＼＼しっかり休めて、しっかり稼げる！入社1年目で年収1000万円、余裕です／／ 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべく多くの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談がもらえるときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。一括借上で、家賃収入が長期的に得られるようお手伝いします。また、相続の際に大幅な節税も可能。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。

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Native Japanese speaking skill is required. ポイントをサクっと紹介! 20代30代の若手が活躍する会社！ 完全週休2日（ローテーション制）　 報酬金もあり／毎月（現金） 転勤なし。現在住んでいるところ無理なく通えます。 具体的な仕事内容 賃貸管理業務とは、不動産を所有しているオーナー様の個別担当として、オーナー様と入居者様の橋渡し役を行って頂くお仕事です。 オーナー様の収益を一緒に考えたり、時には提案も行って頂く事も。 (1)募集業務 賃貸仲介会社と連携し空室を埋める業務 (2)契約：審査業務 入居者の申込受付、審査、契約書作成、契約手続き（重要事項説明等） (3)入居者の更新業務 更新時期を迎える入居者への確認業務 (4)入居者の退去手続き 書類作成、退去立会い、敷金精算 (5)建物管理業務 設備の不具合対応、退去立会に伴う原状回復の提案（見積り依頼） 原状回復、ハウスクリーニング等業者手配、仕上がり確認 鍵の管理、オーナーへの提案、入居者への提案等 ＜他社との違いと自社の強み＞ 創業50年を超えて、現在のグループの管理戸数は1万戸。 仲介件数も、首都圏では30位以内に毎年入っています。 また、賃貸管理物件の入居率は9割を超える高実績です。 賃貸物件の管理のみを行う一般的な管理会社とは一線を画し、 オーナー様の収益の最大化を図るため、さまざまな視点からご提案を行えます。

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あなたの宅地建物取引士の資格を、親会社が保有するランドマーク的なオフィスビルのリーシング業務で存分に発揮しませんか？ 宅地建物取引士の資格が必須となる専門性の高いポジション。 新規テナントの誘致から契約交渉、既存テナントとのリレーション構築まで、多岐にわたる業務を通じて不動産に関する深い知見と経験を習得できます。 少人数の職場なので、チームワークを大切にしながら、互いに協力し合い目標達成を目指す環境です。 将来的には専門性をさらに深める道も、マネジメントに挑戦する道も開けており、豊富なキャリアパスがあなたの成長を後押しします。 安定した環境で市場価値を高めたい方、ぜひご応募ください。 あなたのキャリアを築く応援をします！

当社が管理する主に首都圏エリアの事務所や店舗などの中規模オフィスビルのPM業務をお任せします！ ＜具体的な仕事内容＞ ○事務所・店舗の賃貸管理業務（契約管理、テナント対応、賃料交渉、トラブル対応、請求書発行作業） 〇リーシング戦略の立案・実行（空室対策、マーケット分析） 〇テナント様との関係構築・調整 〇オーナー様への報告・提案業務（資産価値向上の施策立案） 〇チームマネジメント（ゆくゆくは部下の指導・育成もお任せ） ＜所属チーム構成＞ 不動産部6名のうち管理業務は3名で行っています 管理戸数増加に伴い増員募集 ＜必要な経験・能力等＞ 不動産経験がなくでも大丈夫です。オーナーやテナント、設備業者など、多くの関係者と関わるため、スムーズな意思疎通と調整力は求められます。信頼関係を築く柔軟な対応力とコミュニケーション力がある方を募集します。 設備関係、技能工、建設、土木、何らかの営業経験者歓迎 <選考内容＞ 面接2回　筆記試験無し　採用人数１～2名 ＜入社後の流れ＞ 入社後はマンツーマンで丁寧に指導します。業務熟知度をみながら徐々にお任せしていきます。アットホームな社風なので、分からないことは直ぐに聞けますし、 現在のスタッフも他業種からの途中入社ばかりです。 ＜インセンティブ制度＞ 月額の売り上げ目標が達成されると不動産部全員に支給されます。 2024年度実績3回

富裕層の方々からのお問合せ対応からします。不動産＝PUSH型、新規テレアポ、ノルマといったイメージですが、その［真逆］の業務スタイルの当社。オーナー様やご入居者様のニーズを把握し、ご満足いただけるよう誠心誠意サポートいたします。業務内容は、事務手続きや電話対応がメインですが、チームワークを活かして働きます。 ＼ここ3年で売上を2倍に伸ばしています／ 2018年に設立し、2024年度の売上は100億円に。扱う物件も増加しており、今後の事業成長のためにも不動産管理のサポートが欠かせません。経営者、経営陣などの富裕層のオーナー様と関わって、スケールの大きな仕事に挑戦できます。 ＜具体的な仕事内容＞ 当社オフィスにて、入居者やオーナー様と電話やメールでやり取りをします。 ■入居者対応 ・オーナー様とのやりとり 騒音・ごみ捨てマナーといった入居者間トラブルや、家賃などの督促、設備不良の相談などに対応。設備の修繕が必要な場合などは、都度オーナー様に工事の相談や説明をしたりします。 ■契約の更新・解約／退去対応 書類の送付や更新料の徴収、退去日の管理、トラブル対応…etc.を担当します。契約更新は月に300件ほど、解約は70件ほど。退居対応では、退去の立会いを行なう工事部と連携します。 ■不動産管理の移管手続き 他社の管理物件を引き継ぐ際に、必要書類の収集やデータの入力、前の管理会社との調整業務を担います。部署で対応する物件の数は1ヶ月で15棟ほどです。 ＜仕事のポイント＞ マルチタスクや突発業務も生じるため、柔軟性とスピードを磨けます！ 入居者を増やして収益を上げるため、物件の状態をより良くする姿勢が重要です！ チーム間で物件を共有しているため、協力して仕事を進められます！

＜賃貸物件の管理受託業務＞ 物件を所有するオーナー様へ空室対策や賃貸管理サービスのご提案をして新規物件を仕入れることがメインのお仕事です。 既に物件をお預かりしているオーナー様やお問い合わせをいただいたオーナー様への営業が大半なので 最初の数か月は先輩社員と同行営業をしていただき徐々に独り立ちできる教育体制を整えています。

◆◇静岡県で働こう◆◇ ＜リモートワークあり＞＜時差出勤OK＞＜服装自由＞ お客様となるマンションの管理組合様を総合的にサポートします。 居住者様が快適・安全に過ごせるような環境づくりについて考えて提案していきます。 【理事会や総会で様々な提案を行っています】 ◆マンションの毎月の資金管理 ◆修繕の必要箇所のチェック ◆グレードアップの提案 ◆担当マンションの巡回、点検・清掃管理 ◆管理組合の理事会・総会の運営サポート　など ------------------ 【日本ハウズイングは】 業界トップクラスの管理戸数を誇る創業1958年の安定した老舗企業です。景気に左右されない業界でさらに実績がトップクラスのため安定性抜群です！ 管理物件数は、全国約50万戸。これからも成長し続ける当社で一緒に働きませんか？ 【働き方改革を実行】 ◆一人ひとりの日々の仕事量を考慮 ◆給与のベースUP ◆リモート／時差出勤制度 ◆実働労働時間を8h→7.5hに短縮 ◆服装の自由化 ◆IT化による働きやすい環境づくり 　・社内承認の電子化 　・営繕工事の見積書作成 　・管理組合の支払い処理電子化　など 【成長を継続的にサポート】 ◆透明性が高い評価制度（年功序列に縛られない「人事評価制度」を導入） ◆年次や役職に応じた社内研修 ◆資格取得をサポート 　・費用を会社がサポート（※合格の場合） 　・資格取得時にお祝い金を支給 　・毎月資格手当が支給される資格あり（1～2万円／月） 【研修・フォロー体制が整っています】 入社時研修やOJT研修で未経験の方も安心スタート！ もちろん経験者の方もお持ちのスキルがきっと役立ちます！ 【若手社員が多数活躍中】 入社後は、当社の中核を担う存在として力を発揮して下さい！

お客様の住まいの健康と資産価値を守るための、メンテナンスサービス『家ドック』にて、点検業務をお任せします。 ———家ドックとは？ お客様がご自身のお家で長く快適に過ごせるよう、住宅の隅々までチェックする当社の点検サービス。細かな箇所の異変などにもいち早く気付くことができ、お客様からも好評です。 ———具体的な仕事内容は？ ▼スケジュールが決定（点検日の1～2ヶ月前） 事務スタッフがエリアごとに案件を割り振り。1日2件を目安に予約が入ります。 ▼点検を実施 お客様のお宅を訪問。1日1～2件点検をおこないます。iPhoneアプリの指示に従い、1件あたり約2時間かけて、17部位・200項目以上をチェックし、写真撮影をします。お客様の家のお悩みごとをヒアリングするなど、コミュニケーションを取りながら進めます。 ※点検で改善点等が見つかった場合は、修繕のご案内をおこないます（ノルマはありません）。 ※床下に潜ったり、屋根裏を登るといったことはありません。 ▼報告書・申し送り書作成 点検が終わったら、フォーマットに沿ってPCで報告書と申し送り書を作成。 点検時に撮影した写真は報告書に自動反映されるため、目視でチェックした部分を追加していきます。申し送り書には、修繕が必要な箇所やお客様とお話した内容を記載します。 ———入社後は？ 約3ヶ月間の研修をご用意。点検の手順などからレクチャーし、その後、先輩社員の点検に同行。先輩の動きを見たり、実際に体験したりすることで作業のイメージが湧きやすくなるため、マンツーマンでのOJT研修を取り入れています。 ———職場の雰囲気は？ 20代～30代の若手を中心に約60名が在籍。平均年齢は28歳です。女性も10名おり、男女問わず活躍中！年齢や社歴に関わらず、チームワークの良い職場です。

「困った時、あなただから相談できた」 そんな言葉をもらえる仕事、始めませんか？ 「水漏れしてるかも…」「鍵が閉まりにくくて不安」 ──そんな“ちょっと困った”を、そっと解決するのがあなたの役目です。 当社は愛知・岐阜・三重で300棟以上を管理する不動産会社。 未経験からでも安心してスタートできるよう、じっくり教えていきます。 ◆ 仕事内容（まずはできることから！） 入社後は、先輩と一緒に行動しながら、基本的な業務を覚えていきます。 入居者さまからのご相談対応 例：「エアコンが効きづらい」「扉の取っ手が取れそう」など →電話や現地対応で、必要に応じて業者さんの手配をします。 退去時の立ち会い →入居者さまと一緒にお部屋をチェック。破損や修繕が必要かを確認します。 物件の巡回・点検 →エントランスや廊下、電球などのチェック。異常があれば対応します。 オーナー様への提案（慣れてからでOK！） →空室対策やリフォームなどを一緒に考えていきます。 ◆ 「ここで働きたい！」と思われる理由 ◎ 先輩の9割が未経験スタート！ 元・販売、飲食、営業など、まったくの異業種から始めた先輩たちが多数。研修やマニュアルもあり、「まずは一緒に現場へ」が基本です。 ◎ ノルマなし＆自分のペースで進められる 目標はチームで共有するスタイル。個人にプレッシャーをかける文化はありません。 ◎ 長く続けたくなる職場環境 平均勤続年数14.1年 残業ほぼなし 年4回の長期休暇 ◎ 働きやすいから、続けられる 20～30代中心の職場で、「わからないこと、聞きにくい」なんてことは一切なし。 目標が達成できなくても、次どうすればいいかを一緒に考えてくれる風土です。 ※重複の応募はお控えいただけますと幸いです。

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