石油化学の求人情報の検索結果一覧

〜電気バックグラウンドをお持ちの方へ／「エリア外への転勤なし」コースも選択可能／年間休日124日／土日祝休み／フレックスタイム／コーポレートメッセージ「ココロも満タンに」のCMでお馴染み〜 ■業務内容：製油所における石油精製設備の電気に関わるメンテナンスや保全計画業務に携わっていただき、安全運転・安定供給の実現に寄与していただきます。 ※メンテナンス自体は協力会社が対応しますので、メンテナンス作業は発生しません。 【担当業務】 ・石油精製設備の日常保全工事の計画、実行 ・石油精製設備の中期保全計画の策定、実行 ・製油所における保全戦略立案、各種技術検討、信頼性向上施策の立案、実行 ■部署概要：当社の主軸である石油精製事業における安全運転・安定供給の基盤となる製油所の石油精製設備のメンテナンスを行っています。日常保全課では石油精製設備を安全・安定かつ効率的に運転するため、各種専門技術を駆使して設備の補修、取替、改造を計画し工事を実行します。 鉄工、計装、電気、回転機に工種が分かれており、課として40名程の社員が在籍しております。 ■残業時間について： 通常勤務時は平均30時間程度ですが、４年の一度の大規模メンテナンス時には増える予定です。※36協定は厳守しておりますため、超える事はありません。 ■同社の魅力：「ココロも満タンに」というメッセージスローガンを掲げ、世の中に必要とされるエネルギー会社であり続けるために、持続的な成長を目指しております。働き方改革も積極的に推進しており、年次有給休暇取得率100%を目指しつつ、労働時間適性化、20時消灯、管理職の人事評価に部下の労働時間実績・改善を反映する等、様々な施策を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【工場の安定生産を支える／幅広いスキルを得られます◎／日本を代表する総合素材メーカー・AGC（株）のグループ会社／「有機・無機ファインケミカル製品」メーカー／残業月10時間程度／内勤のみ】 ■業務内容： 安全環境管理の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 品質検査業務と安全環境管理活動において、安全衛生と環境維持改善など化学品安全に関する業務を統括し、 製品分析、依頼分析等の品質管理業務、各階層従業員に対する労働衛生、化学物質の管理や指導、法対応管理、関係行政との折衝、社員への保安防災啓発指導、などの職務及び部門の管理業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： グループリーダー1名、メンバー7名、派遣社員の方1名の合計9名の組織です。 在籍されている方のほとんどが中途入社の方で、なじんでいただきやすい環境です。 ■業務の魅力＆やりがい： CSR部が担当する環境安全品質の業務は、全事業活動を展開する上でステークホルダーの信頼を担う重要な業務であり、工場や事業活動を支えるやりがいのある仕事です。 工場の安定生産を支援する大きな役割をもって、品質保証から安全管理まで幅広いスキルを習得できます。 ■働き方： ・有休の取得率：約80％ ・所定労働時間：7時間40分 ・残業時間：20時間以下 ・育休の取得人数：過去10年でのべ66名(うち男性11名) ・離職率：1.4% ■入社後の流れ： OJTリーダーの指導のもと、業務の流れを習得していただきます。 不明点等がありましたら、適宜サポートさせていただきます。 ■当社の特徴・魅力： 一貫してファインケミカルの研究開発に力を入れ、無機/有機を問わず、特色のある技術、製品を次々と生み出してきました。 現在、当社の製品は、半導体用研磨剤やコーティング剤、機能性モノマーなど、ニッチではありますが生産工程でのキーマテリアルとして、エレクトロニクス、エネルギー、モビリティなどの幅広い分野で使用いただくまでに至っています。 変更の範囲：本文参照

【世界トップシェアを誇る製品/社会貢献度の高い事業】 ＜募集背景＞ 　カネカは多種多様なソリューションを提供し社会問題解決への貢献を目指しています。様々な事業基盤強化のために重要な要素となる調達購買部門において、組織強化の一環としてキャリア採用の募集を開始致します。 ＜業務内容＞ 多岐にわたるカネカの事業を支える調達・購買組織の一員として、石油化学原料を中心に、幅広く担当者として業務を行って頂きます。具体的には主に以下のような業務に携わって頂きたいと考えております。 ・サプライヤーとの折衝・交渉（価格交渉・購入量交渉・納期調整etc） ・社内関係部署との調整業務 ・新規サプライヤーの探索、調査開拓 ・その他、調達購買に関わる実務関連業務や市場調査など ＜やりがい＞ 　社会情勢なども見据えて、製造業の事業運営に重要なコスト・安定生産の両面を意識して戦略・戦術を考える仕事のため、責任感とやりがいを感じて頂けると考えております。また、社内外と関わりを持って進めていく仕事のため、仕事を通じて人間関係の構築力や交渉力を磨いて頂けます。 ＜キャリアパスプラン＞ 　当面の間は、本募集ポジションでご活躍頂き、調達購買の中核人材として成長頂きたいと考えております。長期的には本人の志向・適正を確認しながら、組織内外のローテーション等の経験を通じて、育成・キャリアアップを支援致します。 ＜募集組織の構成＞ 原料部 購買第一チーム チームリーダー1名・主任１名・担当2名（20代〜40代） ＜出張＞ あり（社内や関連グループ会社、サプライヤーなど） 【事業内容】 ■Material Solutions Unit：地球環境保護と快適なくらしに貢献 代表的なプラスチックのひとつである塩化ビニル樹脂 ■Quality of Life Solutions Unit：省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献 精密機器などの緩衝包装材や魚函などに広く用いられる発泡樹脂 ■Health Care Solutions Unit：高齢化社会・医療高度化社会に貢献 血管内治療用カテーテルや血液浄化システム　など ■Nutrition Solutions Unit：健康と豊かな「食」に貢献 パン・菓子・加工食品市場向け製品　など 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／「バイオから宇宙まで」幅広い事業領域が魅力の化学メーカー／残業10時間程度・ワークライフバランスが叶う／寮・社宅制度あり／福利厚生充実◎】 ◆職務概要： 当社の愛知事業所 技術部にて事業拡大のための増員採用として、電気設備の設計メンテナンス業務をお任せ致します。 ・電気設備のメンテナンス業務(点検や補修箇所特定と修理の実施（工事業者への見積取得や発注を含む）） ・工場内での高所作業（頻度はかなり低いです） ・修理部品の調査（インターネット検索や工事業者問合せ等）による部品調達 ◇業務で利用する機器・ソフト関連： ・電流・電圧測定器、半田付け、圧着端子、各種工具類等 ・ワード、エクセル(マクロ等は必須ではありません) ◆配属組織・キャリアステップ： 配属先の技術部は18名の社員が在籍しており、主に3チームに分かれております。（設備計画8名／治工具設計、発注3名／設備メンテ・運転管理6名） ご入社後は基幹職として設備メンテ・運転管理チームへ配属になりますが、将来的に総合職への転換やチーム間の異動、大規模工事に携わるなどのキャリアステップも可能性としてございます。また、チーム6名のうち電気設備担当は2名です。 ◆入社後の研修について： 入社時、座学中心の受け入れ研修3日間を経て現場配属となりOJTにてフォロー致します。また、1年後にフォローアップ研修も予定しております。 ◆就業環境： ・残業時間は月10時間程度。急な呼び出し対応はなく就業時間内で対応いただきます。リーダーになると年に数回程度夜間の対応も発生しますが、他部署のリーダーも対応しますので頻繁な呼び出しはございません。 ・工場内の就業環境も良好です。 ・基幹職は転勤無しになります。 （将来的に総合職へ転換となった場合は可能性としてあり） ◆同社に関して： 『バイオから宇宙まで』をキャッチフレーズに掲げ、幅広い事業領域を持つ機能性化学メーカーです。1937 年、石鹸などを製造する天然油脂を用いた化学メーカーとしてスタートし、有機合成化学をベースとしつつ、化粧品や食品、医薬品等の素材や、合成樹脂原料等の産業素材、さらには日本の宇宙ロケットに日油の推進薬が使われ、今や日本の宇宙開発に欠かすことの出来ない企業に発展しました。

■職務内容：グループ企業の本部組織としての役割を担う当社の経理担当として、経理・税務・財務業務を幅広くお任せします。管理職から役員を目指していただくことが期待されているポジションです。 ・経理関連業務（グループ連結決算も含む決算業務、原価計算　等） ・税務関連業務（税務申告書類作成、税務調査対応　等） ・財務関連業務（資金調達、銀行折衝　等） ・管理会計業務（海外子会社を含めたグループ全体の管理） 【具体的には】給与計算業務／社会保険業務／仕訳入力の確認及び修正／グループ会社の事業計画、決算、各種資料の取り纏め／グループ会社に赴いて監査・帳簿点検と指導、経営戦略立案サポート ■組織構成： 6名体制（30代、50代後半の男性2名。20代の女性2名、30代、50代の女性2名。） ■同社について： ・国内外に30社から成るモリマーグループは、売上高522億円、総従業員数2,500名以上という規模を誇ります。日本のみならず中国、台湾、タイ、ベトナムにも進出し、モノづくりと商社活動で幅広くビジネスを展開しています。同社はその中のグループ統括会社です。 ・プラスチックに特化し、研究開発から製造・販売までを一貫構築しています。FRP(強化プラスチック)の分野では国内トップクラスです。 ・中途入社者も多く在籍しており、年齢や役職に関わらず、自由闊達に意見が交わされている風通しの良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜募集背景＞ 当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、ユニークな製品やサービスを通じて社会に価値を届けています。そして今後拡大していくBtoC事業の品質保証にコーポレートの視点から取り組むため、昨年度、新たな組織を設立しました。今後のさらなる事業拡大のため、BtoC事業に関わってきた幅広い知識と経験を有する人材の募集を開始いたします。 ＜業務内容＞ BtoC事業における品質保証体制の構築 ①BtoC事業に適した品質マネジメントシステム(QMS)構築のための計画立案・実施。 ②電気製品等における製品設計水準の検討。 ③国や認証機関等の情報の把握、当社での施策立案。 （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ ①BtoC事業の品質保証の考え方を構築する。当社にない新しい発想・視点から、既存の仕組みの問題点を抽出し、新しい仕組みへの改善につなげる。 ②社内外の専門家と協議し、仕組みを見直し、作り上げる中で新しい知見、経験を吸収する。 ＜キャリアパスプラン＞ 当面は本ポジションにてご活躍いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて、コーポレートスタッフ部門のリーダーとして、製品の品質保証・品質安全の全社戦略を立案する等のキャリアアップを支援いたします。

【業務内容】 新卒採用業務をメインにお任せします ・会社説明会の実施 ・候補者への対応（面接設定、志望意欲醸成、内定までのフォロー等） ・書類選考、面接の実施 ・採用手法の選定（求人媒体～人材紹介など） ・内定式、入社式、インターンシップの企画運営　等 ・その他採用に関わる実務 【求人の背景】 増員のための募集 ※半導体製造関連、ロボットビジョンセンサー、検査・計測機器などの注力事業の業容の拡大に伴い採用数が増えたため。 【キャリアモデル】 人事部では採用、教育研修、労務管理など幅広い業務に携わる機会があります。 様々な領域に挑戦することで自身のスキルや経験を高めることができます。 【配属部署】人事部　人材開発課

■採用背景 当社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。 そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。 そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。 ■職種について 営業、コーポレートなど幅広く募集をしており、 ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 応募の際にご希望の職種と、希望勤務地をお聞かせください。 ※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ■各種制度・手当（一部抜粋） ・産前産後休暇 ・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績） ・短時間勤務制度（育児・介護）　 ・テレワーク：テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。 ・育児休業からの早期復帰支援制度 ・育児のための特別休暇: 　└従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 ・子供の看護のための休暇

■採用背景 当社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。 そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。 そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。 ■職種について 営業、コーポレートなど幅広く募集をしており、 ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 応募の際にご希望の職種と、希望勤務地をお聞かせください。 ※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ■各種制度・手当（一部抜粋） ・産前産後休暇 ・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績） ・短時間勤務制度（育児・介護）　 ・テレワーク：テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。 ・育児休業からの早期復帰支援制度 ・育児のための特別休暇: 　└従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 ・子供の看護のための休暇

■採用背景 当社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。 そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。 そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。 ■職種について 営業、コーポレートなど幅広く募集をしており、 ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 応募の際にご希望の職種と、希望勤務地をお聞かせください。 ※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ■各種制度・手当（一部抜粋） ・産前産後休暇 ・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績） ・短時間勤務制度（育児・介護）　 ・テレワーク：テレワーク取得回数は、月 10 回を上限として制度運用。 ・育児休業からの早期復帰支援制度 ・育児のための特別休暇: 　└従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 ・子供の看護のための休暇

【採用の背景】 ・人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。 ・人事部においてもこれまでの前例に捉われない新たな考え方で各種人事施策を企画・展開することが求められており、こうした取組みを協力に推進することができる人材を必要としています。 【職務内容】 人事部に所属し、次のいずれかの業務に従事いただきます。 ①人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等） ②人事考課、昇降格管理 ③経営人材育成プログラムの企画・管理 ④タレントマネジメントに関わる業務 ⑤採用・障がい者雇用管理 ⑥各種研修プログラムの企画・運営 竭ヲ莠コ莠玖ォク蛻カ蠎ヲ繝サ蜉エ蜒肴擅莉カ繝サ遖丞茜蜴夂函蛻カ蠎ヲ縺ョ莨∫判繝サ螳滓命 ⑧人事関係システムの企画・管理 ⑨給与および福利厚生に関わる業務 【職場の平均年齢】 ４１．８歳 【ジョブローテーション・キャリアパス、転勤の有無】 ・入社後数年間は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。 ・その後は、人事部門（本社、事業所人事担当グループ、関係会社人事担当部署）において人事部門基幹社員として管理職を目指す、もしくは社内事業部門に異動して事業に関わる業務に従事し管理職を目指していただくことを想定しています。 ・管理職登用後はグループマネージャー職等の役職へ経て、マネジメント人材として活躍いただくこと想定しています。 ・将来的な管理職およびグループマネージャー職への登用を想定していることから、国内外当社事業所への転勤もしくは関係会社へ出向となる可能性があります。

LCD、OLED部材を始めとした電子材料製品を取扱っています。 生産プロセス開発から設備導入・立上げまで、一連の生産技術業務に強い意欲のある方を求めています。 【仕事内容・テーマ】 TVやスマートフォン、電子部品などのエレクトロニクス関連製品の高機能化に伴い、そこで適用される部材の品質要求が高度化しています。 当社ではこの材料の高機能化を推進し、顧客の要望・製造工程に適合した材料の製品化を行っています。 当部署はエレクトロニクス関連製品の設備設計や設備導入・改造、生産条件の最適化など、 モノづくりの上流（原料納入）から下流（製品出荷）までのプロセス革新、そして生産能力増強投資を担っています。 ①ファインケミカル事業製品の最適な生産プロセス設計(新技術探索含む) 　新製品の開発段階からの入り込みにより、製品特性を踏まえた生産プロセス開発、検討の推進 ②ファインケミカル事業製品の生産設備投資予算起案、導入、立上げ 　既存プロセスにこだわらず、ゼロベースでプロセス革新を考慮した生産ラインの構想立案、予算化推進 新製品の立ち上げテーマが急増しており、プロセス開発テーマがメインになっております。 ゆくゆくは量産立ち上げをするため、設備投資テーマもご担当いただく予定です。 初期は外注先で立ち上げを行うため、外注先との密なコミュニケーションが欠かせません。 加えてエレクトロニクス分野では顧客状況も刻一刻と変化するため 社内・社外との適格かつ細やかなコミュニケーションや臨機応変に対応できるフットワークの軽さが求められます。

■職務の概要 データを用いてNGKグループ全体で生産性改善と省エネ推進を行う業務です。生産に関わるデータを活用した分析と仕組みの構築により生産性や保全性の向上および省エネを図ります。「見つける」→「分析」→「使わせる」まで粘り強く働きかけ結果に結びつけます。「現場で役立つ」提案と「現場が自立する」働きかけを行います。 ■職務の詳細 ・工場の品質データ・設備データを取得する仕組みの構築(指定PCソフト設定) ・取得したデータの検証(データ抽出、Excel他によりデータの妥当性確認) ・取得したデータを基に生産性、エネルギーロスの解析、改善案提案 ・現場が活用できる仕組みへの落し込みと教育 ※変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【職務内容】 ■茨木事業所の建屋・機械設備・電気設備の営繕業務 【募集背景】 ■多様なR&Dテーマがあり、様々な設備投資がある中、組織強化のための増員採用です。 【所属組織】 人財本部　茨木事業所　設備課 【所属組織(部)のミッション】 ■R&Dの中枢拠点である茨木事業所のスローガン「Nittoの未来を創る事業所へ」に向け全部門の横串支援機能 ■事業所のインフラに関する計画立案、導入支援や設備管理を推進することで事業所活動に貢献します 【所属組織(課)のミッション】 ■茨木事業所スローガン「Nittoの未来を創る事業所へ」に向け全部門の横串機能 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ■茨木事業所 ・総務課：事業所全般の人事総務関係、保健師、ブランディング、地域貢献 ・環境安全課：事業所全般の安全活動 ・管理課：事業所運営(予算/企画業務） ・設備課：事業所内設補修、特高建設他 ■若手から雇用延長者まで幅広く在籍しており、事業所長と各課長とのコミニュケーションを軸に、各課内での職場会等を定期開催し風通しの良い職場となっています。　業務面では 1000名以上在籍の茨木事業所に関連する人事総務から、事業所全般に関する安全対策、ESG/環境対応促進などを推進しています。　 【入社後まずお任せしたい業務】 ■先ずは事業所の特徴であるR&D活動への支援を通じて、必要なインフラの設計及び施工管理に携わっていただきます。インフラの設計にあたり社内関連部署との連携しながら業務に取り組んでいただきます。

■部署全体のミッション： 高純度単層カーボンナノチューブ（CNT）の事業化。中長期開発テーマの位置づけ。自社が保有するCNTのパイロット設備で合成したCNTを原料に、ラボでＣＮＴ分散液およびＣＮＴフィルムの開発を行う。半導体や電子材料分野の顧客を中心に提案とサンプルワークを進め、開発品の需要開拓を行う。市場を開拓できたら、生産設備のスケールアップを行い、事業化する。 ■本ポジションのミッション： 高純度CNTをもちいた応用品（分散液およびフィルム）の開発 ■部署の人数・年齢構成： 研究員　7人（30代：3人、40代：3人、60代：1人） ■具体的な業務内容： ・CNTの分散液の開発、およびCNTフィルム化の条件検討 ・サンプル評価（示差熱天秤、顕微ラマン分光、レーザー粒度分布計、低抵抗率計、電子顕微鏡など） ・分析結果、顧客評価、文献調査結果から課題を見つけ、解決していく ・顧客、外部研究機関、大学などの対外折衝 ■交渉領域： （社内）研究開発部、事業部を中心とし全社内 （社外）装置メーカー、共同開発先、顧客（化学・素材・加工メーカー等）

■職務の概要 建物の設計・監理業務を専門業務とし、建設プロジェクトの取りまとめを担当いただきます。 参考： https://www.ngk.co.jp/news/20231218_1.html（省エネ大賞） https://www.ngk.co.jp/news/20231122_1.html（共創施設の新設） https://www.ngk.co.jp/news/20221124_1.html（新研究開発棟の建設） ■職務の詳細 新築・増築・既設改修案件に関する以下の業務 ・要求仕様に対する基本計画作成・予算積算 ・建築設計・監理業務 ・業者見積査定業務 ・工事ユニットの予算管理 ・工事ユニットの工程管理 ※変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■職務の概要 世の中のデジタルの進化を、いち早く情報をキャッチし、自身の目利きで客観的に評価。評価した技術は熱意を持って社内に浸透させ、現場に入り込み、対話し、事例を創出する。効果発現までを伴走型でサポートします。 そのためには、現状の業務ヒアリングや、AIを軸とした最適ソリューションの選定、導入エンジニアリング、活用定着化の導入後フォローを行います。企画から現場への落とし込みまで、上流から下流の全工程に関与いただきます。 ■職務の詳細 ・生成AI技術、製品に関わる調査・評価、企画提案、導入、運用、活用支援 ・Microsoft 365 AI関連製品の調査・評価、導入、運用、活用支援 ※変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■職務の概要 複合ウエハーの製造には革新的な工程が多数存在しますが、革新的であるがゆえに工程のスタンドアロン化が課題となっています。IT技術を最大限活用することで、工程間の自動化などを推進し、より効率的な生産体制を構築することを目指しています。 ■職務の詳細 ・C#＆インタフェイス（シリアル通信他）を用いた機械設備の自動化 　製造現場のニーズを確認し各設備の適切なインターフェイスを選択、C#により自動化ソフトを作成 ・C#&HALCONを用いた画像検査の自動化 　自動外観検査機の画像についてHALCONライブラリによる自動判定ソフトを作成 ・新工場の生産システム構築、工程自動化の推進 ・AOI（自動外観検査）システムの開発 ・工程データーの自動収集による品質管理システムの構築基本的に内製 ※変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

■組織ビジョン 三井金属三池地区企業集団の円滑な事業運営に人事総務業務の実行部門として支援する。 【配属先ミッション】 三井金属地区企業集団の人事業務（主として労政、産業衛生）の支援 【職務内容】 ・三池事務所人事課業務（三池地区企業集団各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、定期採用窓口、障がい者雇用、集合研修企画、産業衛生、労働組合）の総括 ・課員の労務管理 ・各事業所社の衛生管理サポート ・その他個別課題 【具体的には】 人事課管理職として、主に三池地区の複数の労働組合からなる連合体の会社側窓口や共通労使行事の企画運営を担当いただきます。また、障害者職場の運営や、労務案件、個別人事案件に関する相談への対応や助言支援等、労政機能を担っていただきます。また、健康指導室の職務を兼務いただき、三池地区各所社の衛生管理サポート・地区内各種健診の運営、地区内健康経営施策の企画等もご担当いただきます。 <三池地区/三池事務所/健康指導室について> 約1100人規模の事業所社からなる企業集団です。（当社本体や準本体、関係会社含む） 薄膜材料事業部三池ターゲット工場、機能性粉体事業部三池機能性粉体工場、セラミックス事業部、三池精練　等から構成されており、三池地区の顔を三池事務所が担っております。 健康指導室では、各所社の衛生担当者とやり取りしながら、産業医や保健師と三池地区従業員をつなぎ、社員の健康を医療面からサポートする役割を担っています。 ＜組織構成＞ （１）人事課　管理職（兼務あり）と非管理職含め7名の組織です。 （２）健康指導室：管理職（兼務あり）と非管理職で4名、常勤産業医1名、常勤保健師3名の組織です。

合わせ硝子用中間膜のプロセス設計技術者を募集します。 中間膜の新製品開発や海外工場の立上にも関わる事ができる業務になります。 【仕事内容】 中間膜事業の主戦場である自動車産業界は電動化や自動運転に代表される100年に一度の大変革の時代に突入し、右肩上がりの単純成長を楽観視できない環境にあります。この難局を打開し2030年業容倍増の実現へ向けて、中間膜の押出・製膜プロセス設計を担ってくれる技術者を募ります。 募集ポスト：中間膜の押出・製膜プロセスに関わる生産技術 快適性・デザイン・環境貢献の領域における中間膜の生産技術。 １． 新規機能性中間膜の押出・製膜プロセスの設計・導入・立上 ２． 既存生産プロセスの改良 ３． 生産技術からのアプローチによる新製品開発、量産対応 ４． 既存製品の品質改善活動 を推進し、新規機能性中間膜を軸にグローバルで事業拡大を目指します。 社内の他部署(設備生産技術部、製造課、安全課、保全課)との連携はもちろんのこと、グローバルに展開している中間膜組織内の近接部署(技術開発、技術サービス、マーケティング、営業、海外工場*1) との連携・協力により、一部署一人では実現し得ない大きな仕事を迅速に実行して頂くことが可能です。　 *1 海外工場は、アメリカ、メキシコ、オランダ、中国、タイにあります。 今回の募集・採用では、上記の成果目処がつく程度まで、また、ご本人のキャリアアップに十分に寄与する程度まで、しっかりと業務を全ういただき、将来はご本人の適正・成長に合わせて、ご活躍いただける更なる挑戦の場を提供します。

NAGASEグループのケミカル製造の最大の担い手である同社にて、半導体向け封止材料(エポキシ樹脂)の開発をご担当いただきます。世界の半導体メーカー向けの開発、提案をご経験いただけます。 【具体的な業務】 エポキシ樹脂をベースとした配合検討を行っていただき、お客様の要求を満たす製品開発を行っていただきます。開発職以外にも、アシスタントや試作担当者もいるため、ご経験を積んでいただいた後は、試験計画を立案いただき、実際の検討などは試作担当者等にお任せしています。 【出張】 お客様先に訪問し、試作品の提案を行っていただく機会がございます。国内3,4回/年、海外4-6回/年。台湾、韓国、アメリカ等。 【ナガセケムテックスとは？】 当社は商社である長瀬産業を中心としたナガセグループにおいて、研究開発、製造・加工機能を担っている会社です。研究開発から試作・量産・品質管理にいたる一貫体制を持っているため、分子設計から量産移管まですべて当社で行っております。2001年、長瀬産業グループの主要な化学製造会社である４社を統合し新生『ナガセケムテックス』が誕生。統合により、各社が70年積み重ねた技術と経験がシナジーを生み、ニッチな領域にも強みを持っています。 【事業内容】 ・機能樹脂事業　重電・弱電気用絶縁材料をはじめ、半導体封止用材料、光化学部品用接着剤などを各産業分野に提供 ・精密加工材料事業　半導体デバイスやフラットパネルディスプレイなどエレクトロニクス製品の製造に使用される薬品開発・製造 ・機能化学品事業　有機合成を基に特殊なエポキシ化合物、UV硬化型樹脂、導電塗料など低分子から高分子化合物まで豊富な製品を展開

プロジェクトは実証実験の段階で、上市に向けて進行中です。 そのプロジェクトの一員としてシステム開発を中心とした業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ■具体的な業務内容　 ・クラウドプラットフォームのシステム開発（センサ〜Gatewayの接続） 　プログラミングだけにとどまらず、データ構想まで幅広く対応 ・工場PoC導入支援 ・上市のための事業検討 ・社内のデジタル及びプラント系技術に関連する部署と技術的な連携や協業を実施 ※プロジェクトの進捗状況により、業務内容は変化することもありますが、上市後は概ね以下のような業務の発生がイメージされます。 ・ユーザーと接点を持って、さらなる課題発見とその解決策を考える ・運用保守に関して、ベンダーとの協業 ・営業部門やマーケティング部門との連携 ■その他 リモートワークを活用しているメンバーも多くおり、出社と在宅を組み合わせてバランスよく業務に取り組んでいます。 また、プロジェクトの進捗状況やフェーズに応じて、出張が発生いたします。 ■ポイント 旭化成のプラント領域で培ってきた豊富な経験や技術に加えて、先進的なデジタル技術を活かして 新しいサービスを世の中に送り出すことができる、やりがいのあるお仕事です。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社が定める業務 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・旭化成グループスローガン「昨日まで世界になかったものを」当サービスの開発を通じて実現します。 ・自社工場に活用フィールドを持つ製造業発信のサービス事業の初期開発メンバーとして参画できます。

プラントを監視制御する計装設備の設計・更新・保全を担当していただきます。 計画保全・予防保全を推し進め『設備を故障させない』ためにPDCAを廻していきます。 更新計画・検査計画・寿命評価・基準の策定など幅広く業務に取り組み、改良・改善を加えつつプラントの安定生産を支えていく業務です。 また、今後、プラントのカーボンニュートラル推進に関する取り組みや施策へも携わっていただきたいと思います。 ■具体的な業務 ・保全計画の立案・実行、保全予算策定〜管理 ・修繕、設備工事の仕様書作成〜検収、施工管理 ・既存設備の更新・能力アップ等の提案および推進 ■ポイント ・自分のアイデアや考え（改良・改善）を計装設備に活かし、具現化していくことができます。 ・機械、電気、計装の各担当者で1つのチームを作り、担当する工場の計画保全を進めていくのが旭化成流です。 　チーム内での連携によりスムーズで最適な保全管理が可能となり、また個々のメンバのスキルアップも実現できます。 ・実際にモノづくりを行う製造部門とのコミュニケ—ションを重視し、計装機器だけでなくプロセスの理解も深めていきます。 ・自由度の高い仕事を任せるだけではなく、会社・部門・チームとして関連する資格取得などもバックアップします。キャリアアップを実現したい方にメンバーに加わっていただきと思います。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社が定める業務

当社は写真フィルムをメイン事業としていた時代から大きく事業転換し、近年では医薬系事業や半導体材料事業に関して多くの投資をしています。これら事業の拡大に際し、今後も工場や生産設備等、生産インフラに関する様々な投資を計画しており、各投資内容の最適化を図るために全社でバリューエンジニアリング(以下、VE)活動を推進しています。今回、これら活動の加速・拡大させるため、VE活動を推進いただける方を募集します。 所属部署はマテリアル生産本部 生産性革新グループ。「生産性革新を推進するグループとして、全社の経営課題に生産を起点に取り組み、仕事の進め方・プロセス視点で変革する」ことをミッションとした、「IE(生産工学)」、「QC(品質管理)」、「VE(価値工学)」など管理技術のプロ集団です。 【担当職務】 　当社グループ会社(グローバル含む)の生産・設計・開発の各部門と連携し、各種生産インフラの立上げ・改善を対象に、最小限の投資で最大限の成果をあげることをミッションに、VE活動を推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・新たな生産設備・工程・工場の立上げ(仕様検討～導入)、および現行工程の改善や設備 　更新におけるVE活動の推進 ・各生産現場の共通課題を対象とした、横断的なVE活動の企画・推進 ・VEの社内教育

【職務内容】 鹿島臨海工業地帯の東部コンビナート各社工場に電気・蒸気のユーティリティーを供給する大型火力発電設備（ボイラー、タービン、発電機、排煙脱硫装置、受配電設備、純水設備など）に関わる管理業務を担当していただきます。 　※出向先：鹿島北共同発電(株) 【具体的項目】 火力発電所での運転スタッフとして、ボイラー、タービン、発電機、回転機、煤煙設備、水処理と幅引いフィールドエンジニアとしてご活躍いただきます。具体的には以下の項目を担当いただきます。 ・既存設備の運転管理・改良・企画 ・新技術導入による設備・運転高度化検討 ・小集団活動や省エネ相談対応等 【配属部署の紹介】　※　担って頂くのは、スタッフ業務であり日勤の勤務となります。 ①人数８２名：管理職４名・スタッフ１４名、オペレーター6４名（5班3交替勤務） 【魅力・やりがい】 ・多様化による安価燃料（石油コークス、アスファルト、Ｃ重油、他）を用いた自家発電設備で、東部コンビナートのエネルギーセンターとして、電気・蒸気を安定供給しています。発電能力６１万ＫＷは、自家発電としては国内最大級です。 ・カーボンニュートラルに対する、CO2削減は国の方針に合った対応を検討しており、まずは、2030年度までに46％削減する為の対応として、発電所の稼働体制を検討しています。 ・1つの事務所内で運転担当の動力グループと設備管理担当の設備技術部（機械、電気、計装）が一緒に執務しており、お互いのコミュニケーションが取りやすい職場です。 【キャリアイメージ】 将来的には、運転管理や設備保全をマネジメントする管理者を目指す。 【異業界からも活躍可能！】 過去にキャリア採用にてご入社頂いた方は、鉄道会社で車両メンテナンスをされていた方、プラント工事の施工管理をされていた方など、発電所の経験者ばかりではありません。