った仕事をしています。 変更の範囲：本文参照

〜従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています〜 ■募集背景： 当社は、学校給食事業、学童・児童館等の子育て支援事業、保育園運営事業、送迎バス等の運行管理事業、ALT事業等のソーシャルサービスを提供する企業グループです。各事業の需要が増加し、2025年度は、2020年度比230％である売上高500億円、社員数は倍の約2万人を計画しています。グループ全体の経営企画機能の強化が必須となり、増員募集を開始しました。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： タイミング的に、まずは次期中期経営計画の策定を中心に担っていただく形になると想定しております。部署全体では下記のような役割を担っています。ご経験や志向性に応じて、これらの業務も将来的にお任せする可能性があります。 ＜部署の役割＞ ・グループ全体の経営企画 ・中期経営計画の策定 ・予算策定、予算／実績進捗管理 ・新規事業／M&Aの管理業務 ■配属先組織について： 役員直下で、部長1名課長1名＋メンバー4名が在籍しています。内部で経営企画機能と新規事業開発機能に大きく分かれています。 ■当社事業の一例： ・フードサービス： 1日あたりの提供食数は「198,366食」に昇り、561事業所（学校245、保育園/幼稚園69、福祉施設148、病院33、一般企業/レストラン66）でサービスを提供しています。 学校給食、保育園給食提供を通して子どもたちに食の大切さ、楽しさを伝えたり、病院や福祉施設で季節感あふれる食事提供を行っています。栄養士、管理栄養士、調理師といった資格を持って活躍しているスタッフ、調理をすることが好きなスタッフなど、ご自身の得意を仕事にしている社員がたくさんいます。 ・子育て支援サービス 認可保育園や学童など、全国で計654の事業所を運営しています。私たちは、子どもたちを0歳から18歳まで、長い視点で見守ることができることに強みがあります。保育士や栄養士、教員免許などを持ち、専門知識と豊富な経験を持ったスタッフが日々、子どもたちと向き合い、寄り添った仕事をしています。 変更の範囲：本文参照

〜決裁・規程・CGコード対応/重要会議体の事務局/株主総会運営のいずれか経験者へ〜 常に新しい食の文化を創造し続ける“EARTH FOOF CREATOR（食文化創造集団）”として、国内外の日清食品グループ全体のガバナンスコントロール全般を担当していただきます。 ※当社に在籍し、日清食品HDへ出向となります。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇グループ全体（60社以上）のガバナンス体制整備、推進 ・決裁システムの整備、運用、助言（決裁基準の見直し、監督体制構築、等） ・ 規程管理（海外子会社の規程整備支援、プライム市場のCGコード対応、等） ◇重要会議体（取締役会、経営会議、経営諮問委員会等）の事務局を通じた経営サポート ・適正手続の遵守、実質的な審議の実現、実効性向上計画の策定・推進 ◇適切な情報開示と透明性の確保 ・開示基準の理解、適時開示フローにおける監督・助言、積極的な情報開示支援 ◇株主との対話の場としての株主総会の実現 ・適正手続の確保、招集通知・想定問答・役員対応、株式管理、2,000人規模の株主総会運営 ◇中長期保有株主の拡大・維持による安定票の獲得 ・個人株主向け施策、株主優待制度の設計・見直し・推進、SRミーティング ◇アセットマネジメント（不動産の適切な活用） ・日清食品アセットマネジメントの事業運営 ・HD保有不動産の管理・運用・売却手続、登記手続・登記事項証明書交付 ■配属先について 総務プラットフォームには計50名程の社員が在籍しており、今回はそのうち、ガバナンスチームでの募集となります。部全体では、約半分が中途入社となります。 ■当社の魅力 ・歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。 ・同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。 変更の範囲：本文参照

〜国内圧倒的シェア〜果物や野菜のルート営業/生産地からマーケットまでを一気通貫】 ■概要： 輸入青果物の専門商社として50年以上にわたって事業拡大を続け、世界40ヶ国以上の国と地域にネットワークを持つ同社にて、さらなる事業成長をする主役となっていただける方を募集しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 国内外から仕入れたさまざまな青果物の販売営業です。青果市場や量販店（スーパーなど）が主要顧客となり、1人あたり20社前後を担当いただきます。気候やトレンドによって変化する需要予測などマーケット分析までを考えて、何をどれだけどこから輸入するかを担っていただきます。ある程度営業経験を積んでいただいた後は、地方の地場のスーパーへ新たに新規開拓するケースもございます。 ※基本オフィス勤務となり電話やメールでの対応となります ※新規テレアポや飛び込み訪問などはございません。 ■営業エリア： 札幌営業所では札幌市内を中心に北海道全域を担当します。 担当は市場か量販店で分かれております。 注文は電話対応が中心で訪問の頻度は半年に1回や1年に1回程度です。 ■評価制度： 春に設定した年間の目標項目を基に7月と12月の面談にて自己評価と上司からの評価にて決定いたします。定量と定性の割合は、7:3です。1年を通しての業績が高かった社員には、通常の賞与に加え期末の2月に決算賞与が付与されるなど、努力を評価する環境です。 ＜主な評価項目例＞ ・売上金の回収ができているか ・営業報告書をこまめに出せているか ・日々の活動報告を正しく報告できているか ■配属先の特徴： 本社の営業担当は約40名在籍しています。扱う商材毎に営業部が分かれており、ご入社後はいずれかの配属地なります。 ■同社の特徴： シトラス（レモンなど）、果物（バナナ、アボカド、パイナップル）、野菜等扱っている商品量は競合他社を圧倒しております。また、複数の原産地から輸入を行うため、国内外の予期せぬ事態に備えた体制も万全です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：従事すべき業務の【変更の範囲：無し】 宅配水業界で成長率No.1の当社にて、社内ＳＥ業務をお任せします。 ・社内SE業務(基幹システムの運用保守、社内インフラの運用保守) 各部門で使用するシステムの外注・導入サポートなど適正と希望に応じて挑戦することが可能です。 また、将来的には業務部の業務である以下をお任せする可能性もございます。 ・輸出入業務(ウォーターサーバーの輸入、天然水の輸出、在庫管理) ・物流管理(宅配業者とのシステム連携、各倉庫毎の運用管理) ・売上管理業務(月次、四半期、期末ごとの売上集計作業、会計システム連携対応) ・債権管理(売掛金管理、督促業務) ■入社後の教育体制： 入社後はOJTを行いながら、当社についてや、ウォーターサーバーについての知識を教えていきます。 その後は業務部に配属となり、先輩社員からOJTによる教育を受けられます。 入社いただいた方は、当社社員の人柄の良さや関係性の良さといった人間関係の良さに魅力を感じていただいています。 ■本業務・当社の魅力： (1)完全週休二日制(土日祝)、残業も月25時間程度であり、現在は週2日のリモートワークを実施してます。 ※研修期間中は出社での対応になります。 (2)風土：社員同士は仲が良く、活気のある社風です。社員の声が直接製品に反映されることもあり、裁量が大きいです。 (3)風土：技術力：当社はウォーターサーバーの開発から行っています。そのため、デザイン性に優れているだけでなく、エコモード搭載、クリーンモード搭載、女性でも持ちやすいパックを売るなど、お客様の事を考えた製品を販売しています。 (4)世界で初めてエベレストの天然水を販売するといった、新規事業にも積極的に挑戦し、より多くのお客様の期待に応え続けています。 ■組織： 業務部は10名にて構成されています。20代〜40代の社員で構成され、男女比は半々であり、全員中途入社の社員であるため、中途の方もなじみやすく発言もしやすい組織です。 うちシステム部は2名での担当となっています。 上記の通り教育体制も充実し、働き方も整っており(土日祝の完全週休二日制、リモートワーク可など)、社員同士の仲も良いため、長年勤めている社員が多いことも当社の特徴であり強みです。 変更の範囲：本文参照

■概要： 水産・海鮮物、総菜などの食品販売事業を運営する当社で スーパーなどの既存顧客を中心とした【食品営業】を担当頂きます。 ■担当業務詳細 ・市場にて仕入れ業者から海産物(鮮魚、塩干、加工商品)などの仕入れ業務 (ご入社後はまずこの業務を中心に対応頂く予定です) ・小売り業者や仕入れ業者への定期訪問によるニーズ確認や、商品に関する情報交換など ・既存小売業者や量販店(スーパーや百貨店など)、既存顧客(飲食チェーン店、地方の食材問屋、個人小売り店)へ食材の提案内容の検討 ・検討した提案内容や食品の提案、受注 ・発送する商品の仕分け、商品梱包業務 ・発注、伝票整理、納品確認など ※冷凍、鮮魚、干物、珍味などの加工品など、扱う水産物により担当部署が異なります。担当頂く部署は適性に応じて決定していきます。 ■具体的には： 仕入れ業者から、旬の食材や、取引先企業に提案する食材の情報取集をしながら 商品の仕入れも担当します。 仕入れた商品を、スーパーなど量販店にご提案→受注頂き、 発注業務や伝票作成などに従事頂きます。 発送・納品業務などの業務は社員全員で協力しながら実施します。 提案業務から納品まで一貫して携わる事ができます。 ■組織構成：20名の営業担当が活躍中です ■キャリアパス： 仕分けや在庫管理、伝票処理などを通じて食品の知識習得 →営業・仕入れ同行頂きながら業務フローを習得 →独り立ち頂き、商品仕入れ〜営業活動全般に従事 →将来は営業部門の中核社員として業務指導や人材育成などにも尽力頂きたいと考えております。 ■当社の強み： 業務に関して大きな裁量を持って従事できる勤務環境を作り出しております。 挑戦してみたい業務や提案したい食材などの提案を比較的自由に実施する事が可能です。売上評価などについては、チームでの売上評価を中心とし、 個人業績だけではなく所属部署の売上実績向上をチーム一丸となって 取り組んでいける社風です。有給休暇取得を推進しており、業務調整を働きかけながら有給取得推進に会社として取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜お昼までが勤務時間！子育て奮闘中のママさん世代も活躍中！＞ ＜転勤無し/創業70年以上の老舗企業/生活の一部である「食」に携わるやりがいある仕事/長期休暇あり＞ ■概要： 水産・海鮮物、総菜などの食品販売事業を運営する当社で スーパーなどの既存顧客を中心とした【食品営業】を担当頂きます。 ■担当業務詳細 ・市場にて仕入れ業者から海産物(鮮魚、塩干、加工商品)などの仕入れ業務 (ご入社後はまずこの業務を中心に対応頂く予定です) ・小売り業者や仕入れ業者への定期訪問によるニーズ確認や、商品に関する情報交換など ・既存小売業者や量販店(スーパーや百貨店など)、既存顧客(飲食チェーン店、地方の食材問屋、個人小売り店)へ食材の提案内容の検討 ・検討した提案内容や食品の提案、受注 ・発送する商品の仕分け、商品梱包業務 ・発注、伝票整理、納品確認など ※冷凍、鮮魚、干物、珍味などの加工品など、扱う水産物により担当部署が異なります。担当頂く部署は適性に応じて決定していきます。 ■具体的には 仕入れ業者から、旬の食材や、取引先企業に提案する食材の情報取集をしながら商品の仕入れも担当します。 仕入れた商品を、スーパーなど量販店にご提案→受注頂き、 発注業務や伝票作成などに従事頂きます。 発送・納品業務などの業務は社員全員で協力しながら実施します。 提案業務から納品まで一貫して携わる事ができます。 ■組織構成 20名の営業担当が活躍中です ■キャリアパス 仕分けや在庫管理、伝票処理などを通じて食品の知識習得 →営業・仕入れ同行頂きながら業務フローを習得 →独り立ち頂き、商品仕入れ〜営業活動全般に従事 →将来は営業部門の中核社員として業務指導や人材育成をお任せ予定です。 ■当社の強み 業務に関して大きな裁量を持って従事できる勤務環境を作り出してす。 挑戦してみたい業務や提案したい食材などの提案を比較的自由に実施する事が可能です。売上評価などについては、チームでの売上評価を中心とし、 個人業績だけではなく所属部署の売上実績向上をチーム一丸となって 取り組んでいける社風です。有給休暇取得を推進しており、業務調整を働きかけながら有給取得推進に会社として取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&Aで事業拡大中／再雇用制度あり／平均残業26H程度／安定基盤で長期就業実現／管理部門強化のための募集／裁量ある環境／2015年に持ち株会社として設立され、不動産／車／流通／ホテル事業を中心に売上を伸ばしている同社にて人事（部長候補）ポジションを担っていただける方を募集します〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社の人事職（部長候補）をご担当いただきます。当社は、2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社14社の持株会社となっております。当社にて管理部門の強化に伴い、新たに部長候補の人事職を募集いたします。詳しい仕事内容は下記となっております。 ■業務詳細： 人事・労務・採用・教育を横断的にまとめてご担当いただきます。 ※グループ14社をトータルで見ていただくポジションです。 ＜採用背景＞ 現在の人事担当者様が時短勤務でキャパシティ的に難しい面があるため、増員での募集です。 ＜現状の課題と今回の方に求めるミッション＞ 課題：マネジメント経験者が不在。 ミッション：労務・採用・教育を総合的に見ていただきたいと考えております。 （給与計算担当は別にいらっしゃいます。） ■魅力ポイント： 【事業拡大中】：当社は、M＆Aを行い、事業拡大中です。不動産事業からの収入が安定しており、当グループを支えております。飲食事業、ホテル事業もコロナ禍の影響からの回復が見込まれており、今後、更なる成長が期待できます。 【昇給のチャンス】：昇給は、半期に1度あり、実力次第で収入アップが見込めます。組織改善、生産性向上のための提案(新しい労務ソフト、給与システムの導入等)は、歓迎される環境で、業務の幅を広げ、人事部部の仕組み作りに貢献した方は、特に昇給のチャンスを掴んでいます。 変更の範囲：本文参照

M&Aで事業拡大中／再雇用制度あり／平均残業26H程度／安定基盤で長期就業実現／管理部門強化のための募集／裁量ある環境／2015年に持ち株会社として設立され、不動産／車／流通／ホテル事業を中心に売上を伸ばしている同社にて経理（部長候補）ポジションを担っていただける方を募集します！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の経理職（部長候補）をご担当いただきます。 当社は、2015年に設立され、不動産事業やホテル事業、流通事業など事業会社14社の持株会社となっております。当社にて管理部門の強化に伴い、新たに部長候補の経理職を募集いたします。詳しい仕事内容は下記となっております。 ■業務詳細： ・日常業務、月次／年次決算業務 ・法人税、消費税の申告書作成 ・経営計画、予実管理、資金繰り、キャッシュマネジメント ・連結決算への移行準備 ・その他経理関連業務全般、マネジメント業務 ※業務のマニュアル化を行い、経理部スタッフ、パートスタッフに落とし込み、経験の浅い方でも業務ができるように体制作りもお任せしたいです。 ■組織構成について： 経理部門は、社員7名、パート3名の計10名の組織です。事業会社ごとに各担当をお任せしています。管理部門は、社員同士の距離が近いため、コミュニケーションも活発で風通しの良い環境です。　 ■魅力ポイント： 【事業拡大中】：当社は、M＆Aを行い、事業拡大中です。不動産事業からの収入が安定しており、当グループを支えております。飲食事業、ホテル事業もコロナ禍の影響からの回復が見込まれており、今後、更なる成長が期待できます。 【昇給のチャンス】：昇給は、半期に1度あり、実力次第で収入アップが見込めます。組織改善、生産性向上のための提案(新しい経理ソフト、経理システムの導入等)は、歓迎される環境で、業務の幅を広げ、経理部の仕組み作りに貢献した方は、特に昇給のチャンスを掴んでいます。 変更の範囲：本文参照

【『カップヌードル』や『どん兵衛』などのファンを増やすためのデジタルマーケティング施策立案！】 ■業務概要：※変更の範囲：会社の定める業務とする ・マーケティング戦略に影響しうるデジタル関連外部環境・ITテクノロジー等の吸収・咀嚼・提言 ・中長期の戦略KGI/KPI策定と、それを踏まえた短期KPI策定 ・CRM・リテールメディア等におけるショッパーマーケティングDXの実務 ・上記のマネジメントサイクルの設計と実行 ・マーケティング戦略の立案と実行における伴走サポート ■職務詳細： （1）事業戦略に基づいたマーケティング戦略の立案 （2）市場動向、購買者、消費者、競合、自社データの分析とそれに基づく各マーケティンググループの戦略立案 （3）社内プロジェクトへの参加 などですが、入社直後はロイヤリティーマーケティングの企画・推進業務へのアサインを想定しています。 ■配属組織について： マーケティング部は1〜9グループまでの各ブランドグループがありますが、それとは別にグループ横断の業務を行っている企画課というグループがあり、今回は企画課にて即戦力としてご活躍いただける方の募集です。 ■期待役割： ・日常のオペレーション業務に必要な折衝を行い、相手を説得したり、要求を受け入れさせることで、円滑に業務を遂行する ・自ら複数プロジェクトの管理を行う ・既存のプロセス・システムの一部を更改または変更することで、自事業の課題を修正・解決する ・中長期/短期の業務運営計画において、上位者の方針のもと策定し、上位組織及び関連部門全体の業績向上に貢献をする ■本ポジションの魅力： 歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。同社の売れる商品の開発とブランドづくり、売り上げに大きく貢献している部門の為、同社グループ内でも重要な部門となります。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「Calbee（カルビー）」のグループ会社／安定性と成長性のバランス◎◆◇ ■業務概要： 「紅天使」などの高級さつまいもを加工・販売する当社にて、集荷運搬に関わるドライバーをご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・生産者自宅、または圃場からサツマイモの入ったコンテナを荷役し、自社倉庫・工場へ運搬 ・生産者へ、資材（肥料など）を荷役して、運搬 ・原料の移動：さつまいもの出庫（自社倉庫、賃借倉庫から）、工場または別倉庫への運搬 ・空コンテナ、パレットの移動 ・伝票作成／確認 ※入社後は運搬作業や格納を経験いただき、将来的には原料集荷・運搬のとりまとめ役として物流管理もお任せいたします。 ■メンバー構成： 課長：1名／メンバー：14名 ■働き方について： ・2024年4月〜年間休日が120日になりました！ ・土日祝休み ※繁忙期は休日出勤がございます。その場合平日に振替休日を取っております。 ■当社の強み・魅力： （1）事業…当社は創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋です。 （2）サプライチェーン…茨城県内で多くの生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加工を行い、ー等の小売店、食品加工会社、直営店舗やウェブを通じて販売しています。 （3）高い収益性…青果卸売市場を通さない高収益な産地直送モデルが強みです。60億円越えの売上高に対し、高い収益性を誇る企業です。 （4）独自ブランド…独自ブランドの「紅天使」は小売店の店頭で焼き上げて販売する焼いも用の原料として高い人気を有しています。 ■当社の取り組み： 近年の健康や環境に対する意識の高まりを受けて、当社では自社圃場での栽培・収穫も行っております。「さつまいもの新しい価値を育む」を経営理念とし、従業員全員がリーディングカンパニーを目指して日々チャレンジし続けています。 変更の範囲：本文参照

＼地図に残るお仕事！当社の防災コンサルタントとして西アジアにて公共事業のプロジェクトマネジメントをお任せします！／ ■採用背景： コロナ後、事業の動きが活発化しているため増員募集を行います。次世代継承の観点から長期育成も視野に入れて採用を行います。 ■職務内容： ・産業資材部にて、主に防災コンサルタントとして海外に向けた提案をお任せいたします。海外（現在は西アジア）の国に対して防災に関わる地質調査や設計、インフラ整備等の提案を行います。 ・海外の防災部門と連携しながら、地質調査会社の開拓やアテンド、必要な工事資材の発注等、国内外の様々な関係者と繋がり、調整を行っていただきます。 スケールも大きく、社会貢献も高い仕事です。現地で工事が始まると長期の海外出張等も発生いたします。（年数回、2週間程度） ・現地工事等のない期間には、次のプロジェクトに向けた企画提案・折衝業務のほか、産業資材部で扱っているアウトドア製品等の有形商材の提案宮業（海外折衝有）もご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のやりがい： 一国の公共事業として、現地の人々の安心安全な生活づくりに直結する仕事です。後世の地図にも残るような非常にスケールの大きさが特徴です。 ■組織構成： 部全体（神戸本社・東京支店）で14名、東京支店で3名です。 〈東京支店メンバー〉 マネージャー（50代）、正社員（50代）入社5年、契約社員（現地出身の方） ■入社後について： ご入社後は、顧客を引継ぎながらOJTでしっかりフォローもあります。 話しやすい社員が多く定着率が高いのが特徴です。中途採用の方も活躍中です。 ■概要： 当社は商社でありながらメーカー機能も併せ持ち、長年に亘り貿易やものづくりのノウハウを蓄積し国内外にネットワークを拡大してきました。物資事業では、防災関連技術、資源開発用の建設機械、金属製品、試験機などを輸出し、あらゆる産業分野で幅広く社会に貢献しています。日本の最先端技術を集約して、防災に関する分析と対策工法の提案から防災工事に必要な機械や資材の提供まで、防災技術全般のコンサルティングを行っています。 勤続年数：14.6年、平均年齢41歳、平均有給休暇取得日数11.5日 変更の範囲：本文参照