〜残業ほぼなしでワークライフバランス◎／UIターン歓迎（引っ越しを伴う県外在住者の家賃補助あり）／家族手当あり／新しさを追求する自由な会社〜 ■仕事内容： 当社では、はさみや爪切りなどの高品質な刃物製品を製造しております。製造工程の効率化を図るため、新たに工程スケジュール予測システムを導入し、その運用を推進の期待しております。 ■職務詳細： ・新システムを活用した工程スケジュールの予測と管理 ・副資材の発注業務(調達) ・はさみや爪切りの製造に関わる業務 ・新たに導入する工程スケジュール予測システムを用いて、製造工程のスケジュールを予測し、納期管理 特に、テーラーハサミ、文具ハサミ、キッチンハサミなどの高付加価値商品や日本刀ハサミなどの新規商品に取り組みます。 ■組織構成：18名が活躍中です。営業・製造問わず、自由なアイデアの提案ができる環境があります。 ■働き方、就業環境： ・当社では、社員が働きやすい環境を整えています。残業は基本無く、ワークライフバランスを重視しています。また、資材発注のタイミングなど、ある程度自らの裁量で決定できるため、自分のペースで業務を進めることが可能です。 ・引っ越しを伴う県外在住者の場合、家賃補助が上限3万円でございます。 ・家族手当や子供手当もあり、仕事とプライベートを充実することができます。 ■自由に提案することができる社風： アイデア提案が自由でチャレンジ精神を重んじる社風です。自社ブランド製品「日本刀はさみ」の成功を機に、ユニークな製品企画に力を入れています。社員一人ひとりの意見やアイデアを大切にし、楽しいことを見つけながら仕事に取り組むことを推奨しています。お客様を驚かせる製品を通じて、作り手と売り手の心をワクワクさせることを目指しています。 ■仕事の魅力： ・当社は、胸を張れる品質の製品を日本全国、世界中に届けることを使命としています。新たなシステムを導入し、効率的な納期管理を実現することで、製造業務の改善に貢献できます。また、はさみや爪切りの製造に関わり、モノづくりの技術力を向上させることができる点も魅力です。将来的には管理職としてキャリアアップし、会社の成長に寄与することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆半導体の後工程に特化／半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業◆◇ ■具体的な業務内容： ◇人事評価 ・課長クラスの人事評価 ・メンバー、リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています） ◇月に2回　各工場ファシリティ部門からのレポーティング ◇工事の進捗状況のレポーティング ◇コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　 ◇週に1回ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング ・国内各工場の取り纏め、工事／設備導入の予算承認 ・動力費削減、CO2のレポート 各工場に第二種電気主任技術者およびエネルギー管理士の担当者が在籍しております。ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長との兼務になります。※出張有 ■ファシリティ設備の状況： ・発電所：なし ・変電所：66000Vの電力を100/200Vに変電して供給 ・冷凍機：空調、冷水を供給 ・高圧ガス：コンプレッサーで供給 ・ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給 ・純水：市水、工水を純水装置で純水にして供給 ・排水：排水、汚水を排水処理装置、浄水槽で処理水にした後、分析して排水 ■組織構成：部門全体 ・在籍人員：71名（ファシリティ部　人員） ・内訳（拠点ごとの人数）：九州ファシリティ課43名(熊本13名、福岡15名、臼杵15名）、福井ファシリティ課13名、函館ファシリティ課12名 ・ファシリティ部　大分1名、北上2名 ■当社の特徴： 【半導体「後工程」世界トップクラス】 世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。 【車載製品世界トップ級シェア】 当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

体制強化のための経験者募集◎/20代〜70代まで幅広い年代が活躍中 ■メインミッション 効率化のための改善提案、人件費・材料費などの見直しをお願いします。 ■業務詳細 工作機械や産業機械・装置製作・精密板金加工など金属加工によりものづくりを行う過程で、以下業務をお任せします。 ・受注情報の管理、材料を手配 ・材料費や加工費などのコストの把握 ・予算と実績現価との比較や過去実績からの分析 ・利益改善のための対策立案 ・負荷状況を把握し、納期遅れの防止や、生産性の向上の実現 ・最終的な検査工程での確認 ・不良品への対応や報告、不良情報を共有し分析/改善活動 ・その他（朝礼参加、当番制での清掃など） ■組織構成・教育研修 現在代表が兼務で本業務を行っているため、入社後は代表より業務の引継ぎを行います。産業機械関連の業界経験や知識がなくても、入社いただく方のスキルや経験に合わせて研修を行いますのでご安心ください。 ■働き方 基本的には土日休みで祝日は出勤日がありますが、ご希望で祝日休みにしていただくことも可能です。また、就業時間の調整も可能ですので、ご事情がある方はご相談ください。 ■当社の特徴 【多種多様な製品で、あらゆるシーンに幅広く対応】 工作機械、産業機械装置、ビル建材の製作を主体に、鉄、ステンレス といったマテリアルを変幻自在に形づくり、多種多様な製品を作り出しています。 当社社の最大の特徴である“一貫生産・短納期対応”を可能にしているのは、 全社員がオールラウンドにこなせる知識や技術、そして豊かな人間性を身に付けているからです。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／大阪で落ち着いて働ける／創業60年の老舗安定企業／表面改質で特許技術有り／大手メーカーからのご依頼多数】 ■職務内容： 製造部門の管理職として、工場合理化及び品質向上のためのマネジメント及び実践・管理を行っていただきます。 《具体的には》 ・経営層からの指示を部門に伝達し、実践させる。 ・部門ミッションの制定 ・品質安定化のための作業・手順の整備（製造工程の標準化） ・品質保証体制の構築/仕組化・効率化の推進 ・生産管理、品質管理、外注管理、仕入れ管理、在庫管理 ・設備管理、安全衛生管理 ・労務管理含めた部下の指導及び育成 ■組織構成： 製造部門は約30名が所属する部門となっております。 お願いするミッションも多数ございますので、経験と要望を面談にて聞かせて頂き担当業務を決定致します。 ■製造部長としてのミッション ・パートの方含め、30名程度の方のマネジメントをお任せ致します。 ・今後も継続的に企業として発展していくためには、生産部門の強化が不可欠であると考えております。 長年培った経験や勘を標準化し、仕組化/効率化しつつ、生産組織を強化し、今後の事業拡大につなげたいと考えております。 上記を実現すべく、工場管理に留まらない、業務/事業の改善及び経営と一体となった組織づくりを推進していただきたいです。 ■弊社の特徴： 日本を代表する電機メーカー、釣具メーカー、ファスナーメーカーが主要取引先となっております。いずれも各社の高級商材に対する加飾技術が評価され、独自性のある技術で長年の取引につながっています。 また、少量多品種対応という体制をとっているため、今後様々な業界や商品の加飾、塗装に関する要望に対して対応することができます。価値観の多様化が進む現代社会において、こうしたフレキシブルな対応力はこれからますますニーズが高まるものと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄、ステンレス、アルミ材などの金属加工メーカー/一貫生産と様々な加工技術を強みに幅広い業界との安定取引有り/年間休日105日/転勤無し/U・Iターン歓迎/オンライン面接◎〜 ■職務概要： 青森県十和田市で医療機器部品加工、機械部品、半導体関連部品、原燃リサイクル関連部品、農機具部品、建築金物の製造を行っている当社にて、生産管理をお任せいたします。 ▼ミッション：生産ラインを中心に、会社全体の生産性・効率性を上げること ご入社後はこれまでの経験を活かしながら、一人一人のメンバーを観察して良いところを伸ばし、悪いところは改善指導いただき製造部の課長として取りまとめていただけることを期待しております。 ▼主に下記業務をお任せいたします。 ・各製作工程の流れに対しての改善：各部門や生産ラインを回り、改善提案を行っていただきます。 ・標準作業手順書（マニュアル）の作成 ・不良品の原因を解析と対策の立案実行 加えて下記のような業務をお任せすることもございます。 ・現場製造メンバーの指導育成・採用 ・取引先との対応 ■組織構成： 従業員数約40名 男女比9:1 平均年齢：32歳 ■当社について： 平成2年の創業以来、農機具部品の製造を主力に様々な製品を製作してまいりました。当社の強みとして、溶接やプレス、レーザーなど様々な加工方法に対応できる技術力があり、単体の加工だけではなく、限りなく完成品に近しい形で製造を行えることがあります。 長年にわたり培ってきた高い技術力で順調に業績を伸ばし、近年では除雪機や原子力関連の部品の製作もご依頼いただいております。

■ 自社ブランドのIoT機器「Armadillo（アルマジロ）」の製造における次のような業務をお任せします。 　(1) 製造スタッフの配置や製造スケジュール調整 　(2) 生産方式や工場レイアウトの改善 　(3) 製造部門のマネジメント ■ 製造部門の組織構成 センター長の下に正社員3名、パートスタッフ20名が働いています。今回の採用では、正社員とパートスタッフをまとめるマネージャーを募集しています。 ■ 当社の魅力 (1) 「組み込みプラットフォーム」のリーディングカンパニーであり、右肩上がりの成長企業 　　2001年に発表した組み込みプラットフォーム「Armadillo」シリーズは、採用社数が1000社、累計出荷台数が80万台を超え、日本のモノづくりを支えるメーカーとなっています。 (2) 裁量をもって働ける職場 　　経営理念に「挑戦・進化」を掲げており、裁量を持って様々なことにチャレンジできます。 (3) 働きやすい環境 　　・札幌市ワーク・ライフ・バランスplus取組企業認証取得 　　・経済産業省 健康経営優良法人認定取得 　　・北海道 産業人材育成企業知事表彰受賞 　　・2020年度 日経ニューオフィス賞 北海道ニューオフィス奨励賞受賞

■当社のここが自慢！ ・ばねトップメーカー、東証プライム市場上場企業の「日本発条株式会社」のグループ企業でTier1メーカーと取引有 ・複数の自動車メーカーとの取引を行うなど、安定成長企業 ・EVや自動運転への自動車業界の変革に影響されない車載シート関連部品が主力！コア技術であるワイヤ加工の製品を非自動車業界にも展開中 ■仕事内容 愛知工場のモノづくりがスムーズに進められるよう、下記業務をお願いします。 ・客先からの内示情報を元にした社内への情報連携・管理業務 ・購入・売り上げ実績の管理業務 ・社内マスタの管理業務 ・試作品の手配・管理業務 ・量産品の生産管理業務 ※その他、工場が円滑に回るようなアイデアがあれば是非お力を貸してください！ ■やりがい/面白さ ・当社はトヨタ生産方式の代表的な管理手法である「かんばん生産方式」を導入。より市場価値の高いスキルを身に着ける事が可能！ ・部品、材料の取り入れから社内生産、出荷まで、社内全体の流れを把握する事が重要。チーム一丸となってお仕事をしたい方にオススメ！ ・当社は年齢や社歴に関わらず、積極的に業務改善中！裁量権もあり、自身の考えたアイデアを発言・実現しやすい環境 ・毎週(水)に各部署（生産技術や品質保証、営業など）が集まり、進捗状況を確認するミーティングがあるため、お客様からの声を共有して、社内で改善推進していく活動も可能！ ■社員インタビュー 車が好きで当社に興味を持ち、入社しました。一言でいうと、工場の流れを創る「縁の下の力持ち」として会社を支えている仕事をしています。 社内の雰囲気は、優しい方が多く気軽に話せる環境で、軽い雑談もしますし、仕事も聞いたら教えてくれるため、人と人の距離が近いと感じます。 突発対応もありますが、チーム一丸でどう対処するかを日々奮闘して仕事をしているので、うまく進んだ時は、やり甲斐と達成感を感じることが出来ます。 ■働く環境 ・年間休日120日（土日）※土日出勤は代休取得可能 ・部署間、工場間のこまめな連携 ・中途社員が多く活躍している環境のため安心してご入社頂けます。 ・入社後2年の間、半期に1度再評価の制度あり。活躍度合によりスピード昇給も可能。　 ※2022年度(2月)入社で2023年度の再評価で昇給した実績有 変更の範囲：会社の定める業務

〜EV関連部品の受注や自動化を積極的に推進！管理面・品質面において活躍いただける方を積極募集〜 ■職務内容 製造部門の管理職候補として、製造全体を見通して課題や問題点を認識し、改善に努めていただきます。また、他部署との連携にも取り組んでいただきます。 ■主な製品例 EV関連部品（ロアカバー・モータエンドプレート・バスバー）や電動ブレーキ部品（防振ブラケット）、エンジン関連部品、トランスミッション部品などの自動車部品を製造しております。 ■組織構成 製造課（プレス工／溶接工／製品検査／出荷作業）や金型課、生産技術課、品質保証課、ISO事務局、開発改善課（試作品の受注・金型設計・製作）など様々な部門の社員が活躍中です。 ■キャリアビジョン ご経験や希望に応じ、将来的には中国やアメリアの海外子会社の工場長としてのキャリアを積むこともできます。 ■会社の魅力・特徴 自動車のエンジン、ミッションに使用される精密金属プレス部品(シグナルプレート、ドライブプレートなど)を製造しております。 ◎プレス加工の他、試作・金型製作まで自社内で幅広く対応できる技術力を強みです！ ◎厚板・板鍛造・精密せん断を得意とし他工法からプレス加工への変更で精密機能部品の原価低減実績。自社内でプレス品等の切削加工・圧入プロジェクション接合の対応も可能。 ◎自動車メーカーの現地生産化に伴う海外展開や自動車の電動化に対してアルミ部品の生産を開始する等、積極的に新しいことにもチャレンジ中 変更の範囲：会社の定める業務

■特許や占有権を強みに半導体製造装置や医療機器に使用される精密部品等を直取引で大手メーカーに納入しております。 ■東京工業大学など産学連携で研究開発を行っており、医療など新分野への参入も行っています。 【業務内容】 当社の生産管理部門のマネージャーとして工程管理及び納期管理、同部門のマネジメントをお任せします。生産管理部門の責任者として営業部門から届く受注情報をもとに製造部門と協議し、自社工程・外注工程の計画や数カ月先の生産計画を立てていただきます。 ※メイン顧客及びメイン生産備品は半導体製造メーカーへ納入する半導体製造装置部品です。 ※自社内の各部門と協働し、技術的な課題解決や納期調節に向けて動いていただくこともあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社工程管理 ・外注管理 ・社内外折衝 ・自部署内マネジメント 【当社について】 液晶テレビやスマートフォンなど、半導体を製造する機械に組み込まれる、非鉄金属部品を製造しています。中でも加速器の超精密加工、特にビームを加速する電極のシームレス加工を得意としています。TVFS（二次元集積配管）技術で、自由自在な配管経路を実現、切削加工製品やTIG溶接製品も数多く扱っています。 【研修制度について】 会社の方針として、社員のスキルアップの為、学ぶ環境を充実させています。 例えば、大手企業の技術を学ぶために、企業を訪問したり、最先端技術を学ぶために海外に赴くことも。 意欲さえあれば、様々な分野の研修を受講することも可能です。 社員のスキルアップの為に、会社として全力でサポートをしています！ ※その他、求人票に記載無い部分については、面接時に説明いたします。

〜創業70年以上の安定経営基盤／新しい事にチャレンジできる職場環境〜 ■業務概要： 今回は主に農業機械などのエンジン部品や足回り部品を制作、販売している当社にて、 工場長候補としてご活躍いただける方をお迎えする流れとなりました。 ■業務内容： ・製造にかかわる全般：顧客との製造に関する打合せ、折衝 ・営業との内・外作、振り分け打合せ：社員教育及び外注指導 ・発生する事案、トラブルの問題解決 ：生産活動に関わる指導、教育 ・生産の効率化、改善指導：コミュニケーションによる製造工場の統率　など ※工場長として製造の陣頭指揮を執り、業績拡大に努め経営の一翼を担っていただきます。 今までに経験されたものつくりの技術を活かし、生産性アップからDX化など、様々な事にチャレンジして頂きたいと考えております。 ゆくゆくは工場全体のマネジメントをお任せ致します。 ■入社後の流れ： まずは現場に入っていただき、メンバーと共に作業を行っていただこうと考えております。 当社の現状の把握、メンバーとのコミュニケーションをとっていただき、徐々に工場長としての業務をお任せいたします。 ■組織構成： 配属予定部署は現在34名で構成されており、平均年齢39歳、工場長1名となっております。 ■企業スタンス： 単純製品の量産でなく、小ロット高付加価値型の製品作りです。 難易度の高い機械部品の制作はもちろん、取引先メーカーから寄せられる期待にきちんと応えていく、 いわゆるCS（顧客満足）を満たすことを第一の命題としてきました。 技術力、製品製造に関する提案力を掲げる以上、同社は安易な価格競争には参加しません。 あくまでスペシャリスト企業としてのスタンスを貫いていく。それが同社のアイデンティティです。

■仕事の内容： 国内トップクラスのシェアを誇るYKK APからビル用アルミサッシ（窓）の加工の依頼を受け、社内での納期調整・進捗管理、YKK社からの問い合わせ対応・交渉などの窓口対応をお任せします。外出はほぼ無し。 ■具体的には： ビル用サッシの場合、案件ごとにサイズ・仕様が異なるため、加工が必要になります。弊社がその加工の委託を受けているため、YKK社と自社内の間を取り持つ調整役となっていただきます。 ■魅力： 残業は月20〜30時間程度と程よく、生活と仕事のバランスもとりやすい環境です。 ■当社について： 【富山で創業したYKK APのサッシ（窓）を販売】 ・自社内で特殊な曲げ加工など建物ごとのカスタマイズに強みを持ち、大型物件にも対応できる点で他社と差別化。 ・東京営業所や愛知県でのグループ会社設立など全国にも拠点拡大しています。 ■その他備考・企業からのフリーコメント： 【「アルミ建材」と「窓」のプロフェッショナル】 石崎建材社グループは、1963年創業以来『衣・食・住』の“住”に大きく関わる「窓」を通じて皆様のお役に立てる企業として地域に貢献しています。富山・魚津で創業し、東京営業所や愛知県でのグループ会社設立など、全国へもサービス展開を拡大しています。高品質で安定した製品の供給やきめ細やかなサービスを提供していく為、技術開発力の追求や、お客様のニーズを敏感に察知して、変革し対応していく方針です。これからもアルミサッシの製作・施工・販売を主軸とした“窓のプロ”として、大規模ビルディングから戸建住宅まで幅広い範囲で、建設業の専門業者として、100年企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／年休120日／プリント基板のアセンブリー・オリジナル商品である通報装置の製造販売・人工樹木・シルクフラワー・花器の販売など幅広く事業展開／海外にサービス拠点あり・グローバル展開／育児休業取得実績あり／マイカー通勤可／転勤なし〜 ■業務概要： 工程管理者・ラインリーダーとして活躍していただきます。 ■具体的な業務： ・製造生産進捗管理 ・品質管理 ・パート作業者の指揮命令及び管理 ・納期管理／調整／顧客とのやり取り、その他付帯する業務 ・その他付帯する業務 ◎未経験でも親切丁寧に教えますのでご安心ください。 ・入社後半年〜1年間は、上司からのOJT指導を受けていただきます。 ・パート作業スタッフへ指導が行えるレベルになるよう、ご自身も作業を習得していただきます。 ■組織構成： ・本社は、102人が在籍しています（うち女性：59人、パート：52人） ※ご経験スキルにより部署・勤務地を決定致します（同じ赤磐市内です） ・本社熊山工場／実装製造課は約30名（工程管理者は2名） ・ネオポリス工場／産機製造課は約30名（工程管理者は３名） ■当社について： ・1974年6月に設立し、通信機器（緊急時にボタンを押すだけで通報できる装置の設計開発・製造販売）、設備機器（基板の自動はんだ付け装置の設計開発・製造販売）、EMS（生産設備から完成品までご提供）、シルクフラワー（シルク・ドライ・プリザーブドフラワー等の卸販売）など4事業を展開しています。 ・当社は「本気と本音でよい会社」を経営理念として掲げており、顧客から可愛がられる企業・社員にとって生きがいのある企業・地域に認められる企業を、社員全員一丸となって目指しております。 ■当社の特徴： ・カーブミラー清掃、児童交通指導、通学路の草刈りなどの地域貢献や、品質及び環境改善に対し、ISO9001、ISO／TS16949、ISO14001の認証取得を行い、活動を推進しています。また社内活動では、同好会支援、ボウリング大会など実施しています。 ・当社はこれから、全世界への製品販売強化を目指してまいります。共に夢を持ち常に新しい物の探求を続ける、将来性のある会社作りに協力してくれる仲間を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇製造現場でのご経験を活かして腰を据えて働きたい方へ◇ ◇業務に慣れてお任せできるようになるまで丁寧に指導しますので安心して応募ください◇ ガス設備、家電、医療業界などで広く用いられている部品サプライヤーとして、高い品質と実績を誇る当社にて、工場長候補として工場の運営をお任せします。 ■業務概要 プラスチック樹脂成型・写真用品（ストロボ）の筐体、家電・ガス機器の部品等のプラスチック製品の射出成形加工を行なっている当社の日吉工場にて工場長候補として、工場全体をまとめてくれる方を募集しています。 ■担当業務 ＜ステップ1＞ ・成形作業の修得 ・工程検査：生産している品質の合否判定を習得 ・在庫整理（6S）：日吉工場が雑然とならないように整理された状態をキープする ＜ステップ2＞ ・成形作業管理：成形条件作成や条件表管理 ・品質管理：規格書作成、サンプル保管、特採判定や周囲との相談連携 ・作業管理：成形ライン作業指示書、仕上げ作業指示書作成し管理 ＜ステップ3＞ ・成形生産計画立案：ステップ1，2経験でアイデアを蓄え受注と在庫より立案 ・成形設備保守管理：機械トラブルや建物のトラブルなど業者対応 ・人の管理：従業員を統制し利害関係を整理する ■配属先の組織構成 日吉工場全体には約20名の社員が在籍しており、平均年齢は40代後半です。 会社全体として真面目で誠実な人が多く、長期に渡りご活躍いただいています。 ■入社後の流れ 入社後の数か月間は日吉工場にて、伏見工場の工場長から業務を教わることになります。業務に慣れてお任せできるようになるまで丁寧に指導しますので安心して応募ください。 ■同社について 樹脂成形加工業者として1962年（昭和37年）京都の地に創業。熱可塑性プラスチック加工、カメラ・ストロボ等成形加工、ガス機器関連部品、医療機器関連部品、センサー類、メタリック樹脂加工など多くの製品を製造しています。ISO9001の取得、更新を行っており、万全の検査体制と出荷管理を備えております。製品は主に大阪ガス様やノーリツ様といった大手企業のガス設備に利用されており、身の回りでも1度は弊社の製品を目にしたこともあるかもしれません。 創業以来、真面目で誠実な仕事を継続して積み上げた信用と実績があります。 変更の範囲：無

〜UIターン者も大歓迎/工場長候補として活躍！/経営層に近いやりがいのある業務/ユースエール認定企業/ひとつの市場動向や景気の変動に左右されにくい経営/福利厚生充実◎/賞与3回支給/年休110日/残業10時間程度/転勤無し/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：精密機械部品の製造を行っている当社の前山工場にて、工場長候補としてご活躍いただきます。前山工場は大きく分けて１課（組立）、２課（ＮＣ旋盤）、３課（マシニングセンター）があり、そこに勤務している約60名の社員を統括していただきます。はじめは係長待遇として採用予定ですが、ご経験により課長待遇での採用も検討いたします。 当社は中途入社者も多く年齢幅も広いので、入社後もなじみやすいと思います。 ■業務内容詳細： ・工場長の職務内容としては、生産・品質管理、労務管理、施設管理、行政への対応、顧客への対応など、広範囲な業務の統括となります。基本的には工場内での勤務となりますが、県外の顧客先等へ訪問していただく機会もあります。 ・現在は本部長が工場長を兼務していることから、当面は本部長のもとで、当社の業務フローや管理手法等を一通り習得していただきながら、もう2名の係長と共に10名のリーダーをはじめとした工員全体のマネジメントを行っていただきます。 ■職場環境： ・会社方針に掲げている “人材育成と技術の向上により、新しい領域に挑戦” を実践すべく、社員の人材育成に企業全体で取り組んでおります。 ・中途入社の社員が新卒入社より多く年齢層の幅が広いです。 ■当社について： 当社は「その時、世の中になくてはならないもの」の製造に携わり、今年で50周年を迎えました。 現在は「工作機械・産業用ロボット、半導体製造装置用の精密部品の製造」「航空機の内装部品の製造」「樹脂複合材料の開発」を事業の3本柱としており、社会的ニーズに応えて50年後も世の中に役立つ企業でありたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場ニチコングループ/創エネ・蓄エネ・省エネのコア技術を武器とした事業にてニーズが高まっております/中途入社者活躍中〜 ■職務概要： 同社の工場長や海外拠点長候補として、類似のご経験がある方で同社に関心のある方についてポジションサーチを実施いただきます。 具体的な拠点や仕事内容は面接内でお話しいただきます。 各拠点　https://www.nichicon.co.jp/company/about/locations/ 福井、長野、京都、岩手（工場） アメリカ、オーストリア、香港、ヴェトナム、シンガポール、台湾、中国、インド、韓国、マレーシア ■ニチコンの事業に関して 同社の基幹ビジネスであるコンデンサ事業では、自動車市場向けに信頼性の高い製品を、またパワーエレクトロニクス市場向けに業界最高の高耐電圧製品や業界最小サイズの製品を投入するなど、高い技術力でソリューションを提供しています。 NECST事業では、創立以来培った電気を効率よくマネジメントする独自技術を活かし、累計販売台数No.１の家庭用蓄電システム「ホーム・パワー・ステーションR」、世界で初めて商品化したＶ２Ｈ（Vehicle to Home）システム「ＥＶパワー・ステーションR」、災害時に電気を供給できる可搬型給電器「パワー・ムーバーR」、ＥＶ用急速充電器、公共・産業用蓄電システムなどを市場に投入し、明るい未来社会の実現に貢献しています。また、SPring-8やSACLA、J-PARKなどの超高精度加速器用電源や、がんの粒子線治療施設用の加速器用電源でも圧倒的なシェアを誇っています。 ■人事制度： 世界に誇れる独自技術の源は人であり、人が力を発揮できる環境が必要です。そのためニチコンでは、大学との連携によるMOT（Management of Technology）教育等により、将来の技術経営を担うことができる人材を育成するため、開発の進め方や商品化、マーケティングなどに関して高度かつ実践的に学ぶ先進的な取り組みを行っています。ニチコンでは、「人」こそ最大の経営資源であり、会社のエネルギーであるとの観点に立ち、基礎的なことから高度な内容のものまで、人材育成のためのプログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場グループ/「電子部品」製造工場の生産管理担当/年間休日122日/ニチコングループ・ユタカ電機製作所の100%子会社/働き方改革関連認定企業/UIJターン歓迎＞ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の生産管理課にて、マネジメントをお任せいたします。計画に基づいて製品がきちんと出荷できるよう体制を管理することがミッションとなります。工場内にも様々な部署にリーダーがおり、リーダー陣と打ち合わせをしながら、業務を進めていただきます。 現在の副工場長が前任担当となりますので、わからないことはいつでも聞ける環境です。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします： ・生産計画と出荷計画を立案 ・製品の標準原価の設定 ・生産状況全体の把握 ・外注単価の設定 ■当社の製品について： 当社で製造している製品は、株式会社ユタカ電機製作所で販売されている製品になります。主な製品としては、UPS（無停電電源装置）、ICスイッチングレギュレータ、直流バックアップ電源、スイッチング電源、DC-DCコンバータが挙げられます。UPS無停電電源装置は医療や防犯・防災システム、東京23区内ほぼすべてのJR駅改札機にも用いられています。スイッチング電源はATM等の金融端末機、他自動販売機やPC、サーバー、デジタルカメラにも用いられています。 ■当社について： 株式会社ユタカ電機製作所の子会社として、様々な電源装置を生産しております。近年は蓄電に力をいれてお客様に好評をいただいております。当社は、品質に自信を持っており、「品質のユタカ」という評価を顧客からも頂いています。電源が必要となってくる全てのお客様が顧客の可能性を持っており、現在は地震の対策としての導入も進んでいます。また、ニチコン株式会社のグループに参入したことで中国、北米だけでなく海外進出も全世界に拡大され、販売台数が増加しています。 変更の範囲：本文参照

〜将来の工場長候補◎/製造加工業を主体とするグローバルメーカー◎〜 ■職務内容：当社の日立工場（茨城県日立市）にて、工場長直下での補佐業務を担っていただきます。日立工場では主に自動車業界向けのプラスチック製品の製作の他、プラスチック用の精密金型設計、切削加工をメインに行っています。プラスチック製品は射出成形機11台、24時間体制で生産しています。 ■具体的な業務内容： ・工場内全般マネジメント ・原価管理 ・品質管理 ・発注受注業務 ・調達コストの調整 ・工程管理 ・生産管理 ・試作依頼の対応 ・製造体制の改善活動 ・顧客対応 ・工場長の補佐等、など ■組織構成：日立工場は40名程度の職場です。工場現場での作業とともに、工場長と二人三脚での管理業務もお任せします。 ■求める人物像：当工場についてはプラスチック成形を主としているため、同分野にかかるご経験、知見をお持ちの方を募集しています。 ■キャリアパス：将来的には工場長としての登用も考えておりますので、成長意欲の高い方は大歓迎です◎ ■当社の魅力： ・当社を含む日東電気グループは1951年にプラスチック部品を製造する協力会社として創業し、徐々に業務を拡大してまいりました。製造加工業を主体とするグローバルメーカーです◎ ・「ものづくりを底から支える日本一の下請け会社を目指して」をモットーに、金型製作からプラスチック成形、アルミダイカストの鋳造、切削加工、組立までの特色ある製造体制を確立し、家庭用電気器具や電子機器をはじめ、自動車用部品、重電機部品、治工具、強化プラスチック製品など、幅広い分野の製品を設計、製作しております。 変更の範囲：工場長としてのマネジメント業務等

〜鉄道車両や産業機械のフレーム・骨格など、あらゆる産業分野の大型加工ニーズにもお応えできる製造・加工技術！受注増加に伴う工場増設を見据え、工場長候補を募集〜 ■職務内容 当社の製造部門において、工場長候補としてご活躍いただきます。 金属加工における各工程の全体を取りまとめるリーダーとしてご活躍いただきながら、将来的には工場長補佐としてキャリアアップも可能です。 ■製造の流れ 旋盤・フライス盤・マシニングセンター等の工作機械を使った金属加工に強みを持っております。 ＊設計⇒材料調達⇒工法・日程の明確化⇒溶断・折り曲げ⇒製缶⇒機械加工⇒組み立て⇒検査・出荷 ■組織構成 工場全体では約70名のスタッフが活躍中！さらに各部門ごとに分かれており、まずはご経験に合った部門にて現場作業及びリーダー経験を積んでいただきます（金属加工／曲げ加工／溶接／切断など） ■製品例 ・当社で携わる製品の特長は「機械部品の土台・骨格部分」。例えば、鉄道車両・自動車メーカー向け工作機械・輸送機器（フォークリフト）・食品機械（飲料水詰機）・建設機械（杭打機）など、様々な業種の機械を支えております。 ・特に、鉄道車両の足場であり車体を支えたりなど重要な役割を果たす台車部品（台車枠・枕バリ・中心ピン）は、JR東海車輛・東京メトロ車輛で使われており、当社の技術力を信頼いただけております。 ■働きやすさ ・基本土日休みであり、日勤のため働きやすさ◎ ・冷暖房や空調服支給・常時給水など、各職種の特色に応じ、働きやすい環境づくりにも取り組んでおります。 ■会社の特徴・魅力 ・当社は鉄道車両の加工を中心に、工作機械・ペットボトル成形機・搬送車両・建設機械・海洋土木機械・食品機械・洗浄機械など、多種多様な製品の加工を担っております。 ・大型かつ精密な加工技術が強みで、マシニングセンターやクレーンなど大型の設備を有し、サブミクロン単位での高精度の加工が実現可能です。 ・主な取引先：多数の業界トップレベルの大手優良企業様と長いお付き合いをさせていただいております（日本車輌製造様・三菱重工業様・日本製鉄様・小松製作所様）

◇◆年休125日／残業15h程／DX推進／業界不問／穏やかで風通しのいい社風／Panasonicの福利厚生／業績好調の照明等の電源装置メーカー◇◆ ■業務内容： ・LED照明や輸送機向けのタフ電源装置を手掛ける当社にて、生産管理業務をお任せします。 ・メーカーでの営業ご経験の方や、調達業務をご経験の方もご活躍いただけます。 ＜具体的には＞ ・お客様から頂いたフォーキャストを元に月単位の生産計画の立案 ・月単位の生産計画を元に生産スケジューラーを使った、日別生産日程の作成と製造部との整合等 ・日別生産日程を元にお客さまへ納期回答 ・新商品、リフレッシュ品の切り替え管理 ◆その他： ・生産性向上のため、DX化にも積極的に取り組んでおりますので、DX推進業務にも一部携わることが可能です。 ■働き方： ・残業は平均15h程です。自らで業務設計していただきます。また社内で残業を減らしていこうという方針もございます。 ■組織構成： ・50代の方５名、40代の方３名の計8名で構成されております。男女比は4:4です。黙々と業務をこなす方が多いですが、穏やかで優しい方が多い雰囲気です。 ■ご入社後の流れ： ・OJT研修で社内のことやシステムについて覚えていただき、1~2年を目安に慣れていただきます。 ■評価制度： ・昇給は年一回、目標管理制度があり、三回の面談を経たのち目標に対しての達成度で評価されます。 ■モデル年収： 年収500万円／30歳（入社8年） 年収650万円／50歳（入社30年） ■当社製品について： ・ショッピングセンターなどに使用されるLED電源装置を中心に、工場の生産ラインや輸送機などに使用される電源など幅広い業界で当社電源装置が使用されております。 ■当社について： ・照明用安定器の製造を軸に事業をスタートした会社です。その後、技術力を高め、照明制御や調光分野においても先進的な商品を開発しております。 ・LED照明という今後もなくならない安定事業を中心に、新規事業として過酷な環境下においても使用が可能な電源装置を輸送機向けに開発・製造にも着手しており、今後も安定した需要が見込めます。 ・研究開発や生産拠点をグローバルに展開しており、さらなる飛躍を目指しています。 変更の範囲：本文参照

◆宮崎市内からも通える/工現場全体の管理＜製品の量や質など＞/転勤無/年休120日/手当豊富◆ ■期待する役割： 最適な商品づくりにを行えるよう、状況管理、数字管理の把握／市場の将来性を見据えながら製造現場全体の管理を行います。 ■業務概要 お店のポイントカードを管理するリーダーライター端末、アミューズメント系で使用する紙幣識別機器端末などの小型精密機器を製造。 ■業務詳細： 製品が市場に出るまでの数量や品質の全体管理する責任者となります。組織や部下とのコミュニケーションを行い部門を全体をマネジメントします。 ・製品を生産する優先順位を決め ・生産数や納期調整 ・材料の仕入れ時期調整 ■将来的なキャリアパス 製造本部長の下で、将来の本部長候補として動いて頂きます。 課長・係長がおり、現場については係長の方が基本指示を出されています。 ■組織構成： 工場全体60名（正社員25名／パート・契約社員が35名／派遣30名） ■定年後の働きかた 定年は60歳、再雇用制度もあり、65歳まで勤務可能です。 定年後は、1年ごとの有期雇用契約として、ご希望をお伺いしながら契約更新いたします。 週２〜３日などご希望に沿って柔軟な働きかたもご相談可能です 現在、50代・60代・70代で現役で活躍社員もおります。 ■同社について： 電子機器の企画・開発から製造・販売までを一貫して行うメーカーです。主力は各種カードの処理機（磁気・ICカードリーダーライター）で、各種の市場でトップクラスのシェアを誇ります。また、近年は介護用センサー、在宅介護見守りシステム等の新たな電子応用機器の開発製造を進め、更なる成長を目指しています。製造だけではなく、自社ブランド品含め商品の企画、開発から自社で行うことが同社の特徴であり、中小企業であるからこそ「自分の作った製品が世の中で使われる」というものづくりの醍醐味がダイレクトに味わえます。 ■定年後の働きかた 定年は60歳、再雇用制度もあり、65歳まで勤務可能です。 定年後は、1年ごとの有期雇用契約として、ご希望をお伺いしながら契約更新いたします。 週２〜３日などご希望に沿って柔軟な働きかたもご相談可能です 現在、50代・60代・70代で現役で活躍社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇中国地方唯一の伸線メーカーで安定感抜群/基本土日休みでプライベート充実/大手企業との取引多数/賞与年2回◆◇ ■おすすめPOINT ＼安定感抜群の伸線メーカーで生産管理をお任せします／ ・中国地方唯一の伸線メーカーとして、鉄線を専門に加工し、自動車メーカーや建築業界から安定した受注を受けています。 ・基本土日休みで、プライベートも充実。年間休日115日で、働きやすい環境です。 ・賞与は年2回、計3.4か月分（昨年実績）で、安定した収入を得られます。 ・成績優秀な社員は積極的に管理者として登用され、キャリアアップも可能です。 ■職務内容： 鉄鋼線材加工メーカーである当社にて、生産管理担当として以下の業務をお任せします。 ・製造スタッフの安全衛生、健康管理、日々の生産実績などの現場管理 ・生産設備の管理、保全指示 ・仕入れ品の購入単価、原価の管理及び予算実績の管理 ・生産管理システムを用いた生産計画の企画／立案 ☆入社後は、同社の製品を学んでいただくために、現場での研修も想定しております。（1年程度） ■組織構成： 配属予定部署では40名の社員が所属しており、その内生産管理を担当している社員は2名です。少数精鋭で業務を進めるため、密なコミュニケーションが求められます。 ■企業特徴： 当社は中国地方唯一の伸線メーカー（針金、ワイヤ等）として、1949年設立より、自動車メーカーや建築業界から安定した受注のもと成長を続けています。安定した経営基盤のもと、定着率の高い人事制度（賃金体系）を維持しており、生涯賃金をベースとした体系のもと、定期昇給や賞与を安定的に実施しています。また、成績優秀な社員は積極的に管理者として登用し、社員のモチベーション向上を図っています。 ■キャリアパス： ・ISO9001の認証を取得しており、品質システムの確立と維持向上を目指しています。研修制度も充実しており、未経験からでも安心して業務に取り組むことができます。 ・将来的には、管理職へのキャリアパスも用意されており、長期的なキャリアを築くことができます。 変更の範囲：本文参照

〜トランスミッションから電動化製品へ！工場運営のキーマンとして活躍しませんか？◆充実した福利厚生で長期就業が叶う〜 ■ミッション： 私たちの部署では工場の現状を数値化・見える化することで製造部署へタイムリーに発信し、現状や将来の課題に対し、工場長が工場運営が的確にできるよう作戦・戦略を提案・企画しています。社内外の環境変化を先読みし、その変化に順応しながら、工場幹部・関係部署を巻き込んで工場・会社利益の確保と従業員にとって働きやすい工場づくりに貢献することが私たちの部署のミッションです。 ■募集背景： 私たちの工場はトランスミッションとその構成部品および電動化部品（回生ブレーキ）の構成部品を生産しております。 今後、既存のトランスミッション以外の電動化部品の生産拡充に伴い、コスト管理業務の強化が不可欠です。 電動化部品への生産拡充は当社の成長戦略の一環として位置づけられており、新たに加わるメンバーには今後の工場コスト管理のキーマンとして、最新の技術と知識を習得し、コスト管理のプロフェッショナルとして活躍していただきます。 ■業務内容： 【予算・要員管理】 会社・本部の年度利益計画より工場の年度予算立案と月度予算と実績との差異分析、年度予算遵守に向けた工場の方向性提案、工場重点課題へのリソーセス（人・お金・時間）確保とリソーセスの再分配の提案 【生産管理】 月度生産計画に対して、コスト面では生産ロスが発生しないか、要員面では要員補充計画は適切か、作業者が高負荷労働になっていないかなど、製造現場ごとの生産体制を原価・要員の両面の視点でチェックし、関連部署と月度生産体制を決める ■業務詳細： ◇予算立案：実績や今後の改善計画などで工場の実力値を見極め、会社利益計画と比較し年度予算や目標値を設定する ◇改善推進：工場と関連部署とを橋渡しし、改善が円滑に進むようにプロモートする。必要なリソーセスは工場内外で確保する ◇実績確認：月度や4半期で予算・目標遵守状況、今後の見通しや課題を工場や本部会議で議論する ◇戦略立案：予算実績や目標達成状況に応じ、必要な作戦・戦略を工場幹部へ提案し、目標達成への方向修正を行う ※上記PDCAを回し、工場運営の参謀として工場・会社の利益確保に貢献する 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

〜2025年次　創業50周年を迎え、さらに100年企業に向け難削材受託基盤の安定化と成長戦力展開を図っております〜 ■担当業務 当社工場にて、工場長補佐としてご就業いただきます。　当社は耐熱鋼特殊金属の部品加工をしております。そちらの工場全体のマネジメントを主にご担当いただきいたいと考えております。生産統制、管理会計、財務会計、コスト管理、品質管理、労務管理、人員管理などをご担当いただきたいと考えております。現在、工場全体では、50名程度となります。 ■入社してすぐにお任せすること 入社してすぐは、主に生産統制をお任せいたします。製造工程管理やスタッフのマネジメントをしていただく予定です。 ■当社事業について 航空機、原子力等関係の特殊鋼（耐熱鋼、超耐熱鋼など難削材）の機械加工、鋸切断加工、旋盤加工、フライス加工、平面研削加工、特殊鋼の黒皮素材からの粗削りなど ■採用背景 100年企業を目指していく経営戦略の樹立と中長期経営計画の遂行 ・人財力の確立とチーム連携強化による馬潟工業の総合力アップ ■組織構成 工場全体50名となります。その中で製造を担当している課が3つに分かれております。その部門全体をご担当いただきたいと考えております。 ■入社後の教育体制 現場社員のOJTを予定しております。 ■当社について 〜馬潟工業は5つの「M」で特殊鋼のBEST ASSISTERへ〜 耐熱合金、耐食合金、工具鋼、刃物材、電子材などの特殊鋼を黒皮から加工しています。私たちが行う機械加工は最終製品の加工ではありません。素材に付加価値を加えゴールに近づくお手伝いをします。 ものづくりにかける熱い想い。素材に負けない粘り強いスタッフが対応します。 納期対応力、課題解決力は常に磨き続けているストロングポイントです。

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、宮城工場で生産管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・生産計画立案 ・後工程管理 ・在庫管理 ・納期管理 ・得意先やサプライヤーとの納期折衝 ■配属先について： 合計9名（50代男性グループリーダー：1名、50代男性：4名、40代男性：3名、40代女性：1名） ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。

【第一種衛生管理者または、これに準じる知見をお持ちの方歓迎／日系人を中心に人材提供する製造業向けのアウトソーシングサービスを展開／年休123日／退職金制度あり】 ■業務内容： 第一種衛生管理者、安全管理者などの資格をお持ちの方歓迎！ 製造業の工場内事務所にて、安全衛生活動メンバーの一員になっていただきます。 弊社はポルトガル語人材を主とする製造請負・人材派遣を行っており、顧客層は主に出雲市にある製造業です。製造現場を支える工場内事務所では、お取引先工場の安全衛生管理活動として、以下のことを行っています。 製造業のお客様に対する、弊社の付加価値最大化に寄与する仕事です。 ■詳細： ・防災活動と発生時の対応 ・安全衛生委員会開催 ・法律対応 ・お取引先との共同活動 ・パトロール ・健康診断の実施やフォロー ・長期欠勤者のフォロー ■組織構成： 部署には4名が所属しており、男女比は4：0。現在は50代のベテラン社員を中心に在籍しています。 ■当社について： ・製造に特化した派遣や請負および業務代行などを行っています。人手不足で困っている企業に代わり募集を行い、求職者とマッチング、そして通訳スタッフなどによる就労後の生活サポートなども行っています。 ・当社はこれまで40年以上に渡って在留資格「定住・永住」を中心とした海外人材を受け入れてきました。さらに、人財と企業を繋げるだけでなく、それに付随した日本語能力の向上や生活サポートなどの面でも、これまでの実績により当社は1周先を進んでいます。教育要素を持って海外人材の「挑戦」を応援します。 変更の範囲：会社の定める業務