＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■非住宅分野におけるビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）のメンテナンス業務を担当いただきます。 　 主に、施工管理部門が納入した設備の保守・点検・改修提案を担うポジションです。 ・中央監視（ビルオートメーション）システムの点検・ログ解析 ・空調自動制御設備の点検・調整・設定変更 ・計装機器・センサー類・コントローラーの点検／交換 ・照明制御システムの不具合特定・復旧対応 ・通信・ネットワークトラブルの原因切り分け ・ソフト改修、制御パラメータの調整 ・小規模更新工事の現場管理（工程・品質） ・顧客への改善提案（省エネ・更新計画 等） ・報告書作成、点検記録の管理 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業110年以上の老舗化学メーカー／月平均20時間程度〜 化学プラントの新設・増設・改造等に伴う、計装設備設計、施工管理の計画、実行、及び、計装制御技術、プロセス制御技術の検討を担当いただきます。 将来的には電気設備に関する幅広い業務に関わることが出来る可能性があるポジションです。 ■主な業務内容 ・化学プラント計装設備の設計 ・化学プラント計装工事の施工管理 ・設計及び施工に関わる予算管理 ・計装制御の技術検討（DCS、PLC） ・化学プラントのプロセス制御検討 ■働き方について ・月平均20時間程度 ・年６回程度、土日祝勤務をお願いする場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜整備・メカいじり好きな方へ「手に職」で技術を武器に／自分のペースで働ける新制度〜 ■仕事内容： 工場で使われる産業用バーナー・ボイラーのメンテナンスを担当します。機械がちゃんと動いているかチェックし部品交換・調整を通じて生産ラインを支える仕事です。※社用車を1人1台貸与、通勤利用OK。 ■具体的には： ◇点検・保守（メイン） 自動車部品メーカーや産業機械メーカーの工場を訪問し ・点検チェックリストに沿った点検 ・データ記録 ・汚れや部品の状態確認 ・必要な調整・交換作業 を行います。1日1現場が基本で無理なスケジュールは組まない方針です。 ■入社後について： ◎最初はアシスタントからスタート 入社後は先輩が同行し、工具準備や記録作業など簡単な業務からスタート。 点検はルール化されているため、未経験でも覚えやすい仕事です。 ■1日の流れ（例） ・現場へ移動 → 点検開始 ・午前休憩30分 → 昼休憩60分 → 午後休憩30分 ■魅力： ◎働き方を選べる ・土日休みでプライベート重視派 ・月8日休みでしっかり稼ぎたい派 途中で切り替える社員も多く、柔軟にキャリア設計できます。有給も取得しやすく、消化率も高めです。 ◎穏やかで話しやすい職場 女性スタッフや若手も活躍しており、職人気質のギスギスした雰囲気はまったくありません。前職は製造、営業、金融、建設などバラバラ。馴染みやすく定着率が高い理由のひとつです。 ◎家庭を大切にしながら働ける お子さんのイベントや家庭事情に合わせてスケジュール調整が可能。有給も取りやすく、家族旅行などを楽しむ社員が多数います。 ■キャリアパス： まずは点検業務を習得し、その後、複数種の機械対応へスキル拡大チームリーダー、技術指導担当、管理職へのステップアップも可能です。 “扱える機械が増えた” “1人で現場を任された”など、成長を実感しながら技術者としてキャリアを築けます。 ■入社後について ・初日は座学で安全研修や基礎知識を習得。その後は必ず先輩とペアで現場へ同行 ・3〜6ヶ月ほどで1人立ち（経験や習得スピードにより調整） ・未経験スタートの社員が多いため、育成ノウハウが確立されています。 “できること”を少しずつ増やしていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： プラント設備工事／アフターサービス案件の実行予算策定／予算管理／工程管理／検収業務をお任せします。 ■対象設備： ・官公庁工事における上／下水道の処理設備（約９割） ・民間企業発注の工業用水／排水処理設備（約１割） ■出張について： ・国内出張あり 　※期間：数日程度／月 　　場所：国内全域 ■当社の特徴： 神戸製鋼所を中心とするKOBELCO（コベルコ）グループの会社で、「水処理事業」「廃棄物処理事業」「医薬・ファインケミカル機械事業」という3つの事業を中心に事業活動を行っています。いずれも当たり前の生活を継続するためには不可欠なものであり、社会や地域の「縁の下の力持ち」として貢献しています。また、長年培ってきた経験に、新たな技術や知見を組み合わせていくことで、2030年度事業像として掲げた「カーボンニュートラルのトップ企業」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■非住宅分野におけるビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）のメンテナンス業務を担当いただきます。 　 主に、施工管理部門が納入した設備の保守・点検・改修提案を担うポジションです。 ・中央監視（ビルオートメーション）システムの点検・ログ解析 ・空調自動制御設備の点検・調整・設定変更 ・計装機器・センサー類・コントローラーの点検／交換 ・照明制御システムの不具合特定・復旧対応 ・通信・ネットワークトラブルの原因切り分け ・ソフト改修、制御パラメータの調整 ・小規模更新工事の現場管理（工程・品質） ・顧客への改善提案（省エネ・更新計画 等） ・報告書作成、点検記録の管理 ■組織構成 技術・営業が連携し、現場ごとにチームを編成。若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍しています。 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

【環境保全・SDGsへの取り組みあり／社会貢献性の高い仕事／65歳以上再雇用制度あり】 当社では使用済みとなった自動車・廃船・通信機器などの回収〜処理・分別、部品の販売を一貫して手掛けるリサイクル会社です。特に自動車処理業では県内トップクラスの実績を誇っており、リサイクル業を通じて循環型社会の未来を切り開く事を目的に事業展開をしております。そんな当社工場において【機械設備のメンテナンス業務】をお任せ致します！ 【変更の範囲：無】 ■職務の特徴： 工場内はほとんどが機械化されており、機械設備の維持管理がメイン業務となります。 ※工場内の機械設備は、ドイツ・アメリカ・イタリアなど海外製の最新鋭の設備が揃っております。幅広い専門知識が必要なポジションですでの大変さもありますが、自身の技術力向上にも繋がるやりがいのあるポジションです！ ※月１程度高松市にある「本社工場」や坂出市内の「カーツ四国」でのメンテナンス業務も一部ございます。 ■働きやすさのポイント： ・資格取得支援制度があります。（大型車両、リフト免許、什器運転、特別教育など）入社時は資格は必須ではありませんので入社後に取得いただけます！ ・「会社間社員間のコミュニケーションを大切に」をキーワードに社員間交流会や協力会社様との懇親会を定期的に開催しております。 ・平均有給休暇取得率86％、育休取得率100％、65歳以上再雇用率100％となっております。

◎経験がなくてもOK！1から知識＆技術を習得していける ◎残業月10ｈ程・希望の休みも出せてワークライフバランス充実 ◎リサイクル業界の機器を扱うため、社会貢献性も高い！ ■職務内容 リサイクル（主に鉄・非鉄）処理機器や、大型油圧機器の修理・メンテナンスをお任せいたします。 民間で大型油圧機器を設置している会社や、自治体から依頼を受け現地にて修理を行っていただきます。マイカー通勤可能で、営業所に出社後チームでマイクロバスに乗って作業先に向かいます。 ＼ポイント／ ・２〜５名程のチームで担当 ・営業要素はなく、技術に専念できる環境 ・８割は既存で、新規の顧客折衝はほとんどなし ・訪問件数は1日1件程（作業時間は3〜5時間程）で、１件の仕事が終われば午前中に帰宅などあり ・希望のお休みも出せるので、長期的に就業できる環境◎ ■エリア 首都圏が中心ですが、サービスエンジニアの仕事は基本出張になり、出張手当や宿泊時の食事手当が支給されます。東海・北陸・東北に出向くこともあります。 ＊出張手当：通常2000円／日、首都圏を超えると3000円／日、宿泊時の夕食代1000円、朝食代500円 ■配属先 幅広い年代の方が６名が在籍。（50代２名、30代３名、20代１名） 先輩社員から教えていただきながら、独り立ちしていただきます。 ■当社について ◇必要不可欠な業務◇ 資源リサイクル業界の処理機器を維持管理する上で、必要不可欠な業務となっております。 ◇診断〜交換まで一貫して対応、トータルサポートが可能◇ 1992年7月に設立し手塚興産株式会社から独立後、複数のメーカーの主に鉄リサイクル処理機器メンテナンスに携っています。 それぞれの長所や短所を数多く見て来た上での経験を生かし、メーカーには拘らず修理が可能なものであれば、診断〜設計〜見積〜製作〜交換までを一貫して行っています。 本体は基より各部分品の設計（改造含む）から製作交換（重量物にも対応）までが可能であり、油圧装置のトラブル（診断から部品の選定・手配並びに交換まで）、電気関係についても同様であり、トータルサポートが可能です。 また、高い技術力に加え、様々な道工具を取り揃え、より安全に且つ確実に作業を行っています。

◆倉敷×転勤なし／未経験からプラント工事の進行管理へ／重労働・夜勤なし×賞与年3回◆ ★1名に集中していた業務を分散し、適正な負荷で働ける2名体制の構築を計画しています ★昼勤のみ・重作業なし・有給取得率84.6％など、働きやすさを重視した環境 ★案件増加に伴う増員で、若手〜中堅層が経験を積みながら長期的に成長できる体制 ＼生活リズムを崩さず、現場管理のスキルを身につけたい方へ／ ・製鉄プラント内のクリーニング工事における進行管理を担当します。 ・工事の指示出し、安全管理、工程管理などを中心に行うため、自分で重作業を行うことはありません。 ・現在は1名で5〜6案件を同時進行しているため、2名体制にすることで1人あたり3案件程度に調整し、業務負荷を適正化していく方針です。 ・賞与は年3回（前年実績5.5ヶ月分）、有給取得率84.6％と、待遇と働きやすさを両立した環境です。 ■ 業務内容 製鉄プラント内で行われる高圧洗浄・吸引作業などのクリーニング工事において、進行管理・施工管理を担当します。顧客への現場説明、工事要件のヒアリング、人員計画、必要機材の手配、工程管理、納期調整、進捗管理、安全指示などが主な役割です。現場に常駐するのではなく、必要なタイミングで現場へ出向き、状況を確認しながら指示を行います。工事指示書の作成、簡易見積の作成、案件収支の把握など事務作業もあります。 ■ 組織構成 倉敷事業所では31歳の担当者がクリーニング工事を専任で担当しており、今後は2名体制で工事品質と働きやすさを高める計画です。協力会社の技術者と連携しつつ、地域の製鉄プラントを支えるポジションです。 ■ 働く環境 勤務時間は8:00〜17:00（休憩60分）です。休日は週休2日制で、夏季・年末年始・GW休暇があります。休日出勤が発生する場合もありますが、代休取得が可能です。賞与は年3回、家族手当や資格取得支援制度など福利厚生が整っており、長期的に働きやすい環境が用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【具体的な業務内容：】 ＜主な業務内容＞ ・お客様から相談を受け、課題解決のために提案をする「ソリューション営業」がメインです。 ・BtoBのサービスですので、100％法人営業です（個人向け営業はありません） ・当社サービスを広げるための新規開拓、既存顧客へのルート営業どちらもあります（8割近くが既存営業） 【入社後の流れ】入社いただいた後、段階的に研修を行います。 まずは会社や事業についての基本研修を実施します（2～3日）その後、「緊急配送サービス」の基本的な動きや考え方・専用システムの使い方を覚えるため 「配送コーディネーター」業務を経験していただきます（1か月程度） 「配送コーディネーター」業務を一通り覚えた後、各職種のOJTに進みます。どの職種でも、業務に慣れるまでは先輩社員がついてしっかりサポートします。 【3年後の業務イメージ】 例1：業務スキルを磨いてステップアップ、スーパーバイザーとして難易度の高いオーダーに対応したり、新人スタッフのバックアップを担当する 例2：チームリーダーとして、所属するスタッフ（3～10名）のシフト調整、トラブル対応、バックアップや、新人スタッフへの教育・研修を行う 例3：他部署や他の事業部門へ異動し、広くビジネスの経験を積みながらステップアップする（ジョブローテーション事例多数あり）

【具体的な業務内容：】 ◆お客様から新規注文が入ったら配送員を確保する※配送先：薬局、病院など ◆候補ドライバーの面接、研修から顧客との顔合わせなどをセッティング ◆各センターを巡回し、ドライバーの配送手順・サービス品質を定期的にチェック ◆欠車（配送員が休み）の場合は配送フォローも行う ◆配送トラブルが発生した場合は、顧客対応および配送員の教育・指導を実施 【入社後の研修内容】 ◆まずは医薬品配送の知識を習得していただきます ◆ドライバーへの研修ができるように、自ら配送を覚えます(2~3ヶ月程度) ◆ドライバーへの面接・指導・お客様挨拶は、発生ベースでOJT研修します 【医薬品配送の流れ】 ①7時～8時各センターで業務開始⇒②納品先ごとに医薬品を仕分け検品(似た名前の薬や、同じ名前で用量が違う薬があるので注意が必要)⇒ ③車に積み込んで出発⇒④納品先（病院や薬局）に配達⇒⑤配達完了後、センターに戻り※午後も同様

プロ用AV＆ITを基軸としたトータルソリューション企業である同社にて、映像・音響システム設備の保守点検を担います。 お客様の映像／音響システムを専門の技術力で最適な状態に保ち、長期にわたる運用をサポートしていきます。 【具体的には】 同社設備が導入されている劇場やホール、民間企業等の映像／音響システムの保守点検をお任せします。 東日本エリアがメインとなり、各現場設備の定期点検や音響測定、小改修、障害対応が主な業務となります。 【仕事の魅力／やりがい】 数千万円～数億円規模の多種多様な運用をされる施設設備に携わり、定期保守では、長年最適なコンディションで運用頂くサポートを行い、 高い現場力と知識の習得を重ね、高いスキルを身につけられます。 経年変化による性能改善や新しいニーズのご相談など、お客様からするとかかりつけ医のような存在です。 現場対応をはじめ、ご相談に応じてお客様から感謝されたときには大きなやりがいを感じられます。