◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける より良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！ そんなあなたにピッタリです。 【業務内容】 半導体露光装置の納入・設置に関する設計業務を担当していただきます。 ▼業務内容 ・顧客先のクリーンルーム（CR）建屋調査 ・設置に必要なカスタム設計、図面作成（CATIA V5使用） ・設置条件に関する資料作成、顧客との交渉・報告 ・営業、生産管理、製造との連携による業務進捗管理 ・設置業務に関するトラブル対応、業務フロー、手順書の整備 ◎顧客対応から設計・現場調査まで、幅広い業務に携われるやりがいあるポジション ◎最先端の半導体製造装置に関わる高スキル案件 ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働けます 「設計スキルを活かして、現場と連携しながら装置導入を支えたい」 そんなあなたにピッタリです。 ※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。 ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ダップ樹脂・液体クロマトグラフィー用シリカゲルなど世界シェア1位/住宅補助など福利厚生◎/有給取得平均日数16.7日＞ ■部署全体のミッション： ・新規、既存の化学プラントのプロセス改善検討および設計のマネジメント ・生産性向上、変動費低減のためのコストダウン検討の指導、管理 ・既存設備の生産能力の増強検討の指導、管理 ・新技術導入に向けた生産技術改善の検討、推進 ■本ポジションのミッション： 新規及び維持投資の計画、遂行、納期管理といったプロジェクトのマネジメント及び既存生産設備の生産性向上のための立案、実行をリードする方を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・化学プラントの新規設計では機械・配管設計などの実務および指導、空間・計装設計などの施工計画および調達計画の確認、承認 ・建設工事プロジェクトでは担当人員の選考、工事業者の選考、工程管理、納期管理といった主に工事管理 ・設備検討や工事遂行における公的機関の届出書類の作成、許認可等の法的要求事項への検討や管理 ・既存設備の生産能力の増強検討の指導や管理 ・新規プロセスのプロジェクト案件時の試運転等含めた製造部門への導入 ・管理職として部下のスキル向上のための技術的指導、教育および労務管理 ■部署の人数・年齢構成： 計23名 管理職6名(平均52才)、主任1名(平均55才)、一般社員12名(平均30才)、嘱託4名(平均66才) ■出張： 2〜3回/月、数日/回程度 本社、同社工場への出張が主となります。 【当社について】 ■参考ページ： -中途入社のリアルな声 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/people/voice/ -人材育成・研修 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/environment/training/ -福利厚生 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/environment/welfare/ 変更の範囲：会社の定める業務

《有名産業ロボットメーカーが主要取引先／自社で教育センターを保有する技術向上に手厚い会社》 ■業務内容： 自動車ボディの塗装ロボットやハンドリング設備など、工場を自動化する設備メーカーである当社にて、技術者の教育担当をお任せします。 ■業務詳細： 当社の技術職の従業員（電気工事士、制御盤製造、電気設計など）に対して、業務や知識に関する指導・教育を担っていただきます。 従業員は未経験者からベテランまで経験や知識が異なるため、それぞれに合わせたカリキュラム、テキストを考え、業務スキル・知識がアップするよう支援していただきます。 また、資格取得のための教育・サポートもご担当いただきます。 ＼事業の魅力／ 当社は「自動化ラインシステム」と「塗装プラントシステム」を2本柱とした、電気工事が非常に強いシステム・インテグレータです。 設計〜制御盤製作〜電気工事の一貫体制に加え、電気に関する幅広い知識・技術と高い品質で、大手自動車メーカーなどのお客様の期待に必ず応えてきた実績があります。 ★近年では、ロボットの性能向上や時流の変化に伴い、当社への引き合いも増加、業績も右肩上がりに推移しています！ ■当社について： 〜産業用ロボットを用いた自動化ラインシステム、塗装プラントシステムの二つを主力事業として展開しています〜 ◎「設計」、「製造」、「電気工事」をワンストップで対応できることが、当社の強みです。有名企業からのご依頼も多く、大規模な工事にも対応できるノウハウを持っております。同業でも対応できる業者は極めて稀であり、お客様ごとの生産工程に合った様々な生産システムを構築／実現が可能です。 ◎創業以来、日本全国だけではなく、世界中の工場に製品を納入しています。高い技術と確かな実績で、国内だけでなく中国・インドネシア・タイに拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。 【主要取引先】川崎重工業株式会社、株式会社大気社、トリニティ工業株式会社、株式会社安川電機 ほか15社 【主要納入先】トヨタ自動車株式会社、トヨタ車体株式会社 ほか20社 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身につける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人ひとりがプロエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： 新規ライン設備立ち上げプロジェクトにご参画いただきます。現設備の増設、老朽更新も併せてご対応いただきます。 ■業務の魅力： 生産設備ラインの新設、更新まで携わる中で、機械系と電気系の両方の業務を担当いただくため、今後のキャリアップも実現できる業務内容となります。 ■生涯プロエンジニアとして： ◇エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身につけていく必要があり、当社では幅広い知識を身につけることが可能な制度等を幅広く整えています。 ◇業界NO.1として多くの顧客から厚い信頼をいただいております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ◇1974年に設立されて以来、すでに400名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインするほど、当社は「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しています。会社主催の技術研修はもちろんのこと、エンジニア主催での勉強会も年間550回以上開催。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップに向けて常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身につけることができることに加え、幅広い業界へ展開しているため、スキルの習得がしやすい環境です。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がることはなく安心して就業できます。

当社製品の「コークス炉移動機械」「攪拌槽」「蒸留設備：の電気・制御・計装設計業務から導入まで担って頂きます。ご経験に応じていずれかの業務をお任せいたします。 具体的には、客先との仕様決定・調整業務、協力ベンダーとの折衝・調整、工程管理業務から現地工事立会い・試運転SVまで全ての業務に携わりますので、製品が出来上がるまで関わるやりがいを感じることができます。また各製品に搭載する差別化技術、新技術の開発設計・テスト業務といった技術開発領域にもチャレンジできます。 ■業務詳細： ［電気設備・計装　計画設計］ 　見積仕様書作成、客先折衝、ベンダー引合・折衝、実行予算作成 ［電気設備・計装　製番設計］ 　製作仕様書作成、動力系統設計、計装・監視・通信システム設計 　購入品注文仕様書作成、ベンダー引合・折衝 ［ソフト設計］　動作フローチャート、インターロック、運転方案の作成 ［工事設計］ 工事仕様の決定、動力・配線系統、機器配置・配線ルート検討 ［工程計画］ 工程表作成、業者調整、施工計画書作成 ［現地工事ＳＶ、現地試運転調整］ 　現地配線工事ＳＶ、センサー・電気機器調整、試運転調整データ取り・ SV業務 ■組織構成：システム制御Ｇは3拠点にあり、東京2名、愛媛3名、福岡4名の構成、年齢層は30〜50代が活躍中です。 ※入社後は愛媛で半年〜1年程度研修を行います。 ■出張について： 出張の機会は頻繁にはありませんが、国内外含め1週間〜1カ月単位で発生する場合があります。 ■特徴・魅力： ・総重量5トン〜500トンもある巨大設備を動かす、スケールの大きいモノづくりの経験ができます。 ・製品はオーダーメイドの一品物です。多くは、当社で設計されたものを協力ベンダーと共に作り上げていくスタイルです。社内外とのコミュニケーションも重視され、多くの人と関わる業務です。 ・顧客や協力会社は国内外にあり、グローバルな活躍を期待されます。 　※外部講師を招くなど、英語教育を充実させています。 ・大型機械・構造物の電気・計装・制御技術に加え、ICT・DX・AI技術まで幅広い知識が習得でき、短期間で電気・計装・制御のスペシャリストを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜太陽光に関する電気設備設計・土木設計経験のある方歓迎!!／お仕事とプライベート両立できる◎／リモートワーク可／土日祝休み／資格取得補助も充実◎〜 ■業務概要： 当社の再生可能エネルギー設備の電気設備設計技術者として、太陽光発電所、系統蓄電池等の系統連携に伴う電気設備設計業務、電力会社様への系統連携申請業務等を担当していただきます。 ■働き方： ・リモートワークも相談可能です。 ・平日9:00~17:30勤務、残業は月10時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景： 当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。 当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、太陽光発電所建設案件の基本設計業務等を担当する第二種電気主任技術者又は第三種電気主任技術者の資格を有する人材を募集します。 ■同社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ダップ樹脂・液体クロマトグラフィー用シリカゲルなど世界シェア1位/住宅補助など福利厚生◎/有給取得平均日数16.7日＞ ■部署全体のミッション： ・新規、既存の化学プラントのプロセス改善検討および設計のマネジメント ・生産性向上、変動費低減のためのコストダウン検討の指導、管理 ・既存設備の生産能力の増強検討の指導、管理 ・新技術導入に向けた生産技術改善の検討、推進 ■本ポジションのミッション： 新規及び維持投資の計画、遂行、納期管理といったプロジェクトのマネジメント及び既存生産設備の生産性向上のための立案、実行をリードする方を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・化学プラントの新規設計では機械・配管設計などの実務および指導、空間・計装設計などの施工計画および調達計画の確認、承認 ・建設工事プロジェクトでは担当人員の選考、工事業者の選考、工程管理、納期管理といった主に工事管理 ・設備検討や工事遂行における公的機関の届出書類の作成、許認可等の法的要求事項への検討や管理 ・既存設備の生産能力の増強検討の指導や管理 ・管理職として部下のスキル向上のための技術的指導、教育および労務管理 ・新規プロセスのプロジェクト案件時の試運転等含めた製造部門への導入 ■部署の人数・年齢構成： 計23名 管理職6名(平均52才)、主任1名(平均55才)、一般社員12名(平均30才)、嘱託4名(平均66才) ■出張： 2〜3回/月、数日/回程度 本社、同社工場への出張が主となります。 【当社について】 ■参考ページ： -中途入社のリアルな声 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/people/voice/ -人材育成・研修 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/environment/training/ -福利厚生 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/environment/welfare/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西電力グループで安定◎／年間休日124日（土日祝）休み・残業20h程で働き方◎／電力インフラでやりがい◎〜 ■業務内容： 受注前の技術支援から竣工まで、一気通貫で設計実務を担当し周囲と協力しながら進めていきます。（デスクワーク中心の業務です） 《具体的には…》 ・お客様からのヒアリング、現地調査、見積計画 ・計装品、システム構成等の詳細設計、メーカー選定、発注仕様の整理 ・社内外の関係各所（顧客／メーカー／社内各部門）との調整・打合せ ・施工図作成のサポート ・現地での試運転支援　他 《業務で使用するアプリケーション》 ・Word、Excel、PowerPoint、Teams ・CAD（Autocad）、BricsCAD　など ★当求人の魅力★ 「社会インフラを支える大規模プラントの設計に携わりながら、安定基盤 × 高度技術 × キャリアの広がりを得られる仕事」 技術者として、腕を磨きたい／インフラに貢献したい／スケールの大きい設計をやりたいという方には非常に向いています！！ ※当社の社風※ 経験豊富で頼りになる上司や先輩が多く在籍しており、失敗を恐れず仕事を覚えていくことができる環境が整っています。 一つの考え方や思考にとらわれるのではなく、多角的な視点で裁量を持ってご活躍頂ける環境が魅力です。 ■働き方： 年間休日：124日（土日祝） 残業時間：全社月平均20h程 有給平均取得日数：16.6日 ■当社の今後について： 関電プラント株式会社は、発電所設備の建設・保守で培った技術力を基盤に、今後は 事業分野の拡大 や 対応エリアの広域化、さらには 新分野への挑戦 を進めていく方針です。 エネルギー業界の変革に合わせ、より高い安全性と効率化を実現する技術を追求し、社会インフラを支える総合エンジニアリング企業として発展を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【多事業展開で安定性◎トップシェア製品多数／発電設備・パワー半導体から自動販売機まであらゆる社会インフラを提供／寮社宅制度や福利厚生も充実】 ■業務内容： 産業用電源設備、S-Formerの工事設計エンジニアとしてご活躍頂きます。 <業務詳細> 産業用電源設備（アルミ電解設備用、ソーダ電解設備製鋼アーク炉用、黒鉛化炉電気設備、各種表面処理用電源設備）の工事設計エンジニアリングの取り纏めをいただきます。 <具体的には> ・営業支援 ・見積業務・製番業務 ・開発支援 ・アフターサービス支援 ・不具合対応など ■パワエレ事業について： 確かな技術で電力インフラを支え、エネルギーの安定供給、最適化、安定化に貢献する「エネルギーソリューション」、パワーエレクトロニクス機器に計測機器、IoTを組み合わせ、工場の自動化や見える化により、生産性の向上と省エネを実現する「インダストリーソリューション」を提供します。大容量整流器世界No.1シェア、誘導炉国内No.1シェア等、トップクラス製品を多数有しています。 ■当社の特徴・魅力： ●創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。 ●売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。地熱発電設備や大容量整流器で世界トップクラスシェア、缶・PET自動販売機では日本・中国でトップクラスシェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数保有。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指す。 ●年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ●経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センターなど体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。

＜ダップ樹脂・液体クロマトグラフィー用シリカゲルなど世界シェア1位/住宅補助など福利厚生◎/有給取得平均日数16.7日＞ ■部署全体のミッション： 新規の化学プラントのプロセス設計 既存の化学プラントのプロセス改善、改良 生産性向上、変動費低減のためのコストダウン検討 既存設備の生産能力の増強検討 ■本ポジションのミッション： 新規及び維持投資の計画、遂行、納期管理といったプロジェクトの実行及び既存生産設備の生産性向上のための検討、実行が主となり、将来の管理職候補となることを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・化学プラントの新規設計では主として機械設計、配管設計などの検討 ・建設工事プロジェクトでは、設計業務等の担当といったポジションで実務に対応 ・設備の検討や工事遂行における公的機関の届出書類の作成や許認可等の法的要求事項への検討 ・一般社員の部下の技術的なスキル向上への指導、教育及び労務管理 ・新規プロセスのプロジェクト案件時の試運転等含めた製造部門への導入 ■部署の人数・年齢構成： 計23名 管理職6名(平均52才)、主任1名(平均55才)、一般社員12名(平均30才)、嘱託4名(平均66才) ■出張： 2〜3回/月、数日/回程度 同社工場への出張が主となります。 【当社について】 ■参考ページ： -中途入社のリアルな声 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/people/voice/ -人材育成・研修 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/environment/training/ -福利厚生 https://sub.osaka-soda.co.jp/ja/recruit/environment/welfare/ 変更の範囲：会社の定める業務

【住友化学グループの安定性／充実した資格奨励金制度あり（試験費用、資格更新費用も会社負担）／従業員数約120名／売上高約17億で好調／残業全社平均35時間程度／研修充実／建設コンサルタントの技術者として上流の業務に携われます】 ■業務概要： 物流倉庫、厚生施設、医療福祉施設、レジャー施設、公共施設だけでなく、工場プラントや情報関連施設など幅広い案件の電気・機会設備設計を担います。 ■業務内容： 電気・機械設備設計技術者として業務をお任せします。 将来的には、当社の電気・機械設備設計部門の中核的な役割を担っていただきたいと考えております。 当然任せきりではなく、先輩や上司からのサポートのもと業務を行うため、分からないことなどはすぐに聞きやすく安心して業務に取り組むことが出来ます。 １．電気設備設計 電気設備全般に関する設計業務 業務計画策定（品質方針、工程計画、組織体制、問題点抽出・対策検討、原価管理）／基本計画（調査、検討、予算算出）／基本設計・実施設計（設計図作成、各種計算）／積算（設計書作成）／照査、協力会社の指導・育成、受入検査／官庁申請手続き／設計監理 ２．機械設備設計（小規模業務担当） 機械設備技術（給排水衛生・空調換気設備）を習得し、当社機械設備担当者の補佐を行うと共に小規模業務の設計監理を担当。将来的には、中規模業務の設計が実施可能な技術の習得を目指していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： ・働きやすい環境に加え、大手グループならではの手厚い福利厚生、成長をサポートする資格取得支援制度、高度な技術力が求められるやりがいのある仕事が当社にはあります。 ・休日出勤はほぼありません。有給も取得しやすく、ゴールデンウイーク中の平日に有給取得し1週間程度の長期休暇を取る方も少なくありません。 ・残業も月35時間程度で、多くの社員がワークライフバランスを大切にしながら働いています。 ＜中途入社者の声＞ 前職に比べ、休日も増え残業も少なくなりました。時間管理はPCのログで精緻になされていて、残業代はきちんと支給されます。シアテックには働きやすい環境が整っていると思います。

■概要 アルテリア・ネットワークスは、海底ケーブル・国際/国内専用線等の通信インフラを強みに、国内外の企業に高品質なネットワークサービスを提供しています。生成AI・クラウド普及・コンテンツ配信需要の拡大を背景に、グローバル通信インフラ市場は継続的に成長しており、当社グローバルビジネス部は事業成長を牽引する組織です。本ポジションは、海底ケーブル関連案件を中心に、コンソーシアム対応、サプライヤー対応、およびそれに付随する社内調整・推進業務を担当いただきます。将来的には、新規陸揚げプロジェクトの交渉・開発や、外資系企業向けの海底ケーブル／国内光ファイバーサービスの営業活動にも関わっていただくことが可能です。 ■業務詳細 ・国際光海底ケーブルプロジェクトにおけるコンソーシアム（MS、AWS他）との各種対応、調整 ・国内外サプライヤーとの折衝、調整、進行管理 ・契約・条件面の確認および関連部門との社内調整 ・案件推進に伴う社内関係部署との連携、資料作成、会議運営 ・海底ケーブル関連サービスに関する案件管理、進捗管理 将来的には以下業務も担当いただく想定です ・新規陸揚げプロジェクトの交渉、企画、開発推進 ・外資系企業向け海底ケーブルサービスの営業 ・国内光ファイバーサービスの提案営業 【雇入れ直後：業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務】 ■仕事の特色・魅力 ・海底ケーブルや国内光ファイバー等、社会インフラを支える通信事業に関われます。社外のコンソーシアムメンバーやサプライヤー、社内の複数部門と連携しながら、プロジェクトを推進するダイナミックな業務です。 ・既存案件の運営対応だけでなく、将来的には新規陸揚げ案件や外資系顧客向け営業等、事業開発・ビジネス拡大に関わる機会があります。 ・グローバル案件に関与する可能性があり、対外折衝力やプロジェクト推進力を活かして専門性を高められるポジションです。 ・大型案件になるので、チームで連携した業務推進になりますが、各自に責任範囲を担ってもらうことになります。 ・ワークライフバランスを意識したフレックス、リモートワーク活用も可能です。 ■研修体制 ・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施。 ・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施

〜関西電力グループで安定◎／年間休日124日（土日祝）休み・残業20h程で働き方◎／電力インフラでやりがい◎〜 ■業務内容： 受注前の技術支援から竣工まで、一気通貫で設計実務を担当し周囲と協力しながら進めていきます。（デスクワーク中心の業務です） 《具体的には…》 ・お客様からのヒアリング、現地調査、見積計画 ・受電設備、ケーブル等の詳細設計、メーカー選定、発注仕様の整理 ・社内外の関係各所（顧客／メーカー／社内各部門）との調整・打合せ ・施工図作成のサポート ・現地での試運転支援　他 《業務で使用するアプリケーション》 ・Word、Excel、PowerPoint、Teams ・CAD（Autocad）、BricsCAD　など ★当求人の魅力★ 「社会インフラを支える大規模プラントの設計に携わりながら、安定基盤 × 高度技術 × キャリアの広がりを得られる仕事」 技術者として、腕を磨きたい／インフラに貢献したい／スケールの大きい設計をやりたいという方には非常に向いています！！ ※当社の社風※ 経験豊富で頼りになる上司や先輩が多く在籍しており、失敗を恐れず仕事を覚えていくことができる環境が整っています。 一つの考え方や思考にとらわれるのではなく、多角的な視点で裁量を持ってご活躍頂ける環境が魅力です。 ■働き方： 年間休日：124日（土日祝） 残業時間：全社月平均20h程 有給平均取得日数：16.6日 ■当社の今後について： 関電プラント株式会社は、発電所設備の建設・保守で培った技術力を基盤に、今後は 事業分野の拡大 や 対応エリアの広域化、さらには 新分野への挑戦 を進めていく方針です。 エネルギー業界の変革に合わせ、より高い安全性と効率化を実現する技術を追求し、社会インフラを支える総合エンジニアリング企業として発展を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社製品の「コークス炉移動機械」「攪拌槽」「蒸留設備：の電気・制御・計装設計業務から導入まで担って頂きます。ご経験に応じていずれかの業務をお任せいたします。 具体的には、客先との仕様決定・調整業務、協力ベンダーとの折衝・調整、工程管理業務から現地工事立会い・試運転SVまで全ての業務に携わりますので、製品が出来上がるまで関わるやりがいを感じることができます。また各製品に搭載する差別化技術、新技術の開発設計・テスト業務といった技術開発領域にもチャレンジできます。 ■業務詳細： ［電気設備・計装　計画設計］ 　見積仕様書作成、客先折衝、ベンダー引合・折衝、実行予算作成 ［電気設備・計装　製番設計］ 　製作仕様書作成、動力系統設計、計装・監視・通信システム設計 　購入品注文仕様書作成、ベンダー引合・折衝 ［ソフト設計］　動作フローチャート、インターロック、運転方案の作成 ［工事設計］ 工事仕様の決定、動力・配線系統、機器配置・配線ルート検討 ［工程計画］ 工程表作成、業者調整、施工計画書作成 ［現地工事ＳＶ、現地試運転調整］ 　現地配線工事ＳＶ、センサー・電気機器調整、試運転調整データ取り・ SV業務 ■組織構成：システム制御Ｇは3拠点にあり、東京2名、愛媛3名、福岡4名の構成、年齢層は30〜50代が活躍中です。 ■出張について： 出張の機会は頻繁にはありませんが、国内外含め1週間〜1カ月単位で発生する場合があります。 ■特徴・魅力： ・総重量5トン〜500トンもある巨大設備を動かす、スケールの大きいモノづくりの経験ができます。 ・製品はオーダーメイドの一品物です。多くは、当社で設計されたものを協力ベンダーと共に作り上げていくスタイルです。社内外とのコミュニケーションも重視され、多くの人と関わる業務です。 ・顧客や協力会社は国内外にあり、グローバルな活躍を期待されます。 　※外部講師を招くなど、英語教育を充実させています。 ・大型機械・構造物の電気・計装・制御技術に加え、ICT・DX・AI技術まで幅広い知識が習得でき、短期間で電気・計装・制御のスペシャリストを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格手当最大7万円｜年休124・土日祝・残業15H｜インフラ関連｜経常利益率17.8%の優良企業】 ■どんな会社？ 1978年設立、建設コンサルタント。 インフラ整備や環境保全に関する公共事業等の「計画立案から調査、設計、施工監理、維持管理支援」まで一貫して行っています。 ■お任せする仕事： 電気設計 ※土木、建築、機械、電気で部門が分かれています ■業務詳細 ・プロセス設計 ・基本設計 ・詳細設計 ・機器選定、機器仕様、台数、構成などの検討 ・施工時の監理 ・竣工後の検査、更新計画 ※案件にはチームで対応します。 ※能力や経験によっては育成もお任せします。 ■案件詳細 【取引先】大半は官公庁 【対象物】下水処理場、ポンプ場、雨水貯留施設等のインフラ施設 【案件内容】改修、増設メイン。新築は年間数件 【担当数】7〜8件／年 ■教育 ・入社後は、ＯＪＴ ・技術士の取得を目指す社員のために、社内で模擬試験も実施 ※社員の『技術士』資格取得率：28.9%！ ＼はたらき方も魅力！／ ・年間休日124日／土日祝 ・残業：全社平均15h（技術としても、どれだけ多くても40時間程） ・有給取得10.9日 ・休日出勤の際は、振休取得可 ・産休取得実績、育休復帰実績あり *週に1・2度程、打合せや現地調査等の出張有 ▼なぜこの働き方が実現できているか▼ （1）社員の働き方を重視し、案件受注数を調整 （2）外注：詳細設計、環境アセスメント等は外注 ＼社風も魅力／　 「コンサルタント」という言葉の響きから「体育会系のノリが強いのではないか？」とイメージする方もご安心ください！技術者が多いこともあり、理知的な人が多く、全体的に思慮深く落ち着いた雰囲気の職場環境です◎ ・中途7割でなじみやすい ・横(部門や課)との繋がりを非常に大切にしています。 ・雑談もあり、上司と部下も関係なくフラット ・20代から70代まで、幅広く活躍中 ■安定性 廃棄物関連のコンサルタント会社加盟協会の中で、売上上位（廃棄物環境分野：5位/41社） 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境省監督・政府全額出資の特殊会社◎／会社・事業の高い安定性◎／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／安定したセカンドキャリアの実現／土日祝休み／年間休日123日／所定労働7.5H／シニア世代多数活躍中◎~ ■業務概要： 中間貯蔵施設区域内における環境省取得建物等に係る点検等や同施設区域内における防犯対策業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・確認された不具合について関係各所への連絡・報告 ・防犯対策、第三者の被災防止のための応急措置 ・環境省ほか、関係各所との協議、連絡調整、報告 ・中間貯蔵施設区域内に設置した防犯カメラ等の維持、管理 ・施設区域内の特性を踏まえた防犯対策の推進 ■就業環境： ・年間休日123日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定 ※時間外勤務時間や長時間勤務者の削減に向けた取り組みを推進中 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から50〜60代のベテラン世代が多数中途入社しております。平均年齢は58歳と高めの水準ですが、モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ＜中間貯蔵・環境安全事業株式会社について＞ ■同社の概要について： 同社は、「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ■同社の事業について ◇中間貯蔵事業◇ 福島県の復興に向けて環境省の委託により、平成26年に福島県で発生した放射性物質に汚染された土壌等を、安全に貯蔵・管理するための中間貯蔵施設の整備と管理運営を行っております。中間貯蔵施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む場所に整備されております ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格手当最大7万円｜年休124・土日祝・残業15H｜インフラ関連｜経常利益率17.8%の優良企業】 ◎30代700万円代、40代800万〜1000万目指せる ■どんな会社？ 1978年設立、建設コンサルタント。 インフラ整備や環境保全に関する公共事業等の「計画立案から調査、設計、施工監理、維持管理支援」まで一貫して行っています。 ■お任せする仕事： 電気設計 ※土木、建築、機械、電気で部門が分かれています ■業務詳細 ・プロセス設計 ・基本設計 ・詳細設計 ・機器選定、機器仕様、台数、構成などの検討 ・施工時の監理 ・竣工後の検査、更新計画 ※案件にはチームで対応します。 ※能力や経験によっては育成もお任せします。 ■案件詳細 【取引先】大半は官公庁 【対象物】下水処理場、ポンプ場、雨水貯留施設等のインフラ施設 【案件内容】改修、増設メイン。新築は年間数件 【担当数】7〜8件／年 ■教育 ・入社後は、ＯＪＴ ・技術士の取得を目指す社員のために、社内で模擬試験も実施 ※社員の『技術士』資格取得率：28.9%！ ＼はたらき方も魅力！／ ・年間休日122日／土日祝 ・残業：全社平均15h（技術としても、どれだけ多くても40時間程） ・有給取得10.9日 ・休日出勤の際は、振休取得可 ・産休取得実績、育休復帰実績あり *週に1・2度程、打合せや現地調査等の出張有 ▼なぜこの働き方が実現できているか▼ （1）社員の働き方を重視し、案件受注数を調整 （2）外注：詳細設計、環境アセスメント等は外注 ＼社風も魅力／　 「コンサルタント」という言葉の響きから「体育会系のノリが強いのではないか？」とイメージする方もご安心ください！技術者が多いこともあり、理知的な人が多く、全体的に思慮深く落ち着いた雰囲気の職場環境です◎ ・中途7割でなじみやすい ・横(部門や課)との繋がりを非常に大切にしています。 ・雑談もあり、上司と部下も関係なくフラット ・20代から70代まで、幅広く活躍中 ■安定性 廃棄物関連のコンサルタント会社加盟協会の中で、売上上位（廃棄物環境分野：5位/41社） 変更の範囲：会社の定める業務

Honda二輪およびパワープロダクツ、マリンの開発拠点における研究開発の基盤となる電力系・設備系インフラのライフサイクルマネジメントおよび、新築・改築・設備導入に伴うプロジェクト推進をお任せします。建屋の建設、維持管理及び研究設備の導入、維持管理を通じ、最適な開発環境と快適・安心・安全な職場環境を提供し研究開発への貢献を期待しています。 【業務詳細】 １.建屋・研究開発設備の計画立案と実現 ・新築・改築に伴う電力・設備インフラ（受変電設備、空調、給排水など）の導入計画策定 　 ・研究開発装置導入における設置要件の精査、配置計画の立案と推進 　 ・投資対効果を意識した設備仕様の策定と予算算出 2.プロジェクト実行とベンダーコントロール ・稟議書の作成、社内説明、予算承認取得 　 ・入札プロセスの管理および最適なメーカー・施工業者の選定 　 ・メーカーとの詳細仕様打合せ、工程管理、コスト整合 ・設計から竣工・引き渡しに至るまでの進捗管理と品質保証 3.インフラの安定稼働と最適化 ・既存設備の劣化状況診断に基づく長期修繕計画（メンテナンス計画）の策定 　 ・設備更新の企画・立案、費用提案、予算化業務 　 ・協力会社への工事発注、使用部門との日程調整、安全管理および施工立会い 【研修・キャリアパス】 OJT研修を通して、業務を習得いただきます。将来的には、大型研究設備、海外研究開発拠点の設備導入支援など様々な業務に携わっていただくことが可能です。 【やりがい・魅力】 ・開発メンバーから最も頼られる存在であり、自ら企画・設計した開発棟が、最先端研究の“土台”になり、ゼロから作り上げた達成感を感じていただけます。 ・サブコンや設計事務所とは違う、発注者ならではの「自分たちが住む目線」のものづくりにご自身の想いをのせ、形に残るものを造りあげていくことができます。 単調な保全業務などルーチンされたものは外注化されており少なく、電気や設備、開発設備など幅広い領域のスキルを取得することができます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

〜東証プライム上場／最上流工程を担う水環境コンサルタント／平均勤続年数15.1年／フレックス・在宅可／インフラを支える社会貢献性の高い事業〜 ■業務内容： 上下水道の建設コンサルタントとして、プラント電気設備（受変電、動力、計装、監視制御）に関する調査、計画、設計、施工管理業務に従事していただきます。日本の政府開発援助（ODA）が主な業務となり、対象国への年に数回、一回あたり1か月程度の出張が含まれます。上下水道分野に関連して、温暖化対策、省エネ、地球環境保全に関する業務にも積極的に取り組んでおり、業務の幅を広げています。 プロジェクトは土木、機械、プロセスなど各専門技術者とチームで進めるため、海外での経験がない方でも、プラント電気関連の業務経験があれば、これまでのスキルを活かして業務を習得することが可能です。コンサルタントの役割では、個々の能力も重要視されます。電気・電子系の学位や資格、さらに英語の資格をお持ちの方が望ましいです。 ■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます： ・フレックスタイム制を導入しており、自身で業務のコントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とすることで抑制に取り組んでいます。官公庁向け事業中心となりますので、休日はカレンダー通りです。 ・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はございませんが、転転居を伴う異動をする社員は全体で年10名もおりません。海外専従の技術者は東京本社に所属し、国内地方への転勤はありません。 ■当社について： 当社は国内で最も歴史と実績ある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組む等、社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【学生時代の知見活かせる！/東証プライム上場・DOWAホールディングスG企業(連結従業員人数約7,000名・連結売上4,529億円)/残業20h】 ■業務内容： 秋田を中心に全国の様々なプラント建設案件にチームで携わり、企画調査・設計・施工管理業務を行っていただきます。多種多様な設備機械が融合するプラントの企画・設計から施工管理まで一環してお任せしますが、DOWAグループ向けの最新鋭プラント建設（DOWAグループが展開する、環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属など）を担当いただく予定です。※経験に応じて、施工管理や図面作成なども担当いただきます。 ■業務特徴： 多岐にわたる設備機器が融合するプラントは、各領域の深い知見と業務プロセス改善まで含めた設計が必要です。プラントエンジニアとして一人前になるまでは最低でも10年はかかります。色々なプロジェクトを経験して、プロフェッショナルとして活躍できる方を求めています。 当社でのプラントエンジニアは一貫体制となっておりますので、調査・企画や設計、現場マネジメントを一通り経験し、プラントのスペシャリストを目指していただきます。 ■本ポジションのおススメポイント： ◎加工向けの最新鋭のプラント建設を担当してます。一つとして同じプラン トはなく、常にモノづくりの醍醐味を味わう事のできる仕事です。 ◎身に付くスキルとしては、様々なプラント建設プロジェクトを経験することで、回路設計スキルやプロジェクトマネジメント力、プラントのグランドデザインなどスペシャリストとして高度なスキルを身に付けることができます。 ■就業環境： 仕事はプロジェクト制で、案件ごとに4〜5名のチームを組み仕事を進めていきます。プラントエンジニアリング専業企業は少なく技術者も多くないため、社内で人材を育てる体制が根付いています。自身のスキルにより適正なプロジェクトにアサインし、段階を経て向上できる環境が整っています。 ■当社の特徴： 当社は東証プライム上場のDOWAホールディングスグループの一員として、最上流プロセス設計から施工管理まで一貫して行う専業メーカーです。DOWAグループは環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理と多様な事業を展開しており、同社はこれらの分野にわたってエンジニアリングを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜抜群の働きやすさ！リモートワークの相談やフレックス活用可能、土日祝休み/月平均残業20時間、年に13日以上有給消化、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っています〜 ■募集背景： 2030年の目標として売り上げを今の2倍にするという目標を掲げております。まずは案件を増やしていくことが必要であり、人員を1.5倍にする為の増員採用となります。 ■仕事の内容 設計技術者として、親会社であるJFEスチールおよび、グループ企業の生産工場やプラントの機械・設備設計業務をお任せします。※ご経験に応じた設計業務を担当予定です。 【業務の変更の範囲】まずは当ポジションに従事いただきますが、将来的にご本人様の希望や適性を鑑みて当社業務全般へ変更の可能性あり。 ■業務詳細 機械設備の新設と改善ニーズの企画〜詳細設計業務における下記業務 ・顧客（施主）との設計前の打ち合わせ ・技術的提案 設計のスペシャリスト、部門のリーダー・マネジメントといったキャリアを構築することが可能です。 ■携わる案件：製鉄所内の各種付帯設備／一般産業設備施設の設計業務 ■企業・求人の特色： ・JFEスチールのグループ会社（設計事務所）で、安定した環境で長期就業いただけます。 ・2030年迄に売り上げ100億円を目指す成長企業！JFEグループの案件が約5割、その他官庁(庁舎、試験場、官舎、学校等)や、民間の物流施設、商業施設等を手掛けています。 鉄骨造に関しての知識・ノウハウや顧客との長年の信頼関係により引き合いは多い状況。今後更に官庁・民間案件の受注を増やしていく計画です。 ■JFE設計の働きやすさ： 「働きがいがあり、働きやすく、働き続けたい」会社であることを掲げており、フレックス勤務、JFE健保（保養施設等）、育児休業や育児時短制度、介護休業等、社員の事情、ライフイベントに合わせた柔軟な就業が可能です。『健康経営優良法人』認定 (2020年より５年連続) 取得し、全社的な取り組みとして社員の健康を大切にしている企業です。 https://www.jfe-sekkei.co.jp/recruit/diversity/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜抜群の働きやすさ！リモートワークの相談やフレックス活用可能、土日祝休み/月平均残業20時間、年に13日以上有給消化、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っています〜 ■募集背景： 2030年の目標として売り上げを今の2倍にするという目標を掲げております。まずは案件を増やしていくことが必要であり、人員を1.5倍にする為の増員採用となります。 ■仕事の内容 設計技術者として、親会社であるJFEスチールおよび、グループ企業の生産工場やプラントの機械・設備設計業務をお任せします。※ご経験に応じた設計業務を担当予定です。 【業務の変更の範囲】まずは当ポジションに従事いただきますが、将来的にご本人様の希望や適性を鑑みて当社業務全般へ変更の可能性あり。 ■業務詳細 機械設備の新設と改善ニーズの企画〜詳細設計業務における下記業務 ・顧客（施主）との設計前の打ち合わせ ・技術的提案 設計のスペシャリスト、部門のリーダー・マネジメントといったキャリアを構築することが可能です。 ■携わる案件：製鉄所内の各種付帯設備／一般産業設備施設の設計業務 ■企業・求人の特色： ・JFEスチールのグループ会社（設計事務所）で、安定した環境で長期就業いただけます。 ・2030年迄に売り上げ100億円を目指す成長企業！JFEグループの案件が約5割、その他官庁(庁舎、試験場、官舎、学校等)や、民間の物流施設、商業施設等を手掛けています。 鉄骨造に関しての知識・ノウハウや顧客との長年の信頼関係により引き合いは多い状況。今後更に官庁・民間案件の受注を増やしていく計画です。 ■JFE設計の働きやすさ： 「働きがいがあり、働きやすく、働き続けたい」会社であることを掲げており、フレックス勤務、JFE健保（保養施設等）、育児休業や育児時短制度、介護休業等、社員の事情、ライフイベントに合わせた柔軟な就業が可能です。『健康経営優良法人』認定 (2020年より５年連続) 取得し、全社的な取り組みとして社員の健康を大切にしている企業です。 https://www.jfe-sekkei.co.jp/recruit/diversity/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／転勤無／＜電気学科卒歓迎＞東証プライム上場のＡＤＥＫＡグループ／第二新卒歓迎／腰を据えて長く働くことができる環境です〜 ■業務概要： ADEKA千葉工場にて、電気計装・設備など設備関係の設計・施工管理・保全業務を主に担当していただきます。具体的には下記業務があります。 ■業務詳細： ADEKA千葉工場における化学品製造の電気・計装設備の設計、積算、施工管理、日常保全業務、その他（仕様書作成や見積り依頼など）。 【業務内訳】 故障対応で緊急を要する故障は1割程度（月に一度発生するかしないかの頻度）。修理や補修は6割程度。定期整備は3割程度です。 ※実際の工事作業は協力会社に依頼しています。 ※親会社工場案件のため、出張はほぼ発生しません。 ■当社の魅力： ◇安定のADEKAグループ 親会社であるADEKA社は2017年に100周年を迎えた歴史と実績ある会社であり、2030年のSDGsの達成に向けて、幅広い事業を世界中で展開し革新的な技術で世界をリードすることで、持続可能な社会と人々の豊かなくらしに貢献する企業を目指すことを「ADEKA VISION 2030」で掲げています。 「化学品」事業、マーガリンやマヨネーズなどを生成する「食品」事業、「ライフサイエンス」事業を軸として右肩上がりに成長を続けています。 ADEKA総合設備は、強力な親会社の基盤を持つ安定性を持ちながら、親会社以外の外部案件にも積極的に携わっています。 ◇就業しやすい職場づくり、福利厚生 ・独身者住宅手当/リフレッシュ休暇有※新卒採用者の定着率もほぼ100%と高いです。 ・育児休業/介護休業等を設け、安心して働ける環境を整えています※育児休業からの復職率は100%です。 ・資格取得報奨金制度や通信教育も完備。講習会費や受験費を会社負担しています。 ・全社的な月平均残業は約6.6時間、有給休暇の平均取得日数は約12日。 ※労働基準法に基づく残業時間（管理職除く）

〜三菱グループ　固液分離技術に強みを持つ一流企業でスキル・キャリアアップが可能です！〜 ■募集背景：組織体制の強化のための増員募集になります。 ■職務内容： 化学用産業機械の国産化を目的に設立され、固液分離等の分離技術を強みとする当社において、主任〜係長のポジションで、遠心分離機・ろ過機・撹拌機等（産業用機械・舶用関連機械製品）の電気・計装設計業務（電気回路、制御設計、PLC等）をお任せいたします。 ■仕事のやりがい： 同社は、プラント建設や環境改善設備、産業機械製造の専門家集団として技術の先進性やスケールにおいても注目度の高いプロジェクトを数々手掛け、業界随一の優れた技術及びシェアを誇っています。これまでの経験やスキルを発揮できる他、社会に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■組織構成：機械事業本部 電気設計課／課長を含め7名 ■就業環境の魅力： 年間休日や残業時間等ワークライフバランスの整った働きやすい環境、フレックスタイム制度が採用されており、柔軟な働き方が可能です。福利厚生も手厚く、住宅融資制度、社員持株会、資格取得援助、育児・介護休暇など充実しています。社員研修にも力を入れており、階層別研修や自己啓発支援も行っております。 ■当社の特徴 当社の事業は都市ガス・水処理・化学プラントなど「ライフライン」を支える多岐にわたる分野で活用されています。日本の産業発展を支えてきた歴史を誇りに、世界初のバイオガス由来の水素ステーション運営など、未来志向型技術を副えた実績があります。また、ナノテクノロジーや精密ろ過技術を活かした製品開発を通じて技術革新を続けています。環境保全と社会貢献を重視しつつ、絶えず挑戦をする次世代型企業です。未来の「ものづくり」を担い、化学・エンジニアリング技術で社会課題を解決するプロフェッショナルへと成長いただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／全社平均残業18.5h／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■業務内容： 今回お任せするお仕事は、設備開発支援企業に常駐し、設備の寸法・外観検査業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・各工場担当者との仕様打ち合わせ要求項目確認 ・製作ベンダーの製作進捗確認 ・検査業務（寸法／外観検査） ※最初から全てお任せするのではなく、力量に応じて業務をお任せいたしますのでご安心ください ■使用ツール： MicrosoftOffice（Excel、Word、PowerPoint等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■身につくスキル： ・設備やプラントにおける知識／経験が身につきます ・顧客折衝経験が積めます ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針です。 ■当社について： 当社は、航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年、日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。 また、夕方町に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは、全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ、大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：本文参照