★真珠を用いたジュエリー・化粧品など「美」にまつわる事業展開！ ★自社ECサイトや免税ショップからの売上好調！中国を中心としたアジア圏からの引き合いも増加中！ ★育休制度・残業月10〜20時間・年休123日と働き方◎ 真珠のジュエリーや美容サプリメント等の「美」にまつわる事業を展開する当社にて、マーケティングからECサイト・実店舗・商品のPR・ブランディングなどをトータルにお任せします。 【具体的には】 ◆インハウスECサイトECモールおよび実店舗の販売促進 ○マーケティング ○データ分析 ○集客や売上アップのための企画立案・実行 ○自社サイトの企画立案 └予算計画からコンテンツの内容の考案など ◆SNSを活用したプロモーション ○ECサイト・ECモール、および実店舗のPR、集客、売上アップを実現するためのサポートを実施 ※事業全体を俯瞰的に捉え、PR・ブランディング・マーケティングの各観点から、各種販売チャンネルでの戦略立案から実行およびその管理までトータルに担当していただきます。 ■ワークライフバランスを整えられる働き方 同社は年休123日・残業平均月10~20時間程度であり、GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／GO GO休暇(5年勤続者に5日の特別休暇と金5万円相当を贈与) など各種休暇も充実しております。 ■当社の特徴 ・当社は「真珠」を中心に宝飾品、化粧品、健康食品を展開しています。真珠はカルシウムの他17種類以上のアミノ酸などの有機物と水分で構成されており、これらが肌の潤いを生み出すコラーゲン繊維と似た働きをするだけではなく、髪や肌に潤いを与えると言われています 約30年、真珠を一筋に研扱っており、知見を活かし商品開発をしています。 ・現在中国を中心にアジア圏からのお問い合わせが多く、ECサイトや免税ショップにて売上が右肩上がりであることもあり、化粧品事業が拡大しております。

【当社のレイングッズブランドを世に広める重要なポジションです！ワークライフバランス◎転勤なし／長期休暇取得可能／売上トップクラスの傘ブランド「Wpc.」】 ■仕事内容： 傘やレイングッズで国内トップクラスの売上高を誇るWpc.ブランドの広報担当者として、広報・PRを中心にブランドの認知拡大ならびに販売促進につながる施策の企画・実行を担っていただきます。 ■業務詳細： 商品や業務内容はOJTにてしっかりとお伝えします。 ・プレスリリース・メディア向け資料の企画・作成 ・ブランド認知拡大のための広報・PR施策の実行 ・取材、各種問い合わせ対応 ・各媒体へのアプローチなどメディアリレーション ・社内外調整対応 ・SNSアカウントの企画・運用 ■本ポジションの魅力： ブランドの広報担当として、メディアをはじめとする社内外の多くの関係者と連携しながら業務を進めることで、ブランディング、商品開発、営業、EC、販促デザインなど幅広い領域において、業務知識や広報経験の幅を広げていただけます。 ■配属部署： セールスプロモーション部：部長１名、広報4名、デザイナー6名 広報課：4名（部長：男性40代、メンバー：全員女性で20代〜40代前半のチーム構成） ∟メンバー3名でプレスリリースとSNS担当とそれぞれ業務を分けております。 ■当社について： 「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 ■ワークライフバランス： 転勤なしのため、生活拠点を変えずに働けます。残業は月平均7時間と少なく、年休127日でプライベートも充実。さらに、長期休暇も取得可能で、リフレッシュしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／「なくならない想いを仕事に」永遠がはじまるきっかけになる／残業月5h程／年休112日／資格支援制度あり／選べるキャリアパス】 ジュエリーは、お客さまの人生の大切な「想い出」となるアイテムです。ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰に伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ◎接客・販売 ◎修理などのアフターサービス対応 ◎顧客管理 └お客様に手紙を書いたり、お電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行い、当社のファンとなっていただくような関係構築を大切にしております。 ◎商品管理・棚卸・店舗清掃・整理 販売における全般業務を担当して頂きます。ノルマや自身での購入義務はありません。 ■組織構成： 男女比： 男性：女性＝30％：70％ 平均年齢：37.8歳 ■魅力： ◇残業５Ｈ以内／誕生日・エンゲージメント・リフレッシュ休暇など休暇制度充実！ └接客以外の業務がマニュアル化・簡易化されており、業務負担を少なくする取り組みが進んでおります。 ◇キャリアの道も豊富: （1）スペシャリストコース 接客スキルを磨きながらキャリアUPするコースです。ブランドの顔として、最終的にはエグゼクティブアドバイザーとしてトップクラスの接客を行うコースです。接客のプロを目指したい人が選択しています。 （2）マネジメントコース ジュエリーアドバイザーで培ったノウハウを社内に共有し収益を上げるコースです。店長、エリアマネージャー、統括グループ長などマネジメントの規模を広げていきます。担当店舗においてスタッフを採用・育成し、店舗もしくは担当エリアを効率よく運営する営業のエキスパートや、トレーナーとして担当店舗もしくはスタッフの実績を上げるトレーニングをする教育のエキスパートを目指していただきます。 ◇豊富な学びの機会 ・スキルや知識獲得・資格取得などの講座／会社負担 ・社内研修や勉強会 ■当社について： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

★松本ゆりなディレクションブランド「MANOF」のショップスタッフ ★ライフステージが変わりゆく大人の女性へ〜自信を持ってファッションを楽しんでいただけるようなアイテムやコンテンツを提案 ★25年2月に新規オープン／国内”2店舗目”のリアルショップ ★入社後研修充実／別職種へのキャリアチェンジ・キャリアUPが可能 【MANOF(マノフ)】 -un complexed-ライフステージが変わりゆく大人の女性たちが年齢とともに感じるコンプレックス。MANOFのアイテムを身につけることでコンプレックスが解消され、自信を持ってファッションを楽しんでいただけるようなアイテムやコンテンツを提案します。 -Simple and unadorned comfort-シンプルで飾らない快適さがコンセプト。年齢、体型問わず、ライフスタイルを楽しんでいただきたいという思いから、着用しやすいサイズ感を展開。 ・公式オンラインストア：https://clane-design.com/manof ・Instagram：@manof_official ■業務内容 「MANOF」の大阪エリア初の実店舗オープニングスタッフです。 ・お客様へのコーディネート提案などの、接客、販売、商品ディスプレイや店内レイアウト企画、顧客管理、売上管理、レジ業務、電話対応等 ■入社後／キャリアについて ・OJTを通してイチから業務を学んでいただきます。ブランドや接客については勿論、ヘアメイク等のビジュアル講習があるため、トレンドやファッションの知識がしっかりと身につく環境です。 ※CLANE 全50名(内 店舗32名)／MANOF 10名(内 店舗2名)／社員の男女比 男性2:女性8 ・店舗スタッフで終わりではなく、副店長、店長、マネージャーへのキャリアアップが可能です。年齢や勤続年数は関係なく確かなスキルを身につけた後にプレス、EC、デザイナー、営業など別ポジションのキャリアも目指せます。 ■就業環境 ・産前産後・育児休暇の取得は積極的に行っており、時短勤務の社員も在籍しています。 ・持ち帰りの仕事や休日出勤は発生しないよう、しっかりと管理体制を敷いていますのでご安心ください。 ・ライフステージに合わせ、長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ワールドオンラインストアは、ワールドグループ内外の数多くのブランドを取り扱う、ワールド独自のECモールです。 今回はワールドオンラインストアにご出店いただくクライアントブランドの営業担当として、新規クライアントの開拓、出店までのタスク管理、出店後の売上拡大に向けた提案をプレイングマネージャーとしてチーム運営管理をしながら、チーム運営を行っていただくポジションとなります。 ■業務内容 ・ワールドオンラインストアに出店いただいているお取引先への条件交渉 ・ワールドオンラインストアへ新規参入ブランドの開拓 ・ワールドオンラインストアへ出退店の進行管理 ・担当ブランドのバックオフィスの管理環境や新機能開発時の連携など、環境の最適化に向けた推進 ・プレイングマネージャーとして推進しながら、チームの数値管理およびメンバーマネジメントを担当頂きます ■ファッション・コ・ラボへの出向となります ・所在地：〒107-0061　東京都港区北青山3-5-12　青山クリスタルビル3階 ・事業内容： ファッションブランドを中心に展開するワールドのグループ会社として、2,000店舗＋数百億円規模のECを展開する自社グループの実践ノウハウと多数の外販実績で培ったノウハウをSaaSとしてご提供。 各社で「投資・開発・所有・メンテナンス」するのではなく、既に安定稼働 & 必要機能が装備され、クライアント様のご要望に応じて日々自動進化するSaaSを「利用」頂くことで、機動的な事業の展開と成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【IllustratorとPhotoshopが使えればOK／大手有名アパレルブランドのOEM商品企画／女性・中途5割以上／3年連続売上UP／産休・育休取得実績あり ／育児中の社員在籍◎土日祝休み／服装・髪型自由】 ■概要 当社は大手アパレルブランドのショップで販売されるレディースバッグや服飾雑貨の企画・デザイン・製造を一貫して手がけています。 自社ブランド『DOT&STRIPE』や『LAIMU』のECサイトでの売上も絶好調と安定した業績を維持しています。 現在も多くのお客様からご依頼をいただいており、今後の事業拡大を見据え企画デザイナーの採用を行います。 ■業務内容 業務の5割は自分でゼロから企画デザインを行い、クライアントに提案です。 10〜30代女性向けのバッグやポーチ、雑貨などの企画・デザインをお任せします。基本的に手がけるのは、大手有名アパレルブランドのOEM商品です。 ■詳細 ・企画（1ヶ月に15〜20型ほどの新商品を考案） ・お客様と打ち合わせ ・自社工場にサンプル作成依頼・チェック ・商品展示　など ■入社後の流れ まずは、当社での業務の取り組み方や製造部門への指示書の書き方、企画に直結するクライアントのブランドコンセプト、サンプル品のチェックなどを学ぶことから始めます。慣れてきた段階で、会社負担で外部研修に参加することも可能です。納期までのスケジュール管理などは裁量大きくお任せしていきます。クライアントへの提案機会や自分の企画を試す機会も多数あります。 ■魅力 当社ではサンプル指示書は“手描き”で作成するこだわりも。お客様の要望をしっかりとヒアリングし、指示書で素材感や仕様などを細かく伝えます。この流れを着実に繰り返し行うことで、自然とスキルアップします。 また、少数精鋭の組織だからこそ、「自分の手で作り上げた！」という喜びを実感したり、あなたの企画がヒットしたりと、成果をダイレクトに感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼1956年創業し、誰もが知る大手衣料品メーカーのOEMを手掛ける当社にて、自社工場の設備設計全般をお任せいたします／ ■職務概要 誰もが知る大手衣料品メーカーのOEMを手掛ける当社にて設備設計をお任せします。日本だけでなく、海外にも工場を所持しており継続的に設備投資を行っております、海外出張など行いつつ経験を積んでいただくことが可能です。 ■職務詳細 ・当社製造機器の設計及び開発 入社してしばらくは上記業務がメインとなり、将来的には海外出張なども行いながら、業務内の知見やスキルを身に着けていただくことが可能です。 ・設備設計した機器の海外設置（主にタイ） ∟メンテナンスは現地法人が担当いたします。 ・その他生産技術向上のための設計・プログラミング ＜入社してすぐの業務＞ まずは、先輩社員と共に当社商材の理解をしていただきながら徐々に業務の範囲を広げていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、現社員から業務を引き継ぎながら海外出張や海外展示会の研修など日本だけでなく海外も含め設備機器の設計を行っていただきます。 また開発・設計を一人で完結いただけるようなステップアップを想定しております。 ■やりがい 自身の手で作り上げた製品が店頭に並び、多くのお客様に購入いただける仕事になります。自信の仕事の成果が目に見えるため、やりがいは非常に大きいです。 ■組織構成 関西は3名（ベテラン社員がいる為、知識・経験を学んで頂くことが可能） ■働き方 定時で退勤することも多く、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に働くことができる環境です。 産育休後の復帰率も80％ほどと高く、職場としても理解がある環境となっております。 ■海外研修について 当社では、入社後の研修制度として、より製品・現場についての理解・知識を深めていただいた上で長期で活躍、キャリアアップをしていただきたいという想いから、タイの現地工場での視察・研修を行っています。期間は状況や職種によって異なりますが、1〜２か月程度を予定しております。費用は会社負担で、日当など手当も支給致します。（ご本人の状況によっては、研修期間や時期は調整させて頂きます） 変更の範囲：本文参照

＼営業未経験歓迎！アパレル好きの方や営業へのキャリアチャレンジ／ 主にアパレルブランドの商品開発のパートナーとして、刺繍を中心とした加工技術の企画提案と生産管理業務をお任せします。 ■募集背景： 当社は、刺繍を中心とした服飾への加工事業を行っているメーカー企業です。イッセイミヤケ、コムデギャルソン、オンワード樫山など業界大手企業をはじめ各社と取引基盤を築いています。 ■仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 取引顧客のニーズを基に、下記を担当します。 ・自社の刺繍技術を用いた提案 ・職人をはじめとする関係各所との調整業務 ・製品作成における生産管理・工程管理 生地の特性や技術との適合性などを考えながら、お客様と多くのコミュニケーションを重ね、服飾の完成・生産を進めていきます。 ■入社後 様々な知識やノウハウが必要となる業務ですので、サポート業務やルート営業を中心に、引継ぎを通してステップアップを図って頂ければと思います。ゆくゆくは新規の顧客獲得にもチャレンジしていただきたいです。 一人立ちは3年ほどを想定していますので、少しずつ知識・ノウハウを学びながら、次第に業務を拡げていきます。 ※本人の裁量に任せていますので、無理なノルマなどは設けません。 ■担当顧客について： クライアントは現在の取引先が中心となり、アパレルブランドにおける企画担当者や生産現場の担当者とやり取りを重ねていきます。お客様のイメージ（ラフ画）を形にすることから始めることもあり、中長期的にお付き合いをしていきます。 ※一人立ちしたメンバーは、一人当たり20〜30社を担当 ■特徴・魅力： 1.ニッチな業界で安定的な取引基盤を築いています！ 服飾への刺繍事業は非常にニッチな業界であり、技術や収益性の確立といった観点から、参入障壁も高い領域です。 当社は1982年より培った技術力や提案力、都内に自社工場を抱える強みを持っており、業界大手企業と安定して取引を行っています。 2.自身の携わったプロジェクトがメディアに出るチャンスも！ 経験や実績を積み上げた先では、映画や舞台に使われる服飾に関わるチャンスもあります。取引先と中長期にわたるプロジェクトを成し遂げた先には、大きなやりがいを感じることができます。 変更の範囲：本文参照

■役職>担当（非管理職）〜カテゴリーリーダー(管理職）＜チーム体制＞DCX部　は、「プロダクトマネジメントチーム」と「データマネジメントチーム」に分かれており、部長1名、リーダー1名、メンバー4名のチームです＜業務内容＞ファッション・ライフスタイルグッズ小売業のCRM・プロダクトマネジメント担当として、「販売データと顧客データを整備・分析し、データ活用環境の構築および活用推進」し、「データを活用した顧客とのコミュニケーション施策の立案」を担っていただきます。（主には、ワールド自社サイトのデータ分析となりすhttps://store.world.co.jp/）基本的には、事業部側のEC担当含め、様々な職種と関わりながらプロジェクトを進めます。 ＜業務内容（具体的に）＞■コミュニケーション施策の立案と推進：顧客体験価値の最大化を目的に、カスタマージャーニーの各段階において、顧客との適切なコミュニケーション施策を設計する。施策実施後は事前に設定したKPIをもとに効果を測定し、評価を行う。■データ分析：会員・購買・行動データより顧客の購買パターンや心理を理解し、ターゲットセグメントを特定する。■アプリの開発と運用：開発ベンダーや関連部門と連携し、アプリのスクラッチ開発に関わる企画と要件定義を行う。オンラインとオフラインの顧客体験を統合し、チャネルを超えたコミュニケーション施策を実施する。■WEB接客・MAツールの運用管理：WEB接客・MAツール(KARTE)を使い、各種データを活用したコミュニケーション施策を実施するための接客設定やMAシナリオ構築を行う。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上拡大による新設ポジション！／「建設」と「アパレル」の2本軸／盤石な経営基盤で安定性◎／扶養手当など福利厚生充実／年休120日（土日祝）残業20h程〜 ■業務概要： 売上・販路拡大のため、営業部門の新設に伴う募集となります。 既存顧客（設計事務所や民間企業）を始め、お取引のない設計事務所さまへの新規アプローチからの工事受注獲得の業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 現在、社長や専務が既存顧客より案件を頂いており、更なる業績拡大と販路拡大のため、当ポジションの募集となります。 （１）既存顧客へのアプローチ 入社後は既存顧客をスキルや経験に合わせて5〜6社を目安に引き継いだ後に、定期訪問や情報提供によるアプローチで工事案件のお話を獲得いただきます。 （２）新規での設計事務所や工務店等へのアプローチ 販路拡大も当ポジションでの大きなミッションの１つとなりますので、設計事務所等への新規のアプローチもお任せします。 （３）営業戦略立案 新設ポジションにより、営業職の仕組み化も徐々にお任せします。 活動の報告からKPIを設定し、振り返りを行い、経営層と擦り合わせをしながら戦略立案等も行っていただきます。 （４）その他 ◇対応エリア：関西中心に日本全国 ※既存顧客での支店出店等の際に東京や名古屋等での案件が発生致します。 ◇建物の種類：オフィスビルやアミューズメント施設、工場から教育施設、集合住宅までさまざまです。 ◇業界未経験でも可！：弊社工事部がありますので、見積等は工事部等のサポートを受けながら作成いただくことが可能です。 ■弊社の魅力： （1）抜群の安定性 建物の新築工事・改修工事などの事業を手がけるほか、アパレル業も営んでいます。建設業だけでも十分安泰ですが、柱が2本となることで、より盤石な経営基盤を築くことが可能になっています。安心して仕事に打ち込み、キャリアアップが目指せます。 （2）個性を大切にする職場 枠にはまらず、それぞれの個性や強みを活かしてほしいと考えており、職場の環境づくりには特に力を入れています。役職や社歴が違っても、意見があれば伝えられるような社風です。

自社のレディスアパレルブランドの卸営業職をお任せいたします。 ＜具体的には：＞ 展示会での卸営業を中心にご対応頂きます。得意先によっては別注商品の提案営業もございますので企画〜生産まで学ぶ機会、関わる機会があります。卸ブランドをたたき台に、OEMの獲得にも注力してもらいます。 ※企画〜生産は大阪本社にて行っている為、業務理解の為入社後は大阪での研修（半年〜1年）を予定。その後東京での勤務となります。東京勤務後の転勤は想定していませんので、東京にて長く務めることが可能です。 ■担当ブランド： ヤング〜ヤングミセス向けのブランドを担当いただく予定です。 vingtorois/ヴァントゥルワ epidemique/エピデミーク she★mo shelly / シーモシェリー　など 【ブランドHP】：http://misawa-kk.co.jp/divtop/div-vingtrois ■展示会： 年8〜9回(東京、大阪にてそれぞれ開催)※基本的に展示会のサンプルを基にデザイナーと共にメーカーと商談して頂く形になります。 ■卸先： パル、ビームス等セレクトショップ、専門店等 ■組織構成： 東京営業所　約10名／東京営業所は営業拠点となっており、営業担当はヤング3名、ヤングミセス2名、ミセス2名いらっしゃいます。30〜50代の方が活躍されています。 変更の範囲：無

■業務内容 ?社ブランド商品の販路拡?・売上アップに向けた営業活動を中?に担当。経験によっては、??アパレルメーカーへのOEM・ODM提案もお任せします。 ・展?会への出展／ニーズに合った商品の提案・既存取引先のフォロー営業・オーダー受付（雑貨店・量販店など）・卸売会社・商社・?売店等へのアプローチ・納品までの?産管理・品質管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■?社後の流れ まずは先輩に同?し、?社商品やお客様の特徴について学んでいきましょう。中国・カンボジアに?社?場を構えているため、?産管理・品質管理をコントロールしやすいのが当社の強み。当社での企画・?産の流れもしっかりとレクチャーします。コロナが収まれば、?社?場への視察といった海外出張にも同?できます。 ■配属先の編成 東京本社には、営業３名、デザイナー５名、EC運営２名、管理2名が在籍。20代〜50代の幅広い年齢層が活躍中です。少?数のためコミュニケーションが取りやすく、担当業務の垣根なく相談ができます。デザイナーやEC担当者と?気商品を分析したり、アイデアを出し合いながら?社ブランドを育てていける環境です。 ■トレンド調査のための海外出張（韓国など）や、中国にある?社?場での打ち合わせ、?地探し等の機会もあります。 ※現在は情勢を鑑み実施を控えております。 ■ワークスタイル 試用期間終了後週１回リモートワーク可能です。 展?会前やお客様との打ち合わせが?て込んでいる時など、忙しい時期はありますが、それ以外の時期は、定時で退社です。完全週休2?制（??祝）で、しっかり休みも取れます。?分で訪問スケジュールや業務を調整できる?由度の?い環境なので、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

アパレルプラットフォーム生産プラットフォームシェアードサービスプラットフォームライフスタイルプラットフォーム■業務内容ブランディング 空間設計・店舗デザイン家具・什器・備品の製作販売家具・雑貨の卸販売／OEMユニフォーム／アパレル・雑貨のODM婦人靴のOEM／靴の資材卸　　■事業概要・プラットフォーム事業ワールドグループが創業以来６０有余年で培ったノウハウを業界内外へ積極的に提供し、ファッション産業全体の課題を解決したいという想いからスタートしたプラットフォーム事業。新たな価値を生む店づくりからさまざまなサービスの実現まで、想いをビジネスとしてカタチにするためのソリューションをワンストップで提供をしていきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

〜所定労働7h40分・残業月15hで働き方◎／全国に約330店舗展開の東証上場・安定経営のアパレルブランド〜 高品質・高感度のアパレルブランドを展開している同社において、人事総務部の課長候補を募集します。 ■業務内容 「人事総務課」業務の一部実務を担当しつつ課員4名のマネジメントを行っていただく予定です。 〇採用業務 採用サイト運用、スカウトサイト運用、自社セミナー開催、採用面接、内定受諾対応、内定者フォロー、採用計画立案 ○給与・社会保険・労務管理 給与/賞与の計算業務（アウトソーシング先への提出データ作成、チェック等）、社会保険の加入、喪失手続き（アウトソーシング先との連携）、出退勤管理（パッケージシステムの運用）、職場の安全衛生管理、健康診断 〇社内教育 新入社員の教育・研修、入社式などの企画立案と運営、社内セミナーの企画立案、実施部門との調整、運営 ○総務・庶務業務 建物、備品管理・契約書類、社内規程の管理、役員秘書業務 ■働く環境 ・現在7名が在籍(男女比4:3、50代2名、40代1名、30代2名、20代2名) ・平均年齢45.0歳（2023年3月）、平均勤続年数20.4年（2023年3月）と長く働ける職場です！ ■キャリアパス ・将来的には採用計画立案・人事制度改定・法律対応など経営的な視点から人事戦略を組み立てて頂くことができるため、人事としての専門性を高められます！ ■同社の特徴 同社アパレルブランド（ピノーレ・セシカブルーなど）は全国のショッピングモール、百貨店等に約330店舗展開し、自社で企画・生産・販売まで行っています。業界でもトップレベルの収益性を誇り日経MJの2019年度の調査で売上高営業利益率が繊維部門3位です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休123日・働きやすい環境】 ◆職務内容 テニスシューズの開発業務（商品企画、デザイン、性能開発など）をお任せいたします。 ◆職務詳細 ・商品企画立案 ・企画プレゼン ・デザイン作成、指示 ・性能確認及び検証 ・製品仕様の文書化 ・市場調査と競合分析 ◆魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2023年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務概要＞◆ワールドオンラインストア（WOS)は、ワールドグループ内外の数多くのブランドを取り扱う、ワールド独自のECモールです。また、ワールドブランドは数多くの外部ECにも出店しています。今回はワールドオンラインストアに出店いただく外部クライアントブランドの運用支援担当として、営業が獲得してきた外部ブランド企業のＷＯＳ出店に向けた打ち合わせからスムーズな業務開始に向けた調整に加えて、運用スタート後のアフターフォローまでを担っていただく業務となります。＜業務内容＞WOS（ワールドオンラインストア）に新規出店いただく外部企業様やグループ会社各社を担当　販売支援・運用支援・商品出荷後のアフターフォローやアフターサービスまでの一連の支援を担当頂きます。出店企業様のEC店長の様な立場で、売り上げ向上に向けた施策提案まで行っていただきます。マーケットプレイス形式での運用となる為、客先商品のデータ変換等商品登録に関する打ち合わせや返品対応や同梱明細等まで、運用スタートまでにきめ細かい点の連携も必要となります。その為、幅広い視野で業務を理解した上で、外部ブランド様のスムーズなランディング支援を行っていただける方を募集いたします・WOS（ワールドオンラインストア）へ出退店時の支援全般・担当ブランドとWOS（ワールドオンラインストア）システムとの連携・調整業務・物流システムと基幹システムの連携や、代替提案等システム関連部門との調整業務◆チーム人数：WOS　運営部：企画チーム4名、MDチーム7名、集客チーム9名　総勢約20名【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務、スーパーフレックス等充実した働き方が可能／下着メーカーのパイオニア〜 法務・コンプライアンス部 知的財産担当に所属し、特許・意匠担当として業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ＜事業部の研究・開発活動に関する特許・意匠業務＞ ・発明・創作の発掘、先行技術等調査及び権利化業務（国内・海外） ・他社調査・分析業務 ・他社との共同研究・開発等に関する契約支援業務 ・保有権利管理及びその活用業務 ・社内啓発業務 ※少数精鋭で活動しているので、将来的には幅広く以下を含む多種多様な業務に携わっていただきます。 ・知的財産権侵害に関わる係争事案業務 ・社内職務発明制度の運営業務 ・グループ会社支援業務 ・知財戦略の立案・実行 他 ■魅力ポイント： ◎世界50ヵ国以上に商品を展開するグローバル企業 ◎失敗を恐れずチャレンジできる風土 ◎副業など多彩な働き方・キャリア形成をサポート ◎質の高いワークライフバランスを実現 ◎年間休日120日、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務、スーパーフレックス等充実した働き方が可能／下着メーカーのパイオニア〜 ワコールの「当たり前」を変えていくことを部のミッションとして、人事制度（等級・評価・報酬）の変革を主導する戦略人事をお任せします。 ■業務詳細： ＜戦略人事（人事企画）担当＞ ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計 ・手当、福利厚生制度の設計 ・働き方、キャリア支援制度の設計 ・労使窓口全般 ■組織構成： 人事総務本部は、人事部、BA人財戦略部、総務部の3部門で構成され、人事部は、（1）戦略人事（2）人財組織開発（3）DE&I（4）ペイロールの4つの機能（課）で構成されています。 ■魅力ポイント： ◎世界50ヵ国以上に商品を展開するグローバル企業 ◎副業など多彩な働き方・キャリア形成をサポート ◎質の高いワークライフバランスを実現 ◎年間休日120日、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

~在宅勤務、スーパーフレックス等充実した働き方が可能／自社ECの売り上げ拡大がメインミッション〜 当社の自社ECの企画運営業務をお任せいたします。適性に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・コンテンツの企画制作立案 ・OMの企画立案 ・ECにまつわるツールの開発、UX/UI改善のシステム構築の立案実行 ・MD、バイイング企画、立案 ■ミッション： 今までの業務で得たノウハウを生かして、事業部の売り上げ拡大に貢献いただきたいです。当社は、ECに力を入れ売上拡大を図っているフェーズです。是非個人だけでなくチームで協力し定期ながら達成を目指せる方、お待ちしております。 ■組織構成： デジタルマーケティングチーム（デジタル企画課）10名強 商品チーム（WEBストア営業課）10名強 20〜30代が多く、活気にあふれております。前向きな気持ちをもって仕事に取り組んでいるメンバーが多いです。 ■会社PR： ワコールは、創業以来「女性に美しくなって貰う」こと、「女性が美しくなることをお手伝いする」こと、「女性の“美しくありたい”という願いの実現に役立つ」ことを事業の目的として事業を展開してきました。 そして現在、「美」「快適」「健康」をテーマに、インナーウェアのみならず、一人ひとりの個性や価値観に応える事業を展開しています。 また、海外事業やスポーツウェア事業にも力を入れており、世界規模で顧客満足を追求し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇安全靴の業界2位のシェアを誇り、国内販売トップクラスの安全保護具メーカー／創業76年の歴史を持つ安定・優良企業◇◆ ・グッドデザイン賞11回受賞や、特許製品多数等の実績・品質の高さが推し！ ・官公庁（自衛隊・警察・消防等）やNTTやトヨタ等の国内大手企業など顧客基盤◎ ・働きやすく明るい環境◎　例）無理なノルマではなく個人ごとに目標を設定/年休121日/土日祝休み/ノー残業デー/月残業5時間ほど ■仕事内容： 国内販売トップクラスの安全保護具メーカーである当社にて、 自社製品である安全靴やワークグローブ等の安全保護具の販売とPR活動（新商品の案内やお客様の要望のヒアリング）をお任せいたします。 ＜具体的には＞ 既存取引先の事業所・工場、企業、問屋、商社、販売店に対して、 【新たなニーズは無いかのヒアリング→新商品やカスタマイズの提案→受注→販売】をしていただくイメージです。 営業活動は外回りが多く、ほぼ社有車で営業活動をします。 ■組織構成： 全5名で構成されております（男性3名、女性2名） 幅広い年代のメンバーが活躍しております。 ※健康増進のために禁煙を推進しており、現在喫煙者はいません。 ■おすすめポイント： 【業界トップクラスの優良企業】 同社は、セーフティグッズの専門メーカーとしては認知度が高く、大手企業や官公庁との取引がある隠れた優良企業です。 新製品開発にも積極的に行い、3層構造の特許技術は業界内でも注目されています。 【市場も拡大中！】 安全靴は労働災害を未然に防ぐために法律で使用が義務付けられており、消耗品ですので、安定してニーズがあります。 製造現場の向上だけでなく、労働環境に対する安全性意識の向上もあり、流通業・物流現場や警察庁等、安全靴が求められる市場は年々拡大しています。 シェア拡大に向けて、新しい市場を開拓する醍醐味を実感することができます。 【働きやすさ◎】 従業員満足度向上も目指しております。 年休121日（土日祝休み）であるに加え、従業員の健康管理を重視し、ノー残業デーの設定（月残業5時間ほど）、有給休暇の計画取得、PC使用時間の短縮、人間ドックやスポーツの補助など 今後も、明るく働きがいのある職場づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験者歓迎！全国約250店舗展開の子供服ブランド／完全週休2日・残業10〜20時間／福利厚生充実】 ■募集背景： 現リーダーの負担を軽減し、組織の強化を図るため、生産知識と経験を持ち、近い将来でチームリーダーとして活躍できる方を募集しています。 ■職務詳細： ・工場割振りとサンプル進捗管理 ・コスト見積の精査と交渉 ・目標原価率達成のためのアイディア提案（生地集約、工場設定等） ・量産発注後の最終コスト管理 ・生産進捗管理（品質、納期） ■組織構成： 生産課は9名で構成されており、30歳前後のメンバーが主に活躍しています。男性3名、女性6名のチームで、40代の女性次長と50代の男性係長がそれぞれのチームをリードしています。 経験豊富なリーダーのもとで、将来のリーダー候補として活躍できる環境です。 ■モデル年収 主任：〜500万円 係長：460〜600万円 課長：600〜740万円 ■働き方： フレックスタイム制度を導入しており、年間休日は125日と充実しています。育休・産休の取得も推奨されており、長く働きやすい環境が整っています。働き方を見直したい方にとって理想的な職場です。 ■キャリアパス： 入社後は生産管理業務で経験を積みながら、管理職としてのスキルを磨いていただきます。上海には営業所を構えおり希望に応じて海外出向のチャンスもあります。グローバルな視点でキャリアを広げることが可能です。 ■企業魅力： アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得しております。2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。認定取得は”兵庫県内でも初”となります。 また、直近では株式会社マザーリップ様を子会社化されており、新規販路拡大を進行中となります。今後はマーケットの変化に対応すべく、アパレルだけでなく教室運営事業やコスメ・玩具・生活雑貨など、新たなコンテンツ開発にも取り組まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

〈バイク製品の海外営業/第二新卒歓迎/ノルマ無/年休125日/裁量権◎〉 ◎業績22期連続黒字 ◎同社の海外営業担当として裁量権を持って働きたい方歓迎！ ◎お人柄重視の採用で第二新卒歓迎！ ◎ノルマなし！ご経験に応じた研修制度で安心して働けます ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 バイカー向けの革製品を二輪のディーラー向けに海外営業を行っていただきます。既存顧客向けの営業活動がメインですが、新規開拓もお任せします。 また、既存の国内企業のお客様に対しての営業活動も行っていただきます。 ■海外既存営業： 既存のお客様に対しての業務は大きく分けて2つです。 １，商品紹介 同社が持つバイク製品などを海外の企業様へ向けて営業して頂きます。 ２，ニーズに応えた商品づくり 海外メーカーが求めるニーズに合わせた商品の営業活動を担って頂きます。取引先としては香港やタイ、シンガポールのお客様が主体です。 ■海外新規開拓： 年に3回程度、海外の展示会やイベントに出席し、名刺交換した顧客に対して新規開拓営業を行っています。(海外出張の期間は約1週間です。) 今後は更に展示会の出店頻度や出張頻度を増やす予定で、中国やマレーシア、インドネシアといったアジア圏に注力する予定です。 また、海外の企業様からお電話でお問い合わせを頂くことや同社からお電話を行い営業をかけることもあります。 ■国内既存営業： 現在比重としては、国内営業6：4海外営業の割合です。 月に1回程度の頻度で国内取引企業のお客様とOEMに関してのお打ち合わせを行っていただきます。 ※OEM＝企業様が製造したい商品を代わりに製造すること ■組織構成： 現在、中途でご入社された40代の男性1名で構成されています。 ■当社の特徴： ・京都／山科の老舗バイク用品メーカー「DEGNER」1987年に創業したデグナーの始まりは1着のレーシングスーツの修理とフルオーダーレーシングスーツの製作からでした。「革は直して使うもの。」デグナーが大切にするこの思いは、現在もラインナップしているバイク用サイドバッグ、サドルバッグ、グローブ、革ジャン、レザーパンツ、バイカーズウォレット等幅広い商品に受け継がれ、お客様に愛用していただく為に今もそのポリシーは変わりません。

~在宅勤務、スーパーフレックス等充実した働き方が可能／自社ECの売り上げ拡大がメインミッション〜 当社の自社ECサイト「ワコールウェブストア」のUI/UX改善に向けた開発ディレクション業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・ユーザーとの要件定義やベンダー様との予算 ・スケジュール調整 ※ベンダー様への依頼が中心のためコーディング技術などは不要です。 当社はオンラインとオフラインの統合を進めており、そのHUBとなる役割を担っているのがワコールウェブストアのため、開発要件は多岐に渡り、社内外の多くの関係者との協働が必要になります。 開発案件例：新たな決済手段の導入やスタッフレビュー機能の追加など ■組織構成： デジタルマーケティングチーム（デジタル企画課）10名強 20〜30代が多く、活気にあふれております。前向きな気持ちをもって仕事に取り組んでいるメンバーが多いです。 ■会社PR： ワコールは、創業以来「女性に美しくなって貰う」こと、「女性が美しくなることをお手伝いする」こと、「女性の“美しくありたい”という願いの実現に役立つ」ことを事業の目的として事業を展開してきました。 そして現在、「美」「快適」「健康」をテーマに、インナーウェアのみならず、一人ひとりの個性や価値観に応える事業を展開しています。 また、海外事業やスポーツウェア事業にも力を入れており、世界規模で顧客満足を追求し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／グローバル展開強化／働きやすい環境】 ◆職務内容 人財開発部において、中途採用をリードいただける方を募集しております。採用戦略の企画・実行など上流の業務をご担当いただくことを想定しております。（係長相当・リーダークラスでの入社を頂きます。また平行してHRBPとして、採用や組織戦略を絡めた部門との連携も推進を頂きます。 ◆職務詳細 採用・HRBPの業務を5:5で対応いただくことを想定しております。 【中途採用】 ・採用計画の企画立案〜実行 ・採用に係るイベントの企画・立案・実行 ・リクルーター業務 └母集団形成、採用オープンからクローズまでの一連の対応、内定者フォロー、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、ステークホルダーマネジメント ・採用広報（社外向け） ・採用に関するオペレーション 【HRBP】 ・部門と連携した採用活動や組織作りの推進 ※既存のチャネルのみならず、新たな採用手法や採用広報など、採用強化にかかる様々な取り組みにチャレンジいただけます。 ◆就業環境 ・組織構成：採用やオンボーディング等を担う、人財開発部 戦略人事課の配属となります。部門長1名、メンバー3名の組織です。入社後係長相当のリーダーポジションとして、採用企画の立案〜メンバーへの実行フォローも含めて担当を頂きます。またHRBPの業務は現在部門長が対応しており、ともに施策を進めていただくイメージです。 ・働き方：残業月15〜20時間程度、リモートワーク可（週1目安※業務状況による）、フレックスタイム制度あり（11:00〜15:00コアタイム） ◆同社について ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レッグウェアを中心に女性に人気のブランドのECサイト運営のリーダーポジションをお任せ致します〜 レッグ/インナーウェア等のレディースアパレルを中心に全国展開するブランド「チュチュアンナ」。 近年、売上規模が拡大しているECチャネルでの店舗運営担当を募集します。 サイト内の売り場作りや、商品を軸としたMD販促や営業施策など、売上に直結する運営計画立案、実行、結果分析までのPDCAをチームメンバーと共に回し、 チャネル全体の運営ディレクションや、売上/利益予算にまで守備範囲があるお仕事になります。 ■業務内容 ・担当チャネルの予実管理 ※自社サイトまたは外部モール(楽天市場/ZOZOTOWN/Qoo10/SHOPLIST等) ・営業施策の立案/実行/検証のPDCA ・広告/ささげ/メルマガLINE等配信媒体の担当への業務ディレクション ・チャネル予算の策定 ・売上/利益の要因分析/売上の予測 ・商品の動向分析 ■組織構成： 配属先となるデジタルマ—ケティング部は、20代〜40代のメンバー計9名で構成されています。EC運用チーム、CRMチーム、お客様相談チームがあり、今回はEC運用チームでの採用で、EC運営担当者は現在2名です。 ■就業環境 ・年間休日が123日 ・平均残業時間は月8時間程度 ・休憩時間を75分取っており、社員が無理なく働ける環境づくりを大切にしています 会社の方針で完全退社は19時！毎週火曜日と木曜日はノー残業デーになっておりますが、基本的に残業はほぼなしです！オンオフのメリハリをつけてWLBも大切にしながらご勤務頂けます。 ■当社の特徴： 同社は、靴下・インナー・ライトウェアを製造から小売りまで手掛けるSPAブランドを展開しており、直営店・FC店併せて全国に200以上の店舗があります。また2007年よりオンラインショップをスタートし、EC・リアル店舗の両軸で売り上げ拡大中です。 特に近年ではECチャネルでの売上拡大が加速する中、さらに成長させるべく新しい仲間を募集しています。 働きやすい環境の中で業務時間は集中し、休みはしっかり取りながらも実績を上げる、そんな働き方を心掛けてチャレンジされたい方をお迎えしたいと考えています。 変更の範囲：本文参照