★施工管理は疲れたけど経験生かして働きたい人へ！★内勤寄り／土日祝休み／定年65歳・嘱託社員70歳まで働ける◎／創業80年の安定性／賞与平均4か月・退職金有◎ ■業務内容： 分譲マンションを中心とした大型物件を手掛ける総合ゼネコンで、建物引き渡し後のアフターサービス業務をお任せします。 ■業務詳細： ・建物引き渡し後の定期検査の実施 ・施工物件のアフターサービス・メンテナンスの対応 ・アフターサービス業務委託 ・瑕疵担保工事の発注 ・契約業務 ・瑕疵の原因分析及び再発防止に関する業務 ・現地調査や業者手配等 ■働きやすい環境： ・土日祝休みの完全週休2日制で、社宅制度など福利厚生も充実しています。 ・定期検査などで休日出勤はありますが、もし休日出勤した場合は基本振替休日を取得していただきます。 ・人材育成にも注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで、幅広く活躍できる環境がございます。 ・総合職のため転勤なしとは確約できませんが、基本的には転勤は当面なく、ご状況も配慮します。 ■働き方改革について： 働き方改革PJチームを発足させ、作業所における土曜閉所の推進や全社でのノー残業デー・時差出勤などワークライフバランスの促進を行っています。またDX推進本部を立ち上げ、営業・施工・設計それぞれにおける生産性向上に努めるなど、積極的にDX推進に取り組んでおります。 ■キャリアアップ： 案件配属を決める際、社員の希望を第一に尊重しており、若手・中堅・ベテランまで最適な案件をお任せするため、得意分野を極めるエキスパート、得意分野を広げるプロフェッショナルの両面で成長できる環境があります。 ■当社の魅力： ・創業80年以上の中堅ゼネコンです。マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けております。 ・建設事業では、オフィスや工場、物流倉庫、商業施設など多彩な建物を手掛けています。既存建物の補修・増築、耐震補強工事の他、リニューアルにも力をいれています。 ・平均勤続年数15年以上で、「営工一体」で事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です。 変更の範囲：人事異動等の発令に伴い、各事業所において、業務分掌で定める業務

〜地域密着型の総合不動産企業／プライム市場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益〜 ◆仕事内容 当社で住宅を購入・建築をいただいたお客様のメンテナンスフォローをお任せいたします。（現地調査・修理手配・修理・部品交換・有償工事受注など）※お客様のご要望・お困りごとを解決するお仕事です。 具体的には、 ・お問い合わせをいただいたお客様、定期点検を実施されたお客様のお住まいへ訪問し、ご要望、お困りごとの解決をいたします。 平日、2〜3件、土曜日、日曜日は3〜5件程度が平均訪問件数です。 簡単なメンテナンスは担当者で実施し、専門業者が必要な場合には、社員職人、協力業者の手配等を行います。 ・追加の工事をご希望されるお客様に、工事の提案、工事の受注を行います。受注しました工事については、歩合給が発生します。 ■働き方： ・自分でスケジュールを立てて行うことができるので裁量もって働くことができます。万が一休日出勤となる場合には代休を取得いただいています。 ・休みの日はフリーダイヤルがあり、一次対応は別の部門で行うため緊急の呼び出しなどはありません。 ■やりがい： ・定期点検や住まいのメンテナンスは住宅を長く住むために必要不可欠で社会貢献性の高い業務です。 ・経験を積んでいただき、将来的には管理職として活躍頂くことも可能です。 ■当社の強み： 【Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「すべての人に持ち家を」それが地域密着型の総合不動産企業である同社です。「住んだ後も安心」を実践するために、「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅、様々な自社ブランド展開し、用地の仕入から開発〜リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得しながらキャリア＆収入UPも叶う◎夜間対応は無し！専門のコールセンター有◎快適な暮らしをサポートするヤリガイ有〜 ＊マンション管理とは？ マンションの居住者の方で組成される管理組合の要望や、マンション特有の課題に合わせて提案を行いながら住民の方の快適な暮らしや建物の資産価値の向上が叶うようサポートを行います。 ■主な業務 ・管理組合の運営・会計マネジメント ・建物や住環境をよりよくするためのご提案 定期的に行われる理事会に参加し、住民の方の要望などを取りまとめ、修繕手配やお困りごとに対する解決策などを提案することで快適な暮らしをサポートします。 また、マンション特有の課題に合わせた修繕計画などの策定・提案を通して建物の資産価値の向上に貢献する業務です。居住者の方から直接『ありがとう』と感謝されることもあるなどヤリガイを感じられる仕事です！ ■求人の魅力 （1）コールセンターのサービスが充実 管理費の引き落とし先変更や駐車場の契約、夜間や休日の対応もコールセンターで対応。他社と比較してもしっかり分業されているため働きやすさを担保しています。 （2）他部署との業務分担 簡単な資料作成は各チームのアシスタントが対応し、工事発生時の見積もりも他部署が対応しています。 ■専門性を身に着けられる 資格取得支援制度があるため、スキル・収入の両方をUPしていくことが可能です！頑張りや、成果はしっかり還元されるため、やりがいを感じていただけます。 ■働き方 1担当あたり12棟前後を担当。 修繕工事の目標値はありますが、管理の資産コンサルもしていくため無理な売り込みはしません。職種の特性上、土曜日は理事会の総会が入ることがあります。平日はリモートワークやフレックスを活用し、自身の裁量で働くことが可能です。 ◇充実の福利厚生 育休産休（もちろん男性も取得可能）や、保育所利用金の補助制度あり グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実しています。 ◇東急グループで安定／不動産管理のリーディングカンパニー マンション管理・公営住宅管理（PPP）・ビルマネジメント・ライフサポート事業など不動産管理でも幅広い事業を手掛けており、 安定した事業基盤のなかで長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界でキャリアアップしたい方へ／外資×日本両方の社風で風通し◎／フレックス制利用で柔軟な働き方が可能／80カ国で展開する世界最大級の総合不動産サービス企業／土日祝休み〜 ■業務概要： 同社はグローバルで歴史のある総合不動産サービス会社でオフィスビル等のプロパティマネージャーを募集しています。主に投資家や企業が保有する不動産（ファンドやJ-REIT等の投資家案件が多数）の運営管理業務を担当し、収入向上策や運営コストの最小化、資産価値の向上を目指します。歴史のある企業でありながらも革新的な成長を目指す弊社で、ご自身の市場価値をさらに上げていただくことが可能です。 ■職務詳細： ・オフィスビルを中心とする施設の運営管理 ・クライアント（ビルオーナー）との関係構築 ・入居テナントとの賃料交渉、請求、トラブル対応 ・空室区画へのテナント誘致（リーシング業務） ・修繕工事の計画立案、発注手続き等の建物維持管理業務 ・管理物件の収支を計算する会計レポート作成、予算作成業務 ■組織体制： 同社のプロパティマネジメント部門は、経験豊富なプロフェッショナルが集まり、各プロジェクトを円滑に進めるためのサポート体制が整っています。チームワークを重視し、各メンバーが連携して業務を遂行します。 ■働き方： フレックスタイム制を導入しており、担当物件への直行・直帰やサテライトオフィスからの業務が可能です。効率的な働き方を実現し、ワークライフバランスを保ちながら仕事に取り組むことができます。 ■キャリアパス： ジョブ型人事制度を取り入れており、入社年次に関係なく成果を評価します。早期にマネージャーやシニアマネージャー、チームリーダーへの成長が期待できるだけでなく、将来的にアセットマネジメント等の別職種へのチャレンジも可能です。キャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、1700年代にロンドンで創業され、200年以上の歴史を持つ総合不動産サービス会社です。現在は世界80ヵ国に展開し、従業員約92,000名を擁し、売上高は180億米ドルに達しています。グローバルな視点で革新的な成長を続けており、不動産業界でのキャリアアップを目指す方に最適な環境です。

★施工管理は疲れたけど経験生かして働きたい人へ！★内勤寄り／土日祝休み／定年65歳・嘱託社員70歳まで働ける◎／創業80年の安定性／賞与平均4か月・退職金有◎ ■業務内容： 分譲マンションを中心とした大型物件を手掛ける総合ゼネコンで、建物引き渡し後のアフターサービス業務をお任せします。 ■業務詳細： ・建物引き渡し後の定期検査の実施 ・施工物件のアフターサービス・メンテナンスの対応 ・アフターサービス業務委託 ・瑕疵担保工事の発注 ・契約業務 ・瑕疵の原因分析及び再発防止に関する業務 ・現地調査や業者手配等 ■働きやすい環境： ・土日祝休みの完全週休2日制で、社宅制度など福利厚生も充実しています。 ・定期検査などで休日出勤はありますが、もし休日出勤した場合は基本振替休日を取得していただきます。 ・人材育成にも注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで、幅広く活躍できる環境がございます。 ・総合職のため転勤なしとは確約できませんが、基本的には転勤は当面なく、ご状況も配慮します。 ■働き方改革について： 働き方改革PJチームを発足させ、作業所における土曜閉所の推進や全社でのノー残業デー・時差出勤などワークライフバランスの促進を行っています。またDX推進本部を立ち上げ、営業・施工・設計それぞれにおける生産性向上に努めるなど、積極的にDX推進に取り組んでおります。 ■キャリアアップ： 案件配属を決める際、社員の希望を第一に尊重しており、若手・中堅・ベテランまで最適な案件をお任せするため、得意分野を極めるエキスパート、得意分野を広げるプロフェッショナルの両面で成長できる環境があります。 ■当社の魅力： ・創業80年以上の中堅ゼネコンです。マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けております。 ・建設事業では、オフィスや工場、物流倉庫、商業施設など多彩な建物を手掛けています。既存建物の補修・増築、耐震補強工事の他、リニューアルにも力をいれています。 ・平均勤続年数15年以上で、「営工一体」で事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です。 変更の範囲：人事異動等の発令に伴い、各事業所において、業務分掌で定める業務

〜地域密着型の総合不動産企業／プライム市場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益〜 ◆仕事内容 当社で住宅を購入・建築をいただいたお客様のメンテナンスフォローをお任せいたします。（現地調査・修理手配・修理・部品交換・有償工事受注など）※お客様のご要望・お困りごとを解決するお仕事です。 具体的には、 ・お問い合わせをいただいたお客様、定期点検を実施されたお客様のお住まいへ訪問し、ご要望、お困りごとの解決をいたします。 平日、2〜3件、土曜日、日曜日は3〜5件程度が平均訪問件数です。 簡単なメンテナンスは担当者で実施し、専門業者が必要な場合には、社員職人、協力業者の手配等を行います。 ・追加の工事をご希望されるお客様に、工事の提案、工事の受注を行います。受注しました工事については、歩合給が発生します。 ■働き方： ・自分でスケジュールを立てて行うことができるので裁量もって働くことができます。万が一休日出勤となる場合には代休を取得いただいています。 ・休みの日はフリーダイヤルがあり、一次対応は別の部門で行うため緊急の呼び出しなどはありません。 ■やりがい： ・定期点検や住まいのメンテナンスは住宅を長く住むために必要不可欠で社会貢献性の高い業務です。 ・経験を積んでいただき、将来的には管理職として活躍頂くことも可能です。 ■当社の強み： 【Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「すべての人に持ち家を」それが地域密着型の総合不動産企業である同社です。「住んだ後も安心」を実践するために、「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅、様々な自社ブランド展開し、用地の仕入から開発〜リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし/未経験から専門的スキルを！安定企業でゼロから学べる安心環境＋高収入チャンス】 ◎安定基盤：全国に支店を持つAPAMAN加盟企業 ◎未経験歓迎：業務フローを確立！育成体制◎　資格取得サポート有 ◎正当評価：インセンティブあり／月100万円実績有 ■仕事内容： 当社は、全国展開の安定基盤と独立後の成長フェーズを兼ね備えた不動産企業。あなたには、プロパティマネジメントとして、オーナー様に代わって、不動産の管理や運営を代行し、資産価値の向上をお任せします！ ■具体的には： チームでエリア分けをして、担当物件の入居者対応やオーナー様とのやり取りを行います！ ・お問い合わせへの対応（入居者対応や、オーナー様とのやり取り） ・空室対策業務 ・新規／更新契約／解約に関する業務 ・大規模修繕やデザインのご提案 ・協力会社への発注や進捗管理など ■入社後の流れ： 【１】導入研修：専門用語など、基礎知識を座学で学びます ▼ 【２】OJT研修：3〜4カ月程度 先輩に同行しながら業務の流れを一つひとつ学びます。サポートを受けながら、少しずつ担当する物件の戸数を増やしていきます ▼ 【３】独り立ち：半年〜1年程度 習得度合いに合わせて、目安として800〜1000戸の物件を担当します 　 ★未経験でも安心の環境★ ＊業務フローは確立！イレギュラーな対応は上長にすぐ相談できます ＊定期的なミーティング／面談時はもちろん、日頃から上長と気兼ねなく話せる雰囲気 ＊資格取得もサポート+報奨金：宅地建物取引士（30万円） ＼やりがい／ 「信頼される仕事」で「正当に評価」される環境！ 真摯な姿勢で取り組むことで、オーナー様と信頼関係を構築し「あなたに任せて良かった」と感謝いただけます また、その頑張りをしっかりインセンティブなどの目に見える形で還元します ■魅力： 【１】インセンティブを上限なしで支給 └2ヶ月に1回支給/1回の支給で5万円~10万円程度 【２】スピード成長が叶う 年功序列が一切なく、誰にでもチャンスが与えられる環境！定量評価を導入しており、明確で納得感のある評価が受けられます ■モデル年収 年収567万円／28歳　基本給30万＋各種手当＋インセンティブ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし/未経験から専門的スキルを！安定企業でゼロから学べる安心環境＋高収入チャンス】 ◎安定基盤：全国に支店を持つAPAMAN加盟企業 ◎未経験歓迎：業務フローを確立！育成体制◎　資格取得サポート有 ◎正当評価：インセンティブあり／月100万円実績有 ■仕事内容： 当社は、全国展開の安定基盤と独立後の成長フェーズを兼ね備えた不動産企業。あなたには、プロパティマネジメントとして、オーナー様に代わって、不動産の管理や運営を代行し、資産価値の向上をお任せします！ ■具体的には： チームでエリア分けをして、担当物件の入居者対応やオーナー様とのやり取りを行います！ ・お問い合わせへの対応（入居者対応や、オーナー様とのやり取り） ・空室対策業務 ・新規／更新契約／解約に関する業務 ・大規模修繕やデザインのご提案 ・協力会社への発注や進捗管理など ■入社後の流れ： 【１】導入研修：専門用語など、基礎知識を座学で学びます ▼ 【２】OJT研修：3〜4カ月程度 先輩に同行しながら業務の流れを一つひとつ学びます。サポートを受けながら、少しずつ担当する物件の戸数を増やしていきます ▼ 【３】独り立ち：半年〜1年程度 習得度合いに合わせて、目安として800〜1000戸の物件を担当します 　 ★未経験でも安心の環境★ ＊業務フローは確立！イレギュラーな対応は上長にすぐ相談できます ＊定期的なミーティング／面談時はもちろん、日頃から上長と気兼ねなく話せる雰囲気 ＊資格取得もサポート+報奨金：宅地建物取引士（30万円） ＼やりがい／ 「信頼される仕事」で「正当に評価」される環境！ 真摯な姿勢で取り組むことで、オーナー様と信頼関係を構築し「あなたに任せて良かった」と感謝いただけます また、その頑張りをしっかりインセンティブなどの目に見える形で還元します ■魅力： 【１】インセンティブを上限なしで支給 └2ヶ月に1回支給/1回の支給で5万円~10万円程度 【２】スピード成長が叶う 年功序列が一切なく、誰にでもチャンスが与えられる環境！定量評価を導入しており、明確で納得感のある評価が受けられます ■モデル年収 年収567万円／28歳　基本給30万＋各種手当＋インセンティブ 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎風通しの良さに自信あり！ ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ■業務内容： 当社が管理を任されている賃貸マンションの、建物管理（BM＝ビルマネジメント）をお任せします。 《ビルマネジメントとは？》 不動産を保有するオーナーからお任せいただいた建物の価値を守り向上させるため、建物運営を最適化するお仕事です！ 《具体的には・・・》 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 【物件】賃貸マンション9割、その他（ビル・商業施設）1割 【担当エリア】横浜市、川崎市、東京都大田区・世田谷区・目黒区（都内6割・神奈川4割程度） ■仕事補足 （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■組織： 支店人数が10名ほど、平均年齢41.5歳 （物件担当のみ）30代1名、40代3名、50代2名、60代1名　 ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ★ただし、年功序列ではなく等級制であり、過程もしっかり評価◎ 　頑張りが反映される仕組みです◎ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可 ★産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇中洲川端駅徒歩3分！不動産業界経験者など歓迎！【土日祝休・残業15h以内・育休後復帰率100％】「レジデンシャルヒルズ」シリーズ◇◆ ■業務内容： 分譲マンションの管理業務、及び賃貸管理業務をお任せします。 ・オーナーならびに入居者様への対応 ・原状回復に関する一連の業務 ・管理物件の巡回業務 ・メンテナンス、修繕工事の手配 ・書類作成、システム入力作業 ・電話、来客対応等 ■組織構成： PM事業部5名（30代〜40代） ■研修制度： 入社後はマンツーマンで丁寧に業務をレクチャーしますので、安心してチャレンジいただけます。 ■キャリアパス： ゆくゆくは主任→課長→部長などマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。 ■働き方： 　土日祝休みで、昨年の年間休日は122日となっております。 　また、夜間は外部に業務委託をしている為、夜勤などは一切ございません。 　月の残業時間も15時間程となっており、メリハリをつけて働ける環境です。 ■当社について： 当社は、マンション管理・賃貸管理会社として、約20年にわたりオリジナルブランド「レジデンシャルヒルズ」シリーズの運営・管理を担い、売買から管理までグループ内で一貫して行うことで、多くのお客様からの信頼を得ながら成長してきました。 現在、総人口増加数全国市区トップクラスの福岡市において、今後更なる需要が見込まれる当社で、不動産を取り扱うスペシャリストとして一緒にお仕事をしてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし/未経験から専門的スキルを！安定企業でゼロから学べる安心環境＋高収入チャンス】 ◎安定基盤：全国に支店を持つAPAMAN加盟企業 ◎未経験歓迎：業務フローを確立！育成体制◎　資格取得サポート有 ◎正当評価：インセンティブあり／月100万円実績有 ■仕事内容： 当社は、全国展開の安定基盤と独立後の成長フェーズを兼ね備えた不動産企業。あなたには、プロパティマネジメントとして、オーナー様に代わって、不動産の管理や運営を代行し、資産価値の向上をお任せします！ ■具体的には： チームでエリア分けをして、担当物件の入居者対応やオーナー様とのやり取りを行います！ ・お問い合わせへの対応（入居者対応や、オーナー様とのやり取り） ・空室対策業務 ・新規／更新契約／解約に関する業務 ・大規模修繕やデザインのご提案 ・協力会社への発注や進捗管理など ■入社後の流れ： 【１】導入研修：専門用語など、基礎知識を座学で学びます ▼ 【２】OJT研修：3〜4カ月程度 先輩に同行しながら業務の流れを一つひとつ学びます。サポートを受けながら、少しずつ担当する物件の戸数を増やしていきます ▼ 【３】独り立ち：半年〜1年程度 習得度合いに合わせて、目安として800〜1000戸の物件を担当します 　 ★未経験でも安心の環境★ ＊業務フローは確立！イレギュラーな対応は上長にすぐ相談できます ＊定期的なミーティング／面談時はもちろん、日頃から上長と気兼ねなく話せる雰囲気 ＊資格取得もサポート+報奨金：宅地建物取引士（30万円） ＼やりがい／ 「信頼される仕事」で「正当に評価」される環境！ 真摯な姿勢で取り組むことで、オーナー様と信頼関係を構築し「あなたに任せて良かった」と感謝いただけます また、その頑張りをしっかりインセンティブなどの目に見える形で還元します ■魅力： 【１】インセンティブを上限なしで支給 └2ヶ月に1回支給/1回の支給で5万円~10万円程度 【２】スピード成長が叶う 年功序列が一切なく、誰にでもチャンスが与えられる環境！定量評価を導入しており、明確で納得感のある評価が受けられます ■モデル年収 年収567万円／28歳　基本給30万＋各種手当＋インセンティブ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし/未経験から専門的スキルを！安定企業でゼロから学べる安心環境＋高収入チャンス】 ◎安定基盤：全国に支店を持つAPAMAN加盟企業 ◎未経験歓迎：業務フローを確立！育成体制◎　資格取得サポート有 ◎正当評価：インセンティブあり／月100万円実績有 ■仕事内容： 当社は、全国展開の安定基盤と独立後の成長フェーズを兼ね備えた不動産企業。あなたには、プロパティマネジメントとして、オーナー様に代わって、不動産の管理や運営を代行し、資産価値の向上をお任せします！ ■具体的には： チームでエリア分けをして、担当物件の入居者対応やオーナー様とのやり取りを行います！ ・お問い合わせへの対応（入居者対応や、オーナー様とのやり取り） ・空室対策業務 ・新規／更新契約／解約に関する業務 ・大規模修繕やデザインのご提案 ・協力会社への発注や進捗管理など ■入社後の流れ： 【１】導入研修：専門用語など、基礎知識を座学で学びます ▼ 【２】OJT研修：3〜4カ月程度 先輩に同行しながら業務の流れを一つひとつ学びます。サポートを受けながら、少しずつ担当する物件の戸数を増やしていきます ▼ 【３】独り立ち：半年〜1年程度 習得度合いに合わせて、目安として800〜1000戸の物件を担当します 　 ★未経験でも安心の環境★ ＊業務フローは確立！イレギュラーな対応は上長にすぐ相談できます ＊定期的なミーティング／面談時はもちろん、日頃から上長と気兼ねなく話せる雰囲気 ＊資格取得もサポート+報奨金：宅地建物取引士（30万円） ＼やりがい／ 「信頼される仕事」で「正当に評価」される環境！ 真摯な姿勢で取り組むことで、オーナー様と信頼関係を構築し「あなたに任せて良かった」と感謝いただけます また、その頑張りをしっかりインセンティブなどの目に見える形で還元します ■魅力： 【１】インセンティブを上限なしで支給 └2ヶ月に1回支給/1回の支給で5万円~10万円程度 【２】スピード成長が叶う 年功序列が一切なく、誰にでもチャンスが与えられる環境！定量評価を導入しており、明確で納得感のある評価が受けられます ■モデル年収 年収567万円／28歳　基本給30万＋各種手当＋インセンティブ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・ブランクある方も歓迎／現地への直行直帰も可能のためオフィス出社不要／パート採用／賃貸マンションの退去業務をお任せ〜 ■業務内容： 賃貸マンションの居住者様が退去する際の立ち会い業務をお任せします。 【具体的には…】 ・居住者退去の際の立ち合い ・部屋・設備の点検 ・原状回復工事の見積作成 ・工事業者手配、材料手配　など ※弊社の工事担当・事務担当とチームを組んで業務を進めていただきます。 ※立ち合い現場は、首都圏（東京、千葉、埼玉）の物件です。 ※公共交通機関を使って現地までご移動いただきます。 ※ご自宅から近隣のエリアで担当いただく形となりますので、遠方へご足労いただくことはございません。 ■はたらき方: ・週4〜5日勤務できる方（※勤務時間はご相談可能でございます） ・現場へは直行直帰も可能です。（※オフィス出社の必要がないため、プライベートと両立をしやすい環境です。） ■企業の魅力： ◎当社の社風は「人間関係に悩むことのない会社」です。社員の半数が20代で、明るく元気に働いています。 ◎「働き方改革」にも積極的に取り組み、AIやRPA（ロボット）の導入を行い、生産性No.1の建設会社を目指しています。 ◎高級マンションや知名度の高い建物など様々な工事にて、オーナー様の満足度を追及しています。 ◎未経験からでもしっかりと研修を行い、安心してキャリアをスタートできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍！接客サービス・アルバイト経験も活かせる★育成前提！成果出るまでサポートする環境／地域密着で知名度◎そのため反響100％／年休116日＆有給平均20日以上／土日祝休みも取得しやすい／残業30ｈ程】 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。そんな当社で、賃貸仲介管理営業をお任せします！ ■仕事内容： お客様のご要望を的確に把握し、ご希望に合うマンションやアパートの物件をご紹介する仕事です！また、入居者様から寄せられるご相談の対応や、 物件の不具合があればオーナー様への連絡や提携業者の手配を行います。 ＜平日＞ ・午前中…朝礼後、お客様からの問い合わせに対して電話やメールで返答を行います ・午後…担当物件のネット掲載情報を最新にするため、現地に行き部屋の撮影を行ったり、土日に来店予定のお客様の準備を行います ＜土日祝＞ 基本的に物件を訪問をしていることが多く、現地で内覧のお客様対応を行ったり、物件のオーナー様に会い、契約書類を渡したり入居者様の共有などをしています。 ・対応件数…お客様 4件ほど／オーナー様の訪問 1~2件ほど ■特徴： ・反響営業中心！サイトやチラシからの問い合わせに対応していきます ・運転業務あり◎営業車でお客様に物件案内を行います ■モデル年収： ・入社2年目・30代半ば（宅建なし）…482万 ・入社5年目・20代後半（宅建有り）…510万 ・入社2年目・20代後半（宅建有り）…532万 ■働き方： ・年休116日（完全週休2日・火水） ・有給平均20日以上実績あり！土日祝の有給取得もOK ・長期休暇しっかり充実！（2025年：夏季休暇11日／GW5日／年末年始8日） 家族との時間や自分の趣味に費やす時間を確保している社員が多い！ ＼未経験スタートでも安心の環境／ 育成前提の採用のため、すぐに成果がでなくても厳しい声掛け無し！ 社会人としてのマナーから学び、先輩に相談しながら実践を積んで行ける環境 ★営業未経験スタートの先輩社員も多いのでご安心ください！★ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： マンション管理のフロント業務をお任せします。 クライアントとなるマンション管理組合のパートナーとして、事業計画の提案やアドバイス、設備保守業務などをお任せします。 ■職務詳細： ・マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイス ・予算の作成・総会、理事会の出席など ・現場に常駐しているサポートスタッフとの連絡業務 ・メンバーのマネジメント お客様とのコミュニケーションを通じて、快適な暮らしのサポートしていただきます。 ＜担当物件について＞ 一人あたり8〜10件前後の物件をご担当いただきます。ファミリー向けマンションが主ですが、一部単身者（女性向け）向けのものや商業施設とセットになっているマンションもあります。そのため様々な管理物件の経験を積むことができます。また規模は10〜300戸と幅広い物件に携わっていただけます。 ＜夜間対応について＞ コールセンターを設置しているため、夜間の1次対応はコールセンターで実施します。夜間での対応は年0〜2回程度発生するレベルです。 ＜転勤／出張について＞ 転勤は基本的にありません。地方マンションが全国にありますが、出張で対応をしております。出張は平均では月1〜2回程度、多い方でも3〜4回程度です。なるべく同じ地域で担当できるように担当物件を割り振っています。 ■組織構成： 5課体制となっており、各課課長１名、課長代理1名、メンバー4〜5名で構成されています。 ■働き方： 月の残業は20h〜30h程度、完全週休二日制、年間休日も120日となっております。また現在もリモートワークを推進しており、効率よく働くことができます。 ■本ポジションの魅力： 親会社のフージャースホールディングスは東証プライム市場上場のマンションディベロッパーです。2013年4月に持ち株会社制を導入し株式会社フージャースホールディングスを設立し、グループでマンション分譲、分譲戸建、マンション管理およびビル管理事業など不動産関連事業を幅広く展開しています。当社はグループ内のマンション管理、生活サービス事業などを担っております。東証一部上場企業のグループ会社となるため安定性は抜群です。

〜東急不動産グループ／商業施設運営・PM業務／未経験からリーシングまで挑戦可能／年間休日122日・残業少なめ・フレックス制度あり／土日休みも取得可〜 営業や店舗管理の経験を活かし、商業施設全体の価値を高めるプロパティマネジメントに挑戦しませんか。 未経験からスタートできる研修体制と、大手グループならではの安定基盤が魅力。現場の声を尊重する風通しの良い社風で、アイデアを形にできる環境です。 ■業務内容 『東急プラザ』『キューズモール』など東急不動産グループの商業施設にて、テナント管理から販売促進、リーシングまで幅広く担当します。配属は希望を考慮し、以下いずれかとなります。 （1）現地事務所勤務： テナントの売上管理や売上向上施策の企画・提案、イベントやセールの立案・実行（数千万円規模の案件もあり）、テナント店長との会議や懇親会の運営、出店契約条件の交渉・契約書作成など。 （2）本社勤務： 全施設共通の販売促進企画の立案・実行、現地事務所がない施設の運営管理、新規テナント誘致（リーシング）など。 入社後は研修と約1年間のOJTで基礎から学べるため、未経験でも安心！関係者との調整力や企画力を発揮し、施設全体の価値向上に貢献するポジションです。 ■業務の魅力 営業や店舗管理で培った交渉力・調整力を活かしながら、施設全体を動かすスケールの大きな仕事に挑戦できます。地域と連携したイベントやSNS施策など、アイデアを形にできる機会も豊富です。 ■働き方 ・年間休日122日、残業平均25時間程度 ・フレックス制度あり、服装自由 ・希望休申請可能で土日休みも取得しやすい ■働く環境 現場社員の意見を尊重する社風で、良いアイデアは社歴や役職に関係なく採用されます。自らの提案で施設価値を高める実感を得られる環境です。 ■キャリアパス 現場経験後は複数施設を統括する本社ポジションやリーシング専門職など、幅広いキャリアを描けます。 ■企業魅力 東急不動産グループの安定基盤のもと、都心駅前商業ビルである『東急プラザ』、モール型ショッピングセンターである『キューズモール』等の商業施設を首都圏・関西を中心に70以上の商業施設を展開。地域に根差した運営で、40年以上にわたり商業施設事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日・月残業20〜30h／夜間や休日の呼び出しはほぼなし／住宅手当や退職金制度など充実の福利厚生／野村不動産グループで安定性◎】 ■職務概要： 野村不動産のマンション「PROUD」を中心に、マンションマネージャーとして、マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイスなどをご提供いただきます。新築マンションの組合立上から携わる事もございます。 ■職務詳細： ・マンション管理組合の運営サポート ・居住者間のコミュニティ形成のお手伝い ・共用部分の修繕提案 ・計画修繕の提案 ・長期修繕計画の見直し ・管理費収支改善の提案　等 ＜夜間や休日の急な呼び出しはほとんどなし＞ 夜間の対応並びに緊急対応は野村スマイルセンターが一次対応いたします。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため休日や夜間に緊急対応することはほとんどありません。 ■キャリアップについて： 資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等、様々な制度があるため、資格取得のバックアップ制度も充実。また将来的にはPMや企画営業等、実績と希望に応じてキャリアチェンジも可能です。 ■様々な受賞実績あり： 様々な受賞実績があり、入居者様からも高く評価いただいております。 ・2025年度オリコン顧客満足度調査　分譲マンション管理会社　首都圏・東海・近畿エリア総合評価1位 ・顧客満足度調査「SUUMO AWARD 2024」　最優秀賞受賞 ・健康経営優良法人 2025認定企業（4年連続） ■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生： 東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。 ＜直近実績＞ 2025年3月期実績　1,122億円 2024年3月期実績1,065億円 2023年3月期実績1,039億円 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業種未経験歓迎／業績好調・プライム上場企業の営業組織にてマネジメントに挑戦ができる求人です！／駐車場管理・テーマパーク運営等幅広い事業展開◇◆ ■メインミッション： 新規物件の獲得、既存物件の収益改善、営業メンバーのマネジメントを行って頂きたいと考えております。 ■企業特徴： 【100人の社長／100人の起業家を作る】という理念のもと業務を行っています。 その為、個人の裁量をもって新規事業立案とかも実行ができる環境です。 ご自身の実現したいビジョンや事業を形にできる環境があります。 ＜実際に形になった例＞ ・サブリース制度を活用して空き物件を貸会議室運営 ・テーマパーク・スキー場運営等 ■働き方： 固定残業41時間とありますが、平均残業時間10~15h程度となっております。土日祝休み・直行直帰もできるため、非常に働きやすい環境です。また、個人が希望しない転勤は基本なく、広島に根付いた営業をすることが可能です。 ■組織構成： 営業６名、事務１名、駐車場管理３名の計10名の組織です。 営業メンバーは100％中途入社となっており、全員が異業種からの転職となっております。 ■入社の決め手： ・土日祝休みでワークライフバランスを整えることができる！ ・裁量権の大きい営業活動できる！ ・若いうちから挑戦ができる環境であり、成長ができる環境だと思った！ ・駐車場運営を軸に、売り上げアップのための施策など考えるため、経営の視点を身に着けることができる！ ■当社について： 当社は【駐車場事業】【テーマパーク事業】【スキー場事業】【宿泊事業】など幅広い事業展開をしています。 テーマパーク事業では那須ハイランドパーク、スキー場事業ではスキーの有名スポットの長野県・白馬村でのスキー場運絵等、幅広い事業を展開をしています。若手の方でも、挑戦ができる社風となっており、20代でも役員になった実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大林組Gで安定性◎／有給取得平均日数11.5日／50代も活躍中／退職金制度・住宅手当あり〜 ■概要： 大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている当社にて、ビル管理フロント業務をお任せします。土日祝休みで残業時間も少なく働きやすい環境 ■詳細： 非常駐のビル管理受託案件を中心に、フロント一人当たりにつき約20件程度の建物をご担当いただきます。建物のオーナー様、テナント様に寄り添いながら、管理を行っていただきます。オーナー様・テナント様とのフロント担当として、定期メンテナンスの立ち合いや日常の点検管理や修繕工事の提案など、専門知識も必要ですがコミュニケーション力が大事な仕事内容となります。 ■就業環境： 【長期に働きやすい環境が当社の自慢です】 当社は土日祝休みの完全週休2日制で、残業時間も多くて月20時間程度ですので、建築業界の中では比較的働きやすい環境でございます。月45時間以上の残業を行う場合は申請が必要になるため、マネージャーが部下の勤怠を徹底して管理しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： 大阪支店：ビル管理事業部 ■当社について： ・1963年の設立以来、『大林組』グループのビルメンテナンスを手掛ける企業として事業を展開。建物管理事業では、オーナー様の大切な資産である建物を中長期的な視点からサポートし、資産価値の維持向上を実現。建築事業では、建物管理の経験とノウハウを活かした新築工事・リニューアル工事を始め、建築に関するさまざまなサービスを提供しています。 ・近年ではPFI事業を積極的に推進し、効率的且つ効果的に質の高い公共サービスを提供。地域社会への貢献に努めています。《大林組グループ》 ・総合建設業を展開する『(株)大林組』を始め、舗装工事・土木工事を手掛ける『大林道路(株)』等から構成されたグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マンション管理フロント業務／フレックス／年休122日／住友商事グループの安定基盤／ハイグレードマンションの管理業務／夜間・休日の一次対応は緊急センターが実施〜 ＼住友商事グループの一員として、安定した基盤でキャリアを築きたい方へ／ ・住商建物株式会社は60年以上にわたり分譲マンションの総合管理を行っています。 ・経験豊富なリーダーとともに成長できる環境が整っています。 ・夜間及び休日の1次対応はコールセンターが実施。 ・フレックスによる柔軟な働き方が可能で、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただけます。（1時間でも土日出勤した際には代休取得可能） ■職務概要/職務の特徴 分譲マンションの管理フロント業務を担当していただきます。住民の方々が安心して快適に暮らせる環境を提供し、マンションの資産価値を向上させることが目的です。 ■職務詳細 担当管理物件（1人当たり約10棟・1000戸程度）の運営管理をお任せします。 主な業務は、理事会・総会の運営支援、管理費・修繕積立金の予算管理、各種報告書の作成、住民からの問い合わせ対応など。 担当物件は、住友商事が分譲したハイグレードマンション「CLASSY HOUSE」や「ハイム・ハウスシリーズ」が中心です。 管理実績は首都圏・近畿圏・仙台で計324組合・33,217戸（2023年10月現在）。 経験を活かし、物件価値を維持・向上させる提案力や調整力が求められます。 ■組織について プロフェッショナルなスタッフが一丸となって業務を遂行する企業です。各スタッフが専門分野を活かし、有機的なネットワークを構築しています。新たにマンション管理専業会社としてスタートを切った当社では、経験豊富なリーダーとともに成長できる環境が整っています。 ■働き方 ・夜間及び休日の1次対応はコールセンターが実施 ・年休122日 ・土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。 ※1時間でも土日出勤した際には代休取得可能です。 ・フレックスによる柔軟な働き方が可能です。 ■企業の特徴／魅力 住商建物株式会社は、住友商事グループの一員として、60年以上にわたり分譲マンションの総合管理を行っています。安定した経営基盤により、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 賃貸物件の管理業務全般をご担当いただきます。具体的には下記業務をご担当いただきます。 ・入居者対応（入退去の立ち合い、トラブル対応等） ・日常的なオペレーション業務 ・契約管理やオーナー様への家賃送金 ・物件の空室対策や入居者の募集、契約手続きなど ■魅力 【平等で明確な評価制度】 昇給昇格の見える化を徹底し、平等な評価基準があるのでしっかりと目標をもって働くことができます。 成果に応じてキャリアアップが実現できます。 ※宅建資格をお持ちの方は月2万円の資格手当があります ■同社の特徴 働く仲間は、ライバルであると同時にお客様のために、同じ思いを共有する仲間。 だから、プレミアムライフでは常に職場が良い雰囲気であるように、仲間同士のコミュニケーションを大事にしています。 海外旅行獲得キャンペーンなどの楽しいイベントも開催しながら、日々の仕事を楽しんで競い合えるような工夫をしています。あなた自身がもっとこういう取り組みをしたいと思えば、みんなでそのアイデアにきちんと耳を傾けます。 20代から50代まで世代を超えて同じ思いを持った仲間達があなたとお会いできることを楽しみに待っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験者・キャリアチェンジ歓迎／宅建取得の強力バックアップなどより専門性を身につけて働ける環境／土日祝休み・転勤なし・フレックス制度、在宅勤務を活用してWLB◎な就労環境を実現／三井不動産と三幸エステート出資の強みと基盤を有する「安定企業」で長期就労を実現〜 プロパティマネージャーとして様々なオーナーが所有するオフィスビルを担当いただきます。ビルの維持管理にとどまらず、積極的な提案活動によりバリューアップや収益拡大の実現をすることもでき、充実感と達成感を得ることができます。 ■業務内容： ・ビルオーナーへの定期報告、収益拡大提案 ・テナント窓口・折衝、賃貸借契約締結、賃料改定交渉 ・テナント誘致営業・賃貸条件提案・契約管理（リーシング業務） ・建物の維持管理、報告書の作成　 ■担当エリア： ・23区（千代田区・中央区・港区・渋谷区・新宿区など） ・一部、神奈川県、千葉県、埼玉県の物件も担当 ■働き方： ・土日祝休み・年休125日・残業20~25H程度（実働7.5H/日） ・フレックスタイム制度（積極的に活用されており、仕事と家庭を両立させながらメリハリをつけた勤務が可能） ・在宅勤務制度あり（月2回／育児・介護を理由とする場合、上限月30時間） ■就業環境： PM業務はリーシング・工事監理・アカウンティングの専門部署とワンフロアで協業して実施。ほぼ全員中途採用入社である為フラットな社風であり、わからないことを聞きやすい環境。「エキスパート集団」を目指し、資格取得や自己啓発なども支援。 ■入社後の教育制度： ・1年間のOJT制度（PMの知識・契約等の座学、育成担当社員からのOJT） ・先輩からの引き継ぎや同行等踏まえ2〜3ヶ月でビルを担当（2〜3物件から徐々に増やしていきます） ・人事面談（入社後1・3・6・12か月にて実施） ■キャリアステップ： ・物件/オーナーの属性・難易度によるポジションの上昇もあり ・リーシング部門、不動産売買部門へのキャリアチェンジも選択肢 ■強み・特徴： 井不動産・三幸エステートという業界トップ級の企業のリソースを活用することができる一方、出資比率が50％為どちらかの影響が強くでることがなく、独立系のPM会社としての立ち位置を確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井不動産と三幸エステート出資の強みと基盤を有する「安定企業」で両者の良い部分を取り入れ「独立系のPM会社」としての立ち位置を確立・競争力の優位性を保持する企業／土日祝休み・年休125日・残業25H程・在宅勤務・フレックス制度等ワークライフバランスを整えられる就労環境〜 様々なオーナーが所有するオフィスビルを担当頂き、ビルの維持管理以外にも、積極的な提案活動によりバリューアップや収益拡大の実現を目指して頂きます。 ■業務内容： ・ビルオーナーへの定期報告、収益拡大提案 ・テナント窓口・折衝、賃貸借契約締結、賃料改定交渉 ・テナント誘致営業・賃貸条件提案・契約管理（リーシング業務） ・建物の維持管理、報告書の作成　 ■担当エリア： ・23区（千代田区・中央区・港区・渋谷区・新宿区など）が主 ・一部、神奈川県、千葉県、埼玉県の物件も担当 ■強み・特徴： 三井不動産グループ各社との連携による幅広いサービスの提供と三幸エステートのマーケット情報の活用を融合させて自社独自の営業活動が主。また、10階建程度の中小規模のビルを1人の担当者が任される体制であり、ビル運営の知識や関係者のマネジメント、高い視座などを身に着けられる環境です。 ■働き方： ・年休125日・残業25H程度（標準的な労働時間7.5H/日） ・フレックスタイム制度あり（積極的に活用されており、業務と自分の時間を両立させながらメリハリをつけた勤務が可能） ・在宅勤務制度あり（月2回／育児・介護を理由とする場合、上限月30時間） ■就業環境： PM業務はリーシング・工事監理・アカウンティングの専門部署とワンフロアで協業して実施。ほぼ全員中途採用入社であるためフラットな社風であり、わからないことを聞きやすい環境。 ■入社後の教育制度： ・1年間のOJT制度（PMの知識・契約等の座学、育成担当社員からのOJT） ・先輩からの引き継ぎや同行等踏まえ2〜3ヶ月でビルを担当（2〜3物件から徐々に増やしていきます） ・人事面談（入社後1・3・6・12か月にて実施） ■キャリアステップ： ・物件/オーナーの属性・難易度によるポジションの上昇もあり ・リーシング部門、不動産売買部門へのキャリアチェンジも選択肢

〜土日休み、月残業約10時間程度の働きやすい環境 ・ 設立以来15年連続増収の安定した企業での駐車場関連の営業職〜 ■採用背景： チームの成長と発展を支えるための募集となります。組織を拡大しさらなる業績拡大を目指しています。 ■職務概要：同社が保有する立体式駐車場に関して、以下の業務をお任せします。入社した当初は１と２の業務が主となります。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇同社保有の「月極め駐車場」の営業： 駐車場周りの企業等に対して、月極め駐車場を利用していただく為の営業です。新しくご利用頂くご提案もあれば、現在利用している駐車場からの借り換えのご提案もございます。コスト削減や利便性の向上などのソリューション提案営業です。 ◇同社保有の「立体式駐車場」の現場管理： 収益管理、アルバイト管理、顧客への接客などをお任せいたします。稼働率を上げ収益を上げる為に、周囲の情報をリサーチし、より効率よく稼働できるようにしていきます。 ◇駐車場の管理を任せて頂くオーナー様の新規営業： 新しく駐車場の一括借上をエムテックに任せて頂けるオーナー様の新規開拓が主な業務となります。ノルマなどは一切ありません。 借り上げた駐車場の収益をあげる計画や方法についても策定して頂きますので、提案力や企画力が身につく業務内容です。 ■組織構成： 計3名：主任1名／営業1名／アシスタント兼メンテナンス1名 ■魅力： (1)営業の幅が広く、ひとりひとりの裁量が大きいため、非常にやりがいがあります。また、上司や先輩との距離も近く、風通しがよい環境で働けます。 (2)実績として、創立から8年で約40か所、現在は約138か所の駐車場の運営を行っています。これは、駐車場のメンテナンス専門の会社を持っているため、管理とメンテナンスを一貫して行うことができるからです。その結果、運営コストの削減や顧客の利用率の向上を実現しています。 (3)土日が休日、残業時間も10時間程度と少ないために仕事とプライベートを両立できる環境です。

〜〜店長やマネジメント経験ある方歓迎／40〜60代活躍中／再雇用制度あり・70歳まで就業可／大手との取引多数／業界シェアトップクラス／自己資本率60％の安定企業／年休124日・土日祝／残業ほぼなし／長期就業が叶う〜〜 ＼＼オススメポイント／／ ★業務委託のシニアスタッフ採用◎年齢を気にして転職を諦める必要無し！ ★平均年齢48歳・40〜60代の方多数活躍／再雇用制度があり、契約社員最高年齢79歳！ ★大手との取引が多く、業界シェアトップクラス◎自己資本率60％の安定企業 ■業務内容： 当社が管理を請負っているマンションの管理・清掃状況の巡回チェック及び、現場スタッフのマネジメント、トラブル対応を行っていただきます。 ■具体的には： 当社が管理を任されているマンションを巡回し、管理員や清掃員の仕事を見て回り、業務遂行状況の確認/品質向上を目指します。 ・現場スタッフの困りごと、相談ごとを聞き、トラブル解決のサポート ・管理会社フロントとの連絡を取りながら、クレーム・トラブル対応 ・支店での「巡回会議」等いくつかの会議に参加 ※緊急対応が必要な場合には、現場マンション等へ緊急出動する場合有 ★現場作業員ではなく現場を巡回してチェックするポジションなので、体力的負担も少なくマネジメント経験を活かすことができます◎ 【担当エリア】 大阪、奈良、兵庫、京都、滋賀、一部和歌山を数名で分担していただきます。 ※巡回には電車やバスなどの公共交通機関を使用します。 ■組織構成： 部長、副部長、課長代理、契約社員3名が在籍しています。(40代‐70代) 再雇用制度があり70歳まで働けるので、定年後も同年代の方と落ち着いた環境で働くことが可能です◎ ■働き方： ・年間休日124日・土日祝休みなのでカレンダー通り働けます。 ・残業はほぼなく、ほぼ毎日定時帰宅が可能。転勤もないので、腰を据えて働けます◎ ■当社について： 当社は今後、「マンション管理のパイオニア」からクオリティリーダーという他には無い価値を加え、発展していきます。自らお客様の元に足を運び、顧客の声を聴きながら既存ビジネスではクオリティを追求、またお客様の声に合わせて新領域の開拓にも努めております。 変更の範囲：会社の定める業務