損害保険の求人情報の検索結果一覧

■募集背景 欠員補充のため、有価証券運用（国内外債券、外部委託ファンド管理等）の実務経験者を募集します。 ■業務概要／ミッション 資産運用フロント部署にて、有価証券運用業務（債券・為替・デリバティブ等）を担っていただきます。 総合社員（エリアコース）として資産運用の高度化、効率化に貢献していただきます。 ■業務詳細 入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。 ・国内外債券、株式、為替、デリバティブ取引執行 ・上記取引に係る事務処理（バックオフィスへの連携）等 ■魅力・やりがい 若手のうちから、複数資産の運用に携わることができ、経験豊富なメンバーによる指導のもと、幅広く有価証券運用の経験を積むことが可能です。 ■職場紹介・職員の声 現在、11名のメンバーが所属しており、中途採用の方も複数名おります。 若手が多くフラットに論議が出来る環境の中で、チーム一丸となって金融マーケットに対峙し、収益の向上に取り組んでおります。 ■キャリアパス ご希望やスキルによっては将来的に異動の可能性もあります。 ■働き方 入社直後はオンサイトがメインとなりますが、業務に慣れた後はリモートワークの活用が可能となっており、多くの社員が週半分程度在宅勤務しております。残業については、全社的に遅くても18時30分退社を推奨しています 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・事故のお相手の物損害に対する賠償金のお支払等を通じて原状回復のご支援を行っています。 ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境です。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されて、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。

〜「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」を実現／新しい保険サービスとテクノロジーでレガシーな業界に変革を起こすスタートアップ企業〜 クライアントである大手保険会社の事業や経営課題を深く理解し、適切なソリューションを提案することで、クライアント各社が、ユーザーである契約者のあらゆる不安に寄り添う、“良い”保険を発明することを実現します。 ■関わるプロダクト： 当社が提供するSaaS型保険システム「joinsure」 プロダクト詳細はこちら：https://justincase.jp/joinsure ■業務内容： ・アライアンスチームのマネジメント（戦略立案、チームゴールの設定、営業成績管理等のチームマネジメント業務） ・クライアント（大手保険会社やコンサルティングファーム）との信頼関係の構築 ・保険会社の既存業務／既存システムを理解した上でのソリューション営業 ・具体的には、以下を含む案件創出から実際のデリバーまで一連の営業業務を想定しています 　-クライアント（ユーザー部門・IT部門）とクライアントの将来像に関するディスカッション 　-クライアントの業務上の課題やIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 　-クライアントの経営計画や業界の動向に応じたソリューション提案 　-SLAやセキュリティチェックを含む契約内容の調整および交渉 不確実な出来事が続く社会で、必要とされている保険をスピーディーに開発し、提供することは様々な場所で求められています。一方で、保険業界のシステムは依然としてレガシーと化しています。これを解決するInsurtechは、特にヨーロッパで盛り上がりを見せており、日本国内でも投資価値が上がりつつあるように、まさに台頭期にあります。当社のアカウントマネージャーは、スタートアップ企業ながらも大手企業の大規模案件に関与できる稀有なポジションです。 ■当社について： 当社では、少額短期保険会社justInCaseのノウハウ・システムを活かし、保険会社向けSaaS「joinsure」を展開しています。 保険会社が新たな保険商品を世に出すためには、既存システムの改修に莫大な時間とコストをかけていましたが、joinsureを利用いただくことで、低価格・スピーディな保険商品のリリースを実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

結婚、子育て、時短勤務、フルタイム… ライフステージが変わるたびに悩むのは、もうやめよう。 結婚や出産、学校などの行事… きっかけは様々ですが、ライフステージの変化により ご自身の働き方について悩まれる方が多いです。 ただせっかく身に着けた、積み上げてきたスキルや経験を簡単に手放しても良いですか？ 当社は誰もが自分らしく働ける職場を目指しており、 今まで身に着けたスキルや経験を活かせる環境があります。 ●未経験から専門知識を身につけたい ●長く活躍できる職場で働きたい ●将来、結婚・出産後も続けられる仕事がしたい ●頑張りはきちんと評価されたい 経済的な自立と自分らしい生き方を実現するために、柔軟に働ける環境が整っています。 新しい働き方で、新しいスタートを！ 【14ヶ月のルーキー期間を用意！座学・OJTで未経験からしっかり成長】お客さまの理想のライフプランを実現するための保険設計をお任せします。お客さまの未来に寄り添い資産形成と保障のバランスを一緒に考えます。 当社ではお客さまにとっての正しい人生プランのことを「プランライト」と呼んでおり、プランライトを通じてお客さまの充実した人生の実現に貢献するコンサルティング営業のことを「プランライト・アドバイザー」と呼んでいます。 【具体的な仕事】 プランライト・アドバイザー ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾ 結婚、子育て、住宅購入、介護…様々なライフイベントや夢の実現をお伺いしながら、資産形成と保障のバランスを一緒に考え、保険商品をご提案します。決して無理強いはせず、必要のないものはご提案しません。お客さまに寄り添いながら、最適な答えを導き出します。 ★最新タブレットを1人1台支給 ★提案資料や商品説明ツール等も支給 チームでフォロー ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾ チームを組みマネジメントを行う組織のため、フォロー体制は万全！ルーキー期間が終了しても「ご契約の際に不安があるので、同行してほしい」などのサポートも対応します。 【仕事の魅力】 入社後14ヶ月のルーキー期間でイチから成長できます！ ▼1ヶ月目 保険業界や商品などの基礎知識を座学で学びます。 ▼2ヶ月目 チームリーダーについてOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客さまへの接し方、営業ノウハウなど現場のスキルを習得してください。 ▼3ヶ月目 先輩のサポートを受けつつ、独り立ちを目指していきます。 独り立ち後も随時先輩がフォローするので安心してください。 予習・復習できるよう、80本以上の動画コンテンツもご用意しています。 あなたが一番輝く場所へ！多彩なキャリアパスをご用意！ ＜エキスパート・コース＞ プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとしてお客さまと接していくコース →人をまとめるマネジメントではなく、より多くのお客さまと接していきたい方にお勧め ＜マネジメント・コース＞ 現場でお客さまと接しながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チームをマネジメントするコース →人を育てたい、チームをまとめたいという志向のある方にお勧め 上記2つのコースから、ご自身の意志で選択できます。またどちらかのコースを決めるのではなく、自分のお客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することもできます。マネジメント・コースを目指す方は、将来拠点長(支社長・営業所長)、地区本部スタッフしてのキャリアアップも可能です。 【教育制度について】 14ヶ月の新人研修（ルーキープログラム）を受講し、コミュニケーションスキルや保険の基礎知識を身に付けていただきます。研修だけでなく、提案資料、シミュレーション、商品説明用ツールなどツール類も充実！またチームで行動するため先輩たちのサポートも万全です。マネージャーとの定期的なロープレ、その他専門知識を身に付けるための研修機会も多数ご用意してます。

やりがいには満足、給与や評価は…。 そんな保険営業の皆さんに 外資系のマニュライフ生命ができること。 ＜成果に応じた報酬＞ カナダで設立され、事業を拡大してきたグローバルな保険会社 「マニュライフ・ファイナンシャル」の一員である当社。 外資系ならではの実力主義の成果給が最大の魅力です。 入社5月目から毎月支給されるボーナス制度を新設し、実力をより正当に評価する報酬体系にしました。 そのため2年目で収入が大きく飛躍している先輩も多数！ 経済的な自立と自分らしい生き方を実現するために、柔軟に働ける環境も整っています。 お客さま一人ひとりのニーズを第一に考え、お客さまの人生設計のお手伝いすることで 「何があってもなくても」お客さまが安心し、心から喜んでいただける。 そんなやりがいを求めてみませんか？ 【成果に応じた報酬が魅力！2年目で年収1000万円も可能】お客さまの理想のライフプランを実現するための保険設計をお願いします。お客さまの未来に寄り添い、資産形成と保障のバランスを一緒に考える仕事です。 お客さまの人生の様々な夢やイベントを『実現』するための資産形成、夢やイベントを『守る』ための保障を必要な時に必要なだけ最適な方法で準備するということを、お客さまご自身に選択いただく「プランライト」の考え方に基づき、お客さまの充実した人生実現のために、保障と資産形成のベストバランスを一緒に考える仕事です。 【具体的な仕事】 この仕事の醍醐味は契約後です。定期的に連絡を取り、常にお客さまの環境の変化をヒアリング。状況に合わせて保険の見直しなどのご提案も大切です。まさにお客さまの人生に寄り添う仕事ですので信頼関係の構築に努めましょう。 【扱う商品】 保険の先進国である欧米で主流の「ユニバーサルタイプ保険」を、日本の文化や慣習、時代に合わせてご提供。結婚、子育て、住宅購入、転職、セカンドライフ…さまざまなライフイベントや夢の実現をお伺いしながら、生命保険商品や資産形成商品をご提案します。決して無理強いはせず必要のないものは売りません。 【外資ならではの報酬体系】 実績をしっかり評価しキャリア・給与に反映させる外資ならではのスタイルを実現。入社1年以内にマネージャーに昇格した人や、入社2年で年収1000万円を達成する社員もいます。 【仕事の魅力】 「プランライト」の大切さを感じられる出来事 お客さまの死亡保険金のお手続きをしていたとき「保険に入っていたおかげで、お金の心配をすることなく、子どもたちを育てていけます」という言葉を頂きました。悲しみに暮れる中、お客さまからいただいたこの言葉に感謝と感動をを与えていただきました。「このプランを提案して本当に良かった」と、働く意義を実感した出来事でした。 より高みを目指せます！成長を後押しするキャリアプラン ＜エキスパート・コース＞ プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとしてお客さまと接していくコース →人をまとめるマネジメントではなく、より多くのお客さまと接していきたい方にお勧め ＜マネジメント・コース＞ 現場でお客さまと接しながらプランライト・アドバイザーを採用・育成し、チームをマネジメントするコース →人を育てたい、チームをまとめたいという志向のある方にお勧め 上記のコースからご自身の意志で選択できます。またどちらかのコースを決めるのではなく、自分のお客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することもできます。マネジメント・コースを目指す方は将来拠点長(支社長・営業所長)、地区本部スタッフしてのキャリアアップも可能です。 【教育制度について】 様々な保険会社がありますが、オーダーメイドの保険プランを作れることが当社の特徴です。終身保険、医療保険、個人年金保険、外貨建て保険など幅広いラインナップがありますので、商品の種類・特徴を学ぶことからスタート。しっかりと教育していきますので、安心してください。商材を理解したら、営業スタイルはあなたの自由です。あなたの得意とするスタイルで活動ができます。

正社員で月例給与＋努力分のインセンティブ ワークライフバランス重視派も、キャリア重視派にも嬉しい仕事 第一生命は『働き方改革』を行いました 今までの生保営業のイメージを刷新!! こんな不安定の時代だからこそ、 スキルを身に着け自立したい！とお考えの方、 生涯設計デザイナーに挑戦してみませんか？ ●安定した月例給与 ●年4回のボーナス ●待遇、福利厚生も魅力 ●完全週休2日(土日祝) ●年休120日以上 ●産休・育休制度充実 腰を据えて長く働きたい方にはピッタリです。 今の将来に不安や悩みをお持ちなら、 少しでも私たちに興味を持っていただけたなら、 まずはお話をしに来ませんか？ 変わるきっかけがきっと見つかります。 生涯設計デザイナーは、お客さまの「一生涯のパートナー」となり、 お客さまの大切な暮らしを支えていく仕事です。 保険営業・アフターサービス・人財の導入 および会社から指示された事項 ◎お客さまに合った保険プランのご提案 ◎社会保障制度、健康分野など、お客さまにとって役に立つ情報の提供 ◎既契約者様へのご契約内容の説明・情報提供 ◎各種お手続き（保険金・給付金・プラン見直しなど）のご案内 ▼▽3つの営業手法▽▼ ●対面でのコンサルティング お客さまと向き合いながら、生涯設計プランのご説明 ●リモートでのコンサルティング デジタルツールでコミュニケーション DLPadII(専用タブレット端末) DLPhone(専用スマホ) を活用しながらリモートでの営業活動も実施中 ※会社より支給します ●チームワーク活用 上司や同僚と協力して、課題に取り組む 【仕事の魅力】 ◎自分で営業活動のスケジューリングができます 生涯設計デザイナーは、ルーティンワークではなく、 お客さまのご都合と相談しながら自分でスケジュールを立てられます。 「午前中に集中してお客さまを訪問し、夕方はスムーズに帰宅しよう」 「明日のご提案の件で疑問点があるので、定時後、所属長に時間をもらいたい」 「子どもの学校行事のため、事前に上司に相談し午前半休をとろう」 など、ご自身で仕事のスケジュールを組み立てることができます。 ◎新時代に合わせた社内改革 社会情勢が大きく変化する昨今。 私たちは、こうした状況をいち早く見極め、 社員全員の仕事と暮らしを守る制度を整えました！ 特に今回チカラを入れたのが、[研修制度]です。 ＊1ヶ月目／一般課程試験対策研修と理念・教育・ビジネスマナーなどの基礎スキルを学びます。 ＊2ヶ月目／商品・販売手法について机上研修とロールプレイング。 ＊3ヶ月目／セールススキルや法人セールス、提携商品について学習します。 ＊4～6ヶ月目／OJTと本社研修で自律した活動習慣を身につけていきましょう。 ＊7～12ヶ月目／所属オフィスに着任後、実践活動を本格的に行います。 ※独り立ちした後も、先輩が同行してくれたり、 みんなで勉強会などを行うので、安心してください。 さらに、セミナー研修も受講できるので、 未経験の方でも安心して始めることができます！ 【教育制度について】 営業経験や保険知識・金融知識がない方も、 研修を通して知識を身につけられます。 〇名刺の渡し方などのビジネスマナー 〇税金・社会保険制度に関する知識 〇保険商品の特徴・商品の説明の仕方 〇話を聞いていただくためのトーク術 など、習得レベルに合わせて研修を実施。 ファイナンシャルプランナーの資格取得支援も行います。

・完全週休2日(土曜日・日曜日)＋祝日 ・17時に退社でプライベートとも両立 ●情報収集の為に話だけ聞いてみたい ⇒ カジュアル面談で選考前にWEB面談もOK 私服で参加もOK。話を聞くだけなので履歴書も不要 ●実際に働いている人の話を聞いてみたい ⇒ 説明会や見学会で先輩と話す機会もセッティング可能 ●私生活を理解してくれる職場が良い ⇒ 高水準な福利厚生で支援 育児・介護・通院・子どもの行事 有給消化も積極的に推奨し、柔軟な働き方が可能 年間休日120日以上・完全週休2日制・残業自由 ●一生涯役に立つ「金融知識」を身に付けたい ⇒ 保険商品だけではなく、社会保険・税金・年金など ご自身の将来への投資になる知識を学ぶことができます ●デジタルツールを活用したリモートでの営業活動も実施中 ●仕事のスケジュールは自分で決められます ●基本、9:00～17:00勤務 ●完全週休2日制 ●未経験者研修有 ●育児と両立OK ●退職金制度有 保険営業・アフターサービス・人財の導入 および会社から指示された事項 ◎お客さまに合った保険プランのご提案 ◎社会保障制度、健康分野など、お客さまにとって役に立つ情報の提供 ◎既契約者様へのご契約内容の説明・情報提供 ◎各種お手続き（保険金・給付金・プラン見直しなど）のご案内 ▼▽3つの営業手法▽▼ ●対面でのコンサルティング お客さまと向き合いながら、生涯設計プランのご説明 ●リモートでのコンサルティング デジタルツールでコミュニケーション DLPadII(専用タブレット端末) DLPhone(専用スマホ) を活用しながらリモートでの営業活動も実施中 ※会社より支給します ●チームワーク活用 上司や同僚と協力して、課題に取り組む 【仕事の魅力】 ◎自分で営業活動のスケジューリングができます 生涯設計デザイナーは、ルーティンワークではなく、 お客さまのご都合と相談しながら自分でスケジュールを立てられます。 「午前中に集中してお客さまを訪問し、夕方はスムーズに帰宅しよう」 「明日のご提案の件で疑問点があるので、定時後、所属長に時間をもらいたい」 「子どもの学校行事のため、事前に上司に相談し午前半休をとろう」 など、ご自身で仕事のスケジュールを組み立てることができます。 ◎新時代に合わせた社内改革 社会情勢が大きく変化する昨今。 私たちは、こうした状況をいち早く見極め、 社員全員の仕事と暮らしを守る制度を整えました！ 特に今回チカラを入れたのが、[研修制度]です。 ＊1ヶ月目／一般課程試験対策研修と理念・教育・ビジネスマナーなどの基礎スキルを学びます。 ＊2ヶ月目／商品・販売手法について机上研修とロールプレイング。 ＊3ヶ月目／セールススキルや法人セールス、提携商品について学習します。 ＊4～6ヶ月目／OJTと本社研修で自律した活動習慣を身につけていきましょう。 ＊7～12ヶ月目／所属オフィスに着任後、実践活動を本格的に行います。 ※独り立ちした後も、先輩が同行してくれたり、 みんなで勉強会などを行うので、安心してください。 さらに、セミナー研修も受講できるので、 未経験の方でも安心して始めることができます！ 【教育制度について】 営業経験や保険知識・金融知識がない方も、 研修を通して知識を身につけられます。 〇名刺の渡し方などのビジネスマナー 〇税金・社会保険制度に関する知識 〇保険商品の特徴・商品の説明の仕方 〇話を聞いていただくためのトーク術 など、習得レベルに合わせて研修を実施。 ファイナンシャルプランナーの資格取得支援も行います。

●完全週休2日制(土・日) ●基本、9:00～17:00勤務/実働7時間 ●高収入も目指せる明確な給与システム ＼プライベートも大切にできます／ 土日休みに加え、1日の所定労働時間は7時間と短め。 ON/OFFのメリハリを大切にしています！ ＼将来家族が増えても大丈夫／ 出産、育児、介護、看護など、あなたのライフイベントを支援。 妊娠中や出産後は、時短勤務や育児休業の取得も可能(当社規定あり)。 ＼キャリアも諦める必要はありません／ 育休後、復帰し元のポジションで活躍する先輩も多数。 ＼安心して未経験からスタート！／ 入社後6ヶ月間の集合研修、5年間の会社所定研修があります。 ●デジタルツールを活用したリモートでの営業活動も実施中 ●仕事のスケジュールは自分で決められます ●基本、9:00～17:00勤務 ●完全週休2日制 ●未経験者研修有 ●育児と両立OK ●退職金制度有 保険営業・アフターサービス・人財の導入 および会社から指示された事項 ◎お客さまに合った保険プランのご提案 ◎社会保障制度、健康分野など、お客さまにとって役に立つ情報の提供 ◎既契約者様へのご契約内容の説明・情報提供 ◎各種お手続き（保険金・給付金・プラン見直しなど）のご案内　 ▼▽3つの営業手法▽▼ ●対面でのコンサルティング お客さまと向き合いながら、生涯設計プランのご説明 ●リモートでのコンサルティング デジタルツールでコミュニケーション DLPadII(専用タブレット端末) DLPhone(専用スマホ) を活用しながらリモートでの営業活動も実施中 ※会社より支給します ●チームワーク活用 上司や同僚と協力して、課題に取り組む 【仕事の魅力】 宇多村 涼子（42歳）前職：管理栄養士　 40歳を超えた頃、給与等の処遇や労働時間等の環境面から将来への不安を覚え、転職を考えていました。その時期に第一生命の採用担当者とお話をして、給与や教育体制にとても魅力を感じました。何より国の社会保障制度の話を聞いて、自身の将来を考え第一生命に入社することを決めました。また親族に相談したところ、第一生命の福利厚生をはじめとする処遇・教育体制に興味を示し、後押ししてくれたことも大きかったです。 入社して最初の3ヶ月間は研修の中で覚えることもたくさんあり正直大変でした。一方で、社会保障や金融リテラシーを学び、知識を得ることができたので良い経験だったと思います。4ヶ月目以降は実際に外に出てお客様とお会いし、活動の中でいろいろな方に会う度に不安が払拭されていきました。営業活動そのものではなく、人に会うことが仕事なんだと思えるようになりました。 子どもがもっと小さい頃から入社できていたら良かったと思うくらい、福利厚生が充実していて老後も安定するなと感じています。ちょうど思春期・反抗期時期の子どもですが、以前よりいい意味で甘えてくれるようになり自分の心に余裕ができ、いい影響を与えているなと感じています。 ◎自分で営業活動のスケジューリングができます お客さまのご都合と相談しながら自分でスケジュールを立てられます。 「午前中に集中してお客さまを訪問し、夕方はスムーズに帰宅しよう」 「明日のご提案の件で疑問点があるので、定時後、所属長に時間をもらいたい」 「子どもの学校行事のため、事前に上司に相談し午前半休をとろう」 など、ご自身で仕事のスケジュールを組み立てることができます。 【教育制度について】 営業経験や保険知識・金融知識がない方も、 研修を通して知識を身につけられます。 〇名刺の渡し方などのビジネスマナー 〇税金・社会保険制度に関する知識 〇保険商品の特徴・商品の説明の仕方 〇話を聞いていただくためのトーク術 など、習得レベルに合わせて研修を実施。 ファイナンシャルプランナーの資格取得支援も行います。

「年収103万の壁」や「新NISA」など、 将来への不安を「知識」を身につけて解決する仕事してみませんか？ このままで大丈夫なの？ 将来・老後に不安を抱えていませんか？ 生涯設計デザイナーは 単なる保険営業ではありません。 一生涯を安定して生きていく「知識」と「経験」を得る仕事です。 ・年金不安 ・経済不安 ・健康不安 ・自然災害 その備えとして代表となるのが「保険」なのです。 お客さまの不安に寄り添い、理解し共有し支え合う。 その上で最適な保険を提案していただくお仕事です。 もちろん努力した分は「給与」や「処遇」で評価します。 頑張ったら評価する、それが第一生命の生涯設計デザイナーです。 入社前にオフィス見学もOKです◎ 雰囲気や人間関係を是非見に来てください。 ●デジタルツールを活用した リモートでの営業活動も実施中 ●仕事のスケジュールは自分で決められます ●基本、9:00～17:00勤務 ●完全週休2日制 ●未経験者研修有 ●育児と両立OK ◎社会保障制度、健康分野など、お客さまにとって役に立つ情報の提供 ◎お客さまに合った保険プランのご提案 ◎既契約者様へのご契約内容の説明・情報提供 ◎各種お手続き（保険金・給付金・プラン見直しなど）のご案内　 保険営業・アフターサービス・人財の導入および会社から指示された事項 お客さまのニーズに沿ったプランをご提案するため、 『ありがとう』『助かりました』といったような 感謝の言葉を直接かけていただける機会がたくさんあります。 【仕事の魅力】 宇多村 涼子（42歳）前職：管理栄養士　 40歳を超えた頃、給与等の処遇や労働時間等の環境面から将来への不安を覚え、転職を考えていました。その時期に第一生命の採用担当者とお話をして、給与や教育体制にとても魅力を感じました。何より国の社会保障制度の話を聞いて、自身の将来を考え第一生命に入社することを決めました。また親族に相談したところ、第一生命の福利厚生をはじめとする処遇・教育体制に興味を示し、後押ししてくれたことも大きかったです。 入社して最初の3ヶ月間は研修の中で覚えることもたくさんあり正直大変でした。一方で、社会保障や金融リテラシーを学び、知識を得ることができたので良い経験だったと思います。4ヶ月目以降は実際に外に出てお客様とお会いし、活動の中でいろいろな方に会う度に不安が払拭されていきました。営業活動そのものではなく、人に会うことが仕事なんだと思えるようになりました。 前職よりも家庭にいる時間が長くなったので、子どもの話を聞く時間が増え夕食の品数を1・2品多く作ることができ子どもも喜んでいます(笑)子どもがもっと小さい頃から入社できていたら良かったと思うくらい、福利厚生が充実していて老後も安定するなと感じています。ちょうど思春期・反抗期時期の子どもですが、以前よりいい意味で甘えてくれるようになり自分の心に余裕ができ、いい影響を与えているなと感じています。 ◎自分で営業活動のスケジューリングができます 生涯設計デザイナーは、ルーティンワークではなく、 お客さまのご都合と相談しながら自分でスケジュールを立てられます。 「午前中に集中してお客さまを訪問し、夕方はスムーズに帰宅しよう」 「明日のご提案の件で疑問点があるので、定時後、所属長に時間をもらいたい」 「子どもの学校行事のため、事前に上司に相談し午前半休をとろう」 など、ご自身で仕事のスケジュールを組み立てることができます。 【教育制度について】 営業経験や保険知識・金融知識がない方も、 研修を通して知識を身につけられます。 〇名刺の渡し方などのビジネスマナー 〇税金・社会保険制度に関する知識 〇保険商品の特徴・商品の説明の仕方 〇話を聞いていただくためのトーク術 など、習得レベルに合わせて研修を実施。 ファイナンシャルプランナーの資格取得支援も行います。

◆14ヶ月の新人期間で未経験からプロフェッショナルに成長 ◆定時退社/直行直帰/連続有休可など柔軟な働き方を実現 ◆最新のタブレットや提案資料などのITツールも充実 【プランライト・アドバイザー】 当社には「プランライト」と言う考え方があり、営業職員のことを「プランライト・アドバイザー」と呼んでいます。プランライト・アドバイザーはお客様の充実した人生の実現のために、お客様一人ひとりの保障と資産形成のベストバランスを一緒に考えていきます。 【お客様の人生に寄り添う】 結婚、子育て、住宅購入、転職、セカンドライフ…様々なライフイベントや夢の実現をお伺いしながら、保障と資産形成のバランスを一緒に考え、生命保険商品をご提案します。個人・法人問わず多彩なニーズに対応しており、オーダーメイドの生命保険商品の提案を行っており、決して無理強いはせず、必要のないものはご提案しません。 【外資ならではの報酬体系】 実績をしっかり評価し、キャリア・給与に反映させています。入社1年以内にマネージャー昇格した人や、入社2年目で年収1000万円を手に入れている社員もいます。 事前に届け出ることにより直行直帰もでき、主にスケジュールは自分で管理可能。チームを組みマネジメントを行う組織のため、フォロー体制は万全！契約内容や商談に不安があれば、上司が同行してフォローします。 保険の先進国である欧米で主流の「ユニバーサルタイプ保険」を、日本の文化や慣習、時代に合わせてご提供しています。お客さまの人生設計やご要望に応じて、必要な生命保険をオーダーメイドで提供できることが特徴です。また、終身保険、医療保険、外貨建て商品、個人年金保険、一時払商品など幅広いラインナップをご用意しています。 <注目ポイント1> 頑張りを評価するイベントあり！ ＜インセンティブプログラム＞ ●プランライトコンファレンス 　年間を通じて顕著な実績を残した社員を表彰します。 ●ルーキーミリオネア賞 　入社後一定の期間で所定の成績をあげた社員を表彰します。 上記のように頑張る社員を表彰するイベントをご用意。様々な表彰やキャンペーンを実施しており、モチベーション高く取り組めます。 <注目ポイント2> 多彩なキャリアパスをご用意！ ＜エキスパート・コース＞ プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとしてお客さまと接していくコース →より多くのお客さまと接していきたい方にお勧め ＜マネジメント・コース＞ 現場でお客さまと接しながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チームをマネジメントするコース →人を育てたいという志向のある方にお勧め 上記2つのコースからご自身の意志で選択できます。またどちらかのコースを決めるのではなく、お客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することも可能。マネジメント・コースを目指す方は、将来拠点長(支社長・営業所長)、地区本部スタッフしてのキャリアアップもできます。 【入社後の成長サポート】 入社後14ヶ月のルーキー期間でイチから成長できます！ ▼1ヶ月目 保険業界や生命保険商品などの基礎知識を座学で学びます。 ▼2ヶ月目 チームリーダーについてOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客さまへの接し方、営業ノウハウなど現場のスキルを習得してください。 ▼3ヶ月目 先輩のサポートを受けつつ、独り立ちを目指していきます。 独り立ち後も随時先輩がフォローするので安心してください。 予習・復習できるよう、80本以上の動画コンテンツもご用意しています。

◆成果に応じた報酬が魅力！2年目で年収1000万円も可能 ◆定時退社/直行直帰/連続有休可など柔軟な働き方を実現 ◆オーダーメイドの保険でお客さまにしっかり寄り添える 【お客様の人生に寄り添う】 結婚、子育て、住宅購入、転職、セカンドライフ…様々なライフイベントや夢の実現をお伺いしながら、保障と資産形成のバランスを一緒に考え、生命保険商品をご提案します。個人・法人問わず多彩なニーズに対応しており、オーダーメイドの生命保険商品の提案を行っており、決して無理強いはせず、必要のないものはご提案しません。 【外資ならではの報酬体系】 実績をしっかり評価し、キャリア・給与に反映させる外資ならではのスタイルを実現。入社1年以内にマネージャー昇格した人や、入社2年で年収1000万円を手に入れている社員もいます。 提案資料・商品説明用ツール・タブレットなどを支給している他、自分でスケジュール管理を行うため、効率的な活動が可能。成果を出せていればプロセスは自由なため、あなたの得意とする営業スタイルを実現できます。 保険の先進国である欧米で主流の「ユニバーサルタイプ保険」を、日本の文化や慣習、時代に合わせてご提供しています。お客さまの人生設計やご要望に応じて、必要な保険をオーダーメイドで提供できることが特徴です。また、終身保険、医療保険、外貨建て商品、個人年金保険、一時払商品など幅広いラインナップをご用意しています。 <注目ポイント1> 頑張りを評価するイベントあり！ ＜インセンティブプログラム＞ ●プランライトコンファレンス 　年間を通じて顕著な実績を残した社員を表彰します。 ●ルーキーミリオネア賞 　入社後一定の期間で所定の成績をあげた社員を表彰します。 上記のように頑張る社員を表彰するイベントをご用意。その他にも、様々な表彰やキャンペーンを実施しており、モチベーション高く取り組めます。 <注目ポイント2> より高みを目指せます！成長を後押しするキャリアプラン ＜エキスパート・コース＞ プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとしてお客さまと接していくコース →より多くのお客さまと接していきたい方にお勧め ＜マネジメント・コース＞ 現場でお客さまと接しながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チームをマネジメントするコース →人を育てたいという志向のある方にお勧め 上記2つのコースからご自身の意志で選択できます。またどちらかのコースを決めるのではなく、お客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することも可能。マネジメント・コースを目指す方は、将来拠点長(支社長・営業所長)、地区本部スタッフしてのキャリアアップもできます。 【入社後の成長サポート】 まずは商品の種類・特徴を学ぶことからスタート。しっかりと教育していきますので、安心してください。会社所定の諸基準を満たしたうえで、研修を受けることでユニットマネージャーへの昇格が可能です。マネージャーとして必要なスキルを習得できる研修プログラムも用意しています。さらに中堅・上位職階のマネージャーを目指す方にも段階に応じて研修を用意。あなたの目指したいキャリアに向けて、豊富なプログラムでサポートします。

横浜・川崎エリアで約100棟の投資用ワンルームマンション『グリフィン』シリーズを管理し、物件の価値と入居率を高めるためのアイデアをオーナーに提案する業務です。駅から徒歩10分圏内の好立地で、知名度の高い物件に新たな価値を付加し、オーナーや入居者様の満足度を向上させることが求められます。 <<具体的な業務内容>> ■修理などの報告・業者手配 ┗巡回時に不具合があれば電話やメールで管理組合に報告し、必要な業者を手配。進捗を管理します。 ■オーナーとの交渉・提案業務 ■理事会及び総会の運営 ┗年1回各棟で行なわれる総会を企画し、資料・議事録を作成。総会は基本的にはWebで行ないます。 ■新規管理のスタートアップ （変更の範囲）その他当社関連業務全般 <注目ポイント1> 不動産業界への第一歩も踏み出しやすい環境 オーナー様との関係構築が一番大事となるこのお仕事。経験・スキルの有無よりも「人と話すことが好き」「誠実にお客様と向き合いたい」というあなたの強みや姿勢が何よりも活かせます！売上第一主義ではないため、定量的な目標を課すことはありません。そのため数字のストレスを感じることなく、日々目の前のお客様に全力で向き合うことができますよ。未経験の方も先輩によるOJTを通じて少しずつ業界知識・スキルを身につけることができ、ゆくゆくは資格取得なども目指せる環境です。 <注目ポイント2> 業界トップクラスの働き方も改善できる転職を当社で！ ◆年間休日125日で業界トップクラスの休日数 ◆シフト制（日曜日＆祝日は固定休） ◆有給休暇取得率約70％　etc. 業界でもトップクラスの働きやすさになるよう、休暇制度なども拡充中。「しっかり働き、しっかり休む」、メリハリ重視な働き方を手に入れられます◎ 中途入社のメンバーからは、当社のこういった制度に惹かれたという声も多数。先を見据えた長期キャリア形成の場としてピッタリです！

横浜・川崎エリアで約100棟の投資用ワンルームマンション『グリフィン』シリーズを管理し、物件の価値と入居率を高めるためのアイデアをオーナーに提案する業務です。駅から徒歩10分圏内の好立地で、知名度の高い物件に新たな価値を付加し、オーナーや入居者様の満足度を向上させることが求められます。 <<具体的な業務内容>> ■マンションの欠陥管理・報告 ┗現在管理する61棟を巡回の外部委託の管理を行います。その他、入居者様からの問い合わせにも対応します。 ■修理などの報告・業者手配 ┗巡回時に不具合があれば電話やメールで管理組合に報告し、必要な業者を手配。進捗を管理します。 ■管理組合との交渉・提案業務 ■理事会及び総会の運営 ┗年1回各棟で行なわれる総会を企画し、資料・議事録を作成。総会は基本的にはWebで行ないます。 ■新規に受託した建物管理のスタートアップ業務 （変更の範囲）その他当社関連業務全般 <注目ポイント1> 働き方も改善できる転職を当社で！ ◆年間休日125日で業界トップクラスの休日数 ◆シフト制（日曜日＆祝日は固定休） ◆有給休暇取得率約70％ ◆5日以上の連休も可能　etc. 業界でもトップクラスの働きやすさになるよう、休暇制度なども拡充中。「しっかり働き、しっかり休む」、メリハリ重視な働き方を手に入れられます◎ 中途入社のメンバーからは、当社のこういった制度に惹かれたという声も多数。先を見据えた長期キャリア形成の場としてピッタリです！ <注目ポイント2> 効率的に、無理なく働ける理由は…？ 当社が管理している物件のうち、約9割がグリフィンシリーズ。横浜・川崎の駅チカエリアの物件のため、移動も比較的少なく、巡回も効率的に行えるだけでなく、設備も統一されているため対応しやすいメリットもあります。 また、事務業務を専門に担当するチームもいるため、あなた自身は対顧客の業務に専念できるのも嬉しいポイントです。 より一層効率化できるよう、kintonやその他様々なシステムを導入するなど随時業務の進め方はアップデート中。ゆくゆくは仕組みづくりにも参画していきながら、チームを牽引する存在となっていただきたいと思っています！

横浜・川崎エリアで約100棟の投資用ワンルームマンション『グリフィン』シリーズを管理し、物件の価値と入居率を高めるためのアイデアをオーナーに提案する業務です。駅から徒歩10分圏内の好立地で、知名度の高い物件に新たな価値を付加し、オーナーや入居者様の満足度を向上させることが求められます。 <<具体的な業務内容>> ■修理などの報告・業者手配 ┗巡回時に不具合があれば電話やメールで管理組合に報告し、必要な業者を手配。進捗を管理します。 ■オーナーとの交渉・提案業務 ■理事会及び総会の運営 ┗年1回各棟で行なわれる総会を企画し、資料・議事録を作成。総会は基本的にはWebで行ないます。 ■新規管理のスタートアップ ┗直近で新たに管理することになったマンションのスタートアップ業務として、スケジュール管理などマネジメントをお任せします。 （変更の範囲）その他当社関連業務全般 <注目ポイント1> 横浜・川崎エリアに密着したグリフィンシリーズを管理 現在当社がメインで管理を手掛けている『グリフィン』シリーズ。直近で管理棟数が急増しており、管理体制をより強固なものにしていく必要があります。だからこそ、あなたの意見や提案を直接反映できる機会も多いフェーズであるのも当社ならではの魅力！マニュアル作成から業務効率化まで、仕組みづくりに参画できます。 自由な発想で新しい管理スタイルを確率させ、オーナー様との対話を通じて、投資用マンションの新たな価値を生み出す、またとないチャンスが待っています。 <注目ポイント2> 業界内でも働きやすさはトップクラス！先を見据えて続けられます 年間休日125日と業界平均を大きく上回る休日数を実現！日祝は固定休+週1日休みでプライベートの時間をしっかり確保でき、管理組合の総会や理事会などによる休日出勤が発生した場合も必ず代休を取得するように徹底しています。 「しっかり働き、しっかり休む」、そんなメリハリのある職場環境に惹かれて当社への入社を決めたメンバーも多数！キャリア形成において、まずは自分自身の健康あってこそ。長期的なキャリア形成を本気で支援する、働き方改革のトップランナー企業です。

横浜・川崎エリアに展開するワンルームマンションの賃貸管理業務をお任せします。 【具体的には】 ▼指定業者に退去予定の借主の部屋への訪問依頼 ▼指定業者が提出した見積書の確認 ▼正式な見積書の作成 ▼オーナーへ工事金額の連絡・了承を得る ▼リフォーム業者へ工事発注依頼 ▼工事後の部屋確認（残工事がある際は再度業者へ発注） ※この流れを20日ほどの期間で行います。 【仕事のスタイル】 ◇外勤・内勤の割合は半々 ◇見積書提出：3～4件/1日 【ゆくゆくは】 ゆくゆくは、家賃管理や契約更新など 賃貸管理に関する業務をトータルで学ぶことができ自身の幅を広げられます！ 【このポジションのポイント】 ★自分のアイデアを活かせる クロスの色の変更や最新のIHの導入など 賃料アップや入居率アップにつながる、意見・アイデア大歓迎！ 実際に、間取りが少し独特で契約にいたりづらかった部屋を見た社員が 「モデルルームのようにリフォームしませんか？」と提案しカタチにした結果 内見数は大幅に増加し、わずか2日でご契約に至ったことも◎ あなたのアイデアもぜひ当社でカタチにしてください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 横浜・川崎エリアに密着したグリフィンシリーズを管理 横浜・川崎でトップクラスのシェアを誇る「グリフィン」シリーズ。 高いブランド力とニーズにより、商材自体に大きなアドバンテージがありご紹介がしやすいほか、管理する物件のエリアがまとまっているため効率的に業務を行えます。 また、当社ではグリフィンシリーズのマンションが9割を占めるため、 設備が統一されており、未経験入社の方でも一度覚えたらその後はスムーズに質問対応もしやすく業務に慣れていただけるのもメリットです！ <注目ポイント2> プライベートを大切にできる環境です。 【年間休日125日・日祝は固定休】と不動産業界では多めの休日数！ 万が一、休日出勤となった際は代休を必ず取得いただくなど 誰か一人に業務負担がかからないよう“社員全員がしっかり休める”体制を整えています。 また、残業が全くないとは言えませんが 会社全体で残業時間の削減に注力していることもあり、 約7年間で平均10時間前後、残業時間の削減を実現しました。 このような当社のより良い環境づくりと姿勢に惹かれて 転職してきた中途メンバーも！ 【しっかり働き、しっかり休む】メリハリある環境で、長期キャリアを形成いただけます。 【入社後の成長サポート】 入社初日はまず、当社についてや賃貸管理の概要についてご説明します。 その後は配属先となる賃貸管理部にて新人研修をスタート！ 具体的な業務は先輩社員との現場同行で「退去時の手続きはココに気を付けてね」と丁寧にお教えしますのでご安心ください。

※一度のご応募で選考を進めますので、複数の勤務地でのご応募はご遠慮ください。 笳、10蟷エ蜈医ｂ縲√★縺」縺ィ蜈医ｂ縲∝ソ⒩ヲ√↑莉穂コ九〒縺吮里 AIの導入によって、日本の労働人口のうち「49％」の仕事が 10～20年以内になくなる」と予測されている時代。 そんな中、人とコミュニケーションを通じて助言をする仕事は、消えない職業だと言われています。 コンサルティングは、クライアントが抱える課題を解決するため柔軟な判断力や想像力が必要。 誰にも代えられないスキルを身につけ、10年先も、ずっと先も、キャリアを広げましょう。 ----------------------------------------- ＜仕事内容＞ さまざまな企業に向け、損害保険を活用したリスクマネジメントの提案を行ないます。 【Q】リスクマネジメントとは？ 自然災害による工場の操業停止や個人情報の流出など、企業を取り巻く経営リスクは多岐にわたります。 こうしたリスクに気づいていない経営者も多いため、企業にあわせた「予防」の提案を行ないます。 【Q】求められるサービス？ 企業の安定的な経営に貢献できる仕事なので、あらゆる業界で求められており、景気に左右されません。 【Q】友人、家族へ提案する？ 法人企業向けの提案活動なので、友人や家族への勧誘はありません。 ＜働き方＞ 未経験入社2年目でも年収700万円可能 お預かりする保険料に比例して、収入がアップする仕組みです。 お客さまの9割前後は毎年更新するので、保険料が積み上がり、その分収入も大幅アップします。 自由な提案スタイルで、17時退勤もOK 人脈づくりが得意なら、紹介で。トーク力が強みなら、電話や訪問で。量をこなしたいなら、メールで。 自分に合ったスタイルで、定時退勤や長期休暇の取得を叶えましょう。

■職務概要： ・マネージャーとして、当社の経営戦略全般に亘る企画（事業戦略の企画立案や中期経営計画の策定）とその進捗フォローアップ、全社経営課題解決のためのプロジェクト運営を担っていただきます。 ・取締役会等の会議体運営など事業会社の一般的な運営業務の他、保険業に特有の財務局対応、少短保険業協会対応、ディスクロ運営など企画業務全般に携わっていただきます。 ■組織構成： 配属予定の経営企画部は6名（男性：4名、女性：2名※兼務含む ）が所属しています。金融機関での経験が長いベテラン社員から他業種からキャリアチェンジしてきた社員など、幅広い人材が活躍しています。キャリア入社者のみの職場なので、業務習得については所属メンバーによるサポートがごく自然に行われています。 ■魅力： ・経営層や各部門責任者とのコミュニケーションが多くあるため、高い視座と広い視野を身に付けることができます。 ・経営企画部は社内だけでなく、SBIグループ各社との間で起きる様々な事象に関与していく場面が多いため、幅広い経験を積むことができます。 ・少額短期保険は、ユニークで魅力的な商品が好評を博し、順調に拡大している市場です。 商品開発の自由度が高く、小規模な組織による柔軟な事業運営が可能です。 お客様の新しいニーズに素早く応えることが必要となることから、効率よく機動性の高い既成概念にとらわれないビジネス展開が求められます。 ・エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしています。キャリア入社の方が多い為、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。 ・フラットな社風で、月平均残業時間は15時間と働きやすく、離職率も低い水準を維持しています。 ■キャリアパス： 当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIインシュアランスグループや母体であるSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。

■職務概要：デジタル技術やITを積極的に活用し新たなビジネスモデル構築の真っ只中にある当社グループにおいて、データサイエンティストとして既存事業および新規事業でのデータ利活用に関する各種プロジェクトに携わっていただきます。 ■当部のミッション： 日本の社会問題を解決したいという想いから、今日深刻な問題となっている高齢社会をより良くするため、介護事業をファーストプロジェクトとして進めています。 ■業務詳細： ・業務効率化、商品企画、サービス開発およびビジネスモデル構築等のビジネス課題に対するデータ分析・利活用の各種プロジェクトにおける企画立案およびプロジェクト遂行 ・当社経営課題の理解に立脚した戦略的なデータ収集・整備・活用に関する企画立案およびプロジェクト遂行 ・データやデジタル技術に関連するステークホルダー（本社関連部門や外部ベンダー、国内外スタートアップ）との協業・折衝 ・データ分析環境構築等のデータガバナンス業務、グループ内データサイエンティスト育成 ・Palantir Technologies Japan KK との共同プロジェクトにおける企画立案およびプロジェクト遂行 ■当部署の特徴・魅力： 当社グループは国内外の保険事業および介護・ヘルスケア事業を営んでおり、「安心・安全・健康のテーマパーク」の実現を掲げています。これは、保険契約や保険金お支払いの時だけではなく、事故抑止や健康増進といった日常的な取り組みを通じて皆様に寄り添う「テーマパーク」のような存在でありたいという思いを込めたスローガンであり、当社グループは大きな社会的存在意義を持っていると自負しています。 我々はこれまでの事業を拡大させていくだけではなく、マーケットやお客さまを取り巻く環境変化をいち早く捉え、自らが変化を起こす存在でなければならないと考えています。当社のみならず業界・社会の変化を先導するプロジェクトをぜひ一緒に進めていきましょう。

【個人への営業はありません！総合職（オープンポジション）代理店営業・損害サービス・商品開発・その他各部門の業務をご担当いただきます。◆4月1日入社ポジション/第二新卒・営業経験者歓迎】 ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、一分野のスペシャリストではなく、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきたいと考えています。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■業務内容詳細 ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主となります。 ・損害サービス：自動車保険等において、事故関係者との折衝・交渉等を行う損害サービス業務。契約者、事故の相手方、相手損保社等との、お電話での業務対応がメインとなります。 ※対人事故の場合…契約者に代わり被害者との示談交渉・病院への治療状況の確認や調査などを行い、公平・適正な保険金の支払い手続きを行います。 ※対物事故の場合…修理工場やレンタカー会社との確認等を行い、公平・適正な保険金の支払い手続きを行います。 ※こちらは全国型の転勤となっており、初任地・転勤先共に全国が対象になっております。同社他案件にて地域限定型求人もございますので、そちらも併せてご確認ください。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度人事異動に伴い、部門間の異動も発生し得ますので、所謂総合職的な立ち回りで、ゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■キャリアステップ： 年功次列ではないため、業界未経験の方も管理職に登要することは多く、今回募集ポジションにつきましては、将来的に管理職やＭＧに登要の可能性もあります。 ■やりがい： 業務経験を重ね、幅広い知識を持ったゼネラリストとして働くことができる同社。また、同社は長年にわたり協同組合・協同組織諸団体と深い関係を築いていることから、飛び込み営業などはなく、信頼をバックにお客様と良好な関係を築けることも、日々のやりがいにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人への営業はありません！総合職（オープンポジション）代理店営業・損害サービス・商品開発・その他各部門の業務をご担当いただきます。◆4月1日以降入社/第二新卒・営業経験者歓迎※勤務地限定型ポジション】 ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、一分野のスペシャリストではなく、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきたいと考えています。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■業務内容詳細 ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主となります。 ・損害サービス：自動車保険等において、事故関係者との折衝・交渉等を行う損害サービス業務。契約者、事故の相手方、相手損保社等との、お電話での業務対応がメインとなります。 ※対人事故の場合…契約者に代わり被害者との示談交渉・病院への治療状況の確認や調査などを行い、公平・適正な保険金の支払い手続きを行います。 ※対物事故の場合…修理工場やレンタカー会社との確認等を行い、公平・適正な保険金の支払い手続きを行います。 ■組織構成： 中途入社社員は全体の15.8％。平均勤続年数は14.3年（1年以内の定着率95%以上）、20〜30代を中心に幅広い年代の社員が在籍しています。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度人事異動に伴い、部門間の異動も発生し得ますので、所謂総合職的な立ち回りで、ゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■部門ごとの魅力： ・営業部門：代理店と一緒にお客様のリスクを考え、リスクに応じた保険を提案していくことで、お客様に安心をお届けします。 ・損サ部門：事故という非日常の体験をし、不安になっているお客様に対して、自身の対応がお客様の安心に直結する、やりがいのある職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人への営業はありません！総合職（オープンポジション）代理店営業・損害サービス・商品開発・その他各部門の業務をご担当いただきます。◆4月1日入社/第二新卒・営業経験者歓迎※勤務地限定型ポジション】 ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、一分野のスペシャリストではなく、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきたいと考えています。階層別研修、部門別研修、社内留学など豊富な人材育成プログラムもご用意しています。 ■業務内容詳細 ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主となります。 ・損害サービス：自動車保険等において、事故関係者との折衝・交渉等を行う損害サービス業務。契約者、事故の相手方、相手損保社等との、お電話での業務対応がメインとなります。 ※対人事故の場合…契約者に代わり被害者との示談交渉・病院への治療状況の確認や調査などを行い、公平・適正な保険金の支払い手続きを行います。 ※対物事故の場合…修理工場やレンタカー会社との確認等を行い、公平・適正な保険金の支払い手続きを行います。 ■組織構成： 中途入社社員は全体の15.8％。平均勤続年数は14.3年（1年以内の定着率95%以上）、20〜30代を中心に幅広い年代の社員が在籍しています。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度人事異動に伴い、部門間の異動も発生し得ますので、所謂総合職的な立ち回りで、ゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■部門ごとの魅力： ・営業部門：代理店と一緒にお客様のリスクを考え、リスクに応じた保険を提案していくことで、お客様に安心をお届けします。 ・損サ部門：事故という非日常の体験をし、不安になっているお客様に対して、自身の対応がお客様の安心に直結する、やりがいのある職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： オペレーショナルリスク管理および全社的なリスクアセスメント業務など定性的なリスク管理業務を担っていただきます。 ■職務内容： ・オペレーショナルリスクに係るルール策定・管理等（コンプライアンスリスク・コンダクトリスク・地政学リスク・事務リスクなどのリスクカテゴリー毎の定性的なリスクの統括管理業務） ・全社的なリスクアセスメントや戦略・施策に係るリスクアセスメントの企画・実施 ・重大リスクおよびエマージングリスクの選定・管理に係る業務（エマージングリスクに関する情報収集・活用を含む） ・第1線・1.5線におけるリスク管理のサポート・牽制 ・委員会事務局業務、定性的なリスク管理における専門人材の育成 ■入社後のキャリアパス： 総合職採用ではあるものの、原則リスク管理もしくはその周辺領域でのキャリアパスを想定しています。 ■就業環境： 在宅勤務制度あり。それぞれのワークスタイルによって柔軟に活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2025年2月始動新規カード事業を担うコアメンバー募集／顧客折衝経験を活かす／PARCO内テナントへ向けてカード利用促進営業／年間休日125日／平均残業9時間15分〜 ■メインミッション Ｊフロントリテイリンググループ（大丸・松坂屋百貨店、GINZA SIX、PARCO等）のクレジット・金融を担う当社にて、 今後のさらなる事業拡大のため、来年より新たに発行するカードの獲得活動における企画推進や営業をご担当いただきます。 接客経験を活かしたい方、新規事業を現場からサポートしたい方、お待ちしています！ ■業務詳細（変更の範囲：会社の規定に基づく） 新規カード会員拡大に向けたパルコ各店舗やテナントに対する営業とカード獲得、受付スタッフの指導、育成をお任せします。 ・新規カード会員拡大および利用促進施策の立案とパルコ各店舗との交渉や調整 ・館内テナントスタッフに対するカード商品知識・獲得方法の指導 ・わかりやすい提案ツール作成やカード案内環境整備、お客様への商品性案内 ・スタッフに対する獲得スキル指導と意欲醸成に加え、保険、金融など当社が事業拡大していく分野についても経験を積んでいただけます。 ■働き方 年間休日125日／平均残業9時間15分と働きやすい環境です。 連休も上期・下期4日ずつ取得可能です。シフト制ではありますが、土日に休みを取ることや希望のお休みを考慮することも可能です。 現在時短勤務の方も勤務されており、柔軟な働き方が叶う環境です。 ■入社後 入社レクチャー、営業所受付研修、OJT、コンプライアンス研修、応対研修などがあります。 未経験からでもご活躍いただけるよう研修体制を整えております。カードリリース後はマニュアルも準備されております。 同部署は30名全員中途入社で日々コミュニケーションが活発で明るい職場です。 ■キャリアステップ ・パルコやテナントと協業して、新規会員が拡大し、売上アップに繋がった時、パルコ関係者やテナント店長から「ありがとう」と感謝されることがこの仕事の魅力です。 ・スタッフとして経験を積んだ後、営業マネージャー、営業部長へのキャリアアップが可能です。その他、本人の希望や能力を踏まえ、本社部門（販促企画、事業開発、保険・金融の事業企画）へのキャリアアップも実現可能です。

〜年休130日/ワークライフバランス◎/ノルマ無/学校教職員向け営業〜 ■業務概要： 公益財団法人「日本教育公務員弘済会」神奈川支部の損害保険事業を担う販売代理店で、神奈川県内の公立学校（小・中・高）教職員に対して損害保険営業（募集）を行います。 ■業務内容： 東京海上日動の損害保険代理店として、神奈川県内の公立学校（小・中・高）教職員に対する損害保険募集（一部私立学校あり）を担当いただきます。 ■具体的には： ・顧客特性：新規約70％、更新約30％ ・営業スタイル：学校訪問、電話、DM等により先生にアプローチを行う 学校の訪問を認められている団体のため、新規の飛び込み営業ではございません。 校長先生を訪問し、許可をいただいた上で媒体の配布を行います。 ・1日の学校訪問予定数：5〜8校 ※ノルマはありませんが目標はあります。 ※業務（営業）は社有車を使用します。 ※4/1以前の入社可（3/31迄は契約社員待遇となります） ※正社員入社より半年後から目標に対する達成度合いにより基本給のほかに業績給が給付されます。 ■仕事のイメージ： テリトリー制で地域を担当していただきます。先生方専用の職業について賠償責任のある保険ほとんどが1年ごとの更新のため、契約は事務が更新していくのですが、契約として新規のものをご担当いただきます。 具体的な流れとしては、まず校長先生を訪問し保険の内容等を説明いただきます。校長先生からの許可が下りたら校内にパンフレット等を設置し、パンフレット等をもとに問い合わせをいただいた先生方への保険提案、ご説明をしていただきます。 ■組織構成： 現在、損害保険部門の中で営業は2名2025年4月1日より営業体制を3名にする予定。平均年齢40代、現在は男性のみの職場となります。（更新は5名で全員女性） ■働き方： ・訪問先学校や移動時のモバイルワーク可／VPN接続あり ・コア出社、残業ほぼなし ・保険営業ですが、学校向けであることが特徴です。もちろん、知人・血縁などへの販売などは一切ありません。 ■2025年4月1日付正社員採用： ご希望により2025年4月1日以前の入社可。（但し、3月31日までは契約社員待遇になります） 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・職場全体では20〜50歳代まで15名程度が在籍し（内、損害サービス主任は4名程度、年齢は50歳代が中心）で、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照